工厂规章制度大全范文-盘古文库

工厂规章制度大全范文第1篇

一：防火防爆十大禁令?

1、严禁在生产装置内吸烟及携带火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品进入生产厂区内。

2、严禁未按规定办理用火手续，在生产厂区内进行施工用火或生活用火。

3、严禁穿易产生静电的服装进入油气区内工作。

4、严禁穿带铁钉的鞋进入油气区及易燃、易爆区工作。

5、严禁用汽油、易挥发性溶剂油擦洗设备、衣物、工具及地面等。

6、严禁未经批准的各种机动车辆进入生产装置区、罐区及易燃易爆区。

7、严禁就地排入易燃、易爆物料及化学危险品。

8、严禁在油气区内用黑色金属或易产生火花的工具敲打、撞击和作业。

9、严禁堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施。

10、严禁损坏厂内各类防爆设施。二：车辆安全十大禁令?

1.严禁超速行驶、酒后驾驶。 2，严禁无证开车或学习、实习司机单独驾驶。 3，严禁空档放坡或采用直流供油。 4，严禁人货混装、超限装载或驾驶室超员。 5，严禁违反规定装运危险物品。 6，严禁迫使纵容驾驶员违章开车。 7，严禁车辆带病行驶或私自开车。 8，严禁非机动车辆或行人在机动车临近时，突然横穿马路。 9，严禁吊车、叉车、铲车、翻斗车等工程车辆违章载人行驶或作业。 10，严禁撑伞、撒把、带人及超速骑自行车。三：生产区内十四个不准是什么? (1)加强明火管理，厂区内不准吸烟。(2)生产区内，不准未成年人进入。 (3)上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。 (4)在班前、班上不准喝酒。(5)不准使用汽油等易燃液体擦洗设备，用具和衣物。(6)不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。 (7)安全装置不齐全的设备不准使用。(8)不是自己分管的设备、工具不准动用。(9)检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。(10)停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。(11)未办高处作业证、不带安全带、牌手架、跳板不牢，不准登高作业。(12)石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。(13)未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。(14)未取得安全作业证的职工，不准独立作业，特殊工种职工，未经取证，不准作业。四：操作工作六严格指什么? (1)严格进行交接班。(2)严格进行巡回检查。(3)严格控制工艺指标。(4)严格执行操作票。(5)严格遵守劳动纪律。(6)严格执行有关安全规定。五：防止违章动火六大禁令的内容是什么? (1)动火证未经批准，禁止动火。(2)不与生产系统可靠隔绝，禁止动火。(3)不清洗，置换不合格，禁止动火。(4)不消除周围易燃物，禁止动火。(5)不按时作动火分析，禁止动火。(6)没有消防措施，禁止动火。六：进入容器、设备的八个必须的内容是什么?

(1)必须申请、办证，并得到批准。(2)必须进行安全隔绝。(3)必须切断动力电，并使用安全灯具。(4)必须进行置换、通风。(5)必须按时间要求进行安全分析。(6)必须佩戴规定的防护用具。(7)必须有人在器外监护，并坚守岗位。(8)必须有抢救后备措施。七：人身安全“十大”禁令的内容是什么?

(1)未经过三级安全教育和考试不合格者严禁独立顶岗。

(2)不按规定着装或班前饮酒者，严禁进入生产岗位和施工现场。 (3)不戴安全帽者严禁进入检修施工现场和交叉作业场所。 (4)不系安全带严禁高空作业。

(5)未办理作业票，严禁进入塔、容器、油罐反应器、下水井等有毒缺氧场所作业。(6)未办理维修工作票，严禁拆卸机泵。 (7)未办理电气作业“三票”，严禁进行电气施工。(8)未办理施工破土工作票，严禁破土。

(9)机动设备或受压器的安全附件，防护装置不齐全好用，严禁启动。(10)机动设备的转动附件必须加防护措施，在运转中严禁擦洗拆卸。八：进入厂区放弃一切自由

禁止吸烟，禁止携带火种，禁止拨打手机，戴好安全帽，穿好防化服，戴好防毒面具。

九：防H2S中毒十条规定?

1.推进技术进步，加快技术改造，实现密闭生产。 2.含硫污水应集中处理、禁止排入其他污水系统。

3.涉及硫化氢的生产操作、检修及有关作业人员上岗前应接受培训，持证上岗。 4.摸清硫化氢的分布状况，作出分布图，并在危险作业点设置警示牌。 5.配备合格的硫化氢防护用品，切实加强管理。

6.进行硫化氢浓度检测，采取有效措施，及时发布公告，防止中毒事故发生。 7.在硫化氢易积聚的区域，应安装硫化氢检测报警器。

工厂规章制度大全范文第2篇

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摆放在指定位置，

不允许存放在办公区、

宿舍区及规定地点以外的其他地方，一经发现存在乱停乱放现象，将对责任人处以负激励

50 元 / 次。

(七)

、在下午

18 ：

00--- 次日 8 ：

00 点钟以内，外来车辆及人员一律

不允许进入厂区，

如需进入厂区必须在厂区相关责任人亲自签署条子后，方可进入厂区。

(八) 、对非厂区人员携带大件、大宗物品出门卫时，需经有关部门

同意后才能进出或放行。

(九)

、门卫人员必须熟悉报警程序，一旦发生紧急情况，迅速报警

和相应的紧急处理。对监控设施操作熟练，

并按规定使用和维护好监

控设备，发现设备故障必须立即报修。

(

十)

、

在厂区施工的人员必须经办公室认可后方可进厂施工，其他

施工人员不论任何理由均不许进厂。

(十一)

、保持门卫室、内外清洁、整齐，并做好每月工作情况和交

接班记录。门卫室内严禁出现值班人员脱岗、打瞌睡等现象，严禁从事与当值工作无关的事情;无关人员不允许在门卫室逗留。

(十二) 、门卫人员居住的职工宿舍要每天清理，保持床位、门窗、

地面清洁、公共物品整齐，生活垃圾放到指定位置，日产日清。公司

将采取不定期检查的方式进行检查，一经发现宿舍脏乱等问题，

将视

情况给予 20 元或

20 元(一次)以上的负激励。

(十三) 、厂区保卫人员要认真执行以上制度，做到认真负责，文明

礼貌。若由于保卫人员工作懈怠，发生事故，责任自负。

三、厂区保卫巡逻管理制度

(一) 、

严格落实

24 小时值班制度。

保安日班上下午巡逻不少于

2 次，

晚上

1 个小时巡逻

1 次;对厂区重点部位每次巡逻必须检查(如：仓库、宿舍、办公室、食堂等)

，对巡逻情况需及时记录(巡逻时间、

巡逻路线、巡逻情况) 。不按要求进行巡逻或者记录不及时的，将视

情况给予

50 元或

元(一次)以上的负激励。

(二)

、在巡逻时发现办公室或者车间等场所漏水、漏电、起火、未关电、

未关机等安全问题时，

要及时报告值班负责人或有关领导人员，如果发现问题不及时报告的负激励

100 元 / 次。

(三)

、保卫人员在巡逻中要注意提高警惕，对可疑情况和重大涉嫌

情况，积极做好应对措施，

及时拨打

110 报警。对违法犯罪嫌疑人员

要制止和抓捕，及时扭送派出所，防止嫌疑人逃脱或自身受到伤害。

对保护公司财产做出贡献的，将视情况给予 200 元或

200 元(一次)

以上的正激励。

(四)

、在巡逻中要认真负责，要根据治安情况灵活机动，适时调整

巡逻路线、时间。严禁饮酒后上班或在工作时间饮酒，严禁打人、骂人，做到文明值勤。一经发现在值班期间饮酒、打人、骂人等不文明

的情况，将视情况给予

100 元或

100 元(一次)以上的负激励。

(五)

、严禁职工翻越围墙进入厂区或者破坏围墙进入厂区，一经发现类似情况，将对责任人负激励

100 元 / 次，情节恶劣的将上报人事

部门解除劳动合同。

(六)

、不得驾驶机动车辆以及助力车进行巡逻，做好每天工作情况及交接班记录。

四、厂区保卫人员仪容、仪表管理规定

(一)

、厂区保卫人员上班或巡逻时，必须严格按照规定统一穿保安制服，下班一律穿便服。

(二) 、炎热季节在值班时，不得赤膊或穿背心，不准披衣、敞怀、

挽袖、

卷裤腿，歪带帽子，

穿拖鞋或赤足;

工厂规章制度大全范文第3篇

一、考勤管理

1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00(特殊情况的加班，听从领导安排)。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元。

4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去(返回也须打卡)，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。

5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。

6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥50元;连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。

7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。

8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处;请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系(特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理)。

9、缺勤(请假)时间，须扣减底薪工资;有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。

10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。

二、工作责任规定

1、禁止泄露公司机密(包括客户信息、技术信息、生产信息等)，如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。

2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时请示，遵照指示办理;员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。

3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生产安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。

4、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能按时完成工作的，将视情节给予处理。

5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。

6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理干净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏;若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出等价赔偿。

7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。

8、生产车间必须随时保证干净，不可将杂物随意丢放。各部门各小组必须负责本组的环境卫生，每人/每组必须负责各自所负责的区域清洁。

9、每周六下午须进行大扫除(车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等都须清洁)。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。

10、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行处罚20-50元不等的罚款。

三、假期薪金规定

1、提供国家法定的有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另安排的假期，则不算工资(如春秋提前放假等)。

3、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。

影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。

四、惩罚奖制度

1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将根据影响损失程度进行警告、严重警告、罚款(10-1000元)、停工、开除、追究法律责任。

3次警告=1次严重警告，1次严重警告可以停工，3次严重警告可以开除。

2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出贡献者，公司将根据程度进行表扬、奖励(50-1000元)、加薪、加级等。

3次表扬可以奖励，3次奖励可以加薪加级别。

工厂规章制度大全范文第4篇

为完善公司管理体系，提升公司产品质量及工作效率，为实现公司发展目标，确保人和事有组织有纪律有规范的运营，特制定本《工厂管理规章制度》并希所属公司职员能自我约束，遵照执行，本制度未尽事宜均按《中华人民共和国劳动法》相关条款办理，本制度的最终解释权归属浙江省瑞安市宝斯奇电子科技有限公司所有。

一所属公司员工上班进入厂区必须佩带厂证于胸前显眼处，以便查验，厂证是员工的身份证明，不得将厂证借于他人冒充本公司员工进入厂区，违者一经发现，记警告一次。厂证不得随意涂改，如有丢失需及时补办。

二进入厂区和车间严禁吸烟，及与消防有隐患的各类事情发生，违者一经发现，每次罚款50元，如造成严重后果的其赔偿经济损失外，将追究相关法律责任。

三有工作服的员工上班必须着装工作服，无工作服的员工上班要着装整齐规范，女员工穿着要得体，不得穿着过于暴露，上班不得穿超短裙，短裤，拖鞋，男员工不得留长发或染彩发打耳钉，带耳环不得穿背心，违者每发现一次罚款10元。

四上班时间不做与本职工作无关的事不能擅自离岗或脱岗，有事需离岗的必须告知车间班组长或相关管理人员，方可离岗，违者每次罚款5元，如严重影响生产的可根据实际情况给予处理。

五上班时间要听从管理人员及班组长的工作安排，积极配合不能有抵触情绪和消极怠工等现象，违者罚款30元，如态度恶劣有威胁等言语的，罚款200元并开除出厂。

六上班时间不按生产作业标准要求操作，不接受品质QC意见，可根据造成生产损失的大小给予罚款50-200元的处理，公司给予开除出厂。

七在工作场所及工作岗位，周围乱写乱画乱刻，胡乱张贴，故意破坏公共设施，每发现一次罚款50元损坏的设施要照价赔偿。

八在公共场所，不注意卫生，随地吐痰私自乱动他人物品讲粗话，说是道非，侮辱同事，散播有损公司利益的言论，发生争吵及导致肢体冲突的除罚款50元外造成严重后果的均开除出厂。

九上班时间未经允许，不得会客及探访，更不能将他人随意带入厂区逗留和玩耍，如有违反，每发现一次罚款20元，如因其他原因和特殊情况需要的，需工厂相关负责人同意方可带入厂区。

十上班时间不能迟到或早退，坚持上下班打卡，迟到或早退5-10分钟罚款10元20-30分钟，罚款20元30分钟以上取消半天工资。

十一上下班的工卡，是核算工资的凭证，不得随意替他人打卡，违者一经发现罚款50元并取消当天工资。十二员工无故旷工的(包括加班)扣除一天的工资，旷工一天的扣除两天的工资，以此类推，月累计旷工3次视自动离职并扣发当月工资，

十三员工有事不能来公司上班的，需向班主长申请，并填写(请假单)经批准后方可请假，如因身体不适不能到公司请假的，须在上班前一小时打电话做口头请假，可先治病，后带医院开据的证明到公司补办请假手续员工请假半天至一天由班主长审批生效，三天以上的由经理或直属上级审批生效。

十四上班时间如遇特殊事情需要出厂的，必须以请假的方式经相关负责人同意后方可出厂，未经允许私自出厂的每次罚款20元。

本人已经详细阅读了本工厂管理规章制度,对以上条款无异议,并保证遵守以上各条款制度,如有违反愿意接受工厂的相关处罚。

签名：

工厂规章制度大全范文第5篇

一、目的

鉴于碧斯品牌公司部分人员调整到20楼办公，为了保障正常办公秩序和公司财产安全，维护办公场所的环境整洁与美观，树立文明高效的办公形象，雅兰国际行政人事部对碧斯品牌公司及其行政部提出本管理要求。

二、适用范围

本要求适用于碧斯行政部对26楼与20楼的相关办公场所及公司财产安全、人员行为规范方面的管理。

三、原则

1、层级管理原则。

2) 碧斯行政部对本要求第二条负有直接管理责任; 雅兰行政人事部作为监督检查部门，有权追究任何因为违反公

司办公场所管理规定，或由于责任意识淡薄而给公司造成直接或间接危害的行为，并对管理责任部门碧斯行政部做出相应处理。

2、责任原则：严格执行公司相关规章制度，制度尚未覆盖的，应

本着主动负责的态度积极补位。

3、教育、奖惩相结合原则：碧斯公司必须强化本部人员的责任意

识，加强培训、宣传和监督检查工作，切实做好办公秩序和财产的管理工作，

4、属地管理原则: 凡进入碧斯办公区域的人员，无论是否为碧斯

工作人员, 碧斯行政部都有责任、有义务提醒对方遵守办公场所有关管理规定并敦促对方改进不合理行为。

四、细则要求

1. 必须严格执行公司现有行政管理制度。无制度规定的按照本规定相关原则进行管理。

2. 20楼办公室的上下班开关门由碧斯行政部负责，未经总部行政人事部同意不得将办公室钥匙转借他人使用。

3. 26楼碧斯员工如因工作未完成需下班后继续停留办公室工作的，碧斯行政部必须安排本部人员值班，直至该员工工作完毕，并负责关闭电源、锁好门窗，如此时总部仍有人员工作，可向总部人员移交后才可先行离开。

五、奖励与处罚

1、对于违规行为，碧斯行政部必须按照现有行政管理制度对当事人进行处罚、教育，督促其改进，并将处罚单交雅兰行政人事部备案。无明确制度规定的，可以类似行为参照现有制度执行处理。碧斯行政部对违反行政管理制度的人员未及时处理，雅兰行政人事部将对碧斯行政部做同等处罚

2、违反本规定细则第二条雅兰国际行政人事部将视情节轻重对碧

斯行政部负责人每次同时或分别处以警告处分、300元罚款和行为处罚。

3、对于任何积极执行公司制度、维护企业利益、并有突出贡献的行为，公司将依照相关制度给予精神或物质奖励。

六、本要求解释权归雅兰国际行政人事部，并从公布日起执行。

雅兰国际化妆品有限公司行政人事部

工厂规章制度大全范文第6篇