考勤表模板格式范文

考勤表模板格式范文第1篇

1、材料员凭技术人员所开材料采购计划单采购物资，每月将采购计划单整理装订并存档。

2、采购材料到现场后，保管员验收后要分类填写出入库三联单，(主要材料需经技术负责人员验收)并在发票上签字，以便材料员入账材料。

3、材料员购买材料一定要向对方索票要票，收条，产品合格证明，以便后续查询。

4、保管员凭限额领料单出库，对出库材料一定要登记清楚并要领料人签字。

5、对于报销手续一定要对方电话并盖章，报销凭证由项目经理签字，方可报销。

6、两个项目经理要分清楚，(采购人员背后注明)

7、保管员负责建立仓库物资台账，按期对出库物资进行检查和核对，保证帐物相符。

考勤表模板格式范文第2篇

为了提高保安部员工的专业水平、服务态度、礼节礼貌意识，提高工作效率、保证工作质量，及时了解和掌握员工的工作和思想动态，公平、公正的评价员工，达到促进、激励和竟争的效果，同时作为员工晋升、定级和加薪之依据，特制定保安部员工考核方案如下：

一、考核小组：

组长：

付组长：

二、考核方案：

1、考核办法：保安部绩效考核分别员工自评、互评、部门负责人评分及考核小组评分形式进行。

2、考核的主要因素和依据

(附表)

3、考评办法：考核组根据以上成绩，并综合各种情况，考核之后并将结果作出公布。

(1)工龄加分(工龄)、奖励加分(公司级的奖励、通报、表扬、嘉奖等)

(2)处罚扣分(指公司级的警告、记过等)

4、考核成绩直接和各员工的工资级别挂钩。

5、考核中成绩不及格，不符合工作要求的、不胜任岗位的将作出整改、改进、降级等处理。

6、试用期员工考勤核成绩成为转正(提前转正)的依据。

三、考核的组织领导和考核时间

考核由考核小组于每月底组织进行。

二〇一一年八月三十一日

考勤表模板格式范文第3篇

订餐电话

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大闹天宫的诞生，催生了中国邯城圈烟厂和广西地方国营彬县圈烟厂和广西武鸣圈烟厂的“大圣”等一批以孙悟空为主角的烟标。

在我国动画电影史上，上海史上，上海美术电影制片厂1959年制作的剪纸动画电影《渔童》1979年制作的《哪吒闹海》和1981年根据敦煌莫高窟壁画《鹿王本生》故事改编的九色鹿等都是国产动画电影中的经典之作。

而这几部动画电影的主角渔童哪吒九色鹿也相距出现在我国的烟标画面上，从而使我国动漫题材烟标异彩纷呈。、渔童是讲老渔翁钓鱼得到宝盆，日子一天一天好起来。老渔翁到城里去卖珍珠，被牧国师发现，牧国师就勾结县官要霸占宝盆。结果老渔翁在渔童的帮住下，斗败了洋人和县官。该影片表现了老渔翁为保护祖国的宝物，反抗祖国侵略者的爱国主义精神。由于该片主题鲜明，人物造型生动，故事情节引人入胜，所以时隔20年后，片中主角渔童仍然被山东栖霞影片厂请上渔童烟标，再次唱了把主角。该标主板为一头扎双鬓，脸蛋粉红的可爱渔童一足踏在莲花之上，一足翘起，正手持鱼竿吊起一条鱼

考勤表模板格式范文第4篇

2、日期栏：在双休日或法定节假日对应日期下用点标注。

3、天气栏：统一用“阴、晴、雨、雪”标注，监理项目考勤必须填写，以便统计相关信息。

4、备注栏：用于注明特殊情况和民主监督小组签字，当月人员有变动情况的，须在对应人员备注栏上注明。

5、调休栏：用于记录现项目实际操作中不扣薪酬的休息天数。

6、加班栏：仅用于记录法定节假日加(值)班，并应附有相应的值班安排表。

7、原计薪方式、休假方式仍按原相关规定执行。

8、本考勤表从2009年1月起开始试行。

考勤表模板格式范文第5篇

为进一步强化我分局政治业务学习，端正分局机关业务人员的学习态度，严谨学习风气，会纪，积极在分局营造浓厚的学习氛围和严肃开会纪律，真正使业务人员在学习中学有所获，学有所用，根据我分局实际情况，经分局党支部同意，特制定本制度如下：

一、政治业务学习实行集中考勤制度，由政工办公室负责考勤情况;

二、集中学习开会超过10分钟未签到的，视为迟到，30分钟仍未补签的一律以旷工对待。在学习中，因部门的特殊岗位需接待当事人、值班或处理临时性公务，不能正常参加开会、学习的，需请示分管领导批准，并在政工办公室作好考勤记载，不作量化考核扣分范围。对未经领导批准擅自外出超出15分钟以上的，视为早退;超出30分钟以上的一律以旷工对待。

三、严格请假制度，因公出差或因病、因事不能参加开会、学习的，必须事先递交出差申报单或请假条，经分管领导审批，报考勤人员登记注明。

四、集中学习、开会期间每迟到、早退一次扣工资?元，事假(包括没有医院证明的病假)一天扣工资?元，旷工一天扣工资?元。?

五、政工办公室将考勤情况纳入奖惩兑现，并按纳入年终

考勤表模板格式范文第6篇

一、公司根据《中华人民共和国劳动法》结合生产经营的需要和不同岗位、不同工种的特点，执行不定时工作制和综合工时制。

二、考勤管理：

1、员工考勤管理按公司划分的范围为基层考勤单位，考勤管理工作由公司人力资源部统一管理，各基层考勤部位由公司指定考勤员。

2、人力资源部负责对考勤工作进行监督、检查、指导和培训，发现问题，及时纠正，以保证考勤规定的贯彻落实。

3、部门经理是本部门员工考勤管理的第一责任人，应按本制度有关规定和授权，对本部门员工请假、休假、加班等进行审核或审批。

4、每月1日考勤员要将《员工考勤表》整理汇总，经各部门领导签字确认后报送人力资源部(如遇法定节假日顺延)。

5、部门考勤员必须按员工的出勤情况如实考勤，按日登记，严禁平时不考，月末估考，不得弄虚作假，伪造、涂改等。

6、请假不足半小时按半小时计，不足1小时按1小时计，以此叠加累计。

7、员工享受各类假期均需办理相关的请假手续，并及时将请假申请或休假凭据交至部门考勤员，由部门考勤员在每月1日上报《员工考勤表》时一并报至办公室人力资源部。

8、为了使考勤管理人员能够将被考勤人员的各种假别准确无误地统计在考勤表上，做如下规定：出勤(√)、事假(X)、病假(○)、旷工(△)、公休(休)、公伤(伤)、公差(差)、产假(产)、丧假(丧)，其它特殊情况以文字记录。

9、《员工考勤表》、《员工请假单》、《公休日、临时性加班审批表》、《人员外出记录表》、《串休单》由公司人力资源部统一管理、发放。

10、各部门的考勤员要将人员增减变化情况要及时向人力资源部备案。

三、作息时间：

1、一般管理人员(有特别规定的人员除外)：

上班时间为8：00--17：00(其中午餐1小时)。

2、特殊岗位按实际工作需要另行安排作息时间，分管考勤人员应将特殊工作时间形成书面说明报送人力资源部门留存备档。

五、公差：员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准;部门经理以上人员由总经理批准。到市内公出，上班前不能签到，下班前不能回公司签退，必须提前向部门主管报告，次日早上填写《人员外出记录表》，经主管领导签字，交所属考勤员处备案。

六、考勤违纪的认定：

1、员工上、下班时间延误30分钟以内的视为迟到或早退，应记录迟到或早退一次;延误30分钟以上2小时以内的，以事假半天处理;延误2小时以上的，作为旷工处理。灾害性天气、公交设施突发性事故，以及其他不可抗力因素造成的迟到、早退不作违纪处理。

2、具有以下情形之一的，按照旷工处理:

(1) 未经准许请假，擅自离岗的;

(2) 虚报请假理由或伪造、涂改请假证明以骗取假期的;

(3) 未经准假，无故不上班的;

(4) 假期已满，未经续假，无故不上班的。

3、对迟到、早退旷工者按《员工劳动纪律管理规定》中相关条款进行处理。