关于职业规划的感想范文

关于职业规划的感想范文第1篇

3月16日上午8：30分在龙城中学二楼会议室聆听了潍坊市人生规划与职业指导报告团二位专家的报告，深受感动，倍受鼓舞。今后为自己提高施教水平奠定了良好的基础。

首先，初中学生开展《人生规划和职业指导》的教育是非常必要的。宋敏老师先从“你是谁?”引导自已定位，认识自己。又从“二十以后你是谁?”谈到个人的职业、收入、责任。现在初二学生已经开始思考自己的未来和职业，而初中阶段没有专门的人生规划课程和职业指导课程，对于自己的前途和未来只是基于自己狭隘的经验、同伴及书本上的道听途说来进行思考和设想。由于缺乏正确的指导和引领，再加上现实中多种复杂因素的影响，这种人生设想往往缺乏合理性和前瞻性，他们不可能把自己的前途和未来描绘成绚烂多彩的蓝图，也不可能自发形成一种崇高而美好的理想，当然更不可能产生一种奋发向上的动力。相反，面对目前日益紧张的学业竞争、日益严峻的就业压力，很容易产生对当前生活的一种逃避态度。部分初中学生出现厌学情绪就是最好的证明。可见，组织初二学生进行人生规划、对学生进行职业指导已是当务之急。

其次，初二学生要明确《人生规划与职业指导》的教育目的和意义。毋庸置疑，当初一新生跨进初中学校的大门的时候，他们也是带着美好的梦想来的。但是，一年后，他们才知道初中生活远远不是他们所想象的那么美好。繁重的作业、一天到晚的上课、接连不断的考试、严格的管理和规范等等压得他们喘不过气来。由于他们不明确初中学习的目的和意义，所以他们自然地就同小学时期进行类比。小学时期的管理要比初中轻松、自由得多，学习任务也轻得多，于是，他们萌生逃学的想法也就不足为怪了。因此初中学生今天学会规划,成就未来人生.学生根据社会的需要和个人发展的志向,规划自已未来的发展.曲振国教授告诉我们:毕业选择与人生目标.其中告诉我们什么是生涯和生涯规划及初中生面临的选择等.从一串数字的思考说明人生是短暂的,如何规划自己的人生之路势在必行.初中生应该了解社会,了解教育,了解就业.根据自己的兴趣选择学校.所以现在初中阶段的教育应该按照新课程的要求，开齐开足各类课程和地方课程，开展丰富多彩的社会实践活动和社区服务活动，开展旨在发展学生各种能力和个性特长的活动课程显的尤为重要。否则，一味地抓文化课的学习，一味的开展应试和变相应试教育，一味地很抓学生的行为规范，而缺乏学习目的性意义性的教育，缺乏学生个性爱好特长的培养，缺乏让学生自主选择的自由，那么，初中将会失去他应有的吸引力。

关于职业规划的感想范文第2篇

模范城市的调研

环境保护局关于创建国家环境保护模范城市的调研

摘要:较全面的介绍了全国各城市环保模范城市创建情况,对应国家创建指标详细分析了市创建环保模范城市工作取得的成绩和存在的具体差距以及创建环保模范城市与建设生态型园林城市相辅相成的内在关系,提出了在建设生态型园林城市的同时创建环保模范城市的具体对策. 关键词:环保模范城问题分析创建对策[那一世范文网-,,找范文请到那一世范文网.] 根据市委《关于筹备市委十届十一次全会调研工作方案》的部署和要求，我局

结合我市环境和环保工作现状，对《市创建生态园林城市实施方案》、国家环保局《国家环境保护模范城市考核指标》以及《黑龙江省生态省建设纲要》进行了分析研究，并对沈阳、大连、长春等城市创建环保模范城市等工作情况进行了实地考察和调研，现将有关情况报告如下：

一、国家环境保护模范城市考核指标体系及创建有关情况

全国创建环保模范城的基本情况及部分城市的创建经验

环保模范城创建工作由于其不仅仅看重城市的环境指标，更注重城市环境与经济协调发展，即可持续发展能力，其内容广泛而丰富，获得这个称号不仅是对一个城市现实环境的认可，更是对一个城市未来发展潜力的充分肯定，是一个公认的“含金量”较高的称号。因此，自1997年实施以来，在国内外已有较高的认可度，全国已有青岛、杭州、威海、张家港等数十个城市通过了考核验收获

得了这项殊荣。从东北三省看，大连市最早通过了考核，与我市相邻的长春市底通过了验收，沈阳市正在实施三年创建计划，计划明年通过验收。从省内的情况看，大庆市在我省率先获得了这个称号。从我们实地考察调研的情况看，东北地区主要城市加大环保工作力度，创建环保模范城市有一些共性的经验和做法值得我市借鉴，归结起来，主要是以下七个方面：

1、市委、市政府对创模高度重视环把创模作为全市的重要目标，切实在人才物力投入上给予倾斜，举全市之力抓推进。

2、实施大规模的企业搬迁改造。95年以来大连市共有120余家污染企业迁出市区，搬迁改造后的企业经过严格的环评，通过技改和推行清洁生产均大大削减了污染物的排放，平均削减率在90%以上，实现了通过单纯末端治理根本不可能达到的目标。

3、加快了城市污水处理厂等环境

基础建设步伐。90年代初大连还没有一座污水处理厂，但通过“八五”特别是“九五”的建设，目前已有6座污水处理厂在运行，城市污水处理率已达70%，并计划“十五”期间再建5座污水处理厂，以进一步提高城市污水的二级处理率。长春市近两年也加大了城市污水处理厂建设力度，使城市污水处理率超过了50%，攻克了这个创模的主要制约因素，今年通过了国家验收。沈阳市为实现三年创模目标在提高现有污水处理厂二级处理率的基础上，拟在三年内建设3座污水处理厂，使城市污水处理率达到60%。

4、重点依靠联片供热解决烟尘污染问题。实行小锅炉并大锅炉的政策，近年来，大连市通过以大并小、以新并老，并网11片，2吨以下全部禁止和拆除，综合治理锅炉2800余台，拔掉烟囱2100根。沈阳和长春市也分别拔掉烟囱1000余根。

5、实施大规模城市生态和绿化建设。近年来大连市共新增绿地1300万

m2，绿化率达到了41%。长春市则由于良好的绿化基础和近年来的绿化建设，城市绿化率高达%。同时为改善城市生态环境，防止扬尘，规划了550米宽、90公里长的环城绿化林带，现已完成了150米宽绿化带的建设任务。

6、执法力度加大。用大连市环保局马局长的话讲：“大连环保工作的力度是打出来的，碰出来的”。去年大连市共对近1万余起环境违法行为实施了行政处罚，罚款额达1000万元，依法征收排污费亿元。沈阳市依法征收的排污费更高达1。5亿元，处罚案件数也达万起，罚款额600万元。

7、实行对区环保部门的垂直领导，建立了比较理顺和合理的科学城市环境管理体制，工作合力强。早在1994年机构改革时，大连就实行了城区环保部门的垂直管理，市局下设5个分局，职能和资源配置合理，市区一心抓环保，较少地方干预，使全市环保工作真正形成了合力。

二、我市创建环保模范城的进展及对标情况

进展情况

从1998年开始，我市着手环保模范城市的创建工作，开展了以“蓝天、碧水、安静、绿色、朝阳”等五项环保重点工程建设，城市环境质量已经得到了显著改善。到，空气首要污染物可吸入颗粒物下降到毫克/立方米，全年好于和达到二级的天数累计达281天;全市区域环境噪声平均值达到分贝，比1998年下降了分贝，交通噪声下降到分贝，比1998年下降了分贝;城市水功能区水质达标率达到%，工业废水排放达标率达到%;工业固体废物综合利用率达到%。

国家考核指标调整和我市对标情况

11月，国家环保总局发布文件对环保模范城指标进行了调整，调整后为28项指标，新指标体现了定性与定量项结合的原则。其中，基本条件3项，属定性指标，另有定量考核指标25项。在

25项考核指标中，人均gdp、经济持续增长率、人口出生率等社会经济指标5项;空气污染指数、城市水功能区达标率、区域环境噪声平均值等环境质量指标5项;城市生活污水处理率、生活垃圾无害化处理率、集中供热率等环境建设指标10项;环保机构建制、公众对城市环境的满意率、中小学环境教育普及率等环境管理指标5项。调整后的指标还附有实施细则，考核方式较调整前更加准确详细，同时体现了对西部欠发达地区的适当照顾。

调整后的环保模范城市考核指标有的严于原指标，有的松于原指标，通过对比分析，我们认为，总的看对我市较为有利，我市的各项指标正在逐年向考核指标拉近。从我市28项考核指标的对标情况看：

已达到或好于考核指标的有14项，分别是：城市环境综合整治定量考核指标;环境保护投资指数;人均gdp;经济持续增长率;人口自然增长率;单

位gdp能耗;单位gdp水量;区域环境噪声平均值;交通干线噪声平均值;城市汽化率;城市集中供热率;工业固体废物综合利用率;噪声达标区覆盖率;环境管理目标责任制落实到位和制定“创模”规划。

已经接近达标的有10项，分别是：有城市水功能区水质达标率100%;自然保护区覆盖率%26gt;5%;建成区绿化覆盖率%26gt;35%;空气污染指数%26lt;100的天数%26gt;全年天数的80%;工业废水排放达标率%26gt;95%;烟尘控制区覆盖率%26gt;90%;环境保护机构独立建制;公众对城市环境的满意率;按期完成总量控制计划;中小学环境教育普及率%26gt;80%。

差距较大的指标主要有4项，分别是：通过卫生城市验收;城市集中饮用水水源地水质达标率;城市污水处理率%26gt;60%，执行%26gt;70%;生活垃圾无害化处理率80%。以上4项指标是制约我市通过环保模范城考核的关键指

标。

三、环保模范城与生态型园林城市指标总体一致，两者相辅相成、相互促进，相互补充，可一体推进

我市环保模范城创建工作起步较早，28项考核指标是“九五”期间我市环保工作目标的主要参照指标。但是，由于我市的环境欠帐较多，距28项考核指标至今还有不小的差距。市委、市政府围绕实施可持续发展战略，提出了创建生态型园林城市的目标，经过对标分析，我们认为生态型园林城市的指标与环保模范城的考核指标总体上是一致的，举全市之力开展生态园林城市建设对环保模范城市建设是一次重大机遇，同时，环保模范城创建也会给生态园林城建带来设锦上添花的效应。

我市生态型园林城市建设指标共分两部分，其中园林绿化指标5项，即城市绿化覆盖率、城市绿地率、人均绿地面积、郊区造林面积和森林覆盖率;环境指标5项，即城市环境空气指标、

城市区域环境噪声指标、工业固体废弃物综合利用率、城市生活垃圾无害化处理率、城市污水处理率。上述指标全部包含在环保模范城市建设的28项指标中，但是普遍高于和严于环保模范城考核指标。其中绿化覆盖率指标比环保模范城市建设指标要求更高，而且分解成5项指标，更具形象特征和实际操作性，形成了生态园林城指标的突出特点，有利于在一段时间内抓出成效。

生态园林城市建设指标中的5项环境指标，也是环保模范城考核的硬性指标。近年来，我市通过大规模的城市环境综合整治，环境质量已发生了较大变化，上述指标中有的指标已经达到要求，如城市区域环境噪声指标、工业固体废弃物综合利用率两项指标，目前已经接近了环保模范城考核指标，但是与生态园林城市建设指标还有差距。其他生态园林城环境指标与环保模范城市考核指标相比，城市生活垃圾无害化处理率80%，城市污水处理率60%，与国家

考核指标一致。这说明，一些主要环境指标可在达到生态园林城指标之前或同时达到环保模范城考核指标。

生态型园林城市建设总体目标的实现还将间接增加城市环境容量，使各项环境指标明显提高。以生态园林城的绿化园林建设指标为例，大量的城市园林工程的建成和森林绿化面积的增长，将使城市的湿度提高，区域性环境气候发生改变，这些反映在城市环境指标上的变化就是城市环境容量的加大。体现在空气环境质量上就会使市区湿度加大，通风能力增强，使城区扬尘污染减少，受周遍沙尘的影响降低，可吸入颗粒物年均值下降;体现在噪声环境质量上，将增加隔声吸声效果，可减少交通噪声的辐射宽度，使区域环境噪声指标明显改善等等。另外，生态型园林城市建设还会对我市的自然保护区建设带来促进作用。

四、应采取的对策措施

由于我市是老工业基地城市，环境

问题历史欠帐多，因此，要创建环境保护模范城市,必须切实在加强生态环境保护和建设上下大决心，有大措施，今后5年应力求在具有牵动性影响的关键问题上取得突破。

切实加大结构调整和污染源治理力度

关于职业规划的感想范文第3篇

我感受到，通过努力，我幼儿园从各个方面也有了很大的变化，如：家长、教师从语言到行为都认真负责，从思想上都把安全保卫放在了首位。上级部门派来警卫，我们上了门卫，可爱的小朋友在放学回家走时，面对警卫人员都说 ：

“老师和警察叔叔辛苦了!再现!”一句感谢的语言，让警卫人员感到非常感动，亲自和我说：“你们幼儿园的小朋友真懂事。”

我们是一个民办幼儿园，从我的思想上更进一步认识到，安全保卫工作的重要性，安全保卫每时每刻不能放松。我非常感谢上级部门给我们派来警卫人员，帮助我们工作。我每一次参加教育局会议，心里都很感谢你们，从领导到工作人员苦口婆心地每一句话语，一字一句都是为了我们，如果我们不认识不改变，从良心上也过不去。我身为一名国家干部，幼儿园园长，我从心里默默发誓：我要对得起社会，对得起上级管理部门，对得起家长和天真可爱的小朋友!

要想办好幼儿园，安全保卫就是我的宗旨，我本着安全保卫第一的原则，做好我们的办园工作，让上级部门放心，让幼儿得到好的环境，让家长安心工作，让教师和工作人员愉快地工作。

关于职业规划的感想范文第4篇

下乡的第一天，一大早，我就赶紧收拾好所有的东西准备出去了，带着即开心，又兴奋的心情，我上了车，准备到达目的地英德大湾镇。如果我没有参加这次下乡活动，如果我没有来到这秀丽的地方，我就不会看到这些活泼可爱的孩子们。倘若又让我在做一次选择，我仍然是会选择去三下乡，我想在这次的下乡活动中，是我长那么大第一次有如此多的感受了。

其实我们的指导老师也和我们说过，我们的下乡活动时间很多只有短短的7天时间。他还说，我们在这短短的几天时间了根本就不可能教授学生们很多很多的知识，但是，我们可以给他们教导他们做人的道理，最重要的是我们自己会从中间得到很多，包括我们队员之间的友谊，我们遇到困难时的能力，我们克服其他困难的一种毅力。现在回想起他的话是，真的是感触良多。

刚开始我们还没有去大湾的时候。我一直在想很多事情，比如，有好多的同学都说，三下乡的那些孩子都很顽皮，很不听话，而且我们教的都是初一初二的孩子，他们可能有好多都比我们还要高大。但是来到这里以后，我才发现，并不是我们想的那样，而且，我还发现，他们不但不是顽皮捣蛋，而且还非常的好学，非常可爱。我还发觉，我们之间似乎并不只是师生，反而更加想朋友，那种纯纯的友谊。

在教学方面，我这才终于明白，做一名老师是多么的不容易，要做一名优秀的老师更加是难了。从来都觉的自己的知识足以驾驭初中的水平，知道真正站在三尺讲台之上，才感觉到自己知识的匮乏。以前总觉得做老师是船到桥头自然直，当真正面对教学时自己就会教的了，这次三下乡可谓为我这个观点泼了一身冷水。或许，一个人只有在真正面对问题是菜会迫切的感到问题的存在。原来，一个老师在面对那么多的学生侃侃而谈，并不是一件容易的是，她在课堂之下是花费了多少时间和精力准备了很多资料。花费了多少精力才完成的。所以，我以后必须要学好专业知识，巩固以前所学的东西，学会做一名老师，我相信，只有通过不断的锻炼，才能实现这些。

当然，在这段时间里和其他队员们都结下了飞一般的友谊，因为三下乡我们一起享受快乐，一起面对困难，一起笑，一起煮饭。因为你们我才有了这个丰富多彩的暑假生活，因为你们我才学会了那么多的事情。

还有我们最最可爱的孩子们，短短7天，虽然我不可能记得你们全部人的名字，但是你们那一张张纯真无邪的笑脸会永远映照在我的心里。我想，你们也一定会记的我们这些老师们，这些看起来不像老师的老师们，对吧。虽然只有短短的7天，但是，我们却觉得时间是那么的长，因为我都充实的过了这每一天，因为这每一天都有酸甜苦辣，每一天都让我们尝尽百味。孩子们，或许，我们以后也很难再相遇了，但是，要记住我们的话，要努力学习，以后做个有用之才。做个比我们还要优秀的大学生。希望我们再次相见时，你们都成才了。

关于职业规划的感想范文第5篇

校社联关于本学期社团巡礼月的总结

校社团联合会是在校团委指导下，引导第二课堂活动、协调社团工作、服务学生社团的学生组织。过去的一个学期里，在校团委的正确指导下，社团联合会的工作取得了较大的成绩。自身的工作水平和综合能力等都有了很大提高，我们社团的整体面貌也都有了很大的进步和提高。校社团联合会及下属各个学生社团本着“繁荣校园文化”为目标，面向全校学生开展各项工作。我们欣喜地看到校社联在不断摸索中逐渐地成长与壮大。经过五届社联人的不断努力，以及各社团的积极协作，社团联合会又迈出了新的一步。各社团也在繁荣校园文化的同时不断加强自身组织建设，在促进学生素质教育建设方面产生了强大的影响力。现将本学期的工作总结如下：

在本学期中我们除了社联内部的工作以外，重点工作就是做好社团巡礼月的各项活动。在不断改进自身不足的同时，继续指导和服务我校学生社团开展更多丰富多彩的社团活动，加强工作内容体系化、内部管理规范化、优秀活动品牌化建设。

本学期的社团工作紧密围绕文化艺术节为中心，以社团巡礼月为重点。一手抓社团活动开展，一手抓社团规范建设，突显社团的文化艺术成分和发展层次。将一个体系化，规范化，品牌化的社联推向新的发展阶段，努力使之立足校园，不断提升我校学生社团在学校里的影响力。

本学期的社团巡礼月中，校社联主席团和各部门认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。

成功策划组织了“社团巡礼月”活动。对于这个活动，是我们社联上学期就在计划里的一个活动，当初预想是把这个活动的开幕式作为一个新生晚会来举办的，场地是放在图书馆前的下沉广场，在这里举办大型晚会之前是没有过的，要解决的问题，尤其是跟学校相关部门的沟通很多，由于接近期末，大家只能忙里抽空跑到相关部门是询问。又由于开学后就要举办，时间成了一个很大的问题，所以我们主席团和七个部长在上学期期末时就安排好了暑期任务。策划部负责节目的收集，外联部负责本次活动的赞助，宣传部和督导部负责晚会的宣传和舞台布置，办公室和财务部负责活动经费预算，人力资源部负责人员的安排。经过半个多月的筹备，基本活动框架和节目已落实。

1 校社团联合会

在面临新学期社联、社团招新工作进行的同时，我们的晚会各项工作都已准备充足。可由于天气原因，开幕式不得不推迟。又碰巧今年的迎新晚会也在下场广场举办了。故我们的开幕式一推再推。这对于社联人员和社团来说，挺打击信心的，筹办了一个多月的活动，现在却难以实现。也因为这个活动的推迟，致使有部分社团对我们社联有了偏见。在第四届社团巡礼月开幕式的举办面对重重阻力的情况下，社联组织了多次部长会议、会长会议、社团活动申请文件整理、晚会组织安排、社团节目全程监察等各项服务协调工作，积极主动联系团委老师，最终在文化艺术节开幕之后马上举办了第四届社团巡礼月开幕式晚会，期间又由于场地与学校活动有冲突而转至温州厅，高兴的是整场晚会在全场观众爆满的情况下圆满结束。通过这个晚会，不仅解决了社团活动开展中遇到的各种问题，并促进了各社团在学校内影响力的提高，而且也让社联的部门人员经历了一个晚会从筹办到落幕的整个过程，解决了出现的各类困难，对于接下的活动开展打下了坚实的基础。

12月20日晚，在学生活动中心星光璀璨、热情洋溢，一场视觉与听觉的盛宴--第四届社团巡礼月闭幕式在一双双灵动的眼睛中上演了。舞台灯光闪烁，一个个跳动的音符在彩光灯下也变得格外灵动，彰显了本次社团巡礼月闭幕式的主题“音乐任我行 未来我能行”。本场晚会吸引了近五百名同学前来观看，场面十分火爆。

整场晚会围绕春、夏、秋、冬四个主题展开，在四季的变换中，我们的情绪也在不断的变化，四季的轮回，年月的轮回，让我们想起校社团联合会也已经走过了五个春夏秋冬，五年的风风雨雨在一届届校友们的辛勤努力下，发展到现在的如此勃勃生机的校社联。晚会在嘹亮的歌声中结束了，但是社联人的努力不会结束，我们就是一家人，为了社联的美好明天而努力!

回首社团巡礼月，校、各系社联、社团都积极开展了各类丰富多彩、展现社团各自特色的社团活动、晚会。不但有讲座、交流会，也有比赛、专场演出;不但有校内的活动，也有校外的实践;不但有时空统一的表演，也有跨时间跨地域的系列活动。如校炫舞社举办的“轻舞飞扬，舞动青春”主题舞会;校基业常青协会举办的《名师走进校园--大讲堂》;水利系水资源协会举办的“悠悠校园，水调歌头--水灯传情”活动;电气系电子协会举办的“下沙高校巡回免费电子维

修活动”;机电系演讲与时政协会举办的《90后青春演讲大赛》;市政系环保协会举办的“遗失的美好环保系列活动”;经管系物流协会举办的“配送大赛”;计信系青苹果剧团举办的“第一届青苹果杯话剧小品大赛--青苹果专演”;建工系灵木晨筑文学社举办的“我的心中国心诗歌，就是我的中国心--朗诵比赛”等总计36个系列活动，其中不包括由各系社联主办的各类活动、晚会。所以在整个社团巡礼月的一个月里，平均每天都有一个以上的活动在学校里开展，这不仅让同学们看到了我们社团活动的丰富多彩，提高了社团的影响力，也达到了我们社联、社团的最初目的--繁荣校园文化。

本学期以举办第十二届文化艺术节为契机，开展社团巡礼活动，把活动项目的创新性和质量放在第一位，做好宣传、扩大影响，并切实满足学生的现实需要，充分发挥学生社团在学生特长发展和个性培育方面的作用，努力适应不同层次学生的需求。因此校社联抓好校级学生社团高水准、标志性、有特色的活动项目建设，各学生社团的活动应做到有计划、有目的、有总结、有宣传。做好对大型活动的备案和审批工作，把好质量关，确保活动的质量和特色。

本学期社团活动和去年相比有了相对的提高，活动质量也在慢慢的提高，本学期社团的社长们配合社团联合会的工作，使我们的工作尤为方便，总的来说成绩很显著，进步很大，但是在本学期的社团活动中也凸显出很大的问题：

首先是社团联合会会内部：

1、没有发挥好社团联合会的服务功能

服务功能是社团联合会的首要功能，我们的宗旨是服务社团，管理社团是社团联合会的必要功能。这两个职能应该相辅相成，缺一不可。就在主席团中和个别部门中或多或少存在“重管理，轻服务”的思想，在一定程度上不仅限制了社团联合会自身的发展，更妨碍了社团联合会和各个社团的有效沟通，使得在开学初晚会多次推迟的情况下，社团对社联产生了一定的偏见。

2、制度建设与有效执行没能很好的结合

很多规章制度已根据社团、社联的实际情况做了适当的调整，但社团对于这些规制度却认为是束缚他们，不能很好的进行落实，使得许多好的制度成为空谈。没有规矩，不成方圆，鉴于此，我们在以后的工作中，社团联合会要注意改进工作方法，将各项制度落到实处，使得各项制度的执行实现最大的实践化。

3、执行能力差

不愿意去承担责任：在工作的同时对事情发展的预见性比较少，主动性不够，不是引导事情的发生，而是等待事情的发生。个别干部遇到突发情况，不能及时解决。

4、责任意识淡薄

事不关已，高高挂起。是自己做的事情做好了就不管其他干部的工作进展的怎么样了，没有及时跟其他干部保持联系，社联内部有个别部门没有形成很好的合作意识，团队精神。

其次是社团的问题：

1、部分社团发展思路单一，活动缺乏创造性，社团活动普遍存在“经费不足，场地有限”等问题。部分社团发展思路单一，只是为了活动而活动，不求活动的后期影响性，没有将社团活动与会员发展的需求相结合起来，没能将社团活动与校园文化建设的需求结合起来。很多社团流于形式，没能积极主动的联系社团联合会或者团委，造成只讲活动，不求发展，甚至导致社团成员大量流失。

2、社团活动宣传还是太低，影响力弱。这也就是举办活动，学生和领导都不知道不清楚，这是主要原因。

3、部分社团社长的积极性变低，造成社团举办不出活动或只是流于形式而活动，严重降低了会员的积极性。

4、社团社员流失，随着纳新结束后，部分社团的社员渐渐的流失，下学年针对本现象在招新解释后马上进行社团教育大会。在刚进学校开始，在思想上首先让同学们有一个正确的，健康的思想态度，传输社团活动的重要性。针对以上的不足下学年要达到的标准：

1、逐步完善学校社团机制，充实社团的内容。更加贴近我们大学，社会这个层次。

2、社团数量不要求多，严格审批新成立社团，控制好社团举办的活动的影响性。

3、制定和修改较为完善的、适应社团发展的规章制度，优化各部门组织完善各项制度，及时修订社团联合会的各项制度，使社团联合会的各项工作在以“有理可依”的理念下开展活动。

4、拓宽社团联合会工作思路，大力整合资源。进行社团联合会及社团人事改革和换届选举，对一些不适合在社团联合会里面任职的干部进行辞退或罢免。

5、加大社团整改的力度，引导和协助社团内部建设，重视社团文化沉淀，不断优化各社团内部组织结构，扶持创办特色社团。

在几代社团联合会和社长的共同努力下，我们的社团从开始的默默无闻到如今的有组织，有制度、有名声的全面型学生组织。这一路的艰辛和执着，这其中的每一滴坎坷与进步，每个人成长的脚印都凝聚着无数干部和社长们的心血和付出。这些工作简单而丰富，平凡而有意义，在服务和管理社团方面起到了核心作用，我们将继续以“服务社团”为理念，打造社联“家文化”、社团文化品牌!

总结人：卫忠平

关于职业规划的感想范文第6篇

宾馆是服务性行业，唯有不断提高服务质量，才是企业生存的基础。为所有顾客提供高水平、个性化的服务，是企业发展的方向，也是在行业的激烈竞争中各企业水平高低的重要体现。

提高服务质量，企业应该根据服务的特性，真正理解顾客眼中的服务质量，有效地激励员工采取相应步骤制订服务质量标准和建立服务系统，使企业的服务质量得到改善。

如何提升服务质量呢?我认为可从如下几方面入手：

一、服务从细节出发，突出细节作用

任何一个高效率高品质的企业都在于其杰出的团队力量，而团队力量则是建立在每个人、每一个部门的“细节服务意识”上，因此必须着手抓细节。只有持续提升自己的服务质量，才能够始终满足顾客的需求。“勿以善小而不为”，改善服务中的每一个细节，把它们当作大事来切实落实;“勿以恶小而为之”，损害形象的每一个细节，都不能当作小事置之不理。提升服务质量要从点滴做起，要让每一点改善都带给顾客更大的方便与满意，因为这才是服务的生命源泉所在。

二、加强员工培训，不断提高员工自身各项综合素质

宾馆不同于其他行业，有时它对员工道德素质的要求要高于专业素质。所以在对员工进行专业技能培训的同时，更应该注重个人素质方面的培训。对每一位员工进行“职业道德、礼仪礼貌” 等培训，培养员工与顾客沟通、协作的能力。让每一名员工注重与顾客建立良好的关系，在日常工作中积极热情地为每一位顾客服务。对一些不太了解、提出抱怨甚至反感顾客，要主动上门与其沟通、交流。我们不怕出问题，甚至就怕不出问题，从来不怕被顾客指出缺点，相反，更会以感激的态度感谢顾客给我们提出批评、意见或建议。我们会将这些视为改正和提高的机会，使顾客最终理解、认同我们，真正体会到是“以人为本，顾客至上”的服务宗旨。具体为：

1、加快企业人才的培养，形成具有专业化服务水平的专业技术力量。应通过统一的培训、定期考核、评比等手段，提高自身员工的素质。随着员工素质的提高，管理手段的加强，管理水平的提高，服务质量也会随之相应提高。

2、继续加强企业内部机制，增强员工市场竞争意识。企业不断改革的主要目的就是不断完善企业的运行机制，要在提高服务水平方面下工夫，就首先要加强员工的业务素质的考核，做到奖罚分明;积极实施竞争上岗，符合服务要求的人员继续聘用、不符合服务要求的人严格实施解聘;加强人才的选取聘用，将专业岗位工作在社会上实施专业选聘，保证社会先进管理专业技术的在企业中能够得到运用。通过

企业内部机制的建立与健全，增强员工的市场竞争意识，有利于调动员工的工作积极性。只有发挥了员工的主观能动性，才能使服务上一个台阶。

三、做好顾客投诉接待与处理，把顾客投诉视为宝贵资源

顾客的投诉恰好是送给我们最好的礼物，为何不坦诚面对?对我们来说，只有认真分析顾客的意见，虚心接受批评，积极解决问题，切实提高服务水平，才能形成更强的竞争力和更好的品牌效应。以积极的姿态正视顾客的各种投诉，不断反省自我，把顾客投诉当宝贵的资源，才可以及时发现管理与服务中的不足，尽可能的去改进服务，促进管理服务质量的不断创新与提高。总之，顾客的不满就是工作改进和努力的方向。

企业应该注重：

一、调动员工们的一切积极性。为了把员工们的积极性调动起来，应不断制了一系列激励机制的政策，以提高员工的工作热情和责任心。

二、 加强质检，严格考核制度。服务的提高，就必须有严密的管理措施，加强质检队伍，提高质检质量水平和考核力度，增强员工的服务意识，提高管理服务质量。

三、加强质量体系的管理，抓好企业员工的教育培训工作。服务的质量、企业员工的业务素质，是一个企业核心竞争力的重要组成部分，是参与市场竞争的一种能量。要实施这些方法和手段就必须对每

个员工进行质量管理、方针和目标、操作规程的培训。通过培训让员工明白企业的发展方向，以提高企业在市场的竞争力。

四、要做到低成本运营。服务行业是微利行业，在目前市场还不够成熟的前提下，增收节支，低成本运营就关系到一个企业能否生存和发展的问题。如何做到低成本运营，如何做好增收节支工作，作为管理者、普通员工都要用心去做。如果每个员工都能做到一职多能，就降低了人工工资成本;重复利用就降低了耗材的用量;电器开关勤开勤关，严格控制用电量，开展多种经营服务等等，都是增收节支的必然途径。

五、提升企业的品牌影响力。每个服务企业的员工，都要有争创优质品牌的意识。要从每个工作的细节上、每项服务的过程中、每件突发事件的处理程序上，严格按企业制定的质量方针和目标，在企业各项规章制度约束下，一切以“顾客至上，服务为本”的原则，实行“人性化”管理和服务。只有通过我们严密的管理，优质的服务、细致的工作，为顾客营造一个舒适、安逸的休闲环境，满足顾客的各种服务需求，才能被人们所接受，社会才会认同，才会在市场上形成一定的影响力。