办公用品管理现状

办公用品管理现状（精选12篇）

办公用品管理现状 第1篇

20世纪50年代制度初步建立

我国的劳动保护制度建立始于上世纪50年代。我国政府高度重视劳动者的安全与健康,早在1956年,国务院就颁布了《工厂安全卫生规程》和《建筑安装工程安全技术规程》,对劳动防护用品的配备和使用做出了明确的规定。1963年,原劳动部根据国务院有关规定,制定了《国营企业职工个人防护用品发放标准》,各省市根据国家有关规定也建立了个人劳动防护用品管理办法。党的十一届三中全会以后,国家计委等5部委联合发布了《关于加强劳动防护用品工作的通知》。

改革开放之初更名个体防护装备

改革开放加快了我国经济建设的快速发展,职业危害和生产安全事故成为当时安全生产工作突出的问题之一。为此,原劳动人事部、原国家经委、原商业部、全国总工会于1984年联合颁发了《关于改革职工个人劳动防护用品发放标准和管理制度的通知》。原商业部根据中央《关于认真做好劳动保护工作的通知》的精神,发布了《关于加强劳动防护用品工作的通知》和《关于加强防尘、防毒用品经营意见的通知》。通知规定应根据工作环境配备必要的劳动防护用品,将个人劳动防护用品由职工福利更名为职工的个体防护装备。劳动防护用品是保障职工安全的必要手段,是保证安全生产的一个重要环节。

20世纪80年代建立检测检验站

20世纪80年代,为保证个体防护装备质量,维护劳动者的安全与健康,原劳动部会同国家有关部门制定了一系列个体防护装备标准,建立了“劳动防护用品检测检验站”。此后,由原劳动人事部、原商业部、国家质检总局联合颁发了《劳动防护用品产品质量监督检验暂行管理办法》,明确了以科研单位为基础建立劳动防护用品质量监督检验中心站,建议有条件的省份建立劳动防护用品质量监督检验站。对劳动防护用品的生产、经营、使用环节都做出了具体而详细的规定。

20世纪80年代末实行产品许可

20世纪80年代末,国务院颁布了《工业产品生产许可证试行条例》,其中对涉及人身安全的产品开始实行生产许可证制度。1988年原劳动人事部颁布了《特种劳动防护用品生产许可证实施细则》,将直接危及人身安全和健康的劳动防护用品正式纳入生产许可的范围。

20世纪90年代加强监督管理

进入20世纪90年代,劳动防护用品的监督管理得到进一步加强,国家先后颁布了《劳动法》《劳动防护用品管理规定》等一系列法律、法规和规章制度。《劳动法》明确规定“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品”。1996年原劳动部又颁布了《劳动防护用品管理规定》等一系列与劳动防护用品相关的政策和规定,为广大职工的安全、健康奠定了立法基础,为劳动防护用品的生产、经营、使用和质量监督环节提供了依据。1999年5月19日,国家经济贸易委员会发布《关于进一步加强劳动防护用品管理的通知》。

21世纪初监管步入法治轨道

2002年,我国颁布的第一部《安全生产法》明确规定:生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照规则佩戴、使用。对未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的生产经营单位,责令限期改正;逾期未改正的,责令停止建设或者停产停业整顿,并处5万元以下的罚款;造成严重后果,构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。这使劳动防护用品的监督管理进入了法治化轨道。

市场经济的发展促进了我国劳动防护用品产业的飞速发展。目前我国劳动防护用品品种齐全,数量充足,基本满足国内经济发展的需要。在保护从业人员安全与健康,促进国民经济发展方面发挥了重要作用。

目前我国从事劳动防护用品生产的企业星罗棋布,遍及全国各省市,从业人员不计其数。据2009年8月全国工业产品生产许可证办公室统计,国内生产安全帽、安全带、安全网、防尘口罩、防毒口罩、焊接护目镜和面罩、防冲击眼护具、各种防护服和安全防护鞋、防护手套等特种劳动防护用品企业已超过1 000家,分布于全国26个省、市、自治区。国际著名品牌的劳动防护用品跨国公司大部分已进入中国市场。跨国公司的产品除部分从海外进口,大部分都在国内寻找企业进行代工生产。国际品质的高要求使国内生产企业在技术上、工艺上、质量上都得到较大提高,为国内品牌劳动防护用品占领市场创造了条件。

中国的劳动防护用品市场具有极大的潜力。随着中国法律法规的健全,科学技术的突飞猛进,企业数量和规模的日益扩大,以及个人防护意识的不断提高,劳动防护用品的市场需求量与日俱增,对产品的品种、性能要求越来越高。应该说,我国劳动防护用品产业面临良好的发展机遇,劳动防护用品产业是一个有发展前途的产业,是朝阳产业。

现状和问题

近几年,随着中国经济的发展,我国劳动防护用品产业有了较大的发展,但在品种、品质、款式、科技含量等各方面,与国际著名品牌相比还有很大差距。可以说,我国是劳动防护用品生产的大国,但还不是生产的强国。

企业规模小 产业集中度低

据中国安全健康防护用品委员会统计,平均每家会员企业年销售额约为1000万元人民币,最高的企业年销售额达到几个亿,最低的企业只有几百万元。由于企业经营规模小,产业集中度相对较低。

产品单一 科技含量不高市场竞争力弱

据调查,绝大部分劳动防护用品生产企业只能生产单一品种系列的产品。如生产足部防护用品的企业只能生产安全鞋(靴),生产呼吸防护用品的只能生产防尘、防毒口罩等。产品品种创新少,大部分企业存在产品款式陈旧、功能单一、科技含量低等问题。由于产品科技含量不高,因此产品价格只能处于低档价位,无市场竞争优势。

市场缺乏公平有效的竞争氛围

国内的一些劳动防护用品用户在采购和招标时,对参加竞标的企业不管产品质量好坏,只采用价位较低的劳动防护用品,如果采购一味追求低价,那么伪劣商品就无法清除出市场,民族品牌也得不到推广。此外,对劳动防护用品的质量监管也急需加强。

劳动防护用品缺乏整体市场监管体制

现实中因销售不合格的特种劳动防护用品而威胁到使用者的安全和健康的事件屡有发生。为保证商品质量,1989年原商业部、原劳动部等6部(局)联合颁布了《关于特种防护用品实行定点经营的通知》(商联81号文件),对经营特种劳动防护用品的企业采取“经营许可证管理”措施。2004年国家《行政许可法》实施以后,各地都取消了特种劳动防护用品经营许可。目前各地劳防用品经营企业处于无监管状态。根据法律法规规定,对劳动防护用品管理分工,国家质量监督管理部门负责劳动防护用品的生产监管,国家工商行政管理部门负责劳动防护用品的市场监管,国家安全生产监督管理部门负责使用劳动防护用品企业的监管。目前,生产、使用环节有人监管,唯独市场这一环节无人监管,因此造成市场上产品鱼龙混杂,假冒伪劣商品猖獗。

无证产品无人管 假冒伪劣产品混入市场

由于劳动防护用品市场潜力大,部分地区企业因其产品质量低劣达不到国家标准的检测要求,因此这些企业采取无证生产各类需要工业产品生产许可证的产品的方式,通过社会上一些非专业经营劳动防护用品的企业进行销售。如各地销售建筑装修用品的五金店销售的安全帽基本上都属于无证产品。这类生产和经营企业都处于无人监管状态,这也为假冒伪劣商品进入市场大开方便之门。

对产业问题的建议

为彻底改变劳动防护用品产业的现状,维护劳动者的安全与健康,构筑和谐社会,政府相关部门对劳动防护用品行业应加大监管力度,各职能部门相互配合,堵塞监管漏洞。具体建议如下:

1.采取切实可行的措施提高生产、经营劳动防护用品的市场准入门槛;

2.采取强有力的措施坚决打击无工业生产许可证违法生产特种劳动防护用品的企业;

3.采取重罚或吊销营业执照的办法,取缔各地市场中销售假冒伪劣特种劳动防护用品的不法商户;

4.花大力气检查和督促国有和民营企业采购使用符合国家标准的特种劳动防护用品,改变目前招标中只求价格低廉,不管产品质量的做法;

5.从政策和资金等方面,帮助我国劳动防护用品生产企业不断提高产品质量,不断提高科技含量,不断开拓创新,研究生产高效、节能、环保、低碳的防护用品,满足国内需求,力争达到国际水平;

6.对高危行业的从业人员加强个体防护安全意识的教育宣传,提高其自身保护意识;

7.积极发挥行业协会“服务企业,规范行业,发展产业”的工作要求,加强行业自律管理,承担政府有关部门委托,做好劳动防护用品生产、经营企业的相关工作。

现金办公家具现状 第2篇

办公家具分为皮板式家具、贴纸板式家具、三聚氰胺类板式家具以及由以上类别中的两种或多种组成的混合类别板式家具。

一、三聚氰胺类工艺，三聚氰胺工艺就是在板材的表面,经过高温高压,覆盖一层三聚氰胺表面。经过这种工艺处理的板式家具,表面光滑,耐磨,耐热,家具可以保持本身的材质颜色；缺点是劣质产品环保是否达标，封边不好会有开裂，不能随意改色。

二、贴纸皮工艺，即将经过特殊工艺处理的纸皮贴在板材表面做成家具的工艺,用这种工艺生产的家具就是贴纸皮板式家具。其优点是家具表面颜色以及花纹可控；缺点是对工艺质量要求高,容易起皮,损坏之后修补很难做到无痕。

三、办公家具皮工艺，即在刨花板或者中纤板做成的板材家具表面贴天然实钢制办公家具的钢制办公家具皮,这种工艺生产出来的家具.就是钢制办公家具皮板式家具.。其优点是表面和实钢制办公家具一样美观,有天然的纹理；缺点是在环保性能上比实钢制办公家具稍差。

办公家具潮流

1、家具设计“国际化”

家具设计一直是业内人士关注的热点问题，许多企业采用各种设计合作形式进行产品创 新，有的引进设计“外援”，有的则与大专院校的设计专业挂钩，产品在设计含量上得到提 升。但是家具设计目前仍存在的一个严重的误区就是“仿冒设计”，尽管设计越来越接近“国际化”，但与国外家具款式的惊人相似导致了设计含量的降低，这也许是家具生产发展 到现阶段的一个“必然”，消费者仍然渴望看到我们自己的设计师设计出的经典家具。

2、家具重品牌 兴起专卖店

资金雄厚、有实力的企业都会努力打响自己的品牌，以往对消费者来讲，家具主要是它 的使用价值，而今消费者则更注重家具的装饰效果和它的艺术审美价值，将更注重家具中的 文化成分，注重品牌的魅力。家具不再仅仅是简单的日用品，而可以代表使用者的身份和使 用者独特的风格、喜好。家具专卖店的兴起可以说是今年家具市场的一个亮点，一个个造型 独特、非常有创意的建筑物在街边立起，不论是曲美、伊利诺依，还是我家家居，都渐渐成 为了一个标致性的建筑，品牌专卖店的形式可以说是一个创新，它不同于一般的家具城，环 境优雅，且品牌专一有信誉保证，消费者可以在认知其品牌的前提下来更好地选择自己喜爱 的家具。

3、红木家具渐流行

中式红木家具成为时尚，眼下专售红木、仿古家具的商店、专柜越开越多。如今的红木 家具虽然仍以传统款式为主，但西式家具的某些元素也渐渐被使用在中式家具中，比如：太 师八大胜娱乐城bdsylc2688.com

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椅演变成现代沙发，更具舒适性；原先的药柜演变成ＣＤ架，更具实用性等等。但是红木家具价格不菲往往是令消费者驻足的原因，在市场上，一件普通的太师椅，黄 花梨的要在七八千元以上，即使是老榆木的，也要三千元左右，也许是“物以稀为贵”吧。

4、家具城竞争激烈

今年家具城的竞争可谓白热化，到处都能听到某某家具城“开业打折、店庆打折”等广 告，每个家具城都希望能以奇招来吸引客流。据了解，家具城对家具的品牌也非常重视，只有那些有品牌、有信誉、有质量保证的家 具品牌才准许进入家具城，当然这并不包括一些管理不规范的家具城。

5、家具价格略有下调

今年家具市场的价格走向，仍呈现出了不同层次，名牌产品因含金量高和浓郁的文化艺 术品味，将保持其质优价优，物有所值的水平；中低档家具的价格稳中略有下降；某些经营 者价格水分过多，或者“漫天要价，就地还钱”的现象虽明显减少，但仍时有发生，这一现 象将随着市场的逐步规范而销声匿迹。入关初始，进口家具市场的反响并不强烈，价格浮动 非常小，但随着关税的逐渐下调，进口家具的价格有了一些动作，比如某些国际大品牌的进 口家具的价格下调了２０％～３０％，基于进口家具高昂的设计费和运费，它们的价格仍然 是普通消费者望尘莫及的。不过，随着关税的进一步下调，明年的进口家具有望价格有所降 低。

6、重视环保家具

保护环境，善待地球已成为当今世界的最强音。国际家具的设计和生产也日益强调环保 主题。家具设计将在环保型材料和绿色纹理漆面等方面充分考虑，使设计出的家具更符合人 们回归自然、返璞归真的审美需求。这主要体现在两个方面：一是家具生产避免使用有害人 体健康的有毒粘合剂等化学品，尽量采用纯天然的或无毒无害的“绿色材料”；第二，大量 采用塑料、玻璃、金属、胶合板等替代材料，既节约了木材资源，又有异曲同工之妙。

当然，在家具市场上并不是所有的家具都使用了环保材料，这就要求消费者要“睁大眼睛”，看清所买家具有没有环保标识.办公家具现状

目前国内办公家具的问题：缺乏科学的营销战略。具体体现在市场营销、市场推广、渠道管理、物流配送、售后服务、厂商关系等营销问题上缺乏长远、稳定而科学的战略指导。

现象一：杂（品牌众多）、乱（市场竞争无序）、散（区域性特征明显）等特征，有实力品牌屈指可数，内地无一家上市办公家具企业。

现象二：低端生产，成为外国企业的生产基地。

现象三：设计能力普遍低下，大都只能靠抄袭。

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福建体育用品产业集群现状分析 第3篇

关键词：产业集群 全球价值链 体育用品

中图分类号：F062.9 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）10（b）-0248-02

产业集群是某一产业领域相互关联的企业及其支撑的体系，在一定地域内发展并形成具有持续竞争优势的经济群落。培育、发展产业集群，是扩大产业规模、提升产业竞争力的有效途径。20世纪90年代以来，产业集群对全球经济的发展做出了相当大的贡献。鉴于产业集群为世界经济所做出的巨大贡献，产业集群现象也日益受到了世界各国学者的高度关注。通过对产业集群的研究，产业集群的一个发展问题也逐步被各国学者所发现。正如波特所诉，产业集群从其产生开始就处于动态演化中。

1 体育用品产业全球价值链

体育用品产业的全球价值链（GVC）是指在体育用品的设计研发、生产制造、市场营销、最终消费和售后服务等生产以及流通环节之间形成一个有机链接，从而实现各个环节价值增值的跨国跨企业的全球性组织。随着全球经济一体化的进程加快，在体育用品行业，全球的企业也逐步被纳入到全球体育用品价值链中，这其中不仅仅有发达国家还包括发展中国家，但是，发展中国家和发达国家在全球价值链中所处的地位却截然不同。在体育用品产业全球价值链上设计研发、市场营销等高附加值的环节主要是被发达国家占据着，生产制造等低附加值环节则集中于发展中国家。自20世纪80年代以来，福建体育用品产业利用其侨乡优势，主要通过和海外华侨华裔的联系承接了许多全球体育用品产业的国际化转移。实践表明，福建体育用品产业集群是促进福建经济发展的重要途径。早在2007年我国体育用品类产品出口数量为50.97亿个，出口额为80.8亿美元，是全球最大的体育用品制造基地，而福建省出口量排在全国第三位，和其他四个省市广东、浙江、上海、江苏合计出口量占全国出口总额的79.76%。这足以说明，我国的体育用品产业，或者进一说福建的体育用品产业已经嵌入到全球体育用品价值链。

2 福建体育用品产业集群现状

据国家统计局统计，在中国30多个大类制造业中，文教体育用品制造业是地区集中度最高的行业。目前，中国体育用品产业集群主要集中在东部沿海开放地区，其中福建体育用品产量排到全国第二名。同时，据中国社会科学院发布的《中国省域经济综合竞争力发展报告》蓝皮书，福建省内地省域经济综合竞争力排名第9。其中，福建省体育用品产业给公众带来了经济富于活力，经济发展环境良好的深刻印象。根据产业集群的生命周期理论分析，目前福建体育用品产业集群处在成长阶段，集群规模较大，对于全国乃至全球体育用品市场的影响力正在逐步扩大。集群对于中小企业的吸引力较大，中小企业加速流进。集群产业链已经形成，但还需要进一步完善。市场结构方面，福建体育用品产业集群呈现出垄断竞争态势。从福建产业集群的发展历史来看，福建的产业集群从形成到发展走过了近30年，在这近30年里，福建体育产业经历了了从“满天星星”即为少数的体育用品企业，到后来的福建体育用品工业园区再到福建体育勇攀产业集群的发展，最终建立起了福建体育用品工业制造基地。福建省体育用品业产品主要是运动鞋和运动服。如福建晋江市是世界上最大的制鞋工业基地，有着“中国鞋都”的美誉之称。而且晋江彭田村有“运动服装第一村”之誉。福建泉州体育品牌厂家连续三届被列为中国最有价值品牌500强的企业就有6家。目前，福建省最成熟的产业集群之一—— 晋江运动鞋业，生产经营性体育用品企业已达到3000多家，年产各类运动旅游鞋8亿多双，年产值150多亿元，出口创汇超12亿美元，其产量占全国同类产品的一半，占世界同类产品产量的1/5。无疑福建晋江是中国目前具有相当影响力的体育用品制造基地之一。它形成了鞋材、鞋料、模具、鞋机及批发、零售、储运为一体的运动鞋产业链。另外，福建省晋江市政府为了优化资源配置、培育规模企业，提升运动鞋业产业集群，创出 “以市场经济为主、外向型经济为主、股份合作制为主，多种经济成分并存、共同发展”的“晋江模式”。此外，福州、厦门、莆田也是福建体育用品生产的重要产地，例如每6双“耐克”鞋中必有1双是莆田台资鞋厂生产的，全市共有鞋厂3000多家，而且产值在1亿元以上的有13家。

3 福建体育用品产业集群在全球产业链上所处的地位

体育用品业是属于劳动密集型产业，其劳动力成本占总生产成本的比重高达60%～70%，许多发达国家的跨国公司处于节约成本的初衷将体育用品产业中劳动密集型价值环节转移到劳动力低廉的发展中国家来完成。福建体育用品企业正是凭借其廉价劳动力的优势，以生产加工环节为切入点，承接了大量来自欧美发达国家跨国企业所转移的体育用品产业，从而嵌入到体育用品产业全球价值链的加工制造环节中。在体育用品价值链的各个环节中，处于两端的设计研发和市场营销技术环节知识含量较高，而中间的加工制造的知识含量较低，从而形成了一条两端附加值高、中间附加值低的体育用品价值链曲线—“微笑曲线”。图1是根据“微笑曲线”（台湾施正荣提出）结合体育用品产业全球价值链，所体现的体育用品的全球价值链等级体系图1。

“微笑曲线”较为直观地反映了体育用品在全球体育用品价值链上的各个环节，以及其附加值的高低。在体育用品全球价值链上，以耐克、阿迪达斯等国际品牌的跨国公司为代表的企业在体育用品全球市场中处于主导地位，这些国际品牌的跨国公司占据着设计研发和市场营销等高附加值环节，并作为体育用品全球价值链的治理者组织协调各个价值环节的生产、流通和价值分配，进而影响到全球体育用品业的发展。在近几年逐步形成的全球体育用品生产体系中，中国所从事的主要是低附加值的加工制造环节，体育用品产业主要是以承接全球价值链中获利较少的加工制造环节。目前，国际知名体育用品名牌，包括耐克、阿迪达斯等都在福建建立了大量加工厂或委托当地工厂进行OEM生产。这些工厂主要是作为加工组装基地，而产品研发和市场营销等高附加值活动主要还是掌握在这些跨国企业手中。

4 结语

通过对福建体育用品产业集群现状的探析，同时也发现不仅仅是福建省体育用品产业集群，还包括我国的体育用品产业集群，都在全球价值链上处于低端的加工制造环节。但是，福建省一些“龙头”企业（如安踏、特步、乔丹等自创品牌）正在蓬勃发展中，也为我国体育用品产业集群的升级燃起希望之火。

参考文献

[1] 吴徳进.产业集群论[M].社会科学文献出版社，2010：260-314.

[2] 潘西凤.后危机时代中国体育用品产业集群升级研究—— 基于全球价值链的视角[J].浙江体育科学，2010（4）：5-12.

[3] 朱晨，冯德连.全球价值链治理模式对劳动密集型产业集群升级的影响[J].铜陵学院报，2012（6）：17-20.

办公用品管理现状 第4篇

关键词：办公室工作,服务,问题,对策

湖北省是全国知名水电大省, 其中红安电网就由华中电网直接供电, 红安县建有大型变电站5座, 拥有35千伏及以上变电站13座, 县城已形成双回路供电系统, 总容量8万千伏安, 电网最大负荷7.3万千瓦, 电力充足、电源稳定可靠。这些绩效离不开红安供电公司全体领导职工的努力与付出, 更是企业办公室管理工作服务理念的验证。办公室工作是直接为企业领导、部门、基层及全体职工服务的综合性办事机构, 是承接上下左右、四面八方沟通联系的枢纽和桥梁, 充当着企业领导的参谋助手, 因此, 要明确其工作职责和任务, 搞好部门与部门之间的相互配合工作, 团结协作, 力求提高工作效率和质量。在这里, 笔者就红安供电局实际, 对办公室管理工作的现状及问题进行分析, 并提出加强办公室管理工作的对策。

一、办公室工作现状及存在的问题

红安县供电局办公室在局党委领导和全体职工的拥护下, 在全面围绕工作大局、解放思想、抓大事办实事上绩效显著, 积极贯彻落实上级决定, 高度重视, 认真组织, 开拓创新, 使企业内部各项管理普遍得到改善, 优质服务得到全面提升, 为企业有序展开各项工作奠定了坚实的基础, 但在工作过程中也存在明显着的问题和不足。

(一) 工作主动性差

在平时工作中, 一些办公室人员工作主动性较差, 认为自己的工作就是领导让干什么就干什么, 遇到什么就干什么, 有事就干, 无事就闲;而且遇到问题总是等领导下达指示, 不愿意通过提高自身能力解决问题, 在一定程度上存在着“多做多错, 少做少错, 不做不错”的思想;缺乏敬业精神, 对应了解和掌握的办公常识和业务技能, 只知大概, 不能精益求精;对于领导吩咐的工作, 只满足于过得去的完成, 不求过得硬, 不能积极提高成效。从而忙于现状不求创新、安于现状不愿创新, 导致了办公室工作的惰性、无计划性和延后性, 使办公室工作常处于被动应付位置。

(二) 深层次服务不够

由于办公室工作的综合性、复杂性较强, 办公人员多忙于事务性工作, 对于信息、督察、调剂等繁琐的工作做得还不深刻, 不扎实, 以致于不能全面的为领导提供深层次服务, 对提出的意见和建议不能恰到好处的谋在点子上, 谋在关键处, 不能充分发挥参谋助手的作用。

(三) 人员素质亟待增强

由于人员编制减少, 很多办公室人员身兼数职, 事务繁忙, 工作压力大, 办事不能创新, 凭借“经验主义”、“拿来主义”情况较多, 甚至“想当然”或“闭门造车”, 缺乏与兄弟单位的沟通;一些刚就任的年轻人, 实践经验少, 特别是对新设备、新技术了解不多, 不会管理或不敢管理。总之, 红安供电公司办公人员尚缺乏系统培训, 整体人员素质亟待提高。

(四) 干部职工队伍建设与发展要求不相适应

在办公室管理工作中, 还呈现出干部老龄化趋势日益加剧现象。随着经济社会的快速发展, 能适应新时期发展的中老年干部相对较少, 大多数都不会使用计算机, 不熟悉办公自动化的相关业务, 年龄结构老龄化队伍活力显得不足, 上进心不强, 没有冲劲, 在工作的指挥调度上显得无力, 给其他办公人员造成更多的压力。

二、加强办公室管理工作的对策

(一) 加强能力建设, 提高队伍整体素质

加强能力培养, 提高工作人员素质是做好办公室工作的前提和基础。首先要加强工作人员政治素质和道德修养, 培养其对企业发展方向及兴衰成败的责任感和主人翁意识, 强化事业心教育, 对在工作中的积极表现要给予精神和适当物质上的鼓励与支持, 批评指正消极懈怠的工作态度。要鼓励职工自觉参加函授、业大、电大等相关专业的系统学习;有计划、有组织的对全体人员进行企业内培训, 并根据工作需要, 选送一些人员参加更高层次的专业培训, 来带动和帮助其余人员的学习。加强能力建设, 采取多种措施组织办公人员学习供电生产技术、供电经营管理、电力改革方向、电力产业政策等电业基础知识, 全面提升业务素质, 提高办公服务能力。

(二) 创新服务方式

办公室的工作服务, 最主要的就是为领导层的决策服务好, 既要想领导之所想, 又要想领导未所想, 具有超前的思维, 从根本上以浅层次的被动服务向深层次的主动服务转变;既然做参谋就要参谋在点子上, 要紧扣领导思路、想法、指示并加以完善和细化, 争取提供可供选择的方案由领导再定夺。同时, 要时常深入基层进行调查研究, 实事求是总结成绩, 反映问题不夸大、不缩小, 为领导作出科学决策提供准确依据, 从而提高领导对参谋意见和建议的采用率, 从真正意义上做到领导助手, 减轻领导工作重担。

(三) 拓展电力企业办公室工作岗位空间

实施办公室岗位竞争机制, 优胜劣汰, 增强工作人员的危机感, 激励职工在自己工作岗位上发挥最高效能。通过审查、测评、考试、考核等程序, 让一些德才兼备、懂业务、技术硬、会管理的人员脱颖而出, 使办公室队伍逐步革命化、年轻化、专业化、知识化, 进而加快电力体制改革步伐, 理顺电力企业内部管理关系。红安电力公司面对一大批关键岗位的中层干部即将内退现状, 着力培养年轻干部, 2006年初, 坚持“着眼长远、稳妥提拔、严格试用、面向基层、控制职数”的原则, 在中层干部进行考核测评的基础上, 对23个二级单位和机关本部进行干部调整, 提拔12人, 分流轮岗22人, 降职使用2人, 诫勉2人, 并建立进城、进机关考核录用机制, 人事的调整, 将工作压力转变为动力, 增强了办公人员的事业心和责任感。

三、结语

在新形势下, 作为供电企业, 我们将会面临更大的发展机遇和空间, 同时也会遇到更多的问题和挑战, 要实现红安县电力公司快速、稳妥、安全发展, 做到创一流的工作日常化、日常的工作一流化, 还需要我们进一步解放思想、转变观念, 遇到问题解决问题, 创新服务, 真抓实干, 力争办公室管理工作再上新台阶, 再创工作新局面。

参考文献

[1]李时金.新形势下供电企业办公室工作[J].贵州电业, 2002.

[2]刘世贵.企业办公室工作存在的问题及对策[J].胜利油田党校学报, 2004.

中国户外用品市场发展现状 第5篇

“奥运会带来或许不是直接的商机，但其吹来的暖风，足够带来户外圈里的新气象。”业内专家分析，未来的几年，将是国内外户外品牌细化市场，稳定消费群体，发展壮大的最关键时期。

大众化趋势明显

“现在的户外运动已经不再是一种专业性的运动，户外运动已经成为了大众时尚生活的一种方式。而户外用品的消费也逐渐成为了家庭消费的重要组成部分。越来越多户外运动品牌开始注重产品由专业化向大众化的转变，这是当前户外运动市场的一个发展趋势。”一位业内经营者表示。

据介绍，由于户外运动用品本身具有的特点，尤其是户外服装在设计、款式、品位、科技含量上更多地注入了时尚元素，很多城市白领和高收入者也加入到了户外运动品的消费潮流中，消费人群也从专业到涉户外人群的普及，带动了户外运动品的快速发展。如今，户外运动用品并不局限于专业人士使用，而是更多地被不同年龄、阶层，不同的职业的消费人群接受，户外运动品的大众化、生活化的特征日臻明显。

品牌销售渠道丰富

大型品牌和小型品牌各自的营销渠道的侧重点是不相同的，由此也带来了销售渠道的丰富和多元化。

不同于一般产品的销售，户外用品销售多采用多元的销售模式，除了设立专柜和专卖店之外，他们通过网络传播方式来传递户外运动产品的信息，直接进行网络销售。而大品牌倾向于通过商场专柜、品牌专卖店和独立户外专营店为主要渠道，而一些从事零售业务的小型经销商等则主要通过网络论坛、贴吧等销售自己的产品。记者了解到，当前我国的户外运动市场主要存在两种形态，一种是坚持做“小户外”的专业概念，比如专业做攀岩户外和专业做房车户外运动的，另外就是做“大户外”的概念，例如大家都知道的三夫户外运动公司。

据悉，现在大部分的大品牌都实行一站式的购物形式，从专业的设备到与之配套的相关物品等。为了争取更多的消费者，国内的一些品牌已经不在技术上做更多的文章，而是在款式上与时尚上吸引人们的注意力。当然他们的目光还锁定在一些技术含量不高的产品上，他们不做专业的登山设备，却可能生产与之配套的帽子、围巾等，这类产品在价格上具备优势，因此市场前景也非常好。

由于户外运动从某种程度上来讲还是属于比较专业的运动项目，所以在选择户外运动装备的时候，多数消费者都比较注重品牌。在从事户外运动时，装备的专业性直接影响到户外运动的质量，越专业的装备越能够降低从事户外运动的危险性，所以一些专业品牌仍然是消费者购买产品的首选。另外，户外运动项目的进行一般都有一个相对稳定的团队，团队的氛围以及周围人对品牌的选择也是影响消费者购买产品的重要因素。因此，很多品牌在销售产品的时候主要是强调产品的功能性，因为与一般的运动产品不同，户外运动产品对功能性的要求是很高的。”

户外俱乐部渐成热点

“帐篷900元、睡袋300元、垫子100元、背包800元、鞋子850元、药箱200元„„共计8000元。”一位爱好野营的“驴友”给自己的装备算了一笔细账。事实上，他的这套装备在众多“驴友”看来，仅算得上中下等装备。

亚洲户外用品展提供的数据显示，5年前我国户外运动服装和装备的销售总量只有1亿元人民币。而到了2007年，这一数字已经达到了26亿元人民币。5年前全国只有400多家专业户外用品经销商和290多家专业户外用品店，到2007年就已经发展到了2125家和1500多家。而随着人们对于户外运动热情的高涨，对于装备的要求也越来越高。有业内人士预测，中国的“大户外”市场正呈直线上升趋势，所蕴藏的市场将会超过100亿元人民币。

巨大的市场潜力不仅吸引了更多的知名国际品牌，也让国内品牌从无到有，逐渐发展成熟，目前已经占到了30％的市场份额。目前市场上一个新的销售热点就是越来越多的户外运动俱乐部的消费，而大多数户外运动俱乐部的活动都集中在企业的集体扩展训练中。据有关数据统计，每年都有上百个企业，3万余人次参加扩展训练。因此多数的户外运动俱乐部都在抓这种“团体市场”，或附带经营一些专业的户外运动设备。

办公用品管理现状 第6篇

教师办公室文化建设至少应包含教学设施建设、精神文明与日常行为建设、办公制度建设三方面内容。目前，多数教师的办公室难以达到优秀的标准，甚至很多学校还未将教师办公室文化真正列入学校文化的建设项目之中，对教师办公室的文化建设没有给予足够的重视。

从教学设施建设上看，许多学校都已达到了教师所需的基本标准。但对一些条件较差的农村学校来说，许多教师办公室内仅有几张桌子、几把椅子、洗手用具、饮水机、若干教具、众多书本等常规用品，除此之外，几乎没有任何摆设，很多办公室连能上网的电脑都没有。由于信息技术设备的限制，许多教师在追赶时代教育形势上总是慢他人几拍儿。教师基本上都能维护好办公室的干净、整洁，但在文化氛围上却重视度不足，有的办公室除了教学常规设施外再无其他；有的办公室内挤满了众多花卉、工艺品、书柜、书本、鱼缸、茶具、相册、美容用品等；有的墙面“一穷二白”，有的墙面布满了各种板报、标语、规章制度、课程表、值班表等。总之，许多教师办公室的陈设布置呈现出过于朴素或凌乱无序的“两极分化”风格，很难找到朴素雅致、文化气息浓郁、符合教师成长需要“气质”的办公室样板。

从教师的精神文明与日常行为建设上看，教师的职业倦怠已成为普遍现象。许多教师源于时间和工作的压力、角色双重或多重性的压力、同事领导的压力、社会环境的压力，爱心少了、激情没了；无奈多了，牢骚频了；安于现状，在平淡之中无奈地工作。除了备课、上课、考试、作业评改等主要活动较为尽心外，其他大部分时间便在烦恼中度过，如谈论学生素质低下、职称评定有失公允、应试教育无奈、教学任务繁重、业务培训形式化、教师地位不高、教师待遇太差……尤其是班主任在完成授课任务的基础上，还要天天早来晚走，检查出勤、卫生、纪律，与学生谈话、与家长沟通、向学校汇报……须拿出更多的时间和精力看护本班的学生，可谓是倍受“身心折磨”。教师的职业倦怠不仅集中在教书育人的具体工作上，更多地表现在教师心理的沉重负担上。教师的职业倦怠不仅会影响教师的心理和身体健康，也会影响到其教学水平的发挥，影响学生的发展，导致教育教学的低效化。

从教师的办公制度建设上看，如果我们每个人都认真依照国家、省、市、县、校各级教育部门所规定的教师规章制度进行对照反思的话，也许就会发现有许多违背教师规范的问题，众多教师对办公制度的执行缺少“敬畏感”，某些看似无关紧要的小问题能“对号入座”，有的存在“制度执行走样”的危险。我们试问一下自己，是否有体罚或变相体罚学生的时候？是否有在办公室扯闲篇、吃零食的时候？是否有备课不精心便草草应对的时候？是否有责任故意推诿或逃避的时候？是否有做工作“将就、凑合”的心理？是否总在办公室蹭wifi玩游戏、微信、看娱乐视频？……提升教师的工作激情光靠学校方面制定政策、发布要求、组织活动是远远不够的，关键是要看教师自身的内驱力。教师要有意识地自我激发工作热情，主动调整心态，给自己设定进步目标，增强学习意识，树立教师职业自豪感。“学为人师，行为世范”，这八个字是千百万教师操守之根本，但是扪心自问，我们的正能量引领力到底是强是弱？

二、教师办公室文化建设建议

1.建立教师办公室文化建设考评机制

想方设法将教师办公室内的基础设施尤其是信息技术设施配置齐全，满足教师专业发展和教育教学工作开展所需。

各校依据实情建立比较系统的教师办公室文化建设考评机制。把办公室的卫生环境布局、陈设布局、主题特色、办公纪律、教研氛围、师表形象等项目纳入考评机制，让广大教师明确办公室文化建设的标准和方向，形成制度约束和激励作用。我们每天都在考评各班级的日常卫生、纪律情况，不妨也将教师办公室的建设情况纳入到必检项目之中，或者进行周期性“最美办公室”评比，以此促动办公室教师为了“小家”荣誉而努力奉献个人能力、智慧。

2.学校领导要发挥典范作用，营造特色办公室文化氛围

提高教师办公室文化水平不能光靠下命令、喊口号便能实现，它需要广大教师的主动参与。学校领导，尤其是办公室组长的外显形象时时刻刻都会对本组教师产生影响。因此学校领导、办公室组长要注重发挥典范作用，致力营造优秀办公室文化氛围。如，注重着装符合教师身份，注重个人的言谈举止，保持个人办公桌的干净整洁、个人物品放置整齐有序，注重节约能耗，科学处理废弃物，主动为大家清扫拖地、擦灰除尘，设计、张贴教育理念标语、字画等墙壁装饰，组织开展学生教育、考试管理、教学理念学习、课题研究等教研活动……使自己的努力成为其他教师有意识地建设办公室文化的行为参照，激励教师自觉养成良好的工作、学习习惯，引导大家主动为办公室的文化建设献策献力。也可组织全体办公室教师共同制定办公室文化建设的模式和程序，调动其他教师参与文化建设的创造性和积极性，集思广益，不断挖掘和更新本组办公室文化发展的内涵。

3.“用心不用钱”装扮办公室“微自然”景观

办公室文化建设除了要做到基本的布局合理得体、环境整洁优美等标准外，教师还应在如何提升文化品位上动动脑筋。为改变办公室紧张、单调的气氛，建议教师考虑一下栽培绿植这个活动。窗台上、书桌旁的几盆花花草草，能够吸收空气中的污染物和电磁辐射，改善空气质量，看到满眼绿树红花，往往会缓解教师的工作压力，令人赏心悦目。我们不奢求名花贵草，不推崇奢侈豪华，只要朴素自然、淡雅宁静即可。办公室的绿植无须花钱购买，可以发动同事主动捐献，或是从自家、别人处剪一截枝叶用水培或土培，甚至可以在节假日旅游时在田野、山林中挖来种苗进行培植。就算无处求取，也可在花盆内种上香菜、生菜、葱苗、西红柿等蔬菜种子，像抚养孩子一样依照植物生长习性尽心呵护，定期进行浇水、施肥、松土、剪枝等“爱心”活动，陪伴它发芽、出苗、吐叶、开花、结实，整个培植过程费些许时光，但可让办公室充满和谐绿意，飘满书香、花香，更重要的是，让教师享受到了办公室文化建设的快乐过程，营造出了自然和谐的办公室文化，也能让外界人士为我们的个性艺术设计和努力成果而赞叹。

4.依规依章、群策群力制定办公室公约，增强公约执行力

国家、省、市、县、学校的各项有关教师的规章制度是学校教育事业健康发展的保证。这些制度制定得虽然科学、系统、全面、规范，但文字却密密麻麻，其中不乏规定重复、抽象空洞、理解记忆困难的现象，再加上教师普遍有逆反心理，被迫接受也易陷入形式主义误区，因此，教师对这些规章制度的学习参与度并不高，理解普遍不深刻。教师不可能在做每件事前都花很多时间将这些制度文字对照一遍。为有效加强教师办公室文化建设，各校有必要试行《教师办公室公约》相关活动。

办公室公约的制定和执行旨在解决本组教师在校工作期间易出现的各种问题。在制定之前办公室组长应首先依照现有的规章制度制定办公室公约草案，然后召开学校领导、他组教师代表、学生代表等在内的民主座谈会，认真梳理、准确识别现阶段本组教师在影响办公室文化建设各方面迫切需要解决的大小问题；广泛吸取群众的意见和建议，不搞“大而全”的工程，不搞“霸王条款”或“朦胧条款”，关注细节、关注本组教师需要解决的主要问题来进行设计，形成简明易用、具有极强操作性、本组教师乐于遵守的约定。这种由教师“亲力亲为、群策群力”而制定出来的公约，能够紧密结合教师工作、生活实际，又能够使教师体会到公约的制定和执行将直接关系到个人的进步成长和本组教师的集体荣誉，便会产生认真遵守、践行的主动意识。办公室公约应是动态发展的，办公室组长要经常性地对公约的执行实效进行评估，对其中不合时宜、不符现状的条款要及时和大家重新修订，充分发挥教师的主人翁意识、民主意识、沟通能力、需求识别能力、监督管理能力，使新公约具有更强的执行力、更久的生命力，更好地服务于办公室文化建设的需要。

建设优秀教师办公室文化，不必等待上级的文件、学校的通知，需要我们每位教师认真思考，积极地去发现和创造，需要我们从教育实际和教育发展的视角出发，致力提升组内教师个体素质和整体素质，不断创新文化形式，丰富文化内涵。办公室是一个小集体、小“家庭”，是整个学校文化建设中的一张名片，“一花独放不是春，百花齐放春满园”，当一个办公室的文化建设进行得五彩缤纷，必然会引领学校中其他办公室成员的建设意识。不用多久，校园文化就会因办公室文化建设的开展而结出万紫千红的喜人硕果。

办公用品管理现状 第7篇

关键词：高校办公室,信息化管理,现状,改进方向

一、我国高校办公室信息化管理的现状

高等院校办公室是为校领导和全体教职工服务的。办公室人员要做好领导与全体教职工的协调、桥梁和纽带工作。除了必须熟悉办公室的日常工作特点外, 还必须了解及熟练操作办公室信息化管理系统。因为信息化管理系统已经在各类高校办公中广泛使用, 尤其是伴随着改革, 以及新世纪信息科技的发展, 这种运用更是趋于成熟。以我在办公室的实际工作经验及对目前各高校办公室信息化管理系统的运用, 以下几个方面获得了较为普遍的使用。

(一) 电子邮件作业

各高校在办公室信息化系统上均设有一个专属的电子信箱, 由部门指定专人负责处理其中的各种文件。此电子邮件作业除能传送本身制作的电子文件外, 也可以传送以其他工具软件 (如Word、Excel) 制作的档案。事实上, 早自办公室信息化管理开始, 各高校的一般性文件作业就已经大量使用此功能, 之后为加速信息的传递, 更与教职员个人信箱连结, 凡与同事相关的信息可直接发到同事的邮箱中。

(二) 总收发文作业

各高校总收发文作业多由办公室文书机构负责, 利用此功能将外来文件资料登录、挂文号、进行分文处理, 再结合文件送收文记录功能, 由相应机构直接在电脑上签收;发文时也利用此功能将发文资料登录、挂文号, 若为外来文时, 办公室信息系统会自动勾稽收发文。

(三) 简便行文作业

各高校办公室文件处理凡不涉及签核的, 如各类函件、通知以及人事命令的发布等等, 均已利用此功能来制作及传送。涉及签核的部份, 则于开发中的新一代文件系统中规划设计, 目前暂时仍采用纸质作业。

(四) 分层负责明细表查询

目前, 多数高校为简化工作及提高行政效率, 多年前即由办公室汇整各部门工作情况及权责层次, 编制权责明细表, 由校长核定后公布使用, 各部门负责人员于签办文件时需先正确标示权责, 方便文件的传递与处理, 如有需要可利用此功能能查知权责层次。分层负责明细表内容的更新, 由办公室负责。

(五) 人事变动作业

人事变动作业是高校在办公室信息化管理系统上运作的业务之一。比如, 各部门的退休人员经审核后, 即通知人事处、财务处、图书馆、总务处、教务处等部门, 进行退休相关手续的处理, 人事处再根据各部门的核办登记情形签发退休证明等文件。

(六) 文件送收与稽核

各高校目前正在开发新一代文件处理系统, 未来配合已建置的电子签章及认证机制, 即可于线上进行文件的签核。现阶段在文件处理上使用的是文件的送收与稽核的部份。校内文件由签办部门制好纸本文件后, 在办公室信息化系统中建立该份文件的送文单。送文单上除记载文号等基本资料外, 同时记录文件的送文流程。收文部门于收到纸本文件后在电脑上加以签收, 文件处理完毕时再于电脑上将送文单传到下一个部门。在处理的过程中协办部门可以配合需要增加新的协助部门。至于校外来文则于办公室收到文件后, 先在总收发文系统中登录总收文及办公室, 系统会自动产生此份文件的送文单, 办公室于收到来文后, 依前述方式签收。利用这项功能, 送文部门可以追踪文件, 稽核部门也可以进行稽核的工作。

(七) 会议室、多媒体教室申请与管理

此项功能提供线上申请与简易线上签核的电子化作业。申请部门在电脑上查询会议场所、教室的空档时间, 再填写申请单并送出, 申请单即依事先设定的作业流程送往核定部门, 核定部门在电脑上加以核示。核准的借用时间系统会自动予以登录, 同时将申请事项通知所涉部门, 如校长办公室、教务处等。提出申请使用场地的时间需要进行统一规定。

(八) 信息化培训课程报名作业

各高校相关部门每年均对教职工、特别是新入职的教职工举办各种信息化培训课程, 从而提升教职员的信息技能。为方便教师对于信息的掌握, 办公室信息化系统中提供查询信息中心举办的各项信息化培训课程资料, 以及网络选课与报名功能。

二、我国高校办公室信息化的改进方向

尽管办公室信息化已经在我国高校中获得了一定的推广, 但信息技术的发展也使得这种使用不断处于发展之中, 因此也有必要进行适时的创新, 以符合时代发展的要求。总体而言, 如下一些方面成为我国高校办公室信息化的重要改进方向。

(一) 建立数字签章与认证机制

在文件处理电子化中, 签核方式的改变是最具挑战的一种转变, 也是最关键的项目, 缺少了线上签核也就无法完成文件处理的再造工程。各高校办公室在文件信息的传送与接收上早已做到电子化的程度, 然而需要签核的业务, 目前暂时还是维持传统的方式。由于传统的纸本签核方式不易被篡改, 因此一套可以防止伪造、冒名、篡改的系统, 就成为能否改变签核方式的关键。目前来看, “公开金钥基础建设”机制 (PKI) 能够提供相当安全及可信赖的数字签章与认证机制, 我国不少高校办公室已经采用了“自然人凭证”IC卡作为新一代文件系统身份认证及线上签核的依据。目前高校教职工多已申请“自然人凭证”IC卡, PKI相关“安控平台”管理系统信息中心也在不同高校中获得了很好的建设。

(二) 开发文件处理系统

一个好的电子化文件处理系统, 需是从总收文开始到分文、退文、改分以及创签稿、会办、陈核、决行、发文、档管、调卷、查询作业等全都纳入电脑管理、追踪与审核的系统, 办公室 (人员) 利用此系统可以很方便的掌握文件的流向, 审核部门利用此系统可以很清楚的了解文件处理的效率, 在设计时只要规范好每种文件的处理时限, 系统可以自检视超期文件, 发送文件审核通知单。目前我国高校的办公室总收发文登记已采用电脑处理, 办公室的送收文记录也以电脑来管理, 办公室 (人员) 已能掌握文件的流向, 目前进行的工作是:结合自然人凭证与电子签章技术, 开发新一代的文件签核功能;将现有送收文记录系统与总收发文系统使用经验, 结合我国高校特有的分层负责明细表, 建立正确的文件流程;由办公室制定高校内部各种文件的处理时限;配合教育部文件电子交换系统, 结合校内收发文作业, 使电子交换作业一气呵成。

(三) 文件处理信息化

办公室的主要工作是文件处理, 举凡文书制作、传递交换、流程管理、线上签核、稽核管制、档案与影像管理等均涵盖其中, 而我国高校进行开发的新一代文件签核系统即是由总收文、分文、退文、改分、创稿、会办、提陈及批示以至于发文、归档、审核全部一贯作业的信息化系统。系统开发完成后, 如何让全体行政人员及负责人具有处理电子化文件的能力是未来重要课题。

高校办公室信息化管理系统极大地提高了办公效率, 提升了中国高校的现代化水平及程度。但信息化管理系统毕竟只是使用工具, 作为一个办公室人员, 以奉献为核心, 积极开拓进取, 提高自我, 努力在平凡的岗位上, 提高使用办公室信息化管理系统的能力, 实现自己的人生价值。

参考文献

[1]李丽, 王卫红.加强高校办公室信息化建设的探析[J].农业网络信息, 2011 (8) .

办公用品管理现状 第8篇

舌尖浪费:

鱼翅消费超五成涉“公”

商务部研究院消费经济研究部副主任赵萍表示, 50%左右的鱼翅消费涉公, 也就是公款吃喝或者是宴请公务人员, “很多企业花钱搞商务宴请, 对象就是那些手中掌握资金、项目审批权的政府部门官员。”

“过度浪费、奢侈品的过度消费已经到了非改不可的地步。”全国政协委员、上海市侨办副主任蔡建国在两会期间接受记者采访时表示。

每份成本几十元的干鱼翅做成鱼翅羹后疯涨至1000元以上, 畸形消费令人咋舌。

记者调查发现, 鱼翅、海参、燕窝等已成当前公务和商务宴请的“必备品”, 甚至“无翅不成席”。各大酒店也以能否做“燕鲍翅”来衡量档次高低, 吃鱼翅之风尤以北京、广东等地为盛。

在中央“八项规定”出台后, 从鱼翅消费情况的变化也能说明公款在鱼翅消费中的比重。商务部服务贸易和商贸服务司相关负责人表示, 元旦以来, 从北京、天津、上海、宁波等地的餐饮企业经营情况来看, 点鱼翅的客人少了。在北京地区, 高档酒店的燕窝销售下降了40%, 鱼翅下降了70%, 一些鱼翅专营店如谭家菜的销售额更是下降了50%。

但是, 据记者最新了解的情况, 鱼翅消费的情况仍然存在, 只是形式更加隐蔽。“鱼翅是我们的特色, 现在卖的也挺好, 我们这边是会员制, 安全没问题, 您要是有顾忌我们可以把位子安排在里面。”北京美锦谭馔鱼翅酒家有限公司工作人员告诉记者。

“鱼翅我们还在做, 人均费用500多元吧, 虽然目前消费鱼翅的人有所下降, 但是来吃的人还是不少。”北京金悦利湾 (金融街店) 的工作人员告诉记者。

在商家眼里, 鱼翅是“香饽饽”, 是挣钱的主要项目。一位业内人士表示, 目前市场上常见的牙拣翅价格为七八百元一斤, 青片翅价格达到1500元一斤, 而一斤鱼翅泡发后至少能做十几份, 一般饭店里最便宜的鱼翅售价也在300元左右, 最贵的上千元, 实际上成本只需要几十元。

鱼翅究竟富含多少营养使得中国人如此青睐呢?中国农业大学原副校长、中国农学会副会长李里特告诉《经济参考报》记者, 鱼翅、海参、燕窝这三种食品的营养价值并不很高, 如果单从营养上讲, 有许多比它们好且便宜的食品, 有人特别喜欢只是受传统观念影响, 以取得心理满足。

成百上千元的鱼翅究竟是哪些人在消费?记者以消费者的名义咨询多家高档酒店, “您要是商务宴请, 那首选鱼翅, 鱼翅显得高档上档次, 反正花公家的钱;要是家庭聚餐就不推荐吃鱼翅。”酒店服务人员告诉记者。

指尖腐败:

买高档烟多数索要发票

在全国政协十二届一次会议第三次全体会议上, 全国政协委员、民建中央调研部部长蔡玲脱稿发言《如何避免“八项规定”一阵风》, 获13次掌声。这从一个侧面显示出大家对奢侈浪费、公款浪费的反感, 对中央新政策落地生根的期盼。然而, 记者近日在多地采访了解到, 在中央“八项规定”等措施出台后, 高价烟仍然受宠, 炙手可热。相关专家认为, 各地愈演愈烈的高档烟消费已脱离了正常消费范畴。

“你要是送礼, 就买这个烟, 650元一条。”在北京宣武门附近的一家烟酒专卖店里, 老板拿起一条软中华告诉《经济参考报》记者, 中华卖得最好。一位市民看记者一直在打听各种高档烟的价格时, 气愤地说, “一条烟就是一个低保户两个月的生活费, 真是太奢侈了。”

记者在烟酒专卖店调查时注意到, 前来购买零散香烟的普通市民青睐每条售价50元至300元不等的香烟, 而购买整条甚至批量购买高价烟的人则大多索要发票。“我们主要靠卖高档烟挣钱, 因为高档烟利润高, 买高档烟的都是一买好多条, 也不问价钱, 还让开发票。这大多是为了送礼, 很明显嘛。”北京朝阳路一家烟酒专卖店老板告诉记者。

另外, 一些政府部门也成为消费高档烟的大客户。“我们的高档烟专门销售给政府部门, 因为能保证是正品, 所以价钱也比市场上的高, 再说政府部门也不在乎价钱高低。”一位在北京专供政府部门的经销商告诉记者, 他维护着几个大客户, 每年都能挣一百多万元。

事实上, 税率达到五成左右的烟草产业, 从原料种植、卷烟生产、产品销售每一个环节都与地方财政、税收息息相关。烟草业也已经成为一些地方的“经济支柱”。据烟草部门的公开资料显示, 2012年我国各地烟草牌号中, 销售收入400亿元以上的品牌有9个, 其中“双喜·红双喜”、“云烟”、“芙蓉王”、“利群”、“黄鹤楼”、“玉溪”等6个品牌的销售收入超过了600亿元, 而“中华”更是达到1180亿元。

专家认为, 礼品消费、公款消费助推了高价烟的泛滥, 要让烟草行业回归理性, 应根据不同区域制定不同的限制公务消费的标准, 人均消费结合当地的消费现状制定相应标准。涉及烟酒等的标准要具体并有可操作性, 同时还要严格监督执行、执纪执罚的配套措施。

有关专家认为, 只有党政机关、国有事业单位不用公款消费香烟, 各种会议不摆烟, 招待客人不上烟、不劝烟, 领导干部不收烟、不送烟、不敬烟, 高价烟滋生的“奢侈文化”才会彻底失去市场, “指尖腐败”才会失去空间。

巧立名目:

奢侈品发票开成“办公用品”

《经济参考报》记者近日走访发现, 在国人奢侈品消费巨额数据的背后, 暗藏公款消费、权钱交易等阴影。

“送多少钱的礼, 要看你想拿多大的工程, 送的礼还不能太暴露, 免得让人家麻烦。”一位做工程承包业务的老板告诉记者, 这几年送的比较多的是爱马仕、古驰、路易威登等奢侈品。

近日, 在北京爱马仕的一个专卖店里, 记者称要选购公务礼品, 该店导购马上推荐了2013年新款、价值5万多元的包。“这要是上班用是不是太扎眼了?”记者问道。导购笑着说:“放心, 这包的设计很低调, 最近很多人买这款送领导, 很受欢迎。”

贝恩管理咨询公司的最新研究显示, 京沪两地有65%的奢侈品消费者打算减少购买带有显著商标的奢侈品, 他们转而偏好具备独特性、高品质和低调的奢侈品。

一位业内人士说, 在中央“八项规定”等措施不断出台以来, 那些从高端白酒、海参和鲍鱼里转移出来的送礼资金, 部分溢到了奢侈品领域。

另外, 以往一些单位之间“公对公”送礼不仅难以界定, 而且还巧立名目, 资金走账非常方便, 通常用“办公用品”等名义就消化掉了。

接受记者采访的专家认为, 即便打掉了伸向奢侈品的手, 只要仍然存在利益驱动, 送礼的手自然会伸向其他地方。想要管住送礼、收礼的手, 先要打掉权钱交易的胆。因此, 要从制度设计、执行等多方面堵住送礼的路径, 遏制收礼的胆量。

烟酒变现:

礼品回收已成产业链

记者注意到, 一些回收礼品的老板除了拥有实体店外, 还会有几辆贴有“礼品回收”的面包车停在附近。据了解, 礼品回收店多以烟酒商店的形式存在, 实行回收、销售一条龙, 已经形成产业链, 回收的礼品大多又回流到了商场、酒店、烟酒经销点。不少回收店的老板本身就是烟酒经销商。

在北京朝阳路一家烟酒零售店的橱窗玻璃上贴着“礼品回收”四个大字, 很是显眼。记者向店老板询问:“软中华的回收价是多少?”“一条软中华的回收价是500元。”该店老板说。“怎么还不到八折?”记者问, 它的市场售价是在650元以上。“现在中央有了新政策, 生意不好做, 高档烟酒都落价了。”该店老板回答, 年前来卖回收礼品的人还很多, 现在少多了, 因为都改成送礼品卡了。

记者暗访时还发现, 相对于名烟、名酒、冬虫夏草等高档礼品, 目前回收市场上最火的要数购物卡。日前, 记者来到北京宣武门附近的庄胜崇光百货走访, 发现商场门口有很多回收礼品卡的“黄牛”。他们声称, 购物卡、油卡可以九折回收, 高于1万元的卡可以九三折回收。

一位长期从事高档礼品回收的业内人士向记者透露, 回收礼品最多的时候是在国庆节、中秋节、元旦、春节等节日期间。礼品回收店多集中在官员住宅区、医院、教育区、繁华商业区等地段。

“现在卖烟酒还不如卖菜呢, 因为烟酒的进出价都是透明公开的。我们挣钱主要靠回收这块业务, 要不是这周边有大学、医院和电力建设公司, 回收生意好做, 我早就不在这干了。”北京朝阳路一家烟酒零售店的老板告诉记者, 中央新政策出台后也影响着他们的生计, 但是因送礼需求而购买高档烟酒的还不在少数, “他们进店不问价钱, 都索要发票, 很明显嘛。”

据工商部门相关人士介绍, 从工商注册的角度来说, 没有礼品回收这个行当, 礼品回收店在工商部门都不会被注册。有的店铺以其他名义注册, 但如果回收购物卡、燕窝、冬虫夏草等礼品则属于超范围经营, 回收烟酒则属于违法行为。

值得注意的是, 由于工商部门也在加大查处力度, 近年来礼品回收的实体店面数量正在减少, 但是一些更加隐蔽的礼品回收行为在增多, 比如网上的虚拟礼品回收店就越来越多。专家认为, 很大程度上是公款送礼行为催生了高档礼品回收市场的“繁荣”。

电力企业办公室现状及创新方法分析 第9篇

关键词：电力企业,办公室工作,创新

在电力企业中办公室是处理具体事务的办事机构,承担着承上启下、沟通协调各部门的综合性管理职责,在工作中除了对各项事务进行合理协调,同时也部分承担着外联和后勤保障的工作[1]。随着国家经济的发展,在电力体制改革的当前,电力企业办公室的业务日趋增加,工作的难度也随之增强,给工作带来了一定的挑战。在这样的背景下,在做好、做细原有业务的同时有针对性对工作进行创新,为企业的发展做出贡献,是电力企业办公室的当务之急。

一、当前电力企业办公室的现状

1.工作人员的能力、素质需要进一步加强

办公室工作职责中最重要的一项协调企业内各部门间的关系,在进行各部门间良好沟通、组织的同时使办公室管理工作的效果得以提升。而在企业各个部门的设置中,领导最容易忽视的就是办公室工作,因为领导的不重视所以有时办公室人员开展工作时受限较多,人员配置也多有缺失,往往一人身兼数职,不仅使工作人员的工作压力变大,工作的热情也会在琐碎事务处理中被磨灭。另外,现实工作中电力企业的办公室人员多以年轻人为主,工作的能力和对事务的责任心都不强,同时由于缺少办公室工作经验,很多时候会出现不会或不敢开展工作或进行管理的现状。而由于能力或素质的不具备,在工作中互相推诿的情况也屡见不鲜,对企业管理工作带来不良影响。

2.工作制度、规范需要与时俱进

合理高效的工作制度或程序,可以在保证工作规范化的同时对办事效率加以提升。当前电力企业办公室工作中实际存在一部分不合理且不规范的情况,或是工作制度制订的非常详细但却脱离实际工作,无法得以实施。这些不规范之处,虽然很多都是表现在细微处,但却在一定程度上增加人员的工作负担,降低工作效率,使工作的实效大打折扣,对企业的社会形象带来负面影响。

3.服务有待深入

电力企业对办公室工作的定位是做好企业综合性事务工作,在协调各部门关系的同时监督各部门实际工作情况,只有在这几方面工作都能得以良好完成的前提下,电力企业的办公室工作的效果才能得到提升,也才能发挥出为企业健康发展、持续改进提供保障的工作职能[2]。但因为目前人员配备的不足,岗位设定的不合理,使得人员的精力都放在事务性的工作上,而忽视了琐碎工作,不能及时了解实际情况,对企业内外服务对象所提出的建议、意见也无法做到及时收集、整理、上报和解决,这在某种意义上使办公室工作成为了制约企业发展的阻力。

4.工作人员的协调能力有待提升

作为电力企业内部枢纽的办公室,在处理日常工作事项外,还有一项重要工作职能——沟通、组织协调。这要求办公室工作人员在有一定的沟通、组织能力,能在所负责管理的各个节点、通道上都能进行正确的沟通,保证把上下级间所要沟通的事项无误的传递出去,而不会因为工作能力的不足或差错造成上下级间的误解。而现实工作中电力企业办公室人员的协调能力普遍有待加强。工作中受工作能力不足的影响,常会出现领会错领导意思传达的事项与领导意思相反,造成损失,影响领导在下属心中的信任感;有时又会把已完成任务用了不适当的方式进行上报,使领导对完成任务工作人员的工作能力产生疑问;更有甚者有时为逃避责任而在工作中互相推诿的现象也时有发生,这不仅人为地增加了管理的成本,也制造出许多不必要的管理障碍。

二、提高办公室工作效率及质量的创新措施

针对电力企业办公室存在的工作现状,在提高办公室工作效率及质量方面必须进行创新,具体体现在以下几方面:

1.根据实际工作发展需要补充完善现行办公制度

制度是开展有效工作的依据,完善的制度可使办公室工作得以有地放矢。在具体对制度进行完善或修订时需要以实现情况为依据,在确定能够保障人员和企业的利益的前提下提升工作人员的从业积极性,使制订的制度得以无差别的进行实施[3]。同时规范、完善的办公室制度在规范办公室人员工作行为的同时也能带动电力企业办公室工作朝着制度化、规范化、标准化的方向前进。

2.把创新理念落实到工作实际中

在现实环境下办公室工作会遇到许多新情况、新问题,没有现成可以参照的前例,这时就只有进行创新,采取创新性的理念去主动进行决策工作,才能在保证工作完成度的前提下提升办公室工作的质量,为企业提供深层次的服务,促进企业的健康发展。传统的办公室工作模式是听从领导的管理指令,领导让干就干、让怎么干就怎么干,而融入创新理念后则将演变为以具体工作为中心,在制定完善工作计划的前提下,保质保量完成工作。同时,作为一个企业的重要职能部门,办公室人员在完成工作任务的同时要着重加强自身职业素养的培育和业务能力的提升,以积极的态度应对工作中面临的问题,要勇于承担任务、敢于承担责任。

3.根据当前及以后工作发展的重心及方向加强在工作内容上的创新,创新的建设适合的工作机制,以提升办公室职能工作的实现

办公室工作另一重要任务是协调,这要求:第一,工作人员在实际工作中要有全局意识,从高处把握工作的重点及发展方向。第二,把握往自身在企业中的位置,办公室是服务性部门,承担着沟通上下的功能,在具体工作中以服务上级指示为前提,采取合理、规范的方法去执行,以保证实施的工作能把领导的真实意图传递到企业中的每位员工。也就是说,办公室工作应实现在不盲从上级指示的同时,激发出企业员工的工作积极性,营造出良好的办事氛围。第三,也是协调工作的一个侧重面就是外联工作,通过良好地开展工作,为企业争取到更多的机会,为企业的发展贡献力量[4]。

4.培养工作人员的全局意识、大局观

电力企业的办公室在处理日常工作事项外,还要有谋大事、抓全局的创新理念。在工作中,要善于推动各项创新的形成,如观点的创新、理念的创新、工作方式方法的创新等,在保证本职工作完成度的前提下,对部门间的协调、事项的决策和从全局、大局角度进行的综合管理方面投入工作的热情和更大的精力。办公室工作如果只着眼于眼前的事务,没有全局意识和观念,办公室就只是办公室,而如果能脱离这种现状,有意识的培养自身的全局意识,就能开创出新的工作局面。

要培训、树立服务意识,自觉提高工作主动性,具体可以从以下几点入手:第一,进行深入广泛的调查研究并收集信息,“没有调查就没有发言权”虽是一句老话却也是最有道理的一句话,办公室进行调查研究、收集信息工作,基本上都是为领导决策提供依据的,如果调查的不够细致,收集的数据不够详尽和真实,领导在做决策时就很有可能产生重大偏差,从而为企业带来严重的经济和声誉损失;第二,要做好信使和传达媒介,这就要求在把领导的决策准确传达到执行层或执行人,不出现错误的信息传递的同时,也要能把基层的真实客观情况向领导和决策层进行反映,让领导和决策层了解基层工作人员的情况;第三,要学会自我成长,通过不断的学习来武装自己,认真学习和研究本企业的制度、文件和外界发布的与本企业发展、提升相关的文件、制度,感受企业发展的进程、变化和社会变革的方向,培养自我不折不扣改造上级领导布置任务的能力。

三、结语

综上,随着经济的高速发展,用电量的激增,从内外两方面促使电力企业自我成长,也对电力企业办公室的工作提出了创新的要求。所以在当前社会大环境下,电力企业办公室的发展虽然在过程中仍有短板的存在,如人员素质与发展脱节、制度存在缺失、工作能力有待加强、服务流于表面等,对企业的发展起了迟滞作用,但这也提供了完善与发展的方向和动力,将前述问题运用创新理念加以改进和完善,有力的促进电力企业的长远健康发展。

参考文献

[1]林周生.供电企业办公室现状和创新式工作方法剖析[J].现代工业经济和信息化,2014,(24):94-95,98.

[2]刘成.法治视域下的电力公司行政管理创新[J].雪莲,2015,(23):120,122.

[3]马淑琴.浅析电力部门档案安全管理规范化研究[J].办公室业务,2013,(23):101.

高等学校院系级办公现状和特性研究 第10篇

(一) 高校办公自动化建设成为趋势。

目前绝大部分高校都已经开展了办公自动化建设, 高校办公的整体情况基本都已完成了从纸质办公向计算机办公转变, 但实现无纸化办公的却是屈指可数。

(二) 高校校园网基本建成。

高等学校校园网建设采取国家投资和学校自筹、企业投资等多种方式完善和全面提升高校校园网, 实现与CERNET的高速连接。网络已经连接到校内主要办公楼、教学楼、实验楼、图书馆, 许多高校的教师住宅和学生宿舍也已接入校园网。相关调查显示, 我国高校中, 92.9%已经建立了校园网;7.1%校园网正在建设。

(三) 办公人员的计算机应用水平逐步提高。

随着计算机的广泛使用, 高校基层办公室人员的计算机应用水平也逐步提高。微软office办公软件在高校得到了普及, 也为办公自动化系统的推广奠定了良好的应用基础。电子邮件也已经成为高校办公人员工作交流的一种重要工具, 得到了大家的认可和广泛的使用。

(四) 办公自动化系统软件品种越来越多, 功能越来越强, 性能越来越先进。

以Microsoft Office、Microsoft Outlook、Lotus Notes为代表的办公软件的完善, 使办公过程中公文的流转得以顺利实现, 同时多媒体、数字签名等技术的应用, 又使电子公文能得到普遍认可。面向高校的办公自动化系统软件也得到了蓬勃发展, 教育部的教育行政办公系统 (Edoas) , 清华大学的办公自动化系统 (THOA) , 西安交通大学的办公自动化系统等一批优秀的办公系统得到了广泛的应用, 软件的功能也日臻完善。

目前, 西安电子科技大学也开发出了自己的办公自动化平台, 但在功能方面, 还不能实现院系的各项管理功能, 本项目基于院系的具体管理工作, 开发适合于院系的办公自动化平台, 希望能够提高院系的工作效率和管理水平, 更好地为教师和学生服务。

二、院系级机关办公室工作的特点

(一) 院系级日常事务繁琐, 工作任务量大。

高校院系级机关办公室工作千头万绪, 十分复杂, 涉及的方面比较多, 然而高校院系级机关办公室配置专职行政人员比较少, 工作繁杂, 往往力不从心, 从而降低了工作效力。由于缺乏统一的管理平台, 院系级工作主要依托电子邮件完成, 当涉及大量的教职工和学生信息时, 传统的邮件汇总上报方式往往力不从心。

(二) 院系级服务对象特点性强, 服务方式要求多变。

院系级机关办公室工作是服务性较强的工作, 集中体现在为师生、教学科研、行政人事等院系级中心工作服务等方面。这些服务工作, 从服务的对象、服务的内容和服务的方式都有其自身的特点。随着高校扩招, 教职工和学生人数急剧膨胀, 日常的信息的及时汇总和通知的及时传达难度相对较大。办公室的工作虽然是具体的、锁碎的、细微的, 但同时又是非常重要, 时效性强、不可缺少的, 这就要求办公室工作人员必须要抓住时机传达和请示工作, 利用各种机会传达学校、学院的有关决定。

(三) 院系级工作流程往往具有普遍性、重复性。

高校院系级日常工作的流程往往具有普遍性, 因为院系级是高校的基层单位, 其职能决定着日常的工作范围, 基本包括党建、教学、科研、学科、人事、行政、学生等七大方面, 在工作范围上具有普遍性, 即大多数高校的院系级单位工作流程类似, 工作具有可移植性, 因此构建的办公自动化平台具有可推广性。院系级工作还具有重复性, 日常的基本工作往往在全年的每个阶段都有其特定的工作内容和特定的工作流程, 容易总结和归纳出工作的一般规律, 这为构建院系级的办公自动化平台提供了可行性。

三、打造院系级办公自动化平台的意义

实行自动化管理平台后, 可以摆脱长期以来基于邮件的传统办公方式, 实现向依托计算机网络和电子数据的无纸化办公的根本性转变。例如, 会议安排、通知、传阅文件、学院和校内各部门下达的各项文件都可以通过网络迅速而准确地传送到各个办公室和相关领导的手中。这样既方便、快捷、高效, 又节约了人力、财力、物力, 从而大大提高了办公室工作的效率和质量。

实行办公自动化后, 可以通过校园网络统一的管理平台, 将院系级的政务内容在平台上发布, 广大教职工定期登陆系统就能查询到自己需要看到的各项通知、处理日常的各类工作, 为广大教职员工提供一个统一的信息直达平台, 便于院系级管理工作的落实, 促进院系各项工作的顺利进行。

四、通信工程学院院系级办公自动化平台的实现

(一) B/S架构。

目前, 基于网络环境的OA系统开发模式有两种:客户机/服务器模式 (C/S, Client/Server) 和浏览器/服务器模式 (B/S, Browser/Server) 。C/S体系结构是建立在局域网的基础上, 而B/S体系结构是建立在广域网的基础上。B/S结构是一个三层模型, 即客户层/应用层/数据层。该结构就是把客户端的业务逻辑独立出来, 在客户端和服务器端之间增加了一个新的逻辑层———应用层。这种体系结构布局灵活, 比传统的C/S系统具有更大的客户访问服务能力;另外, 将软件界面和服务逻辑分开, 有较强的系统重组和集成能力, 有助于用户的工作流程更新, 对保证业务过程柔性、系统容量伸缩性、简化客户端应用等方面有较大的优势。

(二) PHP开发语言。

PHP独特的语法混合了C、Java、Perl以及PHP自创新的语法。它可以比CGI或者Perl更快速地执行动态网页。用PHP做出的动态页面与其他的编程语言相比, PHP是将程序嵌入到HTML文档中去执行, 执行效率比完全生成HTML标记的CGI要高许多;PHP还可以执行编译后代码, 编译可以达到加密和优化代码运行, 使代码运行更快。PHP具有非常强大的功能, 所有的CGI的功能PHP都能实现, 而且支持几乎所有流行的数据库以及操作系统。最重要的是PHP可以用C、C++进行程序的扩展。

(三) MySQL数据库。

MySQL的核心程序采用完全的多线程编程。线程是轻量级的进程, 它可以灵活地为用户提供服务, 而不浪费过多的系统资源。用多线程和语言实现能很容易地充分利用。它可运用于不同的操作系统下, 这意味在一个操作系统中实现的应用可以很方便地移植到其他操作系统下。MySQL有一个非常灵活而且安全的权限和口令系统。当客户与MySQL服务器端连接时, 他们之间所有的口令传送被加密, 而且MySQL支持主机认证。它支持大型的数据库, 虽然对于用PHP编写的网页来说只要能够存放百条以上的数据记录就足够了, 但MySQL可以方便地支持上千万条记录数据库。作为一个开放源代码的数据库, MySQL可以针对不同的应用进行相应的修改。MySQL拥有一个非常快速而且稳定的基于线程的内存分配系统, 可以持久使用而不必担心其稳定性。

对于办公系统, 由于传输、处理、存储的信息具有很高的价值和保密性, 为保证网络系统的安全, 相关的信息加密技术和安全机制必须加强。本系统的设计具有强大的权限管理与灵活方便的授权机制, 系统的访问控制权限可细分到每个具体的操作和文件视图, 同时也可指定到相应的部门、角色和具体用户。系统还提供严密的安全机制:身份验证、存取权限控制、字段级加密等。

摘要：高校院系级单位是高等院校的基层单位, 肩负着科学研究、学科建设、教育教学、学生管理等基本职能。院系级机关办公室作为基层单位的运转枢纽, 工作量大、任务繁重。研究高等学校院系级办公现状和特征, 可以有针对性、有效提高办公室工作效率, 更好地为教师、学生服务, 更好地推进基层单位工作。

关键词：院系级,办公自动化,校园网

参考文献

[1].张兴福.论大学生社会角色素质的培养和提高[J].甘肃高师学报, 1999

[2].揭家新.大学生童稚心理的分析与对策[J].中南民族学院学报, 1998

办公自动化管理研究 第11篇

随着计算机、信息技术的迅猛发展，办公方式和办公条件发生巨大的变化，越来越多的企事业单位需要高效、节约型的现代化自动办公系统。信息化管理系统推动了社会的快速发展，办公自动化管理系统在整个信号化管理系统中举足轻重。通过计算机网络技术与现代办公有机结合，更好地规范企业管理、提高工作效率、降低劳动强度、节约成本，实现企业信息管理自动化，做到企业内部信息交互与资源共享。

办公自动化系统主要由计算机设备、信息平台、网络资源、办公设备等元素组成，其内涵和外延都随着信息技术行业的发展而不断丰富，其基本内容包括：电子邮件、文件处理、数据处理、信息管理、资源共享、申报考核和网络会议等。办公自动化已经逐步演化成一门新兴的学科，许多高校已经开设相关课程，涉及计算机多媒体、电子信息化、行政管理、人机工程等领域，为企事业单位现代化自动办公系统的建设提供优质的解决方案。

二、办公自动化系统的发展

办公自动化的概念最早是在20世纪50年代提出的，随着计算机新技术、新结构的发展，办公自动化系统目前已经发展成集信息技术、系统基础、通讯技术、科学技术等于一体的综合性系统。70年代中期，为了应对办公量急剧增加对企业生产率产生影响的问题，结合当时已经迅猛发展的计算机技术，办公自动化逐步得到广泛应用。

办公自动化发展至今，大致可以分为三个阶段：

1.第一阶段主要以单体计算机、打字机、传真机、复印机等办公套件为核心的办公自动化，通过在个人PC上安装办公软件（OFFICE系列），实现文字、数据的处理。此阶段的自动化办公缺乏相应的通信平台，资源信息无法共享，无法实现远程协同办公。

2.第二阶段是以网络信息化管理为核心的办公自动化，随着网络化技术的快速发展，办公自动化发展为以非结构化数据的工作流为存储和处理对象，以E-mail、文档上传、复制下载、群组协同工作等技术手段为支撑，实现数据、文档处理的网络化、自动化、无纸化，降低工作强度，提高工作效率。此阶段的办公自动化系统建立和完善了各部门间的协同工作和信息共享机制。

3.第三阶段是以知识为核心的决策支持型办公自动系统，建立在网络信息管理级基础上，细化到工作流中每一个单元运用知识的过程。决策支持型办公系统通过网络通信系统和数据库，针对办公中需要决策的问题，构建决策数字模型，由计算机做出并执行相应的决策程序。此阶段的办公自动化系统以新的知识管理技术为基础，实现实时通信、知识的学习与共享，员工可以随时随地地与专家进行网上实时交流，提高员工在办公自动化系统中的主动性和创新能力。

三、办公自动化系统建设的必要性

节约型社会是现今科学发展观的内在要求，是构建和谐社会的重要组成部分，因此，办公自动化管理成为当今企事业单位发展的必然要求。办公自动化对我国的经济发展，提高管理和决策水平，促进社会进步和“四化”建设都将起到重要的作用。

1.节约资源、提高工作效率。办公自动化系统模块含日常管理、信息发布、文件与档案管理、远程交流等，通过信息转换使各部门间资源得到共享，避免在人工操作过程中造成信息的丢失或混淆，节约成本，实现部分无纸化办公，提高工作效率。目前我院日常工作安排和最新通知文件都是通过OA办公系统公示，病人病历和相关治疗方案在计算机内录入并进行网络上传，方便各个科室及病人了解病情发展情况，提高各部门办公效率和管理水平，促进医院日常业务工作的规范化、电子化、科学化，最终实现网络“无纸化”办公。

2.建立电子文档，实现网络查询。利用办公自动化系统做好文件管理工作，实现文件管理全程电子化，包括文件的起草、审核、签发等电子化工作，通过相关查询模块根据需要制定跨数据库跨服务器的查询功能，使各部门间信息得到共享，便于领导或者病人随时查询相关信息。近年来，我院已经实现网上预约、网上查询、网上支付等功能，进一步提升医院管理水平，提高医疗服务质量。

四、现阶段办公自动化存在的问题

我国自动化办公系统发展大致经历40多年，已经建成多种办公自动化系统，特别是以知识为核心的决策支持型办公自动系统正在逐步建成。但从办公自动化系统的发展现状和未来需求来看，OA系统仍然存在以下一些困扰和问题；

1.办公人员思想需要转变，业务素质需要提高。办公自动化、智能化是社会发展的必然趋势，是时代发展的必然要求，是单位提高自身竞争力的必然途径。许多企事业单位管理人员和工作人员由于习惯、年龄差异等原因，不愿接受新事物、不愿改变旧的习惯，始终抱着传统办公理念不放，甚至不能熟练的操作电脑，在一定程度上限制办公自动化的发展。

2.重硬轻软，对办公自动化系统内涵理解不透。随着办公自动化系统建设的推进，许多企事业单位重视硬件设备的投资而忽视软件平台的建设，没有协调好硬件与软件的关系，对信息化办公自动化系统内涵理解不清，麻木地加大硬件投入力度，批量采购电脑、服务器、路由器、交换机等，但相对应的EPR、CRM、系统办公等软件配套不足，软件的应用得不到推广，导致许多设备闲置，使得办公自动化系统的存在成為摆设。

3.自动化办公系统安全性不高。自动化办公中的信息安全体系建设较重要，其中包括系统信息安全、权限控制、文件保密等。由于办公自动化系统是基于网络环境建设的，有的单位上外网的计算机甚至多人合用一台，权限、责任不明，自动化办公安全规章制度不健全，因此办公系统很容易遭到外部或者内部的非法入侵和破坏。

五、对策和建议

根据办公自动化系统建设中出现的问题，现提出以下对策：

1.办公自动化系统建设要以人为核心，对办公人员的业务素质要求越来越高，因此要定期组织工作人员进行自动化办公技术培训和指导，及时交流工作经验。所有人员不仅要学习并熟练操作电脑，而且要加强信息化办公管理系统的学习，转变工作作风，提高业务素质和工作效率。我院要成立专门的办公自动化管理机构，培养专业的技术团队，建立健全管理制度，使全院的医生、护士都能利用OA系统，提高医院的办公效率。

2.办公自动化建设投入要做到软硬统筹安排、合理分配。办公自动化系统建设必须在投入适量的服务器、电脑等硬件设施的基础上，将“软件”的开发与应用摆在建设的突出位置。办公软件的开发、调试周期比硬件的论证、采购周期要长几倍，因此一般单位都实行“先软后硬”。比如我们单位根据各个科室的特殊需求，研发具有相应病情录入、查询功等能的软件，在软件基本调试完成后，再配备相应的硬件设备。在办公自动化建设中做到软硬件的合理投入，才能有效、合理地建设好整个系统工程。

3.随着办公自动化系统内涵不断丰富、开放性不断提高，日常工作对办公自动化越发依赖，办公自动化的信息安全变得十分重要。在办公自动化建设中，通过信息加密、身份验证保证文件信息的机密性和完成性；通过权限控制防止非法用户的侵入；通过防火墙技术防止信息资源的泄露。通过上述技术手段保证办公自动化系统的安全和正常运行。

办公自动化经过长期发展已经逐步规范，并且越来越成熟。在市场经济条件下，办公自动化可以有效提高单位的工作效率，保证决策的科学性。

参考文献：

[1]王振.办公自动化研究综述[J].论坛专论，2010（11）：4-7.

[2]杜龙.办公自动化的国内外发展状况及未来的发展方向[J].电脑知识与技术，2009（3）：2457-2458.

办公用品管理现状 第12篇

1 我国体育用品市场和销售现状

我国体育用品业的竞争非常激烈, 外有国外的众多大牌的体育运动品牌如耐克、阿迪达斯等的侵入, 内有国内的众多大小品牌更是数不胜数, 面对如此激烈的竞争, 我国的体育用品企业都感受到了前所未有的压力。本文首先对目前我国体育用品市场和销售渠道进行了详细分析, 在此基础上, 通过具体的调查数据对国内外体育用品销售情况进行对比, 以便于我们更加清楚地认清当前体育用品市场和销售现状。

1.1 我国体育用品市场和销售渠道

1.1.1 体育用品批发市场分析

我国是体育用品制造大国, 据统计显示, 我国制造的体育用品占据世界体育用品总量的一半以上。同时, 我国一些知名的体育用品在加工的同时, 也逐渐出现了自己的产业集群, 国内的体育用品在品牌也相继涌现。针对于各种体育用品的销售, 我国最为传统的体育用品销售渠道就是批发, 通常有一级批发商、二级批发商甚至是三四级批发商, 每一级批发商都能获得丰厚的利润, 这一方面拉动了批发商的发展, 另一方面也使不少的体育用品企业不愿意做零售。当下, 随着市场竞争的愈演愈烈, 批发商的利润在逐渐减少, 价格逐渐透明化, 体育用品批发市场面临危机, 一些体育用品生产企业除了批发之外, 开始建立自己的销售渠道。

1.1.2 体育用品店铺零售市场分析

在批发萎缩的同时, 体育用品的零售市场却呈现出一种多姿多彩的势态, 各种体育用品企业为了生存和发展, 为了占有自己的一席之地, 纷纷开展专卖店铺设, 而且是有战略意义的铺设, 如知名体育用品企业李宁、安踏、361度、匹克等, 他们都看到了一线城市的耐克、阿迪达斯等国外品牌的稳固的市场。因此, 大多企业采取的策略是先从二线三线城市开始战领一些相对低端的市场, 当低端市场稳定后再向高端市场靠近。除此之外, 还有一种途径的零售就是大型的超市卖场, 比如家乐福、大润发、欧尚、麦德隆等大型超市, 这种销售途径的优势是能够依靠大商场的信用来提高自己的品牌知名度。

1.1.3 体育用品网络销售市场分析

随着我国网络的普及, 网购的人越来越多, 网络销售己经成为一个企业必须考虑的销售渠道, 体育用品企业多年来铺设专卖店铺, 终于见到成效之时消费者却开始热衷于网购, 这时许多的体育用品企业看清形势并快速地反映, 已经有很多企业都建立了自己的网站。现在的体育用品电子商务市场发展很快, 尤其是“互联网+”提出之后, 很多企业在营销中纷纷加入了互联网因素, 将传统的零售方式结合互联网技术, 实现“互联网+”传统产业的营销模式。

1.2 国内外体育用品市场和销售情况比较

1.2.1 单店销售额比较

在我国, 行业发展早期, 互联网普及率低, 消费者接触信息渠道相对匮乏, 以传统电视媒体为主, 渠道以实体店为主。品牌商配合广告宣传, 通过各地加盟商进行网点布局, 快速占领市场, 实现“渠道为王”的战略布局“。大跃进”式渠道扩张虽然带来了众多终端, 但品牌影响力、终端经营运营水平并未显著提升。对比国内运动品牌和NIKE、Adidas的单店销售额可以发现, 虽然国内体育用品品牌在门店数已经在接近耐克或阿迪达斯, 但单店零售额却远远低于两者。以2012年末的批发业务数据测算, NIKE、ADIDAS的单店批发业务收入规模远超国内体育用品公司, 如图1所示。

1.2.2 平效比较

另一个统计口径的比较是平效。由于单店营业额受店铺面积影响较大, 以平效衡量经营效率。国内企业的平效差距不大, 每平方米营业额普遍在7000~10000元之间, 国外的快时尚企业店铺平效普遍是国内企业的3倍以上。但快时尚企业以开大店为主, 平均单店面积是国内企业的5~10倍, 对销售的推动力强。国内企业单店面积偏小, 在单店销售和平效指标上仍然有很大的提升空间。

1.2.3 产品类型比较

运动服装作为体育用品的重要组成部分, 在当今体育用品高速发展时期, 运动服装不仅仅在运动场合, 也可在多个场合进行穿着。当下, 伴随消费者收入水平提升, 对服装的需求更加细化, 原来运动服装的部分休闲功能被新兴的快时尚替代。因此, 不仅仅对于特步、中国动向等定位偏“时尚”的企业而言, 对所有的运动服饰生产企业而言, 除了在专业性上面对NIKE和Adidas的竞争外, 还需要面对国内外快时尚企业的竞争。而ZARA、H&M等快时尚企业在中国的扩张速度亦是非常迅速, 并且渠道已经延伸到二三线市场, 与众多体育用品企业构成竞争。

1.2.4 品牌定位比较

对体育用品子行业来说, 品牌定位一般可分为几种:定位专业运动的高端市场;大众运动爱好者市场;细分子行业 (小众市场, 如户外) 。国内体育用品品牌公司的定位相对模糊, 且较为趋同。匹克、361度、安踏、李宁等品牌通过赞助运动赛事、聘请运动员代言的形式进行形象宣传, 试图给消费者以专业运动的形象。特步、动向以运动时尚为定位, 相对清晰。对比NIKE、ADIDAS的品牌发展模式, 这两家公司都是先通过建立专业运动形象后, 辅以丰富的产品线、领先的设计研发能力向新的领域、新的用户群延伸发展。而国外体育用品品牌公司的定位则更加清晰, NIKE和Adidas依靠丰富的产品线, 基本覆盖了中高端市场的所有价位。目前在中高端市场上, 国内品牌无法与二者竞争。在大众市场, NIKE、Adidas也针对性地设计产品进行覆盖, 以用于三四线市场的拓展。国内体育用品品牌的产品定价区间 (按批发价) 排序中, 中国动向的产品价格定价最高, 批发均价在100元以上。其次为安踏, 361在2011年进行大幅提价, 鞋类产品与安踏同一个档次。整体看来, 国内品牌在定价上拉开的差距不明显。

2 我国体育用品市场及销售存在的问题

2.1 市场定位低, 产品难以进入高端市场

由于我国经济发展落后于欧洲发达国家, 尤其是体育事业的发展起步较晚, 使得我国体育用品在国际体育用品市场中也一直处于较低的地位。目前, 我国体育用品主要处于中低端市场, 尽管是李宁、安踏等我国体育用品名牌企业在世界范围内也难以进入高端市场。不管是国际市场, 还是国内市场中, 体育用品高端市场一直被NIKE、ADIDAS等国际品牌所占据, 而高尔夫球、保龄球等高端体育运动所需的体育用品也几乎都选用国外品牌, 这无疑冲击着我国的体育用品销售。此外, 国内品牌体育用品造假严重, 也是影响国内知名体育用品企业发展的重要因素, 使我国体育用品迟迟难以走进高端市场。

2.2 体育用品缺乏附加值

尽管我国有些体育用品企业已经具备了一定的产品设计与研发能力, 但是仍然有多数企业不能实现产品技术创新, 缺少产品研发经费的投入, 很多企业依然是在出卖廉价劳动力, 以及获得产品加工利润。但是, 随着社会的不断发展与进步, 人们的思想观念也在一直更新和变化, 人们更加热衷于外观新颖、性能突出、科技含量较高的产品, 而这正是我国体育用品市场与销售存在的最大障碍, 使得我国体育用品缺少足够的竞争力, 在国际市场竞争中处于劣势地位, 同时使企业缺乏可持续发展的动力和能力。

3 策略

3.1 提高我国体育用品品牌价值

长时间以来, 我国体育用品的市场定位都比较低, 难以打进国际高端市场。究其原因, 就是我国体育用品的品牌意识较差, 难以形成消费者对企业品牌的信赖。而实际上, 品牌是形成消费者信任感的基础, 同时也是企业取得可持续发展的重要条件。体育用品品牌的树立可以向消费者充分展现企业的良好形象、信誉及知名度, 提升消费者对企业的忠诚度。因为在同类型商品中, 消费者多数会选择知名度高、口碑好、值得信赖的品牌。因此, 我国体育用品若想走进国际高端市场, 必须要实施品牌战略, 加强自主创新能力, 提高消费者对于产品的忠诚度, 只有这样才能立足国内, 才能在国际市场上树立属于我们民族的体育品牌。

3.2 不断开发新产品, 提高产品附加值

针对于我国体育用品附加值低的问题, 笔者认为, 我国的一些大型体育用品企业在实力具备的基础上, 在产品质量符合国际标准和具备完善的质量监管体系的前提下, 一定要增加产品在科技研发和产品上的资金投入, 建立自己的专业研发中心, 从而最大限度地提升产品的科技附加值。而更多的不具备条件的中小企业, 可以通过先进技术的引进和交流, 或同具备相当科研能力的高校开展合作, 以企业出资金学校出技术的形式提高企业的产品设计能力。只有这样, 才能保证我国体育用品企业的产品能够始终顺应消费者的需求, 符合时尚的世界潮流, 在市场竞争中能够与国外知名品牌相抗衡, 在全球市场这块大蛋糕中分得一块。

4 结语

综上所述, 我国体育用品市场销售渠道逐渐从传统零售渠道向网络渠道转变“, 互联网+”的提出为体育用品市场与销售的发展带来了新的契机, 但同时较之于国外体育用品市场及销售情况, 我国还存在着一些明显的劣势, 突出表现在品牌竞争力上。基于现状分析, 笔者将目前我国体育用品市场和销售存在的问题总结为市场定位低, 产品难以进入高端市场及产品附加值低两点, 并提出了两点相应的解决策略。望本研究能够为我国体育用品市场及销售情况的改善提供借鉴, 促使我国体育用品市场逐渐适应国际市场变化趋势, 缩小与国外企业之间的差距, 为我国体育用品产业的健康、持续发展贡献一份力量。

摘要：体育用品业作为体育产业中的支柱产业, 经过近几十年的不断发展, 取得的成绩斐然。本文在实际调查的基础上, 对我国体育用品市场和销售现状进行了分析, 并对国内外体育用品市场和销售现状进行了比较, 进一步分析了目前我国体育用品市场和销售存在的问题, 并提出了相关的解决策略。

关键词：体育用品市场,销售,现状,问题,策略

参考文献

[1]张林珂.新乡市体育用品零售业的现状分析与发展路径研究[D].河南师范大学, 2013.

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[3]李响.我国体育用品市场发展现状分析[J].商场现代化, 2013 (34) .