如何做好政务信息范文

如何做好政务信息范文第1篇

一、政务信息工作的特点

要做好办公室政务信息工作, 必须要了解政务信息工作的特点。政务信息工作具有以下几个特点:一是从全局和整体看, 政务信息影响办公室的所有工作。可以说办公室的所有工作都开始于政务信息工作, 它是办公室的一个窗口。它从很大程度上决定了整个办公室的工作水平, 从一定意义上决定了为领导服务的质量和层次。二是一方面政务信息工作服务于办公室各项工作, 为工作提供信息资料, 另一方面政务信息工作又制约了办公室各项工作, 办公室工作非常依赖政务信息工作, 一旦失去它很多工作不能开展。三是政务信息工作可以说是领导的一个参谋, 一个助手, 政务信息是领导每天必看的内容, 没有它领导无法作决策。

二、政务信息工作的作用

要做好办公室政务信息工作, 必须了解政务信息工作的作用。政务信息的作用主要表现在以下几方面:一是政务信息是沟通领导与市场的重要渠道。市场上出现了的变化, 通过政务信息工作, 领导能够及时掌握。二是政务信息是领导决策的重要依据。领导在做出一项决策前, 需要掌握各种各样的信息, 这是信息工作的主要内容。三是政务信息是领导工作的重要手段。政务信息工作不仅是收集信息, 也要传递信息。信息往往具有引导作用, 是领导工作的重要手段。

三、做好办公室政务信息工作的要点

(一) 把握重点信息。办公室信息政务工作要收集大量的信息, 但不是盲目地收集信息, 要把握重点信息。在工作的不同阶段和不同时期, 工作的侧重点是不同的, 领导对政务信息的需求不同。根据领导在实际工作的特点和需要, 一定要为领导提供重点的政务信息, 方便领导作出科学的决策。政务信息对领导的工作具有指导性, 重点信息能够让领导把握工作的重点。反映市场变化、反映群众呼声、反映问题所在等信息都是重点信息。领导掌握这些信息可以明确自己的工作方向, 为企业的发展作出正确的决策。重点信息要紧扣公司发展中遇到的问题, 对问题进行深入分析, 提出有针对性的建议, 有利于问题的解决。

(二) 提高信息质量。提高信息质量是做好政务信息工作的关键。信息质量就是信息的准确性和真实性。向领导提供的各种信息必须是经过核实后的事实, 不能有任何虚假成分。领导只有掌握了准确、真实的政务信息, 才能作出科学正确的决策, 促进公司健康发展。如果领导获得的信息不准确、不真实, 依靠这些信息开展工作时肯定会出现失误, 决策失误会严重影响公司的发展。所以政务信息工作必须保证信息的质量, 这就要求工作人员, 坚持实事求是的原则, 不道听途说, 不隐瞒事实, 收集的数据是准确的, 反映的情况是真实的。必要时还要对收集到的信息进行加工, 去粗取精, 去伪存真, 提高信息的质量。现在市场竞争非常激烈, 从某种程度上说是获取信息的竞争, 信息质量在一定意义上决定着企业的生死存亡。

(三) 保证信息的时效性。做好办公室政务信息工作, 必须要保证信息的时效性。经济市场瞬息万变, 不断出现新的情况、新的事件和新的问题。信息工作要与时俱进, 第一时间掌握市场信息, 把信息第一时间传递给领导, 让领导第一时间了解市场变化, 及时作出应对市场变化的决策。时效性是信息的重要价值。如果信息是过时的, 已经发生了一段时间, 这样的信息是没有价值的。信息出现以后, 肯定会有其他企业掌握了这一信息并作出了相应决策, 导致市场又出现新的变化。这时候领导掌握信息是没有用的, 即使作出了一定决策, 也落后于市场, 落后于其他企业, 使企业处在被动发展的局面。处理紧急事件, 获取紧急性, 这也是保证信息时效性的重要体现。企业发展不可能一直是一帆风顺的, 总会遇到一些紧急事件, 进行危机公关, 这时候就对信息工作提出了更高的要求, 把有利于处理事件的紧急信息传达给领导者, 方便领导者处理紧急事件。

四、结语

综上所述, 办公室政务信息工作对企业的发展至关重要, 应该从把握重点信息、提高信息质量、保证信息的时效性等方面做好政务信息工作。

摘要：办公室工作的一个核心就是政务信息工作, 办公室政务信息工作对企业的发展至关重要。本文介绍了政务信息工作的特点和作用, 分析了做好办公室政务信息工作的要点。

关键词：办公室,政务信息,工作

参考文献

[1] 张虞.关于做好办公室政务信息工作的思考[J].黑龙江科技信息, 2014 (24) :291.

[2] 周生文.浅谈办公室政务信息工作[J].办公室业务, 2003 (05) :34~35.

[3] 张海燕.浅谈如何做好办公室信息工作[J].办公室业务, 2013 (24) :55.

如何做好政务信息范文第2篇

准格尔旗工商局张绥新

现在流行一句话：“干工作，一半靠做，一半靠说。”初听此话似乎有失偏颇，仔细琢磨又感到有一定道理。的确，在我们工商系统，尤其基层工商局一年到头忙忙碌碌，活没少干，事没少做，却常常得不到上级的肯定。这种情况的出现，固然有与上级要求不合拍的问题，恐怕最主要的还是与基层工商局机关文员匮乏，总结经验、推出典型、反馈信息不够有关。因此，基层工商局领导应负担起培养锻炼政务写作人员的责任。我们准格尔旗工商局对政务写作人员采取指导、感染、激励、督导和保障五项措施，使政务工作呈现出崭新的局面，仅今年前三个月，我局政务信息就被国务院采用了1篇，被新华社采用了23 篇，被中国工商报采用了11篇。现在准旗工商局基本形成了“当地媒体天天看，省级媒体隔天看，国家级媒体周一篇”的大宣传格局。我们的具体做法是：

一、指导。指导，就是指方向，出路子，教方法。局领导尤其是“班长”和分管办公室的分管领导要强化对指导的认识，进一步增强指导责任，提高指导能力。

一是要强化自我认识。人们常说，观念决定思路，思路决定出路。局领导在交代任务，部署工作时既应该让部下知道事务性工作怎么干，也应该让部下知道文字性工作怎么

1做。要知道，文字材料是整个工作“系统工程”中的末端，如果文字材料完成得不好，常常会出现“功亏一篑”的负面效果。但是，当前工商系统还存在一个普遍问题是，不少领导重视“入口”而忽视“末端”，认为事干了，活做了，“秃子头上的虱子明摆着”，对上级机关反映不反映无所谓。有的领导虽然也重视文字材料，但对文字材料指导插不上手，说不到点子上，对下交代写作任务时，只说写个什么材料，写多少字，却不出思想，更不列纲目;审阅呈送的材料，当不合自己的意愿时，只说“材料太平”、“质量不高”，但对平在哪、怎么修改，却提不出具体的意见，让人难以揣摩，修改无从下手。还有的领导只下达任务，规定完成时限，既不出主意，更不考虑下属的承受能力，致使部分同志对写材料退避三舍，产生一种畏惧感，使得从事政务写作的人越来越少。

二是要重视人才培养。只有具有较强写作能力的人，才能撰写出高质量的公文，从而使党组领导的工作部署、决策措施、经验成果、问题处臵等，对上有个明明白白的交代，对下有个科学周密的指导，对本局有个恰如其分的估价。因此，局领导要重视对部下写作能力的培养，使其提起笔来就能写。

三是要做到有的放矢。局领导要成为单位工作的帅才、全才。平时读书阅报，在掌握信息、了解形势的同时，要注意提炼思想，把握基本观点;开会、听报告、传达文件，要注意领会会议的基本精神、领导讲话的要点、文件的主要内

容;学习简报，在浏览内容的同时，要注意熟悉文章的基本结构、写作技巧、文字表达艺术。这样定能在政务写作的指导上做到有的放矢，不说外行话。

二、感染。这里所说的感染，就是通过自己的示范行为给他人以影响。那么，局领导该如何感染政务写作人员呢?

一是要善于“吹路子”。平时下达写作任务时，要召集局里相关人员组成写作班子，一起集思广益，迸射“思想火花”，一起挑灯夜战，劳神费力。“领导参与，众人受益”这样便带来了思维敏捷、思路开阔的效果。主题选对了，篇章结构定好了，写作起来自然会得心应手。

二是要勤于“琢磨”。这点要求引导政务写作人员找“问题”、选主题、明观点。对工作中、生活中人们普遍关心的、议论较多的热点敏感问题，要和大家一起分析，提炼思想;对工作中复杂情况、矛盾焦点、难点环节，要帮助大家一起琢磨，筛选主题;对头脑中闪现的“思想火花”，学习中捕捉到的“人生哲理”，要引导大家借题发挥，展开联想，养成思考分析的习惯，激发写作灵感。

三是要多动笔头。局领导对上级的决策意图感受最直接，对会议精神把握最透彻，最具发言权。所以，领导干部自己要多练笔，勤写作，以自己的爱好和兴趣激发部下的写作动力，这样便会给单位带来“写作热”。

四是要常搞“反复”。反复就是对写成的文稿，如果不满意就“推倒重来”，或者删改增补，反复修改。这样自己不马虎，部下自然就会严格自律，起草材料就不会草率行事，

这样，公文质量便会大幅提高。

三、激励。激励就是调动人的积极性。在激励中应采取以下方式。

一是信心激励。目前，基层工商局许多同志对写材料有一些偏见。有的认为深不可测，难以驾驭，对从事这一工作有恐惧感;有的认为没啥可学，感到公文写作是“小儿科”，东抄西摘，没多少深奥的东西，既看不上，又写不来;还有的是不想学，觉的政务工作是苦差事，既清苦又没啥出息，不愿为此劳神费力。因此，我们准格尔旗工商局党组端正了政务写作人员的工作态度，使他们变“不愿写”为“我要写”。

二是奖励机制。我们局领导开阔视野，更新观念，建立了科学规范的用人机制，以良好的激励措施激发部下的写作动力，该提拔的提拔，今年我们将原来的政务副主任提拔成办公室主任，将来仅一年多，政务工作表现突出的秘书提拔成政务副主任。该宣扬的宣扬，该重奖的重奖，我们为激发政务工作人员的工作积极性，我们先后制定下发了《准旗工商局政务信息奖励办法》和《准旗工商局对外宣传奖励办法》。我们这样做，目的就是不让干活的受气，不让能干的吃亏，不让老实的受欺。

三是关怀机制。在工作中，我们局领导满腔热情的关心体贴部下，力所能及的帮助他们解决个人面临的实际困难，使部下产生“滴水之恩，涌泉相报”的心理，用勤恳的工作回报领导的关心和厚爱。

四、督导。督导就是采取目标引导、任务加压、帮带提

高等方式，帮助部下内增动力，外加压力。具体地说，就是局领导要担负起对部下的写作进行检查、指导、督促的责任。

一是要早计划。根据一个时期的工作安排和任务要求，局领导对各股，办，所，协会提出不同的写作要求，制定出政务学习与写作计划，进行恰当合理的目标引导。

二是要勤讲评。对部下撰写文字材料，领导干部在检查把关的基础上，让大家去评判，欣赏，去当考官和观众，这样让大家有目共“赏”，让写作基础好的同志感到永不满足，差的同志自愧难当，知耻而后勇，自觉提高写作水平。

三是要多逼压。“苦笔头才有硬功夫。”对写作人才的培养，就是要“嫩肩膀挑重担”，经常布臵任务，提出要求，鼓励其大胆练笔，常放“单飞”，这样便会“不逼不成才，一逼成秀才”。

四是要常帮带。从事写作的同志和其他人一样，会暴露出一些不良的违规违纪苗头。对此，局领导不能“护犊子”，容不得批评，也不能听之任之，放任不管，一定要摒弃私心杂念，及时对其谈话诫勉甚至惩罚，该批评的批评，该提醒的提醒，该处理的处理，绝不姑息迁就，心慈手软。这样，才体现出对人才的真正关心和爱护。

五、保障。保障，就是要创造出一定的环境条件，为部下进行公文写作提供便利。

一是要提供政治保障。撰写公文，需要了解领导的意图，领会上级精神，掌握有关政策和法规制度，因此在不违背原则、不泄露机密的情况下，要让部下有浏览文件、旁听会议

的权利。

二是要提供资料保障。撰写材料、起草材料时，局领导要网开一面，给予特殊政策，让部下能够借阅到文电，看到有关资料，了解掌握一些相关信息。

三是要提供生活保障。当部下到基层调查研究，收集了解有关素材时，局领导要在交通工具和经费上提供便利。

如何做好政务信息范文第3篇

一、以服务大局为出发点

选题是政务信息采写的第一步, 也是做好政务信息工作的重要前提。企业日常运行中, 各部门、各环节、各岗位都会有许多动态信息, 如何才能做到从海量信息中选对题、选好题呢?这就需要信息秘书从围绕中心、服务大局的高度出发, 对上, 全面了解行业发展趋势, 吃深吃透上级最新工作部署和相关要求;对下, 深入了解各项工作推进情况和基层一线最新动态, 紧紧围绕领导希望关注的和应当关注的重点, 有针对性地关注部分领域的动态信息, 精心选取信息主题, 为一篇优质的政务信息稿件奠定坚实基础。

二、以求真务实为基本点

真实是政务信息的生命。信息秘书应始终以真实为基本原则, 保证写作过程实事求是, 切忌为博人眼球而夸大事实、弄虚作假。同时信息秘书还需要提升对基础材料的鉴别能力。有时其他部门或基层单位提报的基础材料, 由于失误等原因, 会存在不准确的内容, 比如部分数据明显不符合一般规律, 这就需要信息秘书凭借对各岗位工作的充分了解, 以高度的责任心和“打破砂锅问到底”的精神, 认真调查求证信息内容是否符合实际, 充分确保稿件的真实性。精简务实是政务信息的基本文风要求。政务信息不同于其他文体, 不需要华丽辞藻和过分修饰, 其关键在于用准确严谨、简明扼要的语言阐述事实。因此, 采写政务信息稿件时, 需要信息秘书抓住主要事实和关键问题, 力求以最精练的语言对事件或问题进行准确描述, 避免长篇大论。

三、以迅速及时为关键点

政务信息稿件具有一定的时间价值。任何政务信息的价值是随着时间递减的。比如, 当气象部门发出恶劣天气预警信息时, 经营烟叶的基层单位都会迅速深入烟田, 帮助烟农做好防灾减灾工作。这时就需要信息秘书及时报送各单位防灾工作开展情况, 便于上级及时掌握一线动态, 从而有针对性地调度相关环节, 充分保障烟农利益。如果灾后再报送该类信息, 其参考价值就大大减弱了。因此, 在日常信息工作中, 尤其是对于时效性较强的信息, 信息秘书应以“争分夺秒”的心态, 及时采写并上报政务信息稿件。首先要具备一定的敏锐性, 时刻关注重点领域、重点工作, 便于捕捉最新动态并发掘有价值的政务信息。其次, 要具备过硬的业务素质, 能够在短时间内高质量地完成稿件, 同时完成必要的审核校对程序, 第一时间向上级提报, 充分确保政务信息稿件新鲜度。

四、以提升质量为着力点

政务信息稿件质量直接影响对领导决策的参考价值。这就要求信息秘书在提升信息稿件质量上下功夫, 不断总结经验、查摆不足, 探索改进工作方法, 持续提升政务信息工作水平。比如注重汇总提炼, 面对各单位部门提报上来的零散政务信息, 要首先进行汇总, 做到化零为整, 再对材料去粗取精, 提炼总结其中的规律、本质等, 便于领导既能掌握面上情况, 也能了解深层问题。又比如要注重持续跟踪。要从领导的角度出发, 时刻关注重点工作和热点工作, 对于某一项重要的长期性工作持续追踪, 从动员部署、推进过程、工作亮点、阶段性成果等进行全程报道, 连续反映工作动态, 从而帮助领导随时掌握工作进度。再比如要注重深度挖掘, 有时办公室收集到的基础材料会比较肤浅, 材料往往只介绍了事件表面现象, 缺少深度提炼和剖析, 这就要求信息秘书不能拘泥于材料本身, 应在深入调研的基础上, 充分挖掘工作亮点和问题本质, 写出更有参考价值的信息稿件。

五、以促进工作为落脚点

归根结底, 政务信息工作的目标在于促进工作, 推动企业发展。要实现这一目标, 关键在于充分发挥政务信息的引导性。一方面, 政务信息除了实现下情上传, 还兼具上情下达的任务。当上级作出最新决策部署时, 各基层单位和相关部门往往难以短时间内吃透精神实质, 这时信息秘书应借助政务信息这一载体, 深入、准确地阐释上级精神, 便于基层一线准确领会并抓好贯彻落实。另一方面, 当前, 大部分国有企业借助内部网站等发布政务信息, 因此, 政务信息工作具有交流经验的作用。报道某项工作的经验做法, 可以促使其他单位部门学习借鉴, 促进工作水平提升;报道某项工作存在的问题, 可以促使其他单位部门引以为戒, 及时调整工作措施。因此, 信息秘书应针对企业当前重点推进的工作, 积极报送并发布相关信息, 为全局工作的推进营造良好氛围。

摘要：政务信息, 作为办公室工作的重要组成部分, 承担着辅助领导决策, 上情下达、下情上传等重要职能。笔者结合国有企业办公室工作经历, 浅谈对政务信息工作的认识和理解, 并对如何做好政务信息工作总结了五点经验。

关键词：政务信息工作,办公室

参考文献

[1] 习近平.秘书工作的风范与地县办公室干部谈心.摆脱贫困.福建人民出版社, 1990 (3) .

如何做好政务信息范文第4篇

近年来, 五大连池市政府办公室充分认识政务信息工作的重要性, 始终把政务信息工作作为促进政府工作的重要抓手, 通过完善组织机构, 加强队伍建设, 健全工作机制, 提高工作质量等举措, 使政务信息工作取得了明显进步。多次被省政府办公厅、黑河市政府办公室评为政务信息工作标兵单位和先进单位, 多名政务信息工作人员被评为政务信息工作先进个人。2014年, 我办被省政府办公厅《政务信息》、黑河市政府办公室《信息要报》以及省、黑河市政务信息网采用的政务信息达400余条, 在黑河市政府办公室单项目标考核中, 信息工作获得黑河市第一名。政务信息工作能够取得良好成绩, 归纳起来, 主要是我们在工作中坚持做到了“四个注重”:

一是注重队伍建设, 形成了有力的组织保障

一支优秀的信息员队伍是确保政务信息工作顺利开展的首要条件。我们始终把信息工作作为推动政府工作的重要途径, 将信息工作当作一项重要的经常性工作进行总体安排。按照市政府要求, 我们成立了以办公室主任为组长, 分管副主任为副组长, 办公室综合秘书、督办秘书为成员的政务信息工作领导组织, 负责信息工作的推进落实。每月都召开工作小组会议, 紧紧围绕“服务上级、服务领导、服务决策”的目标, 对政务信息工作进行专题安排。同时, 政府领导的高度重视, 也为我们做好信息工作提供了强有力的保障。政府主要领导每天都关注省、黑河市及我市政务信息载体发布的重要信息, 关注全省、全市工作动态, 并经常就信息工作作出重要指示, 提出信息工作的重点, 指出存在的问题, 协调解决工作中存在的困难。市政府在信息工作方面还给予了必要的物力和财力支持, 为政务信息工作的开展奠定了坚实基础。

二、注重学习培训, 提高了信息工作质量

加强信息工作人员培训, 是提高信息工作质量的有效途径。我们围绕实现思想认识和业务能力两个提高, 组织开展学习活动, 在内容上, 重点抓好“三学”:一是学理论强基础。组织干部职工学习中央、省、市重要会议精神, 全面把握党的路线、方针、政策, 增强信息写作的理论功底。二是学领导增才干。深刻领会各级领导在各种重要会议上的讲话精神, 深思多悟, 准确把握领导的思路。三是学同事补不足。办公室成员之间相互学习、相互砥砺, 见贤思齐, 共同提高。在方式上, 坚持集中培训与自学相结合、辅导学习与全员讨论相结合。我们特别注重办公室全体政务工作人员的交流学习, 由优秀信息员定期交流写作体会, 讨论重点、难点、热点问题, 通过个人思考和集体讨论来不断提高信息内涵, 增强针对性和实效性, 达到了互相学习、互相借鉴、互相促进的目的。对新调入办公室的干部, 要求从写信息入手, 锻炼文字写作能力。通过学习培训, 定期交流, 政务信息工作人员的思想认识和业务能力都有明显提高, 重视政务信息写作的工作氛围更加浓郁。同时, 我们十分注重政务信息工作质量, 通过与部门沟通确认, 办公室领导层层把关后, 方可上报, 宁可少报送一两条信息, 也要从源头上保证发布的信息质量, 确保不出现任何纰漏。

三、注重制度建设, 健全了政务信息工作机制

良好的工作制度, 是促进工作规范化的保障, 为了建立有效的政务信息管理制度, 我们制定了《信息调研奖励办法》, 探索建立了任务分解制、业务交流制、定期通报制、督促检查制、考核奖惩制等工作制度。每年年初就把信息采写报送任务落实到股室, 责任到人, 实行目标责任制管理, 要求每名政务信息工作人员年度被上级采用信息经核算总分不低于100分;定期开展信息交流会议, 总结经验, 提升业务, 达到取长补短的目的;为突出重点、抓住热点、把握难点, 结合全市经济工作任务, 每季度都下发《信息报送要点》, 增强了对政务信息工作人员工作的指导性;信息报送情况每月通报, 发送到市长、副市长及办公室各组办, 对于报送进度慢, 数量少的工作人员, 信息股会进行督办, 要求限时补课, 确保工作进展平衡;坚持政务信息考核奖惩制度, 对于超额完成年度信息上报任务的政务信息工作人员给予相应的物质奖励;对于未完成任务的, 除了通报批评以外, 还不予评先评优, 从而形成了行之有效的奖勤罚懒的激励机制。

四、注重把握重点, 助推了经济社会发展

围绕服务全市经济建设这个大局, 我们努力把握好政务信息工作的重点。办公室分管领导和信息股围绕省、黑河市和我市的中心工作和阶段性工作, 明确工作重点, 制定工作计划、印发报送要点, 加强横向联系, 掌握报送情况, 严格进行把关, 把握信息的广度和深度, 力求时效性, 确保真实性。在信息的报送内容上, 一方面, 我们突出阶段性重点工作, 紧跟实效。比如, 第一季度重点围绕经济社会发展目标和举措、备春耕生产、森林防火等内容, 第二季度, 围绕重点项目建设, 田间管理等内容上报信息;另一方面, 我们紧跟领导关注, 强化经济建设和民生领域信息的报送, 比如, 招商引资、项目建设、民生改善、深化改革等等。通过及时、准确的信息报送工作, 使领导了解掌握了经济社会发展的相关情况, 为作出科学决策提供了依据, 从而助推了全市经济社会发展。

摘要：本文结合本地区本部门工作实际, 介绍了做好政务信息工作的成功经验, 为相关部门提供借鉴和参考。

如何做好政务信息范文第5篇

一、信息和信息工作的特点

现代信息的概念比较宽泛，一般来说，信息是由事物发出并表征事物的性质及其运行状态的信号、消息、情报、指令、资料、经验、图表、数据中所包含的内容。世上万物都可以成为信息源。信息具有客观真实性、多变性、可传递性、时效性和共享性等特征。但就单位信息工作来讲，不可能是前述的广义上的信息，根据机关、单位性质不同而有一定的局限性，有着明显的自身特点：

(一)针对性，要围绕单位的主要工作和中心任务进行，如某项决议的落实情况。要按照领导的指示、意图进行，闻风而动，深入实际，掌握第一手材料，以助问题的解决。

(二)广泛性与综合性，必须纵观全局、广泛地收集来自各个方面的各种信息，尽可能多地为领导提供信息。必须经过提炼，对于领导决策，拟定计划，制定措施提供参考。

(三)经常性，必须经常干，做一个信息工作的有心人，平时注意从各个方面收集信息，及时加以科学的处理，以适应工作需要。

二、信息的收集

信息的收集，从工作的角度说，是信息员为满足领导的需求，通过不同的渠道和方式，搜集获取信息的过程。这是信息工作的第一步。

(一)信息收集的内容，主要包括以下方面：

1、纵向信息。

①上级的信息。主要包括：党和国家有关的路线、方针、政策、法律、条例，上级领导部门及领导人的部署、指示等，只有充分了解掌握了这些信息，才能和大政方针保持一致。②机关内部的信息。主要包括能反映单位基本面貌和现实的各种原始信息。如本部门的发展过程、经营状况、产品种类、劳资情况、职工的思想状况，企业管理动态，任务完成进度等。只有把这些信息收集得尽可能齐全，才能如实反映和掌握本单位的真实情况。

2、横向信息。

①社会信息。如人民群众的表扬、批评、意见、建议，反腐倡廉热点的问题，设备器材物价的变化等等，都应成为信息员时刻予以密切关注的对象。

②国际信息。时刻关注世界的发展变化，帮助领导吸收借鉴国外先进的管理经验和技术，取人之长，补己之短，取得更快的发展速度。

(二)信息收集的渠道

1、信息网络。包括信息组织、信息员和信息工具等，(说明全县及广电系统的信息网络)。

2、会议渠道。会议是获取信息的重要渠道，能学到从书本上学不到的知识，找到更切合实际的解决问题的办法。

3、调查渠道。带着某个专题，广泛搜集多种资料，然后经过筛选，获得有价值的信息。如非典时期与冯局长进村。

4、文字渠道。通过各种印刷品取得信息。如从文件、报刊杂志，从大量的古今中外的各种图书资料中，从浩瀚的历史档案中获取多种信息。如我局家属院抗非典六个规范的获得。

5、信访渠道。

(三)信息收集的方法

1、网络交流法。通过因特网交流。利用现有的工作信息网交流。

2、常规采集法

①调查。

②会议。

③日常收集。从每天收到的电话、电报、文件、简报、资料、报表及有关人员口头汇报中收集有价值的信息。

④索要或购买。索要就是通过电话、信函或去人索取所需的资料信息，在对方不能无偿提供的情况下，急需或关键的信息，不惜花钱购买。

三、信息的处理

信息的处理，是对收集到的大量原始信息通过鉴别、选择和整理，把那些庞杂无序、零乱散虚的东西去掉，使之在数量上得以浓缩，在质量上加以提高，在形式上予以变换，最终实现方便利用和贮存的目的。

(一)信息的鉴定。

1、要判断其真实性。要反复核实重要事实、数据、涉及具体人和事的例子。

2、要确定其价值作用。真实的信息并不一定是有用的信息，对其他部门、人员适用的信息，对信息员或领导并不一定有用，要区分不同信息的作用，使之发挥最大效能。

3、要力求其新颖。要努力挖掘那些有独到见解的新颖信息，对那些过时的、一般的信息坚决抛弃。

4、要突出信息的典型性。反映一般规律，要通过它举一反三，见微知著。

(二)信息的加工

信息的加工，是把鉴定后的信息进行分类，经过分析研究，使之系统化、条理化，具有一定的深度和完整性。经过加工的高层次信息，对于领导科学决策有着更直接、更重要的作用，领导拿来就能派上用场。

1、信息加工的方法。

①分类法。按需要进行分门别类的整理，使之条理化、系统化、层次化，便于查找利用。②摘报法。从大量的材料中，摘取出对领导有参考价值的信息，用凝炼的语言写成摘报形式送领导参阅。如抗非典时期的广电信息。

③补充法。有的信息在其传递过程中会发生遗漏、损毁等情况，不完整的信息要影响其利用价值，信息员要通过各种途径，将损失的信息补充完整。

④综合法。对大量的信息进行综合处理，合并同类项，编写综合材料，供领导全面了解情况，统观全局，安排动态。

2、信息加工的要求

信息的加工多数以文字材料为主，以较少的文字传达最大的信息量，编写信息时应注意以下几条。

①主题鲜明。一般来说，一篇信息资料只能有一个主题，表达一个中心思想和观点。也就是说，一条信息只反映一件事情，甚至只反映某件事情在某一个时间段的一点表现。②标题新颖。直接简短而又形象生动的标题更有利于信息的利用。

③语言简明。必须做到语言明快、简洁、扼要，反对语言晦涩，力避套话、空话、废话。④内容概括。内容高度概括是快速传递信息的有利条件。但这是内容充实、具体的基础上的概括，不可言之无物。

(三)信息的贮存

1、信息贮存的要求：方便检索，有利安全，节省空间。

2、信息的贮存手段：案卷贮存，声象贮存，微机贮存。

四、编报工作信息应注意的问题

(一)把握好编报信息的特点：及时反映工作情况，注重时效性;调查研究，挖掘新主题;确定发放范围，注意保密。

(二)把握好编写信息的要求。写作信息要简明扼要，一事一篇。按照我个人的理解，

一般情况下，动态信息在50100字之间，经验信息在100300字之间，舆情信息在3001000字之间。

(三)把握好工作信息采编范围

1、要注重动态信息的编报。及时反映工作情况、问题，包括各项工作进展情况，发展趋势，暴露出的问题;落实上级和本局有关工作部署、要求所采取的措施和反馈意见;各类突发的急情要事等方面。

2、要注重经验信息的编报。及时介绍经验和先进事迹，包括各项工作阶段小结，任务完成后的总结;办实事办好事情况;服务县委、政府和人民群众过程中可资借鉴的新做法、取得的新经验;工作受表彰或新闻作品获奖情况及其先进经验。

如何做好政务信息范文第6篇

一、明确六个内容

(一)明确文明单位的含义

文明单位是本单位在“物质文明、政治文明、精神文明、生态文明”建设方面相互促进，协调发展，取得显著成绩的综合性最高荣誉称号。

(二)明确创建文明单位的主题 提高服务质量，提供优质服务(永恒)。

(三)明确文明单位标准

第一条

领导班子坚持四项基本原则，团结奋斗、廉洁奉公、 开拓创新、锐意改革。

第二条 思想政治工作卓有成效，“四有”(有理想、有道德、有文化、有纪律)、“四职”(职业理想、职业道德、职业技能、职 1 业纪律)教育经常化，干部职工思想道德和科学文化素质不断提高，群众性文体活动丰富多彩。

第三条 各项规章制度健全，管理科学化、制度化、规范化，无重大责任事故。

第四条 创“三优”(优质服务、优良秩序、优美环境)，做到净、齐、美，效果显著。

第五条 普法教育深入，法制和政策观念强，无计划外生育和各种刑事犯罪案件。

第六条 经济、社会效益好，在同行中居先进水平。

(四)明确文明单位评选条件

“八个好”即：组织领导好;班子建设好;思想建设好;生产经营好;改革管理好;文化建设好;企业形象好;文明风气好。

(五)明确文明单位评选等级

国家级，市级、市级标兵，国资委级，集团级(以下简称：司级)。市级文明单位、文明单位标兵由市委市政府或市精神文明建设委员会批准命名;委级文明单位由市国资委党委和市国资委批准命名;司级文明单位、文明班组由集团党委和集团批准命名。

(六)明确创建文明单位“四个一票否决”的主要内容

一是领导班子成员出现严重违纪违法行为;二是社会治安综合治理工作不达标;三是违反计划生育法;四是发生重大安全事故或生产经营性重大事故。

二、印发五个文件

(一)拟定向上级党委申报创建文明单位的请示

(二)拟定成立文明单位创建领导小组(司务公开)的通知 领导小组由支部第一负责人任组长，支部其余成员或者其余领导班子成员任副组长，各部门负责人为成员(司务公开领导小组成员必须有两名及以上一线员工)。并下设办公室具体负责创建(司务公开)工作的监督和实施。

(三)拟定创建规划

规划包括：指导思想、组织机构、创建目标、创建口号、 创建标准、创建措施、创建步骤等内容。

(四)拟定创建管理办法、制度

办法、制度主要针对下级单位，参见(略)。

(五)拟定创建汇报材料(PPT)

汇报材料开篇要介绍文明单位创建的意义及内容，正文主要分三个部分：一是企业基本情况;二是文明单位创建工作情况;三是未来展望(表决心和信心，确定下步创建目标)。PPT要注意主题鲜明、色彩搭配合理、层次分明、文字图片密切结合，具美感性和创新性。

三、整理两个资料

(一)创建台账资料

按“文明单位评选条件”即“八个好”内容，同时结合自身实际划分台账资料，可分为：组织架构、规章制度、经营管理等九类。一是组织架构卷：包括简介、组织架构图、领导班子简要情况、领导班子任命文件等内容。二是规章制度卷：包括考勤、会议、 3 财务、奖惩激励等一系列制度。三是经营管理卷：包括经营目标、管理手册、营销方案、计划总结等内容。四是党群建设卷：包括党建工作，精神文明建设，党群架构、制度、活动、总结、会议，发展党员情况等内容。五是细胞建设。包括“文明班组”、“文明宿舍”、“微笑之星”、“服务之星”、慰问活动等内容。六是队伍建设。包括队伍建设、管理人员任职文件，员工培训计划、记录等内容。七是安全管理。包括各级安全文件，安全规定制度、应急预案、培训计划总结、安全演练(图片)等内容。

八是生态环境。包括生态管理文件，生态管理制度，相关培训内容，生态保护图片。九是创建工作。各级关于创建活动的计划、方案，开展情况的总结、会议等内容。

同时要注意创新档案内容，合理归类，可增加如文明测试、文明承诺等内容。并做好资料的包装设计，外观主题、标志、日期、内容要明确，目录、页码要齐全。

(二)图片集

可将所有图片分为：优美环境、领导关怀、教育培训、优质服务、多彩活动、酒店荣誉、创建工作等七类，并做好图片的说明(包括时间、地点、人物、主题等内容)。

四、营造氛围

(一)制作展板：一是创文明单位宣传展板：包括公司简介、理念、精神，创建规划(简化)、领导小组、口号，相关图片(荣誉)、宣传栏(用于张贴信息)等内容。二是司务公开展板：包括公司简介、组织机构、领导小组等内容。三是文明倡义书(展 4 架)。

(二)制作横幅、标语若干：如“建五星酒店、创文明单位”;“文明礼貌，用心创造”等内容，悬挂在办公、员工活动等区域，并拍下照片存入“图片集”。

(三)规范内外环境(主要针对办公和生活区)：办公区统一门牌;各部门办公室区域划分合理、办公桌文件摆整齐;宿舍整洁，摆放整齐;食堂整洁、卫生;卫生间、更衣室保持整洁，无圬垢。

(四)设立员工活动室