对公司的认识与建议范文

对公司的认识与建议范文第1篇

开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作。为了在新的工作岗位上取得成功，新员工必须学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。但是，很少会有公司会告诉新员工入职在公司中最应该注意的是什么。新员工入职的家长多半会告诉自己的孩子要少说话，多做事，好好表现等。但是这些忠告，对新员工入职来说并非最为重要。对新员工入职该怎么做，以及如何做，确实需要有人指导一下。

适应新组织的过程被称为组织社会化。社会化是一个复杂而又漫长的过程。新员工要想在新的工作环境中熟悉组织对自己的期望并被新组织的成员所接纳，需要花数周甚至数月的时间。尽管组织社会化很重要，但一些组织在介绍新员工和帮助新员工融入组织的工作却做得很少，迫使新员工只好靠自己摸索。一些员工虽然通过这种“自生自灭”式的学习适应了新的环境，但他们在入职的早期有可能经历焦虑和挫败感。因此，入职培训和岗前训练是非常有必要的。

新员工入职培训，又称岗前培训、迎新培训、职前教育、入厂教育等，一般是新员工到岗的第一天开始开展。入职培训的时间根据情况而各异。从几小时到几天，甚至几个月不等。新员工到岗首日所受到的问候及待遇将给其留下深刻而长久的印象。一般来说，入职培训计划应包括如下信息：公司的整体信息，通常由负责人力资源开发的员工提供;与工作紧密相关的信息，通常由新员工的直接上级主管提供;公司信息可包括公司总体概况(“昨天”、“今天”和“明天”)、企业文化、产品及市场、政策及制度等。工作信息包括部门或工作小组的功能、工作职责和责任、政策、规则、程序、部门参观，以及部门成员介绍等。 入职培训的目的通常包括以下几方面：

1)让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感;

2)减少新员工初进公司时的紧张情绪，使新员工更快适应公司，更快适应岗位;

3)为新员工提供公司概况及工作岗位信息，展现公司对新员工的期望;

4)帮助新员工学习组织的价值观、文化，帮助新员工适应工作群体和规范;

5)鼓励新员工形成积极的态度，鼓舞新员工的士气;

6)降低新员工离职率等。

入职培训中常出现的问题：

1)没有经过精心的设计。没有议程、没有课表、没有欢迎的仪式，没有新人自我介绍的环节，仓促上阵，将《员工手册》视为无上宝典，或没有讲师，直接放培训DV。

2)信息超载(在短时间内给新员工提供过多信息);信息超载是入职培训中尤为普遍的问题，许多培训为了图方便和省事而在短时间内向受训者灌输大量的信息。然而，人在一定的时间内能够吸收的信息是有限的。接受的信息量超过人所能接受的程度时，人的学习效率就会下降，压力就会上升。项目的设计者和实施者必须意识到这一点并尽力防止信息超载。

3)提供不相关信息。提供给新员工与其工作任务无直接关系的信息，不仅会浪费培训资源，而且会给新员工带来误导。

4)、缺乏策略，过多强调工作的负面情况或相关处罚，培训中充斥着可以这样做、不可以那样做说教、命令等等。

该如何避免上述出现的问题?

1)第一印象尤其重要：新员工常常牢记入职的第一天达数年之久。因此，入职培训第一天的内容和形式必须精心计划，并有颇具社交能力的人来担任培训任务。并特别要设计欢迎新员工的环节。

2)有效的入职培训应安排几天或几周来进行。当第一天的培训过于紧张的话，所有的培训目的都难以达到。好的入职培训甚至在新员工到职前就已开始，然后在到职的第一天马上继续。

3)好的入职培训项目要遵循“须知”原则。新员工所得到的信息是他们需要的信息，而既不是填鸭式的课程，也不是表面化的主题。最相关的信息和最急需的信息应率先提供给新员工。

4)以帮助而不是命令的方式，为新员工深入讲解公司的各项政策、制度、规则，并适当讲解制定这些政策、制度背后的文化理念，以帮助让员工快速认知并认同公司的文化。

对公司的认识与建议范文第2篇

一、 企业文化的内涵和作用

1、企业文化的内涵

企业文化是企业在长期经营管理过程中所形成、倡导，并经过筛选提炼而形成的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和。它包括企业使命、愿景、企业精神以及核心价值观等等。简而言之，企业文化就是企业的灵魂，是推动企业不断发展的精神动力。

我认为，一个企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、各方面协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。

2、企业文化的作用

企业总是在不断发展中培育着积极的企业文化，这是因为积极的企业文化通过把企业理念渗透到企业经营管理的每一个环节和整个过程，不但能够为员工营造一种积极的工作氛围，激励员工努力工作，更能增强企业内部的向心力和凝聚力，从而增强企业的核心竞争力，有效地延长企业的生命力。可以说，积极的企业文化是企业应对市场竞争、创建一扭企业和建立百年基业的内生动力。

二、对公司企业文化的理解与认识

通过来公司一年的时间，来粗谈下我对公司的企业文化的理解与认识。

1、 团队合作

一个工程从开始到结束，都离不开团队的合作。只有大家劲往一处使，才能发挥出更大的作用。现在，团队合作就是竞争力。随着市场竞争的日益激烈，企业应更加强调团队精神，建立群体共识，以达到更高的工作效率。任何一个项目想凭借一己之力取得卓越的成果，是非常困难的。

关于团队合作，我个人觉得我们公司做的不错。各个项目部就像一个大家庭一样，彼此相处很融洽，使彼此有着强烈的归属感，从而能更好的工作，为公司做出贡献。项目上，大家彼此分工，不会出现闲置状态，从而提高工作效率。使团队中的每个人都感觉自己很重要，做事更有成就感，也更有紧迫感。工作上遵从上下级关系，合理安排完成领导下派的任务。生活上，彼此又像朋友、家人一样，聊聊天、打打球什么的。我感觉很好，又家的感觉，使我们这些常年在外的人有归属感。

2、 注重员工专业职能培训

公司每年都会安排人员进行专业职能培训，这极大的开展了我们刚进来的大学生的知识储备，从而能更好的运用到工作中去。俗话说的好“活到老，学到老”。我们平时也要不断的加强自身的知识储备，不断的给自己充能，使自己总保持一定的竞争力，才能使自己在当今快速发展的社会不被淘汰。

3、 注重与人交流

项目上很能锻炼人与人之间的交流。虽然现在信息时代比较发达，但人与人面对面的交流是最能准确表达自己意思的途径。公司及项目上领导都会注重培养我们与业主之间的沟通，参与到与业主开会交流中去，使我们刚走出校门的大学生更快的融入到社会中去。

对公司的认识与建议范文第3篇

目前设备部非标设备研发人员编制较少，技术相对薄弱。公司现在需要升级改造的设计工作、设计方案较多，明年技改设备项目三维模型的建立、出工程图、设计方案及技术要求的编写，都需要专业的人才。

在持续对公司自动化设备升级改造的过程中，难免有考虑不周到的地方，不能一次性改造到位，导致加工回来的机构存在不足，需要二次改进方能达到使用效果。针对二次改进费用问题，公司目前没有出相应的制度。

公司的工艺要求不明确，为推进自动化设备技改项目造成一定的困扰。

对公司的认识与建议范文第4篇

又是月圆时，又是中秋节。赏月，吃月饼，这是中华民族几千年来亘古不变的节目，更是对古老中华魂的一种传承与祭奠。然而面对时下各种洋节的蔚然成风，人们似乎忘了本土节日的精神、灵魂之所在，亦是忘记了传承中华文化的责任和使命。

有人说过节无非吃吃喝喝，有人嫌弃中秋节回家团圆的老套，有人认为扭捏作态拍几张照片就是过中秋节，诸如此类的误解、曲解不一而足，是对身为中华儿女的我们怎样的一种嘲讽

中华民族自古以来就是在继承中发展，自发展中传承。尊重先辈，敬仰传统，这是历经几世浮尘砥砺打磨后的悠悠中华魂。祖辈、圣贤的古训理应此时相追随，终生莫相忘。可看看如今的国人，又有多少人在崇洋媚外、奴颜婢膝，甚至数典忘祖，忘了本，也忘了根

君已知韩国、日本纷纷抢占中国的传统佳节所带来的市场，更有甚者，将中国的传统习俗申请成为本国的文化遗产。面对这种文化侵略，作为泱泱华夏的骨肉血亲，为何竟这般麻木不仁不为所动

不只是对待本国节日，乃至中华五千年多少优良传统，我们已经忘却它们所真正代表着的，不只是一种形式，更是中华民族长期以来形成的以爱国主义为核心，自强不息，勤劳勇敢，团结协作，艰苦奋斗的民族精神!是推动中华民族再次走向繁荣富强的铮铮铁骨和磐磐基石。

正因为中华传统节日于华夏子孙炎黄儿女举足轻重意义重大，国家才要设立条款予以保护。身在祖国未去过国外的人，对于中华传统节日于我们的意义或价值，也许并无深切具体的感触，当你一旦踏出国门，走进异国的领土，能给你力量的，或许就是这中华魂。

传承，不止是对中华民族传统节日的继承，更是对中国历代所有优秀文化的承续。因为它们是中华民族上下五千载的历史见证、精神载体。

传承中华民族魂，是对古老训条至理箴言矢志不渝的坚守;传承中华民族魂，是对民族信仰的顶礼恪守、不悔的虔诚;传承中华民族魂，是对华夏文明不变的崇敬永远的守护。

风华是一指流沙，苍老是一段年华。传承中华魂，如沧海巫山。岁月如流，沉积万千后成不为浮华所动的傲岸。中华民族不倒，中华魂还在，将中华民族的旗帜树立于民族之林，在风雨中坚挺，于磨难中生长，成一棵巍然耸立永远不倒的柏松。

对中秋节的认识与感悟范文3篇2

一轮淡黄的圆月渐渐从天边升起。穿过纱般轻盈的云，周身散发着柔和的光芒。那如水的月华，如亲人思念的目光，在云影阑珊处，盼君归

电视里“中秋晚会”正在精彩上演，主持人一遍遍提起“何事长向别时圆”。桌上是丰盛的菜肴，那是姥姥和妈妈忙乎半天的成果，糖醋鱼、板栗鸡、红烧肉不同口味的月饼切成了三角形，石榴籽已剥好粒粒晶莹剔透。热爱生活的妈妈不知什么时候折了几枝桂花养在清水里，满室都是桂子香。姥姥往我的碗里夹菜，我往姥爷的杯中斟酒，可是这个中秋佳节却因为少了一个人而比往年多了一份清冷。

是啊!皓月当空，可月圆人未圆，徒添伤感。为了尽快破案，身为警察的爸爸已经近一个月没有回家了。这一个月里，每个复习至深夜的日子里，都看不见他为我留着那盏温暖的灯;每个闲暇放松的周末，都没有他陪伴着一起玩闹一起做实验;每次想分享快乐分担烦恼时，却只能在电话里和他聊一聊那些平平常常的日子里，平平常常的小事情，此时此刻令我牵动我的情愫。这一刻，我是如此思念着我的至亲。

思及此，我忽然想到了爷爷奶奶。进入九年级，为备战中招，我也有大半年没能回老家了。此时，他们或许正在乡间那座小院里，与我共赏一轮明月。我不由得按下那串熟悉又陌生的数字。

“嘟嘟”电话被接起。奶奶略显沧桑的声音在那头响起，“喂，乖孙女儿呀!”“嗯，我身体好着勒”“没事儿，呛着了，咳咳有空回来哈!新花生、新板栗下来了，给你留着呢!”耳边絮絮叨叨，是句句殷切的关心和希望。移步窗边，抬眸望月，千里之外的人啊，我盼你归来;而那百里之外的人呢，也在盼我回去。真是“此事古难全”!

思念愈深，愁绪愈浓，甩不掉心头的那丝牵挂，只好推门出去走走。

月在高楼间探头，在云影中穿梭，城市里璀璨的灯光并没有夺走它的华彩。月光下的街道虽不似往日那般喧嚣，但路口那一抹抹身影却仍然如往日一样挺拔。是的，游子们归家的路，还需要他们来保障安全。那街头执勤的警察，那清理卫生的城市美容师，那坚守在手术台旁的白衣天使自古中秋话团圆，但是今夜，我想感谢那些为每一个团圆的家庭而放弃团圆的人们。因为他们，今夜的月格外明亮。“但愿人长久，千里共婵娟”。

浓浓的夜色像浓得化不开的思念，伴着月光柔和地泼洒在时光里，视频中爸爸的脸上似乎又多了几道皱纹，熟悉的嗓音略微沙哑，如在耳畔。

今夜月圆人相思，千里人长在!中秋，我在烟火中盼君归来

对中秋节的认识与感悟范文3篇3

今天是八月十五，人们兴高采烈，以各种形式来欢度这个传统节日中秋节。

每年农历八月十五日，是传统的中秋佳节。这时是一年秋季的中期，所以被称为中秋。在中国的农历里，一年分为四季，每季又分为孟、仲、季三个部分，因而中秋也称仲秋。中秋节的传说是非常丰富的，嫦娥奔月、吴刚伐桂、玉兔捣药之类的神话故事广为流传。

晚上，我和爸爸妈妈来到了爷爷家，爷爷奶奶很热情地欢迎了我们。叔叔和姑姑两家人也一起来了，大家在一起共度佳节。为迎接大家，爷爷奶奶做了很丰盛的饭菜。大家一边说说笑笑，一边品尝着丰盛的团圆饭，大人们少不了喝酒，我们小孩便已饮料代替酒，互相祝福，浓浓的亲情在饭桌上互相传递，一家人在一起其乐融融。

吃月饼也是中秋节的一大习俗。相传元朝末年，朱元璋发动农民起义时，用月饼作为秘密传递通知的手段，约定八月十五日中秋节起义，并取得了很好的效果。后来人们以中秋节吃月饼来纪念起义军的胜利。现在，月饼已演变成合家团聚的象征。于是，吃过晚饭后，我们每人手里拿一块月饼，到楼下一边吃月饼，一边赏月。“月到中秋分外明”是的，今晚的月亮特别明亮。一轮金黄的圆月像一个银色的玉盘高高地挂在天空中，皎洁的月光，像水似地泻向大地，照亮了整个院子。天空中云很淡，风很轻，月光很美，这构成了一幅美丽的图画。

对公司的认识与建议范文第5篇

又是月圆时，又是中秋节。赏月，吃月饼，这是中华民族几千年来亘古不变的节目，更是对古老中华魂的一种传承与祭奠。然而面对时下各种洋节的蔚然成风，人们似乎忘了本土节日的精神、灵魂之所在，亦是忘记了传承中华文化的责任和使命。

有人说过节无非吃吃喝喝，有人嫌弃中秋节回家团圆的老套，有人认为扭捏作态拍几张照片就是过中秋节，诸如此类的误解、曲解不一而足，是对身为中华儿女的我们怎样的一种嘲讽

中华民族自古以来就是在继承中发展，自发展中传承。尊重先辈，敬仰传统，这是历经几世浮尘砥砺打磨后的悠悠中华魂。祖辈、圣贤的古训理应此时相追随，终生莫相忘。可看看如今的国人，又有多少人在崇洋媚外、奴颜婢膝，甚至数典忘祖，忘了本，也忘了根

君已知韩国、日本纷纷抢占中国的传统佳节所带来的市场，更有甚者，将中国的传统习俗申请成为本国的文化遗产。面对这种文化侵略，作为泱泱华夏的骨肉血亲，为何竟这般麻木不仁不为所动

不只是对待本国节日，乃至中华五千年多少优良传统，我们已经忘却它们所真正代表着的，不只是一种形式，更是中华民族长期以来形成的以爱国主义为核心，自强不息，勤劳勇敢，团结协作，艰苦奋斗的民族精神!是推动中华民族再次走向繁荣富强的铮铮铁骨和磐磐基石。

正因为中华传统节日于华夏子孙炎黄儿女举足轻重意义重大，国家才要设立条款予以保护。身在祖国未去过国外的人，对于中华传统节日于我们的意义或价值，也许并无深切具体的感触，当你一旦踏出国门，走进异国的领土，能给你力量的，或许就是这中华魂。

传承，不止是对中华民族传统节日的继承，更是对中国历代所有优秀文化的承续。因为它们是中华民族上下五千载的历史见证、精神载体。

传承中华民族魂，是对古老训条至理箴言矢志不渝的坚守;传承中华民族魂，是对民族信仰的顶礼恪守、不悔的虔诚;传承中华民族魂，是对华夏文明不变的崇敬永远的守护。

风华是一指流沙，苍老是一段年华。传承中华魂，如沧海巫山。岁月如流，沉积万千后成不为浮华所动的傲岸。中华民族不倒，中华魂还在，将中华民族的旗帜树立于民族之林，在风雨中坚挺，于磨难中生长，成一棵巍然耸立永远不倒的柏松。

对中秋节的认识与感悟范文3篇2

一轮淡黄的圆月渐渐从天边升起。穿过纱般轻盈的云，周身散发着柔和的光芒。那如水的月华，如亲人思念的目光，在云影阑珊处，盼君归

电视里“中秋晚会”正在精彩上演，主持人一遍遍提起“何事长向别时圆”。桌上是丰盛的菜肴，那是姥姥和妈妈忙乎半天的成果，糖醋鱼、板栗鸡、红烧肉不同口味的月饼切成了三角形，石榴籽已剥好粒粒晶莹剔透。热爱生活的妈妈不知什么时候折了几枝桂花养在清水里，满室都是桂子香。姥姥往我的碗里夹菜，我往姥爷的杯中斟酒，可是这个中秋佳节却因为少了一个人而比往年多了一份清冷。

是啊!皓月当空，可月圆人未圆，徒添伤感。为了尽快破案，身为警察的爸爸已经近一个月没有回家了。这一个月里，每个复习至深夜的日子里，都看不见他为我留着那盏温暖的灯;每个闲暇放松的周末，都没有他陪伴着一起玩闹一起做实验;每次想分享快乐分担烦恼时，却只能在电话里和他聊一聊那些平平常常的日子里，平平常常的小事情，此时此刻令我牵动我的情愫。这一刻，我是如此思念着我的至亲。

思及此，我忽然想到了爷爷奶奶。进入九年级，为备战中招，我也有大半年没能回老家了。此时，他们或许正在乡间那座小院里，与我共赏一轮明月。我不由得按下那串熟悉又陌生的数字。

“嘟嘟”电话被接起。奶奶略显沧桑的声音在那头响起，“喂，乖孙女儿呀!”“嗯，我身体好着勒”“没事儿，呛着了，咳咳有空回来哈!新花生、新板栗下来了，给你留着呢!”耳边絮絮叨叨，是句句殷切的关心和希望。移步窗边，抬眸望月，千里之外的人啊，我盼你归来;而那百里之外的人呢，也在盼我回去。真是“此事古难全”!

思念愈深，愁绪愈浓，甩不掉心头的那丝牵挂，只好推门出去走走。

月在高楼间探头，在云影中穿梭，城市里璀璨的灯光并没有夺走它的华彩。月光下的街道虽不似往日那般喧嚣，但路口那一抹抹身影却仍然如往日一样挺拔。是的，游子们归家的路，还需要他们来保障安全。那街头执勤的警察，那清理卫生的城市美容师，那坚守在手术台旁的白衣天使自古中秋话团圆，但是今夜，我想感谢那些为每一个团圆的家庭而放弃团圆的人们。因为他们，今夜的月格外明亮。“但愿人长久，千里共婵娟”。

浓浓的夜色像浓得化不开的思念，伴着月光柔和地泼洒在时光里，视频中爸爸的脸上似乎又多了几道皱纹，熟悉的嗓音略微沙哑，如在耳畔。

今夜月圆人相思，千里人长在!中秋，我在烟火中盼君归来

对中秋节的认识与感悟范文3篇3

今天是八月十五，人们兴高采烈，以各种形式来欢度这个传统节日中秋节。

每年农历八月十五日，是传统的中秋佳节。这时是一年秋季的中期，所以被称为中秋。在中国的农历里，一年分为四季，每季又分为孟、仲、季三个部分，因而中秋也称仲秋。中秋节的传说是非常丰富的，嫦娥奔月、吴刚伐桂、玉兔捣药之类的神话故事广为流传。

晚上，我和爸爸妈妈来到了爷爷家，爷爷奶奶很热情地欢迎了我们。叔叔和姑姑两家人也一起来了，大家在一起共度佳节。为迎接大家，爷爷奶奶做了很丰盛的饭菜。大家一边说说笑笑，一边品尝着丰盛的团圆饭，大人们少不了喝酒，我们小孩便已饮料代替酒，互相祝福，浓浓的亲情在饭桌上互相传递，一家人在一起其乐融融。

吃月饼也是中秋节的一大习俗。相传元朝末年，朱元璋发动农民起义时，用月饼作为秘密传递通知的手段，约定八月十五日中秋节起义，并取得了很好的效果。后来人们以中秋节吃月饼来纪念起义军的胜利。现在，月饼已演变成合家团聚的象征。于是，吃过晚饭后，我们每人手里拿一块月饼，到楼下一边吃月饼，一边赏月。“月到中秋分外明”是的，今晚的月亮特别明亮。一轮金黄的圆月像一个银色的玉盘高高地挂在天空中，皎洁的月光，像水似地泻向大地，照亮了整个院子。天空中云很淡，风很轻，月光很美，这构成了一幅美丽的图画。

对公司的认识与建议范文第6篇

(一) 会计电算化的内涵

“会计电算化是把电子计算机和现代数据处理技术应用到会计工作中的简称, 是用电子计算机代替人工记账、算账、报账, 以及部分替代人脑完成对会计信息的分析、预测、决策的过程。”它在会计数据处理手段上突破了原有的模式, 实现数据处理的自动化, 对会计理论和实务产生了深远的影响。

会计电算化从狭义上讲是指以电子计算机为主体的信息技术在会计工作的应用。随着时代的发展, “会计电算化”衍生出了许多分支, 有了更加丰富的内涵。

(二) 会计电算化的优势

(1) 数据处理更集中会计电算化实现了数据的集中处理, 存储信息的方式由纸质变成了电子化, 这样一来, 调用数据就更加方便, 不需要会计人员再费力翻找纸质账簿记录等等。在如今大数据的背景之下, 信息集中的处理使得会计工作更加高效便捷, 同时能够更直观地反映会计信息, 为决策者提供高质量的决策建议。

(2) 会计方法更灵活电算化会计并不拘泥于会计期间, 会计信息不仅可以按照既定的会计期间来披露, 还可以根据需求随机快速地生成所需信息, 从而实现对财务状况的实时把控。在会计方法的选择上, 电算化相比手工也更加具有优势。会计人员有多种会计方法可供选择, 不必拘泥于一种。有些方法比较麻烦, 在手工的环境下容易出错难以实现, 但是在计算机的环境之下则可以避免这个问题。同时, 会计电算化很好地解决了有时会计信息滞后的问题, 对于会计信息的汇总更加地精确, 速度也更快, 因此能够更加及时地反映企业的经营状况, “由此带来的会计信息及时性的改变是质的飞跃”。

(3) 会计工作更规范相对于手工会计而言, 电算化会计使会计工作更加简单规范化, 过账、结账等繁杂且容易出错的环节由计算机承担, 也不需要账簿与账簿之间的核对工作, 大大降低了会计工作的复杂程度。手工会计在数据规范上有时难免出现纰漏, 而计算机处理比人工可靠性更高、速度也更快, 人工在会计过程中的干预的减少, 其实也就大大减少了低级错误的出现, 节约了时间, 提高了工作效率。在电算化环境下, 填制账项等工作有固定的格式和规范, 避免了手工会计可能出现的填制不规范的情况。从这一角度上来说, 会计电算化使得会计的工作相比手工更加规范。

二、我国会计电算化的现状与存在问题

(一) 我国会计电算化现状

会计电算化所体现的便捷高效的特点在如今具有十分明显的优势, 因此电算化会计在我国得到了广泛的应用。“虽然信息化得以迅速发展, 但我国企业间发展不平衡, 各企业间应用财务信息化水平也不均衡。”同时会计电算化人员的总体素质同会计电算化发展的实际需求存在一定的差距, 虽然目前我国的会计人员数量很多, 但是同时掌握会计和计算机专业知识的复合型人才依旧供不应求。

(二) 会计电算化存在的问题

(1) 对会计电算化认识不够。我国企业单位会计电算化事业比起西方社会相对较晚, 人们对电算化在会计工作中的重要性认不够, 只是认为电算化能代替会计人员手工操作, 认识仅停留在减轻他们工作负担的层面上, 对会计电算化在企业决策和企业管理方面的重要作用认识的不够。也就是说, 很多会计人员只是把电算化当成简化工作的工具, 他们的理念还是手工会计时代的旧观念。这种认识上的不足同时也导致了会计人员在电算化方面素质的参差不齐。有些资历老的会计人员已经习惯了手工会计的模式, 不适应电算化;有些会计人员没有接受过专业的电算化的教育, 只是参加了短期的关于计算机知识的培训, 其本身对计算机了解的不是很多, 只是处于会使用会计软件的层面。与此同时, 一些企业对与会计人员的电算化方面的继续教育和定期考核工作也不够重视。

(2) 会计信息安全缺乏保障。目前许多企业单位使用的会计软件侧重于财务核算, 缺乏管理功能, 没有实现财务会计电算化和管理会计电算化的有机结合。同时, 多数软件将开发的重点放在软件的功能性上, 对软件数据的保密工作做得不够。如今网络技术发达, 如果数据信息不加以保密则很容易泄露, 从而给企业带来风险甚至造成企业损失。从企业自身的角度来考虑, “不少企业认为电算化仅仅是以机代账, 软件只需要一次投入即可, 出现了只重视硬件换代, 不注意软件升级的情况。”企业往往忽视了计算机系统本身是否可靠, 企业自身以及其各个部门的内部控制制度是否健全。对于企业来说, 会计信息不仅展现了企业的财务状况和经营状况, 还关系到企业未来的发展。因此, 保证会计信息的安全性是非常重要的, 然而很多企业并没有很好地意识到这一点, 会计人员在日常的工作中缺乏安全意识, 留下了隐患。

(3) 内控制度不够健全。企业单位要想更好地进行会计电算化, 相应配套的内部控制制度是一定不能少的, 健全的内部控制制度能保障会计电算化的顺利实施。但是不少企业单位目前尚未建立良好的管理制度或者建立了良好的制度却没有真正落实到位。“在会计电算化信息系统中, 大部分处理由计算机完成, 审查、复核等控制被削弱”, 容易出现权责界限不明确、审核不严甚至舞弊等问题。

三、对于会计电算化不足的应对措施

(一) 提高对会计电算化的认识

企业单位中的领导者应当逐步改变对会计电算化的原有观念, 充分认识到它的重要作用。会计电算化改变的不仅仅是核算的工具和方法, 其理念也有了革新, “会计信息反馈由原来的单纯事后变为事前的全过程, 会计作用原来的单纯事后报账型变成事前全方位管理型, 为提高会计反映与控制能力提供了保证条件”。同时也应当认识到会计电算化不只是企业现代化管理的标志, 更不能仅仅只把它当成形式化的树立企业形象的一种手段。在实际过程中, 企业也应该注意电算化系统的维护和管理, 以确保其正常运行。现在整体的发展趋势要求电算化会计人员同时掌握会计和计算机两个领域的知识, 因此必须加大对“复合型”会计电算化人才的培养力度。总体来说有两个路径, 其一是吸纳高校电算化会计的毕业生, 让新鲜的血液流动进企业或单位中来;另一个方法是对企业原有的电算化管理人员的进行经常性的培训工作, 组织开展经验交流活动等等, 使培训的成果在日常工作中得到实践, 收到实效。

(二) 优化会计软件属性

加强会计软件本身界面的友好性、易用性, 让财会人员能够在短时间内适应软件环境, 同时软件本身应当加强自身的安全性和保密性, 降低数据库数据泄露的可能, 从源头上保证数据的安全可靠。按照现在的趋势来看, 会计角色正慢慢发生着转变, 因此会计软件也应当紧跟形势, 逐步转变自身的角色定位, 拓展数据分析等功能, 让软件自身逐步由财务核算向管理预测的方向进行转变, 帮助管理和提供决策。

(三) 建立健全的内部控制制度

我国相关部门应根据目前我国会计电算化的现状制定出统一具体的管理规定和标准, 使会计电算化走向有序、健康、规范。企业内部也应当制定健全的管理办法, 各环节人员应当明确职责, 各司其职。电算化会计人员应当互相监督互相制约, 为防止舞弊和欺诈提供保证。此外应当建立一套完整的操作和数据管理制度, 规范操作规程、明确操作权限, 加强数据输出的管理、备份数据的管理、存档数据的管理和保密制度, 严格控制数据和信息的安全性和保密性。只有建立了健全的内部控制制度, 会计电算化才能更好地体现它的优势, 发挥它的作用。

四、结语

在这个社会发展迅猛的信息时代里, 会计工作也与时俱进, 经历着前所未有的变化。会计工作的方法在不断更新, 会计电算化正在逐步取代手工记账。纵观我国电算化会计现状, 我国的会计电算化虽然取得了很大的进步, 但仍存在着不足, 要加大发展的力度, 提高会计人员的电算化水平, 加大对会计人员的管理力度, 不断改进和完善会计电算化制度, 在实践和总结中不断进步, 以此满足我国现代化经济的发展需求。

摘要：随着信息技术的发展, 手工会计已经不能够满足当下对于会计工作的要求, 电算化会计应运而生。会计电算化的发展提高了生产效率, 丰富和拓展了会计工作的内涵, 促进会计职能的变革。如今电算化在我国得到了普遍应用, 取得很大进步的同时仍存在着一些问题。本文由会计电算化的相关概念展开, 谈谈对我国的会计电算化现状的认识和思考, 最后就存在的几个问题提出改进的方法。

关键词：会计电算化,现状,存在问题,改进方法

参考文献

[1] 郭剑锋.会计电算化对会计工作的影响[J].中国高新技术企业, 2009 (12) .

[2] 张中元.会计电算化的现状及发展趋势[J].经贸实践, 2018 (11) .

[3] 樊珊珊.目前我国会计电算化存在问题及对策[J].会计之友, 2011 (11) .

[4] 谢小红.会计电算化对传统会计的影响研究[J].消费导刊, 2009 (8) .