劳资管理员岗位职责范文

劳资管理员岗位职责范文第1篇

2.做好特种作业人员的选拔及人员调动工作。

3.参与重大伤亡事故调查，参加因工丧失劳动能力的人员的医务鉴定工作。

4.关心职工身体健康，注意劳逸结合，严格审批加班加点。

劳资管理员岗位职责范文第2篇

2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;

4、 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

5、 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

6、 具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

8、 负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;

11、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;

12、 核发工作证、工号牌卡。

人事劳资科工作职责

(1)、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。

(2)、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。

(3)、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。

(4)、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。 (5)、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。 (6)、负责人事信息数据库的管理与维护工作。

(7)、负责出具公证材料及有关证明(包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。

(8)、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。

劳资管理员岗位职责范文第3篇

2. 起草公司劳动工资、劳动定额的管理和考核办法，经领导审批后，认真执行。

3. 负责本单位职工的工资、奖金、津贴的管理、测算和计发。

4. 协助西供进行员工、新入厂员工、特殊工种、调换工种员工的岗位培训和上岗、转岗培训。

5. 管理各类人员岗位津贴等有关职业补助。

6. 负责组织对员工能力进行评价及岗位职责考核。

7. 负责对本单位员工工伤待遇的确定。

劳资管理员岗位职责范文第4篇

2、负责员工劳动合同管理工作;

3、负责公司薪酬制度考核与管理工作;

4、负责各部门人员编制的审核工作;

5、负责员工人事档案的管理;

6、负责各种人事政策的具体组织、实施及检查工作;

劳资管理员岗位职责范文第5篇

二、负责各项社会保险的申报、缴费、结算等工作。

三、制定和完善工资与奖金分配方案，并负责考勤管理和工资审核汇总工作。

四、建立、健全员工档案管理制度，确保档案资料的完整、真实、准确。

五、负责员工调动以及毕业生和新招工人的安置工作。

六、负责婚、丧、产、探、伤、病、休假等管理工作。

七、负责劳动合同管理，及时按政策规定在平等自愿、协商一致的基础上代表单位同职工签订、续订、变更、终止 (解除)及转递劳动合同。并上报劳动部门鉴证备案。

八、负责各类专业技术人员职称申报、评审等工作。

九、按照上级要求，及时呈报人事、劳资、员工教育等报表，做到数出有据，准确无误。

十、负责退休职工手续的申报审查办理工作。

十

一、完成领导和上级业务部门交办的其他工作任务。

人事劳资科科长职责

一、了解掌握有关劳动管理、劳动保障方面的政策、法规、并联系实际，贯彻落实。

二、负责人事劳资科全面工作，根据工作实际，制定具体的工作计划，并组织实施。

三、负责督促、检查人事劳资、职称评定、社会保险等日常工作的落实情况。

四、负责劳动工资分配方案的制定和审核。

五、根据工作计划，对科内人员进行合理的工作调整与安排。

六、负责科内人员的政治学习，业务学习。不断提高科内人员的素质。

七、负责全科日常业务以及其它科室的业务联系和协调工作。

八、经常搜集和整理人事劳资方面的信息，及时向领导汇报，为领导决策提供依据。

九、按时完成领导交办的其它工作。

人事劳资科副科长职责

一、贯彻执行国家和上级有关劳动用工、考勤、工资等方面的政策、法规，协助科长做好相关管理工作。

二、协助科长搞好科内员工的思想政治教育工作，保证科内员工思想政治观念坚定、健康、向上。

三、对分管的工作按时按量明确到人，并按要求进行监督、检查、落实。

四、协助科长做好考勤管理、工资核算等工作，做好各类、统计数据的统计汇总工作。

五、负责下属单位的工资、考勤、等人事劳资工作，并做好与相关职能科室的沟通协调工作。

六、收集人事劳资管理方面的资料，协助科长做好人力资源工作计划，并进行跟踪落实。

七、组织上级各项检查迎检资料的整理、汇总、上报及相关手续的办理工作，确保检查效果。

八、负责各类专业技术人员的职称评审、聘任工作。

九、按时完成领导交办的其它工作。

保险员岗位职责

一、贯彻执行国家有关政策、法规、认真做好各项社会保险的申报和代扣代交工作。

二、建立、健全各项社会保险个人信息管理机制，做到信息准确，项目清楚。

三、负责搞好各项社会保险知识宣传以及相关法律、法规的咨询工作。

四、负责调进、调出员工的社会保险转移及人员增减工作。

五、负责参保职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金的申报、缴费工作。

六、协同办理好员工退休申报和档案审查工作。

七、负责上级部门来文，来函的收集、整理和记录工作。

八、负责参保员工社会保险基础资料的管理工作。

九、负责落实工伤的劳动鉴定以及保险待遇的执行。

十、按时完成领导交办的各项工作。

劳资员岗位职责

一、严格执行落实国家及上级部门下达的有关劳动工资方面的方针、政策和公司工资分配方案。

二、根据国家有关政策，及时完成员工晋升、调岗和新招员工的转正定级工作。

三、认真审核各科室员工工资，杜绝弄虚作假、冒领套领工资现象的出现。

四、建立、健全员工工资台帐，做到项目清楚，输出有据，能及时准确提供统计资料。

五、严格审批婚、丧、病、产、探、伤、年休等各类工资发放情况，并进行登记备案。

六、严格执行考勤制度，杜绝弄虚作假、落实不力的现象。 负责各科室考勤汇总，并于月底前完结，已备科室工资核算使用。

七、督促、检查各单位员工上下班考勤执行情况，发现问题及时汇报。

八、负责向员工解释工资政策、工资分配方案的疑问。

九、按时、按质完成领导交办的各项工作。

档案员岗位职责

一、负责档案整理、编目、鉴定、统计、排列等工作。

二、员工档案按分类管理，并编制档案存放索引，便于查找。

三、负责库房档案的接收和转入工作，严格履行交接手续，准确掌握档案全宗。

四、负责库房内部整理，档案装具和案卷排列整齐、科学有序。保证库房内无灰尘，整洁美观。

五、检查档案安全保管情况，发现对档案有害因素时，要及时上报采取措施。做到以防为主，防治结合。

六、 明确档案利用工作的目的，积极主动地做好接待工作，不断提高服务质量。

七、认真做好档案的接收、转移、借阅、登记工作，借阅的档案要及时归还。

劳资管理员岗位职责范文第6篇

1、建筑公司劳资员岗位职责

在公司领导下，管理本单位人事方面工作。主要职责如下:

一、制定本企业人事规章，并监督执行。

二、根据企业发展需要，招聘录用新员工。

三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。

四、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。

五、根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。

六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。

七、负责全公司人事档案管理。

2、建筑公司劳资员岗位职责

1、建立本岗位工作开展必需的各类台账，并保证其准确、清晰、时效性;

2、负责填写新员工的“薪资通知单”;

3、负责将减编人员的工资从工资总额中减除;

4、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利;

5、负责晋降职人员的加减薪核算;

6、根据考勤表核定员工工资表;

7、负责核算辞退或辞职人员的工资;

8、参与完善符合集团经营状况的薪资制度;

9、把集团公司考勤管理制度，做好集团公司考勤汇总，保证及时准确;

10、根据具体情况需要，核算、办理员工社会保险;

11、完成相关领导交代的其他工作。

3、劳资员(建筑工程项目管理方向)岗位职责

1、遵守公司的规章制度，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密。

2、负责公司项目部员工工资的制单、汇总、装订，配合财务工作，提供有关资料。负责历年项目部员工、农民工的资料，建立项目员工管理档案，农民工劳务合同及岗位职责。

3、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的安全教育，负责项目新进员工的技能鉴定资料和档案的建立和管理。

4、负责人力资源调配工作，建立健全项目员工的进出流水台帐。

5、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。

6、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。

7、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。

8、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

篇二：劳资员岗位职责

劳资员岗位责任制

(1) 薪酬管理，劳资报表的编制

1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作;

1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作;

1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作;

1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。

(2)劳动用工的日常管理

2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移;

2.2负责项目部员工的考勤管理工作;

2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作;

2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作;

2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果; 2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况;

2.7负责项目部保险卡，各类台账(收入台账、保险台账)的登录工作;

2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。

(3)绩效考核管理

3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作;

3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作;

3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作;

3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。

(4)培训管理

4.1负责项目部培训计划的编制工作;

4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作;

4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作;

4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作;

4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。

(5)一般管理人员考核和新员工试用期考核工作

5.1牵头组织项目部一般管理人员考核工作;

5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门;

5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书;

(6)负责财务预算报表(人才资源部分)编制工作。

(7)负责完成上级交办的其他任务。 篇三：劳资员岗位职责

劳资员岗位职责

1. 负责本项目部的人员编制工作和岗位定

位。

2. 负责本项目部的人员管理、劳动管理。

3. 负责上岗合同的监督执行，并负责解释

和协调纠纷。 4. 负责项目工资的统计发放管理，以及效

益工资合理准确的发放。

5. 负责收集项目部全员考勤并建立相应台

帐。

6. 负责本项目部之急需培训、教育工作。

7.负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。 篇四：人事劳资员岗位职责

人事劳资员岗位职责

1、热爱本职工作，爱岗敬业;

2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度; 3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;

4、 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

5、 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

6、 具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

8、 负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;

11、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;

12、 核发工作证、工号牌卡。

人事劳资科工作职责

(1)、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。

(2)、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。

(3)、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。

(4)、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。

(5)、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。

(6)、负责人事信息数据库的管理与维护工作。

(7)、负责出具公证材料及有关证明(包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。

(8)、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。

(9)负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。

(10)、负责人事综合报表的统计工作。

(11)、完成处长交办的其它工作。

篇五：建筑业管理岗位人员岗位职责

建筑业管理岗位人员岗位职责

一、资料员

1、工程开工前，列出项目所需的技术资料清单并备齐所需的有关表格，并下发给相应关部门和有关人员。

2、负责管理项目所有设计图纸、规范、标准及施工过程中的各种技术资料、工程档案。

3、负责所有资料及文件的发放，并按贯标文件的要求对文件进行有效控制。

4、协助有关部门和人员填写各种表格和资料。

5、对所有质量记录进行定期的收集和管理。

6、负责外来资料和文件的收文登记工作。

7、每月至少一次对所有工程资料、档案进行全面的收集、整理汇总工作，确保所有工程资料完整、查问方便。

8、参加每天的碰头会，并对会议内容进行完整记录。

二、材料员

1、在项目工程开工之前，要按照材料计划建立材料名称、规格材料计划成本台帐。

2、负责采购工程需用的材料、成品、半成品等，并组织到场。

3、负责办理入库材料的验收手续。

4、定期为成本会计提供现场周转材料增减情况，加快周转次数，减少资金占用率。

5、月底根据领料单、登记材料的收、发、存台账，并必须与施工统计的报表口径一致，不能以领代耗，更不能估进度作耗，以免造成成本不实。

6、按本期耗用数登记实际成本台账，并与计划成本 相对比，超计划用料及时找出原因，采取措施。

7、严格发料制度，工人领料时按工长提供计划发料，并且不定期的进入工地查看材料使用情况，杜绝浪费，对造成浪费的班组将进行罚款。

8、采购材料时，应坚持“货比三家”的原则。

三、(造价员)预算员

1、根据每月完成工程进度，负责向甲方和公司报送当月完成产值报量。

2、根据技术部提供的每月进度计划计算工作量计划，负责向公司和甲方报送工程量产值计划报表;

3、负责对本工程的人工费的工程量及定额工日进行测算、审核，建立人工费台账，在工程完工时对人工费进行汇总分析;

4、负责技术部门移交的经济签证(包括现场签证、技术方案签证)、设计变更等资料进行整理、分析，确认造价后移交存档;

5、负责项目部的合同管理，参与项目劳务合同、材料采购合同的制订;

6、全过程地对施工过程中各种施工方案、技术方案进行经济对比分析，为项目决策提供参考;

7、在成本会计员的协助下，动态地提供每个月的项目成本状况，组织每月及阶段性的成本分析会，并及时、准确地提供成本分析报告和改进、整改措施;

8、负责对甲方的单项、单位工程的预结算，对量工作，及时提交材料汇总表，分部分项材料汇总

表，并进行经济技术分析。

四、试验员

一、按照设计要求，做混凝土、砂浆、灰土等配合比通知单，并将配合比做框、制表挂于混凝土和砂浆搅拌机旁边。

二、随时监督配合比的正确使用。

三、认真做好各种材料的取样、试验、检验和复试工作及报告。

四、收集、整理好各种进场材料的出厂合格证及材料质量检验单。

五、按规定认真做好混凝土、砂浆试块。

六、管理好标养室，做好试压工作，填写好混凝土、砂浆(成型日期、试压日期)表格。

七、做好混凝土、砂浆过磅计量台帐。

八、配合好项目经理及项目部的工

五、质检员

1、对项目的质量管理工作负责。

2、 参与技术方案、交底、措施制定的初部编制。

3、 参与质量通病纠正预防措施的初步编制。

4、 按有关规范及交底情况组织检查、监督现场施工质量，及时掌握工程质量动态、核定分项工程质量等级，杜绝不合格品进入下道工序。并对该项资料进行保存。

5、 参与进行样板施工，确保样板施工达到质量要求。

6、 组织项目质量验收工作，参加不合格品的评审并对其处置结果进行跟踪检查。

7、 组织收集分项工程质量检查评定记录，确保工程技术资料与工程进度同步。

8、 对每天质量情况进行记录，报告并跟踪督促作业队整改，参与质量的过程控制。参加隐蔽工程、分项工程的验收工作及预留、预埋洞口标高的检查，模板几何尺寸、轴线标高的复核并做好记录。

9、 参加局、公司组织的质量大检查及项目质量事故处理分析，督促和检查质量问题的整改。

10、 责质量目标及质量责任制的考核工作。

11、 写好质量日志，每日对质安部的质量记录进行检查;运用统计技术，对可能产生不合格品的原因进行统计分析，为编制纠正预防措施提供依据，并进行跟踪检查及记录。

12、 组织召开现场分析会及质量专题会。

13、 组织开展质量竞赛及奖罚活动。

14、 负责现场人员质量管理培训、宣传教育，提高项目人员的质量意识。

15、 积极配合其它岗位的工作。

16、 及时完成领导交办的其它工作。

六、安全员

1、参与施工组织设计中有关安全措施的编制，并熟悉与工程有关的安全规范和法规，熟悉施工工艺流程。

2、负责建立健全本工程有关安全管理制度。

3、有计划地进行安全生产方针、政策、法规和安全技术知识安全技术操作规程的教育。

4、检查各级安全技术交底情况。

5、对施工现场每天进行安全巡回检查，并作好记录。

6、检查班组安全生产活动情况。

7、参与并督促有关施工设备及安全防护措施的验收工作。

8、参与日常的安全检查。

9、参与项目每星期的安全生产检查，并填写安全生产检查表。

10、检查落实各种安全生产合同的鉴订工作。

11、积极配合上级主管部门对项目的安全生产大检查，并就检查出的问题进行定人、定时间、定措施整改。

12、负责安全生产资料的编制、收集、整理、归档工作。

13、参加每天的碰头会，就当天有关安全生产情况进行通报。

七、施工员

1、参与施工方案的编制，并编制具体的施工计划，报项目经理综合评定后实施。

2、熟悉并掌握设计图纸、施工规范、规程、质量标准和施工工艺。向班组进行技术交底，监督指导实际操作。

3、按施工方案、技术要求和施工组织设计组织施工。

4、合理使用劳动力，掌握工作中的质量动态情况，组织操作人员进行质量的自检、互检。

5、检查班组的施工质量，制止违反施工程序和规范的行为。

6、参加上级组织的质量检查评定工作，并办理签证手续。

7、对因施工质量造成的损失，要及时调查，分析原因，评估损失，制订纠正措施，经项目工程师批准后及时处理。

8、负责现场文明施工及安全交底。

9、根据工程实际施工进度情况，向材料部门提供材料需用量计划。

9、参加安全事故调查和处理，做好工伤(交通)事故的统计、分析和上报工作，会同有关人员提出防止事故的措施，并监督检查实施。

10、会同有关人员做好防腐、防霉、防暑降温和女工保护工作，监督有关部门及时发放和合理使用俱保护用品，保健食品和清凉饮料。

11、搞好工伤月报，建立工伤台帐，做好安全检查的原始记录和安全资料档案的管理。

12、做好每日巡回安全记录。

八、机械员

1、负责机械组固、建档、报废、报损等相关手续的办理。

2、负责机械报表的汇总统计。

3、掌握项目经理部机械分布动态情况。

4、进行每月机械完好率、利用率的统计分析。

5、参与机械设备的检查与评比。

6、参与机械事故的调查、分析与处理。

7、负责机械设备台帐、油水更换台帐、维修台帐的建立和更新。

8、掌握和监督设备定人定机、持证上岗情况，外租机械进退场验收。负责工区之间(或工区内)机械设备的协调及核算。

9、组织机械保养计划下达、监督保养实施和维修的落实。

10、进行机械使用和维修成本的统计与分析。

11、参与法律法规及其他要求的识别、评价和环境因素、危险源的辨识。根据自己的工作流程，提出自己的意见和建议，并根据分工对评价出的重要环境因素、不可接受的风险制定目标、指标、管理方案

九、劳资员

1、按规定办理职工的调配、考核、任免和有关政治审查、体检工作，会同人事部门做好职工考核，承办职工调出、调入手续;

2、 负责掌握全中心机构、编制人员配备情况，及时为领导提供决策资料和合理化建议;

3、 负责办理职员和工勤人员的聘用;

4、 负责承办专业技术人员的专业技术的职称认定、评聘工作;

5、 负责组织职员、专业技术人员的继续教育学习;负责组织工人技术等级岗位晋升、定级的考核;

6、 责职工人事档案的管理，统计、上报人事劳资有关报表;

7、 负责全中心工作人员的工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工作;

8、 负责承办工作人员内退、退休的审批，负责机关离退休人员的服务管理工作;

9、 负责承办工作人员的医疗、养老、失业社会保险等工作;

10、 完成领导交办的其他任务。

十、计划员

1、生产计划的规定

2、产能的调整

3、生产进度的控制

4、生产计划及生产进度的适当调整

5、物料进度的督促 6 7的沟通与协调

十

一、统计员

1. 法》及有关法规，严格依法办事。

2计工作制度，指导街办企业搞好统计工作。 3统计报表，搞好汇总上报工作。

4整理保管工作。

5其它任务。