培训基础能力建设情况

培训基础能力建设情况（精选8篇）

培训基础能力建设情况 第1篇

在20xx年的xx月xx日至xx月xx日共四天时间，我参加了学校组织的教师教育技术技能基础培训。通过这些天的培训，我学到了很多关于教育技术技能的知识，为我以后的教育工作奠定了一定的基础，同时我对教师这个职业的内涵有了更深一层的了解。

经过几天的教育技术技能基础的培训，在xxx学院老师悉心教育下，和跟其他老师一起学习、交流，使我对在现代教育技术条件的学科整合的理念得到了深刻的认识和理解,也促使了自己在以后的教育教学过程中积极运用。

下面是我的培训总结

1、压力大,高密度的培训任务又迫使我们拿出十分的精力来学习这门适应未来教育的必须掌握的技术，并且从中受益非浅。

2、从学习中，我最大的体会是我在教学思想上的转变。虽然在平时的工作中，我们已经十分重视教师和学生的交流，但学习让我们更加重视对学生的培养，只有把我们的学生培养成为具有独立学习能力的人，他们才能在将来的生活和学习中适应激烈的竞争。

3、学习内容非常实用，上网查找资源和一些软件的学习和使用，又为教师深入开展教科研、的获取资料、展示成果提供了帮助。

在学习过程中，通过老师认真的指导下，自己努力认真完成了老师布置的全部作业，虽然并不十分完美，但是我的教学思维方式的转变将引导我在培训结束以后，还要进行认真的修改和完善。在计算机应用技术方面收获也非常大，学会了很多以前不曾做过或做不好的事情，如抓图、自己录制视频文件等。

最后，我想说，在紧张而繁忙的工作之余再培训会收获些须的欣慰吧!虽然培训已结束，但我仍会继续学习各种关于信息技术的知识、持之以恒，不懈的努力优化课堂教学，培养新时代所需要的具有高信息技能的新兴人才，这将是我以后的最终目标。

培训基础能力建设情况 第2篇

（2012.9.22）

2012年，园区建设房管局紧紧围绕党工委、管委会下发的年度建设目标，上下一心、团结拼搏、攻坚克难，努力推动城建重点项目建设快速前进，各项工作扎实开展，有力的保障了年度目标的顺利完成。

一、项目进展情况：

（—）市政基础设施项目

管委会自建的春晖路、潘园路、栖霞路、祥泰路、永清路等道路进展顺利，其中：潘园路已于6月份建成通车，其他道路将在十月中旬以后陆续建成通车，到年底实现庐山路以西20平方公里范围内的道路联网贯通。另有龙江路、通衢大道两个工程，根据管委会领导要求工程建设分轻重缓急的思路，拟暂不实施。

自来水管网建设有序推进。已完成春晖路、潘园路、通衢大道部分计4公里管道施工。截止目前，启动区自来水配套管道累计达19公里长。

供电网络建设方面：年初计划建设的永济路已完成，祥泰路完成立杆即将架线，栖霞路正在施工。经与供电公司衔接，今年另行增加了龙江路、春晖路、潘园路、滨河路、茶圣路、永清路等电网建设工作，龙江路、永清路已完成，其他道路也将在近期进场施工，确保年底达到路通电通。

配合市直实施的通甫路、西安路、工业变电所等项目，我们及时协助做好征地、拆迁、排水、灌溉等服务协调工作。目前，通甫路已建成，西安路正常施工（预计明年5月完工），工业变也已全面施工，基础工程即将完成。园区污水处理厂的项目建议书、环评、可研的编制及审批工作已完成，初步设计9月23日下午组织评审；污水处理厂尾水输送管道的项目建议书、环评、可研的编制及审批工作已完成，排污口论证9月24日下午在南京评审。

（二）绿化景观项目

古盐河生态公园一期工程在仲书记、管委会的鼎力支持下，通过采用专款专用的形式，分期分块实施，效果明显。目前已完成道路、铺装、桥梁等“硬件设施”和大部分乔灌木等“软件设施”，正在组织种植地被和水生植物，其中面积最大的第一分区（西入口南侧）已完工，其余5个分区年底前完成。

古盐河生态公园二期工程已完成地形、主园路基础及大型乔木。由于恶劣的经济形势，施工单位近期资金十分困难，经多次协调沟通，并在管委会的帮助下，近期已全面复工，预计10月底全面开展绿化施工，确保年底基本完工。

道路绿化工程已完成发展大道示范段绿化及滨河路、永济路等道路80%行道树,近期进行剩余行道树的栽植及死树更换。

园区南北入口景观提升：考虑到入海水道二期即将实施，拟暂不实施。

栖霞路排水景观廊道：结合栖霞花园建设需要，计划10月份先开挖栖霞花园西侧的600米河道，其余待枯水期时一并开挖。

（三）安置小区项目

团结、朱桥安置小区二期工程及综合楼单体等均已完工，正在进行工程扫尾及室外配套施工，确保11月底交付使用，其中工业园区实验学校第二幼儿园（朱桥小区内）已交付使用。团结安置小区三期工程正常施工，计划10月底16幢楼基础全部完成，年前主体封顶。栖霞花园已进场施工，正在平整场地、打围墙、搭设临时设施等。110及社会事业服务中心，正在做室内装修及室外配套工程，11月底装修完成。

（四）房产开发项目

城开国际街区售楼部的单体施工完成，正在进行内外装饰和外部配套建设，2幢高层住宅楼正在进行基础施工。标准计量所检测楼已完成基础施工，预计明年５月份竣工交付。

（五）社会事业项目

园区医院的项目选址已确定，规划红线及设计要点已出具，正在进行方案设计。

二、下一步工作打算

我们将紧紧围绕园区项目突破年的工作部署，对照全年目标，突出重点、抢抓当前，大干一百天，全力以赴推进城建重点项目建设，以出色的业绩圆满完成全年任务。

（一）强力推进项目建设进度

重点服务好城开国际街区项目，力促城开加快工程进度，力争10月份开盘。积极推动古盐河生态会所项目进程，确保年内有实质性开工。加快“110”及社会事业服务中心、朱桥、团结安置小区二期工程的扫尾进度，确保11月份交付使用。盯紧栖霞花园、团结安置小区三期等民生项目的建设节点，盯牢实施单位，加强调度和督办，全力推进工程进度。

（二）切实做好协调服务工作

积极与市住建局沟通与协调，力争路灯工程和发展大道供水管道等工程尽早开工。同时做好团结、朱桥两个安置小区的供水协调工作。

积极与供电公司对接，确保下周完成团结三期的杆线迁移工作。

积极做好工业项目的建设服务工作，及时处理项目建设中的征地拆迁矛盾，保证项目建设的水通、电通、路通。

务实协调好110指挥中心、社会事业服务中心、朱桥二期等施工现场的各方协调工作。

（三）全面加强建设管理

狠抓质量安全管理，突出抓好基本建设程序、建设工程质量监督、施工安全管理、竣工验收备案等工作，杜绝重大工程质量和安全生产事故发生。完善农民工工资支付长效机制，过细做好农民工工资清欠工作，切实保障农民工工资支付，确保节前的安全稳定，为即将到来的“十八大”营造良好氛围。

（四）积极谋划明年工作

培训基础能力建设情况 第3篇

农村信息化已经成为加快建设现代农业的重要途径,也是农民创造收益的有效手段。农村信息基础设施建设是农业信息化的前提,是缩小城乡差距、建设和谐社会的要求。信息基础设施是一个高速信息电子网络系统,它能给用户提供大量信息,由通信网络、计算机、数据库以及日用电子产品组成[1]。信息基础设施含义广泛,它不仅仅是指用于传递、存储、处理信息的物质设备,还包括信息本身和应用系统等[2,3]。从更广泛的范围来看,信息基础设施还可以包括提供信息服务的实体服务机构等。

随着工业和信息化部推行的村村通电话工程的开展,我国农村的信息基础设施建设得以迅猛发展。截至2009年,全国开通电话的行政村和20户以上自然村的比重分别达到99.86%和93.4%。开通互联网的乡镇比重从上年底的98%提高到99.3%,开通互联网的行政村比重从上年底的 89%提高到91.5%[4]。基础设施建设投入的不断增加及人民生活水平的逐年提高,农村居民的通信设备拥有量也不断增加。2009年,广东农村平均百户居民家庭固定电话占有量达到82.15台,移动电话184.38台,计算机16.21台,电视机118.4台[5]。

从上述的统计数据可以看出,农村信息基础设施建设已初具规模,为了进一步分析农村居民对农村信息基础设施的利用情况,本课题组进行了实地调研,从农民视角考察农村信息基础设施的利用情况,分析制约农民使用基础设施服务的原因,为改善农村信息服务,提高农村信息基础设施利用率提供理论基础。

2 农村信息基础设施利用情况调查结果

2.1 调查的基本情况

本课题组选取笔者所在地广东茂名地区所涵盖的三市一县两区的部分乡村进行实地调研,以发放调查问卷为主,有针对性的结合访谈。共发放调查问卷728份,收回问卷595份,另有访谈问卷33份。 本研究主要从农民对通讯网络、互联网和实体服务机构等信息基础设施的利用情况进行调研,其中通讯网络包含电话服务热线和手机短信服务两类,互联网包含官方网站和综合信息平台两类,每类选取2-3个有代表性的服务或机构进行调查。

2.2 调查结果

调查数据统计结果如表1所示。

(1)在使用通讯网络的服务方面,农民更倾向于使用手机短信服务。对于电话服务热线的12396、960960、12316等服务,经常使用的分别仅占3.53%、0.21%、0.21%。偶尔使用的分别占8.32%、2.49%、4.99%,从未使用的占据绝大多数,分别为88.15%、96.67%、94.18%。而在手机短信服务方面,经常使用或偶尔使用的比例均高于电话服务热线,其中中国移动提供的“农信通”使用频率较高,有接近三成的受访农民表示经常使用或偶尔使用,从未使用的占68.19%;中国电信提供的“手机田园报”服务,仅2.7%的人经常使用,11.64%的人偶尔使用,85.65%的人从未使用。

(2)在使用互联网服务方面,农民使用官方网站和综合信息平台的比例相差无几。调查数据显示,提供三农信息服务的综合信息平台的使用率低下,平均超过95%的农民从未使用过农村供求信息全国联播系统、广东农村信息直通车、信息田园等综合信息平台。与这些综合信息平台相比,官方网站的使用率仅仅略高一筹,超过92%的农民从未使用过中国农业信息网、广东农业信息网等三农官方网站。

(3)在实体服务机构方面,农民的使用频率也十分低。经常使用县信息中心、乡镇信息服务站、乡镇农业技术推广站服务的农民分别仅占1.04%、0.42%、0.62%,偶尔使用上述服务的分别占6.24%、10.6%、8.11%,平均超过90%的农民从未使用过这些实体机构的服务。

3 制约农村居民使用信息基础设施服务的原因分析

从上文的调查数据可以看出,无论是通讯网络、互联网还是实体服务机构,农民的使用率都不高,从未使用过这些服务的农民占了绝大部分,对此,我们对制约农民使用农村信息基础设施服务的原因进行分析。

3.1 不了解服务、缺乏设备及资费贵等原因制约农民使用通讯网络服务

从表2的统计数据可以看出,“不知道该服务”和“没有设备”是制约农民使用这些服务的主要原因。相对手机短信服务而言,农民对电话服务热线的服务更不了解。农民是否了解服务,很大原因在于服务提供者的宣传。通过走访中国移动及中国电信茂名分公司,我们了解到移动公司提供的“农信通”手机短信服务,在发展的初期通过免费试用等营销手段进行业务宣传,而电信提供的“手机田园报”短信服务,因效果不理想,便暂缓推进这项服务,所以农民对“农信通”的了解较多,使用该服务的人员也较多。没有设备,自然谈不上利用,调查问卷的背景调查数据显示,农民家庭拥有固定电话的比例是56.21%,拥有移动电话的比例是69.41%,拥有移动电话的比例略高于固定电话的比例。而因“没有设备”而制约使用电话服务热线和手机短信服务的比例分别在24%和18%左右,从这两组相对应的数据可以看出,“没有设备”确实是影响农民使用通信网络的一个因素。此外,“资费太贵”和“信息没有用”也在一定程度上制约了农民使用这些服务。农民普遍认为手机短信服务相对电话服务热线的资费要贵,而且经常会有广告等垃圾短信,信息可用度不高。

3.2 缺少设备及受教育程度低等原因制约农民使用互联网服务

从表3的数据可以看出,“没有设备”和“不知道该服务”依旧是制约农民使用互联网服务的主要因素。其中约30%的村民认为“没有设备”是制约他们使用互联网服务的原因。2009年末,广东省农村家庭的计算机拥有量为16.21%,我们实地调研的数据为23.36%,略高于全省平均水平,但只有不到13%的计算机接通互联网[5]。从统计和调研数据都可以看出,目前农村居民家庭的计算机拥有量较低,即使有计算机,许多仍是处于脱机状态,没有接通互联网,无法发挥作用。设备的缺乏及上网的不便,制约了农民对互联网上提供的服务的了解。有小部分村民认为网站提供的信息没有用,有的甚至找不到网站。结合背景调查数据来看,村民的文化程度在初中及以下的占约60%,高中及中专占30%,大专以上学历仅占不到4%,文化程度大部分停留在义务教育阶段。文化程度底下,信息获取意识薄弱,信息获取能力不足,是制约农民使用互联网服务的深一层原因。

3.3 不知道服务机构及其所处位置等原因制约农民使用实体服务机构

对于实体服务机构,如信息中心、信息服务站、农业技术推广站等服务机构,大部分村民表示“没有听说过这个机构”和“不知道在哪里”,小部分村民表示“不知道是干什么的”和认为提供的信息没有用。在访谈过程中我们了解到,有的农业技术推广站实际就是卖种子、农药等产品的店铺,并没有提供实际有用的农业推广技术。信息服务站大多设立在镇政府办公,甚至有的农业技术推广站也设立在镇政府内,由镇农业办的人员兼任。对于普通农民来说,镇政府是享有政权高高在上的地方,不是他们可以随便去的,农民与提供服务的机构之间存在着难以逾越的鸿沟。

4 提高农村信息基础设施利用率的几点建议

随着国家对农村地区信息基础设施建设的不断投入,近年来,农村信息基础设施建设得到大力发展,电话线路及互联网络已几乎覆盖所有行政村,乡镇都设立的信息服务站、农业技术推广站等机构,但农民却甚少使用这些基础设施提供的服务。为了能提高农村信息基础设施的使用率,满足农村信息服务需求,提高服务质量,笔者认为应注重以下几方面的工作。

4.1 加大政府部门及电信运营商提供服务的宣传力度

电话服务热线多由政府部门牵头实施,电信部门提供技术及线路支持,收取话费,而具体的服务内容及问题回复,则有相应政府部门人员负责。例如12316(三农服务热线)由市农业局提供服务,12396(天翼“村村通”)则是由科技局提供服务。政府部门提供的这些服务宣传力度不够,大部分农民不知道有这些服务热线。加大对这些服务的宣传,让农民在生产、生活中遇到问题可以随时咨询,提高电话服务热线的利用率。

4.2 加强农业部门下属服务机构的指导服务作用

虽然农业部门下属的乡镇信息服务站、农业技术推广站等服务机构是为农民提供信息服务的,但实际并没有发挥其作用。访谈过程中了解到,农民普遍认为缺乏专门指导和进行农业信息宣传的人员和机构,即使有也不够专业,甚至在一些乡镇建立的“农村信息服务中心”变成了收费的网吧。因此,农业部门在加强对其下属服务机构的规范和管理的同时,应多组织专业技术人员进行下乡指导,给农民带去先进生产技术和各种农业信息,帮助农民解决实际问题,消除农民与服务机构之间的隔阂。

4.3 加大电信运营商为农民提供收费服务的资费优惠力度

据统计,2009年广东农村居民人均年收入为8264.5元,其中用于生活消费的人均支出为5019.8元,超过60%的收入用来满足基本的日常生活[6]。农民的生活并不富裕,显然,每月几十元的宽带网络费用,甚至是每月几元的手机短息服务费用,都是他们不愿负担的。在调查过程中也了解到,不少农民都希望服务收费能更便宜。电信运营商若能从农民角度出发,为农民提供更为优惠的资费政策,或是将一些免费服务融入收费套餐中,如“天翼”手机拨打12396免费等,不仅可以提高农民使用这些服务的积极性,也可使电信运营商进一步挖掘潜在市场,达到双赢。

4.4 提高农民自身素质,加强农民使用现代通讯设备的能力

随着通讯技术的迅速发展,互联网已经深入百姓生活,使用互联网可以随时随地查询各种信息,方便快捷的同时也大大满足了民众日常生活中的各种信息需求。但在农村,农民使用互联网获取信息的能力还非常低下。跟据调查,约57%的农民不会上网,无法享受互联网带来的便利,某些村委会配备的计算机,要么闲置,要么沦为游戏工具;约42%的农民不懂使用手机短信功能,他们普遍认为手机功能复杂不懂如何使用,输入麻烦。因此,定期为农民举办各类技能培训,引导农民如何使用现代通讯设备获取有效信息,切实提高农民自身素质变得尤为重要。只有农民懂得如何使用,才能充分利用并发挥其应有作用。

摘要：通过调查农村信息基础设施的建设现状,结合实地调研农民对信息基础设施的利用情况,对制约农民利用信息基础设施的原因进行分析,给出提高农村信息基础设施利用率的建议。

关键词：农村,信息基础设施,信息服务,粤西

参考文献

[1]刘磊,李旭辉.安徽省农村信息基础设施建设现状及其发展策略[J].安徽农学通报,2009(15):34-35

[2]毕然.天津市信息基础设施和信息安全保障体系研究[D].天津理工大学,2009

[3]朱丹.农村综合信息服务模式的可持续发展研究[J].图书馆理论与实践,2010(8):23-25

[4]中国互联网络信息中心.2009年中国农村互联网发展状况调查报告.(2010-4).http://www.cnnic.cn/research/bgxz/ncbg/201004/t20100416_18404.html

[5]广东省统计局,国家统计局广东调查总队.广东统计年鉴[M].北京:中国统计出版社,2010

培训基础能力建设情况 第4篇

一、能力的内涵

能力，从哲学角度讲，是指一个人具有的认识、改造客观世界和主观世界的才能：从管理学的角度讲，则是一个人具有促进管理目标实现的才能。具体讲，所谓能力是指在特定的工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具有的任何可以客观衡量的个人特质。这些个人特质包括以下几个方面：

(一)知识，即对某一职业领域有用信息的组织和利用。

(二)技能，即将事情做好的能力。

(三)社会角色，即一个人在他人面前想表现的形象。

(四)自我概念，即对自己身份的认识或知觉。

(五)人格特质，即指一个人的身体特征及典型的行为方式。

(六)动机／需要，即指决定一个人外显行为的自然而稳定的思想。

能力的特征如水中漂浮的冰山，在水面上的是知识、技能等表层特征，很易发现：而在水面下隐藏的是社会角色、自我概念、人格特质和动机／需要的深层次特征。深层次特征不易发现，但恰恰是决定人们行为的关键因素。能力开发后，可用于人员征选、岗位评价、绩效评估、培训发展、核心人才的培养等，通常是配合人才测评时受测者／候选人进行严格的评价程序。

二、能力体系

进行能力建设，首先要以岗位的核心工作内容为基础，建立该岗位所应具备的能力模型，能力模型是由知识、技能、人格特质等方面构成的。各个岗位的能力模型形成能力体系。

在测定能力体系时，若企业已进行了工作分析，有十分详细的能力框架结构，则可以之为基础，制订相关的培训计划。若企业尚未进行工作分析，则可运用简易工作分析法。简易工作分析法可了解企业每一项工作进行所需具备的知识、技能和能力等。它与传统人力资源管理的“工作分析与职位评价”最大的差异在于其工作分析只是为了确认培训需求方向，因此相对简易快速便可完成，大部分企业均可适用，不需要花太多的时间和人力、物力。

三、以能力为核心的企业教育培训体系

有了能力体系，教育培训将更加有针对性。以能力为核心的企业教育培训体系是对员工进行特定职位所需的关键特征的培养，培养的重要内容是高绩效者比普通绩效者表现突出的特征，培训的目的是增强员工取得高绩效的能力、适应未来环境的能力和发展潜能。在确定了企业能力体系后，建立以能力为核心的企业教育培训体系包括以下几个步骤：

(一)进行员工能力盘点和缺口整理

进行员工能力评价分析，其方法可以运用专业方法，如结构化面谈、问卷调查、座谈讨论、智力性向测试等，也可以仅仅是360度评价、绩效考核等。通过这些方法可以检测员工能力缺口，了解培训需求，并分析优先顺序，作为制定课程系统的依据。

(二)运用能力分析结果建立标准课程与培训效果评估系统

运用各项分析所得出的任务体系，以及能力缺口整理结果，建立务实的系统与培训效果评估标准，结合员工能力发展与内部晋升体系，以达到“考核、培训、晋升、使用一体化”。以能力为核心的教育培训体系除课程系统之外还包括培训管理系统(管理人员和规章制度)、培训实施与质量控制、培训效果评价等等。

(三)完成教材、试题库，建立内部讲师队伍

能力标准化培训课程取材于企业内部实际情况，结构严谨，案例丰富、亲切，活动有趣，理论与实务并进，知识与技巧并重，易于受到学员欢迎。

使用内部讲师授课，除可掌握企业文化特质及需求，达到更有效的经验传授外，更可以节省大量的培训经费。许多跨国公司，如惠普、西门子、摩托罗拉等，高级经理必须到企业大学或培训中心授课，他们把授课看成是总结提升经验和与外界或内部员工交流的好机会。

(四)建立员工能力改善及发展计划

员工能力改善及发展计划包括了解员工能力发展的需求，选择能力发展的目标，了解员工和公司为达到目标所必须采取的行动，确定如何衡量迈向目标应有的步骤，并建立能力发展时间表。

员工能力发展有四种方式可以运用：培训计划、在职培训、评估、工作经验。

1、培训计划(TrainingPlan)。培训计划是依据员工能力缺口整理出来的专为员工设计的培训体系而进行的内训或外训进修计划。

2、在职培训(OnJobTraining,简称OJT)。OJT是指一个人(在大多数情况下是工作现场的主管或其他资深员工)将其工作和知识与技能传递给另一个同事的过程。OJT的场所就是工作现场，并且工作的进行与培训齐头并进。过去，OJT是新员工获取其专业能力的主要途径。有上千年历史的师徒传授就是OJT的形式之一。时至今日，OJT的变革形式——结构化在职培训(s—OJT)正在兴起。s—OJT的定义为：资深员工为新手在工作现场或与工作环境相近的地点，透过一套有计划的程序，以提升新手在工作单元的能力培训计划。s—OJT与非结构化OJT的不同在于共实施的流程是预先经过规划的，这有助于确保培训成效和效率。在当今竞争激烈、市场和技术变化很快的情况下，s—OJT将有助于解决工学矛盾。

3、评估(Assessment)。评估是提供员工有关其行为、沟通方式或技能等信息并加以反馈的过程，它用来了解有哪些员工具备管理潜能并衡量其优缺点、决策过程等。可采用心理测验、评价中心、绩效评估等方法。评估后除了要提供信息反馈给员工外，还需提供建议和培训，让员工能更正其缺点，并有效运用已习得的技能。

4、工作经验(JobExperience)。大多数的员工能力发展者由工作经验产生，包括在工作上面临的人际关系、问题、需要、职务以及其他种种有关工作方面的特性。

四、核心人才的能力发展

核心人才是在企业关键岗位上的有丰富经验、杰出领导才能或掌握核心技术诀窍的人才。他们对企业的发展至关重要。他们本身就是高绩效者。能力为核心的培训重点是高绩效者比普通绩效者突出的特征。那么，是不是只有普通绩效者需要培训呢?核心人才只要当标杆供他人学习，自己就不用再学习了呢?事实不是如此，核心人才作为企业核心竞争力的重要组成部分，更需要不断地发掘、培养。具体作法：

(一)在组织的愿景与目标规划中，了解未来3-5年经营策略，确定未来产品、定位、经营规划、市场区隔，进而规划未来人力需求。

(二)企业短、中、长期需要哪些管理与技术人才?确定类别、层次、职位、人数。

(三)分析这些核心人才的层次、职位所需专业知识和技能等能力需求。

(四)在了解核心人才的需求后，进行人力资源盘点，确定是否有足够人才可以满足或发展为核心人才，以配合企业段、中、长期人力资源规划的需求。

(五)如内部有足够的核心人才可满足要求或发展为核心人才，则为他们进行职业生涯设计及制订接班计划，并为他们提供培训和发展的机会。

基础组织建设年完成情况 第5篇

2、对24个党支部进行了分类定级，评定出A类为四个（机关、五家村、双井村、信用社），B类16个（邮电、卫生院、二中、高中、中心校、企业、畜牧、农机、街道、民安村、民和村、民康村、暖泉村、新丰村、解放村、派出所），C类三个（供销社、一中、民富村），D类民生村。对后进党组织制定了整改措施并全面完成整改任务，达到上级标准。

3、对五个村没有固定的活动场所（民生村、暖泉村、民富村、民安村、民康村）。现已全面达标。

4、各党支部党建制度健全；软件全面上级达标；对少数党员党性观念和党员意识不强，支部党员活动少等问题，通过培训增强了党员党性，支部活动明显增多。

增强农民就业能力的培训情况汇报 第6篇

一、基本情况

XX镇有16个行政村，一个居委会，共有人口18000人,是北京市小城镇建设试点镇和国家级的综合实验示范镇，总占地面积42.3平方公里。现有入区企业68 家，工农业总产值12.8亿元，人均纯收入 7468元。目前有镇成人学校一所（是市级镇乡示范校），总占地面积3000平方米，建筑面积700多平方米，村校16个，其中有15所通过了区级达标验收。

二、坚持成人教育紧贴经济办学，直接有效地为经济建设服务。多年来，我镇对农民教育培训工作一直给予了足够的重视，特别是近年来，为使镇成人学校能够满足经济发展，尤其是满足农民就业培训的需要，并与小城镇建设相适应，上年我镇在成人学校软硬件建设方面投入了20多万元，完成了校舍内外装修，线路改造，建成了较标准的远程教育网络教室，配了部分新计算机，增添了办公设备，办学条件的改善，促进了办学效益的提高。共开展了文化．体育．娱乐．法律．法规等知识的比赛和咨询展览等教育活动40余次，开展各级各类不同层次的培训班近30余期，举办农民现场就业洽谈会13期，有3200余人次参加现场就业洽谈会，共安置就业1100（含4050人员）余人次，使成人教育真正做到了紧贴经济办学，直接有效地为经济建设服务。

(一)开展法律．法规培训和公民道德规范教育

为了提高农村党团员．干部及村民的政治法律素质，增强自身的政治修养，强化干部廉政．勤政的服务意识，充分发挥党团员在农村的模范带头作用，教育农民遵纪守法，用公民道德纲要来规范自己的行为。

１．请区里的有关专家来校给村干部上“法规”和“怎样当好农村干部”课.使村干部达到真正的知法．懂法．依法．守法．勤政为民，当好人民的公仆。

２．带镇校电教设备利用村校场地，请镇司法部门和人大主席到村校给村民讲《土地法》．《合同法》及民主与集中等有关方面的知识。教育农民用法律来维护自身的权力，用公民道德来规范自己的行为。

3． 通过放录像、光盘、现场教授指导和收看网络知识、开展其它活动来丰富广大农民的精神生活。

（二）抓好绿色证书培训和实用技术培训

1、通过绿色证书培训，让农民掌握一技之长，提高农民的致富本领，尽快实现增收致富。在区教委成职科和区科委的支持指导下，我们积极开展农民绿色证书培训工作，每年约有50余人获得初级等级证书，截止到目前全镇共有800余人获得了绿色证书，这些人大部分在各村成了种养植（殖）能手和致富带头人，为村镇的经济发展和农民脱贫致富起到了各级的作用。

2、抓好对农民的实用技术培训：为使农民摆脱经济效益低的农作物种植困境，引导其转入经济作物种植和养殖业及深加工生产上来，提高经济收入。我们坚持以科技推广项目为主，对农民进行实用技术培训。

在种植业方面，我们针对本镇的“万亩花生新品种引进培育及新技术推广工程”请了两位山东花生研究所的专家常年轮流在本镇授课，并以30亩的花生试验示范基地为实践课堂，指导种植花生的农户。经过近两年来的培训和现场指导，我镇的万亩花生新技术推广工程已基本形成，亩产量比原来增长75——110斤，1.1万亩花生按平均每亩增80斤计算，可增产88万斤，仅此一项农民可增收176万元。其它经济作物也收到了较大的经济效益。

养殖业方面，我们针对养殖户技术掌握的实际，以奶牛．肉鸡饲养培训为龙头，随时请有关专家．技术人员来校上课现场指导，目前奶牛，养鸡户已达535户。养殖业收入占一产比例达到58.6%,比原来提高了11个百分点。

（三）、强化职业技能培训，促进农村剩余劳动力转移。

近年来，随着我小城镇建设的飞速发展，入区企业迅速增长，为农民就业创造了很多机遇，农业结构的调整，又给农民提出了许多新课题，越来越多的农民或是走出家门务工或在家里搞起了服务业，但事实表明农村劳动力的管理能力和技术水平给他们的就业带来了很大困难。如何能解决农民就业问题，已成为当前政府的头等大事。对此镇成人学校与镇社保科密切配合，对全镇剩余劳动力进行了细致摸底，分类建立了个人及家庭基本情况档案。在掌握基本情况的基础上，2003年初制定了北房镇三年农民就业培训规划和当年实施方案，成立了有关部门人员组成的“农民就业培训”办公室，各村校设立了一名就业指导员，每50户设一名协办员。这在全镇范围内形成了一个以镇成人学校为中心的就业培训网络。

在培训思路上，我们以“三个代表”重要思想为指导，以服务农业．农村．农民为宗旨，以高等院校、科研院所为依托，以富裕农民为主线，以农民终身教育培训为核心，多形式．多层次，多渠道地开展农民素质教育，有计划．有步骤，扎扎实实地对农民进行观念转变和实用技术．技能的培训，培养一批具有科技文化知识和较高素质的农村劳动者及科技致富带头人。

在办学方法上，我们利用现代电教手段，采取“上靠”．“横联”．“下幅射”的办学方式，在办学效益上，求真务实。

（一）拓宽培训渠道，转变农民的就业观念

农民要想致富就必须先解决就业观念问题，只有观念更新了才能激发他们吃苦耐劳，不等．不靠．不要，勇于进取的精神，才能实现农民向二三产业转移。针对农民存在的时间观念淡薄，大钱挣不来，小钱不愿挣，组织纪律涣散等问题。一是利用镇村广播、报刊、及网络传播等形式进行正面教育和引导。二是进行就业前培训：（１）时间就是金钱，时间就是生命，使农民真正懂得在当今信息时代中谁抓住了时间谁就抓住了机遇，失去时间就等于失去机遇。（２）进行“小钱积少成多，十元钱可当成大老板”的教育培训,教育农民不怕挣得少,只怕挣不来,知道积少成多的道理。（３）进行组织纪律观念培训，教育农民知道任何一个部门、一个企业如果每个人都没有组织观念，那么这个企业就不能发展，就不能生存。（４）进行《企业求职秘诀》．《求职的心里状态》等求职知识的培训，为农民就业应试打下良好基础。三是利用行动咨询和身边的典型事例对他们进行教育，做到学有榜样，干有方向，在干中自觉转变观念，更新意识。四是利用镇区企业招聘机会，让农民了解企业进行自我推荐，在双向选择职业的过程中，真正认识自我价值，从中得到自我教育。

（二）强化职业资格证书培训，创造就业条件

为了提高农民职业技能水平，让其掌握一至两门就业本领，我们做了如下工作：

１．根据企业人才需要一是开展定点．定向．定单式培训；二是镇里制定企业吸纳农民就业的奖励政策，鼓励和支持企业创造条件和提供更多的就业岗位。

2.为保证学校培训工作的顺利进行，镇里每年保证２０－３０万元的培训资金拨放。

3.与区劳动局培训科协作，提供职业教师来源，联系上级有关职能部门进行技术考核办证。

通过以上的措施保证，一年来，经过上下共同努力，我们开办了编织班（２期）；计算机班（A班B班各１期）；缝纫班（２期）；叉铲车班（２期）；烹饪班（１期）；美容班（1 期）养牛技术证书班（1 期），参加人员多达990余人，经考试合格领到技术证书的680余人，通过各种渠道安置就业人员800余人。今年已开办了礼仪班第一期，畜牧班一期。目前还有美容班、叉车班、电工班300余名学员正在学习之中。

通过各种技能培训，我们深深地认识到，这种培训贴近农民，快捷实用，深受广大农民的欢迎，有的学员拿到证书后感慨地说：“我们感谢政府和成人学校为我们提供了这样好的学习机会，尤其是我们这些年轻人，不懂技术将来就不能生存，通过学习确实受益不小，我打心眼高兴”。

一年来，我镇成人学校紧紧围绕镇党委、政府的中心工作，利用现代电教设备以“服务农民，帮民致富”为办学宗旨，办学效益较为显著，去年1人被市评为先进个人，镇成人学校也被区精神文明办公室评为先进集体。

三、农民培训就业工作中存在的一些问题及对策：

1、此项工作由镇成人学校和镇社保所等部门联合开展，基本形式是成人教育搭台，各部门唱戏，但成人教育一直没有正规的编制，面社保所人员又非常紧张。镇社保所编制6人，分别负责全镇的劳动监察、就业指导、农民培训；大病医疗统筹、农民养老保险、农村干部养老保险；失业人员管理、退休人员社会化管理；民政、残联、老龄化管理。建议是否可以从现有的教师队伍超编人员中，选择优秀适用人材，补充到乡镇成人教育学校中来，在人员构成上，最好能设一名校长，一名教学管理人员，一名电教专任教师和一名综合科教师，这样还可以充分发挥远程教育网络的作用，并可以做好对村级成人学校的管理和指导。

2、经费问题：各级政府对农民就业培训工作投入力度的逐年加大，这是富余劳动力就业工作得以顺利开展的必要保证。农民参加培训时全部免费，费用由各级政府承担，其中区财政负担培训费的60%，镇财政负担培训费的40%，同时镇政府还负责学校的建设，设备的更新，教学管理及办学条件的改善等，建议加大对乡镇农民就业培训的扶持力度，特别是在经费上给予进一步的支持，是否可以考虑将区补的40%直接补到办学的乡镇，以调动各乡镇办农民就业培训班的积极性。

3、训与就业未能完全对接。除服装定制及编织班为定单式培训外，二、三产业的就业率为60％，尚有部分培训人员仍未实现完全对接。这个问题只能靠我们全面了解和掌握企业用工需求，使职业技能培训与产业渗透相结合，逐步拓宽富余劳动力培训内容。同时进一步提高富余劳动力培训层次，通过技术提升性培训、订单式培训、技术含量高的培训来增强他们在劳动力市场和经济市场中抵御风险的能力，同时深挖岗位需求、提高培训就业率。原创文章，尽在文秘知音网。

随着小城镇的快速发展，信息高速公路的畅通和农村城市化进程的加快，以及广大农民对知道的渴望，都为我们今后的各种培训工作提出了更高的要求，为此我们要进一步深入研究农民培训工作的内容、形式和方法，并重点做好以下工作：

1、利用信息网络系统，根据本镇实际需要，安排出收看目录，定时组织有关学员进行收看，并继续开展计算机培训。

2、成人学校直接录制一些与农民实际需要有关的专家教授讲课的内容，比如树莓的栽培种植技术等，利用电教投影仪巡回到各村校播放，组织农民收看，使农民不出村也能接受培训。

3、在抓好法律、法规、人口、环保健康知识．安全．文体，娱乐等教育活动的同时，侧重抓好职业技术证书、计算机、简单英语等方面的培训。

培训基础能力建设情况 第7篇

为了进一步摸清我县社会主义新农村建设中的基础设施建设的现状，充分了解我县的新农村建设情况，同时为了自己毕业以后的从政道路锻炼自己的安排统筹能力，我在暑假期间和我的同学做了一个简单的调查走访，也在县级有关部门同志的帮助下，现将我们的调研情况报告如下：

一、近年来我县新农村基础设施建设的主要成就

近年来，在县委和政府的重视下，我县把统筹城乡发展、建设社会主义新农村作为一项重要工作来抓，根据省新农村建设“千村百镇”和市“百村十镇”示范工程的总体要求，我县重点开展了“334示范工程”、在农村水利基础设施、“村村通”工程和其它社会服务事业等基础设施建设方面，并取得了可喜的成果。

——“334示范工程”。第一批“334示范工程”共安排示范镇3个，示范村30个，示范村庄42个，其中县级示范村庄28个。据了解，到今年6月底已全面完成“三清三改三整治”的工作任务。县级示范村庄整治建设共投入资金将近一千万元,通过一年建设,示范村庄主要道路全面硬化，污水沟塘全面治理，垃圾柴草全部集中处理，户户饮上安全水。连户水泥路通户率达到97.5%,新改自来水430户,完成改水户占99.6%,新改卫生厕所820座,卫生厕所覆盖率达88%,拆除破旧房屋112间,清理垃圾1788吨,排水系统基本建成,卫生保洁长期管理机制逐步落实①。

——农田水利基础设施建设。按照“县指导、镇组织、村实施”的指导模式，以小河道堤防加固、小水库除险加固等为重点，增强了全县水利基础设施抗灾保丰收保安全能力。对惠济渠第四期除险加固工程、罗埠节水改造示范工程、农村饮用水安全等工程总投资达2404万元，目前这些项目正在积极实施之中。同时，我县通过积极争取，2012-2012年间将有2座小型水库和5条河道主干渠获得每座80万元、每条河60万元国家和省定额专项资金补助，共计460万元。②

——“村村通”工程和渡改桥工程。我县“村村通”工程自2012年正式启动以来，一直进展顺利。截至目前，全县已完成投资6800多万元，动工工程419公里，浇筑混凝土320多公里，还有200多公里正在实施路基工程。目前全县100%的镇和99.8%的行政村都已通公路，已形成了县与镇、镇与镇、镇与村之间的农村公路网络。在今年的六个渡改桥项目中，南河桥已建成通车，牛首桥、张老桥分别完成工程总量的85%和45%。③白立河等渡改桥工程已经完成地质钻探进入招标阶段。睢县客运总站、河南睢县长途客运站已建成并投入使用。

——农村电网建设。“xxx”期间，睢县农村电网得到了长足的发展，境内现有220千伏变电站1座,110千伏变电站3座,35千伏变电所5座,总容量307400千伏安。其中在农村电网实施的“户户通电”工程，共投资28万元,解决了边远地区未通电农户达388户,基本实现全县范围家家户户通电。④这一工程重点解决了历史上遗留的农村电网结构薄弱、配电设施陈旧和安全性差的问题，使电网的健康水平和装备水平得到了明显的提高,群众的生活质量明显改善。在农村实施的电网改造，实现了城乡同网同价。

1、加强协调指导整合各方力量发挥综合效应。新农村建设是一项十分复杂和庞大的系统工程，涉及众多部门和人员的参与，为加强协调指导工作，我县已成立新农村建设领导小组，并组建新农村建设办公室负责日常工作，极大地推进了我县新农村建设的进程。但通过一段时期的运转和磨合，也暴露出部门对新农村建设重视不够，彼此间缺乏沟通和交流，投本文-来源_于贵.州学习网 ｗｗｗ.ｇｚｕ５２１.ｃｏｍ 资分散形不成合力，综合效应未能充分发挥等问题。因此，在下步的工作中，必须加强协调指导，通过体制和机制的创新，管理办法的完善、奖惩措施的落实，去不断激励和调动部门的工作热情和建设新农村的积极性，从而达到统筹安排各类基建项目、集中使用各种建设资金、提高投资使用效果、发挥综合效应的目的，使农民的生存条件和居住环境得到切实的改善。

2、进一步完善规划。农村基础设施大多具有小、分散的特点，而各地情况又千差万别，按照“科学规划、合理布局、因地制宜、分类指导”的原则，认真做好各项规划，尤其是镇村建设规划就尤为重要。建设规划要把“村兴、民富、路畅、山绿”放在首位。制定具体规划前应先征求人民群众的意见，尤其是村庄布点规划要经村民充分讨论，坚持群众自愿原则，按照规定条件和程序选点，并经公示无异议后上报。中心村庄布点规划要整村推进，相对集中，做到规划一个村，完善一个村，不能依照领导意图遍地开花。农业、财政、交通、发改、卫生、水务、教育、民政、劳动、广电、文化等部门要围绕生产发展、增加农民收入，改善农村生产生活条件，加强农村文化科技建设等，结合本部门实际，及早谋划生产发展、安全饮用水改造建设、生产生活基础设施建设等规划。要加强规划管理，严格按规划建设，严防建设和整治的随意性。

3、增强村级自身发展能力。发展村级经济，增强自身“造血功能”和自转功能，是解决村级建设资金不足的根本性办法。要根据各地的实际情况，做到因村制宜，努力寻找发展经济的结合点，以壮大村级经济，增强自身“造血功能”。如把村庄整治建设与农业特色产业开发和农产品市场建设结合起来；如积极开展招商引资，大力发展个私企业集聚小区；如充分利用当地的人文景观和自然资源，发展休闲旅游经济。通过大力发展村级集体经济，提高村级经济实力，增强村级经济兴办公益事业的能力。

4、加强工程建成后管护。把对基础设施的管护放在与建设同等重要的位置，切实解决农村基础设施长期存在的“有人建、有人用、无人管”的问题，充分发挥使用效益。首先，规划阶段必须考虑运营管护经费，将其纳入项目总投资或明确管护经费来源，建立管护经费保障机制。其次，对符合条件的基础设施，引进市场方式，推行公私合作合营模式。如有条件的行政村，应制定卫生保洁、绿化养护、河道管理等长效机制，做到制度、人员、经费“三落实”。第三，对纯公益性项目由财政安排一定的管护经费，使农村基础设施建设工程真正走上平常有人管、坏了有人修、更新有能力的良性轨道，确保农村和农民长期受益。

5、建立激励机制充分调动群众参与。建设新农村，政府是主导，农民是主体，投入是关键。新农村建设，政府决不能包办代替，只有建立农民直接参与的激励机制才能确保新农村建设顺利推进。一是广泛宣传，以培养新型农民为动力，提高农民文化素质，大力提升农村文明程度，激发农民投身建设新农村的热情。没有社会主义的新型农民，就永远难以建成社会主义新农村。二是推进农村管理民主，发挥农民参与新农村建设的主体作用。三是发挥政府主导作用、引导农民参与新农村建设。要认真履行政府职责，抓好宣传引导、规划指导、组织协调、资金整合、政策激励等工作，抓好农民一家一户办不了、办不好的事情。四是要充分发挥政策导向和典型示范作用，引导农民自觉自愿参与新农村建设，主动投工投劳，并投入必要的物力，搞好基础设施建。

四、我县新农村建设的光辉前景

根据国家和省政府的统一部署，我县作为新农村建设的试点地区，国家专拨专款建设新农村。村村合并、小区建设已开始动工实施建设。县政府决定在三年的时间内完成整个任务的70％，在五年内全面完成任务。

走在回家的路上，看着在规划区建设的新型住宅小区心里总有一种说不出的激动，各家各户都有属于自己的小别墅，也过上了城里人的日子，我们大家还期待什么呢？

五、后评

短短的暑假过去了，我和我的同学们整天在县里的部门来回穿梭，在各个乡镇的村落收集数据，虽然很辛苦，但经过自己的努力得到了一份完整的调研报告，即使辛苦也是值得的。很感谢那些支持我们工作的政府工作人员们，不仅给我们提供有关资料，在后期也帮助我们整理调研报告……

培训基础能力建设情况 第8篇

綦江区位于四川盆地东南与云贵高原结合部, 地处重庆南大门, 为西南出海大通道上的重要节点。幅员面积2 218 km2, 辖20个街镇, 农业居 (村) 315个, 农业人口65.64万。

2013年全区存栏生猪53.76万头、牛3.35万头、羊7.99万只、禽350.01万只;出栏生猪85.19万头、牛2.25万头、羊7.34万只、禽927.63万只。綦江区有种畜禽场15个, 其中种猪场7个、种牛场1个、种羊场7个。

2 畜牧技术推广机构职能职责及人员情况

2.1

綦江区畜牧站属区农委全额拨款事业单位, 正科级, 编制8人, 领导职数2人。主要职能职责:负责拟定全区畜牧业生产发展规划与计划并组织实施, 负责畜禽规模化养殖指导、畜禽品种改良、畜牧业技术推广和技术服务, 负责基层畜牧兽医站技术指导及体系建设工作。

2.2

綦江区设有20个街 (镇) 畜牧兽医站, 属区农委全额拨款事业单位, 正科级, 编制327人, 现有260人, 缺编67人。街 (镇) 畜牧兽医站主要职责是依法实施行政区域内动物疫病的防疫、强制免疫和承担动物、动物产品的检疫工作;实施动物疫情调查、动物疫病监测、动物疫情报告和畜禽圈舍环境的消毒工作;负责兽药饲料等养殖业投入品监管和种畜禽管理工作;承担畜牧兽医技术推广、畜牧业生产统计等公益性工作。

3 畜牧技术推广机构基础设施建设情况

綦江区畜牧技术推广机构共有办公用房3 853 m2, 总需求9 863 m2;房屋建筑 (业务用房) 3 601 m2, 总需求7 540 m2;办公设备现状:办公桌椅136套、台式计算机64台、资料文件柜70个、彩色激光打印机12台、复印机11台, 总需求:办公桌椅194套、台式计算机112台、便携式计算机27台、资料文件柜112个、彩色激光打印机52台、复印机38台、投影仪15台;信息设备现状:GPS接收机1台, 总需求:农技服务车12辆、GPS接收机16台、信息管理报送业务系统9套、数据处理、杀毒软件14套、操作系统软件11套;培训设备现状:数字照相机14个, 总需求:短信发送平台11个、音响设备20个、便携式数字投影仪14台、手持对讲机69个、数字照相机53个、投影仪13台;检测设备现状:实验台1台、显微镜15个、控温冰箱25个、冰柜51个、干燥箱6个、玻璃器皿1个、液氮罐3个、人工授精设备1套, 总需求:实验台23台、药剂柜26个、显微镜26个、电子天平16个、控温冰箱41个、冰柜62个、电炉30个、水浴锅13个、干燥箱19个、玻璃器皿175个、液氮罐24个、B超测孕仪20个、体尺测量工具38套、人工授精设备40套、磅秤15个、草地测量工具7套、农机具20套;交通设备现状:摩托车4辆, 总需求:小轿车8辆、人工授精服务车26辆、摩托车53辆、越野车9辆。

4 綦江区畜牧技术推广机构基础设施建设存在的主要问题

尽管全区畜牧技术推广机构基础设施建设取得了很大进展, 但是与现代畜牧业的发展要求相比, 还有较大差距。

一是畜牧技术推广体系不健全。主要是村级畜牧技术人员严重缺乏。二是畜牧技术推广机构人员年龄偏大。由于历史原因, 人员老龄化现象严重, 全区50岁以上的90人, 占33.8%;后备人才缺乏, 导致队伍新鲜血液长期得不到补充, 技术人员得不到更新, 专业技术水平得不到提高, 呈现出断档和断层现象。三是部分畜牧机构缺编现象严重。全区畜牧技术推广机构共缺编69人, 每个站都缺编, 缺编最多的永新镇畜牧兽医站缺编9人, 严重影响畜牧工作的正常开展。四是畜牧推广机构基础设施建设投入不足。綦江区从2007年实施畜牧体系基础设施建设项目后, 畜牧体系的基础设施得到了一定改善, 办公设备和办公条件得到加强。但由于长期以来, 对基层畜牧服务体系基础设施建设投入很少, 历史欠帐太多, 畜牧技术推广机构基础设施仍然相当薄弱, 在设施和设备上还须不断充实、不断完善。

5 加强畜牧技术推广机构基础设施建设的建议

为进一步加强畜牧技术推广机构基础设施建设, 以适应现代畜牧业的发展, 维护畜产品安全, 提出以下建议。

5.1 进一步健全畜牧技术推广体系建设

重点是加强村级畜牧技术人员的配备, 这是当前畜牧体系最薄弱的环节, 同时它又是保障畜牧业健康发展的基础, 健全村级畜牧技术人员, 能有效保证畜牧技术推广体系的正常运转。

5.2 切实加强畜牧技术推广机构队伍建设

对未定足的编制要补充定足, 对街镇畜牧兽医站补充一定大专以上相关专业毕业生, 改善街镇畜牧兽医站专业人才缺乏, 年龄老化的现象, 不断优化畜牧队伍的知识、年龄、专业结构。建立科学可行的培训制度, 积极开展实用技术培训, 不断改善知识结构, 提高专业技术服务水平和业务素质。要加强畜牧队伍的动态管理, 制定考核方案, 完善考核制度, 实行奖优罚劣, 建立激励竞争机制。

5.3 加强畜牧技术推广机构基础设施建设

中央、市、区财政要不断加强畜牧技术推广机构基础设施建设, 对办公条件差的街镇畜牧兽医站要给予扶持。区财政每年应预算一定资金用于畜牧技术推广机构硬件建设, 配备必要的仪器设备, 进一步改善工作条件, 从而增强畜牧技术推广机构的服务功能。

5.4 建立畜牧技术推广机构基础设施建设的长效机制