对审计部工作检查范文

对审计部工作检查范文第1篇

一、检查时间：2016年3月4日下午。

二、检查内容：教师开学初制定的各科教学计划。 三 、检查分工：

语文：张瑞

数学：曹翠兰

常识：翟晓红

艺体：陈黎黎

班主任工作手册等：蔡丽华

四、检查情况：

开学初，全体教师都能按照学校要求按时上交计划、进度。老师们在制定学期教学计划时，都是认真的，仔细的，不仅对班级学生的知识现状进行科学细致的分析，而且在教学目的、任务、教学重点、教学难点，也进行了深入细致的分析。特别是在改进教学工作，提高教学质量上，老师们更是煞费苦心，千方百计地想办法，产生了许多富于实效、富于创意的金点子。只有个别老师教学计划没有按时上交，请补好上交。

五、具体措施及改进方法

1、活动检查，都有记录，发现问题及时当面反馈。并要求教师能够限期及时整改，教导处及时复查，并在下次随机抽查中重点检查出现问

题部分。

2、及时召开教学工作会议，反馈检查中出现的共性问题，提出要求和整改建议。

3、加强随机检查力度。经常随机抽查，督处教师做好常规教学管理工作。

对审计部工作检查范文第2篇

工作首先是一个态度问题，工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。

如今，有不少员工把薪水作为他们选择工作的标准，把工资高低作为衡量工作好坏的尺度，于是常常听到他们抱怨：“我们辛辛苦苦地工作，就为这点钱，要那么卖命吗?”“市场经济要讲究等价交换，拿多少钱，干多少活。”他们总是想，反正老板给的也不多，所以只要能应付老板就万事大吉，没必要那么认真傻干。

这便是打工者的“哲学”，这种哲学在现实中无处不在，他们希望干最少的活拿最多的钱。他们的信念是：老板给多少钱我就干多少活，这样才不吃亏。 “给多少工资干多少活”真的就不吃亏了吗?事实并非如此。在这里，我们需要说明两个真相：

首先，一个人在企业里工作，最终要获得的是什么?如果你的回答仅仅是金钱，固然不能说你错了，可是，一个人如果只是为了钱而工作，那就毫无意义了。工作是生活中一个重要的组成部分，如果只是为钱而忙、为钱而奔波，那么这份工作也许很难让你获得快乐。 除了谋生，我们还有更多的东西可以追求，比如成就感，比如同事之间的友谊，比如自身的成长和成功。马云曾在阿里巴巴上市后的员工大会上说：“阿里巴巴在创业初期，处境非常艰难，有时连工资都发不出来。受不了苦的走了，嫌赚钱少的走了，剩下的都是一心希望阿里巴巴成功的人。结果，当初留下来的人现在很多都变成了百万甚至千万富翁。”

一个人从他的工作中若只获得薪水，而其他一无所得，那么他无疑是很可怜的。因为，他放弃了比薪水更重要的东西在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，做真正值得做的争情，让自己的人生更精彩。

在工作中挖掘自己的潜力和发挥自己的才能;在工作中学习，在学习中提升，在提升中提高自己的工作效率、体现自我价值;自己既然选择了这份工作的时候，就表示自己热爱这份工作，因此在工作中自然就应该热情主动的去做;只是认真、负责的工作是远远不够的，我们应在工作中充分发挥自己的所有能发挥的才能和挖掘自己的潜力;不为眼前成绩而沾沾自喜，不思进取。我们应在工作中和工作完成后总结经验，挖掘和发现存在和潜在的问题，并及时解决与改进。要学会承认错误，善于改正错误。工作要细致、负责、尽心尽力，而且要保证自身的安全和公司的利益不受伤害，尤其是特种做业的电工工作，一定要切记这一点。

在一项工作完成后的空闲时间里回顾一下自己做得如何?有哪些缺陷?在工作中是否存在不足?在这次完成的工作中学习到什么?自己给自己评分。吸取它人长处的同时也分析它人的缺点，看看自己是否也存在同样的缺点，主动去克服和改善。对待工作不但要求自己尽善尽美，而且要求自己做得更好。自己给自己定一个工作完成标准，并严格要求自己。正如知名企业海尔的精神：日事日毕，日事日高。总的来说，工作要热情主动，积极进取，对待工作要精益求精，要有一种永不放弃的思想。那么你得到的报酬将是：积累的珍贵经验+良好的训练+成长和自我展现的机会+良好的声誉+薪水。

对审计部工作检查范文第3篇

在新的时代环境的变化下，企业需要什么样的领导力?有什么领导才能的人才能真正的带领大家创造辉煌?一个 人是否成功。社会有一套客观的判断标准，但成功之路没有标准可言。企业家是否成功，可以通过他的业绩及其对社会的影响来确定，但成功的方式却没有办法统一.有的人可能因为大胆而成功，有的人可能因为整持而成功，每个人都有自己的一套成功的经验。 为什么会这样呢?这是因为社会的快速发展，事物的复杂多变和时间的推移，决定了不同的环境和时间中，面对不同的问题，解决的方法一定不同。因此领导力必须要因地制宜，必须找出适合自己企业发展的，能够切实可行的为企业创造财富的一套适合白己的领导模式。这样才能达到个事半功倍的效果，领导自己的员I 创造价值。

领导力是企业能香获得竞争优势的重要因素，领导力是领导者影响被领导者及部分利益相关者的能力以及领导者与被领导者和部分利益相关者之间的相互作用。总结来说:领导力是对他人产生影响的过程，影响他人做他们可能不会做的事情。领导力的实质就是一种影响力，一种感召力，是基丁白己的专业知识和个人魅力，对他人产生影响和感召，从而让他们能跟随自己的决策面不是单纯的去执行自己的决策。

作为企业的领导者，应根据实际情况，因地、因时制宜、有的放矢地运用各种领导方式。首先，企业才能不是经济增长的唯一因素，但它却是促进经济发展的重要催化剂。亚太地区更是如此。政治和社会的变革将该地区大多数国家推入了动荡的经济时代。由T竞争口趋激烈。价格竞争、技术革新和可靠供货之类的手段不再是秘密武器。为了争取竞争优势，企业更应该充分开发人力资源，因时冈地而改变自己的管理和营销策略。每个企业应从实际出发，因地制宜，不能完全复制别人的成功模式。“深处种菱浅种稻，不深不找种荷花”这句话运用到我们企业管理与营销策略中太合适不过了，因地制宜，才是企业发展中要灵话运用的。在不同的环境下，也许同样的事情需要不同的方式去管理和处理。这就要求我们要根此当时所处的环境做出相应的改变。不能一头撞在南墙不国头，以得到更好的效应。然后就是从核心M队成员的所处地理环境等个个方面来考虑，让最适合这个环境参与这份1作的人去各司其职。这样不仅能人用其能而且还能提高整个团队的办事效率。

通过对领导过程的分折，我认为卓越的领导者应具备以下的领导能力:

1、具有一定的前脆性，富有远见。能勾勒出清晰地未来愿景，确定前进方向。

2、勾勒出来的居景会对他人产生影响。并有利于实现他人的愿望。能吸引感召被领导者，使他们跟随自己。- 起完成所勾勒出来的基录.3、在日标愿景等确定的情况下，能够对战略实施中的战术性。阶段性问题做出i正确又快速的决策

4、能够领导白己的队伍使他们服从白己的意志面行动，从而使他们更好的为组织工作，充分发挥他们的价值。这些能力对于-个优秀的领导者面言都非常的重要，但是一个领导者并不是一个“完人”各个企业所面对的企业环境也不尽相同，因此所需要的领导能力地要求也不一样，但是我认为，感召力是最本色的领导能力。顾名思义。感召力是领导者号召吸引被领导者的能力，是领导者通过不断的完善白身而形成的- 种独特的魅力。他是个人的一种人格特质， 是一种能鼓舞人心，预见未来的天才的气质。

拥有感召力的人对别人具有吸引力并且受到拥护，他们靠着这种吸引和感召使下属能白觉地执行白己命令，产生很多的忠实的部下，无论白己是成功，还是在为成功而奋斗，他们身边总是有那么一些人在默默地跟随着他们，河甘苦共患难。而这种影响力不是建立在传统的职位权威上，面是建立在下属对领导者的人格和信仰的一种信任的基础之t,他们整信他一定会成功。感召力使被领导者主动地追随者领导者的脚步，白觉主动地贯彻执行着领导者的任务，不离不弃。“得民心者的天下”。因此，我觉得感召力是最本色的领导力，本篇中，我将主要的讲述一下感召力对一 个领导者产生的影响及如何提高领导者的感召力。

感召力是由个人的信念。修养，知识，智慧。才能等所构成的- 种内在的吸引力，领导者的感召力越强，吸引的被领导者越多，从而层意为企业效力的人越多。卓越的领导者不仅要能吸引人为企业效力，更重要的是使这些被领导者所组成的团队有凝聚力，使他们能为了一个共同的日标面奋斗。企业要想成功，要想成为同行业中的佼佼者，首先要求企业必须构筑个强有力的核心团队并使它高效率的运转。核心团队，是企业的天。企业和企业家最终毕其力对赌的就是这个核心用队，而日企业家本身也就是其中的一分子，是团队核心的种子和灵魂人物。而领导者的感召力就是这个灵魂的支撑和体现，领导者堂着白己的感召力吸引一批忠实的人 作为白己的核心团队，使他们为企业创造财富。并且也实现他们自己的价值。企业要发展需要一个稳定、可靠的核心团队，作为企业领导人，搭建个优秀的核心团队是第一 要务，也是领导 者的感召力的个重要体现，一个 强有力的核心团队能够促使企业核心竞争力的提升，从而给企业带来更大的经济利润。

面领导者的内在素顾则起着非常重要的作用，这些内在素质的形成对增强领导者的感召力起着x键性的作用。领导者的感召力，不是单一的能力或素质，感召力是有多种因素综合作用面成的，是领导者的白我认知及其与被领导者的互动关系的开华，是领导者白我修炼的结果。一个人如果没有坚定的信念，崇高的使命感，充沛的微情。宽厅的知识面，和独特的个人形象。他就只能成为一个管理者面不是一个卓越的领导者。

感召力的内涵及构成:进取心，领导意愿，正值与诚实，白信，智慧和具备与工作相关的知识对领导者尤其重要。

一个领导者的感召力通常来自于以下的方面:一是要有远大的理想或愿景，坚定的信念，对未来的梦想等;领导者的理想代表了组织的目标，目标在领导的活动中犹如指路明灯，指引着前进的方向。一个组织有了目标才能有发展的动力，才会不断地努力向着目标迈进。-一个卓越的领导者还能把被领导者的目标整合到组织的目标中，通过塑造共同愿景来吸引和激励被领导者，使被领导者在实现自已组织目标的同时也完成自己的理想，体现白身的价值，这样更能充分调动被领导者的积极性，也使他们能为组织企业创造更大的价值。

二是要有远见，能够看清楚组织的未来的发展方向和路径。有远见的企业家能为企业的未来提供清晰地观点，将他们的领导思想转化为未来的蓝图，并为如何达到目标指明方向。是他们的企业和员工得到更好的发展。-个组织在确定了组织愿景之后，要为实现这个愿景而努力，而实现这个愿景必须要有正确的战略，树立正确的前进路线，把握好发展方向。而制定战略就要求领导者必须对自身企业的优势和劣势，对未来几年的企业外部环境和内部环境都要有一个比较准确的了解和预测，并在此基础之上确立组织未来的发展方向，给企业制作一个切实可行的，符合企业自身情况的战略。只有这样企业才能沿着正确的路线，向着正确的目标前进。

三是领导者要有高尚的人格魅力和自信力。具备可靠，随和，情绪稳定、自信等特征;

四是智商高，能力卓越，经历非凡，

五是充满激情，愿意和希望迎接挑战，能够带领被领导者实现高远的目标。领导者富有激情，成为一种榜样，使被领导者以领导者为目标，不断地学习，起到感召与吸引的作用。领导者也要不断地迎接挑战，使整个团队拥有不竭的动力。

这五个方面的能力特征可以进一步的概括为理想和信念、人格和自信、修养和伦理、激情和挑战、智慧和阅历，即决定领导感召力的五个要素。领导感召力是领导者吸引被领导者的能力，是领导者通过不断地完善自身而形成的-一种独特的魅力。

【案例】麦当劳的细化流程

麦当劳的系统是高度统一的，形象地理解就是在全球吃麦当劳都是一样的口味，找不到任何口味有任何不同的麦当劳。

麦当劳如此高度一.致的品质是依靠其精心打造的系统提供的。在麦当劳内部，其细化流程甚至具体到遇到打劫的处理流程都实现了标准化。也就是说，遇到劫匪持械来抢劫，麦当劳的收银员只有三个动作:第一，举起双手;第二，后退一步;第三把钱拿出来交给对方。麦当劳并不要求其员工与之搏斗，因为在这个过程中很有可能会造成在场顾客受到伤害，一旦顾客受到伤害，就损害了公司最大的利益。 实际上，麦当劳要求的是其工作 人员只做岗位职责描述上要做的事情，即在第二个步骤“后退一步”中已经踩下了报警的按钮，工作职责已经履行到位，接下来要做的事情就是恢复销售、接着卖汉堡。

对审计部工作检查范文第4篇

一、人工智能在审计工作中的应用技术

在2016年3月，国际四大会计师事务所之一的德勤(Deloitte)正式与人工智能企业合作，将人工智能带入审计、税务等工作当中，减少人力和时间的耗费，可以规避审计人员做简单却烦琐的一些审计流程容易发生审计风险的情况，将业务与人工智能技术相结合，达到机器能够代替人完成阅读合同及文件的工作。人工智能在审计工作中应用要满足的认知技术分别为3种。1.自然语言处理技术。指机器能像人类一样处理文本，在审计工作中，对于大量的合同和文件可以实现快速阅读、文意提取，快速摘取合同文件中的关键部分。2.机器学习技术。在审计工作中，机器学习技术是将获取的信息和相关数据进行分析和预测，判断获取的某企业的财务数据和交易的真实合理性，预测相似事件，当获取的企业数据越多，交易量越大，预测的准确度也会越来越高。3.语言识别技术。机器通过对审计人员语音提示的识别，可以提取具有关键字的合同文件，高效审阅文本。

二、人工智能在审计流程中的应用

审计工作流程分为接受业务、编制计划和评估风险、实施审计以及出具审计报告四个阶段，每个阶段的合同文件都能通过人工智能技术进行审查。1.风险评估阶段。人工智能可通过银行、证监会、被审计单位系统记录等内外信息同时获取比对，同时对今年及往年的财务信息进行对比，分析其变化，建立数据库，提高会计信息获取的真实性和高效性。2.审计实施阶段。审计抽样是审计实施阶段一项必不可少又相当烦琐累人的工作，当需要获取核对一项原始凭证，人工抽样会存在反复翻阅的情况，人工智能可将审计人员收集的总体数据录入并自动选取样本。

三、人工智能给审计工作带来的好处

（一）审计效率提升

人工智能技术融入审计工作，其快速的数据处理能力及文本阅读提取能力大大提高了审计工作的效率，减轻审计人员负担的情况下还节约了时间成本，为审计人员省下了一大部分时间得以让他们去处理需要人为判断的、需要运用职业能力的工作。

（二）审计质量提高

人工智能技术弥补了人类工作久了会疲惫、速度会减慢、正确率会降低从而容易导致审计风险的情况，人工智能技术不受工作时长的限制并且准确率能够得到保证，此外速度也比审计人员要快，这样有利于降低审计风险，提高审计工作的整体质量。

（三）能够反映实时信息

人工智能可为本审计单位建立中心数据库，为需要及时利用数据的财务人员提供了获取实时财务报告的可能，审计人员也能及时地进行审计工作的安排和规划，不必要长时间苦等被审计单位的财务报告从而耽误正常的审计工作进度。

（四）能够做出分析预测

人工智能技术具备统计学的分析技术，能够对数据之间进行归纳总结，能够分析数据的差异性和变动性，对财务报表能进行横向以及纵向的比对分析，对图像以及其他非数据性的信息也能形成认知。通过对海量数据的汇总归纳，能做出相应的预测分析及风险评估工作。

四、人工智能给审计工作带来的挑战

（一）人工智能仅能执行特定任务

目前的人工智能审计还处在初级阶段，在审计工作当中运用的人工智能审计都需要人为设定特定的指令，也只能在特定的基础审计工作领域达到效果，无法实现审计工作全覆盖，对于高难度的审计工作还必须依赖于具备一定职业能力的审计人员来完成，人工智能审计还只能是一种工具。

（二）人员操作失误易造成审计风险

人工智能在进行审计工作的时候需要依赖于审计人员的操作来完成，若要通过人工智能进行数据分析工作，则需审计人员提供数据来源，如果审计人员提供了错误的数据，那人工智能分析得出的结论也必然是不准确的，这也为后续的审计工作带来一系列的风险。

（三）缺乏审计的有效观察和沟通

审计人员与被审计单位的沟通和对其整体环境的观察也是审计工作的一部分，能使审计人员全方面地了解被审计单位的工作模式、管理情况以及业务能力，可以互相商量审计事项，达成共识促进工作进度。但人工智能无法取代有效沟通的工作。

（四）监管成本增加

人工智能在审计行业的应用还属于初级阶段，对于人工智能进行系统审计的过程中发生的行为监管、责任划分的问题还不完善，开发设计人员如果恶意舞弊行为很难发现，如果造成后续审计风险处理的成本也会增加。

摘要：随着计算机科学的迅猛发展, 人工智能的应用越来越广泛, 掌纹识别、人脸识别、手术助手等都是人工智能的表现形式, 在我们的生活工作当中人工智能也应用到了餐饮、金融、医疗等工作领域。在审计工作领域, 复杂、烦琐的审计工作程序随着财务机器人的加入也变得更加高效便捷, 但带来机遇的同时也给审计人员带来了不一样的挑战。

关键词：人工智能,审计,机遇,挑战

参考文献

[1] 人工智能时代下对审计行业的思考[J].现代商业, 2018, (12) .

[2] 人工智能对审计工作的影响研究[J].会计师, 2017, (05) .

对审计部工作检查范文第5篇

审计是由国家授权或接受委托的专职机构和人员按照国家法规:会计准则和会计理论, 运用正确的方法, 对被审计单位的财政活动进行一系列审查和监督, 并且要评价经济责任, 用以维护财经法纪, 提高经济效益的一项独立的监督活动。

2 高校内部审计工作存在的问题

社会主义市场经济体制的建立带动了高校内部经济结构的变动, 作为重要的经济管理部门, 内部审计工作具有管理和监督的作用, 它会使高校的财务问题得到解决, 但由于全国范围内的高校数目居多, 并且管理参差不齐, 这样就会使审计工作出现一系列问题, 从而增加管理难度, 关于审计问题具体表现在以下几个方面。

2.1 缺乏法律体系和审计标准

在我国的高校审计工作中, 一直都缺乏有权威性的法律条文, 国家虽然出台了一系列高校审计工作的指导性文件, 但由于高校之间的审计水平不同, 而法律的约束能力又低。所以, 大多数高校并没有建立关于审计方面的相关制度, 这样一来, 就会使高校的审计工作降低效率, 而且审计人员在工作中也缺乏相应的法律支持和保护, 难免会造成有些工作的无法开展。这样就会影响审计工作的正常进行, 也会影响审计结论的正确性和权威性, 但是如果有法律的支持和相应的审计标准存在, 那么就会减少许多关于审计的矛盾, 许多事情都可以有所依据, 不会出现大的差池。

2.2 管理体制不健全

自古以来, 关乎经济似乎就存在诸多话题, 而且只要有经济存在就会有一系列的风险问题。高校审计工作也是如此, 高校的经济活动本身就具有复杂性, 其中不乏财务风险, 管理风险以及社会风险, 这些风险的相继出现会为高校的审计工作带来很大的难度。高校审计还存在审计信息不安全性以及审计方法的滞后性, 这就使审计工作推进难度加大, 并且审计风险存在隐蔽性。在这样的环境下, 就需要审计工作体制的健全, 否则, 在之后的审计工作中会面临更多的审计风险, 从而会阻碍其他工作的开展, 影响学校的发展。

2.3 审计人员素质较低

在目前的诸多高校中, 其审计机构的人员配置依旧是财务管理人员, 通常高校为了节省师资力量, 会在人员配备上有所侧重, 对于非知识性的工作岗位, 经常会是一些年纪较大的退休教师或者是没有工作经验的年轻教师, 这样的人员分配会使审计工作的非专业性加强。这样就会影响到整个审计工作的推进, 从而使高校的审计工作无法达到预期的效果。

2.4 审计机构缺乏独立性

关于审计的独立性, 是大多数高校都存在并且想要去迫切需要解决的问题。在现阶段, 许多高校的许多工作都存在交叉性, 并且也经常会出现一人身兼数职的现象, 这就为审计工作的独立性制造了障碍。在某些高校的管理体制中还会存在各个部门重复管理, 对于某些棘手的问题大家都置之不理, 这从根源上来讲, 还是部门的独立性不强。所以, 在之后的工作中, 高校应加强审计工作的独立性, 关乎审计问题要责任到人, 切不可得过且过, 存在侥幸心理。

3 高校内部审计工作的改进

随着社会的发展, 高校的经济结构体系与过去相比仍得到了很大的改进, 但和比较专业的审计工作的要求相比, 还是略有差距, 因此, 高校应该根据目前审计工作中出现的问题而进行一系列的改进, 积极去适应现在的国情, 对审计工作进行清晰的定位, 不断去完善审计体系, 提升工作人员的专业素质, 根据目前形势, 审计工作应该从以下方面进行改善。

3.1 制定相应的审计标准

对于审计工作的审计标准, 各个高校可以根据自身的情况而定, 要遵循国家现有的法律条文, 对审计工作进行相应的改进, 要使审计工作的管理和监督作用落到实处, 制定符合现代社会发展的审计标准, 也要对工作人员给予人道主义关怀, 要打消工作人员存在的个人疑虑, 对财政工作人员给予一定的条文保护, 争取让工作者毫无后顾之忧。同时, 也要敦促相关工作者提高工作效率, 要以身作则, 根据审计标准尽力完成自身工作, 这样就可以使内部审计工作可以有条不紊地进行, 不必再受到不和谐因素的影响。

3.2 健全管理体制

管理体制的健全对于审计工作的开展具有重大的意义, 这就意味着会降低关于财政、社会以及管理风险, 从目前审计技术的滞后性而言, 制度的健全会在一定程度上保护审计工作的正常展开。所以, 完整的管理体制会使所有工作具有连贯性, 工作人员要及时进行内部工作的沟通, 建立合理的风险管理体系, 进行财政风险评估, 加强对高风险项目的审计与管控, 切实保障资产的完整性, 用体制来制止各项风险的出现, 要时时对资产进行审计监督, 避免出现不必要的麻烦。

3.3 提高审计人员素质

随着高校审计工作难度的进一步加大, 审计范围的扩展, 高校对于审计工作人员的行业标准也提出了更高的要求, 这样的审计人员将具备更高的素质。对于专业人员所掌握的专业知识来说, 高校要及时对其进行相关专业的考察, 这里的专业包括审计学、财务会计、审计技术、经济学, 统计分析以及管理学和计算机应用等相关类学科。对于审计人员的专业素质则是要求, 审计人员要经常进行自我反省, 要有自我认知, 不断进行学习, 还有进行工作人员之间的交流。此外, 高校对于审计人员要进行重点培养, 要及时进行新一代优秀人员的吸收, 对于专业和道德素养较高的工作人员要进行择优选择, 要优化内部审计机构人员的构成状况, 还有要制定岗位竞争制, 要进行有效的岗位考核, 运用淘汰制来推动审计人员队伍的不断优化, 这样, 无论是对于审计人员素质还是审计工作的开展都会得到一个较大的提升。

3.4 保证审计结构的独立性

审计结构的独立性会直接影响到审计评价的有效性, 对于审计结构的独立性, 高校可以借鉴某些企业的审计经验或是学习其他学校的审计工作, 在一些知名度比较高的大学里, 它们会有自己的完整的审计体系, 该大学内部的审核组会直接对审计委员会负责, 并且审计委员会也具有独立性。除此之外, 得到的审计结果会由委员会直接报告给上级, 不需要逐级进行递交, 这样就会省略中间复杂的环节, 有助于提高审计效率, 所以, 在我们大多数的高校中要设立这样的独立机构, 由校领导直接授权, 并赋予该部门极高的审计自主权, 这样为高校其他工作的展开提供了基础, 可以营造良好的审计环境, 因而发挥出审计部门的真正作用。

4 结语

综上所述, 高校审计工作的进行需要各个方面进行具体有效的配合, 针对其制度性以及人员专业性问题要进行具体的改进, 积极去借鉴其他高校审计工作中的优势, 对于自身的不足要努力去学习和突破, 对于不合理的体系, 要根据实际情况而定。除此之外, 要积极拓宽审计系统, 为其注入新的元素, 保证其发展具有活力。长此以往, 高校的审计工作就会随着更好的轨迹发展下去, 也会带动其他工作部门的良性发展。

摘要：随着教育体制的改革和深入, 我国高校也迎来了诸多方面的制度调整, 许多高校正在进行着历史性的跨越。作为高校内部发挥重要意义的审计工作来说, 其职能的开展对高校的进步具有重要作用, 其部门除了监督和控制高校的经济活动之外, 还具有为高校提供管理的作用。但从目前看来, 许多高校的审计工作依旧存在着诸多方面的问题, 无论是人员素质还是管理体制, 都需要进一步的改进。因此, 本文将从高校内部审计工作的现状以及如何过去改进等方面对该审计工作进行具体的认识和思考。

关键词：高校内部审计工作,认识,思考

参考文献

[1] 左敏.国家审计如何更好地维护国家经济安全[J].审计研究, 2011 (4)

[2] 马忠东.高校内部审计的现状与对策分析[J].经济师, 2010 (3)

对审计部工作检查范文第6篇

一、会计信息化的概述

会计信息化就是借助信息化手段来开展会计工作。会计信息化更多的是将会计信息作为企业重要的信息资源, 利用信息技术, 有利于信息资源的高效利用。会计信息化是时代发展的必然趋势, 加快会计信息化发展, 有利于提高会计工作效率和质量, 促进会计职能的发挥, 提高会计管理决策能力和企业管理水平。

二、会计信息化对会计事务所审计工作的影响

(一) 审计范围的改变

传统的审计模式下, 会计事务所审计工作会受到审计时间、审计费用等因素的影响, 使得事务所不得不采用审计抽样这种方法来开展审计工作。所谓审计抽样就是从审计对象中抽取一部分进行审查, 以部分审查结果来对整体进行评估, 这种方式存在一定的不合理性, 无法对审计对象做出精准的评价, 只能靠会计师的经验来判定, 主观性较大, 存在较大的审计风向。会计信息化背景下, 一些先进的审计方法也得到了应用, 在会计事务所审计工作中, 借助信息化技术, 大大地提高了数据处理速度, 能够发现原本抽样审计不能发现的问题。

(二) 审计结果的改变

以往, 会计事务所审计结果是以审计报告为主, 根据审计报告来开展相应工作, 要求审计对象做出相应的调整。信息化时代里, 出具的审计报告不仅仅是对财务报表出具标准或非标准审计意见, 同时还包括了企业真实的审计结果。会计信息化背景下, 审计结果将加精准、全面, 可以让企业全面地了解自身经营状况, 包括内部经营状况、现金流量、财务状况等经济指标, 进而为企业经营决策的制定提供科学的参考, 不断提高企业管理水平。

(三) 审计方式的改变

长期以来, 会计事务所审计工作采取的是事后审计, 即在年度结束后, 由会计做好记账凭证, 结完账整理好会计报表, 并上交给审计部门, 由审计部门按照审计流程来进行审计, 这种审计方式效率比较低。随着信息化时代的到来, 审计工作不再是事后审计, 企业在经营活动开展过程中就可以进行审计, 将经营管理活动相关的信息及时传递给审计部门, 从而大大地提高审计效率。

三、会计信息化对会计事务所审计工作影响的应对

(一) 革新观念

会计信息化给会计事务所审计工作带来的影响较大, 而要想提高审计工作的有效性, 会计事务所就必须结合时代发展形势, 革新工作观念, 制定科学的发展战略。在审计工作中, 审计部门要认识到信息化技术的优越性, 善于利用信息技术来推进审计工作, 按照制定的战略执行下去, 进而更好地应对瞬息万变信息时代的各种挑战。

(二) 加快完善相关法律法规

信息化时代里, 信息传播高度自由, 再加上互联网的开放性, 使得信息安全性受到了一定的冲击。信息化固然给审计工作带来了便利, 但同样也给审计工作带来了困扰, 而要想促进审计工作的高效开展, 加快完善相关法律法规至关重要。法律具有强制性、权威性, 完善相关法律法规, 可以更好地规范和约束审计行为。基于审计工作的严肃性, 审计部门要善于利用法律来打击非法行为, 进而为审计工作营造一个健康的环境。

(三) 加强工作人员的培训

会计信息化发展形势下, 审计工作范围、审计方式等发生了相应的转变, 这种转变对审计工作人员提出了更高要求, 如果审计工作人员能力不足、素质不高, 就会影响到审计作用的发挥。对此, 加强审计工作人员的培训十分重要。首先, 要强化审计工作人员专业知识教育, 使其了解相关准则、法律法规、专业知识;其次, 强化审计工作人员实务能力的培训, 尤其是信息化操作能力, 进而为审计工作培养一支综合能力强的人才队伍;再者, 要强化审计工作人员职业素质教育, 提高其职业素养和敬业精神。另外, 要落实责任制, 将审计工作责任落实到人的身上, 进而更好地规范和约束工作人员的行为, 使其按照规范的审计流程来开展工作。

(四) 深入信息化审计软件的开发

在会计信息化快速发展的大趋势下, 不仅要从宏观层面上做出相应的应对, 同时还必须深入会计信息化审计软件的开发。信息时代里, 信息化手段开始渠道传统的审计工作方式, 但是随着审计范围、审计内容的变化, 对信息化审计手段也提出了更高要求, 而要想提高审计的有效性, 要不断更新升级软件, 以便提高数据处理效果。

四、结语

综上所述, 会计信息化对会计事务所审计工作的影响较大, 会计信息化的发展使得会计工作环境变得更加复杂, 这种变化使得原来的审计工作方式已经不适用, 迫切需要革新审计工作方式。基于会计信息化发展趋势, 会计事务所应当革新工作观念和方法, 加大审计工作人员的培训, 深入审计软件的开发, 进而为会计审计工作的高效开展创造条件, 促进审计作用的发挥。

摘要：随着信息化时代的到来, 信息技术也得到了广泛的应用, 使得会计工作环境也发生了变化, 这种变化对会计事务所审计工作提出了更高要求。审计工作会计事务所的发展有着重大影响, 为了适应社会需求, 更好地发挥审计作用, 会计事务所就必须结合时代形势, 加大信息技术的应用, 不断完善审计工作模式。本文就会计信息化对会计事务所审计工作的影响作了相关分析。

关键词：会计信息化,会计事务所,审计,影响

参考文献

[1] 宁金铃.会计信息化对会计师事务所审计工作的影响[J].河北企业, 2018 (8) .