网优面试问题汇总

网优面试问题汇总（精选5篇）

网优面试问题汇总 第1篇

答辩问题汇总

1． 如何用路测查干扰？

答：路侧一般只能查下行干扰。路测时把手机和扫频仪都接上，对可能出现干扰的地区详细路测，分析测试数据。

同频干扰：

如果占用的是个BCCH频点，扫频仪解出了多个BSIC，则是同频干扰；如果占用的是非BCCH频点，找到真正的干扰需要锁闭载频，然后重新扫频，察看此频点在相应位置的电平，可以粗略得到C/I，如果此值小于12，存在同干扰。

邻频干扰：

如果相邻频点的电平值高出服务频点电平6个dB以上，此地点应该存在邻频干扰。

2． 如果天线接反如何判定？

答：第一种方法：在保证路侧数据库正确的情况下，进行路测，通过服务小区的联线，直观判定。

第二种方法：用测试手机围绕要测试的基站一周，察看个小区的BCCH、BSIC以及CI号，和规划数据进行对比。

3． 如何判定天线接反：交叉，或全反： 全反：小区切换不正常，交叉：手机在待机是时手机信号较好，通话时手机信号突降，波动较大，容易掉话。

4． 路测过程中基站位置不正确如何判定？

答：保证路测数据库正确的情况下，测试过程中及时察看测试图形显示位置和真实位置，进行对比。例如，测试数据显示基站在路的右边，但是真实基站在路的左边；测试图示已经到了基站下方，但是周围并没有真实基站，察看TA基站据测试点较远位置。

5． 怎么分析越区覆盖？

答：路侧数据分析：如果服务小区连线过远，远超过了规划者的意图或者已经进入其它小区的覆盖区域，用此可以判定小区覆盖是否越区。

统计数据分析：“未定义邻小区性能测量”数据中有多个未定义小区，可能存在越区现象。

解决方法：控制基站的覆盖（调整基站的方位角、俯仰角、基站功率等），或增加邻区，减少掉话。

6． 怎样知道通话时占用那个TRX？

答：不跳频时：查看占用载频的频点，可以知道占用那个载频。

跳频时：查看占用载频的MAIO，根据规划规则，确定占用那个载频。

7． 怎样知道占用的TRX是否跳频？

答：以鼎立为例。如果dedicated表里面显示出来了HSN和MAIO，没有绝对频点号，则是跳频，如果显示绝对频点号，则是不跳频。

8． 如何知道服务小区据我们多远？

答：路测过程中，可以直接看到TA值，每一个TA值大约550M计算，得到的结果就是大体的距离值。

也可以直接用测试手机，把测试手机打到工程模式，然后通话，观察TA值。

9． 路测数据SUB和FULL分析时采用哪种方式？

答：要看网络是否打开了DTX，可以在测试窗口直接看到DTX值，如果为1打开，如果为0，没有打开。打开DTX分析时，采用SUB（局部测量），否则FULL（全局测量）。

10． 路测过程中在哪里可以看到呼叫流程？

答：在Layer 3消息框里，可以观看到整个呼叫流程。

11． 切换时怎么知道目标小区？

答：查看handover command解码信息，可以得到目标小区的BCCH和BSIC，结合服务小区的邻区关系，得到目标小区。

12． 怎么确定我们计算机上面的串口资源？

答：查看电脑属性—〉硬件—〉设备管理器—〉端口信息，可以得到计算机现在的端口资源。

13． 网规、网优流程；

答：狭义的网络规划：覆盖规划、容量规划、基站勘测、频率计划、干扰分析和参数设计。

广义的网络规划包含网络规划和网络优化两部分。

网络优化流程：网络信息收集―>话统分析―>路测数据收集―>综合分析―>优化方案制定、实施―>OMC/路测评价―>输出网络优化报告（或重新进行网络信息收集）。

14． 网络规划、网络优化结束后输出的文档；

答：网络规划结束后输出的文档：网络规划报告、工程参数总表和工程设计文件。网络优化结束后输出的文档：网络优化报告（附件中包含基站工程参数总表），工程备忘录（如果有）。

15． 路测中可以观察到哪些信息；

答：服务小区的BCCH频点，BSIC，MCC，MNC，LAC，ID（CELLID），C1、C2值；下行接收电平，接收质量，TA值，手机发射功率；通话时占用的TCH频点、时隙号、HSN、MAIO以及信道类型。

六个最强邻区的BCCH频点，BISC，CELLID，C1、C2值。

层三的信息，包括各类系统消息。

小区重选、切换、掉话等事件。

16． 如果A和B两小区未加相邻关系，当前服务小区是A，路测能否在6个最强邻区中发现B小区的测量信息？

答：不能，除非A小区的BA1或BA2表中包含B小区主BCCH载频的频点。手机是通过搜索BA1（空闲状态）或BA2（通话状态）描述的相邻小区BCCH频点，接收SCH信道信息同步于该载频，然后测量下行接收电平，进行排序，进入六个最强邻区队列。17． 双频网测试时，手机和路测软件要怎样设定，GPS怎样设定？

答：测试手机要设为双频模式。。GPS:速率（波特）：4800，模式：NMEA/NMEA 座标系统：一般为WGS84

18． 频率规划的基本原则（8条）；

－>同基站内不允许存在同频频点；

－>同一小区内BCCH和TCH的频率间隔最好在400K以上；

－>没有采用跳频时，同一小区的TCH间的频率间隔最好在400K以上；

－>非1*3复用方式下，直接邻近的基站避免同频（即使其天线主瓣方向不同，旁瓣及背瓣的影响也会因天线及环境的原因而难以预测）；

－>考虑到天线挂高和传播环境的复杂性，距离较近的基站应尽量避免同频相对（含斜对）；

－>通常情况下，1*3复用应保证跳频频点是参与跳频载频数的二倍以上； －>重点关注同频复用，避免邻近区域存在同BCCH同BSIC； －>开启PBGT切换，通过参数调整确保了邻频抑制比后，在直接相邻相对小区TCH可以采用邻频。

19． 影响掉话主要有哪些参数；

答：无线链路失效计数器和SACCH复帧数；RACH忙门限和RACH最小接入电平；

MS最小接收信号等级；呼叫重建允许；国家色码NCC允许 频率规划参数；切换相关参数；功控相关参数（功控太慢）；与版本相关的参数

20． 一些常用网络指标的定义，如话务掉话比、无线系统接通率、最坏小区比等；

话务掉话比＝系统忙时话务量×60÷忙时话音信道掉话次数，含义是平均每两次掉话的时间间隔（分钟）；

无线系统接通率＝（1－SDCCH拥塞率）×（1－TCH拥塞率（含切换））×100％

最坏小区比＝最坏小区个数÷忙时平均每信道话务量超过0.1Erl的小区总数

最坏小区定义：忙时话音信道拥塞率（不含切换）高于5％，或话音信道掉话率高于3％且每信道话务量在0.1~0.6Erl之间的小区。

21． 华为II代功控流程、综合判决；

答：首先，测量报告预处理，包含插补、补偿、预测和滤波四步。补偿使功控判决更准确，预测避免因传输时延造成功控滞后。

其次，按接收电平提出功控需求，功控最大步长根据质量带的不同而变化。

再次，按接收质量提出功控需求，采用固定步长。

最后，进行综合判决。当只有电平或质量一方需要调整，另一方不动作，则按需调整；当电平和质量朝同一方向调整，则按调整值较大的步长调整；当电平和质量调整方向相反，且电平要求下降，则不调整，若电平要求上升，则增加发射功率。

22． 小区重选的触发条件有哪些？

答：1）同一位置区，C2n>C2s，持续5秒以上；

2）不同位置区，C2n>C2s+CRH，持续5秒以上；

3）当前服务小区被禁止（人为原因造成）；

4）C1连续5秒小于0；

5）MS在服务小区随机接入，超过最大重发次数仍不能成功接入；

6）下行链路故障，DSC（＝90/寻呼信道复帧数），当MS成功译码一个寻呼子组，DSC＋1，否则DSC－4，当DSC减为0时，判定下行链路故障。

23． W和dB如何换算？:10log(w/(mw))=dBm 香农公式：C=W*LOG2(1+S/N)B是信道带宽（赫），S是信号功率（瓦），N是噪声功率（瓦）24． 网络搬迁时，话务量突然降低时，你是怎样来处理： 答：（要点）1：搬迁基站的数量、配置开通后是否全一致；2.交换和BSC的数据是否一致。3.BSC的话务统计是否正常。4.小区级的统计，高掉话小区是否有大的变化。5.基站运行是否正常.参数设计(跳频,半速率)是否与原网一致.25．影响掉话原因是那些？

无线系统的掉话分为SDCCH掉话和TCH掉话，其主要产生原因综述如下：（1）手机接收信号弱掉话

 手机在通话移动过程中，进入无线信号覆盖盲区，由于请求切换不成功产生掉话。

（2）切换设置不合理导致掉话

 基站为了分担话务量进行切换，某些切换请求由于切入小区的信号强度太弱而失败，即使切换成功也常因信号强度太弱而掉话。

 由于基站天线高度不一致，形成“孤岛效应”造成掉话。 越区切换参数定义不合理，导致越区切换失败，产生掉话。（3）干扰导致掉话

 频率规划或频点设置不正确，造成同频、邻频干扰；  小区参数如BSIC、CI等定义不当造成干扰；

 基站时钟频偏较大，造成实际输出信道频率与定义频率不符，手机无法占用信道，即使占用了信道，通话质量也极差；

 基站天线、俯仰角设置不合理，导致覆盖范围不合理，从而产生同频、邻频干扰。

 直放站干扰，直放站的监视和管理较为困难，其指标劣化难以及时监测或处理，造成覆盖范围内的干扰。（4）天馈线原因导致掉话

天馈线损伤、进水、打折和接头处接触不良，均会降低发射功率和收信灵敏度，从而产生严重的掉话。同时，天线分集距离不够，也会降低收信灵敏度。（5）基站软硬件故障产生掉话

例如，发射谐振腔（DLNB）指标劣化，造成下行信号弱，形成新的盲区，造成掉话；新增或更换载波，未进行频点校正，基站指定发射频点频偏较大，无法通话；载波由于软件设计原因，突然处于休眠状态，OMC-R无法监控到该状态，造成手机无法通话。

26．如何解决通话掉话问题？

 解决切换不成功

首先用测试车进行较大范围的测试。由于切换是在小区和基站之间发生的，本小区的掉话有可能是由于与相邻小区之间的切换设置不合理而造成的，因此应对那些与本小区有切换拓扑关系而拥塞率又较高的小区应进行重点测试，检查小区周围是否存在盲区，如果是这种原因则应及时修改相关频率，并增加新基站或扩大原基站的覆盖范围；对于切换设置不合理而造成的掉话，可根据实测情况适当修改切换参数；对那些由于话务量不均衡，造成忙时因目标基站无切换信道而产生的掉话，可通过话务量调整来解决。

解决干扰掉话（1）上行/下行干扰

通过路测寻找干扰源，及时清理，直至重新进行频率规划。

（2）天馈线问题解决

通过功率计检测从COMBINER至天线的驻波比，如果VSWR大于正常值1.3，则需要检查或修整从馈线到天线的环节，如果VSWR小于1.3则说明发射部分正常。

（3）软硬件故障排除

27．处理掉话流程？

28．切换触发的类型主要有以下几类：

 电平原因切换；  质量原因切换；  功率预算原因切换；  距离原因切换；  负荷原因切换；  干扰原因或小区内切换；

网优面试问题汇总 第2篇

进行2分钟自我介绍一下

你对我们公司了解多少？

家庭情况，父母亲干什么的，你家有几个小孩

你的特长是什么，你觉得我们为什么要选你？

在班级或学校有没有担任什么职务

你的成绩怎么样

你们有哪些技能证书

你知道你应聘的职位是干什么的？

跟专业有关系的问题：

你喜欢园林吗？

对于园林公司有什么了解

你知道哪些园林公司？

你知道多少种植物？

变色树种有哪些

落叶和常绿树种各十种

如何进行乔灌木搭配

如何进行草坪养护

苗木种植的一般流程？

建筑材料有哪些？

花岗岩有哪五种？

你们实训是干什么？

跟工作有关系的问题

你有哪些优点

你想要的工资待遇

让你去外地工作也有没有意见

会不会骑电瓶车

怕不怕被太阳晒

会不会喝酒

愿不愿意去外地

有没有驾照

你们都在天香园林实训过吗，实训了多少时间？

你选的是什么工作，有没有做过施工，施工的过程知不知道？ 你们有没有想过去在天香园林

莫名其妙的问题

着不着急赚钱

如何对待公平

你会组织活动吗

让你做主持人你敢不敢上

生物高考DNA计算问题汇总 第3篇

高考是对学生综合能力的考查，在高三复习中总结、归纳、提炼是提高学科能力的重要方法。DNA计算问题是高中生物的难点和重点，在老师的指导下，我将DNA计算问题总结汇编，与同学分享。

一、关于DNA分子结构的特点的计算

DNA分子是由4种脱氧核苷酸连接而成的两条脱氧核苷酸长链构成的，两条长链按照反向平行的方式盘旋成双螺旋结构。磷酸和脱氧核糖交替连接排列在外侧，构成了DNA分子的基本骨架；含氮碱基排列在内侧，两条单链上相对的碱基以氢键连接，碱基的配对是有规律的，即A一定与T配对（形成两个氢键），G一定与C配对（形成三个氢键）。

例1：下图为某同学在学习DNA结构后，画的含有两个碱基对的DNA片断（其中○表示磷酸）。下列几位同学对此图的评价，正确的是（）

A甲说：该图没有什么物质和结构上的错误

B乙说：该图有一处错误，就是U应改为T

C两说：三处错误，其中核糖应为脱氧核糖

D丁說：如图说画的是RNA双链，则正确

解析：选C。图中有三处错误，一、组成DNA的五碳糖应该是脱氧核糖，因此图中的核糖应改为脱氧核糖；错误二：碱基为A、T、G、C四种，其中图中的U应改为T；错误三，单链中脱氧核苷酸之间的连接方式不应该在磷酸和磷酸之间，而是在磷酸与脱氧核糖之间连接而成的。

二、碱基互补配对原则方面的计算

例2：某双链DNA分子中，A与T之和占整个DNA碱基总数的54%，其中一条链上G占该链碱基总数的22%，求别一条链上G占其所在链碱基总数的百分含量。

归纳一：在DNA分子的两条链中

1.互补配对的碱基两两相等，A=T，C=G，那么A+G=C+T，即嘌呤碱基总数等于嘧啶碱基总数。

2.两个不互补的碱基和的比值相等，即（A+G）/（C+T）=（A+C）/（G+T）=1。由此可鉴定DNA分子是单链还是双链。若在一个DNA分子中，（A+G）/（C+T）≠1，且A≠T、C≠G，说明此DNA分子为单链。若在一个DNA分子中，（A+G）/（C+T）=1，且A=T、C=G，说明此DNA分子为双链。

3.任两个不互补的碱基之和恒等，且占碱基总量的50%，即A+C=T+G=A+G=C+T=50%。

归纳二：在DNA分子的一条链中

1.一条链中的配对碱基不一定相等，即A1不一定等于T1、G1不一定等于C1、A2不一定等于T2、G2不一定等于C2（1、2代表DNA分子的两条链）。

2.若一条链中（A1+T1）/（C1+G1）=a，则另一条链中（A2+T2）/（C2+G2）=a（对等关系）；若一条链中（A1+G1）/（C1+T1）=b，则另一条链中（A2+G2）/（C2+T2）=1/b（倒数关系）。

3.在双链DNA分子中，一条链上的A与T的和占该链碱基比率等于另一条链上的A与T的和占该链碱基比率，还等于双链DNA分子中A与T的和占整个DNA分子的碱基比率。即（A1+T1）%=（A2+T2）%=（A+T）%，同理（G1+C1）%=（G2+C2）%=（G+C）%。

4.DNA分子中碱基对的排列顺序代表的是遗传信息，若某DNA分子由n个碱基对构成，则可代表的遗传信息有4n 种（其中n代表碱基对的个数）。

三、DNA分子的半保留复制方面的计算

例3：假设某大肠杆菌含14N的DNA的相对分子质量为a，若将其长期培养在含15N的培养基中便得到15N的DNA，相对分子质量为b，现将含15N的DNA大肠杆菌转移到14N的培养基中培养，子二代DNA的相对分子平均质量为：

A（a+b）/2 B（a+b）/4 C（3a+b）/4 D（a+3b）/4

解析：这题目最好从最后一句话开始。假如有一条含15N的DNA分子放到含14N的环境中培养，那么第二代，就会有4条，根据半保留复制。可以得知这4条中有两条完全由14N组成，另外两条就15N和14N各占一半。因此，含14N的DNA分子质量加起来是3a，含15N的DNA分子质量加起来是b，总共有4条DNA，所以平均起来就是（3a+b）/4

四、复制过程中所需游离脱氧核苷酸数的计算

例4：具有A个碱基对的一个DNA分子片段，含有m个腺嘌呤，则该片段第n次复制需要多少个游离的鸟嘌呤脱氧核苷酸

A（2n-1）·（A-m） B2n-1·（A-m）

C（2n-1）·（A/2-m） D2n·（A/2-m）

解析：亲代DNA分子中G=1/2×（2A-2m）=（A-m）个，该DNA分子复制n次共产生了2n个DNA分子，所以第n次复制产生了2n-1个DNA分子，所以第n次复制共需鸟嘌呤脱氧核苷酸的数目为2n-1·（A-m）个。

规律总结：1. 求复制n次总共需要游离的某脱氧核苷酸数

基于DNA的半保留复制，可以归纳出公式：X = m（2n1）。其中，X代表DNA复制过程中需要游离的某脱氧核苷酸数，m代表亲本DNA中该种脱氧核苷酸数，n表示复制次数。

2. 求复制第n次时需要游离的某脱氧核苷酸数。

猎头面试问题汇总 第4篇

猎头面试问题汇总

1．语言表达、仪表

序号 题目

42．工作经验

序号 题目 面试要点参考

你现在或最近所做的工作，其职应试者是否曾关注自己的工作，是否了己1 责是什么？ 工作的重点，表述是否简明扼要。你认为你在工作中的成就是什了解对方对“成就”的理解，了解对方能2 么？ 力的突出点，是否能客观的总结回顾自我通过对方对自己工作的归纳判断其对业务你以前在日常工作中主要处理些3 的熟练程度和关注度。可依此继续追问细什么问题？ 节。

以前工作中有过什么良好的建议了解对方对工作的改善能力。要追问细节，4 和计划？ 避免对方随意编造或夸夸其谈。

3．应聘动机与期望

序号 题目 面试要点参考 你最喜欢的工作是什么？为什

么？请谈谈你在选择工作时都考1 同时可判断对方的分析能力和自知力 虑哪些因素？如何看待待遇和工

作条件？

你为什么选择来我公司工作？你只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养2 对我公司了解些什么？你为什么潜质不高，但对公司的不了解不应成为重

应聘这个职位？ 点

你对我公司提供的工作有什么希能大胆而客观地提出要求的优先，提出不3 望和要求？ 切实际要求的可不予考虑 面试要点参考 观察应试者的语言是否流畅、有条理、层简单的谈一下自己。次分明，讲话的风度如何。如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或请你告诉我你的一次失败经历。可能是应试者善于总结教训。应试者对自己的判断是否中肯，自信、自你有什么优点和缺点。卑和自傲倾向如何。请讲述一次让你很感动的经历。考察应试者是否有感性。

喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人 你认为在一个理想的工作单位价值观的一种。不同的职位需要不同价值里，个人事业的成败是由什么决观的人，但基本观念不能和企业文化相差定的？ 太远 你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关当对方专业与本职位关联不大时使用本条 系？ 你更喜欢什么样的公司？ 判断对方在本公司的适应性和稳定性。你喜欢什么样的领导和同事？

4．事业心、进取心、自信心

序号 题目 面试要点参考

你个人有什么抱负和理想？你准1 追问题，避免对方夸夸其谈 备怎样实现它？

你认为这次面试能通过吗？理由2 理想情况是既自信又不狂妄。是什么？

你认为成功的决定性因素是什3 追问题：你认为自己具备其中的哪些？ 么？

你的职业发展计划是什么？如何有计划的人才是真正有进取心，但要看对4 实现这个计划？ 方所描述的是否适合本职位。

5．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性

序号 题目 面试要点参考

你认为公司管得松一些好还是紧1 无标准答案，关键在于对方思路 一点好？

你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一无标准答案，工作习惯问题

次汇报？

你如何看待超时和周末、休息日3 理想情况是既能接受加班，又不赞成加班 加班？

你认为制定制度的作用是什么？4 观察对方是否言不由衷 怎样才能保证制度的有效性？

6．分析判断能力

序号 题目 面试要点参考你认为自己适合什么样的工作？希望对方能切实结合自己的性格、能力、为什么？ 经历特点有条理地分析

4你认为怎样才能跟上飞速发展的追问题：你平时主要采取一些什么学习方时代而不落后？ 式 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问“失去监督的权力必然产生腐题 败”，对于这句话你怎么理解？ 的角度与推导的思路 吸烟有害健康，但烟草业对国家虽与工作无关，但主要观察对方的观察问的税收有很大的贡献，你如何看题的角度与推导的思路 待政府采取的禁烟措施？

7．应变能力

序号 题目 面试要点参考

在实际生活中，你做了一件好事，反馈的时间应作为主要参考因素，若对方不但没人理解，反而遭到周围人1 在20 秒内还没有回答，自然转入下一个的讽刺和挖苦，这时你会如何处问题 理？

在一次重要的会议上，领导做报反馈的时间应作为主要参考因素，若对方告时将一个重要的数字念错了，2 在20 秒内还没有回答，自然转入下一个如不纠正会影响工作。这时你会问题 怎么办？

8．自知力、自控力

序号 题目 面试要点参考

你认为自己的长处和短处是什1 关注对方对自己短处的描述 么？怎样才能做到扬长避短？

你听见有人在背后议论你或说风2 关注对方思维的出发点 凉话，你怎么处理？

领导和同事批评你时，你如何对3 观察对方是否言不由衷 待？

观察对方提到问题时瞬间的反应 假如这次面试你未被录取，你今4 后会做哪些努力？

9．组织协调能力、人力关系与适应能力

序号 题目你担任过什么社团工作？你喜欢和什么样的人交朋友 面试要点参考 顺势追问细节，全面观察对方 营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节从一个熟悉的环境转入陌生的环不妨先举个实例引导对方，如：想象你到境，你会怎样努力去适应？大概了一个陌生的城市拓展市场业务⋯⋯ 需要多久？ 你更喜欢主动地开展工作还是由两类人都有可取的地方，当对方选择其中上级指挥工作？你喜欢独立工作一个时，可追问他对另一类人的看法 还是与别人合作？

10．精力、活力与兴趣、爱好

序号 题目 面试要点参考

将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接

触你喜欢什么运动？

对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型

等再进一步分析

你业余时间怎么度过？你喜欢将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共什么电视节目？喜欢读哪些书同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能籍？ 性

你一般什么时候休息？什么时休息有规律者优先 候起床？

你经常和朋友玩到很晚才休息能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常吗？ “玩”得很晚则上进心不足 2 3

411．专业知识水平及特长

序号 题目 面试要点参考你认为自己最擅长的是什么 与应聘职位一起综合考察，寻求共同点

谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力

何？

你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你对本专业的深度理解

能应付工作中的什么具体问题？

你最近阅读、写作或发表了什么4 一般侧重于阅读的 专业文章或书籍？有何收获？

·英语面试问的一些问题

1.What is important to you in a job?

Mention specific rewards other than a paycheck for example, challenge, the feeling of accomplishment, and knowing that you have made a contribution.2.Why do you want to work for this organization?

Cite its reputation, the opportunities it offers, and the working conditions.Stress that you want to work for this organization, not just any organization.3.Why should we employ you?

Point to your academic preparation, job skills, and enthusiasm about working for the firm.Mention your performance in school or previous employment as evidence of your ability to learn and to become productive quickly.If the job involves management responsibilities, refer to past activities as proof of your ability to get along with others and to work as part of a team.4.If we hire you, how long will you stay with us?

Answer by saying along these lines: “As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities.”

5.Can we offer you a career path?

Reply: “I believe you could, once I know the normal progression within the organization.Can you tell me about it?” The answer may be revealing.6.What are your greatest strengths?

Give a response like one of the following: “I can see what needs to be done and do it”, “I’’m wiling to make decisions”, “I work well with others,” “I can organize my time efficiently.”

7.What are you greatest weakness?

Identify one or two, such as the following:“ I tend to drive myself toohard”, “ I expect others to perform beyond their capacities”, “ I like to see a job done quickly, and I’’m critical if it isn’’t.” Note these weaknesses could also be regarded as desirable qualities.The trick with this question is to describe a weakness so that it could also be considered a virtue.8.What didn’’t you like about previous jobs you’’ve held?

Discuss the things you didn’’t like, but avoid making slighting reference to any of your former employers.9.How do you spend your leisure time?

Mention a cross section of interests-active and quiet, social and solitary--rather just one.10.Are there any weaknesses in your education or experience?

英文面试问题汇总 第5篇

1.Describe your greatest achievement in the past 4-5years？

2.What are your short & long term career tives？ What doyou thinkis the most ideal job for you？

3.Why do you want to join IBM？ What do you think you can contribute to IBM？

Hongkong Bank 代表性考题

1.Please state why you chose to follow these activities and how they have contributed to your personal development.You may wish to give details of your role whether anyone else was involved and any difficul ties you encountered.2.Please state how you have benefited from your work experience.3.How much is your present monthlys alary including allowances？

4.Do you need to compen sate your present employer if you resign？ If so, please give details.5.Otherthan academic success, what has been your greatest achievement up to date？ What do you see as your personal strength, why？

6.Pleasestate why the position you have applied for is appropriatefor you;why you have selected Hongkong Bank and what your careertivesare.P&G代表性考题

1.Describe an instance where you set your sights on ahighdemanding goal and saw it through completion？

2.Summarizeasituation where you took the initiative to get others going onan important task or issue, and played a leading role to achievet here sults you wanted.3.Describe a situation where you had toseekout relevant information, define key issues, and decide onwhichsteps to take to get the desired results.4.Describe aninstance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.5.Give an example of how you worked effectivelywith peopleto accomplish an important result.6.Describe acreative/innovativeidea that you produced which led to asignificant contribution to the success of an activity or project.7.Provide an example of howyou assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.8.Provide anexample of how you acquired technical skills and converted them topracticalapplication.A.T.Kearney代表性考题

1.Describe your greatest achievement in the past 4-5years？

2.What are your short-term and long-term career tives？ What do you think is the most ideal job for you？

3.Why do you want to join A.TKearney？ What do you think you can contribute to A.TKearney？

4.Whyare you applying for a position at Arthur Anderson？

5.What are you rexpectations of our firm？

6.Describe your hobbiesand interests.Shell company代表性考题

1.How would your colleagues /classmates describe you in five words？ On what evidence would they base this assessment？

2.If you are asked to recruit the best graduates for shell, what would you do to attract them？ What would you do to select them？

3.Please describe a new activity that you have initiated andimplemented.Please highlight your role out.4.Please describe your out standingnon-academic achievements.5.Please describe any other significant activities you have been involved in includingorganizing people.6.Imagine that Shell has found oil in an inland province of China,near a large river.You are responsible for planning how to transport the oil to the coast thousands of milesaway.What is the main issue you would consider, and what would you do？

CICC代表性考题

1.Please tell us about an achievement that you are especially proud of because it was difficult or demanding.a)What the tive was？ b)Why it is important to you？ c)How you achieved itand the obstacles that you had to overcome in order to do so？

2.What is your career plan？ Three years after graduation, and five years after graduation？

3.Why are you interested in investment bank？Whatother industries do you also have interests？

4.Why do you think you can be a qualified investment banker？ How can you contribute in this industry？

【问】Pleaseintroduceyourself.（请介绍你自己。）

【问】Doyouhaveanyactualworkexperience？（你有实际的工作经验吗？）

【问】Howwereyourgradesatschool？（你在学校成绩如何？）

【问】Doyouthinkyoureanextrovertoranintro-vert？（你认为你是个性外向的人还是个性内向的人？）

【问】Whatisyourgreatestweakness？（你最大的缺点是什么？）

【问】Couldyoutellmewhatdoyouknowaboutourcompany？（可以谈谈你对本公司的认识吗？）

【问】Haveyousentyourapplicationtoanyothercompanies？（你有没有应征其他公司吗？）

【问】Whyareyouinterestedinthisjob？（你为什么会对这份工作感兴趣？）

【问】Whatareyougoingtodoifyouareorderedtoworkovertime？（如果你被迫要加班，你会怎么办？）

【问】Whatsalarywouldyouexpecttoget？（你希望拿多少薪水？）

问题一：Please tell me your work experience.（请告诉我你的工作经验。）

如果尚未开始工作，就可以回答“Right now Im still a student.”（现在我还是个学生。）或者说“Im a recent grad and I havent started working yet.”（我刚刚毕业，还没有开始工作。）“recent grad”是“recent graduate”的缩写，意思是刚刚毕业。）

问题二：Whats your greatest weakness？（你最大的缺点是什么？）

西方老板特别爱问这个问题，让面试者感到很紧张。事实上，他问这个问题是看你对棘手问题的反应。你没必要如实回答你的弱点，因为那有可能让你得不到这份工作。相反，你可以告诉他们一些与工作职位不直接相关的事情。

问题三：Why do you feel you are qualified for this job？（你为什么觉得自己胜任这份工作？）这时候你要充分发挥你的“自夸”本领。你可以讲述一些简历资料里面没有包括的技能；或者是再详细强调一下你的特长。

问题四：What kind of salary did you have in mind？（你期望的薪水是多少？）

回答这个问题时，最好说出一个大致范围，而不是一个确切的数字。如果你能说出这个工资范围，那就说明你对此行业非常了解。

问题五：If hired，when could you start work？（如果被雇佣的话，你什么时候开始工作？）回答这个问题时一定要注意，不要说我马上就可以工作。那会让对方认为你非常迫切地需要这份工作。一个非常保险的回答可以是“我下月初可以开始上班。”

1.Tell me about yourself.这是面试问题中的经典头道“开胃菜”，主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答时要尽量贴近这个公司的情况来推销自己。比如这个公司属于汽车行业，那么你就该回答：“Driving is my hobby.I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends.”要找到自己跟这个公司的切合点，让面试官了解你适合这个环境。

2.What are your three greatest strengths?

回答这个问题时不可以只是简单回答：“I’m really organized, punctual and get along well with others.”简洁、精炼找到这个公司所看重的特长，是回答这个问题的关键。像要应聘金融行业，可以说：“I think my three strongest strengths are details-oriental, patient and cautious.”但如果应聘者是一个销售精英，可以说：“I think my strongest strengths are aggressive, hard working and communicative.”总之，需要考虑到应聘公司及职务的需要来选择表现自己的优势。

3.What are your three greatest weaknesses?

铁芸强调，老板都愿意找到一个了解、热爱工作，并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实地把自己的毛病都暴露出来，而是要有策略地选择一些能够为自己加分的缺点。比如：“I am a perfectionist and I pay very much attention to details.Sometimes I am quite captious.”

4.Why are you interested in working for our company?

此问题主要考察应聘者是否了解这个工作，或者是否真正有兴趣，所以需要围绕整个公司的具体情况，让面试官知道你很清楚这个公司的运营模式，以及对这项工作非常积极。建议不要以“It seemed like a good career move.”或是“I havent been able to find anything else interesting.”为开始。如果能有一些实际回答的话，加分会更多。应聘者可以这样回答：“I read an article in the newspaper and was very impressed by „„”但是前提是你必须真的对这家公司作了研究，同时也要注意，不要让面试官觉得你是为了讨好面试官而言过其实。

5.Why did you leave your last job?

跳槽的原因可能是因为上一份工作非常糟糕，但面试并不是适合抱怨的场合，而且千万不要对现有或是过去的雇主或同事进行这样的评论：“I didnt agree with the companys direction.”“I got no recognition for my work.”“My boss was totally unreasonable.”铁芸建议，要从自身发展的角度出发来回答：“I love my last job and really learned a lot from it, but I need a new platform and bigger space to make my career successful.”总之，要让面试官知道，以前的公司在你的眼中并非一钱不值，你是怀着感激来评价他们的。

6.If we hire you，how long will you stay with us?