少代会工作总结范文

少代会工作总结范文第1篇

为整体推进学校少先队工作而奋斗

中国少年先锋队永州职院附属学校第二次代表大会的工作报告

永州职院附属学校少先队副大队长 王沛霖

2010年10月22日

金秋十月，在学校领导的亲切关怀，在全体师生的共同努力下，中国少年先锋队永州职院附属学校第二次代表大会今天隆重召开了。这次大会的主要任务是：以邓小平理论和胡锦涛爷爷《致中国少年先锋队建队60周年的贺信》精神为指导，深入学习贯彻全国第六次少代会、湖南省第五次少代会、永州市第一次少代会精神，落实《中共中央关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，紧紧围绕我校教育发展目标，全面总结我校近年来少先队工作，讨论和确定今后几年的工作任务;听取和审议少先队工作报告;选举产生学校第二届少先队工作委员会;选举产生学校2010少先队大队委员会。动员全校少先队员，努力拼搏，求实创新，为整体推进学校少先队工作而奋斗!

今天，我的报告的题目是《努力拼搏 求实创新 为整体推进学校少先队工作而奋斗》，请予以审议。

过去几年的工作回顾

近年来，我校少先队工作在共青团永州市委和永州职院团委、学校的直接领导下，始终以培养学生创新精神和实践能力为重点，以体验教育为基本途径，围绕“抓落实、促规范、创特色、求发展”，改进工作作风，创新观念，取得了长足的进步，全面提高了少年儿童的综合素质。

一、组织机构稳定健全。学校坚持“德育首位”原则，德育工作领导小组每个学期都把少先队工作作为重要议题。在中队管理上我们做到：集体制定计划和考核方案，月月进行评价，中队争创优秀，工作呈现特色。从2006年的《“优秀中队”“优秀中队辅导员”评比方案》到现在的《班级常规管理考评细则》，有效促进了学校少先队工作的开展。学校对少先队投入大量的资金，对少先队的基础设施进行添置更新，如：少先队活动室、校园广播系统、防震减灾教育活动室、鼓号队等。

二、队伍建设日臻完善。我校少先队现设1个大队，23个中队，聘任大、中队辅导员24人。为提高辅导员综合素质，学校先后两次派出辅导员外出学习培训，提高理论修养、业务水平。我校注重培养队员的小主人意识，少先队小干部分工明确，由少代会民主选举产生。

三、阵地建设完整规范。我们的活动阵地有少先队活动室、红领巾广播站、小记者站、鼓号队、宣传橱窗、黑板报、网络博客等。

四、德育活动开展深入。我校少先队工作以小学生心理特点为出发点，注重突出“活动育人”，将队工作与丰富多彩的活动融为一体、达到“润物细无声”效果。我校的少先队活动主要由常规活动和专题活动组成，每周的升旗仪式规范隆重，风雨无阻;国旗下讲话内容丰富，富有教育性和时代感。我们以节日、纪念日及学校德育工作不同时期的主题为契机，生动活泼地开展多种形式的少先队活动。就让我们以时间为线索，系统回顾近年来我们学校开展的少先队活动和取得的优异成绩吧!

2006年，学校组织同学们到朝阳公园、乐满地、南津渡水电站等地进行参观考察。在为患尿毒症的蒋增德献爱心活动中，全校师生两次累计捐款5300余元。隆重举行庆六一“在阳光下成长”歌咏比赛。

2007年，我校顺利通过“湖南省红领巾示范学校”验收。永州市首家“防震减灾科普教育基地”、“知识产权教育试点学校”在我校正式挂牌。我校被设立为“全国青少年文明礼仪教育示范基地”。谢校长获2007年“湖南省十佳关心少先队工作校长”光荣称号;乔校长获“湖南省关心少先队工作奖”光荣称号;大队辅导员刘老师获“湖南省优秀少先队大队辅导员”、“永州市十佳少先队辅导员”光荣称号;欧阳艳老师、张新红老师获省“优秀少先队中队辅导员”光荣称号。谢校长、刘老师、熊青青、唐一帆光荣出席少先队永州市第一次代表大会。会上，谢校长被选举为市第一届少工委委员。在永州市“同在蓝天下，快乐共成长”关爱留守儿童主题晚会上，我校参演的三个节目获得好评。

2008年是“奥运年”，我校大力开展“童心向奥运”主题教育实践活动。在与接履桥中心小学举行“关爱农村留守儿童”手拉手活动中，我校三个中队的全体队员与农村孩子“同演一台戏”“同吃一餐饭”“同比一场赛”等活动。大队部以“5.12”地震为契机，为灾区募得善款37806.7元。防震减灾、知识产权科普教育活动继续开展。学校邀请了省地震局地震预报中心主任肖和平、市科技局地震办主任刘文军等专家讲课两次，编发了《防震减灾师资培训手册》每位教师人手一册，组织全校学生观看科普教育片《地震来了怎么办》一次，在楼道、教室走廊上张贴“防震减灾宣传画”40幅，出版防震减灾宣传橱窗两期，全方位、立体地对学生进行防震减灾教育。2008年，刘老师光荣出席湖南省第五次少代会。

2009年，我校隆重举行“纪念512汶川特大地震一周年暨国家第一个防灾减灾日诗乐会”及主题征文、书画、手抄报比赛活动。为庆祝建国、建队六十周年，“祖国发展我成长”主题队会在学校大操场隆重举行，市、区领导，永州市部分小学校长及少先队辅导员、少先队员代表100余人与会观摩。在这一年，大队辅导员刘老师被团市委、市少工委作为2009年湖南省十佳少先队候选人推荐参加省评，少先队员熊青青被评为市2009年“十佳少先队员”，王沛霖被评为“优秀少先队员”，132中队少先队员敖文轩家庭代表永州市参加全国防震减灾科普知识竞赛湖南赛区的比赛，喜获三等奖(第四名)，在“湖南省高校庆祝新中国成立六十周年红歌会永州片区调演活动”暨“红歌演艺永州职业技术学院庆祝新中国成立60周年红歌会活动”中，我校红领巾合唱团演唱的《红星歌》获得在场领导、观众一致好评。

2010年，我校与零陵区交警大队联合举行了以“关爱生命，安全出行”为主题的小学生交通安全主题队会。在 “一瓶水，一份情”支援西南灾区特别行动中，学校1600余名师生在短短的半天时间内捐献爱心款7541.4元。四月份，全校同学分别前往朝阳公园、李达故居、乐满地三个地方参加春游活动。4月21日，少先队大队部举行了“深切缅怀玉树地震遇难同胞”哀悼仪式。五月份，“快乐歌声，快乐童年”校园歌手大赛隆重开幕。六月份，“喜迎少代会，争当四好少年”主题队日活动在大操场隆重举行，表彰“四好少年”优秀少先队员400名并推荐王沛霖、祝硕培、蒋思彦三位同学参加湖南省“四好少年”评选。因我校少先队工作开展得有声有色，团市委、市少工委拟将我校评为争当“四好少年”活动优秀组织奖，并将我校同全市城区、农村的六所学校一同推荐参加“湖南省少先队工作试点单位”的评选。熊青青同学光荣出席全国第六次少代会。一年来，我校通过开展“文明随身袋”行动、“创卫”征文比赛、“美丽家庭”卡片制作、义务清扫等活动积极投入永州市“创建省级卫生城市”活动中，取得了良好的效果。

当然，我们也清醒地看到，我校少先队工作仍然存在着一些不足，主要表现在：少先队工作基础薄弱，观念更新不快，在现有的常规活动上创新不够学生喜闻乐见的活动没有很好开展，学生兴趣爱好发展的平台尚未有效搭建。对此，我们必须高度重视，不断探索，逐步加以解决。

回眸过去，我们内心自豪;展望未来，我们豪情壮志，我们更加深切的感受到：这些点点的成绩的取得，离不开各级领导和学校的关怀和重视。离不开广大关心我们少年儿童成长的老师、家长、辅导员们，让我们用热烈的掌声，对他们的辛勤付出表示衷心的感谢!

今后几年的主要任务

今后几年我校少先队工作的指导思想是：以邓小平理论和胡锦涛爷爷《致中国少年先锋队建队60周年的贺信》精神为指导，落实《中共中央关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，大力开展少先队“阳光行动”、“雏鹰争章”等活动，以实际、积极地行动创建湖南省“四星级优秀少先队集体”，做好湖南省“少先队基层工作试点单位”的工作。

一、以创建湖南省“四星级优秀少先队集体”为契机，进一步完善队组织机构，高标准、严要求、建立具有特色的少先队组织机构。强化红领巾广播站的管理和播音的质量，健全队员当家作主的代表大会制度，发挥队员自主管理的能力，拓展队室，全新布置，力求人性化。继续加强维权岗、心理咨询室、和家校联系站的建设，力求更规范化，更有档次。在已有的鼓号队的基础上进行中型或大型的鼓号队扩建。

二、深化体验教育，努力培养少年儿童综合素质。一是深入开展“阳光行动”、“雏鹰争章”等活动，通过分目标分年龄分层次的落实开展，灌输培养少年儿童对党和社会主义祖国的朴素感情，引导少年儿童有爱心，养成良好的道德行为习惯，同时也使学校德育少先队工作更上一层楼，使雏鹰争章活动开展更加规范。二是大力开展“手拉手”互助活动，继续深化与农村小学建立长期的“手

拉手”活动合作伙伴关系，两校少先队联谊，开展一些新颖的适时性的有价值的活动，丰富同学们的业余生活，培养塑造队员互助互学互爱，共享成长快乐的高尚情操。

三、努力增强少先队组织的吸引力、凝聚力和战斗力。积极探索少先队工作运行机制，高度重视辅导员的队伍建设，努力形成社会各方面积极配合支持的工作运行机制，加大我校少先队的宣传力度，树立品牌意识，整合资源，调动一切可以调动的力量，推进我校少先队工作朝新的目标前进。

少代会工作总结范文第2篇

重庆铁路运输高级技工学校第二届三次教代会于2月25日举行，全体代表除因公外及列席代表参加了会议。

此次会议主要有六项议程：校长郑建杭同志分别作2013年财务收支情况报告、2014年学校工作安排、提案收集情况及相关处理措施报告;工会主席任玲同志作2013年工会工作总结、宣读表彰第二届二次“教代会”优秀提案及提案办理先进科室的决定。举行颁奖仪式。

本次教代会认真贯彻党的路线方针政策、充分维护了教职工的合法权益，让教职工代表参与了学校民主管理和民主监督，是校党委践行群众路线的具体体现。

少代会工作总结范文第3篇

一、加强教代会自身建设，发挥教代会在学校建设中的作用

学校组织全体教职工认真学习新的《工会法》和上级有关教职工(代表)大会工作规程，确保教职工“源头参与”;根据学校实际情况，坚持民主管理、民主监督，切实维护教职工的合法权益;建立健全教职工代表档案，完善提案处理与反馈制度，建立学校有关职能部门与教职工、提案人见面与沟通制度;在学校党支部领导下，不断完善以行政为主实施、以教代会为基本载体的校务公开制度。根据学校工作需要和实际情况，研究布置学校工作，使教职工统一认识，从而形成团结务实、工作有力的教代会组织建设。每次召开教代会，学校都事先召开筹备会，印发提案表，由教代会成员征求教师意见后形成提案，在教代会上由有关领导针对提案一一回答，教代会的组织建设工作令教职工满意。

二、充分发挥教职工民主管理监督的作用，推进学校民主化管理进程

学校充分发挥好教职工的民主管理和民主监督作用，实行民主化管理。

1.重视发挥好教职工参与学校教育教学工作决策的职能。凡学校学期工作计划、发展规划、改革方案、教职工队伍建设等重大问题，都通过教代会进行讨论;凡学校制定的人事制度改革方案、教职工工作绩效奖惩办法以及与教职工切身利益有关的规章制度，都交由教代会进行审查讨论、修改完善，最后讨论通过。近三年先后通过了“绩效工资奖励性部分发放办法”细则、“教职工岗位定岗定级”工作、“农村地区骨干教师”评选工作，以“科学”加“民主”的方法顺利通过和实行。

2.重视发挥好教职工全程参与学校管理工作的监督检查职能。凡学校管理重大问题的决策、执行情况和效果，都由教代会进行定期的检查;凡涉及到学校班子成员的政策执行情况和思想作风建设等方面的情况，都通过领导年终述职等形式由教职工进行评议和监督。

3.重视发挥好教代会在学校民主化管理中的协调关系职能。通过组织开展民主评议监督领导班子成员的活动，调节干群矛盾，密切干群关系;通过组织教职工讨论岗位责任制方案，教职工工作绩效奖惩办法以及决定教职工生活福利、晋级晋职、评优选先等方面的重大问题，通过召开教育行政会议，党政工领导联系会议等，平等地商讨学校大事，协调解决好学校党政工三者关系和学校各处室之间的关系。

4.坚持推行校务公开制度。通过建立规范的校务公开制度，对教职工的评优选先、职称评聘以及教育经费的使用和管理等重大事项定期予以公布，自觉接受社会和师生的监督;通过设立校长信箱，建立校长接待日制度，主动向社会、家长、教师、学生征询意见或建议，不断改进教育工作的方式和方法。

三、为学校教育教学工作发挥生力军作用，提高学校教育教学质量

学校教代会成员是通过全体教职工选举出来的，代表了教职工的整体形象，也是学校建设的骨干中坚力量和教育教学教研的生力军，他们在学校的教学和管理中都能充分体现出自身的价值，如：配合教导处认真搞好教学工作、教研教改工作，选拔、推介优秀教师参加各级各类教学比赛，为青年教师的成长搭建平台;配合学校政教处和总务处搞好学生的管理工作，让整个学校的各项工作能够有序、高效地运行。学校教职工每年都有10多篇论文先后在市级以上论文评选中获奖或发表，一些教师在县镇优质课、示范课比赛中获奖，涌现出一批骨干教师。学校教育教学质量始终处于全县前列。近年来学校先后荣获省级绿色文明学校、省级“四个创建”先进单位、市级“平安校园”、县级“教育质量优秀奖”等荣誉。

四、充分发挥教代会组织的桥梁纽带作用，促进学校和谐发展

根据学校教职工思想状况和学校的实际情况，教代会注重凝聚全体教职工的心，调动广大教职工的工作热情和积极性，在认真做好日常事务性工作的前提下，不断进取和创新，想方设法组织教职工开展各项活动，温暖教职工的心。

1.对教职工政治上关心。学校定期开展多种形式的党员联系活动，提高党员和骨干教职工的思想觉悟，带动身边的大多数教职工。

2.对教职工工作上关心。鼓励教师积极提高学历层次，为教师争取外出参观、学习、培训的机会，为提高教职工综合素质提供坚实保障。

少代会工作总结范文第4篇

一是抓培训，在提高广大妇女能力的素质方面下功夫。我们紧紧抓住省、市、区三级提供的培训机会，下大力气做好“全村妇女培训学校”工程，每年组织全村适龄妇女100300人参加农业科技、家庭创业项目、创业就业技能等各项专场培训69场(次)，为巩固培训成果，还专门组织参与培训的学员到全国各优秀企业进行实地学习。如宿迁市奥瑞皮件厂和宿迁市宝华地毯厂在建厂初期定期轮流派遣了20名员工到无锡荣达加工销售总部学习培训，回来后她们作为骨干在与厂里其他员工进行指导，带动村里230多名留守女性学习技术，实现全村适龄妇女参培率100%，解决了她们的就业难题。我们还联系上级妇联、司法部门、劳动保障部门、农业部门给我村妇女同志在妇女权益保护、基本法律知识、农业技术、农村小额贷款政策等方面上给予宣传和讲解。所有这些培训措施帮助了农村妇女更新观念“换脑子”，掌握技能“长本事”，提高法律意识“壮胆子”。

二是抓创业，在推动全村妇女增收致富方面下功夫。村妇联组织依托本地优势产业，进一步培育壮大“妇”字号龙头企业、妇女专业合作经济组织，在传播技术、沟通信息、联结农户、开拓市场、组

织营销等方面形成规模效应，组建了农村妇女专业合作经济组织，使得我村女性技能、创业能力真正有了发挥的空间。

三是抓服务，在树好基层妇女干部形象方面下功夫。圣风村为扎实保障妇女儿童的合法权益，强化落实了文化体育活动阵地和设施建设，依托村里有利的文化条件成立妇女儿童成立活动中心，共有图书2000余本，同时远程教育播放室。我们在农闲之余定期召集妇女同志开展农业技术宣传活动，由女性农业能手轮流向全体人员进行讲解;开展娱乐比赛活动，提高身体素质又增进群体之间的交流。几年来，我们成功开展了妇女健康检查、妇女小额信贷等活动，同时通过举办新婚姻法培训班、学习妇女九大会议精神，组织妇干和广大妇女参加过“婚育新风进万家”、“关爱女孩”等活动。

四是抓示范，在加强精神文明建设方面下功夫。

选树一批在新农村建设中涌现出的发家致富、助人为乐、庭院整洁、倡树新风的妇女先进典型。村委会在年终总是会从有限的经费中抽出一部分，用于集中表彰积极致富、持家有道的妇女同志。这一举措在农村妇女中形成一个比学赶超的良好氛围，激发了农村妇女建设新农村的热情和创造活力，推动了基层工作开展。

少代会工作总结范文第5篇

一、基本情况

本届全区应建社区妇代会108个，实建106个。经过选举后，妇代会主任队伍

发生了较大变化，突出了三个特点：

妇代会主任担任重要职务的多。106个妇代会主任担任居委会正主任39人，占36.7;担任居委会副主任26人，占24.5;担任居委会党支部书记26人，占24.5;担任居委会党支部副书记9人，占8.5;占妇代会主任总数的94.3，其他6人。妇代会主任担任重要职务比上届提高5.3。新任妇代会主任数92人，占86.8。

年龄偏大。本届妇代会主任35岁以下11人，占10.4，比上

届少7人;36岁45岁48人，占45.2，比上届提高1.2;46岁以上47人，占44.3，比上届提高5.6;平均年龄45岁，比上届上升2.1岁。年龄最大60岁，最小的28岁。

整体素质有了明显的提高。本届106名妇代会主任中，中共党

员67人，占63，比上届提高7;大专以69人，占65，比上届提高23.7;高中、中专29人，占27.3，比上届降低21.4;初中文化8人，占7.5，比上届下降3.3。

二、主要作法

1、提高认识，加强组织领导。第六次妇代会选举是社区调整后第二次选举，是依照全国妇联章程进行的一项重要工作。搞好妇代会选举直接关系到基层妇女组织的稳定，关系到我区妇女事业的发展。为了确保社区妇代会选举工作的顺利进行，区妇联领导十分重视，决心进一步将此次社区妇代会换届选举作为夯实基层妇女组织根基的契机。组建工作紧紧依托社区党建，与社区居委会换届同步进行。首先成立领导机构，加强组织协调。区委、区政府、区街道办、民政局、各街道高度重视此次选举工作，成立了主要领导挂帅，相关部门参加的换届选举工作领导小组，做到了统一部署、统一协调、层层把关，同步进行。区委组织部和街道还选派了一批素质高、能力强的干部，深入社区具体指导选举工作。各社区还成立了党组织书记、居委会主任、妇代会主任等人参加的选举工作小组。

2、健全换届选举工作机构，做到组织工作到位。为了做好选举工作，保证换届选举工作全面完成，区妇联领导参加了区政府成立的居委会换届选举工作领导机构，街妇联主席参加了本街道成立的居委会、妇代会换届选举工作领导小组，负责制定选举工作方案并组织实施，选举工作有序开展。妇代会换届选举工作办公室设在街道妇联。按照街道机关科室联系居委会制度，为各社区增设了换届工作指导员，从而为换届选举工作提供了组织保障。

区妇联严格按照区委、区政府统一部署，于2005年年底与区委街道办、区政府社区办共同研究制定下发了《区妇联关于加强社区妇代会组织建设工作意见》以下简称《意见》，同时确定在天桥、广内两个街道进行试点工作，试点街道选举工作于3月底结束。先期试点为全区基层社区妇代会换届选举做出了示范，从而保证了全区社区妇代会选举工作按预期时间顺利完成。我们主动与区政府街道办、民政局等有关部门加强协调、密切配合，齐抓共管。区街道办主持召开了各街道工委、办事处主管领导、街妇联主席、街民政科长会议，具体协商选举工作的重要事项，提出了“依托社区党建，社区妇代会换届与社区居委会换届同步进行，由社区居委会副主任以上职务担任妇代会主任，始终坚持在社区选举工作领导小组的领导下实现选举全过程”的要求，对基层妇代会换届改选工作进行了统筹安排。

3、指导到位，选举工作程序严谨统一。

结合基层社区居委会换届选举，我们在制定《意见》的基础上，坚持严格把关，在广泛征求了区委街道办、社区办、街道主管书记意见的同时，对《意见》进行了修订和完善，对选举程序、基层妇代会主任人选等给予明确的定位。统一印发了社区妇代会选举工作程序、社区妇代会选举工作办法、社区妇代会选举大会主持词等规范材料，做到了社区妇代会选举工作的统一。为了保证换届选举工作的针对性和可操作性，区妇联将具体指导工作贯穿换届工作的始终。根据每一阶段、每个环节的要求，及时指导。对于选举过程中出现的问题及时研究对策帮助解决。

4、精心组织，确保妇代会选举工作顺利完成。

少代会工作总结范文第6篇

争创公司安全生产新水平

职代会上的报告

各位代表：

我代表公司行政向大会作关于2006年上半年安全工作简结、下半年安全工作意见的报告，请审议。

第一部分关于上半年安全工作总结

进入2006上半年以来，我们认真贯彻“安全第

一、生产第二”理念，紧紧围绕“三个建设”主线，大力推进本质型安全管理，努力构建安全生产长效机制，确保了公司安全生产形势持续稳定，为圆满完成上半年各项经济技术指标创造了良好环境。主要标志是：

1.实现上半年安全生产，截止到6月30日，连续安全生产605天;

2.轻伤负伤率控制在0.466‰以内，比年初公司确定的奋斗目标降低1.34个千分点;

3.环境治理、文明生产整体水平有较大提高，矿井质量标准化保持国家一级;

4.职业安全健康管理体系按程序正规运行，矿井安全管理水平有所提升。

回顾上半年，我们主要抓了以下几项主要工作：

一、加强安全文化建设，不断提升员工安全技能素质。我们把员工安全思想教育及素质提升与安全文化建设结合起来，注重求实创新，采取多种形式开展切实有效的安全教育培训，提高了员工安全意识和素质。

1.学习法律规程，提高安全素质。先后组织了以新版《煤矿安全规程》为主要内容的煤矿安全法律法规、公司安全管理制度、各工种操作规程及技术措施、现场管理人员安全管理知识等20项学习活动。在学习方法上注重灵活多样，采取单位组织集中学与个人自学相结合、重点工种培训与全员培训相结合、班组长管理素质提升与员工操作行为规范学习相结合的“三结合”方式，增强了员工安全法律法规意识，做到了自觉遵规守纪，按章操作。

2.强化安全教育，增强安全意识。一是组织案例教育。根据各阶段安全形势选定案例，编制教材，制成录像，转载播放，引导员工克服松劲麻痹情绪，增强了超前防范能力。二是开展警示教育。运用违章违纪情况专栏通报、“三必须”、“三违累计记分考核”等形式进行警示，增强了员工安全自觉性。三是进行典型教育。组织了“安全把关人”、党员“五保一做”等争当安全先进典型评选活动，并大力宣传典型事迹，强化了员工责任意识。四是加强理念教育。上半年有23名基层单位正职和118名现场管理人员及员工撰写创作安全理念470条，利用各种宣传载体，进行宣传灌输，使安全理念融入到员工意识形态领域，指导日常安全生产，为安全文化建设向纵深发展奠定了坚实基础。

3.加强安全培训，提升安全技能。实行技术培训档案管理，全员培训，凡培必考，教考分离，结果与工资挂钩，使安全技术培训逐步纳入正规化轨道。特别是利用多媒体电教化手段，重点加强顶板、运输、通防等安全规范技术措施教培。上半年，公司共组织各类培训考试35场次，培训人员2752人次，收到了安全教培入心入脑的效果，全面提高了员工安全技能。

二、加强安全制度建设，促进安全责任落实。我们围绕构建安全生产长效机制，健全完善了各项安全责任制度。

1.健全完善了安全考核奖惩机制。将安全质量工资比例由原来占工资总额的30提高到50，把安全指标、工程质量、“三违率”、轻伤率等安全指标全部纳入考核，实施了结果考核与过程考核相结合的考核制度，并组织指导基层单位层层制订安全目标和考核标准，实行目标管理，对标考核，工资挂钩，真正体现了安全就是效益的内涵。上半年，有5个单位全部拿到了安全工资，8个单位因事故和质量问题安全工资被扣罚超过万元，最多的单位扣罚多达97989元，促进了全员抓安全、保安全。

2.健全完善了安全责任追究制度。一是细化了区域分工负责制和五项重点治理负责人考核标准，规范考核，责任追究，兑现奖罚。上半年五项重点治理考核共奖励17人，处罚25人;区域分工负责制班长考核共奖励34人，处罚48人。二是狠抓安全理念向管理职责和管理行为延伸。落实现场管理人员行为规范，加大对管理人员违章作业、违章指挥的处理力度，增强管理人员责任意识，克服了管理随意性问题。特别是以业务保安人员落实职责为切入点，搞好安全隐患问题的现场办公，做到了问题解决在现场。三是加强了对“三违”人员责任追究。在实行“三违”人员“三必须”、罚款缴纳现金的基础上，完善帮教档案，实行跟踪管理，“三违”人员和各类事故明显减少。

3.健全完善了安全检查整改制度。一是坚持开展每月一次的安全大检查活动。以检查两、十点及特班为重点，查找安全死角，堵塞安全漏洞。通过大检查共查出各类不安全问题657件，全部进行了限期整改。二是规范检查程序。深化系列安全检查表制度，加强隐患问题的排查整改。重点对上级公司和政府专业安全督察部门查出的通防、ma标志等35件问题进行了督导整改，消

除了安全隐患。三是狠抓现场隐患排查及整改。以各督导组每旬检查、半月分析为主要形式，建立隐患整改追踪档案，对斜山运输、平巷运输、井下烧焊作业等工作进行了联查，特别是对5323工作面瓦斯、6174工作面安装以及综采工作面顶板进行了盯岗监控，有效保证了安全生产。

三、加强安全工程建设，夯实安全基础。我们以各专业质量达标工作为主

线，努力夯实安全基础，发挥了为矿井安全生产保驾护航的作用。

1.以“运输”和“一通三防”整顿为重点，不断强化环境治理。在一通三防方面，侧重抓了永久风门闭锁完善、5323掌瓦斯治理，-800董盆回风山套修和工作面除尘等工作，进一步完善了安全监测系统，使通防工作基本达到了新《煤矿安全规程》对防尘、局部通风管理的要求。在运输治理整顿方面，加大对平、斜巷运输、皮带运输治理力度，对轨道质量、机车安全设施完好、斜巷一坡三挡、声光信号进行了整顿验收，改善了运输安全状况。

2.积极开展亮点工程建设和“精品”工程建设。一是确定地点，制定标准，落实责任，规定时间，狠抓关键部位亮点工程创建，-950中央主山、-600斜山缆车等达到了亮点标准，改善了井下作业环境。二是以点带面，狠抓“精品”工程建设。在综三队5873工作面和掘一区5323边眼召开了安全管理和动态质量达标现场会，总结推广经验，促进了达标工作总体水平的提高。上半年开拓一区-950三采皮带山和开拓二区-950五采放煤井通路达到了精煤公司规定的“精品掌”标准，受到了精煤公司嘉奖。三是以规范化施工、标准化验收为切入点，从源头上保证工程质量。分别以6174和5875掘交安装为试点，由安装队和采区提出标准，生产技术部负责牵头组织实施，安监部监督落实，摸索出了一条掘交工作面实现规范达标的新途径。四是坚持了动态达标。实行了动态达标制度，坚持每月动态抽查，推动了质量达标。

3.狠抓了各单位安全质量达标规划制定与兑现。一是在搞好规划制订的基础上，由公司质量办对规划落实情况进行督导，促进了各单位质量达标工作。二是下发了《吕矿分公司安全质量标准化实行a、b、c三级管理有关规定》，组织指导各单位落实质量规范，强化现场安全质量管理，提高了整体质量水平。三是进一步加大了基层单位的班前认证、班中检查、班后质量验收力度，工程内在质量有了明显改善。上半年，除回采和运输专业外，其他专业均达到了国家一级标准。

上半年虽然实现了安全生产，但在实际工作中也暴露出了一些漏洞和问题，主要表现在：

1.安全基础制度落实不尽人意，个别单位推推动动，不推不动，影响了安全管理向纵深发展。

2.员工安全素质的培训提高仍有较大差距，特别是管理人员安全素质有待进一步提高。

3.安全质量标准化标准不高、要求不严，紧一阵、松一阵现象在一些单位仍没得到克服。

上述问题直接威胁到安全形势的持续稳定，在今后的工作中我们必须予以高度重视，认真加以解决。

第二部分关于下半年安全工作意见

下半年，公司采掘衔接较紧张，对完成全年经济指标有较大影响，如何千方百计、全力以赴落实各项措施，保证全年指标的完成是对每一名员工的考验。在这种情况下，实现安全生产对保持矿山稳定，激发全体员工的上产积极性，促进全年任务指标的完成都具有重要意义。因此，确定下半年安全工作的指导思想是：继续以“安全第

一、生产第二”理念为指导，以深化“三个建设”为主线，以打造本质安全人为重点，规范“两个行为”，落实安全责任，强化现场管理，突出抓好事故的超前防范和安全质量达标，为确保全年各项经济技术指标的完成创造稳定宽松的环境。

下半年安全工作的奋斗目标是：

1.杜绝死亡，力争消灭重伤和二级以上非伤事故，努力实现连续第二个安全生产自然年;

2.轻伤负伤率控制在月均1.5‰以下;

3.全面提升质量达标内在水平，精品工作面达到30，安全质量达标继续保持国家一级。

下半年，要围绕实现安全生产自然年，努力做好以下工作：

一、以教育培训入心入脑为重点，继续深化安全文化建设，打造本质型安全人。

下半年，我们要继续坚持以人为本，落实“安全第

一、生产第二”理念，活化安全教育培训形式方法，做到入心入脑，促使员工增强安全意识，达到“我要安全”;提高安全技能，达到“我会安全”;自觉执行“两个规范”，达到“我能安全”，努力培育本质型安全人。

1.创建新型安全理念体系，塑造本质型安全员工。一是要建立安全理念体系。从提炼理念、灌注理念和实践理念形成共同安全价值观入手，建立以安全理念提炼为支撑点、以安全理念灌注为载体，以实践安全理念为主线的安全理念创建实施机制，全面抓好安全理念的征集、提炼、整理、汇编，形成具有公司特点的系统安全理念体系。二是要建立完善的安全理念教育机制。将安全理念教育与学习安全法规、安全制度、安全知识紧密地结合起来，加强理念灌输，做到入心入脑，引导员工树立正确安全价值观。三是要抓好安全理念向安全行为的转化。做到每一名员工不仅要熟知与本职工作相应的安全理念，还要按照安全理念要求指导自己工作，进一步规范“两个行为”，实现由理念层向行为层转变，最终达到安全生产的目的。

2.进一步加强安全技术培训，提高全员安全生产素质。一是要明确学习内容。以《安全生产法》、新版《煤矿安全规程》、各工种安全技术操作规程、井下生产应知应会等为重点，结合岗位实际，有针对性地组织学习培训，做到熟知会背，学以致用。二是要规范学习培训方法。坚持业余培训与集中培训相结合的原则，业余培训由各区(科)队组织，安监部负责监督考核;集中培训由安监部与培训中心结合，根据不同时期需要，分层次举办安全操作规程、一通三防、顶板管理等相关知识培训班。特别是要把现场管理人员作为培训的重点，坚持抓好单位每月一次安全业务知识培训和公司每月一次上站安全培训。三是要落实培训考核制度。进一步落实凡培必考、教考分离制度，考试成绩同安全工资挂钩考核，补考不及格调离工作岗位，提高员工学习安全知识的积极性。

3.活化安全教育培训形式，解决安全教育入心入脑问题。一是要拓宽安全教育思路，开展好专题教育。各级领导要把搞好安全教育培训作为塑造本质型安全人的首要问题，抓好安全法律法规、安全质量标准化、安全就是效益、安全与家庭幸福等方面的专题教育，使员工认识到安全就是按章操作、安全就是严守规程、安全就是效益和收入、安全就是家庭幸福和稳定。二是要突出科技进步，推广多媒体电教化教育。下半年，公司将全部配齐各单位多媒体电教器材，落实党支部书记对安全教育课件制作和使用负全责的要求，从形式、内容、手段等方面加强课件的制作，不定期组织安全教育课件评比表彰活动，努力将多媒体电教化安全教育活动推向深入，不断提高公司安全教育水平。三要根据不同时期特点，开展针对性安全教育。坚持节假日停产放假前后“人回矿、心到岗”教育;秋收农忙季节多休息、话嘱托教育;矿井深部延伸“瓦斯为天”教育，长期安全生产后防麻痹、防松劲教育等，提前给员工打预防针，提高防范意识，防止事故发生。四是要利用多种阵地，广泛进行宣传教育。要利用班前会、安全活动日、电视台、广播站、警示台、通报专栏及安全网等多种阵地，大强度、高频率地开展安全教育培训活动，使员工看到的、听到的、感受到的全是安全，在潜移默化中提高员工的安全意识。

二、以落实管理人员安全责任为重点，继续深化安全制度建设，提高安全管理水平。

1.进一步完善制度，推进安全生产长效机制建设。一是要进一步完善安全生产责任制。重新整理各专业、各部门、各单位修改后的各岗位安全生产责任制，做到职能清晰，责任明确。二是要进一步完善安全生产激励机制。细化安全工资、安全基金、安全包保等挂钩考核内容，做到奖罚分明，激发全员抓好安全生产的积极性。三是进一步完善安全生产考核机制。抓好安全管理和“五项机制考核”的公布、宣传、分析、教育，特别是要把安全责任制落实和五项安全重点治理、区域分工负责制考核结合起来，通过强化责任追究，提高管理人员和员工抓好安全生产的自觉性。

2.加强各级管理人员素质建设，保障安全制度落实。各类制度只有落实到位才能发挥应有的作用。各级管理人员是安全制度的制定者、灌输者和亲身实践者，管理者能不能熟练掌握、能不能以身作则、能不能严格执法直接关系到制度的落实。因此，各级管理人员首先要提高认识。感受到自己工作的好坏关系到员工的安全、关系到员工家庭的幸福和矿山的稳定，责任重大，从而自觉主动抓好安全生产。其次要加强学习。利用业余培训、上站培训等时间，加强三大规程、煤矿安全生产“双五十条”等法律法规以及有关的岗位操作标准、安全技术措施等的学习，做到让员工知道的自己先知道，让员工掌握的自己先掌握，让员工做到的自己先做到，提高依法安全生产的能力。三是要落实责任。各级管理人员要树立“严是爱、松是害”的思想，既要坚持原则，真抓实干，敢说敢管，又要以身作则，严于律己，从自身做起，遵章守纪，发挥模范带头作用，保证各项安全制度落实到位。

3.落实超前预警制度，加强隐患排查整改。要层层落实单位每周安全自查和隐患排查、督导组每旬检查、公司每月安全大检查和专业排查、以及职工代表、安全岗员不定期检查，查规程措施落实、查岗位操作规范、查环境质量达标治理，做到全方位、全过程检查，不留任何死角。要加强各类检查的组织，做到有计划、有重点、有总结，力戒形式主义，确保收到实效。要强化查出问题的处理，做到责任到人头，该分析的分析，该处罚的处罚，进一步加大无后果责任追究力度。与此同时，要加强隐患整改的追踪反馈，加强对重点隐患整改责任落实的检查，真正发挥超前预警作用，及时消除安全隐患。特别是要加大“三违”人员的查处和分析力度，对管理人员违章更要加重处罚。同时要采取教育教育与严格纪律相结合的方法，加强“三违”人员的情况调研和分析，从根本上解决“三违”员工的思想问题。

三、以提高工程内在质量为重点，继续深化安全工程建设，奠定实现安全自然年的物质基础。

1.提高认识，抓好安全质量达标。搞好质量达标是实现安全生产的基础。下半年，我们要继续把质量标准化工作作为安全工程建设的主要内容，从基础达标做起，持续改善安全基础条件。要提高对质量达标工作重要性的认识，克服时紧时松现象，始终如一地保持工程质量高标准，保证达标工作的平稳发展。要坚持用标准指导质量达标工作，积极组织对安全质量标准化标准和a、b、c三级质量管理标准的学习，掌握标准，对标管理，提高质量标准化工作的进度和质量。要抓好工程设计、过程管理、竣工验收等各个环节，努力做到工程的源头达标，实现质量标准化工作由事后整改型逐步向源头达标型的转变。

2.继续加强“一通三防”和运输两个专项治理。要把“一通三防”和运输作为预防重大事故和零打碎敲事故的重点，实行专项治理，防止事故发生。在“一通三防”方面，要严格按照国有煤矿瓦斯治理规定(21号令)要求，抓好风门、局部通风治理，完善系统，简化环节，保证可靠。要强化矿井安全监测，做到设备齐全完好，监测人员值班盯岗到位，实现全系统、全方位、全天候监测。特别是加强上级检查查出问题的整改，按照整改规划抓好采区专用回风巷、配电室回风巷、ma标示检验、新副井yh制动故障等的治理，提高矿井安全生产水平。在运输治理方面，要以落实运输规范为重点，搞好机矿车、轨巷道、指示标识以及斜山一坡三档、声光信号等设备设施完好，狠抓机车司机、绞车司机等人员行为规范，加强调车、挂链、料场挑料、落辙处理等日常管理，防止零打碎敲事故。特别是要进一步加强大巷环境治理，落实治理规划，不断改善运输条件。

3.抓好“亮点”工程和精品工作面创建。要按照达标期限、工程标准、把关负责人“三落实”的原则，抓好“亮点”工程创建。明确-800人车场、两个井口上仓皮带、-800装载硐室、-800翻笼、-800集中皮带巷等场所为下半年“亮点”工程创建的重点，确定负责单位及具体负责人，制定创建规划，定期检查督导，进度与责任人收入挂钩，确保年底“亮点”工程全部兑现。要从抓好工程内在质量入手，加强精品工作面创建。狠抓工程质量签名、质量承诺包保和班后质量验收，从每一班次抓起，不断提高工程内在质量。要继续采取正反两方面典型现场会的方式，实行动态达标验收，好的总结经验推广，差的吸取教训改进，促进公司整体质量达标水平的提高。特别是要把新掘工作面作为重点，推行规范化施工、标准化验收，争取新工作面精品率达到30，保证矿井质量达标继续保持国家一级。