创先争优事迹材料范文

创先争优事迹材料范文第1篇

按照党的十七大、十七届四中全会和总书记总书记在学习实践活动总结大会上提出的要求，集团公司开展了以学习实践科学发展观为主题，深入开展争做优秀共产党员的创先争优活动。作为一名在基层工作的党员，积极响应党的号召，充分发挥党组织的桥梁、纽带作用，紧紧围绕公司、厂党委中心工作，坚持发挥表率作用，争当先锋的工作思路，深入开展创先争优活动，努力学习实践科学发展观，着力在思想引领、服务公司上下功夫，使得我班组的各项工作取得了新的进展。。结合工作实践，我们主要抓了以下几个方面：

一、抓政治思想工作，用科学的理念提高政治思想素质。 开展创先争优活动以来班组思想上重视，行动上及时。广泛收集信息，通过各种宣传媒体，学习党的路线、方针、政策，与时俱进，不断提高对科学发展观的认识。勤于思考，深入总结，努力探求深层次的理念，把抽象的理论具体化，把无形的概念有形化。在工作中找准自己的位子，勇于承担责任，善于攻克难题，发扬长处，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和先锋模范作用，推动基层党员立足本职工作服务公司发展。加强对争创活动的宣传，引导全体员工更新思想观念，树立学习目标，鼓励先进，激发班组成员的进取精神，促进各项工作任务的完成，提高班组的凝聚力和战斗力。

二、扎实开展培训工作，培养高素质的员工队伍。

碎矿作业区甲班以创先争优活动为载体，把提升员工队伍素质和增强队伍凝聚力作为提高队伍战斗力的有效手段，扎实开展操作技能培训。班组以新入厂员工导师带徒为切入点，围绕班组员工的技术水平开展了系统培训，制定了徒工培训计划，建立了员工培训考核制度。在培训方法上，采取“自我培训，自我学习”，“技术练兵，领导在先”等培训措施。当新员工进入班组后，班组选派技术水平高、高级工担任师傅，在第一时间教会他们掌握安全自我保护方法。同时，利用安全学习和班后会，有针对性教授操作技能，此外，班组还采取员工“结对子”等帮教互助方式，来巩固学习内容，有效地提高了员工操作技能和安全防护知识。

三、抓管理，重制度，扎实做好本职工作。

班组从贯彻执行绩效考核入手，完善考勤、考核、奖励等配套制度，将员工的工作业绩纳入月、年度考核，在评选生产先进、优秀政治思想工作者时纳入考评范围，有效地降低了迟到、早退及班中请假等违纪事件的发生。要管理好别人首先要自己做的好，班组始终实行考核明确化、透明化、公开化，做到有章可循、有章可查在制度面前人人平等，班务公开全员参与，只要一碗水端平以制度约束人管理人，班组各项工作就会高效有序进行。班组长在做好本职工作的同时，不断引领班组员工爱岗敬业避免各类设备、工艺事故的出现，使人人树立起“爱企业、爱集体、爱岗位”的观念，增强了班组员工的作为

力和执行力。

四、细化安全管理标准，实现安全生产无事故。

围绕创先争优活动的目标要求进行有针对性活动，落实创争规划。今年以来，班组紧紧抓住安全生产这一核心工作，从各工种、岗位规范操作标准和员工行为规范标准入手，本着全员、全过程的原则，对所有的岗位进行了全面督促、引领。每个操作环节都按照操作规程、隐患排查标准和7S标准的要求进行了具体分析，并确定出岗位安全操作关键点。对员工在每项操作中应该做什么，怎么做，做到什么程度，进行哪些安全确认都进行了重点提示，并将逐一制成流程图，形成一套岗位现场操作标准流程体系。同时，结合老工人、技术人员的实践经验，针对重点岗位、常见事故定期进行学习，为员工规范操作提供依据。通过细化安全管理标准采取多种方式，加强督促指导，确保安全目标实现。

总之，一个集体是由一个个具体的人构成的，它由这些人创造并且决定，只有通过不断的努力，不断地实践寻找差距并迎头赶上，努力改进自身的不足，争做螺丝钉，在发展的过程中勇当先锋，事事争做在前面，按照“创先争优”的内容要求来提升自己，从过程中实现自己的人生价值，我们才能说，我们有信心让明天更好，虽然这些都是普普通通的行动，但更是党员先进性和创先争优的体现。

创先争优事迹材料范文第2篇

陶村村党总支部分第一和第二两个支部,四个党小组,党员总数61名,其中女党员5名.在以陶世龙为总支书记为首的支委一班人的团结领导下,在创先争优活动中,各方面工作取得了较大的成绩,深受村民的好评.

一、坚持“四个一”学习法，不断提升政治理论水平和业务素质

学习使人进步。能更好把握政治方向，掌握发展致富本领。在全村党员干部中开展“四个一”学习活动，村“两委”班子成员带头学习，做出表率。在支部党员中，村农家书屋的书籍报刊杂志和先锋在线平台全天候地免费提供服务，为党员干部读书学习创造优厚的环境。党员干部通过读书学习活动，政治理论水平和业务素质得到提高，同时，能够掌握一到两门实用技术，增强了带头致富的本领。

二、加快发展经济步伐，建设和谐新农村

我村因地制宜，充分发挥本地优势，加快农民脱贫致富奔小康的步伐，促进社会的进步，与此同时还在大力发展村办集体企业和个私经济，利用本地资源实行招商引资，目前已有2家企业已经入住开业，为集体创收10多万元。继续巩固老企业，保持稳步增长，把握机遇实现新的增收。把集体统一经营的优越性与农户承包的积极性有机结合一

起，增加了经济发展的活力，引导和帮助农民走共同致富的道路。为此村党总支为大力发展经济，积极推动产业结构调整，从物质和信息等方面为群众服务，利用村级劳务公司大力引导农村劳动力有序流动，发展第三产业。2009年底我村共有私营个体企业10多家，创产值近500万元，安置近百名农民就业，有效地促进了我村和谐发展。为实行“科技兴村”战略，进一步增加农民收入，2009年在上级有关部门的大力支持下，实现了“千亩杂交稻高产示范片”，提高了产量，增加了收入，今年已向农业主管单位争取此项目，有望获得更高的效益。大力发展水产生态养殖，提高养殖效益，为今年200余亩水面发包承包有望承包费突破20万元，增加集体经济后劲。2009实现农民人均纯收入7600元，村集体收入达30余万元。随着新农村建设的步伐不断加快，村容村貌不断改光，基础实施建设不断增强，三个文明建设不断提高，城乡一体化建设越来越近，一个团结奋进，积极向上，和睦友善，共同建设社会主义新农村的激情更加高涨。

三、把好事办实，把实事办好，造福村民

陶村村级路是90年代的石子路，由于年久失修，路难走，走路难，一直是村民头痛的问题。今年四月经村“两委”会商议，党员大会议事，村民代表决议通过，对村级四条主干道，进行彻底改造，铺设水泥路面，总里程为3.5km,总资金约60万元。资金来源采用“一事一议”、财政奖补和村级积累资金相结合的办法。工程招标经过周密细致地安排，承包方以每平方米51.2元中标建设，于6月底开工建设。

工程的建设质量是村“两委”的重要抓手，也是村民普遍关心的焦点，千万不能建成豆腐渣工程，害了百姓。村“两委”班子多次会议，如何抓好质量关?经过精心地组织，分成三个监督组，村干部为组长，对工程施工全程现场监督。一是从源头抓起，很抓材料(水泥、石子、黄砂)的购进质量关;二是很抓工程范围(高度18cm、宽度3.5m)关;三是很抓施工技术(压平、振捣、磨光、开缝)关。顶烈日，战酷暑，经过近1个月的紧张施工，陶村的村级水泥道路建成了，村“两委”一班人是起早贪黑坚守在施工第一现场，他们脸上变乌黑了，身体也瘦了，他们说“为百姓能办些实事，这样做值得。”工程竣工后，经村质量监督组验收和抽样送检，质量符合标准要求。一条条宽敞、平坦的村级水泥道路展现在村民的眼前，每当踏上它，都能感受到村“两委”一班人确实把路建到了村民的心坎里，造福于子孙后代。

创先争优事迹材料范文第3篇

翟家所乡张城堡村创先争优典型材料

(2012年2月10日)

张城堡村位于会宁县城东南9公里处，平定高速公路和国道312线穿村而过，西兰乌光缆通信过境，交通便利，信息畅通。全村设4个村民小组，253户1097人，村党支部下设4个党小组，有党员32名，其中，女党员7名。张城堡村是社会主义新农村建设市级试点村，是全县党建抓点示范村和权力公开透明运行试点村，2010年被评为县级“先进基层党组织”， 2011年被评为县级“优秀村级班子”、“文明村”，市级“科技抗旱示范村”、“农村干部现代远程教育规范化建设示范点”。2011年，全村农民人均纯收入达到3020元。

一、抓队伍，强素质，党员示范带发展

张城堡村党支部始终把提高党员素质、强化党员队伍，作为加强基层组织建设，搞好创先争优的突破口常抓不懈。一是通过加强学习提高党员素质。张城堡村高度重视党员的学习教育，充分利用农村党员干部现代远程教育资源，通过集中组织党员学习、参加各类培训等形式，着力提高党员致富带富的能力，形成了“强本领、树先进、促工作”的良好风气。积极把产业协会中的优秀分子培养成党员，把党员培养成致富能人，把致富党员培养成致富带头人，不断提高党员基本素质。二是通过开展活动发挥模范作用。每年“七一”召开老党员座谈会，交流优秀党员先进事迹和身边的好人好事;每年元旦春节举行

文艺调演，以“唱老戏”、“说快板”、“猜谜语”、社火表演等节庆活动为载体，举办和开展内容丰富、形式多样、情趣高雅的各类比赛活动;村党支部对全村21名无职党员设立计划生育监督岗、民意收集岗、民政监督岗、退耕还林管护岗、社会治安联络岗、民事纠纷调解岗等6个岗位，方便了党员联系服务群众的形式，建立了党员自我教育、自我管理、自我提高的有效机制，走出了一条保持和发挥党员先进性的好路子。三是通过对接帮助加大扶贫力度。为使党员与困难群众始终保持血肉联系，切实为人民群众解难事、办实事、做好事，进一步发挥党员先锋模范作用，创先争优活动开展以来，张城堡村建立了党员对接帮扶贫困户制度，积极开展帮扶活动，使有救助能力的每名党员联系一个贫困户，进行长期帮扶，解决群众的实际困难。

二、抓规划，促实效，支部引领谋发展

针对张城堡村基础设施较差，产业体系单一的状况，自创先争优活动开展以来，村支部就把发展经济、改善条件、增加收入作为全村的中心任务，列入议事日程。一是做好一个规划。村党支部紧紧围绕特色产业开发、基础设施建设、社会事业发展、基层组织建设、新型农民培养、精神文明建设六个方面制定了三年经济社会发展规划，强化农业基础地位，培育发展特色产业，加强党风廉政建设，实行阳光村务，不折不扣地落实好各项惠农政策，争取国家计划项目投资，改善农民增收条件，拓宽农民增收渠道，多途径、多形式增加农民收入。二是发展三大产业。以创先争优活动为契机，以调整农业结构为突破，培育壮大支撑农民增收的三大产业：以全膜双垄沟播玉米为主，种植业效益逐年凸显。到2011年底，全膜

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定全部。三是解决“五个问题”，即解决受益对象不准、标准不

一、底子不清、执行不公、落实不全的问题，提高了群众对惠农政策落实的满意率。通过村组干部深入调查摸底和“认穷亲、结穷友、帮穷户”活动党员探底，村组反复公示，支部书记督促检查，吃透了每户农民现状，真正解决了工作底子不清、受益对象不准、兑付标准不足、落实内容不全和执行政策不公的问题。

创先争优事迹材料范文第4篇

尊敬的各位领导：

很荣幸能够代表软件工程系党总支来参加学院“创先争优”活动的经验交流会。我目前担任的是软件工程系学生一支部书记和辅导员，所以，我所交流的内容将以学生支部为主，不足之处，望各位批评指正。

根据学院党委要求，我系学生党员开展了“创先争优”一系列活动，取得了阶段性成果，现将活动情况汇报如下：

一、健全组织，制定方案

在2010年6月11日学院党委召开“创先争优”活动动员大会后，我系党总支成立了由黄巍副书记担任组长，商建国、李蓉和我任组员的学生“创先争优”活动领导小组，具体负责活动的实施。根据学院党委《关于开展创先争优活动实施方案》中提出的以“深化改革、迎评促建、创先争优上水平、构建和谐校园”为主题，以“筑坚强堡垒，树先锋形象，促科学发展”为主线的总体目标，我系学生支部也制定相应的目标，活动主题是“创先争优强基础、科学发展促跨越”。要求作为学生支部书记的我在学生支部中，积极做好学生党员的培养、发展和教育工作，引导广大学生树立坚定的共产主义理想和信念;经常组织开展健康向上、丰富多样的支部活动，支部建设充满活力;发挥支部的战斗堡垒作用，在学生中具有较强的感召力，积极遵循学院党委提出的学生党支部的“三好” 要求

二、广泛动员，全员参与

2010年6月30日，我支部召开了创先争优活动动员大会，全体建党培养对象和入党积极分子参加了会议。 部建党培养对象和入党积极分子以党员标准要求自己，在日常学习和生活中起模范带头作用。

三、加强学习，统一认识

创先争优活动动员会后，在学生支部民主生活会上，我带领软件工程系支部学生党员认真学习了胡锦涛总书记在科学发展观总结大会上的讲话和学院党委开展创先争优活动实施方案。按照学院党委创先争优活动的总体要求，对广大学生党员、建党培养对象和入党积极分子参加创先争优活动提出了明确目标和具体要求。要求广大学生党员、建党培养对象和入党积极分子都要积极行动起来，做好学院要求的“五带头”。为党的十八大的胜利召开献礼。

四、开展活动，力求实效

创先争优活动动员会后，我支部依照活动方案首先2010年7月1日建党89周年之际，开展了一次学生党员重温入党誓词、新发展学生党员宣誓仪式，进一步强化学生党员的党性观念、宗旨意识和创先争优的积极性。 2010年9月，组织我支部建党培养对象、入党积极分子积极参与迎接新生的工作中，在活动中，培养入党积极分子的服务意识和奉献精神。同月，在学生党员、入党积极分子的号召下我系开展了想舟曲捐款的活动。

2010年12月，以学生业余党校为契机，组织学生党员、建党培养对象和入党积极分子观看了《沈浩：小岗村的记忆》，通过观看，学生们纷纷表示将以沈浩同志为榜样，自觉践行科学发展观，争做学院创先争优的服务者，把沈浩精神融入到日常学习中去。

2011年3月，开展“同心同力 亮化教区”入党积极分子环保活动，这次活动本着创先争优见行动，从小事做起，从身边事做起为目的开展活动，活动充分发挥了入党积极分子在校园环境维护中的带头作用。

2011年3月至5月期间，我支部响应党总支的号召，在支部内，开展了多次以建文明宿舍，营和谐氛围的寝室卫生评比活动，要求各入党积极分子在寝室建设中发挥先锋模范作用。

五、在创先争优活动中取得的成就

活动开展以来，我支部结合实际，注重实效。把深入开展创先争优活动与推进学生学习结合起来，与全面落实本校各项工作结合起来，以求真务实的作风，深入细致的工作，不断丰富创先争优活动的形式和内容，营造了学先进、比先进的浓厚氛围。取得了以下成绩

目前，我所在的软件工程系学生一支部，递交入党申请书的人数占学生总人数的80%，有38名同学将在6月初由建党培养对象转为预备党员。

我所担任辅导员的班级，08图形图像制作班获得“2010芜湖市五四红旗团支部”的称号，09图形图像制作班通过竞选，代表学校参与“市级先进班集体”的评选;同时，我本人也荣获院级“就业先进工作者”称号。

今后我将从软件工程系实际出发，以促进校园和谐、促进学生成人、促进学生成才为目标，大力开展适合我支部特点的活动，把创先争优活动进一步深入。

创先争优事迹材料范文第5篇

强化工作实效

高标准推动创先争优活动深入开展

(2012年3月)

创先争优活动开展以来，区人社局党委在区委、区政府的正确领导下，围绕“科学发展、富民强区”主题，以“巩固民生成果、提升服务水平”为目标，坚持高标准推进创先争优活动开展，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织等各项工作实践中取得了明显成效。

一、切实加强工作统筹部署，在组织领导上下功夫。一是强化领导机构。及时成立局机关、局属各单位(科室)创先争优活动领导小组，健全完善各级工作机构，逐步形成了党委负总责、一级抓一级、层层抓落实的领导机制和工作格局。二是强化制度健全。广泛征求意见，经4次研究审议下发了活动实施方案，先后制定出台《关于开展“五比五创五亮五评”活动实施方案》、《关于开展“为民服务创先争优”活动实施方案》等配套意见和措施10余份，为活动有序开展提供了强有力指导。三是强化工作落实。成立6支活动督导组，实行局领导分口包干负责制和党员领导干部联系点制度，开展调研指导活动30余次，撰写下发活动简报20余期。推行一月一调度、一季一展示、半年一观摩的“三个一”工作法，坚持定期调度信息、定期汇总情况、定期会议分 1

析的“三定”制度，确保活动取得实效。

二、多措并举狠抓理论学习，在学习教育上创品牌。一是在学习内容上求广。严格完成上级要求的必学内容，紧密结合学习型党组织建设活动开展，认真组织了政治、经济、法律、科技和人社业务、岗位技能学习，广大干部职工能力素质有效提升。二是在学习模式上求新。尊重基层党组织和党员的首创精神，鼓励各单位结合自身实际，拓展学习内容和途径，创新学习办法和机制，探索形成了“人社干部讲坛”、“创新争优先锋演讲”、“岗位大练兵”和“一对一学帮带”等学习教育品牌，受到上级领导和机关的充分肯定。三是在学习效果上求实。广泛采取制定方案指导学、组织培训系统学、实践摸索干中学、强化考核督导学等实际举措，先后制定下发各类学习方案11份，开展学习培训活动5次，组织学习考核6次，以学习实效推动活动深入开展。

三、致力打造群众满意工程，在服务群众上出实招。一是公开承诺，为群众办实事。把服务群众作为落脚点，实施了“就业、社保服务进基层直通车”、“就业培训三大工程”、“大学生就业三大工程”、“一站式柜员服务”等一系列实事好事。累计作出公开承诺396个，对承诺事项实行“台帐式”管理，明确承诺事项和完成时限，切实做到承诺一件、兑现一件、销号一件。目前，已全部完成。二是群众评议，让群众来监督。把群众评议作为促进各级党组织和党员公开承诺践诺、激发创先争优内生动力的重要方 2

式。先后召开人大代表、政协委员监督员座谈会4次，发放征求意见函1000余份，收集整理和纠改各类问题80余个，总体满意率达到95%以上。三是立足岗位，建设幸福张店。坚持把人社工作重心与落实十二五规划、全面建设幸福张店、着力解决实际问题紧密结合起来，与本职工作紧密结合起来，先后开展“重点工作公示”、“我为民生献一言”、“争当创城文明先锋”等活动，就业社保、人事人才、劳动关系等各项工作目标任务圆满完成，为幸福张店建设作出了积极贡献。

四、深入开展各项主题活动，在改进作风上争一流。一是深入开展“巩固、提升、精细化”主题活动。按照区委统一部署，连续两年开展了“巩固、提升、精细化”主题活动，着力抓了干部培训教育年、创先争优服务年、基础规范化管理年、项目建设推进年四项活动，编印了《规章制度工作流程汇编》，严格落实“十三个严禁”红线、“五个严格”纪律和“三个五”服务方式，调整充实了干部队伍，实现了工作制度化、服务规范化、干部梯队化。二是深入开展“党员先锋岗”、“党员示范窗口”创建活动。建立“党员挂牌上岗服务”制度，统一制作“共产党员桌牌”，主动挂牌上岗、亮出身份、接受监督;按照党员“五带头”标准，采取党员自评、同事互评、群众参评、组织审定的方式，每半年评比一次“党员先锋岗”，并制作“党员先锋岗”桌牌，在全局党员之间流动;先后评选先锋科室(单位)4个和先锋干部5人。三是深入开展 3

“优质服务窗口”和“优秀服务明星”评选表彰活动。按照“严格依法行政、优质高效服务、办事公开透明、工作作风优良”的标准，深入开展优质服务窗口和优秀服务明星评选活动，对工作中涌现出来的7个优质服务窗口和7名优秀服务明星进行表彰和宣传。四是深入开展“五比五创五亮五评”活动。通过“比、创、亮、评”把以人为本、执政为民的理念渗透到各项业务工作中，不断优化工作流程，简化办事程序，改善工作作风，提高服务效能，努力争创群众满意窗口、争创优质服务品牌、争创优秀服务标兵。

五、着力强化党群共建工作，在组织建设上抓提升。一是基层组织共建。深入开展创建“学习型、服务型、效能型、廉洁型”的“四型”机关活动，全面加强局属单位党的建设，提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。成立中国共青团张店区人社局委员会，充分激发青年团员的激情和活力，创造性的在工作岗位上争先创优，扩大创先争优活动的覆盖面。二是活动载体共融。把“党员先锋岗”活动与“青年文明号”、“巾帼示范岗”等活动相结合，引导广大党员干部、青年团员立足本职岗位创先争优，积极建功立业，提升创先争优活动的影响力。三是党建经验共享。定期召开党总支会议，梳理汇总各支部工作经验和矛盾问题，有针对性地研究制定工作措施，提炼总结有益工作经验，在会议研究中理清思路，在座谈讨论中达成共识，在工作实践中凝聚力量。

六、认真学习先进选树典型，在学先树优上扬旗帜。一是传 4

创先争优事迹材料范文第6篇

2012年6月15日

办公室的会议虽然不是很多，但每次开会都会让我学到很多东西，受到一点启发，触及一次心灵。此次的“对标找差、创先争优”动员大会，对办公室的整体建设来说，是又一次动员令，对我个人来讲，更是一次冲锋的号角。古人云：当一日三省吾身。人不能总是一直埋头工作，自我感觉良好，必要的时候，须要经常反思自己，对照标准，查找不足，唯有这样，才有可能真正创先争优，不断提高。

来政府办公室工作快两年的时间了，体会很多，感受也很深，这是一个团结和谐的集体，也是一个奋发向上的集体，更是一个人才辈出的集体。能到办公室来工作，靠的是缘份，更要感谢领导给我的机会，我很珍惜，也很感恩。因此，我经常对自己讲，不求能有多大进步，至少要对得起领导的栽培，更要对得起大家的信任，我总认为，如果能做一些事情，体现自己的价值，那就是最高的追求!

对照标准查找不足，我个人理解，还是要从“心”开始。 一是如何“对标”。远的不讲，大的也不讲，其实只要用“心” ，到处都是“标准”。就拿此次动员大会来讲，杨主任传达了镇江

1 及我市对标找差动员会的主要精神，看起来是一个简单的传达，但通过他的传达，却可以立体的向大家展现会议的现场氛围，让大家深刻的领会会议的主要精神，我想这就是水平的体现，这就是日常的积累。蔡主任的讲话，总是那么朗朗上口，总是那么经典到位，总是可以激起我们完成听听激动、想想心动、马上就想行动的过程，我在想，这不光是蔡主任个人的魅力所在，更是领导深入思想、触及心灵的水平所在。许市长本身就是办公室出身，“博学、多思、明辨、慎言、力行”，虽然只是简单的五句话、十个字，却也是他八年办公室经历的精华提炼，我们要用心去认真领会，未必要达到领导的高度，但他的精神、他的理念应该是我们可以学习和效仿的。“标”有很多，但我想道理都是一样的，万变不离其宗，只要有心，“标”并不难找!

二是如何“找差”。找差是一门学问，不怕你差，就怕你不知道“你差”。找差不仅是一个态度问题，更是一个水平问题。认识不到自己的差距，就永远不会有提高。作为一名办公室的工作人员，一个领导身边的秘书，我想首先要弄清楚，自己是干什么的，应该怎么去干，要干到什么程度。对照以上三个标准，我想有三点我是存在不足和需要改进和提高的：一是工作上仅满足于倒倒水、拎拎包、跑跑腿，没有把自己真正放到参谋助手的角色中去，工作的思路不清、层次不高、标准不够;二是对如何真正进入情况，深入角色，思考的还不够，实践的更不足，忙于事务性的东西太多，深入思考本职工作以及站在领导的高度去思考问题还远远不能符合要求;三是下一步如何完成由量变到质变的

2 过程，能在领导身边工作，学习领导好的为人，好的思路，好的经验，是我应该珍惜的机会，如何去把平时的工作体会转化为自己的工作能力，应该是我不断思考和探索的问题。

制定目标创先争优，我个人认为，还是要从“行”入手。 一是要“多学”。学习是提高自己最有效也是最基本的途径。把学习作为提升能力的基本途径，努力成为学习型创新型干部。向书本学习，丰富学识，本着缺什么、补什么的原则，多读书、读好书，学以致用、用以促学。向实践学习，关注时事，关注眼前，关注身边，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，增长才干。向“群众”学习，汲取营养，真心实意地当好群众的小学生，积极问政于民、问需于民、问计于民，努力把群众的聪明才智凝聚起来，形成推动工作促进发展的强大合力。用2-3个月的时间，了解经济工作的基本常识，掌握经济发展的基本规律，经常提出一些建设性的意见建议供领导决策参考。

二是要“多思”。“学而不思则罔，思而不学则殆。”思考一直是我极度推崇的工作方法。要善于做生活中的有心人，做到勤学习、勤动脑、勤思考、勤归纳。根据工作中遇到的新问题、新情况、新特点，多动脑筋、多想办法、出谋划策，找准工作的切入点、着力点和落脚点，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，为做好工作奠定扎实基础。年底前，力争完成1-2篇调研报告。

三是要“力行”。说一千道一万，两横一竖“干”是关键。有了理论，有了实践，能不能把想法转化为实实在在的行动，把

3 本职工作做好，为领导服务好、参谋好、决策好，这才是工作的关键和成效所在。秘书工作，无非就是“五勤”：眼勤、嘴勤、手勤、腿勤、脑勤，说着容易做到却难，想要做好就更难，能把这“五勤”真正融入到实际工作中，需要下一番功夫，作一番努力。工作期间，我力争做到让领导放心，让群众满意，做一名合格的办公室工作人员。

结合实际提出建议，我个人感觉，还是要从“实”招来。 来办公室的时间不算很长，资历更浅，因此，看到的、听到的、想到的未必准确，更不全面，但作为办公室的一分子，我想我有这个义务、更有这个责任提出一些自己的想法和建议，供办公室领导参考。

一是建立意见反聩制度。办公室的工作方方面面，千头万绪，工作方式主要还是以各自分工为主，相互协同为辅，这就给办公室的整体管理工作带来了一定的难度。如何及时掌握办公室同志的工作情况，我想充分利用好“工作周记”这个平台，制定“市长意见反聩表”，应该具备一定的可操作性，一方面可详细了解每名同志的具体工作任务完成情况，二来可以通过分管主任以及市长的意见反聩来及时了解每名同志的工作现状，通过个别谈话、督促指导、相互帮带等方式，促进办公室工作整体水平的全面提升。

二是建立定期讲评制度。对上来讲，办公室的大部分同志都在领导身边工作，平时的工作作风、细节养成、办事效率，代表的不仅是个体本身，而是整个办公室的工作水平。对下来讲，办

4 公室承担着上传下达的任务，扮演着上下协调的角色，待人接物，上情下达，下情上传，一个疏忽，一个失误，都有可能导致工作的被动，影响政府的整体形象。因此，建立定期讲评制度，有利于每名同志经常“对标找差”，更有利于在下步工作中“创先争优”，通过阶段性的讲评，讲出成绩，讲出问题，讲出士气，在办公室广泛形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

三是建立年终考核制度。一年下来，工作好坏，考核论处。考核不是目的，但不考核就达不到目的。以办公室绩效考核办法为依据，科学设臵考核分值的权重，认真开展对各科室、各位同志的分类考核，严格兑现奖惩措施，真正激励先进、鞭策后进，确保办公室“对标找差、创先争优”活动取得实实在在的成效。