大学生村官面试攻略范文

大学生村官面试攻略范文第1篇

我是某校某专业学生。(然后可以说明一下自己曾任什么职务，有过什么重要的实习经历)。

我热爱并向往村官事业，愿意为新农村建设贡献力量

我性格申请这一职位的优势在于(谈一下自己热情开朗啊，朴素认真啊什么的，有别的特长更改好了)

总之我认为自己适合村官这个岗位，能够胜任这份工作。

请介绍下你的学习情况和工作情况,为什么要到农村工作?

真题解析：本题考察的是个人简介与求职动机。

(一)

学习情况：

(1)对于成绩好的应届考生，当然在回答该问题时，可以在陈述中提到自己的在校成绩，用优异的在校成绩来证明自己专业知识上的优势。在这里，有一个很关键的点就是，考生要把自身所取得的优异在校成绩主要归功于在校老师的辛勤培育以及个人的勤奋，切忌说“自己天分高”、“接受能力强”或“从小到大成绩都比较优秀”之类的话，这类话一旦说出会给人“自视过高”的印象，不利于在面试中获得高分，自我介绍《面试村官的自我介绍》。

(2)对于成绩一般的应届考生，那么回答该问题的时候，就要注意不要给考官一个在校期间“无心向学，不勤奋，不热爱本专业”的感觉。在专业知识上的优势时，应该突出自己比较注重专业知识的实际运用，要强调自己热爱本专业的知识，但注意力集中在实际运用方面，并且强调在学习专业知识过程中得到了老师的关照和爱护，学到很多很实用的知识。对于学习成绩不特别好的原因，考生可以这样回答：原因是自己本身考试的方法相对比较薄弱，不大会考试，而自身的学习注意力很多时候没有在考试题目上，所以一定程度上影响了考试成绩，但自身对考试的态度是很认真的，同时老师对自己的教育很好，自己在校所学已经可以适应社会的要求。

(二)

工作情况：

(1)学校中的工作经历：学校团委工作经历(团干部)、学生会工作经历(学生会干部)、社团工作经历(社团干部)、班集体的工作经历(班干部)。对于考生来说，这部分的陈述应该有所侧重，重点谈自己最辉煌的一面。这里戴斌老师需要强调的是，如果面试的考生在校期间的学生工作经历非常丰富，几乎遍及各个方面，那么请注意，切不可陈述时间过长，挑最有代表的部分来说就可以，陈述时间过长一方面显得累赘，另一方面有可能让面试考官觉得考生在“炫耀”，易引起考官的“不好印象”，不利于面试中获得高分。

(2)勤工助学的工作经历：可以说很多人都忽视了这方面的内容。实际上这种经历很能体现考生的一种精神，一种毅力，那就是考生在经济不宽裕的情况下，仍然可以靠自己的努力完成学业，这种经历本身就是一个值得赞扬的经历，考生如能很好地体现自己这方面的经历，应该是可以获得不少的印象分。

(3)其他工作经历：要侧重于团队合作的经历及自己组织协调方面的经历。总之，一个大的原则就是考生不能让考官感觉是个人能力很强，但团队合作不行，在集体协作的情况下能力不突出。

(三)求职动机：

(1)目前国家政策是建设社会主义新农村，在农村的广阔天地中，会有较大的发挥平台。

(2)目前农村的待遇比以往有很大的提升，在农村工作一点也不比在城市差。

大学生村官面试攻略范文第2篇

首先我自己作为一个产品从业者，结合这几年来的感悟和体会，和大家一起谈一下产品经理需要具备哪些要素：

一、素质要求：

1、逻辑清晰，思路敏捷;

2、好学上进，做事踏实，有责任心;

3、有整体观、并注重细节，追求完美;

4、时间观念强。

二、技能要求：

1、熟悉常规B/S、C/S系统开发实现原理;

2、面向用户，善于进行用户行为分析;对UE、UI有一定的认识;

3、掌握2种以上基本的产品工具，如：Word、Visio或(AXURE、Rose、Ps、Dw);

4、对数据敏感，善于通过数据分析问题。

三、量化点：

1、聪明度、

2、逻辑、

3、沟通协调、

4、文字、

5、经验技能、

6、学历

公司不养闲人，招人主要的有两种：

一是“招来即用”高级产品经理职位，所以一般对项目经验、水平、熟练度、综合素质方面的衡量是比较多的。这种现象一般是作为产品管理、或部分管理的角色招募的，所以综合的管理能力、带项目的能力是很看重的，当然这种PM一般薪水也会很OK;

二是“带着能用”一般的产品经理，所以对技能、聪明度、做事态度等为具体的进行要求，相反对“项目经验、有没有主导过哪个大型系统的全程设计等不是很有要求”，作为执行的角色，尽可能的按长处去用，去施展，所以薪水是相对OK，还有，对于有潜力的慢慢的会增加在团队中的权重，逐渐成为“核心角色”。

我面试过不少产品经理，自然具备什么样能力都有，综合来说大多的产品经理都有各自的亮点，却谈不上特别优秀。但相信优秀的产品经理，不会盲目的自我感觉很好，跟你咬一个很高的薪水，反正这种现象我还是没有见到。

我是一步步从基层走到今天的，所以我也没清楚很多产品经理的心态，对薪水的欲望也是无止无境的。但是站在招聘方，我得根据我行业的了解、对他能力的了解估算出应聘者的能力、经历等方方面面的价值总和，或许不是很精确，但起码我知道哪些人合适招进来做PM,哪些人的简历是编造的，还有那些人的经历都是编造的。

面试的人多了，说实话对一般的应聘者没有太多的感觉，如果对方是美女，可能面试的氛围会好一点，但也影响不了的实质评价，做事就是就事论事，没有半点含糊的。对于朋友推荐的不太靠谱的简历，大多也是走个形式，中国人嘛，虽然我很真诚。

很多人，简历都不太会写，写的一般，也看不出项目经历及能力的长短，我想尽可能通过具体的面试面谈，找到这些产品经理特有的光辉点。寻觅人才，和我自己不想被以后的哪家主考官放弃一样，道理是相通的。不过我一直在考虑，“PM精心做产品给用户，怎么就不会精心准备好面试，给自己找好下家呢?”

应聘PM者想忽悠我，肯定是不靠谱的，别的方面不敢说，产品方面我还是有那么点专业的。我做过很多东西：呼叫中心、代理商管理系统 广告竞价系统、广告联盟、网站联盟、广告监测系统、垂直搜索、聚合搜索、分类信息、CMS、知识互动社区、 内容分享社区等等。面试的问题其实很简单，总的来说：

1、我就问问对做过的东西理解什么的，

2、他如果说擅长哪方面，我就会具体的追问一下。

3、我会很直接的问1-2个逻辑问题。

4、问他一般怎么样写文档的，文档主要包含哪些。

5、最后看看写过的PRD ，扫一眼逻辑的表达或页面原型的。

基本上聊聊，就知道个大概，当然有些人是擅长忽悠的，没关系反正还有试用关，一做东西准跑不了。如果应聘者我擅长哪些方面，我会很感兴趣的追问一下。

今天上午刚面完个人，最后有点生气，心想也好意思要这个薪水。估计那人是自我感觉挺有意思的一人，他说他最大的能耐有二：“

1、用户体验UE方面，

2、沟通协调方面”。对于沟通协调能力，我觉得作为一个PM应该具备的能力。于是我就问他：“请问，你一般从哪些方面考察或衡量用户体验的?”结果支支吾吾就和我扯一个onmouse的效果，我可以姑且把一个onmouse的效果当成是用户体验的一个效果，事实上UE的东西多了。其实做产品 不外乎就是要了解：“业务原理(逻辑) 、系统实现原理(逻辑)，然后细分到-模块实现原理(逻辑)、具体到-页面交互原理(逻辑)”，主考官无非是抽一两个面，或拿几个点来说事，看看应聘者对产品的看法。要是在面试的时候，思路不很清晰，复试肯定是没戏，要不还用产品何用?

有些时候，我也会问应聘者，觉得哪方面可以胜任这份薪水，很多人只说：“我想要、我期望这份薪水。”回答也是让我大失所望，我最听到的是发自自信的声音，好比说：“我值这份

薪水!”、“我完全就胜任这份薪水”，听到的落差反映了一个很普通的心态，“互联网的浮躁最后折射反映在人身上的浮躁。”对于简历，我可以允许所有应聘者适当的包装，或可以把部分不希望拿出来的经历抹擦，但是千万不要太过浮夸，行业圈子很小，我和很多公司的PM都有交流，我可以轻松的进行调查。顺便说起来，不管在哪里做事，为好人做好事留好行业口碑很是重要。很多简历，就是被前公司的同事或领导几句话带来的刻板印象抹杀了。 跳槽，或就业次数很多的简历，我很少考虑，我想即使把这个人招进来，我带他一段时间后他也会走的，不踏实的人会给你带来很多招募和培训成本，人要走是没有办法，除了祝愿他高升还能说什么呢;还有一种就是做产品经理经验没有2年的简历我也很少考虑的，有些人就认为做过产品经理就是产品经理了，实质上不同的公司对产品经理的要求差别很多。产品经理其实没有一个真正的价格定位。4K? 6K? 8K? 10K? 但相信一个说靠谱的话，做靠谱的事，赢得的尊重都是同等的，待遇自然会跟着成正比成长。

大学生村官面试攻略范文第3篇

点题： (宏观背景)在落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的今天，建设社会主义新农村已经迫在眉睫。

(关键词)曾几何时，大学生被称为天之骄子，受到社会的赞扬和瞩目。然而，现在大学生越来越多的与村官这两个字和在一起，引起社会的广泛关注。 影响：应该辩证看待大学生村官这个现象。

积极影响: (大学生)大学生就业比较艰难，可以解决大学生就业难的问题;可以真正使大学生学有所成，学有所用。在农村这样一个广阔的天地里，充分发挥自己的才能和价值，将自身投入到农村现代化建设中，扎根基层，服务于群众，造福于人民。

(农村)人才作为当前社会发展的第一资源，将大学生作为人才资源补充到农村去，为农村输入新鲜的血液，有利于打破城乡二元体制，有利于和谐社会主义的建设。

(国家)体现了党和政府真正把大学生就业问题放在心上，把三农问题摆在至关重要的地位。 消极影响：有的大学生在基层并不能真正发挥自己的水平，并没有真正地实现自己的价值，造成了人才的浪费。 原因：

(个人)很多大学生不能很好地将理论与实践联系起来，操作能力不强，知识水平不够;缺乏吃苦耐劳的意志品质。

(农村)村组织并没有对大学生进行合理的引导和帮助，缺乏对大学生村官的理解、关心和支持。 (国家)国家对于大学生村官的相关政策还不够完善，缺乏对村官的保障和未来职业生涯的长远规划和设计。

措施：更好地发挥和实现大学生村官的价值，让大学生村官适应基层生活至关重要。 (大学生) 深入一线，深入基层，面对面解决研究问题，增强理论与实践的结合能力。 (村组织 ) 要加强对大学生的关心和支持，帮助和引导他们积极地投入到建设社会主义新农村的实践中，紧紧地团结为人民服务的一线。

(政府))要完善相关政策和制度，保障大学生的基本生活，并提供相应的职业规划，为大学生村官提供一个良好的未来。

大学生村官面试攻略范文第4篇

相关数据显示，80%的学生不清楚自己在考试中存在哪些问题，自己有哪些知识漏洞，85%的教师和家长也并没有对此追根究底;而初高中学生中有36%不会总结疏漏，28%更是逢考必砸。晨报教育建议：期中考后应做好考试分析。对学习成绩不甚理想的学生来说，期中考试是学习的最佳检测补救时机;而考得好的学生更不可掉以轻心，应善于诊断学习，确保领先优势。

“期中考试的性质就是诊断性考试，重点在于考查学生对学习的诊断能力。一是诊断学生在学习上存在什么问题，二是诊断老师在教学上存在什么问题。”晨报教育初中课程教学负责人说，“另外，考后分析很重要，应该透过成绩看本质。家长和老师一起协助孩子诊断学习，揪出孩子的学科薄弱点以及不良的学习习惯，挖掘深层次的学习问题，及时做出调整，彻底根除学习的症结所在，争取在期末考试中打个翻身仗’。”

学生失分六大原因：

马虎丢分：审题存在问题，看错题、抄错数、心算“短路”、正负号未区分(包括移项要变号)、还没将题意理解到位就着急下笔答题等，这些都是孩子出错的主要原因。

习惯丢分：做题速度慢，本来1个小时可以完成的作业，拖拖拉拉做了2个多小时。注意力不集中，没有良好的学习习惯。

漏洞丢分：基础知识掌握不牢固，追求难题，忽略基础。

过程丢分：解题思路和方法存在问题，遗漏步骤，不会变换做题方法，不会举一反三。此外，有些孩子在考试中为了节省时间，喜欢省略步骤，但是理科很多题是按步骤得分的。统筹丢分：综合运用和解题能力不足，遇到综合性大题无从下手，发散性思维差，解题思路窄。

大学生村官面试攻略范文第5篇

新六年级马上就要面临升学考试了，你的小升初简历准备好了吗?简历如何写，才能耳目一新，更吸引考官注意呢?小编为大家准备了2013小升初面试简历范文一，供同学们参阅。小升初简历：小升初简历范本之一

姓名：XXX

性别：女

出生日期：1994年9月

身高：160CM

户籍：南宁市青秀区

就读学校：XXXX附属小学

家庭地址：青秀区东葛路路XX号

电话：136XXXXXXXX(父亲XXX)136XXXXXXXXX(母亲--XXX)

学习情况

2001年9月至今就读于xxxxxx附属小学。

成绩班级成绩较好，总成绩10名以前(获奖证明及成长手册见附件)。喜欢的课程数学、英语、语文、计算机

自我评价积极乐观热心帮助同学良好的人际关系学习有自制力。

兴趣广泛做事认真踏实尊重师长。

课外学习培训情况

1.2003年2月2005年12月于华奥教育培训中心学习奥数、英语、作文。

2.2004年7月至今，于XX附小参加每周一次的奥数学习。

3.2006年9月至今，于X中参加每周六半天的数学、英语、作文学习。

4.2006年初至今，于XX附中培训中心进行综合素质学习。

其他训练

1.自6岁始跟随国家游泳队退役队员学习游泳，目前游泳技术较好，获得竞赛第二名。

2.8岁10岁学习小提琴，熟悉乐理和基本技法。

3.自10岁始，在父亲引导下学习心理学知识。

家庭成员介绍

父亲:XXX国际职业培训师国家心理咨询师职业讲师

大学生村官面试攻略范文第6篇

所谓的高铁乘务员就是指在高铁的列车为乘客提供一系列的服务，目前它已经成为一个吃香的职业。那么高铁乘务在面试时，有哪些技巧?让兰州高铁学校的小编带大家来详细的了解一下。

要谦虚谨慎

面试和面谈的区别之一就是

面试时对方往往是多数人，

其中不乏专家、学者，

求职者在回答一些比较有深度的问题时，

切不可不懂装懂，

不明白的地方

就要虚心请教或坦白说不懂，

这样才会给用人单位留下

诚实的好印象。

要机智多变

当求职者一人面对众多考官时，

心理压力很大，

高铁地铁乘务招生面试的成败

大多取决于求职者

是否能机智果断，

随机应变，

能当场把自己的各种聪明才智

发挥出来。

首先，

要注意分析面试类型，

如果是主导式，

你就应该把目标集中投向主考官，

认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，

你则应把目光投向提问者，

切不可只关注甲方而冷待乙方;

如果是集体式面试，

分配给每个求职者的时间很短，

事先准备的材料可能用不上，

这时最好的方法是

根据考官的提问在脑海里重新组合材料，

言简意赅地作答，

切忌长篇大论。

其次要避免尴尬场面，

在回答问题时常遇到这些情况：

未听清问题便回答，

听清了问题自己一时不能作答，

回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，

可能使你处于尴尬的境地。

避免尴尬的技巧是：

对未听清的问题

可以请求对方重复一遍或解释一下;

一时回答不出可以

请求考官提下一个问题，

等考虑成熟后

再回答前一个问题;

遇到偶然出现的错误

也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

要扬长避短

每个人都有自己的特长和不足，

无论是在性格上还是在专业上都是这样。

因此在面试时一定要注意扬我所长，

避我所短。

必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，

用其他方法加以弥补。

例如有些考官会问你

这样的高铁地铁乘务

招生面试问题：

“你曾经犯过什么错误吗?”

你这时候就可以选择这样回答：

“以前我一直有一个粗心的毛病，

有一次实习的时候，

由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，

老总狠狠地把我批评了一顿。

后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，

也从她那里学来了很多处理事情的好办法，

一直到现在，

我都没有因为粗心再犯什么错。”

这样的回答，

即可以说明你曾经犯过这样的错误，

回答了招聘官提出的问题，

也表明了那样的错误只是以前出现，

现在已经改正了。

千万不要自作聪明地说，