dj服务员奖罚制度范文

dj服务员奖罚制度范文第1篇

2：点房：是指为按正常排班顺序进房的人员称为点房。点房人员必须在底消的基础上超出百分之六十

3;挑房：是指在正常排班顺序下轮到不进，以其他理由拒绝者视为挑房。挑房者当日停台并且第二日排房最后《并给予相应的处罚》

4：晚宴：根据房型的大小688以下只能一人晚宴。888以上最多允许两人晚宴。陪宴人员必须同时进一房间，该房间只算订房人，陪宴人按点房处理，如预定的房间没来。则按晚宴失败或虚假晚宴处理罚款50元|人。并且排房最后

5：串房;所有DJ公主必须遵守轮房制度，禁止私自进其它房间，公主进房后就不允许再进其它房间，如有熟悉客人或订多台包厢必须打招呼的，必须向经理请示，经批准方可进房时五分钟。

二公主出勤管理规定

部门管理人员一般不批准任何电话请假，每日准时到岗时间为19..00，过时为迟到处理，未出勤者视为旷工处理。凡请病假者需出具市级医院的病历单，病假证明及收银单方可批准，一个月内有7天以上病假或连续三个月都有病假的公主，则视为身体健康不符，做劝退处理：部门管理人员每月则上不批准任何事假，如因个人原因确需休假可先安排调休,换休,连休，如扔需要强行休息，每一天按50元做罚款处理，超出三天做解雇处理，如无任何通知未出勤则视为旷工处理，旷工一天罚款200元，旷工三天为自动离职，公主请假需经部门经理批准后生效。

A

迟到制度

1.公主迟到一次按罚款20元处理。

2..若月累计超过三次迟到按停职两天。

3.迟到时间以员工上班为准，或DJ公主站位后未到岗，若在来，轮房排最后。

4.若月停职次数超过四天按开除处理。不退还工作押金。 B 事假制度

1.在正常休息的3天之内，如有事请假，罚款50元，次日轮房排最后。

2.事假以事先请假为标准。 Chuanglian

3;经理可以根据营运情况不批准事假，、洛在未批准情况下不到岗。以旷工处理。

C:旷工制度

1：未事先请假，均以旷工论处。罚款200元

D:假单制度

1：所有请假必须事先填写请假单，请假的天数需不通人员批示方可，

所有罚款以现金形式处罚，被罚者必须在当日将罚款交到收银那，如当日没有按时上缴，则不安排值房，第二日罚款翻倍。

八.公主离职手续管理的规定

1辞职;公主提前一个月书面申请，经同意后按正常办理离职手续，公司将退回公主押金500元，则需当月订业绩3500元。

2;劝退：因公主本人工作欠佳而未能达到公司要求给予该公主的一种离职方式，公司将退回公主押金500元，按正常手续办理离职。

3;解雇《开除》：公主严重违反公司依法建立的规章制度而影响部门管理工作并带来严重的损失，

九;公主小费管理规定

1;客人结账时，除本房公主，公关人员和订房人外，其他不想管人员不得进房间，客人给小费是自愿行为。不得强行索要，严重者开除处理

十：罚款赦免制度，

1：迟到，卫生不合格者，或者违反比较轻的管理制度而开的罚单可以用订房相抵

2.情节严重，或者给公司带来比较不好影响而被开罚单的公主，是不可以与订包厢相抵的。

补充条件 五;;房间超消费鼓励制度

1;自来房间超消费鼓励制度正对指定品牌的超高洋酒，如芝华士。名仕。蓝带系列。

2;自来房间公主能推销客人消费2瓶或2瓶以上的超高档洋酒并超出最低消费100%该房间可以订本房公主的当月业绩。

3;该项政策目的为了提高自来房间的消费及提高高档洋酒的销量

dj服务员奖罚制度范文第2篇

1、上课铃响之，在班级内讲话、做小动作，扔纸、随意吐痰视为违规行为，每次记一次;打架、不服组长劝导、不尊重老师，跟老师顶嘴，视重大违规，记两次。作业、练习册没有完成的记一次。被组长记一周累记超过10次要进行处理:罚1本本子或1支笔或举垃圾桶一节课。累记超过20-30次要进行处理:罚2本本子或2支笔或举垃圾桶2节课。累记超过30次要进行处理:罚3本本子或3支笔或举垃圾桶3节课，并通知其家长到学校对其进行教育或移交校长处理。

2、二个月内无违规表现良好的同学，奖一本本子或一支笔，小组长如没违规奖2本本子或二支笔。

3、单元考试超过95分的同学奖2本本子或2支笔，90分以上的同学奖1本本子或1支笔;较上一单元进步50分以上的同学奖2本本子或2支笔;较上一单元进步30分的同学奖1本本子或1支笔;较上一单元退步50分的同学罚2本本子或2支笔;较上一单元退步30分的同学罚1本子或一支笔;连续两单元不级格的同学罚1本本子或1支笔;

4、随地扔垃圾、随地吐痰、拿班级扫把乱扔打玩的班长记起来，超过10次者罚一把新扫把，破坏班级公物的双倍赔尝。

dj服务员奖罚制度范文第3篇

二、 为班级做好人好事，为班级做出贡献的同学给予奖励并表扬。

三、 在班上哪位同学坚持一个月没有一次迟到、早退、旷课的，奖励作业本。

四、 考试成绩在班上前三名的同学给予奖励并表扬。

五、 在课堂上，不准大声喧哗吵闹、影响课堂纪律。

六、 在课堂上玩手机者，第一次采取警告处理，超过三次者一律没收手机。

七、 准备一本纪律本，每一天由老师选一个同学登记课堂的纪律(不能只限定一个人登记，忌惮有私心)。课堂上违反纪律被老师点名的同学一定要记下，上课说话超过三次的同学记下。每天下午班主任对纪律本里被登记的同学进行惩罚。(惩罚方式有扫地、倒垃圾等)

八、 严重违反课堂纪律的，欢迎到老师办公室“参观指导”，“顺便”负责一下办公室的卫生一天。

九、 由劳动委员分配扫地，逃跑者罚倒垃圾(逃跑一次倒一周垃圾，两次倒两周，依此类推)，并限定每天下午放学都要倒一次垃圾，如若逃跑就加重惩罚，必须由劳动委员对其进行监督。

dj服务员奖罚制度范文第4篇

1、上课铃响之，在班级内讲话、做小动作，扔纸、随意吐痰视为违规行为，每次记一次;打架、不服组长劝导、不尊重老师，跟老师顶嘴，视重大违规，记两次。作业、练习册没有完成的记一次。被组长记一周累记超过10次要进行处理:罚1本本子或1支笔或举垃圾桶一节课。累记超过20-30次要进行处理:罚2本本子或2支笔或举垃圾桶2节课。累记超过30次要进行处理:罚3本本子或3支笔或举垃圾桶3节课，并通知其家长到学校对其进行教育或移交校长处理。

2、二个月内无违规表现良好的同学，奖一本本子或一支笔，小组长如没违规奖2本本子或二支笔。

3、单元考试超过95分的同学奖2本本子或2支笔，90分以上的同学奖1本本子或1支笔;较上一单元进步50分以上的同学奖2本本子或2支笔;较上一单元进步30分的同学奖1本本子或1支笔;较上一单元退步50分的同学罚2本本子或2支笔;较上一单元退步30分的同学罚1本子或一支笔;连续两单元不级格的同学罚1本本子或1支笔;

4、随地扔垃圾、随地吐痰、拿班级扫把乱扔打玩的班长记起来，超过10次者罚一把新扫把，破坏班级公物的双倍赔尝。

dj服务员奖罚制度范文第5篇

1.当月上班迟到早退超过3次者

2.在生产中违反操做流程出现轻度失误造成小量返工或质量下降者

3.工具耗材乱摆乱放者，随地乱丢垃圾者，浪费耗材者

4.随意丢弃尚可利用的不良品者，产品物料摆放不整齐者，在产品上乱写乱画使产品在下道工序

受到影响者

5.下班时门窗未关者，机器或区域卫生没打扫彻底者,下班或离岗电源未关者

6.上班时聊天、嬉笑、打闹、串岗等做与工作无关的事情

8.违反生产制度较轻者

出现以上情况处于警告处罚小过

1.当月内，累计3次警告者，另计小过一次处罚

2.在车间与同事之间争吵 顶撞上司或发表不利7.上班时坦胸露背 穿拖鞋者

于公司团结的言论

3.在工作中出现失误造成批量返工者，未按照生产指令保质保量完成任务者，或者范重复屡教不改的错误者

4.未按设备操作规定野蛮操作 敲打设备或因自己的过失造成对设备及工具的损坏，或私自动用自己不懂的设备不听劝阻者

5.不服从工作安排 消极怠工者出现以上情况者除赔偿损失外 处以小过以上处罚大过

2.上下班时代替他人打卡者

3. 未按照生产指令保质保量完成任务给公司造成重大损失者

4.上班时间睡觉 在厂内抽烟者

5.在工作场所喧哗口角者;对同事有胁迫 恫吓

其欺骗行为者

6.未经允许私自盗用车间物品者

7.因指挥不当或监督不周致部署发生重大错误

使公司发生重大损失者

8.有损害本厂利益泄露或出卖商务 技术机密行1.当月内，累计2次小过者，另计大过一次处罚

为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情者

9.违反操作规程和安全生产制度发生对自己或

他人的人身伤害以及其它经济损失500元以下的各类责任事故

10.发生产品的质量事故造成废品或其它经济损失在500元以下的;因工作失职造成财产受损或失窃

出现以上情况者除赔偿损失外 处以大过一次以

上以上处罚开除

1.在公司无理取闹 不服从工作调动指挥而严重影响生产秩序者;在公司进行违法活动 不遵守公司制度 打架斗殴或威胁公司 干部及同事者

2.以工厂名义在外招摇撞骗 散布有损工厂之谣

3.有煽动他人怠工或罢工之具体事实者;或蓄意违抗工作安排者

4.工作不负责任产生废品损害设备工具浪费能

源材料造成严重经济受损的;有意损害公共财物的;故意过失行为而引起事故者

5.有行凶 斗殴 盗窃及其它违法行为者言者使公司经济和名誉蒙受重大损失的

出现以上情况者除赔偿损失外 处以开除

辞退

1.凡不适应本职工作或发现身体有传染性疾病

者

2.工作效率低下或经常性达不到工作要求者

3.经常性请假严重影响公司正常运作者注：新进员工不满一周不予结算工资(包括三日内辞退)

凡离职人员在离职前需交还公司所有工具

钥匙;结清公司或同事之间的账务，交接本人所有与公司相关事宜，经车间其总经理签字，方可离职。奖励条例一.1.奖励制度分以下几种嘉奖(1次30元)小功(1次100元)大功(1次300元)全勤奖(每月60元)绩效奖(100元至500元以当月综合表现及当月出货量为基准)

1.凡当月不请假，不迟到早退，不旷工者给予全勤奖

2. a.凡在工作中表现积极 ，遵守车间各项制度， 注 ：凡被开除者一律记3次大过!

服从安排，认真配合公司各项工作，效果突出。b.对本厂各方面工作能提出合理化 有价值的意见和建议 确能为本厂生产经营带来效益的.

C.在完成工作任务和生产任务提高产品质量做

出显著成绩者d.对忠于值守积极负责 廉洁奉公 舍己为人 事迹突出者e.为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献者以上情况者给予嘉奖

3.a.为维护本厂利益在经济活动中能一次性为

本厂节约资金3000元以上或挽回经济损失3000元以上者b.为保护公司财产防止或抢救事故有功使国家

和本厂利益免受重大损失者c.对提出并实施重大技术革新却有实用价值，能节约资金或提高效率者对以上类似情况给予小功及大功以上奖励

dj服务员奖罚制度范文第6篇

(一)处罚种类分为：

1、行政处罚：告诫、警告、辞退。

2、经济处罚：各类行政处罚附带相应的经济处罚。 ①告诫：罚款 5～50元;

②警告：罚款 100～200元;

③辞退：只发放按出勤日计算的基本工资;

(二)奖励种类分为：

1、行政奖励：通报表扬、嘉奖、晋级。

2、经济奖励：各类行政奖励附带相应的经济奖励。 ①通报表扬：奖金 50～100元;

②嘉奖：奖金 150～300元;

③晋级：原有岗位工资晋升一级(并不代表职位变动);

二、实施细则

(一)处罚细则：

告诫过失

1) 由于工作失误或不慎，引起客人不快的;

2) 工作推诿、懈怠，工作被动导致服务工作受影响;

3) 在服务中漫不经心;

4) 没有正当理由，未能很好的完成本职工作的;

5) 工作时饮酒或睡觉;

6) 为个人目的下班后在酒店逗留，影响他人正常工作的;

7) 未经许可，擅自在宿舍留宿外来人员的;

8) 个人的仪容仪表没有达到酒店要求;

9) 不遵守员工宿舍规定;

10) 不遵守酒店着装规定;

11) 上下班不按时打卡或签到;

12) 无故迟到或早退20分钟以内的;

13) 工作时在工作地点以外地区游逛;

14) 违反酒店礼貌规定;

15) 擅自在公共场所制造噪音或有其它干扰他人的行为;

16) 违反员工餐厅规定;

17) 随地吐痰，乱扔废弃物及其它不卫生习惯;

18) 不维护工作区域，员工宿舍，更衣室等地点的卫生;

19) 未经许可进入非公共区域(如：厨房等);

20) 报告工作时不诚实;

21) 随意使用酒店客人设施;

22) 工作时干私活;

23) 管理干部所管辖的直接下属一个月内合计3次以上告诫过失的;

24) 管理干部发现员工过失不予纠正或隐瞒不报的;

25) 管理干部的直接下属有重大违纪现象的;

警告过失

1) 由于违规操作或不慎造成财产轻度损失或客人投诉;

2) 未经许可随意使用酒店电脑，国际/国内直拨电话或其它设备造成公司损失的;

3) 未经公司或客人许可进入宾客房间;

4) 未经许可，擅自在客房内过夜的(需同时缴纳等额的房款);

5) 未经许可在酒店兜售物品;

6) 因粗心大意丢失酒店房卡;

7) 未遵守酒店经营程序，导致酒店，客人或员工损失;

8) 浪费酒店财物，如餐具，食品，纸张等;

9) 制造或传播有损酒店、客人或员工的闲言碎语;

10) 未经许可更改工作班次;

11) 未通知有关人员而无故缺勤一天，未对工作造成较大影响的;

12) 违反/拒绝接受酒店/主管的决定，指示，政策或工作程序;

13) 不参加酒店或政府有关部门规定的定期体检;

14) 违反酒店/国家防火规定、安全政策等，未造成严重后果的;

15) 为其他员工打卡;

16) 拿取/食用酒店或客人的食品或饮料，尚不构成盗窃的;

辞退过失

1) 同客人吵架或当客人的面争吵;

2) 对客人粗鲁或顶撞客人;

3) 向客人索要或暗示希望得到小费;

4) 为个人目的向客人多收或少收或更改帐单/收据;

5) 欺骗或骚扰客人;

6) 未经许可复制酒店钥匙;

7) 未经酒店许可受雇其它公司或从事其它工作;

8) 在未通知的情况下，无故缺勤连续两天或本月累计两日;

9) 故意不向酒店报告自己的传染性疾病;

10) 拾遗不交，据为已有，如现金等;

11) 同酒店客人进行个人交易，从而与饭店利益发生冲突;

12) 组织或参与不道德活动;

13) 在酒店质量监测活动中有弄虚作假等欺诈行为或知情不报、管理不善;

14) 偷窃行为;

15) 骚扰、欺辱，危害酒店客人或员工;

16) 斗殴或怂恿打架斗殴;

17) 从事任何违法活动，如赌博等;

18) 违反国家其它法令;

19) 由于失职，造成酒店较大损失或宾客投诉的。

备 注：

1、在告诫处分有效期内，重犯类似错误将给予警告处分;

2、在警告处分有效期内，再犯任何错误将同时给予留店察看处分，岗位工资下调一级;

3、留店察看期间，有违纪现象的公司将对其进行辞退处理;

4、处分的有效期：告诫1个月，警告3 个月，留店察看6个月。

(二)奖励细则：

通报表扬

1) 由于优质服务而得到宾客表扬的;

2) 一惯工作表现好，得到领导认可的;

3) 拾金不昧;

4) 连续三个月没有违纪现象的;

5) 积极参加文化和业务培训，业务和文化考核达标并名列前三名的;

6) 服务技能优越，能够带领其他员工共同进步的;

7) 为维护社会公德和酒店秩序见义勇为的;

嘉 奖

1) 对酒店经营管理提出合理化建议，并证明行之有效的;

2) 因能及时发现苗头或采取相关措施，防止或避免了可能发生的事故或损害酒店的事件的;

3) 见义勇为且为酒店挽回较大经济损失的;

4) 在外派工作、有关竞赛或评比中为酒店争得显著荣誉的;

5) 3个月内连续两次以上受到通报表扬的;

6) 其他表现优异或贡献突出的;

晋 级

1) 发现事故苗头或采取相应措施避免重大安全事故，为酒店挽回重大损失的;

2) 1年内连续3次以上受到嘉奖的;

3) 服务技能优越、管理水平突出得到到宾客多次表扬或事迹突出的;