安全生产10大禁令范文

安全生产10大禁令范文第1篇

一、加强明火管理，厂区内不准吸烟。

九、未经技术考试或考试不合格者，严禁独立顶岗操作;严禁临时工、副

二、生产区内，不准未成年人进入。业工、民工顶岗，严禁在生产过程中搞小轮班。

三、上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。

十、在用机器设备的运转部分和危险部位，严禁擦洗;发生堵料或其他故

四、在班前、班上不准喝酒。障，严禁不停车处理故障。

五、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。

六、不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。

七、安全装置不齐全的设备不准使用。

八、不是自己分管的设备、工具不准动用。

九、检查设备时安全措施不落实，不准开始检修。

十、停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。

十一、未办高处作业证，不带安全带、脚手架、跳板不牢，不准登高作业。

十二、石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。

十三、未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。

十四、未取得安全作业证的职工，不准独立作业;特殊工种职工，未经取证，

不准作业。

人身安全十大禁令

一、没有办理高空作业工作票，严禁进行高空作业(包括检修石棉瓦、塑料

瓦、铁皮瓦等屋面作业)。

二、没有办理入罐工作票和设置监护人，严禁进入塔、容器、油罐、反应釜、

下水井、电缆沟、煤气柜水封、矿山的死巷、废巷等有毒、缺氧场所作业。

三、没有办理电气工作票、严禁进行电气作业。

四、没有办理动土工作票、严禁破土施工。

五、检修易燃、可爆的设备、管道时，没有办理动火工作票，未确认切断正确、

置换合格，严禁进行动火作业;在防火区域内，严禁吸烟。

六、机械设备的安全附件，防护装置不齐全、完好，严禁使用。

七、没按规定穿戴劳保用品，严禁进入生产岗位。

八、女子辫子过肩者，严禁进入生产岗位。

进入容器、设备的八个必须

一、必须申请、办证、并得到批准。

二、必须进行安全隔绝。

三、必须切断动力电，并使用安全灯具。

四、必须进行置换、通风。

五、必须按时间要求进行安全分析。

六、必须佩戴规定的防护用具。

七、必须有人在器外监护、并坚守岗位。

八、必须有抢救后备措施。动火作业六大禁令

一、动火证未经批准，禁止动火。

二、不与生产系统可靠隔绝，禁止动火。

三、不清洗，置换不合格，禁止动火。

四、不清除周围易燃物，禁止动火。

五、不按时作动火分析，禁止动火。

六、没有消防措施，禁止动火。 操作工的六严格

一、严格执行交接班制。

二、严格进行巡回检查。

三、严格控制工艺指标。

四、严格执行操作法(票)。

五、严格遵守劳动纪律。

六、严格执行安全规定。 机动车辆七大禁令

一、严禁无证、无令开车。

二、严禁酒后开车。

三、严禁超速行车和空档溜车。

四、严禁带病行车。

五、严禁人货混载行车。

六、严禁超标装载行车。

安全生产10大禁令范文第2篇

一、加强明火管理，厂区内不准吸烟。

二、生产区内，不准未成年人进入。

三、上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。

四、在班前、班上不准喝酒。

五、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。

六、不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。

七、安全装置不齐全的设备不准使用。

八、不是自己分管的设备、工具不准动用。

九、检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。

十、停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。

十一、未办高处作业证，不系安全带，脚手架、跳板不牢，不准登高作业。 十

二、不准违规使用压力容器等特种设备。

十三、未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。

十四、未取得安全作业证的职工，不准独立作业;特殊工种职工，未经取证，不准作业。

操作工的六严格

一、严格执行交接班制。

二、严格进行巡回检查。

三、严格控制工艺指标。

四、严格执行操作法。

五、严格遵守劳动纪律。

六、严格执行安全规定。 动火作业六大禁令

一、动火证未经批准，禁止动火。

二、不与生产系统可靠隔绝，禁止动火。

三、不清洗，置换不合格，禁止动火。

四、不消除周围易燃物，禁止动火。

五、不按时作动火分析，禁止动火。

六、没有消防措施，禁止动火。 进入容器、设备的八个必须

一、必须申请、办证，并取得批准。

二、必须进行安全隔绝。

三、必须切断动力电，并使用安全灯具。

四、必须进行置换、通风。

五、必须按时间要求进行安全分析。

六、必须佩戴规定的防护用具。

七、必须有人在器外监护，并坚守岗位。

八、必须有抢救后备措施。

机动车辆七大禁令

一、严禁无证、无令开车。

二、严禁酒后开车。

三、严禁超速行车和空挡溜车。

四、严禁带病行车。

五、严禁人货混载行车。

六、严禁超标装载行车。

七、严禁无阻火器车辆进入禁火区。

事故“四不放过”原则

1、故原因未查清不放过;

2、故责任人未受到处理不放过;

3、事故责任人和周围群众没有受到教育不放过;

4、 事故没有制订切实可行的整改措施不放过。

“三个对待”

1、指外单位发生的事故当作本单位对待，

2、小事故当作大事故对待，

安全生产10大禁令范文第3篇

全

简

报

第2期

钢材加工配送总公司经营管理部安全室 2014年2月21日

强化管理 持续改进

推进武汉钢铁(集团)公司安全生产十大禁令

各配送中心：

武汉钢铁(集团)公司安全生产十大禁令(试行)管理办法

1、为落实“安全第

一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，建立员工安全诚信体系，加强对现场违章违制的管控，确保安全生产，特制定本办法。

2、安全生产禁令是公司以人为本、安全发展、从严治企的需要，是引导全体员工规范作业行为、保障生命安全的重要举措，全体员工必须严格遵守。

3、本办法适用于武汉钢铁(集团)公司全体员工。

4、公司安全生产十大禁令为：

一、严禁违章指挥和强令他人冒险作业

二、严禁不具备相应资格的人员从事特种作业。

三、严禁在起吊重物下行走和停留。

四、严禁在易燃易爆区域违规动火或吸烟。

五、严禁在2米以上高处作业时不系安全带。

六、严禁班中饮酒及酒后进入作业现场。

七、严禁未按规定程序停送能源介质和动力源。

八、严禁未采取可靠措施接触运转、运行中的设备设施和物件。

九、严禁未经许可和未采取防护措施进入受限空间作业。

十、严禁擅自拆除、破坏安全防护设备设施。

5、 各单位应做好安全禁令及相关管理要求的宣传、培训、考试和告知工作。在生产作业区、操作室、休息室、员工食堂、办公楼等区域设置醒目的禁令告知牌。

6、 各单位要建立员工安全诚信档案，做好日常的监督检查工作，保留违反十大禁令的证据，如录像、照片等。

7、 各单位检查人员应将违反禁令的证据及时报送本单位安全部门，由安全部门报厂办公会进行研究、讨论和审核，对违反禁令查实的员工以告知单形式通知本人，落实有关处理。

8、公司对检查中发现违反禁令的行为，应将保留的相应证据，通报给违反禁令员工所属单位，督促单位落实有关处理工作。

9、对在劳动合同期内第一次违反安全禁令的职工，给予待岗3个月处分。期间由单位组织安全再教育学习，否决绩效工资。待岗期满，经考试合格、本人申请、厂主管领导审核批准后，方可安排上岗。

10、对在劳动合同期内第二次违反安全禁令的职工，给予待岗6个月处分。期间由单位组织安全再教育学习，否决绩效工资。待岗期满，经考试合格、本人申请、家属担保、厂办公会讨论通过后，方可安排上岗。

11、 对在劳动合同期内第三次违反安全禁令的员工，直接解除劳动合同。因违反安全禁令造成工亡事故且负主要责任的员工，直接解除劳动合同;造成重伤事故的，比照第十条进行处理。

12、 对违反安全禁令造成伤亡事故的,按相关事故管理办法追加处理。

13、 对未按本办法对有关员工落实处理的，公司将按照《专业考核管理办法》较大专业考核事项对责任单位和领导进行考核，并追究领导责任。

14、本规定自2014年1月1日起开始执行，对在区域内的劳务用工和协力保产人员等外来人员应参照本办法执行。

第十五条 本办法由总公司安环室负责解释。 钢材加工配送总公司要求：

1、各配送中心要立即传达武钢公司安全生产十大禁令，并认真组织学习落实。

2、各配送中心要遵守十大禁令纪律，切实强化班组职工对岗位纪律的要求。

3、总公司安环室将对各配送中心上述工作落实情况进行检查及通报。

安全生产10大禁令范文第4篇

二、严禁饮酒、酒后作业。

三、严禁未按规定着装、未按规定做好防护进入生产现场。

四、严禁设备设施带病运行和未经审批停用报警联锁系统。

五、严禁可燃和有毒气体泄漏等报警系统处于非正常状态。

六、严禁安全措施不落实进行检修作业

七、严禁未经审批进行动火、进入受限空间、高处、吊装、临时用

电、动土、检维修、盲板抽堵等作业。

八、严禁违章指挥和强令他人冒险作业。

九、严禁违章作业、脱岗和在岗做与工作无关的事。

十、严禁厂内违规驾驶机动车、机动车辆进入生产区域不戴阻火

安全生产10大禁令范文第5篇

二、严禁饮酒、酒后作业。

三、严禁未按规定着装、未按规定做好防护进入生产现场。

四、严禁设备设施带病运行和未经审批停用报警联锁系统。

五、严禁可燃和有毒气体泄漏等报警系统处于非正常状态。

六、严禁安全措施不落实进行检修作业

七、严禁未经审批进行动火、进入受限空间、高处、吊装、临时用

电、动土、检维修、盲板抽堵等作业。

八、严禁违章指挥和强令他人冒险作业。

九、严禁违章作业、脱岗和在岗做与工作无关的事。

十、严禁厂内违规驾驶机动车、机动车辆进入生产区域不戴阻火

安全生产10大禁令范文第6篇

全

简

报

第2期

钢材加工配送总公司经营管理部安全室 2014年2月21日

强化管理 持续改进

推进武汉钢铁(集团)公司安全生产十大禁令

各配送中心：

武汉钢铁(集团)公司安全生产十大禁令(试行)管理办法

1、为落实“安全第

一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，建立员工安全诚信体系，加强对现场违章违制的管控，确保安全生产，特制定本办法。

2、安全生产禁令是公司以人为本、安全发展、从严治企的需要，是引导全体员工规范作业行为、保障生命安全的重要举措，全体员工必须严格遵守。

3、本办法适用于武汉钢铁(集团)公司全体员工。

4、公司安全生产十大禁令为：

一、严禁违章指挥和强令他人冒险作业

二、严禁不具备相应资格的人员从事特种作业。

三、严禁在起吊重物下行走和停留。

四、严禁在易燃易爆区域违规动火或吸烟。

五、严禁在2米以上高处作业时不系安全带。

六、严禁班中饮酒及酒后进入作业现场。

七、严禁未按规定程序停送能源介质和动力源。

八、严禁未采取可靠措施接触运转、运行中的设备设施和物件。

九、严禁未经许可和未采取防护措施进入受限空间作业。

十、严禁擅自拆除、破坏安全防护设备设施。

5、 各单位应做好安全禁令及相关管理要求的宣传、培训、考试和告知工作。在生产作业区、操作室、休息室、员工食堂、办公楼等区域设置醒目的禁令告知牌。

6、 各单位要建立员工安全诚信档案，做好日常的监督检查工作，保留违反十大禁令的证据，如录像、照片等。

7、 各单位检查人员应将违反禁令的证据及时报送本单位安全部门，由安全部门报厂办公会进行研究、讨论和审核，对违反禁令查实的员工以告知单形式通知本人，落实有关处理。

8、公司对检查中发现违反禁令的行为，应将保留的相应证据，通报给违反禁令员工所属单位，督促单位落实有关处理工作。

9、对在劳动合同期内第一次违反安全禁令的职工，给予待岗3个月处分。期间由单位组织安全再教育学习，否决绩效工资。待岗期满，经考试合格、本人申请、厂主管领导审核批准后，方可安排上岗。

10、对在劳动合同期内第二次违反安全禁令的职工，给予待岗6个月处分。期间由单位组织安全再教育学习，否决绩效工资。待岗期满，经考试合格、本人申请、家属担保、厂办公会讨论通过后，方可安排上岗。

11、 对在劳动合同期内第三次违反安全禁令的员工，直接解除劳动合同。因违反安全禁令造成工亡事故且负主要责任的员工，直接解除劳动合同;造成重伤事故的，比照第十条进行处理。

12、 对违反安全禁令造成伤亡事故的,按相关事故管理办法追加处理。

13、 对未按本办法对有关员工落实处理的，公司将按照《专业考核管理办法》较大专业考核事项对责任单位和领导进行考核，并追究领导责任。

14、本规定自2014年1月1日起开始执行，对在区域内的劳务用工和协力保产人员等外来人员应参照本办法执行。

第十五条 本办法由总公司安环室负责解释。 钢材加工配送总公司要求：

1、各配送中心要立即传达武钢公司安全生产十大禁令，并认真组织学习落实。

2、各配送中心要遵守十大禁令纪律，切实强化班组职工对岗位纪律的要求。

3、总公司安环室将对各配送中心上述工作落实情况进行检查及通报。