反洗钱单选题汇总范文

反洗钱单选题汇总范文第1篇

2、反洗钱是一项需要自上而下推动开展才能确保实效的合规工作，高管人员给予反洗钱工作的支持和指导是营造良好内控环境的关键因素之一。 A. B. 对 错

3、反洗钱内部控制可脱离金融机构的基本框架单独发挥作用。 A. B. 对 错

4、反洗钱内部控制的信息与交流包括获取充足的信息、有效的管理和交流以及开辟畅通的信息反馈和报告渠道，保证发现的问题能够及时、完整地为最高层掌握。 A. B. 对 错

5、有效的反洗钱内部控制是金融机构从制定、实施到管理、监督的一个完整的运行机制。 A. B. 对 错

6、金融机构建立反洗钱内部控制制度的目的是对自身金融业务中可能出现的洗钱风险进行预防和控制，这与人民银行外部监管所要达到的目的并不一致。 A. B. 对 错

7、加强反洗钱内部控制是金融机构参与国际竞争的前提条件。反洗钱是大多数国家尤其是发达国家对金融机构国际化战略的必须要求，只有符合国际标准的金融机构才能“走出去”。 A. B. 对 错

8、反洗钱内部控制的核心是有效防范洗钱风险，因此在建立内部控制时必须以审慎经营为出发点，充分考虑各个业务环节潜在的风险，通过适当的程序、措施避免和减少风险。 A. B. 对 错

9、对公人民币存款类业务识别主体只有银行营业网点经办人员和经营部门负责人 A. B. 对 错

10、反洗钱内控制度应当具有权威性，任何金融机构员工不得拥有不受内部控制约束的权利。 A. B. 对 错

11、反洗钱内部控制的检查、评价部门不应当独立于内控制度的制定和执行部门。 A. B. 对 错

12、在证据可能灭失或以后难以取得的情况下，经检查组组长批准，检查组可以对被查机构有关证据材料予以先行登记保存。 A. B. 对 错

13、金融机构应将反洗钱工作要求嵌入业务工作程序和管理系统，使反洗钱成为金融机构整体风险控制的有机组成部分。 A. B. 对 错

14、反洗钱检查现场作业结束时，检查组应退还全部借阅材料，并与被查单位举行离场会谈。 A. B. 对 错

15、反洗钱内部控制制度与金融机构的经营规模、业务范围和风险特点无关。 A. B. 对 错

16、金融机构违反保密规定将反洗钱检查信息泄露给无关人员，情节严重的处十万元以上二十万元以下罚款，并对直接负责的董事、高级管理人员和其他责任人员，处一万元以上五万元以下的罚款。 A. B. 对 错

17、在对客户身份进行识别时应在名单库中进行筛查，以及时发现客户是否被列入制裁性名单、高风险名单或政治敏感人物名单。 A. B. 对 错

18、金融机构在配合反洗钱现场检查过程中故意提供虚假材料，情节严重的由人民银行处以二十万元以上五十万元以下罚款。 A. B. 对 错

19、反洗钱调查，是指中国人民银行各级分支机构针对涉嫌洗钱的可疑交易活动，依法向有关金融机构进行核实和查证的行政行为。 A. B. 对 错

20、《反洗钱法》中专门规定了“反洗钱调查”一章，明确了中国人民银行或者其省一级分支机构有权向金融机构调查核实可疑交易活动，从而使人民银行的反洗钱调查权有了明确的法律依据。 A. B.

对 错

一、反洗钱内部控制:

反洗钱单选题汇总范文第2篇

1、 企业文化对企业的发展具有关键作用。

2、 《日本企业管理艺术》、《Z理论-美国企业界怎样迎接日本的挑战》、《企业文化-现代企业的精神支柱》、《寻求优势-美国最成功公司的经验》这四部著作的出版问世，可以理解为企业文化作为一门新兴学科正式诞生的标志。

3、 美国学者迪尔和肯尼迪提出，企业文化的类型取决于两个因素：企业经营活动的风险程度、企业及其雇员工作绩效的反馈速度。其中低风险与高反馈速度的企业文化类型是过程式企业文化。

高风险高反馈：赌博式 高风险低反馈：硬汉式 低风险高反馈：过程式

低风险低反馈：努力工作尽情享受

4、 按照威廉.大卫对企业文化的分类，美国企业盛行的企业文化属于A型文化

5、 企业文化的特征不包括局部性

企业文化的特征：民族性、持续性、习惯性、人本性、系统性、动态性、整体性

1

企业文化单选

6、 企业文化的切入点不包括从企业外部市场环境入手

企业文化的切入点：(1)从企业内部面临的主要矛盾入手(2)从解决企业面临的问题着手(3)从总结企业的优良传统入手

7、 企业文化践行的主体是企业员工

8、 按照迪尔和肯尼迪的四类型学说，硬汉式文化对人的要求是强烈进取、乐于竞争

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企业文化单选

1、 告诉人们“组织将来是什么”是对组织未来状况的美好憧憬，是组织需要通过努力去追求的理想和抱负，它就是企业愿景。

2、 企业使命是对企业存在原因的表述，是企业最基本的、使自己区别于其他企业的经营目的，是企业一段时期内最基本的发展方向，反映了企业管理人员对企业性质和活动特征的认识。

3、 企业精神既是一个企业浓缩、聚集整个时代精神的结晶和闪光点，又是一个企业探索、创造、构塑新的时代精神的微观形势。

4、 企业精神是企业群体在长期生产经营中形成的一种信念和不懈追求，是某一特定企业基于自身具有的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向。

5、 企业精神的特点不包括大众化

企业精神的特点：时代性、卓越性、独特性、导向性

3

企业文化单选

6、 企业文化按作用范围可以分为三大类，即：经营性企业文化、管理性企业文化和体制性企业文化，不包括竞争性企业文化。

7、 员工形象是企业员工在职业道德文化、专业训练、文化素养、精神面貌、言谈举止、服务态度和装束仪表等方面的总体素质。

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企业文化单选

1、 企业文化原则，首先应充分体现集体主义原则的精神

2、 现代企业为了谋求持续稳定协调的发展，必须寻求义利统一。

3、 社会主义道德的基本原则是集体主义。

4、 企业经营的灵魂是诚实守信。

5、 “信”中最高层次的境界是信念。

6、 现代企业信用文化的基石是正直守信、率先垂范。

7、 公平与效率相统一的原则就是要求在企业管理过程中要坚持效率优先、兼顾公平的伦理原则

8、 培养人们的社会责任感和义务感，形成“心理-意识”机制，自觉选择正当功利主义行为的机制是内在机制。

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企业文化单选

1、 员工个人的价值观是企业文化建设的内在机制。

2、 企业文化建设的内在机制和外在机制统一于具体的生产实践中。

3、 企业文化外在机制建设受到社会、企业、员工三方相互作用和制约。

4、 企业文化外在机制建设的一致性，原则是指外在机制建设要与企业文化建设相一致。

5、 企业文化评价的维度包括：社会舆论、传统习俗和内心信念，不包括个人经验。

6、 在企业文化测量维度的问题上，多维度组织文化模型的核心是价值观。

6

企业文化单选

1、 作为股东应享有的受法律和道德保护的最基本权力，是企业对股东承担的最基本义务，是对企业资产的与拥有权。

2、 从企业与股东的关系来看，企业分类不包括有限合伙制企业。

3、 董事的善管守信义务包括：董事必须维护企业资产;董事在董事会上有审慎行使决议权的道德义务;对董事竞业禁止的道德义务。不包括董事遵守法律的义务。

4、 企业经理层的经营方向是依法为民经营。

5、 企业经理层在经商理财过程中，必须把社会公众的整体利益放在首位。

6、 企业与员工伦理文化规范的核心是企业和员工的思维与行为习惯。

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企业文化单选

1、 一个国家生存、繁衍、发展的基本前提和基础是环境。

2、 企业公民对人的责任内控包括：员工安全计划、就业机会均等和反对歧视，不包括遵守法律。

3、 经营者为与消费者订立合同而单方拟定的合同条款称为格式合同。

4、 供应链竞争不属于企业与其竞争者展开市场竞争的方面。

5、 信息竞争中的文化规范问题包括：侵犯商品秘密、散布虚假信息和盗版，不包括限制价格。

6、 以欺诈、虚伪表示、诋毁竞争对手、侵犯商业秘密等不正当手段进行竞争，损害其他经营者合法权益的行为称为不正当竞争行为。

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企业文化单选

1、 对于信息创造者来说，创造信息要以社会利益为第一。

2、 公民个人生活不受他人非法干涉或擅自公开的权力，控制有关自己信息的权力是隐私权。

3、 文化规范主要是靠自律机制来实现的。

4、 信息文化本质上主要是社会文化的反映。

5、 1986年，提出信息时代四个主要文化伦理议题的是R.O.梅森。

6、 科技文化分界论在理论上是形而上学的。

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企业文化单选

1、 通过自己的工作把会计管理职能作用充分发挥出来，也就是在会计人员充分认识自己应负会计责任的前提下，最大限度地将应负的会计责任担当起来，指的是恪尽职守。

2、 在企业各项经济业务活动的准备阶段，以财经政策、制度和企业计划为准绳，对企业经济合同、经营计划等所做的合法、合理、合规、经济性审查，使之符合规定的要求，是指事前监督。

3、 注册会计师职业的灵魂与关键是独立性。

4、 注册会计师需要做到诚信为本、操守为重，应当做到建立属于自己的个人诚信档案。

5、 在机构中给内部审计工作提供一个良好的工作环境，体现了组织上的独立性。

6、 客观性与独立性是密切相关、相辅相成的概念，独立性是客观性的基础，客观性是独立性的目标。

企业文化单选

1、 美国心理学家马斯洛认为人有五种基本需求，其中层次最低的是生理需要。

2、 不仅企业文化认识、企业文化情感、企业文化信念和企业文化习惯需要在社会实践中培养和训练，而且由“知”转化为“行”，必须在实践的基础上实现，这体现了企业文化教育的实践性。

3、 企业文化修养的核心原则是实践。

4、 企业员工通过对企业文化管理原则、规范的认识和体验，使自己形成稳定的、正确区别企业工作中的善良与丑恶、光荣与耻辱、高尚与卑鄙、诚实与虚伪等方面的内在信念，属于企业文化修养的任务。

5、 企业文化修养方法的根本是慎独。

6、 将从事企业工作看作是谋生手段，不主动发挥自己的知识和技能，只求得到理想的工作和报酬，道德上也就满足了，这种文化境界是雇佣型。

7、 三个层次的企业文化境界的关系是递进的。

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企业文化单选

1、 儒家文化在华人企业家创业实践，形成具有中国特色的企业文化过程中的作用问题，引起了世界学术界的普遍关注。

2、 团队主义不属于美国文化体系具有的突出性特征。

3、 最初英国企业文化侧重于经济和市场，但从20世纪90年代开始，英国企业文化开始转向，侧重于通过文化和心理变化来调动企业人员的事业心。

4、 欧莱雅不是德国著名企业。

5、 对于Management一词，西方人和中国人分别理解为授权与理智的掌控。

6、 终身雇佣制使日本员工有职业保障安全感，更重要的是使员工产生成果共享、风险共担的心理。

7、 “企业(组织)有关的不同文化群体在交互作用过程中出现矛盾(差异和冲突)时，在管理各项职能中加入对应的文化融合措施，有效地解决这种矛盾，从而有效地管理企业的过程。”描述的是“跨文化管理”的概念。

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企业文化单选

8、 企业文化的核心是价值观。

1、 企业忠诚管理的内涵包括两个方面是员工忠诚与企业忠诚。

2、 企业文化建设的核心是诚信的价值观。

3、 控制功能不属于企业文化的功能。

4、 人与自然的和谐发展是基于人类社会可持续发展的必然要求。

5、 资源依赖不属于循环经济的特征。

反洗钱单选题汇总范文第3篇

1.2.“奏”这一古代公文文种，其设置是在秦始皇时期

1.3.《谏造大像疏》文中之“里陌动有经坊，阗阒皆立精舍”是用的对偶结合夸张格。

1.4.《奏孝子刘敦儒状》中，“或冻于积雪之下，或曝于赫日之中”在修辞上属于借代格。

1.5.《福建水师提督施琅请攻台湾奏本》一文的内容特色除条理清晰外，还有就是叙事实在

1.6.《福建水师提督施琅请攻台湾奏本》一文的表意特色是繁约得体、虑事缜密和把握分寸

1.7.“表”设置于秦汉时期，以后历代相沿，与整个封建时代相始终。

1.8.“启”作为大臣上书于皇帝的公文是始于晋代

1.9.“启”作为对皇太子、诸王陈言的准上奏文种是唐代以后。

1.10.“笺”作为上行文种始见于东汉

1.11.“笺”是带有书札性质的上行文，到南北朝以后，主要用于向太子、皇后致谢贺的准上奏文种。

2.1.“策”正式确立为公文文种是在汉代。

2.2.“制”正式确立为文种是在秦代。

2.3.“制”作为文种的废除是在民国时期。

2.4.诏书末称用语朝代不同用法也不同，请指出下列几种诏书末称哪一种是明代的故兹诏示，咸使闻知

2.5.把圣旨作为皇帝表达旨意的君命文种是在元朝。

3.1.《徐州刺史陶谦等上朱俊奏记》一文中的“简选精悍，堪能深入，直指咸阳”用的修辞方法是借代。

3.2.《建武三年候长匡写移燧长病书牒》一文采用的行文方式是逐级行文。

3.3.唐代，政府发给僧、尼的身份凭证，称为度牒。

3.4.明清时期，上行之牒称为牒呈。

3.5.状作为一种文种，始设于汉代。

3.6.西汉诏书的颁发者，一般是丞相府。

3.7.古人避讳的对象，主要是尊长之名。

3.8.唐代用于举发、参劾贪墨官员的状，称劾状。

3.9.唐代，记载某人生前事迹，用行状。

3.10.我国西汉武帝之前，用作通行关津凭证文书的是传。

3.11.过所开始使用于西汉武帝时。

3.12.不可以用申文的是平行衙署之间。

3.13.不可以用呈文的有布政使行文按察使。

3.14.在明代，各府对六部陈事，应用呈状。

3.15.表示对上级或平级公文开始引述的语言标志是开。

3.16.上级对下级的命令词是仰。

3.17.不属于领引词的是仰。

3.18.禀演化为书札的时期为宋。

3.19.禀取得公文地位的时期为清。

4.1.移的原生期为两汉至南北朝。

4.2.移的正式确定期为唐宋。

4.3.应用移会的有中书科与各部、院、寺、监

4.4.关，发展为中央官署之间相询庶务的平行公文的时期为南北朝。

4.5.关，属于平行文种。

4.6.《苏州清军总捕分府催速运石料关文》一文，从总体上看，引文分为两层，就内外层引文的关系分析，使用了套叙法(层层转引法)。

4.7.在清代，应使用平关的是级差不太悬殊的文、武不相隶属的官署之间相互行文。

4.8.刺，属于平行文种。在周代用作审讯记录的文体。

4.10.地位相等的高级官署间相互行文，应用咨。

4.11.唐朝法定的平行公文是刺。

4.12.揭帖在元、明属于上行公文。

4.13.揭帖在清朝属于平行公文。

4.14.开始将照会正式确立为带有准下行属性的平行公文，是在明。

4.15.朱笔照会用于地位高低悬殊的不相隶属官署之间。

5.1.我国，由先秦沿用至今的惟一文种是令。

5.2.教演化为准君命文种的时期为唐朝至清。

5.3.由汉至唐使用的牒是上行公文。

5.4.平行的牒走上定型化是在两宋。

5.5.下行之牒始于两宋。

5.6.《保宁寺牒并帖》中《中书门下牒京兆府》篇的构篇特色是附录于前式。

5.7.札子在元、明被改谓札付。

5.8.作者在文中特别赋予某词的临时义，叫作该词的修辞义。

5.9.牌向公文方向的演化，始于明。

5.10.明清的牌文，主要用以向下级发布命令、指示性内容。

5.11.牌成为法定的下行文种，是在清朝。

5.

12、札成为正规公文，是在清朝。

5.13.清末，督抚下于咨议局的公文，用答。

5.14.《督带常胜军苏松太道吴煦委法尔思德等捉拿白齐文谕(稿)》，在文种类型上属于谕帖。

5.15.官府动用驿站马匹递送紧急公文用火票。

6.1.宋代，与告身相辅而行的委任官吏的凭证文书是黄牒。

6.2.唐初，负责君命公文审定工作的是门下省。

6.3.《唐郭毡丑告身》中“或北折淳维”句用的修辞方法是借喻。

6.4.檄与露布合流是在魏晋南北朝。

6.5.露布开始成为报捷文书是在唐代。

6.6.我国古代官府公开张贴、晓谕军民的公文文种叫榜。

6.7.《京兆府学立小学规榜》一文的注释方式为将起注说作用的文字，采用一行位置内偏左偏右排两行小字的形式，夹述于所注语句内。

6.8.《京兆府学立小学规榜》一文中，在“授诸生所诵经书文句音义”一句之下的“题所学书字样，出所课诗赋题目，撰所对属诗句，择所记故事”四句中，都在“所”字前承上省略了“诸生”二字。这种修辞格叫节省。

6.9.示，派生于榜。

6.10.公布示文采用悬挂方式时，多贴于木牌上。

6.11.《清代苏州地区碑示二则》中两篇示文的结构特色是应因示禁。

6.12.明代官府所发路证名称是路引。

6.13.清代，用来证实所差官员身份，便于差官通过关津并动用驿站车马的凭证性公文文种是勘合。

6.14.清代，民众诉讼时上于官府的专用文书是禀状。

6.15.《胡昆山控张现武藉占祖茔状》在表达技巧上的特色是思路缜密，分寸恰当，提法灵活。

7.1.民国时期沿袭古代公文而设置、为历届政府所采用的最基本的上行文种是呈。

7.2.民国时期“呈”的文头下，由发文机关填写的项目为事由。

7.3.民国时期上级对下级呈请所作答复的下行文种是指令。

7.4.民国时期下级对上级、人民对机关行文，既可以用呈，又可以用报告，这是在民国三十一年以后。

7.5.《云南省民政厅汇送各县填报三种调查表的呈文》的用途是下级对上级的陈请。

7.6.袁世凯发布的《官署公文程式令》用“详”和“禀”分别取代呈的

一、两个用途，而将“呈”另赋特定用途。其中“官署或职官对大总统”用呈。

7.7.民国时期公文里常用的“通行各省”是指行文普达各省。是同一篇公文以同一类型的众多对象(各省)为收文者的行文方式。相当于今之普发行文。

7.8.详，作为一种短暂设置的上行文种，仅用于民国三年至五年。

7.9.详，作为一种上行文种，实际上是专用于下级对上级的呈。

7.10.根据叙述同一事项的公文预期中流经各机关而发作用的运转流程，将其依序连缀为一而形成的语句，叫做兼语预期连动结构语式

7.11.在下列各句中，属于兼语预期连动结构语式的是电厅通饬各区分别查禁。

7.12.《京师警察厅总监请内务部通行各省查禁(人道>一书详》的主要缺失在于该文的说理。

7.13.禀为古代上行公文文种，民国元年被废除，后袁世凯发布的《官署公文程式令》又恢复使用，并将“禀”用途规定为人民对官署之陈请。 7.14.国民党政府时期，本机关(或系统)内部使用的呈文称为签呈。

7.15.民国时期上行公文沿袭古文写法，在收文者后所缀“台下”类字样，表示行文对象为上级长官。

7.16.禀的首行揭示具禀人的身份、姓名、籍贯;次行接书“为事”。

7.17.就文种源流而言，签呈可视为呈派生的支种。

7.18.行用于系统内部的签呈是直属单位负责人呈于政府主管机关领导人。

7.19.在民国时期，必须由个人具名上呈的上行公文文种是签呈。

7.20.中国成立后，1951年政务院《公文处理暂行办法》将解放区行用不久的签呈公文，更名为签报。

7.21.在韵目代日制的韵目当中，上平声的韵目排序固定依次为东冬江支EWRP。

7.22.民国时期的韵目代日制，“鱼”、“麻”、“语”、“御”、“月”五个韵目都代表6日。

7.23.民国时期地支在电文中配合韵目运用的规律是：地支在韵目之前，代月份。

7.24.民国时期地支在电文中配合韵目运用的规律是：地支在韵目之后，代时辰。

8.1.在民国时期公文中，两个机关就同一事项用函往复联系、商洽时，其询问在先的“函”，称为问函。

8.2.民国时期两个机关就同一事项用函往复联系、商洽时，其答复在后之函，谓之复函。

8.3.凡语义平行、相近相似、互为补充的对偶修辞，属正对。

8.4.凡前启后承，有连贯、因果、转折等关系的对偶修辞，属串对。

8.5.凡正反映衬，事态鲜明，属对偶修辞手法当中的反对。

8.6.民国时期咨呈的对应文种，是带有准下行属性的咨。

8.7.通知被确立为正规公文文种，是其本源。

8.8.通知作为“公函”文种的一项用途，是其近源。

8.9.将通知新设为五种辅助公文之一的是《陕甘宁边区新公文程式》。

8.10.民国时期不相隶属关系的机关之间的通知往往仅用于高对低。

8.11.《财政部为答参议院刘星楠等的咨呈》的体例特色是对应置答，语言特色是貌恭词朴。

9.1.公文文种演化受内在规律制约。其中之一就是：由实际政务活动所决定的公文用途类型。

9.2.民国时期令的运用领域逐渐限定为上级对下级。

9.3.黎元洪公布的《公文程式》在令体公文中取消了处分令。

9.4.在用其他文种撰写的公文中，引叙简短的谕示或完整的谕文的写作方式是装叙。

9.5.民国时期“令”的运用领域逐渐限定为只用于上对下。

9.6.在民国时期“令”的运用上，上级主动发文用训令。

9.7.袁世凯政府中期仿照清代“寄信”而设置的由大总统政事堂和陆海军大元帅办事处承发其政谕、军令的特殊下行文种是封寄。

9.8.民国时期由大总统任命各部次长、局长和各省厅长这一任用途径而得的官阶称为简任。

9.9.由主管长官直接任命这一任用途径而得的官阶称为委任。

9.10.袁世凯发布《大总统政事堂公文程式令》规定“国务卿面奉大总统谕与各部院行文”的是交片。

9.11.“训令”被规定为下行公文的名称是在民国初年。

9.12.民国时期上级官署对所属官员因呈请而有所指示的下行文种是指令。

10.1.《中国共产党为日军进攻卢沟桥通电》的目的在于发出倡议、号召。

10.2.民国时期以快速传递的邮件代替电报的一种公文叫代电。

10.3.电报本为记载和传输公文内容的形式，上级对下级指挥、训示，称电令。

10.4.电报本为记载和传输公文内容的形式，下级对上级报告、陈请。称电呈。

10.5.电报本为记载和传输公文内容的形式，同级、不相隶属关系的机关问商洽、联系工作，称电函 10.6.“奉1230渝秘文印合字5392电”一句电码代日的是1230。

10.7.《沪分处为调查日推行军用票情形复四联总处代电》中，以“兹谨将属处调查情形分陈如次”为转入主文的承启语。

10.8.始设于民国时期由官署向民众宣布事实或有所劝诫时使用的公文文种是布告。

11.1.中共领导的抗日根据地政权，为适应对下级实施政策性指导而创设的新型公文文种是指示信。 11.2.北洋时期，议会经审议而做出可决结论的议事过程遂称议决。

11.3.所谓加强政治领导，检查、纠正、说明，详加解说，均是强调了指示信内容上要有较强的政策性。 11.4.对已经明令开展的工作，在适当的时候用指示信作后续性推动。对于以往未曾发文要求开展的工作，则不适用指示信，此即强调了指示信运用上要有配合性。

11.5.《陕甘宁边区第二届参议会第二次大会关于政府工作报告的决议》在衔接上，主要是多级过渡。 12.1.向上级机关汇报工作，反映情况，提出意见或者建议，答复上级机关的询问用报告。 12.2.《吉林省人民政府关于工业生产情况的报告》属于专题报告。

12.3.根据行文动因，《吉林省人民政府关于工业生产情况的报告》应该属于知照报告。 12.4.中华人民共和国建立后，中央人民政府政务院正式颁布《公文处理暂行办法》的时间是1951年。 12.5.根据国务院公文处理办法的规定，向上级机关请求指示、批准用请示。

12.6.依据提请上级做出反应的不同性质，请示可以分为不同的类型，只属于折射方式的是呈转性请示。 12.7.遇有情况复杂、关系重大、无规可循的疑难问题，或者遇到既往规定已不适用的新情况、新问题，因难以决断，请求上级指示的请示应该属于求教性请示。

12.8.因所拟决定意见、采取措施、开展活动超越本机关权限，或者按规定应由上级批准事项，故而陈述情况、理由、意见，提请有决定权的上级机关批准，属于请示中的呈准性请示。

12.9.对事属本机关管理职能的重大事项，需要在全局范围贯彻实施。因涉及其他系统、机关、单位全面推行的时候一般使用请示中的呈转性请示。

12.10.因条件、环境、设备技术、资金、编制等方面限制或缺乏，影响日常工作开展和职能实施，妨碍规模扩大、效益提高或上级交办任务的顺利完成，提请上级在人、财、物等方面给予帮助、解决困难的时候一般使用请示中的求助性请示。

12.11.《黑龙江省高级人民法院关于交通肇事是否给予被害人家属抚恤问题的请示》属于求教性请示。 13.1.学校领导要向公交公司提出请求，请求他们批准改换车站地点。行文应该使用的文体是函。 13.2.江苏省档案局和江苏大学应该属于不相隶属关系。如果需要互相行文应该使用的是函。 14.1.在国办《国家行政机关公文处理暂行办法》中指令的取消时间是1993年

14.2.针对工作中出现的偏向或问题，从正面引导，提出目标、措施、方法，以期疏通思想，扭转偏向的指示属于指示类型中的疏导性指示。

14.3.针对重大突发事件、严重紧急态势或正在迅速蔓延的某一错误倾向，采取果断措施，加以禁约，以避免酿成无可挽回的损失的指示属于指示类型中的制断性指示。

14.4.对原本适用决定、规定的事项，因难以期于一律，改用指示作努力方向属于政策性指示。

14.5.《关于陆良县造纸厂发生特大火灾事故的通报》属于宣教通报。

14.6.通报和通告的共体异名阶段是从1949年开始的。

14.7.通报的用途沿袭的是新民主主义革命中衍生的通告。

14.8.上报的公文，为了供收文的上级机关指示，文头之上应空四至六行。

14.9.求教性请示一般对应的批复是解答性批复。

14.10.《关于徐村乡人民政府申报兴建砖瓦厂问题的批复》应该属于否定性批复。

14.11.用于告知某一精神或者情况，不要求办理的通知应该属于知照性通知

14.12.用于批转和转发其他机关的公文的通知应该属于转文性通知。

14.13.发布行政法规，印发本行业、本系统、本单位的有关规定性文件的通知应该属于发布性通知。 14.14.用于任免、聘用(或解聘)等人事安排的通知应该属于任免性通知。

14.15.用于布置工作、提出要求，赋予收文机关办理或执行的责任的通知应该属于事项性通知。 14.16.在党委系统，意见属于正规公文文种。

14.17.《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发<关于党政机关县(处)级以上领导干部收入申报的规定>的通知》在通知类型上应该属于发布性通知。

14.18.“新出生的婴儿就有21572名， 照这样的增长速度，”数字使用了换算法中的累加法。 14.19.对通常难识的或者需要特别强调的数量，从人们可接受性出发，加以形象化的换算，使枯燥寡味的数字变得具体可感、生动活泼，给人以深刻的印象的修辞方法是换算。

14.20.将意思相近、句式相同的几句话中相同的语言成分合并叙述，将不同语言成分并列，使节奏明快、句式凝练、表意周备的修辞方法是合说。

14.21.合说的修辞方法经常使用于规章制度类公文。

15.1.通常针对全局范围内具有政策性的重要事项做出决断，并要求贯彻实施的时候用决策性决定。 15.2.《县防震抗震指挥部关于临时实行24小时值班制的决定》应该属于安排性决定。

15.3.议案成为正式公文是由国务院办公厅1993年增设的

15.4.凡是以交流思想、交流情况为基本作用而无决定或结论者，称为情况性会议纪要。

15.5.凡以决定大政方针、确定思想政治路线、制定政策策略为内容者，称为决策性会议纪要。 15.6.凡对具体工作中的问题做出决定、提出任务、部署安排者，称安排性会议纪要。

15.7.凡由同级或不相隶属机关集议，平等协调，统一认识，就议定事项共同遵守、约束，相互协作、督促者，称为协调性会议纪要。

15.8.《中共县委常委一九八四年第次会议纪要》属于安排性会议纪要。

15.9.“发展不平衡，还存在一些问题，特别是，任务是艰巨的”这句话采用的修辞方法是阶升。 15.10.《四川省第七届人大常委会第八次会议关于依靠科技进步振兴农业的决议》的审议结论，分为肯定成绩、指出问题两个方面，既表意全面，又构成了抑扬的修辞格。

15.11.在会议纪要的结构模式中，法定代表大会、常设领导班子会议、首长办公例会一般多用简报式。 15.12.在会议纪要的结构模式中，报纸上公开登载的专业性、专题性工作会议的纪要及各种无行政决定的座谈会、咨询会、研讨会的纪要一般经常用见报式。

16.1.省并了布告文种以后，原适用于布告文种的事项，具有法定意义的事项一般写成公告 16.2.省并了布告文种以后，原适用于布告文种的事项，一般事项改用通告。

16.3.在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项用通告

16.4.两个国家、政府、外交部门经商定联合发表的外交公报，称为联合公报。