推进农村改革发展范文

推进农村改革发展范文第1篇

称《决定》)，认真抓好以下几个环节。

加强管理和服务，探索多种土地流转形式。推动农村土地承包经营权流转健康有序进行，需要加强管理和服务。应创造条件、提供支持，鼓励农民依法自愿有偿流转土地;严格程序、做好服务，促进土地合理有序流转;搞好农村土地确权、登记、颁证工作，强化土地产权管理基础作用，维护土地产权人利益。同时，尊重农民的首创精神，及时总结提升实践经验，在不改变农地用途、不损害农民利益的前提下，积极探索

转包、出租、互换、转让、股份合作等土地承包经营权流转的多种形式。

完善法律法规，保证土地合法流转。对土地制度改革，《决定》明确提出“抓紧完善相关法律法规和配套政策”。从我国立法实践来看，许多重大改革举措都是由群众首创开始，既而制定政策，经过试点与修正，最后通过法律形式固定下来。积极稳妥推进农村土地承包经营权流转，确保土地流而有序、转而不乱，就要适时完善相关法律法规。当前，应将《决定》关于“赋予农民更加充分而有保障的土地承包经营权，现有土地承包关系要保持稳定并长久不变”、“划定永久基本农田”、“严格界定公益性和经营性建设用地”等内容，通过立法的方式加以落实。同时，加快修订《土地管理法》、《土地承包法》等法律法规，保证农村土地流转顺利进行。

健全农村社会保障，解除农民流转土地的后顾之忧。《决定》要求，“贯彻广覆盖、保基本、多层次、可持续原则，加快健全农村社会保障体系。”建立健全农村社保体系，弱化土地的社会保障功能，是农民放心流转土地承包经营权的重要前提。农村社会保障能否有效推行，关键取决于有没有可靠而稳定的资金来源。建立新型农村社会养老保险制度，可以采用个人、集体、政府三者分担的方式，解决农民的投保资金问题，扩大农民参保规模。同时，完善农村最低生活保障制度，使被征地农民生活有保障，最终实现被征

地农民社会保障与城镇社会保障体系接轨。

改革户籍管理制度，促进农村富余劳动力转移就业。加快户籍管理制度改革，使符合条件的农民能够顺畅向城镇转移，是农村土地顺利流转、实现规模经营的重要条件。应统筹城乡社会管理，推进户籍制度改革，放宽中小城市落户条件，将在城镇稳定就业和居住的农民纳入城镇居民进行管理。目前，我国部分地区已开始取消农业户口试点，农村与城镇之间的户籍壁垒逐渐被打破。下一步，应继续推进户籍制度改革，建立以居住地登记为主要形式的户籍管理制度。农村土地顺利流转的另一个重要前提是，越来越多的农村劳动力转移到非农产业就业。应认真落实改善农民工进城就业环境的各项政策措施，并逐步形成城乡统一的劳动力市场，建立城乡劳动者平等就业制度。同时，积极为转移出来的农民创造更多的就业岗位，包括大力发展第三产业，提高城镇吸纳农民就业的能力;加快推进小城镇建设，鼓励农民自主创业;积极发展农村

推进农村改革发展范文第2篇

--- 焦电厂二届七次“双代会”闭幕词

周 建 (二0一三年一月七日) 各位领导、各位代表、同志们：

在上级领导的亲切关怀和全体代表的共同努力下，焦电厂二届七次“双代会”暨2012总结表彰大会，圆满完成了大会预定的各项议程，达到了预期目的。在此，我代表厂党政班子对本次大会的成功召开并向获奖的各类先进集体、先进个人表示热烈祝贺!向一贯关心支持我们工作的公司领导和兄弟单位领导表示诚挚地感谢!向奋战在全厂各条战线的全体员职工及家属同志们致以崇高的敬意!

在今天的大会上，与会代表以高度的主人翁责任感，认真听取并审议通过了《行政工作报告》和《工会工作报告》，并对在2012工作中涌现出来的各类先进集体和先进个人进行了大力表彰。两个《报告》不仅对2012年各项工作进行了实事求是的总结，全面翔实地分析了我们厂所面临的困难问题，而且具体部署了2013年的各项工作，可以说是思路清晰，目标明确，任务具体，措施得力。会议期间，代表们围绕会议主题，结合各单位实际，各抒己见，畅所欲言，提出了许多宝贵意见和建议，表现出了强烈的主人翁精神和高度的责任感。会议集中了全厂干部职工的智慧，统一了思想认识，形成了共同奋斗目标。整个会议始终充满了民主、团结、和谐的浓厚气氛。会议的成功召开，对于我们贯彻十八大精神和集团公司党委扩大会议精神，全面落实科学发展观，夯实“三基”基础管理，深入挖潜增效，实现企业与职工的共同发展，具有十分重要的里程碑意义，必将对我厂的改革、创新、发展和稳定产生积极而深远的影响。

2012年，我们厂的生产经营工作遇到了很多困难，全厂干部职工面对困难不低头，艰苦奋斗、顽强拼搏，深入挖潜增效，各项工作取得了许多可喜的成绩、出现了许多亮点。安全生产上台阶，重点工程、工艺改造成效显著，厂容厂貌明显变化等等。所有这些成绩的取得，是公司党政班子正确领导、大力支持的结果，是全厂干部职工精诚团结、顽强拼搏的结果，更是一大批先进模范人物辛勤工作、无私奉献的结果。正是这些先进模范人物以自己的实际行动，展现了榜样的力量，激发了全体干部职工的劳动工作热情，使我们厂形成了一个强有力的战斗集体，有力促进了我厂的健康发展。他们的模范事迹，将永远载入焦电厂的光辉史册，他们的高尚情操、奉献精神将永远激励我们不断走向新的辉煌。

让我们再次以热烈的掌声向各类先进集体、先进个人和始终坚守工作岗位、默默奉献的无名英雄们致以最崇高的敬意!

各位代表、同志们：展望2013年，尽管形势依然严峻、任务十分艰巨、困难也很多，但总的发展趋势是好的。只要我们充满信心、深化改革，创新发展，从容应对挑战，立足真抓实干，大会提出的各项奋斗目标就一定能够顺利实现。下面我就党建思想政治工作、文明创建企业文化建设等讲几点意见：

一、2012年工作的简要回顾

回顾2012年，焦电厂党委在公司党委的正确带领下， 认真学习实践科学发展观，瞄准“清洁工厂、绿色产品、文明焦电、和谐家园”的工作目标，团结带领全厂干部职工，解放思想、艰苦奋斗，努力做到围绕中心抓党建，凝心聚力促发展，充分发挥了党组织的“三大”作用，在党建思想工作、文明创建、企业文化建设等方面均取得了长足发展。

(一)统一思想，明确目标，心气顺，干劲足。 年初，我们首先加强了形势任务教育。按照公司统一部署，在全厂政工系统中组织开展“三讲三比”打造“务实政工”主题实践活动;在此基础上，组织开展“宁要不完美的改革，不要不改革的危机”、“是什么决定你的工资”思想大讨论活动;借此大力宣传集团和煤业公司十一五的巨大成就和十二五的宏伟蓝图，特别是厂2012年的目标措施。尤其面对下半年的严峻形势，厂及时召开“战危机、保安全、促发展，深入挖潜增效”动员大会，动员全厂员工要认清形势，增强履责的责任感、生存的危机感、发展的紧迫感，牢固树立“艰苦奋斗、过紧日子”的思想，并提出“严管细控重实效，创新发展保增长”的管理目标，切实做到“三讲三看三增强”，即：讲危机、看挑战，增强忧患意识，讲优势、看机遇，增强必胜信念，讲任务、看前景，增强履职责任。在各自岗位上算好安全效益、质量效益、成本效益、经营效益、节约效益“五笔”账，进一步统一了职工思想、凝聚干群合力、鼓足了干劲，为确保完成全年目标任务奠定了坚实的思想基础。

(二)把握重点，抓班子，育队伍，促和谐。

1、进一步加强学习型党组织建设。开展社会主义核心价值体系学习教育。狠抓政治理论学习这个环节，把政治理论学习与提高政治素质结合起来，做到学以致用，学有所效。采取个人学习与集中学习相结合等形式，使政治理论学习经常化，厂党委制定了全年和季度的政治理论学习计划。2012年重点学习了《精管细控重实效 创新发展保增长为全面开创焦电事业新篇章而努力奋斗》、《坚定不移 开拓创新凝心聚力建设新型焦电》、《 胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的讲话》、省、市、公司安全工作会议、党的十八大等会议精神，在个人学习时，每人注重谈学习对工作的指导体会，坚持用科学发展观指导实践、推动工作，促进了干部队伍素质的提高。

2、加强干部考核，增强干部队伍活力。扎实开展“四好班子”创建工作。切实加强和改进基层领导班子建设和干部队伍建设，切实提高各级班子和管理干部的履职能力，加强对领导干部的管理与监督、激励与约束。

7月份，根据煤业公司党委机构设置和干部职数配备意见，经厂党政班子研究，对我厂企管科、车间3个空缺科级岗位进行统一竞聘上岗。使3名业务能力突出、工作实绩显著、群众广泛认可的管理人员走上领导岗位，进一步优化了干部结构，提高了工作效率。

8月份我们对各科室、各车间50余名副主任以上干部进行了综合考核和民主评议，考核结果反馈后，各单位针对考核结果，特别是单位班子存在的问题与不足，在支部民主生活会上，认真进行反思，组织开展批评与自我批评，统一认识、统一思想，并制定出具体的整改意见和措施，切实加强和改进了基层领导班子建设和干部队伍建设，加强了对领导干部的管理与监督，进一步增强了干部队伍的执行力和战斗力，切实提高了各级班子和管理干部的履职能力。

3、强化“一岗双责”和思想政治工作目标管理制度。以积极主动、严肃认真的姿态，深入职工群众之中，开展谈心活动，切实解决职工工作上的困难、思想上的困惑和生活中的困境，努力构建“亲如一家人”的“大家庭”式工作关系。注重人文关怀和心理疏导，充分利用双节送温暖，中秋节给在岗职工发月饼、苹果、改善班中餐，深入大病职工和困难职工家中慰问，掌握职工工作生活情况变化。处处注重与职工进行双向交流，理顺职工情绪，切实提高了职工的思想道德水平和心理素质。

4、结合自身特点创新党建活动内容。坚持开展“四好”领导班子、“四强”党组织和 “四优”党员争创活动。

在发展党员方面，认真按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，坚持重点培养和个别吸收的原则，我们注重把入党积极分子的培养教育作为基础和关键环节来抓，坚持定人培养，定岗锻练、定期考察。重点在生产骨干，专业技术人员和优秀中青年中发展党员，严格把好培养、政审、考察、程序、审批关，今年，我们党委有四名预备党员按期转正，确定了3名预备党员和7名入党积极分子，为党组织壮大了队伍，增添了活力。

在组织制度建设方面，我们结合安全生产和现场管理工作实际，规范组织生活制度，支部民主生活会扎实有效。为提高民主生活会质量，避免把民主生活会开成只为总结工作而回避矛盾、脱离实际空泛议论的会议，我们进一步规范民主生活会制度，一是基层支部在召开会议前要向厂党委递交包括会议主题、专题学习内容和具体时间安排等方面的民主生活会请示报告。二是认真组织会前专题学习。围绕要解决的主要问题，集中时间和精力，学习国家、公司及厂重要文件和相关会议精神，做到入脑、入心。三是广泛征求职工意见。通过召开座谈会、职工代表会、支委会或采取个别谈话等多种方式广泛征求党员、职工群众的意见和建议，为全面、客观地评价支部工作及个人提供了依据。四是自觉查摆存在问题。各支部成员对照党员“四好四强四优”的具体要求和廉洁自律内容，切实找准和解决好个人在理想信念、履职尽责和群众观念等方面存在的问题;切实找准解决好支部班子存在的突出问题和薄弱环节，认真查摆问题、开展批评和自我批评。五是全面落实整改措施。各支部对征集到的职工意见和建议，研究制定整改措施，明确具体责任人，并向职工予以公示，认真抓好落实，自觉接受群众监督。通过提高民主生活会质量，加强基层支部自身建设，使广大干部充分认识到了开好民主生活会的重要意义，进一步增强了开好民主生活会的自觉性，有效提高了党员干部的政治素质和理论水平。

在发挥先锋作用、开展活动方面，各支部注重发挥党员的先锋模范带头作用，每一名党员在2012都做出了郑重承诺，组织开展了党员“帮带”、党员身边无三违、示范岗创建和创新创效立新功等活动。对车间技术水平、安全思想意识等各方面相对薄弱的员工，以帮学习，带素质;帮安全，带技能;帮工作，带质量;帮思想，带作风;帮纪律，带形象为帮带内容，极大的提高车间人员的整体素质。

5、强化廉政文化建设，加强廉洁自律教育，努力营造“廉荣贪耻”的良好氛围。年初及时制定出台了《焦电厂二〇一二年纪检监察工作意见》及各项考核细则，认真做好“提升素质、规范执纪、端正作风、树立形象”专题教育活动和“廉政风险防控规范权力运行机制建设”活动的各阶段工作，切实加强对权力运行的监督和制约，进一步增强预防腐败工作的实效。我们对职能科室和副科以上人员组织开展了《领导干部廉洁从政教育读本》的集中学习活动，参加公司警示教育活动、组织观看典型案例教育、“家庭助廉”夫妻共答廉政试题等，教育引导党员干部既要严于律己，率先垂范，又要明确个人职责，认真落实党风廉政建设责任制，确保责任部门廉洁自律。对企业生产经营中的敏感环节，包括工程项目、材料采购等从源头上杜绝了腐败根源，树立了良好的形象。

(三)强化安全文化建设，强基固本，素质升。

突出安全文化建设，夯实安全基础。深入贯彻“双零”安全理念，坚持“零容忍、零伤害”安全管理原则。做好四个转变，由事故管理向隐患管理转变;由事故追查向超前预防转变;由事故问责向隐患问责转变;由结果管理向过程管理转变。

深化“无三违”班组建设，提升员工队伍综合素质。我们组织开展争创“无三违”班组活动，根据每个班组具体岗位、特点以及作业现场劳动强度、安全管理难度、作业性质等因素，健全完善岗位标准化体系，制定相关考核办法，实行分级管理、分类考核、以车间管理为主的原则，分别对班组教育培训管理、安全管理、生产目标完成、劳动纪律、现场文明生产、质量制度落实等情况综合考核，并将考核结果纳入工资分配，落实奖惩兑现。 通过争创“无三违”班组活动的开展，提升了员工队伍的综合素质，锻造了各车间整体生产能力，夯实了安全管理。

(四) 全员参与，美化亮化，环境优。

我们在厂区绿化和环境改造工程建设方面，以“创建好环境生活在其中”这一理念为准则，发扬优良传统，坚持自力更生，全厂干部职工分片包干，责任到人，人人参与绿化活动，既节约了资金，又培养了干部职工爱厂如家和爱企敬业的精神，全力营造了清洁、文明、低碳的工作环境。今年春季对我厂新办公楼周围、绿化广场、路边花坛植树20000多棵，厂区内主干路边石铺设，多次组织对绿化广场草坪更新清理、平整挑拣石块。通过广大干部职工的不懈努力，厂区环境正在逐步好转，厂容厂貌焕然一新，职工工作生活在其中，不仅切身感受到了自己的劳动成果，增强了成就感和自豪感，而且有效提高了企业的凝聚力，坚定了广大职工战胜困难的决心和信心。

(五)宣传教育，有声有色，氛围浓。

新闻宣传工作有声有色，我们依托广播、牌板、板报、橱窗、网络为主要平台，按照三贴近的要求，深入基层，周密策划，加大宣传报道力度。结合阶段性的工作活动安排，宣传报道了公司及厂下发文件的主要精神，开展“战危机、保安全、促发展”主题宣传思想教育活动，及时宣传各车间、各部门联系实际，深入开展企业文化建塑及文明创建工作所取得的成绩和经验;及时推出、报道了涌现出来的各类先进典型，宣传了不同系列的基层优秀党员、品牌骨干员工，营造了学先进，赶先进，争当先进的浓厚气氛。2012年共撰写稿件200余篇，制作《走基层》专题片4期，更换车间板报108期，制作企业文化宣传排板10余块，更换条幅30余条，唱响了和谐发展主旋律，打好优质高效主动仗，为文明创建、生产经营活动营造了良好的舆论氛围。

(六)加大企业文化建设，促进文明厂区建设。

扎实推进“三三五七九”管理创新工程，不断提升企业管理水平。一是在巩固保持现有文化建设成果的基础上，以强三基，铸九力为抓手，以“无三违”班组建设的不断深入推进为突破口，结合实际逐步将精细化管理创新工程推向深入，切实增强文化建塑工程的可操作性和实效性。2月份召开班长以上人员企业文化、五精管理、班组建设座谈会，10月份召开了班组建设研讨会，对“五精”管理、岗位标准化建设、班组建设进行了深入研讨，进一步规范班组考核。二是抓住重点、突出实效。在基础管理方面，主要抓好“无三违”车间班组建设，在生产现场全面推行“手指口述”、“岗位描述”操作法;厂和车间坚持开展日常性的文明卫生、员工行为规范检查活动;在创新创效方面，“员工创新工作室”立项实施的“炭化炉前后炉门密封新方案的研究实施”项目，较好地提高了粘棉的使用寿命，降低和杜绝了炭化炉前后炉门漏风而导致的型焦产品氧化，进一步确保了产品质量，提升了经济效益。在“五精”管理方面，突出做好现场考核和管理升级活动。

通过人人参与，让不准变为了自觉，让文明成为了习惯，在厂区内形成了良好的文明风尚。公共场所吸烟、随地吐痰、乱扔纸屑等不文明行为逐渐减少，营造了积极、健康、和谐的企业氛围。

今年我们把政工考核单列出来，与安全、生产、质量一同纳入结构工资分配，进一步规范文明创建考核机制，创新考核内容和方法，严格落实各项考核奖惩制度，及时公布月度考核结果，加大奖罚力度，激励先进，鞭策落后，使文明创建活动与生产经营同步进行，充分体现文明创建对生产经营的促进作用。

(七)充分发挥工团组织职能作用，营造齐抓共管，团结共进的工作格局。 厂工会切实履行职责，加强与职工的沟通交流，广泛听取职工意见，增强企业的凝聚力和向心力。

大力弘扬职工的首创精神，深入开展劳动竞赛、合理化建议、群众性比武练兵为载体的技术创新活动,

10、11月份组织开展了职工技能比赛，涌现出了一批高素质、高技能人才队伍，为实施科技兴厂和人才兴企战略提供了智力支撑。

继续深入开展“安康杯”竞赛活动，坚持群监员集体上岗制度，全年共查各类隐患百余项，已经全部得到整改处理，充分调动广大职工自保、互保、联保的积极性和主动性，形成了群管群治的安全网络。

关心职工生活和疾苦，坚持群众利益无小事，深入实际，调查研究，真心实意为职工谋利益。今年双节期间厂工会对身患重病、生活困难的10多名职工送去慰问品和慰问金;坚持做好信访接待日的接待工作，落实好信访责任制，变上访为主动下访，把问题解决在基层和萌芽状态，共同维护团结稳定的大好局面。

认真坚持厂务公开制度，职代会制度，民主评议干部制度，发挥职工的监督作用;节日期间加强群众性文体娱乐活动，积极引导职工参与到健康向上的组织和活动中去，把企业创建成一个和谐幸福的家园。

深入扎实地开展青年创新创效、青安岗、导师带徒、青年文明号、优秀团组织创建等活动，引导广大青年发挥聪明才智，积极开展发明创造、修旧利废、小改小革、合理化建议等活动。下半年，我们建立了炉组控制和研发两个员工学习创新工作室，为员工发明创新、企业技能人才培养、员工技术交流和创新成果转化提供了平台。

积极开展团员荐优工作，把政治上迫切要求进步，思想觉悟较高，工作积极主动，成绩突出的优秀团员青年作为党员培养对象予以向党组织推荐，把团员荐优工作打造成团员青年进步的平台。加强对基层团干部的教育培养，完善学习型、服务型和创新型团组织建设，引导青年岗位建功，发挥出青年在生产建设中的生力军作用。

(八)计划生育和综合治理工作稳步推进，厂区内外和谐稳定。 计划生育工作严格按照公司的安排和部署，签定了目标责任书，认真贯彻落实了人口与计划生育的法律、法规，育龄妇女的参检率达到100%，杜绝了为违反计划生育政策的现象。

社会治安综合治理工作以“平安过双节、稳定促和谐”活动和法制教育活动为载体，实行了目标管理，杜绝了违法犯罪现象，实现了职工思想稳定、厂区内外和谐。

二、2013年的几项重点工作

2013年，是全面贯彻十八大精神的第一年，也是我们厂生产系统优化提升的关键年。党的十八大是一个催人奋进的大会，胡总书记在报告提出了许多新观点、新举措，具有很强的政治性、思想性、指导性，是一篇马克思主义的纲领性文献，对于统一全党思想认识、带领全国各族人民夺取全面建设小康社会新胜利、深化改革开放、加快转变经济发展方式、开创中国特色社会主义新局面，将产生重要而深远的影响。纵观各方面形势，对我们焦电厂来讲，既充满机遇，也面临着众多压力和挑战。2013年，我们要进一步优化生产系统，加大新产品研发，努力实现生产 10万吨、销售10万吨、利润800万元的奋斗目标。面对新的形势，新的要求，新的任务，我们面临的困难很多，挑战更严酷，竞争更激烈。我们要动员广大员工，认清形势，坚定信心，进一步增强忧患意识和机遇意识，既要充分认识市场经济环境变化给我们生产经营带来的新问题新挑战，积极做好应对生产经营最复杂最困难局面的充分准备，又要遇变不惊、沉着应对，善于从市场条件的相互转化中抓住发展机遇，创造发展条件，推动我厂又好又快发展。 做好2013年党建文明创建工作要始终围绕一个中心：科学发展重持续，和谐文化保稳定。重点开展好争创学习型党组织活动，转变作风强化执行力活动，加强三基建设，推动管理创新活动，深入开展“ 艰苦奋斗 挖潜增效”活动，开展好“扶贫帮困”活动。围绕这些，各级党组织要着重抓好以下几个方面的工作：

(一)深入开展形势教育，以思想理论建设为根本，深入学习贯彻落实党的十八大精神和集团公司党委扩大会议精神，坚持用科学发展观武装头脑，指导实践，推动工作。

思想理论建设是党的根本建设。按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，把建设学习型党组织作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。坚持用中国特色社会主义理论体系武装全体党员，开展社会主义核心价值体系学习教育，在全厂营造崇尚学习的浓厚氛围，充分利用中心组政治学习、机关集中学习、支部学习等有效形式，分层次组织各级干部、党员和职工系统地学习科学发展观，认真把握科学发展观的本质、核心和根本要求，做到结合实际，融会贯通。要用科学发展观指导跨越式发展实践。用科学发展观来解决我们自身发展中存在的突出问题，把实现职工利益、提高职工满意度、建设和谐厂区、实现企业的可持续发展作为重要目的。把科学发展观与弘扬求真务实的工作作风紧密结合起来，多干职工急需和让职工受益的事，多干打基础和长远起作用的事，真正把科学发展观落实到推进工作、加快发展、提高效益上来，真正把广大干部职工的思想认识统一到十八大精神和集团公司党委扩大会议精神上来，真正把力量凝聚到实现跨越式发展宏伟目标上来。要保证学习时间和效果，不断把学习活动引向深入，使之成为统一干部职工思想和行动的精神动力。要突出抓好单位班子和党员干部学习，确保学习的经常化、制度化、规范化，不断提高学习的质量和效果。各级领导干部要坚持先学一步，学深一点，注重对学习成果的应用，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力，做科学发展观的忠实执行者、企业和谐的积极促进者。用发展的思路、创新的思维，改革的办法来解决工作中遇到的困难和问题，切实把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，不断增强学习的针对性、实效性和应用性。

(二)充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，构筑和谐企业，促进生产经营持续发展。

企业党建要努力在“贴近”上想办法，在“服务”上下功夫，在“渗透”上花力气，切实把党建工作与生产经营工作相结合，务求把党建工作贯穿于生产经营活动的全过程，在促进企业发展的同时丰富党建的内容。继续深入开展“四好”、“四强”、“四优”争先创优活动。按照要求规范党委会、支委会、党小组会，民主生活会、党员大会和党课的内容程序，坚持组织生活制度。认真实施“双带双培”工程，不断开创基层组织工作新局面，使企业党建工作更加充满生机和活力。

充分发挥宣传舆论导向作用。紧紧围绕公司及厂党委工作部署，坚持“三贴近”，唱响主旋律，打好主动仗，全面深入扎实开展政治思想宣传工作，教育广大职工可以做什么，不可以做什么，坚持团结、稳定、鼓劲、正面宣传引导的方针，以创新宣传工作方式方法和载体为途径，做好典型宣传、热点引导、解疑释惑和矛盾化解等工作，切实做到“内强素质，外树形象”，为努力实现焦电厂平稳较快发展，提供强有力的思想保证、舆论支持、精神动力和文化环境。

充分发挥党员的先锋模范作用。一是要加强学习，增强理论武装，提高理论素养，努力学习适应社会主义市场经济要求和本职岗位需要的专业知识和技能，提高业务技能，做带头学习的模范。二是在企业发展中发挥先锋模范作用。以身作则，做好职工群众的思想政治工作，通过模范作用带动周围职工做好各项工作，做到带头完成任务，处处走在职工前列。三是要在遵章守纪中发挥先锋模范作用。党员要带头爱岗敬业，做到文明生产、遵纪守法、遵守企业章程和各项规章制度，在岗位上讲文明，树新风，做到一个党员一面旗帜。

健全党风廉政建设责任制。党风正则干群和，干群和则企业稳。反腐倡廉是维护企业公平正义和促进企业和谐稳定的紧迫任务。坚持党要管党、从严治党、标本兼治、综合治理的方针，推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设。加强思想道德修养，形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚。教育党员干部做遵守社会公德、职业道德、家庭美德的表率，筑牢拒腐防变的思想道德防线，以优良的党风促政风带作风，营造我厂和谐一心的融洽关系。

(三)强化干部的实干精神。切实转变干部作风，求真务实、真抓实干，在狠抓落实上下功夫。在干中树信心，在干中求转变，在干中谋突破，在干中促发展。焦电厂多年的发展实践证明，只有真抓实干、埋头苦干、务实大干，才能破解发展中的难题，化解生产中的矛盾，实现跨越中的升级。干，不一定成功;不干，必然会失败。一句话，实干，才是硬道理。

要实干，先要统一思想，凝聚共识。思想是行动的先导，共识是发展的前提。团结一致、凝心聚力是我们干成一项事业的根本保障。干部职工只有把思想统一到厂的决策部署中来，把精力智慧凝聚到厂持续发展的宏伟目标中来，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，才能形成一股无坚不摧的合力，将我厂的各项工作不断推向前进。

要实干，必须提振精神，鼓足干劲。状态决定作为，干劲决定成效。良好的精神状态是我们爬坡过坎、攻坚克难的重要保障。广大干部职工只有把干事创业的精气神提上来，以昂扬向上、奋发有为的干劲，事不避难、迎难而上的拼劲，逢山开路、遇水搭桥的闯劲，上紧发条，卯足精神，咬紧目标，狠抓落实，才能将美好愿景变为幸福现实。

要实干，更要争分夺秒，奋勇争先。时间就是财富，效率就是生命。转型升级、跨越赶超的机遇千载难逢。时间不等人，形势很逼人，事业更催人。全厂干部职工只有坚持不议论、不犹疑、不观望，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，乘势而上，抢抓机遇，才能在改革大潮中披荆斩棘，破浪前行。

历史机遇稍纵即逝，事业发展不进则退。在贯彻落实党的十八大精神的关键时刻，在我厂升级跨越发展的重要时期，广大党员干部职工，更要以思想凝聚力量，用旗帜引领方向，以时不我待、只争朝夕的紧迫感投入到干事创业中去，在真抓实干中学习贯彻落实好党的十八大精神和集团公司党委扩大会议精神。

(四)强化三基建设，提升基础管理水平。基础主要抓好岗位“双述”标准化体系运行、员工行为规范、企业理念宣贯、员工创新工作管理、环境的改造刷新等基础管理工作;基层主要抓好车间班组建设，继续推广“白果周班组管理法”，推行好“三自”管理、“无三违”车间班组创建，切实在流程、环节、考核、监督、规范上下功夫、做文章，实行数字化管理，信息化控制，不断提升基层班组管理水平;基本功主要抓好干部队伍建设和员工技能业务素质学习培训。进一步把五精管理融入到安全生产、现场管理的每一个环节中去，继续完善五精管理与运作考核制度，从原料入厂、生产过程控制，到半成品入炉炭化、产品销售，再到材料定额考核、工资奖金分配等方方面面纳入五精管理考核体系范畴。

(五)加强和改善党对工团工作的领导，全力以赴抓好社会治安综合治理和计划生育工作。一是创新载体增强凝聚力。要创新学习活动载体，不断丰富学习形式，拓宽学习渠道;创新文化活动载体，开展丰富多彩的文化活动，为职工提供更多的文化参与机会;创新实践活动载体，广泛开展挖潜增效、科技创新、节能减排、修旧利废、增收节支等活动;二要规范制度增强执行力。规范组织制度，重视加强基层组织建设;完善工作制度，促进工团、计生、综治工作的科学化、规范化。三要转变作风增强感召力。牢固树立服务意识，完善服务手段，拓展服务领域，当好职工的主心骨，做好职工的引路人。

各位代表、同志们，龙游四海祥云罩，蛇舞春风送吉祥。2013年的各项奋斗目标已经确定，蓝图已经绘就，战斗的号角已经吹响。让我们以党的十八大精神和集团公司党委扩大会议精神为统领，团结带领全厂干部职工进一步振奋精神，凝聚力量，奋发图强，迎难而上，为神火焦电的又好又快发展，再创新佳绩，再攀新高峰、再铸新辉煌!

推进农村改革发展范文第3篇

1 发展意识

这个时代向我们提出的要求, 所培养的人不能以不动为标准, 要有创新意识, 有改革意识, 有动的意识。所以我们要在市场经济下, 在激烈的竞争下, 在社会、家长的迫切希望下, 实行校长负责制中的超常规、跨越式的发展。在这种情况下, 校长要做到:胸中有规划, 发展有计划, 提高有变化。学校建设、师资培训、学历达标、教育方针的贯彻落实、学校特色的创办等, 作为校长要有近期目标和长远规划, 工作中尽量减少失误。因地制宜、因人制宜、因事制宜, 长期目标与近期打算有张有序, 让师生看到本单位的发展有希望, 对人能产生极大的吸引内力、凝聚力。每项活动、每个措施都抓到实处, 有布置、有检查、有提高、有变化。提高本来就是变化, 我说的这个变化是质的、飞跃的变化。

2 竞争意识

教育存在竞争, 教育应该竞争。这是一

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个不可逆转的必然趋势。义务教育阶段也存在着竞争, 民办学校自不必讲, 公办学校的竞争也已浮出水面。原来为暗较量, 现在变成了明竞争。竞争什么呢?表面看是争生源, 而实际上是争财源, 争地位, 争名誉, 争生存权和发展权。教育需要竞争, 教育应该竞争, 竞争才能出质量、出效益、出名校、出人才。

3 质量意识

教育质量是时代发展的要求, 是教育工作追求的目标, 是教育事业生存的根本。在任何时代任何地方, 教育质量仍是学校的生命线。

面向全体学生, 关怀每个学生, 为每个学生的发展服好务。转变教师的观念是关键, 让教师认识到每一个孩子都是一个鲜活的生命, 都是一幅生动的画卷, 教师必须体会儿童生命的最大丰富性和主动性, 关注每一个孩子的成长与发展。做为老师就要将课堂的空间让给学生, 给学生一些权力, 一些机会, 一个问题, 让他们自己去解决, 自己去走路。

教师要有爱的情感和爱的艺术, 要有多把尺子衡量学生。要将童心还给学生, 将灵性还给学生, 将时间还给学生, 将主动权还给学生。要走进学生的心灵, 以赏识的目光去发现, 把课备好;以真诚的情感去表扬, 把课上好;以饱满的热情去激励, 把学生教好。牢固树立把爱心献给学困生、特困生、特殊生。树立“人人都是人才, 人人都能成才”的观念, 带着“放大镜”来看学生的闪光点, 蹲下来和孩子说话, 尊重学生的人格。这样, 学生就有了自尊、自信、自爱、自强, 也有了情感愉悦与积极进取的心理环境。树立质量意识还要有社会、家长共同努力。提高教育质量, 关键抓好课堂教学, 因为它是实施素质教育的主渠道。质量在课堂, 要树立四种意识:培养学生学会学习的意识、勇于创新的意识 (创新是指进步、不模仿、领先一步) 、新知识教学观的意识, 师生互动的意识。实施四个策略:情境创设的策略、思维高峰激起的策略、创造兴趣激发的策略、民主氛围营造的策略。培养四个习惯:好学好问的习惯、发散性思维的习惯、评价性机制的习惯、动手实践的习惯。

4 民本意识

七品芝麻官唐成有句名言:“当官不为民作主, 不如回家卖红薯”。作为一名校长, 虽说“官位”不大, 但却统帅着一支不大不小的队伍。牢固树立民本意识, 是校长工作的立足之本。所谓民本意识, 就是把教职工拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应、满意不满意, 作为校长想问题、作决策、办事情的出发点和落脚点。校长应经常深入师生、课堂和家庭调查研究, 把握教师脉博, 倾听教师呼声, 了解广大教职工在工作生活中想些什么, 需要什么, 时时处处关心教师生活, 想教师之所想, 急教师之所急, 做教师想要做之事。只有为教师解决实际问题, 才能得到教师的高度信任, 否则就会受到广大教师的唾弃。“水能载舟亦能覆舟”, 就是这个道理。坚持全心全意为教师服务, 树立强烈的民本意识, 把教师满意当做第一标准, 就是校长成功之道的根本条件。

农村教育已步于了发展的快车道。我们知道在前进的道路上会遇到很多困难, 但我们坚信:办法总会比困难多。培养和强化创新意识只是其中的一个方面, 我们还有许多方面去完善和加强, 这是任重而道远的, 这需要更多地争取上级的领导、师生的理解, 家长、社会的支持和认可。我们相信只要我们具有“亮剑”精神, 必能克服困难, 勇往直前, 齐心协力, 共同开创农村小学发展的美好明天。

摘要：百年大计, 教育为本, 这充分说明教育的重要地位和作用。农村小学管理要适应知识经济时代的发展需要, 就要实现学校的创新型管理, 这是未来农村小学兴旺发达的不竭动力, 更是农村教育工作者面临的一项长期而艰巨的任务, 在此过程之中, 首先同时也是最重要的就是强化创新型管理意识。

推进农村改革发展范文第4篇

1.1 电子商务与传统农业不能有机结合

传统农业的作业方式相对现代农业比较落后, 在传统农业生产中, 人工劳作占据主导地位, 农业技术水平不高, 而现代农业则是通过提高农业科技水平和转变农产品交易方式促进农业的发展。从传统农业和现代农业的不同操作方式可以看出, 传统农业与现代农业发展在很多方面都存在差距, 尤其是交易方式上的差距, 传统农业依靠传统农产品交易方式, 而现代农业采用电子商务交易方式, 进行网络交易。这种传统农业和现代农产品交易方式不能充分融合的特点, 造成电子商务难以在农村经济中发挥重要作用。

1.2 电子商务营销在农村经济发展中存在的隐患

电子商务是基于网络基础而进行网络交易, 因此, 网络安全对于农产品交易具有非常重要的作用。同时, 网络交易存在的信用问题, 网络自身的安全问题等等, 都是制约电子商务在农村经济发展中存在不足的主要原因, 还有就是现代电子商务的支付方式难以为传统农业交易方式所接受, 这也制约了电子商务在农村经济的发展。

1.3 农村电子商务人才不足

在目前的农村经济发展中, 由于网络知识普及和推广不足, 能够从事农产品网络交易的电子商务人才严重不足, 这是由于农村普遍存在文化素质较低, 电子商务等新型交易方式难以接受, 电脑知识、网络知识等都对文化知识有相应的要求, 而农村目前文化素质低下的问题一时难以弥补, 因此, 电子商务难以得到推广。

1.4 电子商务基础设施薄弱

由于电子商务是近些年来在应用领域逐步得到发展, 因此, 在广大农村地区, 发展电子商务的基础网络设施严重不足, 无论是硬件设施还是软件, 都存在配套短缺问题。这主要表现在网络硬件设施不足、通讯速度不快、安全保障不够等制约电子商务发展的条件。这些先天条件的不足, 对发展农村电子商务起到了迟滞作用。

2 推进农村电子商务发展的基本措施

2.1 加大网络基础设施建设

电子商务作为现代经济发展的排头军, 在各行各业的发展中都应当处于优先地位。在农村经济的发展中同样要得到充分重视, 在发展现代农业的时候, 促进农产品流通速度是加快建设现代农业的必要措施, 而电子商务的发展正好能够打破时空实现农产品的流通速度, 因此加快完善和建设农村电子商务基础设施, 是加快农村经济发展的有效途径。建设农村电子网络基础设施, 就要尽快配套网络硬件, 提高通讯速度, 加大通讯安全保障等。在建设农村电子商务基础设施时, 政府应当起到主要引导作用, 同时要加大支持力度, 同时号召社会力量参与农村电子商务建设, 加快电子商务平台在农村经济中早日实现。

2.2 加大电子商务人才培训

农村电子商务发展缓慢的一个重要原因是懂得应用电子商务的人才严重短缺, 因此, 必须加大农村电子商务人才培训力度, 政府可以选取农村中文化程度相对比较高的人统一进行免费培训, 加大培训投资, 引导农民认识电脑, 应用电脑, 进行网上交易, 提高电子商务平台的网上交易力度, 促进农村经济的发展。

2.3 完善和加强农村电子商务法律体系

发展农村电子商务要建立健全的电子商务法律法规, 加强市场监督, 改善信用环境。加强农村网上市场的监督机制, 保证网上交易渠道的正规化。我认为国家急需制定有关电子商务的法律法规。例如:买卖双方身份论证方法、电子支付系统安全措施、信息秘密规定、知识产权侵犯处理规定等。另外各地司法部门应加大网络犯罪侦查, 严厉打击电子商务领域犯罪, 保证电子商务活动得以正常进行。为农村电子商务的发展营造一个透明的、和谐的法律环境。

结束语

发展农村电子商务能够有效的促进现代农业的发展, 同时能够促进农村经济, 搞活农业, 提高农民收入, 这是发展新型农村和新型农民的必要措施, 因此, 充分重视电子商务在农村经济中的作用对于建设社会主义新农村具有重要意义。

摘要：发展现代农业是当前提高农村农业经济的必要措施, 但是由于种种原因, 现代农业发展缓慢, 农村经济迟迟难以提高, 农产品流通仍然比较缓慢, 这些都严重制约了农村经济的发展和农民收入的提高。有效推进农村电子商务发展, 找出农村电子商务发展存在的问题, 分析原因, 从而从根本上解决农产品流通问题, 对提高农业经济发展速度和农民增收具有积极作用。

关键词：农村,电子商务,对策

参考文献

[1] 尹重阳.电子商务实践应用现状[J].科技信息, 2008 (20) .

推进农村改革发展范文第5篇

1 顺应需求成立交易机构

太谷是典型的农业大县, 同时也是全国农业改革与建设试点县及全省土地收益保证贷款试点县, 近年来, 在认真落实改革内容的同时、连续实施“四个一”工程, 产业规模持续扩张, 一二三产相融发展的势头强劲, 农业正由数量型向质量型加快转变, 同时为盘活农村资源, 体现“统一市场、平等交换、公平竞争、有效监管”的基本导向, 对于农村产权交易的规范和金融资本的需求也日益迫切, 无论从试点还是发展的角度来看, 都需要一个为农民、农村、农业提供服务的综合性平台。

2 探索创新规范交易市场

2.1 构建特色模式

2014年初, 太谷在借鉴武汉及郫县产权交易工作的基础上, 结合本县实际, 构建了具有本县特色的农村产权交易机构--太谷县农村产权交易中心, 中心采取“五统一”的管理模式, 制定了完整规范的交易流程, 与金融部门合作开发了七大类交易产品, 设立了八大办事窗口, 主要体现六大块功能。

2.2 优化交易流程

为规范运行, 中心在实践中不断充实完善, 制定出台了《太谷县农村产权交易中心管理办法》和农村土地承包经营权流转交易、农村水利设施经营权等交易规则, 并优化了大厅办事流程、农村产权交易和抵押贷款流程。其中, 大厅办事流程分为咨询登记、资格审查、确认出让方式、信息发布、组织交易、审核办理、鉴证发证、融资服务8个环节;农村产权交易分为交易申请、前置审批、评估作价、信息发布、洽谈咨询、组织交易、成交签约、价格结算、交易鉴证、权属变更10个环节;抵押贷款分为申请抵押贷款、受理申请资格初审、现场调查、资产评估及备案、审核抵押贷款、签署抵押借款合同、办理抵押登记、发放贷款、贷款收回9个环节。

2.3 培育交易市场

在2014年已建成县级农村产权流转交易平台的基础上, 2015年向乡、村延伸拓展, 并将原有的土地流转服务平台功能整合到相应的农村产权交易市场, 健全农村土地经营权流转交易市场体系。目前, 全县各乡镇农村产权流转交易所的工作场地、硬件设施、人员配备均已到位, 平均每个乡镇产权交易所配备工作人员4~5名。各乡镇依托农经站成立了乡镇级农村产权交易所并统一印制了牌匾, 村级设立农村土地流转管理员, 负责农村产权交易信息的收集和报送, 县级在业务上对乡、村两级进行指导, 实现了三级产权信息有效传递, 进一步规范了县、乡、村三级交易平台统一管理、协作联动的农村产权交易市场体系。

2.4 土地确权并行

2014年, 太谷县胡村镇被确定为省、市农村土地承包经营权确权登记颁证试点乡镇, 2015年, 该县以整县推进的方式在全县范围内开展了土地确权颁证工作。完善的土地确权登记系统可为农村产权交易提供任何地域内最新的、可靠的耕地及变更等方面的信息, 也为交易过程中农村金融机构衡量农户信用信息提供了标尺, 农民通过该平台, 能够得到长期、稳定的土地权利保障, 更有利于激励长期投资的进入。

2.5 纠纷仲裁助推

太谷县早于2007年被农业部批准成为全国农村土地承包纠纷仲裁工作试点县, 2008年成立了太谷县农村集体土地承包纠纷调解仲裁委员会, 2011年明确建立了县、乡、村三级调解仲裁组织, 2015年县级投资20多万元完备硬件设施、规范仲裁程序、加强队伍建设, 重点打造了全省一流仲裁庭。经过多年的规范化建设, 初步形成了一个较为完善的农村土地承包纠纷调解仲裁管理体系。近年来充分履行土地纠纷调解仲裁职能, 使土地争议日益减少, 土地流转市场也更可靠, 为产权交易提供合同、法律、竞价、纠纷调解仲裁等服务, 为农地经营权抵押贷款提供相关配套服务。

2.6 落实“三权分置”

实行三权分置 (所有权、承包权、经营权分置并行) 是继家庭联产承包责任制后农村改革又一重大制度创新。“三权分置”的核心便是承包权与经营权的分离, “二权分离”实质是通过产权流转交易来实现的。产权交易中心成立以来, 在促进落实“三权分置”工作方面做了一些有效的前期工作。一是出台了《太谷县推进农村土地承包经营权流转工作实施方案》、《太谷县农村土地承包经营权流转试行办法》等文件, 规范土地经营权流转。二是为流转双方提供信息发布、产权交易、合同鉴证、权益评估、抵押融资等服务。三是加强流转合同管理, 使用统一规范的合同文本, 通过流转合同鉴证等方式对土地经营权予以确认。

3 服务三农初显交易成效

3.1 促进了土地流转

针对土地流转中存在承包关系不明、合同不规范、信息渠道不畅等问题, 利用产权交易平台, 主要做了三方面工作:一是认真落实政府关于对全县“四个一”工程项目涉及的形成集中连片规模经营的土地流转所实施的奖补政策, 认真组织审核与落实资金发放。二是建立健全了村集体经济组织集体资产、资源发包及公开竞价制度和招投标实施细则。三年多来, 圆满完成了范村等山区乡镇1 067hm2荒山荒坡的公开招投标。三是推进了土地规模流转。三年多来发布各类流转信息3 000余条, 以新型经营主体为主, 办理土地流转交易60余大项, 共计2 500余笔交易, 流转面积2 546hm2, 涉及农户2 545户, 涉及流转交易金额7 989.5万元, 结合近3年土地确权工作, 规范合同6 000余份。流转土地用途涉及粮食及农作物种植、设施蔬菜、林业生产、葡萄种植、药材种植和农业综合开发等多个方面, 全县初步形成了合作社带动型、乡村引导型、整村推进型和企业引领型四种流转模式。

3.2 创新了农村金融

充分发挥产权交易中心融资功能, 积极探索金融支持的新路径, 一是与信用社开发了土地承包经营权、“1+3”新信用贷款等10个产品, 与邮储银行开发“公司+农户/商户”模式贷款等7类贷款产品, 累计发放融资贷款1 162多万元。二是与农信社合作开发“三园两场”贷款模式, 以土地经营权、“三园两场”、林权等进行抵押, 累计投放抵押贷款8 900万元 (其中利用现代园区设施进行抵押贷款达3 000万元) , 受益农户4 000余户。

3.3 发展了新型主体

用农村土地经营权抵押贷款是政府对新型农业经营主体支持的又一项惠农工程, 中心成立以来, 以改革和试点为契机, 大胆探索、先行先试, 推进农村产权制度改革的同时, 积极培育农民专业合作社、家庭农场等新型农业经营主体, 推动了现代农业的快速发展, 激发了农村经济发展活力。截至2017年底, 全县农民专业合作社已达到825个, 入社农户20 549户, 注册资金13.03亿元, 示范社128个;通过认定的家庭农场240个;以种养大户和外来资本为基础的资本农业全县已有29家;国家级龙头企业1家, 省级8家、市级21家, 县级龙头企业15家, 带动农户6万多户, 户均增收3 000多元。

4 深化改革完善交易市场

太谷县农村产权交易中心成立3年多来, 总体态势发展良好, 探索出一些具有地方特点的工作模式, 取得了一定成效, 为农村集体产权制度的改革积累了经验。但由于全县产权交易才刚刚起步, 不可避免的仍面临一些问题和困难。

4.1 配套中介相对欠缺

就目前情况看, 围绕产权交易业务来讲, 如交易代办服务、委托找地服务、土地资产价值评估服务、担保及法律等中介服务缺失, 融资风险防范等措施也不完备, 或存在部分产权私下交易, 使交易还不能及时、科学、真实地反映市场信息情况, 降低了农村产权进场交易的效率。

建议:要完善提升、探索建立农村产权确权拓展延伸机制, 完善交易规则、监管制度、风险防范机制和土地增值收益的合理分配机制等, 培育发展农村资产评估中介服务组织, 保障农村产权依法自愿公开公正有序交易, 构建农村产权交易平台的制度机制体系。

4.2 平台建设还不完善

由于尚处初始阶段, 当前农村产权流转交易市场平台功能、运行机制还不完善, 主要表现为信息发布渠道还不宽, 宣传力度还不足, 有效的市场引导和专业支撑不够, 尤其是乡镇、村农村产权交易机构和队伍建设, 亟需提高专业化水平。

建议:县级产权中心在建好流转平台的基础上, 做好指导服务, 加强农村产权交易法律法规、政策制度、实务操作流程、网络平台管理等各环节的业务培训, 逐步提高乡村两级专业化水平, 利用现代信息技术建立农村产权流转交易和管理信息网络平台, 完善服务功能和手段。

4.3 金融扶持尚需拓宽

主要是金融扶持土地流转项目尚未完善, 金融部门信贷产品和业务的创新也受制于其上级机构, 制约着各金融机构参与农村产权交易抵押融资的积极性。

建议:政府及金融上级机构多渠道拓展金融扶持工作, 结合土地经营权的特点, 就土地承包经营权抵押价值的评估办法和具体细则出台相应的制度, 扩大农村金融服务规模和覆盖面, 创新农村金融服务模式, 拓宽交易品种。

摘要：农村产权交易体系建设是深化农村产权制度改革的重要内容, 是推进现代农业发展的重要举措, 也是促进产权生产要素流动和优化组合, 增加农民收入、激发农业农村发展活力的内在要求。

推进农村改革发展范文第6篇

以我区长阳镇为例：作为房山区新城发展的重点区域，长阳镇的城市化进程一直保持领先水平，随着集体土地开发流转增加，村级集体增收渠道拓宽，经济实力快速增强。2007年底，村级集体净资产达到47596万元，农民人均纯收入2008年突破11000元。在产权制度改革中，长阳镇注意把握和处理新社员与老社员、现有成员与转居、转工人员的关系。按照“谁投资、谁所有” 的原则，对1956—1983年形成的集体资产，在原集体经济组织成员中进行一次性现金处置，最高处置金额为6650元。按照“以农业户口为依据量化基本股，以是否拥有土地承包经营权为依据量化土地股、以劳动工龄为依据确定劳动股”的原则，将评估后的集体净资产量化为集体股、个人股两部分，其中个人股由土地股、基本股和劳龄股组成，改制村可量化资产最高的超过了2000万元，股东最高持股金额达到24760元。

再以良乡镇夏庄村为例：2001年夏庄村进行了北京市远郊区县首家社区股份合作制改革的试点，按照“撤村不撤社、转居不转工、资产变股权、社员变股东”的思路率先完成了产权制度改革工作。并于2002年10月正式注册成立了房山区第一家农村社区股份制企业———“北京夏庄亿高德科贸中心”。

近几年，改革的成效凸显，一是体现在集体经济实力显著提升，二是体现在社员生活水平逐年提高。

改革初期，2003年夏村实现税收1000多万元，成为良乡镇有史以来第一个税收超千万元的村，2004年又比2003年翻了一番，实现税收2041万元，在房山区466个村中仅次于韩村河村，排在第二名，2009年底已实现税收3亿多元。改革后的村集体经济组织为保留发展平台，通过开发房地产、组建工业园招商引资等项目的积极经营，实现了集体经济实力的不断壮大。

改革后，社员生活水平得到显著提高：一是股份分红逐年增加。2002年底，夏庄村第一次分红每股24元，最多的一人可分到1000多元，到2009年底，每股长到160元，最多的一人分到6560元，最多一户可分到二万多元；二是村民福利大大提高。夏庄村集体出资安装天然气，补助取暖费，设立独身子女培养教育费，设立奖学金，设立独生子女母亲奖，设立特困家庭救助基金。这些福利性开支随着经济的发展夏庄村将逐年增加，让群众切实享受到集体经济发展的成果；三是公益事业发展。夏庄村投资建设文化活动室、健身房、棋牌室、图书阅览室、市民学校、

足球场、篮球场等文化体育实施。组建了秧歌队、文艺队等文娱组织。通过组织各种文娱活动，使居民的文化生活丰富多彩。