土豪告诉你范文

土豪告诉你范文第1篇

我想我一睁开眼第一个见到的就是父母吧，自然而然，对他们所隐瞒的也就最多。从小，我与你们的关系虽也挺融洽，但不知是有代沟的缘故还是心灵不和，我们之间总没有聊天的余地;互谈心声，但也许是千里之外吧，我慢慢长大，叛逆心理愈强，离你们就愈遥远。或许，与我年纪相仿的同龄人其中有那么几个是视父母如朋友的，但他们又能坚持多久啊，正如一个年过半百的人和一个处生婴儿的对话，不切实际，我不想告诉你我的心声，是情有可原的，你们无需怪我们，因为你们曾经也这样过，或许比我更严重。

再后来便是与老师的接触，幼儿园的、小学的、中学的、补习班的他们都在我人生的横幅上留下了或浓或淡的痕迹，可是那些墨迹又太多了，浸湿了纸张;以致我不能在上面填写我的青春，若他们少勾画一点，我或许还可以在纸的这头圈个圆，在那个角划条横线，描摹出梦想与未来的桥梁，我多希望哪位智者能发明一种可以擦去“墨迹”的工具，擦去种种的干扰，阻碍。所有的老师，你们传承中华民族博大精深的知识是可以的，但你们不能扼杀孩子的美好愿望，正如有人拿着一支针，戳破一个映着笑脸，刚飘上蓝天的泡泡。我不想同你们所讲的，不想违背自己，说敬佩你们。我敬佩的是和学生一起成长的老师。

或许朋友是永远相伴于我的，不分时间先后，不分心灵的距离。有许多人许诺道：“某某某是我这辈子永远的好朋友，我永远也不会离开他(她)。”可到头来，不是因为地域的相隔而没了相互的音讯，就是有了友谊中的“新欢”，与原来那个“死党”连声再见也不说就擦肩而过，这我是最痛恨的，而我又何尝没有经历过，人人都要经历，不过真的，友谊是最难割舍的!小学第六年的夏天，也曾失去过朋友，但仔细回想那些年的蓝天，我真的知足了，至少我们之间有过友谊，我不想告诉你：“我不想你。”

土豪告诉你范文第2篇

告诉你什么是部队特招军官军队用人单位与毕业生之间达成共识后要签署一份入伍协议书，并要进行严格的军政训练。通过系统科学的军事政治教育训练帮助大学生们尽快了解部队，掌握基本的军事技能和管理方法，坚定献身国防的信念。根据所从事的工作性质的不同，集训时间和内容也有所不同。可分为：到专业技术岗位的，一般为三个月;补充到基层指挥岗位的，一般为一年。集训的主要内容：我军的性质、宗旨、任务和光荣传统;条令条例和规章制度;军事共同科目。对拟任基层指挥军官的毕业生，应相应增加初级指挥军事专业科目和第一任职的基本技能等集训内容，集训期间应安排到部队进行二个月左右的岗位锻炼。

地方高等院校毕业生锻炼实习期满后，由有任免权限的单位达达任职命令，职级待遇按总参、总政治部、总后勤部《印发〈关于军队工资改革方案〉的实施办法》([1993]后联字第4号) 的有关规定确定。在首次评授军衔、评任专业技术职务、确定专业技术等级以及住房分配等方面，与同期入军队院校学习的毕业学员同等对待。到边远艰苦地区部队和指挥岗位工作的毕业生，不实行见习期，自批准入伍之日起确定职级和军衔。工资待遇按照军委、总部的有关规定执行可以做军事指挥官。

土豪告诉你范文第3篇

我不是一幅色彩缤纷、线条优美的画卷，也许不能让你感受生活的的美妙、世界的神奇;

我不是一曲余音绕梁、三日不绝的仙乐，也许不能让你领悟高山的淳朴、流水的真挚。

我只是一行行前人的足迹，引领你登上书山的峰顶; 我只是一句句殷切的叮咛，提醒你拾起遗漏的点滴。 啊，朋友!

其实，我是一页页在久久期待，期待着能与你唔谈的文字。 我给予你的，是需要你辛勤劳作的土地。

我爱你，我对所有的学子充满敬意：你最辛苦，因此你也最美丽。 我爱你，你的勤奋、刻苦、拼搏、进取，将成为我永久的记忆。

我想对你说，拥抱明天，需要你学会做人、学会学习、学会生存，也需要你付出百倍的努力，学会考试!

我想对你说，考试就意味着竞争，考试就意味着较量，考试就意味着选拔，考试就意味着优胜劣汰。

考试需要有健康的体魄和挺拔的心理，考试更需要有坚韧的毅力和顽强的斗志。

我想对你说，我可能有点丑陋，只是一本毫无表情的普普通通的书，但我的字里行间，流淌着无数老师的良苦，蕴蓄着无数专家学者的睿智。

我想对你说，军号已经吹响，钢枪正需擦亮，中考正向你走来，东方已露出曙光。时间，不允许你再犹豫;空间，不允许你再逃避。

你和所有的人都站在同一条起跑线上，既然，天才不常有，蠢材也罕见，既然，智慧就在你的脑袋里，那么，面对中考，你只有充满自信和乐观，决不能留下遗憾和叹息。

我想对你说，不再回头的，不只是那古老的辰光，也不只是那些个夜晚的群星和月亮，还有你的青春。青春，这是上帝赋予你的无限高贵的礼品，青春充满着力量、信心和希冀。

请把烦恼和无奈抛给昨天，面对挑战，无论是输是赢，你都须全身心地投入，向着既定的目标冲刺!

我想轻轻的告诉你，所有的人，都在祝福着你。

你向上看，上面写着，我永远祝福你;你向后看，后面写着，我永远祝福着你。这一点毫不怀疑。

土豪告诉你范文第4篇

没有人可以懂我的世界，没有人可以懂我的伤悲，更没有人可以懂我的无奈，孤独的自己，只有伴着影子，一路跌跌撞撞，痛苦伴着泪水，再也看不到你那幽深的眼眸，再也感觉不到你手心的温度，蜷缩在这样的静夜，所有人都睡了，只有我的伤在这个时候全部涌出来，一个人的房间，思绪没有着落，我没有力气驱赶寂寞，我在回忆中，迷失了自己，因为难舍，我无法割舍心中的思念，你的名字终究刻在了我的生命里，划下最疼的一笔。

有时候，会怀疑这是不是我做的一场梦，可是那种真实却清晰地印在我的脑海，心痛的感觉更是犹如针刺般提醒着自己，我知道不是梦，是真实，我真真切切地抚摸过你的脸，我真真切切地牵过你的手，我去过你的城，路过你的心，你也曾为我落下属于我的情泪，我没有忘记，你曾那么真实地爱过我，每每想到这里，我的心就如刀绞一般，伸出双手，握住的是无尽的黑暗，我的灵魂随着黑暗，漂漂荡荡，感受着这凄凉的世界，品尝着寂寞的滋味，绵延不绝的悲伤直达心底，一切不能再重新来过，我知道我失去了你。

我知道有些人失去了，就再也找不回来了，我知道有些东西我不能再次拥有，比如你对我的爱，我曾深深感受到你对我的柔情，爱意以及关心，如果时间不会流逝该有多好，如果我可以一直感受你的宠爱，该有多好，只是，此刻你不在我的身旁，你可知道，我想你，我真的很想你，而我只能在念你的文字中取暖，想你，却不能告诉你。

一次次你都出现在我的梦里，我在梦里听到你那久违的声音，我在梦里哭了，我的泪湿了枕头，睁眼的瞬间，眼泪再一次流了出来，原来我这么想你，一场相遇，终成了尘梦里难解的眷恋，无数次说要忘记，终究还是舍不得，隔着无法穿越的距离，守着你对我最后的温存，安静地想你。

其实我有很多的话想对你说，可是面对着陌路天涯，我真的无法说出口，无数次拿起手机，写下一大段对你说的话，直到最后一个字，直至最后一个符号，那么认真，那么迫切，眼里满是挣扎，心中满是想念，直到最后还是没有勇气按下发出的键，最后狼狈地选择逐字删除，我看到了岁月的无情，现实始终沉载不起一颗受伤的心，最凉不过人心，最卑微不过情感。

记不得自己究竟有多少个时日，为你心殇，记不得自己究竟有多少个时日，为你难眠，记不得自己有多少个时日，为你泪流，每至深夜，对于我都是一种折磨，空旷的房间总是能看到你那远去的身影，当我想要靠近你的时候，却被冰冷的墙壁，狠狠地阻挡在你的容颜外，于是，我又一次落泪了，这样的想念你，如隔水听萧，近似凄清的落寞，爱你爱到心碎，爱你爱到无法自拔。

世间的许多失去，都太过残忍，其实我一直是一个特别清淡的人，却依旧无法逃脱爱情的魔掌，感情一旦投入进去，你会发现你会失去本来的自己，你甚至没有了性格，你会发现你的改变连你自己都会惊讶，你知道吗?当你真正的爱上一个人之后，你会没有了骄傲，没有了脾气，甚至你没有那么那么的坚强。

有时候觉得人与人之间的缘分真的很深，于千万人之中遇见，一眼就认定了彼此，似乎相识久远，那种默契和感动真是神奇，有时候觉得人与人之间的缘分也真的很浅，就像我和你，相逢不过刹那芳华，转身，却已成为陌路。

离开你，是我今生做的最痛的一个决定，离开你的每一分，每一秒我都在想你，但是，在你的面前我并没有表露出来，我知道你从来都没有怪过我，包括我的离开，而最不能接受这个结果的人，竟然是我自己，我知道，一切都是我的错，是我不够勇敢。

现在我真的不知道该怎么面对你，无言的思念真的很重、很重，我只能祈求冰冷的手指，能将百转千回的缱绻，用一些浅浅的文字给凄凉的夜色增添一丝丝温暖，因为了解你，才会身不由己地想念，因为感情深，才会不由自主地挂牵，对你的体贴，是不再打扰，对你最好的关爱，就是默默欢喜，一点一滴的表现，都是深情，只要两心懂得，就是最真的陪伴。

土豪告诉你范文第5篇

我告诉你我很幸福!因为我有一个温暖、美满和和谐的家。我家里有许多亲人，他们都很关心我。关心我的冷暖、关心我的生活、关心我的学习、关心我的成长......。我也有许多朋友，每个朋友对我也都很真诚和友好，我们相处的和睦而愉快。所以，我告诉你我一直都感到很幸福和快乐。

有一件事我始终无法忘记，我告诉你，那是我刚刚记事的时候，我们一家住在奶奶家旁边。那天，爸爸妈妈带我看望奶奶，爸爸和妈妈帮助奶奶干活，我一个人在房间里玩。房子里有一个炉子，我就在炉子旁边玩耍，一不小心摔倒，被炉子烫伤了膝盖，右边的脸上烫得像鱼鳞一样，血乎乎的，很吓人。我当时疼的就叫起了妈妈!妈妈......。妈妈、奶奶和爸爸都听见了，急忙冲进屋子里，爸爸和妈妈一看到我的脸，当时就哭了起来。妈妈边哭边说：“都怪我，如果我在就好了。”奶奶连忙拿来药膏给我涂抹伤口，并且把我抱在怀里不停的安慰我，虽然伤口很疼，但那时我感到真得很幸福，幸福让我忘记了疼痛。后来，还是妈妈找到医院的大夫，想尽所有办法，终于治愈了我的伤，并且还没有留下疤痕。你说我是不是很幸福? 如今我已经上六年级了，现在想起这件事，我心中总是有两个疑问，爸爸妈妈当时为什么没有说我活该，而是大哭呢?还有就是爸爸妈妈以往总是把我看得很紧，为什么现在不这样了呢?现在我知道了全部答案，因为爸爸妈妈是爱我的，眼泪是爸爸妈妈对我最深的爱，我真的很幸福。而现在之所以对我很放松，是因为我在爸爸妈妈的眼里已经长大了，他们给我

空间，让我自己自由自在的快乐成长。我爱爸爸和妈妈;我爱我身边的亲人;我爱我真诚的朋友;我爱给予我幸福的所有的人。

有一首歌是这么唱的：“平平淡淡才是真”这便流露出了一种幸福感平淡的生活，这对于一些人来讲，这不算什么，而那些每天过着平淡生活的人，却渴望着另一种幸福轰轰烈烈、刺激其实一个人如果愿意时常保有寻觅幸福的心，那么在事物的变迁之中，不论是生机盎然或枯落沉寂都可以看见幸福，那幸福原不在事物，而在于心灵、感觉乃至眼睛，因而每一个人的幸福都有各自的诠释，你不必担心你的幸福比别人的少一些。 因为，你的幸福有着自你心灵深处发出的声音，你能听得到吗?那是来自天籁的如银铃般的声音，你听，多美妙啊!

土豪告诉你范文第6篇

大型游戏机厂家告诉你-动漫城场地管理如何才能做好? 一：服务员管理

1：微笑服务

2：开洗分情况的处理与跟进(博彩机两到三组1个服务员)

3：兑币的处理

4：奖品的兑换

5：根据情况送烟与派烟

6：服务员人气的拉动

二：技术员管理

1:钥匙的管理(场地经理)

2:整场机器的维护(技术员)

3:按时间登记博彩机运营状态

4吃币与卡币应急的处理

三：活动安排

1:会员

A:买100送50(模拟机)

B:买100送300(博彩机)中途不加注，必须翻2-3倍

2：桑拿城的合作(派卡)

3：的士司机的合作(带一个客户来玩五十元钱)200---500元

4：跳舞比赛(跳舞机上跳)(奖金与礼品)

5：投篮比赛(奖币)

6：大型酒巴请舞者

电玩城管理制度

一 按时上下班，提前请假，假期按30元/天

二 必须使用文明语言，礼貌待客，不准消极怠工，打盹看书

三 不准与客户拉关系，不准索要喜钱和食物，发现严重处罚

四 工作中不准打电话，私聊影响工作

五 卫生注意保持，烟缸随时清理，客人下机后及时清理现场，应放在所管区域内

六 服务员不准欠款上分，欠帐当天补平，遇特殊情况请示带班经理

七 严禁透露机台运行情况及客人输赢情况，发现立即开除

八 当班服务员要准确记录机台故障，及时通知技术修复

九 留机制度必须严格执行，做好记录便以交接

十 要不断巡视所管辖场地，严密观察防止隐患，发现苗头及时处理

十一 所有员工要不断提高工作技能，提高服务质量

十二 交班时搞好卫生，交清帐目和记录留机情况，分清责任

十三 上级主管部门检查工作要热情接待，并及时通知经理

十四 禁止留宿与场地无关人员，出现问题后果自负

十五 本场人员非工作期间出现意外后果自负

十六 本场人员必须遵守国家法律法规

十七 以上制度严格执行，如有违反，立即执行，当天兑现

十八 以上制度互相监督执行，举报有奖，违者必罚

人员管理

电玩城和其他众多企业一样，除了必须的硬件环境外，还要配备一个好的团队来实施。

1.人员管理方式

①相互沟通

公司经营理念，经营目标，具体执行过程，无论是上下级或者同级部门一定要有足够的沟通。有了沟通，才有理解，所以才能达到执行的一致性，才能不在人员内部产生摩擦。人员之间的沟通本不能少，投诉建议信箱也少不了。

②团队协作

最好的企业团队，尤于西游记中西天取经的团队，不仅需要有孙悟空这样主观能动性、独立性及积极性能力很强的人，也需要有猪八戒这样的润滑剂。企业运作工作是一个系统的而整体的工作，仅凭几个人或单方面的工作是不可能完成的，所以要群策群力、相互学习、勇于创新，提升整个团队的战斗力。

③营造工作氛围

营造良好的工作氛围，除了需要舒适的工作环境，还要有良好的竞争机制以及人员的职业升迁规划。营造良好的工作氛围，对打造稳定的团队是必不可少的一环。

④避免“小帮派”

企业人员多，容易形成个人崇拜以及“小帮派”。因此需要形成一个公平、方便、有效的沟通平台，让所有的人都有展示自我的的机会。

2.人员激励政策

①完善的绩效考核条例(针对每个不同岗位，应有完整的考核标准)

②有序的竞争环境(电玩城的业绩，不单是靠营销人员的策略，也不是店长能一手遮天，具体也关系到服务员、保安、清洁工等的分配。)

③多鼓励表扬少批评埋怨(鼓励和表扬除了让人能接受，更能让人上进。批评要讲方法，讲场合。尽可能多让工作人员戴罪立功，不要让工作人员带着情绪上班)

④奖励政策落实(每周评定优秀员工，每月评定优秀团队。但不要只是落到口头上，物质鼓励不在乎多少，但千万不要是空头支票)

3.公司制度以及纪律

【工作规定】

◆按工作排班表上的时间按时上下班，不得迟到或者早退

◆上岗前三十分钟，务必查看留言本，填写交接班表;工作过应遵照一定的工作流程，事务分为轻重缓急，先处理优先级别高的事情

◆有特殊事情不能按时上班应提前四小时通知当班经理;请病假务必补病假条，而且提交医院证明，否侧按随意旷工处罚

◆公司不提倡加班，加班应事先告知当班经理

◆禁止在上班期间干私活，开小差，以权谋私

◆禁止上班时间内吸烟，禁止煲电话粥，非工作电话限制在五分钟以内

◆ 辞职，需要在一个月前提交辞职报告;不得“放起身炮”，损坏公司利益或扰乱公司工作氛围。辞职信息应当予以保密

【仪容仪表】

◆衣着整洁干净，禁止穿工作以外的服装

◆发型整洁，女士脸部不应有头发遮住，发型紧靠头部

◆男士头发应在衣领之上，梳齐，鬓角要修清、不准留胡子

◆女士化妆及装饰不应太多

◆注意个人卫生，包括每天洗澡、理发、刷牙，手指甲保持清洁等

【安全政策】

◆防盗：加强岗位巡查，防止私人物品遗失或被盗，如有发生，应立即通知有关单位以保护公司、员工以及客人的利益。提倡拾金不昧的优良传统，客人遗留物一定交与经理保管，直到找到失主

◆保密：公司任何成员都不应将有关公司的任何情报泄漏给任何人，你有义务保守秘密，同时你的工资或是其它工作伙伴的信息及财务经营数额及人事政策等你有义务保密

【处罚纪律】

◆犯有任何可能危害其它员工和顾客的安全错误行为或失职情况，开除

◆工作不认真负责，连续三次达不到工作标准要求，开除

◆擅自迟到、早退两次或者旷工一天以上，开除

◆违反公司保密措施的，开除，严重者要负法律责任

◆有意损坏公司财产，私吞公司营业钱款者，开除

◆其它情节较轻不当行为，口头警告，三次以上警告，开除

4.人员培训

人员培训，对一个规范的企业说，是一项长期而且系统的工作。就和日常的正常经营事务一样同等重要。电玩城的培训，如果不涉及到连锁规模，可分为服务组人员与管理组人员两个部分，兼职人员的培训以现场工作为主。

在很多连锁经营企业，采用的培训方式都是以岗位手册为内容，结合实操，最后加上培训考核。服务组一般都配备有岗位工作检查表SOC，经理等管理组有管理发展手册MDP。

下面简要介绍培训经理的“值班管理”：

经理人员的值班管理培训

培训所使用的内容：

●管理组发展手册(MDP)中的“值班管理”

●其他配套管理课程

培训流程：

前：自学值班管理内容，完成后检验核实自学效果

中：在公司中，鼓励并创造一个互相学习分享经验的环境(学习会议)

后：学完后，在实际工作中开始实施

培训考核：

电玩城培训内容考核应分为两个方面结合，第一是子啊学习的过程的态度，掌握只是的能力(如：学习对课程的意见反应、学习成果、学员的行为表现);第二是在实际实践工作中所表现出来的学以致用的能力

另外，结合电玩城的服务特性，优秀带头人十分重要，经理培训应关注以下培训宗旨：

【人品方面关注】：诚实守信，为人正直

【服务精神关注】：

①以身作则，用肯定的态度提供客户服务，在团队中起模范带头作用

②能组织、策划、执行各类行动，提升电玩城的业绩

③利用现有的软硬件环境，在电玩城经营中稳步推进服务标准

④主动倾听一线员工的心声，并协助他们解决问题

⑤领导电玩城持续发展，能够在业绩和管理水平上上台阶

⑥乐意分享服务经验，并以此带动团队创造出更多更好的服务

⑦以服务为重心，制定一线人员的聘用和发展计划

⑧处理顾客抱怨，不仅能熟练运用原则，而且能成为服务的典范案例

⑨在一线人员招聘、考核时，始终以客户服务第一为导向

【业务能力关注】

①对电玩城的利润管理机会点有准确、合理的分析，并积极采取行动改善

②有一定的营运管理能力，能让电玩城的整体标准呈现上升趋势

③善用业绩以及表现等综合因素来公正考核一线员工

④保证电玩城营运稳步准确执行，新营销策略能有效执行

⑤有能力培训其他管理人员执行电玩城的政策和运营

⑥能准确定位本电玩城优劣，分析问题的轻重缓急，并逐步加以修正

⑦遇突发事件，能保持冷静，做出正确判断和及时的措施

⑧有主人翁的精神，积极策划活动提升影响力

⑨以正面积极的态度面对问题，勇于承担责任

【团队精神关注】

①关注一线员工需求，致力提高员工士气，降低离职率

②创建本电玩城良好的沟通渠道，及时回馈、追踪，并积极处理

③以诚信为经营管理之本，致力于建立相互信任的工作环境

④支持一切有利于改进服务的行为和想法，且发挥每个人的能力去解决问题

⑤有自我提高的能力，提高自身的机会点积极改善并乐于分享

⑥关注电玩城整体员工发展，并根据个人机会点给与辅导和追踪，帮助他人成长，多肯定，多鼓励，少批评和埋怨

⑦知人善用，对表现欠佳者及时采取措施

5.工资以及奖励

麦当劳的用人之道有三点：不惜金钱、提高员工士气和对员工的培养教育

不惜金钱是让那些勤奋的员工在麦当劳得到保障

高薪是提高员工士气的方法之一

对员工的培养教育则是对麦当劳的简接投资

根据以上的理论和现实实际的情况，如果需要构建一个有竞争力的团队，树立品牌的价值，高薪是其中的一大学问。好公司，好企业待遇应该遵循这个道理。这里不讨论究竟要为每个员工定位多少工资，但有几点，需要引起关注：

①工资比例应该高于同业竞争对手10%-20%

②工资的发放可以采取基本工资+绩效工资

③绩效工资明细化(按营业额达标指数来调整各个岗位的绩效)

④最重要的一点：不要拖欠工资(企业诚信=员工诚信)

奖励的方式应该多样化，其中有些是固定奖励措施：“每周优秀员工”，“每月优秀小组”，“全勤奖”，“创意奖”，重赏之下必有勇夫，怕就怕制度不完善。

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