服务社干部述职报告范文

服务社干部述职报告范文第1篇

明”建设，维护改革、发展、稳定的大局，保证各项目标任务的完成，都有着十分重要的意义。

一、退休干部管理服务工作的基本状况

我办现有退休干部632人，年龄最大的89岁，年龄最小的45岁(病退)，平均年龄69岁。其中退休干部党员571人，党员总数占退休干部总数的90.3%。副局级以上的干部81人;处级退休干部319人;科级及科级以下的退休干部232人。十多年来，我办对退休干部管理服务工作高度重视，进行了积极的探索，先后成立了退休干部管理处，现为干部一处、二处，七个退休干部党支部，健全退休干部管理网络，建立了退休干部管理工作制度，不断形成了组织管理和退休干部自我管理相结合的管理体制。组织退休干部开展了适合老年人特点的形式多样的文体活动，广大退休干部的政治待遇和生活待遇得到了保障。

二、充分认识加强退休干部管理工作的重要性

实践证明，加强退休干部管理工作是新形势下退休干部自身建设的需要，在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势、新任务面前，退休干部也需要再学习、再提高。退休管理服务组织是退休干部交流思想、沟通情况的桥梁，也是退休干部自我教育、自我管理、自我提高的有效方式。加强退休干部管理工作，有利于退休干部继续学习党的基本路线、基本方针和各项政策，有利于加强退休干部的思想政治工作，稳定退休干部队伍，使他们心情愉悦，身体健康，更加积极支持在职干部的工作，都能起到重要的作用。要进一步加强新形势下对退休干部管理工作的领导，要定期研究分析退休干部中的新情况、新问题，要经常探索退休干部管理工作的新途径、新方法，不断提高新形势下退休干部管理工作水平。切实提高对做好退休干部管理工作重要性的认识。实行干部退休制度，是党和国家干部制度的重要组成部分。做好退休干部管理工作，对于保证干部队伍新老交替的顺利进行，促进经济建设和社会发展，维护社会稳定都具有十分重要的意义。退休干部是党和国家的宝贵财富，退休干部管理工作是党的干部工作的重要组成部分，做好这项工作是我们应尽的职责。十多年来，我办认真贯彻上级有关退休干部管理服务工作的方针政策，在落实退休干部的政治、生活待遇，组织广大退休干部在改革开放和社会主义三个文明建设中积极发挥作用等方面，取得了显著成绩。

三、加强思想工作 健全体制 突出退休干部管理服务工作重点 为构建和谐社会做出贡献

具体明确有关职能处室的工作职责、目标和任务,形成分工明确、齐抓共管、衔接有效的工作机制。

1、学习制度。坚持政治学习制度，要定期组织退休干部参加形势报告会、工作汇报会，为退休干部订阅报刊杂志，加强对退休干部队伍思想政治工作，加强退休干部的组织观念和党性修养，退休干部有意见和要求应通过正常渠道向组织反映，理解组织上的困难，不向组织提超出政策规定范围又不合实际的过高要求，进一步增强退休干部的法制意识，维护自身的利益。各级重要文件和重要会议精神要及时向退休干部传达学习，召开各种形式的座谈会、团拜会，经常听取他们对和谐社会和退休干部管理工作的意见和建议，及时交流思想，加强沟通情况，关心和支持在职干部的工作，要牢记全心全意为人民服务的宗旨思想常新，理想永存，通过学习及时传达有关文件精神，引导退休干部加深对党的路线、方针、政策的理解，使其更加自觉地关心、支持和参与改革，支持在职干部的工作，在改革开放和现代化建设中积极发挥作用。要定期给退休干部上党课、作形势报告、通报重要工作情况等，充分发挥退休干部的积极作用，使他们保持健康向上、乐观进取的精神状态。

2、会议制度。每年要召开专题会议，研究退休干部管理服务工作有关问题，掌握退休干部管理服务工作情况，帮助解决退休干部管理服务工作中的实际问题，同时对退休干部的学习、活动、教育、慰问等内容做出具体安排。

3、进一步落实退休干部管理工作领导责任制。要高度重视退休干部管理服务工作，主要领导要亲自过问，明确一名干部联络员具体负责，明确工作职责、目标和任务,形成分工明确、齐抓共管、衔接有效的工作机制，切实抓好落实。老干部管理工作人员要认真履行工作职责，研究解决退休干部工作中的突出问题，提出切实可行的建议和办法，为办领导当好参谋。

4、加强与退休干部的联系制度

。办领导和负责退休支部工作联络员，可采取情况通报、征求意见、座谈会、茶话会及走访慰问等多种形式，加强与退休干部的联系和思想沟通，及时听取退休老同志的意见和建议，增进相互间的理解。要关心退休老同志的生活和健康，特别是当退休干部本人或家庭遇到特殊困难时应及时了解，视情解决。要经常深入到退休干部中了解情况，帮助解决退休干部生活中的具体问

题。及时总结、分析研究管理服务工作的新情况、新经验、新问题,加强工作指导和督促,切实推进退休干部社会化管理服务工作的健康发展。

5、组织生活制度。在进一步落实政治待遇的同时要落实好生活待遇，建立重大节日走访慰问制度，了解和掌握退休干部中的特殊情况，及时协调解决好，一时不能解决的，要做好耐心细致的思想政治工作。确保退休干部组织生活的落实，重视坚持定期开展组织活动，做好退休干部的思想教育工作。对部分高龄、多病、行动不变的“空巢”退休干部，可采取灵活多样的形式，保证其与组织的联系。根据退休干部的年龄结构和身体状况，从实际出发，定期组织他们开展有利于提高身体素质，加强相互联系，健康向上的各类兴趣小组的活动，老有所养，老有所乐，陶冶退休干部的情操，组织开展茶话会、联欢会、棋类和书画摄影比赛等活动。有条件时可以组织退休干部参观学习。我办根据自身的经济条件，认真解决退休干部的实际困难并改善他们的生活福利待遇，切实关心退休干部的身体，认真安排70岁以上高龄的退休干部体检。在解决退休干部生活待遇时，做到政策公开，程序公开，结果公开。认真落实退休干部的生活待遇，照顾好退休干部的生活，使退休干部在政治上有人关心，组织上有人管理，生活上有人照顾，实际困难有人过问，具体工作有人负责。

四、充分发挥退休干部余热作用

要把发挥退休干部余热作为一项重要工作来抓，组织退休干部参加有关会议，发挥退休干部智力、经验的优势作用。

1、召开各种形式的座谈会，都要选出代表参加会议，充分听取退休干部的意见和建议。选派身体健康、政治素质高的退休干部参加党风廉政建设，积极发挥退休干部在党风廉政建设中的作用。实行民主管理，坚持"政策公开"、"经济公开"、"管理公开"的民主管理制度，发挥退休干部的积极性、创造性，鼓励和支持他们为组织建设献计献策。退休干部比在职人员更加深入地接触到基层群众，了解群众疾苦，他们及时向组织反映情况，并踊跃参加组织的各类活动和会议，利用自身丰富的知识和经验，结合本单位的情况，提出建设性的意见和建议，对化解矛盾，正确决策，构建和谐社会都起到了一定积极作用。

2、培养树立服务典型，激发退休干部积极性。要大力宣传表彰退休干部中涌现出来的先进人物和先进事迹，勉励退休干部在改革开放的新形势下，继续保持和发扬党的优良传统和作风，保持良好的精神风貌。

在不同的退休干部群体中，对有一定社会影响、取得一定社会成果的退休人才给予认可和表彰，从中树立和扶持一批退休干部发挥作用的典型，利用书集、画册、刊物、**工业老干网等，宣传他们服务于社会、服务于经济建设的先进事迹，营造“老有所为、老有所乐”的良好舆论氛围，发挥典型的示范带动作用，以点带面，不断辐射和影响其他退休干部，使广大退休干部认清学习方向，放下思想包袱，选准服务的目标，积极投身到经济发展与和谐社会建设中来。同时，要在“七一”、“十一”、“老年节”等重大节日组织精神文化活动，深入宣传退休干部工作和老干部政策，宣传党的路线方针，鼓励退休干部发挥作用;加强退休干部的政治理论学习，紧紧围绕党和国家政治生活中的重点、热点和焦点问题，开展形势教育，使退休干部思想上不断与时俱进，增强使命感和责任感，积极参与到社会中来。

五、退休干部管理工作中存在的问题与建议

主要表现：有少数同志对退休干部管理工作的认识不够高，疏于管理，思想政治工作比较薄弱;有的政治待遇还没有得到很好的落实，由于年龄差别大，身体状况不同、文化需求和兴趣爱好不同，这些因素给开展活动都将带来较大影响，难以统一组织活动，对退休干部的管理工作带来一定的难度等等。再则，由于没有健康休养和外出参观的经费，也没有办法组织活动。为此，要引起高度重视，切实按照科学发展观的要求，从树立尊老、敬老、爱老的良好道德风范，保证改革开放和现代化建设顺利进行，充分认识做好新形势下退休干部管理工作的重要性和必要性，进一步增强做好退休干部管理服务工作的自觉性和政治责任感。

建议：按照鄂发[1993]23号文件规定，厅局级退休干部公用经费每人每年500元，特殊经费100元，小计600元。处(县)级退休干部活动经费每人每年200元，科级及其以下退休干部活动经费每人每年150元。此规定至今已15年，随着改革开放不断深化，人民生活水平不断提高，但物价也在不断上涨，已不适应退休干部工作的进一步开展。因此，退休干部的公用经费、特殊经费、活动经费应作适当调整提高。

服务社干部述职报告范文第2篇

群众工作的实施方案

根据《中共遂宁市委办公厅、遂宁市人民政府办公厅关于印发<机关干部直接联系服务群众工作七条措施>的通知》(遂委办[2012]54号)要求，为进一步深化“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动，扎实推动干部深入基层、深入群众解决实际问题，开展好机关干部直接联系服务群众工作,加强党同人民群众的血肉联系，夯实党在基层执政的群众基础，结合我局实际制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕加强党的执政能力建设这一主线，突出密切联系群众这一核心，拓展联系群众途径，丰富联系群众内容，畅通联系群众渠道，着力帮助解决群众生产生活中的实际困难，化解各类社会矛盾，促进社会和谐稳定。以深入开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动为载体,不断提高基层群众生活水平和基层社会发展水平,进一步密切党员干部同基层群众的联系，提高党员干部服务基层发展的水平，增进党员干部同基层群众的感情，使党员干部联系 1

群众具体化、制度化、常态化，形成良好的联系帮扶工作机制，确保基层社会经济持续快速发展。

二、目标要求

按照遂委办[2012]54号文件要求，我局在已开展的“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动中进一步明确帮扶对象，落实帮扶领导和干部，领导成员每人确定2户结对帮扶对象，机关干部每人确定1户帮扶对象，坚持直接联系原则，重点开展面对面、手拉手、心连心的结对帮扶活动，促进“挂、包、帮”工作再上新台阶，保证村民生活得到实际改善，村经济发展水平得到进一步提高。本次活动具体要求如下：

(一)增进群众感情。拓宽干部联系群众的渠道，加强干部与群众的沟通，真心倾听群众呼声，真情体察群众疾苦，在思想上重视群众、行动上善待群众，牢固树立宗旨意识和群众观念。

(二)砺炼干部作风。加强干部队伍建设，增强党性修养，转变干部作风，通过基层锻炼，使机关干部继承和发扬党的优良传统、增强服务意识。

(三)了解基层实际。机关干部通过深入群众，加强调查研究、听实话、查实情，认真听取基层群众呼声和心声，切实掌握第一手客观资料，为局党组决策提供可靠依据。

(四)解决突出问题。主动回应群众诉求，积极解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，耐心化解群众长期

拖置的矛盾纠纷，认真办理惠及民生的实事好事，让基层群众共享改革发展的成果。

(五)转变工作作风。增强服务意识，健全服务群众工作机制，决策时充分考虑群众利益，及时回应群众利益诉求，努力建设服务型机关，推动机关工作更加便民高效。

三、联系对象

我局继续以“挂、包、帮”活动中确定的船山区保升乡宝凤村贫困人员为联系对象，由局负责联系帮扶领导成员确定2户帮扶对象，由负责联系帮扶机关干部确定1户帮扶对象，以结对联系帮扶为主要形式，积极发动其他人员参与联系帮扶活动，采取灵活多样、务实管用的方式，认真做好联系群众工作，使“挂、包、帮”活动中所有贫困户都有干部直接联系帮扶。

四、工作内容

(一)建立帮扶对子。按照联系帮扶工作要求，结合我局工作特点和领导干部个人能力实际，确定局负责帮扶领导成员结对帮扶2户群众且联系2名基层党组织负责人，机关干部采取结对帮扶1户群众，局领导干部在完成既定帮扶任务的基础上，可以发动其他人员采取其他灵活有效形式对帮扶对象及其他人员进行联系帮扶。机关干部结对帮扶要立足自身职责，坚持思想引导，积极提供政策、信息、技术、法律等方面的援助，为基层群众提供问题咨询、事务代办等力

所能及的帮助和服务;为联系对象发展集体经济、培植富民产业等方面出谋划策，提供引导和支持，切实帮助解决联系户的实际困难。

(二)制作联系卡。认真制作《干部群众联系卡》，方便群众联系，联系干部要定期与联系群众进行沟通交流，局机关干部每年深入联系户走访不得少于4次，每年要为结对联系户办实事、解难事1件以上。坚持把蹲点调研与入户走访结合起来，记好民情日记。机关干部到农村蹲点调研、入户走访，要尽量注意减轻基层和群众负担。

(三)加大政策宣讲。我局直接联系服务群众的过程中，要加大对党的路线、方针、政策特别是与群众切身利益相关的民生法律法规进行广泛宣传，让各项惠民政策措施家喻户晓。要结合我局工作实际，加强城乡环境综合治理知识宣传，提高群众健康意识;积极为联系帮扶对象提供信息、项目、资金、技术、法律等方面的援助，提高他们的卫生健康意识和脱贫解困的技能。

(四)记好民情日记。机关干部在直接联系群众的过程中，要详细记录每次走访的具体时间、走访了解到的具体情况、帮助联系对象解决困难的具体措施办法、办结时限等。同时，要积极分析研究联系对象反映的热点、难点问题，及时向局负责领导反映民情民意并提出合理意见和建议。

五、工作措施

(一)加强组织领导。局党组负责人总负责联系服务群众工作，，局“挂、包、帮”领导小组办公室负责牵头组织实施，机关干部积极参与落实，各领导干部要高度重视我局直接联系服务群众工作，形成合力，狠抓落实，确保不走过场。

(二)加大宣传力度。要将机关干部直接联系服务群众工作作为“挂、包、帮”活动的重要内容，及时挖掘并上报典型事例和经验做法，通过多种渠道进行宣传推广，营造良好的氛围。

(三)强化督导检查。局“挂包帮”领导小组不定期跟踪督查干部直接联系群众工作开展情况。“挂、包、帮”办公室要认真收集联系对象的意见、建议、了解我局机关干部直接联系群众相关工作的落实情况，及时通报督查检查结果，确保我局机关干部走访联系群众工作落到实处。

服务社干部述职报告范文第3篇

1.党员干部要廉洁从政。要在中层以上党员干部中进行权利观、地位观、利益观、廉洁自律教育，增强领导干部的拒腐防变能力，确保党风廉政建设取得实效。要求领导干部用党纪政纪条规约束从政行为，做到执政为民，不谋私利，用权为民，不搞特殊。管好自己和家属，与职工同甘共苦，处理好党群干群关系。

2.热情为群众排忧解难。党员、干部要通过职代会、座谈会、谈心、慰问、处理信访等渠道，征求群众意见，倾听群众的呼声，及时了解群众的愿望和要求。注意做好职工的思想工作，帮助化解职工之间的矛盾，注意关心职工的生活与疾苦，维护他们的合法利益，努力为职工服务。尊重职工的意见、批评和建议，在征求意见和接受评议后，及时针对存在的问题进行整改。

3.不断推进所政务公开和党务公开。加强对所政务、党务公开的组织领导，增强单位工作的透明度，以促进民主决策、民主管理和民主监督的深入发展。凡属职称、聘任、考勤、考核、评先、评优等涉及职工切身利益的事项均通报或公示，全部在职工大会或公开栏上公开。党务工作也要向 1

全体党员公开，必要时向全职工公开。

4.接受群众的监督和评议。党员干部和党员职工要以身作则，自觉接受全体职工的监督和评议。要充分利用党政联席会议制度、职工代表大会制度的工作机制，充分倾听和采纳来自各个层面的意见。共产党员每年要个别征求一次党外群众的意见，要接受一次群众的民主评议。对群众的监督和评议，都要做好基本情况和意见内容的记录，尊重群众的意见、批评和建议，并在征求意见和接受评议后，及时针对存在的问题进行整改。

5.固定联系对象。每个党员要确定固定联系服务对象，每名党员联系1名群众。如遇党员工作变化，党支部应及时进行调整，指导做好衔接和联系服务工作。做到定期走访沟通。与联系的群众谈心交心，密切党群关系;征求意见建议。每季度至少收集并反映一次经联系对象的意见和建议，帮助维护其正当权益。重要事项应及时征求联系群众意见。

6.开展主题活动。推行党员承诺服务，积极参与以服务群众为主要内容的主题实践活动。踊跃参加社会公益活动。

服务社干部述职报告范文第4篇

1 目前高校团委学生干部服务意识存在的问题

1.1 干部服务主体环节薄弱

服务的环节是一个比较复杂的体系, 它涉及到教育者的知识、思想、能力等全方位的素质, 涉及到教育者与教育对象之间的沟通, 涉及到教育对象的接受能力。一些团委学生干部的错误在于没有充分认识到团委学生干部职业对从业者提出的严格的要求, 忽视了自己在从事这一职业之后所应该进行的各种学习, 使得知识的欠缺导致对社会要求的认识不够深刻、能力的不足导致在处理很多问题上的幼稚、思维的不够宽阔导致对问题看法的狭隘, 最终不能很好地服务主体。

1.2 干部主动服务意识淡薄

而在更多的具体实践中, 团委学生干部仅仅起到一个高素质传声筒的作用。上级领导部门将一定的工作要求传达到团委学生干部处, 团委学生干部根据上级指示, 采取不同的形式开展对学生的宣传工作。团委学生干部如何能准确地获悉学生的所需、所想, 有效地进行分析, 进而选择适当的教育方法, 在第一时间帮助学生解决思想问题和实际问题, 并不断地提高这种能力, 是我们在今后一段时间内应该努力的方向。

1.3 干部服务全体素质不够

团委学生干部的意识中应该有大局的观念, 在做好本职工作的同时, 应该考虑是否能用自己的已有的经验或教训, 为工作在相同或相近岗位上的人提供一些有益借鉴, 以使能更好地为全体教育对象服务。团委学生干部作为学生思想问题的解惑者, 不是属于个别或某一小部分学生的, 他的对象应该覆盖他所承担任务的所有学生。但我们看到, 大部分团委学生干部在班级管理中一直沿用“抓两头, 带中间”的工作方法, 即让其发挥带头作用。而对于占多数的中间学生, 团委学生干部或是放心、或是没有时间就很少过问了。这在实践中缩小了对象的范围, 无疑很难真正意义上体现“为学生服务”。

1.4 干部整体服务能力不强

团委学生干部不乏佼佼者, 能够有效发挥“变压器”、“夜航灯”、“摆渡船”、“底板衬”的作用, 但总体上来讲, 团委学生干部整体服务的能力不尽如人意。队伍内部成员之间的交流, 力量的协调, 直接影响效果。现阶段的团委学生干部工作对这方面的关注力度不够, 团委学生干部更多的是以个体的形式出现, 缺乏整合力。在以上表现中, 服务意识淡薄是团委学生干部服务意识堪忧的直接表现, 而后三者则是造成前者的直接或间接的原因。

2 高校团委学生干部服务意识问题存在的原因

2.1 干部理论修养不足

由于团委学生干部来源的多元化, 很大一部分团委学生干部没有进行过思想政治教育专业学习, 更有甚者, 从来没接触过教育科学、心理科学的学习, 理论修养的严重不足直接导致了工作的盲目性与被动性。

2.2 大部分干部实践经验不足

成员的年轻性和理论修养的不足, 直接的一个表现就是队伍的实践经验明显欠缺。由于比较年轻, 参加工作实践的时间有限, 运用理论知识解决实际问题的能力还没有很好地培养起来。由于缺乏对学生思想问题的洞察力, 对学生中出现的新情况、新问题缺乏敏感性, 难以准确把握问题的实质;由于缺乏有效解决学生各种问题的操作力, 对应对学生中存在的问题缺乏主动性;由于缺乏对学生进行组织的管理力, 对多种教育方法和教育技能不能很好掌握, 影响教育效果。

3 提高团委学生干部服务意识具体对策

3.1 加快团委学生干部专业化进程

团委学生干部职业化是大学校园对高校思想政治教育提出的一个迫切要求, 也是团委学生干部工作能够在大学校园更有效地发挥作用的一个重要举措。团委学生干部职业化以专业的形式从事这一职业的美好前景, 稳定了团委学生干部们长期从事这一工作的思想。专业化的进程从一定程度上可以使团委学生干部安心于本职工作, 无形中可以增强他们的服务意识。

大学教育中需设立团委学生干部专业来满足团委学生干部职业的需要。在团委学生干部专业教育中应充分体现团委学生干部工作对人才的要求, 从培养教育对象政治素质、思想素质、道德素质、法律素质、知识素质、创新素质等方面入手, 不断培养他们全心全意为学生服务的意识, 提高他们从事团委学生干部职业的能力, 以使他们在毕业后能够比较顺利地进入团委干部角色, 更高效地履行他们的工作职能。

3.2 全面提高团委学生干部素质

对于现行团委学生干部的服务意识的培养, 我们不能坐等团委学生干部专业化的成熟, 更不能试图等待新的力量对这支队伍的替代, 我们应该采取多种形式的教育来不断地提升团委学生干部素质。团委学生干部素质的提高是团委学生干部服务意识增强、服务能力提高的坚强柱石。

良好的政治素质是团委学生干部工作能否培养符合社会发展需要的有用人才的关键因素。我们应该关注团委学生干部符合社会发展需要的政治素质的培养, 使他们能够始终保持清醒的政治头脑, 帮助大学生们正确认识各种社会思潮, 培养大学生们明辨是非的能力。良好的道德素质是团委学生干部工作能否起到实效的重要因素。团委学生干部良好的道德素质是开展思想政治教育必不可少的前提条件之一。知识素质是团委学生干部工作能否做好的一个核心因素。团委学生干部要掌握丰富的科学文化知识, “努力成为有知识、懂业务、胜任本职工作的内行。”这些素质的培养除了需要团委学生干部自身的努力学习、实践外, 高校应该创造一定的条件, 促成他们的发展。例如, 可以通过党性教育、政策学习、改革成果展等形式, 培养团委学生干部鲜明的政治立场、坚定的政治信念、较高的政策水平;可以通过开展职业道德教育、请优秀团委学生干部作报告等形式, 鞭策团委学生干部的职业良心、职业态度、职业荣辱感;可以通过专业知识讲座、读书读报等活动, 提高他们的专业知识修养、拓宽他们的知识思维向度。

3.3 加强团委学生干部工作交流

团委学生干部与同学之间的交流平台建设, 可以使团委学生干部准确掌握同学的思想动向, 对学生中存在的问题及时做出响应, 缩小同学之间的距离, 具体的形式可以采取设置团委学生干部专门的工作室、设置心理咨询室、团委学生干部进公寓、利用网络资源等。团委学生干部内部成员之间的交流平台建设, 可以使团委学生干部在具体的思想政治教育实践中获得的经验和教训成为共享资源, 提高团委学生干部整体的实践能力, 具体的形式有不定期的小范围的工作交流、定期的学术研讨等。团委学生干部和其它相关部门的交流平台建设, 可以将学生生活、学习中涉及到其它部门的一些问题及时传达到相关决策部门, 使之能有效地解决问题, 从而为解决学生中与之相联的思想问题提供支持, 具体的形式有设置电话热线、安排专门的接收反馈人员、运行专门的检测系统等。

摘要：本文分析了目前高校团委学生干部服务意识方面存在的问题和原因, 力求认识到加快团委学生干部队伍建设进程、提高团委学生干部素质、加大团委学生干部工作交流力度从而稳定队伍、提高工作实效, 是增强团委学生干部服务意识的必由之路。

关键词：团委学生干部,服务意识,交流

参考文献

[1] 王谦.浅析高校团委学生干部团队建设[J].科教文汇, 2007.

[2] 鲁伟.新时期如何加强对学生会组织的领导和指导工作[J].广西青年干部学院学报, 2008.

服务社干部述职报告范文第5篇

党员干部服务承诺、挂牌上岗、联系服务群众制度执行情况

(说明)

今年8月份，我单位开展了党员的各种制度执行情况的调研活动。调研活动面向中层管理人员和一线基层员工，采取与走访调研对象个别与集中相结合的平等谈心的方式进行。其主流民意是：一是走访调研对象普遍对去年8月份以来党员干部服务承诺、挂牌上岗、联系服务群众的情况，并对制度执行情况多数表示满意;二是对进一步加大制度执行力度提出了较高的期待，并反映了一些违背制度行为的表现;三是制度执行贯彻落实与否关键在决策管理层是大家的共识;四是对现行管理制度提出了一些修订、补充、完善的意见和建议。对于走访调研获得的信息，我局下一步工作重点将突出加强学习制度、宣传制度的力度，以增强全体职工自觉学习制度、遵守制度、严格依制办事，切实维护制度权威的主观能动意识;有计划地对相关的内部管理制度执行情况开展检查活动，通过检查评估制度效能，预防、纠正、查处违反制度的行为，推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设;五是对员工提出的进一步完善、补充、修订相关制度的意愿给予足够的重视，加强我们工商队伍的建设。

服务社干部述职报告范文第6篇

和整天与疾病打交道的医生、井下作业的煤矿工人、抢险救灾的消防战士等高风险职业相比，组工干部自然不算“高危职业”，但职业风险也委实不低。第一，选人用人历来是社会关注的焦点，一旦出现问题，作为直接执行者，组工干部势必被推到风口浪尖上。第二，由于在干部任免上或多或少的“先知先觉”，使组工干部容易成为一些别有用心之人拉拢和腐蚀的对象。形形色色的诱惑就在身边，稍有不慎，就会予人可乘之机。第三，在组工干部被人“高看一眼、厚爱一层”的背后，也意味着更高的期待、更多的关注和更严的要求，大家都在跟着、看着、比着你，小差池也是大错误。但风险不等于事故，漠视风险才极易导致事故。面对客观存在的职业风险，关键要敢于正视问题，增强防护意识，将它们作为加强党性修养和锻炼的重点考验，以坚强的党性化“风险点”为“安全点”。

责任大并不可怕，关键要坚持原则。如何履行选人用人职责?干部任用条例有要求，“十严禁”、“十不准”是底线，干部任用责任追究办法列举了违规的具体情形。分析以往的组工干部违纪案例可以发现，因受干扰、指使而放松把关的占不小比例。因此，组工干部必须坚持原则，增强战斗性，反对好人主义，敢负责、敢担当、敢矫枉，不怕得罪人，不见风使舵，不问来头风向，不为权势所惧，以大无畏的精神同不正之风作斗争，以钢铁般的原则意识做党委选人用人的“坚强卫士”。

诱惑多并不可怕，关键要把持自己。“破山中贼易，破心中贼难。”拒绝诱惑的诀窍在于把持自己：属于你的好好珍惜，不属于你的送到眼前也不能伸手。那些“出事”的例子，无不是看不到诱惑的危险或者“眼里识得破、肚里忍不过”，先自乱手脚、自失分寸，进而毁了事业、败了前程。组工干部要时刻保持清醒的头脑，始终清楚什么人不可以交、什么事不可以做、什么地方不可以去，养成一种强大的定力，真正做到不因金钱而驻足、不因名利而浮躁、不因美色而沉沦，坦坦荡荡，俯仰无愧，活出自己的品格。

受关注并不可怕，关键要习惯“被监督”。自律与他律相辅相成、不可偏废。一定意义上讲，监督恰恰是一种最好的保护：监督之下，为人会多一些谦虚谨慎，处事会少一些任性随意，于公有利工作、促进发展，于己可明得失、少走弯路。敢于接受监督是清醒、是智慧、是修养、是气度和胸襟，也是自信的体现。组工干部要养成在监督下工作和生活的习惯，变“害怕监督”为“欢迎监督”，把别人的期待、关注作为自重、自省、自警、自励的动力，时时告诫自己不违规、不越轨，不断提高拒腐防变的能力。