基层党建述职医院范文

基层党建述职医院范文第1篇

一、认真贯彻党和国家的各项政策，落实集团公司及公司党政的各项决策，严格执行公司的各项规定. 在过去的一年里，认真学习，坚决拥护党和国家的各项政策，坚持认真贯彻集团公司及公司党政领导制定的各项方针决策为导向，认真执行公司制定的各项规定，始终以坚持执行公司经营、发展规划为目标，提高执行公司生产计划的能力，坚持按节点，时间表、完成公司交给的任务，年内未发现违反公司规定的行为。

二、严格履行职责，坚职守则。

(一)努力提高行政管理能力，以提高技术服务水准，服务能力为终极目标

1、建立健全工作责任制。按照干部管理目标责任制的要求，院领导班子成员分工明确，责任到位，医院负责人每年与中层干部签订责任状，各岗位签订责任书，严格落实安全生产。年内修订出了《医德医风建设制度》、《药品管理制度》、《医院安全责任岗位职责》和重订、印发《医院医疗垃圾管理规范》等多项措施，有效地推进了医院的科学化、制度化、规范化 管理。

2、坚持民主决策原则 坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，决策过程坚持领导、专家、群众三位一体的决策原则，通过院务公开、职代会、职工大会，特别交换意见等形式广泛征求意见，提高了医院重大问题决策的正确性。坚持群众路线，防止了决策上的失误。

3、强化成本核算。优质、高效、低耗是医院发展的方向，为了减少消耗、降低成本，把水电、办公用品、消耗性用品等也纳入成本核算范围，有效地降低了医疗业务成本，确保医院的正常运行。

(二)提高社会效益，创建和谐医院。医院始终坚持把追求社会效益、维护群众利益、构建和谐医患关系放在第一位强化社会责任感。

1、医院花大力气狠抓医疗质量与安全管理，突出质量安全是医院生存与发展的生命线。开展了“抗生素临床使用专项整治”，严格贯彻落实《抗菌药物临床应用指导原则》，《精神麻醉药品使用规范》认真做好抗菌药物的临床合理应用工作，继续加强抗菌药物临床应用专项整治后，各临床科室严格掌握抗菌药物使用指征，严格执行抗菌药物的管理。接受上级部门管签订抗菌药物规范培训，并与裕华区卫计局签订抗菌药物使用协议，用

2、坚持科技兴院，增添新设备、学习新技术。为给社区的人民群众提供便利，我院更新了血流变分析仪，中医科通过自我消化，学习引进，成功运用中医银质针诊疗技术，针刀医学诊疗技术，独立创建性的开展反射疗法，提高了对于软组织疼痛疾病的诊疗水平。

3、继续深入开展“服务好、质量好、医德好、群众满意”的“三好一满意”和“改善服务流程，改善服务环境，改善服务质量”的活动，以提高病人满意度为目标，积极开展各种便民助民活动。医院组织社区65岁以上老人，高血压，糖尿病慢病人群，体检800余人次，并为其建立完善健康档案，精心实行面对面健康指导，实现了“以病人为中心，保障患者安全，预防为主”的目标。

(三)经济收入稳定。 随着医院卫生体制改革的不断深入，医疗市场竞争形势逼人，不进则退，慢进也是退。在这种大趋势、大背景下，我院领导班子理清并确立质量建院、人才兴院等一系列工作方针，利用较短的时间，大抓特抓整体建设，2016年总收入基本完成了公司指定的经营目标，医院完成经营收入万元，与2015年同比基本持平。

三、个人思想政治工作扎实有效，廉洁奉公，认真工作 作为院领导，坚持身先士卒，带动全院党员干部职工认真贯彻落实习坚持“为民、务实、清廉”主题，突出作风建设，贯彻整风精神，落实从严要求，取得重要的阶段性成果，较好地实现了树立群众观点、弘扬优良作风、解决突出问题、保持清廉本色的目标要求。严格执行五个严禁，三重一大决策制度，经过一年来的实践学习，花架子少了、干实事多了，奢侈浪费少了、勤俭节约多了，群众利益多了、主动服务群众的事多了。年内未发现违反相关规定的行为。

四、总结既往，奋斗2017 坚持围绕“以病人为中心，以质量为核心，为患者提供安全、温馨的就医环境”为主题，做好以下几个方面工作：

1.创造机遇，深挖潜力，积极适应市场经济的大环境、大趋势，寻求医院发展的新思路、新途经。医院于2016年成功开通石家庄市城镇职工、居民医疗保险定点住院，解决了制约周边群众多年的看病难的痼疾。但是石家庄市医保门诊统筹资格仍未开通，未能最大限度解决群众门诊优惠的问题。2017年加强与石家庄市医保中心联系，争取申请开通石家庄市医保定点门诊统筹资格，以扩大医疗资源，搞好医疗服务。

2、目前设备持续老化，设施相对陈旧落后，人员素质，技术水准，服务水平需要不断提高，这将造成与当前人民群众的健康要求形成差距，2017年医院工作的重点

1、强化管理，加强医务人员业务素质培养，鼓励通过自我继续教育，参加技术培训，经验交流提高技术水平。根据临床需要鼓励优秀中青年骨干通过进修学习提高。

2、通过节约，挖潜，对医院一些陈旧、落后设备进行更新，提高医院活力。

3、进一步抓好医疗质量，确保医疗安全，完善医疗服务体系。通过制度建设、人员素质建设等措施，使医院成为名副其实的“医疗质量高、社会评价好”的医院。通过：加强全体员工的服务意识，医院服务素质培训，

4、提高医院运营管理水平，考虑尝试通过灵活的方式，试探性引进资金、技术、管理、深化改革，提高经营管理水平。 虽然取得了一定成绩，完成了与公司签订的经营责任书的工作任务，但我们要保持清醒头脑，面临的形势和任务依然非常严峻。由于我们在质量管理上还有很多薄弱环节需要加强，软硬件还需要不断补充，对此我们认清形势，梳理好思路，努力工作，为医院的和谐健康发展做出贡献。 2016-12-28 篇二：最新2017年社区党建工作述职报告 河东区大直沽街道汇贤里第二社区党建工作总结及计划 最新原创总结，简单更改即可 在上级党委的正确领导下，我河东区大直沽街道汇贤里第二社区党支部认真学习习总书记系列讲话精神，深入贯彻党十八届六中(注意更改成最新)全会及省市县党代会最新精神，努力践行“两学一做”活动成果，全面加强河东区大直沽街道汇贤里第二社区党支部组织建设，为我河东区大直沽街道汇贤里第二社区事业发展和各项工作提供了强有力的思想组织保障。现将全年党建工作总结如下：

一、紧抓学习教育，全面提高党员干部素质 一年来，河东区大直沽街道汇贤里第二社区党委把推进学习型党组织建设作为河东区大直沽街道汇贤里第二社区党支部党建的一项重要任务，认真贯彻落实上级党委关于推进学习型党组织建设有关文件精神，采取多种形式，推进学习型党组织建设。

(一)加强学习制度建设。一是河东区大直沽街道汇贤里第二社区党支部认真坚持集中学习制度，每周安排一次集中学习，做到学习年有计划、月有安排，学习有考勤、人人有笔记。通过学习，进一步统一了河东区大直沽街道汇贤里第二社区所有党员的思想认识，振奋了精神状态，饱满了工作热情，使河东区大直沽街道汇贤里第二社区所有党员干部将精力聚集到完成工作任务上和干事创业上。二是努力搭建河东区大直沽街道汇贤里第二社区党支部学习平台。利用河东区大直沽街道汇贤里第二社区每个月学习时间，安排学习了最新全会精神、《新党章》、《关于在新形势下党内政治生活的若干准则》和《中

国共产党党内监督条例》等党纪政纪和各项规章制度，河东区大直沽街道汇贤里第二社区每一位党员做到备课，深入了解党和国家最新方针政策。同时河东区大直沽街道汇贤里第二社区党支部还安排领导讲座座谈和开设网上学习途径，丰富党员教育形式和内容，提高教育的效果。在河东区大直沽街道汇贤里第二社区支部开展的各项学习教育活动中，河东区大直沽街道汇贤里第二社区支部委员分别给全体党员上党课和进行专题辅导，并都能做到带头参加学习、带头撰写心得。今年已安排各种党课讲座20场次以上。我们还组织河东区大直沽街道汇贤里第二社区党员干部培训计算机操作、公文写作等能力业务，开展以河东区大直沽街道汇贤里第二社区党建网站党务政务公开栏目为平台的学习宣传专栏，及时宣传交流党员干部的思想动态和工作状态。

基层党建述职医院范文第2篇

党建工作述职报告党建工作述职报告2017

学校党建工作述职报告范本根据会议安排，现就履行抓党建工作第一责任人职责情 况报告如下： (一)责任引领 我园党支部通过开展“三会一课”等多 项活动提升党员综合素质，建设责任型党组织。

拆除重建和 安全过渡是我园 XX 年度的重难点工作。

为此，我带领班子 成员多次召开会议，研究方案、明确职责、分工协作，稳妥 有序地开展各项工作，确保新园的安全使用，很好地完成了 幼儿园搬迁、拆除重建、新园创设等重大工作 ;我园坚持推 进学习型、创新型党组织建设，领导班子成员分头设立联系 点，以点带面推进工作，合力构建特色校园：一是享受快乐 阅读，构建“书香校园”;二是创设区域环境，构建“儿童 乐园”;三是坚持废物利用，构建“绿色校园”;四是持续开 展安全教育，构建“平安校园” 。

(二)牵手共进 我园党支部开展 “双走进” 、 党员进社区、 学雷锋志愿服务等活动， 我带领班子成员多次 “走进课堂” ， 进行保教活动指导。

围绕如何发挥党员作用，服务群众，我 园进行了问卷

调查，对征求的 151 条意见进行归类并全部整 改。

在“结对帮扶”中，我园给予中庙碧桂园幼儿园 2 万元 帮扶资金;赠送栏杆中心园《指南》 、幼儿图书共 250 本;接 待巢湖学院 94 名学生见习实践活动;开展对全市幼儿园区域 游戏观摩、信息技术优质课无生上课展示活动，并与 7 所幼

儿园开展结对合作，有效促进全市学前教育的发展。

(三)专业提升 为提升教师专业能力、促进专业成长。

我园成功举办了 2 届青年教师才艺大赛;教师参加各类培训 达 80 多人次。

其中 1 人获“合肥市优秀教师”;2 人评为“优 秀党员”;3 人获“巢湖市优秀教育工作者、优秀教师” ;5 人获“党员先锋岗”;40 多人次获国家、省市各级培训、比 赛多个奖项。

原创舞蹈《巢湖美》获市第二十一届校园艺术 节特别奖，并在合肥电视台参加了由南巢街社区举办的全国 社区网络春晚录制;我园也获得省“素质教育先进单位”称 号。

1.到中庙代管园指导工作做的不够，因幼儿园的重建及 山水华庭园创设任务重，至今还没能沉下心来谋划代管园的 发展。

2.在山水华庭园实行两教一保过程中过滤多，力度不够， 造成总园和分园教师间工作量不均衡。

3.科研氛围不浓，青年教师长效培养机制及已评聘上小 学高级教师职称的中老年教师的积极性调动还亟待加强。

4.党员队伍建设还需加强，在优秀青年、业务骨干教师 中发展党员的工作意识不强。

5.党员的先锋模范作用继续加强，对理论学习的重要性 认识不够，工作的创新方法还有待提高。

6.党务公开工作有待进一步加强，公开数量和质量达不

到要求，缺少专人管理和维护。

认真反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因， 主要表现在以下几个方面： 一是对加强基层党建工作重要性认识不深刻，没有把抓 基层党建工作作为硬性任务、硬性指标去抓落实; 二是我园党务工作人员既要担任教育教学工作，又要抓 党建工作，事务多、负担重、压力大，精力不够。

同时，没 有有效的激励机制和制度，保障党建工作的稳步开展; 三是对党建工作中出现的新问题分析把握不到位，有时 出现工作全面开展，重点特色不突出，亮点不新颖。

四是党务活动经费投入不足，一定程度影响了党建工作 的效率。

针对存在的问题，我将与园领导班子成员一起，带领全 园教职工认真学习贯彻市教体局党委要求，以建设学习型、 服务型、创新型基层党组织为宗旨，认真履行好“第一责任 人”的职责，扎实抓好幼儿园党建工作。

20xx 年 1 月， 我和分园园长於婷婷到庐阳区大西门幼儿 园跟岗学习，对省级一类园的园务管理和一日活动的开展进 行详细的看、听、问、记，收获很多。

作为全市示范园，我 们传递的应是规范的管理方法和科学的保教理念。

1.进一步完善党内制度建设，健全落实党务公开、党员 教育培训、党风廉政建设等制度，重新修订编写《市中心幼

儿园管理制度册》 。

2. 周密谋划好幼儿园综合教学楼建设和创设到位及中 庙碧桂园幼儿园的发展工作，以实际行动取信于家长和感谢 社会各界的支持。

3.继续完善工作保障机制，加大党建工作投入。

4.开展“践行师德承诺，做人民满意教师”活动，使爱 岗敬业、教书育人、无私奉献成为中心幼儿园党支部建设的 永恒主题。

5.山水华庭园实行两教一保，连同碧桂园分园、中庙碧 桂园代管园共 3 所园，同时推进保育员规范操作和跟岗

助教 工作，做好 50 岁以上教师从一线教师岗转后勤岗工作。

6.开展好党员、骨干教师与乡镇园结对指导工作，牵手 帮扶共同发展。

做好党员培养发展工作，加大在优秀青年、 业务骨干教师中发展党员工作的力度。

市中心幼儿园的全体党员有着强烈的事业心和高度责 任感，她们心系幼教、情注孩子，给幼儿园的可持续发展注 入了生机活力。

我坚信，在新的一年里，我园党支部在上级 党委的坚强领导下，一定能够团结带领全体教职工为实现巢 湖市中心幼儿园美好愿景而继续努力! 根据局党委工作安排，现将本人 20xx 年度抓党建工作 情况汇报如下： 一是认真履职尽责，狠抓组织建设，强化主体责任。

年

初，我向全校公开作出了党建工作承诺，工作中，坚持开展 “三会一课”学习教育制度、坚持开展创先争优活动，进一 步加大对党组织活动场所、党员教育设施的投入力度，建立 了党员活动室，订阅了《党建》 、 《求是》等杂志近十种，发 放各种学习材料 20 余份。

二是加强思想引领，强化宗旨意识，提升党性修养。

进 一步强化了党的理想信念，宗旨意识，党性修养，

强化了政 治意识、大局意识和纪律意识,坚定了世界观、人生观、价 值观这个“总开关” 。

通过对标焦裕禄、兰辉等先进典型， 以“三严三实”为要求，全校党员正按照同志在北师大提出 “四有” 标准， 努力成为 “学为人师、 行为世范” 的好老师、 好党员。

三是坚持以人为本，夯实党建基础，搞好全程服务。

认 真贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》 ，年内发展党 员 2 人。

与江油市敬元乡松潘村结对共建，协调资金 17 万 余元， 实现了该村的整体提升。

与江油市花园社区结对共建， 共提供万余元资金，助力花园社区的工作开展。

四是抓好主题教育，开展专项治理，积极整改问题。

扎 实抓好群教活动和“庸懒散浮拖”专项整治，认真开好专题 民主生活会和专题组织生活会。

同时强力开展 “庸懒散浮拖” 专项整治，查找问题 10 条以上，现已全部整改到位，实现 了学校工作的提升。

五是立足学校实际，围绕中心工作，实现科学发展。

学 校连续第三年获得北京大学“中学校长实名推荐”资格，先 后有雅安市教育代表团，双流中学等多个教育代表团和兄弟 学校到校参观交流。

20xx 年高考，本科上线 2369 人，重本 上线 602 人，夺得文科四川省第二名，5 人考入北京大学， 连续第八年获得绵阳市普通高中教育质量综合评价特等奖。

一是思想认识上，重教学业务、轻学校党建。

没有很好 处理“一心一意谋发展”与“聚精会神抓党建”二者之间的 辩证关系。

我们把大量精力投入到抓教育工作、抓高考质量 上，过分看重高考上线比率、北大清华人数等指标，而对党 建工作的重视程度不够。

二是工作方式上，重稳中求进，轻跨越创新。

自认为近 年来学校取得了不少成绩，高位求进难度大，由此产生了安 于现状的守成思想， 不愿在开拓创新、 激发潜能上多动脑筋、 多花精力。

部分班子成员对学校“二次创业”理解不深，思 考不够、举措不力。

三是队伍建设上，重组织形式，轻继续教育。

认为学校 教师都是知识分子，都是教育别人的人，加之学校教育教学 时间安排的很紧，不愿专门抽出时间过组织生活。

组织形式 单一，对党员关注的热点把握不准，以念文件、读报纸代替 上党课，释疑解惑的说服力不强。

四是工作实践中，重工作形式，轻统筹兼顾。

办中国有

影响力的西部名校，是市委和局党委赋予我们的目标任务， 更是全市人民的殷切期盼。

但我校尚有 XX 余万元的贷款、 学校没有班班通设备、学校没有建成数字化校园，教师办公 条件落后，师生比偏高、生均占地面积不足等因素，已经严 重制约了学校的发展。

一是加强理论学习，坚定政治理念。

把理论学习摆到组 织生活的重要位置，制定学习计划，明确学习目标，保证学 习时间， 提高学习效果， 自觉把工作置于党的绝对领导之下， 做到对党忠诚，听党指挥，忠实履职。

二是转变工作作风，践行党的宗旨。

发挥表率作用，身 先士卒，勇争一流。

每年至少完成 1 篇高质量党建文章，每 月至少读 1 本理论书籍，每周至少要写 1 篇读书笔记或民情 日记，每天至少要到学校各年级、各处室、后勤各块检查指 导工作 1 次。

以“双联”工作为载体，定期组织党员干部开 展扶贫帮困活动， 落实好党员干部 “访民情” 、 “党员义工日” 和党员干部“双报到”等活动。

三是加强组织建设，提升党性修养。

按照一心一意谋发 展、聚精会神抓党建的要求，认真落实“一岗双责” 。

围绕 阶段重点工作，把党建工作和党风廉政工作融入到各项业务 工作之中，每季度至少研究 1 次党建工作和党风廉政建设工 作，落实好三会一课制度。

四是坚持履职尽责，推动事业发展。

弘扬肩鸿任、敢于

担当的创业精神，为实现学校“二次创业” ，把学校建设成 中国有影响力的西部名校而奋力拼搏;用新思路适应新要求， 以新举措适应新常态，为建设“诗意中国、李白故里、美丽 江油”做出新的更大贡献。

根据会议安排，现就履行抓党建工作第一责任人职责情 况报告如下：

1、认真落实学校党建工作责任制。

一年来，学校支部 立足学校实际， 明确党建工作分工， 形成了支部书记负总责， 领导班子其他成员分工抓的党建工作格局。

书记作为第一责 任人，带头研究谋划学校党建重要工作、重大活动，带头制 定实施学校党建工作规划、计划和措施，带头建立联系点， 带头调研指导，带头抓工作落实，带头协调解决重点难点问 题;充分调动各方面积极性，形成抓学校党建工作合力。

目 前，学校领导班子团结协作，求真务实，勤政廉洁，

形成了 非常强的的凝聚力和战斗力，使党支部成为学校坚强的领导 核心。

2、加强学校组织建设。

(1)、加强领导班子建设。

领导班子成员带头加强理论 学习，切实增强履职能力。

每月至少集中学习两次。

(2)、建立和完善学校党组织建设工作载体，推进工作 创新，推进民主决策。

班子成员定期沟通交流，为学校的发 展献计献策。

(3)、加强服务型党组织建设，班子成员经常深入基层 聆听师生心声，及时了解师生诉求，全方位收集意见，及时 帮助解决涉及师生切身利益的困难和问题，进一步密切党群 干群关系，为群众服务，同时积极推进“党员先锋岗” 、党 员学雷锋志愿服务活动、开展在职党员深入到广大教职工中 去为教职工服务等，发挥基层党组织战斗堡垒作用。

(4)、我校继续加强师德师风教育，反腐倡廉，本学期 我校党员干部和教师无不正之风和违法违纪行为。

3、加强党员队伍建设 (1)抓好党员发展，为学校支部提供新鲜血液。

按照党 章的要求，支部加大对入党积极分子的培养和考察的力度， 特别是对青年骨干教师的考察和发展，进一

步做好党员发展 工作。

一年来，支部吸收了四名积极分子和一名发展对象。

(2)支部根据党员所在的不同岗位，制定了相关标准和 活动措施，要求党员做出公开承诺，带头学习弘扬焦裕禄精 神和沈浩精神，带头参加各项优质课评比，巩固和拓展党的 群众路线教育实践活动成果，宣传学习社会主义核心价值观 等，充分发挥党员先锋模范作用。

(3)建立党员帮扶制度，增强党员在师生员工中的感召 力。

支部要求党员教师制定了帮扶计划， 通过 “结对子” 、 “带 徒弟” 、 “一带一”的方式帮助青年教师、学生和困难党员 解决实际问题。

4、加强制度建设 (1)实行党务公开，主动接受大家的监督。

为了确保党 务公开取得实效，学校建立了党务公开栏、宣传橱窗和电子 显示屏，还在学校网站中设了党建专栏，让全体师生、学生 家长、社会及时了解学校的情况，并提出建议和意见，帮助 学校及时改进工作，提高工作效率。

(2)支部按照教体工委的统一安排，制定全年党建工作 计划，切实落实“三会一课”制度，认真开展组织生活会、 民主评议党员，组织党员进行教育培训，丰富党组织活动 ;

贯彻执行民主集中制原则，进一步落实党风廉政建设。

5、完善工作保障机制。

为了进一步抓好党建工作，学校不断充实党建工作人员， 加大党建工作投入， 安排了专门活动场所， 配备了电子白板， 完成了网络改造，使党员能够很方便地进行电教和远教内容 的学习。

一年来，虽然做了大量的工作，取得了一点成绩，但与 党的工作要求，与学校健康发展的实际情况相比还有很大差 距， 还存在着许多亟待解决的问题： 一是理论学习深度不够， 自身的水平和能力有限，自己的认识还不够到位 ;二是党员 分布较散，我校共有三个学部，小学、初中、高中各有

三、 四名党员，平时安排统一时间召开党员会议比较困难，导致 有时会议召开不够及时;三是党建工作抓得不够扎实，学校

领导班子成员中党员人数较少，没有人协助我抓好党建工作; 四是党员队伍不够稳定，每年都有少数党员离开学校，党员 的流动性较大，党员队伍有待进一步壮大;五是学校网站上 党建栏目中的内容不够充实，许多事情做了，但没有及时报 道;六是同教职工的谈心和沟通不多，因为学校共分三个部， 有些教师还不太熟悉等。

1、进一步抓好班子建设、党员队伍建设和教职工队伍 建设，指导、督促、协调好各部门之间的关系，按照党员的

公开承诺认真抓好落实，提升党建工作实效。

2、进一步加强对入党积极分子的培养和教育，促其尽 快成熟。

坚持成熟一个，发展一个，不断壮大党员队伍。

3、进一步密切联系师生，深入各个学部，让师生感受 到党组织的关怀，做师生的贴心人。

做好教职工的政治思想 工作，激发工作热情，提高教育教学能力，营造和谐奋进的 工作氛围。

4、进一步加大党建工作的投入，适当增加工作人员， 及时报道学校党建等各方面活动，定期更新网站内容，严格 做到党务公开，确保党建工作稳步推进。

基层党建述职医院范文第3篇

同志们：

听了大家的述职报告，真切地感受到大家一年来在基层组工岗位上所付出的辛劳。20*年，大家工作的任务是繁重的，服务中心、服务发展、服务基层党员干部群众，工作千头万绪，担子重、压力大，全体同志任劳任怨、敬业奉献、令人敬佩。一年来，大家工作的业绩也是显著的，收获多多，可圈可点。在这里，我代表部长室向大家表示真切的慰问和诚挚的谢意。下面，在各位组织委员述职的基础上，我讲三点意见：

一、认真总结，相互学习，努力构建推进工作的新平台

*年的工作已告一段落，这次述职考评主要是对照年初制定的目标任务，进行一次“回头看”，开展一次“大盘点”，总结经验，找出不足，明确方向，促进工作的再深化、再提高，为XX年的工作打造新的平台。综合刚才各位组织委员的述职，*年的工作主要体现以下几个特点：

(一)重点工作进一步落实

扎实开展第三批先进性教育活动。我县第三批先进性教育活动能紧扣实际，因地制宜，强势推进，整个教育活动教育内容丰富广泛，教育环节简洁明快，教育方式生动活泼，教育载体鲜活多样，有的做法得到中央先进性教育巡回检查组的充分肯定，这其中凝聚了在座各位组织委员的辛勤的劳动。党委换届顺利完成。全体组织委员能认真执行县、镇党委要求，在组织部指导下开展党委换届工作，圆满完成了党委换届任务。加强基层组织阵地建设。角斜、曲塘等镇从镇机关下派干部到薄弱村蹲点挂职，加快薄弱村转化进程。胡集镇实施了非公企业党建“三四五”工程，海安镇开展“双争三突出”主题教育，大公、雅周、李堡、孙庄、西场、城东等镇认真开展非公企业党建工作调研，提高了开展工作的针对性。加强村干部队伍建设。角斜镇建立了后备干部队伍，并实施动态管理。西场镇积极实施村干部职业化管理，定期组织党支部书记和支部委员进行培训。李堡镇对后备干部的教育培养实施“分层设档，因人施教”的管理举措，完善了村干部能力提升机制。加强党员队伍建设。大公镇将所有非党员业主全部纳入党组织培养范围。胡集镇坚持党员发展“两优先、三倾斜”。各镇认真加强流动党员管理，扎实开展无职党员定职上岗活动，海安镇、城东镇、老坝港镇为市无职党员定职上岗提供现场。角斜、曲塘等镇建立了党员义务服务日、服务周制度，搭建了党员服务群众、服务社会的平台。老干部工作开展得卓有成效。各镇在老干部中深入开展“晚年绘彩霞”主题实践活动，大公镇老干部创办的青少年校外辅导站

第 1 页 共 9 页 、家长广播学校、政治技术学校的“一站两校”做法市级推广。曲塘、孙庄、角斜、西场等镇积极筹措资金，改善老干部活动阵地。南莫镇组织开展了“夕阳工程”基金捐赠工作。白甸、墩头等镇定期召开情况通报会，向老干部介绍经济社会事业发展形势，赢得老干部对工作的支持。

(二)特色工作进一步丰富

20*年，部机关始终坚持把创新作为推进全县组织工作的根本动力，党代表常任制省级试点，试行“席位制”和“公推差选”方式产生党代表的做法被中组部《领导参阅》刊载，开展干部常年读书活动的做法全省交流，召开了干部监督进社区工作全市现场会，这些的工作的推进形成了良好的创新氛围，带动了全县组织工作的争先创优。不少镇组织委员都能积极动脑筋、想办法，将上级要求与本镇特色紧密结合，创造性地开展组织工作，出现了不少新路子、新着子。在机制创新上，海安镇将无职党员“定责上岗”纳入长效管理，无职党员岗位一定三年，期中微调，实行季度记实、年终考评、三年总评，定责上岗活动全面优化。李堡镇对各级干部实行“全量化”考评，坚持“按月考核，定期公示，奖惩挂钩，末位淘汰”，推进了干部队伍建设。在制度创新上，大公镇建立“党建工作交办单”制度，对镇党委组织开展的党建工作检查中发现的问题和存在的不足，一律以交办单形式实行交办，保证问题的及时整改。雅周镇在村级党组织实施“村情民意恳谈会”制度，有效促进党支部工作作风的改进。胡集镇建立党课规范化管理制度，以政工书记、组、宣、纪等成员组成支部党课辅导组，成员每季度到党支部上示范课，每年组织一次支部党课观摩活动，促进支部党课的正常化、规范化。在组织设置上，老坝港镇结合海上流动党员组织生活不正常的实际，设立了海上流动党小组，有效加强党员了管理。在载体创新上，孙庄镇通过推选三个党建工作先进典型，开展大规模“学先进典型，创先进业绩”竞赛活动，通过典型引路，推动党建工作的开展。曲塘镇在镇机关所有部门中开展“队伍强、作风实、形象好、服务优、贡献大”的五星部门接力赛评比活动，提升了机关服务效能，增强了服务水平。白甸镇推行机关人手一册“民情日记”的做法，保证了社情民意的有效搜集，密切了干群关系、党群关系。城东镇开展了村村结对共建活动，率先开展了“富村帮贫村，强村帮弱村”的振兴行动。这些工作的开展为进一步深化和拓展我县基层组织工作提供了借鉴。

(三)服务大局的意识进一步增强

各位组织委员都能自觉以大局为重，把组织工作放到全县经济发展的大环境中统筹规划，为党的中心工作服务。在招商引资、发展民营经济工作等中心工作中积极参与，主动搜寻信息，提供周到服务，为地方经济发展尽心尽力。在蚕茧收烘、工业园区建设、镇村公路建设等工作中，大家也有突出表现，凸显了组工干部较强的责任意识和大局观念，各镇党委对此评价都比较高。

(四)组工干部的形象进一步提升

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作为基层党委负责组织工作的直接责任人，在保证党的路线方针贯彻执行、加强和改善党的领导等工作方面，大家都发挥着十分重要的作用。不少同志还兼任司法、人事等工作，从我们所了解的情况来看，绝大多数组织委员都能够按照公道正派的要求，做好村班子配备、干部奖惩考核、党员教育管理等各项工作，并主动将自己置于党组织和党员群众的严格监督之下，用实实在在的行动对“什么是公道正派”进行了最好的诠释，赢得了广大党员干部群众的肯定和褒扬。

当然，在充分肯定成绩的同时，我们也应清醒地正视存在的不足。一是镇与镇之间在推进工作上存在较大的不平衡，工作开展参差不齐。客观上分析，这与在座的不少同志刚刚接手组织工作，时间短，各镇工作任务重，未能深入学习、了解业务有一定的关系，但主观方面，也与少部分同志缺少刻苦钻研的精神、雷厉风行的作风和勇争一流的气度有直接的联系。二是开展常规工作与推进创新工作存在明显的不对称，不少镇组织工作的开展墨守于常规套路，习惯于按部就班，满足于传统做法，缺少了组织工作的生机与活力，对工作中的创新、改革意识不强，形成的特色、亮点工作不多。三是做好本职工作与服务中心工作存在一定的不协调，做好本职与服务中心应是并驾齐驱，然而，少数组织委员没能妥善处理好两者关系，更多的精力投入到中心工作，一定程度冲淡了做好本职工作的责任意识和“守土”意识，使组织工作的开展不能强势推进。这些问题要引起我们足够的重视，并在XX年的工作中自觉加以改进，使全县的组织工作水平实现新的提升。

二、注重实践，强化锻炼，不断提升开展工作的新本领

随着经济、社会事业的发展，我国进入了黄金发展期，同时这也是社会矛盾突显期，这使得我们党的建设也碰到了许多新情况、新问题，面临着许多新考验，党的事业的庞大根基在农村，作为基层党组织建设的组织者和推动者，我们组织委员所承担的责任是重大而艰辛的，让党旗高扬，让党徽生辉，我们的工作任重道远。新的任务，提出新的要求，新的要求，召唤新的本领，因此进一步加强自身能力建设，不断提高做好基层组织工作的本领，就显得尤为重要。

1、在加强学习上下功夫，增强工作的源动力。

谈学习是个老话题，各位组织委员在述职时，也都谈到自己加强学习、提升修养的问题。对于学习，我们基层组工干部一定要在“广”“深”“精”“透”上下功夫，不能仅仅满足于翻翻书本，读读文章，做做笔记，更多地要坚持紧扣工作学，立足实际学，深入思考学。今年，我们在部机关工作人员中开展“双学双强”活动，这里把这项活动的开展简单地向大家作推介，部机关计划在坚持加强以十六届六中全会及今年召开的十七大会议精神、省、市、县党代会精神为主的政治理论学习之外，着重加强组工干部的经济社会知识学习，每月一个 第 3 页 共 9 页 主题，全年共计划学习“小康社会指标体系”“三农”问题及农村工作政策、财税知识、土地管理、劳动保障、城市规划等十多个专题。在学习方式上以周为单位，抓好四个环节，第一个环节预习准备，进行个人自学、梳理疑问;第二个环节专业人员讲课，并课堂置疑，进行课堂互动，解疑释感;第三个环节作业巩固，通过开展讨论、小组合作研究等方式，巩固学习内容，撰写体会文章;第四个环节进行心得交流。由于操作的原因，这次主题学习活动，我们没有向在座的组织委员作要求，在这里推介部机关主题学习活动相关做法，目的是给大家提供借鉴，根本的一点，就是组工干部的学习一定要真学、实学、勤学、活学。在座不少是组织战线的新兵，更要坚持自我加压，让学习成为自己生活的常态，既要熟练掌握业务知识，成为干好本职的行家，也要努力学习经济社会事业领域等方面的知识，成为广泛涉猎的杂家，更要结合学习，紧扣工作，多动脑筋，学以致用，成为有个性、有智慧的思想者，使自己真懂全局，善管本行，不断增强工作的全局意识，全面提升服务发展的能力和水平。

2、在联系群众上下功夫，增强工作的推动力。

党风正则干群和，干群和则社会稳。各位镇组织委员，作为基层党组织和广大农村党员的代表，很多工作要接触群众、服务群众，始终坚持群众路线，切实提高群众工作的本领，应该成为我们在座每一位同志的基本功和必修课。县委十一届二次党代会明确提出，全县党员干部要深入基层，调查研究，狠抓工作落实，多干群众急需和群众受益的事。县委常委带头走村入户开展调研，听民意、访民情，为全县党员干部树立了样子。各位组织委员要与党委、政府班子其他成员一起，深入基层，联系群众，开展工作。白甸镇党委在机关干部中实行记载民情日记的做法很有借鉴意义，部里正在考虑作为XX年干部工作的有力举措进行推广，各位组织委员要带头密切联系群众，做好群众工作，坚持从群众中来，到群众中去，使各项工作的开展，真正做到相信群众、依靠群众、服务群众，充分调动更多人的积极性，实现最广大人民群众的根本利益。

3、在服务中心上下功夫，增强工作的执行力。

群众工作无小事，基层工作无小事，刚才大家的述职中，不少同志都流露出，当前乡镇组织工作开展难、难开展，总结时，我也提到少数同志存在本职工作与中心工作的掌握不够平衡的问题。作为党委班子成员，组织委员理应服从党委分工，积极参与中心工作，努力做好中心工作，但怎样合理摆正好本职工作与中心工作的位置，使本职、中心两不误、两促进，应该是我们要努力思考、努力实践的问题。一方面要求我们积极开动脑筋，准确把握组织工作与中心工作的契合点，要跳出“为做组织工作而做组织工作”的思维模式，自觉把党组织功能发挥、党员队伍建设等组织工作要求与中心工作有机糅合起来，使组织工作在服务中心、服务发展中发挥作用，如我们始终围绕“加快发展”做好党组织建设的文章，围绕加强新农村建设推进党员队伍建设，引领党员发挥作用，只有这样，才能保证中心工 第 4 页 共 9 页 作得以推进，组织工作也得以加强。另一方面要学会整合资源，聚合力量抓好组织工作，要跳出“组织工作只是组织委员的工作”的思维模式，学会“借外力”，如村级班子的推荐、培养、考察、任用、监督等各个环节，要充分听取党政领导、干部群众、人大代表等不同群体的意见，整合力量做工作;做好干部培训、人才工作和加强基层党组织建设，组织委员就要善于调动各方力量广泛参与，发挥相关部门的职能作用，形成强大的合力推进工作;党员的教育管理，也要主动征求和吸纳各方面的意见与建议，自觉接受社会各方面的评议和监督。要强化与纪检、宣传、统战等部门干部的协作联动，合作办事，建立纵横协调、运转有序的工作机制，只有聚合多方力量抓组织工作，才能有效化解有的同志感受的“单枪匹马”、“势单力薄”做工作的矛盾，缓解“工作担子重，精力不足”的矛盾，切实把组织工作做好做实做到位。

三、立足大局，把握重点，准确定位XX年工作的新思路

新的一年新的气象，新的起点谋划新的发展。二月初，将召开全县组织工作会议，对XX年的工作进行全面部署，这里先对XX年的工作思路向各位作简单的渗透，便于大家早知道、早准备、早思考、早谋划今年各镇的组织工作。

XX年全县组织工作的主题是：构建服务于率先发展、科学发展、和谐发展的党建工作大格局，为“工业超千亿、提前进百强”、建设社会主义新农村及打造服务发展新环境提供坚强的组织保证。

组织工作的重点体现在三个方面：在农村，以推进社会主义新农村建设为目标，推进产业性党组织的组建和“双带”型农村党员干部队伍建设;在企业，以促进县域经济又好又快发展为目标，实现规模以上非公企业党组织建设“全覆盖”，探索党组织作用发挥的新途径;在社区，以和谐社区建设为目标，创新党组织设置模式，探索专兼职社区工作者队伍建设的有效举措。

紧扣全县组织工作的主题和重点，就镇组织工作而言，要着力加强三个方面的探索：一是探索党组织设置新模式。按照规模适度的原则调整党支部设置，增强战斗力;推进功能性党组织建设，增强带动力;探索社区楼院党支部作用发挥新方式，增强影响力。二是探索党组织发挥作用新载体。实施农村党员干部“双带富民”工程，带动农民致富;开展村、企“结对联创”活动，推动新农村建设;开展机关干部“两治理一推进”主题教育，构建政令“绿色通道”和服务“快速车道”。三是探索党组织服务党员新机制。加强对中央颁发的四个长效机制文件的贯彻落实，进一步巩固和发展先进性教育活动成果。在农村、社区普遍建立党员服务中心，落实流动党员积分管理、农村党员结对帮学等长效管理措施，不断提高服务党员的水平。

党建检查讲话

同志们：

建院以来，学院党委一致高度重视党建工作，始终把党建工作做为大事来抓，列为党委的重要议事日程，形成了全院上下重视党建工作的良好氛围，逐步建立起以党建为核心的思想政治教育工作体系。党建工作取得一定成绩，受到上级党组织的肯定，XX年学院党委获《秦皇岛市先进基层党组织》称号。院党委为了更好的贯彻执行《党章》，进一步落实《河北省高等学校党支部工作条例》、《中共燕山大学委员会发展党员工作实施细则》以及《中共燕山大学里仁学院委员会发展党员工作规范》，促进学院党建工作的深入开展，学院党委下发了[XX]12号文件，决定在全院范围内对各级基层党组织开展建院以来的第三次党建工作检查。

刚才文波书记代表院党委做了详细的总结报告，既充分肯定了我们工作的成绩，又明确指出我们工作的不足，总结比较全面，分析比较透彻，要求比较具体。我们要发扬成绩，创新工作，不断把党建工作推上新台阶。同时，要针对存在的问题，提出改进措施，不断提升党建工作质量和水平，促进我院党建工作进一步制度化、规范化。刚才几个先进典型做了经验介绍，与会同志受到很大启发，他们的好的经验值得学习，好的做法值得借鉴。

党建工作检查是加强党建的一种工作方式，党建工作检查的目的是为了加强党的建设，推动我院党建工作上质量、上水平，增强基层党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。为了搞好此次党建工作检查，院党委成立了党建工作检查领导小组。领导小组下设7个检查组，各组组长由学院党委副书记和党委组织员担任。此次检查受到各系党总支、基层党支部的高度重视，各总支相应成立党建检查领导小组，并安排专人负责该项工作。此次党建检查我们坚持以查促改，以查促建，做到党建检查与正常党建工作相结合，党建检查以学习实践科学发展观活动相结合。在各基层党组织和检查组的共同努力下，圆满地完成了各项工作任务，达到了预期目的，取得了良好的效果。借此机会，我代表学院党委向检查组的同志们、向工作在一线的同志们表示感谢，向你们道一声：大家辛苦了!

关于加强我院党建工作，刚才文波书记已经作了部署。借此机会，我再强调三点：

1、加大党支部书记培训力度

实践证明，党支部工作的水平和质量，取决于党支部书记素质、能力和责任心。必须承认 第 7 页 共 9 页 我们基层党支部工作还不够平衡，此次检查情况和发展党员材料都说明了这一点。为此，一方面我们要加强对党支部书记的考察和考核，探讨党支部书记的准入和竞争机制。另一方面我们要通过培训，不断提高党支部书记的政治理论素养、马克思主义理论水平和党建工作能力。每位党支部书记、辅导员(90%以上的辅导员担任学生党支部书记)必须深入学习党章、深刻理解党章，建立党章观念，这是从事党建工作的党务工作者的必修课。党支部书记要认真学习《河北省高等学校党支部工作条例》和学院党委制定的《发展党员工作规范》，理解《规范》的意义，明白《规范》的要求，认真按《规范》去做。今后在发展党员工作中，要实行党支部书记责任制，做到在保证发展对象思想政治觉悟和现实表现符合党员标准的同时，其入党材料一定做到严谨、规范，符合要求。杜绝大错，避免小错，消灭低级错误。适当时机，我们组织党支部书记工作研讨和交流活动，加强和促进基层党支部建设。

2、加大学生党员的发展力度

学院党委高度重视学生党建工作，建立起以党建为核心的思想政治教育工作体系是我们的特色。我们的工作目标是培养高素质应用型培养人才，高素质应体现在政治觉悟上和综合素质上，吸纳更多的优秀大学生到党组织中来，是我们的政治任务。目前学生申请入党比例、入党积极分子比例、学生党员的比例还不是太高，还不是我们理想的比例。我们要加大学生党员发展力度，同时要处理好数量和质量的的关系。一定要保证发展党员质量，决不能以追求数量而降低质量。解决这一问题的方法，就是要高度重视培养过程，在一到两年或更长时间的培养过程中使积极分子思想觉悟、理论水平、综合表现有一个大的提升。对此，各级党组织和党务工作者要有高度的政治责任感和历史使命感，要建立健全培养积极分子、发展接收新党员、预备党员的考察及转正等各项工作制度，建立起积极分子快速成长、进步的机制，切实把我院党建工作提高到一个新水平。

3、加大党员教育和管理力度

基层党建述职医院范文第4篇

一、履职工作特色和亮点

(一)强化责任担当，压紧压实党建责任。一是认真落实党委抓基层党建工作责任制，通过采取会议调度、现场指导、制定考核办法和重点工作任务清单等措施，确保基层党建每项工作有指导、有标准、有考核。二是针对2018党建述职评议中指出的问题，结合基层党建工作三个清单，分类分层建立《整改任务书》，列出14项整改任务，目前已全面整改到位。三是围绕阵地建设、工作保障和管理考核3个方面，着力加强“两小组长”队伍建设，不断夯实村级组织“根须”。

(二)健全制度机制，推动工作长效常新。一是将从严落实各项党内组织生活制度作为落实党建工作的重点来抓，督导各党组织从严落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等各项制度，不断提升工作成效。二是结合党员承诺制、无职党员设岗定责等载体，认真做好抓党建促脱贫攻坚工作，确保党组织和党员在农村“三大革命”、脱贫攻坚、文明创建等工作中示范带动作用充分发挥，完成199户655人脱贫任务。三是高标准打造基层党组织标准化建设示范点3个，XX镇八一村党委申报的“忠魂故里、红色领航”获全区农村党建十大品牌荣誉称号。

(三)强化教育培训，打造过硬骨干队伍。一是持续推进村干部学历教育“523”工程，每年遴选3个村“两委”干部参加村干部学历教育。二是平稳有序完成村(社区)两委换届、村务监督委员会、村民组长和党小组组长选举工作。其中书记主任一肩挑5人，比例达50%。3名女委员成功当选为村两委正职。三是扎实开展党员远程教育工作规范化建设提升年活动，新建八一村远教文化广场。四是充分利用集中学习、交流讨论、远程教育平台和讲党课等形式，扎实推进“讲严立”专题教育、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习贯彻。建立镇、村微信学习群11个，镇村干部、老党员等上党课35场次，听党课累计700余人次，开展专题研讨30次。五是突出政治标准，择优发展党员9人，其中35岁以下6人，占67%，女性党员4名。

(四)加大投入力度，持续夯实工作保障。一是深入推进农村基层党建工作保障工程，按标准及时落实58万元村级组织基本运转经费、村干部基本报酬和村干部养老保险，不断提升村干部岗位吸引力。二是通过制定工作计划、出租闲置办公用房、老校舍等各类集体资产和加强村级集体经济发展考核等方式，将村级集体经济发展纳入党建重点工作来抓。

2019年贫困村尚书村集体收入达到10万元以上。三是投入0.8万元，持续开展非公企业和社会组织党组织“五抓五送”活动，切实提高非公党建工作整体水平。

二、存在的主要问题及原因

一是党建工作的标准还不高。在抓三会一课制度、党员活动日开展方面存在要求不高、要求不严的情况，导致部分党组织落实党内组织生活制度的积极性、主动性不足，存在应付现象，一定程序上弱化了乡村振兴的引领力。二是抓细抓实的韧劲还不够。日常工作中，安排部署和要求的多，实际督促检查的少，对党建工作的一些薄弱环节存在时紧时松的现象，缺乏一以贯之、一抓到底的韧劲，满足于定目标、作部署，投入的精力不够。三是各领域党建工作发展不平衡。与农村党建工作相比，我镇非公党建工作，还存在党员管理松散、作用发挥不明显、活动开展不经常等问题，影响了全镇党建工作的均衡发展。

深入剖析原因，认为有以下几方面:一是主体责任意识落实有所欠缺。自己虽然对落实全面从严治党责任有较为深刻的认识，但有时候因为日常事务繁杂，在任务重、压力大的情况下，以致对党建工作投入的精力和时间显得不足，特别是对督促基层党组织认真落实“三会一课”、组织生活会等党内生活制度方面还需要加强。二是党建工作压力传导不够。向基层党组织书记交任务、压担子、传导压力不够，对基层党组织书记履行党建工作职责督促指导力度不大。三是党建工作方法还不细致。日常工作上，对农村党建工作投入力度和花的精力较多，但在解决非公党建难点问题上，措施还不到位，存在顾此失彼的情况。

三、下一步工作思路和主要措施

(一)认真履行职责，不断筑牢党建工作基础。一是不断加强党建责任制落实。坚持从自身做起，坚定不移地把党建工作摆在突出位置，严格执行基层党建“三个清单”，强化党组织书记抓基层党建述职评议考核结果运用，压紧压实基层党建责任。对工作落实不力、述职评议落后的党组织书记及时约谈，确保从严治党要求得到认真落实。二是充分发挥考核指挥棒作用。通过党委会议定期研究党建工作、每月定期调度党建工作、每月定期通报党建工作开展情况和完善党建考核体系等措施，继续逐级逐步压实党建工作责任。三是深入推进作风效能建设。持之以恒抓好中央八项规定精神和省市区各项规定的贯彻执行，引导党员干部树牢规矩意识、养成纪律自觉，守住为官、做人、干事的基准和底线。

(二)坚持党建强村，不断建强农村基层党组织。一是强化政治引领。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真开展“**”主题教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党。二是深化标准化建设。坚持把党支部建设作为最重要的基本建设，深入推进基层党组织标准化建设，坚持和完善“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度。创新农村党员发挥作用的载体建设，着力构建镇党委、村党组织、党小组(村民小组)、党员户的网格化管理模式，实现村级党建工作的精细化。三是加强队伍建设。坚持政治标准，注重在回乡创业的年轻人员中发展党员。认真抓好农村党员评星定级、承诺制、设岗定责等工作，运用“互联网+”创新流动党员教育管理方式，完善党员激励关怀帮扶措施，做实“双培双带”先锋工程。四是打造党建品牌。牢固树立“打造亮点强党建，树立品牌抓党建”意识，创建一批内涵深、特色明、实效好、叫得响、树得住的特色党建工作品牌，不断提升全镇党的建设科学化水平。

(三)坚持产业富村，不断强化党建工作保障。一是强化党建引领。大力实施党建引领扶贫工程，以帮扶项目和选派帮扶干部为重点，扎实推动脱贫攻坚高质量开展。二是发展集体经济。借鉴潜山市黄铺村成功经验，深入推进村级集体经济发展工程三年行动计划，全面消除集体经济“薄弱村”，不断提升集体经济先进村所占比例。三是完善激励机制。建立健全村干部“基本报酬+绩效考核”管理考核办法，强化村党组织书记发展集体经济责任。

基层党建述职医院范文第5篇

2018年，市属机关党支部在镇党委的正确领导下，在市属机关全体党员的共同努力下，严格按照镇党委党建工作部署和总体要求，以邓小平理论，“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大一系列重要讲话精神为指引，以服务型党组织为主线，加强班子建设、组织建设，不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

一、党建工作开展情况

(一)狠抓理论学习，提高思想认识。市属机关党支部党员虽然来自市直驻镇各部门单位，党员流动性较大。但我们完善对党员建档立册。同时我支部注重全体党员的理论学习，建立党员学习制度，用制度管理党员的学习行为。坚持做到每半年不少于一次集中学习，今年我们重点学习习总书记在2018年全国两会系列重要讲话精神，要求各党员深该领会习总书记重要讲话精神，牢记使命，不忘初心，牢固树立“四个意识”“四个自信”， 在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。这是全党最大的政治、最重要的大局，是全党共同的政治责任。我们市属机关党支部都要把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩来执行。党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝，决不允许自行其是、各自为政，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许搞上有政策、下有对策，决不允许在贯彻执行中央决策部署上打折扣。同时向党员印发学习资料，全体党员干部都能按要求完成各项学习任务，理论水平和素质有了明显的提高。

(二)抓组织建设，提升工作水平。一是按照“党要管党”的要求，坚持把党建工作摆在重要位置，精心组织、周密安排，做到有计划、有措施、有检查、有总结。二是党建工作责任到人，目标一致，互相协调，确保党建工作有序开展。三是按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，吸收有责任心、德才兼备同志入党，充实我支部力量。近年来我党支部积极挖掘年轻干部纳入考察对象，吸收年轻干部加入我党组织。

(三)抓精神文明建设，提升活动效果。我支部把精神文明建设列入到重要议事日程，狠抓落实注重实效。一是坚持例会制度，不断落实和完善制定的规划和措施。二是为了规范党员的言行举止，先后完善了各岗位道德规范、工作岗位道德标准。三是加强学习、提升素质，结合各单位实际，先后举办政治理论、业务知识及普法学习班，做到学习有记录、党员有笔记、学习有心得。四是各项建设工作稳步推进，积极推进了“文明礼仪、文明言行、文明环境”的建设。

(四)抓党风廉政建设，提高拒腐防变能力。一是签订了《党风廉政建设责任书》，把党风廉政建设的责任落实到每位党员。二是加强党员和干部的作风建设，坚决反对“四风”，要求支部全体党员干部自觉遵守中央《八项规定》，坚持廉洁自律，做到清正廉洁。三是划分了党员的责任区，对党员进行详实的登记造册，在支部中努力做廉政勤政的表率，努力做到让组织放心，让群众满意，讲廉洁，做勤政，坚定理想信念，廉洁从政，始终加强党的各项廉政规定的学习，时刻用反面典型警示自己，保持清醒头脑，筑起拒腐防变的防线，稳住心神，管住手脚，扛住诱惑。始终做到守信、公道、律己，进一步提高品行修养，保持高尚人格，带头实践社会主义核心价值体系，自觉践行共产党人道德观和社会主义荣辱观，争做一个德高理正，以德服人的党员干部。

二、工作中存在的不足

今年在我支部党建工作中，虽然我们做了不少工作，取得一些实效，但也存在问题和不足，主要体现在一是学习党的路线、方针、政策在内容上不够丰富，重业务轻党建，对党建工作的探索和创新上有待加强;二是党员教育管理有待加强。党员责任意识未够强，部分党员素质与广大群众要求还有一段距离。三是个别党员只注重业务知识的学习，对政治学习，思想教育重视程度不够。

三、下一步工作打算

基层党建述职医院范文第6篇

一、履职工作特色和亮点

1.抓班子，提高党委班子整体功能。认真履行党建工作第一责任人职责，坚持把履行基层党建工作责任制作为首要职责，以打造“三型五好”班子为核心，健全完善了党委议事、‚三会一课‛等制度，凡属“三重一大”问题，在充分征求多方意见后提交党委会、班子会议讨论决定，保持了党委班子团结和谐的工作状态。

2.抓教育，发挥党员模范带头作用。通过认真落实党委中心组学习和干部学习制度，抓好干部常态化教育，围绕三贴近原则，通过党员干部专题演讲、领导宣讲等多种形式，打造了一支一专多能的党员干部队伍;坚持“三会一课”等组织生活制度，强化了党员教育管理。

3.抓规范，提升支部的服务水平。针对我镇各党支部党建工作发展不平衡的问题，重点解决了个协支部凝聚力发挥不够，社区支部阵地建设不规范等问题，使支部战斗堡垒作用得到有效发挥;通过多种方式，投入资金125万元，完成了公园路社区、团结巷社区办公楼改造装修;新建了镇为民服务中心，实现了政府服务窗口前移。 4.抓保障，激发党建工作活力。制定了《柳园镇领导干部“4+1”绩效考核办法》，细化、量化了考核内容，达到了预期目的;为2个社区增加工作人员4名，落实了社区主任养老保险;镇财政每年为每个社区拨付5万元专项经费，人员经费保障了，社区干部干事创业的信心更强了。

5.抓作风转变，树立良好形象。扎实推进先锋引领和“双联”结对共建活动，结合柳园实际，完善了“三入三联”干部包抓联系办法，‚一办三中心‛干部入镇区联系商户、入社区联系群众，入园区联系企业，目前与15个居民小组、24家企业、218户个体户和31个驻镇单位建立了包抓关系，切实解决了服务群众最后一公里的问题。

二、存在的主要问题及原因

一是抓党建工作精力投入不够。作为党委书记，在经济建设和项目建设上投入精力过多，无形中挤占了抓党建工作的时间，有时对党建工作安排部署的多，跟踪问效的少，责任不到位，影响了实际效果。二是抓非公党建工作力度不够。全镇有2个非公企业党支部，3个非公企业生活支部，由于企业生产经营状况各不相同，部分党员因企业改制到外地自主创业，党员流动性比较大，自己在如何组织非公企业开展党组织活动，特别是对联合建立党组织的企业如何管理教育党员上思考研究得不深，采取的措施办法不活，致使非公党建工作‚和尚的帽子平铺塌‛，没有特色。三是抓党建保障方面办法不多。由于自己对党组织活动阵地建设重视不够，除机关支部外，其他6个支部党员活动阵地均不够规范，健身活动器材和学习设备简陋，党员意见较多。作为党委书记，在这些问题面前想的办法不多、措施不实，影响了基层党组织的活力和战斗力。四是监督管理制度落实不到位。围绕履行党建工作责任制，镇党委虽然建立了一系列工作制度，但实际运行过程中放松了监管，造成个协支部对制度落实不到位、党员奖惩不分明等问题。

存在上述问题的主要原因：一是思想认识不到位。‚重业务、轻党建‛的思想还根深蒂固，党建工作摆不上应有的位臵;对非公党建工作不同程度地存在‚说起来重要，做起来次要，忙起来不要‛的现象。二是抓党建的‚主责‛意识不够强。作为党委书记带头谋党建、抓党建的表率作用发挥的不好，自己对班子思想政治建设、基层组织建设、党风廉政建设等调查研究不够，有时就放手给副书记和职能办室，有当‚甩手掌柜‛的现象，缺乏搞好党建工作的责任和激情。三是工作创新力度不够。作为第一责任人，对党建工作深入思考谋划的少，组织生活缺少创新，存在流于形式的现象，吸引力和凝聚力不够;在党员教育和管理上，方式方法单一，教育内容枯燥，在活动载体的创新上下的功夫不够，致使党建工作无特色。四是对党内监督制度落实不力。党内监督机制缺乏抓手，渠道不畅通;个别党员对党内监督的认识不够，接受监督自觉性不高，党组织的管理、监督职能没有能够得到充分发挥。五是党建工作保障不力。在党建工作投入上重视不够，党建工作经费、工作人员等保障措施落实不到位，由于缺少经费，造成了支部学习教育难、开展活动难、推进工作难。

三、下一步工作思路和主要措施 1.提高认识，创新党建工作形式。切实树立发展为第一要务的观念，要围绕经济抓党建，抓好党建促发展，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、放到作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、促进的局面。坚持‚好中选优、优中选强‛的原则，通过党支部自评、群众评议和党委考评的方式对全镇9个党支部进行分类定级，重点提升打造团结巷社区党支部、公园路社区党支部、军供站党支部和辉铜山党支部等4个党建示范点，最终经摸底筛选、创建达标、考评验收三个阶段培树3个党建示范点。

2.强化管理，健全党建工作机制。坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实基层党建工作机制。一方面健全党建工作责任制。书记要负起党建第一责任人的重任，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排;分管领导也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管业务的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的责任机制。另一方面要建立绩效考核评价机制，引导基层党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。

3.加强教育，完善落实监督、管理制度。深化党的群众路线教育实践活动，提高党员干部抵御“四风”的能力，强化党组织的纪检监察职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位监督，切实加大对违法违纪党员干部的处臵力度。进一步完善党员干部量化考核办法，严格落实在职党员到社区报到、无职党员设岗定责工作，进一步加强流动党员管理;完善党务干部的学习培训制度，每年为党务干部提供3次学习、考察、参观的机会，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才。建立经费保障制度，制订基层党建年度经费计划，每年预算20万元纳入党建工作开支，为保证基层党建工作的顺利推进提供经费保障。

基层党建述职报告

按照县委安排，下面我将一年来自己履行基层党建第一责任人职责情况述职如下：

一、所做的主要工作

1.注重“三个坚持”，把履行党建工作责任作为自身“第一要务”。坚持带头履行党委负责人职责，先后16次召开党委会，研究谋划基层党建工作，明确全镇基层党建工作阶段性目标、任务和措施。坚持用制度规范党建工作，提议制定了班子成员包社区抓党建工作责任制，并与社区签订了党建责任书。出台党委议事规则、‚三重一大‛事项处理办法等规章，进一步规范了全镇党建工作。坚持发挥好社区党组织书记的作用，组织举办社区党组织书记专题培训班，围绕基层党建工作亲自授课谈体会、教方法，增强了他们抓党建工作的信心。

2.做到“三个提升”，切实加强基层党组织建设。注重提升党组织的执行力，要求党委班子成员，凡是县委、县政府作出的决策，必须不折不扣执行，自己带头执行。在党委的示范带动下，镇党委、政府确定的重点工作，社区党组织也能不折不扣的高效落实。注重提升党组织的凝聚力，多方筹资开工建设了邮电巷社区综合服务中心;投入10万元对北大桥社区党组织活动场所进行武装提高，软弱涣散党组织顺利得到转化。注重提升党组织的团结力，引导镇社班子成员尊重班子中的年长者，培育锻炼年轻者，遇事多沟通勤商议，营造了团结和谐的共事氛围。对不能切实履行职责的6名支部书记进行了调整。

3.着眼“三个服务”，着力打造服务型党组织。一是服务党员见真情，在落实社区10万元办公经费的基础上，又筹措资金5万余元，按照党支部书记月均50元、党员人均50元的标准，拨付楼院支部党员活动经费。二是服务群众搭桥梁，严格管理教育党员干部，亲自督导整改查摆出的‚四风‛问题67条，整改率达100%，改造建设了老年人文体活动中心和福利巷老年人日间照料中心，为城区老年人提供多样化的健身娱乐服务。三是服务民生促和谐，深化先锋引领和双联行动，广泛开展践诺争星、‚1+5‛联系服务群众活动。指导做好在职党员社区报到工作，动员1850余名在职党员认领政策宣讲、物业管理等8类岗位开展服务民生活动。

二、存在的主要问题及原因

一是抓党建工作的创新力度不够，在职党员双重管理工作中载体不新、办法不多，在组织在职党员开展志愿服务活动方面还存在指导不到位等问题。比如，2014年各社区组织在职党员开展志愿服务活动，自己只是机械地落实上级要求，没有充分考虑在职党员的实际情况，导致社区组织开展的几次志愿服务活动都因参加党员少、服务效果差而没有取得预期目的。二是对发展党员工作重视不够，发展年轻党员的力度不大。比如，镇党委直管的党员中50岁以上体弱多病的党员达481名，占党员总数的60.2%，有的不能参加正常的组织活动，有的无法在服务居民中发挥作用。三是对党员活动阵地建设经费投入不足。比如，全镇28个楼院党支部中，有11个党支部没有固定的组织活动阵地，不能满足党员学习活动需求。四是党员教育管理抓的不紧、不实，致使部分党员宗旨意识不强，个别党员处理关系群众切身利益问题还存在‚绕着走‛的现象，先锋模范作用发挥不够。比如，在事关小区居民共同利益的物业管理方面，部分居住在小区的党员以各种借口搪塞，不愿加入业主委员会引领居民开展自治自管。

认真反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因。一是主业主责意识不强，对加强基层党建工作重要性认识不深刻，缺乏深入的思考和全局谋划，在破解党建工作难题上力度不大、办法不多。二是没有形成有效的党建责任监督落实体系，重安排轻落实，对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监控措施和制约手段，在一定程度上影响了党建责任制的全面落实。三是没有做到统筹兼顾，没有处理好抓基层党建工作与抓其他工作的关系，作为党委副书记、政府镇长，抓行政的多，抓党建的少，有时主要精力就放在了业务工作上，而把党建工作放在了次要位臵;有时单纯的只抓党建工作或者只抓业务工作，没有将二者有机结合起来，存在‚两张皮‛的现象，致使基层党建工作引领推动经济社会发展的作用发挥不充分。

三、下一步工作思路和主要措施 针对以上存在的问题，在今后的工作中，我将认真践行群众路线，紧盯党员关心、群众关注和事关民生、稳定的重大问题，认真履行职责，配合党委书记扎实抓好基层党建工作。

1.切实靠实党建工作职责。坚持书记抓、抓书记，加大精力投放，做到聚精会神抓党建。认真落实民主生活会和组织生活会制度，改进完善领导班子和领导干部考核评价体系，突出抓好一把手履行管党治党责任的考核，对抓党建工作不重视、不到位的严肃问责。建立软弱涣散党组织动态监测和常态整顿机制，进一步加强社区楼院党支部活动阵地建设力度，投入基层党建工作经费10万元，建成党建示范点3个，确保楼院党组织活动阵地覆盖率达到60%。按期完成邮电巷社区综合服务中心项目工程，确保10月底全面投入使用。

2.进一步加大党建工作创新力度。创新在职党员双重管理机制，探索建立在职机关干部同在职党员一并纳入社区双重管理模式，创新活动载体，搭建亮点平台，扎实开展志愿服务活动，实行积分管理、双向考核机制，为在职党员干部在八小时外发挥模范带头作用奠定基础。全年社区组织开展组团服务活动不少于3次，每个在职党员干部个人开展服务活动不少于5次。进一步创新和拓展党员联系服务群众机制，引导党员带着‚物业协管、文明创建、纠纷排查、帮贫扶困、组织建设‛五项重点任务走近群众，切实解决一批与群众密切相关的热难点问题。深化‚民情流水线‛工程和社区党建网格化管理，完善社区为民服务信息平台，创新实施党员‚零距离服务‛工程，切实解决服务群众‚最后一公里‛的问题。 3.进一步加强党员干部队伍建设。严把‚入口‛、畅通‚出口‛，认真做好发展党员工作，及时处臵不合格党员。以加强社区班子建设和干部教育管理为重点，全年组织开展政治理论教育和业务知识培训12场次，切实打造一支真抓实干、务求实效的基层干部队伍。认真落实党内关怀机制，采取节假日慰问、病期探望、走访谈心等有效措施，加强对老党员、困难党员的关心爱护，全年走访慰问不少于60人次。进一步完善各项规章制度，切实加强党员干部作风建设，确保各项工作任务快速高效落实。

基层党建述职报告

按照县委要求，下面就本人一年来履行基层党建第一责任人职责情况做如下述职汇报，不妥之处敬请批评指正：

一、履职工作特色和亮点

1.牢固树立狠抓基层的鲜明导向。深入开展党的群众路线教育实践活动，坚持每月召开一次党委会议和中心组学习会议，专题研究部署党建工作，带头落实乡领导干部包村联户责任制。按照党委集体领导，班子成员分工负责，建立责任细化分解、工作量化考核的机制，明确各党支部党建工作任务，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，全面推动党建工作任务落实。

2.牢固树立严字当头的鲜明导向。坚持严于律己抓好干部队伍建设，建立健全乡党委中心组学习，乡村干部例会、党员民主评议、‚三会一课‛、党员公开承诺等13项制度。开展党委中心组学习15场次，村组干部例会学习88场次，举办‚干部讲堂‛18期，全面提升党员干部综合能力。解决群众反映突出问题23件，为群众兴办实事60余件，化解各类矛盾纠纷13起。

3.牢固树立全面过硬的鲜明导向。坚持‚班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展‛的工作思路。选强配齐村‚两委‛班子，加大大学生村官和致富带头人选拔力度，进一步提升村‚两委‛班子带头致富的能力。注重拓展村级活动场所的服务功能，对全乡3个村级活动场所进行了改扩建，并配套了办公设施、农家书屋，建立了群团活动阵地。对全乡现有10项不合理制度进行了修订完善，并结合工作实际新建制度8项。

4.牢固树立服务群众的鲜明导向。按照服务型党组织建设的要求，充分发挥党员干部的导向作用，以服务群众为目标，探索开展‚三下沉、三提升‛工作法，真正做到服务‚下沉‛、‚窗口‛前移，建立了村级便民服务中心3个，实现了‚农事村办‛。乡领导班子成员和机关干部下沉至联系点党支部，认真开展进村入户访民情、问计于民送民需等便民服务，坚持推行‚四议两公开‛、‚一事一议‛工作法，进一步规范村级党组织议事决策程序，使村级‚两委‛班子建设更趋规范化，制度化。

二、存在的主要问题及原因

一是对基层组织建设重视不够。工作中存在重发展轻党建的问题，没有把抓党建工作作为第一任务，投入足够的时间和精力去研究谋划。如近年来自己借助双联、民族团结进步宣传月等活动的开展，把主要精力放在了扶贫开发、项目建设、土地改良、产业发展等矛盾较为突出的工作上，存在以抓经济、抓政务代替抓党建的现象。二是抓基层党建工作缺乏创新。对基层党组织建设存在的老问题、出现的新情况研究不深，习惯于按文件、凭经验，缺少破解之道和创新举措。如对部分基层党组织软弱涣散、服务水平不高的问题，村组干部思想不稳定等问题，自己虽然了解，但始终没有拿出可行的解决办法。特别是2013年年底换届以来锦华村班子出现的村干部作用发挥不明显、成员间分歧较大、工作落实不到位的问题，基于稳定方面考虑，没有下功夫解决。三是工作指导力度不够。对基层工作安排的多，具体检查指导少，导致个别党支部推进工作上无起色，班子引领发展能力不强。如组建的七墩乡枸杞协会党支部，前期虽按程序进行了规范建设，但在运行中指导、服务、培训不到位，仅停留在了阵地建设上，走了形式。四是党建保障投入不够。由于乡财力有限，加上自己在解决基层难题方面办法不多、措施不实，对党建工作经费投入较少，造成了基层党组织开展活动难、推进工作难。在村级阵地建设上，3个村的群众议事中心办公设施设备老化，缺少会议桌椅和必要的电教设备，党员教育培训场地设施不齐全。

通过认真反思存在的问题，既有客观因素，也有主观原因，但主要原因在我这个第一责任人。一是对加强基层党建工作的重要性认识不到位，只抓容易出成绩、出政绩的工作，不愿抓周期长、见效慢的工作，究其原因是功利思想、浮躁心理在作怪，政绩观存在偏差。二是没有把基层党建工作有效融入到推动经济社会发展之中，没有很好地处理好抓党建工作与抓其它工作的关系，反映出自己工作的方式方法还有欠缺。三是抓基层党建工作缺乏经常性和持续性，没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入，导致责任落实不到位，开展党建工作缺少压力和动力，难以取得更大的突破。

三、下步工作思路和主要措施 在今后的工作中，我将针对存在的突出问题，认真履行好‚第一责任人‛职责，扎扎实实抓好党建工作，不断推动基层党建工作创新发展。着重在四个方面下功夫：

1.强化职责，突出党建工作的重要位置。从自身做起，严格落实基层党建工作责任制，通过‚服务型党组织‛创建、‚瓜州先锋‛行动的开展，及时总结经验，创新党建工作载体，不断提高自己从长远角度考虑党建工作的能力，统筹推进党建工作。坚持做到经常性研究部署党建工作，重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，切实把党建工作的各项任务抓紧抓好抓实，以党建工作的深入开展促进全乡经济社会又好又快发展。

2.创新举措，激发党建工作的生机活力。落实党建经费保障，通过向上争取、双联单位帮扶、乡村自筹等办法，多方筹集资金，加大村级组织经费投入，在足额拨付县财政每年5万元的村级服务经费基础上，每年再为每个村增加5000元活动经费，切实解决村级组织活动阵地建设、党员队伍教育培训经费不足的问题，筹资26万元新建2个组文化室，保障基层党建工作创新开展。

3.围绕中心，确保党建工作的正确方向。坚持围绕经济发展抓党建，把基层党建工作放在全乡经济社会发展大局中去审视、去思考，坚持和完善‚三会一课‛、组织生活会、民主评议党员等制度。以服务型党组织建设为依托，大力创建党建示范点，重点培树汇源村为党建规范化建设示范点，机关支部为为农服务示范党支部，三墩村第二党小组为产业富民示范党小组，加大软弱涣散党组织整顿，注重从致富带头人、大学生村官中选拔村‚两委‛班子成员，努力通过抓基层、抓基础，实现强发展、促和谐、利长远的目标。 4.突出重点，夯实党在基层的执政基础。强化问题导向，持续抓好问题整改，巩固拓展教育实践活动成果。进一步加强党员干部队伍建设，从严教育、从严管理、从严监督党员干部，严格落实谈心和诫勉谈话制度，每年定期与班子成员、村党支部和乡属站所主要负责人开展谈心谈话，及时发现和解决倾向性、苗头性的问题，确保党员干部队伍清正廉洁。

基层党建述职报告

2014年，在县委的坚强领导下，本人谋划推进基层党建工作，取得了一定成效。现述职如下：

一、履职工作特色和亮点

1.理思路，传导压力。把抓班子、带队伍作为履行党建工作责任的基础，落实镇村班子分工负责制、民主集中制、党建工作目标责任制，重点工作决策集体研究，形成了镇村两级周一例会总结、分析、研判、安排党建及各项重点工作的良好运行体制。约谈支部负责人11人次，党组织负责人抓党建第一责任有效履行，镇村班子凝聚力、战斗力不断增强。

2.解难题，服务群众。把解决好群众关注的热点难点问题作为提升党建工作实效的关键，带领党员干部完成投资9800万元，实施集镇树沟整修、地下管网延伸等工程，面貌显著改观。配合和组织实施玉布路铺筑、渠道衬砌等工程项目，行路难、洪水冲刷耕地等群众反映强烈的问题得到有效解决。狠抓难题破解，先后解决北滩村铁路北15户群众吃不上自来水等民生难题19件。

3.依载体，助推发展。在党员中广泛开展‚评星晋级五带头‛活动，引导党员广泛参与产业培育、公益建设等工作。严格标准，发展党员12名。在党员的引领和示范带动下，种草养畜规模显著扩大，高效产业稳步推进，发展基础得到夯实。开展以‚躬行群众路线，助力和谐发展‛为主题的系列文化活动39场次，弘扬了社会正能量。

4.抓规范，完善机制。出台《镇村干部包村驻组例会制度》，干部捆绑搭配，围绕落实产业任务、调处矛盾纠纷等工作，每两月召开1次村民小组会，变‚群众上来‛为‚干部下去‛，锻炼了干部，密切了干群关系。出台《村级财务管理办法》，确保了村级财务管理规范有序。完善《党组织书记抓党建工作责任制》等17项制度，规范了工作运行。定期查作风，严格抓纪律，处理党员干部6人，干部作风进一步转变。

5.夯基础，强化保障。坚持以活动阵地建设为抓手，完成投资550万元，新建集社区办公、文化展示、电子阅览于一体的三道沟文化大院，新建村级文化中心1处、村级卫生室2个，组级文化室9个，高标准篮球场、羽毛球场各2个，标准化建设道德讲堂5处，党员和群众活动阵地条件进一步改善。

二、存在的主要问题及原因

1.党建工作重视程度不够。作为‚第一责任人‛，对加强基层党建重要性认识不够深刻，投入精力不足，领导指导不到位。如，抓产业任务和项目落实时间多，对各支部班子建设中的问题思考解决不够，有以会议安排代替党建责任落实和当‚甩手掌柜‛的现象，对存在的一些问题未能一抓到底。 2.党建工作创新和落实不够。对机关、农村党员如何开展党性实践活动思考不够，韧劲不足。如，虽然提出了‚评星晋级五带头‛等载体，但推进和落实不到位，考评机制不健全，党员参加公益事业、带领群众增收致富、教育引导群众践行核心价值观等方面的作用没能发挥到位，服务群众、引领发展能力不足的问题没能完全解决。

3.党员队伍管理还不够严格。作为党委书记，对基层党支部书记、党员干部管理失之于宽，导致部分党员在履行党员义务、遵守党的纪律上有差距。如，机关年轻党员业务不精，不会接地气，流动党员管理程序不规范，个别党员拜金主义抬头，奉献精神、大局意识减退等。对这些问题虽然了解，但深入思考研究对策少，有差不多就行的想法，未能严格要求、动真碰硬予以解决。

4.农村党建保障条件有待改善。在抓保障上措施太少，破解农村党建难题方法单一。村、社区集体经济收入非常薄弱，年集体经济收入超过10万元的仅2个村，占全镇六村一社区的28.5%。

认真剖析存在问题的原因，主要有四个方面：一是正确的政绩观树立不牢。对抓好党建是第一政绩的观念未能深刻理解，抓重点工作和工程项目时间多，抓班子、带队伍缺乏前瞻性，针对问题解决的多，预防问题思考的少，没能处理好‚显绩‛与‚潜绩‛的关系。二是在抓党建责任监督落实上缺乏担当。虽然层层签订了党建目标管理责任书，但统筹兼顾、监督检查和工作指导不到位;有时把党建工作任务当做软指标，主动性不强，方式方法简单，对问题未能及时解决纠正，存在好人主义倾向。三是党内生活制度执行不严。自己对党内组织生活制度重视不够，监督不严，导致个别党组织组织生活流于形式，效果不明显，部分党员缺乏应有的锻炼，不能很好的保持纯洁性和先进性。四是对基层党组织建设的投入保障重视不够。在可支配财力缺乏的情况下，优先考虑基础建设和民生保障问题，对党建工作资金的争取和投入不足。

三、下一步工作思路和主要措施

在今后工作中我将严格履行党建工作第一责任人的职责，下大力气研究解决存在的问题。

1.强化责任落实。认真组织学习党的政治理论，遵守党的政治纪律，牢固树立抓好党建就是最大政绩的观念，进一步健全党建工作责任制，坚持民主集中制、分工负责制和党组织书记列席党委会议等制度。落实镇村领导班子成员‚一岗双责‛，切实形成党组织负责人抓班子带队伍的责任体系，确保党建工作、党风廉政主体责任落到实处。

2.加大创新力度。认真研究基层党建工作责任的监督、检查、考核工作机制，强化压力传导，形成规范有序的党建责任落实局面。认真研究机关、农村党员发挥作用的着力点，结合实际，谋划创新党员党性实践活动载体，抓住基层党员干部服务群众、引领发展等关键，从内容、要求、考核、奖惩等方面入手，细化工作措施，增强操作性和实效性，促使党员干部立足各自实际发挥先锋模范作用。建成3个党建示范点，充分发挥典型的示范带动作用。

3.严格党员管理。严格落实‚三会一课‛等各项党内生活制度，加强党章党纪、政治理论和法律法规的学习，坚定党员理想信念和政治立场。狠抓机关各项纪律和首问负责制、镇村干部包村驻组会议制等长效转变作风的制度落实，进一步密切党群干群关系。认真落实《瓜州县处臵不合格党员暂行办法》，严格党员管理，切实提高党员的组织纪律意识。

4.抓好党建保障。争取项目和资金，积极筹资改建组级文化室10个以上。及时足额拨付每个村5万元的基层服务经费，引导各村党支部发展集体经济，加大党组织活动经费投入，平均增加5000元以上。选拨德才兼备的年轻力量充实到基层班子任职，建好后备干部队伍，形成各支部班子队伍梯次结构。

基层党建述职报告

一年来，在县委的坚强领导下，本人切实履行抓党建工作第一责任人的职责，团结乡党委一班人，认真推进基层党建工作，取得了一定成效。现述职如下：

一、履职工作特色和亮点

1.坚持抓责任落实，找准党建工作的着力点。一是健全分级负责的责任体系，与各支部签订党建责任书，对包村领导和干部明确工作职责;坚持从自身做起，一级带着一级干、一级做给一级看，形成了上下联动、层层抓落实的工作格局。二是先后24次约谈村组党组织负责人，走访群众100余户，逐级传导压力;同时以整治软弱涣散党组织为契机，加大了督查、考核、整改力度，推动了各党组织作用发挥。三是年内拨付4个村办公经费20万元，村组干部待遇、补助等各项保障措施落实到位。 2.坚持抓谋划研究，定准党建工作的中心点。对党建工作超前谋划，准确定位，定准党建工作思路。每月坚持至少2次到各党组织调研、督导工作，每季度至少组织召开1次党建工作专题会议，对集体经济发展、村组干部待遇、经费、活动场所建设等重点工作，专题研究提出解决方案，并亲自督促指导，确保了工作的落实。

3.坚持抓班子队伍，形成推动工作的合力点。健全党委决策备案和责任追究等各项制度17项，执行民主集中制，开展批评与自我批评，做到及时沟通协调，确保班子团结。全面推行‚四议两公开‛、一事一议等民主议事程序、村务监督委员会跟踪督查、村级班子绩效考核‚述职评议‛等机制，强化村班子和干部队伍建设。重视加强党员的教育管理，严把党员入口关，新发展党员9名。积极宣传典型人物事迹，推广先进做法，引导党员干部向先进看齐，进一步推进了党建工作发展。

4.坚持抓工作创新，凸现基层党建的闪光点。在全乡开展‚双包双带比落实‛、‚六夸两评树新风‛、‚先锋引领促发展‛、‚星级管理提素质‛、‚品牌创建增活力‛等党性实践活动，使广大党员干部在推动工作落实、引领产业发展、服务群众的实践中，增强党性，增长才干。把党建阵地作为服务群众的‚主战场‛，年内完成了1个村级文化中心、5个组文化室的修建;抓品牌创建，巩固党建提升点6个，培育先锋富民示范基地5个，乡党委被市委评为市级‚三型五好‛班子。

二、存在的主要问题及原因

主要表现在：一是对抓党建工作的思路和办法相对欠缺，党建工作缺乏创新和亮点。如在抓党员学习教育上形式单一，多半采用开会、学文件、评议等方式，没有注重教育方法的多样性，教育手段的生动性，使党员教育缺乏吸引力。二是对党员干部队伍中存在的不敢担当、挑肥捡瘦等不良风气查处纠正不够。如对个别党支部负责人履职不到位以及个别党员干部不作为、慢作为等问题只停留在口头批评教育，问责不严。三是存在深入村组、深入群众不够的问题，到村工作往往以解决问题为主，接触党员干部多，深入普通群众家中走访交流少。四是对基层党组织党建工作指导和重视均衡程度还不够，各村还存在发展不够平衡、基层基础薄弱的现象。如在建党建示范点时，总是选在双泉村和六道沟村这些基础条件好、容易出亮点的村，对其给予政策和资金倾斜，而对于条件相对较差的五道沟村和七道沟村，扶持力度和重视程度不够。

产生问题的原因：一是作为第一责任人，在履行抓党建直接责任人方面经验尚有不足，思想上还存在重经济发展、轻党的建设的倾向，对基层党建责任制落实还不够到位。特别是对新时期党建工作的目标任务认识不深、定位不准，围绕经济抓党建的意识不够强，有时不能统筹兼顾，只求过得去，不求过得硬，导致党建工作与经济工作结合不紧密。二是对村级班子素质能力提升、运行机制完善、村组阵地提标、活动载体创新、队伍结构优化等方面要求不够严格，有时简单地认为村组把产业发展好了就行，没有用辩证的思维去分析解决问题，使党建工作没有很好地创新和发展。在各村的发展上，主观上有追求好中更好，在脸上贴金的想法，缺乏破解难题、开拓创新的勇气。三是在党员干部监督管理上，主观上认为基层干部工作条件差，任务重、压力大，强调理解关心多，有时制度坚持不严，还不同程度地存在老好人思想，忽视了从严管理。在队伍建设上，部分党务干部还是‚新手‛，不熟悉党建工作，缺乏党建工作经验，自己作为第一责任人，在培训、指导上下的工夫还不够。

三、下一步工作思路和主要措施

1.严格落实管党职责，强化主体责任意识。带头落实好党委中心组学习、干部周一例会集体学习和周三学习交流制度，不断提高自身素质和领导水平。进一步完善督查考评等各项制度，加强对党建工作的督查检查;建立软弱涣散党组织动态监测和常态整顿机制，积极推动问题整改。严格落实党委会议制度，细化工作责任，对履职不到位的班子及个人严肃问责，加强工作的落实力度。

2.狠抓干部队伍建设，强化责任担当意识。以身作则，带领干部工作重心下沉，每周至少有3个工作日进村入户，发动党员群众参与基层党建工作。充分发挥乡党代表工作室作用，定期接访群众，做群众的贴心人。严格党员队伍管理，结合党员‚冬训‛活动，年内对村‚两委‛班子成员、全乡党员至少轮训1遍，提高整体素质。扎实开展党员评议和党员致富能力考评，通过‚两榜‛公示和树立典型，不断增强党员引领发展能力。

3.加强基层组织建设，提高党支部执行力。年内争取‚一事一议‛财政奖补资金102万元，完成8个组文化室的修建;加大对五道沟村和七道沟村扶持力度，投入10万元配套更新活动阵地的硬件设施，落实好经费、人员等各项保障措施，进一步夯实基层基础。培树党建示范点3个，通过树立典型，带动各村党建工作再上水平。着重提高支部书记的素质，定期组织到周边县市及各乡镇示范点考察，增长见识，增强带富致富能力。 4.注重党建工作创新，推动党建科学发展。继续开展‚五抓五促‛和各项创新活动，引导各级党组织和广大党员干部争做先锋。实施1-2个党建创新项目，重点加强产业党支部及农民党员作用发挥，理顺发展机制，进一步增强党组织先锋引领及党员的模范带头作用。

5.加强政治思想教育，巩固教育实践活动成果。严格落实谈心谈话及约谈制度，强化干部廉洁从政意识，有计划组织乡村组干部前往各警示教育基地参观学习;督促各党组织落实‚三会一课‛制度，开好民主生活会、组织生活会，不断提高制度治党水平。充分走访调研、征求群众意见，解决好群众反映的突出问题;落实好教育实践活动中形成的各项长效机制，推动服务群众工作常态化、长效化。

基层党建述职报告

按照会议要求，现将本人一年来抓基层党建工作情况报告如下:

一、履职工作特色和亮点

1.带头落实基层党建工作责任制，切实履行好基层党建“第一责任人”职责。在抓具体党建工作中，我作为‚第一责任人‛，年初即组织制定了年度党建工作计划，层层签订党建工作责任书，加强领导、党员的管理。乡党委每月至少召开一次专题会议，督查落实党建工作情况，研究解决重大问题。制定和推行领导干部包抓责任制和‚四个一‛工作机制(周汇报、旬督查、月考核、季通报)，形成了一级抓一级的党建工作格局。

2.抓好党委班子自身建设，充分发挥党委班子的龙头作用。建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为‚班长‛，我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，充分调动了班子成员的能动性。在教育实践活动中，自己带头查摆‚四风‛问题，带头转变工作作风，扎实推进班子作风建设，进一步加强了班子的凝聚力和战斗力，起到了较好的表率带头作用。

3.强化村级党支部建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。严格落实了村组干部报酬、离任补助及养老保险等政策，管好用好各支部5万元的专项经费。自己积极争取各类资金130余万元，新建村级活动阵地1处，组级活动阵地6处，化解村组债务18万元。全面推行了‚四议两公开‛为主的民主管理措施，建立健全了村‚两委‛班子便民服务全程代办等制度，实现了村级组织工作的制度化、规范化和科学化。

4.强化农村党员干部教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。一是抓教育培训。适时邀请农技专家和党校讲师来我乡授课，全年共组织培训班8期，累计参训2700余人次，使党员干部综合素质得到了提高。二是抓党员干部管理。坚持‚严‛字当头，对党员干部进行规范化、制度化管理，党员干部的工作作风明显转变。三是严把发展党员‚入口关‛，做到从严把关，全年新发展党员3名。四是做好流动党员管理工作。建立健全流动党员管理制度，及时掌握流动党员的动向，实现了流动党员‚无缝式‛管理的目标。

二、存在的主要问题及原因

对照县委有关规定及群众期望，自己认真查找抓党建工作存在的差距与不足，主要表现在：一是履行职责不到位。自己作为党委书记不能尽职尽责，抓党建工作重视不够，抓经济社会发展‚硬‛，抓党建工作‚软‛，存在‚一手软一手硬‛的问题。比如，一年中自己亲自到各村支部督查党建工作不足6次，造成村支部党建工作松懈，对党建工作刚性考核机制不够完善。二是进取精神有所弱化。自己抓基层党建工作习惯于按部就班，缺乏改革创新、开拓进取的精神。比如，不注重对村班子年轻后备干部的培养，村班子队伍老龄化问题严重，全乡5个农村支部，只培养了2名年轻后备干部，造成村班子队伍力量日益薄弱。三是政绩导向有所偏离。自己认为党建工作是‚虚活‛，务虚的多，务实的少，抓工作首先想到的是抓经济、保稳定，造成党建工作与经济工作结合不够紧密。如，党建活动载体每年都在创新，提出的‚富民先锋行‛等活动载体已有5个，但在工作开展当中并没有真正落到实处，走了形式。四是基础条件有待改善。自己抓村组活动阵地建设的力度不够，部分村组活动阵地软硬件条件较差。全乡5个农村支部，村级集体经济年收入在3万元以下的支部有3个，占总数的60%，还有累计约20万元村级债务没有化解。全乡21个村民小组中，还有8个组的党员活动阵地破损严重。

产生问题的原因主要在于：一是自己对加强基层党建工作的责任心不强，思想上重视不够，主动抓党建的意识不强。二是自己对抓好党建工作投入精力不足，不能做到统筹兼顾，工作谋划少，缺乏创新。三是自己抓党建工作缺乏持续性，缺乏持之以恒的‚钉钉子‛精神。四是自己缺乏吃苦耐劳的精神，对村干部的教育管理缺乏严格有效的机制，忽视了村班子队伍建设和基础设施条件的改善。

三、下一步工作思路和主要措施

在今后工作中，我将团结和带领党委班子，以建设服务型党组织为主线，立足主体责任落实不动摇，推动各项事业全面发展。

1.专而广抓职能发挥。将提升领导、引导党建工作的能力作为重要任务，通过学习实践，努力提升自身抓党建工作的专业化水平。认真研究新时期党建工作特点和要求，通过制度完善、强化落实等措施，把党建工作和经济社会发展工作放在同等位臵，一手抓党建，一手抓发展，两手抓两手都要硬，在今后目标责任书的考核中，党建工作和经济社会发展工作各占50%的考核分值，为履职尽责创造条件。

2.严而韧抓责任担当。自己真正把抓好党建作为最大的政绩，身先示范，亲自抓、带头抓，切实负起第一责任人的责任。认真研究和对接县委重大决策，按照县委部署、乡情实际和群众期盼，精心谋划党建目标任务，每季度对5个农村支部的党建工作亲自进行督查，每半年组织考核一次，用管用的措施，精准推进党建工作。

3.准而狠抓难题攻坚。自己带头深入实践‚双联‛行动、‚三比一促‛、先锋富民基地建设、承诺践诺等活动，认真解决群众关注的6个方面的热点难点问题，全力创建九上村党支部、布隆吉村第二党支部、九下村党支部等共3个农村党建示范点，提高党建水平，狠抓干部作风建设，解决服务群众‚最后一公里‛的问题，确保抓党建促发展协调共进。 4.疾而稳抓实践探索。把‚两个100%‛工作制度作为领导干部联系服务群众的新常态，坚持思想建党和制度治党相结合，突出抓好党性教育，严格遵守党内法律法规，一年中亲自组织领导干部参加2次警示教育。着力完善民主集中制，严肃党内政治生活，建立完善从严管理党员干部、党员民主评议等制度，不断提高自己科学治党、依法治党的水平。

5.紧而实抓任务落地。2015年我将进一步加大村组活动阵地建设力度，力争争取资金100万元以上，其中：投资78万元，新建组级活动阵地6个;投资6万元，配备2个村支部的党员活动阵地软硬件设施;投资6万元，对6个组活动阵地配套相关设施;化解村级债务10万元。强抓村班子年轻后备干部的培养，培养5名年轻后备干部充实到村班子队伍中，加强村班子队伍力量。严把党员发展关口，新发展党员4名。抓好跟进督查、跟进评估两个关键，夯实基础，全面贯彻执行县委决策部署。

基层党建述职报告

根据会议安排，我就履行党建工作第一责任人职责抓基层党建情况述职如下，请予评议。

一、履职工作特色和亮点 1.坚持示范带头，促进上下联动。种好‚责任田‛，认真履行党建工作第一责任人职责，把党建工作作为自己的主业，抓常、抓细、抓实，以党委会、专题会等形式研究安排布臵党建工作，提出工作要求，以民情恳谈、随机调研等方式协调解决重大问题50余件。立下‚军令状‛，逐级签订党建责任书，带头抓好领导班子和个人问题整改，开展党组织书记述职评议考核，形成了上下联动、层层抓落实的良好格局。

2.深化主题创建，提升服务水平。以‚瓜州先锋‛行动为抓手，开展服务型党组织、‚党群连心工程‛等主题实践活动，在乡村分别设立行政服务中心、党群服务站和党群服务点，开展了‚一站式‛、‚预约式‛、‚组团式‛服务，及时处理群众来访46件，化解处理各类矛盾纠纷43起，共受理各类咨询、诉求事项530余件次。落实‚三会一课‛制度和党员干部评学、考学、督学机制，发挥村级阵地、远教网络、实训基地作用，培训党员群众达1500余人次。

3.夯实基层基础，强化服务保障。一是强化班子建设。实施了农村‚领头雁‛培训工程，集中培训村‚两委‛干部6批14人，选聘3名大学生村官到村任职;完成辉铜村软弱涣散党组织整顿转化工作。二是强化队伍建设。‚公推选优‛入党积极分子25名，新发展党员6名;制定党员学习百分制考核办法，努力提高党员队伍党建知识水平。三是强化制度建设。结合党的群众路线教育实践活动，立改废制度41项，把制度落实成效作为干部选拔、培养、奖惩的重要依据。四是坚持民主管理。涉及农村重点工作都通过‚四议两公开‛工作法进行提议决策，党务村务公开监督小组、村务监督委员会等机构跟踪督查。 4.加大投入力度，确保正常运行。按时足额拨付5万元的村级运行经费，严格落实村组干部报酬、离任生活补助等待遇，开展走访慰问困难党员、离职村干部20人次。多方筹集资金120余万元，扩建村级活动阵地2个、新建组文化室6个。

二、存在的主要问题及原因

一年来，我尽心竭力履行职责，但与县委的要求相比，工作中仍存在一些差距和不足：一是思想认识不深。作为全乡抓基层党建的‚第一责任人‛，对加强基层党建工作的认识还不够深刻，存在抓点不带面的情况。例如，抓党建工作更注重在公路沿线、条件较好的草湖沟、唐墩村造亮点、树立典型，对基础条件薄弱的扎花营村、马家泉村指导得少，关心重视不到位，导致基层组织建设整体发展不平衡。二是工作抓手不硬。在提升教育培训、考核奖惩、人才工作、基层党建等方面的办法措施还不够多，抓手还不硬。比如，在干部考核及综合目标考核中，联系服务群众、党员管理监督等指标量化不实、评判不严、流于形式，导致考核在推动发展中的激励、导向作用发挥不够。三是保障投入不足。在基层党建示范点建设、村级阵地建设、党组织活动开展等方面经费投入不足，存在厚此薄彼的现象。例如，近年来，除正常经费投入外，80%的争取项目资金都用在基础条件好、有亮点的党组织，而对基础条件差、工作亮点少的基层党组织，投入财力不足。村组活动阵地规范化建设水平较低，还不能完全满足党员群众需要。

认真反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因。一是主业不突出。‚第一责任人‛职责意识不强，对党建工作的重要性认识不足，履职不到位，在工作中出现了重行政轻党务、重目标任务轻督查落实、重‚显绩‛轻‚潜绩‛的现象，根本上还是政绩观存在偏差。二是存在惰性思想。抓基层党建工作有时以“启动工作”代替‚取得成效‛、‚一竿子到底‛的精神不够，没有把每个环节抓具体、抓深入，有今日推明日的惰性思想，抓工作缺乏一以贯之的“钉钉子”精神。三是督促检查不力。对党建工作安排部署的多，跟踪问效的少，缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神，仅限于听汇报、看台账、搞测评，导致部分支部存在‚抓与不抓一个样，干多干少靠台账‛的应付心理。有畏难思想和好人主义，考核结果运用乏力，奖惩机制不健全，不能完全发挥出激励先进、惩治后进的作用。四是统筹兼顾不够。没能做到把党建工作和中心工作有机结合，存在贪大求快、顾此失彼的情况，对推动基层党建工作统筹兼顾不够，没有把基层党建工作有效融入到推动经济社会发展之中，反映出自己工作方式方法上还有欠缺。

三、下一步工作措施

1.落实一项职责带示范。落实党建工作第一责任人职责，增强‚主业‛意识，把党建工作记在心上、扛在肩上、抓在手上，当抓党建的‚行家里手‛。坚持每月开展党建专题随机调研不少于1次，每季度听取1次党建工作汇报，每半年分析1次影响党建工作深入推进的重大问题，每年进行1次党建目标考核。年底前完成党支部书记抓基层党建工作述职评议考核，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。

2.开展三项教育提素质。进一步加强对基层干部和农村党员的教育培训，通过班子会、干部职工会、党员会、群众会、发放资料等形式，大力开展以理想信念、社会主义核心价值观、法律法规为主要内容的宣传教育，全乡党员轮训1遍，进一步提高党员干部素质，凝聚干群合力。

3.狠抓五项措施强组织。一是加大活动阵地建设。争取财政奖补项目资金91万元，提升乡为民服务中心，改造扎花营村、马家泉村村级活动阵地，新建5个组文化室，逐步完善乡村组三级为民服务体系。二是加强干部队伍建设。按照‚三型五好‛班子建设标准，开展支部书记、村干部、大学生村官三次示范培训、分期轮训，通过全员轮训、知识测试方式，提高业务素质，提升基层队伍抓党建的意识和水平。三是密切联系服务群众。开展服务型党组织、‚瓜州先锋‛创建活动，培树党建示范点3个，深化为民服务代理，着力打通直接联系服务群众‚最后一公里‛。四是加强村组干部管理，落实村组干部绩效工资、“三会一课”、“四议两公开”等制度，深入开展群众评议党组织、评议党员、评议干部工作。每月抽查两个以上的村，严查村组干部不正之风和违纪违法行为。五是加大工作督查落实。按照“两方案一计划一清单”开展专项行动和问题整改督查，落实党建主体责任，推行不合格党员处臵‚双定五制‛工作法，建立软弱涣散基层党组织和差评党员的动态化、常态化整顿提升机制。

基层党建述职报告

根据会议安排，现将我履行基层党建工作‚第一责任人‛职责，抓基层党建工作情况报告如下：

一、履职工作特色和亮点

1.坚持率先垂范，统筹谋划部署。坚持把党建工作与中心工作结合起来统筹谋划，按照‚夯实党建兴产业‛的理念，从调查研究、摸清乡情村情民情入手，深入推进服务型党组织建设和‚瓜州先锋‛行动，先后10次主持召开乡党委会,研究分析基层党建工作。带头深入到村组、农户中开展调研，先后与党支部负责人开展谈心谈话6次，召开村组干部农户座谈会，确定基层党建工作示范点，并带头联系包抓2个;全面实施‚典型带、中间促、后进治‛的工作措施，推动软弱涣散党支部得到转化提升。 2.创新工作载体，激发党建活力。围绕提升党员干部的服务群众意识，在深入调研、多方征求意见的基础上，以创建富民强村服务型党组织为目标，在村党支部组织开展了‚一争双强三评议‛(支部争创‚学习型、服务型、廉洁型、高效型‛四型班子;村党支部凝聚力强、战斗力强，党员致富能力强、带富能力强;评工作业绩，看年初承诺和任期承诺是否兑现;评惠农服务，看群众的满意度是否提高;评效能提升，看村‚两委‛班子工作作风是否转变)主题实践活动，营造了支部引领、党员带头的良好氛围，有力推动了特色产业、新农村建设等各项工作任务的落实。

3.加大投入力度，夯实基层堡垒。注重牵头破解制约基层基础建设的重点难点问题，借助‚双联‛行动的开展，积极向上争取对接，先后建成常顺村300平方米活动阵地一处、铺筑沙河村文化活动广场3200平方米，并对其他4个村原有办公阵地进行了修缮。全乡累计投入资金近200余万元，改善阵地、完善制度，使基层党建标准化建设又上了一个新的台阶。 4.狠抓关键环节，靠实工作责任。坚持把落实党建工作责任制作为村支部及其负责人年度考核的主要内容，认真开展督查和考核评议;不断完善村支部班子成员分片联系制度，按照‚1234‛的联系模式(即每个班子成员联系2个村民小组，3个困难户，4个党员户)将村支部班子成员交叉到各组，随时倾听群众诉求，便于日常矛盾纠纷和不稳定因素的发现和调解。

二、存在的主要问题及原因

1.缺乏创新动力和新思路。对新时期基层党建工作研究不深不透，习惯于凭经验、老套路,被动解决问题。比如，在党建示范点建设方面，一直是上级怎么安排就怎么落实，推一推、动一动，不推不动，致使我乡党建工作创新动力不足，基层党组织的战斗堡垒作用发挥不明显。

2.农村党员教育管理不到位。在抓农民党员教育管理上，办法不多、思路不宽，流动党员、老龄党员管理难、支部活动开展难的问题依然存在。比如，在流动党员管理方面，我乡外出务工党员年均30人以上，由于缺少行之有效的管理办法，流动党员参与党组织活动较少，很大程度上制约了农村党支部以及党员个人的作用发挥。

3.党组织服务群众能力不强。对抓村党支部创新联系与服务群众工作缺乏系统性思考，致使村支部党建工作呈现‚机关化‛的倾向。比如，2014年以前，各支部提出的党建载体就有6个，这些载体大多是务虚的，脱离了群众的现实需求，影响了村党支部服务群众实际效果和带领群众致富的能力。

4.基础保障抓得不紧。在抓党建保障方面，虽然5个村级活动阵地全部经过扩建，相关配套设施也已经配齐，但由于自己督促不够，致使村级阵地作用发挥不明显，只是用来日常性的开会、议事，利用阵地组织党员活动、开展文化娱乐等活动较少,文化活动中心和远程教育平台的作用没有完全发挥。

产生问题的原因主要体现在四个方面：一是政绩观有偏差。具体工作中对党建示范点比较重视，对于其它非党建示范点的党支部工作却重视不够，立竿见影的事干的多，而对如何充分发挥党建示范点的典型示范带动作用研究的不多。二是统筹兼顾做的不够。没有很好地处理抓党建工作与抓其它工作的关系，往往在工作任务重、压力大的时候，想到的是怎样尽快完成任务，降低了抓基层党建工作的标准要求，反映出自己工作方式上还有欠缺。三是抓落实的力度不够。主要是抓责任落实有欠缺，考核评价、激励约束等制度乏力，问责不到位，抓与不抓一个样，导致责任落不实，工作抓不实，基层党建工作缺少压力和动力，难以取得大的突破。四是党建投入不足。由于沙河属于新建移民乡，乡域经济总量小、基础条件薄弱，在财力紧张的情况下，把扶贫、一事一议、双联等有限资金更多地用在了基础设施建设、特色产业发展上，对基层党建工作的投入不足。

三、下一步工作思路和主要措施

针对存在的问题，我将带领乡党委一班人，认真学习贯彻中央及省市、县委相关精神，以服务型党组织建设、‚瓜州先锋‛行动和‚双联‛行动为抓手，着力研究解决各种热点难点问题。

1.强化主体责任落实。认真履行党委书记‚第一责任人‛职责，不断总结和完善基层党建工作经验，用创新的理念、有效的方法破解基层党建工作中遇到的种种难题;要做到党建工作经常性研究部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，切实增强抓好基层党建工作的政治自觉性，注重对乡党委出台的重大决策部署、重点工作全程跟踪问效。严格落实党建工作平时考核制度，全面加强主体责任落实。

2.加大基层经费投入。管好用好每村5万元的基层服务经费，采取‚向上争取一点、双联单位帮扶一点、乡村自筹一点‛的办法，持续加大村级组织经费投入，年内借助‚双联‛单位建成常顺村综合文化活动中心、多功能会议室一处。认真落实村组干部待遇保障各项政策，自2015年起，严格执行村干部新工资标准，不断调动基层干部工作积极性。

3.强化干部教育管理。不断推进学习型党组织建设活动，健全完善党员干部学习培训制度，着力强化广大党员干部争先创优意识;持续抓好党员思想政治建设，层层传导压力，从根本上推动作风转变，带头落实瓜州县《关于进一步规范党内组织生活的规定(试行)》，不断推动党内生活规范化;进一步完善从严管理监督党员干部，解决党员干部作风不实、先锋模范作用发挥不好等问题，推动服务群众工作常态化。

4.加大工作创新力度。跳出‚就党建抓党建‛的局限，树立以抓经济工作的方法抓党建工作的理念，增强基层党建工作的内在动力;探索建立村组干部工作绩效考核机制，进一步激发基层干部工作动力;深入推进服务型党组织建设，培树党建示范点3个，通过示范引领、以点扩面，不断提升全乡党建工作科学化水平。

基层党建述职报告

今年以来，围绕党的群众路线教育实践活动开展，在县委、县政府的正确领导下，我认真履行党委书记抓党建工作职责，现将工作情况报告如下：

一、履职工作特点和亮点

1.强化责任，凝聚党建工作合力。自就任乡党委书记以来，认真贯彻执行上级党委决策部署，严格按照党建工作‚书记抓、抓书记‛的要求，先后召开3次党委会议，专题研究解决党建工作中存在的突出问题。严格落实党委中心组学习、党建工作月例会制度，全面推行‚党委委员包村挂项、机关党小组指导服务、农村党支部组织引领、党员先锋户示范带动‛的‚四级联创促中心‛党建联系点工作机制，先后争取各类‚双联‛帮扶资金物资96.84万元，有力地确保了各项工作任务落实。

2.转变作风，进一步密切党群干群关系。围绕党的群众路线教育实践活动的开展，扎实推进“7+4+10+3”专项整治活动，深入实施整章建制工作，切实改进工作作风。共整改落实“四风”及民生问题216条，接待群众来访115人次，排查矛盾纠纷98件，修订完善各项规章制度24项，精简文件38份，全乡一类会议较上年减少22%，三公经费比上年同期减少40%，群众满意度大幅提升。

3.筑牢堡垒，全面推进基层党组织规范化建设。全面落实‚三会一课‛，完善流动党员管理台账，不断深化党员‚三定三评一分析‛，对2名不合格党员进行限期整改教育。认真开展党员承诺践诺争星评比、先锋1+1等党性实践活动，严格落实村‚两委‛轮班上岗等制度，扎实开展‚补差、补习、补漏‛‚三补‛活动，切实强化软弱涣散党支部整改提升。全面落实党建工作经费、村组干部待遇及离任补助、养老保险等政策，共计发放村级办公经费25万元，村组干部工资29.57万元。狠抓村组阵地建设，修建完成古城村文体中心、文化广场和3个组级文化室，有力地夯实了基层基础。

二、存在的主要问题及原因

一是抓党建责任意识不强，对基层党建工作投入精力不足，满足于抓学习、搞宣传、建阵地等常规工作，对基层党建系统思考不够、机制创新思路不多，党建工作与经济工作存在‚一手硬一手软‛的现象。二是对基层党建工作管理指导不到位，个别村党组织凝聚力不强，矛盾纠纷突现。特别是我乡金河村因土地纠纷引发的群众上访问题，反映出自己对村级党组织管理指导不够，政策法规宣传不到位，村党组织在解决纠纷时作用发挥不明显。在处理的过程中，自己对整体态势分析研判不够，对群众反映的问题缺乏有效解决的思路和办法。三是对党员教育管理抓得不紧，教育培训形式单一。平时党员管理教育提要求多、监督处罚少，往往以说服教育为主，缺乏动真碰硬的勇气。全乡355名农民党员，每年外出务工党员占到20%，对这些党员管理上缺抓手。

产生问题的原因主要有四个方面：一是角色转换不及时，担任党委书记以来依然热衷于抓经济发展、抓具体工作，对党建工作缺乏深入系统的思考和谋划。二是宗旨意识树立得还不牢固，没有处理好对上负责与对群众负责的关系，在真心诚意为群众办实事、做好事、解难题方面还不够自觉主动。三是基层党建投入不够。把更多的资金用于乡村基础设施建设和产业发展，对党建工作经费投入不足，破解党建难题有时还没有真正把自己摆进去，对村党支部发展关心指导不够。四是对农村党员管理教育标准不高、要求不严。在制度落实上，有时存在畏难情绪，缺乏敢于担当的责任和勇气，客观上助长了部分党员不作为的不良倾向。

三、下一步工作思路和主要措施

针对存在的问题，我将‚紧盯优化服务、促进乡村发展‛这条主线，立足服务型党组织建设、‚双联‛行动两项载体，开展三亮三比三评、党员承诺践诺争星、党员民主评议三项活动，实施先锋富民、双联惠民、党群连心、便民服务四项工程，搭建干部教育培训、领导干部服务经济、党员作用发挥、党建便民服务、廉洁履职监督五个平台，实现党的组织生活、党员履职承诺、基层阵地建设、党建资料台账、党组织考核办法六个规范，全面推动全乡党建整体工作上水平。

1.强化党建工作责任落实。从自身做起，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和总书记系列重要讲话，牢固树立‚抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职‛的责任意识，以解放思想、加快发展、勤政廉政、夯实基础为目标，进一步细化量化党建工作任务，不断健全‚两委‛班子、乡村干部政绩考核评价体系，做到重点突出、量化透明、责任到人，切实把党建工作作为评价乡村班子政治强不强、实绩好不好、作风正不正、工作称职不称职的重要标准。 2.努力加强乡村班子建设。继续深入持久地开展反“四风”活动，加大对‚形象工程‛和‚政绩工程‛等侵害群众利益行为的整治力度。严格按照“三型五好”班子建设要求，每年组织2次党组织评议，对软弱涣散党组织科学制定整改工作计划，乡党委委员全程包点指导，从组织建设、党员管理、考核评议、先锋引领等方面进行全面整顿，切实把基层党组织建设成富有凝聚力、战斗力和创造力的坚强堡垒。

3.严格干部队伍管理教育。不断完善每周2次党员干部学习教育制度，开展干部‚大讲堂‛活动，认真组织干部参加县乡培训班、干部轮训、在线学习等，通过有计划、有目的、多层次的教育培训，不断提高干部综合素质和能力。健全完善乡村干部日常管理办法，设立监督举报电话和受理平台，逐步建立完备的干部监督体系。严格落实党内组织生活制度，每季度召开1次党内组织生活会，每半年进行1次党员民主评议，对不合格党员严格按照《处臵不合格党员管理办法》进行处理，切实强化党员干部队伍作风建设。

4.强化党建保障措施。继续加强巩固‚四级联创促中心‛和‚五个一‛党建工作机制，认真抓好党员承诺践诺争星评比活动，加强精简会议、‚三公‛经费、办公用房等重点领域的专项整治，深入推进以‚健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障‛为主要内容的‚五个基本‛建设，全面建成乡、村、组党员三级服务网络。不断强化党员活动阵地建设，年内新建涉及产业示范、党建宣传、组文化阵地为一体的古城村9-11组党建综合示范点1个，建成4000平方米的集镇文化广场，3个组文化室，进一步完善办公设施设备，切实提升党建保障工作水平。

基层党建述职报告

今年以来，本人在县委的正确领导和上级业务部门的精心指导下，以高度的责任感、强烈的事业心，坚持以上率下，认真履行第一责任人职责，扎实推进基层党建工作，为促进全乡经济社会快速和谐发展提供坚强有力的组织保障。现述职如下：

一、履职工作特色和亮点

1.抓班子、带队伍，着力增强执行力。为了有效增强党委班子的凝聚力和战斗力，自己通过认真调查研究，组织健全了党委工作制度、党委中心组学习制度、重大事项民主决策制度、重点工作领导包抓责任制度和联系点制度，使班子成员人人肩上有担子、心中有责任，及时协调解决各支部重点、难点问题。按照中央和省市县委加强服务型基层党组织的要求，集中精力对我乡软弱涣散党组织金梧村进行整顿转化，对群众满意度低、在位不在岗的4名村班子成员进行了调整。进一步深化党务、政务和村务公开，全面推行‚四议两公开‛工作法，规范村‚两委‛议事决策程序，促进村组干部依法依规行使职权。严把党员发展关口，采取‚三推一公示‛的办法，新发展党员5名，全乡农民党员总数达到252名。认真按程序开展了认定和处臵不合格党员工作，为促进全乡经济社会发展提供了组织保障。

2.重教育、树典型，着力提高发展力。认真落实党员‚三会一课‛、组织生活会和民主评议党员等制度，加强党员党性教育，增强党员使命感、荣誉感和责任感，树立党员在群众心目中的良好形象。加大教育宣传力度，引导群众改变陈规陋习，倡导文明新风，增强移民群众参与建设、自我发展的意识，为全乡经济社会发展提供了智力支持。

3.强服务、促落实，着力提升服务力。认真落实村干部报酬待遇及离任补助和养老保险政策，全年共落实基层党组织办公经费40万元。投资7.5万元，为双州村、金梧村和雁湖村的村级活动阵地进行了全面规范化建设，全乡各基层党组织均有活动场所。深入抓好教育实践活动、先锋引领行动、‚双联‛结对共建活动、党员承诺践诺争星和记实管理等党性实践活动，以党建促发展，有力加快了全乡移民扶贫开发进程。

二、存在的主要问题及原因

一年来，本人在履行党建工作第一责任人职责上做了一定工作，但与县委的要求相比，仍然存在以下几个方面问题：一是对抓好党建工作思考不够。在抓党建工作上，习惯于按部就班、因循守旧，对一些软弱涣散、后继乏人、不能正确履行职责和发挥先锋模范作用的村级党组织缺乏深入思考和破解之策。比如：8个村的党建工作大都停留在常规工作和规定动作上，80%的经费投入到活动阵地规范建设上，开展活动方面投入不足。对作用发挥不明显的陈家庄村等2个村党组织班子，没有对其负责人进行问责、缺乏硬手段，没有采取有效措施发挥党员干部的作用。二是履行职责不到位。作为乡党委书记，在履行党建职责上对干部管理失之于宽，没有认真研究制定干部管理的有效抓手，坚持原则不够，存在‚老好人‛思想，没有充分挖掘干部潜力和队伍优势，没有充分发挥乡村组干部的职能作用。三是对群众教育管理不够。由于我平时和群众交流次数少、不深入、不全面，对移民群众的教育管理仅仅停留在工作安排中、会议讲话上，亲历亲为较少，没有抓紧抓好，以致全乡移民群众教育管理方面存在短板。一年来自己在8个村入户调研仅20次70余户，仅占全乡总户数的4.2%，与村组干部交流的多，与移民群众交谈少。

认真反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，主要责任在我这个第一责任人。一是思想认识不到位，从内心深处没有完全把抓党建工作作为‚第一责任‛、作为硬任务硬指标，还是侧重了抓经济发展，而在抓党建工作上投入的时间和精力不够。二是创新意识不够强，思想上存在惰性，习惯于按部就班，对新的形势下农村党建工作中出现的新情况了解不透研究不深，尤其在如何创新组织设臵、强化服务功能、加强外出务工党员的管理等方面破题不够。三是没有把群众观点植根于头脑中，缺乏对党的群众路线的坚守，对群众的所思、所想、所盼、所需了解不够;对服务群众最后一公里的问题欠考虑，没有形成完整的运行机制和模式，在具体工作中没有得到落实。

三、下步工作思路和主要措施

1.认真履职尽责。坚持每月一次的党委中心组学习和每周不少于8个学时的个人自学，加强班子成员及党员干部的学习培训，自觉把学习党的理论与工作实际结合起来，做到真学、真懂、真信、真用。始终坚持书记抓、抓书记，每月深入基层调研一次，召开一次党委会对全乡基层党建工作进行谋划研究，把基层党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核，着力解决制约全乡基层党建工作的重点、难点问题。 2.推进服务型党组织建设。重视在致富能手中发展党员，壮大党员队伍。扎实开展“五个一”主题活动即：每月开展一次支部书记集中讲党课活动;每半年开展一次老党员集中讲传统活动;每半年一次先进典型‚传经送宝‛活动;每半年一次实用技术培训活动和每年一次新党员集中培训活动，不断提高党员队伍整体素质。深入开展‚瓜州先锋‛行动和‚三联同创‛活动，加强党员群众致富能力培养，评选一批富民型党员，培树3个党建示范点，充分发挥典型示范作用，引领广大党员干部在生产一线建功立业，脱贫致富。严格落实党内政治和组织生活制度，定期组织开展党员党性分析和民主评议工作。严格落实“四议两公开”工作法和各项管理考核制度，规范和约束村组干部行为。

3.强化基层党建保障。通过向上争取、党费补助等多种方式，全年筹集党建经费不少于40万元，紧贴移民乡党员干部管理实际，用于加强基层党组织建设，其中，开展党员干部教育培训10万元，投入村组活动阵地规范化建设25万元，用于开展慰问、表彰奖励等其他方面5万元。严格落实村组干部工资待遇和基本养老保险政策。健全领导干部联系点工作制度，班子成员每人每周至少到各自联系点指导工作1次。

4.强化督促考核。乡党委全年组织对各党支部开展基层党建工作专项检查不少于6次，对无职党员发挥作用、党员远程教育专项检查各4次，严格程序处臵不合格党员。每年“七一”和年终，由乡党委成立考评组，实地查看村级经济社会发展、党建工作进展等有关情况、与基层党员干部群众访谈听取意见，专项听取村党支部书记述职报告，对各村党建工作进行全面考核。同时，通过排序定级，全面加强对软弱涣散村党组织的转化提升工作。

基层党建述职报告

按照会议要求，现将本人履行党建工作‚第一责任人‛职责，抓基层党建工作情况报告如下：

一、履职工作特色和亮点

1.健全制度，加强党建保障。立足‚第一责任人‛职责，将基层党建作为工作重点，列入重要议事日程。完善了基层党建例会制度、领导包村制度、党建联络员制度等党建工作制度。理清了党建工作思路，及时解决了基层党建工作存在的一些问题和具体困难。

2.带好班子，发挥龙头作用。不断强化班子的政治理论学习，以‚创建学习型党组织‛为载体，努力提高班子成员的政治思想素质。严格执行民主集中制。作为‚班长‛，在党政会议讨论研究工作时，坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定。在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断。坚持开展批评与自我批评，做到及时沟通协调，确保班子团结，充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了党委班子的集体领导地位。 3.发展队伍，夯实党建基础。注重队伍建设。2014年，从年轻干部中择优配备中层干部8名;对致富带动能力弱，年龄、知识结构不合理，不能适应基层发展需要的2名村书记进行了调整;选派了4名大学生到村就职或挂职。注重党员管理。开展丰富多彩的宣教活动，使广大党员干部不断增强党性，自觉遵守党纪;坚持开展‚三会一课‛及党员践诺争星活动，定期对党员进行评议，对评定为不合格的1名党员做出劝退处理;建立了流动党员外出登记制度;培养入党积极分子29名，新发展党员10名。

4.加强指导，建强基层组织。本人始终把基层党组织建设作为一项基础工作来抓，努力推进基层工作的制度化、规范化和科学化。实行村两委会、村民会议、村民代表大会等机构‚民主议事‛，村务监督委员会、民主理财小组等机构‚跟踪督事‛，村级班子绩效考核‚述职评事‛，切实保障了农民群众行使民主决策、民主管理和民主监督的权利。

5.提升服务，凝聚发展合力。认真开展群众路线教育实践活动，全镇党员干部形成了‚党的群众路线是我们全部工作的生命线‛的思想共识，‚四风‛问题得到有效整治。新建‚两站两中心‛，打通服务群众‚最后一公里‛。坚持事前预防与积极调处并重，调处化解各类矛盾纠纷82起。如期完成东巴兔村一组灾后重建。扶贫项目资金、粮食直补资金、低保等救助资金及时足额发放并向群众公开，维护了社会和谐稳定。

二、存在的主要问题及原因

存在问题：一是工作要求不够严。主要表现在对村支部工作要求标准不够高;对东巴兔村、中渠村致富能力弱、年龄结构不合理、身体条件和能力素质不能适应当前发展需要的2名村支部书记调整处理不够及时;作风建设时松时紧，存在一手硬、一手软的问题。二是落实任务不够实。工作中有时满足于提要求、定目标，督查检查少了，对党建目标责任落实情况、制度执行情况不能及时进行督导、指正;村组活动场所功能发挥不好，资源利用率低下。三是思考问题不够深。部分党员宗旨意识不强，服务群众意识差，把自己等同于普通群众，没有充分发挥先锋模范作用，素质亟需提高的问题没有得到有效解决。四是工作方法不够活。对年轻干部的培养、对基层支部工作指导上方法不多，致使发展不平衡，活力不强、后继乏人，有‚矬子里拔大个‛现象。

认真反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因。一是对加强基层党建工作重要性认识不深刻，没有把抓基层党建工作作为最大政绩，作为硬任务、硬指标抓落实，政绩观存在偏差。二是没能做到统筹兼顾，没有处理好抓基层党建工作与抓其它工作的关系，没有把基层党建工作有效融入到推动经济社会发展之中，反映出自己工作方式方法上还有欠缺。三是抓基层党建工作缺乏经常性、持续性，没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入。这实质上是自己缺乏持之以恒、久久为功的‚钉钉子‛的精神，缺乏‚功成不必在我‛的情怀。四是抓工作闯劲不足，还存在求稳怕乱的思想。

三、下一步工作思路和主要措施

针对存在的问题，我一定按照总书记提出的‚在其位、谋其政、履行好第一责任人’职责‛的要求，坚持‚围绕经济抓党建，抓好党建促发展，促进发展保稳定‛的工作思路，扎扎实实抓好基层党建工作。 1.进一步加强研究，更加明确目标任务。贯彻落实上级党委工作要求，研究部署本镇基层党建工作，制定并落实工作计划、目标任务和具体措施。牵头抓总，及时召集相关会议传达上级精神，主持研究提出贯彻落实的具体意见，对方向性、全局性工作作出决策部署，对重大问题和重要事项作出决定安排,增强党建工作的整体性、系统性和协调性。

2.进一步修订制度，更加完善体制机制。坚持书记抓、抓书记，加大精力投入，做到聚精会神抓党建。研究责权利相统一的基层党建工作体制机制，进一步强化党建工作力量。强化各党组织负责人从严治党责任落实，严格开展党内组织生活。建立健全从严管理监督党员干部制度。

3.进一步加强督导，更加强化任务落实。根据需要不定期召开党建会议，研究分析新情况新问题，及时作出部署安排。每月听取1次各支部党建工作情况汇报，抓好基层党建工作述职评议，认真落实基层党员干部约谈制度，建立健全督导检查、考核评价机制，并严格追究问责，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。

4.进一步加大投入，更加注重调动活力。进一步树立重视基层、大抓基层的鲜明导向。建立稳定的经费保障制度，进一步提升村组干部待遇，自2015年起全面落实县政府为村组干部新调整后的工资标准。加大村组阵地建设资金投入力度，每年为各村基层阵地建设投入经费不少于5000元。注重活动场所建设和办公设施配套，2015年争取财政‚一事一议‛奖补项目资金143万元新修组文化室11个，为村组文化活动阵地配备不少于5万元的器材设备。 5.进一步创新方法，更加促进协调发展。扎实组织开展服务型党组织创建活动。培树农丰村、南坝村、东巴兔村3个党建示范点，充分发挥党组织和党员在产业培育、农民增收的示范引领和服务帮带作用。进一步深化‚双联‛行动和‚瓜州先锋‛行动，大力开展‚三联同创‛活动，巩固提升党员承诺践诺、志愿服务等做法。充分发挥党组织和党员作用，不断巩固和拓展教育实践活动成果。

基层党建述职报告

根据县委统一安排，下面将本人抓基层党建履职情况汇报如下：

一、履职工作亮点和特点

1.旗帜鲜明树导向。始终把抓好党建作为首要之责，认真履行党建第一责任人职责，牢固树立‚书记抓、抓书记‛的工作导向，亲自把关制定年度党建工作要点、基层党建工作目标责任书，带头深入村组一线调研走访掌握实情，指导检查党建工作任务落实情况，先后15次对落实工作不力的党委委员和支部书记进行约谈，强化了履职尽责意识;率先垂范落实党委中心组学习、‚三会一课‛、党建工作联系点制度，全面推行‚四议两公开‛、‚双述双评‛、‚评星定级‛等工作，引导班子成员建立党建工作联系点9个;研究部署工作始终坚持民主集中制原则和勇于担当的精神，提高了决策的科学性和班子执行力。

2.身体力行抓活动。教育实践活动开展以来，我始终坚持把自身摆进去，在积极学习调研，认真听取意见，反复查找问题，深刻剖析自我等方面以身作则，先后深入联系点讲党课6次，广泛征求各方意见10条，整改10条，及时解决党员生产生活中的困难问题20多件，形成了上行下效、层层落实的工作格局，班子及班子成员‚四风‛问题整改率达到100%，全年‚三公‛经费支出同比下降10%，建立健全党委会议事决策规则、党员干部直接联系服务群众、乡村干部管理等13项制度，规范组织建设，四工村软弱涣散党组织顺利完成整顿转化，严把党员入口关，新发展党员11名，处臵不合格党员3名，推动全乡教育实践活动取得了党员群众满意的成效。

3.优化保障增活力。作为‚班长‛，坚持把基层组织建设作为党建工作的重点，精心谋划、统筹资源，在全乡深入开展‚党群连心服务‛工程，积极探索村级党群连心服务代办站运行机制，全乡7个党支部实现了轮流坐班制、服务‚代理制‛;认真贯彻落实新时期好干部标准，选优配强领导班子，带好党员干部队伍;狠抓乡村干部教育管理，采取多岗位轮岗、新老干部结对帮带等方式，实现干部优势互补，促进干部素质提升;认真落实离任村干部生活补助政策和村级办公经费，积极争取‚一事一议‛财政奖补项目，完成9个组文化室新建任务和村级活动阵地晋级达标工作。

二、存在的主要问题和原因 一年来，本人在履行党建工作第一责任人职责上做了一定工作，但与县委的要求相比，工作中仍存在一些差距和不足：

一是工作谋划站位不高，存在抓发展是‚硬指标‛、抓党建是‚软任务‛的错误倾向。比如，尽管每年制定基层党建目标责任管理责任书，但在年度考核指标权重分值上，经济工作占到60分，党建和精神文明建设工作只占到15分，没有把党建工作作为党委的主业来对待，日常工作抓经济工作投入精力多，抓党建投入精力太少。二是抓党建工作存在避重就轻现象，存在畏难情绪。比如，存在对地处偏远、基础差、班子弱的西湖村、安康村等党支部，关注支持力度不够，对地处城郊、检查关注多的中沟村、北沟村等示范点、‚明星村‛特别重视，抓基层党建工作统筹兼顾不到位。三是抓督促问责不够，措施办法不够灵活，疏于指导检查，管理、督查失之于宽的问题仍然存在。比如，对全乡37名外出务工党员，没有严格按照党章的要求，指导督促各支部对其进行跟踪评议、量化考核、动态管理，仅仅是要求各支部打电话掌握情况，或多或少有当‚甩手掌柜‛的现象，导致外出务工党员的理想信念、组织纪律、作用发挥等方面的意识弱化。

认真反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因。一是从思想上对抓好党建就是最大政绩的重要性认识不足，放松了理论学习，为民务实清廉的思想根子扎的不够深，党的宗旨意识淡化，提升党建工作的标尺线不高，‚理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建‛的担当意识弱化。二是作为党委书记，没有完全处理好统筹抓党建与抓发展、抓示范与抓全面的关系，满足于示范点上出亮点，自己谋事创业做人还没有完全做到求真务实，抓工作急功近利，政绩观发生了偏移。三是有时工作中考虑面子、人情等因素多，好人主义思想滋长，抓党建工作还没有完全坚持从严的要求，抓落实缺乏讲认真和‚钉钉子‛的精神，认为干好本职工作，不出错便是尽职，‚敢叫日月换新天‛的开拓精神懈怠了。

三、下一步的工作思路和主要措施

1.强化主体责任，确保“靠实抓”。牢固树立‚第一责任人‛意识，拟定年度党建工作任务，建立并完善党委书记第一责任人、副书记为直接责任人、村支部书记为具体负责人的党建领导责任体系，加大党建工作责任书考核权重分值，压实工作责任，强化监督检查，抓好跟踪督办、严格落实‚两考三评‛村级班子党建工作责任制，即：坚持平时考核与年度考核相结合，采取乡考评、班子自评、群众参评三种测评方式，开展民主评议和民意调查，及时分析查找工作中存在的问题和原因，增强基层党建工作的主动性和针对性。

2.健全推进机制，确保“长效抓”。乡党委每月定期召开党建工作例会，把党建工作与经济工作同调度、同汇报、同推进，实现基层党建工作经常化管理，全面推行‚一个支部一个目标、一项工作一个标准、一项考核一套制度‛的落实机制，使各项决策部署真正落实到田间地头和村组一线，全面提升基层党建科学化水平。坚持‚月有督察调研，季有评比通报，半年有考核，年终有总评‛，采取巡回检查、暗访调研等方式，加大督查检查力度，及时发现和解决问题，切实增强工作的执行力。

3.创新活动载体，确保“引领抓”。以‚党群连心工程‛为载体，推动党建工作重心下移。选优配强村级班子，优化产业建党、协会建党等党组织组建模式，引导广大党员干部带头发展设施农业、林果产业，年内培树党建示范点5个以上，培育富民先锋党员100名;通过整合项目资金，组建专门力量，对安康村、西湖村等3个后进党支部进行提标晋级，新建良种场等12个组级文化活动室。

4.巩固拓展成果，确保“常态抓”。坚持把学习贯彻总书记系列重要讲话精神作为一项长期的重大政治任务，坚持不懈开展思想教育，保持整治‚四风‛高压态势，进一步健全从严监督管理党员干部、民主评议党员、谈心谈话等制度，确保党内政治生活规范开展率达到100%，强化党员干部责任担当，标本兼治、持续深入推进作风建设常态化。充分发挥乡、村便民服务中心、站点作用，规范运行服务机制，拓展服务领域，将服务群众‚最后一公里‛变为‚零距离‛。

基层党建述职报告

根据县委相关要求，现将本人抓基层党建工作情况汇报如下：

一、履职工作特色和亮点