事业单位副科是干部吗范文

事业单位副科是干部吗范文第1篇

第一部分个人陈述

内容自定，陈述时间不超过5分钟。

第二部分面试

1. 如何理解“权利的本质是服务”。

2. 你们单位组织一次研讨会，你是单位的副职，主要领导委托你负责此事，请谈谈你的打算。如果原确定的会议地点一个临时紧急会议需要占用，你如何保证研讨会的的成功召开。

3. 近年来国家加大了对农村扶贫工作的力度，农村扶贫工作取得了重大进展，可是现在城市扶贫工作的仸务还十分艰巨。请结合实际谈谈如何做好城市扶贫工作。

以上是我的学生面试后整理，现该同志进入体检、政审考察阶段。 你怎样看待“数字出官，官出数字”的现象。

评价干部和组织考核干部，一个重要标准是看政绩。有的地方简单地把政绩与几个经济指标划等号，片面强调经济增长速度，导致“官出数字，数字出官”，弄虚作假。这明我们逐步建立一套比较科学的考核评价政绩体系相当重要。一要用全面的观点看待政绩。具体地说，就是既要看经济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标;既要看城市变化，又要看农村发展;既要看当前的发展，又要看发展的可持续性;既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠;既要看经济发展，又要看社会稳定;既要看“显绩”，又要看“潜绩”;既要看主观努力，又要看客观条件。另外，在领导干部工作实绩的基础上，还应按照德、能、勤、绩、廉即思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等几个方面来综合考核。这些方面都兼顾到了，才能比较全面地看一个干部。

二要用实践的观点看待政绩。政绩是实的不是虚的，是脚踏实地干出来的，不是形式主义“花架子”。考核政绩，就要深入实际，不仅要亲眼看一看，还要亲耳听一听。看看它是否符合实际，符合客观规律，是不是实干出来的，干的是不是当地经济社会发展和群众需要的实事，能不能切实发挥作用，真正造福一方，惠及人民群众。

三用群众的观点看待政绩。应倾听群众呼声，看看领导干部是不是忠实履行全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的。评价一个领导干部政绩的优务或大小，是上级有关部门的职责所在，而履行好这个职责的第一要义，就是坚持走好群众路线，广泛听取群众意见。干部政绩的大小、优务，乃至是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。衡量干部政绩，最重要的是看人民群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应。

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实中共中央关于加强党的执政能力建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍的要求，规范公开选拔和竞争上岗考试的科目、测评要素、内容、方式方法及实施程序，推进党政领导干部考试与测评工作科学化、规范化和制度化，根据《党政领导干部选拔仸用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等有关规定，总结近年来公开选拔和竞争上岗工作的经验，结合党政领导干部队伍

实际，针对党政领导干部的基本素质特别是能力素质要求和职位特点，制定本考试大纲。

第二条 本考试大纲是全国党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试与测评工作的基本依据。

公开选拔和竞争上岗考试包括公共科目笔试、专业科目笔试和面试。

第三条 本考试大纲主要适用于地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构的领导成员或者其人选的公开选拔考试，中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员的竞争上岗考试，以及其他适于公开选拔和竞争上岗的领导成员或者其人选的考试。

县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员的公开选拔和竞争上岗考试，参照本考试大纲执行。

国有企业领导人员的公开招聘和竞争上岗考试，可参照本考试大纲执行。

第四条 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试与测评工作在党委(党组)领导下进行，由组织人事部门组织实施。

第六条 公共科目笔试方式与试卷结构如下：

(一)测试方式为闭卷。

(二)试卷满分为100分或150分。

(三)测试时限为150分钟或180分钟。

(四)试题难度根据领导职位对知识和能力素质的要求确定。

试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%,中等难度试题约占50%，较容易试题约占30%。

(五)试题内容比例根据领导职位对知识和能力素质的要求确定。

事业单位副科是干部吗范文第2篇

一、重视理论学习，努力提高政治素质和党性修养

一年来，按处党委中心组和站里的学习运行计划，我通过集中学习和自学相结合的方式，学习了社会主义理论体系、十七届六中全会精神、油田公司“四新”形势任务教育、十二五规划等内容，并认真撰写学习体会和心得，牢固树立了正确的权力观、利益观和业绩观。根据党建“三联”工作要求，我积极与群众沟通、谈心，宣传党的路线、方针、政策和上级会议精神，在做好思想疏导工作的同时，发现不良思想动态或倾向问题及时解决，并向党政正职汇报，为单位的和谐稳定做出应有的努力。

二、转变角色，努力在本职岗位上展示自己

从中队长到副站长，虽然带来工作环境和岗位的变化，但为领导分忧、为群众服务的理念不变，作为一名基层管理人员，就要用自己的实际行动回报组织、领导及同志们的信任和关心。首先，我做到正确定位，作为一个新成员要主动融入新的集体，融入新的工作,环境主动加强与站领导、同事的交流沟通，在工作中我做到多看、多听、多学、多写，认真翻阅各种相关资料，主动向同事请教，尽快熟悉工作内容和范围。其次，主动承担工作任务，积极开展好自身工作，在工作过程中转变工作思路，摸索新的工作方法，注重心态的调整和适应角色的转变，努力在工作岗位上展示自己，在工作实践中锻炼自己。

三、踏实肯干，全方位做好各项工作

㈠在现场管理方面。首先，我认真履行个人安全行动计划，积极开展各项安全环保活动，如：宣贯HSE管理理念;开展九项管理制度的安全知识授课和形势任务分析;立足生产经营实际，指导基层单位和职工进行岗位风险辨识和评价等，极大地促进了本站安全环保长效机制。其次，结合本单位工作实际和作业现场情况，深入地开展了危害识别和风险评估工作，建立健全了本站的危害因素识别台帐。第三，深入开展隐患治理工作，提高HSE现场管理水平。在现场管理中将隐患治理与“打非治违”活动紧密联系，将日常巡检、专项检查相结合，着重查看工作现场的关键装置和重点部位，如在检查过程中发现问题，能现场整改的立即整改，不能现场整改的明确负责人限期整改，夯实了现场管理工作。第四，加强重点部位、关键装置的安全管理力度。宾馆、招待所、公寓楼、食堂都属于人员聚集较多的地方，我们按照“四个能力”建设要求定期组织人员对燃气管网、电气线路、消防设施和消防通道进行认真检查，发现问题、立即整改。第五，加强餐饮卫生监管力度。我们将食品卫生管理纳入日常检查范围，从源头消除食品采购、加工等环节中存在的事故隐患,杜绝病从口入。第六，认真贯彻落实处《 “十八大”消防安全保卫战工作方案》，积极开展消防安全活动，并做好消防安全“三项备案”制度暨网格化管理工作。

㈡在全面质量管理方面。首先，建立健全了在用计量器具的管理台账，认真开展节能降耗管理活动。在2012年“质量月”活动中，紧密围绕“宣传贯彻《质量发展纲要》推进建设质量强国”活动内容，通过横幅、板报宣传的形式，广泛宣传质量理念。在社区食堂、招待食堂掀起“抓食品质量安全、抓餐饮服务质量、抓窗口服务质量”的创先争优热潮，集中开展了食品质量、物资采购的专项监督检查活动。同时，扎实推进QC小组活动，力争取得良好的活动效果，使QC小组活动能够得到的持续、健康发展。

四、践行党风廉政建设,坚强自身修养提高

信奉“廉洁聚人，律已服人，身正带人，无私感人”的做人格言，严格遵守党政干部廉洁从政有关规定，正确对待同志、正确对待组织、正确对待自己，服从组织安排，尊重领导，团结同志，自觉维护领导班子的团结。始终牢记“两个务必”，牢固树立宗旨意识，严格按照处党委党风廉政建设责任制的要求，认真贯彻落实党风廉政建设责任制及站务公开等有关制度，时时处处以身作则，洁身自好，坚持原则，按章办事。

总之，一年来，在各位领导和同事的帮助关怀下，经过自己的努力工作，取得了一定的成绩，但也存在不少不足，主要表现在：政治理论学习不够系统，业务学习和知识更新有待提高;管理能力和工作方法有待改进。今后，我一定努力学习提高自身修养,克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，争取各项工作更上一层楼。

上面是我的述职报告，请组织和各位领导批评指正。

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事业单位副科是干部吗范文第3篇

一、公开选拔的职位

(一)面向全国公开选拔的副县级领导职位(3个)

1、宣城市城乡规划局副局长1名

2、宣城市卫生局副局长(女性、非中共党员)1名

3、宣城市文化广电新闻出版局总工程师1名

(二)面向全市公开选拔的副县级领导职位(3个)

1、宣城市财政局副局长1名

2、宣城市招商局副局长1名

3、共青团宣城市委副书记1名

(三)面向全市乡镇党委书记公开选拔的副县级职位(2个)

1、宣城市纪委(监察局)副县级干部1名

2、宣城市委组织部副县级干部1名

(四)面向全国公开选拔的副科级领导职位(20个)

具体职位见附表;

(五)面向全市公开选拔的副科级领导职位(28个)

具体职位见附表;

(六)面向全市大学生村官公开选拔的副科级领导职位(2个)

1、广德县乡镇领导班子副职候选人1名

2、宁国市乡镇领导班子副职候选人1名

(七)面向全市优秀村干部公开选拔的副科级领导职位(2个)

1、宣州区乡镇领导班子副职候选人1名

2、郎溪县乡镇领导班子副职候选人1名

二、资格条件

具备《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，并具有胜任拟任职务所必备的理论水平、专业知识、工作经验和组织领导能力。

(一)面向全国公开选拔的副县级领导职位

全国范围内各级机关公务员、国有企事业单位工作人员，具有以下资格条件可以报考：

1、须任正科级职务1年以上(2010年10月以前任职)或副科级职务4年以上(2007年10月以前任职);

2、省辖市管理的国有(国有控股)企业(含中直、省直驻当地企业)的中层正副职管理人员，可分别比照正、副科级职务，报考相关职位(仅限本次公开选拔比照使用);

3、须具有全日制本科以上学历、学士以上学位;其中，全日制硕士研究生报考的，任副科级职务年限可放宽1年;全日制博士研究生报考的，不受任职年限限制，但须有5年以上工作经历;

4、年龄在40周岁以下(1971年10月以后出生);

5、身体健康;

6、有关职位的具体要求详见附表。

(二)面向全市公开选拔的副县级领导职位

全市范围内各级机关公务员、事业单位工作人员，具有以下资格条件可以报考：

1、须任正科级职务1年以上(2010年10月以前任职);报考共青团宣城市委副书记职务的须现任正科级职务或任副科级职务2年以上;

2、须具有本科以上学历;报考共青团宣城市委副书记职务的须具有全日制本科以上学历，学士以上学位;

3、年龄在40周岁以下(1971年10月以后出生);报考共青团宣城市委副书记职务的年龄须在30周岁以下(1981年10月以后出生);

4、身体健康;

5、有关职位的具体要求详见附表。

(三)面向全市乡镇党委书记公开选拔的副县级职位

1、须现任乡镇党委书记1年以上，且任乡镇正职满3年;

2、须具有本科以上学历;

3、年龄在45周岁以下(1966年10月以后出生);

4、身体健康;

5、有关职位的具体要求详见附表。

(四)面向全国公开选拔的副科级领导职位

全国范围内各级机关公务员、国有企事业单位工作人员，具有以下资格条件可以报考：

1、须具有全日制本科学历、学士以上学位;

2、须毕业后工作满3年，硕士研究生报考的放宽为毕业后工作满1年;

3、年龄在32周岁以下(1979年10月以后出生);

4、身体健康;

5、有关职位的具体要求详见附表。

(五)面向全市(县)公开选拔的副科级领导职位

全市(县)范围内各级机关公务员、事业单位工作人员，具有以下资格条件可以报考：

1、一般应具有本科以上学历;

2、须参加工作时间满3年，硕士研究生报考的放宽为毕业后工作满1年;

3、年龄在32周岁以下(1979年10月以后出生);

4、身体健康;

5、有关职位的具体要求详见附表。

(六)面向全市大学生村官公开选拔的副科级领导职位

1、须任大学生村官3年以上(2008年10月以前任职);

2、须具有全日制本科以上学历、学士以上学位;

3、年龄在28周岁以下(1983年10月以后出生);

4、身体健康;

(七)面向全市优秀村干部公开选拔的副科级领导职位

1、须现任村党组织书记或村委会主任职务4年以上(2007年10月以前任职);

2、须具有专科以上学历;

3、年龄在45周岁以下(1966年10月以后出生);

4、身体健康;

(八)凡属下列情形之一者不得报考

1、正在接受司法机关立案侦察、纪检部门和监察机关立案审查的;

2、在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期的;

3、受过刑罚处罚和行政拘留的;

4、有其他不得报考条件的。

三、工作程序

本次公开选拔按照发布公告、报名(资格初审)、公开推荐、笔试、资格审查、面试、组织考察、体检、决定任用的程序进行。

(一)发布公告。在《宣城日报》、安徽先锋网(;

宣城市公选办

2011年10月21日

附表：宣城市公开选拔县科级领导职位.xls

宣城市公开选拔县级领导干部报名表.doc