创新是发展的灵魂范文

创新是发展的灵魂范文第1篇

2016年01月30日 人民日报记者：白天亮、刘志强、赵展慧

神舟飞天、嫦娥探月，创新缔造中国高度; 蛟龙入水、海上钻探，创新成就中国深度; 高铁飞驰、天河运转，创新缔造中国速度。

党的十八大作出了实施创新驱动发展战略的重大部署。三年多来，新技术、新成果加速转化，新模式、新业态不断涌现，创新千帆尽举，有力地引领着中国经济航船破浪前行。

创新成为第一动力源

加快从要素驱动、投资规模驱动发展为主向以创新驱动发展为主转变 “创新是引领发展的第一动力”，去年两会期间，3月5日下午，总书记在参加上海代表团审议时提出了这一重大论断。

“必须把创新摆在国家发展全局的核心位置。”去年11月，党的十八届五中全会上，以习近平同志为总书记的党中央对创新的地位和作用进一步“定调”。

创新，成为以习近平同志为总书记的党中央治国理政的核心理念之一;创新驱动，成为中国发展的核心战略之一。

强调创新驱动，是因为“创新兴则国家兴，创新强则国家强，创新久则国家持续强盛”的道理从未改变

纵向看，500年来，世界经济中心几度迁移，背后的重要力量就是创新。科技创新在哪里兴起，发展动力就在哪里迸发，发展制高点和经济竞争力就转向哪里，现代化高潮就兴起在哪里。经济强国无一例外都是创新强国。横向看，进入1

21世纪以来，新一轮科技革命和产业变革孕育兴起，世界主要国家争相寻找科技创新的突破口，抢占未来发展先机。激烈竞争中，惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。

强调创新驱动，更因为创新是适应和引领我国经济发展新常态的关键之举

总书记算过这样一笔账：世界发达水平人口全部加起来是10亿人左右，而我国有13亿多人，全部进入现代化，那就意味着世界发达水平人口要翻一番多。不能想象我们能够以现有发达水平人口消耗资源的方式来生产生活，那全球现有资源都给我们也不够用!老路走不通，新路在哪里?“就在科技创新上，就在加快从要素驱动、投资规模驱动发展为主向以创新驱动发展为主的转变上。”新常态下，要从根本上解决我国发展方式粗放、产业层次偏低、资源环境约束趋紧等急迫问题，兼顾发展速度与质量、统筹发展规模与结构，关键是要依靠科技创新转换发展动力。如此，方能破解经济社会发展瓶颈，顺利跨越“中等收入陷阱”。

抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。创新驱动已成为决定我国发展前途命运的关键、增强我国经济实力和综合国力的关键、提高我国国际竞争力和国际地位的关键。

创新驱动跑出加速度

创新投入更多、转化更高效、版图更辽阔、模式更多样

“推进供给侧结构性改革，是适应和引领经济发展新常态的重大创新。”去年中央经济工作会议上，这一重大的理论创新为今年乃至今后一个时期的中国经济发展设立了“路标”。

2014年3月，商事制度改革拉开帷幕，“我们没花一分钱，网上下载表格，

提交材料5天后就领到了工商营业执照。”26岁的郑星轻松当上了“老板”，制度创新的正能量惠及每一个普通人。

去年12月，年过八旬的中国药学家屠呦呦一身“典雅紫”站在诺贝尔奖的领奖台上，中国的科技创新让世界瞩目，也让国人自豪。

去年7月，一部网络众筹的国产动画电影《西游记之大圣归来》创造了国内动画电影票房新高。“对经典充满敬意，又有大胆创造”，西游迷张研在微信上点赞。文化创新让中国精神、中国气派历久弥新、活力焕发。

理论创新提供“脑动力”，制度创新提供“原动力”，科技创新提供“主动力”，文化创新提供“软实力”。党的十八大以来，创新发展渗透到经济社会、百姓生活的方方面面。一份来自麦肯锡全球研究院的研究报告写道，“中国的创新规模不断扩大，有潜力坐上全球创新领导者的宝座，甚至有望成为全球创新典范。”

创新投入更多了

2014年，我国全社会研发投入(R&D)经费13015亿元，比上年增长9.9%;投入强度持续加大，R&D占GDP比重约2.1%，超过欧盟平均水平。其中，来自政府的投入稳中有增，2014年中央财政科技支出2899.2亿元，增长6.3%，发挥着“定海神针”之效;企业的投入强度也在快速增长，开展研发活动的企业比5年前增长一倍以上，专利量质齐升。

创新转化更高效

“实施创新驱动发展战略是一个系统工程。科技成果只有同国家需要、人民要求、市场需求相结合，完成从科学研究、实验开发、推广应用的三级跳，才能真正实现创新价值、实现创新驱动发展。”总书记的阐述让越来越多的科技工作者认识到，创新不是一种珍藏，如果束之高阁，再好的创新成果也会消弭3

于无形。

高速列车总里程达世界之最，正向谱系化、智能化、绿色化方向发展;特高压输变电达到世界先进水平;千吨级履带起重机、300吨自卸车等装备制造水平大幅攀升;半导体照明市场将超过4000亿元;新能源汽车产销量世界第一;农业科技进步率达到56%围绕产业链部署创新链，更多的创新成果走下书架走向货架。

创新版图更辽阔

如果在中国的版图上标注出一个个国家高新区，你会发现星星之火已经燎原。目前，国家高新区总数已达145家，2014年实现营业总收入22.7万亿元，“十二五”以来年均增速达20%以上。除了高新区、自主创新示范区这样的传统孵化器外，创客空间、创新工场等插上互联网翅膀的新型孵化器也风生水起，创新创业结合，线上线下结合，孵化投资结合，开放式的创新生态系统正浮出水面。

创新模式更多样

“制造并非必须有工厂。”成立5年，小米公司便卖出1.5亿部手机，智能可穿戴产品跻身全球市场前三。小米靠的是什么?正是商业模式的种种创新：开发设计环节，消费者、供应商可通过论坛、微博、微信、QQ等方式参与;制造环节，寻求全球分工合作，迅速将用户线上线下反映的需求在产品上体现;销售环节，以电商直销为主，去除中间渠道，大幅降低营销费用。模式创新，让企业觅得赶超的捷径，打开一片灿烂晴空。

不创新就要落后，创新慢了也要落后。在创新驱动的竞赛中，中国正在跑出加速度。

创新驱动助力调结构

创新支撑中国经济有效应对下行压力、保持“中高速”;助力中国经济

调结构促转型、迈向“中高端”

2015年11月2日，中国商飞公司总装制造中心内，C919大型客机正式总装下线。这个历经7年自主研发的新型商用大飞机，既圆了中国人自己制造大飞机的夙愿，也为中国航空工业乃至整个高端装备制造行业开启了崭新的未来。

科技是国家强盛之基，创新是民族进步之魂。党的十八大以来，创新驱动发展战略在大江南北落地生根，为经济稳中求进、为产业转型升级提供重要动力。

创新驱动，支撑中国经济有效应对下行压力，保持“中高速” 前不久，国际航运和造船市场陷入低迷，中船重工却接连签下两艘2万箱集装箱船大单、6艘30万吨新型环保绿色原油船等大单。“技术是制造业的核心竞争力。”总经理孙波看得透彻，越是日子不太好过，技术优势就越有市场价值，创新驱动就越需要强化。

创新，是企业应对市场竞争的不二法宝，也是新常态下“稳增长”的宝贵财富。2015年前11个月，轻工、纺织等消费品工业对工业增长的贡献达到33%。这背后，最重要的支撑就是创新：2014年，纺织业规模以上企业获得专利数是2010年的3.4倍;家电行业10家主要上市公司获专利授权3.8万件，发明专利增长超过8%。

创新驱动，助力中国经济调结构、促转型，迈向“中高端” 依托创新，传统产业告别“傻大黑粗”，焕发青春活力。

“每一台数控机床都能远程监测!”在沈阳机床集团，工作人员轻点手机，屏幕上便显示出一张用户分布图，再点击其中一家用户的数控机床，显示“加工中，已工作96小时”。“互联网+”，让传统数控机床变身“智能机床”，企业从单纯的卖产品走向卖研发、卖服务，利润率更高。

“互联网+汽车”“互联网+装备制造”抓住新一轮产业革命机遇，“互5

联网+”让传统制造业更加智能更加绿色，向着价值链高端努力攀登。2015年上半年，我国工业投资9.6万亿元，其中技术改造投资3.9万亿元，占比达40.9%，同比增长12.8%，比工业投资增幅高出3.6个百分点。向创新要效益，“绝版货”取代了“大路货”、成套总包取代了单机制造，“中国制造”迈向“中国创造”。

依托创新，新兴产业“弯道超车”，勇立时代潮头。

车间内，机器人来回穿梭不停;从取货、搬运、装配零部件，再到喷涂、烘干、检测、成品入库，诸多环节全部由机器人完成在沈阳新松机器人公司，数字化无人工厂已成为现实，年产能达5000台，生产效率比人工操作提高5到10倍。机器人，被誉作“制造业皇冠顶端的明珠”。如今，我国已成全球最大的机器人市场。

不单是机器人，大数据、云计算、移动互联网、物联网创新鼓点密集敲响，合奏出中国经济最强音。3年多来，我国技术密集型产业、战略性新兴产业快速崛起，让制造业的“高精尖”色彩越发凸显。华为、联想、中兴、阿里巴巴等一大批企业步入全球高技术行业领先者行列。2015年，我国高技术产业增加值增长11%，超过规模以上工业增速4个百分点。

创新驱动，推动中国企业扬帆出海，竞相“走出去”

我国高技术产品出口规模不断扩大。神舟飞天、高铁奔驰、北斗导航向全球拓展一个个响亮的中国品牌，是中国企业自主创新的见证，也成为国际市场上闪光的“中国名片”。

从“跟跑者”到“并行者”，再到“领跑者”，创新驱动的火车头正牵引着中国号列车全速前进。

创新驱动激发新活力

改革与创新两个轮子一起转，培育创新沃土，让创新活力迸发

“如果把科技创新比作我国发展的新引擎，那么改革就是点燃这个新引擎必不可少的点火系。”2014年6月两院院士大会上，总书记掷地有声。

实施创新驱动发展战略，最紧迫的就是要破除体制机制障碍!

党的十八大以来，改革与创新两个轮子一起转，培育创新沃土，让创新活力喷涌。《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》《国家创新驱动发展战略纲要》《深化科技体制改革实施方案》《关于发展众创空间推进大众创新创业的指导意见》有关创新驱动的顶层设计日臻完善，围绕体制机制的改革举措蹄疾步稳。

打掉“拦路虎”，为创新创业开辟大道通途。

“证明不开了”“费用少交了”“衙门’好跑了”党的十八大以来，我国针对阻碍创新发展的“堵点”，一方面大力推行简政放权，国务院部门共取消或下放行政审批事项537项，工商登记中85%的前置审批改为后置;一方面全面清理涉企收费，每年约可减轻企业和个人负担近千亿元。

有了更加公平、透明、良好的市场环境，创新创业活力充分释放：2015年前11个月，全国新登记企业保持19%的快速增长，平均每天诞生1.17万户新企业。铺设“快车道”，让创新因子充分活跃起来。 “沉睡”的科研设备“醒”过来了。

过去，高校院所购置的大量科研仪器设备在高墙内“睡大觉”，研发需求旺盛的企业却无法共享。2014年10月，《关于国家重大科研基础设施和大型科研仪器向社会开放的意见》发布。此后，开放共享好的单位，奖!反之，罚!机制畅通了，设备利用更高效，创新活动也更给力。

“原地踏步”的研发成果“转”起来了。

一边是科研院所的研发成果束之高阁，一边是企业苦苦寻觅新技术。打破成7

果转化的“玻璃墙”，惟有改革“利斧”。2015年8月修改后的《促进科技成果转化法》，明确了科研机构、高校的科技成果处置权，“国家设立的研究开发机构、高等院校对其持有的科技成果，可以自主决定转让、许可或者作价投资”。“南京九条”“成都十条”各地纷纷“开闸”，让一批“锁在柜子里”的科研成果加速转化为现实生产力。

“天女散花”的科研资金“统”起来了。

曾经，每年近百项、涉及上千亿元资金的中央财政科技计划分别由各部门掌握安排，科研人员只好“四处烧香”、多头申报。2014年9月，中央深改组第五次会议审议《关于深化中央财政科技计划(专项、基金等)管理改革的方案》，决定将中央财政科技计划进行优化整合。从此，“钱袋子”交给专业机构打理，资金用在了刀刃上。

护航“追梦人”，让每个有创新意愿的人都有大展身手的机会。 不到5年时间，靠着2000万元资本金，实现销售收入超3.5亿元，北京理工雷科电子公司迅速“蹿红”的背后，是股权激励的“魔力”发挥了功效：6名核心科技人员拿到180万元股权之后，创新积极性立马被调动起来，先后开发出北斗卫星导航基带芯片等7项新产品。

创新归根到底是人才创新，创新驱动归根到底是人才驱动，人才是支撑创新发展的第一资源。实施股权激励、实行成果转化奖励、破除人才流动制度障碍十八大以来，一系列改革指向激发科研人员的创新热情，努力形成人人崇尚创新、人人渴望创新、人人皆可创新的良好环境。

“今天，我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标，比历史上任何时期都更有信心、有能力实现这个目标，而要实现这个目标，我们就必须坚定不移贯彻科教兴国战略和创新驱动发展战略，坚定不移走科技强国之路。”

总书记语气坚定。

创新是发展的灵魂范文第2篇

尊敬的领导、亲爱的老师：

大家好!

高尔基说过：“谁不爱孩子，孩子就不爱他，只有爱孩子的人才能教育孩子。”今天我演讲的题目是《爱是教育的灵魂》。世上有很多东西给予他人时，往往是越分越少，而有一样东西却是越分越多，那就是爱。爱是一张张温暖的笑脸，一句句贴心的话语，一双双支持的手。“捧着一颗心来不带半根草去”，这就是我们人民教师的信念。没有令人羡慕的财富和权利，没有显赫一时的声名和荣誉，也没有悠闲自在的舒适和安逸。

在教育战线上，我是一名新兵，刚踏上工作岗位时，我也曾经疑惑于自己的选择，这就是自己梦寐以求的职业吗?理想和现实的差距让我有一丝的退却。但是短短一年来，我目睹了太多太多敬业与奉献的忙碌身影，聆听了太多太多不畏艰苦，孜孜不倦的感人事迹：我们亲爱的老师，身体不适，却坚持在三尺讲台上辛勤的耕耘;我们们亲爱的老师，每天晚上都批改作业到十一二点;还有的老师，基本上每天利用课余时间免费为学生补课。

一幕幕动人的场景，一段段真挚的师生情，让我不再彷徨，让我勇敢地走进孩子们的世界。在孩子中间，那种放松融洽的气氛深深的吸引着我。慢慢地我爱上了这份职业。这种爱是我工作的动力，这种爱更是一份沉甸甸的责任。我开始学着耐心地倾听孩子们的诉说，学着细心的观察孩子们的一举一动，学着用最生动形象的语言和动作将心中那份浓浓的爱传递给每一个孩子。就拿张锋小朋友来说吧，他身体瘦弱，个子矮小，因为父母亲外出打工，自己与年过七旬奶奶相依为命。这个孩子受家庭环境的影响，回家没人管教，学础较差，但作为他数学老师的我没有放弃他，利用放学后的时间找他谈心，让他充满了自信，找回了自尊，激发了他的学习兴趣。每当这时候，他腼腆地笑了，他感觉到了老师在给他施爱。此时我的心里觉得暖暖的，有种说不出的骄傲与自豪。孩子“亲其师”才会“信其道”，所以说爱是走进孩子心灵的金钥匙。只有爱的阳光才能把坚冰融化;只有爱的雨丝才能使枯木逢春。

教书育人是爱的事业，关爱每一位学生是我们教师的责任。 教师的爱与众不同，它是严与爱的有机结合，是理智与热情的巧妙结合。路在脚下延伸，而我刚刚起步，路在脚下延伸，而我正在铺路，不管漫长的路上荆棘丛生还是布满沼泽，我都将一如既往，永不退缩。我亲爱的同行们，我们同舟共济。让我们用自己的爱铸就伟大的师魂，

我相信在我们的努力下，教育这片热土的上空将会晴空万里，鸟语花香。

我的演讲完毕，谢谢大家!

师德师风活动演讲稿

题目：《爱是教育的灵魂》

演讲者：刘焕

创新是发展的灵魂范文第3篇

文/任龙业

优秀的企业文化对企业发展发挥着重要作用，能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向和方法，使企业更快更好、更稳定的生存与发展。在现代企业经营管理中，企业文化是企业间形成不可模仿的高层次的差异化战略的重要内容。对于工业企业来说，生存一年靠运气，生存十年靠管理，生存百年靠文化，每一个优秀企业都蕴涵着它高品质的企业文化，这种文化的特点是：脱俗高雅、充满个性、不断优化，凝聚全员、不断提升企业核心竞争力的企业文化。建设优秀的企业文化已经成为优秀企业家重要的价值取向。本文旨在阐明三个问题：一是什么是企业文化;二是企业文化的作用是什么;三是怎样建设企业文化。

一、什么是企业文化

企业文化是2 0世纪8 0年代以来从企业管理学中分化出来的一个新的理论。理论界给企业文化的定义作了多侧面的阐释。在陈淑珍所撰写的《核心竞争力的两个支点》一文中给企业文化下了这样的定义：“就一般意义上说，企业文化有广义和狭义之分。广义的企业文化，是指企业所创造的物质文明和精神文明之和。狭义的企业文化，是指企业在社会主义市场经济体制的条件下，为谋求自身的生存和发展，在长期的生产经营活动中自觉形成的，并经过绝大多数职工认同并倡导的经营宗旨。它包括经营 1 准则、经营战略、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标、其核心是精神文明”。如果说企业制度创新能力，科技创新能力和经营创新能力，从不同方面对企业核心竞争一力起着决定性作用的话，那么，企业文化则渗透于上述各个方面之中，为提升企业核心竞争力提供精神支持。企业文化对外是一面旗帜，对内是一种向心力。一个企业真正有价值、有魅力，能够流传下来的东西，不是产品，而是它的文化。优秀的企业文化，能够为员工确定一种具有群体心理定式的指导意识，建立共同的文化氛围，树立共同的价值观念。能够激发员工爱岗敬业精神，奋发向上的工作热情，使员工的积极性、主动性、创造性得到最大限度的发挥，从而产生归宿感、使命感、凝聚力和向心力。用优秀的企业文化统一员工的意志，比严厉的管理制度更管用，从而实现“无为而治"。

企业文化是企业的总体目标、价值观、礼仪典范、道德规范和物质实体的综合体现。不同的企业文化能造就不同的企业命运。纵观企业的发展历程，企业的生存和持续竞争的源泉就在于核心能力，而核心能力在不同的行业有着不同的具体表现，但有一点是相同的，即归根到底都由人来创造，更准确的说是由企业的核心员工创造的，而塑造核心员工的凝聚力、创造力则要靠企业文化。因此，企业文化建设必须立足于尊重人，解放人，开发人的潜力，树立“以人为本’’的思想，并贯穿于企业的精神文化、制度文化、行为文化和物质文化等各个方面，贯穿于企业文化建设的始终。只有这样，才能使企业文化真正具有凝聚力、号召力和向心力，并最终有利于提高企业的核心竞争力，有利于企

2 业的长远发展。

二、企业文化建设的作用是什么

对任何一个企业，企业文化都是其“灵魂”，是企业经营活动的“统帅”，是企业行动的“思想枢纽”，在企业经营活动中具有不可替代的核心作用，企业文化在企业经营实践中的具体作用主要表现在以下几个方面。

(1)企业文化具有企业灵魂的导向作用。企业倡导的价值理念，而且要求全体员工在整个经营活动中加以实践奉行的价值理念，是企业文化的灵魂。没有灵魂的人是行尸走肉，没有灵魂的企业也是没有方向没有活力的乌合之众。企业塑造企业文化，就是要总结提炼出自己的核心价值理念，明确自己企业的灵魂所在，最终用来指导企业生产经营，让灵魂发出“无声’’的命令，发出心灵的呼唤，指导企业和员工做什么，怎样做，发挥无形的导向作用。

(2)企业文化具有实现企业振兴的激励作用。一位心理学家这样描写激励的作用：人在无激励状态下只能发挥自身能力的1%一3 0%;在物质激励下能发挥自身能力的5 0%一8 0%;在得到适当精神激励下能够将自己的能力发挥到8 0%一100%，物质激励到一定程度，就会出现边际递减现象，而精神的激励则更持久、更强大。企业文化作为一种思想意识，和社会道德一样，是人的价值理念，能形成一种良好的精神激励。

(3)企业文化具有团队精神建设的凝聚作用。当代企业家都希望把自己的企业建设成一个协调一致，上下同心的团队，在实践中单靠物质刺激和管理制度很难做到，而文化则是具有较强的凝

3 聚力，是一种“强力黏合剂”，它可以把企业各个方面、各个层次的人都团结在本企业文化的周围，从而产生一种凝聚力。企业文化要求把个人目标同化成企业目标，把建立共享的价值理念当成与战略发展与制度管理同样重大的任务。企业一方面要坚持对员工的理想追求进行引导，使整个企业形成一个由具有共同价值理念凝聚起来的组织;一方面这些价值理念会发育成长为一种文化习惯，形成一种强制性的文化氛围，起到规范作用。这种“强制性”的规范作用，会大大加强企业内部的凝聚力。

(4)企业文化具有行为规范内在的约束作用。企业运营过程中，必须通过严格的管理制度对所有员工行一为进行规范，这种强制性的硬约束也是“外在约束”。实质上，人的行为受思想支配，思想是人的内在约束，因而对于人在企业的运行过程中的规范，除了严格的规章制度这种“硬约束”，还需要一种思想的“软约束”，也就是内在的约束。这种内在的约束就需要通过企业文化来实现。企业文化作为一种无形的、非强制性的约束力量，它能弥补企业的规章制度的不足。这种“软约束’’即内在约束，就是员工在认同企业价值理念的前提下内在约束自己的行为，是一种自我约束，有了这种内在的自我约束，才有利于排除企业制度管理上的潜在障碍。

(5)企业文化具有企业创新能力的推动作用。企业文化的力量，应当不断激励人们的(“心智模式”，把潜在的智慧开发出来，产生一种推动力一一创新的推动力。企业创新，包括技术创新、管理创新、机制创新、经营创新，是企业生存和发展的必由之路。卓越的企业文化，就在于能够激励员工的创新精神，而且这种创

4 新，不是一次、两次创新，而是持续不断的创新;不是企业家、专家和少数人创新，而是全员创新，这样，企业才能有长胜不衰的活力。企业文化的创新必然会带来员工价值理念的创新，而这种价值理念的创新，又会持续推动企业制度的创新和经营战略的创新，成为实现企业制度与企业经营战略重要思想的保障，成为全面创新的思想理念基础，成为企业活力的不竭源泉。

(6)企业文化具有企业形象美化的辐射作用。企业形象包括厂容厂貌、员工服饰、司名司徽、广告口号、产品品牌等，也是企业文化塑造的组成部分，通常说，“内强素质，外树形象’’就是指企业内在精神素质与外部形象美化是相辅相成的。因此，企业文化要通过塑造企业产品形象、企业员工形象、企业家形象、企业环境形象来确定自己的美好形象，进而在社会上产生一种辐射作用，形成一种形象感染力，扩大企业的知名度，提高企业的美誉度推动企业健康快速发展。

三、怎样建设企业文化

目前，企业间的竞争十分激烈，由过去的产品与服务之间的竞争提升到企业文化之间的竞争，许多企业越来认识到企业文化的重要作用，用不同的方式建设企业文化。建设企业文化必须坚持“以人为本”的指导思想，必须立足于尊重人、解放人、开发人的潜力，贯穿于企业文化建设的始终，惟有如此，才能使企业文化真正具有凝聚力、号召力和向心力，并最终于提高企业的核心竞争力，有利于企业的长远发展。

(1)建设企业文化，核心是构筑企业的价值观，打造员工的理念体系，注重渗透灌输规范养成和环境熏陶。企业中人是第一战

5 略资源，其他一切资源只有通过人的劳动和创造才能转化为经济效益，而人的一言一行又是靠思想来支配的，只有解决了企业员工的愿望和动机的理想信念问题，才能使员工产生工作的动力和劳动的积极性。因此，企业精神和企业价值观是构建以人为本企业文化的核心和灵魂。企业在重大经营活动中的民主原则、参与原则、人与人之间的平等原则、个人尊严原则、遵守规则原则等等，都应当是企业文化建设中不可缺少的重要因素。企业文化建设要体现时代精神和行业特色的有机结合，适应企业发展的需求，提炼企业精神，形成核心价值观，着力灌输“人品决定产品，优秀员工制造优秀产品，优秀员工支撑优秀企业”的思想，培育“品牌员工”，努力打造全体员工的理念体系。

(2)建设企业文化，核心是要培养、弘扬企业精神。企业精神是企业文化的灵魂，是一个企业所拥有的相对稳定的群体心理定势和精神状态，是一个企业整体面貌、水平、特色、凝聚力、感召力以及创造力、生命力的体现。企业精神离不开传统，更离不开创造。只有始终面向现代化、面向世界、面向未来，才能形成富有生命力的企业文化。企业精神一旦形成，便能在企业广大员工中起到鼓舞、驱动、凝聚、熏陶、评价和规范的作用，使广大员工保持旺盛的斗志、昂扬的士气、进取的精神，只有这样，才有可能实现产品创新、技术创新、管理创新、组织创新，从而最大限度地调动现有资源，实现市场与效益的最大化。建设社会主义企业文化，最根本的是实践，充分发挥人的主观能动性，只有实践，才能达到精神变为物质，产生实在的东西，避免那种脱离实际、虚无飘渺的东西。对企业文化本质的认识也不是一次完成

6 的，需要倡导开放精神，培养海纳百川的气度，注意吸收同行与其他先进的企业文化，并主动进行交流，学习别人的长处，充实和提高自己，与时俱进，才能使企业文化之树常青。

(3)建立企业文化，关键是营造“学习、创新、超越”的氛围，形成团队精神。要建立优秀人才脱颖而出的激励机制，为员工创造一个事业需求和发展的空间，为员工设计个人职业生涯、奋斗目标，把个人发展与企业发展融为一体。人的潜力来自于学习的动力，只有营造学习、创新、超越的企业文化氛围，才能激励优秀人才脱颖而出，在员工个人充分发展的基础上，形成团队精神，促进企业的发展。一是要把企业建设成为“学习型企业”，不断提高员工文化素质和政治素质，培育更多的优秀员工和优秀人才。二是建立勇于创新的机制，要鼓励员工围绕管理创新、技术创新、文化创新多做贡献，对有贡献的员工给予政策上的倾斜，培养企业的正气。三是营造自我超越的氛围。企业文化的一项重要内容就是组织与个人的结合，进行员工生涯设计，并为员工创造一个事业需求和发展空间，根据员工个人的能力、性格、兴趣等安排不同的岗位，定期进行交流，展示其发展方向，使员工以此来开性的人文关怀有机结合。高效的内部管理是企业能够自下而上发展的基础，企业制度又是管理的基本条件，企业制度的建立与实施是通过人的作用来体现的，而人的品质、意识、观念及诸多要素都从各个层面上影响到企业制度的形成和完善。即把人置于企业生产、经营、管理的中心，是现代企业管理的内在要求，只有把严格的刚性管理和柔性的人文关怀有机结合起来，才能形成企业的管理文化、制度文化。通过人文氛围的营造，人性的关

7 爱、人性的关怀、人性的理解、人格的健全，培养员工对企业的归属感，从而增强敬业精神，提高企业的管理效率。

(5)建设企业文化，必须把全体员工作为企业文化的主体和动力源泉，体现全员参与的群体动力，不断提升具有优秀团队精神的企业核心竞争力。全员参与是发挥企业文化凝聚人心的前提。企业文化是企业全体成员的思想观念、思维方式、行为方式以及企业规范、企业生存氛围的总和。文化因素对企业管理的影响是全方位、全系统、全过程的，它渗透在管理的每项职能之中。在企业文化建设中，为了充分调动全体员工的积极性，可以在企业建立“自由论坛”、“职工沙龙”，给员工一个空间，员工可以自由发言、各抒己见，提合理化建议，也可以给企业领导提出批评意见，把厂务公开扩展到企业管理的方方面面，充分发挥员工民主管理和民主监督的作用。受到充分尊重的企业员工所形成的积极性与创造性是企业发展的不竭源泉。

(6)建设企业文化是一个系统工程，必须充分发挥企业党组织的政治核心作用。在企业文化的建设中必须坚持和运用辩证唯物主义的方法论和认识论，力求客观性，着眼全局性，注重继承性，发挥能动性，体现开放性。建立企业文化必须建立联系的观点，结合本企业的实际，形成本企业的特色，把握事物全部关系的总和，而不可顾此失彼，失之偏颇。企业文化是一个整体，不能肢解企业文化，也不能单兵独进。企业文化建设的根本是实践，只有实践才能使精神变物质，产生“实在的东西”。要坚持与时俱进，与科学同行，与时代同步。在建设企业文化中，要充分发挥党组织的政治核心作用，建立健全企业党组织领导，党政工团齐

创新是发展的灵魂范文第4篇

1 创新思维教学体会

1.1 改变传统教学方法, 塑造学生的创造性人格

传统的应试教育, 延续着“教师讲学生听”的填鸭式教学方式, 学生处于受体地位, 因而出现了学生掌握知识不牢固, 不灵活, 高分低能的现象。实施素质教育成为教育发展的重要趋势, 其根本也就是培养创造性的人才, 塑造学生的创造性人格。

创造性人格是实现创造力的基础, 塑造学生的创造性人格是培养创造力的重要途径。“人人都有创造的潜能, 人人都有创造的可能。”在教学中要充分发扬民主的教学作风, 鼓励学生积极思考, 大胆发表意见, 充分体现教学的主体性原则, 才能使学生的思维最大限度地活跃起来, 积极参与教学, 有利于个性的发展。在讨论问题时, 要创设情境而不要设置框框, 不要干扰、压制学生的思维:对学生的一些错误意见不要指责、嘲笑, 解除学生对错误的恐惧心理, 鼓励他们正视并改正错误;对有争论的问题, 要留给学生思考的余地, 让他们能充分发表自己的意见和观点, 在积极、乐观、自信的心理下去探讨、解决;对于认真思考又有独立见解的学生要给予鼓励, 这正是培养创造性人格的好机会。

1.2 创设问题情境, 营造创新思维的氛围

问题情境是指人们在学习、工作的过程中, 出现了新的目的, 新的问题, 新的活动情况, 已有的知识、经验、方法和手段已经不够用了。这时, 人们就会有一种渴望达到目的, 解决面临的问题的需要。在数学教学过程中, 如果教师注意“问题情境”的创设, 就会使学生产生渴望解决问题的需要, 对数学的内容发生直接的兴趣。在数学教学中, 设立学习的障碍, 设置学习的悬念, 引起认识的冲突, 激起学习中的问题等等都是创设问题情境的较好方法。

例如, 在讲授三角形相似判定定理的预备定理时, 教师可以这样提出问题:“有谁能够简单地测量出电视塔的高度吗?今天这节课, 我教给你们一种简便可行的方法。”

这样就设置了学习上的悬念, 激发了学生的好奇心和求知欲。另外, 在每一节课开始时, 也可以把问题作为数学教学的出发点, 提出新的问题, 利用学生的好奇心, 把学习的兴趣、注意力和思维的活动调节到积极的状态。

例如, 讲“多边形的内角和”时, 可以提出问题:

(1) 从n边形的一个顶点出发共可作几条对角线?

(2) 这些对角线把n边形分成几个三角形?

(3) 所得到的三角形内角和之和与多边形内角和是否相等?

一连串的“?”号, 激发了探索知识的兴趣, 调动起学生的学习积极性。

1.3 调动非智力因素, 培养学生的创新思维

智力图素与非智力因素是一个事物的两个方面, 智力因素与非智力因素起着主要的作用, 非智力因素对智力因素也起着积极的推动和调节作用。创造力不同于智力, 创造力包含了许多非智力的因素, 如人的个性和独立性等等, 而创新思维是创造力的核心, 创新思维的培养是建立在合理知识的结构与数学知识的结构的基础上的。因此, 要发展学生的创新思维, 必须充分调动学生的非智力因素, 以引导学生进行大胆的探索, 追求所学知识的深度、广度, 力求达到培养学生创新思维的目的。

1.4 鼓励学生不怕困难、勇于探索

培养学生创新思维能力的另一方面是培养学生在探索过程中, 不怕困难、锲而不舍的精神, 使学生养成爱钻研, 不满足于已有知识及解答的心理素质, 养成思考问题力求深入、全面、缜密的习惯能力。因此, 教师可以有意识地选择带有普遍性、典型性、思辨性的题目布置给学生, 让他们利用课余时间去钻研、发现和探索, 在大家都有比较充分准备的基础上, 组织全班有针对性地展开专题讨论。这时, 教师只需注意把讨论引向正确的方向并逐步深入, 而不必忙于作出正确的解答。

例如:有一道几何题, 如图1:已知在△A B C中, D是BC的中点, 且DF=D E, 求证:A B=A C, 如果按照一般思路来证明, 是比较简单的。

证明:

在R T△B F D和R T△C D F中,

∵B D=C D, D E=D F

∴R T△B F D≌R T△C D F

∴∠B=∠C

∴A B=A C

但老师提出要求, 如果在证明过程中、不能使用“HL”定理, 其它方法可以, 证明方法繁难也无妨, 可以锻炼同学们的思维能力、看看谁有创新的证明方法, 然后老师也作出简单提示, 注意在命题具备“中点条件”时添加辅助线。将此题作为课外思考题布置给学生, 经过一段时间准备后, 学生们已经有了大概的证明思路, 利用上课时间, 全班展开了激烈的争论。

2 结语

创新思维是孩子成长的翅膀, 我们作为从事初中数学教学的老师, 应该把创新思维融入到教学中去。为孩子培养好的思考习惯打下坚实的基础。

摘要：人们常把数学比作是思维的“体操”。数学教学, 实质上是数学思维活动的教学。数学, 不但拥有真理, 还具有至高的美。这美就体现在, 数学活动中蕴含了无穷的创造因素。因此, 我们应充分利用数学教学优势, 来实施创新教育以开发学生的创造潜能。

关键词：创新思维,数学学习,灵魂

参考文献

[1] 李素玲.通过解题教学培养思维品质[J].安徽文学 (下半月) , 2006, 9.

[2] 王萍.浅谈学生思维品质的培养[J].安徽教育, 2007, 5.

创新是发展的灵魂范文第5篇

企业文化是企业的灵魂, 是一个企业长期的积淀和凝结, 它是在企业发展的实践中提炼出来的, 是企业的精神财富和精神动力, 是无形的, 但却是能动的, 它时时刻刻渗透在企业经营管理的各个方面。

一、品牌的塑造需要企业文化精神。

好的企业文化实质上是对人类文明成果的继承、延伸、发展和创新, 是治国策略、治军战略、运筹谋略在企业经营管理中的运用和实践。进一步讲, 是通过对人的教育, 对人的启发引导和智力培训, 达到人与人、人与物、人与自然、人与环境等方面的“和谐”, 最终实现对物的优化。人类的文化, 伴随人类改造自然活动而生, 并随着物质生产手段的不断进步而向前推进、不断提升。

在市场经济更加规范发展的今天, 任何一款产品推向市场都将面临着激烈的市场竞争, 在你追我赶的市场竞争热潮中能否立于不败之地, 处于优势地位, 获得消费者的认同, 取决于品牌的效应, 看品牌是否能根植于消费者的内心, 是否在消费者心目中有美好的形象, 而品牌最重要的一个方面就是企业文化。在中国五千年的历史进程中, 我们的祖先创造了巨大的精神财富文化瑰宝, 成为中国能够成为世界强国之林的文化资源。国内知名企业, 不乏运用中国古代治国策略来治理企业者。国外许多企业将中国优秀文化运用于企业管理中, 取得成功。追溯历史文化, 展望未来文化, 并结合各自企业实际形成独具特色的品牌文化, 适应消费者的心理, 挖掘消费者的需求, 因此, 品牌的塑造需要博采古今中外之长在企业文化的感染力上下功夫。

二、市场的竞争不仅仅是产品、物质的竞争, 更是精神文化的较量。

一个没有文化的民族是没有支柱的, 同样一个没有文化的企业是没有竞争力的。文化是一种精神、是一种象征、更是一种财富, 在中国社会主义进入新时代的今天, 物质生活发生了翻天覆地的变化, 人民的生活水平得到空前的提高, 这种变化主要是人民对美好生活的向往这种精神文化因素起着决定性的作用。如果给一个市场竞争品牌注入高品位的文化含量, 让它带着特殊的文化色彩去竞争, 不仅能吸引消费者的眼球, 更能给消费者一些联想, 产生美好的想象, 从而激发起消费者心底的情感, 触发心灵的碰撞和震撼, 从而增添几分魅力。

因此, 可以说, 企业文化是一种竞争文化, 是市场竞争力的源泉, 建设企业文化就是要提高企业的核心竞争力, 增强凝聚力和向心力, 促进企业创新管理, 追求良好的企业效益。企业要抓住机遇, 重视文化建设, 以文化决胜于市场, 赢得挑战, 实现长足发展。

三、企业文化引领和促进企业生产经营。

当前, 我国经济已经步入“新常态”, 市场竞争更加激烈。因此, 企业要积极推进“文化强企”战略, 树立“用文化治企”、“以文化兴企”的理念, 通过营造和培养品牌文化、制度文化、安全文化、质量文化、创新文化、风险管理文化等组成优秀的企业文化, 渗透到企业经营管理深处, 充分发挥文化引领和促进作用。

安全生产、提高产品质量离不开文化引导。如果说制度的约束对安全和质量的提升是外在的、强制的、被动的话, 那么企业的安全文化和质量文化对安全生产和质量提升的作用是内在的、是潜移默化的、是主动的。它通过一种精神的自我约束和思想意识来影响员工的行为, 并在长期的生产经营工作中形成一种潜移默化的、系统的、标准的、规范的管理机制, 从而大大的促进安全生产工作和提升产品质量。

风险防控和降低成本同样离不开文化指引。在新时代的企业经营管理中, 正确认识风险和有效规避和控制风险, 增强企业抗风险能力是企业求得生存和发展的必要条件之一。因此要通过培育良好的企业风险管理文化, 成本控制文化, 发挥资源配置的优化作用, 引导企业建立健全全面风险管理体系, 成本管理体系, 完善企业治理结构、加强和提高企业防风险、控成本, 增效益的能力, 在实际生产经营当中严格补缺堵漏, 规避风险, 化险为夷。

四、优秀的企业文化是人才队伍建设的源泉和动力。

人才, 特别是高端人才引进是企业保持持续生命力的必要保障, 而企业文化则犹如一张“名片”, 在人才招聘中能够潜移默化的影响求职人才的决定, 在企业外部形象宣传中能够帮助企业赢得良好的口碑, 从而助力人才队伍建设。同样, 良好的企业文化可以在企业内部营造和谐有序、竞争适度的良好氛围, 既可以避免各种恶性竞争的行为发生, 又可以让职工感受到家的温暖, 因而, 对于留住人才具有重要的价值。

新时代, 知识创新, 科技创新和产业创新日新月异, 人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用越来越显著, 争夺人才已成为一个国家、一个地区经济社会发展的战略抉择。在市场机制的驱动下, 人才总是向着经济发展快、发展环境优、创业成本低、容易见成效的地方流动, 目前的情况是, 越是人才多的地方, 经济发展越快, 越容易吸引人才、留住人才;越是人才少的地方, 经济发展越缓慢, 越不易吸引人才、留住人才。因此培育优秀的人才文化显得尤为重要, 要把人才的创业发展和企业发展结合起来, 形成“企业发展我成长”的同促共进机制, 培养知识型员工, 走人才兴企、人才强企之路。

五、优秀企业文化是企业战略管理的基石。

一个拥有优秀文化的企业将文化作为重要资源, 将企业的发展愿景以企业文化的形式传导渗透给每一位员工, 从而使企业的发展战略从初期的制定到具体的实施, 都能够得到广大员工的支持, 提供可靠的保障。实事求是、务实创新、开拓进取, 具有本企业实际特色的企业文化能够为企业战略管理的制定、实施、控制提供正确的指导思想, 通过宣传、引导形成与企业目标协调一致的企业精神。这种精神潜移默化的影响着每一位员工, 并把这种精神在工作实践中体现出来, 为企业战略的实施与发展提供必要的基础条件和动力支持。

创新是发展的灵魂范文第6篇

如果说电视剧与纪录片是竞争对手, 显然有些牵强附会, 两者本来就不在一个档次上, 一个海阔天空, 一个羊肠小路。但是, 观众只有一双眼睛, 总要在电视机前进行取舍, 此消彼长。

(一) 电视剧都有扣人心弦的故事

由纪录片的性质决定了它缺乏故事性, 虽然有些绝对, 但也是普遍存在的现象。不仅仅是电视剧, 其他类型电视节目无不都以故事性来吸引观众的眼球。比如, 综艺节目、婚恋节目、情感节目都会加上那么几个故事元素, 使节目更加丰满和耐看。电视剧更是以紧张刺激的情节和感人肺腑的故事来赢得观众, 观众也会随着不可预知的情节、错综复杂的人物关系以及激烈的戏剧冲突而上下起伏。好像最滥的电视剧也要比纪录片好看, 提到纪录片似乎就是平淡无奇的符号, 好像也有一定的道理。

(二) 具备故事性的纪录片魅力无穷

纪录片也有自己特有的优势, 正是电视剧的所不具备的。电视剧是在编故事, 再精彩, 再动人都会与观众产生巨大的隔阂, 曲终人散还要回到现实中来。而纪录片却是对现实社会的客观描述, 那些原汁原味的真实故事好像就发生在我们身边, 伸伸手就可以触摸到, 会长时间在你对人性和社会的理解之中沉淀和发酵。纪录片讲故事比电视剧更有说服力, 更容易引发观众的共鸣, 非虚构带来的魅力有时超过我们的想象。

二、电视纪录片的灵魂所在

(一) 精彩故事演绎出生动的历史风貌

纪录片, 就是最纯粹的风光或历史纪录片都离不开故事, 自然景观不会说话, 也有自己的故事。所以, “故事”是最好、最生动的“历史”, 是最有价值的文献存在形式, 也是历史传承不可或缺的要素。银川新闻传媒集团电视社教中心《文化银川》栏目, 除了展现山势雄伟、骏马奔腾的大自然风光和古代文明遗址外, 还拍摄了纪录片《浴血绥西》, 用英烈们艰苦卓绝的感人故事记录了一段绥西抗战的历史, 并未仍然健在的英雄们留下了珍贵的影像资料。这些具有史料价值的纪录片都是历史的见证, 精彩的故事筑就了其灵魂, 使之活灵活现地展现在我们面前。

(二) 纪实性与艺术性结合的再现艺术

内容真实是纪录片能够顽强生存的根基, 它用艺术的方式来纪录曾经发生的和正在发生的事实, 故事性则是其价值体现的最佳载体, 没有故事的纪录片恰似一个人没有灵魂, 神情倦怠, 苍白无力。纪实性是纪录片的主要特征, 但绝不是简单的罗列和拼接, 同样需要艺术的再创作。比如, 银川新闻传媒集团拍摄的纪录片《红旗漫卷西风》以纪实的手法还原历史真相, 用多条故事线索把事件连接起来, 表现出相当的艺术构思, 艺术水准达到了一定的高度。

三、故事性是电视纪录片创作的生命

(一) 故事的真实性使审美价值更高

纪录片以其自身的真实性、纪实性来诠释自然与人性的深邃和博爱, 为社会公德和人性品德的舒张提供了可信的依据, 这些依据就是一个个感人的故事, 其中的审美价值更高。由银川新闻传媒集团拍摄的电视纪录片《匠心》, 正是通过一个个真实的故事, 来弘扬中华民族的勤劳、智慧和坚韧的优秀品德。这些故事来源于历史生活, 形象生动、丰满, 是对普通民众事业和意志的赞美, 这要比塑造出的刀光剑影下的英雄人物更具感召力和生命力, 审美价值更高。电视剧是源于生活, 高于生活, 纪录片是纪录生活, 归于生活。他们都是有故事的, 谁能抓住观众, 谁的故事讲得更好, 生命力就最强。

(二) 故事情节设计丰富叙事手法

电视纪录片不仅可以以讲故事的方式代替自然主义刻板的创作手法, 还可以像故事片一样挖掘人物的内心世界, 创造出引人入胜的故事情节。在屏幕上曾经出现过多部以人物传记为内容的记录片, 比如, 大型纪录片《邓小平》的素材来源主要是影像资料, 如果平铺直述地去展现就很难表现领袖波澜起伏的一生。创作人员用故事情节把人物的一生串联起来, 使用了最为直观的采访手段, 通过第三者演化出一段段有声有色、丰富动人的故事。观众随着故事情节的发展时而振奋, 时而惋惜, 时而激动, 使领袖形象呼之欲出。

(三) 故事戏剧冲突展现人生坎坷历程

无论哪种题材的电视纪录片都需要一个好看的故事, 故事不能太平淡, 要有伏笔、悬念、矛盾和冲突, 否则也会索然无味。每个历史时期、每个事物、每个人物都会有着不同的际遇, 甚至连动物世界都存在着明争暗斗。好的纪录片就要尽力去挖掘攫取人生故事, 把其中的酸甜苦辣、悲欢离合、艰苦卓绝、勇敢无畏尽可能地表现出来, 形成一个色彩斑斓的画卷。其中充满了戏剧冲突, 观众充满了紧张、好奇和期待。所以, 只是客观地纪录事件和人物, 是表象;能够讲好一个故事, 是灵魂;这个故事演绎的波澜起伏, 就有了旺盛的生命力。

综述, 在电视剧大行其道的今天, 我们仍然需要电视纪录片, 但是需要那些制作优良、故事性强的纪录片, 没有灵魂和生命力的流水账似的纪录片难以立足。我们期待电视纪录片在广大创作人员的努力下得到重生, 用更多感人的故事来粉墨登场, 创造一个又一个电视纪录片精品。

摘要：观众看电视首选的就是一集又一集的电视剧, 甚至是反复收看, 乐此不疲, 为什么?因为里面有扣人心弦的情节和激动人心的故事。电视纪录片数量有限, 如果故事性不强, 等于缺乏了灵魂和生命力。本文通过电视剧与纪录片的比较, 来探讨两者的优势所在, 重点论述具有生命力的纪录片故事性创作。

关键词：电视纪录片,故事性,灵魂和生命

参考文献

[1] 游丁琳.如何用画面语言讲好故事纪录片《中国梦福建故事》的一些创作剖析[J].东南传播, 2016 (7) :134-136.