填写个人简历技巧范文

填写个人简历技巧范文第1篇

第一步，打开交通银行信用卡网站的新用户申请页面：

电脑端用户搜索“交通银行信用卡”打开信用卡主页之后，点击“信用卡申请“，手机用户也可以使用类似上方步骤打开申请页面。

鼠标选择在线申请

第二步，在你填完你的名字,身份证,手机等下信息后会有新的内容需要填写，注意事项见下图。如果你担心申请被拒，可以试试填写我们内部员工白金卡的推荐码,以便提高审核速度和批卡额度及机会。通过此推荐码批卡通过后你第一次刷信用卡可获取100元奖励,你可以去购物刷卡直接使用。填个白金邀请码也是与社会地位挂钩，你周围有白金客户，而且该白金客户愿意推荐你，本身就是你的资质的证明。所以填一个交行推荐码是非常必要的，切记忽略掉了。见下图。

打开之后就是填写基本信息，右侧可以选择卡片种类，只要是非金卡都可以选择。若是第一次办交行信用卡，一般选默认卡就可以了，具体请看下方图片。

第三步，下面就是个人的基本资料填写的，需要你按照实情填写，注意事项见下方图片。这里强调一天关于座机，银行的征信人员倒是不会打你留的住宅电话，但是他可能会查你住宅电话的状态，千万不要选择打不通的，空号，停机的。 没住宅座机可以填写手机号。

第四步，工作信息填写，这边还是最好实情填写，如果实在没有工作可以试一试找亲戚朋友的公司填写(不推荐)，公司的座机使用真实的，这边强调一下，公司的座机一般征信人员不会拨打，但也会时常调查，所以你可以用亲戚朋友的公司，切记用打得通的座机。其他的注意事项见下图：

第五步，选择服务业务，自己选择吧，注意一些服务是收费的，下方图片有提示。

第六步，把你之前填写的所有内容发出来让你确认一下，如果没有问题就可以提交了。

第七步，提交之后就可以等着卡片通过的短信了，你可以在提交申请一周后去网上查询卡片状态。

如果已经批卡,会有物流提示或审核通过提示。 收到卡片后激活流程

填写个人简历技巧范文第2篇

你是不是在某些特定情况下审视你自己的简历，发现有些弱点，可能你的第一想法是对自己过去的经历撒个谎，可实际上你有很多办法去掩盖这些问题。既使你的履历仍看上去很吸引人，同时也不用去撒谎，在某些情况下，你可以用其它一个工作替代这一空白，记住附上时间。

2、职业改变

这种情况也属于上述的简历漏洞的一种，但也可通过编写简历的技巧而解决，你的职业变化并不要求在你那方面作任何调整。但你必须在简历中描述证明你的能力和你取得的相关领域或获得成功所做的积累。

3、工作经历中的空缺

许多人在其工作经历中有一段时间是空白的，如果你有非常正当的理由，如再次上学深造或生孩子，你直接在履历中写明便可，几个月的空白有时根本不用作解释。你可以简单将履历中有关工作期限的月份去掉。譬如你可以将某一工作经历描述为“从1993年开始--至1994年”，这样几个月的空白根本不会显示出来。但是记住你一定要诚实，耍些小聪明可以，但千万不要试图去欺骗招聘人员。

4、你很年轻

年轻人包括应届生通常较难得到他们想住的工作，因为企业经常更愿意招一些有经验的人员。这种情况下，你通常会强调你的适应能力去克服缺少工作经验这一弱点。事实上，一份编写良好的履历会多少弱化这一弱点。比如，强调你的“工作努力”“领悟力强”等会让招聘者足够重视，使你有可能在竞争中战胜那些有经验的应聘者。 同时也应该考虑在履历中表现出你愿意承担困难，并不要求很舒适的条件，这通常是打开进入 某一领域壁垒并获得经验的一种方式。比如，你表示“愿意周末和晚上工作”“愿意出差或在异地工作”等等，这也可能于招聘者产生影响。

你同时也可以在自己的经历中找到一些可被认为相关领域的有效经验，在履历中当然要强调这点。这些包括所做的临时工，勤工俭学，家庭责任，教育，培训，任何可以用来强调你有能力胜任该工作的理由的事情。

5、职业空白

有很多成功人士在某一段时间内没有任何工作，很多人也确有这种经历。这没有什么可耻的，我所认识的管理人员都有过这一段空白，他们或是调整自己，或是做一番积累。但传统上我们试图在简历中掩盖这一点。

你可能在简历中写上“19xx 年至今”来掩盖这类问题，但有时也会弄巧成拙，一旦被发现，你给别人留下的印象就很差了。我建议你最好实话实说，你可以说自己那时候是自由职业者(现在很流行)，甚至你可以明确说你在打临工，这都比撒谎好，许多招聘人员自己都可能经历过这些，相信他们能理解你的处境。

6、类似被解雇这类不好的记录 没有任何理由，你需要在简历中为你以前的离职而作解释，除非解释对你有利，如因能力出色升迁而离开原来供职单位。如果你被解雇，你最好分析为什么，通常不要与你的工作表现牵扯在一起。因为个人原因或人际关系而被解雇很常见，但要说明在新单位不会出现类似问题。就简历本身来说，上述的内容都不应出现，简历应该只描述你优秀的一面。上述的问题应该在面试中被解决，但你必须花些功夫准备一下怎么回答。

7、你的职业经历与你现在的职业目标关系不大

对于这种情况，你的简历因以技术为纲，你在这类简历中应着重描述你在以往工作中如何注意培养自己带有通用性的技能，而这些技能必须是新工作的关键技能。

8、超过要求

事实上，经过较长一段时间的失业或寻职，许多人都把开始订的理想目标降低了一引起。你可能为去考虑接受一些认为你能力过剩的工作。我们建议你在简历中有所收敛，虽然这听起来很晦涩。而且你要准备好应付面试时有关这一情况的问题，你的答案一定要是积极的。

9、太年轻

你要把年轻当作一种优点来表达，好好想一下，如果让年轻成为优点，譬如，你能接受较苛刻的工作条件(工资低一点，常加班，工作环境较差等等)，有工作经验的“老人”不愿意接受的条件，如果你的确能做到，它就是你的长处。你必须清楚，单位还是热衷于招聘熟练工，但年轻人如果有效地体现自己的长处的话，也是可以占上风的。

10、学历不够

如果你经常因为学历，而在与别人的竞争中败下阵来，你可能在简历中做些调整。如果你有实质性的工作经验，你可以根本不写教育背景，至少这样做不会直接暴露你在学历上的欠缺。还有你可以写你接受的教育培训课程，但不要和学历挂上关系。这不是欺骗，毕竟你是有能力的，这能让你更进一步获得面试的机会。

11、不能确定职业目标

填写个人简历技巧范文第3篇

简历的第一部分是个人基本信息，个人基本信息需要写清楚姓名、性别、生源地(籍贯)、学校、专业、学历、成绩排名。生源地(籍贯)在基本信息中很重要，有的用人单位会从这个信息去判断学生的稳定性，作为招聘成功率的一个因素，偏好本地生源的学生，这样你会比别人获得更多的关注。

简历的第二部分是教育经历。教育经历不用从小学写起，包括现在大学的经历都要写上。在这部分，可以把专业主修课程列出来，因为有的学校专业名称一样，而课程设置却大相径庭。

教育经历介绍后，接下来应该是项目经历或实践经历。有的学生会把课程设计、课程小实验的经历罗列进去，其实作用并不大，因为此类经历是同专业同班同学都有的经历，说明不了你的差异或优势。本人的小制作或者参加某类比赛的经历可以充实到这部分来，某些方面你有独到的兴趣和动手能力，这些信息都可以帮助体现你和其他同学的不同之处，体现出你的特点，没有这些经历的，可以把准备进行的毕业设计做比较详细的介绍。

介绍完项目经历或实践经历后，第四部分可以写掌握的专业技能和专业知识，通过以上的项目经历或实践经历，本人掌握了哪些专业技能?是了解、熟悉还是精通?介绍的顺序可以根据你要应聘的职位，把职位的核心技能列为首项，依次排列;或者根据你知识和技能的掌握程度进行排列，这部分还可以把本人发表过的文章或待发表的文章列出来，以体现自己的研究成果。

有了这些信息，简历的躯干基本完成，还有一些重要的信息，例如：求职意向、个人的兴趣爱好、工作地点要求等等，可以在简历的开头或最后部分明确。用人单位一般比较喜欢录用对自己的择业标准清晰、对个人优劣势有客观认识的学生。所以，如果你的求职意向很明确，可以在简历中写明你的意向，这样可以使双选的成功率更高。

简历用表格形式还是用其他格式，这不是关键问题，关键是简历的逻辑性要合理有序，让用人单位一目了然，同时可以很清楚地体现出你的优势和特点。有的同学洋洋洒洒写了很长的求职信，其实作用并不是很大，很多用人单位面对成千上万份的简历，没有时间去认真阅读，况且大部分的同学求职信的格式和口气千篇一律，用人单位看多了自然会跳过。求职信不一定要写，如果要写，就要体现你的特点。在我所筛选的简历中，几乎没有几个同学的求职信给我留下很深的印象，但有一封求职信是这么写的："你们好，我叫XXX，我是来应聘贵公司的XXXXX的职位，按贵公司本职位的职位要求第一点(硕士学位)，我应该与这个职位无缘，不过请你们拿出一点耐心看完我的个人介绍，没有一定的能力我是不会发这封信"，这份求职信给我留下了深刻的印象，在招聘团队到达高校时，我们立刻联系了这个同学通知面试!

简历并没有固定的格式，一般包括个人基本资料、学历、社会工作、兴趣爱好等。其主要内容和要求大体如下：

(1)个人基本资料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等，一般书写在简历最前面。

(2)学历及工作经历。用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的知识及专业能力水平，而工作经历又通恰好的表现出应聘者的工作能力，所以学历和工作经历一般要比较详细的写出来。

(3)特长。你的特长是招聘单位最关心的项目之一，罗列出你的特长是非常必要的。

填写个人简历技巧范文第4篇

基本信息之居住地

若是求职者属于其他城市或者外省，除非特别优秀，否则以免让HR产生误解求职者乱投递而不预约，建议在简历上注明：愿意至XX市工作，不受地域限制等字样。一般HR都会优先选择居住在本城市的应聘者，毕竟其对城市状况、工作生活方式、思想观念、行为习惯等都较为熟悉。

基本信息之联系方式

联系方式一定要填写清晰。很多求职者都是在收到预约通知之后才会去看邮件。但是不排除部分公司是直接发送邮件预约面试的。虽然这种方式很多人表示不认同，但是，有些不错的公司，HR收到简历过多来不及一一预约面试也有这种情况，毕竟，公司的好坏不能由个别HR来代表。而对于找工作很抓急的童鞋来说也不失为一个机会。

基本信息之自我评价

自我评价也属于简历中的一个加分项，要写明以下几点：

1、具有条理及逻辑性;

2、可以对自己的经历做一个概括总结，突出自己的优势领域;

3、表达自己的处事能力，切记浮夸。

基本信息之期望薪资

很多朋友纠结到底要不要写基本薪资，如果写的过低，又心有不甘，写的高了，会失去很多心仪的企业的面试邀约，不写，又怕很多“挂羊头卖狗肉”的公司来“骚扰”。到底要怎么办，简历填写技巧分析：

1、若求职者迫切希望找工作，且有充分的面试时间，那么写上“面议”即可;

2、若求职者跳槽是希望从福利、办公环境等这方面得到提升，那么建议写上行业标准薪资范围;

3、若求职者是想要从薪资及职务上得到一个飞跃，且在职状态，还是建议写上自己的期望薪资范围然后慢慢筛选，但若是标写太高，难免给HR留下自大的想法。

基本信息之工作内容

工作内容是简历中的最重要的部分，具体怎么写很多求职者都很有心得了，简历填写技巧：

1、切记写的过短，一句话搞定;

2、切记写的过长，芝麻大小的事都写上去;

3、每一条工作内容建议都分排写，切记一段话无标点的写。

基本信息之工作经验

一句话：少于3个月且没有实质性成就的经验建议不要写，以免给HR留下工作更换频繁、稳定性差的印象。若是求职者担心这段时间的空窗期一定要写的话，那么在工作内容中用一句话总结以下这段经历让你得到提升的能力。

基本信息之下属人数

很多高层管理人员会填写此栏。正常情况下写上直接下属人数即可。切记不要将跨部门人员也写上去。比如一个企业总经理，下属人数应该写各部门经理的总人数即可，而不是写公司的总人数。

最后总结一下写简历不可犯的错误：

1、简历中出现错别字，标点符号错误;

2、简历模板没有条理性，工作经验一段话概括;

3、简历中的时间出现交叉及时间混乱，如：2012年3月----2012年12月，XXX公司;2012年11月---2013年7月XXX公司;

填写个人简历技巧范文第5篇

我每天都能遇到这种求助问题，不堪重负。

问：急求XXXPPT模版?

无耻的来求PPT模版，我是在一家互联网公司工作的小员工，领导安排说年初要用PPT做一份工作计划报告，主要是想说一下今年的工作重点与预算。想好好准备下充分利用这次机会，因此想做个比较好的PPT，在此求PPT模版，哪位PPT大神能够直接提供一份适合工作计划报告的PPT模版?网络上的PPT模版感觉都比较一般且不是很符合我想要的PPT模版要求! 作为一名资深PPTer，秋叶老师被这种“急求PPT模版”问题骚扰得不胜其烦啊，今天我就给你们详细唠叨下如何快速找到PPT模板这个问题吧。

请耐心看到最后，秋叶老师放各种大招，十款绝招总有一招震惊你! 看完这篇文章，如果你还找不到海量的PPT模板，我就彻底服了你

第一招：百度“PPT模板”

百度上搜索关键词“PPT模板”。你一定会发现类似“无忧PPT、站长素材网、第一PPT”这样的分享网站。

这些网站分享的PPT模板优点是免注册免费下载，缺点是质量参差不齐，风格不明显，而且绝大部分都是拿别人的原创模板未经授权分享，您就凑合着用吧。

第二招：去专业论坛下素材

像国内知名的锐普PPT网站里有很多PPT模板，只需要注册他们的论坛用户，各种PPT素材分门别类共享。

在锐普PPT论坛，是把主题和图示等素材分开，主题叫“PPT模板”，图示放在“PPT素材”。

第三招：上演界网选PPT模板

要高端大气上档次?而且要按工作类型分门别类?要主题和图示全部打包?要各种配色各种风格?

上演界网，各种小二在线服务，总有一款适合你。

演界网还有一个好处，分享了大量原创成品PPT，是成品耶，亲!各行各业的工作汇报PPT成品!

好了，不用你说，我也发现了，这个网站唯一的缺点就是要付费! 成交最高的依然是免费分享作品，免费君，你人品那么好，你妈妈知道吗? 对了，还有一个网站，PPTSTORE，国内很多PPT制作高手的模板都在上面卖。 90后PPT大神@Simon_阿文 的作品，就只在PPTSTORE网站上卖!

第四招：filetype 命令

什么你居然还不知道搜索引擎的filetype命令?

在你搜索引擎的关键词后面加上英文半角如下命令：“搜索关键词+filetype:文件后缀名”，你就会，哇! Let it go!

第五招：微盘搜索“工作总结 PPT”

去新浪微博进你的微博微盘页面，搜组合关键词“工作总结 PPT” 早点让秋叶老师告诉你，你的约会时间都有了!

顺便说一句，微盘主页链接在你的微博首页左下侧“最近使用”菜单里面，前提是你要使用过喔，亲!

第六招：去“稻壳儿在线模板”

这是国产office软件金山WPS的在线模板网站，分类特别齐全。 直接用你的QQ登陆就可以免费下载。

这个网站逢各个时间点就出专题，省得你东奔西跑找资料。

唯一的问题就是下载的PPT模板后缀是dpt，用OFFICES软件打不开，很简单啊，你把后缀改成ppt格式就OK了!

第七招：PPT美化大师

这是一个神奇的插件。

自从江湖出了一个“PPT美化大师”插件后，很多人做PPT的姿势已经变成了： 缺模板?我插!缺图示?我插!缺素材?我插我插我插插插! 啥也别说了，赶紧去下载一个安装吧， 友情提示，插件虽好，酷爱弹窗!

第八招：关注原创分享微博

第九招：微软的OfficePLUS网站

如果你还没有听说过微软的OFFICEplus网站，你已经错过了很多福利。 关键是免费!免费!免费!!! 没有弹窗，没有弹窗，没有弹窗!!!

赶紧收藏这个网址：http://office.msn.com.cn ，新的一年还有惊喜发布!

第十招：自己动手DIY

恭喜你，你终于想明白了，求人不如求己。 终极大招原来是：自己去设计，从此不求人

每次都花费这么多时间去找资料，最后配色不合，风格不搭，就好比两人恋爱了，却发现八字不配啊!

学会简单的PPT操作，你其实可以自己设计出无数好的PPT模板，这才是王道啊! 虽然一开始不用模板会比较慢，但是一旦理解PPT快速设计的方法，做PPT的速度绝对可以震惊那些依赖模板的人!

填写个人简历技巧范文第6篇

智联招聘日期：2012-08-08

古代武林中有一项天下绝世武功六脉神剑，现在我自创的武林秘籍也叫《六脉神剑》只不过，我用它不是比武打架的，而是用来快速的分析和筛选简历的。以下观点是我自己结合日常工作总结的一些内容，不足之处还请各位多多指正。

现在网络招聘已经成为我们招聘员工的主要招聘渠道之一了，因为网络给我们带来的方便和快捷，不受时间，地点，场地的限制，不受天气变化的影响，我们从招聘网站收集，下载简历，通过查阅求职者简历的内容来确定是否可邀约求职者前来公司进行面试，做过招聘的朋友都知道，我们看一份普通网络简历大约就十几秒钟，如果是中高管的可能时间稍微多一些能到一两分钟左右，但是简历内容的分析与筛选相信在每位HR心里都有杆秤，下面是我的一些心得，也算是抛砖引玉吧，还是我那句话，砖头我已经抛出去了，有玉的尽管拿过来吧。

以下文中所讲案例均为现实中遇到的真实事情，但是为了不影响大家的任何事情，姓名和联系方式全部是假的，敬请谅解!

闲言少叙，书归正文：

六脉神剑第一式简历的整体印象

主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观，有无错别字，通过阅读简历，给自己留下的印象?

看一份简历，首先要看简历的完整度，在面试官没有见到求职者本人的时候，简历就是TA的第一义印象，若是简历的内容过简单，通常有以下几种情况：

1.求职者对求职的态度不端正：此类情况发简历者并不是真心想找到一份工作，而是为了完成某些任务，若是遇到态度不端正的简历坚决过滤;

2.求职者不是急于寻找工作：此类情况，多数是求职者目前在职，但是感觉公司内某些部分不很合适，希望找到一个更为理想的公司或职位，因此发布了简历，若是遇到心仪的公司或职位才会考虑，并不是所有的职位都会动心;

3.求职者不会制作个人简历：此类求职者日常接触电脑较少，或学历相对较低，没有制作求职简历的经验，不知道简历该如何制作，此类情况多数为刚毕业的学生，专业技工，流水线工人，保洁员，搬运工等;

招式分享：

1.我曾经见过最简单的简历，整份简历只有13个字符，全文如下：

司机，138********

2.多数内容简单的简历是在校学生为求兼职假期工相关工作的，例如：

张三，男，本科在读，本人欲求暑假工作一份，联系电话：138********

3.对于求职态度不端正的简历我坚持的原则是秒杀!

4.还有一种简历内容也是相对比较简单的，这是求职者本人的学历不高，例如专业技工，流水线工人，库工等基础岗位，他们的特点是普遍学历不高，要制作一份完整的简历有一定难度，所以他们的简历也是相对简单的，筛选简历时要注意区分，不要误杀。

六脉神剑第二式初步筛选和主观内容

一个求职者的基本资料应包括一下内容：姓名，性别，年龄，学历，所学专业，联系方式，求职意向等内容。

通过查看简历中的基本资料部分，对求职者有一个基本的了解，对求职者有一个初步的了解，知道此人是否符合所求职位的基本条件，若符合下载分类，若不符合可考虑是否能转到其他职位，若可下载，标明，分类，实在不可用的，过滤，不符合公司用人条件的或硬性要求(常见的：年龄，性别，学历，自我评价，资格证书等)的，同样过滤。

查看主观内容(包括求职者对自己的评价性与描述性内容，如自我评价、个人描述等)

主要查看求职者自我评价或描述是否适度，是否属实，并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符、不相称的地方。如可判定求职者所述主观内容不属实、且有较多不符之处，这时可直接筛选掉。

招式分享：

1.很多企业在招聘时，会给出招聘部一些硬性的要求，例如：学历本科或以上，我们也因此秒杀了无数简历，其中不乏一些条件不错的求职者，曾经也让我这个大专学历的自卑不止，如果有机会大家还是多读书吧，起码把自己的学历也提升起来，要不以后可能会沦落街头

2.分析求职者应聘职位与发展方向是否明确和一致性;

3.简历中出现姓名部分为：张女士，刘先生的很多，他们多数是在职，但是近期由于某些原因想换工作，怕简历贴出来让现在的领导知道，隐去真名，这个尚可理解，但是有一些错误就不可原谅了;

4.简历中我也遇到少数性别写错的，例如：王婷婷，性别：男，一看就知道是非常明显的错误，如果此类人应聘财务或相对要求细心认真的职位，秒杀，不解释;

5.简历中也经常遇到电话号码，手机号多位，少位的情况，还有一位神仙在联系电话哪里写的是：保密，很无耐的只能放弃他们了，其实有的简历是不错的，可是我联系不到他们，只能忍痛割爱了，如果此类人员应聘财务相关工作，直接秒杀，不解释;

6.在筛选简历时，有时也会遇到简历中错别字不断出现，整份简历不过200字，错别字就十几个;

7.还有在简历中使用一些缩略用语的，以前我遇到过一个，毕业学校：山大的，我电话联系预约面试，一打电话，外地号，打通了，一问，说他是山东大学的，要来面试还要考虑值得不值得，是否提供食宿等(我们的企业在山西，山西也有山大，叫山西大学，简称也是：山大，此处提醒广大求职朋友，在制作简历时，请勿使用各类简称或缩略用语，容易引起误会);

8.我在筛选简历的时候，还遇到过同一个求职者一次性申请18各职位的情况，是一个应届毕业生，从总经理，部门经理，部门主管，专员，助理，行政文员一直到保安员不等的18各职位全部一次性申请，亚军是一次性申请13各职位的，经过电话沟通，此人表示只是想找一份工作，但是很盲目，不知道自己要找什么工作，询问我们有什么职位适合TA做六脉神剑第三式重点筛选

求职者工作经历是查看的重点，也是评价求职者基本能力的视点，直接关系到目前所求职位的职位匹配度，我们通常从以下内容做出分析与筛选：

1.工作时间：主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等;

2.案例：我曾经面试过一个求职者，此人在两年之内频繁更换工作，达到16次之多，最久的一家公司工作了2.5月，然后面试时如数家珍的说前面的各家公司如何不好，那个领导怎么怎么样

3.如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁，则其每项工作的具体时间就不太会长，这时应根据职位要求分析其任职的稳定性。如可判定不适合职位要求的，直接筛选掉;

4.查看求职者工作时间的衔接性(做为筛选参考)。如求职者在工作时间衔接上有较长空当时，应做好记录，并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的情况;

5.工作职位：不做为简历重点筛选参考依据，重中之重的是工作内容的情况;

6.工作内容部分;

7.主要查看求职者所学专业与工作的对口程度，如专业不对口，则须查看其在职时间的长短;

8.结合上述工作时间原则，查看求职者工作在专业上的深度和广度。如求职者短期内工作内容涉及较深，则要考虑简历虚假成分的存在。在安排面试时应提醒面试考官做为重点来考察，特别是细节方面的了解;

9.查看求职者曾经工作的公司的大致背景(特别是对中高层管理和特殊岗位);

10.结合以上内容，分析求职者所述工作经历是否属实、有无虚假信息(做为参考)，分析求职者年龄与工作经历的比例，如一个30来岁的求职者，曾做过律师、医生，现在是营销师，现来应聘销售代表卖建材，可能吗?遇到这种情况要特别注意，如可断定不符合实际情况的，直接筛选掉;

11.个人成绩：主要查看求职者所述个人成绩是否适度，是否与职位要求相符(做为参考，不做为简历筛选的主要标准);

12.现在工作经历部分也是众多企业招聘时直接秒杀了无数应届毕业生的条件，让N多应届毕业生无耐的徘徊在人才市场，招聘网站(例如：我们在招聘简章中的要求同业态或同岗位工作经验不少于几年);

招式分享：

1.所求职位与自己目前的状况相差甚远的，例如：张三，年龄：24，学历：本科，学校：**大学，专业：工商管理，毕业时间2013年7月，申请职位：购物中心总经理一看显然和我们招聘简章的内容差距极大，在看简历，连假期促销的工作都没做过一份而且这样的简历在数量上还是呈上升趋势，无耐，一看就知道是乱投简历秒杀吧;

六脉神剑第四式双向选择

招聘求职和找对象很类似，是一个双向选择，企业在选择求职者的同时，求职者也要选择企业;

在这个环节里，企业有对求职者的期望，期望求职者能够达到最高的职位匹配度，目前公司的现状就可以完全满足求职者的全部要求;求职者希望企业能够提供自己满意的薪资福利，培训学习的机会，发展空间，良好的工作氛围，双休部分求职者的简历中会看到求职者的要求：希望提供食宿，薪资要求范围，希望职位，福利待遇，工作时间，工作环境，等等;若是和企业目前的现状和求职者的要求差距较大的，可能就达不成合作了;招式分享：

1.部分求职者是外地来打工的，在本地举目无亲，希望公司可以提供食宿，这个可以理解，但是通常可以提供食宿的企业多数是加工制造业，餐饮业，酒店业，物业类，相关的职位有：保安，工程维修等，多数在写字间或办公室工作的职位都是不提供食宿的;

2.有些求职者希望从事自己没有做过的职位，想锻炼自己或换各工作从新来过，但是企业是否都能够提供这样的职位呢?

3.有些求职者希望从事原工作的上一级职位，说在原单位没有升职空间，没有发展，自己还希望获得更多的空间和发展

4.我们还见过少数求职者，给企业提出了很多的要求，例如：我要申请**职位，希望薪资**元，每周工作五天，双休，有五险一金，有年节福利当我们问到你能为我们的企业做什么?发现对方哑口无言了

六脉神剑第五式去伪存真

很多的求职者为了能够得到一份理想的工作和薪水，会在简历中加入一些虚假内容，来夸大自己的一些经历，这时就需要我们这些HR要练就一双火眼金睛了，这里借用了央视的一个节目，由王刚老师主持的节目《鉴宝》，里面有一个环节名字叫：去伪存真，在我们这里同样适用;

有些时候求职者看到一些公司的招聘简章，感觉不错，但是自己的条件有一定差距，想到一个办法，修改自己的简历(俗称：简历造假)，来达到速成的效果，满足了招聘简章的一系列要求，常见的有提高自己的职位，学历，身价等招数，这些部分的内容通常仅凭看简历是很难知道真假的，但是不排除少数造假手法太低劣的，还是能被找到些蛛丝马迹。

全面审查简历中的逻辑性

主要是审查求职者工作经历和个人成绩方面，要特别注意描述是否条理、是否符合逻辑性、工作时间的连贯性、是否反应一个人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相关问题。

A、例如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级职位而他所应聘的却是一个普通职位，这就需引起注意，如能断定简历中的虚假成份可以直接筛选掉。

B、如可判定求职者简历完全不符合逻辑性的，直接筛选掉。

招式分享：

1.一个刚毕业不到两年的人，在公司能做到主管或经理的职位，这个可以有，不排除少数有能力的人，国家也是允许少数人先富起来的，但是多数打工者在这个时间段内是达不到的，可以通过看他的一些简历中的叙述来了解，目前我主要是凭感觉来判断，不排除少数公司职位的设置和多数公司不一样，销售人员都是销售经理，业务人员都是业务经理但是那些人的能力并不能胜任实际意义上的经理职位，只是为了出去谈业务的时候方便;

2.还有些求职者在简历中写的学历部分是外国的学历，学校名字，专业都是英文，此类简历以前我也遇到过几个，通过网络查询，多数是查不到结果的，查到一堆不想要的结果，邀约求职者来面试，TA也能给你说几句英语，说一些关于那个外国学校的事情，但是感觉还是不太靠谱，此类事件在邵刚的节目中也有类似的案例，这里就不再赘述了;

3.HR们也可以通过打电话或咨询同行来了解简历内容的真伪，也就是我们日常工作的一部分：背景调查;

4.更多时候，这个部分的内容是在面试时来去伪存真的，一沟通经验老道的HR面试官就会在很短时间内知道真伪了，就算是经验略有欠缺的HR也会通过很多方面来对求职者有一个初步的判断;

六脉神剑第六式电话联系

结合以上内容最终判定简历是否符合职位要求?如根据以上不能判定是否符合职位要求时，可选用电话进行筛选;如可判定简历合格的可直接向用人部门推荐

电话筛选主要用于以下几种情况：

A.初次筛选时模棱两可的简历;

B.招聘职位有语言表达能力要求的简历;

C.几种筛选方法相结合并用的情况

电话筛选简历的方法与要点：

1.与求职者确认身份并简单自我介绍，告知求职者简历来源与应聘职位，询问现在打电话是否合适，例如：您好，请问是张三先生吗?我是**公司人力资源部的，我是**，我收到您从智联招聘投递的简历，您希望应聘**职位，请问您现在说话方便吗?;

2.了解求职者目前的状况，是在职，还是离职;

3.简单介绍公司和求职者应聘职位;

4.了解求职者目前所在地及目前工作状况(在职或待业);

5.询问求职者求职原因及离职原因;

6.了解求职者目前工作的主要内容以及主要技能;

7.了解求职者对应聘职位的认识;

8.了解求职者对薪酬福利的期望值;

9.了解职者提出其所关心的问题;

10.了解求职者语言表达能力及沟通能力，如普通话是否标准等?

11.通过电话沟通情况，最终判定简历是否符合职位要求

经过前面过五关斩六将的筛选，现在相信大家已经能够对求职者有一个初步的了解和判断了，我们可以根据公司职位需求情况和筛选后简历数量开始分时间段邀约求职者前来面试了