科协信息化建设范文

科协信息化建设范文第1篇

2012年，公司科协在上级科协和公司党委、行政的领导和支持下，以建家为基础、以“讲、比”活动为主线，团结带领广大科技人员，紧密围绕企业改革与发展，认真组织开展学术交流、科技攻关、科技咨询等活动，为促进企业科技创新和技术进步做出了贡献。

(一).深入开展以技术创新为内容的“讲创新、比贡献”的竞赛活动，科协同业务竞赛活动持之以恒。

公司科协在组织开展“讲、比”竞赛活动中，要求各单位科协以本单位的科研生产和经营管理为内容开展爱岗敬业教育，以本单位的任务重点、技术难点和经济增长点作为活动内容，并贯穿到科协业务竞赛活动中。公司科协年初修改了科协同业务竞赛考核办法，从“领导重视、学术交流、建科技工作者之家、科技进步与创新、科普工作、科协经费、日常工作”等七大方面在16个厂矿科协之间进行同业务竞赛，年底考核总结，取得较好的效果。公司科协协助行政签订了55个公司科研计划和新产品开发计划项目,其中重大专项5个，内部科研项目30个，横向科研项目6个，纵向科研项目7个，国家、行业标准起草5个，省科技厅重大专项1个。除结转项目外，预计年底前大部分项目可以进行结题验收。

(二)、积极开展学术交流活动，公司的学术气氛日益浓厚

⑴在各厂矿科协、公司各专业学组的大力支持和督促下，2012公司学术论文发布会征集了38篇学术论文，其中采、选、地测方面的论文有关8篇，重冶、稀贵方面15篇，化工方面有3篇，机械电气方面有6篇，计控信息有4篇，安环2篇。这38篇论文经过各专业学组组长初评，收集了31篇学术论文编辑了60本“2012度学术论文发布会论文集”发放到科技人员手中交流。公司科协拟于12月20日召开了2011学术论文发布会，在发布会上将有15名科技人员利用图文并茂的形式在会上进行了论文交流。 ⑵.公司科协下发公司科协专业学组考核办法以来，专业学组学术交流日趋活跃。公司矿山学组、重冶学组、计控学组、信息学组、质管学组、统计学组、医疗学组等多个学组分别召开了学术研讨会，对水口山发展远景、冶炼“三废”整治、低空污染治理、职业病防治、重金属减排、水口山“十二五”规划等方面课题进行了认真讨论、深入研究。矿山学组组织召开了9300双巷运输建设工程可行性研讨会议。重冶学组邀请金利铅业集团公司总工程师杨华峰来我公司作了一场“铅冶炼技术现状与趋势”技术报告会。选矿学组召开了老专家座谈会。冶炼学组召开了青年冶炼技术人员座谈会。

(三)、组织公司科技人员围绕公司“控亏增效”目标献计献策 今年以来，全球金融危机仍在演化发展，国内经济疲软，有色金属市场需求不旺，铜铅锌价格持续低迷。资源短缺矛盾日益突出，冶炼企业加工区间进一步压缩。这样的宏观经济环境，使公司面临比2008年更加严峻的考验。为化解不利局势，公司号召全面动员，全力以赴，打好控亏增效攻坚战。公司科协积极响应党委和行政的号召，在全体科技人员中组织开展了一次献计献策活动，要求广大科技工作者围绕公司下半年“控亏增效”的目标及公司生产经营技改的重点、难点，深入基层，贴近实际，找准问题，调查研讨，总结经验，分专题撰写建议。下半年，在公司科技人员中征集了30多份有价值的献计献策建议书。 如柏坊铜矿雷开生、徐旭东提出的“用窑渣部分替代本渣入鼓风炉处理”，技术中心的欧也斐“四厂酸浸渣选银采用提高入选浓度提高银回收率建议”，八厂的郑菊初“烟化炉搭配处理鼓风炉水淬渣及渣壳的研究”等都很好地为公司的生产、经营管理与企业发展出谋划策。

(四)、加强了自身建设，加大了建家力度，积极为科技人员办实事。⑴、精心筹备组织召开了集团公司科技大会暨公司科协第三届会员代表大会。

5月上旬，按照公司行政安排，公司科协精心筹备组织召开了公司2012年科技大会暨集团公司科协第三届科协会员代表大会。会上，选举产生了第三届公司科协委员会。公司行政对模范科技工作者、科协先进单位、先进专业学组、科技先进工作者、公司2011度科技进步奖、合建获奖项目、2011度重点科技攻关获奖项目予以了表彰，奖励金额达90多万元。并对2012年科技工作进行了周密安排、部署。会上，公司总经理吴世忠同志与厂矿负责人签订了重点技改项目责任书。 ⑵、召开集团公司科协委员会，及时下达2012科协工作要点

3月份，公司科协召开公司科协委员会，对2012科协工作要点、科协同业务竞赛办法进行了讨论，提出了提出了充分发挥科协组织的桥梁纽带作用，密切党委、行政和科技工作者的联系、加强科协组织建设，努力建设科技工作者之家、为公司生产建设服务，组织好各项科技活动、认真做好学术交流工作等多项措施。并调整了公司科协专业学组，修改完善了公司科协专业学组考核办法。

⑶.为科技人员办实事，积极推荐和宣传优秀科技工作者，广举人才 在为科技人员办实事方面，不少单位科协积极向党委、行政反映科技人员的思想动态及工作、生活、学习上的困难，并为他们排忧解难。经公司科协推荐，有6名中青年科技工作者被评为公司2012模范科技工作者，有两名优秀科技人员分别被评为湖南省有色金属行业科技工作先进个人、衡阳市科协系统先进个人。公司科协被市科协推荐为全国“讲理想、比贡献”竞赛活动先进集体、湖南省《科学素质纲要》实施工作先进集体。公司被评为湖南省有色金属行业科技工作先进单位。完成了公司科技专家库的推荐工作。

公司科协还配合政工部办了一期模范科技工作者橱窗，协助《水口山报》、水口山电视台表彰了大量优秀科技人员的先进事迹，配合衡阳市科协、衡阳电视台做好了为迎接党的十八大、广大企业科技工作人员奋战在生产一线的宣传报导工作。 ⑷.积极开展科技咨询和科技培训工作，推广先进工艺。

为更好地推广我公司sks炼铅氧气底吹环保工艺，公司科协继续组织并协助八厂、三厂、六厂做好了赴印度进行技术服务的有关事宜。并接待了中南大学、内蒙锡盟双源有色金属冶炼有限公司、中广核铀业发展有限公司等单位的学生和技术人员来我公司的培训。 五.狠抓内部基础管理工作，成效显著

1.发布实施了多项管理制度，明确了单位职责和办事程序，理顺了管理流程，解决了工程结算拖沓的问题;

2.重新梳理了部门职责和管理岗位职责;

3.严格按五矿要求对2011年内控检查中发现的18内控缺陷进行整改，从管理制度、执行力、记录台账进行了全方位、全过程的对标落实。在10月份控股集团内控检查中，18项内控缺陷除1项不达标项(科研工程项目没有进行项目后评价)，其余17项均已达标。

公司科协 2012-12-10 2013年科协工作要点

(1)、协助行政组织召开集团公司2012年科技大会。(2013年4月份) (2)、组织开展以科技创新为主题的“讲创新、比贡献”活动(2013年1~12月)。 (3)、组织开展科协同业务竞赛活动(2013年1~12月)。 (4)、组织、督促、考核公司各专业学组开展学术交流活动(2012年1-12月)。 (5)、组织开展“建家”示范点的创建活动(2013年1~12月)。 (6)、配合省、市科协举办公司优秀科技论文的评审2013年4~5月)。 (7)、配合团委办好“青年成才讲坛”(2013年1~12月)。 (8)、组织一次厂矿科协专干到先进单位学习考察活动(2013年10月)。 (9)、举办一次集团公司科技人员联谊活动(2013年12月)。

科协 2012-12-10篇二：2013超能公司企业科学技术协会工作总结 广东省肇庆市超能实业有限公司科学技术协会 2013年工作总结

广东省肇庆市超能实业有限公司成立于2000年3月29日，在2013年，公司在前期资料收集整理和科协的指导下，于2013年10月28日正式成立广东省肇庆市超能实业有限公司科学协会。在2013年，超能公司科协在上级科协的指导下，在公司的支持、领导下，紧紧围绕公司大局工作，大力开展科技服务、认真履行科协桥梁纽带职能，广泛开展技术交流，切实加强团体建设，为企业的发展做出了积极的贡献。随着时代的进步、企业的发展，赋予科技进步更深刻、更广泛的使命与职能，尤其在生产实践中我们逐渐认识到，要使企业在竞争、发展中立于不败之地，寻求可持续性发展的道路，就要不断更新理念、与时俱进，大搞科技兴企、科技创新。要想走科技创新、节能降耗、降低生产成本之路，就必须发挥科协组织的作用。我们将科协的工作纳入企业发展工作规划之中，让科技人员在科技进步与创新活动中充当主力军，2013年我们并做了以下几方面工作。

(一)做到组织落实： 成立了公司科协，领导高度重视，设由公司总经理兼任科协主席，由公司副总经理任副主席，由技术部长任秘书长，设立一名兼职干事负责科协日常工作，科协会员由精干的技术人员组成。这样的组织机构为顺利开展科协工作，与生产技术相结合奠定了良好的基础。

(二)不断地完善制度：

我们正在筹备建立了《科协年会制度》：每年我们都召开科协年会，年会中做《科协工作总结》、《下一科协工作方案》等方面总结与报告。由科协主席及副主席做科协工作总结、下工作安排，及宣读对科技成果与技术革新项目的奖励决定。不断地完善制度的，将会营造一个新的创新环境，鼓励创新，支持创新，通过有效机制的建立搭造一个平台。让一切有志之士在技术创新舞台演艺一场技术创新的剧目。

(三)技术创新：

1、突出自主创新，引进先进技术。在全体科技工作人员的努力下，今年获得了科技创新奖，新产品“高性能双相乳化佐剂”已被端州区科技局立项，并先后申请了四项实用新专利。

2、科技攻关扩大协作，包括企业内部技术人员的重新组合及与大专院校相结合的方式，我们先后与广东医学院、中国广州测试分析中心、新疆天康生物工程股份有限公司等院校、企业合作开发、创新、改革，并取得好的成效。

3、加大技术人员培训力度，我们每年均有计划步骤开展各类专业技能培训、理论知识培训。 总之，公司科协在新时期、新任务、新形势下，科协工作带动了科技兴企，也切实给企业带来了收益和经验。在新的一年里，我们将充分发挥科协在科技创新工作中的作用，加大创新力度，再开发新产品，完善和改革老工艺，不断提升企业的知名度和竞争力，为企业创新发展作出应有的贡献。

广东省肇庆市超能实业有限公司科学技术协会

二0一四年一月篇三：2011年集团工程有限公司科协工作总结 2011年集团工程有限公司科协 工作总结

2011年有限公司科协分会在公司党委正确领导下，认真贯彻集团公司职工代表大会的会议精神，以科学发展观统领工作全局，认真学习党的十七大会议精神，以努力提高自主研发能力、技术创新能力为目标，紧紧围绕集团公司的生产经营这个中心，以科技工作者为主体，全面推行“新、特、精”发展战略，充分发挥科技人员的桥梁和纽带作用，立足在施工中进行自主开发和技术创新，重点推广应用国内先进的新型砼搅拌机、砼罐车、泵车等新设备，推动了公司技术进步与投资收益的增长，创造性地开展工作，取得比较好的成效，现将一年来科协总体工作情况总结如下。

1、机械公司专业技术人员概况

公司现有助工及其以上专业技术人员26人，科协会员22人，2011年新增科协会员4人。

2、继续推广应用新设备、新技术、新工艺

公司是集团公司唯一的专业化混凝土施工公司，目前拥有固定资产总额已达4092万元，主要是砼搅拌、运输、泵送设备及垂直运输设备，2010年集团公司投资近两千万元购置了一批先进机械设备，其中机械有限责任公司制造的hls 120型搅拌站2套，有限公司制造的hzs90型搅拌站2套、北汽福田汽车股份有限公司的bj5254gb-s砼罐车10台、长沙中联重工科技发展股份有限公司38米砼泵车一台、三一重工股份有限公司46米砼泵车一台、杨州佳运机电设备有限公司200kw发电机2台、山西省机械工程厂的c5513的塔式起重机3台、北京博邦重工机械有限公司的sc200/200施工升降机3台，2011年公司又投资165万元购买hbt90地泵三台用于房地产项目花苑高层建设，这样工程公司具备年产砼150万m生产能力及与之匹配砼运输、泵送能力。新设备的应用增强了公司的实力，整体服务质量上了一个新台级。

另外，公司还拥有百米塔吊、电梯等特种机械设备的安拆使用，及轻型井点降水、深井降水等独有技术装备能力。

3、技术创新项目实施情况和工作实绩

3.150万立方大体积混凝土施工工艺研发。

化工施工项目，是建集团承揽的最大施工项目，其中热电、气化、尿3素主厂房、造粒塔、煤仓等全部应用的是大体积高强混凝土，混凝土量达50万立方，全部在现场集中搅拌、运输、泵送浇筑，混凝土标号品种多，用量巨大，且在两年时间完成，这也尚属首次。针对此工程项目研发50万立方大体积混凝土施工工艺，且准确合理配制搅拌站及其运输、泵送设备，确保50万立方混凝土高质量，高标准完成集中搅拌、运输、泵送任务，准确有序服务好七个参战单位。为内蒙博大实地5080化工施工项目整体形象进度的实现起决定作用。 3.2施工降水

2011年6月住宅小区施工降水项目作为技术创新项目开始组织施工。 根据实地地质勘查及水位情况，与2010年花苑施工降水工程进行类比，最终确定为深井降水，井管以梅花型布置，根据现场施工要求，1#5#楼预定共布设83口井。佳园住宅小区施工降水项目从2011年6月开始进入施工现场，截止2011年8月底实际共打降水井81口，由于施工需要现封井4口，现有77口降水井昼夜运行以确保施工的顺利进行。

根据设计施工方案，现场先打3口井进行试抽。验证降水井出水能力与地质勘查报告有关试验结果相等。以备基础打桩时，作为工程用水使用。如存在排出水量等异常情况，应重新修改设计施工方案，最终确定合理而且准确的降水井的数量。截止8月底共打井81口，运行77口。接下来还将打井30-40口，井深18m，以满足地库干槽施工的要求，所有降水井运行至地库完成后封井。

该方法具有降水周期短、速度快，满足深基础大面积开挖干槽施工，节约投资等优点，是目前国内奇形异状高层建筑基础降水研究的热点，它的实施将在异形高层建筑基础降水领域得到广泛应用。

3.3采用合理泵送方法，提高泵管使用寿命

随着各施工点砼泵送量的增加，17m 、37m、42m、48m汽车泵臂架管更换量;hbt60型、hbt80地泵、泵送管的使用量都在不断增加。因此提高泵送管的使用寿命，尽量减少更换次数尤为重要。汽泵臂架管是易损件，泵送前先进行泵管检查，确认砼泵和输送管中无异物后再泵送1：2水泥砂浆，以润滑管壁，这样将减少泵送管的磨损。同时，每日检查臂架管较大的弯管，及时更换弯管，或修复来增加整套臂架管的使用寿命，以免局部问题导致整套管的更换。 3.3.1臂架管是混凝土泵送车的易损件：37m臂泵车、42m臂泵车、46m臂泵车，泵送9000m3砼更换一套臂架管。泵送前先泵水检查，确认砼泵和输送管中无异物后，再泵送1:2水泥砂浆，以润滑管臂，这样减少泵送管的磨损，致使37m、42m、46m臂泵车可以泵送到12000m3更换一次：现在37m臂泵车泵送8.5万m3;，

3.3.2拖泵使用时，合理布置配管，尽量少用弯管和软管。泵送管具体布置部位一定要按照方案进行。使用时随时检查，发现磨损严重管及弯管及时更换补修，来达到顺利运送砼的任务。

地泵接管时，一定要从泵机出口处接起，即由前向后接，切不可先接两头，再接中间。不正确的接法，会使管道相互间存在“内力”，泵送中很容易导致管道从接头处断裂。管道接好后，泵机出口处、弯管处、管道悬空处，都要固定牢固，以防管道窜动而损伤管道。由于离泵机越近，管道中混凝土的压力越高，所以在泵机出口处要使用壁厚的新管道，将壁薄的旧管道用在离泵机较远处，这样可提高管道的使用寿命，同时减少爆管的可能性。对于弯管，磨损最严重的是远离泵机的一侧，宜经常将弯管掉头使用，以延长其使用寿命。 合理布置配管：根据施工场地的特点，混凝土浇筑方案尽量缩短管线长度，少用弯管和软管。 垂直向上配管时，宜使地面水平管长度，不小于垂直管长度的1/4，不宜小于15m,倾斜向下配管时，在斜管上端设排气阀，当高差大于20m时，在斜管下端设5倍高差长度的水平度，水平管每隔一定距离用支架，台垫，吊具等固定，便于排除堵管，装拆和清洗管道。 3.4刷车泥浆的利用

随着社会对人们生活环境的重视，搅拌站也在注重生产环节的环保问题，比如刷车水在低标号混凝土生产中再利用。这样既节约了水资源，又减少了刷车水沉淀泥浆废料产生。对于新建搅拌站来说可以对生产设备的厂家要求相应的功能，而一些在用的搅拌站有的就没有两种或两种以上的添加能力。有的搅拌站虽然有两种水添加能力，但却是单电子秤累加式称量。对于这种情况，若水添加方式是加压喷淋的搅拌机，水里的泥浆会加速水泵密封件的磨损。对于新建的搅拌站，我们事先联系厂家要求其分别安装两个水称量电子秤，一个是清水秤，添加时由加压水泵喷淋，一个是泥浆秤，是自落添加。避免泥浆磨损水泵，而且日后泥浆沉积影响水秤蝶阀时，清水秤可以正常工作，穿插时间空挡来维修泥浆秤，这样不会使生产中断。

对于在用的搅拌站，我们也分别添加了一个独立的泥浆秤。添加一块电子秤前端仪表，用精密运算放大器搭接一个求和电路，两三个信号继电器，一个水泵驱动接触器和相应的几条连线。原理是这样的：在电路上先拦截电脑发出的清水秤上水信号，由此信号驱动泥浆水电子秤上水泵，等泥浆秤到达预定重量后释放拦截的清水秤上水信号，清水秤继续为清水秤上水，到总加水量。两个电子秤的输出信号由求和电路求和再送到电脑。这种方式有一个问题要注意，原工作电脑里存储的是水添加总量，要满足质量要求的生产过程可追溯性，前端仪表一定要选取有无纸记录功能的，这种仪表可以记录称量数据，便于日后质量分析。随电子技术发展，无纸记录式仪表已经很平常了。若所有前端仪表都选用带有无纸记录功能，那日后做质量分析查询就恨方便。哪怕是控制电脑故障或手动操作，都可以完整的记录下来所有的生产数据。

3.5搅拌站照明设备

搅拌站的照明借助了搅拌站的高大建筑做集中照明，这样免去分散照明的线路敷设以及分散照明的范围狭小。光源用效率高寿命长的金属卤化物灯，照明线路也要独立于动力供电线路以外，因为搅拌机启动电流波动引起的线路压降会造成金属卤素灯、高压汞灯、钠灯等常用场地照明灯具熄灭，再次点燃需要等很长时间，这样会影响生产顺利进行。

场地照明选用高压钠灯是比较好的，它的发光效率很高、寿命很长，暖暖的光色适合搅拌站的生产气氛。在水泥仓顶设置灯具可以使照明范围很大，而且相对集中的灯具节省电缆，维修也方便。一些重要的部位(比如混凝土出料口各个原材料秤出料口等)照明一定要用碘钨灯，因为气体放电类灯具在电压波动熄灭或误关后要等冷却下来才可以再次点燃，影响生产连续运行。

3、工法的应用情况

3.1 sc200/200td施工升降机的安拆工法 3.2 c5013塔吊安装、拆除施工工法 3.3 c5513塔吊安装、拆除施工法

3.4完善现场集中搅拌、运输、泵送混凝土工法 3.5 佳园深井降水方案

3.6 90、120型搅拌站安装建站方案

3.7 c5013塔吊安装、拆除方案3.8 c5513塔吊安装、拆除方案 3.8 sc200/200td施工升降机安拆方案

这些施工工法及方案在施工中得到有效运用并指导施工，满足施工生产的需要。

4、科技论文的编写情况

根据年初工作会议，要求员工对今年工作中的新技术、新工艺写出论文或在施工方案中共同探讨。不断进行技术创新，提高施工质量和服务水平，为拓宽市场，宣传企业先进，共在公司小报上发表文章45篇。编写技术论文 篇，题目如下： 浅谈建筑施工起重机械的安全管理

浅谈30万立方混凝土集中搅拌运输施工 浅析如何延长混凝土泵易损件使用寿命 现代混凝土的发展方向商品混凝土 浅谈墙体裂缝原因

浅谈塔式起重机安装与拆卸中几个应引起重视的问题

总之在今后的工作中工程公司将会紧跟集团公司的步伐，以创新求发展，以技术促成长，不断树立创新意识、发展意识、竞争意识，调整资源结构，细化各项目管理，提升综合实力，继往开来，迎接新的挑战。

科协信息化建设范文第2篇

Ladies and Gentlemen:

Welcome to Guangdong Province. I am Summer. And I am more than glad to be your guide. Guangdong Province, also called Yue for short, has a long history and is known for the saying,“Don’t hesitate to have meals here.” Located by the South sea in the southeastern part of main-land China, it has quite a few island off its coastline, which was a total length of 3,368 kilometres. Known as a fruit kingdom, Guangdong Porvince is famous for its high-quality bananas, sugar cane, lychees and pineapples. It is also one of the most developed industrial province in South China, which convenient transportation both on land and water. It has several special economic zones such as Shenzhen, Zhuhai, Shantou and so on.

Finally, I sincerely hope every one of you will enjoy yourself here.

科协信息化建设范文第3篇

2xx年市科协认真贯彻落实党的十七大、十七届三中全会和省委《关于加快皖北沿淮部分市县发展的若干政策》的通知精神，结合科协工作实际，努力开展科技人才工作，取得了一定成绩，现总结如下：

一、组织开展第三届市青年科技奖评选工作

为全面贯彻落实市委、市政府《关于加强人才工作的决定》，更好地体现党和政府对知识分子和专业人才的关心和爱护，在全社会营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围，

2xx年12月14日至2xx年4月28日，我们组织开展了第三届市青年科技奖评选工作。

(一)、申报情况

自市政办下发文件(亳政办秘2xx88号)，要求各县区政府和市直各部门组织青年科技奖的申报工作。2xx年12月19日，市科协召开会议，进行动员部署。经过市直各部门和县区科协的大力宣传，积极发动，认真组织。全市共4位青年科技工作者分别通过市直部门、市级学会、县区科协申报了市青年科技奖，经过市科协工作人员的认真审核，共有38位青年科技工作者符合申报条件，其中农林组12人，医卫组8人，教研组6人，工程组6人，综合组6人。

(二)、专家组初评情况

市科协从市青年科技奖评审专家库中抽取了专家，按照不同的专业组成五个专家评审小组。在2月13日，进行专家组初评。专家组采取“封闭式”评审，坚持“公开、公平、公正、择优，实事求

是”的原则。专家组根据青年科技工作者的科技创新成果、科技推广应用成绩等八项指标，对申报材料打出相应的分数。经过充分酝酿，根据候选人得分的高低、组别间申报材料的质量，确定提交评委会2名候选人。

(三)、评委员会评审情况

3月2日，市政府召开市青年科技奖评审委员会会议，专家组组长分别汇报了本组评审情况，并向评委会推荐候选人。评委会成员对初评中成绩突出的2名候选人进行了充分地酝酿，以无记名投票方式，产生了市青年科技奖建议人选8名，他们是：农林组：刘永文(谯城)、张俊侠、张思剑(涡阳)、付海燕(蒙城)、医卫组：汪兆军(蒙城)、光(蒙城)、工程组：徐昌(市直)、教研组：袁廷新(涡阳)。

(四)、召开表彰大会，及时宣传报导先进事迹

4月28日下午，全市自主创新暨科技奖励大会在行政中心第一会议室隆重召开，市委书记、市人大常委会主任

方春明、市委副书记出席会议、市长牛弩韬出席会议并作重要讲话。大会对获得第三届市青年科技奖的8位同志进行表彰，并颁发奖金1万元。

自5月7日，市电视台、教育电视台、市广播电台、晚报社的记者先后深入到基层工作一线，对获得第三届市青年科技奖的8位同志的先进事迹进行采访，并在三台一报设立专栏对先进事迹进行报导。

二、发挥科协科技工作者之家的作用

科协作为党委和政府联系科技工作者的桥梁纽带，是科技工作者之家。一年来，市科协在“家”字上做文章，加强与科技工作者的联系，关心他们的工作、学习和生活，反映他们的意见和建议，维护他们的合法权益。对优秀科技人才进行大力宣传，积极向有关部门举荐优秀科技人才。充分发挥和调动科技人才的积极性、主动性和创造性，组织和动员他们为实施科教兴国战略和人才

强国战略建功立业。一是开展“五个十”推荐工作。为纪念安徽省科协成立5周年，市科协积极参与省科协开展的“五个十”评选活动，目前，我市推荐的刘伟民和蒙城县双孢菇技术推广活动分别在1个最具影响的科技人物和1项最具影响的科普活动候选名额中，名列前茅，有望成为全省“五个十”的表彰对象。二是推荐参加淮海青年科技奖评选。市科协广泛宣传，精心组织，共征集优秀科技论文2篇，推荐优秀科技人才1人，参加淮海青年科技奖评选活动。三是积极推荐参加安徽省自然科学优秀学术评选。按照省科协关于开展2xx年全省自然科学优秀学术评选评选活动的通知要求，市科协高度重视，周密部署，精心组织，共征集优秀论文8篇，推荐到省参加评选活动。

三、几点建议

1、应加大对人才的培养和引进力度，特别是高层次人才;要做到培养人才、使用人才，留住人才。

2、建立一个畅通的信息渠道，使市委、市政府领导能听到专家的建议和意见。

3、督促有关部门落实知识分子政策。

科协信息化建设范文第4篇

2xx年市科协认真贯彻落实党的十七大、十七届三中全会和省委《关于加快皖北沿淮部分市县发展的若干政策》的通知精神，结合科协工作实际，努力开展科技人才工作，取得了一定成绩，现总结如下：

一、组织开展第三届市青年科技奖评选工作

为全面贯彻落实市委、市政府《关于加强人才工作的决定》，更好地体现党和政府对知识分子和专业人才的关心和爱护，在全社会营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围，

2xx年12月14日至2xx年4月28日，我们组织开展了第三届市青年科技奖评选工作。

(一)、申报情况

自市政办下发文件(亳政办秘2xx88号)，要求各县区政府和市直各部门组织青年科技奖的申报工作。2xx年12月19日，市科协召开会议，进行动员部署。经过市直各部门和县区科协的大力宣传，积极发动，认真组织。全市共4位青年科技工作者分别通过市直部门、市级学会、县区科协申报了市青年科技奖，经过市科协工作人员的认真审核，共有38位青年科技工作者符合申报条件，其中农林组12人，医卫组8人，教研组6人，工程组6人，综合组6人。

(二)、专家组初评情况

市科协从市青年科技奖评审专家库中抽取了专家，按照不同的专业组成五个专家评审小组。在2月13日，进行专家组初评。专家组采取“封闭式”评审，坚持“公开、公平、公正、择优，实事求

是”的原则。专家组根据青年科技工作者的科技创新成果、科技推广应用成绩等八项指标，对申报材料打出相应的分数。经过充分酝酿，根据候选人得分的高低、组别间申报材料的质量，确定提交评委会2名候选人。

(三)、评委员会评审情况

3月2日，市政府召开市青年科技奖评审委员会会议，专家组组长分别汇报了本组评审情况，并向评委会推荐候选人。评委会成员对初评中成绩突出的2名候选人进行了充分地酝酿，以无记名投票方式，产生了市青年科技奖建议人选8名，他们是：农林组：刘永文(谯城)、张俊侠、张思剑(涡阳)、付海燕(蒙城)、医卫组：汪兆军(蒙城)、光(蒙城)、工程组：徐昌(市直)、教研组：袁廷新(涡阳)。

(四)、召开表彰大会，及时宣传报导先进事迹

4月28日下午，全市自主创新暨科技奖励大会在行政中心第一会议室隆重召开，市委书记、市人大常委会主任

方春明、市委副书记出席会议、市长牛弩韬出席会议并作重要讲话。大会对获得第三届市青年科技奖的8位同志进行表彰，并颁发奖金1万元。

自5月7日，市电视台、教育电视台、市广播电台、晚报社的记者先后深入到基层工作一线，对获得第三届市青年科技奖的8位同志的先进事迹进行采访，并在三台一报设立专栏对先进事迹进行报导。

二、发挥科协科技工作者之家的作用

科协作为党委和政府联系科技工作者的桥梁纽带，是科技工作者之家。一年来，市科协在“家”字上做文章，加强与科技工作者的联系，关心他们的工作、学习和生活，反映他们的意见和建议，维护他们的合法权益。对优秀科技人才进行大力宣传，积极向有关部门举荐优秀科技人才。充分发挥和调动科技人才的积极性、主动性和创造性，组织和动员他们为实施科教兴国战略和人才

强国战略建功立业。一是开展“五个十”推荐工作。为纪念安徽省科协成立5周年，市科协积极参与省科协开展的“五个十”评选活动，目前，我市推荐的刘伟民和蒙城县双孢菇技术推广活动分别在1个最具影响的科技人物和1项最具影响的科普活动候选名额中，名列前茅，有望成为全省“五个十”的表彰对象。二是推荐参加淮海青年科技奖评选。市科协广泛宣传，精心组织，共征集优秀科技论文2篇，推荐优秀科技人才1人，参加淮海青年科技奖评选活动。三是积极推荐参加安徽省自然科学优秀学术评选。按照省科协关于开展2xx年全省自然科学优秀学术评选评选活动的通知要求，市科协高度重视，周密部署，精心组织，共征集优秀论文8篇，推荐到省参加评选活动。

三、几点建议

1、应加大对人才的培养和引进力度，特别是高层次人才;要做到培养人才、使用人才，留住人才。

2、建立一个畅通的信息渠道，使市委、市政府领导能听到专家的建议和意见。

3、督促有关部门落实知识分子政策。

科协信息化建设范文第5篇

你们好，在2010年新年到来之际，我们大家相聚在郑州市动物园科普广场，庆祝郑州市动物园科普广场落成，启动2010中国动物园生物多样性保护年暨虎年生肖文化节活动，感到无比的高兴。

郑州市动物园近年来先后开展了一系列科普教育活动，如科普进社区进学校活动，2010中国动物园鹤类保护年活动，科普志愿者活动和其他丰富多彩的科普宣传活动等，均取得了取得了明显的效果，引起了较大的社会反响，他们的科普教育工作得到了有关专家和郑州市科协的肯定。在2010年郑州市科普教育基地评审工作中，郑州市动物园以优异的软硬件条件，成为郑州市2010年新批准的首批25个市级科普教育基地之一。这是对他们多年来坚持开展科普教育工作的极大肯定。

科教兴国是我们国家的基本国策，作为郑州市科普教育工作的主管部门，我们对郑州市动物园能够专门开辟建设一个我市首家的科普广场，进行科普宣传活动，我们认为这种做法是值得大力肯定的，我们也希望更多的科普教育单位能够学习郑州市动物园的做法，在取得了科普教育基地的荣誉后，能够再接再厉的搞好科普教育工作。

生物多样性保护和珍稀野生动物的保护是科普教育工作的重要内容，郑州市动物园开展2010中国动物园生物多样性保护年”活动和举办虎年生肖文化节活动，是对广大市民进行环境保护教育的一个很好的方式，通过这些活动的开展，将会使野生动物保护的观念深入到人们的心目去。让更多的公众通过郑州市动物园这一鲜活的教育窗口，进一步认识生物多样性的重要性，并积极参与到绿色环保的行动中。

在此，我仅代表郑州市科协，祝郑州市动物园2010年中国动物园生物多样性保护年活动和虎年生肖文化节活动能够成功举办，为我市的科普教育事业做出更大的贡献来。

科协信息化建设范文第6篇

从2011年开始，中国经济、中国企业，将进入最关键的五年，决定成败!

增长转型，是中国经济未来发展的主脉路：逐年降低GDP增速，调整经济结构，力求增长方式实现新突破由重速度转向重质量，从重GDP转向重民生，由培育重点地区转向区域平衡发展，从重城市转向重农村，由重外销转向重内需，由世界工厂转向世界市场

转型过程中，大量不可持续的“伪机遇”将消失，不能及时转变的企业，将被淘汰出局。同时，也有大量新机遇、新商机涌现国家扶持性产业、农村商业、民生工程、老龄化商机、低碳经济，等等。

追求高增长而形成的惯性思维，已不能适应新时期的竞争，甚至，会成为企业走向衰落的致命因素。无论战略还是战术，中国CEO的商业思维，需要全方位、彻底的更新。

中国CEO如何快速转变商业思维?

公司业务未来的关键增长点在哪里? 业务的收入与利润在价值链上如何分布?

真正的增长机会，是来自于战胜竞争对手、增加市场份额，还是提升业务组合或并购?

未来的增长一定是更具智慧的、更加智能的!我们倡导智慧型增长，这是一种具有正确动机、有节制、健康而精细化的增长模式，它不同与过去粗放式的增长，是符合当前多变经济环境的最佳增长思维和路径。

本届中国CEO年会，将从五个维度，重点探讨“智慧型增长”中的商业新思维：

战略新思维：打造“动态应变力”，面对复杂经营环境，快速应对机会和风险。

增长新思维：采取“孵化器2.0机制”，做强主营业务，快速孵化新的增长源。

竞争新思维：实施“微蓝战略”，做稳并逐步跳出高竞争区，寻找高利润的小蓝海。

管理新思维：提倡“微创新”，从微处入手，创新管理模式、服务模式、商业模式。

公益新思维：构建“幸福型生态圈”，打造和谐的利益共同体。

参会嘉宾

演讲嘉宾：世界顶级管理大师、学界名人、国家前政要、知名企业家、成长企业CEO。

与会嘉宾：成长型企业CEO、国内外知名企业高管、知名学者、中小企业主。

与会媒体：主流财经平面、网络媒体，知名财经电视栏目，国际通讯社、新媒体等。

年会定位

CEO深度交流的学习型平台

年会亮点

世界顶级大师领衔，数十位政界高层、学界名家、企业家领袖，联合指点企业发展之道;

聚焦中小企业、成长型企业面临的真问题、真需求;

强调互动性、私密性、学习性、实用性;

同期发布最具影响力的“2011管理创新报告”和“影响2011中国管理实践的十大人物、十大案例”等

年会价值

世界顶级管理大师发布最新商业思想;

聚集数百位各界精英、话语权式人物;

吸引上百家主流媒体到会，高曝光度;

《经理人》中国CEO年会特刊，各大门户重点推荐。

2011(第五届)中国CEO年会议程

第一单元 会前互动

07:30--08:30 大师及VIP早餐会

08:30--09:00 VIP嘉宾会前预热采访，与现场大屏幕同步直播 08:00--09:00 签到

第二单元

开场致辞

09:00--09:05

开场视频 影响中国管理实践宣传片 09:05--09:10

主持人宣布大会开幕

袁

岳

零点研究咨询集团董事长

09:10--09:20

主办方致欢迎辞

于绍文

经理人杂志社社长

09:20--09:30

主题致辞

成思危

第九、十届全国人大副委员长

第三单元

大师开讲

09:30--10:10

大师主讲

赫尔曼•西蒙

“隐形冠军”理论之父

第四单元 主题演讲

10 :10--10:30

新环境下如何获得更多消费者

约翰•奎尔奇

世界知名管理学家 中欧高级副院长、教务长

10 :30--10:50

新商业环境下的机遇和挑战

李稻葵

央行货币委员会委员 清华大学教授

10:50--11:10

巨型企业的增长动力源自哪里?

马

云

阿里巴巴董事长

11:10--11:30

快公司的增长智慧

刘强东

京东商城CEO

(以上主讲嘉宾，每人预留五分钟，与台下嘉宾互动对话)

第五单元 高峰对话

11:30--12:00 主题：战略新思维打造“动态应变力”，抓战略机遇

中国进入刘易斯拐点，通胀、用工荒等不确定因素，导致各种成本波动不定，经营的复杂性加剧，不论新机会还是风险，动态的波动频率都将加快。未来，经济发展步伐趋于平稳，机会与挑战同样巨大，CEO需要具备超强的动态应变力，做好战略和策略的预判，驾驭复杂性，一手抓住机遇，一手防范好风险 对话嘉宾：

赫尔曼•西蒙

“隐形冠军”理论之父 李稻葵

央行货币委员会委员 清华大学教授 马

云

阿里巴巴董事长 刘强东

京东商城CEO

主持人：

陈 炜

Hay集团大中华区总裁

第六单元 大师及VIP私密午宴

第七单元 主题分论坛一 (13:30--15:30)

13:30--15:30 主题：增长新思维2.0孵化器机制，开辟高利润区

中国经济增速放缓，企业外部驱动力下降，多数企业主营业务增长乏力，利润不断被摊薄，如何突破这一现状?如何把握未来战略性新市场商机，包括战略性新兴产业、低碳经济、节能环保、老龄化商机、医疗教育改革商机、民生工程商机、消费升级商机。并通过企业孵化机制，动态提升企业能力，把握住国家经济转型机遇。

60分钟 主讲嘉宾，分享孵化新业务经验 郭广昌

复星实业董事长

40分钟 台上对话嘉宾

吴长江

雷士照明董事长 徐建光

欧琳厨具董事长 李立新

利时集团董事长 赵林中

富润集团董事长

20分钟 开放互动

台上五位嘉宾与台下开放式交流 主持人:

刘一秒

思八达集团董事局主席

第八单元 主题分论坛二

(13:30--15:30)

13:30--15:30 主题：竞争新思维微蓝战略，中小企业突围新路径

红海竞争加剧，利润下滑，大蓝海小企业抓不住，也没实力去抓。坐稳主营业务的同时，中小企业如何利用灵活自主的优势，寻找到小蓝海，避开高竞争区，利用嫁接或捆绑产生新的商业模式、新技术、培育新市场、新用户?如何把握好节奏，让资本、人才、制度等核心要素实现乘法效应?

60分钟 主讲嘉宾，分享经验 李书福

吉利汽车董事长

40分钟 台上对话嘉宾

刘迎建

汉王科技董事长、 陈一舟

千橡互动集团董事长 徐建新

太阳雨集团董事长

李

骏

四季沐歌太阳能总裁

开放互动

台上五位嘉宾与台下开放式交流

主持人:

刘持金

泛太平洋管理研究中心董事长 20分钟

15:30--15:45 茶歇

第九单元 主题分论坛三 (15:45--17:45)

15:45--17:45 主题：管理新思维微变革，实现乘法效应的管理突破

从微处入手，细化、创新管理模式、服务模式、商业模式、管理机制、技术，一个小小的创新或者改变，很可能带来超乎想象的商业回报，Facebook并没有改变互联网的本质，却创造了一个完全不同的社区、一个庞大的商业链条。

60分钟

主讲嘉宾，分享经验

张近东

苏宁集团董事长 台上对话嘉宾

张永利

惠普信息产品集团总经理 焦

青

中坤投资集团CEO 郑国宏

日先陈列董事长 李国庆

当当网创始人

开放互动

台上五位嘉宾与台下开放式交流 主持人:

王育琨

著名管理专家 40分钟

20分钟

第十单元 主题分论坛四 (15:45--17:45)

15:45--17:45 主题：公益新思维新环境下的幸福型生态圈

中国经济增长方式深度转型，重民生、提升生活幸福指数早已代替对GDP速度的关注。而在这一转变过程中，企业如何配合政策发挥自身优势，为提升社会生活水平与幸福指数做出自己的努力?如何构建“幸福型生态圈”，打造和谐的利益共同体?

20分钟

20分钟

20分钟

20分钟

40分钟

企业嘉宾

企业嘉宾

企业嘉宾

企业嘉宾

对话 对话嘉宾：

史登科

宝马中国CEO 安博泰

美国嘉吉中国CEO 陈光标

江苏黄埔董事长 曹德旺

福耀玻璃董事长 杨为民

凯越先驱中国区总裁 史登科

宝马中国CEO

安博泰

美国嘉吉中国CEO 陈光标

江苏黄埔董事长 曹德旺

福耀玻璃董事长

主持人:

第十一单元 公司金融分论坛 (13：30--17：00)

13:30--17:00 主题：智慧的公司金融

资金一直是制约中小企业快速发展的瓶颈之一，在现今环境下，如何智慧地借助资本，资本提供方，如何智慧的防范风险，在中小企业和资本之间，建立一个智慧而高效的资本供应链?

40分钟

中小企业融资困局的破解之道

严晓燕

北京银行行长 成长型企业融资的新路径

熊晓鸽

IDG技术创业投资基金 合伙人 沈南鹏

红杉资本创始人、

赵令欢

联想控股副总裁、弘毅投资总裁 主题对话：如何打造智慧的资本供应链

熊晓鸽

IDG技术创业投资基金 合伙人

吴尚志

鼎晖投资 董事长

徐

新

今日资本创始人及总裁

阎

焱

软银赛富投资基金 首席合伙人 严晓燕

北京银行行长 40分钟

40分钟

主持人：

金岩石

国金证券首席经济学家

第十二单元

现场互动 现场抽奖17:45--18:00 第十三单元

颁奖晚宴 18:30--20:30 18:00--18:05 18:05--18:10 18:10--18:15 18:15--18:25 18:25--18:35 18:35--18:45 18:45--18:55 1855--19:05 19:05--20:30 开场视频(我们正在影响世界管理实践) 主持人宣布颁奖晚宴正式开始 主办方领导致辞 国际大师致辞

2011中国管理创新报告发布会 2011影响中国管理实践10大人物 颁奖 2011影响中国管理实践10大案例颁奖 2011影响中国管理实践10大咨询公司颁奖 晚宴(轻音乐表演)