理工科女大学生就业论文范文

理工科女大学生就业论文范文第1篇

摘要：女大学生就业心理健康教育问题是关系到我国高等教育培养的人才能否和谐发展的根本问题，也是关系社会政治经济稳定的重要因素之一。文章从当前女大学生就业现状、择业过程中的心理特点以及如何拥有健康的就业心理等方面进行客观分析、理性探讨，力求深刻剖析当前女大学生就业心理问题，并就加强女大学生就业心理健康提出若干对策，以提高女大学生就业率。

关键词：女大学生；就业心理健康教育；对策

一、引 言

人力资源社会保障部关于做好2013年全国高校毕业生就业工作的通知（人社部函〔2013〕1号）开宗明义地写到：“做好高校毕业生就业工作，是就业工作的重中之重”。面对当前全球经济复苏乏力、国内经济增幅放缓、企业生存困难等种种问题，就业岗位在没有增加的同时，对大学生的就业素质提出了更高的要求，就业单位希望招聘的大学生能够迅速适应就业岗位，这增加了大学生的就业心理压力。正是这种供过于求的就业局面，使得高校大学生就业形势严峻，就业难度加大，就业心理压力增大。而由于社会意识形态、历史传统观念以及女性生理特征等问题的影响，就业市场中出现了“宁要武大郎，不要穆桂英”的畸形用人标准，使女大学生与男性相比面临更多的“就业门槛”，女大学生就业心理压力也远远高于男性，心理健康问题日益凸显。

据调查，80%以上的女性大学生，面对择业就业时心理焦虑，表现出急躁、自卑、怯懦、自负、依赖、攀比、嫉妒、急功近利等不良心理特征[1]。这些心理问题，在一定程度上不仅影响了女大学生的择业行为和择业成功率，触动了高校重视德育工作的“神经”，而且已经上升到社会问题层面，成为影响社会稳定和谐，实现社会公平的重要问题之一。因此，准确把握女大学生就业心理问题的现状，加强女大学生的就业心理健康教育，树立正确的女性就业观和自我心理调节意识，有针对性地采取积极措施，以提高女大学生就业率，为社会和谐发展做贡献。

二、女大学生就业现状

1.就业率偏低

2013年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。2014年，高校毕业生有727万，增加28万。或者只有网络那句老话“没有最难，只有更难”才能描述这种情况。事实上，除了727万这个规模之外，今年的毕业生面临的挑战还包括连续几年饱和的市场以及往届“剩”下的师兄师姐们。江苏省2013届高校毕业生共有53.2万人，总量亦达到历史最高点。根据省教育部门反馈的信息，2013年全省离校未就业高校毕业生达8.5万人。据一份调查显示，在相同条件下，女生就业机会只有男生的87.7%。女生初次就业率仅为63.4%，比男生低8.7个百分点。也就是说这8.5万人中有相当一部分是女性。据劳动和社会保障部对62个城市的调查显示，有67%的用人单位提出了性别限制。就业市场男生、女生就业“冰火”两重天的景象比比皆是。很多男生都找到了比较满意的工作，而女生却依然“转战南北”，在拥挤的人才市场里碰运气。由于屡屡“碰壁”，她们甚至自嘲为“拒无霸”。女大学生与男生具有同样的学历、能力和健康状况甚至比他们更优秀、出色，却仅仅因为性别歧视而被拒之门外，或者是接受用人单位高于男性标准的百般挑剔，这些不公平现象极大地影响了女大学生心理健康。

2.就业层次偏低

女大学生在就业竞争中的弱势地位更凸显在就业层次方面。调查显示，女大学生毕业后，进入发展前景广阔，高层管理性岗位机会甚少。从当前来看，大部分的工作单位，女性上升发展空间远远小于男性。甚至有些用人单位宁愿用更差的男性，也不愿提拔更有能力的女性。此外，女大学生就业层次偏低还表现在用人单位降低对女大学生拟付的工资水平，形成女大学生不合理的就低上岗。厦门大学的毕业生就业问卷调查结果显示：雇佣单位签约时拟付工资低于3000元的女生比例高达78.8%，高出男生11.3个百分点，拟付工资2000元以下的女生占女生总人数的64.4%，超出男生14个百分点。充分说明了女性大学生就业层次与男性相比有较大差距。

3.就业结构不合理

在国家长期计划经济体制影响下，第一、二产业得到长足发展，第三产业发展相对滞后。产业发展不平衡带来的就业岗位不平衡，大量适合女性就业的劳动岗位没有得到有效开发。近几年，随着国家产业政策的调整，女性的就业结构也发生较大变化，第三产业正在成为吸纳女性劳动就业的主渠道，越来越多的女性进入到计算机、软件、通讯、金融等高新技术行业，女性就业结构有所改善，但总体来说，我国社会分工尚不科学，自动化、信息化水平仍然较低，仍处于落后的状态，比如，地质勘探、交通运输和建筑业等行业，仍以体力劳动为主，而就女性的生理特点来看，这些行业中的许多岗位一般不适宜女性就业，我国就业结构的不合理客观上减少了女大学生的就业机会[2]。

4.就业期望值高

美好的理想和远大的抱负是人生前进的动力，但当前有些女大学生在就业问题上存在一些不切实际的想法、眼界过高，缺乏从眼前做起、从基层做起的心理准备，对未来的设想往往带着一种“浪漫”的色彩和不切实际的憧憬，一心只想走出校门就能找到“薪酬高、地位高、人气高”的“三高”职业。而且就业观念陈旧，寻找就业单位往往将目光锁定在银行、证券、保险、电力、烟草等行业，主观上成为女大学生就业的一道“门槛”[3]。

就业是女大学生从“自然人”向“社会人”过渡的重要阶段，由于客观上传统社会性别意识和就业政策机制的偏失，加上主观上预期过高和缺乏正确的就业观，女大学生在就业过程中面临着更大的压力。与之相应，就业压力下女大学生就业心理健康成为当前关注的焦点。

三、女大学生就业心理特点

1.性别自卑心理

特殊职业强调性别可以理解，但在一些男女同样可胜任的岗位选择上，当前许多招聘单位也走入了“只招男性”的怪圈。北京某大型国企招聘称：“毕业生参加工作后要下基层，工作环境艰苦，不适合女大学生，这也是为她们着想。”河南某钢铁公司则坦陈：“从感情上我们也很想招女孩子，但她们今后要结婚生子，顾及家庭，连小孩子的医药费也由女方单位负责。要是招她们进来，对公司的经济利益会有影响。”用人单位提出的“条件艰苦不适合”、“怕增加成本”等各种理由，无形中成了挡在女大学生就业道路上的一道难以逾越的门槛，这往往会强化女性的性别自卑感，从而使女大学生丧失求职就业的信心。

2.害怕社交心理

初出校门的女大学生，缺乏社会经验，又经常听说工作单位人际关系复杂，加上很多女大学生一直都长在“温室”，有父母的“保护伞”，没有与人竞争、面对冲突并化解冲突的经验，心理承受能力弱，所以害怕就业中的与人交往。甚至还有一些女性从媒体中得知办公室性骚扰事件，因而在面对就业时产生了恐惧心理。

3.逃避现实心理

面对矛盾、面对困难，不敢正视，而是选择逃避。考研大军中不乏抱有逃避心态的女大学生。据调查，80%以上加入考研大军的女大学生，并非真正希望继续深造，而是迫于就业压力，选择暂时逃避。用她们的话来说，选择考研并不是他们的初衷，而且也知道女性年纪越大就业越难的道理，可看到身边就业碰壁的现象，心里就害怕，宁愿以考研为借口，给自己、给家人找一个台阶，逃避现实。甚至还有很多的女大学生，面对严峻的就业形势，萌生“嫁个好老公，少奋斗20年”的观念，成为“急嫁一族”，逃避就业[4]。

4.极端边缘心理

女大学生多次找工作被骗，跳楼自尽，找工作屡屡被拒，出家为尼，类似这样的报道近年来频频见诸报端。女性较之男性受挫能力更弱，加上就业压力相比男性来说更大，有些女大学生往往不能正确看待就业问题，心理承受能力和自我调节较差，一旦受挫，容易自惭形秽，甚至选择消极极端的方式来掩盖矛盾。

5.依赖依附心理

受中国传统文化及家庭成长环境的影响，许多女大学生在就业问题上存在依赖心理。面对就业，不是努力强化自身技能与知识，主动出击，而是寄希望于家人或某种社会关系的帮助。

6.自负自傲心理

女孩子本来就是家中宠儿，加上接受高等教育后，文化层次提升，往往会让很多女大学生产生自命不凡，骄傲不可一世的心理。突出表现在择业就业过程中期望过高，择业脱离实际，心浮气躁等。

7.一劳永逸心理

参加“公务员”招考已经成为当前大学生就业的时髦话题。据新闻媒体公布：公务员岗位报考比例一般都在1∶10，有些热门岗位甚至达到了1∶100。这些数据充分显示了我国大学生就业心理。而考上“公务员”等于抱着“金饭碗”，“一业定终身”的就业心理在女大学生群体中更为突显。

正是基于以上心理问题总结，关于女大学生的就业心理引导不完全等同于男生，其具有独特之处。所以在对女大学进行就业心理问题引导时，我们不应该也不能回避差异，而是应该让女大学生调整心态，正确认识差异，转变就业观念，拓宽自身的就业思路。

四、女大学生就业心理健康教育

1.树立正确的就业观

我国高等教育已从精英教育向大众教育转变。要认清严峻的就业形势，树立与经济和社会发展相适应的崭新的就业观，树立起“哪里有用武之地，就到哪里去；哪里需要，就到哪里去”的择业观念，树立“先就业，后择业、再创业”的意识，着眼当前，立足基层，调低就业期望值，打开眼界，放长眼光，以自己的真才实学谋得工作岗位。

2.正确认识自我

在古希腊神殿的廊柱上，刻着几个大字“认识你自己”，作为神对人的忠告，这被当时的哲学家认为代表了人类的最高智慧。在我国春秋战国时期，著名的军事家孙武把“知已知彼，百战不殆”作为一条军事箴言写入《孙子兵法》以传之后世。可见，认识自我的重要性。只有正确认识自己的兴趣、自己的爱好、自己的能力、自己的人生选择和目标，并对自己充满自信，才能在就业过程中，找到更多有女性优势及发展空间的职位，从而获得成功的体验。

3.消除浮躁波动情绪，构建良好心境

女大学生应正视现实，适当调节就业情绪，端正就业目的，消除盲目攀比心理，增强社会责任感，培育创新精神和开拓精神，凡事要有从最坏处着想，向最好处努力的思想准备，怀有“求上得中”的心态，克服就业情绪的浮躁和波动，保持愉快心境和良好情绪，从而在就业中掌握主动[5]。

4.消除人际交往恐惧，培养和谐心态

人际交往是每一个人社会化的必由之路。良好的人际关系有助于提高女大学生自信和自尊，增强自我价值感和力量感，减少孤独和空虚，有助于形成良好的就业心态。女大学生要如实地看待自己的长处，发现自己的优点，进行积极的自我暗示、自我鼓励，增强自信，克服就业人际交往中的自卑心理。同时积极与人交往，在与人交往过程中掌握交往技能，积累交往经验，逐步形成与人和谐相处的心态。

5.消除急功近利心态，提高持续发展能力

同样半杯水，有些人看来“只有半杯水”，有些人则说“居然有半杯水”。两种回答反映了两种截然不同的态度。女大学生就业求职过程中，应该具有“居然有半杯水”的心态，脚踏实地，明白“罗马不是一日建成”的道理，不作“一口吃成胖子”、“一业定终身”的妄想，认真对待每一次求职机会，把握每一次的成功可能。

6.正确面对挫折，逆流而上

“人生逆境，十之八九”，挫折必然存在于人生的各个领域。大文豪巴尔扎克曾说过：“世界上的事情永远不是绝对的，结果完全因人而异。挫折对于强者是一块垫脚石，对于弱者是一个万丈深渊。”所以，增强受挫能力，是女大学生就业走向成功的关键。一方面，女大学生可以有意识地创设—定的挫折情境，对自己进行加强意志、魄力和挫折排解力的训练，另一方面，注重加强自身的知识储备，所谓“艺高人胆大”，足够的知识储备能大大提高挫折承受能力。

五、结 论

在做好大学生就业工作的同时，我们要重视大学毕业生在就业过程中的各种心理问题。《全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议》指出要引导当代大学生形成健康的心理素质，促进他们更好地应对人生和社会的各种问题。

21世纪是知识经济时代，女大学生作为现代知识女性，面对激烈的社会竞争，除了培养自己深厚的专业知识，较强的工作能力以外，能够积极调整心态，拥有健康的心理是事业取得成功的前提和基础。相信我们的女大学生能以积极向上，永不言败的心态，抛弃昨日的烦恼，把握明日的先机，从心理的困窘中解放出来，找到适合自己一生发展的通道，获得自己全力搏击的位置。

参考文献：

[1] 姚遥.普通高校女大学生就业心理问题的现状与自我调

适[J].现代经济信息，2009，7（13）：289-290.

[2] 张翠萍.女大学生就业心理问题及自我调适[J].行政管

理，2008，（10）：58-60.

[3] 刘春来.高校女大学生就业心理障碍及其调控措施[J].

景德镇高专学报，2006，6（21）：59-60.

[4] 王超.当代大学生就业心理障碍及调适研究.[D].中国海

洋科技大学，2012.

[5] 刘春雷，于妍.大学生就业心理现状及其影响因素研究

[J].人口学刊，2011，（6）：82-88.

理工科女大学生就业论文范文第2篇

一、女大学生就业现状近年来，大学生数量急剧增长，同时伴随着城镇化进程的加速，大量农村人口向城镇转移，造成了中国庞大的劳动力供给。而在这一时期，工作岗位并没有同步增加，形成了庞大的失业队伍。在整个社会都存在就业难的现实情况下，女大学生就业难的问题也就越发明显。女大学生就业难，并不是女大学生找不到工作，而是相对于同层次的男大学生相比，女大学生择业时间相对较长，机会相对较少，待遇相对较差。直接造成的后果就是女大学生就业更多的集中在服务行业和辅助工种，而对技术有一定要求的岗位上，女大学生的比例却相对较低。即使女大学生在身体健康方面、工作能力方面、学历方面都优于男大学生，在求职中也会受到不公平的对待。很多用人单位在招工要求一栏中明确规定 男生优先 。工科方面则更加突出，在发动机技术、平面设计、机械、化工、制造、土建、冶金等领域中，聘用单位基本需要男性，即使女大学生具有同样甚至更优的条件也失去了竞聘的资格。

就会计学专业而言，其毕业学员三分之二都为女生(基于宁夏理工学院会计学专业)，但是在社会实际招聘工作中，同一会计岗位招聘单位则更倾向于招聘男性，即使他们取得的有关会计方面的证件与应聘的女大学生相比少之又少。

更多的单位则是因为家庭、生育这些女性在职场乃至人生中都不可避免的过程而拒绝录用女性。甚至有些用人单位在录用女大学生时公然表示：“你来我们单位可以，但3年内不许结婚，5年内不许生孩子。”(本校女性教师结婚生育都需要提前提交申请就是一鲜活例子)

由于女大学生就业困难，导致每年女大学生考研比例高于男生，许多高校出现“阴盛阳衰”的局面。考研也成为女生逃避就业的一种方式，可是就算一路考到博士，仍然对就业没有任何实质性的帮助，甚至造成女大学生“赢在考试输在就业”的现状。

二、产生女大学生就业难原因

与同层次的男性大学生相比，由于生理特征和社会传统因素的影响，女大学生拥有更少的就业机会，更高的就业要求，更窄的就业范围，更少的薪酬水平及晋升机会，总而言之，女大学生的就业难度更大。

1、就目前大学生市场供求来看，大学生的供明显大于求，而且其在学校所学习的知识大多数都是和企业实际所需求的人才是脱节的，因此在人员选择上就更加谨慎。尤其是 当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。

2、从就业环境来说，根据最近人才市场的人才招聘岗位人数和要求来看，与去年同期相比企业数和岗位数都有不同程度的萎缩。与此同时，有近三成的职位要求“限男性”或“男性优先”。只有不足一成的岗位要求“女性优先”，通过对现场企业的询问，那些不限男女的单位岗位中，有很大一部分在同等条件下更愿意招收男性大学生。

3、从女大学生自身原因来说：

(1)在择业心态上，女大学生对将来工作的期望值高与男大学生，男大学生更注重个人发展空间和行业前景，相对忽视工作的地点和劳动量。女大学生则更注重工作的舒适度、轻容度和工作环境，更注重工作的薪酬和福利，她们更不愿意去选择一些风险大、流动性大、辛苦的行业，更倾向于稳定的行业和岗位，在对现有工作不满时，更少的女性会选择跳槽，同时女大学生更加趋向规避风险，选择自主创业的女大学生比男生少了近四成。

(2)就择业的行为模式来说，和男性学生相比，女大学生更少会选择直接去就业单位拜访，更多会选择熟人介绍。在遭遇求职失败后，会有更多的女大学生在短期内会表现出消极心态，同时女大学生求职失败的比例比男生多才多21%。在求职过程中，女大学生的心理承受能力更差，更易退缩焦虑、自卑自闭、不切实际，致使女大学生的就业变得更加艰难。

(3)就就业后的发展情况来说，据对近年来企业反馈的就业大学生信息来看，女大学生和男性大学生同时进入企业工作的，由于工作形式和类别的不同，女大学生薪酬往往比男生低，并随着工作年限的增长差距呈逐步加大之势，同时女大学生晋升的机会也比男生也要小。但女性大学生对企业的忠诚度比男性要高，即跳槽的女性比男性要少。

(4)女性的生理特征客观上造成用人单位人工成本的增加。在劳动力市场机制下，女性的生理特征决定了在很多方面与男性存在明显差异，对于一些需要付出更多体力的工作不如男生适合，而且工作的“生命周期”短于男性，加上生育休假、补助及家庭观念等等原因，客观上造成用人单位人工成本的增加。而在我国就业形势相当严峻的大背景下，劳动力市场供大于求的现实，为用人单位人为地抬高就业门槛、设置性别限制提供了条件。造成了部分用人单位出于利益最大化考虑少招或者不招女性。

(5)由于择业观和自身素质的原因，女大学生的薪酬期望高于男性。据中国天津人力资源开发服务中心的调查显示：和男大学生相比，女大学生在择业中更看重“工资、福利”，更高的就业期望造成的供需矛盾加大了女生就业的难度。

(6)女大学生择业选择的面较窄，大多数女大学生在选择工作时更多关注的是一些轻松、舒适、压力小的行业，如国家机关、医院、学校、金融机构、传媒业等女性比例较高，因此，更多的竞争抬高了女性进入这些行业的“门槛”。

4、受传统观念和惯性思维，传统的性别文化和分工模式社会发展的需要影响。在这漫长的历史中，男尊女卑、女人不如男人的性别文化在不断地加深，现在已经变成了一种潜在的心理文化。同时，在这种文化下滋生出来的传统的分工模式就是“男主外，女主内”，认为女人擅长的工作领域是家庭工作，重心也只能放在家庭上，所以，在人们的潜意识里总是觉得女人在工作上不如男人，外面的职场男性更擅长。中国几千年封建社会的男权主义文化根深蒂固。造成一些用人单位对女大学生的能力不信任，认为女大学生能力不如男生强，实际动手能力不如男生强，工作后劲差。即使女大学生能够顺利找到工作单位，在工作中也常常会在薪酬和晋升时受到与男大学生不同的区别对待。

三、针对女大学生就业难的对策

1、全社会应增强性别平等意识，形成良好的机制和氛围，营造有利于女大学生就业的社会环境。社会应为两性平等竞争营造良好的人才市场环境，确立男女平等、就业公平的社会文化环境。加大宣传力度，逐渐消除用人单位重男轻女的偏见;同时通过就业、社会保障等制度的改革与创新，减少消除性别歧视，逐步实现女大学生公平就业的权利。

2、国家应当加强法制建设制定具有可操作性的法律法规来保障男女平等的就业机会并调整产业结构，开发更多适合女性就业的工作岗位，让女大学生有更多就业机会。可采以通过立法对女性从业达到一定比例的企业在税收上给予优惠;从人事制度上对女职工参与量进行政策倾斜，建立生育保障机制，由国家、企业和个人合理分担女性职工的生育费用，降低企

业招用女性职工付出的成本;发展社会保障制度，加速家务劳动的社会化，减轻女性的家庭家务负担，从政策层面保障女大学生就业。

3、高校就业指导部门作为直接与大学生接触的机构要做好女大学生的就业指导和服务工作。首先，针对女大学生采取讲座、辅导、竞赛等方法广泛宣传国家的就业政策;开设职业生涯规划相关课程，让大学生更早的树立职业生涯规划的观念;针对毕业班讲授就业方法和技巧。其次建立有序、安全的就业信息平台为同学提供更多的就业信息。再次建立高校与企业的平台。有序输送毕业班同学到专业相关企实习。最后，鼓励女大学生创业就业。

4、女大学生应转变择业观，努力提高自身素质和竞争力，要充分认识自我，增强自信心。要树立新型的、科学的择业观念，将个人愿望与国家需要及就业现实结合起来。在完成学业的同时，应积极加强对实践、动手能力的培养，提高就业能力，增强工作后的竞争观念和竞争力。在就业过程中，应把挫折看成是锻炼意志、增强能力的机会。要克服自卑、胆小的不良心理状态;树立自信心、充分认识自身优势;把握机遇、恰当择业。女大学生要认识到自己的人生应该由自己负责，自己的事业应该由自己来选择和决定，把自己的人生完全托付给别人是不可能的。要想获得社会的认可和尊重，就必须独立地面对自己该面对的挑战，承担该承担的责任，主动地积极地为就业做好准备。女大学生既不能因为盲目自信而在择业时挑三拣四，更不能因为自卑而不敢面对竞争和考验。女大学生更应该正确全面地认识自己，把握自己，看到自己的优势，勇于表现自己的能干和优秀，增强自信和自我认同感，面对性别歧视时不卑不亢据理力争，认真总结求职过程中的经验教训，从容地寻找适合自己的工作。

四、女大学生根据自身优势而选择就业方向

自古男女有别，男性和女性在生理和心理特点上都有很多不同，在职业生涯中，男性和女性也就分别形成了各自的优势和劣势。近年来，国内外的许多研究都显示出，女性从业有诸多优势。

1、女性在智力上并不比男性差。 特别是女性的耐心细致，与生俱来的忍耐、合作和善于倾听等气质，在一些职业岗位上能够取得更好的工作效果。女性若能把握自己的性别优势，找到理想的职业并非难事。

2、女性有交往能力上的优势。女性普遍性情温顺、和蔼，容易与人相处，感情丰富且善于体谅别人的处境和困难，在社交场合或工作协作中能表现出较强的人际交往能力。如从事商品推销、工程项目和科研项目的横向联系、签订合同等工作方面具有较大优势。

3、女性有语言能力的优势。据专家研究发现，女性运用语言词汇的能力强于男性，且随着年龄的增长、知识及经验的积累，女性驾驭语言和文字的能力将会更加出色。所以，女性更加适合从事文字整理、编辑、翻译以及教育、接待洽谈等注重语言能力的工作。

4、女性有思维能力的优势。女性在形象思维能力以及思考问题的细致、周全上普遍具有优势，所以女性在担任工程设计、服装设计方面的工作往往会取得令人骄傲的成绩，在文学创作、舞台表演方面，女性优秀从业者更是不乏其人。

理工科女大学生就业论文范文第3篇

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理工科女大学生就业论文范文第4篇

1 女大学生就业现状

1.1 就业机会少

由于女大学生在生理条件等方面的弱势, 在工作中有许多不便之处, 因此很多用人单位在招聘毕业生时更倾向于男生。在激烈的就业竞争中, 女大学生所能获取的就业机会大大减少。另外, 女大学生的就业选择性相对较小, 尤其是大多理工科专业的女毕业生很难找到与专业相符的工作, 只能从事传统女性职业, 如公关、文秘等。

1.2 就业的满意度低

在有关对就业单位的满意度上, 女生明显低于男生。一般相对较好的工作往往更倾向于男生, 再加上就业单位的各种限制条件, 女毕业生在不能找到理想工作的时候, 只能选择“先就业再择业”, 再加上很多理工科专业的女生不得不从事与专业不符的工作, 因此对工作的满意度相对较低。

2 女大学生就业心理存在的问题及成因分析

2.1 由性别歧视引发的自卑心理

在全国妇联公布的“女大学生就业创业状况调查”中, 曾近九成的女大学生在就业过程中受到性别歧视。虽然很多用人单位声明不存在性别歧视问题, 但是他们也坦诚更倾向于对男生的录用。因此, 女毕业生在求职的过程中, 原本充满了自信与希望, 但是屡遭失败后感到灰心、失望, 产生了自卑心理, 并在心里不得不承认自己的弱势地位, 不能正确对待自己的能力, 最终造成与就业机会擦肩而过。

2.2 对就业期望过高而造成失望心理

在很多高校对毕业生的调查中, 大多女生对自己未来的职业充满了浪漫的憧憬, 她们期望经过大学期间的专业知识积累, 能够找到一份起点高、回报高的工作, 成为令人羡慕的“白领”阶级, 并过上安稳、舒适的生活。大多女大学生心目中的理想工作, 首选为政府机关、事业单位及国有企业等稳定的就业单位, 传统观念中女性应追求平稳的思想仍对她们产生较大影响。

在就业过程中, 很多女毕业生过于计较单位的工作环境、性质及工作地位等, 期望工作能一步到位, 缺乏对多次就业选择的正确认识;在选择就业地点上, 倾向于大城市、发达地区, 而不愿意去偏僻、贫穷的地区。由于她们将未来的职业想象得过于美好、过于理想化, 错估了现实, 一旦到了就业市场, 就会发现现实与理想之间有较大差距, 产生一定的心理落差, 最终导致焦虑、困惑、失望等心理。

2.3 家庭因素造成依赖心理

现在大多数家庭都是独生子女, 尤其是女孩在成长过程中受到了家庭过多的宠爱与保护, 与男性相比则缺乏社会实践的锻炼, 尤其在就业时这种过于依赖心理表现得尤为明显。虽然大多女大学生有自己独立的思想但是却没有独立行动的能力, 对自己没有准确的定位, 在就业时会表现出缺乏自信心、缺乏对就业取向的独立判断能力等心理问题, 在就业前不积极的准备, 而是过于依赖父母、学校与老师、社会关系等外在因素, 还有些以攻读研究生等推迟就业, 这种依赖心理造成女大学生不能主宰自己的命运, 容易错失理想的工作机会。

3 促进女大学生就业对策探析

3.1 政府应加强女大学生就业环境保护

当前全国范围内的大学生就业信息网络已经建设起来, 但是各高校、用人单位等还需加强大学生就业服务体系的完善。应加强对女大学生平等就业环境的塑造, 出台保护女性就业的平等条款, 并对用人单位给予法律责任约束。

另外, 相关的社会保障制度也应做出针对女性的改革, 如建立并完善生育保险制度, 将生育成本社会化, 而不是由用人单位独自承担, 应对单位接收女性就业而增加的成本给予一定的调节与补偿。例如政府可在用人单位录用女性达到一定的比例时适当减免税收、增加财政补贴等。同时, 为确保政策的有效落实, 还应有监督机制的作用, 政府相关部门应成立专门的就业歧视监督部门, 定期对用人单位招聘情况进行检查, 并对存在性别歧视的单位给予相应的处罚。

3.2 高校应加强针对女大学生的就业培训指导

女大学生能够顺利的从学校步入社会, 在大学阶段的职业生涯规划及就业培训指导是非常重要的。首先, 高校应强化学科建设工作, 在规划学科、设置专业及设计课程方面都以市场经济作为出发点, 与社会竞争相符合, 根据女大学生的特点, 构建科学的培养方案, 以提高女大学生的社会竞争力;其次, 高校应加强对女学生心理因素的引导, 通过心理咨询师、讲座等形式帮助她们解除心理困扰, 树立科学的择业观, 平静对待客观存在的性别歧视现象, 并将这种歧视当作动力, 不断完善自己, 增加就业机会。另外, 高校除了在校内对女大学生进行引导外, 还应为她们提供求职指南, 将求职中会面临的问题明确告知, 让她们既有足够的心理准备, 也能在求职过程中做到知己知彼, 形成自信心, 将自身的优势发挥出来, 从根本上改变社会和用人单位对女毕业生的认识。

3.3 女大学生应加强自我就业

正确认识就业, 女大学生首先应加强自我心理调节, 提高心理承受能力, 女大学生若想在激烈的就业竞争中保持良好的竞争力, 应充分考虑到各种可能遇到的问题, 并做好思想准备及心理准备, 才能应付自如。而不能一味地期待成功, 而一旦遇到挫折就心灰意冷。在就业过程中, 遇到挫折与失败是在所难免的, 如果能把挫折当做锻炼的机会, 尝试寻找失败的深层原因, 可增加下一次择业的竞争力。在求职的过程中, 其实也是一个展示自己的过程, 因此必须要将自己的才华完整地体现出来, 平时注重完善自己、提高自身素质。

总之, 要想改变女大学生就业的现状, 需要社会、政府及学校的共同努力, 同时, 女大学生本身则应拥有自尊、自立、自信的健康就业心态, 要敢于参与竞争。只有这样, 才能真正做到男女平等, 提高女大学生的就业率及就业质量。

摘要：近年来, 大学生就业难已成为社会普遍关注的热点问题, 而高校女大学生由于性别方面的原因, 在就业中常常遭受性别歧视, 因而她们普遍存在一定的心理压力, 严重影响了她们就业潜能的发挥, 必然在就业竞争中处于劣势地位。因此, 如何帮助高校女大学生调整就业心理状态, 减轻心理压力, 提高她们的就业率及就业质量就显得尤为重要。

关键词：女大学生,就业压力,心理,对策

参考文献

[1] 吴艺, 刘建政.性别心理视角下女大学生就业困境反思[J].职业时空, 2009 (8) .

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理工科女大学生就业论文范文第5篇

目前, 我国经济处于高速发展阶段, 社会对人才的需求日益剧增, 由此带来的是高校招生规模的不断扩大。自高校扩招以来, 大学生就业难逐渐成为我国社会亟待解决的一大难题。毕业即失业已成为一个不争的事实。女大学生作为人力资本的重要组成部分, 与男生就业相比, 其就业面临更多的障碍。在就业市场上, 男生和女生之间存在着一种不平等的地位, 与女生相比, 男生拥有更多的就业机会和更高的就业待遇。女大学生就业难的关键原因是性别歧视, 女大学生的生理劣势被过分夸大。女大学生要想找到一份合适的工作成为一种难上加难的事情。而女大学生的优势被招聘单位漠视。现阶段, 我国处于经济发展的关键时期, 一方面需要大量的人才, 无论男生还是女生, 一方面也需要一个和谐的社会环境。女大学生能否充分就业不但涉及其自身职业生涯的发展, 也将阻碍和谐社会的建设和发展。做好女大学生就业工作不仅可以为社会的经济建设提供大量的人才, 也能够提高我国的教育效益, 并促进我国和谐社会的建设。本文通过问卷调查法, 从就业歧视方面入手, 从社会、经济和女大学生自身三个方面分析女大学生就业难的原因。女大学生就业难的社会原因体现在两个方面, 一是由于高校大规模扩招, 造成社会人才需求和供给的不平衡, 一是受传统观念的影响女性被定位为家庭贤内助, 造成女性的人社会地位与男性的不平等。所以女性即使和男性具有相同的能力, 企业也会偏向选择男生。女大学生就业难的经济因素主要体现在:企业在招聘过程中会考虑其成本和经济效益。企业会尽量去选择那些成本低而经济效率高的员工。而女大学生就业后就会面临结婚、生育、产假等一系列问题, 而这会增加企业的成本。而女性休完产假回归工作后, 一些精力会被分散到孩子身上, 造成女性工作效率下降, 进而给企业带来的经济效率就会降低。女大学生就业难的自身原因是受自身生理因素影响, 女性的体力和耐力的确不如男性。针对以上三方面的原因本文从实际出发提出了缓解女大学生就业难的相关政策建议, 以期促进女大学生充分就业, 促进社会和谐发展。

2 女大学生就业难的影响因素

2.1 女大学生就业难的社会原因。

为满足社会对人才的需求, 我国高校不断扩招, 大量的毕业生不断涌入社会, 而我国社会经济发展水平对人才提供的需求有限, 由此带来的直接后果是劳动力市场的供给远远大于需求, 供求出现失衡。这是造成女大学生就业难的直接原因。

其次, 受传统观念的影响, 人们普遍认为女性能不能找到一份合适的工作并不重要, 能否当好家庭主妇及贤内助才是关键。这种观念造成了女性和男性地位定位的不平等性。面对同样的就业机会, 在女生和男生具备相同能力的条件下, 企业往往只会选择男生。只有女生所具备的能力超出男生时, 招聘单位才会选择女生。这种现象严重阻碍了女生的成功就业, 制约着女大学生的职业发展。

2.2 女大学生就业难的经济因素

企业招聘时会根据成本效益原理分析应聘人员的成本和效益。招聘单位往往更倾向于成本低而工作效率高的员工。受自身特殊生理特征的影响, 女大学生的成本要高于男大学生。这主要体现在以下两个方面。一方面, 女生就业后面临着结婚、生育、哺乳等问题, 一是工作时间上不能保证, 二是根据我国法律规定, 在产假期间, 企业须向女性员工支付基本工资。此外, 女性在产假期间脱离原先的工作岗位, 导致职位空缺。产假结束, 女性回归工作岗位, 其工作能力会在一定程度上有所降低。另一方面, 我国的退休制度规定, 女性要比男性提前五年退休, 这使得女性为企业付出时间要短于男性。而且, 据统计, 女性的寿命普遍高于男性, 企业需要支付给女性员工更多的退休费。这使得女性员工的成本远远高于男性。因此, 企业理性的选择男生。

2.3 女大学生自身方面的原因

从自身方面来说, 女大学生就业难的原因体现在以下几个方面, 首先, 女大学生体力弱, 不能承担高强度的工作。例如, 以建筑业和第二产业为主的工作对于女性来讲无论是从体力还是精力来说都是一个挑战。特殊的行业性质限制女大学生从事这些工作, 女大学生的就业面大大缩小, 使女大学生的就业竞争异常激烈。其次, 女性在工作几年后都要面临结婚和生育问题, 这将造成自身的事业发展不得不中断, 不利于积累工作经验。此外, 生育后女性一部分的精力会被分散到孩子身上, 使其工作效率大大降低。因此, 在招聘会上女性往往受到歧视, 造成就业困难。

3 对策及建议

3.1 弘扬先进性别文化, 倡导男女就业平等

根据目前我国存在的男女就业不平等的问题, 首先应该通过各种方式和渠道, 宣传男女就业平等的思想, 建立合理的性别观。各界媒体应利用自身优势, 使男女就业平等观念深入人心, 摒弃男尊女卑的封建思想, 消除性别歧视, 正确看待女性优势, 为女大学生就业提供一个公平的环境。具体来讲, 女生在某些方面的确不如男生, 但我们也要充分认识到女性的优势所在。例如, 在体力上女性确实不如男性, 但论细心, 温柔和耐力, 女性要远远强于男性, 女性更适合教育, 手工, 精细管理等方面的工作。只有充分认识到女性优势所在, 才能有利于高层次人才资源的最优配置, 不至于造成人才的浪费。作为政府, 应积极引导招聘单位, 抵制就业歧视, 大力宣扬男女平等思想。只有这样, 才能逐步缓解女大学生就业难的问题, 促进社会的和谐发展。

3.2 完善法律保障机制, 消除男女就业歧视

在我国劳动保障法中, 虽然明确规定企业在招聘过程中不得出现性别歧视以维护女性的就业权利。但是在现实生活中, 这种法律保障效果并不显著。究其原因, 主要是没有配套规定和措施。一是法律责任不明确, 在女性遭到就业歧视时, 没有公正的诉求渠道。二是即使有诉求渠道, 但并没有有效的解决途径, 在对企业判罚时没有相应法律依据。为不断完善法律配套措施, 我国可以积极效仿德国, 设立专门的社会法院, 能够有效地处理就业性别歧视, 以保障女大学生的合法的平等就业权利, 为女大学生提供一个公平、平等的就业机会, 从法律层次解决女大学生就业难的问题。

3.3 加强素质教育, 提高女性就业竞争力

要想缓解就业难的问题, 女大学生必须提高自己的就业竞争力。首先, 女大学生要充分认识自己的优劣势, 对自己的爱好、能力、理想及所在环境有一个全方位的、准确的认识, 积极改正自己的不足, 不断完善自我。其次, 学校要做好女大学生的就业指导, 使其树立正确的就业观。在实际就业过程中, 女生容易好高骛远, 不切实际, 只考虑那些待遇优渥的工作。针对这种情况, 学校应该开设相应的求职课程, 帮助女大学生树立正确的认识观、价值观和世界观, 使其清晰地认清当前的就业情况, 摒弃不现实的就业观, 把自己的知识真正的应用到实践中去。在求职过程中, 女生容易碰壁, 心里会因这种挫折而产生心理障碍, 常常表现为沮丧和绝望。针对此种情况, 学校应该积极开设相应的心理咨询部门及开展相关的心理讲座。通过交流和疏导, 消除女生不良的心理问题。从心理上解决女生就业难的问题。

3.4 拓宽就业渠道, 增加女性就业机会

在实际就业过程中, 女生常常因就业信息获取渠道少而错失就业机会。针对此种现象, 学校、教育部问及政府应该采取相应的措施以增加女生就业机会。首先, 学校可以构建企业、学校、毕业生之间的信息平台, 让毕业生第一时间获取招聘信息。其次, 学校可以和企业之间建立长期的人才供给制度, 例如某些学校开始实行的订单班, 企业及得到了所需人才, 女生的就业机会也增加了。第三, 学校还可以和相关的教育部门共同举办各种类型的招聘会以增加女性的就业机会。

摘要：近年来, 随着高校招生规模的不断扩大, 大学生就业难已成为一个社会性难题。作为人力资本的重要组成部分, 女大学生就业难问题尤为突出。本文从就业歧视方面入手, 从社会、经济和女大学生自身三个方面分析女大学生就业难的原因, 并针对原因提出缓解女大学生就业难的相关政策建议, 以期促进女大学生充分就业。

关键词：女大学生,就业难,影响因素,优化分析

参考文献

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理工科女大学生就业论文范文第6篇

1.1 女大学生就业特点:三高二低模式

1.1.1 就业成本高。

经过调查和分析和作者自身感触, 多数女生都反应出在大学四年中, 大四是花费最多的一个学期。找一个工作, 女生总是要比男生消耗更多的精力和物力, 面试的时候更是不亚于选美。

1.1.2期望值较高

女生通常对就业都有一定的理想化主义, 跟男生相比, 女生不仅希望工作单位最好是国家机关或者外资企业, 而且在工作地区方面, 女生都希望工作地点是一线城市或者二线城市, 所以只有极少数的女生才会选择去基层工作, 或者偏远城市。

1.1.3 依赖性较高。

女大学生通常认为工作要在父母或者亲朋好友的帮助下才能找到好的工作, 所以跟男生相比, 比较依赖于自己的父母和亲朋好友的介绍或者其他帮助途径, 极端情况下更有甚者会抱怨自己的父母没有在求职中帮助自己。

1.1.4 就业率较低。

根据一些院校不完全统计, 女大学生的就业率仅仅相当于男生的2/3, 毕业之后没有签约的女生更多, 这种差别一方面体现在普通院校之中, 因为重点名牌大学出身的女大学生相对有学校优势一些。

1.1.5 就业质量低。

因为女大学生对工作的期望都很高, 但是由于现实生活因素, 又不得不先找到一个工作来维持生计, 所以她们反映自己找到的工作跟自己期望的有很大差别, 还有部分女大学生表示自己有被“大材小用”的感觉, 并不能用上自己大学或者研究生阶段所学知识, 只是简单的机械重复工作而已。

1.2 女大学生就业难的原因分析

1.2.1 主观原因和客观原因。

主观原因主要就是上面提到的三高两低模式。客观原因主要是以下几点: (1) 世界经济和国家经济不景气, 造成了市场对劳动力需求的减少, 那么市场供大于求的时候, 用人单位就提高了面试门槛, 设置学历门槛或者性别限制门槛。 (2) 劳动力市场供求关系的矛盾化, 随着经济、政治体制的不断改革和深入, 我国的政府机关和企事业单位等, 都在压缩编制、精简机构或者企业, 造成了需求大量的减少。 (3) 高校扩招, 女生人数比例大幅度增加, 同时也导致女生占大学生总人数在逐年的递增, 所以造成女大学生就业竞争更加的激烈。

1.2.2 政策性原因和性别歧视原因。

政策性原因主要指的是国家劳动与保障政策的有效性太差, 虽然我国颁布了很多政策与法规, 但是女大学生在实际的求职过程中, 面对用人单位对女大学生的标签化和用有色眼镜看待女大学生, 这些法律法规在这时是无力的, 是没有权威的, 那么就无法真正的保护到处于弱势地位的女大学生, 保障她们的自身权益不受到伤害。性别歧视原因主要指的是传统观念对女大学生的深刻影响。传统观念上认为, 女生应该本本分分的留在家里, 嫁人生子做个家庭主妇, 不适合在社会上工作, 女生就是不如男生之类的性别歧视, 所以女大学生在工作中常常会遇到别人说“你要是个男生就好了”, 还有的工作单位直接拒绝, 明确标明不要女生。再加上市场经济条件下的资源配置以利润最大化为原则, 所以有些用人单位认为, 女大学生在工作后, 要面临着结婚生子的影响, 一方面是不想承担女性孕产期的补偿费用, 另一方面也认为男生创造的价值远远比女生多, 所以不仅是性别歧视, 而且也低估了女生在工作中的能力和所创造出来的价值。

2 妇女就业政策的发展

2.1 国际组织方面

2.1.1 国际劳工组织。

在1944年的国际劳工大会上, 国际劳工组织通过宣言非常明确的提出了全人类都应该遵守的宗旨, 要求全人类不分种族、性别或者是信仰, 在尊严、自由、经济保障和机会均等的条件下, 共同的谋求物质发展和精神发展。然后又在1958年颁布了《就业与职业歧视公约》, 这个公约要求我们在就业、培训和工作条件等方面, 消除对种族的歧视, 消除对性别的歧视, 消除对肤色的歧视, 消除对宗教的歧视, 消除对政治信仰的歧视, 消除对民族的歧视, 消除对社会出身的歧视。

2.1.2 欧盟。

在1996年欧盟先后推出了四个行动方案, 这个方案主要强调的是主流原则, 针对欧盟各个国家的妇女就业现状, 目的就是在于通过制定这个方案, 希望成员国可以有效的实施下去, 真实有效的解决歧视问题, 做到公平就业, 每个人都有平等的机遇去获得一份工作。

2.2 我国的妇女就业政策

2.2.1《宪法》对反对性别歧视, 实现两性平等就业做出了纲领性的规定。

其中, 第三十三条对公民的平等权做出了规定:“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”;第四十八条规定了妇女的平等权:“中华人民共和国妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子同等的权利。国家保护妇女的权利和利益, 实行男女同工同酬, 培养和选拔妇女干部”。

2.2.2《妇女权益保护法》对男女就业平等的规定更加详细。

第二十二条规定:“国家保障妇女与男子享有同等的劳动权利”;第二十三条规定:“各单位在录用职工时, 除不适合妇女的工种或岗位外, 不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准”等。

2.2.3其他相关政策。

(1) 1980年8月中央提出了“在国家统筹规划和指导下实行劳动部门介绍就业、自愿组织就业和自谋职业相结合”的劳动就业政策; (2) 在80年代中期, 国家提出了在双向选择的政策, 就是在全民所有制企业招工的时候, 要遵循“面向社会、公开招收、全面考核、择优录取”; (3) 2001年9月国家工商行政管理总局令, 第三条规定“人才市场活动应当遵守国家的法律、法规及政策规定, 坚持公开、平等、竞争、择优烦人原则, 实行单位自主用人, 个人自主择业”。

其实, 国家出台的这些法律法规以及政策文件等, 都是为了保护我国妇女的劳动就业权利不被侵害, 但是实际上这种保护在现实生活中由于各种原因都并没有真正的起到作用, 所以女性就业中经常会出现权利被侵害、性别被歧视。那么就需要我们真正的审视一下这些法律法规在保护妇女就业方面的有效性问题了。如何才能真正的有效的实施, 如何才能真正的保护妇女的就业权利。

3 发展型社会政策对女大学生就业难的作用

3.1 在价值理念方面, 实现工具性价值和目标性价值的统一

发展型社会政策通过重构社会发展观, 将工具性价值和目标性价值统一起来。这个方面主要是把发展视为扩展人们享有的实质自由的过程, 同时又将人的自由视为发展的条件, 通过对二者辩证关系的剖析将社会政策从传统的狭隘的发展观中摆脱出来, 完成这种超越的实质, 是将经济增长与社会发展协同起来, 共同推动社会的进步。那么在女大学生就业难这个方面, 女大学生首先要从自身对工作的看法和观念上转变, 转变三高两低的模式, 用人单位和社会群体消除性别歧视的看法, 那么就能从社会政策原则上脱离出来, 实现原则上的实质改变, 并不是从规章制度中来束缚, 而是从个人的价值上统一。

3.2 在实践策略方面, 实现整体性干预和差别性对待的统一

发展型社会政策既强调整体性及全面性的实践策略, 也强调特殊性及针对性的社会干预, 通过实现整体性进步和积极差别性对待的统一, 完成对传统社会政策的超越。就业难是现在社会面临的一大难题, 女大学生就业难更是一个特殊群体的难题, 所以政府不仅要从整体上把握就业方向和政策, 也要关注女大学生这一特殊群体, 真正的从宏观上调控市场人才机制, 缓解就业压力。

3.3 在社会目标方面, 实现经济增长和社会发展的统一

发展型社会政策的社会目标是实现社会福利, 但是社会福利的内涵包括社会问题得到控制、需求得到满足、及发展机会得到保障三方面。与传统社会政策不同, 发展型社会政策试图将社会进步与经济增长协同起来, 虽然经济发展是社会进步的前提, 但是若经济发展没有改善整体人口的社会福利, 也是毫无意义的。若想实现社会的全面进步, 就要关注女大学生这一特殊群体的权益是否能真正的得到保障。

4 建议

4.1 要切实加强人力资源市场的监管

通过人力资源部门和社会保障部门进一步的建立健全促进公平就业的监管机制, 相关部门制定并颁布《就业促进法实施细则》, 贯彻落实公平就业的法律规定, 虽然各类用人单位在招聘录用过程中可以拥有自主权, 但是侵害女大学生平等就业权利的“自主”必须受到约束。那么人力资源部门和社会保障部门以及其他相关的部门, 应该加强对人力资源市场就业性别歧视的监管制度。同时, 政府也应该鼓励用人单位制定性别平等计划, 对积极推进性别平等的招人用人单位予以表彰, 对存在性别歧视的招人用人单位进行处罚。

4.2 要充分发挥社会各界的监督作用

建议人力资源部门和社会保障部门联合这些人民团体, 针对不同形式的女大学生就业性别歧视, 开展联合调研、督查。同时, 充分发挥各类社会组织和各类媒体的作用, 为女大学生公平就业创造良好的舆论环境。建议宣传部门要求各类媒体, 自觉抵制发布有性别歧视的招聘信息, 倡导公平就业理念, 积极展示女大学生的才干, 及时有效报道相关部门对女大学生就业性别歧视的查处结果, 以警示各类用人单位规范招聘行为, 遵守相关法律法规。

4.3 要及时总结推广促进男女公平就业的有益经验

《就业促进法》实施以来, 一些地方和单位积极探索消除就业歧视、促进公平就业的机制和办法。

结束语

女大学生就业其实不仅是促进社会可持续发展的重要力量, 同时也能实现自我价值, 也是人力资源中最具优质潜能的群体。女大学生的利益诉求基本就是公平就业, 就业也是民生之本。那么我们全社会共同的责任就是在全面深化改革的新形势下, 高度关注女大学生平等就业, 积极的关切女大学生最真实地需求, 有效的监管人才市场上的性别歧视行为, 努力营造平等、公正的社会环境, 这也是我们全社会的责任。

摘要：本文主要是通过分析女大学生就业困难的特点和原因, 了解女大学生的就业现状, 探讨有助于女大学生就业的政策, 在发展性社会政策视角下研究女大学生就业困难的解决途径和办法, 真正的使政府制定的相关政策有效的实施于市场与企业之中, 从而消除市场和用人单位对女大学生的性别歧视, 缓解女大学生在就业方面的压力。

关键词：女大学生,就业,政策

参考文献