部门职能职责分解表范文
部门职能职责分解表范文第1篇
上海某某购物中心有限公司
商 场 管 理 规 定
甲方：上海某某购物中心有限公司
乙方：
为规范某某购物中心经营管理，参照有关法律、法规及行业有关规定，特制订本规定。
一、营业时间
一、乙方须遵守甲方制订的统一营业时间10:00-22:00。
二、如乙方因经营所需，要求变更租赁场地的营业时间，至少应提前七天向甲方商场管理部门提出书面申请，得到批准后方可实行。未经批准，擅自变更营业时间的，甲方有权要求乙方改正。如乙方不予改正，则甲方有权酌情扣除乙方的商品和服务质量保证金。
二、营业人员管理办法
一、乙方营业人员要求：
1、年龄一般在45周岁以下，五官端正;
2、会讲普通话;
3、熟悉所经营商品及业务;
4、能遵守商场各项规章制度，服从甲方商场管理人员指挥、管理;
5、品行端正，有职业道德;
6、特殊岗位须有相应的技能岗位证书;
7、身体健康，无传染病。
二、进场登记：
1、经甲方商场管理人员面试同意，验看身份证、健康证、上岗证;
2、提供身份证原件及复印件、健康证原件和上岗证原件，并且健康证原件、身份证复印件、上岗证留商场管理部门备查;
3、营业员须缴纳服务质量保证金每人200元，离开时退回(一个
月内离开的不办理保证金退还手续)。如被扣除，应及时补足，否则甲方有权要求乙方将其退回。
4、工号牌一般由乙方自行解决。如需甲方提供工号牌的，则每个工号牌收取工本费20元(工本费不退还)。
三、岗前培训：由甲方商场管理部门对乙方营业员进行服务规范讲解，营业员必须在培训登记簿上签字。
四、离场手续：营业人员办理离场手续，应由乙方出具相关证明和乙方负责人及商场管理部门在押金收据上签字，方可退还押金。
五、简易登记：对自身管理能力较强，营业员人数在30人以上的租户，经甲方同意可办理营业人员简易登记手续，即由乙方出具营业人员书面材料，内容包括：营业人员姓名、身份证复印件、健康证复印件、上岗证持有情况等。办理简易登记，需缴纳服务质量保证金人民币：1000元至2000元。
三、营业人员服务规范
一、仪表仪容：
1、着装要求：营业人员必须穿着租户统一标志服，佩戴工号牌(卡)。衬衫下摆应束进裤子或裙子里面，不能长出马夹，袖口钮扣须扣好;
2、穿鞋子要求：必须穿着黑色或棕色皮鞋，不得穿拖鞋式凉鞋、拖鞋;
3、仪容要求：
女性：淡妆为主，不得浓妆艳抹，佩带饰物自然适度，不戴奇异夸张的饰物，如大耳环等。
男性：头发梳理整齐，不得理怪发，不留长须;
4、站立要求：营业员按规定站立服务，姿势端正，面向顾客，双手自然下垂，也可伸直交叉在身前或身后，但不得插在衣袋中，工号牌
应佩带在前胸左上方或挂戴胸前。
二、接待顾客：
1、招呼顾客：主动热情，自然适度，顾客走近应礼貌问候，接待外地顾客时用普通话;
2、拿递商品：按顾客要求，礼貌地将商品递送到顾客面前，动作敏捷，轻拿轻放;
3、展示商品：根据不同商品的特点，采用不同的展示方法，向顾客展示商品的全貌，做到有求必应，不厌其烦;
4、介绍商品：如实向顾客介绍商品的产地，价格，性能，特点，使用方法和保养知识等，切实为顾客当好参谋;
5、挑选商品：对于需试穿或测试的商品，要主动耐心地帮助顾客挑选测试，做到三个一样(买和不买一个样，生意大小一个样，上海顾客和外地顾客一个样;
6、计价收款：迅速准确，唱收唱付，货款找零向顾客交代清楚;
7、包扎商品：认真熟练，新颖美观，便于携带，不得错漏;
8、交货道别：将包扎好的商品或付款凭证递交顾客后，应礼貌道别。
三、售后服务：
1、商品退换。一般商品调换等事宜由乙方营业员按照《上海市保护消费者合法权益条例》及甲方的有关规定自行妥善处理，尽心尽力为顾客服务;
2、接待投诉。必须以礼相待，耐心解释，不计较顾客的态度，贯彻以企誉为重的原则。能当场解决的，不得拖延;不能当场解决的，应在约定的时间内完成;与顾客意见不一时，应报告甲方商场管理部门，由商场管理部门按有关规定进行调解。乙方必须服从甲方商场管理部门的调解。
四、营业环境：
1、每天打扫营业场地及相关营业区域的环境，做到无污迹，无灰
尘，无垃圾;
2、经常擦拭橱窗、货架和商品。广告悬挂、布置、张贴应符合甲方有关规定，保持营业环境整齐美观;
3、做好安全防范和安全检查工作，未经允许，不得擅自使用微波炉、饮水机等有关电器，工具;营业结束时应对营业场地做全面检查，关闭电源，关紧水龙头和煤气阀门等，关好门窗及锁;
4、营业场地遵守双方合同规定的租赁场地位置、面积范围，不得随意侵占公用部位，保持通道畅通、整洁;
5、装运货物应使用橡胶轮推车。按规定使用专用货梯和指定楼梯、通道，不得使用观光电梯和自动扶梯;
6、废弃包装材料一般由甲方物业部门统一处理。如乙方需再利用，应由乙方送货人员带回，不得擅自买卖。
五、岗位纪律：
1、不迟到，不早退。在商场营业时间开始前10分钟到岗，做好营业前的准备工作。在商场营业结束时间到达及接待完顾客后，方可进行营业结束整理及关门工作;
2、不准在甲方规定以外的时间和场所用餐;
3、不准在岗位上吃东西、化妆、干私活、看书报刊;
4、不准在岗位上聊天、嬉闹、会客长谈、吵架、打架;
5、不准空岗、串岗、擅自离岗;
6、不准在道具上放置私人物品;
7、不准以任何理由冷淡顾客或与顾客顶嘴吵架、打架;
8、不准在成交失败后，用方言奚落、辱骂顾客;
9、不准以任何理由拒绝顾客要求开具发票或售货凭证的要求;
10、身着工作服的营业人员和送货者一律不准搭乘观光电梯。
六、礼貌用语：
在营业接待中，应使用礼貌用语，如：“请”;“你好;谢谢”;“对不起”;“你要看点什么”;“东西请拿好”;“不要没关系”;“再见”;“欢
迎再来”;“欢迎光临”;“谢谢光临”等。
四、罚则
一、乙方营业员违反营业员服务规范的，甲方可视情节轻重和后果大小，每次从营业员缴纳的服务质量保证金中扣除，人民币50元至200元。
二、乙方营业员不服从甲方商场管理部门管理的，甲方有权要求乙方将其退回。
三、乙方发生服务质量事故，甲方有权扣除乙方缴纳的商品和服务质量保证金部分直至全部。
五、其他
一、本《规定》适用乙方派在租赁场地工作的全体人员，以及乙方业务、送货人员等进出甲方公共区域的工作人员。
二、乙方属餐饮、娱乐、服务性行业，相应的服务规范在本《规定》中没有具体表述的，甲方可参照相关法律、法规及行业规定进行管理。
六、附则
一、本《规定》作为《租赁合同》的附件经双方盖章，自《租赁合同》生效之日起生效。
部门职能职责分解表范文第2篇
1.1 根据公司规划和下达的经营目标，拟写本部门的中期、长期营销方案与策略目标，并上报总经理。
1.2 组织部门的内部人员学习国内外优秀营销技能培训。
做好物料管理，提高存货周转率。
2 规章制度的建设与管理
2.1 组织编制、修订计划、物控、销售管理各方面的规章制度。
2.2 组织监督、检查各项制度的执行情况，确保部门日常管理的有序进行。 3 计划及预算管理
3.1 制定、月度计划、周计划、日计划、项目计划、生产计划、物料计划，并监督计划的实施情况。
3.2 根据销售订单编写日生产计划，组织并监督生产计划员、物料计划员根据销售订单编制生产计划和物料需求计划。
3.3 制定月度产值、物料需求预算。
3.4 落实项目管理并组织实施、跟踪、完成。
3.5 掌握生产部门的生产进度与工作饱和程度，为生产订单下达做准备。
3.6 负责编制生产计划清单，并下达生产制造部。
3.7 组织对特殊订单的联合评审。
3.8 负责向上级领导提供生产进度情况，作为决策的依据。
4 销售、业务管理
4.1 负责与总部采购中心保持联系，及时接收销售订单。
4.2 制定适当的销售、客户维护策略，扩大、稳定市场占有率，保证企业经济效益指标顺利完成。
4.3 制定、月度计划销售目标，并跟踪达成。
4.4 积极与工程公司及客户沟通，确保工程前期研发人员的介入。
4.5 统筹好售后服务工作，确保客户满意。
部门职能职责分解表范文第3篇
负责制订公司信息化中长期战略规划、当年滚动实施计划，制定企业信息化管理制度、制定信息化标准规范;建立公司信息化评价体系、制定全员信息化培训计划。
2.企业内外部信息资源开发利用：
导入知识管理，牵头组织建立企业产业政策信息资源、竞争对手信息资源、供应商信息资源、企业客户信息资源、企业基础数据资源五大信息资源库。
3.办公自动化系统的构建与维护：
负责公司办公自动化系统、网站的运行管理和维护及信息的及时更新，协助信息披露工作;负责公司计算机及其软件、打印机的维修和管理工作。
4.实施企业信息系统集成管理：
负责公司集成信息系统总体构架，构建企业信息化实施组织，结合业务流程重组、项目管理实施企业集成信息系统管理。
5.实施信息资源集约管理：
负责公司信息网络规划、建设组织、制订IT基础资源(硬软件)运行流程、制定网络安全、信息安全措施并组织实施，实现IT资源集约管理;
6.实施ERP信息化项目：
负责公司ERP系统项目的论证、引进(或开发)与实施，组织ERP系统与企业状况之间关系的分析，确保公司ERP系统的顺利运行。
7.信息收集：
负责搜集与公司现在和未来发展有关的信息情报工作。
8.协助技术部门和其它管理部门
协同技术部门实施三维CAD、PDM、CAPP等项目，协同其它管理部门实施设备管理、人事管理、客户关系管理等项目。
部门职能职责分解表范文第4篇
| 部门名称 | 党委宣传部（企业文化部） | 修订日期 | 20210512 |
| 下设部门 | / | ||
| 使命职责 | 【党委宣传部】根据中央、国资委党委、股份公司党委以及集团公司党委关于宣传思想工作的精神与要求，紧紧围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的任务使命，聚焦企业中心工作，广泛开展丰富多彩的宣传教育活动，不断加强和改进思想政治工作，深入推进精神文明建设，加大新闻宣传与品牌塑造力度，坚持正面宣传引导，树立良好企业形象，加强舆情管理，为企业科学发展创造良好的内外部环境。 【企业文化部】坚持两条主线：一是继承弘扬铁道兵文化。坚持与时俱进，根据新形势新要求，对铁道兵精神进行创新升华，在新时代赋予新的内涵。二是践行“五以五为”新时代中国铁建文化，打造大桥局特色文化。结合集团公司管理新思路新理念，围绕中心工作，在大力推广和践行中国铁建文化体系的同时，积极践行实干担当文化和价值创造理念，并不断丰富提升企业文化内涵，通过创新手段和方式，努力营造学习、钻研、创新、务实“四种风气”，充分发挥优秀文化的引领作用，不断增强员工凝聚力、向心力和战斗力，为推进企业高质量发展、共建“品质铁建”营造良好的文化生态环境。 | ||
| 部门职责 | |||
| 分类 | 职能板块 | 主要职责描述 | |
| 通用 职责 | / | 1.贯彻执行国家、地方和股份公司、集团公司关于本部门的方针政策各项业务规章制度。 2.拟订本部门相关业务管理的规章制度、工作流程等，并贯彻落实。 3.填报本部门相关业务报表、信息系统，编制、上报相关业务工作计划、工作方案、工作报告等。 4.对所属单位相关业务开展情况进行检查、指导、培训、交流、考核、评比、表彰、经验推广等。 5.组织召开本部门相关业务专题会、研讨会、培训会等会议，撰写工作报告、讲话等会议材料。 6.参加国家、地方及股份公司组织的与本部门业务相关的会议、培训、论坛等交流活动。 7.负责本业务序列人才队伍建设与人员业务管理。 8.落实公司领导交办的事项。 | |
| 专业 职责 | 思想政治工作 | 1.落实中央与国资委、股份公司、集团公司和公司党委要求，负责制定、组织和实施公司党委中心组理论学习计划。 2.围绕企业改革发展中心任务，负责拟定、发布公司年度形势任务教育提纲，并督导落实。 3.负责做好内部舆论引导，统一思想，明确方向。 4.负责开展理想信念教育和职业道德教育，抓好系列主题教育活动的组织策划开展。 5.根据中央、地方与股份公司、集团公司意识形态和反邪教工作会议精神，严格落实意识形态工作责任制，定期组织召开意识形态工作专题研究部署会议，管控好意识形态阵地，加强自查自纠，把控正确的政治方向，牢牢掌握意识形态工作领导权和话语权，确保意识形态领域安全。 6.负责干部职工思想调研工作。 7.落实集团公司党建政研会课题立项工作，并负责公司思想政治研究工作，负责公司政研课题的立项、资料收集、调查研究与撰写。 8.负责宣传思想文化队伍的建设与业务培训工作。 | |
| 企业文化建设 | 1.负责提炼总结企业文化核心理念，制定企业文化建设管理的总体规划，并深入宣贯、践行、落实。 2.负责公司企业文化资料、案例的收集整理，做好企业专题片、画册等系列文化产品的策划、更新与制作，做好《企业文化手册》的修订与督导执行。 3.负责组织公司重大庆典活动、大型文化专题活动，并利用活动宣传推广公司文化，提升企业品牌美誉度。 4.负责公司声像档案的收集归类与整理。 5.负责公司年度报刊的统一征订工作； | ||
| 新闻报道与品牌塑造 | 1.负责公司对外宣传工作，牵头或协调组织新闻专题策划推送活动。 2.牵头做好公司微信公众平台的建设与管理，做好公司微信公众平台的内容策划、编辑、审核、发布工作，正确引导舆论导向。 3.负责与中央、省市新闻媒体的沟通联系，并维护好关系。 4.负责公司各宣传媒体平台政治方向的把握和重大宣传口径的统筹安排。 5.负责公司年度新闻报道的策划工作与重大事件、重要活动的摄影摄像工作，以及重要新闻的采写。 6.负责公司内部OA办公网新闻的管理，负责公司总部及所属各项目新闻稿件的审批。 7.负责公司会议与活动的摄影摄像工作。 | ||
| 舆情管理 | 1.负责公司舆情监测及突发事件、重大负面舆情的媒体应对处置工作。 2.负责对接当地宣传部门、网信办。 3.负责网络评论员队伍建设。 | ||
| 辅助 职责 | / | 部门职能职责分解表范文第5篇(1) 认真贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、法律、法规和标准，在分管安全负责人领导下负责本企业的安全、环境、职业健康工作; (2) 作为公司安全、环境、职业健康工作的主管部门，认真履行在日常工作中的监督、检查职责。 (3) 积极开展安全、环境、职业健康宣传教育培训工作，全面提高员工的安全、环境、职业健康意识。 (4) 根据公司发展的需要，适时制定、完善安全、环境、职业健康管理制度。 (5) 认真组织各类安全检查工作，及时发现和消除安全隐患;采取积极措施督促、跟踪验证安全隐患的整改工作。 (6) 纠正违章指挥、违章作业;遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止工作或生产，并立即报告有关领导处理; (7) 负责动火作业的审批，监督检查日常工作的执行情况; (8) 负责各类事故的汇总、统计、上报工作，并建立健全事故档案，主管人身伤亡、火灾爆炸事故处理，参与、协助重伤及其以上事故的调查处理和工伤鉴定工作; (9) 负责伤亡事故的统计上报，参与事故调查和分析。 (10) 对于已发生的事故，根据事故情况，及时做出有效的事故应急; (11) 按照国家规定制定职工劳动保护用品发放标准，并督促有关部门按规定及时发放、合理使用;会同有关部门搞好防尘、防毒、防噪声、防暑降温工作，不断改善劳动条件; (12) 定期制定和修订设施设备操作规程，并监督使用人员是否按规程操作;加强特种作业人员的培训、管理，定从业人员、特种作业人员的培训、发证工作计划。定期安排作业人员的安全培训，定期参加政府部门组织的特种作业培训，做到持证上岗，证件有效。 (13) 建立健全安全管理组织，指导基层安全员工作;对在安全生产中有贡献者和事故责任者，提出奖惩意见; (14) 协助财务部门按国家规定划拨安全技术措施经费，审批各类事故费用，了解和掌握本企业安全费用支出情况，包括各类事故处理费、劳保用品费、保健费、安全技术措施费、安全宣传教育费、安全检查检测费。 (15) 定期召开机动、设备系统的安全生产工作会议，分析机动、设备安全生产动态审定设备大、中、小修计划及锅炉、压力容器、压力管道的定期检验工作，确保各类设备安全运行，及时解决存在的问题，负责设备大修安全管理和安全教育。 (16) 组织协调生产事故应急救援预案的演练和发生生产事故后应急预案的实施。 (17) 监督、督促兼职安全员做好日常安全工作，及时对提出的安全隐患提出整改意见，并做出整改。 (18) 制定安排厂部安全活动计划，如：“消防演练”、“应急逃生”等，并监督执行; (19) 对新入职员工进行安全教育及培训，做到合格上岗; (20) 负责新设备的试运转工作，及验收安全装置和设施。 (21) 组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。 (22) 组织公司定期、不定期地组织开展安全生产检查活动及时发现并消除事故隐患，落实对重特大事故隐患的排查与治理工作。 部门职能职责分解表范文第6篇1、 贯彻执行各种标准、技术法规、技术规范，参与检验标准、测试方法的制、修订工作。 2、 组织对各检验项目的技术关键和技术难题的攻关，改造和完善测试手段、环境条件，保证量值的准确、可靠。 3、 组织有关的技术考察、学术讨论、技术培训等。 4、 负责检验报告的审查和批准，参与分析有关事故，负责处理因技术引起的抱怨。 5、 监督检查检测部门的工作情况，对违反工作程序、操作规程等现象有权停止其工作，并提出处理意见。 6、 有权停止使用未经检定、超过检定有效期及检定不合格的仪器和设备。 7、 根据检验业务的开展情况，组织技术委员会，对涉及技术方面的问题进行调研、审定。 检测室职责 1、 按时保质保量完成检测车辆管理所下达的车辆安全性能和大气环保质量检验、委托检验、检验技术的开发、标准和技术规范的修制定等任务，并就完成质量好坏对经理负责。 2、 编制本专业的规划和计划，掌握本专业的最新技术动态，钻研、提高本专业的技术业务水平。 3、 负责编写检验报告、质量分析报告等，经技术或质量管理部门审核后报技术负责人签发。 4、 负责安排和完成本实验室的检验计划，并将执行情况报管理部门。 5、 负责本部门仪器设备的维护和保管、承担与本室有关的检验设备的改造和研制工作，搞好试验环境的安全和卫生工作。 综合办公室职责 1、 认真贯彻执行国家财务政策、条例、法规及上级有关财务的各项规定。 2、 制定年度财务经费开支计划及结算报告。 3、 制定各种财务制度，按规定办理各种报销手续。 4、 提供或制定检测收费标准，并监督执行。 5、 负责检测公司的收入、支出，做到月报表、季报表、年报表账目清楚，及时上报。 6、 加强财务技术知识和法规的宣传教育，不断提高财务技能。 7、 负责文件、资料和记录的管理控制。审批各部门编制设计的文件、记录表格等，并统一编号登记。 8、 负责编制公司各部门负责人的《岗位职责及任职条件》;负责公司《年度培训计划》的制定及监督实施;负责上岗教育培训，负责组织对培训效果进行评价。 9、 负责本公司新进员工的招聘、考核工作。 10、经常了解、掌握员工思想、工作、学习、生活等状况，经常与员工谈心沟通，协调落实解决员工提出的问题。 总经理职责 1、 领导本公司的全面工作。 2、 批准本公司下设机构及负责人的任免。 3、 审批本公司的管理手册，主持制定本检测公司远规划和年度计划。 4、 协调检测公司与其他部门的关系，保证本公司科学、公正、高效地完成检验任务。 5、 对本公司扩大检验项目，添置和更新设备，改善检测公司条件等争取经费。 6、 组织开展每年度的管理评审工作。 技术负责人职责 1、 在经理的领导下，负责检测公司的技术工作，就技术工作完成的质量和技术管理的质量对经理负责。 2、 贯彻执行技术标准、技术法规等有关文件。 3、 组织和监督各部、室完成各项任务并解决技术问题。负责组织参加实验室间的比对及能力验证试验。 4、 审核签发检验报告。 5、 研究国内外动态，提出实验室的技术发展方向和研究课题的建议。 6、 组织收集有关国内外的国家标准、行业标准、专业标准和技术规范。 7、 有权禁止使用不符合标准的仪器设备及未经批准的技术规范，禁止未经培训和未经批准的人员承担任务。 8、 有权对全公司技术管理工作提出建设性意见，对质检技术工作有关的责任人员提出奖惩意见。 9、 质量负责人外出时代为履行其职责。 质量负责人职责 1、 在经理的领导下，负责检测公司的质量管理和质量保证工作。 2、 贯彻执行有关方针政策和各项质量保证制度，使影响工作质量的技术、管理及人、物因素处于受控状态。 3、 组织并参与质量手册的编写、修订、解释、宣贯和日常管理工作，组织内审，对质量监督员及内审员的工作进行检查和考核，并协助经理对本公司开展管理评审。 4、 审查检验报告、各类原始记录和受检产品的技术文件。 5、 审查本公司的仪器设备计量器具的检定计划及实施状况。 6、 负责处理与质量有关的事故和受检单位对检验报告提出的异议和申诉。 7、 监督和检查检测部和办公室的技术业务工作。对违反工作程序、操作规程、降低质量的现象有权停止其工作，并提出处理意见。 8、 有权停止使用未经检定、超出检定有效期及检定不合格的仪器及设备。对使用未经检定或检定不合格的仪器而造成的质量事故负责。 9、 对由于质量保证体系运行不当或质量监督失职造成的本公司检测质量达不到要求负责。 10、 技术负责人外出时代为履行其职责。 授权签字人职责 1、负责在其授权签字范围内，审批信息完整、数据正确、结论客观准确、符合要求的检测报告; 2、有权拒绝审批不符合要求的检测报告; 3、对其审批的检测报告的准确性、完整性、合法性承担技术和法律责任。 4、审核检测报告的项目完整性，计量单位的正确性。 5、审核检验方法、仪器设备精度、检验条件是否满足被检参数要求。 6、审核检验报告的结论与原始记录是否相符。 7、对检验报告的正确性负责。 质量监督员岗位职责 a) 在技术负责人和质量负责人的领导下，对本公司检验工作涉及的每个方面进行监督,包括检测车辆、仪器设备、环境条件、检测人员、检测工作、检测记录等。 b) 监督检验人员是否按照规定的程序和方法操作使用检验仪器设备和标准物质。 c) 监督检验人员是否按照规定的程序和方法进行检验、处理检验结果。 d) 对于不能保证检验工作质量和检验结果正确性的行为，有权制止继续进行，并及时向质量负责人汇报。 e) 在质量负责人的领导下，参与有关检验工作质量和事故的调查处理。 设备计量员岗位职责 a) 对本公司检测业务及其相对应的设备性能应有全面的了解,当设备的性能无法满足检测项目的要求时,应及时提出新购或更新申请,并负责验收送检和建档工作。 b) 执行计量技术法规，负责本公司的设备及计量器具一览表、周检计划的制定、实施，使全公司在用仪器设备处于受控状态且运行良好。为本公司质量目标的实现提供可靠的保证。 c) 按照《评审准则》相关条文的要求,做好本公司仪器设备的自校及量值溯源工作和仪器设备的状态标识管理工作，负责建立仪器设备档案并保存。 d) 有权制止使用未取得检定合格证的仪器设备或超范围使用检测仪器设备的行为。 e) 负责本公司标准物质申购计划的制定，标准物质的建档管理。 外观检验员岗位职责 a) 负责接收检测车辆及其《行驶证》或新车的《合格证》。 b) 负责检查检测车辆外观，填写“车辆外观检验结果及委托检验记录表”。,并外观检验员和引车员应作好车辆流转登记。 c) 将送检车辆的号牌号码和VIN码作为唯一性标识，按照相关检验标准要求，认真负责地检验车辆的外观。保管未检及检测过程中车辆，指领引导客户办理检验收费手续、返还车辆。对车辆在保管期间的损坏遗失负责。 d) 负责指导送车人在“车辆外观检验结果及委托检验记录表”上签字确认。 e) 注意与引车员在《行驶证》或新车的《合格证》上的交接。 设备档案员岗位职责 a) 负责检测公司收文、发文的立卷存档工作。负责文书档案的管理。 b) 负责仪器设备档案的管理。 c) 负责被检车辆的技术资料、检验报告、质量分析报告、原始记录等的立卷存档、管理。 d) 应保证各类档案的安全，不得向无关人员提供档案，各类资料的借阅、交接必须履行登记手续。 e) 需经常查阅的档案资料采用复印件，各类档案原件应妥善管理。 内审员岗位职责 a) 协助质量负责人对本公司质量管理体系文件进行宣传、贯彻。 b) 对本公司的日常质量管理工作提出合理化建议。 c) 内审员在开展工作的过程中，应与被审核的工作无关。涉及本人的工作，应由其他内审员交叉审核。 d) 在本公司质量管理体系内部审核工作中，协助内审组长编制内审检查表、不符合项报告等。对内审中发现的问题，应作好纪录，提出整改意见，向质量负责人反映。 e) 协助最高管理者作好每年一次的管理评审。 资料上传人员岗位职责 a)负责被检车辆的信息的录入，对车辆信息的完整性和正确性负责。 b)应迅速、准确地录入被检车辆信息，保质保量地完成自己的工作。 c)要不断学习计算机及其他设备的正确使用和日常维护等知识。不断熟悉我公司检测车辆的流程、方法和办事程序。 d)爱护环境卫生，保持室内整洁，与工作无关的物品不允许滞留室内，离开登记室应关闭计算机及其他设备、所有电源，锁好门窗。 登录员岗位职责 a) 负责接收和临时保管线外检验人员交到登录室的所有资料。 b) 登录检测车辆的所有信息及公司里要求登录的信息。 c) 应迅速准确地选用界面里的检测信息。 d) 被检车辆信息登录完毕，监督引车员取走被检车资料。 e) 登录信息确认后出现的任何后续问题由登录员自行负责。 f) 应保持登录室清洁，与工作无关的物品不允许滞留室内，下班时关闭室内的所有电源，锁好门窗。 收银员岗位职责 a)认真贯彻执行国家财务政策、条例、法规及上级有关财务的各项规定。 b)正确使用并维护计算机、打印机及其他相关设备，并做好使用和维护记录。 c)在计算机里正确选择车辆号牌号码、车辆种类、收费金额。 d)礼貌待人，对客户提出和咨询的问题应耐心解答，不允许将客户的手续扔出。 e)收费确认后出现的任何后续问题由收费员自行负责。爱护环境卫生，保持室内整洁，与工作无关的物品不允许滞留室内，离开登记室应关闭计算机及其他设备、所有电源，锁好门窗。 底盘检验员岗位职责 1、遵守公司的各项规章制度，在车间主任的领导下开展底盘检验工作。 2、 严格按照机动车底盘检验标准及技术规范进行检测，做好记录，客观真实的做出检测结论，并对作出的底盘检测结论负责。 3、 服从上级领导的安排和调度。 4、 做到安全检测，文明检测，搞好检测区域的清洁。 5、 参加公司组织的各类培训，不断提升业务水平。 6、 完成上级交办的其它工作。 引车员岗位职责 a) 在本部门负责人的领导下，完成下达的检验任务。 b) 严格执行国家及相关标准和检验方法。对干预检验工作的行为有权抵制并向公司领导报告。 c) 按时完成任务，车辆检验时严格操作规程，认真配合各工位之间的检验工作。对有疑问的数据要进行核对，并对检验数据负责。 d) 爱护仪器设备，做好保养工作，发生故障或出现异常情况应立即报告有关领导，不得擅自处理。 e) 遵守安全规程，检验中不得擅自离开工作岗位。下班时必须关好门窗，断开电源，防止发生事故。 f) 未取得质量技术监督局发放的检验员证者不可独立进行检验工作。 g) 爱护检验车辆，负责线内检测车辆的安全，当被检车辆检测完毕，引车员应将车辆和《行驶证》(或新车《合格证》)交还给客户，并对由自己的失误造成的车辆的损坏负责。 h) 保持检测场所内的清洁卫生，确保检验环境条件符合检验要求。 i) 引车员有义务回答客户提出的各种提问，并引导客户索取《检验报告》。 j) 有权拒绝无关人员进入检测线内。 k) 努力学习国内的机动车检测(验)新技术，提高检验技术水平。学习质量体系管理，运用质量体系管理，使本公司的质量管理水平步步提升。 尾气检验员岗位职责 1、 遵守公司的各项规章制度，在车间主任的领导下开展检测工作。 2、 严格按照机动车排气污染检测的技术标准，操作规程进行检测。 3、 配合引车员进行检测操作，随时注意受检车辆及设备的安全，杜绝事故的发生。 4、 负责检测现场和检测区域的清洁卫生。 5、 参加公司组织的各项培训，不断提高业务水平。 6、 完成上级交办的其它工作。 会计员的岗位责任制 1.按国家统一会计制度规定设置会计科目。 2.即使确认销售收入，正确计算增值税、消项税额。 3.划清费用的开支范围及营业内外收入。 4.认真计算财务成果及各种税金。 5.按财务制度规定正确核算利润分配。 6.按期缴纳各种税款。 7.债权、债务及时登记、及时查清、按月做好财务状况分析。 8.对会计帐目及凭证要按期装订成册，妥善保管。 9.对商场的财务档案要立册，严格执行查阅制度及保管制度。 10.记帐要及时、准确，明细帐要按日登记，总帐定期登记，但不能超过三天。不许先出报表和后帐。 部门职能职责分解表范文部门职能职责分解表范文第1篇上海某某购物中心有限公司商 场 管 理 规 定甲方：上海某某购物中心有限公司乙方：为规范某某购物中心经... 点击下载文档文档内容为doc格式 声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系本站删除。 上一篇 下一篇 猜你喜欢更多您需要登录后才可以发表评论， 登录 或者 注册 确认删除? |
