公司考勤管理办法范文

公司考勤管理办法范文第1篇

第一章 总 则

第一条 为加强公司员工出勤管理，规范员工请休假作业，确保工作之绩效，使员工勤于职务，提高工作效率。特制定本制度。 第二章 公司作息制度

第二条 公司上班时间为：上午9:00-12:00;下午13:30-17:30 第三章 工作制

第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为不超过40小时。

第四条 遵照国家双休日、年休假及法定节假日制度。

1. 每周公休日2天(周

六、周日)。

2. 年休假：凡在公司连续工作满一年以上者均可享受带薪年休假，假期5日。如无特殊情况不得分开休，只作一次性休完，且须当年休完，不得累计作为次年休假，休假前须提前一星期报部门批准,部门作出相应安排后报主管领导审批,休假人持审批单到办公室备案后方可休假。 3. 法定节假日：

(1) 元旦，放假1日;

(2) 春节，放假3日;

(3) 国际劳动节，放假1日;

(4) 国庆节，放假3日;

(5) 清明节、端午节、中秋节各放假1日;

(6) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节(半天)

第五条 请假管理

(1)公司目前共有：事假、病假、婚假、丧亲假、产假、法定假等六种。

(2)员工请休假须填报《请假条》，提前1天或于当日将主管批准后的请假单报送公司行政办公室备查案方可离岗，否则按旷工处理。请假期满需要续假的,必须提前履行续假手

1 续,否则按旷工处理。

(3)原则上不允许任何员工电话请假。如遇特殊情况未能及时赶回公司请假的，电话请假后需补填请假条。

(4)病假、婚假、丧假、产假、必须出具相关证据，否则按旷工处理。

(5)以上请休假期间，遇有法定休息日、公休日，均视为假期，不能在假期中冲减。

第四章 考勤范围

第六条 员工的考勤情况，由各部门负责人自行负责，办公室进行监督、检查。部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

第五章 考勤办法

第七条 公司采用指纹机考勤制度。

第八条 员工外出办事未能及时赶回公司打考勤时，须说明情况，并填写《未打考勤证明》，以备办公室月底考勤审核统计。

1.因部门或个人原因导致未能按时完成工作任务而发生工时延长或重工者，不谓加班;或基于公司每周工作时长不足40小时，因公司项目开发，工作繁忙导致公休日被指派上班的，不谓加班。

2.公司员工于休假日或工作时间外，因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重惩处。

3. 员工加班3小时以上算半天，加班6小时以上算一天。

4. 员工加班后第二天应将加班内容详细填写《加班申请单》，报办公室审核签发后方能生效。

5.对正常加班员工，办公室可安排同等调休，调休时间有效期为半年。

第九条 考勤设置种类：

1. 迟到：上班时间应到而未到岗者。

2. 早退：未到下班时间而提前离岗者。

3. 旷工：未经批准无故缺勤、工作时间未经批准擅自离岗者。

2 4. 请假：事假、病假(需提供医院相关证明)。

5. 出差。

6. 外勤：全天在外办事。

7. 加班、调休。

8、忘记打卡。

第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料，如：《未打考勤证明》、 《请休假审批单》、《出差审批单》等。 第六章 考勤统计及评价

第十三条 办公室负责每月统计《月度考勤统计表》。

第十四条 考勤办法。

1. 迟到、早退：凡迟到、早退15分钟之内不计扣罚;迟到、早退16-30分钟者扣罚20元薪资;迟到、早退31-60分钟扣罚40元薪资;凡迟到、早退一小时以上扣罚全天基本工资;迟到、早退两小时以上按旷工一天论处。

2.旷工：旷工按三倍基本工资扣薪, 连续旷工三天或累计五天者按自动离职或开除处理，不发任何薪资. 3.请假：(1)事假;凡请事假者扣发全天基本工资。(2)病假;凡请病假者扣发半天基本工资，并需附医院相关证明。如无医院相关证明者，则作事假处理。

5、忘记打卡应及时通知办公室备案，月累计三次以上忘记打卡者扣罚30元薪资;月累计六次以上者按旷工一天论处。

4. 以上处罚均由财务部从当月工资中直接扣除。

第七章 附 则

第十五条 公司办公室执行本制度，经公司董事长、总经理批准颁行。

公司考勤管理办法范文第2篇

泸州东洲物业管理有限公司

目录

1、致业主书

P2-3

● 函书

● 物业规划

● 公司简介

2、服务指南 P4-7

3、物业使用守则 P8-11

4、物业管理服务承诺

P12

5、物业管理小常识 P12-13

6、便民服务项目 P14-15

7、生活指南 P16 附件： (1)房屋验收交验单 P17-18 (2)房屋装修责任协议书 P19-22 (3)房屋装修安全文明施工承诺书 P23-26 (4)钥匙及附件发放清单 P27-28 致业主书 尊敬的业主：

【东洲墨香苑】在您的热切期待下，终于正式交付给您使用了!从这一刻起，泸州东洲物业管理有限公司员工将向您提供竭诚、周到的服务。

为把【东洲墨香苑】建成一个安全、文明、整洁、优美的物业住宅小区，我们已高标准、高档次地做好了入伙前的各项准备工作。同时，为体现【东洲墨香苑】物业风格，体现【东洲墨香苑】物业管理水平的经典之作，我们将对【东洲墨香苑】实行规范化、专业化的管理。

希望通过我们对【东洲墨香苑】的管理，能让您体味到真正意义的“安居乐业”，实现您心中“幸福美满家园”的梦想。

物业规划 【东洲墨香苑】位于泸州市城北新区香林路与南光路交汇处，占地面积122亩，总建筑面积约11万平方米。

【东洲墨香苑】由泸州东洲房地产开发有限公司精心开发建设，为泸州市首家别墅型高档自然生态园区。小区采用围合组团方式，用现代技术演绎传统的居住内涵，建筑以欧式别墅的风格利用原有的山形地貌，依山就势，重组了花园、广场、水系、绿地、文物等自然元素，使之与曲径通幽的园林特色融会贯通，将自然与人文最诗意的结合奉献给您。 生活配套

【东洲墨香苑】设计典雅，配套合理。设有24小时小区电视监控系统、可视对讲系统、燃气泄漏报警系统、24小时电子巡更系统、防盗报警系统、紧急求救报警系统。配备了水、电、气、光纤、通讯等。小区还配置会所、幼儿园、网球场、中心休闲区、戏水景区、社区活动设施及便民商店等设施。 交通配套 小区与老城区仅一桥之隔，距沱二桥转盘仅1分钟车程，与超长途客运中心相毗邻，230、231路等多路公共汽车直达园区，交通位置优越、方便。 公司简介 泸州东洲物业管理有限公司是一家自负盈亏、具有独立法人资格、专业的物业管理公司，公司座落于城北新区香林路二段东洲墨香苑小区入口处。公司的经营理念是“兢业营造墨香苑，诚信以待众业主”。

公司拥有一支经过专业培训、工作认真、严谨高效的管理队伍。其中大、中专以上学历占70%，具有专业技术职称者占60%以上，具备较强的人力资源和综合管理实力。依据规范的管理公约和科学的操作程序，耐心细致的工作准则，为业主提供优质的管理服务。 公司为引进先进的管理模式，特聘请具备二级资质且经验丰富的杭州公用物业管理有限责任公司作为东洲墨香苑的物业咨询公司，聘用期为3年。希望吸收杭州先进的物业管理经验，倡导“以人为本”的服务宗旨。

优美、舒适、安全、文明的生活环境基于良好的物业及完善的管理服务，同时更需要业主真诚的配合和支持。为此，我公司根据《泸州市城市住宅物业管理暂行办法》及物业管理有关文件精神，编制本手册。手册载明事项，关系您与全体业主共同利益，请您认真阅读。若有疑问，请向公司咨询，我们将乐意尽力协助。 诚望您们给予我们支持和协助，让我们共同创造一个美好的家园而努力。 服务指南

一、管理范围和服务内容 物业管理范围包括物业及物业使用的相关方面，我司将对下列事项进行管理和服务。

● 物业共用部位、共用设施设备的使用管理、养护、维修和更新。 ● 物业共用部位和物业管理区域内道路的保洁服务。 ● 公共花草树木、绿地及绿化设施的养护和管理。 ● 协助公安部门维护物业管理区域内的公共秩序、搞好安全防范。 ● 业主档案及物业档案资料的建立和保管。 ● 其它特约服务。

二、物业管理服务费 管理服务费是物业正常使用和维护所必需的费用。为了您所拥有的物业以及物业使用的相关设施设备、环境能得到良好的维护和保养，请您按时缴纳物业管理费。根据本小区实际情况，我公司每半年首月向您收取半年物业管理费。

收费范围： 物业管理费

住宅：在前期由开发商补贴的情况下，暂定0.4元/月㎡(截止到2004年12月31日) 营业房：1.0元/月㎡，车库：15元/月间

车位管理费 100元/月辆 专项有偿服务费 协议收费 代收代缴(一次性)装修垃圾清运费 平式、跃式房：200元/户，复式房：300元/户

营业房：1元/㎡

三、装修审批程序 根据国家建设部110号令《住宅室内装饰装修管理办法》，凡需装修的业主和物业使用人在装修前必须前往我公司办理装修审批手续。未经许可不得擅自装修，以免造成您和他人财产不必要的损失。

1、住户在装修前携所有权人证明、身份证及装饰装修方案前往我公司提出申请，领取《装修申请表》，详细填写装修的相关内容，提供装修图纸，包括装修平面图、空调布置平面图、室内水电管线插座布置图一份。

2、住户在装修前到我公司登记备案后，由我公司发给《房屋装修许可证》，并签订《房屋装修责任协议书》。

3、装修施工单位须持企业资质证书、营业执照、委托装修协议书，及装修施工人员身份证复印件、外地人员暂住证前往我公司备案，并办理《临时出入证》，签订《房屋装修安全文明施工承诺书》后，方可施工。 ※《临时出入证》每人一证，不得转让，有效期为三个月，若因工程未完需延长期限者，请及时办理延期手续。

四、用水用电

1、用水实行总表计量，用户设分表，根据水司规定，您需交纳的水费为您实际使用的水费加损耗费用，费用由我公司代收代缴。

2、小区配电使用高压供电高压计量，根据电力局规定，您需交纳的电费为您实际使用电费加损耗费用，费用由我公司代收代缴，敬请您理解配合。

3、公用配套设备运行能耗等公摊电费由公司按实分摊，望您能理解配合。

4、天然气实行一户一表，费用由业主或使用人直接向有关部门缴纳。

五、防火安全 消防安全，预防为主。防消结合，人人有责。楼宇防火，人人重视。消防设施，人人爱护。一人违章，大家规诫。一处失火，必将殃及他人。

1、请您不要擅自挪用或损坏消防设备和器材，保持走廊、楼梯及防火通道畅通。

2、一旦发生火警，务必保持冷静，并按下列步骤灭火自救：

● 立即拨打“119”，并关闭电源总闸。 ● 通知公司或保安值班中心。 ● 尝试用就近灭火器或消防栓灭火自救。

3、不可将易燃易爆物品携入楼宇存放或使用。

4、不在公共场所动用明火和焊接作业，不违章用电。

5、遇暴风雨，住户应做好安全事项，尤其对放在阳台、窗台上的花盆等其它可移物件安置稳妥，以防不测。

六、安全防范

1、保障业主安全是本公司最为重视的内容，小区实行全封闭管理，有专业的保安队伍，负责24小时安全防范。

2、为有效防止偷盗等治安案件的发生，保安人员随时甄别出入小区人员，如果被甄别者是您的亲友或访客，请您协助和谅解。工作人员上门造访或工作，将向您出示工作证，请勿让陌生人进入家中。

3、保安门卫将对出门大件物品进行登记检查，并需经住户的确认方可放行，晚上10：00时至早晨7：00时前禁止一切物品搬运。

4、为了您的安全，请爱护安全防范设施，提醒您的孩子勿乱按楼宇可视对讲系统。

5、为您居室财产的安全，外出时，请检查关闭水、电、气等阀门开关，并关好所有门窗。

6、为了交通治安防范需要，小区对进出车辆进行登记制度。

7、安全防范智能化预留接口为您提供个性化服务。

8、若发现任何可疑情况，请及时与保安值班中心和我公司联系。

七、报修、投诉 如您家中的水电发生问题或需要其它帮助，可直接向我公司报修和登记，我们将在尽可能短的时间内为您调查和解决。 如您对我们的工作有意见和建议，欢迎您向我们提出投诉，我们将认真落实您所反映的情况，妥善解决。

八、其它

1、小区内公共走道、屋顶和其它公共场所不得违章搭建、改建或安装任何设施和设备。

2、楼上住户，切勿往窗外乱扔东西，一旦发生伤人损物，须负责赔偿，并承担相应法律责任。 物业使用守则 为使【东洲墨香苑】每一位业主都能享受到安静、舒适、文明、安全的生活环境，本公司根据《泸州市城市住宅物业管理暂行办法》、国家建设部《住宅装饰装修管理办法》及其它有关文件精神，并结合【东洲墨香苑】居住区实际情况，特编制本守则，望全体业主和使用人自觉遵守。 房屋装修管理规定 为了确保楼宇的外观和结构不受损坏，使您拥有的物业保值、增值，每位住户装修都必须遵守装修管理规定，不得违章装修。

1、任何装修不得改变房屋的柱、梁、板、承重墙及屋面防水隔层、上下管道等建筑构件。业主和使用人必须严格按申报批复图纸施工，不得擅自改动。

2、住宅装修不得改变房屋外观形象，不得封闭阳台。未经许可，不得设立户外广告或标志。房屋外立面不得擅自安装晒衣架、花架和雨棚等有碍观瞻的设施。屋顶不得擅自安装卫星接受器，不得擅自安装太阳能热水器。(平、半跃式住宅的顶层住户可在露台上按照我司统一规定的颜色、款式、规格安装雨蓬和晾衣架，其余住户只能在阳台上按照我司统一规定的颜色、款式、规格安装自动晾衣架)

3、住户阳台和窗不能安装防盗栅栏，底层住户确需安装，应向我司提出申请，按我司统一规定的式样、规格安装内置式防盗窗。

4、浴厕、厨房装修时，不能损坏地面防水层、防水墙，应按照防水标准制订方案，并做养水试验。对地漏、下水管道等，不可擅自移位。不得随意改动水、电、煤气、智能化预埋管线走向和封闭检修口。

5、外立面上的墙体均不得凿壁、打洞，开设门道、窗口及改变外墙色彩。住户安装分体式空调，室外机一律按统一规定位置安装，冷凝水管接入相对应的下水口。 窗式空调一律不能破墙安装。

6、所有装修工程只限在户内进行，不得侵占公共空间，不得损害公共部位和设施，严禁在楼道等公共部位从事装修作业(搅拌泥沙等)或堆放材料等。装修垃圾不得在园区随意堆放，装修施工人员应每日清理垃圾，袋装扎口后放在指定地点。

7、搬运材料过程中不得损坏楼道、墙面、地面等。施工时须应提供足够防御措施以减少装修期内引起的尘埃及噪声。

8、业主和使用人、装修施工人员必须维护园区内的设施和场地的完好、整洁，不得在公共区域随意抛物、践踏绿地或随地大小便。

9、装修施工人员不得野蛮施工，严禁将泥浆、胶水及垃圾倒入上下排水、排污管道，以免堵塞。

10、装修材料出小区须凭业主委托单保安方能放行。

11、装修施工人员一律凭临时出入证出入小区，随时接受我公司工作人员的检查。

12、遵守施工安全操作规程，按规定采取必要的安全防护和消防措施，不动用明火或焊接作业，确保作业人员和周围住户的财产安全。

13、禁止夜间21：00时至次日7：30时前进行装修作业。 环境卫生管理规定 本公司设有绿化保洁中心，园区内的公共场地及公用楼道由专职保洁员负责清扫。但仍有赖于全体住户的通力合作，遵守社会公德方可确保园区的清洁。

1、请各位住户配合，每日将生活垃圾袋装后置于指定收集点，以便于保洁员清运。切勿将垃圾废物堆放在走廊或其他公共地方。

2、为保持小区环境整洁，请勿将果皮、纸屑等垃圾抛出窗外或置于公共场所。请勿随地吐痰，乱扔烟头，乱倒污水。

3、公共环境，人人有责。不得在楼宇外乱写乱画、乱贴字画广告;不得在小区内制造各种污染。若您发现有损公共环境的行为，请速与保安或公司联系，并及时纠正、制止。

4、严禁在室内外(阳台)饲养家禽，以保持室内外的环境卫生。

5、楼梯走廊及公用场所不能堆放、吊挂物品，公共场所不得晾晒衣物、堆放物品。 绿化、庭院水系管理规定 为使小区有一个优美清新的居住环境，小区的绿化和园林设施人人共拥，人人都应自觉维护。若有损毁，照价赔偿。住户对小区的绿化不得有下列行为：

1、攀折花木及在树上晾晒衣物，拉绳索、铁丝挂物件等。

2、攀爬花木的保护设施及花坛，在草坪上及绿化带内嬉戏、玩耍。

3、在绿地内堆放任何物品，倾倒污水和垃圾。

4、在绿化带上设置广告、招牌，在园林设施和小品上乱刻、乱画。

5、在绿地上种菜(包括私家花园内)、圈养家畜。

6、向水系中吐痰、大小便、抛扔垃圾等污物。

7、在水系中游泳、洗澡或洗刷任何物品。 ※ 为了孩子的安全，幼童在水系边玩耍须有成人陪同。 车辆停放管理规定 为保持小区居民安静和道路畅通，进入小区的车辆应严格遵守本规定。

1、园区业主车辆，须到我公司办理登记备案手续。外来车辆进入小区须经保安同意，登记后方可驶入，并停放在指定地点。

2、凡装有易燃、易爆、剧毒或者污染性物品的车辆严禁驶入本小区。

3、园区车辆停放实行收费管理，请在入住后即到我公司办理相应的登记手续，按规定将车辆停放在指定泊位，并按时缴纳费用。 原则上小区只停放本小区住户的私家小型客货车，禁止停放大客车、大货车(除小区巴士外)。车辆停放按市物价局统一标准收取停车费。

4、临时汽车停放，请您服从管理人员的指挥，停放在指定泊位，并缴纳停车泊位费，费用按每日4小时以上4元收取。

5、车辆停放后，请您锁好车门，关好门窗，并将防盗系统调至警备状态。请勿将贵重物品遗留在车上，并注意泊位的清洁卫生。

6、进入小区的车辆，车速控制在5公里/时内，禁止鸣号。

7、不准在小区任何场地试车、练车及无证驾车。不准辗压绿地，损坏路牌和各类标识，不准损坏路面及公用设施。

8、业主(使用人)应加强自我防范意识，锁好车辆，以防失窃，并保持场地卫生。

9、不得在人行道、车行道、消防道上停放任何车辆[机动车辆只能在泊位内停放。 安全用水、用电、用气管理规定

1、业主(使用人)必须遵守用水、用电、用气的有关规定和本公司制定的有关规定。各种阀门开关及用电器具必须认真检查，确认安全方可离开。

2、不得将垃圾污物倒入座便器、下水道，不得将毛发排入下水管道，防止抹布之类东西跌入下水道，以免堵塞。

3、不得移动迁拆水、电、气入户位置，不得擅自更换户表，不得将电线直接埋入墙内、地下。

4、开关跳闸应查明原因，不得强行合闸，用电负荷不得超过电表额定功率。

5、用电热器具应防止短路，并远离易燃物品，人离开时，必须断开电源。

6、因使用不慎或疏忽造成毗邻业主房屋及财产损失的，应承担相应賠偿责任。 宠物饲养管理规定

1、住宅区不得饲养家禽，饲养犬类须持有关部门的饲养证明，并到我公司登记备案。

2、准养的宠物不得侵拢他人的日常生活。

3、准养的宠物出户时间为晚上7：00时至次日6：00时止，宠物在户外排泄的粪便，主人应立即予以清除。

4、不得在公共场所及阳台上饲养鸽子。(若您是信鸽协会会员，须经业主委员会批准及周边业主同意后方可饲养)。 精神文明建设公约 为了让广大住户拥有一个健康、文明的工作、生活和学习环境，把我们的家园建设成祥和、舒适的住宅小区，特制订本公约：

1、热爱祖国，遵纪守法，遵守泸州市民守则;

2、热爱小区，关心小区，积极参与社区活动，共同维护和创建文明优秀住宅小区;

3、邻里相处，贵在和睦，若有纠纷，及时化解，互谅互解，宽宏大量;

4、不传播黄色淫秽书刊和录像，不聚众赌博、斗殴;

5、加强防盗、防火观念，提倡助人为乐，见义勇为的社会风尚;

6、爱护公共财物，讲究公共道德，遵守公共秩序;

7、讲文明，树新风，共同维护公共卫生，公共绿化和公共设施;

8、积极参与公益活动，争创文明家庭。

物业管理服务承诺

1、客户接待：每周七天8小时接待

2、维修接待：每天24小时接待

3、水电急修：20分钟内到达现场，完工后清洁场地

小修3天内修复，返修率不超过1%

中大修3天内予以答复，明确修复日期

4、保安服务24小时治安巡逻，接到报警求助电话后5分钟内到达现场

5、卫生保洁：环境卫生，每周七天清洁 公共楼道卫生，每周二次清洁

6、来信、来访：一周内答复 物业管理小常识 什么是自用部位 是指一套房屋内部，由房屋的业主或使用人自用的卧室、客厅、厨房、卫生间、阳台、天井、庭院及室内墙面等部位; 什么是自用设施设备 是指一套房屋内部，由房屋的业主或使用人自用的门窗、卫生洁具、家具用品以及通向总管的供水、排水、燃气管道、电线等设备; 什么是共用部位 是指住宅建筑的主体承重结构部位(包括基础、内外承重墙体、柱、梁、楼板、屋顶等)、户外墙面、门厅、楼梯、走廊通道等。 什么是共用设施设备 是指住宅小区内，建筑费用已分摊进入住房销售价格的共用的上下水管道、落水管、水箱、加压水泵、锅炉电梯、供电线路、照明、暖气、线路、消防设施、道路、路灯、沟渠、池、井、非经营性车场库、公益性文体设施设备等用房。 什么是房屋承重结构 指住宅的基础、承重墙体、梁柱、楼盖、屋顶等。

什么是业主委员会 业主委员会简称业委会，是在物业管理区域内代表全体业主对物业实施自治管理的组织。 什么是物业管理 是指物业管理企业与业主、使用人依据物业管理服务合同的约定，通过对对各类房屋以及配套人共用设施、设备和相关场地进行专业化维护、修缮、整治管理，以及维护相关区域内环境卫生、绿化和公共秩序，为业主提供服务活动。 物业的共用部位、共用设施设备属人为损坏的，其维修、更新费用由责任人承担。

便民服务项目 ● 代叫出租车 ● 代订报刊、杂志 ● 代订牛奶、饮用水 ● 电话留言服务 ● 组织各类展销 ● 代理房屋租赁 有偿服务项目及收费标准 收费标准 类别 编号 服 务 项 目 (不含材料费) 01 安装灯具 20元/套 02 安装用电明线 0.5元/米 03 换镇流器 5元/个 04 拆换入户电源线 30元/次(50米) 家 电 05 拆换灯座 5元/只 安 06 拆换插座线 10元/次 装 07 拆换照明开关 5元/个 维 08 墙面粉刷 4元/㎡ 修 09 换门锁 10元/套

10 换门窗玻璃 10元/㎡ 11 安装门铃 510元/只

12 修理门铃 25元/次

13 换装座便器 50元/只 14 换装浴缸 80元/只 15 修理普通水龙头 15元/次 家庭 调换水龙头、软管 510元/只 16 水管 安装洗脸盆、洗菜盆 30元/套 17 安装 下水道严重堵塞，需动机械维修 10―30元/次 18 疏通 30元/次 19 疏通地漏、厕所管道 30元 20 疏通排污管 收费标准 服 务 项 目 类别 编号 (不含材料费) 清洁地毯 21 3元/㎡ 清 2清洁玻璃 5元/m 22 洁 2地板打腊 4元/m 23 服 清洗抽油烟机 30元/次 24 务 其它清洁服务 20元/次 25 钟点工 8元/小时 26 家 做饭 10元/小时 政 27 服 看护病人 30元/天 28 务 上门收洗衣服(洗衣费另议) 2元/次 29 传真 10元/张 30 商 打字 10元/张 31 务 复印 0.5元/张(A4) 32 服 汽车打蜡 50元/辆 33 务 洗车 10元/辆 34 租售绿化盆景 市价 礼仪 35

服务 36 代接代送客人 面议 其它服务 37 另议 生活指南 匪 警：110 泸州电信服务热线：1000 查 号 台：114 电信用户投诉台：180 火 警：119 市话障碍管理自动台(免费)：112 急救中心：120 长途查询台：116 特快专递：185 自动信息台：168 交通肇事：122 语言信箱：166 话费查询(免费)：170 人工信息台：160 龙马潭区公安局红星派出所：2507558

民航售票处：2297740 天立国际学校：2514586 龙马潭区新民小学：2591690

柏香林幼儿园：2589978

宝来桥198号联运公司：2392517 龙马潭区中医医院：2990548 泸医附院急诊室：2292219 建平中医医院：2591100 柏香林农贸市场：2589724 申银万国证券：2294247 华夏证券：2223103 房屋验收交验单

泸州东洲物业管理有限公司： 根据本人与贵公司共同验房，本业主已对交付使用的房屋、车库及附属设施进行验收，现予以确认。

阁(居)

栋 号 业主_________ 年 月 日 房屋装修责任协议书 甲方：泸州东洲物业管理有限公司 乙方： 业主(使用人) 为使广大业主(使用人)能有一个舒适、安全、优美的居住环境，保证本物业完好无损，维护全体业主的合法权益，根据国家建设部《住宅室内装饰装修管理办法》，就房屋装修订立如下协议： 第一条、住宅装修的基本情况 装修地点： 阁(居) 住宅建筑面积：_____㎡ 房屋结构类型：______。 第二条 甲方责任

一、甲方对乙方装修住宅的行为实施日常检查和管理，以保障房屋安全、维护公共设施设备的正常使用和相邻业主的正当利益。

二、甲方将装修的相关法规、装修的禁止行为、注意事项通过《物业使用手册》中房屋装修管理规定给予明确，并对进入住宅区的乙方装修施工人员进行装修须知的宣传。

三、甲方对乙方装修施工人员进入小区的临时出入证进行检查，如发现证件过期，督促其及时办理续期手续，甲方禁止无证装修施工人员进入小区从事施工活动。

四、甲方每天对装修现场进行巡视检查，发现违规行为，应予以制止。对乙方整改不及时的，甲方令其停止装修，直至乙方整改完毕。对施工不当造成公共部位或设备设施损坏的，应当督促责任人及时修赔。对涉及房屋结构安全的，应及时报区房地产管理部门依法查处。 第三条 乙方责任

一、乙方严格遵守国家建设部《住宅室内装饰装修管理办法》和《物业使用手册》中的房屋装修管理规定进行规范装修，不随意装修，并办理有关装修手续。

二、装修施工人员进入小区，自觉佩带临时出入证，以便我司工作人员检查，如人员变动，及时办理变更手续。施工人员须文明规范施工，不影响相邻业主或使用人的正常生活。

三、维护房屋外观统一，涉及房屋外立面的装修严格按甲方装修管理规定装修。对装修不当造成相邻业主的房屋或公共部位损坏的，承担修复、赔偿等责任。

四、乙方在甲方规定时间内从事装修作业。装修时间为7：30时至中午12：00

21：00

时止。

时至下午2：00时不从事敲、 钻、锯等产生严重噪声的施工作业。

五、不在公共部位乱写、乱划、乱画、张贴广告，保持环境整洁。建筑垃圾袋装后，按规定时间集中堆放在指定地点。搬运材料或清运垃圾后，及时清扫地面，以保持公共部位清洁。

六、装修施工队应与甲方签订《房屋装修安全文明施工承诺书》后，方可进场施工。

七、由于装修施工原因造成的公共部位或相邻业主财产损失的，由装修企业负责修复赔偿。

八、乙方应对装修施工人员装修行为进行监督和管理，若造成消防、治安、违规装修的事故，负有法律责任。 第四条 本协议在履行中若发生争议，双方协商解决。协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼。 第五条 本协议自甲、乙双方签字盖章之日生效。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲 方(盖章)：泸州东洲物业管理有限公司 乙 方(盖章)： 代表人(签字)： 代表人(签字)： 联系电话： 联系电话： 年 月 日 年 月 日 房屋装修安全文明施工承诺书

依照国家建设部《住宅室内装饰装修管理办法》及《泸州市城市住宅物业管理暂行办法》，为确保东洲墨香苑物业完好和装修期间的公共环境、业主利益不受损失，达到业主满意购房，精心装修，高兴入住及安居乐业之目的。特制定本承诺书。

一、本施工队严格遵守东洲墨香苑物业装修管理规定。

二、装修必须遵守按图施工的原则，严格按照技术质量标准施工，不偷工减料，所用的材料不以次充好，不弄虚作假，不野蛮施工，确保装修工程质量。

三、不擅自改变房屋的结构(包括庭院木梯，跃层楼梯的位置)及公共管道走向，不变更原设计用途。

四、对房屋的内外承重墙、梁、柱、顶及阳台不凿、不拆。不迁拆、更改公用设施位置或改装任何排水及污水管道、电信、智能盒端口、有线电视接口等。

五、房屋外立面上不擅自安装晒衣架、花架、雨棚等有损观瞻的设施设备。屋顶不安装卫星接受器，不擅自安装太阳能热水器。(平、半跃式住宅的顶层住户可在露台上按照我司统一规定的颜色、款式、规格安装雨蓬和晾衣架，其余住户只能在阳台上按照我司统一规定的颜色、款式、规格安装自动晾衣架)

六、不改变外立面的颜色、形状及户门、窗。(包括阳台、排屋绿化栅栏、庭院木梯)

七、不封闭阳台，内置式防盗栅栏按物管处统一规格安装。

八、所有装修工程只限在户内进行，不在楼道等公共部位搅拌泥沙，从事装修作业。

九、不往公共管道(屋内下水道)倾倒垃圾、泥沙、易燃易爆、有毒和有害物质。

十、不在园区内游荡、喧哗、酗酒、赌博。 十

一、每日清理户内建筑废料，以保持清洁并减少火灾可能性，建筑垃圾袋装后堆放在指定地点。 十

二、不损坏和动用公用设施设备，以及侵占邻里财产。 十

三、严格执行泸州东洲物业管理有限公司用电用火的管理制度，不动用明火和焊接作业。 十

四、在装修过程中，保证通道、走廊及消防安全出口畅通。不损坏、戏弄消防设施设备，若有违规行为，按消防法追究责任。 十

五、施工时尽量提供防御措施，以减少装修引起的尘埃及噪声，避免对其它业主造成的滋扰及不便。 十

六、在装修中，对违反安全管理条例而造成的火险、火灾负经济和法律责任。 十

七、不随意大小便，讲究环境卫生和文明礼貌。

十八、在规定时间内装修施工，装修时间为7：30时~21：00时止。

严格遵守国家有关法律法规和东洲墨香苑装修管理规定，否则承担一切相应的损害责任。

公司考勤管理办法范文第3篇

一、考勤规范

1.1适用范围

指纹考勤适用于公司全体员工。

1.2权限职责

公司人力资源部门负责对全体员工考勤打卡的督察、审核、统计和奖惩工作。每月对公司全体员工考勤情况进行汇总后报总经理审批，审批确认后进行工资核算。

公司法务部门负责每月每周一从电脑中提取公司、各物业点原始考勤记录。

1.3出勤时间

公司每周实行5天工作制

上午：9:00-12:00，下午：13:00-17:30

(工程、物业现场员工按内部排班规定执行，不参照公司出勤时间)

1.4指纹打卡

作为公司员工，有义务按照公司规定的工作时间出勤，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

员工应于每日上下班主动指纹打卡。

如因工作原因确实无法打卡者，应事先打电话并短信报请部门负责人批准和报备，回公司时在前台外出登记表上如实登记，否则按事假处理;

如在规定时间内忘记打卡者，视同迟到处理或旷工处理。上班忘记打卡，下班又忘记打卡者，按照旷工处理。

1.5考勤核对签字

人力资源部门自2013年10月起，每月按周根据考勤机数据、外出登记表和请假单汇总核实上周各部门考勤，无法查实的考勤记录由人力资源部统一下发表单给当事人签字确认，并请部门负责人核实签字，经查忘打卡、无法打卡之申请如有不实，当日以旷工处理，其签字负责人视情节轻重酌以连带处理。

各物业指纹考勤由法务每月每周一去项目现场电脑中提取考勤记录。

1.6迟到、早退、旷工

员工在规定上班时间后到岗的视为迟到，在规定下班时间前离岗的视为早退(特殊情况下有登记和部门负责人签字确认的除外)。

迟到5分钟之内的，需在前台登记表中登记，则免于处罚，迟到或早退5-10分钟之内的罚款10元/次，10分钟至1小时之内的罚款20元/次，1小时以上的按旷工处理(按本人日工资的3倍进行处罚)。当月迟到5分钟之内超过三次的，每次按10元处罚。

未经准假或假期届满未获续假而擅自不上班者，以旷工论处;1个月内连续旷工2天、1个月内累计旷工3天、1年内累计旷工超过5天者，按自动离职论处。

1.7特殊人员考勤管理

1.7.1工程管理中心考勤：

公司工管中心总监、副总监及设计部、成本部、采购部全体员工均需在公司本部指纹打卡，项目部人员均需在项目工作地物业按实指纹打卡(如工管中心除项目部员工当日外出去项目地，应至项目地物业指纹打卡，人力资源部门将每月对工管中心考勤员提供的考勤记录进行核实)

1.7.2营销人员外出考勤：

公司营销管理中心全体员工(包括老年管理中心营销人员)，如外出拜访登记，应至人力资源部门填写专门表格，并请部门负责人签字确认(表格中需如实填写拜访客户的各类信息)，人力资源部门每月不定期以满意度调查等形式回访客户，对外出情况予以核实，外出记录如有不实，经核实后，将对当事人处以旷工一日的处罚，其签字负责人视情节轻重酌以连带处理。

二、请假流程规范

目前公司员工请假主要分为病假和事假两类，其他休息休假流程按照员工手册执行。

1、病假：

1.1适用范围：公司全体在职员工

1.2时间规定：职工病假需按照国家医疗期有关规定执行

1.3申请程序与流程：

普通员工、基层管理、中层管理人员因个人健康问题无法正常工作，均需于病假休假之日起1日前向部门最高负责人(总监)提出申请，同时向人事经理打电话或发送短信请假报备，审批确认后于到岗时携相关证明(包括休假审批证明、医疗单位休假证明)至人力资源部门登记备案;

高层管理人员因个人健康问题无法正常工作，需于病假休假之日起1日前向总经理提出申请，同时向人事经理打电话或发送短信报备，审批确认后于到岗时携相关证明(包括休假审批证明、医疗单位休假证明)至人力资源部门登记备案;

(突发疾病的除外，事后1日内需同时电话告知总经理/部门负责人和人事经理，休假完后需至人力资源部门补登记报备)

所有员工请病假1日以上的须向人力资源部门提供医院出具的病假证明和病例。

2、事假：

2.1适用范围：公司全体在职员工

2.2时间规定：员工请事假需按实说明原由

2.3申请程序与流程：

普通员工、基层管理、中层管理人员因个人原因无法正常工作，均需于事假休假之日起3日前向部门最高负责人(总监)提出申请，审批确认后于休假前携休假审批证明至人力资源部门登记备案;

高层管理人员因个人原因无法正常工作，需于事假休假之日起1日前向总经理提出申请，审批确认后于休假前携休假审批证明至人力资源部门登记备案;

(特殊情况需要临时请假的，事后1日内需同时电话告知总经理/部门负责人和人事经理，休假完后需至人力资源部门补登记报备)

三、加班管理规范

3.1公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。

3.2实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50100元的处罚。

3.3员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门负责人审核批准后提交人力资源部门备案;部门负责人加班申请需由总经理签字确认。

未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，当事人需在次日上午修改《加班申请单》，经部门负责人审批后提交人力资源部门备案。

3.4下列情况不属于加班：

3.4.1主管级以上员工在周末参加例会的时间;

3.4.2销售、招商员工在正常上班时间以外的延时工作时间(特殊情况的需按流程请批);

3.4.3属正常工作范围之内，但因个人工作效率须在正常工作时间之外继续上班的;

3.4.4因工作需要出席社交场合的;

3.4.5因公差旅期间;

3.4.6加班时的就餐时间;

3.4.7其他

3.5员工加班时间需于加班之日起3个月内调休完毕，逾时未调休的将不予以计算为加班时间;加班不足30分钟者不予计算加班时间。(调休的需如实填写调休单，并统一由总经理签字确认，人力资源部门对加班和调休时间予以确认)

四、其他

4.1本制度解释权归公司人力资源部门

4.2本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准

行政人事管理中心

公司考勤管理办法范文第4篇

1， 我们考勤还是指纹的呢，可真高级啊，所以我们天天都按好几次，要不就会有记录丢失

的。

真是个好东西，扣我们工资的好东西!!!!!!

2， 靠，我们公司也是指纹的。最近手上老死皮，经常打不出来，后面排队的同事又催，烦

死了

3， 偶还是用机械式的打卡设备，一个硬纸片塞进去，嘎吱一声就ok了。自己汗一个。-_-!! 4， 我的考勤卡给了写字楼里的保安，每天早上和傍晚让他偷偷给我刷一下。Ok。

目前工厂考勤的问题很多，刷卡考勤是历史比较久，而且应用比较广的一种考勤方式，刷卡考勤系统的速度快这是无庸置疑的，但是刷卡无法杜绝“代打卡”这一各行各业普遍存在的一个问题。比如对于企业内部的小团体互相代替，造成企业

而以人自身生物特征虹膜为 “工作证”的虹膜考勤机会解决打卡式考勤系统中的代打卡问题;

免接触式的虹膜考勤机在考勤时，员工无需与机器接触，一次性通过，会加快员工打卡速度，带着一个好的工作心情开始这一天的工作，同时也不会因为在考勤流程中出现的本不该出现的问题而影响同事之间的关系。虹膜考勤机本身的高识别速度使得一次性通过速度更快。

识别精度高(错识率1:20000000)的虹膜考勤机的使用使得在生物识别领域中出现的拒绝有效用户，而假用户却通过的现象发生率几乎为零，所以在考勤时无需担心。

目前国内虹膜识别考勤机已在许多家煤矿广泛使用，客户反应良好。所以虹膜识别考勤机会给工厂考勤带来一场革命。

当然由于工厂的复杂人事制度，那么一套好的软件业非常关键，虹膜考勤机+适合企业的考勤软件一定会为企业的人事管理带来一片新景象。

北京思源科安信息技术有限公司

联系人 陈先生

公司考勤管理办法范文第5篇

一、考勤规范

1.1适用范围

指纹考勤适用于公司全体员工。

1.2权限职责

公司人力资源部门负责对全体员工考勤打卡的督察、审核、统计和奖惩工作。每月对公司全体员工考勤情况进行汇总后报总经理审批，审批确认后进行工资核算。

公司法务部门负责每月每周一从电脑中提取公司、各物业点原始考勤记录。

1.3出勤时间

公司每周实行5天工作制

上午：9:00-12:00，下午：13:00-17:30

(工程、物业现场员工按内部排班规定执行，不参照公司出勤时间)

1.4指纹打卡

作为公司员工，有义务按照公司规定的工作时间出勤，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

员工应于每日上下班主动指纹打卡。

如因工作原因确实无法打卡者，应事先打电话并短信报请部门负责人批准和报备，回公司时在前台外出登记表上如实登记，否则按事假处理;

如在规定时间内忘记打卡者，视同迟到处理或旷工处理。上班忘记打卡，下班又忘记打卡者，按照旷工处理。

1.5考勤核对签字

人力资源部门自2013年10月起，每月按周根据考勤机数据、外出登记表和请假单汇总核实上周各部门考勤，无法查实的考勤记录由人力资源部统一下发表单给当事人签字确认，并请部门负责人核实签字，经查忘打卡、无法打卡之申请如有不实，当日以旷工处理，其签字负责人视情节轻重酌以连带处理。

各物业指纹考勤由法务每月每周一去项目现场电脑中提取考勤记录。

1.6迟到、早退、旷工

员工在规定上班时间后到岗的视为迟到，在规定下班时间前离岗的视为早退(特殊情况下有登记和部门负责人签字确认的除外)。

迟到5分钟之内的，需在前台登记表中登记，则免于处罚，迟到或早退5-10分钟之内的罚款10元/次，10分钟至1小时之内的罚款20元/次，1小时以上的按旷工处理(按本人日工资的3倍进行处罚)。当月迟到5分钟之内超过三次的，每次按10元处罚。

未经准假或假期届满未获续假而擅自不上班者，以旷工论处;1个月内连续旷工2天、1个月内累计旷工3天、1年内累计旷工超过5天者，按自动离职论处。

1.7特殊人员考勤管理

1.7.1工程管理中心考勤：

公司工管中心总监、副总监及设计部、成本部、采购部全体员工均需在公司本部指纹打卡，项目部人员均需在项目工作地物业按实指纹打卡(如工管中心除项目部员工当日外出去项目地，应至项目地物业指纹打卡，人力资源部门将每月对工管中心考勤员提供的考勤记录进行核实)

1.7.2营销人员外出考勤：

公司营销管理中心全体员工(包括老年管理中心营销人员)，如外出拜访登记，应至人力资源部门填写专门表格，并请部门负责人签字确认(表格中需如实填写拜访客户的各类信息)，人力资源部门每月不定期以满意度调查等形式回访客户，对外出情况予以核实，外出记录如有不实，经核实后，将对当事人处以旷工一日的处罚，其签字负责人视情节轻重酌以连带处理。

二、请假流程规范

目前公司员工请假主要分为病假和事假两类，其他休息休假流程按照员工手册执行。

1、病假：

1.1适用范围：公司全体在职员工

1.2时间规定：职工病假需按照国家医疗期有关规定执行

1.3申请程序与流程：

普通员工、基层管理、中层管理人员因个人健康问题无法正常工作，均需于病假休假之日起1日前向部门最高负责人(总监)提出申请，同时向人事经理打电话或发送短信请假报备，审批确认后于到岗时携相关证明(包括休假审批证明、医疗单位休假证明)至人力资源部门登记备案;

高层管理人员因个人健康问题无法正常工作，需于病假休假之日起1日前向总经理提出申请，同时向人事经理打电话或发送短信报备，审批确认后于到岗时携相关证明(包括休假审批证明、医疗单位休假证明)至人力资源部门登记备案;

(突发疾病的除外，事后1日内需同时电话告知总经理/部门负责人和人事经理，休假完后需至人力资源部门补登记报备)

所有员工请病假1日以上的须向人力资源部门提供医院出具的病假证明和病例。

2、事假：

2.1适用范围：公司全体在职员工

2.2时间规定：员工请事假需按实说明原由

2.3申请程序与流程：

普通员工、基层管理、中层管理人员因个人原因无法正常工作，均需于事假休假之日起3日前向部门最高负责人(总监)提出申请，审批确认后于休假前携休假审批证明至人力资源部门登记备案;

高层管理人员因个人原因无法正常工作，需于事假休假之日起1日前向总经理提出申请，审批确认后于休假前携休假审批证明至人力资源部门登记备案;

(特殊情况需要临时请假的，事后1日内需同时电话告知总经理/部门负责人和人事经理，休假完后需至人力资源部门补登记报备)

三、加班管理规范

3.1公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。

3.2实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50100元的处罚。

3.3员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门负责人审核批准后提交人力资源部门备案;部门负责人加班申请需由总经理签字确认。

未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，当事人需在次日上午修改《加班申请单》，经部门负责人审批后提交人力资源部门备案。

3.4下列情况不属于加班：

3.4.1主管级以上员工在周末参加例会的时间;

3.4.2销售、招商员工在正常上班时间以外的延时工作时间(特殊情况的需按流程请批);

3.4.3属正常工作范围之内，但因个人工作效率须在正常工作时间之外继续上班的;

3.4.4因工作需要出席社交场合的;

3.4.5因公差旅期间;

3.4.6加班时的就餐时间;

3.4.7其他

3.5员工加班时间需于加班之日起3个月内调休完毕，逾时未调休的将不予以计算为加班时间;加班不足30分钟者不予计算加班时间。(调休的需如实填写调休单，并统一由总经理签字确认，人力资源部门对加班和调休时间予以确认)

四、其他

4.1本制度解释权归公司人力资源部门

4.2本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准

行政人事管理中心

公司考勤管理办法范文第6篇

第一章 总则

第一条

为促进公司员工自觉遵守工作纪律，确保公司正常的工作秩序，维 护公司和员工的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本制度。

第二条 行政人事部负责考勤管理工作。考勤负责人应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。考勤人员应在每月3日前(遇节假日顺延)将考勤记录上报至公司行政人事部。本考勤管理制度适用于哈卤(武汉)食品有限责任公司总部全体员工。

第二章 内容与程序

第三条 工作制度和工作时间：

公司总部职能部门：实行每周五天工作制。

上午9：0012：00、下午13：3018:00 运营部门：实行综合工时制。

第四条 考勤管理：

一、公司实行指纹考勤与早点名管理办法。按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退。指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。早点名时间为工作日早9时，凡因公无法参加早点名的员工需在点名时由部门内勤人员提供去向信息并做好外出登记记录。

二、员工因公在市内办事，无法按时打卡的：

1、上午无法按时签到者，需提前一天在前台《员工外出登记簿》上登记，并由部门经理签字批准。

2.下午无法按时签退者，需在前台《员工外出登记簿》上登记，由部门经理签字批准。

3、因突发情况无法提前登记的，需在一日内补登，并提交部门经理签字。

三、因个人原因忘记打卡者，应于一日内填写《考勤异动说明》表，由其直属领导签字证明其出勤，交行政人事部备档。

第五条 迟到、早退、离岗、旷工：

一、晚于上班时间到岗者，即为迟到;迟到三十分钟以上不足1小时者扣40元，过一小时的不足半天，按旷工半天处理。

二、早于下班时间离岗者，即为早退。早退三十分钟以上不足1小时者，扣40元，超过一小时按旷工半天处理。

三、工作时间未经领导批准或未办理登记手续离开工作岗位在30分钟以上2小时以内(含)，即为离岗。

四、以下情况，一律视为旷工：

1、无故缺勤2小时以上，返回公司上班后1个工作日内未补办请假手续或补未获批准者;

2、未经请假或请假未获批准即擅自缺勤者;

3、请假期满，未申请续假或续假未获批准而不上班者;

4、全天未打卡且未办理相关手续者;

5、请假理由经查明不真实者;

6、不服从公司工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者;

7、申请离职的员工，离职报告未获批准或在批准的离职日期前擅自缺勤者;

8、公司管理制度规定的其他视为旷工的情形。 第六条 处理办法：

一、员工上下班均应打卡或签到，对迟到、早退、离岗者，发现一次扣款20元。

二、月累计迟到达到3次的，予以警告;拒不改正的，按严重违纪处理，扣除一天出勤记录。

三、工作时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计算。

四、旷工一天扣除三天出勤记录;当月旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过7个工作日，作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，不予支付任何经济补偿。解除通知如无法通知到员工本人，公司在公告栏发布相

2 关通知的时点即视为送达。

五、旷工期间工资报酬及其他福利待遇不予发放。

六、凡员工违反本制度所发生的扣款均从当月工资中扣除。

七、当月迟到超过3次，或有病假超过七天、事假、婚假、产假等假期、旷工的当月无全勤奖金。

第七条 请假

一、事假：

1、员工因私需要请假的，须提前一天填写请假申请单，请假三天(含三天)以内的，由部门经理批准，交行政人事部审批;请假三天以上的，由部门经理及行政人事部签字，提交公司主要领导审批。如遇突发情况，须提前两小时通知部门经理。请假当月扣发全勤奖。

2、员工遇有特殊情况无法事先办理请假手续的，应在2小时内电话报告所属部门经理或行政人事部，并在事后立即补办请假手续;事后不办理请假手续或手续不全的，按旷工处理。

3、员工如电话请假或未被批准事假擅自离岗的，按旷工处理。

4、事假期间的工资在当月工资中全额扣除。

二、病假：

1、员工生病需要请病假的，应提前一天填写病假申请单，若情况特殊应

提前两小时电话通知部门经理，销假时补填请假单。

2、正式员工每年有7天带薪病假，病假期间的工资按照基本工资的50%核发假期日工资，超过7天假期部分，假期工资全额扣除。申请病假需提供医院诊断证明，与请假申请单一并提交至行政人事部。

三、法定节假：

1、一般情况下国家规定的法定节假日，按国家相关规定和公告执行。

四、年假：

1、员工到公司服务满一年后可享受年假，须提前十五天申请，年假期间薪资照发，年假遇节假日及公休顺延。

2、年假标准：员工自入职之日起工作满1年可享受2天年假;每工作一年顺延递增1天，年假最多10天。

3、休假原则：应在确保工作任务完成、不增加人员编制及不影响正常工作前提下，每年年初由各部门统筹安排员工休假。

4、部门安排集体统一休假的，须行政人事部审核、公司总经理审批。如公司安排员工休假，员工不愿意休息的，则作自动放弃，不支付年休假工资报酬。

5、员工可以事假、病假天数冲抵带薪年假。

6、年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排(原则二次)，均以1天为单位起算，不允许以小时(半日)为单位调休或请假使用。员工因工作需要当年不能休假的，经所属部门经理同意后可转至下一使用，但必须于下一6月30日前全部休完。否则年休假将不予留存，亦不做现金补偿。

7、请病假、事假累计15天以上的，不享受当年的年休假，亦不作现金补偿。

四、婚假：

1、符合国家婚姻法，已办理结婚登记手续的正式员工，可享受婚假。

2、男女双方达到法定结婚年龄(女年满20周岁，男年满22周岁)的员工，给予婚假3天，根据国家《劳动法》，员工二婚的同样享受婚假。

3、员工请婚假，应在登记结婚之日起1年内一次性连续使用，过期不予保留，一次未休完的，自行作废。婚假假期包括公休日、不含法定假。

4、员工申请婚假，必须出示合法有效的结婚证明，且应提前15天向所在部门提交请假申请、结婚证复印件，所在部门提报至行政人事部，经上述拥有相应审批权限的领导审批同意，方可休假;未提前申请而按原定休假安排休假的，以事假处理;未经相关领导审批同意擅自离岗休假的，以旷工处理。

5、员工在规定的婚假假期内，各类工资、津贴照发。

五、产假：

1、怀孕的女员工应提前将相关信息报备本部门及行政人事部，由部门合理安排工作上的调整。提前报备的员工才能合理享受产假期。

2、根据《人口与计划生育条例》及《劳动法》相关规定，女职工生育享受98+30天产假，其中产前可以休假15天。

六、哺乳假：

女性员工婴儿未满一周岁的，每天给予哺乳假 1小 时，多胞胎者，每多一个婴儿另给予半小时假期。婴儿满 一周岁后，不再享受哺乳假;哺乳假未休不补，也不可累计。每天休假前需提前向部门经理提出申请，审批同意后，方可休假。

七、丧假以自然日计算。员工直系亲属(指夫妻双方父母、配偶及子女)死亡，给予假期3天;在批准的丧假期间，员工的工资和各类津贴照发。 第八条 调休以0.5天为单位计算，员工应事先填写《调休申请单》，调休在三天以内的，须部门经理审批;调休超过三天(含三天)需公司主要领导审批。对未经事先批准的调休以事假计。调休不得同迟到、早退、旷工相抵消。

第九条 请假流程

一、员工请假应填写请假申请单。注明请假种类、假期、时间、事由，经各级领导审批，报行政人事部备案。

二、较长假期者须先交接手头工作，以确保工作的连续性。

三、员工因特殊原因必须延长假期的，必须请示所属部门经理，经批准同意后方可继续休假，否则以旷工论处。

四、假期的审批权限：

1、普通员工请假1天(含1天)以内，由所属部门经理审批; 3天以上经所属部门经理、报总经理审批。

2、公司部门经理及以上人员请假须由公司总经理审批。

3、员工请工伤假、年休假、婚假、产假及计划生育假、丧假，需填写休假申请单，经所属部门经理、行政人事部、总经理批准后报行政人事部备案。

4、任何岗位员工请假，应保持手机24小时开机，以备紧急联络，维持正常工作秩序。

第三章 附则

第十条 每月各部门或考勤员提取上月考勤机记录并及时统计当月考勤，要保证指纹考勤机中的异常数据(如09时后及18：00时前打卡、未打卡等)要有相应的外出登记记录、请假或调休申请。于次月3日内将《月度考勤统计表》报至人事部，行政人事部每月初对上月部门经理签字确认的考勤表数据进行审核汇总，如因员工个人或部门原因导致考勤异常，且未按时提交调休、请

5 。 假申请、外出登记记录及部门经理未签字批准的，将按照迟到、早退、旷工处理。

第十一条 本制度自公布之日起执行。行政人事部对本制度具有最终解释权。行政人事部为员工考勤管理责任部门，负责公司员工考勤管理制度的执行和检查;各部门经理为本部门员工考勤管理的责任人，负责部门员工考勤管理制度执行的督促和检查。

行政人事部