电大社会保障学答案范文

电大社会保障学答案范文第1篇

第 1 大题：(得40分)单选

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()年3月，国务院通过了机构改革方案，新组建了劳动和社会保障部。正确答案:A .1998 强调社会保障的()和建立有效的运行机制，已成为世界各国的一种共识。正确答案:A .适度性 社会保障的责任主体是()?正确答案:A . 政府社会保障制度的建立以()的发展为基础。正确答案:C .现代工业 社会救助是社会保障体系中()层次的内容。正确答案:A .最低 世界上第一个以立法形式实现社会保障制度的国家是()正确答案:C . 德国 我国养老保险制度始建于20世纪()年代初期。正确答案:B .50 新加坡社会保障制度的核心是()制，也就是“储蓄基金制”。正确答案:B .公积金 新加坡社会保障制度的核心是()?正确答案:C . 公积金制 新中国成立后，中央人民政府于()年颁布了《劳动保险条例 》。正确答案:C .1951

第 2 大题：(得40分)简答

 社会保障的基本特征是什么?

参考答案：

(1)保障性。是对社会成员给予基本生活保障的一种社会经济制度

(2)强制性。通过立法确立国家和社会成员的权利义务关系。

(3)社会性。覆盖范围应是全体社会成员。

(4)互济性。社会成员共担风险，权利义务统一，统筹支付和管理。

(5)公平性。实现公平分配。

(6)福利性。是社会福利事业，不以盈利为目的。

 何谓社会救助?

参考答案：社会救助是指公民在靠自身力量不能维持最低限度的生活水平时，由国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的物质援助的社会保障制度。

 养老保险制度改革所遵循的基本原则是什么?

参考答案：

第一、保障水平要与我国生产力发展水平及各方面的承受能力相适应。

第二、社会互济与自我保障相结合，公平与效率相结合。

第三、权利与义务对等的原则。

第四、统一决策、分级管理，行政管理与保金管理分开的原则。

第五、分享社会经济发展成果的原则。

 简述我国社保制度改革坚持的重要原则?

参考答案：

一、政策、机构统一的原则。

二、政事分开的原则

三、服务社会化的原则。

四、普遍覆盖的原则。

五、城乡有别的原则。

六、逐步建立的原则。

七、多方共办的原则。

 中国传统养老保险制度存在哪些主要问题?

参考答案：

第一、国家企业包揽过多，个人权利与义务相脱节。

第二、覆盖面窄。

第三、筹资模式单一，不适应老龄化社会需要。

第四、管理体制不健全，机构分散。缺乏宏观协调。

第 3 大题：(得16分)多选

 标志着社会救济开始演化到社会保障制度的是，19世纪80年代，德国政府推出的三项社会保险法：()。

正确答案B . 《疾病保险法》 C . 《工人赔偿法》 D . 《老年与病残强制保险法》  德国社会保障制度主要有三方面内容组成：()。正确答案A . 社会保险C . 社会救助D . 社

会福利

 基本养老保险体现了职工平等的养老保险权，它采用()的办法筹集基金。正确答案A .以支定收 B .

略有结余 C . 留有部分积累  社会保障资金的来源有三种类型：()。正确答案A . 政府统包型 B . 投保资助型 C . 强制

储蓄型

 社会保障资金在实际运作中产生三种制度：()。正确答案A . 社会统筹制 B . 个人账户制C . 社会统筹

和个人账户结合制

形考任务二

第 1 大题：单选

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工伤保险基金的资金一般来源于( )缴纳的保险费。正确答案：B. 雇主 工伤保险通过发放()的方式实施。正确答案：A. 工伤补助金 工伤保险一般适用于( )，独立劳动者一般不包括在内。正确答案：A.工薪劳动者 失业保险最早起源于( )。正确答案：B.比利时 实行生育保险体现了()的社会价值得到社会的确认。正确答案：B.人类自身生产 我国的失业保险实施将逐步扩大到全体()。 正确答案：C.工资收入者 我国生育保险建于20世纪()年代初期。正确答案：A.50 医疗保险制度起源于()年政府颁布的《疾病保险法》。正确答案：1. 1883 以“立法”形式颁布的失业保险，首创于()1911年的《国民保险法》。正确答案：A. 英国 中国在20世纪70年代积极建立和发展以( )为主体的农村医疗保险事业，在世界范围内成为较成功的一种农村医疗保险制度。正确答案：2. 合作医疗

第 2 大题：多选

 1988年，江苏的()市和山东的()市，进行了生育保险制度改革试点。正确答案：B. 南通, D.曲阜  国际劳工组织大会1952年修改通过的(),对生育保护作了国际认同的规定。正确答案：B.《生育保护

公约》, C.《生育保护建议书》

 社会保障制度中历史最为悠久和范围最广泛的，就是对 ()和提供补偿。正确答案：B.工伤, C. 职业

病

 失业保险金领取者，必须是()。正确答案： A.非自愿性失业, C 缴纳一定期限的保险金.,D. 达到受

保工作的一定工作年限

 我国疾病救济金可发至()为止。正确答案1. 职工重新工作,2. 死亡

第 3 大题简答

简述生育保险制度深化改革的具体措施。

参考答案或提示： ⑴调整改革进度，制定覆盖计划。

⑵对已实行生育保险费用县(市)级社会统筹的地区，要求逐步向地市级统筹过渡。

⑶规范各地生育保险办法;

⑷降低基金提取率，压缩基金结存量，减轻企业负担。

⑸要加快立法进度，完善法规体系;⑹加强生育保险的管理工作。

何谓农村合作医疗?参考答案或提示：是指农民依靠集体经济的力量，按自愿互利互助的原则建立起来的一种集资医疗制度，基金由集体与个人分担，筹集的标准和比例各地不一样，补偿的项目与比例也不相同。

目前我国医疗保险制度改革的目标是什么?参考答案或提示：

我国医疗保险制度改革的目标是：建立适应社会主义市场经济体制要求和提高职工健康水平的社会统筹医疗基金与个人医疗账户相结合的社会医疗保险制度，并使之逐步覆盖城镇全体劳动者。

工伤保险制度改革应遵守的原则是什么?参考答案或提示：

一、根据我国社会生产力发展水平和各方面的承受能力，确定工伤保险待遇标准，使之能够保障工伤职工和遗属的基本生活需要。

二、工伤保险制度必须适用于城乡所有企业及劳动者。

三、工伤保险实行社会统筹，设立工伤保险基金，对工伤职工提供经济补偿和实行社会化管理服务。

四、工伤保险与事故预防、职业康复工作相结合。

五、工伤保险的法制化和规范化。

何谓失业保险?参考答案或提示：

是指依据国家法规，通过国家、企事业单位和个人等渠道筹资建立失业保险基金，在劳动者失业时给予失业救济以保障其最基本生活需要的社会保障制度。

第 4 大题论述

试述国外医疗保险制度对我国医疗改革的影响。参考答案或提示： 教材P173

参考答案或提示：

(1)强化医疗费用的控制机制。

(2)重视和建立基础的初级医疗服务。

(3)重视老年人的医疗服务。

(4)加强医疗保险管理，提高医疗及其服务效率。

形考任务三

第 1 大题： 单选

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 ()是一项安置孤儿的国际性社会福利设施。正确答案：B. SOS儿童村 ( )年，上海市率先出台“居民最低社会保障制度。”正确答案：C.1993 1884年，()巴涅特设立的“汤恩比馆”是社会工作中的第一个社区服务中心。正确答案：A. 英国 1981年，世界性第一个残疾人自助组织“残疾人国际”在()成立。正确答案：A.新加坡 1993年，( )率先出台“居民最低社会保障制度。”正确答案：B. 上海 国际劳工组织正式成立于()年，中国是创始国之一。正确答案：B. 1919社会保障项目实施过程中，()是最主要和最难操作的环节。正确答案：C.国际劳工组织 为使全国有统一的社保机构，建立统一的管理体系，()年我国组建了劳动与社会保障部。正确答案：

A. 1998

 优待制度主要职能是提供()优待。正确答案：B.物质

 在世界性的社会保障法制化过程中，()发挥了极其重要的作用。正确答案：

3第 2 大题：多选

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 “三无”人员是指()的孤老幼残。正确答案：A.无依无靠, B.无劳动能力, D.无生活来源 社会保障基金的运营的基本要求是使基金通过运营达到()。正确答案：A. 保值,B.增值 社会福利保障方式主要是为人们提供()。正确答案：A.服务，B.设施 社会救助作为社会保障的()的目标，承担了保证社会成员生存所需的基本条件责任。正确答案：A.

最低, C.最基本

 社区型安置其精髓在于：用社区内各种社会主体()代替单一的政府包揽。正确答案：A. 共同承担

责任, B. 广泛参与

第 3 大题简答

我国保险基金管理中主要存在哪些问题? 参考答案或提示：

第一、现行社保管理体制过于分散，缺乏宏观协调平衡机制。

第二、政府与社保业务机构职能不分，或行政越权干预，使社保基金不能依法管理，有的甚至违法操作。 第

三、社保基金投资渠道单

一、运营技术落后，收益率低。

第四、法律制度不健全，法律体系不完善。

第五、缺乏高水平保险基金管理人才。

社会保障基金有哪些投资方式?参考答案或提示：

⑴购买政府公债;

⑵储存于国家或地区银行、民营银行、信托投资机构，由银行选择借款人;

⑶直接以银行家身份出现，向需要资金的公司贷款;

⑷成立基金会，购买公司股票、公司债券;

⑸投资于不动产，直接取得经营权，以获得收益;

⑹对被保险人及其家属提供消费性或借款服务

评估社区服务设施的三个指标是什么?参考答案或提示：

评估某个社区服务设施通常有三个指标：设施设备的完好率，设施设备的使用率、服务补偿率。

建立和完善中国特色社会保障法律制度，应做好哪些方面工作?参考答案或提示：

其

一、应把社保立法作为建立我国市场经济法律体系的重要组成部分，抓紧制定社会保障的基本法律。 其

二、社保制度的立法内容应与其他专门立法内容相互衔接、补充和制约，以保证社保法规有效实施。 其

三、探讨制定专门法规，以法律手段解决社保基金的支付风险问题。

其

四、规范金融秩序，保证社会保险基金的保值增值。

其

五、健全社会保障的司法机制。

简述自然灾害救助工作的两大特点是什么?参考答案或提示：

A、必须在公民遭受自然灾害袭击而生活无着落时进行救助。

B、救灾所提供的资金和物资必须是急需的和能维持灾民最低生活水平的。

第 4 大题论述

社会保障法的调整对象有哪些?参考答案或提示： 教材P348

答:(1)调整社会保障法律制度中各主体之间的各种关系。

(2)调整社会保障管理体制。

(3)调整社会保障基金管理中的各种关系。

(4)调整和规范社会保障项目及标准的确立关系。

(5)调整因执行社会保障政策而引起的争议各方的关系。

电大社会保障学答案范文第2篇

一、名词解释

1.柔性领导：指在研究人们心理和行为的基础上，依靠领导者的非权力影响力，采取非强制命令的方式，在人们心目中产生一种潜在的说服力，使其自觉服从和认同组织意志，从而把组织意志变为人们自觉地行动的领导行为。

2.不充分授权：也称特定授权或刚性授权，是指上级行政主体对于下属的工作范围、内容、应达成的目标和完成工作的具体途径等有详细规定，下级行政主体必须严格执行这些规定。

3.矩阵式：是一种在混合式领导组织结构的基础上，按照数学上的矩形方阵原理建立起来的领导体制，又称‚规划-目标‛结构形式。

4.文化生态学：是研究人与文化、环境及其关系的学科。他的主要观点是：强调物质环境的作用是不和生活方式的决定因素。

二、单项选择题

1.孔子提出‚人存政举，人亡政息‛的名言，体现了古代领导思想中的( B )。

B.人本思想

2.从长远看，在综合国力中起重要作用的主导因素是政治力和(C)。 C.领导力

3.在( D )时期领导权力与宗教权力或迷信权力等曾经相互结合。

D.传统社会

4.简单而低层的组织与重复性较高的简单工作宜采用( A

)组织结构。 A.直线式

5.根据领导机关中最高决策者人数的不同，可以将领导体制划分为( D

)

D.一长制与委员会制

6.任务结构是指( D

)。

D.任务的明确程度和对任务的负责程度

7.文化中最为活跃的因素是( C

)。 C.物质文化

8.在专家式领导中，‚软专家‛是指(

B )。 B.擅长领导与管理的专家

9.( D )组织结构有利于高效完成临时性的重大攻关任务。

D.矩阵式

10.在现代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度( B

)

1

B.呈正相关关系

三、多项选择题

1.组织的核心竞争力主要包括四个方面，它们是( ACDE

)。

A.管理体现 C.个人品质 D.知识与技能

E.价值观念与组织文化

2.根据内隐领导理论，领导概念主要有四个方面的因素构成，分别是( BCDE

)。

B.人际能力

C.个人品质

D.目标有效性

E.才能多面性

3.下列属于权力载体的承担者的有( ABCDE

)

A.政党

B.地位

C.血缘

D.年龄

E.知识

4.个人家长式领导主要表现为( ABE

)。

A.君主专制

B.世袭制

E.中央集权制

5.下面列举了有关正式领导者和非正式领导者的几种说法，其中正确的是(ABE

)。

A.领导者按照产生的方式可以分为正式领导者和非正式领导者两种类型

B.正式领导者拥有组织指定的正式职位、权力和地位，其主要功能是通过领导活动达成组织目标

E.一个成功的领导者应当集正式领导者与非正式领导者于一身。

四、简答题(含辨析题)

1.领导权力只能用权力进行制约。

答：这种观点是错误的。因为对领导权力进行制约，单靠某一种制约方式，都可能给权力拥有者留下滥用权力的空间，从而以权谋私，产生权力腐败。对于领导权力的制约应该是与领导权力同生并存的，是由权力自身的特性决定的。而要对领导权力进行有效的制约，就必须建立完善合理的制约机制，除了以权力制约权力这种权力制约机制外，还应有以道德制约权力的道德制约机制，以及以权利制约权力的权利制约机制。而且这三种制约机制应相互配合，相互支持，共同作用，才能真正达到有效制约权力的目的。

2.简述我国领导体制的演变历程。

答：⑴19491956年，为领导体制的基本确立阶段。这是从分散的根据地政权到建立全国 2 统一的、中央集中领导的领导体制阶段;⑵1956-1966年，为领导体制的探索与调整并走向集权化阶段;

⑶1966年-1976年，为领导体制的混乱与畸形阶段;⑷1976年至今，为领导体制的改革发展阶段。

3.简述领导文化的功能。

答：

1、内化功能

2、规范功能

3、导向功能

4、调适功能

五、论述题(含案例分析题)

1.列举领导的三种功能，并做简要分析。

答：⑴引导功能。领导从根本上规定了组织发展目标，规范了组织前进的方向。

⑵组织功能。组织功能是指按照目标合理地设臵结构、建立体制、分配权力、调配资源等。⑶指挥功能。指挥是领导的一项重要功能，是确保决策得以执行的重要条件。指挥功能有两种主要的实现形式：①命令;②合理授权。⑷控制功能。组织的目标和战略决策在具体执行过程中，只有授权而没有控制，是很难达成目标的。领导的控制功能是从外部对组织战略与规划的执行过程进行宏观把握，以保证组织相对的稳定和有序发展，防止组织的失控或瓦解。⑸协调功能。协调是为了实现领导战略目标而对领导活动中出现的矛盾和问题所做的调整过程。领导协调的内容非常广泛，具体包括：领导系统与环境的协调，领导系统内部各子系统之间的协调，领导系统内外人际关系的协调、领导活动中不同功能、目标、利益的协调，等等。⑹激励功能。所谓激励，就是激发人的积极性、创造性的过程。激励功能是领导的主要功能之一，其内容主要包括：①提高被领导者接受并执行组织目标的积极性与自觉性;②通过物质环境和心理气氛的营造，提高被领导者的行为效率。⑺教育功能。教育成为获取、保持、发展组织核心竞争力和创新力的必然要求，成为反映时代需求的一项重要领导功能。

(任选3点，简要分析)

2.结合WTO的要求，试述我国领导体制改革的方向和前景。

答：面对WTO的规则动作，对中国领导体制进行改革，使其适应并融入国际经济大潮，从而解决领导体制的滞后性，实现政府自身管理改革的目标：精干，高效，公正，廉洁，是中国入世所要解决的首要任务。为此，我国必须在七个方面进行努力。

第一，实现领导权力划分科学化。主要包括以下内容：一是科学地进行横向权力的划分，划清党政的不同职能，理顺行政领导机关与党组织、人民代表大会、司法机关、群众团体、企事业单位及其他各种社会中介组织之间的关系。二是科学地进行纵向权力的划分，划清中央、地方、基层各自的职权，明确各级行政领导机关及其人员的职责权利，理顺上下级之间的关系，调动各方面的积极性。三是进一步理顺行政领导机关内部之间的关系，健全管理制度与岗位责任制，使之逐步走向制度化。

第二，建立与WTO规则对接的政府法律体系，严格依法行政。具体内容包括：一是抓紧时间清理，修改或废止与WTO规则和政府承诺不相符合的法律法规，使之与WTO规则相一致;另一方面，针对国内法律的欠缺与空白，及时制定相应的政府法规，做到废、改、立同步进行，建立健全符合WTO规则要求的政府法律体系。二是维护中央政府法律法规的统一性 3 和权威性，是加入WTO的一项根本性要求。这就需要各地方、各部门在有关行政工作中必须执行中央政府出台的法律法规，各级地方政府、各政府部门有关的现行法规及规范性文件凡与中央法规不一致的地方也需要加以纠正或废除;中央政府应当借助加入WTO带来的强大推动力尽力消除地方保护主义和部门利益，从法律上打破行业垄断地区封锁：地方政府和部门新出台的各种人世应对措施也应注意保持与中央政府规定的一致性;在执法过程中，中央政府需要加强协调监督，采取有效措施确保政令畅通，推动全国统一的自由市场的形成。三是按照WTO规则的要求，政府应当设立或指定咨询点，为国内外企业提供有关法律信息服务，对WTO成员毅然决然的问题也应在规定时间内提供权威性答复。对这一政府管理的新要求，各级政府需要做好相应的准备工作。四是根据世贸组织要求，政府要保证法律法规在全国的统一实施，建立比较完善的依法行政体制，并保持政府行政过程的透明性、可预见性、公开性。

第三，推行政务公开，健全监督机制。各级政府在管理过程中应尽量做到决策公开、过程公开、结果公开，并建立相应的政务公开制度，如听证制度、信息查询和咨询制度、公开信息发布制度等，增加政府法规和决定的透明度公开度。政府还应切实加强行政管理系统内部的层级监督制度，建立健全相应的行政复议制度行政检查制度、追究行政责任制度，及时发现和撤销行政机关有悖于WTO规则的政策和决定，及时纠正和制止不当行政行为。

第四，加快政府管理信息化、网络化建设进程。加入WTO，对我国政府信息处理能力提出了更高要求。可以说，构建全新工作方式的电子政府已是迫在眉睫。离开了电子化政府，行政效率将大打折扣，政府也会失去与国际接轨的基础条件。因此，我国必须大力推进电子政务建设，利用电脑网络平台公开政府管理信息，进一步提高行政效率，减少行政成本。

第五、改进公共服务方式。加入WTO，要求政府管理不断引进新的管理观念和管理方式，提高政府提供公共服务的质量和水平。政府可以采取以私补公的服务方式，鼓励和吸引社会资本参与原来由政府包办的公益事业和公共服务，如教育、医疗、文化、体育事业，公共设施和基础设施建设，社区自我管理等等，使财政资金起到：‚四两拨千斤‛的功能。再有，政府还可以采用政府业务合同工程的形式，将某些公共事务以合同的形式承包给企业，政府则可以集中力量管秩序、管公平。

第六、按照国际市场经济通行规则，改进行政审批制度。应大幅度筛选和减少行政审批事项，改进审批方式，规范审批程序和时限，将不必要的‚审批制‛改为‚注册制‛、‚登记制‛或‚备案制‛，逐步与国际惯例接轨。

第七、加强公务员培训，努力树立良好的政府领导形象。入世成功，要求我国必须及时对政府公务员加以培训，以使其适应其新形势下政府管理的需要。政府应当制定专项培训计划，对公务员，特别是经济部门的公务员进行WTO知识的培训，以尽快造就一批熟悉WTO规则的行政管理人才。同时政府还应对各级政府公务员进行普及性培训，改变目前许多地方公务员对WTO知识知之甚少的状况，建立一种学习型的组织，并在公务员中树立终身学习的观念。此外，在加入WTO后成员国政府都特别重视形象问题。良好的政府形象也是一种资源。我国政府在国际贸易组织中，应该树立一个懂科学、有能力、讲规则、重诚信的政府形象。这也是领导体制改革的一个重要目标。

《行政领导学》作业2答案

一、名词解释

1、道德素质：是指一定群体或组织乃至整个社会在一定时期调节人与人之间相互关系的价值标准和价值判断、道德规范和道德要求内化为心灵内容后形成的整个精神内涵，是充满价值内容和主观取向的领导精神素质。教材152页

2、非正式群体：是指一定群体或组织乃至整个社会在一定时期调节

人与人之间相互关系的价值标准和价值判断、道德规范和道德要求内化为心灵内容后形成的整个精神内涵，是充满价值内容和主观取向的领导精神素质。教材191页

3、决策树法：‚决策树‛法是风险决策的一般性方法。是把决策过程用树状图来表示。树状图一般由决策点、方案枝、状态结点、概率枝、结果点几个关键部分组成。教材239240页

4、近因效应：指过多地依赖最近的表现对人做出评价，而不考虑他的全部历史和一贯表现的一种现象。教材274页

二、单项选择题

1.在现代社会中，一个人大约有( A )的知识是在工作实践和职业学习中获得的。

A.90%

2.领导者素质在内外环境与矛盾的共同作用下，会不断发生变化，主要走向( C )。

C.正负两种方向

3.首先提出正式群体和非正式群体分类的是( A )。 A.梅奥

4.缩小应有状态与实际状态之间的差距而制定的总体设想是( A )。 A.决策目标

5.不属于渐进决策模型的特点有( D )。

D.最佳原则

6.按决策问题的出现概率分类有( A )。 A.程序性决策和非程序性决策

7.人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的( D )。 D. 能动性

8.提出公平理论的人是( A )。 A.亚当斯

9、( C )是领导关系存在的前提。

C.权力

10.有效预防和避免危机事件的发生的方法是( A )。 A.危机预警

三、多项选择题

5

1.传统测评方法的主要弊端有(ABE)。A.重历史表现，轻发展潜力

B.重定性，轻定量 E.重经验与印象，轻客观测量

2.下列关于冲突哪些说法是正确的?( BDE )

B.单面的态度和行为不构成冲突

D.冲突是目标和利益不一致情况下发生的 E.冲突发生于个人与组织之间

3.按照老子原则处理冲突的主要方法有(BDE ) B.预防法

C.理顺法E.避开法

4.德尔斐法具有的特点有( BCE )。

B.多轮反馈沟通

C.预测结果的统计特征

E.匿名性

5、挫折与失败的区别主要有( BE

)。

B.失败是一种客观事实

E.挫折是一种主观感受

四、简答题

1.领导智能结构与领导的知识结构没有区别

答：这种说法是错误的。因为⑴ 知识结构是指在一个领导群体中，不同知识积累和背景的成员之间的搭配组合状态。

⑵ 智能结构是指一个领导群体中，不同智能优势的人才个体的构成比例及其相互关系。

⑶ 领导的知识化及其效能与他运用知识的能力有关，即领导不但要有知识，而且还要会运用知识，这就是智能的问题。智能，是知识技能、能力诸方面的综合体，反映人类知识和实践的综合能力。智能主要包括：学习能力、研究能力、思维能力、表达能力、组织能力和创造能力等。

2.简述竞争与合作的客观性。

答：竞争与合作作为领导关系互动行为的运动形态，实质上是构成领导关系的各种因素和力量之间的矛盾性与统一性的必然反映。领导关系中竞争与合作的存在，具有不以人们的意志为转移的客观必然性。

第一，领导关系中存在竞争主要是由于领导关系各组成部分在客观上都有差异性和特殊性，与这种差异性和特殊性相联系的是相对独立性和自主性。

第二，与竞争相对立的，是领导关系各组成部分之间的合作。如果说领导关系系统中各组成部分之间的差异性和特殊性决定了其竞争的客观性，那么领导关系系统中各组成部分之间的统一性和共同性则决定了其合作的客观性。

6 3.简述激励的方法。

答：一般来说，激励的方法主要有两种：一种是外在的激励方法，它包括福利、晋升、授衔、表扬、嘉奖、认可等;一种是内在的激励方法，它包括学习新知识和新技能、责任感、光荣感、胜任感、成就感等。

具体来说，激励方法可以分为以下十一种方法：

⑴目标激励法。人的行为都有一定的指向性，这种有一定指向的、为了达到一定的目标的行为，往往是为了满足某种需要而进行的。这种为了满足某种需要，实现指向目标的行为，就是一种目标激励的过程。

⑵荣誉激励法。这是一种给予那些做出贡献的劳动者(表现优秀者)以荣誉的激励方法。主要的方法是表扬、奖励、经验介绍等。

⑶自我价值实现激励法。人都有一种自我实现的需要，当职工做出某项成绩、完成某项任务时，领导者应该对其给予恰如其分的肯定，并给予表扬、奖励。

⑷尊重激励法。在满足人的需要中，有一种较高层次的需要，就是尊重。人都有受人尊重的愿望，希望在一个单位中能有更多的自我创造的机会，以实现自身的才能。如果这种愿望得到了充分满足，就会产生一种新的鼓舞力量。

⑸情感激励法。人都有情感，人的情感具有两重性：积极的情感可以提高人的活力;消极的情感可以削弱人的活力

⑹公平激励法。公平激励是强化积极性的重要手段。所以在工作过程中，领导在职工分配、晋级、奖励、使用等方面要力求做到公平、合理。

⑺宣泄激励法。‚宣泄激励法‛就是要领导主动去听听‚牢骚‛，给职工创造‚发泄‛，的机会与环境，以此相互沟通、消除隔阂、加强理解、相互支持、相互信任。

⑻危机激励法。一个明智的领导者，必须时时提醒人们审时度势，居安思危;要善于把这种压力的危机感转化成为人们的动力，转化成凝聚力，把人们的积极性调动起来，克服困难，群策群力，实现群体目标。

⑼领导行为激励法。一位群体领导者，必须身先士卒，处处率先垂范。领导者的一言一行都会影响职工的精神状态。

(10)正强化激励法。领导者必须运用行为科学的有关强化理论，千方百计地为职工提供实现自身价值的舞台，培养职工兴趣，为职工创造‚工作再设计‛的机会，根据职工的特长适当变换其工种，发挥职工的一技之长，使之把工作看做是自己的事业而不是负担。

(11)全方位激励法。又叫综合激励法。它树立以人为本的思想，采取尊重人、关心人、理解人、信任人的激励原则去振奋团队精神，理顺士气，把人的积极性、创造性调动起来。

五、论述题(含案例分析)

1.如何认识战略制定的原则?战略管理有哪些步骤?

答：⑴战略制定原则。制定科学的战略是现代领导者最重要的职能之一，能否制定正确的战略也是关系组织未来生死存亡的关键，领导战略的制定不仅有赖于科学的预测，同时还要遵循如下三个原则：

第一，充分掌握影响与制约领导战略的环境因素。任何组织都存在于某一特定社会环境其活动不可避免受外部和内部环境的影响和制约。领导必须充分掌握环境变化情况，发现影响战略的潜在因素，制定合理的战略目标与对应措施。

第二，追求长期效应。领导战略的制定，必须摈弃那种只求眼前现实利益而不顾未来长远利益的短视行为。真正的领导战略必须以追求长远利益为着眼点，以兼顾眼前利益为辅。

第三，必须选择好战略重点。领导者必须关心那些对实现战略目标具有决定意义的要素和环节，选择好战略重点，重点突破，以点带面，最终完全实现战略目标。

⑵战略管理步骤。进行战略管理需要掌握以下四个步骤：

第一，环境分析。组织的战略环境是‚与确立战略目标和达到目标有着潜在联系‛的所有环境的总称，包括外部环境和内部环境两种。环境分析是对外部的可能机会和威胁，内部的组织优势和缺陷的分析。

第二，战略形成。战略的形成是根据对自己组织的优势与短处进行分析之后，形成一整套长期并相当稳定的计划，以期对环境提供的机会和威胁进行有效利用和回避。战略的形成实际上就是目标的确立。

第三，实施战略。战略的实施就是把战略目标通过结构划分，逐层分解落实到具体的执行者身上，最终变成现实的东西。

第四评估和控制。评估和控制是对战略的运行和执行状况进行监控，以便将期望与现实进行对照的过程。

2.试述人力资源管理与传统人事管理的区别。

答：人力资源管理绝不是一组人事管理活动的简单集合，而是要协调地管理组织的人力资源，配合其他资源的利用来实现组织效率和公平的整体目标。人力资源管理与传统人事管理的区别表现在如下几方面：

第一，在传统人事管理看来，人只是一种成本或生产、+的工具，他们的存在无非是要满足组织工作性质的需要，与组织工作相比，人的地位是附属性的;而人力资源管理将组织中的人视作组织发展的主体。

第三，传统人事管理的内容比较简单，主要从事录用、考核、奖惩、工资等管理活动;人力资源管理的内容则大大地丰富了，不仅包含传统人事行政管理的基本内容，而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求，重视和增加了一些新的管理内容。

第四，传统人事管理强调的是组织成员的现状，它比较注重现有人员的使用，而不重视其素质的进一步开发;人力资源管理不仅强调人力资源的使用，也非常重视人力资源的开发，一方面要充分发挥现有人员的智慧才能，同时，还要充分挖掘他们的潜能，使其在未来发展中具有较大的弹性，这就是现代人力资源管理的‚全方位拓潜‛的功能。

《行政领导学》作业3答案

一、名词解释

1.自然性影响力。又叫非权力性影响力，源于个人自身的特点，通过潜移默化的自然过程，转化为某种动机的形式而发生作用。

2.领导行为方式。是一种具有权威性与结果性的组织行为方式和社会行为方式，是领导主体以其特定的作风、习惯、性格、态度、倾向、思想和教育素质在特定的领导环境制约下形成的、对领导客体做出反应并施加影响的基本行为方式。

3.模拟测评法。是一种比较直观的测评方法，具体说来就是让被测评的领导者进入一个模拟的工作环境，要求他按照既定的条件进行模拟操作，同时运用多种方法观察他的行为方式、心理素质、反应能力等，并根据这些观察的结果来评价他的领导效能。

4.虚拟政府。是电子政务最重要的涉及精髓，是跨越时间地点部门的全天候的政府服务体系。虚拟政府是在以网络建设，政府与公民互动、垂直整合、水平整合阶段工作完成的基础上，最终得以公民为中心‚一站式‛和无缝的公共服务，即公民能够在网站上方便地实现所有与政府打交道的事物。

二、单项选择题

1.美籍奥地利经济学家熊彼特是首先提出‚创新‛概念的学者，他在《经济发展的理论》一书中以( C )为核心对‚创新‛进行了论述。

C.技术创新

2.阿瑞提在《创造的秘密》一书中概括了九个有利于创新活动的社会文化环境因素，他认为其中最根本的是( C )。

C.文化手段的便利

3.组织的公共沟通首先必须( A )。 A.分析相关利益者

4.领导者把自己的意图按照可以理解的方式传递给收讯者是( A )。 A.领导沟通

5.生动活泼的领导艺术形象，一般都具有认识功能、教育功能、( C ) C.审美功能

6.( B )是取得领导效能的前提，是领导效能的中心线。 B.领导目标

7.纵向联想是联想思维的一种重要方式，决定纵向联想能力强弱的因素是( C )

C.对偶然事件的敏感程度

8.结构理论认为，领导效能取决于( B )。 B. 组织特性

9.在《新管理模式》一书中把领导方式归纳为四种基本模式的作者是( A )。

A.利克特

9 10.据联合国教科文组织2000年对62个国家(39个发展中国家，23个发达国家)进行的调查, ( B

)的国家在不同程度上开展了电子政务。 B.89%

三、多项选择题

1.情绪和情感的体验形式包括( ABD )。 A.心境

B.应激

D.激情

2.下面是有关直觉思维的几种说法，其中正确的是( ABC )。

A.直觉的创造功能主要表现在对事物的直观判断、猜测和预感上

B.直觉不是凭空产生的，而是以丰富的知识和经验为基础的灵感

C.疱丁解牛，中医通过望、闻、问、切确定病因，都是直觉思维的典型

3.领导形象有( AB )。 A.视听形象

B.人格形象

4.定性测评与定量测评的关系是( B C )。

B.定量测评是定性测评的深化和精确化

C. 定性测评是定量测评的基础

5.电子政务对外体现为( CD )。 C. 便民服务

D.信息公开

四、简答题(含辨析题)

1.简述发散思维与收敛思维在思维创新中的作用与关系。

答：从作用看，发散思维在思维创新中拓展了思维视野;而在创新思维中又必须集中于有价值的东西，设定明确的目标，这就是收敛思维的作用。二者的关系表现在：在创新的开始阶段，领导者首先要开拓思维的自由度，采取发散思维;而在最终确定创新方案时，则需要以创新目标为核心进行收敛思维。发散思维是扩散性思维活动，收敛思维则确定了思维关注的方向，明确了创新的目标。任何思维创新都是发散思维与收敛思维的对立统一。在思维活动中，发散思维和收敛思维相互联系，相辅相成，并在对立中相互转化。

2.请你谈谈有益冲突有哪些作用?(P350页)

答：有益冲突是能够促进组织发展的冲突，如果没有这种冲突，组织就会停滞不前。有益冲突的有益性表现在五个方面：一是群体内的分歧与对抗，能造成一个各社会部门相互支持的社会体系;二是让冲突暴露出来，恰如提供一个出气孔，使对抗的成员采取适当方式发泄不满，否则压抑怒气反而会酿成极端反应;三是冲突增加内聚力，组织在外部压力下反而会更加团结，一致对外;四是两大集团的冲突可以显现出它们的实力，并最后达到权力平衡，结束无休止的斗争;五是冲突可以促进联合，以求共存，或为了战胜更强大的敌人而结成同盟。

10 3.简述政府与公民之间电子政务的内容。

答：政府与公民之间的电子政务是指政府与公民之间的互动，主要包括政府对居民和居民对政府两个部分。具体内容包括：

第一，教育培训服务。如通过建立全国性教育平台，资助所有的学校和图书馆接入互联网和政府教育平台;政府出资购买教育资源，然后提供给学校和学生;重点加强对信息技术能力的教育和培训，以适应信息时代的挑战等。

第二，电子医疗服务，即通过政府网站提供医疗保险政策信息、医药信息、执业医生信息，为公民提供全面的医疗服务，公民可通过网络查询自己的医疗保险个人账户余额和当地公共医疗账户的情况;查询国家新审批的药品成分、功效试验数据、使用方法及其他详细数据，提高自我保健的能力;查询当地医院的级别和执业医生的资格情况，选择合适的医生和医院。

第三，社会保险网络服务，即政府通过电子网络建立覆盖地区甚至国家的社会保险网络，使公民通过网络及时全面地了解自己的养老、失业、工伤、医疗等社会保险账户的明细情况，加深社会保障体系的建立和普及;通过网络公布最低收入家庭补助，增加透明度;还可以通过网络直接办理有关的社会保险理赔手续。

第四，公民信息服务，即通过政府网站为公民提供方便、容易、费用低廉的接入政府法律、法规、规章数据库的渠道;通过网络提供被选举人背景资料，促进公民对被选举人的了解;通过在线评论和意见反馈了解公民对政府工作的意见，改进政府工作。

第五，交通管理服务，即通过建立电子交通网站提供对交通工具和司机的管理与服务。

第六，电子证件服务，即允许居民通过网络办理结婚证、离婚证、出生证、死亡证明等到有关证书。

第七，公民电子税务，即允许公民个人通过电子报税系统申请个人所得税、财产税等个人税务。

第八，报警服务，这主要包括盗窃、医疗、急救与火警等，以及在紧急情况下居民需要向政府报告并要求政府提供的服务等。

五、论述题(含案例分析题)

1.结合实际论述领导效能测评的原则。

答：测评是对客观存在的领导效能状态的主观反映和认识，测评与测评对象的关系，就是反映与被反映的关系。因此测评的基本原则和总要求，就是实事求是、客观公正、民主公开。实事求是，即反映与被反映的东西相一致。在‚实事求是、客观公正、民主公开‛这样的一个总原则和总要求的指导下，我们还要根据具体情况，在测评工作中坚持以下5个原则：

⑴主观与客观测评相结合的原则。在领导效能测评过程中，既要测评领导者开展领导活动的主观能动性，又要分析领导者实施领导活动的客观环境，坚持主观与客观测评相结合。一是要分析时间因素。在评估领导者工作效能时，不能不分析他继任时前任留下的基础以及这些给后任留下了什么影响，尤其在实行任期责任制的情况下;二是要分析空间因素，例如资源、气候、交通情况等;三是要分析人际关系因素。对一个领导者来说，上级组织对他的工作是否支持，给他配备的助手是否得力，他所在的班子结构是否合理，他所领导单位的员工整体素质如何，都会影响其领导效能的取得。

11 ⑵静态与动态相结合的原则。动态与静态两个方面需要结合起来，即从静态把握动态，从动态理解静态。比如考核一个单位的各项指标完成情况，这就是所谓静态考核。但是，这样还不能发现成功与失误的原因所在、经验教训和改进方向所在。因此必须与动态测评相结合，回溯领导过程，进一步考察领导者德能表现和勤勉程度，辩证地分析能力与效能之间的关系。这样才能发现领导过程中哪一个环节是成功的，哪一个环节出了毛病，领导者哪一方面能力较强，哪一方面能力较弱。

⑶直接与间接相结合的原则。就一般意义而言，领导活动总是重追求直接效果的，因此测评工作重视直接效果，一般地说也没错。但是，人类社会实践中矛盾的复杂性和特殊性，决定了我们必须同时兼顾到直接效果与间接效果两个方面。

⑷定性、定量测评相结合的原则。定性测评是定量测评的基础，定量测评是定性测评的深化和精确化，只有把两者结合起来，才能实现测评工作的科学化。

⑸整体与局部相结合的原则。我们在测评领导效能时，需要从局部和整体两个角度对其加以分析。在领导效能测评中坚持整体与局部相结合的原则，一方面有助于领导者树立整体观念、全局观念，自觉地以整体利益和全局利益为重，在完成本部门、本组织的任务与目标的同时，促进整个社会主义建设事业的发展。另一方面有利于政令畅通、上下一心，克服地方主义与本位主义思想，改变‚上有政策，卜有对策‛的不良局面。

2.1954年中国代表团在日内瓦会议上举行首次新闻发布会，台湾国民党中央社驻巴黎记者王家松要求参加，被我新闻联络官拒绝入场。事后周恩来知道了，问：为什么要这样做，新闻联络官说;要警惕王家松在这里制造‚两个中国‛的假象。周恩来蹩了蹩眉头对他说，不能抽象地讲警惕，警惕要有事实根据，‚没有事实根据的警惕是主观主义，就会变成自己制造紧张，给工作造成损失。‛接着周恩来向他分析了蒋介石的基本政策也是坚持‚一个中国‛和对美国人又投靠又不信任的矛盾心理。然后说，你把人家拒之门外，这于情理不合，也不利于人家了解我们的真实情况，没有根据地说人家是国民党的官方代表，反而给人家造成了‚两个中国‛的假象。

当新闻联络宫认识到自己错了之后，周恩来又教给他补救的办法。

请你根据领导学的原理，谈谈周恩来在处理该问题时所表现出的领导艺术。

答：本题主要考核本课程的第十章第二节(P339352)‚领导艺术的实现途径‛这一知识点，从多角度的原理去分析。本题的答案如下：

第一，体现了周恩来处理该问题时的领导艺术静态美。领导艺术美的功利性主要表现为善，表现为领导者个人的品德修养，即静态美。王家根要求参加日内瓦会议，被我新闻联络官拒绝入场，周恩来批评道：‚不能抽象地讲警惕，警惕要求事实根据，没有根据的警惕是主观主义‛这就说明了周恩来的事实说话，客观、公正的处理问题的领导艺术静态美。

第二，体现了周恩来领导的团体艺术。团队是一群人，他们在一定的时间内相互配合，相互依赖也相互尊重，在行动上规范一致，并为一个目标或多个目标共同努力。中国代表团赴日内瓦会议，这就是一个团队，而台湾国民党被我新闻联络官拒绝入场，这是与中国此团 12 队的目标不相符的。因为，我们的目标是要坚持一个中国，而将王家根拒之门外，正如周恩来所讲的：‚这于情理人合，反而给人家造成了两个中国的假象’‛。

第三，体现了周恩来领导沟通的艺术。周恩来这所以批评我新闻联络官将王家根拒之门外，是因为你还没有根据说人家是国民党的官方代表，再说，也不利于人家了解我们的真实情况。也就是说，让人家参会后，我们可以了解人家是什么观点和态度，也让人家了解我们的真实情况，更便于我们进行沟通，做好转化工作。通过沟通，使自己团队内部达到思想一致，行为一致。

第四，体现了周恩来领导协调的艺术。所谓协调，就是对可能影响组织和谐的各种矛盾，冲突进行调整，控制，使组织保持一种平衡状态。以实现组织的预定目标。当我新闻联络官认识到自己的错了之后，周恩来又通过自己的领导协调艺术，教给我新闻联络官的补救办法。这都体现了周恩来领导艺术的非凡才华。

《行政领导学》作业4答案

在你的工作或生活中，总要与各种各样的领导相处，你心目中最称职的领导是一个什么样的形象?你认为领导应该具备什么素质?在不同的领导班子搭建过程中，你认为应该考虑的因素有哪些?上述问题，你可以选取其中之一，结合实践发表自己独特的看法，或者仅就某一点看法深人分析，形成一篇小论文，字数在1500字左右。(参考第五章，领导个体素质与群体结构)

另外，你也可以用我们所学的理论和知识详细分析发生在你或你周围的某个有关领导学的典型案例，字数在1500字左右。(略)

领导应该具备什么素质

一名出类拔萃的领导者，必须在工作、生活各个方面具备过硬的素质。从某种意义上说，领导者必须成为所有员工的理想楷模。这不仅是指通常所理解的‚德‛，而且也是指同样重要的‚智‛。领导者的基本素质直接决定了员工的基本素质，正所谓：‚愚‛将手下无强兵，‚智‛将手下无弱兵。这个问题至关重要，但却常常被我们忽视。

一、知识的领导者

1.加强理论学习。作为领导者，只有理论上清醒、坚定，政治上才能清醒、坚定，从而保证自身领导力的正确导向。平时要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和‚三个代表‛重要思想的学习。努力掌握理论体系和精神实质，用发展的马列主义武装头脑，指导工作，这样才能‚站得高，看得远‛。

2.加强专业知识的学习。根据工作的需要，广泛学习现代经济、管理、教育、科技、法律、邮政、营销等方面的知识。同时，通过广泛的学习开阔眼界、拓宽思路、创新思维，增强科学决策和指导实践的能力。

3.注重学习领导艺术和现代管理理念。以科学的理论指导自己的管理实践，努力加强工作的计划性，科学设定阶段目标，营造出宽松、和谐、进取的团队氛围，合理配臵人、财、物资源，使团队效能得到最佳释放。

领导者只有不断加强学习，才能不断增强自身知识与能力，才能持续增强自身素质。而只有 13 经常不断地充实提高自己，才能更好地提高自身的领导力，才能更好地对组织成员施加影响，推动各项工作的开展，促进组织事业的发展。

二、当‚领头羊‛的领导者

只要管理方式正确、工作氛围良好，员工就会全力以赴地工作。优秀的企业需要优秀的管理者，优秀的管理者是成功企业发展的基础。选择什么样的人进入企业管理队伍，充分体现了一个企业的特点。要在企业组织内部培养和灌输一种清晰的目标，创造一种激动人心的工作氛围。企业管理者必须与员工打成一片，决不能搞个人崇拜。这是因为，许多员工对企业组织内一手遮天的管理者非常反感。要让员工以自己的企业为荣，满腔热忱地对待自己的工作，并以自己的热情带动员工，引导他们各施其才。要善于引发内部竞争机制，激发员工的活力。一个热忱的人会很快乐地工作，他能辐射出一种健康的心态，散布到周围的人身上，使他们也变成更有效率的工作者。

三、塑造自身的品格魅力

泰国曼谷东方饭店曾先后四次被美国《国际投资者》杂志评为‚世界最佳饭店‛。饭店管理的巨大成功与总经理库特〃瓦赫特法伊特尔是密不可分的。库特先生像管理一个大家庭那样来经营东方饭店，其管理饭店的秘诀就是‚大家办饭店‛。库特先生除了有一套行之有效的管理措施之外，他的人格魅力也使他在管理这个世界著名饭店时得心应手。他虽然当了数十年的总经理，是主宰饭店一切的最高负责人，但却从不摆架子，对一般员工也是和蔼可亲。哪个员工有了困难或疑问，都可以直接找他面谈。他在泰国很有声望，曾被泰国秘书联合会数度评为‚本最佳经理‛。为了联络员工的感情，使大家为饭店效力，库特先生经常为员工及其家属举办各种活动，如生日舞会、运动会、佛教仪式等等。这些活动无形中缩小了部门之间、上下级之间的距离，对于提高员工的积极性、融洽相互之间的关系、改进饭店的工作起到了推动作用。在东方饭店，从看门人到出纳员，全体员工都有一个办好饭店的荣誉感。员工们除了有较丰厚的工资外，还享有许多福利待遇，如免费就餐、年终‚红包‛、紧急贷款、医疗费用、年终休假、职业保险等。这些对于员工来说无疑是一种促使他们积极为饭店效力的极其重要的措施。榜样可以起到明显的激励作用，从而推动各项工作的开展。什么是榜样激励的核心问题呢?就是企业的管理者要以身作则。事实证明，企业管理者的一举一动往往影响着员工的积极性，会给员工留下深刻的印象。在不少企业里，都开展评先进、树典型活动，为员工树立了榜样，使企业形成了一种积极向上的文化氛围。

做遵守制度的典范是身教的重要内容。作为一个领导者，决不能凌驾于制度之上。如果领导者能自觉地遵守制度，员工就不会轻易地违反制度。如果领导者自己不遵守制度，下级就会步步效法。口是心非是管理的大忌。作为领导者，言行一致、直言不讳更能得到员工的尊敬与信赖。很多时候，言行不一会严重影响你的管理成效。如果一个人犯了错误，你却拐弯抹角地说些不着边际的话，甚至毫无原则地表扬他，就会使犯错误的人摸不着头脑。言行不一的人在任何场合都会受到鄙视，这个道理是不言而喻的。优秀的领导应该尽量赞赏下属的才干与成就，要尽可能地把荣誉让给下级，把自己摆在后面，这样下级就会为你尽心竭力。如果自己的虚荣心太强，处处压抑下级，就必然引起下级的普遍反感。一个人只要工作就不可能不犯错误，关键在于能否承认错误和改正错误。领导者勇于承认错误，知错就改，那他就是非常了不起的人。事实上，敢于承认错误、改正错误的人一定会受到人们的尊敬。

电大社会保障学答案范文第3篇

A.草原

B、荒漠

C、苔原

D、热带雨林 2.下列化合物中，属于多糖的是

A.淀粉

B、葡萄糖

C、植物蜡

D、核酸 3.下列关于人类活动对环境影响的叙述，正确的是

A.大量燃烧煤不会导致酸雨

B、人类活动曾造成生物的灭绝

C.海洋石油泄漏对海洋生物无影响

D、氟利昂大量逸散不会导致臭氧减少 4.下列物质中，通过质膜进出细胞需要转运蛋白的是 A.K+

B.CO

2C.O2

D.甘油

5.骨髓中的淋巴干细胞形成B淋巴细胞和T淋巴细胞。该过程称为 A.细胞生长

B、细胞病变

C、细胞凋亡

D、细胞分化 6.人类对家鸡祖先经过数代的选育，获得了很多家鸡品种。这属于 A.人工选择

B、自然选择

C、定向变异

D、生殖隔离 7.下列对艾滋病患者的建议中，合理的是

A.不与人共餐，以免通过食物传播

B、外出戴口罩，以免通过空气传播 C.不参加献血，以免通过血液传播

D、不与人握手，以免通过接触传播

8.控制小鼠毛色的基因有A+(灰色)、AY(黄色)、a(黑色)等，它们是染色体上某一位置的基因突变成的等位基因。这体现了基因突变具有

A.普通性

B、多方向性

C、可逆性

D、稀有性 9.1913年，丹麦植物学家波森詹森为证明促进生长的物质由苗尖端向下传递，进行了实验。其中一组实验的设计如图所示，另一组是

10.人类第五号染色体的部分片段缺失会引起遗传病，患者智力低下，哭声似猎叫。该遗传病属于

A.显性遗传病

B、隐性遗传病

C.多基因遗传病

D、染色体异常遗传病

11.某12岁男孩因婴幼儿时期甲状腺激素分泌不足，患呆小症病。下列叙述错误的是 A.呆小病患者身材矮小，智力低下

B.该男孩补给甲状腺激素，呆治愈呆小病 C.婴幼儿时期甲状腺激素不足会使生长受阻

D.婴幼儿时期甲状腺激素不足导致中枢神经系统发育受阻 12.下列关于种群特征和种群增长的叙述，正确的是 A.死亡率很高的种群为衰退型 B.出生率决定了种群的自然增长率

1 C.理想环境中，每单位时间的种群增长倍数相同 D.自然状态下，种群数量不会超过环境容纳量

13.在进行“验证活细胞吸收物质的选择性”活动中，某同学将玉米籽粒纵切，其剖面结构如图所示。下列关于该活动的叙述，错误的是 A.煮过和未煮过籽粒部位①的着色基本相同 B.用沸水煮籽粒的目的是杀死部位②细胞 C.籽粒部位②的着色，煮过的比未煮过的浅 D.纵切籽粒可让部位①、②便于染色和观察 14.下列关于人体膝反射反射弧的叙述，正确的是 A.效应器是伸肌和屈肌

B.传入神经元的胞体位于脊髓内部

C.反射弧由传入神经元和传出神经元组成 D.只有反射弧完整才能完成反射活动

15.将电表的两极连接到蛙坐骨神经表面，如图所示。在a处给予适当强度的电刺激，引起了腓肠肌收缩。下列叙述错误的是 A.神经细胞是可兴奋细胞 B.静息时电表指针不发生偏转

C.a处产生的神经冲动可以传播到b处

D.刺激a处，电表指针会发生两次相同方向的偏转

16.1952年，Hershey和Chase用32P和35S标记的T2噬菌体完成了噬菌体侵染细菌实验。该实验用到的关键技术是

A.转基因技术

B、病毒的感染与重建技术 C.DNA的提取技术

D、放射性同位素示踪技术

17.高等动物细胞的部分结构模式图如下，其中①~④代表不同结构，②代表溶酶体。下列叙述正确的是

A.①是遗传物质贮存和复制的场所 B.②解体后才能降解被细胞吞噬的颗粒 C.③与质膜直接相连构成了物质转运的通道 D.④由一系列双层膜构成的囊腔和细管组成

18.育种工作者利用某二倍体作用进行单倍体育种。下列叙述错误的是

A.单倍体育种的最终目的是获得单倍体植株 B.单倍体育种能排除显隐性的干扰，提高效率 C.花药离体培养是获得单倍体植株的有效方法 D.用秋水仙素处理单倍体幼苗后可获得纯合植株

19.真核细胞需氧呼吸中含碳物质的变化是:葡萄糖丙酮酸CO2,其中①②表示两个阶段。下列叙述错误的是

A.①和②中产生[H]较多的是② B. ①和②产生的[H]都用于生成H2O C.①和②是需氧呼吸中释放大量能量的阶段 D.①和②发生的场所分别是细胞溶胶和线粒体

20.某二倍体植物根尖的有丝分裂装片的观察结果如图所示，其中①~④是分裂期的四个不同时期的细胞。下列叙述错误的是

2 A.①处于分裂后期，该时期细胞中含4个染色体组 B.②处于分裂末期，该时期细胞中央会形成细胞板 C.③处于分裂前期，该时期细胞内中心体发出纺锤丝 D.④处于分裂中期，该时期细胞可用于制作染色体组型

21.某班级分组制作DNA双螺旋结构模型时，采用了如下流程：制作脱氧核苷酸制作脱氧核苷酸链制作双链DNA螺旋化。下列叙述错误的是

A.制作脱氧核苷酸时，将磷酸和碱基连在脱氧核糖的特定位置 B.制作脱氧核苷酸链时，相邻脱氧核苷酸的磷酸基团直接相连

C.制作双链DNA时，两条链之间的碱基A与T配对、G与C配对 D.各组DNA模型的碱基序列往往不同，反映了DNA分子的多样化 22.ATP、ADP循环的示意图如下。下列叙述正确的是 A.能量①只能来自化学能

B.蛋白质的合成过程需要反应①供能 C.反应②中ATP中的高能磷酸键断裂

D.能量②可用于乳酸在人体肝脏再生成葡萄糖 23.下列关于人体免疫应答的叙述，正确的是

A.巨噬细胞能识别“非己”的分子标志，但不能识别自身的分子标志 B.巨噬细胞将抗原降解成肽，肽移动到细胞膜上与MHC分子结合

C.细胞毒性T细胞与巨噬细胞上的抗原MHC复合体结合后，即被激活 D.细胞毒性T细胞被激活后，分裂分化为效应细胞群和记忆细胞群

24.某研究人员利用酵母菌成功合成了氨基酸序列为Phe-Pro-Lys的三肽。三种氨基酸的密码子见下表：

据此分析，正确的是

A.控制该三肽合成的基因共有9对脱氧核苷酸

B.合成该三肽过程中需要mRNA、tRNA和rRNA参与

C.mRNA上编码该三肽的核苷酸序列可能为AAGGGAUUC D.转录过程中会形成基因的编码链与RNA的杂交区域

25.某高等动物的基因型为AaBb,该动物的一个精原细胞减数分裂某时期的示意图如下，假设分裂过程未发生基因突变。下列叙述与该图不相符的是 A.该细胞处于减数第二次分裂后期

B.该细胞中移向每一极的染色体构成一个染色体组 C.该精原细胞产生的精子基因型是ABb、aBb、A、a D.形成该细胞的过程中发生了基因重组和染色体畸变 二.非选择题(本大题共3小题，共20分)

26.(6分)某生态系统中部分生物间物质传递的关系如图所示。

3 回答下列问题：

(1)该生态系统中，所有生物构成了一个________。从生态系统的成分分析，家禽和家畜属于_______，在“水稻鸡人”这条食物链中，人属于第______个营养级。

(2)粪肥中的有机物最终来自图示中______。粪肥中的有机物经______的分解作用成为无机物，这些无机物又可以被农作物重新吸收和利用。

(3)在家禽和家畜的养殖过程中，如果大量粪便排入河流，会引来水生生物大量死亡，进一步加重污染，北引起更多生物死亡。这种调节机制属于_____调节。

27.(7分)某研究小组进行了探究环境因素对光合作用影响的活动，其装置如图所示。实验开始时，经抽气处理的叶圆片沉在NaHCO3 回答下列问题：

(1)光合作用产生的氧气使叶圆片上浮，氧气产生于 叶绿体的______,该结构产生的ATP和_____用于将3-磷酸甘油酸还原或______。

(2)该小组利用上述装置，以叶圆片上浮时间为观察指标，研究NaHCO3浓度对光合作用的影响。在坐标系中用曲线图预测实验结果，并标注横、纵坐标的名称。

(3)该小组还利用菠菜叶圆片研究了某些因素对酶促反应的影响，实验设计和结果如下表：

注：观察前去除液体中叶圆片或残渣：“+”越多表示溶液绿色越深，“”表示溶液颜色无显著变化

①该实验的可变因素是_________。

②第

3、

4、5组的溶液呈绿色，原因可能是_________(答出1点即可)。

28. (7分)果蝇眼色的色素的产生必需基因A，基因B使得色素为紫色，基因b使用色素为红色。没有基因A的果蝇不产生色素，眼睛呈白色。其中只有一对等位基因位于X染色体上。若多只白眼雄果蝇和多只纯种红眼雌果蝇随机交配，F1的表现型及比例为紫眼♀：红眼♀：红眼♂=1：1：2。 回答下列问题：

(1)这两对基因遵循_________________定律， B和b位于_____________染色体上，且只有 (2)白眼雄蝇的基因型为_________________________ (3) (4)红眼雄蝇和白眼雄蝇杂交后代雌、雄蝇既有红眼又有白眼，写出其遗传图解。

一.选择题(本大题共25小题，每小题2分，共50分)

1D

2A

3B

4A

5D

6A

7C

8B

9B

10D 11B 12C

13C

14D

15D

16D

17A

18A 19C

20C 21B 22D

23D

24B

25B

二.非选择题(本大题共3小题，共20分) 26.(6分)

(1)群落

消费者

三 (2)农作物

分解者 (3)正反馈 27.(7分)

(1)类囊体膜

NADPH

三碳糖磷酸

(2)

(3)①酶的种类和浓度

②去壁的细胞吸水胀破;叶绿体破裂 28.(1)自由组合

X

电大社会保障学答案范文第4篇

一、单项选择题

1.注册会计师不仅在实质上保持独立性，而且还努力在形式上保持独立性，其主要目的是( )。

A.以保持确实能够在实质上独立

B.维护社会公众对注册会计师职业的信任

C.以保持注册会计师公正的心理状态

D.遵守中国注册会计师审计准则

2.下列选项中，不符合专业胜任能力要求的是( )。

A.在执行财务报表审计时，对或有事项向相关律师进行咨询

B.在对特殊存货进行计价测试时，请专业评估师帮助确认存货计价

C.在执行财务报表审计时，在某特殊审计领域向有经验的其他注册会计师寻求帮助

D.在对某集团合并财务报表进行审计时，由于该会计师事务所从未审计过合并财务报表，向其他会计师事务所有经验的注册会计师寻求帮助

3.ABC会计师事务所委派A注册会计师担任甲股份有限公司2008财务报表审计的项目负责人，在执业过程中发现自己不熟悉甲股份有限公司的会计电算化系统，以致无法对所形成的会计信息进行正确的判断，则A注册会计师的下列做法中正确的是( )。(假设ABC会计师事务所中有熟悉会计电算化系统的其他注册会计师)

A.聘请相关专家协助工作

B.请求会计师事务所改派其他胜任的注册会计师

C.解除业务约定

D.出具无法表示意见的审计报告

4.下列选项中，会计师事务所违反保密义务的是( )。

A.后任注册会计师在取得了被审计单位口头授权后向前任注册会计师请求查阅审计工作底稿，前任注册会计师向后任注册会计师提供了支持

B.某利害关系人向法院起诉会计师事务所，要求会计师事务所承担民事赔偿责任，会计师事务所未经被审计单位授权，向法院提交相关工作底稿作为抗辩的证据

C.未经被审计单位授权，向监管机构报告发现的违反法规行为

D.接受注册会计师协会依法进行的质量检查，并提供所要求的工作底稿，但未取得客户授权

5.保密不仅仅涉及信息披露，还要求注册会计师不能出于个人或第三方的利益使用或被合理认为使用了在执业过程中获得的信息。在( )情形下，注册会计师透露被审计单位的商业信息不视为违反保密的职业道德。

A.对因商业信息而导致的财务报表重大不公允情况在审计报告中进行说明

B.在未取得客户授权的情况下，向后任注册会计师提供已审计财务报表的有关情况

C.因与其他会计师事务所的注册会计师交流经验的需要而介绍有关情况

D.被审计单位的职员因与管理层的纠纷而要求查阅本单位的有关情况

6.根据《中国注册会计师协会会员职业道德守则》，下列说法中正确的是( )。

A.注册会计师在执业过程中，需要保持实质上的独立性，形式上的独立性并不一定需要保持

B.注册会计师可以采用对其能力进行广告宣传的方式承揽业务

C.会计师事务所绝对不得以或有收费的形式为客户提供鉴证服务

D.在审计过程中，注册会计师应当保持职业怀疑态度，运用专业知识、技能和经验，获取和评价审计证据

7.下列描述中，属于自我评价威胁的是( )。

A.被审计单位财务经理曾经是事务所审计项目组成员

B.审计项目组成员曾经是被审计单位的出纳

C.审计小组成员的妻子是被审计单位的独立董事

D.审计小组成员担任被审计单位的辩护人

8.如果会计师事务所坚持不同意审计客户对某项交易的会计处理，审计客户可能不将计划中的非鉴证服务合同提供给该会计师事务所，该情形将产生( )的威胁。

A.密切关系

B.自身利益

C.自我评价

D.外在压力

9.下列描述中，正确的是( )。

A. 注册会计师只要在审计过程中保持了公正无偏的态度，在履行专业判断和发表审计意见时不依赖和屈从于外界的压力和影响，没有主观偏袒任何一方当事人，即可被认为恰当地遵守了独立性原则

B. 会计师事务所推介审计客户的股份将产生外界压力的威胁

C. 注册会计师在与现任注册会计师讨论客户事项前应当征得客户的书面同意

D. 如果会计师事务所的商业利益或活动可能与客户存在利益冲突，注册会计师应该拒绝接受委托或解除业务约定

10.以下属于具体业务层面的防范措施的是( )。

A. 轮换鉴证业务项目组高级员工

B. 建立惩戒机制，以促进对政策和程序的遵循

C. 制定有关政策和程序，以识别会计师事务所或项目组成员与客户之间的利益或关系

D. 会计师事务所领导层倡导鉴证业务项目组成员维护公众利益

二、多项选择题

1.下列关于注册会计师职业道德的说法中，正确的有( )。

A.独立性是注册会计师执行鉴证业务的灵魂

B.独立性有两个方面，实质上的独立和形式上的独立

C.实质上的独立，是指注册会计师在发表意见时其专业判断不受影响，公正执业，保持客观和专业怀疑

D.形式上的独立，是指会计师事务所或鉴证小组避免出现使得任意第三方推断其公正性、客观性或专业怀疑受到损害的重大情形

2.下列描述中，符合注册会计师应有关注要求的有( )。

A.会员应当勤勉尽责

B.会员应当保持职业怀疑态度，运用专业知识、技能和经验，获取和评价审计证据

C.会员应当采取措施以确保在其授权下工作的人员得到适当的培训和督导

D.在适当情况下，会员应当使客户、雇佣单位和专业服务的其他使用者了解专业服务的固有局限性

3.在决定是否披露涉密信息时，会员应当考虑( )因素。

A.如果客户或雇佣单位同意会员披露这些信息，所有相关方的利益是否会受到损害

B.是否了解和证实了所有相关信息

C.信息披露能给会计师事务所带来的经济利益

D.预期的沟通方式和沟通对象

4.下列行为中，注册会计师违反保密原则的有( )。

A.与客户发生意见分歧时，诉诸媒体

B.接受同业复核，提供审计工作底稿

C.向监管机构报告发现的违反法规行为

D.利用获知的客户信息买卖客户的股票

5.注册会计师为了将或有收费的威胁消除，可以采取( )措施。

A.与客户以书面方式预先约定确定报酬的基础

B.实施质量控制政策和程序

C.由客观的第三方复核注册会计师所执行的工作

D.向预期使用者披露注册会计师所执行的工作及确定报酬的基础

6.会员在遵循职业道德基本原则时遇到的某项重大冲突，如果重大冲突未能解决，会员可以( )。

A.考虑向相关职业团体或法律顾问获取专业建议

B.如果道德问题涉及组织内部的冲突，会员必须向董事会咨询

C.解除业务约定

D.拒绝继续与产生冲突的事项发生关联

7.下列对职业道德基本原则产生威胁的具体情形中，产生外在压力威胁的情形有( )。

A.会计师事务所受到客户解除业务关系的威胁

B.注册会计师被会计师事务所合伙人告知，除非同意审计客户的不恰当会计处理，否则将不被提升

C.客户的员工对所涉事项更具专长

D.会计师事务所的高级员工长期与某一鉴证客户发生关联

8.下列说法不正确的有( )。

A. 在任何情况下，注册会计师应当对执业过程中获知的客户信息保密

B. 在终止与客户或雇佣单位的关系之后，会员仍然应当对在职业关系和商业关系中获知的信息保密，但是会员无须对其预期的客户或雇佣单位的信息予以保密

C. 任何情况下，未经适当且特别授权，会员均不可向会计师事务所或雇佣单位以外的第三方披露由于职业关系和商业关系获知的涉密信息

D. 会计师事务所和注册会计师不得为招揽客户而向推荐方支付佣金，但可以在不影响独立性的前提下因向第三方推荐客户而收取佣金

9.如果被要求提供第二次意见，注册会计师应当评价威胁的重要程度，并在必要时采取( )防范措施消除威胁或将其降至可接受水平。

A.在与客户的沟通函件中阐述注册会计师意见的局限性

B.征得客户同意，与现任注册会计师进行沟通

C.在审计报告中提及现任注册会计师的工作

D.向现任注册会计师提供第二次意见的复印件

10.以下属于会计师事务所层面的防范措施的有( )。

A. 实施和监控项目质量控制的政策和程序

B. 制定有关政策和程序，以防止项目组以外的人员对业务结果产生不当影响

C. 向客户的独立董事、行业监管机构或其他注册会计师等独立第三方咨询

D. 向客户治理层披露服务性质和收费金额

答案部分

一、单项选择题

1.

【正确答案】 B

【答案解析】 形式上的独立是让理性第三者看来，注册会计师确实是独立的，所以应选B。 2.

【正确答案】 D

【答案解析】 该会计师事务所在执行合并财务报表审计业务的主体工作时不具有专业胜任能力，所以不能承接该业务。

3.

【正确答案】 B

【答案解析】 A注册会计师个人不胜任不表明ABC整个会计师事务所都不胜任。因此，A注册会计师应请求ABC会计师事务所改派其他胜任的注册会计师。

4.

【正确答案】 A

【答案解析】 选项A中后任只有取得被审计单位书面授权后前任才能对查阅工作底稿的请求提供支持。选项BCD都归属于保密义务豁免的情形，所以不违反相关规定。 5.

【正确答案】 A

【答案解析】 保密不能成为注册会计师拒绝按专业标准要求揭示有关信息的借口。 6.

【正确答案】 D

【答案解析】 选项A注册会计师在执业过程中，实质和形式上的独立性均需要保持;选项B注册会计师不得对其能力进行广告宣传;选项C有关法规允许的情形是可以以或有收费的形式为客户提供鉴证服务的。

7.

【正确答案】 B

【答案解析】 选项AC产生密切关系威胁，选项D产生过度推介威胁。

8.

【正确答案】 D

9.

【正确答案】 C

【答案解析】 选项A，这只是遵守了实质性上的独立，而缺乏对形式上独立的要求;选项B，该情形属于产生过度推介的威胁;选项D，如果会计师事务所的商业利益或活动可能与客户存在利益冲突，注册会计师应当告知客户这一情况，并获得客户同意以在此情况下执行业务。

10.

【正确答案】 A

【答案解析】 选项BCD均属于会计师事务所层面的防范措施。

二、多项选择题

1.

【正确答案】 ABC

【答案解析】 选项D中“任意第三方”更准确的说是“拥有充分相关信息的理性第三方”，

否则选项D的描述不准确。

2.

【正确答案】 ABCD

3.

【正确答案】 ABD

【答案解析】 是否能给事务所带来经济利益、带来多少利益并不是会员在决定是否披露涉密信息需要考虑的内容。

4.

【正确答案】 AD

【答案解析】 与客户发生意见分歧时，应当与客户进行沟通，同时考虑对审计报告的影响，不能将该分歧诉诸媒体。

5.

【正确答案】 ABCD

6.

【正确答案】 ACD

【答案解析】 如果涉及到组织内部的冲突，应该考虑冲突的严重程度，决定是否向该组织的治理层(如董事会)咨询。

7.

【正确答案】 ABC

【答案解析】 选项D属于产生密切关系威胁的情形。

8.

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 选项A，在通常情况下，注册会计师应当对执业过程中获知的客户信息保密，但是也有例外;选项B，会员应当对其预期的客户或雇佣单位的信息予以保密;选项C，命题太过于绝对，在法律法规和职业规范允许或要求下，可以披露;选项D，注册会计师不应向客户或其他第三方收取介绍费或佣金。

9.

【正确答案】 ABD

【答案解析】 如果被要求提供第二次意见，注册会计师应当评价威胁的重要程度，并在必要时采取防范措施消除威胁或将其降至可接受水平。防范措施主要包括：征得客户同意，与现任注册会计师进行沟通;在与客户的沟通函件中阐述注册会计师意见的局限性;向现任注册会计师提供第二次意见的复印件。

对违反职业道德基本原则的防范措施

10.

【正确答案】 AB

电大社会保障学答案范文第5篇

一、论述题

1、简述注册会计师职业道德中对其专业胜任能力的要求。

.答：注册会计师，应当具有专业知识、技能或经验，能够胜任承接的工作。"专业胜任能力”既要求注册会计师具有专业知识、技能和经验，又要求其经济、有效地完成客户委托的业务。

2、A会计师事务所接受委托，承办V 商业银行2010年度财务报表审计业务，假定存在以下情况：

(1)V商业银行以2010年度经营亏损为由，要求A会计师事务所降低一定数额的审计费用，但允诺给予其正在申请的购买办公楼的按揭贷款利率予相应优惠。A会计师事务所同意了V 商业银行的要求，并与之签订了补充协议。

(2)A会计师事务所将其简介委托V商业银行信贷部向申请贷款的客户赠送，该简介内容真实客观。

要求：针对(1)、(2)情况，判断A 会计师事务所是否违反了中国注册会计师职业道德规范的相关规定，并简要说明理由。

答：(1)A会计师事务所违反了中国注册会计师职业道德。V商业银行允诺给予会计师事务所按揭贷款利率优惠，使会计师事务所与客户产生了审计收费以外的其他经济利益。 (2)A会计师事务所违反了不得以不恰当方式对外宣传的规定。A会计师事务所将其简介委托V商业银行信贷部向申请贷款的客户赠送，申请贷款的客户不是A会计师事务所的客户，会计师事务所不得未经要求向非客户发放简介等宣传资料，因此，A会计师事务所进行了不恰当的对外宣传。

3、V公司是B会计师事务所的常年审计客户。2010年11月，B会计师事务所与V公司续签了审计业务约定书，审计V公司2010年度财务报表。假定存在以下情形：

(1)V公司由于财务人员短缺，2010年向B会计师事务所借用一名注册会计师，由该注册会计师将经会计主管审核的记账凭证录入会计信息系统。B会计师事务所未将该注册会计师包括在V公司2010年度财务报表审计项目组。

(2)甲注册会计师已连续5年担任V公司年度财务报表审计的签字注册会计师。根据有关规定，在审计V公司2010年度财务报表时，B会计师事务所决定不再由甲注册会计师担任签字注册会计师，但在成立V公司2010年度财务报表审计项目组时，B会计师事务所要求其继续担任外勤审计负责人。

要求：分别判断上述两种情形是否对B 会计师事务所的独立性造成损害，并简要说明理由。

答：情况1不损害独立性。一方面，该注册会计师所从事的记账凭证录入工作不属于编制鉴证业务对象的数据或其他记录，另一方面，由于进行录入的注册会计师不参加审计小组，避免了自我评价的产生。

情况2损害独立性。尽管甲不再担任签字注册会计师，但仍然担任本审计项目的外勤审计负责人，对审计工作具有重要影响，因此可能存在关联关系对独立性的威胁。

二、单选题

1、下列(D)职务属于不相容职务

A：经理和董事长B：保管员与车间主任C：采购员与供销科长D：记录日记帐和记录总帐

2、在我国的审计监督体系中，政府审计(A )

A：仅与被审计单位独立，不与审计的委托者独立B：仅与审计的委托者独立，不与被审计单位独立C：与被审计单位和审计委托者均不独立D：与被审计单位和审计委托者均独立

3、下述哪一类审计证据的证明力最强(C)

A：甲公司连续编号的采购订单B：甲公司编制的成本计算分配单C：甲公司提供的银行对帐单D：甲公司管理层提纲的声明书

4、审计证据的相关性是指用作审计证据的资料必须与(B)之间有一定的逻辑关系。

A：审计计划B：审计目标C：审计程序D：审计报告

5、根据我国《注册会计师法》的规定，下列各项中，( B)属于注册会计师法定业务。

A：进行会计审计人员培训B：审计业务C：做可行性研究D：会计制度设计

6、债券与股票的上市发行，需要(B)

A：一般授权B：特殊授权C：委托授权D：指定授权

7、作为有效的内部控制制度,记录应收帐款明细帐的人员,不应同时有权批准(C)

A:职工超时津贴B:顾客信用赊销C:注销应收帐款D:现金支付

8、审计人员为发现被审计重要比率及其趋势的异常波动，通常(C)A:检查B:计算C:分析性复核D:估价

9、下列各项中，(D )不属于独立性假设的基本内容。

A：审计人员与被审计单位之间不存在利害关系B：在审计过程中，审计人员可以不受干扰地发挥自己的能力C：审计的职业地位与所承担的义务相符合D：实施审计工作的地点要与被审计单位分开

10、相对而言，下列审计的独立性较差的是(B )A：政府审计B：内部审计C：民间审计D：地区交叉审计

第二次作业

一、多选题

1、在执行审计业务时，下列各项中注册会计师为保持独立性而应回避的有(B、D)

A:曾在被审单位任职，离职已达两年，但未满三年B:持有被审计单位发行的公司债券C:接受委托，为被审计单位设计内部控制制度D:与被审计单位的一名独立董事有近亲关系

2、有权对审计工作底稿进行复核的人是(A、C、D)。A：项目负责人B：初级审计人员C：部门负责人D：审计机构负责人E：审计委托人

3、计算固定资产原值与本期产品产量的比率，并与以前期间相关指标进行比较，注册会计师可能会发现

(B、C、D)A:资本性支出和收益性支出区分的错误B:闲置的固定资产C:增加的固定资产尚未做出会计处理D:减少的固定资产尚未做出会计处理

4、按照审计证据的证明力分类包括有(B、D)。A：口头证据B：辅助证据C：书面证据D：基本证据E：环境证据

5、在签署审计业务约定书前，会计师事务所应当评价自身的专业胜任能力，包括(A、C、D)A:执行同类审计业务的经验B:重要性和审计风险C:独立性D:能否保持应有的职业谨慎

6、盘点方式分为突击盘点和通知盘点，下列物品不适用于突击盘点方式的有(A、D、E )A：产成品B：现金C：有价证券D：在产品E：固定资产

7、下列各项审计证据中，属于内部证据的有(A、C、D)A:被审计单位提供的销售合同B:被审计单位提供的供应商开具的发票C:被审计单位已对外报送的会计报表D:被审计单位管理当局声明书

8、下列各项中，属于环境证据的有(A、B、C、D)A：被审计单位的经营方针和经营理念B：被审计单位的管理制度C：被审计单位领导的道德和品格D：被审计单位的内部控制情况

9、注册会计师在审计过程中获取实物证据的审计方法有(C、D)A:检查B:函证C:观察D:监盘

10、对注册会计师的职业道德基本要求，包括(A、B、D)A：独立B：客观C：守法D：公正E：坚持原则

第三次作业

一、论述题

1、X事务所的注册会计师王江在函证被审计单位Y公司的应收帐款时寄发给客户甲公司的积极式询证函在20日后被当地邮局以"查无此单位”为由退回Y公司。

要求：(1)分析产生这种情况的可能原因。

(2)针对这种情况，指出王江应当采取的后续措施。

答：邮局退回的可能原因：(1)地址更换，客户甲公司已迁址到别处;(2)该笔应收账款不存在，Y公司存在造假行为。

后续措施：(1)查询客户甲公司的明细资料或与Y公司核对客户甲公司的正确信息;(2)通过甲公司所在地工商管理局查询该公司是否搬迁及搬迁后的地址。

2、X公司内部控制设计与运行的部分内容如下：在发出原材料过程中，仓库部门根据生产部门的领料单发出材料。领料单必须列明所需原材料的数量和种类，以及领料部门的名称。领料单可以一料一单，也可以多料一单，通常需一式两联，仓库部门发出原材料后其中一联连同原材料交还领料部门，一连留仓库部门据以登记原材料明细帐。

要求：请指出X公司上述内部控制在设计和运行方面的缺陷，并简要说明理由。

答:X公司原材料的发出业务存在内控设计上的重大缺陷：通常情况下，领料单应一式三联，除了"一联连同原材料交还领料部门，一联留仓库部门据以登记原材料明细账”以外，还应将仓库部门据以记账的一联及另一联送交财务部门分别进行材料收发核算和成本核算。

3、天健会计师事务所A注册会计师接受委派，对甲上市公司(以下简称甲公司)2009年度的会计报表进行审计。A注册会计师于2009年11月1日至7日对甲公司的内部控制制度进行了解和测试，并在相关审计工作底稿中记录了了解和测试的事项，如下：

(1) 甲公司产成品发出时，由销售部填制一式四联的出库单。仓库发出产成品后，将第一联出库单留存登记产成品卡片，第二联销售部留存，第

三、四联交会计部会计人员张红登记产成品总账和明细账。

(2)甲公司控股股东的法定代表人同时兼任甲公司的法定代表人，总经理是聘任的。在公司章程及相关决议中未具体载明股东大会、董事会、经营班子的融资权限和批准程序。经了解，2008年根据总经理的批示向工商银行借入了1亿元贷款。

(3)甲公司设立现金出纳员和银行出纳员。银行出纳员负责到银行取送支票等票据，并登记银行存款日记账。月底银行出纳员取得银行对账单并编制银行存款余额调节表。

要求：根据上述资料，指出甲公司在内部控制的设计与运行方面存在的缺陷，并提出改进建议。

答：A.就甲公司内部控制如(1)所述，会计人员张红同时登记产品总账和明细账，不相容职务未进行分离;建议甲公司分配不同的会计人员执行产品总账和明细账的登记职责。 B.就甲公司内部控制如(2)所述，借款应得到适当的授权或批准;建议甲公司在公司章程或相关决议中明确规定股东大会、董事会和经营团队的筹资权限和批准程序。 C.就甲公司内部控制如(3)所述，银行出纳员既登记银行日记帐又编制银行存款余额调节表，凭证记录和审核的职责未进行分离;建议甲公司分配由银行出纳员以外的其他会计人员承担银行存款余额调节表的编制工作。

二、判断题

1、“完整性”认定主要与会计报表组成要素的低估有关。√

2、审计人员应选择各会计报表中最高的重要性水平作为会计报表层次的重要性水平。X

3、在我国，注册会计师不能以个人名义承接业务，而必须由会计师事务所统一接受委托。√

4、如果应收帐款函证结果表明无审计差异，则审计人员可以合理地推论，全部应收帐款总体是合理的。√

5、口头证据比实物证据可靠性更强。X

6、设计和建立内部控制制度是企业管理层的会计责任。√

7、以销售发票为起点到销售帐簿的顺查，可以确认主营业务收入的"真实性”认定。X

8、公允性是指被审计单位会计报表在所有方面是否公允地反映了被审计单位的财务状况、经营成果和现金流量。X

9、U公司记录了未曾发生的销售交易，违反了与交易相关的"发生”目标。√

10、一般授权是指授权处理一般性的交易，而特别授权只是指授权处理非常规性交易事件。√

第四次作业

一、单选题

1、被审计单位当年购入设备一台，会计部门在入帐时，漏记了该设备的运费，则被审计单位违反的"认定”是(C )

A：存在或发生B：完整性C：估价或分摊D：表达与披露

2、适当的职责分离要求分离(A )

A：授权、记录和保管职责B：授权、执行和付款职责C：验收、运输和保管职责D：授权、批准和执行职责

3、审计业务约定书，是由会计师事务所与(C)共同签署的

A：注册会计师B：委托人C：被审计单位D：财务报表使用者

4、审计计划应当(B)编制

A：被审计单位B：审计项目的负责人C：审计执行人D：审计小组的专家

5、注册会计师若按业务循环法划分被审计单位的交易和帐户，一般情况下，应将应付工资及应付福利费项目划入(C )A：销售与收款循环B：购货与付款循环C：生产循环D：筹资与投资循环

6、注册会计师为审查被审计单位是否有提前确认收入的情况，所采取的最有效的审计程序是(A )

A：以帐簿记录为起点做销售业务的截止测试B：以销售发票为起点做销售业务的截止测试C：以发运凭证为起点做销售业务的截止测试D：向债务人函证

7、下列各项中，通常被认为是一项控制测试的是( C) A：向银行发询证函B：清点并记录库存现金C：审核支票上的签名D：获取或编制资产负债表日的银行存款调节表

8、对实物资产的监盘可以取得证明力很强的实物证据，从而(A)A：证明实物资产是否确实存在B：证明被审计单位是否对实物资产拥有所有权C：证明资产的价值和完整性D：证明资产购置的合理性

9、购货发票属于(D)A：实物证据B：内部证据C：口头证据D：外部证据

10、(A )审计的独立性表现为双向独立 A：注册会计师审计B：财经法纪审计C：政府审计D：内部审计

第五次作业

一、判断题

1、注册会计师只要依据独立审计准则进行审计，就能保证发现被审计单位所有的错报与漏报。X

2、样本的设计不影响审计证据的充分性。√

3、如果被审计单位未将"一年内到期的长期借款”转列在"流动负债”项目内，则违反了"估价或分摊”认定。√

4、“存在或发生”认定主要与会计报表组成要素的低估有关。X

5、注册会计师应对各种重要的口头证据作成记录，必要时还应获得被询问者的签名确认，从而形成书面证据。X

6、注册会计师对审计重要性水平评估越高，所需收集的审计证据的数量就越少。√

7、在执行小规模企业会计报表审计业务时，注册会计师可以无需对其内部控制进行了解。X

8、检查发运凭证是否连续编号，有无缺号，有利于保证销售业务的真实性。X

9、询证函应由注册会计师亲自编制和寄发。X

10、由于审计的一般目的是注册会计师对被审计单位的会计报表进行审计，并发表审计意见。因此，注册会计师的审计意见仅能够保证已审会计报表的可靠性。X

第六次作业

一、论述题

1、注册会计师在评估被审计单位的审计风险时，分别设计了以下三种情况，以帮助决定可要求：(1)计算上述情况下的检查风险水平。

答：DR=AR/IR*CR

情况一：DR=2%/100%*100%=2%

情况二：DR=4%/60%*50%=13.33%

情况三：DR=6%/30%*40%=50%可接受的检查风险

2、如何查找未入账的应付帐款?

答：(1)检查会计年度结束后银行存款支付的记录。审计人员通过检查会计年度结束后，正常信用期内的银行存款支出日记簿中的记录，找出偿付的应付帐款，然后检查与该应付帐款有关的凭证，包括发票、定货单、验收报告，以确定应付帐款正确的归属期。 (2)检查期末的验收报告。 通过审查会计年度结束前几周内的验收报告，并追查至供应商的销售发票和应付帐款帐薄，审计人员可以查明是否所有收到的存货和相关应付款均已入帐。 (3)检查供应商的对帐单。分析对帐单和被审单位所列示的期末余额的差异。

3、乙注册会计师在对P公司2010年度财务报表进行审计时，对P公司的银行存款实施的部分审计程序为：

(1)取得2010年12月31日银行存款余额调节表;

(2)向开户银行寄发银行询证函，并直接收取寄回的询证函回函;

(3)取得开户银行2011年1月31日的银行对帐单。

要求：(1)请问乙注册会计师向开户银行询证的作用有哪些?

答：乙注册会计师向开户银行函证，不仅可以查明P公司银行存款、借款的存在,还可能发现企业未登记入账的银行存款、借款。

(2)请问乙注册会计师应采取什么方式才能直接收回开户银行的询证函回函?目的是什么?

答：在询证函内指明回函请直接寄至乙注册会计师所在会计师事务所，或在询证函内附上贴足邮票的以乙注册会计师所在会计师事务所为回函地址的信封。乙注册会计师直接收回开户银行询证函回函的目的是防止P公司截留或更改回函。

(3)请问乙注册会计师取得银行存款余额调节表后，应检查哪些内容?

答：乙注册会计师应检查银行存款余额调节表中未达账项的真实性，以及资产负债表日后的入账情况。

二、判断题

1：根据独立审计准则，注册会计师的审计责任是应当在审计报告中清楚地表达对会计报表整体的意见，并对所发表的审计意见负责。答案：正确

2：被审计单位资产负债表上的银行存款余额，应以编制的银行存款余额调节表调整后的数额为准。 答案：错误

3：不论固有风险和控制风险如何，注册会计师均应对各重要账户或交易类别进行实质性测试。 答案：正确

4：我国审计监督体系以政府审计为主导，注册会计师审计为重要组成部分，内部审计为辅助答案：错误

5：注册会计师应当对执业过程中获知的客户信息保密，这一责任因业务约定的终止而终止。答案：错误

6：重要性、审计风险、审计证据三者中的任何两者均是反向变动关系。答案：正确

7：企业规定赊销、发货均须经过审批，主要目的在于保证销货业务按照定价企业政策规定的价格开票、收款。答案：错误

8：若存在应收票据、应收账款的担保、抵押情况，被审计单位应在报表附注中予于适当披露 。答案：正确

9：如果不拟信赖内部控制，注册会计师就无须对内部控制进行了解、测试和评价。答案：错误

电大社会保障学答案范文第6篇

(1)石油龙昌年报审计意见改变的依据：石油龙昌公告称，经过对相关准则的认真研究，岳华会计师事务所对公司2003出具带解释性说明的无保留审计意见中的强调事项与中国注册会计师独立审计准则规定的相关要求不不符。需要改变年报审计意见。根据中国注册会计师独立审计准则的规定，注册会计师只有在上市公司涉及重大不确定性因素和危及企业持续经营的事项时，才可以出具附解释说明的无保留意见审计报告。无保留意见审计报告是指审计人员对被审计单位的会计报表，依照独立审计准则的要求进行审查后，确认被审计单位采用的会计处理方法遵循了会计准则及有关规定;会计报表反映的内容符合被审计单位的实际情况;会计报表内容完整，表达清楚，无重要遗漏;报表项目的分类和编制方法符合规定要求，因而对被审计单位的会计报表无保留地表示满意。附带说明段的无保留意见审计报告是指审计人员在审计过程中未受任何阻碍和限制，审计结果令人满意，财务报表也是公允表达，但因审计人员认为十分必要提供更多的信息。独立审计，是指注册会计师依法接受委托，对被审计单位的会计报表及其相关资料进行独立审查并发表审计意见。本准则适用于注册会计师对任何单位会计报表及其相关资料进行的以发表审计意见为目的的独立审计。注册会计师可以参照本准则执行其他有关业务。岳华会计事务所已经对原审计报告进行了修改，修改后的审计报告为标准无保留意见。公告强调，上述修改对公司2003报告中的其他内容并无影响。

(2)这种改变是失败的：审计失败就是指审计人员未能发现财政、财务收支及财务报表 中的虚假不实，未能在企事业单位经营活动中通过系统、规范审计方法评价和改善组织的风险管理、组织经营而出具或披露了审计意见，由此引起审计争议，导致审计形象的失败。根据中国注册会计师独立审计准则的规定，注会只有在上市公司涉及重大不确定性因素和危及企业持续经营的事项时，才可以出具附解释说明的无保留意见审计报告。相比之下，石油龙昌的两则解释并不符合上述两点。