科技型企业介绍范文

科技型企业介绍范文第1篇

科技特派员工作源于基层探索、群众需要、实践创新，是科技服务“三农”的有效形式。根据国家科技部、人力资源与社会保障部、农业部等八部门《关于深入开展科技特派员农村科技创业行动的实施意见》(国科发农字[2009]242号)以及江西省科技厅、人力资源与社会保障厅、农业厅等八部门《关于深入开展科技特派员农村科技创业行动的实施意见》(赣科发[2009]8号的文件精神，结合我市实际，特提出如下实施意见。

一、指导思想

以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七届三中、四中全会和全国科技特派员工作会议精神，充分发挥科技人才围绕环鄱阳湖生态经济区建设，在“山江湖”大开发及社会主义新农村建设中的关键性作用。探索建立依靠科学技术解决“三农”问题的长效机制，推进科技成果转化与示范，增加农民收入。按照“以人为本、突出创业、强化服务、政府引导”的原则，以增加农民收入和提高农民生活质量为目标，以培育发展新型农村生产经营主体与科技服务组织为重点，以机制创新为动力，以政策引导支持为保障，全面推进科技人员深入农村、企业开展创业创新服务，推进农村产业结构调整和优势特色产业的优化升级，发展壮大县

1 (区)域农村经济，促进全市经济社会跨越式发展。

二、主要目标和任务

(一)主要目标

用三年时间，鼓励、支持和组织广大科技人员到农村基层去创新和创业服务，逐步形成以科研单位、高等院校、农林业技术推广机构、农民专业合作经济组织、涉农企业、广大乡土人才全面参与的农村科技创业和基层科技创新服务网络，为创业者提供技术、信息等服务，提高优势特色产品的品位和档次，打造知名品牌，以名牌优势占领市场。

1、引进、示范、推广、嫁接50个新品种、100项新技术和100项科技成果;

2、培育和壮大20个区域优势特色产业和支柱产业;

3、培养200名科技创业型人才和200名科技致富带头人;

4、在已经建立了利益共同体的创业者和企业中，培育100家科技型农业产业化龙头企业，造就500名技术人才和1000名新型的劳动者。

通过科技特派员创业行动的实施，逐步形成符合市场经济规律，适应农业和农村经济发展要求的新型科技支撑体系，推进农业信息化、规模化、标准化、市场化的进程，促进县(区)域经济的快速发展。

(二)主要任务

1、转化推广一批科技成果

鼓励、支持、组织科研单位、大专院校的科技人才、离退休

2 技术专家和大中专毕业生，投身于农业生产第一线，转化、推广一批先进适用的科技成果，发挥技术优势与农民建立利益共同体。

2、培育提升一批产业(企业) 坚持市场导向，实现科技特派员和乡镇主导产业需求之间的最佳对接，培育、提升企业的创新能力，协同发展地方产业。

3、建立一套新型的农村科技服务体系

依托科技特派员的技术专长，建立各类农村专业技术协会、农民专业合作社等，开展技术服务，发展订单农业，建立新型农村科技服务体系，提高农民组织化程度。

4、培养锻炼一批科技创业型人才

建立科技特派员创业服务行动市场运行机制，营造积极的科技特派员创业氛围，鼓励广大科技人员积极参与科技特派员创业行动，培育一批新型科技创业型人才。

5、带领一方农民致富

通过科技特派员基层创业行动服务工作，提高农村生产力水平，推动产业改造、升级和创新，促进农村经济体制和经济增长方式的转变，致富一方农民。

三、实施原则

1、富民为本的原则

科技特派员要积极把先进实用技术和管理理念带入农村和企业，送到千家万户，通过科技服务带领广大农民增产增收致富。

2、典型示范的原则

通过建立示范点、实施示范项目、扶持示范户、树立示范典

3 型等方式，坚持示范带动，分类指导，经验推广，全面推进农村经济社会发展。

3、科技创业服务的原则

突出科技人员到农村科技创业，在创业中强化科技服务功能，推动多元化农村科技服务体系建设，为农民提供增收致富、就业创业、改善民生等方面的科技服务。

4、项目带动的原则

科技特派员利用自己所具备的专业技能，按照做大做强区域特色产业的要求，优先承担示范推广项目，以具有市场潜力和特色优势的科技项目为载体，培育和发展特色产业，带动农村经济的快速发展。

四、服务模式

1、领办创办经济实体模式

科技特派员以合伙人或股份制等方式，出资创办、领办、承包农村企业、园区基地或其他经济实体，从中获得报酬。

2、有偿技术服务模式

科技特派员与农民或企业签订技术、信息服务协议，通过技术服务、技术入股等形式获得合法报酬。

3、资金入股模式

科技特派员通过投资参股，与农民、农村企业合作创办经济实体，按股分红。

4、无偿技术服务模式

科技特派员无偿为农民、企业提供技术服务，帮助农民致富

4 和企业发展。

5、土地流转模式

科技特派员通过流转的方式获得土地经营权，组织农民科学种养。

五、运行机制

(一)完善科技特派员制度

坚持自愿申报、双向选择和组织审批的原则。每两年根据产业化发展的需要和群众的需求，精选一批科技人员作为科技特派员，下派到农村或农业企业开展科技创业活动。2010-2012年，市级选派30-100名优秀科技人员。涉农县(区)要结合自己的实际，制定切实可行的实施意见，鼓励、支持、组织一批有“一技之长”的科技人才进村入企为创业者服务。

1、选聘对象

南昌科研院所、高等院校或者其它事业单位具有专业技术特长的在编人员;享受国务院津贴、省政府津贴和市管拔尖人才的涉农专家(含离退休、身体健康的专家和技术人员);农村乡土拔尖人才、农民科技致富带头人。

2、选派去向

科技特派员的派驻必须根据农业优势特色产业发展和农民的需要统一合理安排。主要派向：一是农村具有规模的种、养、加工专业大户;二是科技型农业产业化龙头企业、重点农副产品加工企业及特色科技示范基地;三是在建、续建的科技项目。

3、选派形式

5 科技特派员的选派坚持“双向选择”的原则，实行供需见面确定、招聘、引进、行政选派等形式精选。科技特派员必须自己提出申请，经所在单位同意，由科技特派员创业行动领导小组办公室(以下简称科特办)安排供需双方见面洽谈，双向选择，统筹安排。

4、服务期限

科技特派员服务期限由科技特派员与服务单位双方根据目标任务商定，原则上2-3年一轮，可采用定期或不定期(节假期兼职)驻点指导服务等灵活多样的形式。根据实际需求，可连续选派。

5、选派要求

选派的科技特派员必须具备较强的专业技术水平，事业心和责任感强，有吃苦耐劳和开拓创业精神，有较强的服务意识。

(二)建立管理与考核制度

科技特派员的管理与考核。由市科特办和派出单位负责进行管理和考核，对科技特派员的考核结果报送市科特办备案。

市科特办要会同派出单位，采取跟踪检查和不定期回访的形式对科技特派员工作情况进行监督管理，检查结果作为年终工作评定表彰和是否续派的依据。

科技特派员下派工作期满后，由市科特办、派出单位和驻点单位联合对其创业服务情况进行全面评价，并做出考核结论，考核结果进入个人工作档案，作为职称评聘、评先选优、提拔使用的重要依据。

6

六、保障措施

(一)组织领导

成立科技特派员创业行动领导小组(以下简称科特派领导小组)，由市政府分管领导担任领导小组组长，南昌市科技局、南昌市人力资源与社会保障局、南昌市财政局、南昌市农业局、南昌市林业局、南昌市委农工部、南昌市委宣部、共青团南昌市委等部门负责同志为领导小组成员。市科特派领导小组下设办公室，办公室设在市科技局。

市科特派领导小组全面负责市科技特派员创业行动服务工作的协调和组织领导。要通过各成员单位协调运作和各部门的紧密配合，使科技特派员工作真正形成市、县、乡(镇、场)、村四级纵向联动和各部门横向联动的长效机制。各地分管领导和各职能部门主要领导要集中精力抓好科技特派员创业行动服务工作，确保科技特派员创业行动服务的各项工作和政策落到实处。

(二)优惠政策

1、从南昌科研院所、高等院校或者其它市属事业单位选派的科技特派员，原行政职务、专业技术职称、待遇(工资、福利、奖金)、编制在派出期间给予保留(原单位不得顶编)，身份不变，正常参加调资，对于作出突出贡献的，优先晋升职称。属专业技术系列的：晋升上一级中级及以下的职称时，适当放宽学历要求及任职条件;晋升中、高级职称时，需提供选派期间的工作业绩报告，作为参评的重要条件，报省职改办审核，组织专项评审;科技特派员工作一年后，可向市人事职改部门申报。在下派期间

7 由市科特办年中、年终根据工作和考核情况给予一定的交通费、生活费补助等。

2、科技特派员可以通过创办园区、基地、中心、协会、公司等形式，直接面向农民服务，取得收入;也可采取资金入股、技术参股、租赁经营等形式与驻点联结起来，建立利益共同体，取得收入。科技特派员创业取得收入为合法收入，受法律保护。

3、对科技特派员的创业项目，各有关部门应在资金上给予扶持，市有关部门应积极争取省级项目资金的支持。

4、科研人员作为科技特派员的，可将科研项目带到创业点进行研究，并开展与研究密切相关的创业工作，缩短科研成果转化的周期。科技部门应根据成果的实用价值，将研究项目优先列入科技支撑项目予以支持。

5、鼓励尚未就业的大学生通过参加科技特派员创业行动取得收入，实现自身价值。在担任科技特派员期间，成绩突出者，可在录用国家工作人员时给予适当照顾。

(三)经费投入

从2010年起，市财政每年从“应用技术研究与开发经费”中安排一定的专项经费，用于市级科技特派员补助补贴、培训、考核评估、表彰奖励、经验交流、科技特派员信息网络平台建设和科技特派员开展相关工作。科技特派员专项经费管理办法，另行制定。对科技特派员服务突出的科技项目要优先予以立项支持和资金扶持，保障科技特派员工作的顺利进行。

(四)奖惩制度

8 科技特派员在创业服务期间成绩表现突出，给予表彰奖励。对做出突出贡献的优秀科技特派员、科技特派员团队以及科技特派员工作组织管理机构等将予以表彰奖励。每年开展一次优秀科技特派员评选和表彰奖励活动，进行以奖代补，或者以项目代奖励等多种形式的表彰奖励。给想干事的人提供舞台，给能干事、会干事的人更大的支持，给干成事、表现突出的人更多的实惠。

对不履行科技特派员职责的人员，可随时解聘，同时，取消其职称评聘及各类评先选优的资格，并扣回已发的各种待遇;对科技特派员在下派期间无视工作纪律，造成重大损失者，视情节追究其责任。

(五)加大宣传力度

要充分发挥新闻媒体的作用，加强舆论宣传。将科技特派员工作纳入文化、科技、卫生“三下乡”活动中，通过举办讲座、召开工作经验交流会等方式，宣传科技特派员基层创业的典型经验、典型事迹，营造全社会关心支持科技特派员创业的良好氛围。

科技型企业介绍范文第2篇

公司介绍

慧家网络科技(上海)有限公司是以广大客户的需求为永远的追求目标，在我们的网站专栏里，为你在网上提供信息发布及宣传，真正实现低投入高回报的效益，为 你的企业带去更多的商机。同时也为业主、装饰公司、建材商家、监理公司、设计人员、媒体等提供一个充分、自由、公正的沟通交流平台。

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科技型企业介绍范文第3篇

[日期：2009-09-07] 来源：jyb作者：jyb [字体：大 中 小]

广运科技(苏州)有限公司(原名皇品电子)为台湾广运集团下属子公司,成立于2000年7月, 专业生产液晶显示器 和LCD TV Control board、ADSL产品、手机 M/B、笔记本电脑M/B等,已通过ISO 9001 / ISO 14001体系认证.公司位于新厂房位于吴中经济开发区,占地面积500亩,餐饮、住宿、娱乐等配套设施齐全.

工厂目前已全面导入无铅制程，并按照GP的标准进行管控.随着客户的不断增加业务量迅速攀升.如果你在自己的领域有独当一面的能力，或想通过自己的努力获得成功的机会，欢迎加入我们的团队.

招聘职位：

工作制度：采用每周5天8小时工作制度，有白夜班。超过8小时部分计算

加班。

1、试用期1~2个月﹐基本工薪850/月(均不含加班费)。平时加班7.6元/小时;双休加班10元/小时;法定假日加班15.3元/小时。夜班补助津贴9元/天,月工资1700-2000左右

2、公司提供住宿，公司提供工作餐，中餐由员工自己支付，晚餐免费.

3、工作满1年者﹐享有带薪假期3天﹐后续每满1年加1天。

招聘人员：

一.SMT机器操作储备人员120人男女比例：1：2

二.16周岁以上，职高、技校、中专及大专以上学历，无色盲，会简单英文;

女，身高155cm男，身高165cm视力不低于0.8，勤肯，有良好的学历能力，可以配合公司生产安排。

公司福利制度：

1.公司为员工缴纳意外，医疗， 工伤保险等。

2.每月有员工庆生会，和员工共渡生日晚会，分享蛋糕，抽奖〃〃〃〃〃〃

3.中秋节日每人发放月饼一盒及福利券

4.公司每年组织员工进行一次免费旅游活动(二日游)

公司晋升加薪机会：

1.公司每年有2次晋升机会，员工晋升机会多!

2.公司每年有1次调薪，每年发放年终奖金相当于1~2个月工资。

苏州市：2004 ----------2008苏州明星、放心单位

2008 重合同守信用单位

欢迎各中专，技校，高校批量输送人才和合作!!!

广运科技(苏州)

有限公司

苏州财智人力资源有限公司

欢迎联系并考察我们的企业：

地址：蘇州留園路107#1-2F

電話：(0512)65527132傳真：(0512)65527132-605聯繫人：陆先生手機：13801548588

QQ：461024574/574528365E-Mail：sooo7036@sina.com

企业资料 公司名称

试用期月薪

招聘人数 广运科技集团(苏州)有限公司 2500 500人

招 聘 简 章

广运科技(苏州)有限公司是台湾上市公司『广运机械股份有限公司』下属子

公司,公司成立于2000年7月，位于蘇州市吳中經濟開發區東太湖路2號，註

冊資本4200萬美元。公司专业生产智能(PDA)手机主板、液晶电视控制板、ADSL

网卡、高清电脑摄像头、笔记本电脑主板等电子产品.公司已经通过

ISO 9001 和 ISO 14001体系认证. 目前公司拥有最新式SMT生产线

(Panasonic/Samsung)33条、组装流水线10条.员工总数1000人.

公司本着人性化的理念及符合客户要求,从2006年底已全面导入无铅制程,真

正实现绿色、安全的工作环境.生产车间及办公场所均为防静电地板及全天候空

调,环境舒适. 工厂为员工提供完善的住宿、用餐、购物及娱乐等配套设施.

招聘职位：SMT / DIP操作员/基层储备干部

要求:高中、职业中专或以上学历,年龄18周岁以上，身体健康

详细描述 工作时间：五天八小时工作制，分白班和夜班。

薪资待遇及福利:

1. 试用期二个月,试用期基本工资1010元/月。试用期过后根据表现给予以调

整,加班費依国家规定另计.綜合月工資約為2000-2500元左右。

2. 公司为员工提供住宿,每月收取住宿费50元/人/月(含基本水/電費).宿舍

为全新装修,二十四小时供应热水.每個宿舍均配有空調(空調費用自理)

3. 工作期間，公司提供工作餐，所有加班餐由公司免費提供。

4. 每年底公司根据当经营状况给予每人发放相当于1-2个月工资的年终

奖金.

地址：江苏省苏州吴中经济开发区东太湖路2号

联系人：招聘部陈先生13962082244

E_Mail: xiangtian_2004@163.com总公司网址:.tw

联系电话

联系人

发布日期13962082244 陈先生 2010/11/1

4单位简介:

广运科技(苏州)有限公司招工简章广运科技(苏州)有限公司为台湾广运集团下属子公司,成立于2000年7月, 专业生产液晶显示器 和LCD TV Control board、ADSL产品、手机 M/B、笔记本电脑M/B等,已通过ISO 9001 / ISO 14001体系认证. 新厂房位于吴中经济开发区,占地面积500亩,餐饮、住宿、娱乐等配套设施齐全.一期工程已经完工，二期工程(电子厂)2007年已经投入使用。工厂目前已全面导入无铅制程，并按照GP的标准进行管控.随着客户的不断增加业务量迅速攀升.如果你在自己的领域有独当一面的能力，或想通过自己的努力获得成功的机会，欢迎加入我们的团队. 工作制度： 1. 采用每周5天8小时工作制度，有白、夜班。超过8小时部分计算加班。

2、试用期1-2个月,基本工薪960/月(均不含加班费)。平时加班8.2元/小时,双休加班11元/小时;法定假日加班16.36元/小时。夜班补助津贴9元/天,月工资2000-2800元以上,上不封顶。

3、公司提供食宿。宿舍有空调，浴室24小时热水器。

4、工作满1年者，享有带薪假期3天，后续每满1年加1天。招聘人员： 1. 操作工100人 男女比例=1：1 2. 16周岁以上，职高、技校、中专及以上学历，无色盲，会简单英文，女，身高155cm，男，身高165cm，视力不低于0.8，为人勤肯，有良好的学历能力，可以配合公司生产安排。公司福利制度： 1. 公司为员工缴纳意外，医疗，工伤保险等。 2. 每月有员工庆生会，和员工共渡生日晚会，分享蛋糕，抽奖 3. 中秋节日每人发放月饼一盒及福利券 4. 公司每年组织员工进行一次免费旅游活动(二日游)公司晋升加薪机会： 1. 公司每年有2次晋升机会，员工晋升机会多!

科技型企业介绍范文第4篇

近年来，江苏科技型企业发展迅速，科技成果日益增多，科技创新能力显著增强。在为推进江苏经济增长和结构调整做出重大贡献的同时，全省科技型企业在成长过程中普遍受到融资约束。资金短缺、融资成本过高等难题导致江苏科技型企业技术研发进程难以为继，长此以往必将影响江苏产业结构的转型升级。为推进江苏供给侧结构性改革和推动新业态发展，建议从优化政策服务支持体系、构建科技金融与科技保险服务体系、畅通民间金融支持科技型企业等方面入手，缓解省内科技型企业的融资困境，为企业发展构建良性金融生态。

一、江苏省科技型企业融资难问题的成因分析

科技型企业公司内部治理存在缺陷。一是科技型企业自身特性与融资特点决定了企业在融资过程中存在先天劣势。一方面，科技型企业资金需求结构不同于传统企业。课题组调研发现，江苏省大部分科技型企业的研发投入占经营成本的比重超过80%，企业创办之初就面临着研发资金重度需求。同时科技型企业融资需求具有金额小、频率高、时间急等特点，迫使企业在与资金供给方谈判议价时处于弱势地位。另一方面，科技型企业通常具备高风险、轻资产的特性，且技术研发项目存在复杂性，导致资金供给方的审查成本较高，投资热情大大降低。二是科技型企业大多缺乏完善的经营管理体系与财务制度。在资本和人力资源不足的约束下，科技型企业将大部分精力投放在技术研发和产品生产上，往往忽视了企业的内部治理与财务制度规范，导致企业缺乏必要的融资财务准备，难以向投资方提供详尽、准确的财务信息。这些内因使得科技型企业难以获得投资方信赖，也难以在市场上建立起信用度和知名度，抑制了金融市场向科技型企业投资的积极性。

科技企业支撑政策与服务尚需完善。課题组梳理省内现有科技企业支撑政策发现，全省尚未形成系统的政策性科技金融机制，导致地方政府在实践中缺乏整体规划，难以发挥政策协同效应。据课题组走访调研发现，现有政策扶持分配有所偏重。由于地方政府扶持资金有限，在分配不同企业支持资金等政策优惠时，国有和民营科技型企业之间、大中型企业和小微科技型企业之间的分配不公情形时有发生。同时，由于科技型企业的公共服务配套体系不完善，科技园区作用并未充分发挥。如在防止国有资产流失的压力之下，部分科技园区资金池的使用过于谨慎甚至未被启用。

金融机构贷款供应与科技型企业需求间存在匹配差异。一是商业银行风险控制条件下决定的信贷配给模式导致科技型企业间接融资越发困难。首先，银行对信贷资金运用的盈利性、安全性和流动性的要求，与科技型企业轻资产、高经营风险、现金流不稳定的特征之间存在严重冲突，导致银行放贷意愿较低。其次，相较于大中型生产企业而言，科技型企业的资金需求具有较强的自身特色，银行向其贷款会占用较多资源，贷后监查成本较高且收益有限。最后，国内的科技银行发展模式尚不完善，其本质功能并未发挥，无法以差异化风险控制模式为科技型企业提供资金支持。二是省内资本市场层次缺乏，科技型企业直接融资渠道受到抑制。一方面，上市门槛高使得上市融资对于科技型企业而言仍是步履维艰的融资途径；另一方面，私募等风险投资体系不完善、投机性过强等现状导致创业投资机构忽视企业的长期可持续性发展，致使不少有潜力的科技型企业也无法从相关机构获得资金支持。

二、破解科技型企业融资难的对策建议

优化政策服务支持体系建设。一是建议深化省内科技企业交易服务平台建设。如南京联合产权交易所已有针对南京本土企业的中小微科技企业股权报价服务系统，为市内中小微企业股权交易提供了专属操作通道。省内其他股权交易市场也可以考虑增设“科技板”，进一步放宽科技型企业的挂牌条件。进一步规范企业遴选、信息披露标准创新金融产品和服务，促进科技与金融的深度融合。二是建议完善科技型企业信用担保与评级体系。建议地方政府逐步建立科技型企业信用档案库，试点构建信用评级制度，成立政策性担保机构或科技信用担保基金，为地方科技型企业的融资提供评价与担保服务。三是进一步加强产学研合作平台，尤其是人才平台建设工作。通过建设专业服务团队，借鉴国内外既有成熟合作模式，建立人员中介平台，为科研人员在研究机构与企业的流转服务方面提供便利。

完善科技金融与保险服务体系。一是逐渐转变商业银行“重大轻小”的信贷资源配置模式，增加省内城商行等机构的信贷产品创新与制度创新。如在信贷产品创新中可灵活推进供应链融资模式与融资租赁模式的应用。二是大力推进科技保险转型试点。在促进科技保险从政府资助到市场化运作的转型的同时，扩大科技保险试点范围，建立差异化补偿机制，兼顾险种和企业规模差异，采取级差补贴制。

畅通民间资本投资渠道。一是继续鼓励私募投资基金和创业投资基金的设立，引导民间资本向科技型企业等项目集聚。二是利用互联网金融等新型渠道搭建起科技型企业与民间金融市场的桥梁，通过运用互联网金融灵活的资金来源、评估方式以及还款方式，满足科技型企业不同的资金需求。三是在监管服务方面，建议为科技型企业构建基于大数据的征信评价体系。推进评价内容在民间资本投资决策中的应用，为解决科技型企业融资难问题构建良性金融生态。

〔本文系南京大学方先明承担的江苏省社科基金项目“破解江苏科技型企业融资难问题研究”成果〕

（江苏省哲学社会科学规划办公室供稿）

责任编辑：刘志刚

科技型企业介绍范文第5篇

科技型中小企业技术创新项目申报材料要求

企业胶印成册的申请资料： 1. 网上提交的电子申报资料;

2. 经所在地州市科技主管部门认证的注册资料; (1) 加盖企业公章的注册承诺书、注册信息表; (2) 企业法人营业执照、税务登记证、企业章程等。 3. 相关附件：

(1)企业法人营业执照、组织机构代码(必备); (2)企业上财务报表，包括资产负债表、损益表、现金流量表及报表附注等(必备);

(3)企业自筹资金证明(企业自筹资金不低于申报项目新增研发总投入的60%)(必备);

(4)能说明项目知识产权归属及授权使用的具有法律效力的证明文件(如：专利证书、软件著作权登记证书、技术合作协议等)。企业与技术持有单位合作的项目签定技术合同时，技术持有单位必须是具有法人资质的单位;

(5)项目技术相关佐证材料(如，能说明技术创新性的有关技术文件、产品鉴定、检验、检测报告等);

(6)国家专卖、专控及特殊行业的产品，须附相关主管机构出具的批准证明。新药研发项目需获得临床批件(或申请临床批件所需的相关实验报告); (7)项目如涉及废水、废气、固废排放，提供当地环保部门的相关证明;

(8)与项目和企业有关的其它材料(销售合同、用户使用报告等);

(9)有效期内的高新技术企业认定证书(限高新技术企业提供);

科技型企业介绍范文第6篇

自查报告

我公司于2016年3月5日对公司2015年云南省民营科技型中小企业认定的账务核算情况进行自查，现将自查情况报告如下。

我公司于2014年7月28日申报《云南省民营科技型中小企业认定》，2015年1月8日取得科技型中小企业认定证书，认定编号：ZXR2015010260,并于2015年11月2日获得项目奖励资金50000元(大写：伍万元整)。公司项目资金单独核算，项目资金按照项目规定，用于公司科技金费费用投入。

综上所述，经普洱天泽茶业有限责任公司自查结果，账务符合项目规定。

我们将完善内部管理运行机制，加强财务核算，实行科学管理，认真学习，规范各个环节的操作，努力建立健全各项规章制度，并落到实处。

普洱天泽茶业有限责任公司

2016年3月6日

云南省初创期优秀科技型中小企业研发补助项目《景东县老仓天泽茶庄园茶叶新工艺研发项目》

自查报告

我公司于2016年3月7日对公司2015年景东县老仓天泽茶庄园茶叶新工艺研发项目的账务核算情况进行自查，现将自查情况报告如下。

我公司于2015年3月7日申报《景东县老仓天泽茶庄园茶叶新工艺研发项目》,并于2016年01月27日获得项目资金100000元(大写：壹拾万元整)。公司项目资金单独核算，项目资金按照项目规定，用于公司科研人员劳务费用投入40000元，建设标准检验室60000元。项目总投资990.16万元，本次获得补助资金100000元。

综上所述，经普洱天泽茶业有限责任公司自查结果，账务符合项目规定。

我们将完善内部管理运行机制，加强财务核算，实行科学管理，认真学习，规范各个环节的操作，努力建立健全各项规章制度，并落到实处。

普洱天泽茶业有限责任公司

2016年3月7日

景东鸿发核桃种植农民专业合作社 云南省科技型农村经济合作组织项目

自查报告

我合作社于2016年3月8日对合作社2014年云南省科技型农村经济合作组织项目的账务核算情况进行自查，现将自查情况报告如下。

我合作社于2014年申报《云南省科技型农村经济合作组织项目》，2014年取得云南省科技型农村经济合作组织牌匾,并于2014年年底获得项目奖励资金50000元(大写：伍万元整)。合作社项目资金单独核算，项目资金按照项目规定，用于公司科技方面投入，其中土壤培肥投入32000元，科技示范大棚配件投入24744.5元，多出部分由合作社自筹资金结算。

综上所述，经景东鸿发核桃种植农民专业合作社自查结果，账务符合项目规定。

我们将完善内部管理运行机制，加强财务核算，实行科学管理，认真学习，规范各个环节的操作，努力建立健全各项规章制度，并落到实处。

景东鸿发核桃种植农民专业合作社