财务人员招聘启事范文

财务人员招聘启事范文第1篇

愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!

1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

2、招聘人数：4--5人。

3、招聘岗位：销售管理人员。

4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款， 签订购房合同，办理房产证等业务。

5、工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。

6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。

7、报名日期：截止到xx年x月x日。

公司网址：chdbook.cn

邮 箱：xxx@163.com

联系电话：xxx-xxx

联 系 人：王先生

面试日期：xx年x月x日(周六)上午9点 (请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)

面试地点：xx销售部(xx路和xx路交界口，xx店对过)

财务人员招聘启事范文第2篇

戴上安全帽、穿上工作服，来到师军垦花苑高层住宅项目工程工地，只见建筑工人们正加紧浇注混凝土，捆扎钢筋，运送砂料，高大的塔吊在工人的操作下来往穿梭，一幢幢高层建筑正拔地而起，整个施工现场一派繁忙的劳动场面。

目前，农四师在建的14幢高层住宅小区占地面积12万平方米，总投资约为1.6亿元，属师集资建房工程项目，可惠及1000多户家庭。工程均由宏远公司承建。在一幢正在建设中的小高层，工程技术人员将我带到了8楼。进去一看，这里一片繁忙的景象，大家都有条不紊地忙碌工作着。来自宏远公司六分公司的泥工秦师傅成了青年工人的带教老师，带着腼腆的笑容，他开始指导青年工人如何为刚砌好的墙面用水泥抹灰。

这样的工作有点枯燥，有点乏味，不停地重复着同样的工序，同样的动作，可即使如此，很快，我们就有些吃不消，仅仅半个小时，一直举着托板的左手觉得有些酸痛，原来小小3千克的水泥竟是如此沉重。再看看秦师傅，已经工作近5个小时，依然动作迅速，丈量尺寸、墙面抹灰，一丝不苟地操作着。

记者了解到，在今年承建保障性住房任务重，工期紧的情况下，宏远公司以建筑管理年活动为抓手，成立工地指挥部及工程管理部，加快施工进度。

在工地上，记者还了解到秦师傅的女儿今年9月份考上了大学，为了不误工期，他都没有回老家为女儿送行。说到女儿，秦师傅感到很对不起女儿，心中充满了愧疚。他告诉记者，从18岁做学徒到现在，20多年了，已经习惯了这样的忙碌。工地讲究多劳多得，每多抹一平方的墙面，工资就会多一些，他一月下来工资能有6000多元，为了让刚上大学的女儿在学校里生活宽裕一些，秦师傅总想着多做一点，多赚一点，干活也就更卖力了。

中午2点，结束了一个上午的忙碌工作，秦师傅收拾好工具，招呼着工友们一起去打饭，大家说说笑笑，享受着短暂的休息时间。来到食堂，和工友们一起吃起了大锅饭，捧着饭菜，坐在宿舍里，一边吃饭一边和工友聊天，望望窗外，想着上学的女儿，李师傅觉得很满足。

据了解，今年，宏远公司在建各类建设工程标段247个，建筑工人约2000多人，他们大多是来自外地的劳动者，远离自己的家乡和亲人，他们挥洒着汗水，为伊犁垦区建设和宏远公司发展做出了重要贡献。令人欣喜的是，无论是相关管理部门或是施工企业都越来越关心这个群体，农民工工资从未拖欠，公司经常举办文艺演出、文体活动走进工地慰问，

财务人员招聘启事范文第3篇

贵州大方公司招聘启事

武汉沐青园再生资源有限公司(以下简称沐青园公司)是一家专为大型火力发电厂固体废弃物(粉煤灰、渣、脱硫石膏)作综合处理运营和开发利用的公司。

公司根据业务发展组建了沐青园贵州大方公司。现面向社会招聘管理和生产人员。

一、 岗位要求和薪酬标准、人数

(一) 通用条件

1.遵纪守法、诚实守信、爱岗敬业、认真负责。

2.管理岗位须具有大学专科及以上学历，生产岗位须具有高中、技校及以上学历，优秀者可放宽。

3.身体健康，无限制工作的疾病;

4.男性年龄18～45周岁，女性年龄18～35周岁。

(二) 岗位薪酬标准及人数

1. 粉煤灰库值班员20人，月薪1500-2000元

2. 电器机务检修工5人，月薪1600-2000元

3. 汽车衡值班员、粉煤灰化验员5人，月薪1300-1800元

4. 粉煤灰营销员3人，基薪+绩效

5. 财务人员2人，月薪1300-2000元

二、 招聘程序

(一) 个人报名

应聘者填写《应聘人员报名表》(附件2)，相关证件和证书扫描件(含身份证、学历毕业证、学位证、技术资格证、职业技能证、计算机操作证等)一起将电子版发至联系人邮箱或者QQ。

(二) 资格审核和初选：依据报名材料，进行资格审核。

(三) 面试、笔试：根据初选结果确定参加面试、笔试的人员。

(四) 录用：统一组织体检。体检合格后，办理录用手续，签订劳动合同。

三、 福利待遇

(一) 签订劳动合同：试用期三个月，试用期综合考评合格者按期转正。

(二) 按照国家政策办理：养老、医疗、工伤、失业等四项社会保险以及发放劳动保护用品;

(三) 提供集体宿舍;个人用品自理;

(四) 享受国家劳动法规定的各种节、假日和带薪休假制度。

四、 沐青园贵州大方公司联系人及联系方式：

肖先生：1399575700179142469@qq.com。孙先生：13797722833368379893@qq.com 项目地址：贵州大方电厂方圆宾馆(贵州省毕节地区大方县)。工作地点：贵州大方电厂内

财务人员招聘启事范文第4篇

随着医学科学技术的进步, 新的医学理论、医疗技术和诊疗方法不断应用于临床, 并取得了很好的临床效果。为了汇集这些宝贵经验, 并为医务工作者晋升职称创造条件, 《中外医疗》杂志社、《中国医药导报》杂志社、《中国现代医生》杂志社联合组织有关专家、教授共同编写《临床医学诊疗丛书》, 有意参与本书编辑工作的医务人员请与丛书编委会联系。

电话:010-67348481 63385386传真:010-63385686 E-mail:zwylbjb@263.net

地址:北京市丰台区菜户营58号财富西环名苑2609室《中外医疗》杂志社邮编:100054

财务人员招聘启事范文第5篇

一、招聘计划

二、招聘原则和招聘方式

三、招聘准备

四、人员甄选

面试及录用流程指导图

五、员工录用

六、附则

招聘流程图

电话通知流程指导图 接待面试人员流程指导图 接待面试人员注意事项

一招聘计划：

1、当部门有员工离职，工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部提出招聘申请，填写《人才需求申报表》，提出招聘的职位、人数及要求等，并附《岗位说明书》。

2、填好后的《人才需求申报表》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。

二、招聘原则和招聘方式

1、招聘原则：公平竞争、择优录取

2、招聘方式：分为外聘和内聘

外聘：内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加人才交流会、现场招聘会、委托专业猎头公司及行业协会、网络招聘、与专业培训机构合作等形式。 内聘：公司内部员工都可以根据所需岗位要求并结合自身能力参与竞聘，但需要参与公司组织的面试和考试。

三、招聘准备

1、招聘计划要依据《岗位说明书》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求。若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《岗位说明书》。

2、根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。 (1)、大规模招聘多岗位时，可通过发放招聘广告和大型的人才交流会招聘; (2)、招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过网络发布招聘信息，或参加一般的人才交流会; (3)、招聘高级人才时，可通过网上招聘，或通过猎头公司推荐。

3、人力资源部根据招聘需求，准备一下材料： (1)、招聘广告：招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、报名地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项; (2)、公司宣传资料; (3)、《人员报名统计表》、《应聘登记表》等相关资料。

四、人员的甄选

1、收集应聘资料，进行初试，初试过程中主要是对应聘人员道德观、价值观、态度等综合素质进行审核; (1)、收到应聘者资料或主动搜索求职者简历进行筛选时，招聘人员需严格按照招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘资料时一般从文化程度、、性别、年龄、工作经验、容貌气质等方面综合比较。 (2)、符合基本条件者可参加初试，不符合者直接淘汰。 (3)、应聘人员应如实填写《应聘登记表》。 (4)、人力资源部门在收集齐应聘者材料后，对应聘者资格进行书面材料初审。 (5)、应聘者材料虚假或未通过初审者直接淘汰。 (6)、初试前应聘者需根据不同岗位需要进行相应的笔试，未按要求参加笔试或笔试不合格者直接淘汰(目前公司用不到笔试这一条)。

2、下一轮面试程序，该环节不仅是对应聘者道德观、价值观及态度的测评，同时也是对应聘者专业技能进行严格测评，达到综合审核的目的。 (1)、招聘小组一般由人力资源部门与用人部门领导等人员组成。面试结果实行一票否决制，即只要有一位面试官投出反对票即遭淘汰。面试内容即招聘小组职责; A、审核应聘者是否具备专业素质及资格。

B、对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。 C、面试结束后立即对应聘者做出面试录用评估意见。 (2)、所有岗位的应聘者先由人力资源部经理进行面试。面试人员携面试通知，工作人员整理好面试人员资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。 (3)、人力资源部经理主要针对应聘者的综合素质、价值观与公司文化的匹配程序进行评估，根据评估结果决定直接淘汰或可由用人部门进一步考核。 (4)、通过人力资源部经理面试的求职者可参与用人部门的复试环节，用人部门主要针对应聘者的岗位技能水平进行考核。 A、一般职位人员先由用人部门主管进行面试，通过审核者方可由部门经理或总监副总进行复试。

B、主管级人员由相应部门经理进行面试，通过审核者方可由总监副总或总经理进行复试。 C、部门经理级人员由总监或总经理面试。

D、组织面试程序：人力资源部收集整理好应聘人员的资料交与相应的部门经理;部门经理进行初步筛选后将通过者名单交于人力资源部;人力资源部通知复试，复试(面试)人员到达指定面试地点后由工作人员引领，安顺序进行面试。 (5)、对通过以上面试的应聘者进行背景调查(背景调查可根据实际情况不同而在不同环节进行)，背景调查与应聘者描述严重不符或有道德、人品问题时可直接淘汰，其他情况酌情处理(针对经理及经理以上职位应聘者应进行背景调查)。 (6)、通过以上考核的应聘者可进入最终面试环节：人力资源部收集整理好通过面试的应聘者资料交总经理审核，并确定面试时间，按约定时间进行面试。 (7)、面试结果审核：面试(测评)结束后，由人力资源部对面试结果进行汇总，合格者将拟录用者的资料，并报总经理批准。 (8)、有下列情形之一者，不得录用为本公司员工： A、精神病史、传染病或其他重疾者; B、有刑事(劳改、拘留、判刑等)记录者

C、国家卫生防疫部门规定不能从事商业零售工作者; D、未成年者;

E、曾在本公司被除名者;

财务人员招聘启事范文第6篇

电讯盈科有限公司(PCCW Limited)(香港联合交易所上市代号：0008)是HKT集团控股有限公司(「HKT」)的控股公司，而HKT则是香港首屈一指的电讯商，也是世界级资讯及通讯科技公司。

岗位备注：世界知名(第一)品牌客服(售后技术支持) 职位描述：

借助E-mail、电话为大中华区(香港)提供“Iph...苹..。”系列电脑产品技术咨询。 职位要求：

1. 学历：职中、大专以上学历;17-35周岁，男女不限(必须已取得毕业证)。 2. 语言：流利的普通话或粤语;一定的英语基础。 3. 性格：性格开朗，外向，善于沟通。

工资福利：

1、 待遇：基本工资+月度奖+年终奖;新入职员工2600元/月以上;5天8小时制(上午9点-下午9点，两班制度)。

2、 晋升：入职9个月可获自动晋升一级，工资调至3000-3500元，同时可获职位晋升，转职提升等。

3、 培训/学习：优秀员工有香港、新加坡、澳洲学习机会。

4、 保险：入职即购买广州社保五险一金和商业医疗险。

5、 假期：带薪年假，病假，法定假期。

6、 环境：五星级宾馆工作环境，方便的地铁交通;享受“苹...公司”人性化工作氛围。

7、工作地点：海珠区海珠广场华夏大酒店商业楼 面试流程：

应聘人员致电13640884078简单电话面试或亲临广州赛威斯公司面试，通过简单测试者即可进入简短复试，然后签订入职劳动合同，开始培训(带薪)。 招聘渠道：

1、电话应聘：13640884078 何小姐

2、E-mail:发送“姓名+联系”电话至job168happy@126.com(简历勿以附件发送，否则恕不接待)