企业帮扶情况范文

企业帮扶情况范文（精选9篇）

企业帮扶情况 第1篇

。。。帮扶企业情况

。。。自分包帮扶。。有限公司以来，急企业所急，想企业所想，带着感情为企业做工作，百忙之中经常深入企业调研，听取企业汇报，对企业在项目实施中遇到的难题给予及时协调解决，并针对企业具体情况为企业理思路谋发展，通过。。的帮扶，我公司受益非浅，项目进展顺利，公司全体员工信心大增、干劲实足，力争年底从项目和企业经营上实现大突破。

一、把企业的事当自己的事来做，为跑项目长途奔波、不辞劳苦。颜主席分包我公司以来，帮助我们争取省煤炭储备配送基地项目，因该项目市场前景好，盈利潜力大，受到社会广泛关注，聊城市多个县区都想争取，在这种情况下。。沉着冷静，多次组织召开专题会议，研究争取项目的策略和办法，并深入分析在我县实施该项目的优势和劣势，做到知己知彼。与此同时。。还带领我们去济南、下北京，向省煤炭管理局和铁道部主管领导汇报，争取各级领导的支持，经过不懈努力，终于使各级领导对在。。项目广泛认可，使项目申请文件顺利上报省政府，根据当前进度，预计2010年9月底之前可以完成项目主项，年度之前将进入项目全面实施阶段，本项目一期工程投资

亿，二期投资

亿，项目建成投产后年主营业务收入过百亿，创税

亿元。

二、为企业争取项目资金，无私奉献。

储运公司为拓展公司业务，提升企业装备层次，计划新建物流信息公共服务平台，该项目符合省政府产业政策，若工作到位可得到省发 改委资金扶持。。得知该情况后，鼓励我们积极争取，不要错过机会，从编制项目申报材料开始。。亲自把关，指出不足，彻底完善，使项目材料一次上报成功。为得到资金扶持。。不顾身体，与我们多次跑有关部门汇报，有几次到家都在凌晨以后，企业过意不去，想让。。好好休息一下。。严肃地说，身体可以休息调整，但项目机会错过就没有了。在。。的关怀帮助下，我公司顺利争取到省发改委

万元项目扶持资金，为信息服务平台顺利建成注入了强大的动力。

三、高瞻远瞩，为企业长远发展殚精竭虑。

我公司当前在发展上受制约最大的因素是铁路运能有限，要改变这一被动局面，只有借。。铁路改造之机延长自有专用线及扩建配套设施，但因该工作需铁路多部门严格审批，实施难度很大，企业存在畏难情绪。。了解情况后，给我们做思想工作，他明确指出，公司要发展，必须有规模，再难也要搞突破，企业争取项目从来都不容易，我是你们的后盾，有困难找我。有了领导的鼓励和支持，我们坚定了信心，通过三个月的努力工作，我公司铁路专用线扩能改造项目成功获批，现该工程已顺利完成并投入使用，我公司运能从原来的 万吨提高到

万吨，这为我公司今后的长远发展打下坚实基础。

企业帮扶情况 第2篇

一、前阶段工作情况

(一)加强组织领导，奠定帮扶工作基础。加强了对帮扶救助工作的领导，我局召开了企业帮扶年专题会议，成立了由单位主要负责人任组长，其他班子成员为副组长，主要工作人员为小组成员的企业帮扶年工作领导小组，制定了20发改局企业帮扶年工作方案。做到企业帮扶工作局长亲自抓，分管领导具体抓，帮扶干部长期抓，确保按年初制定的帮扶计划一项一项落实到位，一月一月认真完成，保证了帮扶效果，让企业帮扶工作不走过场，落到实处。

(二)加强政策宣传，提振企业发展信心。为扶持企业发展，我县加强了和企业发展相关政策的宣传工作。一是宣传企业项目核准、备案的程序。为让企业在项目核准、备案过程中少走弯路，我局印刷了《株洲市政府核准的投资项目目录》、项目核准、备案流程等资料，发放到企业业主。二是宣传国家产业发展政策。向企业宣传国家经济工作会议、省、市投资工作会议和中央预算内投资项目申报相关文件精神，让企业了解国家最新投资信息、政策和方向，做好项目申报工作。三是宣传县委、县政府制定技持企业发展的政策，特别是加强了《促进工业发展的二十条规定》和支持小微企业的若干规定等政策措施的宣传工作，让企业了解、掌握并运用好政策。

(三)加强项目建设，发挥职能服务企业。我局充分发挥部门职能作用，把争取项目政策扶持作为重要突破口，争取各类扶持资金，有效缓减企业资金不足难题。一是注重调研，指导企业做好项目策划工作。项目前期工作是争项引资工作的首要环节，项目储备短缺是帮扶企业的一个软肋。我局企业帮扶工作组多次到帮扶企业了解企业的发展现状、发展规划和产业链延伸情况，根据“十三五”期间国家投资政策和资金投向，为企业策划项目。已包装了安特新材料、龙昊化工压力容器装备、电线电缆生产、化工压力容器装备、星都物流园、粮食仓储物流、电子商务产业孵化园等47个项目进入县“十三五”规划项目库，16个项目进入了市“十三五”规划项目库。8月份，根据国家发改委申报中央预算内项目文件精神，组织申报了一批项目粮食仓储项目、企业技改扩能项目、企业循环化改造项目列入国家20中央预算内投资计划备选项目。同时，指导企业完成项目的申报可行性研究报告、项目审批文件、环评批复、用地预审、规划许可等前置审批材料，做到项目可随时上报。二是注重对接，协助企业做好项目申报工作。我局抓住每一次与省市领导接触的机会，主动为企业汇报项目情况，积极为企业争取项目建设资金。截止目前，仙竹米业粮食仓储建设项目、湘泰粮油粮食仓储、金湘米业粮食仓储、星都物流、酒埠江产镇融合、大成畜牧大型沼气、颐宁园养老服务等项目列入了年中央预算内投资计划，共争取到中央预算内资金2900万元。三是注重服务，开辟项目审批绿色通道。为帮扶企业项目审批、报建实行“一窗受理”，按照“一站式服务、一次性告知、限时办结”的工作要求，凡立项材料齐全的立即审批，在重大项目审批上，坚持“急事急办、特事特办”原则，确保一个工作日完成。需要转报上级发改部门审批、核准、备案的，安排业务骨干，全程陪同、跟踪服务，全力为企业发展和项目建设提供帮助。元至8月，企业投资项目备案25个，投资42.45亿元。同时，建成并完善了攸县投资项目在线审批平台互联网网站，实现一窗受理，确保一页一码。

二、存在的主要问题

通过半年多的企业帮扶工作实践来看，还有一些问题和困难亟待我们解决。一是企业转型压力大。我县作为资源输出大县，面临转型升级压力的企业数量多，企业转型资金缺口大，融资困难。二是企业包装项目能力差。大部分微小企业人力资源匮乏，企业单独策划、包装项目能力有限，无法达到国家、省、市项目申报的要求。三是企业内部管理混乱。企业与发改部门联系、对接通道不畅，导致企业无法及时获取各级政府的惠企政策，上述问题严重制约着企业发展。

三、下阶段的工作计划

一是全力帮助企业做好项目申报工作。积极协助企业做好项目申报工作，帮助企业确定申报方向，整理申报材料，并协调解决土地、环评、规划、筹款等相关要件，落实自有资金，全力为企业做好项目申报工作。

二是为企业的发展提供宏观政策引导。针对一些企业还不太了解国家扶持政策的情况，将进一步加大政策宣传力度，为企业进行政策讲解，增强企业的政策意识，提高企业申请立项和融资的主动性和积极性，使企业能及时、准确、合理利用国家扶持政策。

税收政策帮扶中小企业 第3篇

中国经济受到国际金融危机的直接冲击相对较小, 因为中国金融机构购买的美国次贷产品数额不大, 但资本市场和产品市场的变化对国内企业所造成的影响则不容忽视。从中国GDP来看, 受到国际金融危机影响最直接的是净出口和投资。由于发达国家的消费需求下降, 降低了对中国的进口需求, 影响了我国的出口企业、外向型工业和外向型经济地区。国际金融危机也间接影响了国内消费, 居民对经济发展预期持谨慎观望态度, 大大降低了消费额。对企业来说, 国内劳动力成本上升、人民币汇率升值、生产原材料价格上涨, 诸多因素叠加在一起, 使劳动力密集型、出口加工型为主的中小企业遇到了严重的危机。

世界各国通过税收优惠政策来支持中小企业发展有不同的实践, 大致可以分为四种办法:

第一种办法是低税率或实行单一税制吸引民间资金对中小企业进行投资。例如, 美国政府1981年规定在25人以下的小企业不征收公司所得税, 只对业主征收个人所得税;又如阿根廷, 把企业或个体经营者需缴纳的所得税、增值税以及多项社会福利税金合并为一。

第二种办法是对新建企业和再投资的税收优惠。例如, 德国规定在落后地区新建的中小企业可以免交5年营业税, 对新建的中小企业所消耗掉的动产投资, 免征50%的所得税, 并对中小企业使用内部留存资金进行投资的部分免征财产税。

第三种办法是对企业吸引人才或员工培训的优惠政策。例如, 法国规定中小企业主一旦选择了专业人才, 政府承担其头一年50%的聘用费用, 一般情况下需要20万法郎。

第四种办法是运用税收政策扶持中小企业自主创新。例如, 加拿大联邦政府规定, 对中小企业研发支出的第一个200万加元, 可以有35%的额度来抵扣应缴税款, 每年经常性支出的第一个200万加元, 通过投资减免税收政策全部返还, 其他经常性支出和资本性支出则返还40%。

中国税法中也有诸多对中小企业的优惠条款, 例如企业所得税、营业税、房产税、土地增值税、土地使用税等, 均有一些针对中小企业的优惠条款。参照国外的实践经验, 中国对于中小企业的优惠范围仍可拓宽, 优惠办法仍可创新, 优惠程度亦可提高。同时, 由于中小企业定义的内涵和外延不够清晰, 也造成处于边界地带的中小企业难以顺利地享受优惠。

国内对中小企业税收政策中的优惠条款主要有三种:

第一种优惠办法是对符合国家规定条件的小型微利企业, 减按20%的税率征收企业所得税。小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业, 并符合条件的企业。例如工业中的小型微利企业, 是指年度应纳税所得额不超过30万元、从业人数不超过100人、资产总额不超过3000万元的企业;对于工业以外的其他企业, 是指年度应纳税所得额不超过30万元、从业人数不超过80人、资产总额不超过1000万元的企业。

第二种优惠办法是对被认定为国家需要重点扶持的高新技术企业的中小企业, 减按15%的税率征收企业所得税。

第三种优惠办法是对中小企业从事技术转让、技术开发业务和与之相关的技术咨询、技术服务业务取得的收入, 免征营业税。

鉴于国际金融危机对于中小企业经营的严重冲击, 我们应当借鉴国际经验, 及时确定重点帮扶对象, 从税收政策和征管措施两方面扶持中小企业发展, 鼓励中小企业科技创新、技术改造、增加就业。出口型中小企业、旅游业中小企业应该被定为税收优惠的重点帮扶对象, 因为这些企业所受到的国际金融危机的影响比较严重, 企业的现金流遭受严重压力。而对于税法遵从度较低的企业, 则应先清理问题, 再进行帮扶。

在税收政策方面, 建议让中小企业在享受共有政策的同时, 能够享受特殊优惠的政策, 即在国家资源环境等宏观政策约束内, 用结构性减税、退税或抵免等方式减轻中小企业税收负担。税务机关应该加强梳理政策, 走访企业, 着重做好如下工作:一是落实税法、政策已有明确规定, 而企业因不了解而仍未能享受的优惠政策。二是认真调查研究现行税法与其他法矛盾之处, 以及税法中无规定而其他法中有规定的优惠条款, 向上级机关汇报请示, 予以落实。三是落实税法、政策有规定, 但因税务机关原因等未能实施的优惠政策。

税务机关应积极推出帮扶中小企业的切实有效的服务措施。帮扶企业的原则是依法, 操作上自由裁量权范围内, 注意原则性与灵活性相结合, 同时重视措施的可行性、可操作性、丰富性。可以采取以下的具体措施:

一是加强减免缓抵退等政策辅导、宣传。通过走访、组织企业座谈会等多种渠道, 了解企业具体困难。在政府网页开设专栏, 公布帮扶政策和措施;利用网络反馈等方式, 收集企业实际困难和问题, 研究解决方案。例如, 对于受国际金融危机影响而无营业收入, 但仍旧需要缴纳财产税费的企业, 可以制定并适用减免缓政策和措施。

二是为“走出去”企业提供国外税收政策咨询服务, 做好纳税人延期纳税审批工作, 建立纳税服务志愿者组织, 以志愿服务为宗旨, 为有特殊需求的中小企业提供公益性、个性化、专业化的服务。

三是简化税种及征收、申报的程序, 及时为实行定期定额征收方式的个体工商户办理停业登记。

四是完善中小企业企业所得税核定征收制度。动态测定不同行业的利润率, 在行业利润率幅度内, 合理选择较低端数值作为应税所得率。逐步推行对中小企业查账征收, 让税收优惠政策落到实处。

在税收政策方面, 建议让中小企业在享受共有政策的同时, 能够享受特殊优惠的政策, 即在国家资源环境等宏观政策约束内, 用结构性减税、退税或抵免等方式减轻中小企业税收负担。

郭建中来娄督查帮扶资金使用情况 第4篇

在娄期间，督查组召开部分大中型企业工会主席座谈会，查看财务账目和相关部室的工作台账，随机抽取2户进行走访，电话抽查了12名被帮扶对象，并抽查了涟源市总工会帮扶资金使用情况。

近年来，娄底帮扶资金使用程序完整、管理严格、工作积极主动，全力争取上级工会专项资金拨付，在使用过程中全程公开，全程监审。同时，创造性的将专项帮扶资金发放管理与市总工会开展的“三个不让”（不让一个困难职工家庭生活在贫困线以下；不让一个工会会员家庭子女上不起学；不让一个工会会员看不起病）相结合，将具体困难帮扶与创业启动相结合，取得了良好的社会效益。

督查组对娄底帮扶资金使用情况给予了充分肯定，认为娄底专项帮扶资金使用管理认识上有高度、制度健全、档案台账清楚、审批手续齐全、审计监督到位、发放规范。入户走访、电话抽查情况属实，没有违规违纪现象。督查组要求，要进一步摸清底数，建好档案，依档帮扶；要进一步完善制度和措施，各级帮扶资金分开核算，科学合理及时使用；要进一步争取政府按要求配套帮扶资金，提升帮扶实力。

沁源县工商局企业帮扶情况 第5篇

--------沁源县工商行政管理局

沁源县农村人口占全县总人口的70％以上，农业生产力发展水平总体较低，农业增产、农民增收、农村发展仍处于艰难的爬坡过坎阶段。当前，如何在推进社会主义新农村建设，改善农民群众生产生活条件、提高农民群众生活水平，是沁源经济社会发展的首要任务。为此，沁源县工商行政管理局决心从“合同帮农”、“商标富农”、“经纪活农”、“市场助农”“政策爱农”等方面助燃推力，着力解决好农民群众生产生活中最迫切的实际问题，推进沁源新农村建设。

一、合同帮农

推进订单农业发展是工商部门充分发挥合同监管职能参与新农村建设、服务“三农”的重要举措。沁源县工商局按照转型跨越发展总体战略，深入开展合同帮农活动，有效促进了订单农业发展。在工作中积极开展“三段式”工作法，即合同签订前的规范指导，合同履行中的追踪服务，合同纠纷后的监督维权。实行“四个走进”，即要走进农户，宣传订单农业；走进龙头企业，规范合同范本；走进政府，争取政策支持；走进行业协会，发挥职能作用。根据全县农业发展的实际情况，要求各工商所结合辖区特色产业及辐射农户数量选择至少一家当地涉农企业开展订单农业重点帮扶工作，负责宣传合同法规，讲解合同疑难，宣传订单农业的好处，消除农户思想顾虑，使之成为“订单农业”发展的“领头雁”。对与农民签了订 1

购合同的企业，举办针对其法人代表及主管人员的培训，明确合同

管理员的职责义务，由事后监管变为在订单签订前就主动介入，把

监管融入“订单农业”全过程。同时强化服务，建立合同示范文本

推广到户，合同订单备案建档到户，合同双方诚信公示到户，合同

争议调解到户的“四到户”机制，增强了农民“利益共享、风险共

担”的契约意识。针对“订单农业”发展势头迅猛的实际，引导涉

农企业通过“统一供种、技术指导、就近收购、价格保证”的形式，大力推广农产品种植。如高山土特产科技开发有限公司的苦荞麦种

植就是由公司负责技术指导，农民种植，秋后由公司统一收购。对

涉及的大宗订单，专人负责跟踪帮扶指导，深入企业和农户，现场

指导双方签约，督促双方按约履行义务。这些举措，增加了农民收

入，确保了农民利益，受到广大农民群众的衷心拥护。

二、商标富农

农民增收是现阶段新农村建设的首要目标。发展需要动力，需

要活力，更需要竞争力。商标作为重要的知识产权，是市场竞争的利器，在促进贸易、提高声誉、拓展市场、引导消费、发展经济等

方面越来越发挥着重要作用。随着传统农业向现代农业的逐步推进，商标的功能作用正在从生产经营企业向农村田间地头拓展延伸。沁

源县工商局把实施商标战略和“一企一标”、“一社一标”活动与促

进新农建设紧密结合起来，将这项工作列为支持和服务“三农”的重点，坚持“突出重点，全面铺开”的培育思路，分三个阶段积极

开展指导工作。一是事前指导。充分利用“3.15”、“12.4”等重要

时期，发放宣传资料，举办专题讲座，加大商标法宣传力度，介绍

通过商标注册增收致富的实例，提高农户对品牌培育重要性的认识。

同时，还对申报商标注册的涉农企业给予整流程的指导和服务。二

是事中指导。建立起“企业主动，工商指导”的良性互动创牌机制，对有一定实力支撑的沁源县灵空山绿色食品有限公司开展重点行政

指导，先后上门指导7次，宣传商标法，推介其靠品牌优势将产品

向全全国辐射，成功地实践了“公司+品牌+农户”的发展模式。目

前，该公司生产的山珍菜、小杂粮已成功销往北京、深圳，深受消

费者欢迎。同时，深入开展农产品商标培育活动，新确立农产品驰

著名商标培育对象5个。三是事后指导。在引导涉农企业和农户提

高知名度的同时，指导他们提高产品质量和品牌管理水平。目前，全县脱毒马铃薯基地，山珍菜、小杂粮产业，粉条粉皮加工、药材

种植都有了较大规模的发展，成为全县的涉农龙头企业和支柱产业。

三、经济活农

在市场经济激烈竞争的大潮中，农业是弱质产业，农民是弱势

群体。适应市场竞争，走合作、联合和组织化的道路，是弱质产业、弱势群体必然的选择。在农村改革和发展的实践中，广大农户在家

庭承包经营的基础上，自愿出资、自主兴办了自我服务、民主管理的各种新型农民专业合作经济组织，这是新时期农民群众的创造和

选择。沁源县工商局全力挖掘农村经济增长新潜能，全面落实各种

帮扶措施，催生并壮大了一大批农民专业合作社，使之成为新农村

建设中的支柱力量。一是抓住农民关注的重点，采取宣传进农村、指导下田地、送法入农户、走访到企业等形式，让广大农民认识到《农民专业合作社法》的富农宗旨，大力发展培育农民专业合作社和农村经纪人。建立农民专业合作社登记注册“绿色通道”，举办农民专业合作社和经纪人培训班，推动了农民专业合作社和农村经纪人发展；二是加强工商法律知识宣传，使农户了解工商登记管理过程中“低门槛、零收费、重扶持”的基本原则，使其消除思想顾虑，增强创办农民专业合作社的自信心和主动性；三是开展超前服务，组织人员对每一户准备设立农民专业合作社的负责人进行登记前辅导，使其了解相关法律法规和办理手续，在办理登记时，工商部门还提供无偿代理服务，帮助企业一次性完成登记。目前，全县321户农民专业合作社“破土而出”，并日益壮大，在新农村建设中发挥着极其重要的作用。

四、市场助农

农业结构调整、农村经济发展及农民增收,需要统一开放、竞争有序、布局合理、数量充足、功能完善的市场体系予以支撑和保障。沁源县工商局充分发挥职能作用,依靠改革和创新,在培育、规范和繁荣农村市场方面取得了新的成效。一是鼓励、引导农村的各类企业发挥连锁经营、物流配送等现代流通方式,积极支持农业生产资料专营机构在农村建立连锁经营机构,活跃繁荣农村市场,搞活农村流通。二是推动地方政府、市场开办方改造、提升现有农副产品批发市场和集贸市场,改善市场设施和环境,增强、完善市场的服务功能。三是根据农村市场的季节性特点,认真开展保春耕、保夏种、保秋播

专项执法行动。全面清理市场主体，加大案件查处力度，严厉打击假冒伪劣、无照经营、虚假宣传、坑农害农等违法行为，有效遏制了假劣农资流向农村市场，规范了农资市场秩序，维护了农民权益。

五、政策爱农

一是登记便农，服务涉农市场主体准入。实行事前指导制。依托工商联络员和农村经纪人，深入辖区种、养殖大户，宣传农村个体工商户的各项优惠政策和工商服务内容。对涉农市场主体准入，特别是农民兴办专业合作社的，提前介入，予以指导，从名称预先核准、合作社章程起草及登记注册相关申请材料等方面进行积极指导。实行事中服务制。积极帮助、指导涉农市场主体准入，从名称、投资人、组织形式、经济性质、经营范围等主要登记项目进行全程跟踪指导，引导其进行登记注册；开辟注册登记“绿色通道”，开展预约上门服务，实行一次性告知制度，提供受理、审查、核准优先的一站式服务。实行事后引导制。在注册登记后，工商所不定期进行回访，重点回访经营状况，帮助解决生产经营中遇到的困难。二是引导“村企联建”活动，按照“共谋发展思路、共兴农村经济、共促农民就业、共办社会事业”的工作思路，一企一村，一企多村等形式，成功地引导明源公司与郭道村签订共建大棚种植基地项目、结成共建对子，使产业更具针对性，结构更趋合理，达到了“以企带村、村企共赢”的目的。

三是建立银行与涉农企业联动机制。注重协调沟通，大力促进“银企”对接。充分发挥工商牵动作用，加强金融部门与企业、个体工

商户、农业生产经营者之间的沟通了解，把各金融机构的贷款种类、条件、利率等信息传递给企业并提供帮助，将企业的融资困难和意向反馈给金融机构，主动为金融部门提供信息，架起了金融机构与企业之间融通资金的桥梁，有力地解决了企业的融资难题。目前，已有120家多涉农户向银行贷款3.5亿元。

困难学生帮扶情况 第6篇

一、通过课堂表现、期中考试成绩、与辅导员老师沟通确定需帮扶

学生名单

二、课堂之外经常与需帮扶学生学生进行面对面、一对一沟通，具

体做法如下：

1.了解其以往学习经历、学习兴趣

2.询问家庭背景以及家庭对其四年本科学习的期望值 3.了解其将来学习的规划和职业规划 4.协助其制定合理学习目标与近阶段学习目标 5.针对性指导其具体学习方法

6.对于不能解决的问题，采取以下几种做法中的一种或几种：

①给予参考性建议 ②帮助其联系优秀毕业生、③帮助其联系往届已离校优秀学生（或在国外学习或已经参加工作）

三、课堂上给予学生特殊的关注

1.及时观察学生课堂状态

2.备课时适当考虑后进学生对知识点的接受程度 3.提问需帮扶学生问题时，合理把握问题难度

4.组织各种课堂活动，督促其参与活动，旨在激发学习兴趣提高课堂活动参与度

四、在批改作业环节 1.给予其更加详尽的评语

2.并不直接帮其修改错误，要求其在看到批改评语的基础上，向老师或同班同寝室同学请教，自己修改错误后再一次提交作业。目的为督促其发现问题并以高度的主观能动性来解决问题。

3.该学生修改错误后，再一次提交作业，经检查后，如大部分错误已经改正，则给予该生一个更高的作业分数。目的为增强学习自信心与加大其学习动力。

五、在辅导过程中与辅导员老师及时沟通，动态了解该班需帮扶学

生名单与学习状态的变化。

年度帮扶情况总结 第7篇

一、加强领导，成立领导小组

为加强对“结对帮扶”行动的领导，成立莆田锦江中学帮扶工作领导小组，由校长黄景树任组长，副组长：李冰峰，成员：张义昭、李光普、李增飞、各中层行政、教研组长、初中年段长;成立三个工作小组具体负责实施，学校管理、师德建设由办公室负责，教育教学由教务处、政教处、团委会分别负责，教师业务素质由教研室负责。

二、认真执行行动计划，确保帮扶工作进展顺利，取得成效

1、莆田华侨中学领导高度重视对我校的“帮扶”工作，刚接到帮扶任务就立即行动。6月，吴玉荣校长带领全体行政到我校实地进行调研，同时两学校领导就开展对口支援工作进行了磋商和讨论，在学校管理、校园文化、学科建设、德育研究、师资培养等领域达成了一致意见，制订了开展“活动”的计划，为下一步行动的具体实施做好准备。

同月，为了切实让我校了解莆田华侨中学的实际，我校受莆田华侨中学邀请，相关职能部门和部分骨干教师一行10人到莆田华侨中学，两校领导班子进行教育、管理工作的交流，察看校容校貌、并就些教育教学理念、学校管理等问题进行初步探讨。

2、上学期：209月23日至27日(第4周)、年11月18日至22日(第14周)，下学期：204月15日至18月(第5周)、年5月14日至16日(第15周)，我校初中部12个学科，50多名教师，上下学期共四次利用教研活动的时间前往莆田华侨中学参加听课研修活动，并参与了侨中同学科教师的集体备课活动，受到了侨中同行地热情指导，收益良多。

通过团队带动、聚焦教研，促进了我校教师的专业发展。教师的专业发展是“结对帮扶”行动的工作重心之一。一学年来，我校老师本着学习的态度，寻找对方的亮点，以欣赏的眼光学习对方的长处，特别是在加强师德教育方面，力求通过帮扶促进步、交流促提高。

为了使学校整体教育教学水平能尽快提高，在邀请莆田华侨中学骨干教师到学校送课上门，上示范课、听课、评课、作教学讲座的同时，两校还积极提倡“同课异构”的教学水平帮扶模式。在“同课异构”中找差距、学理念、练技能，直接与优秀教师面对面交流，感受骨干教师的风采。在上学期第4周、第14周，下学期第5周、第15周，两校共有20对教师开展了“同课异构”活动。两校教师的“同课异构”活动，涵盖英语、数学、语文、政治、物理、历史、生物、地理、美术、信息技术十个学科，取得了预期的效果。

“同课异构”活动，围绕同一教学内容，根据授课教师对文本的理解和独具匠心的教学设计，运用不同的教学方法、精练的教学语言和多样的教学手段，精心组织课堂教学活动，将新课程理念很好地融入到了课堂教学之中，从而促使教师在比较中互相学习、互相借鉴、扬长避短、共同提高。

在互动交流环节中，同题异构的授课老师交流了各自的教学设计思路及课后反思。同学科教研组的听课教师就教学理念、驾驭课堂能力、教材文本的解读、教师的课堂教学、学生的学习成效等方面进行了探讨。他们既指出了执教老师在课堂教学中呈现的亮点，又毫不掩饰地对教学中部分环节提出了改进建议。备课、上课、反思、评课、再反思，是思想碰撞的过程，也是互相学习共同进步的过程;大家在思辩中成熟，在反思中成长，我校参与活动的老师纷纷表示受益匪浅。

我校正是以“同题异构”教学为切入点，以转变学习方式为突破口，从构建学习协作组织、创建开放的学习环境、开发立体的教育资源、推动务实的校本教育研究、加强教师的专业引领和交流等方面入手，真正促进了校本教研的深入研究，催生了学校教研文化的发展!

4、这一学年来，利用两校都要开展春秋两季的校运会以及校园文化艺术节的机会，两校分别派出负责组织该项活动的老师到对方学校，参加活动的整个过程，从开幕式的组织到颁奖仪式的设计，双方进行了学习和交流。

这学年来，莆田华侨中学共派出20名骨干教师到我校开展教研活动，20名骨干教师分科组听课，然后开展课后研讨，大家讨论热烈，氛围浓厚。我校不少老师表示：莆田华侨中学的教师从理论到实践与大家一起交流了新课改思想、教学体会，有血有肉，具有积极的指导意义。

侨中骨干教师示范课活动，充分发挥了骨干教师及教学能手在学科教学中的引领作用，他们高效的课堂教学、宽松的课堂氛围，热烈的课堂探究，前沿的课堂教学理念，为我校教师提供了很好的教学展示平台，既促进了我校青年教师的成长，也促进了骨干教师自身的不断提高，同时在我校营造了更加浓厚的教研气氛，推动了我校教学教研工作的进一步发展。

6、为了进一步强化我校青年教师的教学技能意识，促使其进一步学习和掌握现代教学手段，提高他们的课件制作水平。2016年10月18日晚，省骨干教师莆田侨中黄文龙老师为我校青年教师上了一堂《多媒体课件制作技能与技巧》的讲座。黄老师从：⑴多媒体课件不是黑板搬家;⑵多媒体课件制作要兼顾科学性、教育性、技术性和艺术性;⑶多媒体课件制作要清楚制作的目的和要求;⑷各种媒体素材在课件中的作用;⑸课件制作与授课时间的合理比例;⑹循序渐进把知识点展现给学生等六个方面作专题讲座，通过这次讲座，我校教师们切实感受到了自身在多媒体制作中自的不足与差距，对我校进一步发挥多媒体课件在课堂教学中的重要作用和提高多媒体教学质量起到了积极作用。

三、存在问题及建议

(一)存在问题：

1、由于双方教学理念的不同，在教学管理、教学手段等方面需要一段时间的磨合;

2、现在主要还是停留在课堂教学帮扶阶段，还欠缺深层次的帮扶。

3、由于双方教师均处于缺编状态，在互派教师上捉襟见肘，难以在面上形成有效的教学双向交流。

(二)建议：

1、下一步应该加大帮扶力度，双方派出教师换岗培训等。

2、进一步加强利用网络平台，建立“结对帮扶”博客以及教师QQ群，及时交流优质课件、教学案例、科研成果、上课听课感想等，促进了相互学习和共同提高。

3、加强德育交流，开展班级管理、社团交流等活动;开展“推进有效德育、培养智慧型班主任”活动。

4、加强双方学生合作交流，交流方式如通过书信、网络等，以增进两校学生之间的友谊。

5、加强联系，建立稳定的互访机制。一是管理干部互访，了解帮扶工作实施情况，确定下一阶段的工作重点，相互协调，保证帮扶工作顺利开展。二是教师互访，开展教研活动。主要以公开课、示范课、讲座为载体，达到提高我校教师的实际教学能力。

6、建立参与活动教师的考评机制，并把考评结果纳入教师年度考核。

企业帮扶情况 第8篇

1 领导重视组织健全,夯实帮扶救助基础

集团工会每年初下发送温暖活动文件,成立以党委书记为组长的送温暖活动领导小组,制定详细救助计划,开展贯穿全年的“春送关爱、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”温暖大传送活动。一方面,集团公司从行政、工会同时下拨元旦春节送温暖专项经费,每年提取救助经费,从资金上确保帮扶救助的实施。另一方面,各基层单位通过开展“五必访”、“五知道”、与困难职工签订《帮困救助责任书》、结成“一帮一”、“手拉手”帮扶对子等措施,加大对困难职工帮扶力度,为送温暖活动奠定了良好的基础。

2 建立帮扶长效机制,确保措施落到实处

(1)制定帮扶救助管理办法。企业本着关爱职工、服务职工的宗旨,2013年出台了《职工帮扶救助管理办法》,帮助解决困难职工临时性、突发性生活困难。管理办法中对救助对象、救助项目、救助标准、审批程序、档案管理等做了明确说明,规定生活救助、医疗救助、意外灾害救助、意外身亡救助由企业福利费列支,子女入学救助、“五一”前对困难劳模救助、“六一”前对单亲困难职工救助及劳模健康查体等费用由工会经费列支。自2013年9月出台此办法至今,已有3996人次受益得到救助,发放救助金130.5万元。

(2)建立帮扶管理网络。为确保帮扶工作的实效性,集团公司三级组织分别成立了以党、政、工领导挂帅、各级人员负责的“帮困扶贫网络管理体系”,把集团工会做为帮扶工作站、基层工会做为帮扶工作点、路队工会做为帮扶工作组,设立了三级“温暖热线”绿色通道,形成了纵到站、横到组的帮扶网络体系。对虽未列入全总帮扶网络,但较困难的职工建立了《困难职工档案》,使困难职工救助工作不漏一人。

(3)参加互助保障为职工织造“安全网”。集团公司自2007年开始为职工办理参加了职工互助保险,减轻患病职工经济困难。从开始的职工自费参保,到2013年12月开始企业承担全部费用为全体会员参保,连续两年集团公司工会共出资182.7万元为全体会员参保,2014年共有1602人次获得理赔104.51万元。据统计自2007年至今公交已有18150名职工受益,获得理赔761.98万元。

(4)坚持“五必访”制度。集团公司三级党、工组织坚持“五必访”制度,即:职工生病住院必访;职工红白喜事必访;职工天灾人祸必访;职工无故缺勤必访;职工情绪不稳定必访。努力为职工排忧解难,做到帮职工之需、排职工之忧、解职工之难。

(5)提供个性化救助服务。对列入全总帮扶网络和集团《困难职工档案》的困难职工,三级工会定期进行走访慰问,并根据不同困难情况确定不同的慰问形式和慰问标准,提供个性化帮扶,做到因人施助、因难施帮、全面覆盖。例如:六路队一名驾驶员丈夫过早去世,孩子上大学,最近,她不幸又检查出得了肺癌。得知情况,路队职工纷纷伸出援助之手,为其捐款16000余元,六路队的“巾帼志愿团队”定期走访慰问,帮其解决实际困难。

3 特殊日子关怀呵护,节日帮扶温暖到家

(1)两节期间送温暖。每年元旦、春节期间,集团三级党、工组织都开展“心系职工情,温暖进万家”送温暖活动,集团董事长、党委书记张录带领班子成员分别到困难职工家中走访。巴士六队职工李永新不幸患肾癌,儿子正读高中,妻子收入低,家庭情况非常困难。走访中领导们询问了李永新病情,鼓励他战胜疾病,并送上了3000元救济金及慰问品。三年来,集团筹集资金365万余元,救助职工5320人次。

(2)妇女节里送温馨。女职委在“三八节”期间,开展了“和谐公交,温暖你我”毛线编织大赛,编织毛衣、帽子等300余件,赠送给198名困难和单亲女职工。集团35个“巾帼文明岗”、“女职工明星岗”与单亲困难女职工缔结“手拉手”、“一帮一”帮困对子。维修公司女职工谢迎春离异,独自带着三胞胎儿女,生活异常艰辛,集团董事长、工会主席带领工会人员每月为其捐款,每年三八节带上慰问金和慰问品进行走访,六一儿童节与其三胞胎儿女一起过节。

(3)母亲节里送快乐。每年“母亲节”前夕,集团女工委都开展以“关爱困难母亲,共建和谐公交”的送温暖活动,通过走访谈心、发放慰问品、救助金、组织娱乐活动等形式,使困难女职工和单亲母亲度过愉快的节日。三年来,母亲节期间累计发放慰问品、救助金达10万余元。

(4)“五一”节送关爱。每年五一节,集团公司不忘劳模的辛勤付出,2014年组织400集团劳模进行了健康查体、发放订报卡、组织参观啤酒博物馆,为生病特困劳模、70岁以上劳模发放慰问金3.7万元,充分体现了公交企业对困难劳模群体的关心和重视。

(5)“六一”节送礼物。每年“六一”儿童节,开展为单亲困难职工子女送节日礼物活动,去年“六一”,集团支出资金14150元,对27名单亲困难职工分别给予500元至300元的救助,并为孩子们赠送了书包。

(6)金秋助学送救助。2008年以来,集团公司本着不让一个困难子女因生活困难放弃求学的原则,每年高考之后,迅速摸底,按职工的困难程度,对其子女进行救助,同时对考入大学的职工子女每人发放行李箱一个。据统计,集团自2008年开展“金秋助学“活动以来,连续8年共为1548名考入大学的职工子女发放了行李箱,有107名困难职工子女受到资助,累计发放助学金22.98万元。

(7)突遇困难送帮扶。宏达公司职工刘杰家中突发大火,各级领导和职工为他捐款14300元,购买了1000余元的日常生活用品送到家中,并帮助刘杰粉刷房屋、更换门窗,使刘杰一家深受感动,重新鼓起了生活勇气。三年来,各级党委、工会共组织为17名因大病、遭受意外灾难的职工捐款23万余元,在职工突遇困难时第一时间将企业的关怀送到家中。

4 落实福利待遇制度,提高职工幸福指数

在为困难职工排忧解难的同时,我们坚持把提高全体职工福利待遇放在突出位置,让广大职工共享企业发展成果。以2014年为例:一是在资金严重不足的情况下,为职工提高了工资,人均工资同比增长16.5%。二是为全体职工配发系列工装、皮鞋等,展示了公交职工良好的精神风貌。三是对全体职工实施就餐补贴,提供“快乐早、中、晚餐”。四是投入资金44.3万元,为职工查体12306人次。五是为全体工会会员缴纳医疗互助保险金102万元。六是生产一线班组长岗位补贴由80元/月提高至200元/月。七是为市内营运路队建成更衣室92处,新装空调、热水器206台。

帮扶暖人心 企业向前进 第9篇

火热的“暖心工程”

让困难职工无生活之忧

集团公司的“暖心工程”，犹如雪中送炭，把温暖送到职工的心坎上，帮扶服务工作做成了一团火，释放热量，驱赶严寒，守护温暖。

2013年11月的一天，特殊钢分公司101车间一名买断工龄工人胡刚向集团公司工会提出帮扶申请：因其家庭生活困难，想自谋职业开个面馆，但没钱买面，希望集团公司工会给予帮助解决。集团公司工会迅即为他购置10袋白面，不仅解决了他的燃眉之急，还为他垫付了从事餐饮工作要做体检的费用。胡刚深受感动，表示一定要好好经营面馆，走出一条自谋生计之路，不辜负工厂对他的关照。

心系困难职工，做到困难职工家庭底数清、情况明、数据准，并有针对性地落实帮扶救助措施，让困难职工没有了生活的后顾之忧。集团公司工会自2014年2月初对全公司困难职工重新进行了摸底调查，经过细致、严格的逐一审核，最终进入包头市困难数据库人员312人，进入集团公司职工服务中心长期救助52人，并对困难职工档案通过分色进行管理，推动帮扶救助工作制度化、定位化、常态化，确保困难职工帮扶覆盖率达到100%。

透过2014年的8组数据，可以看出集团公司帮扶服务工作落细、落实、落小的特色。一是，元旦、春节期间，集团公司各级组织共走访慰问各类人员1 968人次，使用资金162.11万元。二是，全年给基层分会下拨困难补助40万元用于日常慰问，共计慰问各类困难职工近754人次。三是，截至12月份，集团公司“困难职工帮扶救助基金”共实施救助重大疾病、天灾人祸等造成特殊困难职工220人次，救助金额达105万元，其中职工最高救助金额为2万元。四是，通过上级工会组织拨付资金共救助“包头市困难职工数据库”中239人次，救助金额达25.44万元。五是，为职工申报重大疾病互助保障计划11人，赔付和补助金额达6.46万元。集团公司被评为全国互助保障工作先进单位。六是，在夏季“送清凉”“送药”活动中共慰问25个单位，送去了价值近9.34万元的清凉物资和5万元的防暑降温药品。七是，2014年集团公司打破以往助学方式，采用多级工会叠加助学方式，加大了金秋助学力度，2014年最高助学金7 000元，最低1 000元。共助学141人次，共发放助学金64万余元。八是，在决战四季度中，集团公司工会加大了对职工食堂的监督检查力度，保证了职工就餐环境和食品的安全卫生；集团公司工会共走访慰问了7家单位，送上了米、牛奶、咸菜等慰问品；为职工食堂的军品单位加班饭每份补贴2元，让职工吃上满意饭菜；为在试验基地后山露天作业的检验员送上棉袄和暖贴，截至12月底慰问金额达7.8万元。

温馨的“安心工程”

让广大职工无健康之忧

俗话说，身体是工作的本钱。集团公司的“安心工程”，让职工远离安全事故、远离职业病害、远离疾病侵扰，身心健康得到保障，就如同温馨的橙色，令职工安心，心无旁骛地投入到生产工作中。

2013年9月16日，时任集团公司工会主席张海军带领部分职工代表深入动力能源公司52号水泵房及各单位，对饮用水管网进行了专项巡视。检查过程中，动力能源分公司主要负责人对职工代表提出的各项问题进行了现场答疑，详细介绍了公司饮用水管网建设、使用等情况，并陪同各单位职工代表查看了公司饮用水水源地、52号泵房的管理情况。同时，动力能源分公司在职工代表的监督下进行了为期一小时的关闭性试验，验证公司饮用水是否符合专线、专用标准。

经过检查，表明公司饮用水情况总体良好，但仍有8处饮水点存在疑点。随后，动力能源分公司对出现的疑点进行检查确认，并开通了受理热线对提出的问题进行解答，对确定的疑点问题进行解决，确保了职工饮用水的安全。

集团公司工会以推进“四无一争”和班组“三无”安康杯对抗赛为平台，让“安康杯”竞赛活动进班组、到机台，贯穿生产经营全过程，成为广大职工生命安全的“守护神”。同时充分发挥群众安全监督员、劳动保护监督员、技安员和安全指导专家“三员一专家”的作用，落实安全隐患排查责任制，做到“三有三不三确保”。执行班前会必讲安全制度；推行班组“绿十字”；开展365天班组成员无违章、班组岗位无隐患、安全生产无事故优秀班组创建活动；推行职工安全信誉积分制，对全年扣满12分的职工进行脱岗安全教育。通过上下联动、检查奖惩等措施，进一步增强了全员安全意识，逐步形成了安全生产“全员参与”向“全员责任”“全员自律”的转化，切实维护保障了职工安全健康权益。

加强对《女职工权益保护专项集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》履行情况的监督检查，跟踪落实履约情况；对事关职工安全健康的劳保用具、环境治理整改等，组织职工代表进行巡视，提出建设性意见；按照职工意愿推行菜单式健康疗休养，组织劳动模范休养考察等，在维护职工健康方面诠释工会作为。

关注职工心理健康，超前引入“EAP”职工援助计划。建立职工心理咨询室、设立职工心理健康辅导专员，注重把解决实际困难与解决思想问题、扶贫与扶志结合起来，开展职工心理疏导，强化心理和谐管理，帮助职工打造阳光心态，提振精神和自信，促进职工队伍健康发展，增强企业凝聚力。

明亮的“凝心工程”

让职工群众无权益缺失之忧

推进基层民主政治建设和职工文化建设是集团公司“凝心工程”的重要内容，它如同明亮的黄色，把职工的民主管理权益和精神文化权益，清晰明白有温度地表达出来，如此，便有了“士为知己者死，女为悦己者容”的企业与职工的互动共生。

保证广大职工对企业大事要情的知情权、参与权和监督权，是职工民主管理权益的重要体现。集团公司广泛深入开展厂务公开活动，特别是通过创建“厂务公开民主管理示范单位”，形成“党委统一领导，行政主体到位，工会协调配合，纪委监督检查，职工积极参与”的工作格局。在“示范单位”的创建过程中，坚持把职工群众最关心、反映强烈的热点问题，涉及企业生存和发展及职工切身利益的重大事项，容易引发矛盾和滋生腐败的焦点问题作为公开的重点。通过多渠道对基本建设项目、物资采购供应、劳保用品选购、科研项目等问题及时向职工公开，向群众“亮家底”；组织基层职工代表巡视监督冬、夏劳保用品采购质量；组织技术专家对公司技术革新成果、合理化建议成果等负责人共同参加评审论证，提高评审工作的透明度；通过厂务公开对领导人员廉洁自律、干部选拔使用、业绩考核、职称评审、带头人评聘、用工人员选用、送温暖基金使用进行公开，使领导人员置身于职工群众监督之下；对拟提拔任用的中层干部，在公司范围内进行网上公示，接受员工群众监督；召开竞聘会，公开选拔公司中层领导人员；在技术带头人和专业技术骨干的评聘上，及时公开评选标准和评选结果，保证了职工在民主管理中的知情权、参与权和监督权的有效落实。