基层医院发展前景范文

基层医院发展前景范文第1篇

1 深入开展创先争优活动, 全面加强医院党的自身建设

近年来, 我院各级党组织和广大党员干部认真学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神, 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 坚持围绕中心、服务大局, 按照省卫生厅、宜昌市卫生局党组和三峡大学党委的统一部署, 紧密结合医院工作实际, 通过开展党员先进性教育活动、深入学习实践科学发展观活动和创先争优活动, 基层党组织的战斗力进一步增强, 党员干部整体素质进一步得到提高, 我院党建工作取得了新的进展, 为全院中心工作和重点任务的完成提供了坚强保证。

1.1 坚持围绕中心, 服务医院改革发展大局

医院党委和各党支部准确把握党建工作要求, 坚持党要管党, 从严治党的方针, 牢固树立“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的理念, 进一步强化大局意识、责任意识、服务意识、宗旨意识和忧患意识, 强有力推进党的自身建设。面对当前卫生事业和医学教育事业发展的大好机遇和各种挑战, 把贯彻落实上级党组织的指示精神和医院党政联席会议的决议决定与工作部署作为党建工作的重点, 充分发挥好党组织凝心聚力、促进发展、共创和谐的重要作用。各级党组织通过多种途径, 运用多种载体, 深入开展支部创新活动, 把党建优势转化为发展优势, 把党建活力转化为发展活力, 为推动我院可持续发展提供了可靠政治保证和组织保证。

1.2 强化理论武装, 着力建设学习型党组织

把推进学习型党组织建设作为党的建设的重要内容, 围绕提高党员干部理论素养和实践能力, 不断丰富学习内容、创新学习方法、完善学习制度, 提升学习型党组织建设的实效。把指导实践作为学习型党组织建设的根本目的, 把学习理论与解决工作中的难点问题结合起来, 把破解制约我院发展的难题作为学习型党组织建设的着力点, 增强学习的针对性和有效性, 有计划、有步骤、有重点地加强各级党组织政治理论与业务知识的学习。

1.3 坚持加强党的组织建设

一是积极开展创建“五好”领导班子活动, 按照“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好、清正廉洁好”的要求, 加强医院党委、各党支部班子建设, 提高领导班子的战斗力和凝聚力。二是按照“坚持标准, 保证质量, 改善结构, 慎重发展”的方针, 做好党员发展工作, 重视对入党积极分子的教育、培养、考察, 把好“入口”关, 坚持成熟一个发展一个, 特别做好35岁以下青年医务工作者和高层次人才队伍中入党积极分子的培养与发展工作, 建设了一支数量充足, 质量精良, 结构优化的党员队伍。三是以创建“先进党支部”活动为载体, 进一步增强党支部的活力。认真贯彻落实《三峡大学基层党组织工作条例》和《基层党组织考核办法及实施细则》, 认真制定先进党支部创建标准和评价考核体系, 按照“五个基本、七个体系”的要求, 各支部认真制定工作计划和实施方案, 深入学习宣传, 切实抓好落实。

1.4 坚持加强领导班子和干部队伍建设

在干部管理工作中, 坚持党管干部原则, 认真贯彻《干部选拔任用工作条例》, 积极推进干部人事制度改革, 科学分析评价干部的绩效, 完善考核评价体系和制度, 及时把那些思想政治素质好、工作能力强、业绩突出、群众拥护的干部选拔到各级领导岗位上来。

1.5 坚持加强党的作风建设

今年是医院的作风建设年, 全体党员同志以身作责, 以科学发展观为指导, 紧紧围绕医院中心工作, 内强素质, 外树形象, 认真查找干部职工在作风建设上存在的问题, 整肃纪律, 标本兼治, 长效管理, 全面加强和改进教职工队伍作风建设, 在全体干部职工中自觉做到政治立场坚定、思想境界高尚、工作作风顽强、生活情趣高雅。强化纪律意识, 解决庸、懒、散的问题;强化服务意识, 解决服务不优的问题;强化效能意识, 解决效率低下的问题;强化执行意识, 解决政令不畅、有令不行、有禁不止的问题;强化科教意识, 解决核心竞争力不强和教学质量不高的问题;强化安全意识, 解决医患纠纷背后的医疗安全与医疗质量问题。通过作风建设, 做到了党员干部队伍有新形象、机关效能有新提升、服务水平有新提高、推动发展有新成效。

1.6 坚持加强党的反腐倡廉建设

党的作风, 关系到党的形象, 关系到人心向背, 关系到党的生命。全面加强党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设。各级干部时时处处重实际、求实效, 创造性地开展工作。进一步加强党风廉政建设, 按照教育、制度、监督并重的工作要求, 从严教育、从严管理、从严监督。认真贯彻落实《廉政准则》, 增强党员干部拒腐防变意识和抵御风险能力。进一步完善腐败风险防控预警体系建设, 充分利用社会舆论及各民主党派与无党派人士成员和其他教职工的民主监督, 以及财务、审计、纪检监察等手段, 加强监督检查, 重点加强对分管人、财、物、基本建设、物资采购等关键部位与重点环节的监督。进一步抓好反腐倡廉工作体制机制创新, 形成了用制度管权管事管人的有效机制, 把党风廉政建设的目标和要求落到了实处。

2 全力以赴实现战略目标推动医院科学发展

半年来, 实现业务收入8315万元, 比去年同期增加1600万元, 增长23.8%, 完成全年预算收入的48.74%;医院先后被授予宜昌市文明单位、三城联创工作先进单位、药品不良反应监测先进单位、巾帼示范岗、三峡大学最佳文明单位和党建与思想政治教育先进单位等荣誉称号。从上半年工作的运行情况看, 各项工作开局不错, 继续保持了较好的发展势头。列宁曾经说过:“纪念盛大革命节日的最好办法, 是把注意力集中到我们还没有完成的任务上。”完成全年工作目标, 时间紧、任务重。各基层党组织要进一步增强责任意识、发展意识和大局意识, 振奋精神, 转变作风, 强化措施, 争创先进基层党组织, 确保既定目标如期实现。

2.1 加强医疗管理, 保障医疗安全

完善三级质量控制网络, 健全医疗质量管理委员会等各类组织机构。坚持业务院长查房制度, 强化医疗质量督查。采取定期与不定期等多种形式对科室进行质量检查, 每季度以质量简报的形式向全院通报。加强病历规范化书写培训, 加大对病历书写的检查和考核力度, 提高病历书写质量。医疗纠纷协调与管理办公室, 要认真落实《宜昌市医疗纠纷预防与处置办法》, 防范和化解医疗风险, 维护医务人员和患者的合法权益, 杜绝医疗事故, 控制医疗纠纷和医疗投诉。

2.2 加大学科专科、人才队伍建设力度

加大学科专科、人才队伍建设力度, 提高科研能力和队伍整体素质。开展院级重点专科建设评比活动, 大力扶持市级重点专科, 争取妇科成为省级重点专科。鼓励科技创新, 提高科研获奖、立项层次和数量, 力争完成各项科教工作指标任务。加大高层次人才引进力度, 鼓励青年教师报考硕士、博士, 提高学历层次优化人才队伍结构。聘请在省内外有一定影响力的专家作为兼职教授, 帮助和指导我们开展学科建设、人才培养及医疗业务工作。

2.3 深化医院内部管理改革, 提升行政效能和管理水平

全面落实目标管理, 进一步完善目标管理指标体系及考核办法。合理配置内部资源, 避免仪器设备闲置。推进无缝隙优质护理服务, 提高护理服务质量, 创建“优质护理服务示范工程”。加强院感管理, 确保各项监测目标严格达标。实施单病种质量控制, 做好网上单病种上报工作, 完善各类传染病监测、监控及网络直报工作。加强药品管理, 促进合理用药及抗菌药物的合理使用。推进电子病历和多个病种临床路径试点, 加快医院信息化建设进程。进一步做好省卫生厅、市卫生局下达的对口支援、执业医师考试、住院医师规范化培训基地的招生与培养等工作。

2.4 扎实推进党风廉政建设, 完善医院维稳工作

深入开展“作风建设年”活动和“三好一满意”活动, 扎实推进党风廉政建设, 切实加强和改进职工思想政治教育, 进一步巩固医院文化建设成果, 不断完善医院综合治理和维稳工作体系与运行机制, 在促进各项事业发展的同时维护医院安全。

“十二五”时期, 不仅是中国经济社会发展重要战略机遇期, 也是我国医疗卫生事业和医学教育事业及我院改革发展的重要战略机遇期。各级基层党组织必须争先创优, 提高党员队伍的整体素质, 推动医院临床、教学、科研质量的整体提高, 推动医院创新、竞争和发展的实力。

摘要：争创先进基层党组织是提高基层党组织的战斗力、提高党员干部整体素质的重要途径, 是医院中心工作和重点任务完成的坚强保证, 在医院全年工作目标完成、提高医院整体竞争力、推动医院科学发展中发挥重要作用。

基层医院发展前景范文第2篇

【摘 要】 护士工作的主要场所是医院，而医院是病人集中，病原菌聚集的地方，护士在为病人提供各项检查，治疗和护理的过程中就存在着许多不安全因素，如感染性疾病，针刺伤，药物毒副作用等。因此护士在为人类抢救生命，减轻痛苦，促进健康的同时，也要注意自身的防护。

【关键词】 护理工作；危险因素；锐器伤；防护措施

护理是人类健康服务的一门职业，其职责是“促进健康，预防疾病，恢复健康，减轻痛苦”，现代护理是以人的健康为中心，以护理程序为框架，为病人提供优质的个体化整体护理。可是，在为病人提供优质服务的同时，我们自身也面临着很多不安全的因素，这就需要我们自己在工作中引起足够的重视，加强自身的防护。现就常见危险因素中的锐器伤及防护措施进行简单的一个概述：

1、锐器伤就是指由医疗利器，如手术刀，剪刀，注射器针头，碎玻璃，安瓿等造成的意外伤害，造成皮肤深部足以使受伤者出血的皮肤损伤。

2、引发锐器伤的常见原因

2.1操作前准备物品，药品，器械的过程中如检查注射器针头拔下针帽时，被针尖刺到；瓣安瓿，抽吸药液时被安瓿划伤；双手回套针帽时被刺伤。

2.2操作过程中的损伤各种注射、拔针时病人不配合造成的刺伤；手术过程中锐器传递时造成的误伤。

2.3操作后整理治疗盘、治疗室台面时被裸露的针头和碎玻璃扎伤；处理医疗污物时，不慎导致误伤，如注射器、输液器的毁形以及使用后的锐器进行分离，浸泡和清洗时误伤。

3、锐器伤的防护措施

3.1增强自我防护意识目前已证实有20多种病原体可通过锐器伤接触传播，其中最常见威胁最大的是乙肝、丙肝和艾滋病。因此护士在有可能接触这些病人的血液，体液的治疗和护理操作时，必须戴手套。必要时戴双层手套，保护好自己。

3.2规范操作行为：个人操作习惯是造成锐器伤刺伤发生的决定因素。通过防护知识培训，医务人员接触病原体物质时，应当采取以下适当的防护措施。

3.2.1医务人员在进行侵袭性诊疗、护理、实验操作过程中，要保证充足的光线，并特别注意防止被针头、缝合针、刀片等锐器刺伤或划伤。

3.2.2禁止将使用后的一次性针头双手重新盖帽，如需盖帽只能用单手盖帽，禁止用手直接接触污染的针头、刀片等锐器。

3.2.3在加药折安瓿时，戴手套或推荐各科室采用专制折安瓿器折断安瓿，不用手直接折断安瓿，避免玻璃划伤。

3.2.4手术中传递锐器建议使用传递容器，以免损伤医务人员。

3.2.5使用后的锐器应当直接放入耐刺、防渗透的利器盒中，以防刺伤。

3.2.6在诊疗、护理、实验操作过程中，有可能发生血液、体液大面积飞溅到医务人员的面部或身体时，医务人员应当戴口罩、防护眼镜和穿戴具有防渗透性能的隔离衣或者围裙。

3.3和谐沟通相互配合：为不合作者或有昏迷躁动病人治疗时，易发生锐器伤害，因此必须请求其他人协助配合，尽量减少锐器误伤自己或别人。

3.4合理安排工作时间：根据工作性质，灵活机动的安排休息时间，使护士身心得以缓冲，减轻压力，焕发精神，提高工作效力，减少锐器伤的发生，保障护理工作质量。

4、发生锐器伤的紧急处理

发生血源性病原体意外职业接触后应立即进行局部处理：

4.1用肥皂液和流动水清洗被污染的皮肤，用生理盐水冲洗被污染的黏膜。

4.2如有伤口，应当轻轻由近心端向远心端挤压，避免在伤口局部来回挤压，避免产生虹吸现象，将污染血液回吸入血管，增加感染的机会。

4.3尽可能挤出损伤处的血液，再用肥皂水和流动水进行冲洗。

4.4受伤部位的伤口冲洗后，应当用消毒液，如用70%酒精或者0 5%碘伏进行消毒，并包扎伤口；被接触的黏膜，应当反复用生理盐水冲洗干净。

4.5向主管部门汇报并填写锐器伤登记表，同时请有关专家评估锐器伤并指导处理。

5、医务人员发生锐器伤后的处理：

5.1立即进行局部处理。

5.2发生锐器伤后立即向科室领导及医院感染办上报并详细填写职业暴露个案登记表，及时上报被刺伤的时间、器具及其是否感染HIV、HBV、HCV以便做好伤后处理及随诊。

5.3被乙型肝炎病人血液污染的锐器刺伤后，未接种疫苗者，应采取注射乙肝免疫球蛋白和接种乙肝疫苗的措施；以前接种过疫苗，已知有反应者（乙肝抗体+），无需处理；以前接种过疫苗，已知没有反应者（乙肝抗体-），应采取注射乙肝免疫球蛋白和接种乙肝疫苗的措施，并进行1，3，6个月采血追踪检测。

5.4被丙型肝炎病人血液污染的锐器刺伤后，目前无有效采用接触后预防措施，但要进行0，3，6个月采血追踪检测。

5.5被HIV病人血液污染的锐器刺伤后，应及时向HIV职业暴露安全药品储备点报告进行风险评估，确定用药必要性方案。预防性用药应当在发生HIV职业接触后4小时内实施，最迟不得超过24小时，并进行1，3，6个月采血追踪检测，并且要做好保密工作。

5.6被梅毒血清试验阳性病人的血液污染的锐器刺伤后，应用长效青霉素肌肉注射，并进行0，3，6个月采血追踪检测。

总之，护理人员是在临床工作中发生锐器伤和经血液传播疾病的高危人群，加强职业安全防范知识宣传，加大职业安全防范管理力度，使医护人员认识到职业暴露的危害，自觉实施“安全操作”及“标准预防”措施是减少锐器伤等职业暴露的有效措施。

参考文献

1、林岩，徐风琴，陈丽客，等.医务人员职业暴露的危险因素分析与对策[J].中华医院感染学杂志，2007年17期

2、临床护士锐器伤的安全防护状况调查《工业卫生与职业病》2009年02期

3、护士锐器伤危险因素及防护对策《河北医学》2007年11期

4、基层医院护理人员锐器伤防护教育现状调查《山西医药杂志》2006年11期

5、全国中等卫生职业教育卫生部“十一五”规划教材《基础护理学》第二版

基层医院发展前景范文第3篇

摘要：作为现实生活中，能够有效降低妇科疾病对女性产生危害的手段之一，妇科疾病预防在基层医院的日常工作中占据着重要地位。强化基层医院的妇科疾病预防工作，需要从人才、管理、制度以及资金等多个方面入手，确保预防工作的真实有效。通过对基层医院的妇科疾病预防工作进行深层次论述，希望能够为新时期基层医院的妇科疾病预防工作的开展，提供良好的对策建议。

关键词：基层医院；妇科疾病；预防

引言

对于女性来说，妇科疾病可谓是现代社会的常见病，对于女性的身心健康存在着极大的困扰。在新时期疾病预防工作中，妇科疾病预防工作面临着极大的问题，具体表现为基层医院在进行妇科疾病预防工作与处置过程中，存在一系列的困难，存在相关制度有待完善、资金不足、人才缺乏等情况。针对基层医院的一系列妇科疾病预防工作难题，需要通过科学的分析，找到适合的办法、对策，提升妇科疾病预防工作的效果，保障广大女性的身心健康。特别在我国全面推进医疗改革的环境下，基层医院预防女性妇科疾病工作的进展，存在着重大的现实意义。

一、强化教育宣传工作，传播科学、健康妇科疾病预防知识

目前基层医院的重要使命和职责，就是正确的引导女性了解妇科疾病卫生知识，让广大的女性朋友可以认知妇科疾病的来源、预防办法以及自检方法。透过强化教育宣传工作，可以采取知识讲座、文化传播等形式，发挥基层医院的自身作用，通过舆论让当地的女性可以了解更多的妇科卫生知识，提升健康意识，进而更好的避免女性妇科疾病种种困扰。对于县级基层医院来说，可以强化地区的小范围宣传工作。研究资料表明，如果女性能够在一生中拥有一次完整的孕育过程，那么该女性可以有效的降低、减少子宫内膜癌、子宫肌瘤以及卵巢癌等妇科癌症的发病几率。与此同时，还能够起到缓解痛经、推迟更年期的作用。在此基础上，有效的引导广大适龄女性在适龄期间生育，最大限度的提升女性妇科病的发生几率。

从专业的角度来说，不安全的性生活也是引发部分妇科疾病的源头。科学、卫生、安全的性生活，能够起到放松心情、缓解压力的作用，但是不卫生或者是不安全的性生活，则很容易导致妇科疾病的发生。所以在妇科疾病预防工作中，要积极的开展有关规律、健康、安全、卫生性生活的宣传教育。建议基层医院可以积极的与各个小区进行合作，定期开展类似“常见妇科病防治”知识讲座活动，邀请权威医院的妇产科专家对相关知识进行专业的讲解，并要求社区的育龄女性参与到讲座中，切实的了解与自身健康相关的知识。通过医生和专家的深度讲解，让女性更直接的了解到一些妇科常见病的临床表现和防治办法，并告知这些病情的正确观念，树立科学的健康观念。强调有效的普查和预防，是摆脱妇科疾病的有效办法。

二、健全人员负责机制，强化预防效果

任何项目的进展，始终离不开人员的努力，基层医院的妇科疾病预防工作也不例外。只有负责人认真切实的做好本职工作，负起岗位职责，那么才能够做好预防工作，提升妇科疾病的预防效果。针对性的强化基层医院的妇科疾病预防效果吗，需要透过制度的完善和强化，来提升负责人的工作效能。任何制度的运作，都需要借助人员的力量。对于基层医院来讲，负责人的工作效率高低、积极性高

作者简介：邓四萍，1965年01月17，女，汉，贵州省都匀市，医师，主治医师，大学专科，贵州省都匀市小围寨办事处社区卫生服务中心

低，都会决定妇科疾病的最终预防效果。健全人员负责机制，是通过制度机制的构建，紧密结合职工的工作实际情况，进而完善整体的管理体系。一方面设立专门的预防妇科疾病管理部门，专人肩负管理职责；另一方面构建完善的人员管理机制，确实的提升管理人员的妇科疾病预防工作效率，避免违规情况的发生，才能够确保基层医院的妇科疾病预防体系更加健全，促进工作的进展。

采取“以人为本”的管理理念，构建完善的妇科疾病预防管理体系，用人性化的管理方式，有助于推进新时期基层医院的妇科疾病预防工作，让每个负责人都能够更好的肩负起自身的工作职责。除此之外，强化安全教育工作和人才的培养工作，引进高素质的专业人才，有助于全面的强化基层医院的妇科疾病预防工作效能。

三、重视预防工作，完善规章制度

作为基层医院的重点工作，妇科疾病预防工作在基层医院的运营过程中，占据着重要而又特殊的位置，同时也是日常管理的一项重要环节。妇科疾病预防管理的水平高低，会影响到基层医院的整体形象，对地方的医疗形象也会有所影响。所以对于基层医院来说，应该重视强化制度体系建设，重视妇科疾病预防工作在日常工作中的具体表现，及时的发现问题并及时的提出妥善的问题解决办法。比如构建妇科疾病防护规章制度，统筹日常妇科卫生排查工作等等，通过一系列的统一管理办法，强化管理效果。

结语

作为基层医院的重要工作环节，妇科疾病的预防工作需要被看做是一个整体，关注每一个环节的工作效果，提升每一个流程的工作效能，有助于提升基层医院妇科疾病预防工作的水平。除了构建人才管理机制、强化宣传教育工作以外，基层医院还需要通过完整妇科疾病的预防管理体系构建，落实具体工作，才能够不断提升工作效果。

参考文献

[1] 李海莲. 基层卫生机构加强妇科疾病预防思路分析[J]. 现代养生，2014（18）

[2] 康丽. 关于妇科门诊妇科病发病情况的调查分析[J]. 中国医药指南，2014（28）

[3] 卢琪华. 农村常见妇科疾病高发的原因及对策[J]. 中国医药指南，2012（17）

基层医院发展前景范文第4篇

摘 要：近年来，随着我国经济发展速度的不断加快，我国基层医院在发展的过程中也获得了技术性升级，而且也能够保证在社会运行中，以职能发挥为主来满足医疗服务的供给。但是，随着基层医院发展速度的加快，也凸显了医院在运行过程中所出现的问题，尤其在医院人事管理制度上，会直接性影响到医院各项工作的运转结果。对此，本文主要探讨了基层医院人事管理制度所面临的困境，并给予解决措施，希望能够以此来实现推动基层医院的长久发展目标得以实现。

关键词：基层医院;人事管理制度;困境;措施

对于基层医院的运行来看，人事管理制度会直接决定基层医院在运转时的运行最终效果，所以如果不重视人事管理制度的建设与应用，必然就会导致医院在运行的过程中，无法提供高质量的服务，而这也会影响到医院的外在形象品牌建立。但是，就当前实际的发展情况来看，我国基层医院在人事管理制度方面上仍然存有弊端问题，这就导致在运转的过程中无法实现满足医院的长期发展的需求。对此，对于基层医院而言，就必须要重视人事管理制度的有效建设，这样才能在改革与发展的过程中，实现确保基层医院的长期运转。

一、当前基层医院人事管理制度面临的困境

（一）地域之间人才分布不平衡

从当前整体的建设与发展过程中所表现出的问题来看，我国医院在进行建设与发展上，均已通过深化改革来实现满足对医院各项体系的建立，所以这也使得医院在发展的过程中，就能够以一种全新的面貌来实现服务于大众。但是，由于各地区之间在发展的过程中存有经济不平衡的现象，这也使得我国医疗机构在建立的过程中，就以一种倒三角形的模式进行了发展，而这就会使基层医院在建设发展的过程中，往往难以实现拥有高质量的医疗人才，这就会导致在建设与发展的过程中，无法实现通过人才技能发挥来提高基层医院的实际医疗能力。

（二）基层医院岗位设置不科学

我国在医院的人事编制管理工作中，仍然沿用了过去的模式，这就会导致在进行建设时，人事部门对于基层医院的编制无法实现满足基层医疗卫生事业的发展速度，所以这也会导致人才在进入基层医院后，由于编制不足而无法实现自身的求职需求，这也会影响基层医院的人事管理工作开展。与此同时，我国基层卫生服务中心以及其他医疗机构都普遍存在着缺乏编制的现象，这就会使其在运行过程中，难以实现及时引入优秀人才。而且根据我国的相关条例规定来看。基层医院在进行建设时整体人员的编制结构。并且，对于基层医院的岗位配置来看，需要保证卫生技术人员占有七成左右，而行政管理必须要有三成左右，但是对于基层医院的实际情况来看，普遍是医师技术人员比例过高，而其他类型人员过少，这也会导致在運行的过程中，由于岗位配置不科学而难以实现管理工作的落实，这也会影响其自身的运转效率。

（三）人力资源管理制度较落后

基层医院作为公共卫生服务机构之一，它自身也是政府职能部门下属的福利机构，所以其自身既具有公益性，也具有公共性，更有着经营性和生产性，这就使得基层医院在发展的过程中，必然也会由于性质过多而使自身出现不同的特性。同时，我国在很长一段时间内都以计划经济体制建设来实现满足对各项公共事业的发展，因此我国大部分的医院也主要以公立医院为主来满足社会的运行需求。但是，当前我国公立医院在发展的过程中，由于并没有摆脱过去管理的模式，这就会使很多基层公立医院也没有建立起人力资源管理工作的概念，而这就会导致很多基层医院在运转的过程中，人事制度的应用仍然选择了过去的粗放模式，这时就会导致医务人员自身的工作积极性不高，同时也会面临着高质量人才流失的问题。此外，部分医院在运转的过程中，由于没有严格的管理制度来约束医护人员的行为，这也会导致很多医院存有医疗事故或者是医疗纠纷问题，这也会抑制基层医院的健康发展。

（四）基层医院人才流失问题严重

对于基层医院事业的发展需求来看，实现对卫生技术人才的保障才能实现满足基层医院的长期发展。近几年来随着我国医学技术领域发展速度的不断加快，高等教育工作的普及也使得大量的卫生技术人才为我国基层医疗事业贡献了自身的力量。但是，在此发展的过程中，由于社会发展速度过快，且经济建设越来越好，这也使得自由择业观和经济利益的趋势而使很多优秀人才逐步脱离基层单位向上级医院进行流动。对此，对于基层医院而言，普遍存在着大量优秀人才流失的问题，这就十分不利于基层医院的长期发展。而且，根据当前整体的运行发展趋势来看，大部分地区都存有此问题，这也会导致由于优秀人才的过量流失而无法保证基层医院在运转的过程中，可以满足基础医疗服务工作的高质量供给，而这就会影响到基层医院的后续发展。

二、解决基层医院人事管理制度困境的方式

（一）实现对人才结构的优化

实现人才管理才是有效推动基层医院人事管理制度能够取得良好应用结果的根本因素，所以对于基层医院的人事管理工作开展来看，必须要先实现对人才结构建设工作的全面落实，这样才能根据基层医院发展的特点来实现匹配市场需求，并以长期发展目标为主来完善人事管理制度，进而才能通过对岗位的有效划分来保证基层医院的全面运转。对此，基层医院必须要以公平、公开、公正的态度来实现对人才的招聘，更要为人事管理工作开展储备综合素质较高的优秀人才，以此才能在建设发展的过程中，以医院刚需为主进行全面分析，并通过全员聘用制的应用来实现满足各项工作的运转，这样才能在匹配考核制度的有效应用下，提高人才选聘制度的灵活性，并通过对岗位的合理设置来优化医院的人才结构，这样才能在各项管理工作开展的过程中，真正为医院的运行做好保障，并通过人才自我职能的有效发挥来确保医院长期发展目标得以实现。

（二）建立健全绩效考核机制

想要保证基层医院能够获得长久发展，就需要在人事管理制度下实现绩效考核制度的有效应用，以此才能保证在奖励机制应用的同时，实现提高工作人员的工作积极性。对此，在基本工作开展的过程中，则必须要改变传统的管理模式，更要看重工作人员的实际工作成果，这样就能通过绩效考核的应用来实现提高工作人员的工作积极性，并保证通过不同评价体系的创建来实现对基层医务人员工作的认可，以此再配以奖励制度的应用，就能够有效提高其工作的主动性。除此以外，基层医院也必须要构建全新的薪酬体系，更要实现以岗位为主来匹配薪酬比例，这样才能在绩效机制与薪酬机制应用的同时，唤起医务人员的工作积极性，这样才能使其更好地服务于医院。

（三）优化人事部门职能发挥

医院的人事管理工作开展包含了较多的内容，所以为保证基层医院在发展的过程中可以实现匹配社会运行的实际需求，则必须要先通过提高人事管理工作水平来满足基本建设工作的落实，这样才能通过重视人力资源部门工作的运行来提高其工作落实的力度。对此，在基本工作开展过程中，首先要实现对人力资源管理部门人才的选拔，其次要实现通过系统培训来满足提升其职业技能，这样才能依据基层医院的需求来进行制度的建设。从而才能发挥好基层医院人事部门的职能。

（四）发挥人才调动机制应用

由于客观因素的存在，其实很难实现保证基层医院可以通过对高素质人才的引进来满足自身的建设，所以这时就要发挥好人才调动机制，以此才能通过对人才的交换学习来保证基层医院的运转。对此，上级医院需要通过指派优秀医生进行基层医院的帮扶，而基层医院也要派出年轻优秀的医生去上级医院进行学习，这样才能有效保证以此机制来完善基层医院的运转，同时也能为基层的医院的长期运行做好保障。

三、总结

对于基层医院而言，人事管理制度的有效应用能够为自身的运行起到积极性作用，但是在现实情况中，由于种种因素的存在，这就会导致基层医院人事管理所面临的问题无法实现满足医院的运转需求。对此，这就需要对现有问题进行解决，以此才能有效发挥好基层医院的人事管理职能。

参考文献：

[1]周晓红.基层医院人力资源管理现状及应对建议评价[J].辽宁经济，2019（08）：62-63.

[2]胡雍质.浅谈基层医院人事管理制度面临的困境及其解决措施[J].人力资源，2019（12）：27-28.

[3]曹慧.陈敏生.新形势下公立医院人力资源管理的挑战与应对策略[J].中国医院，2017，21（04）：52-54.

基层医院发展前景范文第5篇

【摘 要】 手足口病是一种非常常见的传染性疾病，尤其在儿童群体中具有很高的发病率，患者往往有发烧、呕吐等多种临床表现，如果没有及时的进行治疗，就可能引发严重并发症，对患者的身体健康和生活质量产生严重的影响，因此，基层医院要加强手足口病的护理管理，做好医院感染的控制。鉴于此，本文结合着有关资料，对基层医院手足口病护理管理和医院感染控制存在的问题进行总结分析，并提出相应的管理措施。

【关键词】 基层医院 手足口病 护理管理 医院感染 控制

手足口病是一种由多种肠道病毒引起的急性传染病，儿童是手足口病的多发群体。该病患者的临床症状主要是在皮肤、手、足、口腔、臀部等部位出现疱疹，部分可伴发有高烧，恶心、呕吐、烦躁、精神状态改变、嗜睡、厌食等症状，如果病情严重还可能引发脑膜炎致死[1]，对儿童的健康成长和生命安全造成了严重的影响。由于小儿的主诉能力较差，往往无法清楚的表达自觉症状，只能以哭闹表示，因此容易导致临床误诊发生，因此，基层医院要加强手足口病的护理管理，做好医院感染的控制，降低误诊率和感染率。

1 手足口病的临床特点

手足口病首次引起人们的关注是在上世纪九十年代中期的英国，当时有952名手足口病病例，随着我们生活环境的变化和该病的临床特点，如今，手足口病在我国大陆大范围流行，且该病的发病率依然呈不断增长的势态发展。据我国有关部门的统计资料显示，截止2009年3月，我国的手足口病病例超过万例，到2010年的时候这一数据急剧增长，4月的统计资料显示为115 618例[2]。这一触目惊心的数据不得不引起我们的重视。手足口病是一种传染性疾病，其传播途径主要有四种：

1.1 拥抱等亲密接触传播；

1.2 疱疹被弄破以后里面的液体会导致传播；

1.3 唾液传播，比如在说话的时候会有一些飞沫会传播疾病；

1.4 饮用或食用被患者污染过或者被带病毒的昆虫叮爬过的水和食物传播回[3]。一般情况下，手足口病患者在发病初期往往没有较强烈的表现，只有较轻微的发热、烦躁、精神状态改变、嗜睡、厌食等症状；随着病情的持续发展，患者会在皮肤、手、足、口腔、臀部等身体各部位出现疱疹，其特征为充实性丘疹，可能在局部出现也可能在全身出现，尤其是掌面，数量不等，其形状一般为椭圆形或圆形，疱疹里面有较少的液体，如果疱疹不小心被弄破了这些液体还会引起病菌感染，皮疹周围有炎症性红晕；如果患者是五岁以下的儿童，还可能出现高烧，高烧程度各不一样，严重的时候体温很高，并可能伴发恶心、呕吐；最后是食欲不振，尤其是对于口腔患有疱疹以及溃疡的宝宝。由于小儿的抵抗力比较低，因此病情的发展往往也比较快。如果得不到及时的治疗就会累及神经系统发生脑膜炎、脑干脑炎，甚至出现肺水肿、肺出血及循环障碍等情况。

2 基层医院手足口病护理管理与医院感染控制存在的问题

2.1 预检分诊制度落实不到位

由于手足口病病例的突发性，很多基层医院缺乏相应的感染控制制度，没有明确的预检分诊处分诊，这样就导致了小儿手足口病与其他患儿混合诊疗输液，使得交叉感染率大大提高。

2.2 日常管理规范不到位

最突出的便是手卫生依从性低，尤其是在门诊高峰期的时候，由于患者较多，医务人员没能按照规范在诊疗患者前后洗手，或者只是简单的冲洗一下，没有采用专业手消毒剂以及洗手方法洗手。

2.3 环境管理不到位

最突出的是空气质量差，主要是由于基层医院的建设缺乏规范性，空间比较封闭，加上就诊患儿较集中，陪护家属多，生活习惯差，空气不流通，致使室内空气异常，导致了呼吸道疾病传播率大大提高。

3 基层医院手足口病护理管理与医院感染控制措施

3.1 建立健全手足口病护理管理与感染控制制度

制度是一切行为措施规范保障的有效依据，基础医院要加强手足口病护理管理与医院感染控制就必须要建立健全手足口病护理管理与感染控制制度，主要是手足口病的消毒隔离制度和医院感染预防控制措施等制度，对各个管理环节、就诊流程等进行明确规定，从而促使工作中的各项操作有章可循。应在主预检分诊处设专业人员分诊，避免分诊混乱，并提高分诊的质量，另外是在感染科和儿科门诊分别设立二次分诊台，主要针对于发热伴皮疹的患儿加强诊断，避免手足口病发生误诊或漏诊；在患儿的管理上，应将发热患儿与非发热患儿分区诊疗，并配置专业的医务人员[4]。

3.2 加强日常管理

尤其是要提高医务人员手卫生依从性，医院应为相应科室医务人员配备感应式水龙头、消毒剂，规范洗手指示牌等等，提高医护人员手卫生的依从性。

3.3 加强环境卫生的管理

合理布局，保障院内空气流通，定期采用空气净化剂及紫外线进行空气消毒，定期采用含氯消毒剂对桌椅、门把手、门窗以及科室物品进行擦拭和消毒，日常使用的各种操作器械应严格按照规范进行清洗、消毒、灭菌，确保环境卫生，降低交叉感染率。

3.4 加强医务人员的管理

可定期开展培训讲座活动，为医务人员讲解手足口病的相关知识，尤其是日常护理管理措施，提高医务人员对预防手足口病的重视度和专业水平。医院领导应定期对手足口病的管理情况进行检查和考核，监督各项控制措施的实施情况，确保手足口病医院感染管理各项工作落实到位[5]。

参考文献

[1]田月玲.传染病突发疫情的护理管理与医院感染控制[J].中外医疗，2013，10：142+144.

[2]刘立美，钟雪晴，鲁萍，黄一文，傅秀霞，谈菊华，丁淑芬，黄琼.基层医院手足口病护理管理的实践[J].当代护士（综合版），2009，02：30-31.

[3]杨萍，杨华，李远.手足口病流行期间的医院感染控制与护理管理[J].全科护理，2009，28：2596-2597.

[4]明铭.手术室护理管理与医院感染控制的关系[J].中外妇儿健康，2011，07：420-421.

[5]钱丽敏.基层医院手足口病的医院感染控制与管理[J].中华医院感染学杂志，2012，16：3676.

基层医院发展前景范文第6篇

20xx年，我院党建工作以党的xx届x中全会和xx大精神为指导，围绕医院卫生工作目标，不断加强领导班子自身建设、党员队伍素质建设、医院文化建设和党风廉政建设，全面提升思想政治工作水平，全面推进医院稳定发展。

一、落实职责加强领导班子思想建设

1.加强理论学习

坚持每月两次的党员干部学习制度，按照学习计划安排，结合实际认真落实。强化党员干部个人自学，要求将政治学习和业务及管理工作认真结合，用心撰写心得体会，促进思想和工作理念创新。透过全面加强政治理论学习，使党员干部的思想认识明显提高，队伍创造力、凝聚力、战斗力不断增强，核心作用更加突出。

2.坚持*集中制，提升科学决策潜力

班子成员之间维护团结，顾全大局，密切配合，认真履行分管岗位职责，在各项工作中能协同完成工作任务。对涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等事项，严格执行群众决策，召开支部班子成员会议群众研究决定。坚持各项例会制度，定期研究、通报各项工作。

3.开好*生活会，改善工作促团结

定期召开*生活会，认真做好会前准备工作，广泛征求职工意见和推荐，生活会上，院班子成员之间联系思想和工作实际，开展批评和自我批评。并对院班子在贯彻落实《廉政准则》、领导医院全面建设、推进医疗事业改革发展方面的工作，进行实事求是的评价和认真的分析。会后，院党支部专题研究收集到的意见和推荐，逐条进行讨论、分析、提出整改意见和措施，并督促相关科室用心落实，同时将落实结果以书面和会议通报形式传达告知。透过召开*生活会使领导班子思想更明确，凝聚力进一步加强，班子更加团结。

二、健全组织强基础

1.强化制度提潜力

健全了党支部职责目标考核、党员发展、党员评议、党内帮扶、三会一课等各项工作学习制度。在创先争优活动中，精心组织，广泛动员，认真落实，实现了良好的活动成效;党支部参与科室业务指导、综合考核、*管理、人员考核、干部推荐、奖惩推荐等工作，发挥了党支部的战斗堡垒作用;党支部主动关心帮扶党员群众，传递了党组织的温暖。

2.严格党员教育管理

用心组织开展党日纪念、读书、主题教育等各项组织建设活动，组织开展党员党性分析和*评议党员活动。每名党员构成党性分析材料;党支部召开*评议党员会议，按照个人汇报、党员互评、*测评、组织评定的程序组织评议;广泛开展推荐先进、评选表彰先进活动，树立模范典型。组织全体党员在各项工作中以身作则，充分发挥先锋模范作用。

3.加强中层管理干部队伍建设。加强任期考核，推行干部能上能下、规范考核、竞争上岗的干部管理办法。一是严格干部选拔任用程序，按程序进行选拔聘用。二是认真执行谈话和诫免规定、干部函询制度，使之成为加强干部教育、管理和监督的有效措施。三是加强干部聘后管理，提升中层干部执行力。

三、围绕中心任务力求工作实效

1.转变思想观念，提升发展动力

透过加强教育培训，党员干部对各项中心工作的认识明显提高，思想观念进一步解放，用心创新工作思路，为医院中心任务的顺利完成带给了强劲动力。

2.扎实开展争创活动，加强作风建设

制定了“深入开展创先争优活动方案”，结合医院中心工作实际，努力透过争创活动实现：进一步提高医疗服务质量，确保医疗安全;全面提升队伍整体素质和工作作风，努力建立学习型党组织;全面加强医德医风建设，提升行业作风。

用心开展党员公开承诺活动，在分级承诺、扎实践诺和定期评诺几个环节认真抓好落实，与各项中心工作紧密结合，全面推进创先争优活动，取得活动实效。

四、加强党风廉政建设，整治不正之风

始终高度重视党风廉政建设，定期专题会议研究党风廉政建设建设相关工作，逐级签订职责书，严格考核。注重教育引导，组织开展《廉政准则》和《警钟长鸣》专题片等相关资料的学习，落实党内监督制度，领导班子成员坚持述职述廉和各项报告制度，确保医院无违规违纪行为。

五、结合“迎创活动”、“三好一满意”等活动载体推进党建工作

在活动中，注重加强组织领导，强化典型带动，并紧密结合医院工作实际，努力实现“服务好、质量好、医德好、群众满意的工作目标。具体措施方面：强化基础服务潜力，满足群众就医需求;推行便民惠民措施，改善群众直接就医体验。实施优质服务，建立良好医患关系;控制医药费用过快增长，减轻群众就医负担;以医疗质量荆楚行活动为抓手，提高医疗质量和安全;以平安医院建立为平台，构建和谐医患关系;继续加大医德医风教育力度;建立健全医德制度规范;严格落实医德医风考评制度;认真做好患者满意度调查，赢得患者满意;用心开展送医下乡活动，为基层群众服务;认真开展“群众满意的窗口单位”建立活动，进一步查找问题、用心整改、完善服务;全面推行医院院务公开制度，提高群众知晓率。

六、全面加强党建工作机制建设

医院党建工作务必用心探索和研究新状况、新问题，不断改善工作和活动方式，找准党建工作与卫生业务工作的结合点和切入点，切实加强医院党组织建设。

1.明确党组织职责、准确定位。明确党组织的领导核心地位，充分发挥监督保证作用和政治核心左右;用心发挥党组织的协调保障作用，党组织在确保领导核心作用的基础上，对医院各项业务工作用心发挥协助保障功能，促进医院各项业务发展;用心发挥监督作用，对单位全体干部职工进行监督检查，确保廉洁行医，廉洁行政，预防*发生。

2.强化医院党组织的执政潜力建设。切实发挥党支部在医院重大决策中的参与作用，在工作执行方面的监督作用，在处理各种关系和维护各方权益方面的领导和凝聚作用;完善机制、管好干部，用心做好干部人才管理工作，建立科学的用人选人机制，营造良好的人才竞争和成长工作氛围;围绕中心，服务大局，充分发挥党组织的政治核心作用，用心参与重大决策，坚持党建工作服务于医院的改革和发展、服务于医疗临床业务工作，使党建工作与中心工作紧密结合，更好地促进医院党建工作和业务工作协同发展。

3.全面加强组织和党员队伍建设。强化制度，健全党员管理机制，为医院党建工作带给制度保障;加强党组织队伍建设建立党员发展规划，严把“入口关”和“培养关”，用心培养发展新党员，将优秀职工吸引到党组织里来，扩大党组织的覆盖面，增强组织凝聚力，切实加强党员干部的教育、监督和管理工作。

4.用心争创学习型党组织，提高组织战斗力。用心引导党员干部学习理论和提高思想政治素质，真正把学习转化为促进医院科学发展的内在动力，提高理论武装的实效，提高运用科学发展观的潜力，推动医院各项工作发展。

5.深入开展“创先争优”活动，永葆党的先进性。用心开展建立先进基层党组织，争做优秀共产党员，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为永葆党的先进性建立长效机制，为医院的长远发展带给动力和保障。

七、加强党组织阵地建设

按照“一个支部一个活动阵地”的目标要求，落实了党组织活动阵地，做到“有标识牌、有党员活动室、有电教及相关设施、有基本状况介绍、有党建工作制度、有学习资料。

八、认真落实党建工作经费保障

为确保党建工作正常开展，医院建立了建经费保障制度。对建活动经费的用途与使用范围做出规定：基层党组织工作经费用于开展党的工作和党内活动的经费。其使用范围：培训党员;订阅或购买直接用于开展党员教育的报刊、资料和设备;表彰先进基层党组织、优秀共产党员和党务工作者;召开党内会议，组织党内活动，开展党内宣传教育;党组织活动场所必要的设施建设。三年来累计划拨7万元党建经费，其中xx党建经费预算为3万元。

九、几点工作体会

党建工作是医院工作的政治保障。我们务必坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕医院中心任务，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，凝聚全院职工的用心性和创造力，推进医院各项工作的健康有序发展。

1.务必把党建工作与医院中心工作密切结合。医院以医疗质量和病人为中心，紧紧抓住这个中心，既是医院党建工作的出发点，更是医院党建工作的落脚点。医院党建工作与医疗中心工作务必同步发展。党建工作与医院中心工作密切结合就是要从医院实际出发，抓住主题，围绕主线，采取有效的方法，千方百计地帮忙解决医院发展过程中的实际问题和困难。

一是坚持从职工的思想实际出发，开展形式多样的教育活动，提高职工的思想素质。二是坚持从医疗实际出发，坚持经常性的思想政治工作，把思想政治工作纳入医院管理轨道。三是坚持从医院实际出发，建立健全制约激励机制，调动职工的用心性，激励职工为医院的发展献计出力。

2.充分重视加强党建工作在促进医院发展中的现实好处。党建工作不是摆设，透过用心大力开展创先争优活动，加强职工思想教育工作，解决热点、难点问题，凝聚医院职工队伍，树立党组织的良好形象，增强党组织的战斗力和凝聚力，实现全面推进医院各项工作发展的实效。

3.认真抓好推进党建工作的有效载体。医院党建工作的重要资料与主要载体是开展好创先争优活动。教育引导全体党员以高度的职责感严肃认真的态度用心参加争创活动，较好地到达了“提高党员素质、加强基层组织、促进各项工作”的目标。

十、下一步党建工作的主要思路

下一步工作，院党支部将认真落实党的十x大重要精神，努力践行科学发展观，围绕深化医疗卫生体制改革等各项中心工作任务，紧密把握医院工作实际，充分重视党建工作的重要好处，深入开展创先争优活动，全面提升党组织的创造力、战斗力和凝聚力，为医院的发展带给坚强的政治保证和组织保证。

20xx年上半年来，中医院党支部坚持以党的十x大精神为指导，深入落实科学发展观，紧紧围绕卫生工作实际，各项工作顺利开展，党员干部的政治素质、理论水平和业务潜力得到了新的提高，为深化医改、推进卫生事业发展带给了有力的政治保证。上半年以来，中医院党支部除了对党建基础工作常抓不懈，主要还从三个方面开展了党建工作：

一、为党员过政治生日，切实增强党员职责感和使命感

党员政治生日就是党员入党周年的纪念日，为党员过政治生日是党建工作的新举措，党员可透过回顾入党前后的思想和工作生活历程，重温入党誓词，对照党章找差距，以增强党员的职责感和使命感，提高党员实践党的宗旨的自觉性。

为准备过好党员的群众政治生日，届时支委们认真谋划、用心筹备，与医院党支部沟通筹备建设党员活动室，将党员名册按入党日期排出“政治生日”序列，制定党员政治生日活动议程等。经过前期谋划，基础支部全体党员于7月4日下午集中到支部党员活动室开展党员“政治生日”活动，为7月、8月期间入党的xx、xxx等6名党员过起了“政治生日”。

支部书记首先解释什么是”政治生日”，其次说明为什么要过”政治生日”，因为无论物转星移，无论入党多久，每一个党员都不能忘记这一天，改变我们人生信仰的重要一天。而后，全体党员重温入党誓词。最后，过“政治生日”的党员回顾入党前后的思想历程，分享进入组织后的工作生活历程，透过沟通交流和谈心谈话使党员感受到了组织的温暖。

二、建立“固定学习日”制度，着力提升党员干部素质

为认真落实全县党员干部现代远程教育“固定学习日”活动要求，结合“党员集中活动日”实际，中医院党支部一是制定制度，明确任务，明确每月最后一周的周六为“党员集中学习日”，每次组织开展集中学习培训不少于2小时，学习资料以政治理论和理想信念教育为主，切实做到让集中学习“有时可依”。二是认真组织，落实职责，有针对性地制定每月“党员集中固定学习日”学习计划，争取做到主题突出，资料丰富形式多样，确保学有目标，学有成效。三是加强督察，确保实效，“每月定期督查”和“每季度定期检查”相结合，透过检查学习日签到簿、个人学习记录、群众会议记录等实物把握“固定学习日”落实状况，并及时通报检查结果，纳入各科室每年工作考评资料。

根据实际状况，中医院主要采取了党员集中学习、个人自学和党小组分组学习三种学习形式。党员集中学习：坚持每月一次党员集中“学习日”制度，抓好党员干部的群众学习。结合各部门各科室工作实际，应对面地解决党员干部思想认识上的困惑。党小组分组学习：坚持每周一次党小组分组学习，鼓励各党小组创新学习形式，可采取小组座谈讨论、技能竞赛、文体活动等形式学习党的知识，寓教于乐，不断提升党员干部的党性情操，塑造新时期党员干部的新风采。个人自学：加强和改善个人自学，以制度建设督促学习，以考核评价引导学习，促使党员干部自觉养成良好学习习惯。努力做到日学一小时，周听一堂课，月读一本书。坚持写读书笔记，经常交流学习心得，逐步使党员干部把学习当作一种生活的必需。

透过学习，切实提高了全体党员立足岗位建功立业的职责意识，进一步激发了大家争做一名优秀共产党员，为中医院发展壮大而努力工作的热情。

三、坚决落实作风建设各项规定，深入推进卫生行风建设

院党委严格落实中央《八项规定》，切实提高服务效能，改善工作作风。加强对重大措施落实状况的监督检查，严明纪律，落实职责，决不允许有令不行、有禁不止。

首先，切实加强行风软环境建设。加强医务人员职业道德教育，提高服务质量、优化服务流程、改善服务态度，树立窗口良好形象。引入第三方调查机构，聘请行风监督员，强化社会评议。大力加强医德医风建设，坚持运用正面典型进行宣传引导，严格落实医德考评制度，二级医院电子医德档案正常运行。深化行业专项整治，严肃整治大处方、滥检查和乱收费行为，切实改善医疗服务质量，规范医务人员执业行为，坚决纠正医疗卫生行业不正之风。

其次，用心为基层为企业为群众办实事。按照纪委为民办实事的要求，创新服务方式、创新服务载体、提升服务水平，用心做好“五办”，即主动办、上门办、变通办、公开透明办和特事特办，高效服务、廉洁服务，提升办实事项目的数量和质量。最后，进一步改善患者满意度评价办法。继续开展出院病人满意度函调，不断改善方式方法，提高满意度调查工作的科学化水平。完善卫生行风满意度第三方评价机制，注重结果运用，促进医院及医务人员改善医疗服务。

院党委会一年多来，在上级党委的领导下，我们以持续共产党员先进性教育为契机，以构建人民满意医院为目标，以开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动为重点，着力解决党组织和党员队伍中存在的突出问题，不断推动了医疗业务工作和党建工作的深入开展。我们的主要做法是：

一、强化职责，周密部署，确保先教活动扎实推进。

一是坚持把学习理论贯穿于教育活动的全过程。在学习教育中，我们始终坚持把全面领会、正确把握中央文件精神同通读规定的学习篇目结合起来，坚持集中学习同个人自学结合起来，组织党员反复学习、深刻领会邓小平理论、“三个代表”重要思想和党章的精神实质及基本要求。透过学习讨论、举办专题报告会、重温入党誓词等活动，使广大党员干部理论上有了新收获，思想上有了新提高，党性上有了新增强，政治上有了新进步。

二是采取有力措施广泛征求群众意见。为找准找出广大党员和党组织在近几年来在理想信念、宗旨、工作作以及纪律等方面存在的问题，我们透过设置征求意见箱、召开各类别的征求意见座谈会、印发征求意见表等形式广泛征求群众意见，共收到反映存在党性、党风、行风和工作等方面的意见11条，建设25条。还组织党员认真检查自己存在的问题及深刻剖析存在问题的根源。透过召开*生活会的活动，开展批评和自我批评，沟通了思想，交流了看法，增进了党员队伍的团结。

三是抓准存在的突出问题，制定整改措施。和整改方案，针对我院少数党员同志存在工作职责心不强、服务意识差、办事推诿等不良现象，组织党员认真制定个人的整改措施。针对党委班子及支部班子存在的问题和不足，制定了党委班子及各支部班子整改方案和整改工作台帐。

在这次先进性教育活动中，医院党委书记、院长，充分认识先教活动的重要性，强化职责意识，以身作则，狠抓活动的各项工作，坚持以“三个代表”重要思想和中央精神为指导，精心组织，周密部署，严把质量关，从而保证了我院先进性教育活动始终按照市委的要求有序推进，到达了预期目的。市卫生局先教办、市先教办和自治区先教办领导先后亲临我院检查指导先教活动，并给予高度评价。

二、突出重点，狠抓落实，党建工作取得明显成效。

一是加强党的组织建设。去年年初，在市委组织部的具体指导下，按照《党章》和基层党组织选举工作暂行条例的有关规定，透过召开党员大会，选举产生了我院第一届党委会和纪律检查委员会。并根据医院实际，重新调整党支部及所辖科室，新设置了行政一支部等七个党支部，于7月选举产生了支部委员会的领导班子，为加快医院发展和全面落实党建目标管理工作带给了坚强的组织保证。

二是深入开展建立学习型党组织活动。我们结合先进性教育活动提出的整改方案，我们采取了更为有效的措施，建立健全述学、督学、评学制度。我们按照胡*同志在中央纪委第六次全体会议上明确提出要始终把学习党章，遵守党章，贯彻党章，维护党章作为全党的一项重大任务抓紧抓好的要求。医院党委透过学习讲话精神，统一思想认识，决定在上半年在全院党员中开展“学党章、讲党性、比较看、较干劲、作表率”为主题教育活动，明确了活动的指导思想和目的，规定了学习《胡*同志在中纪委六次全体会议上的讲话》、《党章》等7篇必读篇目，个性强调党员要熟悉和把握党章有关党的性质的阐述、关于“三个代表”重要思想的历史地位和重要作用的论述等八个方面的资料。提出了学党章、讲党性、比较看、较干劲、作表率的具体要求。透过开展学习党章和社会主义荣辱观教育活动，以及开展“党在我心中”党章知识竞赛活动，把学习党章活动不断引向深入。

三是扎实推进党建目标管理。我们组织党员认真学习和全面贯彻市直机关工委关于党委、党支部党建工作要求，明确党委书记、支部书记负总责亲自抓，分管领导具体抓，透过落实“三会一课”制度，表彰先进党支部、先进党小组、优秀共产党员及优秀党务工作者，组织党员瞻仰百色革命纪念馆等教育活动，党员的历史职责感和党员素质有了明显增强，提高了党组织的号召力、创造力和战斗力。发展党员工作成效突出。这几年来，我院党委高度重视发展工作，按照党章的要求，每年都能及时地把承认党的章程、贴合入党条件和党员标准的3―5名优秀分子吸收到党内来，不断增加党组织的生机与活力。

四是党风廉政建设得到加强。首先是成立了党的纪律检查委员会和医院纪律监督委员会，负责党风党纪、行政工作、财务物价检查监督工作。其次是建立健全基建工程、药品医用耗材招标采购等制度，从而使我院行风建设和反腐倡廉工作有了较为完善的制度保障。再次是加强督促检查，纪委、审计部门定期对廉政工作、财务工作进行审核，从而有效的纠正和预防违法违纪的现象发生。

三、领导挂帅，精心安排，开展主题实践活动取信于民。

我院按照市委关于以“服务基层、服务群众”为主题的“为民排忧解难大行动”方案要求，首先是组织党医务人员深入到xx区xx镇xx村、xx区xx镇xx村等五个乡镇，开展五次较大规模的为民义诊活动，出动党员医务人员310人次，出动车辆46车次，为群众义诊4739人次，为他们减免包括b超检查、肝功能检查等费用292809元。

其次是为灾区群众献爱心活动。我们及时派出医疗组。为灾区群众诊病治病2666人次，党员干部踊跃捐款22755元，捐衣物2020件，医院损款12000元，使xx县xx乡xx村xx屯水毁房屋重建工作如期完成，灾民于国庆期间喜迁新居。再次是努力为部队解难题办实事。我院在主题实践活动中，医院党委书记，院长多次深入到某部队后勤部等单位开展走访慰问活动，进一步落实。如部队医务人员进修学习、部队军官健康检查及军民共建礼貌活动等，得到部队官兵的广泛称赞，军民关系得到了巩固和加强。先教活动期间，院长亲自到xx镇和xx乡访问xxx、xxx等三老功臣，给他们做健康检查，诊病治病，送去慰问品和慰问金。

四、强化行风建设，规范服务行为，着力构建和谐人民满意医院。

针对先进性教育活动中查找出在行风和工作中等方面存在的问题和不足，针对人民群众反映强烈的看病难看病贵的问题，我们以建立“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动为契机，努力做好以下四方面的工作：

一是做好宣传发动工作，我们召开了全院职工大会，由医院法代表谭勇明同志亲自作动员，讲清开展医院管理年工作的目的和好处，讲清加强行风建设，规范医疗服务行为，构建和谐医患关系的重要性和紧迫性，努力提*部职工的思想觉悟。

二是建立健全规章制度。针对行风建设中存在的漏洞和薄弱环节，我们建立健全并落实了药品采购、基建工程、医疗设备、医用耗材招标采购制度，个性是医疗质量和医疗安全等三十多项核心制度，使医院管理工作更加规范化、制度化和科学化管理。

三是强化“三基”培训工作。我院把提高医务人员业务技术水平作为一项经常性主要工作来抓，透过定期集中学习培训、选送业务骨干外出进修学习、采取优惠措施。鼓励在职职工参加各种函授学习和撰写学术论文及组织他们开展科研活动等，使建立学习型医院活动深入人心，深得人心，“桡神经浅支掌背皮神经营养皮辨的临床应用”等五项科研成果的推广和应用，取得了明显实效。

四是加强督促检查。按照行风建设和规范医疗的要求，每月组织医疗、护理、行政和医德医风考评组，对全院的规范行医、医疗护理质量、因病施治、服务流程、就医环境、财经活动程序和医德医风建设进行考核评估，考核结果在全院进行公布。一些触犯有关制度得到及时整改，创优活动成绩突出的给予必须物资奖励。透过开展优质服务“流动红旗”竞赛等一系列争先创优活动，有力促进了医院各项工作的协调发展，也进一步改善了医患之间的关系。

这些年来，在市委、市政府的领导下，我院物质礼貌建设、精神礼貌建设和党建工作取得了显著成绩，医院荣获全*民共建社会主义精神礼貌“先进单位”、全区军民共建社会主义精神礼貌“先进单位”、自治区“礼貌单位”、市双拥工作“先进单位”、市妇幼卫生工作“先进单位”。院党委先后荣获市先进基层党组织，20xx年―20xx市直党建目标管理职责制工作“先进单位”和xx先进基层党组织称号。