大学冬季招聘会心得范文

大学冬季招聘会心得范文第1篇

2007-11-21 21:00

最近学校要搞一个模拟招聘会，我出了一份计划书，有一部分是借鉴网上资料的。现在将通性的提炼出来，制成模板，以供那些像我一样需要写计划书的同志们借鉴。附word2003格式文档(在“新资料夹”中，文件名：计划书.doc) 模板：

一、活动名称: XX大学模拟招聘会

二、活动目的: 模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同

学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，

作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意

识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性;并通过活

动增强自信心和全面认识自我。

三、活动时间：十一月下旬

四、活动地点：XX大学

最近学校要搞一个模拟招聘会，我出了一份计划书，有一部分是借鉴网上资料的。现在将通性的提炼出来，制成模板，以供那些像我一样需要写计划书的同志们借鉴。附word2003格式文档(在“新资料夹”中，文件名：计划书.doc) 模板：

一、活动名称: XX大学模拟招聘会

二、活动目的: 模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同

学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，

作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意

识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性;并通过活

动增强自信心和全面认识自我。

三、活动时间：十一月下旬

四、活动地点：XX大学

五、参与对象：全校学生

六、主办单位：

承办单位：(赞助商)

七、经费预算：

奖品及礼品：

宣传及传单：

其他：

总计：

八、活动负责人：

九、活动亮点：

1.面试形式多样、创新、中文面试、英文面试及情景反应测试。

2.真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。

3.赛后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。

十、活动流程表：

1、前期宣传：

时间: (待定)

形式：设计制作海报，张贴于校内宣传栏内;

向各学生寝室派发传单 ;

在晚自习教室向学生讲解活动内容及意义

2、接受报名、收取简历 ：

a. 报名对象：全校学生

b. 报名要求：举止大方，有自信心、表达能力较强、积极配合我社管理。

c. 报名时间：(待定)

d. 报名形式: 预先或现场报名

报名方式：报名时请自带简历(简历格式：姓名、性别、年

龄、系别、专业、有何特长及联系方式)到校内各报名处填

写报名表

3、模拟招聘会初赛：时间、地点待定

4、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人

5、组织入围人员进行企业参观，深入了解企业文化

6、模拟招聘会决赛：时间、地点待定

7、颁奖仪式

时间：(待定)

奖项设置：

一等奖： 名二等奖： 名三等奖： 名

模拟面试最佳风采奖：一等奖名;二等奖名;三等奖名模拟面试优秀表现奖：一等奖名;二等奖名;三等奖名 十

一、大赛流程：

1、模拟招聘会初赛

规模：XX个面试摊位 XX位考官精英

时间：(待定)

奖励：前XX名入选者可进入决赛

2、企业参观 架构讲解

对象：模拟招聘会初赛脱颖而出的XX位优秀选手

时间：(待定)

3、模拟招聘会决赛

主题：

时间：(待定)

I、第一轮：

自我介绍(可用英文)定题演讲(定题演讲的题目由组织者提

供，主要是关于招聘公司的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈

谈自己应聘的优势等等)评委针对性提问选手答辩

II、第二轮：

岗位模拟――组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位设置岗位

模拟，首先由主持人介绍规则,选手先后进行模拟(模拟岗位与参赛顺序

由抽签决定)，结束后由评委进行点评。

4、两轮各位选手总分相加确定选手名次。

附录：

模拟岗位：产品推广部 市场开发部 人力资源部经理助理 客户服务部 产品发展部(可补充)

产品推广部1名

主要负责新产品的推广工作。要求应聘者能常因公出差，并具有创新思维和领导能力，同时具有良好的团队合作能力。

市场开发部1名

主要负责市场开发工作，希望应聘者具有积极主动的工作态度，善于人际沟通、对人和社会现象感兴趣，并具有良好的问题能力和沟通能力。

人力资源部经理助理1名

主要职责是协助人力资源部经理处理日常事务，希望应聘者平易近人，善于沟通，具备领导才能，具备良好的问题分析和解决能力，同时在日常管理和问题处理中，能够把握全局。

客户服务部 1名

主要职责是处理客户的各种问题，与消费者保持有效的沟通，同时记录对客户对产品的反馈并不断向相关部门反映，要求改进。希望应聘者具有高效的人际交往技能，能妥善处理顾客的抱怨和疑问，并具有良好的分析能力。 产品发展部 1名

主要负责改进产品，要求应聘者充满创新激情，并且有决心让自己的观点为消费者所理解同时具有杰出的人际交流能力、团队合作以及领导才能。 注意事项：

一、将用人单位进行核对、分类和登记。

二、统计毕业生人数和专业等信息。

三、同其他学院共同举办招聘会，与其协商招聘会的地点、时间等具体事宜。

四、向外发布招聘会信息，并通知所有单位尽可能来参加招聘会。

五、制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡和学生意向表。

六、与学生处协商本校学生入场证的发放，外校学生入场需收费X元，工作人

员配发胸卡，布置会场、展台。

七、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整

理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。

八、由就业办和校卫共同对招聘会的治安进行维护，严禁在招聘会现场散发广告。

九、用人单位参展后在接待处，交回达成意向的学生意向表，留下联系方式、面

试时间和地点以便联系。

十、招聘会后结束后，打扫会场，整理资料，对用人单位进行回访，通知和组织学生参加面试。

本活动的解释

权归XX大学所有

XXX

大学冬季招聘会心得范文第2篇

本学期，我们开始了大学生就业指导课程的学习，老师要求我们根据自己的职业定位制作求职简历，模拟求职者参加一次招聘会，并撰写心得。怀着忐忑的心情，我走进了光谷附近组织的大型招聘会现场。

拿着自己单薄的简历，看着人潮涌动的人群，我的心里很是茫然，这次的招聘会并没有与我所学专业有直接关联的企业单位来招人，于是我只能选择一些教育机构或是企业文案方面的职位来应聘，但由于我自己的准备不足胆子又小，加上专业的不对口，应聘过程并不是特别顺利。还好考官都比较有亲和力，没有摆架子也没有出一些刁难我的问题。在应聘了两个单位后，我觉得还是在旁边看看学长学姐们的面试更能收益，于是我选择了一家比较好的单位，在旁边听了一个多小时，可谓受益匪浅。

第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。

第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。 在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。

第四，人生的发展方向不止一个，原来有很多适合自己的工作并不是本专业。进入大学，选择专业。在懵懂和迷茫中很多人都选择了并不适合自己的专业，片面的对专业认识，导致

大学几年学习吃力而没有激情。而选择就业又是我们的一个转折点，面对选择，会有很多徘徊，但我们要敢于尝试，机会不是只有一次。只有在尝试中才会找到适合自己的工作。

第五，学生干部经历是很多岗位的优先条件。以前很多适合不明白，作为学生干部到底学到了什么。甚至还有个抱怨，抱怨为什么别的同学可以休息，而我们要忙碌;为什么别的同学可以那么潇洒，而我们这么压抑。也许以前早已懂得学生干部的真正价值，但这次的感受却更为深刻。策划、组织、管理、思维、口才这都是担任学生干部而收获的果实。因为拥有而充满自信。

从目前就业形势来看，2014届毕业生就业形势喜忧参半，虽就业压力依然比较大，但出现回暖趋势。对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海其实，找工作的过程首先应该是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对2014年大学生的素质要求。

大学生步入社会后，首先应具备的主体能力素质是什么?这种主体能力素质主要表现为适应能力和创造能力。适应能力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的能力素质，它主要包括：面对危机，理性面对，积极准备，提高学习积极性;心理承受能力;独立生活能力;人际交往能力;应变能力;发现和解决问题的能力;动手操作能力及组织管理能力。

对我来说，现在是奋斗的最好时期，因为我年轻，开头肯定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最好成本。

大学冬季招聘会心得范文第3篇

在就业指导老师的建议下，2015年5月16日下午我和同学们一起去了荣茂大楼参观校园招聘会，这不是我第一次看到荣茂大楼在举办招聘会，但是却是我第一次走近招聘会。烈日炎炎，人群拥挤，还有漫天飞舞的传单。走进招聘会现场，觉得找工作似乎挺有趣，各个招聘点的招聘人员也很热情的邀请我们去了解去咨询他们的机构或者企业。但是逛了一会儿，越发茫然，就业的机会这么多，如果真的到了我需要应聘的时候，我需要怎么面对，如何选择?心中充满了疑惑，大学三年即将过去，扪心自问，努力了吗?学到了什么?又有什么可以成为走上社会，独立自主的资本。瞬间懂得了为什么老师强烈要求我们去逛一逛校园招聘会，非常需要反思反思再反思。

首先我觉得最重要的是要明确就业方向，如果真心想要从事教育事业，那么就应该要朝这个方向努力和完善自己，如此才不至于在择业和就业的时候茫然失措，作为一名大学三年级的学生，也在考研考公这些路口徘徊过，不过结合自身条件和家庭情况，我决定毕业后直接就业，成为一名人民教师。

其次，招聘会是面试者和应聘者的第一次接触，所以不管你平时是否在意自己的穿着打扮，在去应聘时候都应该要注重自己的形象，第一印象是非常重要的。除了穿着打扮需要十分注意之外，在场内的言行举止更应该在意，说不定人家就背地里默默地观察你，如果给人的第一印象就特别糟糕，那么恐怕是没有什么进一步的机会了。这里在细节上我总结了以下几点：

第一，穿着打扮一定要相对正式，发型自然，化一些淡妆，不需要浓妆艳抹也不要素面朝天，面试期间要保持良好的个人形象。注意使用礼貌用语，耐心谈话，表现出一定的兴趣继续交谈，虽然是很小的细节，但是很多人面试者都会在意这些，气质虽然是与生俱来的，但是内涵确实可以后天培养的，坐下面试的不要紧张， 谈吐不卑不亢，善于观察对方的气质和性格，及时调整自己的说话方式和技巧。

第二，简历，简历是面试者初步了解你的一个非常主要的途径，因此简历的设计排版一定要简洁明了，主次分明，重点突出个人工作经历，实践经验是面试者十分看重的。同时也要清晰的表明求职意向和个人联系方式。如果可以，不要使用一层不变的简历模版，最好是有自己的特点和创新，能够成功得推销自己，让人印象深刻的简历对就业也是十分有帮助的。

第三，应聘前的准备，提前了解招聘会有哪些感兴趣的企业，尽可能地去了解这些企业的背景以及运作模式和对人才的要求，这样不至于面试的时候一问三不知。预先准备些面试者大可能会问到的问题，并准备好如何回答，面试仅仅靠“即兴思考”“即兴回答”，吃亏那是必然的。明确自身条件，对自己有个正确的定位，要有自信，避免一开口就问面试官工作岗位上的问题，这样很容易暴露了对面前这家单位的一无所知，甚至留下莽撞冒失的第一印象。如果对企业不了解应该抓紧时间利用手机或者企业旁边的介绍来迅速获得一些必要的信息。

以上所述虽然是很小的一部分，却对应聘就业也有举足轻重的影响，细节决定成败，我们应该加注重这些方面的准备，为我们与面试者的第一次接触留下好印象奠定基础。

大学冬季招聘会心得范文第4篇

1、上级人民法院__下级人民法院的审判工作。 A.领导 B.监督 C.组织 D.管理

2、我国建立社会主义市场经济体制的中心环节是__。 A.提高企业的经济效益

B.对经济结构进行战略性调整 C.国有企业的改革 D.调整生产力的布局

3、《民法通则》规定了法人应当具备的条件，__不是法人成立的要件。 A.有必要的财产和经费 B.以营利为目的

C.依照法律规定成立

D.有自己的名称、组织机构和场所

4、又聋又哑的人或者盲人，违反治安管理的，可以__处罚。 A.不予 B.从轻 C.减轻

D.从轻、减轻或不予

5、坚持党的基本路线不动摇的关键是__。 A.坚持以经济建设为中心

B.坚持“两手抓、两手都要硬”的方针 C.坚持改革开放

D.坚持四项基本原则

6、按照《农村合作金融机构社团贷款指引》规定，社团贷款最长期限原则上不超过____年。 A：3 B：5 C：8 D：10

7、公文议论的三个基本要素包括论点、论据、__。 A.事例 B.因果 C.论证 D.结论

8、中国近代史以鸦片战争为开端，主要是因为__。 A.中国第一次被西方国家打败 B.长期闭关锁国的状况被打破 C.社会性质开始发生变化 D.民族矛盾取代了阶级矛盾

9、行政立法的主体是__。 A.国家机关 B.国家权力机关 C.国家行政机关

D.国家权力机关和行政机关

10、网点临柜柜员收缴假币时，必须由__当客户面在假币正、背面加盖“假币”戳记及经办人名章。 A.柜员本人 B.两人 C.业务主管 D.总会计

11、关于制造费用账户，下列说法中，不正确的是__。 A.按账户经济内容分类，该账户属于成本类账户 B.按账户用途和结构分类，该账户属于成本类账户

C.该账户借方登记制造费用的发生数，贷方登记制造费用的分配数 D.经过分配后，该账户期末没有余额

12、该公文的发文时间应该是__。 A.零六年二月十日 B.二○○六年二月十日 C.2006年2月

D.06年2月10日

13、以下属于国家行政机关的是__。 A.市财政局 B.区人大常委会 C.省政协

D.村民委员会

14、数据库设计中反映用户对数据要求的模式是 A.内模式 B.概念模式 C.外模式 D.设计模式

15、中国主张建立的国际政治经济新秩序是__。 A.以符合联合国宪章为基础 B.以符合平等互利原则为基础 C.以和平共处五项原则为基础

D.以独立自主的和平外交政策为基础

16、有关通告的写作要求，错误的说法是__。 A.要求写明制发通告的根据、目的与通告事项 B.通告必须符合国家方针政策与法律法规的要求 C.通告的内容必须广泛周知

D.文字表述简明易懂，便于阅读和理解

17、规律的客观性是指

A.它的存在和发生作用不需要任何条件 B.人们在规律面前是无能为力的

C.它是事物本身所固有的，不依人的主观意志为转移的 D.人们只能做规律的奴隶，而不能成为规律的主人

18、根据我国《行政诉讼法》的规定，当事人可以委托诉讼代理人的人数为__。 A.1人 B.1～2人 C.3人

D.1～3人

19、A投资中心的投资额为4000万元，最低投资报酬率为15%，剩余收益为400万元，则该中心的投资报酬率为__。 A.15% B.20% C.30% D.25%

20、在说到利率变动时，通常一个“基点”是指 A：0.001个百分点 B：0.01个百分点 C：0.1个百分点 D：1个百分点

21、根据我国刑事诉讼法的规定和有关的司法解释，下列哪个说法是正确的__ A.上级人民法院不能审判下级人民法院管辖的第一审刑事案件

B.上级人民法院不能指定下级人民法院审判应由上级人民法院管辖的第一审刑事案件

C.上级人民法院不能指定下级人民法院审判管辖不明的案件 D.上级人民法院不能指定下级人民法院审判管辖明确的案件

22、根据民诉法规定的二审终审原则，任何案件证据要经过二次质证，并最终以认证。**以新证据为由提出抗诉从而引发再审程序并最大舌头定案容易导致有些当事人在

一、二审中恶意隐瞒证据，在判决生效后拿出"杀手锏"向**申诉，通过再审从而达到最后的诉讼胜利，这是不道德、不公正的。因此，检察机关以发现新证据为由提起抗诉是不妥的。

这段文字的核心意思是() A.任何案件证据都要经过二次质证

B.检察机关用发现新证据提起抗诉的规定是不妥的 C.民诉法规定的二审终审原则，并最终得以认证

D.通过再审从而达到最后的诉讼胜利，这是不公正的

23、社会主义国有经济的主导作用主要体现在__。 A.国有资产在社会总资产中占绝对优势 B.国有经济在国民经济各部门中占支配地位 C.国有企业的产值在国民经济总产值中占优势 D.对国民经济发展的控制力上

24、特殊情况越级向上行文，应抄送给： A.直属上级机关 B.直属下级机关 C.系统内的所有同级机关 D.有业务联系的机关

25、层次型、网状型和关系型数据库划分原则是 A.记录长度 B.文件的大小

C.联系的复杂程度

D.数据之间的联系方式

二、多项选择题(共25题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得 0.5 分)

1、根据《支付结算办法》的规定，当事人签发委托收款凭证时，下列选项中，属于必须记载的事项的有__。 A.确定的金额和付款人名称

B.委托收款凭据名称及附寄单证张数 C.收款人名称和收款人签章 D.收款日期

2、为什么要加强贷款风险管理?

3、现场稽核规程包括__。 A.稽核准备 B.稽核实施 C.稽核报告 D.稽核处理

4、下列可以简化登记总账工作量的会计核算组织程序有__。 A.记账凭证核算组织程序 B.日记总账核算组织程序 C.科目汇总表核算组织程序 D.汇总记账凭证核算组织程序

5、戈德史密斯在金融结构与金融发展中提出的金融相关比率指标等于__。 A.金融资产总额与实物资产总额之比 B.金融资产总额与对外净资产之比 C.金融资产总额与国民财富之比

D.金融资产总额与国民生产总值之比

6、下列信用形式中，属于直接信用的有__。 A.商业企业对客户赊销商品 B.股份公司发行股票 C.企业发行债券

D.银行对居民发放购房贷款

7、不数据库文件AB.DBF，有如下记录：RECORD# XM XB ZF1 张明 男 8612 孙悦 女 15423 刘欢 男 2804 祖英 女 1880程序如下：USE ABDO WHILE .NOT.EOF()IF XB=“女”.AND.ZF<900W=ZFELSEW=XF+1ENDIFSKIPENDDO?W运行后输出W的值为多少? 不数据库文件AB.DBF，有如下记录： RECORD# XM XB ZF 1 张明 男 861 2 孙悦 女 1542 3 刘欢 男 280 4 祖英 女 1880 程序如下： USE AB DO WHILE .NOT.EOF() IF XB=“女”.AND.ZF<900 W=ZF ELSE W=XF+1 ENDIF SKIP ENDDO ?W 运行后输出W的值为多少?

8、以下_______是计算机输入设备 A.显示器 B.打印机 C.扫描仪 D.麦克风

9、中国银行业监督管理委员会的监管理念有()。 A.管法人 B.管市场 C.管风险 D.管内控 E.管外资

10、虚拟社区：指一批网民自愿聚集并进行信息发布、言论交流等活动的相对固定的网络空间。下列属于虚拟社区的是__。 A.咖啡馆的读书沙龙 B.利用电脑进行数据处理 C.电子信箱中的垃圾邮件 D.网上论坛

11、我国现阶段存在雇佣劳动关系的经济成分有__。 A.集体所有制经济 B.个体经济 C.私营经济

D.外商独资经济

12、商品的垄断价格__。 A.是和价值完全一致的 B.仍然是以价值为基础的 C.可分为垄断高价和垄断低价

D.是垄断企业获取垄断利润的主要手段 E.仍然围绕价值上下波动

13、出纳工作的基本制度有哪些?

14、所谓职业生涯(career)，是指一个人在一生中所经历的与工作、生活、学习有关的过程、经历和经验。职业生涯规划(career planning)，是指为将员工个人的职业发展目标与组织的人力资源需求相联系的一套制度安排与实践。它包括两个层面的内容，医师对个体而言，是指个人根据自己的兴趣、爱好、专业等方面的情况，对自己未来的工作和职业所作出的选择或者安排。二是对组织而言，特指有组织的员工职业生涯规划。要求：请根据自身情况为自己设计一份职业生涯规划，或者结合组织发展不同阶段(也可以是某个岗位)设计一份与之相适应的职业规划，限500字以内。分析要点：1.对自身兴趣、爱好和个人特质进行分析;2.对自己的专业技能和优势分析;3.所选择的工作性质、岗位特点;4.如何将兴趣爱好、专业技能和工作岗位有机结合。

15、消费者选择提前消费或者延迟消费，与_______无直接关系 A.消费者偏好 B.消费者剩余

C.消费者对未来收入的预期 D.市场利率状况

16、在PowerPoint的幻灯片中插入自选图形后，若要在自选图形上添加文本，下列说法正确的有__。 A.单击自选图形

B.右击自选图形，选择“编辑文字” C.将自选图形下浮一层

D.选择“插入”|“文本框”命令

17、激光器的发明是哪一理论推动的结果__ A.经典力学 B.相对论 C.量子论 D.进化论

18、银行同业拆借市场的特征主要包括__。 A.范围小 B.期限短

C.计息方法特殊

D.通常无抵押或担保放款

19、根据《商业银行法》规定，信用社可以经营下列业务()。 A.吸收公众存款

B.发放短期、中期、长期贷款 C.办理国内外结算 D.发行金融债券

E.代理收付款项及代理保险业务

20、关于试算平衡法的下列说法正确的是__。 A.包括发生额试算平衡法和余额试算平衡法 B.试算不平衡，表明账户记录肯定有错误 C.试算平衡了，说明账户记录一定正确

D.理论依据是“有借必有贷、借贷必相等”

21、以强制力推行的用以规定多种行为规范的法规、规章属于__。 A.呈请性文件 B.证明性文件 C.规范性文件

D.领导指导性文件

22、社会主义社会实行按劳分配的前提条件是__。 A.旧的社会分工的存在，劳动还是谋生的手段 B.社会主义生产力发展的水平 C.社会主义生产资料公有制

D.社会主义市场经济体制的建立

23、退出Word的操作方法有__。

A.选择“文件”菜单中的“关闭”命令 B.选择“文件”菜单中的“退出”命令 C.单击Word工作窗口标题栏的“”按钮 D.选择“文件”菜单中的“保存”命令

24、会计账簿包括__、明细账、日记账和其他辅助性账簿。 A.总账 B.余额表 C.日计表 D.统计表

25、现代计算机之所以能自动地连续进行数据处理主要是因为______。 A.采用了开关电路 B.采用了半导体器件 C.采用了二进制

大学冬季招聘会心得范文第5篇

1.税前月薪：10000-13000 2.工作量：每周12-14个学时 3.旅游补贴：2200元一年

4.工作满一年可在假期享受一个月工资 5.机票补贴：7000元 6.可免费参加中文课程

7.办理工作签证、居留许可、外专证。 要求：

1.硕士及以上学历，药学相关专业毕业。可教授有机化学/生理学/医药数理统计/物理学/药学拉丁语课程/仪器分析/分析化学/物理化学/药物化学/药理学; 2.英语母语国家;

3.两年以上相关工作经验;

4.年龄：25-60岁

Ⅰ Teachers with pharmacy and relevant majors Recruiting Number: 2

Monthly salary(before taxing.: 10000-13000RMB Workload: 12-14 classes/week Travel allowances: 2200 RMB/year; One month paid- holiday if working for a full academic year 7000 RMB flight ticket provided; Free accommodation provided; Providing free Chinese Language courses;

Working Visa, Residence permits, Foreign Expert permit provided;

Requirements: 1) Master or above degree with major in Pharmacy or equivalent, who can teach Organic Chemistry, Physiology, Medical Mathematic Statistics, Physics, Pharmaceutical Latin, Instrumental Analysis, Analytical Chemistry, Physical Chemistry, Medicinal Chemistry, Pharmacology etc. 2) English native speaker who was born and educated in the English speaking country preferred;

3) At least 2 years relevant experiences ; 4) Age: 25-60 years old;

二、工商管理专业外教 招聘人数：2人 待遇：

1.月薪：9000-12000元

2.工作量：每周12-14个学时 3.旅游补贴：2200元一年

4.工作满一年可在假期享受一个月工资 5.机票补贴：7000元 6.可免费参加中文课程

7.办理工作签证、居留许可、外专证。 要求：

1.硕士及以上学历，工商管理相关专业毕业，可教授工商管理专业相关课程;

2.英语母语国家;

3.有两年以上相关专业工作经验; 4.年龄：25-60岁

Ⅱ Business Management Teachers Recruiting Number: 2 Monthly salary(before taxing.: 9000-12000 RMB Workload: 12-14 classes/week Travel allowances: 2200 RMB/year; One month paid- holiday if working for a full academic year 7000 RMB flight ticket provided; Free accommodation provided; Providing free Chinese Language courses;

Working Visa, Residence permits, Foreign Expert permit provided;

Requirements: 1) Master or above degree with major in MBA, who can teach relevant courses. 2) English native speaker who was born and educated in the English speaking country preferred;

3) At least 2 years relevant experiences ; 4) Age: 25-60 years old;

三、护理专业外教 招聘人数：2人 待遇： 1.月薪：10000-13000元

2.工作量：每周12-14个学时 3.旅游补贴：2200元一年

4.工作满一年可在假期享受一个月工资 5.机票补贴：7000元 6.可免费参加中文课程

7.办理工作签证、居留许可、外专证。 要求：

1.硕士及以上，，护理学专业毕业，有国外高校教学、科研经验的护理专业教师。可从事护理教学、科研

2.英语母语国家;

3.两年以上相关工作经验;

4.年龄：25-60岁

Ⅲ Nursing Teachers Recruiting Number: 2 Monthly salary(before taxing.: 10000-13000RMB Workload: 12-14 classes/week Travel allowances: 2200 RMB/year; One month paid- holiday if working for a full academic year 7000 RMB flight ticket provided; Free accommodation provided; Providing free Chinese Language courses;

Working Visa, Residence permits, Foreign Expert permit provided;

Requirements: 1) Master or above degree with major in Nursing, who can teach relevant courses and do scientific researches in this area. 2) English native speaker who was born and educated in the English speaking country preferred;

3) At least 2 years relevant experiences 4) Age: 25-60 years old;

四、广东药科大学招聘计算机科学专业外教 招聘人数：1人 待遇：

1.税前月薪：8000-10000元 2.工作量：每周12-14个学时 3.旅游补贴：2200元一年

4.工作满一年可在假期享受一个月工资 5.机票补贴：7000元 6.可免费参加中文课程 7.办理工作签证、居留许可、外专证。 要求：

1.本科及以上学历，计算机科学相关专业毕业。可教授企业资源计划、计算机新型技术、软件工程、医院信息系统、管理信息系统等课程。 2.英语母语国家;

3.有至少两年相关工作经验，或持有TEFL/TESOL; 4)年龄：25-60岁

ⅣComputer Science Teacher Recruiting Number: 1 Monthly salary(before taxing.: 8000-10,000RMB Workload: 12-14 classes/week Travel allowances: 2200 RMB/year; One month paid- holiday if working for a full academic year 7000 RMB flight ticket provided; Free accommodation provided; Providing free Chinese Language courses;

Working Visa, Residence permits, Foreign Expert permit provided;

Requirements: 1) Bachelor or above degree with major in Computer Science Enterprise Resource Planning, Computer New Technology, Soft Engineering, Hospital Information System, Management Information System, etc. 2) English native speaker who was born and educated in the English speaking country preferred;