软件测试员岗位职责说明

软件测试员岗位职责说明（精选14篇）

软件测试员岗位职责说明 第1篇

企业的单证员需要掌握的知识要全面，各方面的能力与素质要很强，才能完成职责工作。以下介绍一些单证员岗位职责，仅供参考。

1、完成信用证的审核，制单，审单，交单。

2、完成客户所需单据的制作，认证的办理，物流运输的安排（空运，海运，快递等）。

3、完成提单的审核，报检、报关单据的制作和海关查验的完成。

4、信用证银行交单单据的制作、原产地证明、发票认证等单据的办理。

5、协助财务完成核销、银行收结汇、出口退税的办理。大佛山人才网

6、办理出口业务的清关等手续。一般产地证，普惠制产地证及配额证）。

7、培训业务员的外贸单证、物流知识。

软件测试员岗位职责说明 第2篇

2、把握有关要求，详细编写测试用例，做好测试前的相应准备工作;

3、搭建测试环境，保证测试环境的独立和维护测试环境的更新;

4、执行测试，并及时评估软件的特性与缺陷;

5、进行bug验证，督促开发部门解决问题;

软件测试员岗位职责说明 第3篇

每每参加普通话水平测试, 经常见到分数悬殊的情况。第一次合作的测试员往往要经过一个“磨合期”, 分数才慢慢接近。“普通话的标准只有一个”, 测试员心中的这把“尺子”应该是一样的, 那为什么评分会有较大差异呢?经观察分析, 我认为这与测试员的素质有很大关系, 可以说测试员的素质直接影响到测试信度。

测试员的素质主要应该包括业务素质和工作态度两个方面。国家语委颁发的《关于普通话水平测试管理工作的若干规定 (试行) 》 (国语[1997]32号) 对测试员提出了明确要求:熟悉推广普通话工作方针政策和普通话语音理论, 掌握《汉语拼音方案》和常用国际音标, 熟悉方言和普通话的一般对应规律, 普通话口语水平达到一级, 有较强的普通话水平测试能力和较丰富的测试工作经验, 有高度的事业心、责任感和工作热情。然而现实情况并非如此。在参加培训的学员中, 科班出身从事汉语教学与研究工作的内行较少, 有的教理化, 或在某些行政岗位工作。这些人虽然普通话说得标准, 但缺乏必要的汉语语音理论知识及较强的听音、辨音、记音能力, 即使通过了测试员资格考试, 也会对普通话水平的测试质量有影响。有的测试员责任心不强, 导致了测试结果信度的降低。

测试员素质不高对测试质量的影响主要表现在以下几方面。

一、字音错误、缺陷的漏判、误判

首先, 普通话水平测试作为一种口试形式, 应试人发出的声音转瞬即逝, 这就要求测试员能迅速捕捉应试人的发音特点, 并对其做出准确及时的分析与评判。这一过程要求瞬间完成。训练有素的测试员的这种反应几乎是自动化的, 不存在“思索”过程。如果测试员经验不足, 或对评分标准不熟悉, 对某一字音的评判有犹豫, 耽误了时间, 就会影响到对后面字词的听辨。特别是低分段考生, 速度可能很快, 但错误百出, 根本不容测试员充分思考。第二题是双音节词连读, 实际速度会更快, 这就要求测评员注意力更集中。朗读项要同时考查应试人的方言语调、停顿不当等问题, 说话项要同时考查说话人的语音面貌和词汇语法使用情况及自然流畅度, 可能会顾此失彼, 以致漏判。

其次, 有些测评员听辨语音能力不强, 对有些语音现象不够敏感, 也易造成漏判。例如, 阴平调调值读成44, 应该判缺陷, 但测试员没有感觉到, 从而漏判。

再次, 评分标准模糊, 对所谓定性分析的认识不清, 造成误判。如上声调, 许多应试者在读单音节字词时读成半上, 有的测试员判为错误, 有的测试员判为缺陷, 分值差别较大。根据对语音错误的描述, 把“甲”读作“乙”才算错, 那么这些读音应判缺陷, 因为尽管调值不到位, 毕竟还没有读成另外的音。如鼻化元音, 如果对这一“定性”存在认识上的模糊, 就易误判。

最后, 测试员个人的好恶、偏见也易影响评分。有些测试员对某些方音特别反感, 把缺陷判成错误, 造成评分过严;而对那些能容忍的方音则视而不见, 造成评分过松。

虽然错判、漏判一个字音只有0.2、0.1或0.05分的差异, 但是量的积累会产生质的变化。

二、对朗读项语调偏误等视程度扣分把握不准, 造成评分误差

《大纲》规定:“语调偏误, 视程度扣0.5分、1分;声母或韵母的系统性语音缺陷, 视程度扣0.5分、1分、2分;停连不当, 视程度扣0.5分、1分、2分;朗读不流畅 (包括回读) , 视程度扣0.5分、1分、2分。”这种描述, 本身有其模糊性。如果在“定量”的基础上“定性”, 评分就会多一些依据、会更客观些。但是《大纲》对这一项没有更详细的说明, 给测试员评分带来困难。我参加测试员培训班学习, 在该项测评练习时, 全体学员对同一个例子进行分析评分, 有扣2分的, 也有扣1分的, 甚至有扣0.5分的。在实际测试过程中, 有些测试员只是凭感觉评分, 或者以各自的经验为参照, 主观随意性大, 宽严尺度不一。仅此一项, 就可能出现较大的差距。

三、对说话项语音面貌的评分归档把握不准

说话项是考查应试人在没有文字凭借的情况下说普通话的水平, 重点测查语音标准程度、词汇语法规范程度和自然流畅程度。此项成绩占总分的30%, 而我省把第三项“选择和判断题”删去, 其10分的分值加在了说话语音面貌一栏。这样, 仅语音面貌一栏就占去30分。因此, 对语音面貌评分的正确把握相当重要, 而测试员对这一项的把握也最感困难。首先是对“有方音但不明显”、“方音比较明显”、“方音明显”的理解有分歧。我在考核验证班学习时, 对一个案例印象很深:放完一个考生的说话录音后, 各自打分。多数测试员认为该考生语音面貌不错, 就扣去4分。最后老师总结说他方音比较明显。理由是一些词轻重音格式不对, 应归入三至四档, 应扣56分。这是各位测试员评分分歧最大的一项。一些测试员只了解一些评分规则, 缺少实践经验, 一遇上具体问题就犹豫不决, 对自己信心不足, “参考”其他测试员的评分, 使自己的评分失去独立性。还有一些测试员凭“经验”打分或受“经验”的负面影响, 仅凭几句话就给出一个分数, 对字音失误缺少统计、对语音失误类型和方言色彩及方音成分缺乏分析。这些都是造成此项评分错档、出现重大失误的常见原因。

此外, 在实际测试工作中, 任何一项测试, 要想得到可信的评分, 就必须注意保持测验的必要长度 (所谓测验的长度, 就是测验项目的多少, 测验项目越全面、越多, 测验的可靠性就越高) 。应保证说话的足够长度, 只有这样, 应试人真实的语音面貌才可能全面地展现出来, 使评分更客观、公正, 从而提高测试的信度。

测试工作专业性强, 测试员一方面要努力加强学习, 开阔视野, 提高自己的测评能力, 避免技术层面上的失误, 另一方面要认真对待, 避免非技术层面上的偏差, 使评分尽可能客观公正。

普通话测试管理部门也要加大对测试员的监管力度, 坚持后续培训, 定期考核, 开展测试理论研究, 且在每次测试前统一测试标准, 缩小误差, 提高测试信度。

摘要：作者针对在普通话水平测试过程中发现的一些问题, 如测试员业务素质不高, 缺乏必要的汉语语音理论知识及较强的听音、辨音、记音能力, 或者工作态度不认真, 导致测试信度不高, 影响测试质量等进行分析, 并提出建议。

关键词：普通话水平测试,测试员素质,测试信度

参考文献

[1]国家语言文字工作委员会普通话培训测试中心编制.普通话水平测试实施纲要.北京:商务印书馆, 2006.

手机测试员 第4篇

每部手机詹凯儒要测试2～4周，软硬件各细节都要反复操作。“操作界面够不够人性、上网流不流畅，甚至能不能马上找到闹钟功能；硬件则要看屏幕够不够大、把手机放在不同材质的桌面上磨，看它的耐磨度。我们的手机主打导航功能，我每天要用导航软件走一样的路，记录准确度和信号强弱。”

詹凯儒除了要主观地详实记录感觉和优缺点，并且和其他厂牌的手机比较外，还要搜集已购买手机的消费者与经销商的问卷，分析市场需求，给公司作参考。“如果来得及，在上市前会调整，要是更改幅度较大，或是想增加新功能，就会在下一代手机研发时列入考量。”

“基本上我们是在给研发部门评分，看产品有没有像他们当初规划得那么好，我们要非常机车。”也因此，他们常跟研发部门冲突，“之前有支手机，我们觉得按键灯光不够亮，以为只是多加一颗LED灯很容易，不知道内部都塞满各种，装置，机体结构全要调整，研发部就反弹，但我们不断要求，他们还是改了。”

测试员之所以要求这么多，是因为手机市场竞争激烈，而且手机进步飞快，有时产品还没上市，规格就已经被其他厂牌超前，他们必须紧盯市场动态，提出超越其他品牌的构想，才赶得上变化。

詹凯儒说：“消费者总是贪得无厌，但他们花钱，就是老大，要尽量喂饱他们。像有些手机用到1G的CPU，其实现在的手机软件，根本不需要用到这么高的规格，速度快慢其实没羞多少，但消费者想要，我们就要给。”这工作做了3年，詹凯儒的感想总结成一句话：“我们要确保销售的手机，不是研发工程师认为的好手机，而是消费者觉得好的手机。”

软件测试员岗位职责 第5篇

1、制定、编写软件测试方案与计划;

2、按时完成软件测试工作任务，执行测试，跟踪缺陷状态，提交测试执行报告;

3、编写测试文档，测试报告，提交测试结果;

4、测试环境的设计、设置，完善测试规范流程、创建和维护测试用例;

5、改进软件测试流程、工具、和质量。

6、参与测试结果评审;

(二)

1、参与产品测试、根据测试结果编写测试报告;

2、负责编写各产品用户文档、技术白皮书、概要设计、功能说明书等各种技术文档;

预算员岗位职责说明书 第6篇

1、钢结构项目概预算工作。

2、依据图纸、工程量清单及公司定额完成钢结构项目投标报价。

3、投标过程中商务、技术支持。

4、完成领导交办的其它工作。

预算员岗位职责说明21、负责装饰专业的目标成本控制;

2、负责装饰专业概算、预算、决算的编制及审核;

3、负责编制装饰专业成本控制清单及完善成本数据;

4、完成领导交办的其他工作。

预算员岗位职责说明3

1.负责编制工程项目施工图预算工作;

2.负责施工项目成本测算工作，参与施工项目成本控制;

3.完成领导交代的其他任务。

预算员岗位职责说明41、熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，精通本专业理论知识，熟悉工程图纸，掌握工程预算定额及有关政策规定，能够正确编制和审核预算;

2、负责根据工程图纸计算工程量，编制工程量清单，组织完成公司内部工程项目的前期预算;

3、负责工程项目的竣工决算工作;

4、负责对设计估算、施工图预算、工程计量进行审核把关，顺利通过工程项目的评审。

预算员岗位职责说明51、熟悉工程预算定额及相关工程量的测量、计算方法、掌握预算软件的使用，了解新材料和国内工程造价动态;

2、做好招投标造价部分工作、负责在建工程和竣工验收后的结算工作;

3、全面掌握分析合同条款及执行情况，参加图纸会审，提供工程量及材料预算价格，完善施工现场的变更，编制施工形象进度产值预算，进度预算等;

4、要具备良好的专业知识及业务沟通能力、灵活应对，合理把控;

预算员岗位职责说明61、负责编制工程预决算书，编制工程量清单，招投标文件;

2、负责清单工程量核算、编制项目工程的工程量清单;

3、负责施工图纸预算,审核工程进度,竣工结算工作;

4、施工过程中要及时收集技术变更和签证单，及时做好增减帐，作为工程决算的依据。

5、做好各工程成本核算,核定各种材料消耗情况,对工程预算情况提出意见和建议,并及时反馈给公司领导。

预算员岗位职责说明71、负责工程清单的编制工作;

2、与业主方和造价咨询公司核对工程清单;

3、负责项目预算成本的编制及过程监控;

4、负责项目前期的投标工作;

材料员岗位的具体职责说明 第7篇

1、总编制本施工项目总物资计划、月度季度材料计划、要料计划和施工机械使用计划;

2、周转材料库存资源状况(维修、报废);

3、参与工程材料的统计;考察工程所需材料的产地、运输方式和价格的组成，对材料价格进行比较和分析，协助作为预算编制的依据;考虑材料价格的市场趋势，影响因素，及时提供所需的材料价格;

4、健全物资材料收、耗、存台账和限额领料帐，收集保管工程用材料、设备、质保书、合格证、保修单等。

任职要求

1、2年以上建筑工程项目现场施工管理、材料管理等工作经验;

2、掌握项目现场施工管理、物资材料管理及验收相关规范要求;

3、较强的建筑工程物资材料使用识别能力，掌握建筑物资材料相关管理细则,有较好的沟通能力及工作责任心;

材料员岗位的具体职责说明 第8篇

1、能编制纸质和电子版台账，能独立做账;

2、熟悉相关电器材料名称及工器具，熟悉供电公司流程者优先;

3、负责做好材料设备进场验收工作，控制材料质量;

4、熟悉配网施工领料，退料流程。

5、对自行采购材料质量进行控制并记录过程情况;

6、负责现场材料仓库的管理;

篇二

职责：

1、总编制本施工项目总物资计划、月度季度材料计划、要料计划和施工机械使用计划;

2、周转材料库存资源状况(维修、报废);

3、参与工程材料的统计;考察工程所需材料的产地、运输方式和价格的组成，对材料价格进行比较和分析，协助作为预算编制的依据;考虑材料价格的市场趋势，影响因素，及时提供所需的材料价格;

4、健全物资材料收、耗、存台账和限额领料帐，收集保管工程用材料、设备、质保书、合格证、保修单等。

任职要求

1、___年以上建筑工程项目现场施工管理、材料管理等工作经验;

2、掌握项目现场施工管理、物资材料管理及验收相关规范要求;

3、较强的建筑工程物资材料使用识别能力，掌握建筑物资材料相关管理细则,有较好的沟通能力及工作责任心;

4、大专以上学历，建筑工程相关专业。

篇三

职责

1、负责项目的设备材料供应，设备材料的保管、发放;

2、负责材料标识移植工作;

3、及时送样、送检材料，收集原材料检验证书及合格证书及相关资料;

4、仓库的检查清理，做到完工清场，剩余材料和废料放回仓库;

5、建立项目设备材料使用台账，定期进行库存清理。

岗位要求

1、年龄___岁-___岁，不限专业;

养护员岗位的具体职责说明 第9篇

(2)检查并改善储存条件、防护措施、卫生环境;

(3)根据气候环境变化，采取相应的养护措施，对库房温湿度进行有效监测、调控;

(4)按照养护计划对库存药品的外观、包装等质量状况进行检查，并建立养护记录;

(5)定期汇总、分析和上报养护检查、近效期或长时间储存的药品等质量信息;

(6)对设施设备定期检查保养，确保正常运行，并做记录。建立设施设备的档案。

养护员岗位的具体职责说明 第10篇

2、结合库存养护管理的实际情况，确定重点养护品种;

3、做好库房温、湿度管理工作，及时做好记录;

软件测试员岗位职责模板 第11篇

职位要求：

1.具有创造性，追求完美

2.准确判断力

3.良好沟通能力，善于说服，善于清晰地表达观点，善于提问

4.拥有编程知识，了解行业知识，能更好的了解软件的目的工作内容：

1.修改测试案例

2.用自动测试工具进行测试，尽早找到软件缺陷，并确保其得以关闭

___项目可行性、可靠性分析，风险分析

4.制定测试计划

5.测试自动化开发

软件测试员岗位职责(二)

1、协助测试经理制定项目的测试计划，保证产品测试工作的计划性与规范性;

2、把握有关要求，详细编写测试用例，做好测试前的相应准备工作;

3、搭建测试环境，保证测试环境的独立和维护测试环境的更新;

4、执行测试，并及时评估软件的特性与缺陷;

5、进行bug验证，督促开发部门解决问题;

6、进行测试记录和相应文档编写。

软件测试员岗位职责(三)

1.配合项目经理进行业务需求的沟通，整理需求说明书;

2.完成软件的功能模块详细设计，业务功能实现与单元测试，bug修改等工作;

3.参与产品构思和架构设计，撰写相关的技术文档;

___对测试实施过程中发现的软件问题进行跟踪分析和报告;

5.推动测试中发现问题及时合理解决。

软件测试员岗位职责(四)

(一)1、制定、编写软件测试方案与计划;

2、按时完成软件测试工作任务，执行测试，跟踪缺陷状态，提交测试执行报告;

3、编写测试文档，测试报告，提交测试结果;

4、测试环境的设计、设置，完善测试规范流程、创建和维护测试用例;

5、改进软件测试流程、工具、和质量。

6、参与测试结果评审;

(二)1、参与产品测试、根据测试结果编写测试报告;

2、负责编写各产品用户文档、技术白皮书、概要设计、功能说明书等各种技术文档;

3、提出对(tichudui)产品的改进建议。

软件测试员岗位职责(五)

1.根据软件项目的设计方案编写软件代码，完成软件测试;

2.编写开发文档及测试报告;

3.编写帮助文档，制作软件使用手册;

4.对所评测的内容，提出自己的独到见解和建议;

预算员岗位说明书 第12篇

岗位名称：预算员

隶属部门：装饰公司预算部 直接上级：预算部经理

本职工作：负责配合设计部完成设计图纸审查、设计概算审核、设计方案测算。工作内容和目标：

1、能够熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，精通本专业理论知识，熟悉工程图纸，掌握工程预算定额及有关政策规定，为正确编制和审核预算奠定基础。

2、负责编制工程的施工图预、结算，编审工程分包、劳务层的结算。

3、审核分包、劳务层的工程进度预算（技术员认可工程量）。

4、协助财务进行成本核算。

5、根据现场设计变更和签证及时调整预算。

6、在工程投标阶段，及时、准确做出预算，提供报价依据。

7、掌握准确的市场价格和预算价格，及时调整预、结算。

8、对劳务层的工作内容及时提供价格，作为决策的依据。

9、参与投标文件、标书编制和合同评审，收集各工程项目的造价资料，为投标提供依据。

10、熟悉图纸、参加图纸会审，提出问题，对遗留未发现问题负责。

11、参与劳务及分承包合同的评审，并提出意见。

12、建好单位工程预、结算及进度报表台帐，填报有关报表。

13、做好公司的保密工作，完成公司领导交办的临时工作。

放映员岗位说明书 第13篇

2、负责放映工作区域的卫生、安全;

3、实现程序化工作，做到每场电影准时放映，认真填写放映记录，记载影片在放映中的运行情况;

4、严格遵循影片管理制度，不准翻录样带和对外租借;

5、做好影片及放映设备的六防工作：防盗、防火、防潮、防碰、防压、防折;

陈列员岗位说明书 第14篇

2、吃苦耐劳，工作认真;

3、具有高效的执行力;

4、具有良好的服务意识;?

5、具有良好的人际关系处理能力，

6、熟悉各种商品的性能和价格，掌握商品陈列的知识和技巧;

7、一般要求具有健康证。

陈列员关键技能

专业能力

美工色彩搭配陈列知识

个人能力

着装整洁沟通协调承担压力

陈列员升职空间

陈列员 店长

陈列员薪情概况

应届毕业生￥2400.00

1年经验￥2500.00

2年经验￥2800.00

3年经验￥3700.00

陈列员工作内容

1、店面商品陈列，突出商品卖点，提高商品认知度及销售;

2、根据陈列手册，制定日常陈列维护标准，保持店面统一的陈列规范;