村基层党建先进材料范文

村基层党建先进材料范文第1篇

翟家坝村党支部书记

李奎

李奎，男，1967年9月出生，1994年7月加入中国共产党，初中文化，现任翟家坝村党支部书记。2018年，被中共鹦鹉溪镇委员会表彰为“优秀共产党员”。2019年7月，翟家坝村党支部被省委表彰为“先进基层党支部”。

他从参加村级工作以来，一直坚持学习不断线，争做学习型干部;坚持创新不减劲，争做创新型干部;坚持工作不放松，争做勤政型干部;坚持自律不动摇，争做廉政型干部。特别是在脱贫攻坚工作中，他勤于思考、善于研究、勇于创新、尽职尽责，舍小家为大家，为翟家坝村摘掉深度贫困帽子，实现脱贫致富奔小康作出了具大贡献。

一、思想上始终保持党员先进性

他政治立场坚定，积极拥护党的领导，坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断坚定“四个自信”、树牢“四个意识”、做到“两个维护”。他勤学善思，在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，他充分利用“三会一课”、“党员活动日”、“铜仁智慧党建云平台”等载体抓好自身学习，由时带头和引导全体党员参与学习。在学习过程中，注重学习与思考相结合，学习与具体工作相结合，做到了学有所思、学有所得、学有所用。“不忘初心、牢记使命”主题教育中，他始终坚持边学边查边改，向群众问需求、问意见，广泛收集存在的问题，通过问题反思在思想、作风、工作等方面存在的主观问题，通过整改实实在在的问题，进一步修正主观问题。

二、加强组织建设和阵地建设

自他担任村党支部书记后，深感责任重大，肩负着全村人民的厚望和重托，如何做好工作，如何带领全村人民早日走向富裕，他常常都在思考这个问题，最终他选择了抓班子建设，他严格根据有关政策制度，在镇党委政府的正确领导下，制定了一系列符合村实际的方案制度，使村支两委班子更加团结、民主、和谐。同时他加大了对后备干部的培养发展力度，经他介绍入党的后备干部有5人，每年支部新发展党员都在2名以上，这充分说明了村党支部兴旺向上，党支部充分得到了群众的信任。

三、工作中始终发挥党员先进性

他始终把“做事先做人，万事勤为先”作为自己的行为准则，凡事想在前、干在前，处处发挥模范带头作用。在他的带领下，采取合作社+基地+公司+贫困户模式，把分散地块整合成片，发展安吉白茶903亩，短短一年半的时间，就产生效益20余万元，新华社、省、市和县多家媒体实地进行了采访。目前，正在启动实施茶叶加工厂建设项目;紧紧围绕脱贫攻坚“一达标两不愁三保障”指标要求，争取实施1000余万元，大力发展产业项目，为稳定脱贫奠定坚实基础;争取实施“两改一化一道”全覆盖，实施住房保障项目130余户，实施安全饮水项目全覆盖。同时，把全体村民当家人，把群众事当家事。通过常态化走访，召开群众会、家庭会等，把医疗、住房、教育、产业发展等脱贫攻坚政策宣传到千家万户，使全村村民明白了脱贫攻坚干什么，怎么干?群众参与脱贫攻坚的主动性、积极性不断提升，

四、抓核心建设，提高党员队伍的整体素质

农村基层党组织上是党在农村全部工作的基础，村级党组织是村级各项工作的领导核心，作为村党支部书记的他知道只有提高党员、干部队伍的素质，脱贫攻坚、乡村振兴才能有保障，才能有目标和方向，而加强党组织建设，是基层组织工作的首要任务，也是开展好其他工作的关键。因此，他积极组织全体党员参与“不忘初心、牢记使命”主题教育，全面发挥党员先锋模范作用，积极主动参与到脱贫攻坚工作中，通过党员开展帮扶，深入农户广泛征求意见，落实问题整改等方式，群众关心的热点和难点得到了有效解决，党员先锋模范作用得到了发挥，党组织战斗堡垒作用明显增强。进一步规范党内生活制度和党务公开制度，主动接受党内、党外群众监督，做好群众满意度测评，确保取得实效，促进了各项工作的提高。

村基层党建先进材料范文第2篇

###村共有4629人，其中共产党员144名，现有耕地7231亩。该村两委班子坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，模范执行党的基本路线和各项方针、政策，在各项工作中开拓创新、廉洁奉公、以身作则，不断推进小康社会建设的步伐，在群众中有较高的威信，较好地发挥了班子的整体功能作用。XX年全村工农业总产值突破3亿元，其中工业产值达到亿元，税金95万元，利润530万元。

随着市场经济的逐步建立和发展，他们把战略目标及时转到发展壮大集体经济实力上来，两委一班人同心协力，心往一处想，劲往一处使，深入调研，广泛联系，先后创办了轧钢厂、硅棉厂、电熔镁厂，保温瓦厂、建筑公司、沙子场、水泥厂、铸件厂等十几个集体企业，成立了###村企业公司，他们一方面加强企业内部管理，借鉴邯钢经验，把邯钢经验一点一滴渗透到企业管理中去，推行成本核算，节能降耗，增收节支, 执行厂长经理例会制度，定期研究新情况、解决新问题，克服了过去那种只会照章办事，不会管好管活，只知道死规定，不会研究新情况的传统观念。另一方面加大投入，增强企业实力和发展后劲，为创造钢铁生产规模优势，以原有轧钢厂为基础，又投资330万元，筹建年产2 万吨的普线项目，实现利润50万元。投资150万元新上250轧机。###村投资1800万元、占地1500亩，建设了工业园区，在园区中投资1500万元建设了11万伏的变电站一座，为上项目、上企业提供了良好的发展环境，从而来###村进行投资洽谈的客商接连不断，使该村迈入了经济发展的高速公路。使村集体经济不断发展壮大，成为###乡最有经济实力的村。过去的###是一个远近闻名的穷村，全村有耕地7231亩，其中沙地4700亩，沙地占总耕地面积的65%，全村1630户，人多、地多、沙地多，沙地既不保水又不保肥，遇到干旱年份，花生连种都不够，花生产量在百八十斤左右徘徊，过去吃粮靠统销。###当书记后，大胆拟定了千亩沙地的大改造计划，实行材、粮、油、果间作，主要以兴水为前提，以造林为目的，防风固沙，治沙抗旱，全面提高农田经济效益。先后共开发沙地1500亩，改变了###村过去花生产量低下，效益不高的局面，摘掉了沙地贫穷落后的面貌。年产水果300万斤，年创效益180万元，

在工作中，两委班子成员，团结协作，在狠抓经济建设的同时，更加注重为老百姓办实事，受到全村干部群众的一致拥护。投资6万元，翻新校舍28间，并修建了花墙操场，购置了教学设备，使本村小学成为花园式小学，最新达到一无两有八配套。被省教委评为先进单位，并荣获一等奖。前后共埋设地下管道27150米，增设变压器3台，架设高低线路6715米，总投资145万元，扩大水浇地3400亩，使这3400亩耕地不再“靠天等雨”，也能获得较高产量，取得明显的农田经济效益。生活上对老党员照顾优先，当1938年前后入党的老党员有病时，集体去看望，逢年过节时进行慰问，多年来总是这样，已经成了不成文的规定，老党员深受感动。多年来先后按排了35名老党员、老干部在村办企业，使18名残疾人和贫困户家庭成员都有事可做，特别是村有一青年由于父母双亡，只有光棍一人，盖房经济困难，补给一立方米木材，帮助这位青年盖上了新房。投资35万元为村民安装了闭路电视;出资60万元把至城区路段和主要街道修成了水泥路;出资18万元改善办学条件，并为小学生入养老保险;XX年投资17万元，进行了全村的低压电网改造。此外对60岁以上村民每人每年发生活补助100元，老党员每人每月15元，老干部每人每月30元。

在精神文明建设方面，该村制度健全，阵地稳固，经费落实，以创建“十星”级文明农户活动为载体，深入开展各项群众性的公民道德实践活动，并在###乡各村中名列前茅。

该村社会稳定，XX年没有发生大案、要案，没有发生越级上访现象，原法轮功习练者都进行了转化，他们积极开展净化、绿化、美化活动，使该村的村容村貌不断改进，同时广泛开展丰富多彩、健康有益的群众性文体活动，使广大农民群众的科学文化素质不断提高。该村的计划生育工作也取得了较大的进步，计划生育率达到100%，季普查和结扎率达到95以上。

村基层党建先进材料范文第3篇

2017年，在县扶贫办和XX镇党委政府的坚强领导下，在帮扶单位省档案局的大力支持下，XX村脱贫攻坚工作有序开展，现总结如下：

一、XX村的基本情况。XX村地处XX镇南部，现有耕地面积XX亩，全村共有13个自然庄，20个村民组，XX户，XX人，今年新增人口比例占总人口数的1.8%。2014年贫困户X户，XX人，2015年新增19户，31人，核减17户，26人，到了2016年，经过精准核查月和“回头看”等工作，确定建档立卡贫困户数X户，X人。其中，五保户X户X人，低保户X户X人，一般贫困户X户X人，主要致贫原因为疾病或残疾。按照我们村脱贫攻坚工作计划，2016年脱贫X户X人，全村整体出列。2017年拟脱贫30户，55人;2018年拟脱贫30户42人。

二、贫困户脱贫的主要工作和成效。一是严格程序、精准识别，做到“扶真贫”。严格按照贫困户申请、村民评议、两公式一公告的程序进行评选上报，确保该评上的一户不少，不该评上的一户也不增加，杜绝亲戚户和人情户。二是完善建档立卡资料，建立“一户一档两册”档案资料，专人专柜进行管理，对贫困户的人口信息、致贫原因和帮扶措施、帮扶成效等进行逐项登记，为后续产业扶贫到户和扶贫政策实施打好基础并留下记录。三是加强扶贫政策宣传，让贫困户坚定脱贫信念。村两委与驻村工作队、帮扶联系人一起逐户走访贫困户，宣传扶贫政策，分析致贫原因，准确掌握贫困户需求，因户施策、对症下药。四是精准施策,做到“真扶贫”。贫困户确定以后，实行“一户一本账、一个脱贫计划、一套帮扶措施、一名帮扶责任人”。对有脱贫能力的贫困户，搞好“六个一”、技术培训、介绍务工等政策扶持，增加资源投入，加强教育引导，增强其自我发展能力，转变思想观念，增强信心，通过苦干实干脱贫致富，对无业可扶、无劳动能力的，采取入股分红、光伏等措施，保障他们的基本生活。其中，“六个一”项目的202户，每户给予最高5000元的补贴、危房改造25户，验收合格后每户补助资金1万元(五保贫困户2万元)、光伏措施38户，每户每年3000元、入股秋歌合作社50户，每户每年分红3000元、小额信贷21户，每户每年分红3000元，介绍务工21户，每户每年增加收入2000元以上，民政救助95人，2.1万元，做到使所有脱贫户一户一策或一户多策，因户施策，公平公正。对于情况特殊的贫困户，我们特别对待。如，本村贫困户XX，丈夫因病去世欠下医疗费用致贫，儿子上高中因为家庭的变故得了自闭症，这些打击让XX几乎要垮掉，每次看到村干部都是泣不成声，镇村干部通过献爱心给母子俩送去2万多元捐款，村里又给她安排了环卫工的岗位，每年收入可达8000元以上，现在脸上又有了笑容，对以后的生活树立了信心。

村基层党建先进材料范文第4篇

汇 报 材 料

尊敬的各位领导，同志们：

首先我代表县委、县政府对各位领导的到来表示热烈的欢迎，各位领导莅临我县对单位定点扶贫、干部下乡住村和领导干部包村增收活动进行督查，这是对我县工作的支持和关注，也是对我们的鼓励和督促。

开展单位定点扶贫、干部下乡住村和领导干部包村增收活动，是推动农村经济翻番、实现转型跨越发展的重要举措，是转变干部作风、保持党同人民群众密切联系的重要途径，是加强干部实践锻炼、提高干事本领的重要手段。根据市委的安排和要求，我县的单位定点扶贫、干部下乡住村和领导干部包村增收工作始终以科学发展观为指导，以“群众得实惠，干部变作风”为目标，扎实有效的开展领导干部包村增收活动。自活动开展以来，全县各级领导干部和工作队在县委的统一领导下，与包扶乡村干部、群众同心协力、齐抓共管，使我县单位定点扶贫、干部下乡住村和领导干部包村增收工作取得了显著成效。现就我县的这几项工作情况做一简要汇报：

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一、基本情况

代县辖5乡6镇，384个行政村，2010年末人均纯收入1500元以下行政村有199个。从2011年起，我县在开展单位定点扶贫、干部下乡住村和领导干部包村增收工作中，按照省委、市委的要求，立足县情实际，大力开展“抽千人、近万户、解百题”大调研活动，县委提前谋划，精心组织，全县领导干部深入基层、深入农村、深入群众，察民情、听民声、理民事、解民忧;紧紧围绕“农民增收”这个目标，全面贯彻落实党在农村的各项方针政策，在推动农业增产、农民增收、农村社会稳定和促进全县转型跨越发展，实现小康目标上，做了大量卓有成效的工作。在领导干部包村增收工作中，2011年末全县贫困村都实现了人均收入增长20%;今年全县开展千名干部下农村、进农户，帮助农民办实事、增效益活动，加大了帮扶力度，大上一批项目，再加上风调雨顺，农作物增收，2012年全县的贫困村人均收入超过去年的增长幅度。今年全县共安排117个县直单位、1000名领导干部开展单位定点扶贫、干部下乡住村和领导干部包村增收工作。

二、开展情况

(一)单位定点扶贫和干部下乡住村工作开展情况 根据省市定点扶贫工作会议精神和要求，我县为深入扎实开展干部下乡住村活动，确保定点扶贫工作取得突破性进

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展，县委、县政府于3月22日在县委大会议室召开今年的定点扶贫工作大会，全面总结了我县2011年定点包扶和干部下乡住村工作，安排部署了我县2012年的定点包扶和干部下乡住村工作。县委下发了三个文件,安排部署了县委工作队的组建，县委从93个县直单位抽调291名领导干部组成93个农村工作队，包扶我县11个乡镇的93个贫困村;同时，对30名县处级领导和42个企业包扶贫困村也进行了安排。

全年共投入帮扶资金5649.85万元，共计实施13个大项277个小项;开展农技培训46期，受益群众达到3800余人，发放科普宣传资料3.5万余份(册)，转移农村富余劳动力2360余人，慰问特困户、孤寡群体、贫困学生538人。

(二)领导干部包村增收活动开展情况

在全县干部下乡工作会议结束后，县四大班子领导带头深入到包扶村组织所包村党员干部、群众代表召开以科学发展为主题，以转型跨越发展为主线，以拓宽农民增收渠道、加强农村基础设施建设和公共服务等为主要内容的座谈会。通过广泛联系群众，接触群众，对走访过程中存在的难点问题，包村领导现场办公，积极为农民群众送技术、送人才、送信息，全力发展集体经济，农民收入不断提高。

在全县领导干部包村增收活动中，30名县级领导共计住村384天，共组织开展基层组织活动137次，组织开展大谈论

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115次，制定发展规划30个，新上项目23个，调处矛盾、纠纷112起，现场办公 次，为群众解决热点、难点问题215个，形成调研报告30个，落实帮扶资金1428万元，有力地推动了全县领导干部包村增收活动的开展。

(三)千名干部下农村活动开展情况

2012年7月份，根据《中共忻州市委组织部印发〈忻州市“万名干部下农村、进农户，帮助农民办实事、增效益”活动实施方案〉的通知》的文件精神，我县印发了《关于开展代县“千名干部下农村、进农户，帮助农民办实事、增效益”活动的通知》,对全县千名干部下农村活动进行安排部署。全县领导干部深入开展“下基层、转作风、办实事”活动。广大党员干部纷纷走出机关下乡住村、进村入户办实事，到群众中去，形成了“问题在一线解决，责任在一线落实，发展在一线体现，干部在一线成长”的良好作风，有效促进农民致富增收，全面加快贫困村脱贫致富步伐。

在全县千名干部下农村动员大会结束后，各单位立即召开会议，从人员、财务等各方面保证领导干部下农村、进农户活动的顺利开展，30名处级干部、117个单位的620名干部和11个乡镇的350名干部全部到村开展工作。据统计，截至目前，在千名干部下农村活动中，千名干部共组织开展基层组织活动583次，组织开展大讨论312次，制定发展规划157个，新上项目126个，帮助农村解决实际问题672项，形成调

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研报告157个。直接投入帮扶资金达3500多万元。

三、取得实效

通过单位定点扶贫、干部下乡住村和领导干部包村增收活动，全县领导干部克服了形式主义，真正扑下身子为群众解决实际问题;做群众工作的方式方法更加科学合理;全县农民群众心齐气顺，干群关系更加融洽，农村经济稳步发展，农村形势和谐稳定，农民收入持续增加。一年来，我县通过开展单位定点扶贫、干部下乡住村和领导干部包村增收活动，实现了“三个明显转变”、“三个明显提高”、“三个明显改善”、“三个明显加强”。

(一)实现了“三个明显转变”。一是干部与群众的关系发生明显转变。全县领导干部下乡住村后，与群众同吃同住同劳动，坐在老百姓炕上“拉家常”，使广大领导干部感受了生活，贴近了百姓，了解了民情，帮助村民解决了实际困难和问题，以实实在在的成效赢得群众的支持和拥护，干群关系更加紧密。二是领导干部作风发生明显转变。领导干部在下乡住村期间带着对人民群众的深厚感情工作，换便装，穿布鞋，亲身体验了农民的生活，农村的落后，特别是贫困群众的困难;下乡住村领导干部以严谨细致的工作作风、勤政为民的实际行动，提高了自身的素质，积累了宝贵的基层工作经验，树立了良好的机关干部形象。三是农村不稳定因素发生明显转变。下乡住村领导干部把服务群众、促

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进和谐作为工作重点，充分发挥“信访接待站”的作用，协助村“两委”构建信访网络，疏通信访渠道，积极化解农村各类矛盾。自活动开展以来，下乡住村领导干部解决群众提出的有关政策、法律等方面咨询407个，提供致富信息162条，调处矛盾纠纷254起，上访事件13起，督促落实群众提出的田间道路维修、转移农村劳动力、学校安全隐患等问题131个，一大批事关群众贴身利益的问题得到了有效解决，有效制止了一批上访事件的发生，确保了一方稳定。

(二)实现了“三个明显提高”。一是村民人均收入明显提高。贫困村村民人均收入由2010年的1015元增加到现在1421元，优种推广面积达到1.5万亩，扩大干鲜果种植6000余亩;人均粮食产量由2010年的589公斤增加到现在的602公斤。二是村级组织凝聚力战斗力明显提高。在领导干部包村增收活动中，为了加强基层组织建设，结合村情民意，共调整村支部2个，村委会1个，调整后的村“两委”班子凝聚力、战斗力、带领村民奔小康的能力明显提高，干部群众心清气正、和谐共事，村党支部真正成为群众的“领头雁”。三是村域经济发展后劲明显提高。在下乡住村领导干部的帮扶下，新高乡水果玉米基地和加工厂的建成，阳明堡镇肉鸡养殖基地的建成，聂营镇、滩上镇育苗产业的扩大，雁门关乡养猪、养羊、养鸡、养牛大户规模化和产业化的发展，使村域经济发展后劲非常喜人。

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(三)实现了“三个明显改善”。一是基础设施明显改善。通过打井、修渠、铺路、建校等新上的一大批项目，使包扶村的农田水利、通村公路、农电低改、人畜饮水、维修学校、村级活动场所等基础设施及配套设施建设基本完成。二是村民生产生活条件明显改善。新打井12眼，维修旧井13眼，修渠166.5千米，解决了4个村2100多人的吃水难问题，新修通村公路304.4公里，改建校舍5所，对8个村进行了农电改造。吃水难、行路难、上学难、用电难、农田灌溉难等问题得到全面解决。三是村容村貌明显改善。村内环境污染得到了全面治理，新建了垃圾池，改造了厕所，安装了路灯，绿化了村道河堤，种植了花草树木，荒山种植了经济作物或进行了绿化造林。使部分贫困村的山绿了、水清了、路通了、业兴了，村庄面貌焕然一新。

(四)实现了“三个明显加强”。一是科教兴村工作明显加强。广泛开展村民道德、文化、法律教育和科技致富培训，组织开展捐学助学活动，村民自我发展能力明显加强。举办了农技、法律、创业等培训40期，培训人数达到3800多人。二是劳务输出明显加强。下乡住村领导干部和各级工作队把劳务输出作为减少农民、富裕农民、提高农民素质的一项长期性重要工作来抓，不断加大对农村富余劳动力技能培训力度，提高劳动者的就业技能，创新劳务经济发展模式，大力拓宽劳务输出渠道，积极推动劳务输出由劳动力型向技

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能型、由零散型向组织型、由季节性型向长期型转变。转移农村富余劳动力2360人，劳务创收近亿元。三是农村文化建设明显加强。农家书屋的建成，远程教育信息的覆盖，文化舞台的兴建，农村文艺团队的组建，逐渐丰富了群众的文化生活，增强了民众的凝聚力和创造力，进一步促进农村文明，构建和谐社会。

四、主要做法

(一)强化组织领导，精心安排部署

一是成立领导机构。按照省委和市委的要求，县委、县政府高度重视单位定点扶贫、干部下乡住村和领导干部包村增收活动的开展，及时调整了干部下乡工作领导组，由郝江陵县长亲自担任干部下乡工作领导组组长;为了搞好这次活动，还建立了干部下乡住村活动联席会议制度，确保了此项工作取得实效。

二是及时召开会议。县委、县政府年初召开全县单位定点扶贫和干部下乡住村工作会议，对这两项工作进行了详细的安排和部署。让全县领导干部充分认识到，单位定点扶贫和干部下乡住村活动是开展创先争优活动的重要举措，是践行党的宗旨，是坚持群众路线的具体体现，是落实党的精神、做好新形势下群众工作的有效途径，是培养锻炼干部，改进工作作风的要求。县纪委具体负责这项工作的监督检查，确保了此项工作的顺利开展。

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三是认真制定工作方案。根据省市干部下乡住村会议精神，县委多次召开会议，研究制定了单位定点扶贫和干部下乡住村工作实施方案，安排部署了推进领导干部包村增收活动，对该项活动进行了进一步完善丰富，即建好一个强硬“两委”班子;制定一个发展规划;培养一支科技队伍;解决一些突出问题;帮办一些民生实事;帮助上一个好的发展项目。通过制定方案，使县乡两级干部明确了工作任务，确立了帮扶增收方向，确保住村包村增收活动取得实效。

四是超前排查摸底。领导干部下乡之前，县委就对各包扶村进行了摸底调查，并将各包扶村的基本情况，以表格形式印发到每个领导干部手中，为他们尽快熟悉情况、进入角色提供了第一手参考资料。

(二)采取有力措施，有序开展工作

一是落实领导责任制。县领导实行包村，机关干部建立包村联系点，规定每月至少到联系点调研指导工作不少于2次。全县30名副处级以上党政领导干部、117个县直单位领导，分别派驻到11个乡镇的157个村，全部到岗到位，开展单位定点扶贫、干部下乡住村和领导干部包村增收工作。

二是建立健全工作机制。县委在原有制度基础上，完善制定了下乡制度、考勤请销假制度等，使住村领导干部工作有方向，奋斗有目标，操作有规程，行为有准则。另外，县委给每位包村领导下发了民情日记本，每月按时检查，做到

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当月事当月结，确保事情解决在当前。

三是丰富活动载体。深入开展“六个一”活动，根据排查梳理出的突出问题，针对每户之间发展不平衡的实际，围绕农业现代化、“一村一品”，不断丰富活动载体，全力推进农村经济转型跨越发展。

四是深入排查调研。全县下乡住村干部通过召开会议、走访座谈、发放调查问卷等形式，深入调研摸底。在此基础上，大力推进全县“新五个全覆盖”工程，并与村“两委”班子共同研究具体措施，住村工作扎实有效开展。

(三)注重宣传推广，强化督导检查

一是自开展单位定点扶贫、干部下乡住村和领导干部包村增收活动以来，包扶村群众自编自演身边的事，大力宣传干部下乡的相关情况，通过板报、广播等形式，大力宣传工作进展情况和取得的成效，营造了全面开展干部下乡住村活动的浓厚氛围。

二是县委通过出版《下乡简报》及时上报全县领导干部下乡住村活动开展情况，县电视台、新闻办就干部下乡住村包村活动及时跟踪报道，对干部群众进行专访，积极宣传活动中涌现出来的典型案例、先进事迹、特色做法、取得成效，全力营造了以领导干部下乡住村活动为契机，帮助农民增收致富的良好氛围。

三是由县委牵头，抽调纪检、组织、农业、扶贫等单位

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人员组成督查组，定时督查，随机抽查，各乡镇每月定点定时汇报，及时了解活动进展情况，发现存在的问题。同时，为引导、激励领导干部带着责任、带着热情真抓实干，在包村增收活动中有所作为，县委制定了严格具体的考核管理办法，将领导干部下乡住村包村活动作为平时考核和年终考核的重要依据，明确考核内容，严格考核标准，激发了广大领导干部深入基层、服务群众、干事创业的热情，有力地促进了我县领导干部住村包村活动的深入扎实开展。

五、存在问题

在取得初步成效的同时，我们也清醒地认识到，在工作中还存在一些困难和问题：

一是我县的贫困面较大，扶贫形势依然严峻。 二是少数单位对单位定点扶贫、干部下乡住村和领导干部包村增收工作不够重视，对此项工作持应付态度，进村次数少，住村天数少，投入资金少。

三是部分单位下乡工作人员，大局意识和工作责任心不强，不能真正安心住村开展工作，工作漂浮，措施不力。

四是在帮扶方式、方法上还不尽科学，缺乏创新，捐款捐物只是杯水车薪，无力实施较大的项目。

五是部分贫困村、贫困户难以转变观念，存在“等、靠、要”的思想，对扶贫工作的配合不够积极。

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六、今后工作的方向

村基层党建先进材料范文第5篇

我们按照上级党委，政府的要求，认真部署、周密安排，及时成立了以党支部书记任组长的村党建示范点建设领导小组，按照创建要求，有步骤地开展工作，确保组织领导到位和工作落实。村书记作为党建工作第一责任人，及时对党建工作的进展情况提出具体要求，并取得了一定的成效，具体做法为：

一、加强班子建设，构筑坚强的战斗堡垒

(一)强化两委班子建设

领导班子健全，两委班子成员5人，平均年龄42岁，配备有35岁以下年轻干部，村主要领导达到大专文化程度，并有5名后备干部配备形成梯度。村领导班子成员认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的工作部署，做到年初有计划，年终有总结,平时工作相互促进。

今后几年，我们将在现有基础上，着力优化班子成员年龄结构和文化水平，努力提高干部工作能力，把经济大户中的党员发

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(二)明确岗位责任制

村两委班子由5人组成，实行交叉兼职，班子成员都全部签订履职责任状,确保分工明确，责任到人。健全了班子议事制度，做到大事民主决策、小事事先通气，谁办理谁负责，谁违规谁停职，对自身存在的问题能及时发现和解决，较好地完成上级布置的各项工作，使村两委成为了亲密的战斗集体。稳步推进无职党员设岗定责和履职公示制，设立带头致富示范岗、矛盾纠纷调解岗、先进文化宣传岗、村容村貌监督岗、村级计生协管岗等岗位，充分发挥了党员作用。

(三)完善民主监督机制

严格执行村民代表会议制度，开展面对面恳谈，“满意不满意，群众说了算”，做到人人参与、民主决策。党务村务财务正常公开，村民随时可进行问责，做到“给群众一个明白，还干部一个清白”。对社区居民关心的热点问题和群众经常办理的事项，及时在公开栏中进行公开，受到广大群众的热烈欢迎和一致好评。

目前，村两委班子人员分工合理，团结协作，建立了村委会定期向党总支汇报工作、重大事项提前请示报告和村民代表会议制度，在村两委会换届中积极引导党员参选村民代表，全村共有村民代表31人，其中党员14人，占45%，大大提高了党员参与决

2 策的积极性。

二、强化党员教育管理，提高党员素质

(一)坚持党员教育管理

我们组织全村党员认真搞好“三会一课”，不搞形式，不走过场，积极认真开展党内批评与自我批评。落实党员党性亮化分析制度，对党员自我素质的提高有了很大的帮助。党员发展趋向有序，每年吸收新党员1-2名，为党组织补充新鲜血液。

(二)积极开展各类党员活动

在党员队伍教育中，我们广泛开展了“共产党员奉献日”活动，号召共产党员“我为群众尽义务”，积极参加村整道路、修沟渠等公益事业的活动，树立共产党员先进形象。通过这些活动的开展，群众对党员的看法变好了，对党员的评价变高了，党员的积极性也大大提高，工作成绩更是得到了上级领导的充分肯定。

(三)充分利用远程教育站点

用好用活农村党员远程教育平台，开通了村级网站，设立了教学点，添置了硬件设备，配备了网络管理员，每月定期组织党员和村民代表开展网上专题学习，进行交流讨论。不少年轻党员还将网上登陆帐号记去，便于平时有空单独上网自学。联合盐盘、老傲前、洋坑等3个村，创办了全镇首个村级联合党校，重点学习政策法规和实用技能知识。对于离退休职工党员，要根据其身

3 体状况、年龄特点，开展有益于身心健康的文体活动和科普活动，

三、结合党建示范点建设要求，进一步加强新农村建设

(一)抓好阵地建设

首先，我们积极争取上级有关部门支持，建起了占地3350平方米、建筑面积540平方米的村级综合活动中心。包括村支两委办公室、党员活动室、图书室、农民文化活动中心，极大程度上丰富了群众的文化生活。

其次，投入3万元使村庄绿化覆盖率达到25%，对村主道路的两侧进行绿化，种植树木1000余株，花木1200余株草皮绿化800平方米。村里建有公厕1所，落实专人管理，安排专职清扫人员1名，每日清扫道路和公厕，及时将垃圾运到村中转站，做到村内不留卫生死角。

(二)强化基层服务

全面推行了干部坐班制度，村两委各确定1名班子成员8小时驻村上班，负责处理日常事务，其他班子成员手机24小时开机，随叫随到，外出县外必须事先向村主要负责人汇报。完善村级全程办事代理点，配备代办员，为群众代办证照、报销农医保费用、领取民政救济款等提供便利，今年以来已代办29件。

村组建了一支以党团员为骨干的农村青年志愿者服务队、通过建立党员责任区、党员奉献日、党员联系户等途径，定期开展

4 形式多样的便民服务活动。通过党员联系户，确定特困户帮扶对象，定期上门走访服务，为他们解决实际困难。建立了党员关爱基金，做到党员有困难人人伸手相助、党员过世人人上门吊唁。配备有驻村医生，定期来村部为行动不便的群众检查身体。

致力经济发展，目前，村班子正多方寻求农技部门的支持，引进适宜的品牌农产品，准备对山上75亩复垦土地和230亩荒弃地实行成片开发耕种、规模化经营，力求成为梅岭村新的经济增长点。

(三)完善党建示范点建设

健全和完善了党建制度。党建工作责任制、党组织议事制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度等，都得到了较好地落实，充分利用宣传栏对党务、村务进行公开，自觉接受党员和居民群众的监督。

进一步加大村党建硬件设施建设，我村建有党员活动室、电教室和图书阅览室。村办公用房和党建活动场所等都符合了上级有关文件要求，精神文明创建工作扎实有效。

村基层党建先进材料范文第6篇

满腹经纶法育人

记四美村支部书记兼人民调解员黄建勋

黄建勋，男，现年49岁，中共党员，青树嘴镇四美村支部书记兼村级人民调委会主任，作为一名普通的调解员，他工作积极主动，立足本职，尽责尽力。只要群众需要，他都会不厌其烦地化解一个又一个矛盾，平息一场又一场纠纷，还居民一片安宁。

四美村，1887人，辖16个村民组，南县葡萄园艺合作社位于该村，随着乡村经济的发展，村里土地纠纷时常发生耕地纠纷时有发生，给调解工作增添了不小的压力，家里的家务全靠其妻子一个人打理，根本没有时间照顾。在强大的生活和工作压力下，黄建勋没有被吓倒，他兢兢业业的在自己的基层岗位上为人民群众贡献着他的心血和汗水。

自担任四美村支部书记、村委会主任以来，一直负责村人民调解委员会的工作，在抓好全村经济社会发展工作的同时，狠抓民间纠纷调解工作，他深知人民调解工作事关基层的稳定与团结，相对于经济发展、新农村建设、扶贫济困等这些工作来说，一直是最重要也最让人头痛的工作。矛盾隐患下的一些小事如果不及时处理，可能导致矛盾的加深，甚至激化。为此，他时刻以一名共产党员标准严格要求自己，时刻以党章要求来约束自己的行为。不管是什么时间、什么地方发生了纠纷，都会及时的赶到，从不推诿;当时可以解决的，马上就

予以解决，不能马上解决的向当事人说明缘由，在最短的时间内解决。为了给老百姓调解、化解纠纷，他经常风里来雨里去，时常工作至深夜才回到家中，其间不知道走了多少路，摔了多少跤，在村子里的任何角落都时常可以见到他孤单、匆忙的身影。近年来，他直接参与调解的家庭、邻里、婚姻等各类民事和预防矛盾激化及民转刑案件纠纷多达30余起，平均每年都指导和参与调解民间纠纷10余件，调解成功率达95%以上。

一、铁鞋踏破嘴说破，依法处理案件

2010年四美村八组的杨某一家人到田里干农活，留下仅6岁的儿子在家，其间小儿子突发疾病。身为八组组长的潘某骑着自己的摩托车途经门口，看到这种状况，马上抱起杨某的儿子驶往镇中心卫生院，进行了及时的治疗。事不凑巧，在回来的路上，在青树村的13号桥头车轮打滑摔倒在地，导致潘某大出血，立即送往卫生院抢救并作了手术，脱离危险。作为四美村支部书记兼人民调解员的黄建勋同志，主动到现场了解情况，并配合派出所同志侦查了现场，各方都希望事情有一个圆满的解决。但当时双方都很不冷静，特别是潘某的亲属更是悲痛欲绝，当时又哭又闹的就要把王某告到法庭，并赔付医药费、手术费、误工费等费用，还是在一旁的黄建勋同志劝解双方冷静，又给他们分析事态的发展结果，潘某的亲属在权衡利弊以后，同意暂时不告对方。事态发生后的第二天，他就积极的在中间进行调解，潘某最初提出1万元的赔偿，但是作为赔偿方的杨某的确是经济困难，无法赔偿这巨大数额的赔偿金，他在了解情况后，11次进行调解，

同时他还主动到交通部门咨询解决这次交通事故的最佳的解决方案，希望通过法律的途径解决这次案件，最后交通部门希望两家协商解决这次交通事故，最后在他三番五次的说和下，最终两家同意以2000元的赔偿及在潘某农活多时杨某义务帮工解决此次事故。

二、满腹经纶说政策，调解成就安宁村

2009年，第二轮土地流转，村里土地纠纷时常发生、耕地纠纷时有发生，主要是一直在外打工的村民回来要地与签订了30年合同的种田大户不想让出多种的田之间的矛盾而引发的纠纷。

八组潘德清、三组秦亮军。。经过几次党组成员和村组人一起组织的调解，和对其家人做工作达到了大家都满意的效果。满足他本人及其家属在村地基本面积，保证人均面积较少的该组村民，然后再保证外出打工人员回来务农的基本土地。

寺头村的村民申某儿子到了结婚的年龄，他利用自己在村上的好口碑又当起了媒人，说和了与本村一个姑娘的婚事，双方到了谈婚论嫁的年龄，不巧的是男方的父亲又不幸得了癌症，花去了用来为儿子娶媳妇的彩礼，女方坚持要6.6万元的彩礼，一时双方陷入了僵局，作为媒人的他义无反顾的当起了和事佬，经过他的苦口婆心的劝和，男女双方同意结婚典礼。就在迎娶新娘的当天又出现了意想不到的难题，女方父母不让新娘上花轿，就在这时还是他在中间调解，最后事情得到了圆满的解决，最终他撮合成了这一对有情人。

三、基层调解，始终不渝做好调解工作

农村工作复杂琐碎，往往是“上边千条线，下边一根针”，很多

矛盾纠纷都落到村一级班子上来。作为支部书记兼人民调解员的马松明，以他的真心和宽容，以他耐心细致的调解工作， 架起了与村民心灵相通的连心桥，筑起了维护农村稳定的第一道防线。

在岗6年来，他调处各类矛盾纠纷30余件，调解成功率达95%以上，化解可能“民转刑”案件5余起，在调解工作做到了“小事不出社，大事不出村”，上为政府分忧，下为百姓解难，将大量矛盾化解在基层，维护了农村的稳定。

马松明工作在寺头村，但作为支部书记、人民调解员的他，始终不忘自己的职责，不管哪里有纠纷，不管何时发生纠纷，只要他知道了，他都会尽心尽责地及时化解。

像芝麻大的小纠纷，马松明从来没有烦过，相反，他把调解当成一件乐事。马松明说，在农村，许多矛盾纠纷往往是由一些鸡毛蒜皮的小事引发的，如果调处不及时，就会酿成大的矛盾纠纷，甚至走向激化。因此，老百姓的事无小事。在他的调解记录档案中，记载调解的小纠纷就占绝大部分。因为人民调解工作成绩突出，马松明也多次得到了上级的表彰和肯定。

把和睦送给别人，把幸福送给别人，这是马松明追求的目标。“以人心换人心，以党心换民心”，这位年已53岁，6年如一日地在基层调解战线上默默耕耘的人民调解员、共产党员马松明就是这样以自己的诚心，赢得了村民们的爱戴，被村民亲切地称为“和事佬”。

马松明同志在支部书记兼人民调解员的岗位上履职尽责，他情系人民调解工作，把人民调解作为事业来追求，在平凡工作中为农村稳

定与和谐作出了积极的贡献。