辅助用工工作总结范文

辅助用工工作总结范文第1篇

贵室发来《关于办理市委、市政府领导批示的通知》收悉。现将任务完成情况汇报如下：

今年以来，我委根据市委、市政府指示精神，我委领导高度重视园区企业的招工工作，招工团队积极主动协调各级人社局和各乡镇政府部门为企业解决“用工难”问题。

已采取了如下措施：

一、大量发放企业招工简章。

我委招工团队不定期到市各大广场、市场、商场等人口密集、流动性大的公共场所发放招工简章，定期到各乡镇发放招工简章、宣传横额、招聘海报等，协调各乡镇政府动员各村支书协助宣传。

二、协调人社局发布招聘信息。

人社局多次组织到各职校，各大乡镇举办各类专场招聘会，就业中心每周三定期举办招聘会。通过网路平台在人才网、劳动保障网、政府网、高校就业网等网站发布招聘信息，扩大招聘范围，目前已有部分来自四川、贵州等地的外来务工人员来应聘上岗。

三、通过短信、报纸、新闻广播等方式宣传。

通过短信方式发送宣传各企业招聘情况;通过钦州日报、

钦州晚报等报刊刊登各企业的招工启事;对园区及招工企业的工作、生活环境及生产情况以新闻的形式进行宣传报道;钦州电视台也在黄金时段，以字幕的形式滚动播发宣传招工广告。

四、协调企业提高待遇。

结合我市实际，参照沿海先进地区、行业的收入情况通过多次和企业沟通，为提高员工的生活水平，留住员工，企业适当的提高了工资待遇，如：宇欣电子科技有限公司工资待遇总体提升了200300元/月。福晟电子科技有限公司正式工底薪由原来的660元/月提升到800元/月，平时加班费由5元/月提升到6.8元/月，周末加班费由7元/月提升到9元/月，总体上也提升了200300元/月。

五、完善员工工作和生活环境。

丰富园区员工业余生活，营造园区多彩的文化氛围。建成标准的灯光球场，增加了健身设备。适当开展文化、体育活动，活动形式多彩多样。宇欣电子科技有限公司组织的多人多足活动，篮球赛等，增强员工的团队协作能力。每周星期天晚19：30在园区广场定期播放电影。

主要成效如下：

在市委、政府的重视下，委领导班子的领导下，通过以上的五项措施，园区的招工工作已取得较好的成效，园区企业已新招员工约1100人，目前，园区内各企业用工难的矛

辅助用工工作总结范文第2篇

[关键词]劳动用工管理;建筑施工;用工风险;预防措施

1 建筑施工企业劳动用工特点

(1) 建筑施工企业从业人员数量大，外来劳动力中农民工占很大比例。他们的素质普遍低下，大部分工人的实际文化水平连初中都达不到，他们能吃苦，但缺乏维护自身权利的意识，他们中的大部分人从找工作到吃住再到工资的结算基本上都依赖带他们出来的“包工头”。且这部分人流动性强，与企业的依存关系很差，对企业文化的认识基本为零。人力资源管理信息很难收集，难以有效规范管理。

(2)施工企业一直以来普遍存在着“重总包，轻劳务”的思想，劳务分包市场发展缓慢、很大一部分“包工头”队伍不规范，且具有较强的依附性、寄生性和流动性。这样的队伍挤占了大量的劳务分包资源和市场空间。一些不讲诚信、无合法资质、采取挂靠方式的企业和“包工头”随意侵害农民工的合法权益，主要表现为：拖欠工资、几乎不签订劳动合同、劳动保护条件差、不按规定提取职工教育经费、不参加社会保险等。

(3)建筑施工中的劳务队伍的技能素质一直处于自发状态，一线工人职业技能主要来自老乡或家庭的传帮带，根本谈不上企业的可持续发展。目前，我国建筑市场专业提供劳务作业的企业很少，特别是在一些中小城市。劳务企业基本上是靠收取管理费来维持经营。很少有劳务企业在劳动力的组织管理上投入人力、物力和财力。在这些中小城市中，不少劳务企业只有一个经理两三个员工，工作内容也无非是订订合同抄抄名单，完全处于一种粗放型的没有管理的状态。这些企业对工人几乎不进行专业的职业技能培训，持职业资格证上岗率低，再加上这些从业人员本身没有接受过更多文化教育，这就給建设工程质量带来了很大隐患。

2 劳务市场管理中存在的问题及可能带来的后果

(1)劳务企业的市场准入门槛低，导致劳务企业自身价值不高。这样，企业就不会重视自身的品牌和长远的发展，建筑市场上劳务企业的产权所有人基本上都是建筑业的法人或自然人。一直以来，劳务企业的资质就无足轻重，注册资金门槛也很低。往往10万元人民币就可以成立一个公司。承接劳务分包任务一靠包工头，二靠关系，三靠收费价格。劳务企业的牌子只是在签合同、开发票时的一件合法外衣，在实际承揽工程时并不会产生多大作用。所以企业品牌、诚信优势等在公开竞争的市场上通行的规则在建筑劳务市场上是行不通的。

(2)各级部门对劳务企业没有施行有效的动态管理，致使劳务企业缺乏一定的竞争压力。目前，各地建筑市场上的劳务企业总量已能满足用工需求，有的地区甚至超过需求。市场对劳务企业准入清出还没有一个明确的衡量标准。在施工准入备案时，政府和建筑行政管理部门对劳务企业是否拥有自己的劳务队伍没有制约条件。大部分劳务公司都是在签订合同后才去寻找召集需要的各类“包工头”，让他们带着各自的队伍上阵。这样一来，农民工的工资问题就始终是劳务市场管理中的一条“高压线”，农民工讨薪事件一旦发生，管理部门先找的是总包企业，劳务企业基本上游离于事态之外。

(3)抓不住劳务分包市场管理的要害，市场中的实际经营实体和利益主体无人监管。这样，建筑市场所需的劳务人员在既无对口行政支持又无市场交易的情况下，包工头便成了不可缺少的一个环节。而包工头存在的基本条件在于它适合建筑队伍“投亲靠友，相邻街坊”的特点，无论是在一个劳务企业里还是在一支作业队伍中，“河南人管河南人”“四川人管四川人”“湖北人管湖北人”是一种很明显的特征。因此，劳务企业与劳务工人签订劳动合同，实际上是对包工头考察聘用工人的一种认可。从发生的一些群访闹事事件来看，大多数是包工头本人或包工头怂恿手下人搞的结果。

3 规范和加强建筑施工企业劳动用工管理的必要性

(1)为了加强对建筑企业劳动用工行为的管理，规范建筑劳务市场承包发包行为，维护建筑企业劳动者的合法权益，促进建筑业劳务市场的健康发展，早在2007年12月29日，为劳动者“撑腰”的《劳动争议调解仲裁法》获得通过。劳动争议仲裁不收费，申请仲裁时效期由60日调整为一年，对大部分的劳动争议案件实行有条件的“一裁终局”制度，赋予劳动者是否“一裁终局”的决定权。种种因素结合，必将导致劳动争议案件数量大幅度增长。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》是我国劳动立法进程中的又一个里程碑，对进一步规范劳动关系具有非常重要的作用。建筑施工企业本身为劳动密集型企业，对于它特殊的劳动用工特点，《劳动合同法》的施行已对其产生了较大的影响。它意在通过倾斜立法纠正失衡的社会关系，使劳资关系保持平衡。

(2)2017年，国务院办公厅下发的19号文《关于促进建筑业持续健康发展的意见》中明确指出，建筑企业必须优化资质资格管理。进一步简化工程建设企业资质类别和等级设置，减少不必要的资质认定。大力推行“互联网+政务服务”，实行“一站式”网上审批，进一步提高建筑领域行政审批效率。完善招标投标制度，加快修订《工程建设项目招标范围和规模标准规定》，缩小并严格界定必须进行的工程建设项目范围，放宽有关规模标准，防止工程建设项目实行招标“一刀切”。 尤其是在民间投资的房屋建筑工程中，探索由建设单位自主决定的发包方式。同时完善工程建设组织规模，加快推行工程总承包相关的招标投标、施工许可、竣工验收等制度规定。按照总承包负总责的原则，落实工程总承包单位在工程质量安全、进度控制、成本管理等方面的责任。同时培育全过程工程咨询，避免在工程施工中出现工程质量安全问题。

(3)企业的核心资源是人力资源。随着国内建筑市场的不断完善，市场竞争层次和水平不断提升，规范和加强劳动用工管理工作的重要作用將日益凸显。为促进建筑企业持续健康发展，依据《建筑法》《劳动合同法》《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号)和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》(国办发〔2017〕19号)等法律法规及规范性文件，制定了《建筑工人实名制管理办法(试行)》，要求建设单位与建筑企业实施建筑工人实名制管理。企业在劳动用工方面违规，不仅会受到经济的、行政的处罚，其不良行为将记入各省行业信用系统予以曝光，情节和结果严重的，将由资质评定部门降低其资质等级，认真审视企业劳动用工管理现状，查找问题，进而采取有效措施进一步规范和加强企业劳动用工管理，已成为施工企业提升管理水平、获得市场竞争优势、促进企业健康长久发展的重要保证。

4 规范和加强建筑施工企业劳动用工管理的措施

(1)明确《劳动合同法》中的劳动用工主体，不同地区应依据各地工资分账管理暂行办法，依法分包建设工程的劳务作业。建筑企业按资质类别分为总承包、专业承包和劳务分包企业，企业的项目部不具有独立法人资格，不能进行劳务作业发包，不能作为用工主体招用劳动者。严禁总承包、专业承包企业将劳务作业发包给不具备相应资质的组织和个人(包工头)。同时，严禁无资质、不成建制的劳务人员承接劳务分包工程。总承包企业负总责，总承包企业违反规定将工程发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，造成拖欠农民工工资的，承担欠薪连带责任。同时，总承包企业负有对本系统劳动用工检查监督的责任，对不签劳动合同、拖欠克扣农民工工资、拒不参加工伤保险等违法行为，将实行责任追究制度。

(2)依照《劳动合同法》的规定，除建筑企业应与劳务企业签订劳动合同外，劳务企业也应与施工的工人签订合同。同时，政府监督部门要加强劳动合同管理。建筑施工单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起按照《劳动合同法》的规定订立书面劳动合同。劳动合同中必须明确规定劳动合同期限，工作内容，工资支付的标准、项目、周期和日期，劳动纪律、劳动保护和劳动条件以及违约责任。

(3)严格日常考勤制度，确保按月支付农民工工资。建筑企业应加强劳动用工管理制度建设，制定务工人员管理制度，建立健全务工人员管理台账，重点要建立农民工记工卡制度，记工卡要一式两份，分别由企业和农民工本人保管，作为农民工工资最基础的原始凭证。建筑施工企业在支付农民工工资时，应根据考勤记录和合同约定，编制农民工工资支付花名册，将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织或个人，分包单位依法为农民工办理实名制工资支付银行，并将工资支付卡交农民工本人管理。通过工资支付卡按月、足额、及时发放工资。并按月将支付明细表报施工总承包单位和建设单位备案。否则，由此而引发的拖欠农民工工资问题，由总承包企业负责解决。

(4)依法为务工人员按时足额缴纳社会保险费。建筑施工企业是一个高危行业，工伤事故难以避免。建筑施工企业一定要严格按照国务院《工伤保险条例》规定，及时为农民工办理工伤保险手续，并按时足额缴纳工伤保险。同时，按《建筑法》规定，为施工现场从事危险职业的农民工办理意外伤害保险。同时，要对农民工加强教育培训，严格执行就业准入制度和职业资格证书制度。严格执行“先培训，后上岗”，企业必须对所招劳务人员进行安全质量等教育培训。

5 总 结

在建筑施工企业的劳务用工浮出市场水面后，各有关方面对这一层次的自身本质和规律的研究滞后甚至缺乏，相应的政策和措施不配套，是制约建筑企业劳务分包市场进一步完善的原因所在。建筑施工企业应以贯彻实施《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规为重点，转变用工观念，结合自身优势，顺应法律要求，拓宽服务领域做强做大，以市场为导向，迅速提升管理水平，不断加强企业的竞争力。

参考文献：

[1]杜向东.施工企业依法规范项目部劳动用工管理的探讨[J/OL].现代交际[2019-05-21].http：//kns.cnki.net/kcms/detail/22.1010.C.20170622.1116.020.html.

[2]殷晋才.新时期企业劳动用工管理的问题及措施[J].山西建筑，2018，44(18)：230-231.

[3]庞瑞.企业劳动用工管理现状及其优化策略[J].企业改革与管理，2018(22)：107，109.

辅助用工工作总结范文第3篇

第一条为进一步加强公司的经营服务管理，规范公司的劳动用工管理，维护公司和全体员工的合法权益，调动全体员工的积极性、主动性和创造性，根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合公司的实际情况，制订本制度。

第二条公司的劳动用工采用劳动合同制和聘用制两种形式。

第三条公司用工的年龄应年满18周岁，同时男性不超过60周岁，女性不超过55周岁。因工作需要确需继续聘用超龄员工的，由该员工所属部门提出书面申请报告，经公司总经理批准后继续聘用。

第四条公司员工的工资、奖金根据公司的经营管理效益，原则上每年进行调整，力争逐年提高员工的收入水平。

第五条公司行政部作为公司劳动用工管理的职能部门，代表公司承办有关劳动用工方面的具体事务。

二、员工的招聘、面试及录用

第六条员工的招聘

1、公司员工的招聘由各用人部门在岗位编制的指导下，根据实际需要向公司行政部提出书面申请，由公司行政部负责具体实施。

2、招聘员工的渠道根据不同岗位的要求以及需求的紧迫程度分为人才市场招聘、劳动力市场招聘、劳动中介推荐、人员推荐及网络招聘等形式，由公司行政部负责根据实际情况，选择相应的渠道或通过渠道组合进行招聘。

第七条员工的面试

1、招聘的员工由公司行政部根据录用条件和岗位职责进行初步筛选，确定正式面试人选。

2、确定的面试人选由公司行政部和用人部门经理共同进行面试，根据录用条件和岗位职责，遵循择优录用、公开、公平、公正的原则，经公司行政部和用人部门共同确定并在《员工登记表》上会签后方可录用。

第八条员工的录用

1、录用条件

(1)热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规;

(2)热爱集体，关心公司，严守职责，热爱应聘的工作，讲究职业道德;

(3)愿意遵守公司的各项规章制度;

(4)仪表端正，五官端正，身体健康、无传染病;

(5)提供的身份、学历等证明真实有效。

2、员工通过面试后，由公司行政部通知录用并办理录用手续。新员工报到时应携带一寸免冠照片2张、身份证复印件2张、户口薄复印件2张，学历证书复印件1张、失业证、社会保险手册及其他与录用相关的证明，经公司行政部初步的规章制度培训后，持《员工上岗通知单》到相关部门报到。

三、劳动关系的建立

第九条合同制员工

1、新员工在当月15号前入职的，在入职15日内签订劳动合同，社会保险在次月自入职之月起缴纳;在当月15号(含)后入职的，在入职15日内签订劳动合同，社会保险在次月自次月起缴纳。

2、办理签订劳动合同手续的部门为公司行政部，签订劳动合同前应办理会签手续，在用人部门、公司行政部、公司财务部、分管副总经理及公司总经理会签后，公司行政部应在规定的时间内通知新员工签订劳动合同。新员工接到通知后应在3日内携带相关证件到公司行政部办理签订劳动合同手续。

3、劳动合同期限

(1)新员工首次签订劳动合同的期限为一年，自入职之日起计算。

(2)试用期为一个月，包含在劳动合同期内。

(3)员工续签劳动合同的期限为二年，管理岗位续签劳动合同的期限经公司总经理办公会议讨论后确定。

4、签定劳动合同手续办理完毕，公司行政部应在及时办理劳动合同备案手续后，将一份劳动合同交员工执有。

第十条聘用制员工

1、新员工在入职15日内签订聘用协议。

2、办理签订聘用协议手续的部门为公司行政部，签订聘用协议前应办理会签手续，在用人部门、公司行政部、公司财务部、分管副总经理及公司总经理会签后，公司行政部应在规定的时间内通知新员工签订聘用协议。新员工接到通知后应在3日内携带相关证件到公司行政部办理签订聘用协议手续。

3、聘用协议期限

(1)新员工首次签订聘用协议的期限为一年，自入职之日起计算。

(2)试用期为一个月，包含在聘用协议期内。

(3)员工续签聘用协议的期限为二年，管理岗位续签聘用协议的期限经公司总经理办公会议讨论后确定。

4、属于退休、内退、双缴双保、超龄、原单位待岗的聘用制员工，根据国家有关法律、法规、政策的相关规定，公司无须再为该员工缴纳社会保险费。因出于自身利益的考虑，员工自己要求不参加社会保险的，公司尊重该员工的意愿，不再为该员工办理有关社会保险手续。

5、签定聘用协议手续办理完毕，公司行政部应在及时办理完相关手续后，将一份聘用协议交员工执有。

四、员工的培训

第十一条公司员工的培训由公司行政部和用人部门根据《员工培训计划》及实际情况分别负责。

第十二条员工培训分为业务培训和专业培训两个层次：

1、业务培训包括法律、法规、规章制度及业务技能等。其中新员工上岗前由公司行政部负责初步的规章制度培训，上岗后由用人部门负责业务技能等的培训;相关法律法规及专业技能等的培训由公司行政部按《员工培训计划》组织实施。

2、专业培训包括会计培训、物业管理上岗培训、电工培训等，由公司行政部根据《员工培训计划》组织实施。

第十三条员工培训分定期和不定期两种形式，专业培训一般为定期培训，业务培训一般为不定期培训，具体按《员工培训计划》及公司的实际需要实施。

五、员工考勤及考核

第十四条员工的考勤及考核分别参照公司的《公司员工考勤制度》及《公司员工岗位考核制度》执行。

六、劳动合同(聘用协议)的变更、解除和终止

第十五条公司与员工协商一致，可以变更劳动合同(聘用协议)约定的内容，变更劳动合同(聘用协议)，应当采用书面形式。

第十六条公司与员工协商一致，可以解除劳动合同(聘用协议)。

第十七条员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同(聘用协议)。员

工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同(聘用协议)。

第十八条员工有下列情况之一的，公司提前三日通知员工可以解除劳动合同(聘用协议)：

1、在试用期内不符合录用条件的;

2、严重违反公司规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给公司权益造成5000元(含)以上重大损害的;

4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订定或变更劳动合同(聘用协议)的;

6、被依法追究刑事责任的。

第十九条有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同(聘用协议)：

1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的;

2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同(聘用协议)建立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同(聘用协议)无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同(聘用协议)内容达成协议的。

第二十条有下列情形之一的，劳动合同(聘用协议)终止:

1、劳动合同(聘用协议)期满的;

2、员工开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、公司被依法宣告破产的;

5、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者公司决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情况。

第二十一条解除劳动合同(聘用协议)的程序：

1、公司提出的程序：由员工所在部门经理提出解除劳动合同(聘用协议)的报告，分管副总经理审核，总经理审批。员工办理完移交手续后，凭所在部门出具的《员工离岗通知单》至公司行政部办理相关手续。

2、员工提出的程序：填写《关于要求解除(终止)劳动合同(聘用协议)的报告》，报所在部门经理，由分管副总经理审核，总经理审批。员工办理完移交手续后，凭所在部门出

具的《员工离岗通知单》至行政部办理相关手续。

第二十二条劳动合同(聘用协议)期满，劳动合同(聘用协议)即行终止。由公司行政部代表公司在劳动合同(聘用协议)期限届满三十日前就终止或续订的意向书通知到员工本人，员工应在意向书上填写本人的意向。员工愿意续签的经分管副总经理及公司总经理同意后，公司将与该员工续订劳动合同(聘用协议);员工不愿意续签的，应填写《关于要求解除(终止)劳动合同(聘用协议)的报告》，期满后劳动合同(聘用协议)即行终止。

第二十三条员工在试用期内未提前三天、合同(聘用)期内未提前三十天向公司提出辞职或有其他擅自离职情况的，公司将扣除该员工一个月的奖金，并在该员工办理工作交接后支付该员工的当月工资。

第二十四条员工严重违反公司的规章制度、严重失职、营私舞弊或者员工违反劳动合同(聘用协议)约定的条件解除劳动合同(聘用协议)，给公司造成任何经济损失的，依照法律法规和劳动合同(聘用协议)约定应承担的赔偿责任，公司有权从该员工的工资、奖金及补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，公司仍然有权就剩余部分向该员工追偿。

七、附则

第二十五条本制度经公司职代会讨论通过，公司总经理办公会议批准后，从年____月____日起试行。

第二十六条本制度在实施过程中，如某些条款与国家法律、法规、政策的有关规定不一致的，按国家法律、法规、政策的有关规定执行。

辅助用工工作总结范文第4篇

为了规范用工制度，保障公司和员工的权益。本着双向选择，择优录用，互惠互利的原则，特制定以下用工管理制度。

一、 登记备案

新员工来公司经考核、面试合格后，先到办公室办理登记手续，登记时需提供身份证，毕业证(司机需提供驾驶证)等有关证明原件与复印件。

二、 试用期

新员工进入公司后必须认真学习公司的规章制度，并服从公司领导的安排和管理，试用期为30天，若不适应本公司的工作，在试用期五天内辞职的无任何工资报酬，公司只免费提供食宿。超过五天辞职的只发放试用工资每天30 元，在试用期内由公司辞退的每天发基本工资 40 元。

三、 合同期

正式聘用为公司合同制员工并签订劳动合同的，给予办理意外工伤保险，享受公司的一切福利待遇奖金和补助。

四、 工作纪律保证金

员工在工作期间，缓发一月工资，(分月扣除)，作为工作纪律保证金。

五、 工资发放

工资形式：基本工资元/月，浮动奖金元，每月的5号前，由财务部和总务部按照上月的考勤和业绩作出工资

表。于10号左右发放工资。女工享受每月三天的带薪假，当月请假超过六天(含带薪假)的按实际考勤天数计算。

六、 辞职与辞退

1、辞职的员工应提前天上交辞职报告于总务处。公司将于 30 天内给以办理。辞职后可在2至6个月之内来公司领取工作纪律保证金，工资按公司发放日期领取，没有当月奖金和补助，只发基本工资。无辞职报告擅自离开公司的员工，工作纪律保证金和当月工资将作为违约金扣除。

2、对无组织、无纪律，不服从管理或工作能力不足的员工，本公司将予以辞退，并按公司管理制度处理后，发放工作纪律保证金，工资将按公司发放工资的日期领取。

六、 本制度自员工进入公司起执行

辅助用工工作总结范文第5篇

贵室发来《关于办理市委、市政府领导批示的通知》收悉。现将任务完成情况汇报如下：

今年以来，我委根据市委、市政府指示精神，我委领导高度重视园区企业的招工工作，招工团队积极主动协调各级人社局和各乡镇政府部门为企业解决“用工难”问题。

已采取了如下措施：

一、大量发放企业招工简章。

我

委招工团队不定期到市各大广场、市场、商场等人口密集、流动性大的公共场所发放招工简章，定期到各乡镇发放招工简章、宣传横额、招聘海报等，协调各乡镇政府动员各村支书协助宣传。

二、协调人社局发布招聘信息。

人社局多次组织到各职校，各大乡镇举办各类专场招聘会，就业中心每周三定期举办招聘会。通过网路平台在人才网、劳动保障网、政府网、高校就业网等网站发布招聘信息，扩大招聘范围，目前已有部分来自四川、贵州等地的外来务工人员来应聘上岗。

三、通过短信、报纸、新闻广播等方式宣传。

通过短信方式发送宣传各企业招聘情况;通过钦州日报、钦州晚报等报刊刊登各企业的招工启事;对园区及招工企业的工作、生活环境及生产情况以新闻的形式进行宣传报道;钦州电视台也在黄金时段，以字幕的形式滚动播发宣传招工广告。

四、协调企业提高待遇。

结合我市实际，参照沿海先进地区、行业的收入情况通过多次和企业沟通，为提高员工的生活水平，留住员工，企业适当的提高了工资待遇，如：宇欣电子科技有限公司工资待遇总体提升了200300元/月。福晟电子科技有限公司正式工底薪由原来的660元/月提升到800元/月，平时加班费由5元/月提升到6.8元/月，周末加班费由7元/月提升到9元/月，总体上也提升了200300元/月。

五、完善员工工作和生活环境。

丰富园区员工业余生活，营造园区多彩的文化氛围。建成标准的灯光球场，增加了健身设备。适当开展文化、体育活动，活动形式多彩多样。宇欣电子科技有限公司组织的多人多足活动，篮球赛等，增强员工的团队协作能力。每周星期天晚19：30在园区广场定期播放电影。

主要成效如下：

辅助用工工作总结范文第6篇

关于严厉打击非法招用工行为专项

行动的自查报告

根据《关于印发**县严厉打击非法招用工行为专项行动实施方案的通知》(*人社发2014‟53号)的安排部署，我乡严格按照文件要求,切实加强组织领导,突出工作重点,采取有效措施,进行了细致的自查工作，情况如下：

一、 统一思想,加强领导

我乡党委、政府召开“开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动会议”,把专项行动作为当前的一项重要工作摆上工作日程,在充分调查摸底的基础上,制定出了针对性和操作性都非常强的《实施方案》,明确了检查内容和检查重点,明确了相关部门工作职责,成立了“整治非法用工打击违法犯罪专项行动”领导小组, 组成了由**乡人民政府乡长**任组长, 分管副乡长**、**派出所所长***任副组长的领导小组(见附件)，集中整合力量，对非法用工行为展开了严厉的清理和打击。

二、 精心组织, 做好宣传

为切实搞好专项行动的舆论引导,充分发挥法律监督、舆论监督、群众监督相结合的作用,做到上下互动,干民积极参与的良好局面,我乡紧紧围绕《实施方案》要求,制订切实可行的阶段性宣传报道计划, 广泛宣传《劳动法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《四川省劳动力市场管理条例》等法律法规和相关政策。通过开展专项行动的大力宣传活动,力争通过宣传监督,不断把宣传活动引向深入。把专项行动作为当前宣传工作重点,深入到村组和群众中去,及时发现问题、反映问题、解决问题。对专项行动的进展情况、发现问题的查处结果,用工单位的整改情况,准确、客观的进行公布。

三、 突出重点,强化措施, 为确保专项行动取得实效，专项行动开展以来,我乡采用主动检查和群众举报相结合的方式,按照边宣传、边检查、边发现、边处理的原则,组织相关单位,抽调了多名素质高、能力强的党员干部组成排查组,分赴全乡各用人单位和个体工商户进行检查。排查组认真检查了用人单位与劳动者依法签订合同的情况，用人单位为劳动者办理社会保险登记、申报手续及为

其缴纳社会保险费的情况。同时排查组还严格排查了用工单位是否有非法招用童工和遵守女职工和未成年工特殊保护的情况。截止目前,检查的具体情况是:我乡**砖厂一处，涉及劳动者17人，乡人民政府、乡中心卫生院、乡中心小学各一处，其中签订劳动协议21人，无违法招用工情况。

四、 下一步工作打算

下一步我乡将继续深入开展联合检查工作,做到边检查、边整改,对达不到限期整改的,坚决上报有关部门依法予以处罚,建立推行定期回访制度。同时,结合这次专项行动,深入开展劳动法等方面的法制宣传教育活动,搞好舆论引导,坚持正面宣传,维护社会稳定,维护用人单位和广大民工双方合法权益,力争此次“专项行动，深入扎实地搞好,不留死角,达到预期效果。 附件： **乡打击非法招用工行为专项行动领导小组成员名单

**乡人民政府 2014年5月12日

附件：

***乡打击非法招用工行为专项行动

组长： *** 副组长： *** 成员： ***

领导小组成员名单

乡人民政府乡长 乡人民政府副乡长兼武装部长

木古派出所所长 共青团杨家坝乡书记

乡民政员 乡水利员 乡国土员