长春市人才服务中心范文

长春市人才服务中心范文第1篇

四川大学“唐立新基金会优秀辅导员奖”评选办法 为进一步加强学校的学生工作，充分调动广大辅导员的工作主动性、积极性和创造性，发挥先进典型的示范作用，促进学校人才培养工作，唐立新基金会在我校设立优秀辅导员奖。为了确保唐立新发展基金项目“四川大学唐立新基金会优秀辅导员奖”评选的顺利进行，结合我校辅导员工作的实际，按照“公正、公平、公开”的原则，特将评比办法公布如下：

一、评选范围

评选对象为长期专职从事学生思想政治教育工作，在工作中做出突出成绩的人员，原则上在学生工作岗位上工作未满四年，或在上一年度不在岗者不参评。

二、评选条件

1、思想政治素质过硬，能充分认识大学生思想政治教育工作的重要意义，切实将育人工作放在首位，严于律己，甘于奉献。

2、积极开展学生思想政治教育工作，坚持以人为本，贴近学生，深入细致了解学生的思想、学习和生活，能够努力拓展多种教育形式，提高思想政治教育的针对性、实效性和吸引力，在学生中有较高的威信和感召力。

3、认真做好学生成长的引导工作，组织学生开展多种健康有益的校园文化活动和社会实践活动，激发学生创新意识和个性发展意

识，有效推进学生全面发展，所带学生在各项科技以及社会实践活动中成绩突出。

4、扎实做好学生日常管理工作，在学生日常管理及服务工作中踏实严谨，所带班级在党团建设、校园文化建设、文明宿舍建设、毕业生就业、心理健康教育等方面表现突出，成绩显著。所带学生无重大违纪事件和重大事故发生。

5、注重学生工作研究理论，刻苦钻研业务知识，积极探索新时期大学生特点和学生思想教育与管理工作的新途径、新方法，具有较强的研究创新能力。近4年内，在学生的思想政治教育领域有相关的创新科研成果。

6、曾获得过模范思政教师、优秀思政教师或校级以上的工作表彰。

三、推荐方式

优秀辅导员候选人在学院对辅导员考核的基础上，按照评选通知的要求推荐至学工部，再经学工部组织评审小组进行评审。

四、评选步骤

1、个人申报：拟参选的辅导员应对照相应的评选条件，对自己一年来的工作情况(主要包括政治思想、业务能力、工作态度、工作成绩、工作研究及履行职责情况等)进行全面认真的总结，并在此基础上如实填写《“四川大学唐立新优秀辅导员”奖申请表》，并附相关事迹材料。

2、学院推荐：学院根据申报辅导员的工作表现情况和学生评价，研究确定候选人，报学工部综合科。

3、综合考察：学工部组织成立评审小组，对候选人进行综合评审考察，确定人选。

4、公示：将拟选人员名单进行公示，公示无异议后，上报学校人事处。

5、表彰奖励：由学校正式确定为“四川大学唐立新发展基金会项目”奖励人选，并颁发证书、奖金。

四川大学 学工部

2012-9-12

附件：

长春市人才服务中心范文第2篇

xxx市人才中心在局党组的正确领导下，坚持人才是第一资源的工作宗旨，加强人才服务社会的工作理念，积极开拓，迎难而上，履行职能，稳步推进，较好地完成了xxxx年的各项工作任务。

一、xxxx年主要工作情况

贯彻落实科学发展观，规范工作制度和办事程序，加强人才中心效能建设。

根据市委的统一部署和要求， 我局开展了以推进科学发展、服务xxxx崛起、打造阳光人事、提供人才保障为主题的学习实践活动。市人才中心通过参加局党组深入学习实践科学发展观活动，认识到只有不断加强学习，坚持与时俱进，提高服务意识，才能较好地应对工作中出现的新情况、新变化、新要求，开创工作新局面。

市人才中心在深入贯彻落实科学发展观学习活动中，不但完成局党组举办的规定动作，还在中心开挖自选动作。结合自身工作职能，把落实科学发展观融入实际工作中，认真对中心的工作制度进行梳理，对人事人才法规进行再学习，在此基础上，中心制作了《制度程序及文件汇编》学习材料。适时召开全市人才中心主任会议，把这种学习、工作作风传达到县区人才工作。通过对科学发展观的学习活动，市人才中心形成了管理制度化、办事程序化、纪律规范化，工作人员养成了严格按照规章制度办事、坚决按照工作程序办事、积极主动办事的良好工作氛围;健全了内部管理制度、提高了服务质量，建立了夯基础、强自身、高效率、讲学习的人才工作队伍。

加强人才服务社会的工作理念，搭建人才和企业的桥梁，铸造较高水平的就业平台。

1、积极组织企业参加第四届中博会才智交流会按照原安徽省人事厅的统一要求，中心精心组织了安徽古井集团有限责任公司、安徽井中集团、安徽亳广生物科技有限公司、安徽双轮集团、安徽徽皇肥业集团、安徽安驰汽车工业有限公司六家企业于xxxx年4月26日参加了第四届中博会才智交流会，提供就业岗位276个。会上接收求职简历618份，其中研究生24人，本科生449人，专科生145人。现场达成求职意向243个，招聘应届大学生175人。

2、开展了xxxx年民营企业招聘周活动

为积极应对国际金融危机对我市就业的影响，充分发挥民营企业对促进就业的重要作用，中心配合原市劳动保障局等单位于xxxx年5月11日至17日举办了民营企业招聘周活动。本次招聘周共有152家企业进场招聘，提供岗位x个。签订就业意向x人，其中高校毕业生1175人，进城和返乡农民工 人，下岗失业人员 人。签订职业培训x人，维权及法律援助155人次，印发政策宣传材料50000份。

3、举办销售冠军训练营大客户销售策略与技巧讲座为贯彻落实人才强市战略，进一步提高我市企业营销队伍的销售水平，促进我市企业市场竞争力、人才综合能力的提升，中心与市经济委员会、上海锐柏企业管理咨询有限公司合作，举办了销售冠军训练营大客户销售策略与技巧讲座。xxxx古井销售有限公司、xxxx占元面粉集团、良夫面粉厂、安徽三星化工有限责任公司、安徽三一纸业有限公司等17家企业共48人参加了讲座。本次讲座受到了企业的一致好评，取得了圆满成功。讲座的成功举办为我中心今后开展各类人才社会化培训工作积累了经验。

4、配合公务员科做好高校毕业生就业工作

按照局领导的安排部署，中心配合公务员管理科做好了高校毕业生见习、引导高校毕业生到农村、基层、县域经济地区开展自主创业和灵活就业等工作，共计安排就业见习基地20个，落实就业见习人员320人，村官选拔25人，基层教师招考764人。配合组织部落实三支一扶人员100人。

5、举办高校毕业生专场招聘会和xxxx年冬季高校毕业生就业服务月活动。

按照市政府重点工作安排和市局xxxx年工作要点任务安排，我中心于xxxx年8月1日和12月5日举办了主题为搭建人才公共服务平台，促进高校毕业生就业的两场高校毕业生专场招聘会。招聘会首次采用了高校联动、市县联动的方式。共有277家单位参会，提供岗位x个，参会人员5400余人，达成求职意向3638个，其中应届毕业生求职意向2241个。按照省厅、市局布置，我市从xxxx年12月1日xxxx年12月31日开展xxxx年冬季高校毕业生就业服务月活动。

强化人才是第一资源的宗旨，构筑人才服务体系，扎实开展人才服务工作。

1、建立高校毕业生人才信息库

建立高校毕业生人才信息库，市人才中心采取了两种方式进行。一是高校毕业生报到时，对未就业且有求职意向的人员进行详细登记，信息资料经整理、审核无误后由专门人员登记到本地人才信息数据库中，以备用人单位查找。截止到12月17日，本地人才信息数据库中共有513条数据。二是毕业生本人登陆到xxxx人事人才网进行个人信息注册，经网站管理员审核无误后进入网上人才数据库。用人单位可免费进行网上人才信息查询。截止到12月17日 ，网上人才库中共有8348条信息。

2、完成了xxxx籍在外人才信息库

为了加强与xxxx籍在外人才的沟通、联谊和交流，宣传推介xxxx，为xxxx籍在外人才回乡创业和献计献策搞好服务，中心会同相关部门开展了建立xxxx籍在外人才信息库工作。制订了《xxxx籍在外人才统计工作实施方案》，明确了统计范围和对象、统计内容、统计方法、完成时间及相关要求，截止到10月1日，共计有1670名在外人才信息入库，较好的完成了此项工作。

3、人事人才网站的管理和维护

人事人才网作为原人事局的门户网站，承担着发布人事相关信息和提供求职招聘平台的任务。为了做好这项工作，首先是对网站信息发布流程进行了规范和完善，制订了《网站信息发布审批流程》、《网站信息发布审批表》、《网站信息安全保密制度》等相关制度和表格。其次对进入网上人才库的人才信息进行严格审核，不符合规范的信息绝对不允许进入网上人才库。对进行网上招聘的单位，一律要求出具相关的资质证明材料，并填写网上招聘申请表。经过严格审核后方可放开网站招聘权限。

4、高校毕业生服务工作

xxxx年是国家对高校毕业生工作特别重视的一年，通过三个方面切实做好毕业生服务工作。

强化毕业生报到程序。为了做好毕业生的报到工作，针对毕业生找不到报到处的问题，中心在单位入门处拉起欢迎高校毕业生来我处报到的横幅进行宣传;设计了三县一区统一标准和格式的《高校毕业生报到登记表》和xxxx年高校毕业生报到数据库，对接收报到的学生进行了详细的登记并输入数据库中保存，各县定期按时上报，由市人才中心汇总保存;印刷了5000分就业指导信息宣传材料免费发放。

强化毕业生求职登记。首先在接收高校毕业生的同时，对未就业并有求职意向的人员进行登记并输入到本地人才信息库中，供用人单位查询。其次建立和高校之间的联系，对高校当年的毕业生进行就业宣传指导，发放就业宣传材料，组织学生参加各类招聘会，促进学生的就业。

强化就业统计工作。按照省就业处的要求，人才中心负责每月3日以前上报上月离校未就业高校毕业生就业统计数据。为此，中心统一制订了统计表格，统一了统计口径和上报时限，并下发到三县一区各人才中心，定责定人。从10月份开始，共计上报了四期数据统计表，较好的完成了任务。

5、规范流动人员人事档案管理

今年，中心建立了高校毕业生到档信息查询系统，并定期进行更新，对高校毕业生及时了解自己的档案流向起到很大的帮助。为保障流动人员人事档案的完整性，中心加强了对档案材料的完善工作，及时办理各种档案接转手续，做好了档案的收集、整理、保管及信息录入等工作，形成了以计算机管理为基础的档案管理模式。xxxx年共接收档案926卷，转出档案120卷，接收档案材料280份，接待档案查阅515卷。

6、开展流动人员人事代理服务

为早日实现人事代理全方位服务，中心扩大了人事代理服务范围，加强了人事代理的宣传力度，在原有业务基础上开展了转正定级、档案工资调整等新业务，并制定了《人事代理知识宣传问答》，通过发放宣传单和网上宣传等方式，使用人单位和毕业生对人事代理有了更深的认识。xxxx年，新增个人委托人事代理152人，新增单位人事代理5家共61人，其中市拆迁办7人，市白蚁防治中心6人，市房产物业有限公司8人，市房地产交易中心32人，市环护科研所8人。转正定级及档案工资核定作为新开展业务也取得了一定的进展。xxxx年，共办理人事代理人员转正定级及档案工资核定193人，开具商调函及相关档案证明106份，办理聘用合同鉴证90份，办理就业协议28份。

二、xxxx年工作中存在的不足

1、 建立人才资源库工作还不完善。虽然建立人才库工作采用了统一标准、统一流程、统一操作的方法，但实际执行情况离当初制订的目标还有一定的差距。需要进一步细化流程，在表格制订、服务流程、上报时限等多个方面严格要求，完善和推进人才信息库的建设。

2、人事代理服务需进一步规范。有些业务虽然已经开展，但缺少相应的表格资料，办理程序不够规范。一方面不利于业务的开展，另一方面给相应的统计工作带来了难题。下一步除了要完善表格等资料，还要进一步完善人事代理办理程序。

三、20xx年工作计划

做好市人才服务中心日常工作。

1、加大人才服务工作的宣传力度，特别是人事代理和档案管理工作，增强毕业生及用人单位对人事代理业务的认识，进一步扩大人事代理和档案管理的服务范围。

2、整理xx年至xxxx年人事代理人员档案，进一步完善档案材料的收集，做好档案材料的登记、催交等后续补充工作，突出人事档案的服务功能。规范人事代理人员档案工资核定与工资关系转移程序，完成xx年至xxxx年人事代理人员转正定级及档案工资核定工作。

3、加强接收高校毕业生报到工作的力度，提前筹划，建立相应的报到流程，完善登记表格，对来报到的人员进行详细的登记及入库。

4、加强高校毕业生就业工作。举办3场高校毕业生就业招聘会，扩大与市外、本地企业的接触，了解需求的人才层次;加强与市外高校及本市xxxx师专、职业学院的联系，沟通人才就业的趋向。搭建就业平台，举办就业洽谈会，为人才就业提供优质高效的服务。

5、认真学习国家、省出台的人才就业方面的政策，完善相关的程序和制度。积极开展各项工作，增强工作主动性，提高业务办理的服务水平，建设学习型单位。

积极探索建立市、县区人才信息资源共享机制，不断完善企业信息库及人才信息库。

为实现全市人才信息资源共享，促进人才的合理流动，我中心建立市、县联动机制，不断完善企业信息库及人才信息库。各市、县人才中心对所属本地重点企业进行登记入库，并与企业建立长期的人才需求合作关系，对企业的用人方向及时关注和了解，通过招聘会和人才推荐的方式向用人单位提供急需的人才。同时，各人才中心也要通过毕业生报到和求职人员主动登记等方式收集本地求职人员信息，定期上报和汇总，及时更新人才库中的信息，实现人才信息资源共享，不断完善企业信息库及人才信息库。

进一步推进统一的人力资源市场建设

随着市人事局和市劳动局合并成新的市人力资源和社会保障局，市人才市场和人力资源市场也开始了合作的进程。市人才中心认识到，只有发挥两个市场的长处，实现资源共享，才能共荣共赢。构建统一的人力资源市场是人才工作发展的必然趋势。xxxx年12月5日的冬季高校毕业生大型人才招聘会，经过市人才中心和劳动就业中心的联合举办，将人力资源市场的硬件资源和人才中心的软件资源相结合，突出人力资源服务的整体优势和龙头作用，招聘会取得了圆满成功。XX年，是我市与芜湖市帮扶对接的第一年，届时会有两市合作的大型人才招聘会，将会更加利用这个资源，这个平台，举办大型人才招聘会，把人才工作做大做强。

人才服务中心年度工作总结

人才服务中心在学校党政及直属单位党委的领导下，坚持“ 以文化引领中心，以发展凝聚中心，以服务提升中心”的理念，深入开展群众路线教育实践活动，团结带领广大职工拓展创新思维，注重内涵发展，积极开展精神文明建设，取得一系列成效。

一、 深入开展服务型中心建设活动

一是增强党员干部的服务意识，在管理服务岗位上深入开展“为民服务创先争优活动”，扎实推进“三亮”(亮标准、亮身份、亮承诺)、“三比”(比技能、比作用、比业绩)、“三评”(群众评议、党员评议、领导评议)活动。

二是进行“三要”教育，开展做好服务工作“要有感情，要有责任。要有智慧与才能”的学习教育活动，深化服务理念与责任意识，提升中心整体服务水平。

三是从管理机制入手落实服务措施，从中心领导班子到管理团队以及各工作岗位，提出了明确的目标与要求，全面制定了个岗位职责、管理办法与服务要求，切实从管理机制上落实服务措施。

四是开展五项主题活动，“承诺践诺、创先争优”主题活动;“重品行、重责任、重技能”主题教育;“比服务、争奉献、促和谐”志愿行动;“走进校外创业基地，更好服务社会”主题活动;“建立服务机制，规范服务管理”主题活动。

二、 开展坚持内涵发展、建设美好中心活动

中心党政班子在深入推进服务型中心建设的同时，为了更好地推进群众路线教育实践活动，使中心职工人尽其才，更好地发挥各自优势，实现自身的美好梦想，推出了开展坚持内涵发展、建设美好中心活动。主要目的一是树立广大中心人的全局意识与责任意识，以良好的精神风貌与开拓创新的精神在各项工作与活动中，圆满完成学校赋予中心的各项使命与任务，以出色的成绩与全新的服务树立中心在学校以及社会的良好形象与影响力。二是充分发挥每个中心人的聪明才智，务求做到人尽其才、心想事成，在中心这个团队中展示自己的才华，显现自己的价值，实现自己的奋斗目标与心中的梦想。三是营造中心尊重人、关心人、帮助人的和谐氛围，使广大中心人情系中心、热爱学校、自强不息、爱岗敬业。在建设美好中心活动中，中心开展了三项主题活动：治治病、转作风、提干劲;强服务、聚人心，促和谐;干实事、暖人心、谋发展主题活动。

三、进一步依法管理 推进人才派遣工作新发展

由中心人才工作站负责的人才派遣工作得到持续发展。通过努力，校内派遣人员用工量及用工单位得到增加与扩大，至今年10月底，校内派遣人员达170名，涉及34个用工单位，我们主要采取了以下措施：

1、领导重视，建立与完善了齐抓共管的管理运行机制。在人才派遣工作的管理上，建立了由中心人才工作站、用工部门分管领导与一支兼职人才派遣专管员队伍组成的齐抓共管的管理运行机制，保证了人才派遣工作的顺利开展。

2、加强学习，增强和提高法规意识和执法能力。《劳动合同法》的出台，使人才派遣工作纳入了依法管理的范畴，这对我们熟悉法规、规范用工提出了更高更严的要求。通过总结交流，表彰先进、法规培训等多种形式，不断提高从事人才派遣工作人员熟悉、掌握与提高政策法规实务操作能力，为依法做好人才派遣工作，规范派遣人员的用工打下了扎实的基础。

3、依法管理，严格规范用工程序。在人才派遣工作中，我们严格依法管理，严格合同管理。并制定了实务操作流程与相应的配套管理细则，在录用、退工的各个环节做到有法可依，操作规范，在人才派遣工作中，无出现一例人才派遣用工纠纷与劳动仲裁。

4、热情服务，切实维护用工单位与派遣人员的合法权益。中心人才工作站除做好派遣人员的录用、退工手续外，积极指导面上开展工作，加强对用工部门联系，对派遣人员建立信息档案，进行全程跟踪服务。还多次召开人才派遣专管员座谈会与派遣人员座谈会，了解用工状况，听取反映与建议。

5、开展调查研究，摸清用工状况。在各用工部门的大力支持下，由中心牵头的上海大学人才派遣用工调研小组，对学校人才派遣用工状况进行了全面的调研，并在调研的基础上对进一步做好我校人才派遣工作提出了思考与建议。

四、积极开展凝聚力工作 着力构建和谐环境

中心积极持续开展凝聚力工作，着力构建和谐环境。确保职工队伍思想与工作的稳定，推进中心工作在稳定中求创新发展。

一是通过多渠道解决待岗职工再就业，以维护家庭、学校与社会的稳定。

二是坚持以人为本，关心职工生活，加大帮困力度。中心管理的人员除校内上岗同志外，还包括18名征地养老人员，22名待退休职工，171名退休人员。不少职工身患重病或基本丧失劳动力，其中患癌症及残疾人员有10人。也有不少职工收入偏低，生活困难，中心通过各种渠道加大对各类人员的帮困。二年来，帮困经费达8万余元。

三是努力改善职工的福利待遇，中心重新考量现有的奖金分配方案，以一线职工为优先原则，完善和重新制订中心分配方案，使中心一线职工在原有的基础上20日校内津贴有显著的提升，以激励职工爱岗敬业提高服务意识与责任意识为目标。

五、积极开展精神文明创建活动

开展“爱岗敬业、争创佳绩”、“孝敬父母，关爱他人”、“诚实守信，以诚待人”、“感恩尽责，共创和谐”等主题活动。在职工中提倡“有作为才有地位”，“有发展才能提高”的价值理念，动员职工爱岗敬业、乐于奉献、开拓进取、共谋发展。

坚持在职工中开展读书活动，制订读书活动计划，为职工发放书籍，开展读书演讲活动，组织交流学习体会。读书活动内容丰富，主题鲜明。紧扣时代脉搏和社会热点。

举办迎新春团拜会等活动，自编自唱自演，使活动渗透了浓浓的文化气息。坚持为职工集体过生日，每次生日活动注入了文化主题内涵。开展排舞等各项文体娱乐活动，积极参加学校工会、妇委组织的校运动会、卡拉OK等比赛活动。

继续推进精神文明服务先进窗口的活动与评比工作。在连续两年开展活动与评比的基础上，不断总结经验，使活动开展的更扎实更富有成效。通过活动使职工为师生服务的意识得到进一步加强，爱岗敬业的工作责任心得到进一步增强。

经过中心全体职工的共同努力使中心首次被学校评为文明部门。

六、积极参加市人才交流协会工作

作为协会付理事长单位，积极参加协会工作，加强校际交流合作，分别与复旦大学、同济大学、华东师范大学、理工大学等人才交流中心领导相互取经交流。精心组织安排市全市高教和普教人事干部的培训工作。作为东片高校的会长单位多次主持东片13所高校人才人事工作交流研讨会，取得了圆满的效果。中心被协会评为XX年度先进集体。

七、中心经费使用情况

中心绩效工资由学校全额拨款，二年累计达到280万元，全部用于管理团队及一线职工的校内津贴及各类奖金的发放。

中心自助创收经费主要有二个方面：

一是人才派遣管理费用，二是技术劳务输出管理费用。

人才派遣管理费用二年来收入达到22万元

技术劳务输出为21万元。

中心经费主要支出()

职工福利费：15万元

办公经费：万元

会议费：万元

凝聚力活动费：万元

工青妇活动费万元

退休及养老费：万元

慰问及困难补助：8万元

会议室装卸费：5万元

长春市人才服务中心范文第3篇

个人用户手册

版本2.0

深圳市人事人才公共服务中心

2015年3月

目录

1 个人登录 .............................................................................................................. 1 2 个人注册 .............................................................................................................. 3 3 找回密码 .............................................................................................................. 3 4 找回用户名 .......................................................................................................... 4 5 租房补贴申报 ...................................................................................................... 5 6 申报信息查看 ...................................................................................................... 7 7 基本信息补录 ...................................................................................................... 8 8 银行信息修改 ...................................................................................................... 8 9 异常锁定解锁 ....................................................................................................10 10 修改密码 ............................................................................................................10 11 其它 ....................................................................................................................10

深圳市新引进人才租房补贴系统操作手册

1 个人登录

深圳市新引进人才租房补贴系统

(https://sz12333.gov.cn/szhr_pubtalent/talent_login.jsp) 本系统个人登陆方式：用户名+密码+验证码;如下图：

其中，用户名和密码需使用社会统一用户平台的用户名和密码;

如果您已在社会统一用户平台注册用户，请直接在上图的登录页面进行登录; 如果您尚未在社会统一用户平台注册用户，以下两种方式可帮您进行注册：

一、点击租房补贴登录页面的“注册”按钮(如上图)，跳转至社会统一用户平台进行注册，平台注册页面如下：

保密 @深圳市人事人才公共服务中心，2015 第1页 共13页

深圳市新引进人才租房补贴系统操作手册

二、点此链接进入平台页面(https://suum.szsi.gov.cn/suum)，点击“立即注册”按钮进行注册;平台首页如下：

保密 @深圳市人事人才公共服务中心，2015 第2页 共13页

深圳市新引进人才租房补贴系统操作手册

2 个人注册

租房补贴申报系统不再提供个人注册功能，如需注册用户，点击“注册”按钮后系统跳转至社会统一用户平台进行注册，详见“个人登录”中的注册介绍;

3 找回密码

用户忘记登录密码，点击登录页面的 “找回密码”按钮，系统自动跳转至社会统一用户平台的找回密码页面，进行密码找回，如下图：

保密 @深圳市人事人才公共服务中心，2015 第3页 共13页

深圳市新引进人才租房补贴系统操作手册

4 找回用户名

用户忘记用户名，点击登录页面的“找回用户名”按钮，系统自动跳转至社会统一用户平台的找回用户名页面，进行用户名找回，如下图：

保密 @深圳市人事人才公共服务中心，2015 第4页 共13页

深圳市新引进人才租房补贴系统操作手册

5 租房补贴申报

登录系统后，主页如下图：

保密 @深圳市人事人才公共服务中心，2015 第5页 共13页

深圳市新引进人才租房补贴系统操作手册

点击“租房补贴申报”按钮，出现申报提示，如下图：

保密 @深圳市人事人才公共服务中心，2015 第6页 共13页

深圳市新引进人才租房补贴系统操作手册

点击“去申报”按钮，如下图：

注：进入该申报页面，系统会自动校验申报人员的金融社保卡是否激活;如果存在已激活的金融社保卡，系统将自动获取金融社保卡信息以作为补贴发放账户;如果金融社保卡未激活，系统将自动获取人员注册统一用户平台时的银行账号信息作为补贴发放账户;

6 申报信息查看

登录系统后，点击菜单“申报信息查看”如下图：

保密 @深圳市人事人才公共服务中心，2015 第7页 共13页

深圳市新引进人才租房补贴系统操作手册

在 “操作”栏点击“查看申报处理结果”，如下图：

7 基本信息补录

登录系统后，点击菜单“基本信息补录”，可“同步基本信息”及“保存联络信息”，如下图;其中，“同步基本信息”将根据申报人员数据来源分别从三个外围系统(留学生系统、人才引进系统及公职人员系统)进行更新;

8 银行信息修改

点击“银行信息修改”按钮，将出现如下三种情况：

一、 如果申报人员存在激活的金融社保卡，此银行信息修改页面将不允许修改银行信息，如下图：

保密 @深圳市人事人才公共服务中心，2015 第8页 共13页

深圳市新引进人才租房补贴系统操作手册

二、 如果登录用户是社会统一用户且金融社保卡未激活，此银行信息修改页面将默认显示社会统一用户平台注册时的银行账户信息，且不允许修改，如下图;

三、 如果登录用户使用的银行账户信息是普通银行账户，此银行信息修改页面将提示同步社会统一用户平台账户，如下图;

保密 @深圳市人事人才公共服务中心，2015 第9页 共13页

深圳市新引进人才租房补贴系统操作手册

9 异常锁定解锁

若出现网络延时导致业务被锁定后，需在异常锁定解锁功能中解锁后重新发起申请

10 修改密码

登录系统后，点击系统右上角的“修改密码”按钮，自动跳转到社会统一用户平台的登录界面，用户需登录该平台系统后进行密码修改;

11 其它

IE

9、IE10(或更高版本浏览器)开启浏览器兼容模式

当使用高版本浏览器访问本系统时，若页面显示不正常或部分功能无法使用，建议开启浏览器兼容模式。

单击地址栏右边的“兼容性视图”灰色按钮览器已开启兼容模式。

，当图标呈现蓝色时

，表示目前浏

保密 @深圳市人事人才公共服务中心，2015 第10页 共13页

深圳市新引进人才租房补贴系统操作手册

单击菜单“工具兼容性视图设置”，在打开的窗口中勾选“在兼容性视图中显示所有网站”选项，保存设置即可。

长春市人才服务中心范文第4篇

南开人才服务中心现下设三部一个室人事代理部、社会保险部、市场招聘部、办公室。

每周一至周六的上午830下午530为企业和各类流动人才提供全方位服务每月的14日24日定期举办人才招聘大会求职人员免费入场南开人才网为企业及求职人员提供了强大的服务功能和大量的就业信息求职人员可免费登录南开人才网。为促进大学毕业生的就业工作三月份我们确定为大学毕业生就业服务月积极协调南开区的大型企业招聘大学毕业生组织他们到南开区内的各大院校举办校园招聘会活动。

长春市人才服务中心范文第5篇

根据人社局的会议安排，对照《榆社县人力资源和社会保障局2011年工作目标责任书》的具体要求，现将2011年人才中心年工作目标责任完成情况汇报如下：

一、及时有效的保障日常业务和管理工作的完成

1、招才引智工作：2011年我中心共举办大型人才招聘会2次，分别是5月16日-22日“民营企业招聘周暨专场招聘会”、9月8日开始的“高校毕业生就业服务月”，共有19家单位参加，提供需求岗位326个，其中适合高校毕业生岗位196条。帮助115名求职者与用人单位达成就业意向，其中：高校毕业生104人;进城和返乡农民工8人，下岗失业人员3人。同时向社会发放各类宣传资料3548份，悬挂横幅4条，安排展板10张，设立政策咨询台6个，维权及法律援助72人次。

2、人事代理工作：自2007年我县开展人事代理业务至今，我中心共接收回乡大中专毕业生1224人，其中本科418人，专科498人，中专308人，实现就业537人，占我县代理人数的43.9%，其中：公务员考录1人，本县事业招录175人(本科生安置40人，卫生97人，劳动25人，土地、林业、双峰水库等13人)，其他渠道就业361人(含村官及到县外就业)。剩余687人继续在我中心代理。2011年截至目前我县人才中心新办理人事代理人员132人，人事代理合同到期续订56人，为220名大中专毕业生办理了转正定级手续，为4名代理人员办理了流动手续，整理代理人员档案673份，完善档案内置各类表格(工资定级表、工资调资表、考核表)共5901份。

3、人事聘干工作：今年以来，我中心共为118人办理续聘手续。通过岗位培训、资格审核等方式，我中心共培训人员32人，其中成功办理完初聘手续6人、已经批回人员11人、待批8人，仍有7人目前正在上报审批中。

4、就业见习工作：根据省、市有关文件精神和市局、市人才中心的统一安排部署，经县有关领导同意，通过对离校未就业高校毕业生的调查摸底，我中心出台了关于《榆社县2011高校毕业生就业见习工作实施方案(草稿)》，计划于9月下旬启动就业见习工作，我中心成立了专门的工作组，深入到各单位了解情况，收集人才需求信息，同时确定此项工作将通过公开考试的方式进行了选拔，选拔全程将由纪检部门进行全程监督，坚决做到了阳光公开。

5、人事信息工作：我中心指定专人负责人事信息的上报工作，截至目前，按照目标责任制的要求，共完成人才中心信息27篇，调研报告2篇，半年总结1份，发布文件10份，并能准时上报各类报表。

6、日常管理工作：制定人才中心各项制度，严格请销假记录积极参加距离各项学习，出勤率达到95%以上。积极做好人才市场日常业务指导和监督工作，注重市场的预测和信息的发布，，同时注重农村实用人才的推荐工作。对人才招聘启事进行严格的审核，严格执行固定资产管理制度，能够及时处理各类上访事件，完成局里交付的其他工作任务，100%的完成了目标责任制规定的所有任务。

二、主抓重点工作和中心工作的实施

1、政务公开方面：中心各股室根据具体工作，定人定岗，设立工作牌，明确各个岗位责任，同时设立宣传栏，公开各项事务，使老百姓能够清清楚楚、明明白白办事。

2、政风行风方面：制定了人才中心政风行风实施方案，严格执行首问责任制、一次性告知制、限时结办制和服务承若制，重点解决工作中存在的服务质量差、工作纪律不强的问题，并制定相应的整改措施。同时按要求及时报送行评工作简报。

3、党风廉政建设方面：积极参加局里组织的党风廉政建设会议和学习，制定《人才中心廉政防控风险点实施方案》，设立廉政建设岗位风险警示牌，设立廉政防控风险领导组，定期检查中心的工作，积极报送党风廉政建设简报。9月14日，全市人社系统岗位廉政教育培训班开班，我中心主任王俊杰参加了培训。培训结束后，我中心在第一时间组织全体干部职工学习了这次培训的相关内容，结合人才中心岗位廉政风险防控的实际，进行反腐败斗争形势教育和警示教育等，旨在通过学习增强廉洁从政的意识，构建防腐防变的思想道德防线。切实端正人社行业风气。

长春市人才服务中心范文第6篇

汇报

石桥镇第二中心小学有未成年人校外活动基地两所，分别是九里小学的海之星综合实践园和小沙东海战纪念馆。海之星综合实践园位于九里小学院内，占地900平方米，建筑面积300平方米，归属于九里小学管理。小沙东海战纪念馆位于沙东小学院内占地面积700平方米，建筑面积256平方米，归属于小沙东管理。

石桥镇第二中心小学所创建的两所未成年人校外活动基地，全是自筹经费而建成的，面向全体师生、兄弟学校和社会各界。在开展的一系列活动中，也是自筹自支，在开展未成年人校外活动中，石桥镇第二中心小学承担两所校外活动场所的运转、维护、完善的活动经费，因地制宜开展了一系列的环保和爱国主义教育等公益活动，累计开展公益活动60余场次，参观人数达4000余人次。

在创建未成年人校外活动场所的过程中，石桥镇第二中心小学就成立了筹备委员会，由中心校校长全面负责项目的经费筹集，工程监督，由工会和总务处对项目的具体实施进行监督和管理，各科室主要负责人也责任靠身，做到分工明确，有序实施。完善制度，制定了使用、参观、管理和维护等制度，分片管理，专人负责。两所活动基地均由所在辖区的少先大队负责管理和维护。

在已经开展的活动基础上，石桥镇第二中心小学本着“为学生的全面发展和终身学习奠定基础”的宗旨，总结活动经验，及时完善后续项目，虽然经费比较紧张，中心校也将拨出专款，做到专款专用，力争使两所活动基地成为学生发展，技能提高的平台。