党务秘书的工作职责范文-盘古文库

党务秘书的工作职责范文第1篇

当前，随着油田改革发展的不断深入，各级党组织建设也遇到了前所未有的挑战。党的十七届四中全会就加强和改进新形势下党的建设若干重大问题做出决定，集团公司党组召开党建工作会议，研究部署了以改革创新精神加强和改进企业党建工作任务，油田公司党委站在新时期新阶段弘扬大庆精神、高举大庆红旗的政治高度，在全油田开展“珍惜荣誉、高举旗帜、开创未来”主题教育活动。我们矿区党建工作如何面对新情况，适应新形势，提出新措施，解决新问题，显得尤为紧迫和重要。下面就如何加强和改进新形势下矿区党建工作谈几点粗浅的认识和体会：

一、充分认识加强和改进新形势下矿区党建工作的重要性和紧迫性

矿区服务系统，目前纳入集中统一管理单位有9个，从业人员37018人，为矿区22.4万户、约70万人提供服务。各级党组织既是推动矿区改革发展的坚强基石，也是维护矿区和谐稳定的重要力量，其效能发挥得如何，直接影响着矿区改革、发展和稳定大局。因此，必须充分认识到加强和改进新形势下矿区党建工作的重要性和紧迫性。

1、加强党建工作是矿区服务系统重要责任和使命下的内在要求。矿区服务系统是油田的“后勤部”和“大本营”，是构建和谐示范矿区的主力军，也是传递油田领导亲民爱民 1 之情的桥梁和纽带，在推进油田科学和谐发展中肩负着“保障生产、服务生活、维护稳定、促进和谐”的重要责任和使命。其地位的突出、责任的重大、服务业务的广泛以及员工群众的高期盼，要求我们各级党组织，必须始终把加强和改进党的建设作为推进改革发展的重要内容和重要保证。

2、加强党建工作是战胜矛盾挑战的迫切需要。矿区服务系统经过多年的发展，虽具有较大的规模实力，较强的发展基础，较高的知名度和信誉度。但随着改革发展的不断深入，也面临着诸多矛盾和挑战。就我们物业系统而言，当前面临着“五大挑战”。一是外部环境不断发生变化，增加了管理服务的复杂性。住房货币化改革刚刚结束，给物业管理服务带来的复杂情况还没有完全理顺和有效解决，收费制度改革即将实施，新旧体制交叉给物业服务收费工作带来很多问题。加之油田矿区业主委员会还没有真正建立起来并发挥作用，居民与业主还没有真正建立起合同关系，使得这一问题变得更为复杂。二是成本控制压力越来越大，创收增效能力不强。由于历史原因，燃料结构和管网布局不合理，大马拉小车现象比较严重，设施陈旧老化，运行成本高，需持续投资改造。大庆城市功能不完善，社会市场容量有限，能够走出去创收增效的服务业务不多，成本费用紧张的矛盾将会日益突出。三是队伍结构不合理，冗员缺员并存。物业企业经过多次整合调整，队伍构成较为复杂，突出表现为“两多一缺”现象，“两多”即再就业人员多，后线冗员多，矿区服务系统安置再就业人员9000多人，占从业人员近四分之 2 一，依据定员标准测算,管理后勤人员及值守岗位有冗员约1800多人。“一缺”即一线特殊岗位技能人员严重缺乏，不能满足生产服务需要。四是安全形势复杂，法律纠纷较多。矿区服务点多面广，人员密集场所多，高位风险点分散且可控性低，社会影响面广，安全环保工作的复杂性、艰巨性和挑战性较大。矿区服务业务与日常生活密切相关，员工群众维护自身利益的诉求越来越多，案件纠纷琐碎繁杂，各类群体人员数量较大，利益诉求较多，矛盾相互交织，维稳工作压力大。五是部分员工观念滞后，不适应形势发展需要。部分员工存在等、靠、要，老守田园，不思进取的落后思想，服务意识、节约意识和创效意识有待提高，有些管理服务人员已投代管、以包代管，重物轻人的思想比较严重，对人文关怀和情感沟通在服务当中的重要性认识不足，影响了服务品质的提升。在做实基础服务，实现满意服务，追求感动服务上还存在着差距和不足，有大量工作要做。战胜这些困难和挑战，迫切需要我们各级党组织充分发挥政治优势，举全员之力，聚全员之智，创发展之业。

3、加强党建工作是保证矿区服务系统改革顺利进行的关键所在。当前，矿区服务系统改革发展进入一个新的阶段。今后一个时期，内部深化改革调整结构，优化资源配置的任务仍然很艰巨，无论是对基层单位的重组整合，还是定岗定员优化配置以及靠科技手段改变管理方式等等，都要不同程度涉及到干部和员工群众的利益，引起思想上的不稳定。要保证改革发展稳定的顺利进行，迫切需要我们各级党组织弘 3 扬大庆精神、铁人精神，统一思想、凝聚力量，为推动发展提供强有力的思想保证、智力支持和精神动力。实践证明，近年来，油田内的历次改革，物业系统的持续重组，党建工作，尤其是思想政治工作都发挥了不可替代的作用。

二、正确看待并把握好矿区党建工作现状及存在的问题经过多年的探索与实践，我们矿区服务系统对企业党建工作规律有了更加深刻的认识和把握，形成和积累了一些比较成熟的经验和做法，也彰显出了独特优势。公司经多年的实践，表现出如下特征：

1、从组织建设上看，一是党员队伍不断扩大。目前数量达到1366人。近年来，适应改革发展需要，创新开展了党员责任区、党员示范岗、党员创效工程以及“流动红旗”竞赛等系列活动，党员队伍整体素质明显提升，在抗震救灾、应对疫情、捐资助学、扶贫济困等重大活动中，党员都发挥了模范带头作用;二是基层党组织战斗力持续提升。在物业系统历次结构调整中，我们始终坚持“四个同步”，即：党政组织同步建立，党政干部同步配备，党政制度同步制定，党政工作同步考核。做到哪里有党员，哪里就有健全的党组织，党组织健全率达100%。同时持续开展“六个一”党支部创建活动，使基层党支部达到了功能定位清晰、组织体系健全、党员教育有效、目标任务明确、融合工作到位的标准，增强了基层党组织活力。近四年来，公司先后有6个基层党支部被评为集团公司和油田先进基层党组织。三是探索企业党建进社区效果明显。针对物业服务贴近群众的实际，探索 4 建立“油田社区党员联系服务站”新模式，搭建起一个企业党建与社区党建互联互动互补的平台，形成区域性大党建新格局，通过开展宣教文体、义务巡逻、绿地认养等各类活动，不仅为非在岗党员发挥余热提供了平台，同时也密切了企业与社区居民的沟通和联系，促进了矿区和谐稳定。目前非在岗党员参与率达47.57%，已成为建设和谐示范矿区的一支骨干力量。

2、从思想建设上看，一是始终把强化理论武装作为首要任务。经过不断实践，现已形成了中心组集中学习、个人自学及定期上党课的“三位一体”的理论学习固化模式，切实提高各级党员干部运用科学理论指导实践的能力。今年“七一”前夕公司经理亲自为党员干部上了一堂“科学发展观的物业实践”主题党课，赢得一致好评;二是始终把“形势、目标、任务、责任”教育贯穿各项工作之中。创新了班组“理念早课”模式，并以此为载体，及时将各时期的形势和任务宣贯到每一名员工，把广大干部员工思想统一到改革发展上来，落实到工作实践中去，促进各项工作优质高效完成。三是始终把抓好大庆精神、铁人精神的传承与弘扬作为重要内容。针对员工队伍新老交替、越来越多员工对油田优良传统缺少亲历感的实际，坚持不懈采取演讲会、书画展、知识竞赛、参观座谈等方式，开展大庆精神铁人精神再教育，引导和带领广大员工以崭新的姿态、一流的业绩，积极为大庆红旗增光添彩。

3、从作风建设上看，一是坚持党风党纪教育不放松。 5 从2004年起，公司坚持每年组织一次科以上干部及重要岗位人员参观大庆监狱，接受警示教育，同时坚持开展廉洁文化建设系列活动，营造廉洁大氛围;二是坚持弘扬会战优良传统不间断。持续实施每月机关干部下基层实践、周三主任室外接待日和全员走动式管理，切实让党员干部沉下身子，融入群众，躬身实践。近年来，为基层一线解决问题达1376个。此外，干部员工牢固树立艰苦奋斗过紧日子的思想，发扬自己动手、自力更生、自我完善和自觉奉献的“四自”精神，细部治理小区，使矿区环境得到有效改善;三是坚持人本管理，关怀体贴员工。着眼实现好、维护好、发展好员工群众的根本利益，建立了“四位一体”的培训体系，实施了“四有、八个一”的一线工程建设，促进了员工与企业共同成长。同时成立捐资助学基金、“扶贫帮困献爱心”帮扶资金，5年来资助17名贫困大学生完成学业，捐助患重病职工2名，慰问困难职工、家属等595人次，开展各类社会爱心捐助4次，累计捐款55.54万元、捐赠物品3521件，营造和谐发展的良好局面。

4、从制度建设上看，突出以民主集中制为重点，建立了各项议事规则、管理制度和考核机制等等，形成了集民主议事制度、学习制度、工作制度和生活制度为一体的制度体系，保证了民主集中制有效贯彻和执行。在近年来持续重组整合的大环境下，公司党政班子始终坚持民主集中制原则，做到了和谐合力，营造了团结、务实、干事的工作氛围，整体功能得到有效发挥。

6 总体看，我们物业系统党建工作经过长期有效实践，积累了一些经验，取得了可喜的成效，但一分为二地看，还存在一些与新形势和新任务不相适应的地方，主要表现为以下四点：

一是思想认识上的“淡化”。有些党员干部对党建工作的重要性认识不足，存在着“党务工作是软任务，松点轻点无关紧要”的思想，致使抓党建工作自觉性不高，精力投入不够，在一定程度上影响了党建工作的发展。

二是管理方法上的“老化”。有些基层党组织抓工作缺乏创造性和针对性，开展党内活动，年年都是一个样，活动载体少，方式方法不活，缺乏应有的生机和活力。有些基层党组织面对员工需求的多样性、管理服务的复杂性，往往对不准焦点，抓不住重点，缺乏解决实际问题的能力和水平，使得基层党建工作开展还不够平衡。

三是作用发挥上的“弱化”。有些基层党组织的政治核心作用体现不明显，虽参与单位一些重大问题的决策，但还没有完全实现对行政领导的有效监督;有些基层党支部的战斗堡垒作用没有充分发挥，班子整体功能不强，引领发展推进工作的能力还有待于进一步提高;有些党员党员意识淡薄，先锋模范作用不明显，在急难险重任务面前等同于普通群众。这些现象说明党组织作用有“弱化”的倾向。

四是党务干部队伍的“退化”。突出表现为党员干部年龄结构偏大。公司41名支部书记中，50岁以上的支部书记有13人，2009年将退二线的7人，存在后继乏人现象;业 7 务素质偏低。2006年实施组织结构扁平化管理，物业管理二公司先后有19名副经理转为支部书记，缺乏党群工作经验和专业知识，虽然近年来经过持续培训，但还不能适应新形势新任务的发展需要;工作热情不高。有些党务干部认为政工岗位成长进步慢，不安心党务工作，尤其是看到一些有能力有水平的同行都相继转入行政领导岗位，心理有些失衡，工作提不起兴趣，激不起热情;创新意识不强。有些基层党务干部习惯于就文件而文件，缺乏与时俱进、开拓创新意识，难以适应新形势的要求。

三、积极探索加强和改进矿区服务党建工作的途径和办法

面对新情况，适应新形势，应对新挑战，各级党组织关键是要解决好二个大问题。一个是党政和谐合力问题，有了党政和谐合力，我们所从事的矿区服务事业就成功了一大半;另一个是如何发挥好职能作用提供服务保证的问题。围绕这两个大问题，要着力把握好“四个”要点，实施“七个一”做法。

把握“四个”要点：

一要把握好政治核心大局。围绕中心工作，党组织要切实在讲政治、管方向，议大事、谋发展，抓班子、带队伍，保稳定，促和谐上发挥出政治核心作用;二要把握好真情服务关键。服务始终是矿区服务系统的工作主线，搞好服务工作，是矿区服务企业生存之本，发展之基。各级党组织一定要在实践真情服务赢得感动、创新服务文化引领发展、打造 8 服务品牌提升竞争实力上下功夫，做文章，切实为提高矿区服务水平提供支持和保障;三要把握好构建和谐使命。当前和今后一个时期，建设和谐示范矿区是矿区服务系统最大的使命和中心任务，也是党建工作与中心工作的最佳结合点，各级党组织必须围绕这一中心开展工作，切实做到有的放矢;四要把握好贴近用户特性。矿区全系统共为油田22.4万户近70万人提供服务，是维护稳定、构建和谐的最前沿，各级党组织要把握好这一特性，搭建各类载体，融合互动，切实为维护油田稳定、保障油田发展做出应有的贡献。

实施“七个一”做法：

1、树牢一个理念。即树立发展是党组织根基的理念。发展是当今时代的一大主题，也是企业追求的永恒主题。企业工作复杂，发展是第一要务，离开了发展，企业党组织就根本谈不上发挥政治核心作用。各级党组织只有在推进发展中，才能夯实党在员工群众中的思想基础，才能扩大党在职工队伍中的组织基础，才能确保党在企业中建设的物质基础。因此，必须把发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用聚焦到发展上来，用党建工作对生产经营工作的有效推动，来体现党组织的思想政治优势、组织优势和群众工作优势。

2、打造一个核心。即搞好领导班子建设打造一个强有力的领导核心，这是确保各项部署全面贯彻落实的关键所在。如何打造关键是要做到“三个严抓”抓好“三个基础”。 9 做到“三个严抓”，一是严抓学习。只有抓学习，才能不断获取新知识、拓宽新视野、开创新境界，提高领导班子驾驭全局的能力和本领;二是严抓作为。作为是事业成功的前提，对于一个人来讲，有为才有位，对于一个班子来讲，有为才有生命力。建设和谐示范矿区，服务百年油田，贵在建设一个敢于为，巧于为，善于为的领导班子。三是严抓作风。作风事关领导班子的形象，我们要在干部队伍中大兴求真务实之风，务推进发展之实、务攻坚克难之实、务服务群众之实，切实以扎实作风带队伍、保稳定、促和谐。打好“三个基础。一是打好团结共事的基础;二是打好民主决策的基础;三是打好考核评价的基础。三个基础打的好主要有三个标志：一个是党政班子同频共振，做到目标、任务、步调、动作“四统一”;第二是党政主要领导相补相宜，思想相通，感情相融，在党性和组织原则下，做到互为对方履行职责提供保障，互为对方建立业绩搭建平台，互为对方减少失误构筑防线;第三是班子成员间形成同志加兄弟的一种境界，既有分工，更有协作，形成和谐合力的良好氛围。

3、搭建一个载体。党组织要把工作思路贯穿于工作实践，实现与生产经营工作紧密融合，需要搭建一个有效载体。实践证明，每一时期，我们根据改革发展稳定需要开展的主题实践活动，既是党组织工作的有效载体，也是党组织带领全体员工投身于发展实践的成功做法。每年主题实践活动主题各异，内容不同，但都是把当前改革发展的难点、生产经营的重点和员工关注的热点作为主攻方向，促进党务思想政

10 治工作由“无形”向“有形”，由“虚”向“实”，由“软”向“硬”的转变。当前全油田开展的“珍惜荣誉、高举旗帜、开创未来”主题教育活动，就是根据形势任务的变化，针对油田原油4000万吨稳产，整体协调发展，构建和谐矿区，创建百年油田存在的突出问题进行的一次大学习、大讨论、大实践活动，是新时期新阶段矿区服务系统加强党建工作的一个有效载体。

4、夯实一个根基。企业党建的重心在基层、活力在基层。实践证明，基础不牢，地动山摇，基层不稳，失去根本。新形势下，要继承和发扬“三基”传统，抓好基层建设，就必须“着眼三力，建设三好”：一是着眼于提升基层战斗力，建设一个好支部。要在内部党组织全覆盖的基础上，继续深化企业党建进社区工作;要选好配强基层党支部书记，必须克服和纠正“当不了主任就当书记的”错误认识和做法;要健全完善党支部制度，靠制度规范权责，靠制度保证团结，靠制度提高战斗力。二是着眼于提升基层执行力，建设一套好机制。要从“组织领导、制度规范、达标升级、考核评比”四个方面，构建一个有利于加强基层建设、提高基层工作水平的有效机制，切实提高基层执行力。三是着眼于提升基层创造力，建设一支好队伍。要着力构建经常性、全覆盖、分层次、有重点的培训格局，要坚持不懈抓好一线操作人员的岗位技能培训，要充分发挥群团组织作用，搭建多个素质提升平台。近年来，公司坚持周五培训日制度、季度培训考试制度以及技术津贴制度等，开展“五个一”练兵以及团支部

11 送技术到基层等活动，有效促进了员工队伍素质的不断提升。

5、培育一方文化。文化是企业发展的灵魂，培育文化必须从实际出发，根植于实践，融入于实践。矿区服务系统要建设和谐示范矿区，做到硬件环境与软件服务同步提升，就必须把培育具有行业特点、时代特色、矿区特征的“服务文化”作为重要支撑。就物业系统而言，搞好服务文化建设，要在大力传播以“责任、亲情、快乐、和谐”为核心的家园文化的基础上，抓住影响服务的关键因素，构建一个让物业企业、居民用户及用户单位间相互作用、互为一体的“互动”文化，以互动促互享，以互享促互赢，优化人文环境，促进人企合一。今后，我们将着力培育“互动”文化，继续开展以“和谐家园”为纽带的系列互动文化活动，促进服务品牌提升。

6、选树一批典型。企业是否拥有一批叫得响、立得住，具有感召力和示范作用的集体和个人典型，直接体现着党组织的工作水平。实践证明，抓典型要突出三个关键环节。一是老典型的巩固。要善于总结提升，让典型永不退色，成为常青树;二是新典型的培育。要善于抓住特色，选树典型，为典型群体不断注入新活力。三是新老典型经验的普及。要善于将典型的思想、理念、精神总结推介出去，这是抓典型工作的根本。

7、筑牢一道防线。思想防线是拒腐防变的第一防线，也是最为重要的一道防线。反腐倡廉既要靠纪律和制度，更

党务秘书的工作职责范文第2篇

公司2006年度工作会议、党委(扩大)会议暨一届二次职工代表大会就要结束了。这是我们步入新的一年，召开的一次十分重要的会议。会上，传达了集团公司“两会”精神，总经理作了题为《抢抓机遇，创新经营，精细管理，为全面完成2006年工作目标而努力奋斗》的行政工作报

告，认真总结了过去一年公司中所取得的成绩和主要工作，实事求是地分析了公司面临的形势和困难，着重安排了2006年的重点工作及生产经营任务;党委书记作了题为《创新理念，凝聚力量，为公司工作全面上台阶而努力》的党委工作报告，全面回顾了2005年党委工作，明确了2006年党委工作面临的形势任务，提出了今年的指导思想、总体工作思路和工作意见;总经济师作了题为《精细管理，稳健理财，为加快公司的发展而努力》的财务工作报告，总结了2005年度财务工作，分析了2006年财务工作面临的形势和困难，对2006年财务工作提出了要求;副总经理作了《公司首届一次职工代表大会提案处理和首届二次职工代表大会提案征集审理情况的报告》，通报了首届一次职代会提案的处理落实工作及二次职代会的提案征集审理情况;副总经理作了《关于〈公司2005年集体合同〉履行情况的报告》，通报了2005年集体合同履行兑现情况;与会代表承载着全公司干部职工的重托，以高度的责任感，认真审议和讨论了各项报告，并提出了许多富有建设性的意见和建议。这必将为推进公司发展，实现2006年的奋斗目标起到积极的推动作用。相信通过本次会议，对统一大家的思想，理清大家的思路，做好各自的工作，促进公司的发展将起到决定性的作用。大会已经圆满地完成了各项议程，借此机会，我代表公司及公司党委向这次大会的圆满成功表示热烈的祝贺!

下面，结合公司实际谈几点意见：

一、认清形势，明确任务，为实现06年各项工作目标奠定思想基础;

06年公司面临的压力是经营承揽难度大的压力;安全、优质、按时、高效完成4亿元产值的压力;经济复苏缓慢，改革进入实质性阶段的压力;实现低利润下创造最大经济效益的压力;实现公司科学管理，走集约化经营的压力;在职工思想趋于多元化的情况下，实现各项改革目标和确保员工收入稳中有升，保持队伍稳定的压力。

明确这些压力就是让大家认清形势、认识自我、统一思想、找准差距、明确任务、增强信心。形势是严峻的，促使我们必须把握机遇，应对挑战，确保公司有完成06年各项工作目标的动力。

06年按照21局集团的要求和公司实际，我们确定的基本经济指标是：完成承揽任务1.5亿元，完成产值4亿元(其中建安产值3.3亿元)，完成上缴款400万元，实现利润400万元，偿还历史债务1000万元，职工人均工资增长10，四金上缴保证在100，工程质量保证在100，职工施工生产重伤率控制在0.5‰以下，死亡率控制在0.13‰以内。

今年我们面临的任务十分艰巨，机遇和挑战并存，走出困境，重振雄风的重任落在了每一个职工的肩上。集团公司会议明确提出，各子(分)公司的职能定位就是以管理为主体，对在建工程负责，要把主要精力放在在建工程管理上，特别是重点项目和重点工程，主管领导要亲自抓，一抓到底，抓出成效。现场决定市场，更关系到企业生存。要千方百计把在建项目管理好，确保安全、质量、工期及各项承诺的全面兑现，为经营承揽打好基础，做到良性循环。我们必须认清形势，明确任务，把思想统一到这次会议的决策上来，统一到工作目标、工作重点、具体措施上来，统一到科学的发展观和正确的政绩观上来，加大执行力，落实责任制，推动全年各项工作的健康发展。公司各部门和全体职工要认真贯彻集团公司和公司会议精神，从企业文化、基础管理着手，突出项目管理，抓好在建工程管理，提升整体管理水平，全面完成2006年各项生产经营目标。

二、深化认识，统一思想，以加强企业文化建设为主导，用先进的企业文化构筑企业发展的精神动力;

今年，是总公司系统“企业文化年”和实施企业文化三年规划的关键年，我们要按照总公司、集团公司提出的“三大工程”和“八项工作任务”要求，切实加强企业文化建设。如今，企业之间已经逐步从价格竞争、质量竞争、服务竞争走向更高层次的文化竞争。企业文化在未来十年中将成为企业兴衰的关键因素。只有建设优秀且强势的企业文化，才能内强素质，外树形象，凝聚职工、赢得市场，有效提升核心竞争力。

企业文化是企业中一种看不见，摸不着的资源，优秀的企业文化对企业的物质活动具有不可忽视的促进作用。企业凝聚力的形成，品牌价值的提高、无形资产的积累，企业文化都贯穿其中。企业一定要高度重视自己的企业文化建设，企业文化建设要在管理中坚持以人为本。尊重职工，给每个人以实现自身价值和展示才能的舞台。企业要有自己的

企业精神或企业价值观。企业文化的核心是企业精神或企业价值观，企业要努力培养职工与企业同呼吸、共命运的价值观，增强企业职工的主人翁意识，齐心协力推动企业发展。企业要构建充满活力的机制，做到人尽其才，以贡献决定分配，激励先进，鞭策后进，形成奋发向上的氛围。企业要有自己的发展目标和发展战略，让职工对企业的前途有一个明确和良好的预期，以振

现在，要特别强调创新是企业文化建设的灵魂。要把企业文化的创新贯穿到企业机制创新、管理创新、技术创新、营销创新等各个环节，以创新促进发展，以科学的发展解决企业的困难。

三、统筹规划，构建和谐，为全面推动企业可持续发展提供制度保障;

实现社会的和谐发展，首先需要构建和谐企业。构建和谐发展的企业，一方面是社会发展的需要，另一方面也是落实建总和集团公司发展战略的内在要求。公司必须紧紧围绕改革发展稳定的工作实际，在实现生产经营工作目标的同时，必须不断丰富企业思想政治工作的内容和形式，不断创新思想政治工作的载体和途径，积极探索和谐型企业思想政治工作新路，取得思想政治工作的明显成效。因此，结合经营实际，严格履行企业宗旨、价值观，为企业和职工创造最佳的经济效益，为国家建造优质工程，真正做到“组织放心、业主满意”，实现企业与职工共同发展也就是一种和谐。建设和谐企业不仅是公司快速发展的内在需要，也是职工实现自身价值的迫切要求。必须把企业、社会和职工的和谐作为一种理念，通过公平竞争，创造和谐安定的工作环境和人才成长环境。

06年公司在抓好和谐企业的构建基础上，将着重在抓好在建工程建设，确保施工安全、质量、工期上下功夫。公司本着“干一项工程、树一座丰碑、交一批朋友、占一方市场、创一份效益”的原则，对在建工程一是确保优质创精品，为经营承揽奠定基础，二是确保效益，为企业发展提供积累，学习借鉴其他工程局关于项目责任成本管理经验，积极推行项目责任成本承包制，建立激励机制，树立精品意识，狠抓工程质量，确保施工安全，严格成本管理。项目责任成本控制是加强内部管理的重中之重。公司将坚持“项目前科学评估，项目中严格审计，项目结束后离任审计”的工作方针，对完成生产计划和经济指标情况进行全面监控。

在06年一是要继续加强制度建设，用制度来保障党建工作的健康发展，用制度展示党内活动的程序，用制度来保证作用的发挥，用制度保证党的组织建设。二是强化项目部的党建工作。要规范组织设置，明确工作机制。强化项目部党务负责人的建设工作，选好人，用好人。继续开展好“五好党支部”、“六好共产党员”活动。围绕生产活动、安全、质量、工期发挥党支部的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用。三是加强党风廉政建设。提升领导干部和“六管”人员遵纪守法意识，规范用权行为;查处违法违纪案件;强化党风廉政建设责任制;抓好廉洁自律“十不准”的执行。好范文版权所有

四、团结一心，求真务实，全面实现06年工作目标。

06年时公司走出困境的关键年、决定年，形势特别严峻，任务非常艰巨、责任十分重大，我们必须知难而进，团结一心，努力去实现既定的目标，具体措施是：

1、增强领导班子的凝聚力和战斗力。团结出战斗力，团结出力量，班子成员必须要精诚团结、互相理解、互相支持、密切配合，以公司利益为重，以确保职工安康为重，增强凝聚力和战斗力，科学决策，勇于实践，敢于创新，乐于奉献，承担责任，形成坚强的领导核心。

2、落实责任制，提高执行力。责任制是规范各级干部和职工工作行为的准则，执行力是确保责任制落实的关键。同时落实责任制，提高执行力也是二十一局集团06年的一项重要工作，公司将按“责、权、利”三个明确为基础，建立各级和个人责任制，同时加大执行力度，确保每个岗位、每个环节、每个部门、每个系统、每个经济组织，都能保证公司06年各项目标的实现。

3、转变机关职能，强化工作质量。随着工程的生产、组织、管理、核算等职能向项目部的下沉，公司机关的职能将发生较大的变化，小机关大服务，是公司机关的发展趋势和方向。公司机关将以经营任务为主要职责，同时对下的制度执行、经济状况、自我生存能力等进行监控、评估，并提供宏观的政策性、指导性、前瞻性服务，以确保公司取得计划中的经济效益。

4、加强人才队伍建设，树立以人为本观念。

以人才资源能力建设为重点，以调整和优化人才队伍结构为主线，紧紧抓住培养、吸引、使用三个环节，把各方面优秀人才集中到公司的各个岗位上来，这是公司确定的人才队伍建设的基本思路。一是建立党委统一领导，党政主要领导共同负责，组织人事部门牵头，有关部门密切配合的人才工作新格局。各项目部按照党委“干一个工程，培养一批人才”的要求，在施工实践中积极培养人才。二是抓好工程技术人员和高级技工人才队伍建设，通过培训教育、技能鉴定、招收大学生、引进人才等方法，使公司工程技术人员数量不多、青黄不接、再教育机制不健全、高级技工人员奇缺、部分职工对学技术、学管理积极性不高等问题得到了缓解。06年，公司还将加大改革分配和激励机制，制定相关政策，吸引人才，留住人才。

5、加强基层党组织建设，建立健全保持共产党员先进性的长效机制。

根据总公司、集团公司和公司党委的总体部署，在集团公司先进性教育领导小组办公室和第一督导组的大力帮助和精心指导下，公司保持共产党员先进性教育活动于2005年8月1日正式启动，历时四个月。经过学习培训、分析评议、整改提高三个阶段的活动，达到了预期目的，取得了较好的成效。我们将根据总公司和集团公司党委的要求，既要立足当前又要着眼长远，既要继承又要创新，既要讲求系统配套又要注重务实管用，既要建章立制又要确保落实。统筹安排，扎实推进，努力建设保持共产党员先进性的长效机制。

基层党组织建设工作是公司工作的一个重要组成部分，也是实现工作目标的基础。加强基层党组织建设，确保施工组织延伸到哪里，党的组织就建立到哪里;业务工作延伸到哪里，党的工作就做到哪里。真正做到有党员就有组织，有组织就要有活动，有活动就要有效果，有效发挥基层党组织战斗堡垒和先锋模范作用。

同志们，“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。公司号召全体干部职工以本次大会为契机，全面落实大会提出的各项任务，以科学发展观统领全局，统一思想，明确方向，把力量凝聚到打造优势和推进发展上来。发扬讲求科学、扎实肯干的务实精神;推陈出新、与时俱进的创新精神;爱企爱岗、乐于奉献的敬业精神;坚韧不拔、奋发进取的拼搏精神，为努力实现本次大会确定的奋斗目标，开创公司各项工作新局面而努力奋斗!

党务秘书的工作职责范文第3篇

1、准确

即信息的内容要准确无误，真实可靠。准确是信息的生命，是信息的全部意义所在。秘书收集到的原始信息要可靠、真实，处理信息要坚持主观倾向性与客观真实性相统一。如实反映情况，才能保证各级领导机关及决策者依据真实的、准确的信息作出恰当的判断和科学决策。如果信息不准，必然会给领导工作造成失误。因此，准确，应是秘书信息工作的灵魂。

2、及时

即信息的收集、处理、传递、反馈要及时迅速，讲究时效。社会主义市场经济对秘书工作的时效性提出了更高的要求，不仅传递要快，而且收集、加工、检索、输出都要高速度。信息处理不及时，就会失去信息的价值，甚至造成严重的损失。

3、全面

即信息的收集和处理要注意广泛性，真实地反映事物各个方面的情况。只有全面地反映情况，才能使各级领导根据各方面的信息，权衡利弊，择善而从，作出正确的判断和决策。

4、适用

此项要求包含以下三方面的内容： (1)要服务于中心工作。就是说要弄清本地区本部门本单位的工作进展情况和急需解决的问题;要及时摸清领导者的思想脉搏，做到心中有数;要突出重点，帮助领导者集中主要精力考虑重点问题，同时兼顾一般，以免发生不应有的疏漏。

(2)要根据不同领导机关和领导者的不同要求提供信息。除一些需要共同重视的信息以外，本级领导机关所需要的信息，并不一定都是上级或下级领导所需要的信息;别的部门所需要的信息，不一定为本部门领导者所需要。一条有价值的信息对于不同层次不同部门的领导者，其参考价值并不相同。秘书人员必须注意研究不同层次的领导者和服务对象的不同要求，在信息的投向上有针对性，区别对待，注意适用对路。

党务秘书的工作职责范文第4篇

【摘要】：随着社会的发展进步，信息成了现代社会的宝贵资源，世界著名未来学家阿尔温托夫勒预言："谁掌握了信息，控制了网络，谁就掌握了整个世界。"而企业经营管理的过程,实际上就是取得信息并依据信息做出决策的过程。作为秘书人员，收集、筛选、整理和加工各种有效信息，为领导者提供全面、准确、及时的信息服务是其工作的一个重要方面。因此秘书做好信息工作也变得更重要。作为现代秘书必须努力做好信息工作，学会利用信息技术开展秘书工作，以提高为领导工作服务的效率和质量。

【关键词】：秘书信息工作

信息在人类社会中的作用被普遍关注,人们对信息的研究越来越深入,秘书信息工作的地位和作用日显重要.因此有必要对秘书信息工作进行进一步的了解。

一、秘书信息工作的基本要求可以用"准确、及时、全面、

适用、经济"来概括

(一)、准确

信息的真实性是信息质量的核心，所以收集到信息是一定要准确无误，真实可靠的。准确是信息的生命，是信息的全部意义所在。秘书收集到的原始信息要可靠、真实，而处理信息要坚持主观倾向性与客观真实性的相互统

一。只有如实的反映情况，才能保证领导机关及决策者依据真实的、准确的信息做出恰当的判断和科学决策。正确的信息无疑对领导决策能够产生积极的促进作用;反之，错误的信息对领导决策会产生误导作用，造成的损失和影响也很大因此，准确，应是秘书信息工作的灵魂。

(二)、及时

信息的收集、处理、传递、反馈不仅准确还要要及时迅速。社会主义市场经济对秘书工作的时效性提出了更高的要求，不仅传递要快，而且收集、加工、检索、输出都要高速度。信息处理不及时，就会失去信息的价值，甚至造成严重的损失。全面即信息的收集和处理要注意广泛性，真实地反映事物各个方面的情况。只有全面地反映情况，才能使各级领导根据各方面的信息，权衡利弊，择善而从，做出正确的判断和决策。

(三)、全面

全面就是反映的问题，收集的信息要全面，还要听取各种意见;对一个问题如果有不同的看法应该都反映给领导者，信息的收集和处理要注意广泛性，真实地反映事物各个方面的情况。只有全面地反映情况，才能使各级领导根据各方面的信息，权衡利弊，择善而从，做出正确的判断和决策。

(四)、适用

收集信息时要弄清本地区本部门本单位的工作进展情况和急需解决的问

- 1 -

题;要及时摸清领导者的思想脉搏，做到心中有数;还要突出重点，帮助领导者集中主要精力考虑重点问题，还应该同时兼顾一般，以免发生不应有的疏漏。更要根据不同领导机关和领导者的不同要求提供信息。一条有价值的信息对于不同层次不同部门的领导者，其参考价值并不相同。秘书人员必须注意研究不同层次的领导者和服务对象的不同要求，在信息的投向上有针对性，区别对待，注意适用对路。另外还要特别注意，只要是新发生的带有重要动向的性、导向性、苗头性、政策性、突发性的问题，就应该及时采报。

(五)、经济

企业信息工作可以帮助企业在扩大生产规模的同时保证效率与效益的提高，从而实现企业信息工作的价值。由于生产要素客观存在的不可分性和生产经营在组织、流程与技术上的要求，成本节约与效益提高要达到一定生产规模才能得到体现。在规模经济性的层面上，企业信息在企业多样化经营和广泛合作中就能起到有效的导向、调节和控制作用，使原来未能充分利用的“信息资源剩余”(包括经验、技术、商誉和商标、市场信息、管理技能等信息资源)得到共享和充分利用并大幅度地节约信息成本。所以秘书在收集信息时，还考虑信息成本，使收集的信息有一定的经济性。

二、秘书信息工作的重要性

(一)、辅助领导者做出正确决策

企业的领导班子，要对各方面工作做出决策，掌握大量的信息是至关重要的。办公室作为领导的直接服务机构，承担着为领导决策提供文件、资料、信息和建议的任务。在企业生产经营工作中遇到很多实际需要解决的问题，企业必须要深入研究解决工作中面临的这些困难和问题。在这种情况下，办公室作为企业信息部门就要为领导及时了解企业的生产情况和职工的心理动态和出现的新情况、新问题，及时采取措施加以解决。这就需要办公室灵敏地捕捉信息，充分地利用信息，在对信息进行分析研究的基础上找出问题的原因和症结，确定解决矛盾的最佳方案。可以说，决策的过程，就是信息的输入、处理、输出的过程。决策的形成需要借助信息进行判断，决策的实施需要借助信息进行控制，决策执行终结后，需要借助信息进行总结，为新的决策创造条件。办公室所做的信息工作做得好不好，提供的信息及时不及时、真实不真实、全面不全面，将直接影响到企业领导的决策和对全局工作的把握。因此，办公室人员紧紧围绕企业经济中心工作，深入群众之中调查，收集各种信息向领导反馈，为领导正确决策发挥好参谋助手作用。

(二)、协助领导者做好科学管理

管理信息化是指企业广泛利用现代信息技术，开发信息资源，把先进技术、管理理念引入到管理流程中，实现管理自动化，提高企业管理效率和水平，从而促进管理现代化，转换经营机制，建立现代化企业制度，实现有效降低成本，加快技术进步，增强核心竞争力。信息化的实现，会使企业的生

产经营模式发生深刻的变化。对信息的快速反应能力是检验工作效率和竞争力的重要标志，建立企业和部门信息网络，实现信息化既是社会需求，也是企业适应市场，促进自身发展的需要。只要管理方式正确，有良好的工作氛围，员工也会全力以赴地工作。

(三)、开阔领导者的思路

好的信息，不仅可以让领导者做出好的决策，还可以让领导者的思路开阔。获取多方面的信息，着力跟踪前沿信息，服务于现实的需要，帮助领导开阔视野、更新观念、提升能力。创新是衡量一个人、一个企业是否有核心竞争能力的重要标志。为领导者提供有效的信息，让领导者不断地从工作中发现问题、研究问题、解决问题。而解决问题的过程，也就是向创新迈进的过程，这也提高了领导者的执行力。

(四)、促进办公室工作职能转变

加强企业信息工作，是促进办公室工作职能转变的需要办公室是重要的综合协调、信息处理、反馈部门，是企业机关的枢纽、窗口和门面，是领导重要的参谋和助手。在新形势下，办公室要适应电子办公的需要，积极推动自身职能的转变。在工作内容上，要由以往主要做事务性工作，向事务和政务相结合、以政务性工作和辅助决策为主、当好参谋助手的方向转变;在工作重心上，要由以往主要服务领导，向服务领导与服务部门、服务车间班组、服务职工相结合，促进综合协调、确保政令畅通方向转变;在工作方法上，要由以往主要依靠行政手段，向多种手段综合运用、加强信息服务和信息引导方向转变。做好信息工作，是办公室实现上述三个转变的重要载体。信息工作既是上下级机关进行工作联系和沟通的必要环节和重要纽带，是上情下达、下情上达、左右通达的快速、便捷的通道。它便于下级向上级汇报工作，便于向上级及时反映工作中的问题，求得支持，便于下级及时与上级沟通工作思路，创造性地开展工作。从这个意义上讲，做好政务信息工作，对于促进办公室职能转变有着无可替代的作用。办公室要加强与领导和上级部门的协调，加强与业务部门的协调，加强与基层的协调，加强与社会各界的协调，把信息工作贯穿到各项业务工作中去，做到“健全制度，畅通渠道，讲求质量，提高效率”

三、如何做好秘书的信息工作

现代秘书应具备和强化信息意识，提高信息工作能力，给领导者决策和管理提供优质高效的信息辅助。新形势下秘书人员该如何做好信息工作呢?我认为要做好信息工作，应该从四大方面去下功夫。

(一)、要有四种意识

信息是领导者管理和决策的基础，领导者的决策离不开信息活动。秘书担当的是领导者信息活动的灵敏触角和聪明耳目之角色，为领导者提供好的信息服务，秘书人员应该树立信息、政治、创新和全局等四种意识。

1、信息意识

秘书人员信息工作做得好与坏，在某种意义上来说决定了领导者决策的

正误和领导水平的高低。在经济工作中，经济信息、商务情报甚至是企业和组织的生命。信息、物质与能源已成为现代社会的三大经济支柱。在这样一个充盈着信息的环境中，可以说秘书工作归根结蒂就是信息工作，游离于信息之外的秘书工作是没有的。秘书人员只有具备强烈的信息意识，深刻认识信息社会的特征，从信息的高度来对待繁多的秘书实务;这样才能及时化解隔阂、消除矛盾，提高秘书工作效率，保证领导者的工作效率。

2、政治意识

现实社会生活中与政治是分不开的，政治是经济的集中表现。因此，信息工作要为经济建设服务，要保持高度的政治敏锐性。而且在信息工作的思路、信息内容的取向、信息网络的布局、信息活动的方式等方面都要以坚定的信心、高昂的热情、旺盛的斗志、科学的态度，积极研究新情况、解决新问题、探索新途径，努力提高信息工作水平。

3、创新意识

为领导者决策提供信息是秘书的重要职能。在铺天盖地的信息海洋中捕捉到领导者最需要的信息，为领导者决策提供最有价值的资讯，就要求秘书人员必须具备创新意识。它不是对外界信息的简单模仿剪辑，而是要经过头脑加工厂的分析综合，创造出新的更有价值的信息，为领导者的决策服务。21世纪是以知识与信息为发展动力的时代，秘书工作的改革和发展，必然要求作为秘书工作主体的秘书人员具备较强的创新能力。

4、全局意识

全局意识主要体现在三方面：一是要站在全局的高度，判别一切事物的是非、真伪、善恶，正确把握事物发展的走向，提高信息工作的预测水准。二是围绕“改革、发展、稳定”的大局，密切关注党的建设、政权建设、经济建设等重大问题，提高信息工作的预测能力。三是牢固树立群众观念，深入基层，多视角、全方位审视社会不同群体信息，提高信息工作的预测效应。

(二)、要提高信息质量

决策是领导者工作的核心，而信息是决策科学化的基础和依据。领导者决策的过程，实际上也是一个信息处理的过程。在做出决策前，要掌握各种信息，找出问题与矛盾，从而确定决策目标;进行决策时，要依据所掌握的信息，研究制定可供选择的方案，做出正确的决断;决策实施后，还要及时掌握反馈信息，对决策进行评估、调整。由此可见领导者决策过程都离不开秘书人员信息工作的有效服务。由此可知，提高信息的质量是做好信息工作的关键。提高信息质量，应准确把握报送内; 广泛开拓信息渠道充分利用文书、书刊、会议、调研、信访、档案网络等各种渠道快速获取有价值的信息;坚持实事求是原则，秘书人员要以认真负责的态度，把群众的真实想法、愿望、意见和建议如实地反映，不欺瞒领导者;着力挖掘特色信息，

(三)、要加强信息开发

信息是可以不断再生的资源，人们可利用失去原有价值的信息经过加工

而得到新的信息。对信息进行增值开发，是进一步丰富信息资源的重手段。信息的增值开发可通过下面途径获得。

1、控制潜在信息

我们应该立足微观、着眼宏观，抓住对全局有一定借鉴作用的微观信息，挖出潜藏的、对宏观有指导价值的信息进行细整理、精加工，努力使其上质量上档次。使原有的信息大幅度增值。

2、发现超前信息

苗头信息的价值大部分是潜在的，往往被遮盖而不受重视。为使信息不断增值，秘书人员不仅要主动去发现和捕捉苗头性信息，还要进行深入分析和研究，多发现有倾向性的信息，以更能够好地发挥参谋助手作用。

3、实现信息的多次利用

信息不只是有一次价值，好好利用会出现多次增值。所以要求秘书对内涵容量大的信息要进行系列开发和连续开发。不但要抓住对全局有较大影响的重要问题，使信息在连续开发过程中不断增值。还要围绕领导者决策的实施过程，开发相关信息，及时掌握热点、难点、亮点问题，不断进行更大范围和更深层次的开发，使一次性信息发展成为多次性信息。

4、开发预测信息

要想在诸多信息中发现未知的事物发展规律，并根据这一规律去预测未来，就需要通过艰苦细致的努力，在总结过去和现在的事物发展中，去描述事物前进的直线或曲线轨迹，从中发现事物本质的运动规律，为准确预测未来的发展趋势寻找信息依据

(四)、提高秘书的信息素养

现代秘书的信息素养，是秘书人员在工作实践中根据组织内外信息环境的发展要求，自觉接受教育训练而逐步形成的对待信息活动的修养与能力，信息素养作为一种高级技能，具有很强的实践应用性。信息素养的培养教育就应受到高度重视，秘书可以通过制定明确的培养目标，创建良好的培养环境，突出信息技能的教育和训练等方式来提高秘书的信息素养。了解信息科技的发展动态，掌握必需的信息技能，提高驾驭依靠的本领是秘书人员必须具备的。我们应大力倡导和热情支持秘书人员学电脑、用电脑和使用计算机网络，营造浓厚的提高信息素养氛围。秘书要充分发挥院校信息教育的职能和作用。在日常的工作中，不断的学习，不断的提高信息素养。

【参考文献】：

1、《第一次当秘书》廖小鸥2005年10月第二版第126页起

2、《秘书学术论文：论现代秘书人才的信息素养》王守福2009年2月

3、《新形式下秘书人员如何做好做好信息工作之我见》精华区文秘家园

党务秘书的工作职责范文第5篇

以上这些工作统称为秘书部门工作，也即广义的秘书工作。这样，剩下的文书拟写、会议组织、调查研究、信息收集、曰程安排、印章管理等就成为秘书业务部门(秘书科、处、局)和秘书人员的基本工作，即狭义的秘书工作。

秘书工作的主要内容较为普遍的提法是“参与政务、管理事务”，还有“辅助管理”说、“辅助决策”说、“决策与管理”说等等。因此，对秘书工作内容的概括，比较切合实际的说法应该是：“辅助管理，综合服务”。

(二).秘书工作的作用：(1)助手作用。(2)参谋作用。(3)反馈作用。(4)枢纽作用。(5)协调作用。

秘书学的涵义与研究对象

秘书学是研究秘书工作和秘书活动规律的科学，是一门综合性的应用科学。

秘书学的研究对象，包括秘书工作、秘书活动两个方面。一方面要研究秘书工作的内容、性质、作用、原则、要求、方法、程序;研究秘书工作的起源和沿革，经验和教训;研究秘书机构的设置原则、职责范围、工作系统等，不仅研究我国现代的秘书工作，还应研究我国古代的秘书工作和外国的秘书工作。另一方面，要研究秘书的职能和活动的特点、环境、规律、行为规范等等;研究秘书人员的修养、素质、心理知识与能力结构、职业道德、人际关系等;研究秘书人员的培养与管理等。

党务秘书的工作职责范文第6篇

最近反复学习《秘书工作的风范》，文章中第三点“秘书人员应当加强修养”里面提到了秘书需要学习的内容，通过这个我想到了最近比较受关注的“读书难”问题，有一些心得跟大家分享，欢迎批评指正。在所谓的计算机时代，或者说是无纸化办公时代，人们较多地依赖电脑，在手写的时候，会出现提笔忘字的情况，我的感触也比较深。最近的几次区委办集中学习，如《习近平同志在正定》中出现的金元名医李杲的“杲”字，《秘书》一文中出现的趑趄、嗫嚅这些词，以及引用的一些诗句等等，虽然是生活中不常接触到的，但是不会读、不明白含义，也能由此看出自己文学功底的不足。近日，央视开展《你给读书留时间了吗》调查，各路媒体也纷纷跟进，这个话题比较引人深思。之前在今晚报上看到一篇文章，莫言参加全国“两会”时带了一箱子书，说拿了诺贝尔奖后很少有时间读书，趁着开会间隙看一看。一个作家，却没时间看书，这是很可怕的一件事儿。我们虽然不是专业写作的，但工作中也涉及到信息、通知、领导讲话等各类文字，需要加强写作能力，可以考虑从扩大阅读范围入手。我认为阅读是一种习惯，而不应该突击。可能大家平时工作比较忙，还要兼顾家庭，但我感觉每天二十分钟到半小时的阅读时间应该还是可以保证的。阅读的渠道和方法 1

很多，比如午休等闲暇时读报。在网络时代，纸质媒介的时效性确实差了很多，但仍然能看到一些评论性文章，或者平时上网不一定关注的其他内容，而且实体的东西比较容易让人静下心来认真阅读，效率会比较高。另外是电子书，往手机里放上一本，等公交、睡前等时间，可能我们以前会选择刷微博、看微信朋友圈、玩游戏，那么现在就可以看看书。一天中碎片化的时间挺多，有空就利用上，积少成多，就能有所收获。这些阅读对于我们的专门业务水平来说，可能确实不容易有立竿见影的效果，但读书可以培养发散思维，激发写作灵感，还能陶冶情操，对工作和生活起到一定的帮助。而且长此以往也会形成兴趣和习惯，就不会再觉得忙碌一天后还要阅读是烦恼的事儿了。

党务秘书的工作职责范文