高层考勤管理制度范文

高层考勤管理制度范文第1篇

第一条： 为使团总支成为一个更有凝聚力的组织，以正会风，使其规范高效，特将会议制度进行如下改革：

1、实行例会制：

(1)、各部门主要负责人会议：(两周一次)双周星期二中午12：30于中文系团总支办公室，单周星期三501教室召开校团委会议，。

(2)、全体委员会议：(两周一次)单周星期四中午12：30于综合楼101教室。

(3)、各部门会议：各部长安排本部定期召开，时间地点自定，并有专人作会议记录，会后交办公室(常务部)备案并呈交副书记。

(4)、各部门同所管辖部门(支部)会议：同各部门会议。

2、会议进行中，与会人员请自觉将手机关闭或调至震动，不得在会议进行期间频繁进出会场，影响会议的正常进行。

3、会议鼓励自由发言，务求精简高效，严肃认真，不做与会议无关的发言。

4、会议准时召开，各部负责人提前5分钟到会筹备会议，其余成员提前3分钟到会。

5、每次会议需有详尽的会议记录及固定的会议记录本，各部、各委员、各支部做好会议记录，于月底交办公室(常务部)抽检。

6、会议形成的决议，所有成员必须无条件执行，有不同意见允许保留。

第二条： 例会考勤

1、实行点名制，由常务部点名。

2、若有事不能出席，须提前请假(各部负责人向副书记请假，委员向本部长请假，各支部向常务部部长请假)并说明具体情况，请假两次记一次缺席。

3、各支部团支书因有事不能出席会议，需找本支部委员代开。若无故缺席会议三次未能完成团总支所安排的工作，并严重影响到整个团总支工作进度，责任找本支部团支书，并报予班主任予以处理。

4、无故累计迟到达三次记一次缺席、达五次取消参加考核资格。三次缺席、无故旷会自动解职，并主动呈交辞职申请书(常务部负责)。

5、要保持会场秩序，不得随意进出、走动(有事请起立请假得到负责人准许后方可离开)。所有干部在听取各部、各班汇报工作及辅导员布置工作时应保持安静，如有问题待发言者发言结束后方可发问。

6、参加会议人员必须携带工作笔记，提前准备好所要汇报的内容，认真记录与自己相关的工作任务及事项。

7、各项任务下达后，各部、各班需认真执行。不能按时完成任务，酌情扣分或作相应处理。

第三条： 值班考勤

高层考勤管理制度范文第2篇

考勤打卡管理规定

考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定： 员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。不按规定打卡者均按旷工处理;上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。

一、作息时间

员工每周工作时间为六天。

冬季(10月1日4月30日)：上午8：30---12：00

下午13：00--17：30 夏季(05月1日9月30日)：上午8：00---12：00

下午14：00--17：30

二、管理规定

1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。

2、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视为有效打卡。超出30分钟的打卡为无效打卡。 每日工作时间开始30分钟后到岗及每日工作时间结束前30分钟以上离岗者视为旷工半日。

3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的;(2)上班时不打卡，下班时打卡的;(3)上下班都不打卡的;均按照旷工处理。

4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。工作人员不主动向行政部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，行政部负责人工考勤和在本月《员工缺勤记录核销登记表》中登记，统一办理缺勤核销手续。行政部专人负责整理员工考勤情况并做好记录。

5、员工因公短时外出不能打卡:公司原则上要求员工须先到人事部打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出未能按时打卡的，应于当天由本人填写“出勤单”，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门经理 ﹑行政副总审批后，方可按出勤处理，即视为不迟到不早退不旷工。出勤单应在出勤发生一日内送交行政部。

6、员工因公长时间出差或需连续在外工作不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，应由本人于当月考勤期内(1-30日)持部门负责人和行政副总签批的《员工缺勤记录核销登记表》向行政部办理缺勤核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：

7、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，经部门负责人﹑行政副总审批后以《员工缺勤记录核销登记表》办理更正。

8、有关请假规定： (1)请假批准权限：

1).请假半天以内者，部门经理批准同意后，方可休假。

2).请假2天(含)以内者，报请公司行政副总批准同意后，方可休假。 3).请假2天以上， 报请公司总经理批准。 4).各部门经理以上人员请假，报请总经理批准。

(2)员工因事或因病请假，均应提前向其上级领导提出申请，并填写“请假单”，待安排

好替岗人员，并按权限得到批准后方可离岗，否则按旷工处理。如因工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批请假天数，不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。如遇突发情况不能提前请假者，应于当日上班时间半个小时内，迅速用电话向其上级领导说明情况，经同意后方可生效，上班后再补办请假手续。

(3)请假批准后，请假单一律当日由本人送行政部留存。上班后必须立即到行政部销假。如行政部岗位抽查发现员工不在工作岗位，又没有请假单的，一律按旷工处理!

(4) 请假期间扣发日平均工资;没有正当理由，当月请假累计超过七天者予以解聘。

9、工作人员在休息日、工作时间以外自行加班的，不用打卡，不计考勤。经单位统一安排，工作人员在节假日加班，执行正常作息时间，公司承诺兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。加班期间的工作内容.工作范围.工作量应经分管副总核准后才认可为加班。

10、处罚规定：迟到、早退一次扣绩效考核工资10元。旷工半天扣一天日工资，旷工半天以上扣发三倍日平均工资，并给警告处分;当月累计旷工二天以上扣发全月工资，并给予记过处分;当月累计旷工三天以上或全年累计旷工达七天以上者予以解除劳动关系。凡被公司解除劳动关系的，一律没有年终奖。

三、管理部门

本考勤制度由行政部制定并监督实施，解释权归行政部，考勤结果作为兑现工资和绩效考核工资.员工考核、晋级晋职的重要依据。

四

本考勤制度从下发之日起开始执行。

汉中锦湖房地产开发有限公司

高层考勤管理制度范文第3篇

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间

不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日若没有重要工作为休息日。因工作需要周日或夜

间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)由当事人填写请假

条，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，报总经理批准。部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。如遇特殊情况请假者必须以电话通话形式向部门负责人进行告知，事后补填假条，否则按旷工处理。

五、上班时间开始后30分钟至60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上

者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达5次者，扣发2天的基本工资;累计达10次以上

15次以下者，扣发5天的基本工资;累计达15次以上20次以下者，扣发当月10天的基本工资;累计达20次以上者，扣发当月10天的基本工资。

七、工作时间禁止打牌、玩游戏、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有

违反者当天按旷工半天处理;当月累计2次的，按旷工1天处理;当月累计3次的，按旷工1.5天处理，以此类推。

八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的

考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

九、此制度在工地同样生效。

公司上下班时间：早8.00-12.00下午13.00-17.00

高层考勤管理制度范文第4篇

请假、考勤制度

一、教师请假，不管是事假、病假、产假，必须具备书面请假手续，经有关领导批准后，才能离开;未经批准，不得擅离职守。重病，病愈后补办请假手续和医院证明，否则按旷工计算，重急事来不及写请假手续，回岗位两天之内，必须补办请假手续，否则按旷工计算;

二、凡未经批准，不假而走或随意找人代课的，计为旷工，教师上午8：00，下午1：30要按时签到，不得迟到和早退;

三、婚假、探亲假安排在假期里，非假期不能请假，丧假按规定为3天，(丧假范围为直系亲属父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、子女)，要办理请假手续，急需超假者，超期按事假市场繁荣，仍要办理请假手续，否则按旷工计算;

四、教职工病、事、产假的时间限制及工资发放按有关规定办理;教职工生重病痊愈，要求恢复工作的，必须有出院证明，经领导批准后，方能上班;每期病假时间前后累计;如开医院假证明骗取休息者，按旷工处理;

五、计生假第一次按计生假处理，第二次按病假处理;

六、教职工病事假，一天以上三天以内由学校领导审批，四天以上由中学校审批

高层考勤管理制度范文第5篇

请假、考勤制度

一、教师请假，不管是事假、病假、产假，必须具备书面请假手续，经有关领导批准后，才能离开;未经批准，不得擅离职守。重病，病愈后补办请假手续和医院证明，否则按旷工计算，重急事来不及写请假手续，回岗位两天之内，必须补办请假手续，否则按旷工计算;

二、凡未经批准，不假而走或随意找人代课的，计为旷工，教师上午8：00，下午1：30要按时签到，不得迟到和早退;

三、婚假、探亲假安排在假期里，非假期不能请假，丧假按规定为3天，(丧假范围为直系亲属父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、子女)，要办理请假手续，急需超假者，超期按事假市场繁荣，仍要办理请假手续，否则按旷工计算;

四、教职工病、事、产假的时间限制及工资发放按有关规定办理;教职工生重病痊愈，要求恢复工作的，必须有出院证明，经领导批准后，方能上班;每期病假时间前后累计;如开医院假证明骗取休息者，按旷工处理;

五、计生假第一次按计生假处理，第二次按病假处理;

六、教职工病事假，一天以上三天以内由学校领导审批，四天以上由中学校审批

高层考勤管理制度范文第6篇

文件 X字〔XX〕 XX号签发人: 重申医院考勤制度的通知

各科室：

针对近期员工上班迟到现象，为严肃医院纪律，现将考勤制度重申如下：

一、上班时间(行政班)：

7:50-12:0013:50-18:00(夏令时)

7:50-12:0013:20-17:30(冬令时)

医护、医技等部门作息时间根据本部门、科室具体安排为准(需提前10分钟打卡)

二、违反考勤规定执行方案

1、迟到：打卡超过规定时间为迟到，迟到10分钟以内(包

括10分钟)的人员每次罚款10元;迟到在10-30分钟之间(包括30分钟)的人员每次罚款30元，超过30分钟每次扣款50元。当月迟到早退累计达到5(含)次者，扣发当月20%绩效工资。

2、早退：在规定的下班时间前离岗的为早退，早退参照迟

到标准进行扣款。

3、旷工：员工无故缺勤或请假未批而缺勤的按旷工处理。

按当事人日薪资的三倍进行扣发。当月旷工两天者，视为违反劳 1

动纪律，除按日薪资三倍工资扣发月薪外，还将扣发当月全部绩效工资。连读旷工时间超过三天的，予以辞退，当月薪资不予发放。

特此通知!

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