创建节水型单位总结

创建节水型单位总结（精选6篇）

创建节水型单位总结 第1篇

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创建节水型单位建设工作总结2010-06-27 23:07:29免费文秘网免费公文网创建节水型单位建设工作总结创建节水型单位建设工作总结(2)

强化节水管理，努力创建节水型单位 水是生命之源，是城市的命脉，直接关系到人民群众的生活，关系到社会的稳定，关系到城市的可持续发展。在水资源供应日趋紧张的今天，如何有效的保护和节约有限的水资源已成为全社会共同关注的焦点，节水工作已被各级政府列入“可持续发展战略”工作来抓，也成为企事业单位加强内部管理、节能降耗的工作重点，我园也把这项工作作为控制生产成本，提高经济效益的主要途径。

近几年来，特别是2002年以来，我园领导十分重视节水工作，把节约用水用电工作列入公园中心工作的议事日程，还专门成立节约用水用电领导小组，在南宁市计划供水节约用水办公室的指导下，积极采取措施，深挖节水潜力，科学用水，合理用水，定期分析，查漏堵漏，加强内部用水节水管理，提高水的利用率，减少水的浪费，取得了显著成绩。

一、近年来我园节水工作的主要成绩

我园全年用水由2001年以前的万立方米减少至2002年的万立方米，年用水量比2001年节约万立方米，2003年市政府“136”工程项目南湖广场竣工交付使用后全年用水量为万立方米，比2002年超用万立方米，针对此情况我园于2004年初对南湖广场的绿化用水管网和两座公厕的冲水阀进行改造，使全年用水量下降至万立方米，比2003年节约万立方米；2005年我园又对南湖广场（二

期）仍未改造的绿化用水管网和旧园区四座公厕的冲水阀进行改造，全年用水量又下降至万立方米，比2004年节约万立方米，将近节约一半的用水量，与2001年以前比，我园每年可节约用水万立方米，节约水费开支18万多元。这是我园节水工作的一个突破。

二、创建节水型单位的基本做法

（一）、建立健全节水管理机制，加强开展创建节水型单位的领导。

我园主管领导始终把节水工作列为重要议事日程，为了加强领导，我园成立了以公园副职分管领导为组长的节水工作领导小组，副组长由公园办公室主任和公园物业管理公司经理担任，成员有公园物业管理公司办公室人员及水电管理人员，共同负责制定全园节水工作的规划与计划，由公园物业管理公司具体组织实施。

（二）、实行管理承包责任制，层层落实责任。

为了切实做好节水工作，充分调动

职工工作的积极性、主动性和创造性，鼓励职工积极参与并提出节水可行性建议，从2002年起，我园每年与作为水电管理部门的公园物业管理公司签订工作目标责任制，核定水电开支定额，直接与工资奖金挂钩，节约部分按一定比例提成，超支部分按一定比例扣罚。通过实行承包责任制，我园每年的用水量逐渐减少。同时我们还实行对水电管理及节约用水用电提出可行性建议的职工，给予一定的物质奖励。近几年来，共收到可行性节水节能建议10多条，对节约用水、减少浪费起到了很大作用。

（三）、健全节水管理规章制度，强化节水管理。

为了加强节水管理，我们制定了《计划水电管理制度》、《节约用水用电办公会议制度》、《水电工岗位责任制度》、《水电计量管理制度》、《水电管理例行巡查制度》。规定值班巡查人员，每周至少对公园辖区范围内的供水设施、设备全面检查一至二次，主要检查管道、闸阀、水龙头等是否正常运行和有无漏水、损坏以及有无违章私自接用水等情况。定期抄报水表，认真核算水费台帐记录。

（四）、采取有效措施，抓好节水改造和维护工作。

1、改造公厕冲水洁具75套，把原来长流水翻斗冲厕改装为全自动分档节水冲厕器，这种节水冲厕器，不需任何外接能源，便后自动冲水，自动关闭，比原长流水翻斗冲厕可节水70—90%。

2、对职工生活区和旧园区部分年久失修的地下供水管进行了更换，以及对南湖南广场地下绿化供水管道的改造，在湖边新建三座抽水泵房抽取南湖水作为南湖广场的绿化用水。通过公厕冲洁具和供水管道的改造，每年可节约自来水万立方米以上，节约水费22万多元。

3、严格节水制度的落实。加强对供水用水设施、设备和器具的管理和维修、保养工作，防止跑水、冒水、滴水、漏水，水电管理人员每周坚持轮流值班制度，对各种用水设施进行巡查，发现问题及时进行处理。公园节约用水领导小组每季度至少召开一次节水办公会议，总结季度节水工作，并对下一季度的节水工作做出计划安排，水电主管部门坚持每月至少召开一次节水工作分析会和做好每季度用水统计分析报表，向公园节水工作领导小组汇报。

4、加强建筑工地用水管理，严格按照供水部门的规定执行，有效减少工地浪费用水现象。

5、做好节水宣传工作。我园属于开放性公园，公共用水设施较多，结合对景区公共场所的供水设施的使用管理，我们加强计划用水和节约用水的宣传力度，在职工生活区和景区公

创建节水型单位总结 第2篇

一、加强宣传，节水意识深入人心。

在水龙头和公厕张贴节水宣传标语，每季度出版一期简报对干部职工进行节水宣传教育及通过开展节能宣传周活动，使每个人认识到节水工作的重要性和必要性，让大家明白搞好节水工作是关系到人类生存的大事，从而增强节约用水意识，提高“惜水、爱水、节水从我做起”的自觉性，不断促进创建节水型单位工作的顺利开展。

二、健全节水管理规章制度，节水成效明显。

为了加强节水管理，我们制定了《**镇节水管理制度》。

机关工作人员要采取有效措施，节约每一滴水，树立勤俭节约的传统美德。积极推广使用节水器具，用水后要及时关好阀们，杜绝跑冒滴漏。科学设置办公区（楼）绿化地和景观灌溉用水，提倡雨水、河水浇灌。加强供水管的巡查，发现有管道泄露的情况及时处理，防止水资源的浪费。爱护给水和供水设备，不得随意拆卸设备部件，杜绝人为故意损坏。规定值班巡查人员，每周至少对辖区范围内的供水设施、设备全面检查一至二次，主要检查管道、闸阀、水龙头等是否正常运行和有无漏水、损坏以及有无违章私自接用水等情况。定期抄报水表，认真核算水费台帐记录。用水量明显减少，2011年用水量为311立方米/人/年，2015年完成用水改造，镇政府供水全部采用井水，供水经费大幅降低。

三、争先创优，镇卫生院争做创建排头兵。

在**镇节水示范单位创建活动开展之际，**镇卫生院迅速根据**镇节水示范单位创建活动实施方案安排，结合自身实际，迅速贯彻落实，争做创建排头兵。**镇卫生院首先成立节水减排领导小组，由卫生院院长任组长，直接负责节水工作。研究并制定了一系列用水管理制定，用制度保证节水工作的成效，规范用水行为。创新监督形式，对用水量进行统计，每周发布公告，让大家看到自己的用水行为，从而合理的使用水资源。

建设绿色环保校园创建节水型高校 第3篇

我国是一个水资源紧缺的国家, 人均水资源仅为2200m3, 约为世界平均水平的1/4, 居于世界第109位。水资源短缺已成为我国经济社会全面、协调、可持续发展的严重制约因素。因此, 合理利用水资源和节省水资源是刻不容缓的, 而作为当代高校大学生, 更应该先从身边小事做起, 人人行动起来, 尤其是在节水方面, 更应走在时代的前面, 起表率作用。随着高校办学规模不断扩大, 学生人数剧增, 高校的用水量逐渐递增, 水费也逐年攀升, 在各项教育事业经费支出中所占的比重也越来越大。如何减少高等院校水资源的使用量、降低学生的生均日用水量、提高水的利用效率、增加废水的处理回用量、防止和杜绝水的浪费等是开展节水型校园建设的关键。因此, 各高校应采取多种节水措施, 大力建设节水型校园。

高校节水不仅可以节约大量的水资源, 而且还节省大量的运营成本。如何做好节水型校园建设, 要从机构制度建设、宣传教育、科技创新3个方面来加强管理, 以下谈几点体会。

1 健全节水管理机构及制度建设, 建立节水激励机制

各高校应明确节水行政管理机构, 加强组织落实, 完善网络管理机构, 人员到位。并推进“定额补贴, 全额收费, 超额自付”的水电管理制度改革, 增强经费投入, 对食堂、水房、浴室、游泳池等经营性用水单位严格实行装表计量、刷卡收费;对办公楼、学生公寓等装表计量、量化考核。制定一系列切实可行的节水管理规章制度, 以确保节水工作的正常开展。如《学校水电管理办法》、《学校楼宇节水电管理制度》、《学校学生公寓节水节电制度》、《学校室外公共区域水电管理办法》、《校园用水用电巡回检查制度》、《学校楼宇水电管理责任人岗位职责》、《水电管理员岗位职责》等管理办法及规章制度。管理机构的设置及各种节水规章制度的建设是开展节水型校园建设的根本保证。

2 在高校师生中广泛开展节水宣传活动, 增强师生的水忧患意识和节水意识

充分发挥学校学生处、团委、学生会、物业管理处等部门优势和作用, 上下一心、协同共建, 利用校报、校园广播、宣传栏、校园网络、宣传横幅等宣传手段, 大力宣传节水型校园建设的重大意义, 普及节水基本知识和方法, 积极营造节约水资源的良好氛围。

结合“全国城市节水宣传周”、“世界水日”等, 学校团委、总务部门、学生会等节水机构及时组织校园“节水宣传周”活动, 活动以节水问卷调查、现场发放节水倡议书、节水宣传材料、签名活动、宣传横幅等多种形式向全校师生员工深入宣传开展节水活动的重大意义以及在日常生活中节约用水的相关知识, 号召广大学生在日常生活中注重细节, 做到随手关水龙头, 在各用水单元点张贴节水标志。

各院系部、班级积极开展以“节水节电”为主题的主题班会、征文征画、演讲等宣传活动, 学校节水办公室制作并在公共场所张贴宣传标语, 用水设施和器具旁张贴节水宣传标志, 时刻提醒全校师生员工注意节约用水, 形成一种“节约用水, 人人有责”、“节约光荣, 浪费可耻”、“节能环保, 利国利民”的良好风尚, 同时也为学生今后走上社会后养成节水风尚打下了坚实的基础。

学生处、学生会积极发动学生创建“节水公寓”等活动。活动以组织并发动节水倡议书、海报、展板等形式, 引导广大同学积极加入到公寓节水节电的活动中来;在宿舍、学生中开展节水节电评比, 对用水用电少的宿舍、个人进行表彰。同时学生工作处也将节水教育纳入学生行为准则德育考评之中, 提高并增强广大学生节水意识和节约水资源的积极性。在学生生活区介绍一些生活中的节水小常识, 如洗脸、洗手时不要把水龙头大开, 水花四溅, 要控制水龙头开关至中小水量, 用完并及时关水, 提倡使用面盆洗脸、洗手。经测试有数据表明, 刷牙时, 不间断放水30s, 用水约6l, 而用口杯接水, 3口杯, 用水仅为0.6l;一个关不紧的水龙头, 一个月可以流掉1～6m3的水;一个漏水的马桶, 一个月要流掉3～25m3水。

邀请政府水资源管理方面的专家到学校现场进行节水指导和宣传工作。有效地引导全体师生员工从自己做起, 从身边点滴小事做起, 形成领导重视, 人人参与、齐抓共管的良好节约氛围。

3 采取先进的节水技术和多种节水措施

提高水资源的利用效率, 减少水资源浪费, 降低学校学生的生均日用水量, 为开展节水型校园建设提供物质基础保障。

在各个用水点普及节水器具, 增强经费投入, 强化工程改造。各高校应重视节水新技术的推广运用, 充分利用校内、校外两种技术资源, 积极推广节水型设备和器具, 淘汰国家明令淘汰的铸铁螺旋升降式水龙头和冲洗水量大于9l的旧式便器。洗车场地采用节水型的高压水枪。

在校园用水管网的用水单元点进行水压测试, 对出水压力较大的水龙头进行加装恒流恒压节水器, 有效降低水龙头的出水量, 对节约水资源有明显效果。我们对一居住有710位学生并有210个水龙头的学生公寓楼加装恒流恒压节水器前后的用水情况进行试验, 并对学生宿舍楼进行了《楼宇节水装置试验调查与分析研究》项目。经过15d时间的用水数据跟踪调查研究, 测算分析后得出结论为:加装恒流恒压节水器后的节水率可以达到50%以上。

试验2个快开水龙头 (一个安装节水器, 另一个未安装) 的出水量得如下数据:

利用天然资源, 收集雨水, 改造绿化场地用水管网, 校园绿化养护中控制使用非再生水, 杜绝浪费水资源。有条件的校园, 可以利用校园有利地形高差及池塘能蓄集雨水的优势, 在雨季时把雨水收集起来用作树木绿化的灌溉用水, 可以降低学校的日常用水量。增加废水的处理回用量、提高水资源的利用效率, 防止和杜绝水的浪费。建设校园污水处理装置及中水系统, 有效利用中水进行绿化灌溉用水, 提高再生水的利用率。利用校园其他水资源, 如游泳池的循环水、空调机的冷凝水以及其他废弃水等进行再利用。

加强校园管网跑冒滴漏的巡检, 做到对校园用水不定期进行水平衡测试, 及时了解校园的用水情况是否正常, 并确定校园管网是否完好或损坏, 并及时处理修复受损管网, 使水资源的损失降至最低点。

高校是社会的一部分, 在校大学生是将来社会各行各业的主要引领者。他们在学校学习和生活期间养成的良好节约意识和节水意识, 将来走入社会后有示范效应, 能影响并带动周围人们一起提高全社会的节水意识, 使节约用水真正落实到每一个公民身上, 并承担更多的社会责任, 为建设节约型社会做出更多的贡献。

摘要：从机构制度建设、宣传教育、科技创新3个方面阐述了节水型高校校园的建设。如健全节水管理机构及制度建设, 建立节水激励机制。在高校师生中广泛开展节水宣传活动, 增强师生的水忧患意识和节水意识。采取先进的节水技术和多种节水措施, 提高水资源的利用效率, 减少水资源浪费, 降低学校学生的生均日用水量, 为开展节水型校园建设提供物质基础保障。

创建文明单位，打造一流企业 第4篇

围绕一条主线，夯实创建基础

围绕社会主义核心价值体系建设这一主线，平鲁联社党委及时制定了创建工作实施方案，将创建工作与联社中心工作统一规划、统一部署、统一考核。同时，成立了以联社党委书记、理事长为组长，党委成员为副组长，各部门负责人为成员的创建领导小组。领导小组分工明确，责任到人，充分发挥各自优势，团结合作，齐抓共管，保证了创建活动取得实际成效。

狠抓两个重点，强化企业管理

一是内控管理制度化。严格落实中央八项规定，强化内部管理、员工管理，规范了各项工作流程，完善落实了《平鲁区农村信用社职工出勤考核管理办法》等一批内控管理制度。制作了整风肃纪、创优环境十项规定等展版，丰富了企业文化的内容。规范了机关日常管理：班子成员的办公室按规定面积设置；公务用车派出统一到办公室登记；公务接待统一在单位食堂安排；员工上下班必须按时签到签退；员工服务态度与全年绩效挂钩：联社纪检部门不定期到基层网点明查暗访等。通过规范管理措施的逐一落实，各项工作实现了条线化、规范化。

二是服务“三农”常态化。始终把服务区域经济发展作为自身的使命和责任，继续加大对“三农”的有效信贷投入。找准信贷支持的切入点，采取灵活多样的信贷服务方式，为农业和农村经济发展提供强有力的资金保障。进一步加大对中小企业的有效信贷投入。重点扶持全区种植、养殖、小杂粮加工、煤炭生产等优势产业发展。向月英水利建筑有限公司等植树大户发放林业贷款11852万元；向西易能源集团股份有限公司等地方支柱企业共发放贷款23153万元。

实施三大工程，提升服务质量

一是实施网点建设精品化工程。先后投入一定的人力和财力，对机构网点进行了优化整合，以VI视觉规范为准统一了标识，对全辖23个网点全部进行了改造装修。加大科技投入力度，为10家城街网点和3家乡镇网点增设了ATM机，在每个自助银行配备现场服务人员，帮助和指导客户正确存取款、跨行转账和提供相关的服务，有效保护客户隐私。

二是实施服务流程标准化工程。每日召开晨会，要求做到“四个统一”：穿着打扮统一、器具摆放统一、凭条摆放统一、柜台内外统一。通过严格奖惩，激励员工做好“微笑服务”，做到“来有迎声、问有答声、走有送声”，使文明服务标准化、细节化。大力开展优质服务竞赛活动，每季每个网点评出一名明星服务柜员，全区评出两名明星服务标兵，年终评出一个文明服务示范窗口，分别给予不同金额的物质奖励，推动全面开展网点服务标准达标建设。

三是实施投诉处理多元化工程。提供多种途径的监督、投诉渠道，及时处理客户投诉，提高客户满意度。通过在网点显眼位置公布服务监督热线来督促服务质量的提升。在解决问题时，要求服务人员多听多问，积极主动将客户投诉解决在最前端。设立投诉登记簿，对各类投诉进行统计分析，提出整改措施。通过这一系列举措，进一步拉近了农信社与人民群众之间的距离，提升了农信社的企业形象。

抓好四项建设，打造一流企业

一是企业文化建设。大力弘扬右玉精神，全力加强精神文明建设。在全辖组织举办了技术比武、歌咏比赛、演讲比赛、慰问走访、大病捐助等活动，设立了“员工之家”，配置了象棋、乒乓球、羽毛球等文娱项目，成立了员工阅览室，丰富了员工的业余文化生活。同时，通过新闻媒体、发放宣传单、户外广告等系列宣传方式提升农信品牌知名度。节假日期间组织员工开展形式多样的宣传活动，使企业文化建设成为持续发展的源动力。

二是人才队伍建设。按照“两依靠、三推荐”选人用人办法，提高选人用人质量。建立人才储备库，为企业发展积蓄后备力量。目前已有8名新招聘的大学生员工走上中层正职岗位，21名担任中层副职。结合管理体制和人员队伍实际，完善了党组织建设、管理人员选拔任用、绩效考核等方面的制度以及各级管理人员奖惩、交流、轮岗、离任审计、近亲属回避等制度，为干部任用和管理提供了制度依据。

三是培训机制建设。一是构建了内训外学的培训机制。包括外出集训、联社培训、网点自训、个人自学等培训方式。机关每周一周三班前和周二周四班后半小时组织全员集中学习，让学习成为全员的精神追求和生活习惯。二是组织员工前往晋商银行、交通银行等商业银行进行实地观摩、学习、考察。三是鼓励员工参加成人自学考试。已有98名员工参加了成人自修考试，29名员工取得了代理保险资格证，36名员工参加了内训师培训、理财师培训、分析师培训和职称培训。

四是思想作风建设。加强机关效能建设，加强纪检监察的制度建设、作风建设和干部队伍建设，把监督从配合条线检查，转变到履行职责的监督。对党的群众路线教育实践活动发现的突出问题，狠抓落实整改，形成作风建设常态化。

开展五项活动，推进文明创建

把深入开展好“一堂、一队、一牌、一桌、一组”的“五个一”活动作为创建工作的核心。“一堂”即举办道德大讲堂，从2014年6月上旬至11月下旬共举办5次，分别从社会公德、职业道德、德耀人生、家庭美德及学习冯玉锁先进事业五方面对员工进行思想道德教育。“一队”即组建了学雷锋志愿服务队，在传统节日期间，下乡扶贫帮困，为定点扶贫村送上了节日的祝福和日常生活用品。“一牌”即为基层网点下发了“遵德守礼提示牌”，在有条件的网点利用电子显示屏滚动播放，并在机关楼道内悬挂有关提示牌，形成了文明与职业为一体的“楼道文化”。“一桌”即开展文明餐桌行动。制定了“正风肃纪创优环境”八项规定，开展了以“勤俭节约”为主题的专项活动，让职工从小事做起，厉行勤俭节约，使“光盘行动”收到良好成效。“一组”即组建了一支集志愿服务与文明传播于一身的小组，在扶贫帮困的同时，将道德文明传播出去。

（文/王与庚）

公共机构创建节水型单位申报材料 第5篇

申报单位（盖章）：

报送时间：

****年**月**日

目录

1、申请文件

2、创建节水型单位自评分表

3、创建节水型单位自评报告

4、水平衡测试报告

5、有关证明材料

材料要求

1.申请文件

要求为本单位正式公文，注明自评分数。2.创建节水型单位自评分表

按照《广西壮族自治区节水型单位创建评分标准》的格式，增加“自评分”、“初评分”、“评审分”等栏目。

3.创建节水型单位自评报告 参考编写提纲如下： 第一章 基本概况

本单位基本状况，包括单位类型、属性，规模，占地面积、职工人数等内容；

第二章 用水情况

详细介绍本单位所有用水情况，包括水源（自来水、自备水）情况，用水去向，用水功能分区和三级用水户分布，主要用水设施和设备，绿化景观用水面积和用水量，中央空调与锅炉用水等；

第三章 节水措施

按照评分标准逐项进行详细文字描述。包括节水设备安装使用情况，节水技术改造情况，节水管理制度等工程和非公工程措施。

第四章 采取的主要措施、取得的经验和效果

本单位开展创建工作所采取的主要措施，创建工作取得的 经验和节水效果、效益等。包括水平衡测试的主要结论。

第五章 存在问题和整改措施

开展节水型单位创建工作和本单位节水方面存在的问题，提出整改的计划措施。

第六章 自评结论

按照《广西壮族自治区节水型单位创建评分标准》的“评分规则”逐项进行评分，列出评分理由、数据指标和计算过程，注明数据来源（附表或者水平衡测试报告表序号），不能仅写结论。创建节水型单位自评结论，自评分情况，扣分情况原因及说明等。

附表

有水分户、功能分区、主要用水设备情况表，水计量率计算表，节水器具使用情况表，用水计量器具配置表，节水设备产品安装改造情况表，人均用水量计算表，用水器具漏失率检测表，水量平衡分析表，中央空调冷却补水率计算表，锅炉冷凝水回收率计算表，非常规水源利用水，节水宣传情况表，规章制度情况等。上述表格可视情况进行合并、增删。

附图

用水管网图（分户、功能分区、主要用水设备），用水计量网络图，水平衡方块总图等相关图件。

4.水平衡测试报告

水平衡测试应统一委托具有水平衡测试资质或者水文资 源调查评价资质或者水资源论证资质的机构进行测试，受托单位提交经过委托单位审查的水平衡测试报告书（表）。

5.有关证明材料

XX节水型单位创建实施方案 第6篇

根据《XXXXXXX区人民政府关于印发雁江区开展公共机构节水型单位建设工作方案的通知》（资雁府办涵[2014]84号）的要求，我单位被列入创建节水型单位名录。接到通知后，深感领导对节水型单位工作的重视。单位领导对此项工作十分重视，及时进行了布置、检查、督促等工作。全局职工积极努力，到目前创建工作已初步达标。

一、目标任务

认真贯彻落实党的十八大关于大力推进生态文明建设的战略部署，以科学合理用水和提高水资源利用率为核心，增强全民节水意识，创建节水型单位，提高水资源使用效率，建立节约用水长效管理机制，实现水资源可持续利用，促进节约型社会建设。

二、主要具体措施

（一）加大节水宣传力度