纪检监察人员能力范文

纪检监察人员能力范文第1篇

当前我县紧紧围绕党政工作大局和反腐倡廉建设中心任务，扎实推进纪检监察干部工作，为适应新形势需要，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，提升年轻干部工作水平、推进纪检监察队伍建设成为一项重点基础工程。

加强纪检监察队伍建设，是提高年轻干部履职能力的坚实基础。纪检监察队伍的素质直接影响着党的形象和威信，影响着党的凝聚力和战斗力。我县为加强纪检监察队伍建设，形成立党为公、执政为民，求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉洁，富有活力、团结和谐的纪检监察队伍，成立了纪检监察机关青年读书会，将35岁以下纪检监察干部纳入会员，定期组织年轻干部学习交流，加强年轻干部的党性锻炼，提高人格修养，号召年轻纪检监察干部重视学习、真抓实干、甘于奉献，通过学习提高自身理论水平，通过实践提高干部履职能力。

加强纪检监察队伍建设，是推进党风廉政建设和反腐败工作的重要保障。纪检监察干部是党的干部队伍的重要组成部分，承

担着推进党风廉政建设和反腐败工作的神圣职责，使命光荣，任务艰巨。我县开展党风廉政建设和反腐败工作的同时，要求纪检监察干部必须注重严于律己，通过组织纪检监察干部参观廉政教育基地，开展主题教育活动等方式，使其切实做到自重、自省、自警、自励。唯有做到严格遵守纪律，慎独、慎微、慎情、慎友，切实把各项纪律要求转化为自己的基本遵循和自觉行动，才能始终保持共产党人的革命气节和政治本色，才能更有力地推进我县党风廉政建设和反腐败工作。

加强纪检监察队伍建设，是全面贯彻落实科学发展观的客观需要。贯彻落实科学发展观，实践主体是党员干部。我县纪检监察工作，严格贯彻以人为本原则，广泛听取年轻干部工作思路，号召年轻干部继承传统、勇于创新。围绕纪检监察工作中遇到的新情况、新问题，召开全体会议讨论，广开言路、集思广益。同时深入开展我县作风建设调研工作，密切联系群众，做到问政于民、问需于民、问计于民，形成共谋发展的思想基础和工作合力，高效地推动各项工作的科学发展，更好地服务人民群众。

加强纪检监察机关干部队伍建设、推动反腐倡廉建设任重道远。我县必须坚持按照贺国强同志的要求，不断提高纪检监察干部队伍建设水平，修身、勤学、敬业、自律，以干部队伍建设的实效促进全县反腐倡廉建设，切实担负起党和人民赋予的光荣使命。

纪检监察人员能力范文第2篇

当然，今天我是专门来看望大家，借此机会，也想和同志们探讨和交流如何学习贯彻党的十八大精神，做一名合格的纪检监察干部。下面，我主要讲4点意见。

一、增强学习意识，认真学习领会党的十八大关于反腐倡廉的新思想、新观点、新目标、新举措，做业务过硬的纪检监察干部

党的十八大是在我国全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会，也是建设中国特色社会主义进程中一次承前启后、继往开来的大会。学习宣传贯彻党的十八大精神，是全党全国当前和今后一个时期的首要政治任务。各级纪检监察机关党员干部要认真学习，先学一步，学深一些，作出榜样。要原原本本学习党的十八大报告、党章和总书记在十八届一中全会上的重要讲话。要深刻领会党的十八大的主题，年来的重大成就和年来的奋斗历程，科学发展观的历史地位和指导意义，建设中国特色社会主义的总依据、总布局、总任务和“八个基本要求”，全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标，推进中国特色社会主义事业的总体部署和主要任务，全面提高党的建设科学化水平的总体要求和主要任务。

要认真学习领会党的十八大关于反腐倡廉新思想、新观点、新要求、新举措，坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。要大力加强党的作风建设，围绕保持党的先进性和纯洁性，加强群众观点、群众立场教育，下决心改进文风会风，着力整治庸懒散奢等不良风气，认真纠正损害群众利益的不正之风。要大力加强反腐倡廉建设，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，坚定不移反对腐败，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明的目标要求。要大力加强对中央、省市委重大决策部署执行情况的监督检查，要把学习贯彻党的十八大精神与完成今年反腐倡廉任务结合起来、与加强干部队伍建设结合起来，与谋划明年的工作思路结合起来，切实将学习成果转化为推进工作的动力，进一步提高反腐倡廉工作水平。

二、增强大局意识，坚决维护党的纪律，做勇于担当的纪检监察干部

古人说，不谋全局者，不足以谋一域。十八大报告强调：“中国特色社会主义事业需要全体中华儿女万众一心、团结奋斗。团结就是大局，团结就是力量。全党同志要用坚强的党性保证团结，用共同的事业促进团结”。服从和服务大局是党员干部从政的灵魂，也是对每个纪检监察干部最起码的要求，纪检监察干部必须树立大局意识、责任意识、服务意识，着眼党和国家工作全局，必须讲政治、谋大局，自觉维护党的纪律。党的纪律是党的执行力所在，是实现经济社会发展、民族团结进步、国家长治久安的重要保证。各级纪检监察机关和广大党员干部，特别是纪委书记、纪检组长、纪检干部一定要自觉遵守党章，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，任何人都不能凌驾于组织之上。要坚决维护中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻党的理论和路线方针政策。加强监督检查，严肃党的纪律特别是政治纪律，形成上下步调一致、奋发进取的强大力量。

当前一些领域腐败现象易发多发，反腐败形势依然严峻。面对形势的发展、事业的开拓、人民的期待，纪检监察干部要把学习贯彻十八大精神自觉转化为推动党风廉政建设、推动科学发展的实际行动。要围绕惩防体系建设这条主线，加强教育、制度、监督、改革、纠风、惩处各方面的工作，尤其是我们各部门各单位的纪检监察机构，处在反腐败的最前沿，要敢于办案、善于办案，针对重点领域、关键岗位、要害部位，有效抑制腐败现象在一些领域易发多发的势头。既要依纪依法严惩腐败分子，保持对腐败的高压态势，坚决把腐败分子清除出党，又要注重教育为先、预防为先，牢牢把握预防腐败工作的主动权。临近年终，各级纪检监察机关要结合党的十八大精神的学习，及早谋划惩防体系建设的新思路和新举措，勇于担当，敢于负责，善于作为，做党的忠诚卫士，人民群众的贴心人。

三、增强创新意识，积极研究问题、总结经验、探索规律，做高效务实的纪检监察干部

纪检监察干部要讲究方法、善于协调、开拓创新，不断探索惩治和预防腐败的新路子。当前，随着惩治和预防腐败体系建设的逐步推进，党风廉政建设和反腐败工作进入了一个新的发展阶段。我们必须从实际出发，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，不断深化改革，创新体制机制制度，在逐步铲除腐败现象滋生蔓延的土壤和条件上取得新突破。这次培训时间是十分有限的，单靠这两天的努力是难以达到学尽一切知识、解决所有问题的目的，但是，只要恰当地将理论学习与实际工作联系起来，做到在实践中去理解、去运用、去升华，我们的业务水平必将与时俱进、不断提高。我们要自觉地将这次培训所接触的新理论、新观点、新方法、新思路运用于实践，作为推动今后工作任务落实的强有力的动力。一是要树立创新意识，敢于创新。要适应新时期新阶段反腐倡廉的新形势、新任务和新要求，着眼于时代前进和事业发展的需要，进一步转变思想观念，拓宽视野，从那些不合时宜的思维模式、做法和体制的束缚中解放出来，拓展新思路，研究新办法，探索新途径，创造新业绩。二是要注重推进反腐倡廉制度创新。各部门必须结合实际情况，针对党员干部队伍中党风政风方面存在的突出问题，加强反腐倡廉制度建设，努力从制度层面解决这些问题。三是要善于借鉴外地先进经验推动纪检监察工作。借鉴外地成功经验和做法，为我所用，推动本地的反腐倡廉工作。四是要学会运用科技手段推动反腐倡廉工作创新。我们身处信息化、网络化时代，反腐倡廉工作也要与时俱进，紧跟时代发展步伐，运用科技手段防范腐败问题的发生。

四、增强自律意识，自觉接受群众监督，做让人民满意的纪检监察干部

廉洁自律是纪检监察干部的基本素质，它不仅仅是一种修养，更是一种行为规范和纪律要求。对于纪检监察干部而言，从严要求更是题中应有之义。一要做廉洁自律的表率。腐败与反腐败是一场没有硝烟的战争，我们纪检监察干部正处在腐蚀与反腐蚀的风尖浪口。因此，我们纪检监察干部在廉洁从政上一点也不能含糊，一点也不能马虎。要过好权力关、金钱关和情感关。要模范地遵守领导干部廉洁自律的各项规定，这是必须守住的底线。二要做道德修养的表率。作为纪检监察干部不仅要有与履行职责相适应的学识和能力，同时还必须具有与履行职责相称的人格魅力。我们一定要按照为民、务实、清廉的要求，加强自身道德修养，要带头清清白白做官，堂堂正正做人，踏踏实实做事。三要做自觉接受监督的表率。纪检监察干部是监督别人的，同时也要主动接受别人监督，要增强主动接受监督的意识，时刻有一种如履薄冰、如临深渊之感，做到正确对待组织，正确对待群众，正确对待自己，自觉接受来自党组织、党员干部和人民群众的监督，养成一种在监督之下工作和生活的习惯。

纪检监察人员能力范文第3篇

讲话提纲

(2012年3月)

一、人总是要有点精神的

毛泽东同志在1956年11月10日至15日的中共产党第八届中央委员会第二次全体会议上的讲话“人是要有一点精神的，无产阶级的革命精神就是由这里头出来的”邓小平说，没有一股气呀、劲呀，就走不出新路好路。这“劲”、这“气”、这“精神”，就是领导干部的精神。 人总是要有点精神的。要树立革命理想，要有一种革命的热情。毛泽东说，要象拼命三郎一样工作。革命理想并不是空洞的。耀邦同志当年把实现革命理想比作爬泰山，要到南天门，必须脚踏实地。每登上一个台阶，离革命理想接近一步。孔子说过，要修身养性。我们要有良好的革命情趣。当前形势下，我个人认为，去恶扬善是我们自身修为的重要方面。佛家讲善是讲因缘，就是种瓜得瓜、种豆得豆、种蒺藜得蒺藜。积善之家必有余庆，积不善之家必有余殃。善有善报、恶有恶报。我就觉得中央台的公益广告非常好，妈妈孝敬老人，孩子就耳濡目染。老子讲“三宝”对我们有很大启

迪：一曰慈，二曰俭，三曰不敢为天下先。“慈”就是慈爱，这一点和孔子倡导的仁爱是一致的。“俭”是俭约，要过非常俭朴的生活。要倡导勤俭节约，不搞铺张浪费。这一点和孔子也是一致的。总书记倡导“八荣八耻”社会主义荣辱观和新近提出的“四个‟新一代”都包括这一条。“不敢为天下先”，就是范仲淹的名言：先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。

二、学习是人生永恒的主题

孔子讲过“学而不已，阖棺而止”。周恩来总理也说过“要活到老，学到老，改造到老”。高尔基说“我读得越多，书本使我跟世界越接近，生活对我变得越光明而有意味”。华裔科学家杨振宁教授说过：“长寿秘诀就是看书学习”。 时代发展到今天，已经进入了知识爆炸的时代，知识总量每几年就要翻一翻。世界正以每年6%到10%的速度更新知识。

知识折旧率：一年不学习，一个人所拥有的全部知识就会折旧80%。人才学的蓄电池理论：一块高能电池的蓄电量是有限的，只有不断进行周期性充电，才能可持续地释放能量。

三、团队的力量是无穷的。

雁行千里靠团队 。春来秋去的大雁在飞行时总是结队为伴，队形一会儿呈“一”字，一会呈“人”字。大雁为什么要编队飞行呢?原来，大雁编队飞行能产生一种空气动力学的作用，一群编成“人”字队形飞行的大雁，要比具有同样能量而单独飞行的大雁多飞70%的路程。一个队伍中最辛

苦的是领头雁。当领头的大雁累了，会退到队伍的侧翼，另一只大雁会取代它的位置，继续领飞。当有的大雁生病或受伤时，就会有两只大雁来协助和照料它飞行，日夜不分地伴随它的左右，直到它康复或死亡，然后它们再继续去追赶前面的队伍。

纪检监察人员能力范文第4篇

一、当前我国煤矿企业纪检监察干部的工作现状分析

随着煤矿企业管理体系的完善和人员素质的提高在大多数煤矿中纪检监察干部都表现出较高的工作素质和较好的政治素养。但是由于新老交替和其他的一些原因当前某些煤矿企业中关于纪检监察组织的建设仍有一定的疏漏, 一部分干部在工作时的思维特点以及工作方法显示出与当前形势的不匹配。

(一) 有些干部工作观念比较模糊

纪检监察部门主要承担着煤矿企业中执法者的角色, 需要对其他一些部门做到监督和惩处, 但是在实际工作当中有一部分干部表现出工作观念比较模糊的问题, 不知道应当将工作重点放在什么位置, 对自己的权利职能使用方法也不够明确, 在处理一些具体问题时不能就该问题进行深入的思考将其与如何提高煤矿生产和保证党风建设相联系起来, 这种问题在一些干部当中比较明显。

(二) 部分干部在工作中表现出工作能力不足的问题

纪检监察部门一般在整个煤矿企业当中组织结构较小因此在管理大型的煤矿企业时可能会出现任务繁重不能有效分配人力的问题, 在这样的工作背景下一些工作能力较差的干部就很有可能对一些关键问题产生错误判断, 忽视一些需要解决的问题。随着形势的不断发展和煤矿企业的整体进步纪检监察部门也需要不断对自己的监察手段以及监察范围进行更新, 然而一些干部受限于工作能力很难跟上新形势的发展对于煤矿企业中产生的一些新矛盾不能做出有效及时的处理。

(三) 一些干部对自己的自我约束性表现不强

在煤矿企业中纪检监察干部的工作环境较为特殊, 在工作中会受到各种因素的影响如:政治政策因素、企业经营效益因素、外部的不良诱惑等, 当一些干部在一些岗位工作较长时间后往往会失去新鲜感从而其服务意识公仆意识会在一定程度上被淡化, 而且当有些干部在受到外部的不良诱惑时也会表现出难以约束自己的行为, 因此部分干部的自我约束性不强也是当前的煤矿企业当中纪检监察中存在的问题。

(四) 有些干部的心理状态不平衡

在煤矿生产当中纪检监察部门有着重要的作用, 但是由于其不能直接参与生产因此部分干部在责任上和一些晋升机会上面会产生一些心理状态不平衡的问题, 一些干部处在纪检监察的岗位上但是内心却对自己的工作重要性不够了解, 进而在工作态度上出现懈怠, 这种心理上的问题导致的纪检监察干部工作能力不强的问题在煤矿企业中也偶有发生。

二、关于纪检监察干部工作能力提高应该注意的几个方面

在明确了纪检监察部门干部工作的重要性和在实际工作当中出现的一些问题过后需要对相关干部需要提升能力的方面进行研究, 纪检监察干部的工作态度固然重要, 但是有效的工作方法也是帮助其提高效率更好履行职责的关键。

(一) 纪检监察干部应当有良好的协调沟通能力

沟通能力对于每个岗位而言都是最基础的能力, 而对于纪检监察部门而言该能力的增强对于提高其工作能力有着重要的作用。与其他工作岗位不同的是纪检监察部门在工作时需要同等级党委领导的配合与领导, 在这个过程中由于需要多个组织的协调配合在其中就少不了沟通, 在平时的工作中只有纪检监察干部努力协调处理统筹好自身与各个组织各个部门的关系, 做好沟通和配合才能有效的开展工作, 同时纪检监察干部与其他部门的成员的交流也是其发现企业内部问题, 分析解决办法的关键, 只有纪检监察干部有效提高其沟通能力才能更好的在企业中做好监督者、服务者以及执行者的身份。

(二) 纪检监察干部要更加明确自身的责任提高实施能力

纪检监察干部在工作中要想切实的履行自己的职责做好自身工作需要对组织赋予的责任有更深层次的理解, 要在工作中不断提高自身的政治敏锐性。在平时的工作中纪检监察干部要清楚自己的责任, 在面对类似腐败行为等企业内部违法乱纪的行为时要敢于站出来对其进行惩处, 要提高自身依法办事的能力。在每一次的工作过后纪检监察干部都要对自己的工作做好总结, 要针对其中的不足想出一定办法, 要善于在工作中思考。

(三) 提高自身的创新能力

随着企业的发展和一些技术的进步类似于贪污等腐败行为的形式也在更新, 为了更好地发现违法乱纪的行为纪检监察干部要不断创新自己的工作方式, 要敢于突破传统工作模式的限制, 在处理一些突发问题时要果断处理。纪检监察干部要不断更新自己的思想觉悟要学会不断拒绝形形色色的诱惑, 要不断强化自己的思想觉悟。

三、提高煤矿纪检监察干部工作能力的办法

(一) 加强对其的思想教育工作

纪检监察部门在煤矿企业中对其他的各个部门起着监督和教育的作用, 但是对于其自身而言也要采取一定的思想教育措施来不断提高其思想政治觉悟。在对纪检监察干部进行思想教育时要浓缩对其人身观价值观的培养, 要不断引导其树立正确的工作态度, 尤其是当企业经营困难时更要让纪检监察干部有度过难关的决心, 在他们身上要起到对其他职工的有效带头作用。在统一纪检监察干部的思想观念时也要对其的职责和岗位进行有效的划分, 要避免因为职责冲突和重复带来的思想混乱的问题, 要不断强化其依法使用权利干好本职工作的思想。

(二) 加强对其的工作教育和培训

对于一些其他企业的优秀的纪检监察干部的工作经验煤矿企业要善于将其引进到自己的纪检监察部门, 要定期组织纪检监察部门的干部对这类经验进行学习, 要对一些重点事件、新型事件的处理办法和内部发生原因进行有关探究, 要不断保持干部的学习能力让其能够不断适应外部的形势政策变化。企业内部也要对一些忠于职守有效利用自身权利的干部进行表彰。在对其进行思想教育方面要以增强干部的核心凝聚力为第一重要点, 要有效的协调好干部的工作时间等因素, 要通过有效的调整干部体系来让更多的人有学习和实践的机会, 在反腐败的斗争当中要针对干部内部违法乱纪的行为进行严肃处理。

(三) 强化企业内部的大众监督和自我约束机制

纪检监察干部在煤矿企业中履行自身的职责的同时也应当要受到企业内部群众的监督, 并且在工作过后也要进行自我监督和约束的过程。在企业内部要鼓励一般群众对于纪检监察干部提出关于其工作办法以及对其个人作风的意见, 要根据群众反映依法进行有关核实。干部在平时的工作中要进行自我反省与约束的过程, 要定期上交对于自身工作和思想变化的一些文件, 要不断通过监督氛围的调整来让纪检监察干部的工作更加合理化公开化高效化。

四、总结

综上而言, 纪检监察工作时煤矿企业中各项工作的重要一环, 对于纪检监察干部而言一是要在工作中不断提高其工作能力二要不断提升其思想政治觉悟, 企业不断创新关于纪检监察部门的管理办法要让该部门的工作向着高效化公开化发展。

摘要：本文主要分析了关于提高煤矿企业纪检监察干部工作能力方面的问题, 通过对当前纪检监察干部的工作现状以及其工作的重点进行分析得到了几个关于提高其工作能力的办法。纪检监察干部的工作能力是保证煤矿企业监察工作的基础, 本文希望就该方面的研究能够对有需要的个人和单位起到一定的帮助作用。

关键词：煤矿企业,纪检监察干部,工作能力,提高

参考文献

[1] 薛化生.浅议如何提高煤矿企业纪检监察干部的工作能力[J].企业导报, 2011 (15) :191-192.

[2] 陈照强.如何提高煤矿企业纪检监察干部的工作能力[J].中外企业家, 2016 (3) :117.

纪检监察人员能力范文第5篇

浅谈财务人员在纪检监察工作中的作用

随着军队改革的不断深入，如何搞好军队的党风廉政建设，已经成为促进军队改革与发展，提升战斗力的重要保证。查处违纪违法案件更是军队纪检监察工作的重中之重，也是惩治腐败，加强党风廉政建设的重要手段。从近年来查处的案件来看，经济案件的比例越来越大，在案件的查处过程中，也越来越多的结合了财务查证的手段。

一、 会计核算资料是查办经济案件的直接依据 会计核算资料包括会计凭证、账簿和会计报表等，这些会计信息载体记录了会计单位发生的全部经济业务，纪检监察办案所需的许多重要数据就隐含在这些载体中;特别是会计凭证作为记录经济业务、明确经济责任的初始凭据，它在查处经济案件时就如同一个宝库。纪检监察人员若能熟练地阅读这些会计信息，理解各项会计信息的真实内涵，就可以在处理经济案件时比较顺利地获取办案所需证据，从而极大地提高纪检监察工作效率。

二、会计分析是发现经济犯罪线索的重要方法 会计分析通常是指根据会计核算提供的信息资料，应用一定技术方法，对会计单位的财务管理过程及其成果等进行定性和定量的分析。通过会计分析，不仅可以及时发现会计单位财务管理中存在的问题及缺陷，便于总结经验教训、规避财务管理风险;而且还可以借此观察会计单位经济活动中的一些不正常数据变动，发现隐含在会计数字背后的种种不法行为，进而达到顺藤摸瓜掌握经济犯罪线索的目的。

三、会计检查是获取经济犯罪事实的重要手段 会计检查亦称查账，它是根据军队的财经法规、制度，利用会计凭证、账簿、报表等资料，对经济业务活动和财务收支的合法性、合理性，会计资料的真实性与完整性等所进行的检查。由于会计核算具有系统性特征，各个步骤之间存在一定逻辑关系，因此，即使一些单位为掩盖事实而不惜制造假账，多数经济腐败事件还是会通过资金往来和账目反映出来。精明的财务审查人员往往能够通过会计检查还原事件真相，进而获取办案所需证据。

不断改进纪检监察技术手段，优化纪检队伍结构，其中就包括对会计工具的合理运用。纪检监察干部作为第一执行人，在处理相关案件时，时常会涉及某个单位的财务问题。他们虽不必像财务人员那样精通会计，但必须了解更多与自身办案有关的财会知识并加以有效运用，才能保证审查工作到位，问题发现及时，从而有效地提升纪检监察工作水平。

纪检监察人员能力范文第6篇

(1)从事管理工作的愿望

企业管理是组织、引导和影响他人为实现组织目标而努力的专业性工作，胜任这一工作的前提条件是必须具有从事管理工作的愿望。只有那些具有影响他人的强烈愿望，并能从管理工作中获得乐趣、真正得到满足的人，才可能成为一个有效的管理者;反之，倘若没有从事管理工作对他人施加影响的愿望，个人就不会花费时间和精力去探索管理活动的规律性和方法，亦缺乏做好管理工作的动力，不可能致力于提高他人的工作效率，难以成为一个优秀的管理者。

(2)专业技术能力

管理人员应当具备处理专门业务技术问题的能力，包括掌握必要的专业知识，能够从事专业问题的分析研究，能够熟练运用专业工具和方法等。这是由于企业的各项管理工作，不论是综合性管理亦或职能管理，

都有其特定的技术要求。如计划管理要求掌握制定计划的基本方法和各项经济指标的内在联系，能够综合分析企业的经营状况和预测未来的发展趋势，善于运用有关计算工具和预测方法。要胜任计划管理工作，就必须具备上述专业能力。因此，管理人员应当是所从事管理工作的专家。此外，就管理对象的业务活动而言，管理人员虽然不一定直接从事具体的技术操作，但必须精通有关业务技术特点，否则就无法对业务活动出现的问题作出准确判断，也不可能从技术上给下级职工以正确指导，这会使管理人员的影响力和工作效能受到很大限制。

(3)良好的道德品质修养

管理人员能否有效影响和激发他人的工作动机，不仅决定于企业组织赋予管理者个人的职权大小，而且在很大程度上取决于个人的影响力。而构成影响力的主要因素是管理者的道德品质修养，包括思想品德、工作作风、生活作风、性格气质等方面。管理者只有具备能对他人起到榜样、楷模作用的道德品质修养，才能赢得被管理者的尊敬和信赖，建立起威信和威望，使之自觉接受管理者的影响，提高管理工作的效果;反之，管理人员如果不具有良好的道德品质修养，甚至低于一般规范，则非但无法正常行使职权，反而会抵消管理工作中其他推动力的作用，影响下级工作的积极性。

(4)人际关系协调能力

这是从事管理工作必须具备的基本能力。在企业组织中，管理人员通常担负着带领和推动某一部门、环节的若干个人或群体共同从事生产经营活动的职责，因此，需要管理人员具有较强的组织能力，能够按照分工协作的要求合理分配人员，布置工作任务，调节工作进程，将计划目标转化为每个员工的实际行动，促进生产经营过程连续有序地稳定进行。不仅如此，为了充分发挥协作劳动的集体力量，适应企业内外联系日益复杂的要求，管理人员应成为有效的协调者，善于协调工作群体内部各个成员之间以及部门内各工作群体之间的关系，鼓励职工与群体发挥合作精神，创造和谐融洽的组织气氛;同时要善于处理与企业有直接或间接关系的各种社会集团及个人的关系，妥善化解矛盾，避免冲突和纠纷，最大限度地争取社会各界公众的理解、信任、合作与支持，为企业的发展创造良好的外部环境。

(5)综合能力

现代市场经济条件下，企业作为不断与外部环境进行信息、物质与人才转换的开放系统，生产经营过程具有明显的动态性质，即需要随时根据市场环境的变化作出反应和调整。与这一状况相适应，管理工作经常面对大量的新情况、新问题。在一定意义上，管理过程就是不断发现问题、解决问题的过程。为此，管理人员必须具备较强的解决问题的能力，要能够敏锐地发现问题之所在，迅速提出解决问题的各种措施和途径，善于讲求方式方法和处理技巧，使得问题得到及时、妥善的解决。在解决问题的过程中，决策能力具有至关重要的作用。现代管理中管理人员特别是高层管理人员面临的非程序性、非规范化问题越来越多，在没有先例可循的情况下，管理人员必须具有较高的决策能力，要善于在全面收集、整理信息的基础上，准确判断，大胆拍板，从各种备选方案中果断地选择最优方案，并将决策方案付诸实施。不同层次的管理人员所需要的能力构成也有所不同。一般说来，专业技术能力对基层管理人员显得比较重要，中层管理人员次之，高层管理人员则不需要太强的专业技术能力。基层管理者日常管理工作中面对的大量问题是技术问题，必须有熟练的专业技术能力和深厚的专业基础知识才能胜任。综合能力对高层管理人员最重要，因为高层管理者承担企业重大战略决策、协调内外环境平衡的职能，专业问题可以委托职能部门的参谋人员去解决，但是最终的决策必须由自己承担。人际关系协调能力对每个管理层次都很重要，但不同管理层次人际关系协调能力的类型有所不同。基层管理者需要协调基层操作人员工作协作、配合方面的能力;中层管理人员既要协调上级和下级单位之间的关系，也要承担大量的横向协调职能;高层管理人员主要承担企业外部关系的协调职能，为企业营造一个良好的环境。

2公司管理风格及经营理念分析

管理风格是企业在管理过程中所一贯坚持的原则、目标及方式等方面的总称。经营理念是企业发展一贯坚持的一种核心思想，是公司员工坚守的基本信条，也是企业制定战略目标及实施战术的前提条件和基本依据。一个企业不必追求“宏伟的”理念，而应建立一个切合自身实际的，并能贯彻渗透下去的理念体系。经营理念往往是管理风格形成的前提。一般而言，公司的管理风格和经营理念有稳健型和创新型两种。稳健型公司的特点是在管理风格和经营理念上以稳健原则为核心，一般不会轻易改变业已形成的管理和经营模式。因为成熟模式是企业内部经过各方面反复探索、学习、调整和适应才形成的，意味着企业的发展达到了较理想的状态。奉行稳健型原则的公司的发展一般较为平稳，大起大落的情况较少，但是由于不太愿意从事风险较高的经营活动，公司较难获得超额利润，跳跃式增长的可能性较小，而且有时由于过于稳健，会丧失大发展的良机。稳健并不排斥创新，由于企业面临的生存发展环境在不断变化之中，企业也需要在坚持稳健的原则下不断调整自己的管理方式和经营策略以适应外部环境的变化。如果排斥创新的话，稳健型的公司也可能会遭到失败。创新型公司的特点是管理风格和经营理念上以创新为核心，公司在经营活动中的开拓能力较强。创新型的管理风格是此类公司获得持续竞争力的关键。管理创新是指管理人员借助于系统的观点，利用新思维、新技术、新方法，创造一种新的更有效的资源整合方式，以促进企业管理系统综合效益的不断提高，达到以尽可能少的投入获得尽可能多的综合效益，具有动态反馈机制的全过程管理目的。管理创新应贯穿于企业管理系统的各环节，包括经营理念、战略决策、组织结构、业务流程、管理技术和人力资源开发等各方面，这些也是管理创新的主要内容。创新型企业依靠自己的开拓创造，有可能在行业中率先崛起，获得超常规的发展;但创新并不意味着企业的发展一定能够获得成功，有时实行的一些冒进式的发展战略也有可能迅速导致企业的失败。分析公司的管理风格可以跳过现有的财务指标来预测公司是否具有可持续发展的能力，而分析公司的经营理念则可据以判断公司管理层制定何种公司发展战略。

3公司业务人员素质和创新能力分析