国有企业党建工作现状

国有企业党建工作现状（精选6篇）

国有企业党建工作现状 第1篇

国有企业思想政治工作现状解析

[关键词]国有企业；思想政治工作；途径

国有企业作为国民经济的中流砥柱，是我国社会主义制度的经济基础，是中国特色社会主义现代化建设的主要力量。在国有企业中，思想政治工作是国有企业发展进步的武器和动力。

一、国有企业思想政治工作存在的问题

国有企业思想政治工作在长期的历史过程中积累了丰富的经验，但是也存在一些不容忽视的问题，尤其是在经济新常态下，这些问题暴露得更加明显，主要表现在以下几个方面：

1.思想政治工作的地位被弱化

从国有企业思想政治工作现状来看，其中最显著的问题就是国有企业内部对思想政治工作的重视不够。当前，国内外经济形势下行，国有企业面临的生存压力越来越大，部分国企领导认为思想政治工作不能直接产生利润，还要投入人力、物力、财力，不划算，或者有的国企领导虽然经常会把企业的思想政治工作挂在口头上，但是没有真正地从实际行动上重视起来，导致了一部分的国有企业的思想政治工作仅流于形式，缺乏实效性。

2.思想政治工作的环境日益复杂

首先，经济成分和经济利益的多样化，导致人们思想观念价值取向的多元化，这必然会给思想政治工作带来新课题，提出新挑战。

其次，对外开放过程中，外来思潮的侵入对我国主流意识形态产生了一定冲击，使一部分人滋生出拜金主义、享乐主义、个人主义等消极思想，一定程度上影响了社会风气，也加大了企业思想政治工作的艰巨性。

再有，国企在建立现代企业制度和产业结构调整的进程中，人们在择业观念、就业渠道、下岗分流、社会保险等诸多方面遇到了前所未有的新情况，引发了部分人员的心理失衡，给企业思想政治工作提出了许多新的课题。

3.思想政治工作的实效性低

在内容方面，传统的思想政治工作脱离企业实际和员工实际，长期的后果是导致工作对象认为思想政治工作与自己毫无关系。在方式方面，随着科技的发展，信息传播渠道越来越宽广，这时候不少企业在做思想政治工作时仍然采取教育、座谈、讨论等单一工作方式，让原本枯燥的思想政治理论变得更加乏味，远远不能满足现代国有企业思想政治工作的需要，同时也深深地挫伤了员工接受教育的积极性与主动性，导致思想政治工作的实效性降低。

二、国有企业创新思想政治工作的必要性

思想政治工作是国有企业改革发展稳定的有力保障，只有不断发展和创新思想政治工作，才能与时俱进，使企业始终充满活力。积极开展思想政治工作，有助于强化企业管理层和职工间的联系，提升?工对自身工作的认可度，使职工充满工作热情和竞争意识，能有效提升企业的凝聚力，有助于确保企业各项工作的顺利进行。

思想政治工作在整个企业中起着纽带作用，能有效提升企业整体的凝聚力，从而推动企业不断向前发展，同时也有利于职工树立正确的思想观念，带动职工的主动性和创造性。企业在开展工作的过程中，能够得到职工一致的认同，就会提高职工的工作积极性，学会从企业的角度来思考和开展工作，有助于形成良好的企业文化氛围，从而实现企业的可持续发展。

三、新形势下加强国有企业思想政治工作的有效途径

1.更新开展思想政治工作的观念

国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，对推动企业的发展有着非常重要的作用。但是，有些国企仍然存在不同程度地忽视思想政治工作的现象，导致思想政治工作在不断的弱化和边缘化，产生这些现象最为主要的原因在于对思想政治工作的重要性缺乏深入的认识和理解。一些国企领导和职工，存在思想政治工作“不挣钱、看不见效益”的想法，思想认识不深入，工作自然无法达到实际效果。由于社会利益关系的调整和多元思想文化的影响，职工思想变得更加活跃，思想政治工作面临更大的挑战性和复杂性，迫切需要思想政治工作者运用创新思维和发展的理念看待各种新问题，国企需要在具体的实践中充分利用创新思想，努力寻找出符合当代需要的方式方法，逐步摆脱传统思维模式的影响，树立与时代发展需要相符的思想观念。国有企业的领导人员要不断跟上时代的步伐，强化思想政治工作意识，学习思想政治理论知识，武装自己的头脑，提高对思想理论建设的重视程度，做好企业工作，不断适应企业发展的客观需要。

2.思想政治工作的创新要坚持科学性与方向性两者结合

开展思想政治工作要坚持唯物主义原理，强调企业发展的规律，不能只是一味地追求物质利益。思想政治工作的创新，要坚持“一个中心，两个基本点”的基本路线，强调“三严三实”的工作作风，着重在先进生产力的发展上，为企业的发展提供明确的指导方向。

3.企业思想政治工作的方法要提倡多样性，避免内容和形式单一

展开思想政治教育工作要有针对性，不同的思想政治工作要有针对性的解决问题。在思想政治工作开展的过程中，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，以爱国主义、集体主义为主要内容，并对员工在工作中出现的问题，及时进行思想教育。思想政治教育工作的内容，要根据不同的教育对象，采用不同的教育手段。

4.突破与继承相结合

思想政治工作的创新，首先要总结以前思想政治工作的经验，把握好工作的特征，了解思想政治工作的规律，这是实现思想政治工作创新的基础。在思想政治工作的过程中，不能被以往经验捆绑，要击碎原有思想政治教育工作的局限性，才能有创新的机会。思想政治工作的创新，要求不断地学习新生事物，正确的分析市场经济变化给企业带来的影响，判断经济发展的走向，研究员工思想活动的新特点，总结出新的经验，开创新的格局。

5.基于企业现状，吸取先进经验

经济全球化要求思想政治工作必须尽可能吸收国内外企业的先进经验，只有通过借鉴先例，才能找到企业在市场发展中存在的缺陷，扬长避短，促进企业自身发展，丰富企业思想政治工作，以实现思想政治工作的创新。

国有企业党建工作现状 第2篇

了14家，工矿业连续4年保持在30％以上的增长速度。2007年，全县完成gdp23.66亿元，同比增长29.4%；完成工业总产值22亿元，同比增长55.7% ；完成工业增加值13.8亿元，同比增长50.7%；完成地方财政收入1.71亿元，同比增长70%；完成地方固定资产投资10.1亿元，同比增长68%；二产增速达到43.3％，工矿业对全县生产总值的贡献率达到80％，对县财政的直接贡献率达到70％。面对新形势，县委高度重视党建工作的新领域和新发展，把非公有制企业党建工作列为新时期固本强基工程的重要内容来抓，从端正认识、稳妥组建、规范管理入手，扎实有序推进非公有制企业党建工作。

一、基本情况

目前，全县非公有制企业121家，从业人员达4500余人，党员176名，党员业主26人。其中担任党组织书记的14人，有3名以上党员的非公有制企业19家，具备条件建立党组织的19家，现已建立非公有制企业党组织28个，其中，非公有制企业党委3个，非公有制企业党总支2个，非公有制企业党支部23个。今年1-6月份，全县非公有制企业经济对县财政的贡献率达到75%以上，全县完成工业总产值15.86亿元，非公有制经济上缴地方财政收入12421万元，同比增长47%。

二、主要做法

（一）统筹组织资源，建立健全非公有制企业党建工作领导体制和工作机制

一是成立一个机构。成立了非公有制企业党建工作领导小组，制定了非公有制企业联席会议制度，率先在全疆成立了首家非公有制企业工作委员会，整合力量，统一管理和指导全县非公有制企业的党建工作，积极稳妥地加强党在非公有制企业中的组织建设，有效解决了过去非公有制企业党建主管部门不明确、党建工作分散等问题。新成立的中共**县非公有制企业工作委员会，与县直机关工委合署办公，新增5名编制，下设机关党建科、企业党建科、综合科（办公室）三个科室，主要负责制定非公有制企业党建规划、发展党员、指导“两新”组织党建、企业流动党员管理、党费收缴、指导企业群团工作、企业精神文明创建等14项工作。二是建立一支指导员队伍。建立和完善了县级领导干部联系规模以上非公有制企业制度和党建联络员制度。为31家有一定规模的企业确定了党建联系单位，将每个联系单位的党组织负责人确定为党建联络员，为每名党建联络员确定了13项工作职责，并专门为此举办了1期党建联络员培训班，制订了党建联络员工作手册、联系卡，确保党建联络员到企业能够有效开展工作。向13个重点企业党组织选派了党组织副书记。选拔15名优秀青年后备干部到非公有制企业任副总经理或总经理助理职务，既培养了年青干部，又加强了企业的党建工作。三是健全一套制度。明确要求已建的企业党组织都要建立健全“三会一课”制度、党员活动日制度、党员目标管理与民主评议党员制度、党员电化教育制度等一套统一规范的制度，并根据需要将部分制度上墙公示。目前各非公有制企业党组织基本做到了“七个有”（有党组织名称标示牌、有20m2以上的党员活动室、有党旗、有桌椅、有制度、有学习资料、有党组织活动记录）。我们建立了定期考核制度，做到年中有检查、年末有考核，通过检查党组织贯彻党的路线方针、作用发挥、党员教育管理等方面情况，及时发现解决非公有制企业党建工作中存在的问题，提高非公有制企业党建工作的规范化水平。

（二）优化组织设置，不断扩大非公有制企业党组织和党的工作的覆盖面

我们对全县近100家非公有制企业进行了摸底调研，做到了“六清”，即企业情况清、职工人数清、经营状况清、党员数量清、组织设置清、业主身份清。对非公有制企业信息实行动态管理，建立了非公有制企业党建工作基础数据库，定期与工商、税务等部门沟通，及时更新数据，对全县职工人数50名以上的非公有制企业逐一登记造册，对未建立党组织的企业提出组建目标、时间进度和具体要求。按照“就近管理、方便灵活、理顺关系、不留空白”的原则，积极探索“支部建在车间”、“支部建在园区”、“支部与社区联建”、“支部建在行业协会”等党组织建设新模式。一是“建”，就是凡有3名以上正式党员，经营比较稳定的，单独建立党组织。二是“联”，就是对党员人数不足3名的，按地域相邻或行业相近的原则，建立联合支部。三是“靠”，就是规模较小、仅有个别党员的，把党员组织关系就近转到工业园区管委会。四是“派”，就是向党员人数不足3名、无党组织的企业

选派党建指导员或党建联络员，做好党员发展和骨干分子的培养工作，创造条件成立党支部，把党组织的触角延伸到非公领域的每一个角落。2007年7月份新成立非公有制企业党委2个，非公有制企业党支部7个，非公有制企业行业片区党总支1个，园区党总支1个，社企联建党支部1个，企业联建党支部1个。

（三）实行梯度整建，促进非公有制企业党

建工作规范化建设

我们按照“组建一个，巩固一个，规范一个”的要求，在抓好组建工作的同时，加强了党组织的规范化建设，确保“建一个，活一个”。制定出台了《关于加强“两新”组织党建工作的安排意见》，根据非公企业规模大小、经营者管理理念和党建基础工作的不同层次，实行企业评价分层和党建目标分类管理，将企业按党建工作发展梯度评价为党建基础类、党建提高类、党建深化类三个层次，分层确定党建基础目标和党建发展目标。对党建基础类企业采取低起点，先慢后快，由浅入深，循序渐进的办法，把党建推进目标分解成有梯度的连贯的几个分目标，允许企业根据实际情况，一步或几步逐步达到总体目标要求；对党建提高类企业根据薄弱环节确定重点目标；对党建深化类企业，确定党建示范点、“四有四好”企业等“三级联创”目标，达到以点带面的示范效应。通过分类管理形成了条专块统，条块结合，纵向到底，横向到边的全方位管理体系。目前，全县共确定党建基础类企业党组织14个，党建提高类企业党组织3个,党建深化类企业党组织2个。

（四）积极营造氛围，充分发挥党员先锋模范作用

一是搭建宣传舆论平台。充分利用《**党建网》，开设了非公有制企业党建专题栏目，集中宣传非公有制企业党组织的先进事迹。在县电视台开办了“企业家论坛”栏目，定期邀请企业家党员参与访谈节目。开展了“企业文化月”活动，每年定期组织非公有制企业参与文艺汇演，组织企业党员参与技能大赛、演讲比赛等形式，活跃非公有制企业党建工作氛围。二是搭建服务党员平台。设立了非公有制企业党建和流动党员咨询电话，指定专人负责接听服务，对非公有制企业及企业流动党员实行全程代办制，共受理咨询服务达563人次，帮助党员解决实际困难236个，为流动党员提供就业岗位52个，为非公有制企业党组织咨询解答问题100余件，受到非公有制企业党组织和党员的欢迎。组织有关部门开展了向非公有制企业党组织真情“十送”活动，为非公有制企业党组织送去党旗33面、党徽200枚、党章33册、党报（刊）300余份、“党员连心卡”150余份、电教片90余部、送电影15场次，组织政法、安监部门为非公有制企业开展平安宣传（送平安）7场次，组织医疗系统为非公有制企业开展送健康10余次，组织公安、社保、保险部门为非公有制企业开展送便利8次，通过“十送”活动的开展，进一步凝聚了人心，有力地扩大了非公有制企业党组织的影响力。三是搭建典型示范平台。积极培育非公有制企业典型，2007年指导金宝公司党委成功创建地区党建示范单位，向上级党组织推荐非公有制企业党组织2个，优秀共产党员2名和优秀党务工作者2名，受地区表彰先进党组织1个，优秀共产党员1名，优秀党务工作者1名，县级表彰非公有制企业先进党组织4个，企业优秀党员4名，优秀党务工作者3名。

（五）改进党组织活动方式，努力把党的组织优势转化成企业的发展优势

为进一步促进非公有制企业的健康发展，我们积极探索党组织和党员发挥作用的方式和渠道。在活动形式上，注重体现企业特点，坚持“业余、小型、分散、灵活、实效”的原则，把党的活动与生产经营活动结合起来，力戒形式主义。在活动时间上，坚持班上与班下相结合。除了必须集中的重要活动外，尽可能少占或不占生产经营时间，多利用班前班后的空闲时间、节假日和停工停产时间开展党组织活动。党员在班上集中参加党组织活动的时间，按出勤计算。在活动内容上，力求生动活泼，务实创新，把党内学习教育与企业文化等活动融合起来，使党的活动更具吸引力。同时积极开展“党工”、“党团”共建活动，以党建带动群团组织。将党组织活动经费列入企业财务计划，由党组织书记负责审批。在有条件的企业建立党组织活动室和业余党校。在主题实践活动的确定上，我们把企业生产经营的难点作为党建工作关注的焦点，不断创新党组织的活动内容和形式，促进企业党建与企业生产经营有机结合。一是开展了“企业先锋”党员系列主题实践活动。通过开展党员责任区、党员示范岗、党员承诺“六诺制”和党员身边无事故等活动，使企业党组织工作目标更明确、重点更突出。开展了每个党员每年掌握一项过硬技术、创造一项优秀业绩、提出一条合理化建议、帮扶一名困难职工、培养一名入党积极分子“五个一”活动，为企业党员发挥先锋模范作用找到了载体。二是开展了“和谐企业”创建活动。通过开展生产经营管理好、企业文化建设好、人才队伍培养好、职工利益维护好、社会责任履行好、党的自身建设好“六个好”和谐企业评选活动，将党的工作融入企业生产经营活动中，对评选上的“和谐企业”予以表彰，并享受资金信贷、能源利用、规划用地等方面的优惠政策，有关部门评先评优时，对这些企业和负责人予以优先考虑和安排。

三、取得的初步成效

一是理顺了关系，非公有制企业党的工作实现了全覆盖。非公有制企业工委成立后，立即接管了交通局党委和经贸委党委管理的9家非公有制企业党支部，解决了经贸委党委抓企业党建工作职能不能适应非公有制企业党建发展需要的实际，并明确党建指导关系的党组织17个，理顺了非公有制企业党组织的关系，非公有制企业工委作用初步显现。今年上半年，全县共接收流动党员65人，在各类非公有制企业中确定的流动党员占到了90%，通过狠抓组建，我们实现了非公有制企业党组织的“无缝覆盖”，使每个非公有制企业中的党员有了“娘家”。“帮助我们组建党组织，让我们这些离开原单位党组织的党员，真有一种游子回家的感觉”。说起找到党组织的感受，榕辉矿冶公司党支部书记、副总经理林辉贵倒出了内心话。

二是营造了氛围，党建工作成为企业凝聚人心的磁石。通过开设非公有制企业党建工作专栏，开办“党员企业家论坛”及多种形式的活动的开展，使企业党建广泛受到社会各界的关注。2007年，党建联络员深入企业开展宣传、指导共230余次，在非公有制企业中培养入党积极分子30人。县领导每年深入企业进行4次以上的调研，切实帮助企业解决困难和问题。2007年以来，共为12家非公有制企业解决资金、技改、社保等问题23个，帮助引进各类专业人才100余人。金宝公司党委投资新建了职工宿舍楼，配套建设了职工食堂，在党员服务站还专门向职工开放了上网学习和图书借阅，较好地改善了企业职工的生活环境，受到职工的欢迎。“我们现在的宿舍40多平方米，还有卫星电视和电话，别人问我家在哪，我说在**金宝。”车间甘肃籍职工吴新胜骄傲的说。

三是树立了典型，企业党员成为企业先进生产力的代表。针对非公有制企业党员流动性大、从事行业不稳定、党员总数少的现实情况，有针对性地在企业加强发展党员工作和已有党员的宣传教育。把发展党员的重点放在生产经营管理者、科技骨干和生产一线优秀青年上，开展了“双向培养”工作，坚持把业务能手、管理骨干培养成党员，把党员培养成业务能手、管理骨干。目前已将14名业务能手、管理骨干培养成入党积极分子。2007年，金山矿冶有限公司入驻**县，但资金和用地成为企业发展的瓶颈，联系该公司的县委领导多次帮助协调解决土地和资金问题，使该项目能够在2007年8月底顺利投产，在县委的关注下，该公司成立了我县第二家企业党委。金宝矿业公司党员张华山同志时时处处发挥党员的先锋模范作用，他提出的尾矿坝循环水使用和皮带运输机设计方案被金宝公司采纳，每年可节约用水达原用水总量的三分之一，皮带运输机一项节约资金近10万元。他利用自己精湛的技术，修复报废的轴瓦一项为企业节约2万余元，大大降低企业生产成本。他对待工作认真负责，急难险重任务时刻冲锋在前，被职工誉为金宝公司的“铁人”。**县非公有制企业逐步形成“党员做示范，群众跟着干”的比、学、赶、超党建工作格局，呈现出“党旗红、企业兴”的良好氛围。

四是企业得到快速发展，党建工作成为企业最亮的品牌。我们将企业文化建设与党建工作融为一体，通过狠抓党建工作，不断扩大影响力，在各项优惠政策的支持下，入驻我县的各大企业得到了飞速发展。金山矿治目前已建成年产2×15万吨直接还原球团的大型非公企业，该企业采用链篦机-回转窑煤基“一步法”工艺生产直接还原球团，是目前亚洲规模最大、装备最为先进、填补新疆乃至西北地区产品空白的项目。非公有制企业建立了20余万元的“银河之星”助学基金，先后资助14名贫困大学生入学。同时，纷纷向我县牧民定居工作伸出援助之手，先后捐助1200万元，新建标准化牧业定居村3座。在四川汶川发生地震后，金宝公司党委在没有接到捐助特殊党费的通知下，自发组织党员缴纳特殊党费3.5万元。“如果说我们公司是一座不垮的大厦，那么党组织就是其中挺拔的栋梁，党员就是其中坚硬的基石”。谈到党建工作,**县非公有制企业金山矿冶公司党委书记、总经理陈兴章的这段话是**县广大非公有制企业业主对党建工作的真实内心写照。

四、非公有制企业党建工作存在的问题

对照先进，使我们更直观、更深刻地认识到了**县非公有制企业党建工作中存在的许多深层次问题：

（一）企业对党组织在企业生存和发展中的不可或缺性作用认识不足

县委组织部、县非公有制企业工委通过近两年的工作努力，虽然企业主对“企业建立党组织”的疑虑逐步消除了，抵触情绪也逐渐缓解了，但他们对党组织在企业生存和发展中的不可或缺性作用的认识仍然不足。有的企业主认为，企业开展活动活跃员工的文化生活、凝聚人心、承担社会责任的确非常重要，是企业各方共同追求的事业，但是这项工作未必一定要由党组织牵头抓总去做，因为他们自己可以做，企业行政管理层也可以做，而且企业里的其他组织都可以去做。如果“党组织的不可或缺性问题”得不到认同，那么党组织在企业里的地位也就难以巩固。

（二）企业抓党建工作的“内源动力”不足

通过外出考察，结合我们平时掌握的情况，我们认为，导致党组织作用发挥不理想的因素有很多、也很复杂，但其中最主要、最根本的一条就是，企业自身对党建工作缺乏热情，企业抓党建工作的“内源动力”不足。究其原因，主要是企业主、企业党组织书记和企业员工这三个党建主体都存在着不同程度的思想困惑。

一是部分企业主认为党建工作“无用”，存有“戒备心理”。有的认为企业搞不搞党建工作“无所谓”，与企业关系不大。有的对“党组织在企业里干什么，自己如何对待党组织”等问题存有思想顾虑，担心党组织会削弱和制约自己的权力，影响企业生产；担忧在企业中开展党的工作，会增加企业的管理成本，影响企业的正常运行。大部分企业主并没有发自内心地接受党组织，少数企业主甚至还有排斥心理。

二是部分企业党组织书记开展工作有“畏难情绪”。有的党组织书记认为，党组织为企业服务，就是帮助企业主赚钱，这样就会与党的宗旨相违背，思想包袱比较重，不敢大胆、明确地提出，把促进企业发展作为党组织的主要任务。因此，很多企业党组织的工作只是停留在抓自身建设上，难以融入企业管理，难以做到围绕企业生产经营开展党的工作。另外，现行关于“非公有制企业党组织地位和作用”的表述，针对性不强，方向不明确，有些党组织书记认为在实际工作中难以操作。

三是部分企业员工对党建工作则抱着“与己无关”的态度。员工在企业里打工的目的主要是赚钱养家糊口，在党组织没有什么地位的情况下，认为在企业里党组织说了也不算，还是企业主说了算，对党组织有点失望。大部分员工认为，党组织的工作与他们利益之间联系不密切，所以，他们对党建工作漠不关心，参与态度也不积极。要解决以上思想困惑，激发出党建工作的“内源动力”，真正变“要企业抓党建”为“企业要抓党建”，必须寻求企业各方的共同价值基础，并以此形成一个让企业各方共同认可的党建工作目标。

（三）党建工作缺少总载体

造成党组织作用发挥不理想，除了“内源动力”不足这一“内因”外，也有“外因”的影响，主要是在工作指导层面，我们一直没有明确提出一个非公有制企业党建工作的总载体。近年来，我们积极探索企业党组织开展工作的方法和途径，设置了一些行之有效的活动载体，如“党员示范岗”、“党员承诺制”、“党员责任区”、“党员身边无事故”等，使党组织发挥作用有了合适的平台，党建工作得以不断推进。但是，这些载体都是围绕若干个比较小的工作目标和任务而设计的，造成了企业党组织在同一阶段有几个不同的目标任务和不同的活动载体。目标任务的不断更新，活动载体的不断变换，使企业党组织在一定程度上感到无所适从。并且从抓工作的方法看，推动任何一项工作都需要明确一个总的目标任务，也需要有一个总抓手，这样有利于形成工作合力。所以，抓非公有制企业党建工作，也应像农村基层组织建设那样，提出当前和今后一个时期的总抓手。

五、做好非公有制企业党建工作的思路与对策

通过外出考察我们从中看到了差距，也深知**与内地的非公有制企业党建工作不在一个层面上，内地一些好的做法只能借鉴不能照搬。**县非公有制企业党建工作有着自身的特点，结合实际，通过认真思考和研讨，我们认为，打造**模式的非公有制企业党建工作，应对非公有制企业党建工作进行一个合理的定位：**县非公有制企业党建工作应以“打造矿业发展新高地，建设和谐美好新**”为载体，以夯实基础和发挥作用为重点，按照组建、规范、提高的总体思路，积极探索适应非公有制企业特点的党建工作新路子，实现企业党建和企业经济工作的“互促双赢”，推动全县经济社会又好又快发展。

具体实践中，应按照实现“一个目标”、健全“四个机制”，实施“五大计划”，发挥“七项功能”，实现“八有”规范化建设，最终使企业党组织做好“三个服务”。

一个目标：通过努力打造一批具有典型性、代表性和影响力的“活力和谐企业”。具体目标是，2009年，全县规模以上企业单独建立党组织达到100%，实现党组织在规模企业的全覆盖；到2011年，全县90%以上的非公有制企业党组织达到“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、自身形象好”的“五好”要求；3家以上规模企业创建为地区级非公有制企业党建工作示范点。

四个机制:加强组织协调，建立“一家牵头、多家参与”的协调机制；加强体系建设，建立“科学合理、长效支撑”的保障机制；加强分类管理，建立“运转有序、操作实用”的管理机制；加强资源整合，建立“以人为本、促进发展”的服务机制。

实施“五项计划”：实施“双向互动计划”、“品牌文化计划”、“关爱员工计划”、“党员素质提升计划”和“反哺社会计划”。

发挥“七项功能”：着眼于实现企业又好又快发展，发挥党组织的政策导向功能；着眼于调动各方积极性，发挥党组织的思想政治工作功能；着眼于培育企业精神，发挥党组织的文化建设功能；着眼于人才强企，发挥党组织的育才聚才功能；着眼于维护合法权益，发挥党组织的整合利益功能；着眼于推进企业现代管理，发挥党组织的领导群团功能；着眼于优化外部发展环境，发挥党组织的协调沟通功能。

“八有”规范化建设：做到有班子、有公章、有牌子、有场所、有制度、有目标任务、有活动内容、有工作经费。

“三个服务”:使企业党组织服务企业推动发展，服务员工凝聚人心，服务社会促进和谐。

（一）激发非公有制企业党建工作的“内源动力”，推进“活力和谐企业”创建步伐

“活力和谐企业”创建活动是将党组织、业主和职工各方价值取向的共同认可部分，归纳出非公有制企业共同的价值基础，按照党建工作目标要得到党组织、业主和职工三者共同认可的原则，因此，“活力和谐企业”必须达到以下标准：

一是促进企业发展充满活力。企业主的投资积极性和员工工作积极性得到充分发挥，最大限度贡献各自聪明才智；企业生产经营的要素和资源合理配置，发挥最大整体效益；企业制度能适应竞争和发展需要，实现制度系统的自我延续、自我调控、自我更新并发挥其功能。

二是促进企业内部关系融洽。企业内部人员之间平等友爱、和谐融洽。企业以人为本，企业主关心关爱企业员工，为其发展提供良好的学习工作生活条件；企业员工勤奋敬业，为企业的发展主动出谋划策、努力工作；企业员工之间互谅互让，团结协助，“亲如一家”。

三是促进企业外部环境友好。按照科学发展观的要求，正确处理企业与自然的关系，做到资源能源集约利用，大力提高自主创新能力和资源能源利用率，走集约化、可持续发展道路；正确处理企业与企业的关系，做到合作竞争，实现共赢；正确处理企业与县委政府的关系，做到积极响应县委政府号召，自觉遵守法律法规，主动承担社会责任，从而实现企业经济效益与社会效益的统一，使企业具有良好的外部发展环境。

（二）逐步建立和完善工作制度，构建企业党组织发挥作用的长效机制

一是加强组织协调，建立“一家牵头、多家参与”的协调机制。县委组织部抓总协调，非公有制企业工委具体负责，县直有关单位共同参与，从宏观上抓好对非公有制企业党建工作的组织领导和统筹协调，及时研究解决工作中出现的新情况、新问题；税务、工商等部门发挥业务优势，负责对新申请登记的各类非公有制企业把关审核；宣传、统战、教育、劳动、商务部门及工会、共青团、妇联等组织，各负其责、密切配合、齐抓共管，形成合力。大力开展企业与企业、企业与机关、企业与农村联创共建活动。

二是加强体系建设，建立“科学合理、长效支撑”的保障机制。要充分发挥县非公有制企业党建工作领导小组的作用，继续坚持党建工作联络员制度，选配思想好、素质高、有热情的党员担任专（兼）职联络员。要把非公有制企业党建工作经费列入财政预算，加强与非公有制企业的协调，帮助解决企业党组织的活动场地、办公设备等有关问题，实现党建资源共享。

三是加强分类管理，建立“运转有序、操作实用”的管理机制。在流动党员管理上，将流动党员就近就便编入党组织进行管理。在非公有制企业党员管理上，采取“定时间、定地点、定联系人”的“三定”管理方法，确保党员组织生活正常开展。实行“共产党员经营户”挂牌制度，开展共产党员诚信经营示范店、党员示范岗创建活动，充分展现党员在非公有制企业中的风采。对企业在岗职工党员，采取定时、定点、有选择地开展学习教育活动；通过组建“志愿者服务小组”、设立“党员责任区”等形式，让企业党员充分发挥作用。对下岗失业、困难党员，进行再就业培训等方面的关爱帮扶。

四是加强资源整合，建立“以人为本、促进发展”的服务机制。建立非公有制企业党组织书记和党务工作者的培训制度，充分利用党校等阵地，对非公有制企业党组织书记进行普遍培训，对非公企业党务工作者进行补助。在企业党员业主中广泛开展“双带”活动，即党员业主带头发展经济、支持党建工作，带动整个业主队伍理解、支持党建工作；行业、部门在评先选优、推荐安排社会职务时，把业主对党的认识、对党建工作的态度作为重要条件。进一步加强党员服务中心建设，使其真正成为党员俱乐部、党员之家。企业党组织不断创新活动形式，坚持围绕服务企业发展设计活动，努力实现党建工作与经济社会发展的良性互动。

（三）不断丰富非公制企业党建活动载体，进一步创新企业党组织开展工作的有效途径

一是实施“双向互动计划”。要建立健全党组织与董事会的“双向互动机制”，同心同力建设活力和谐企业。要探索建立“党组织班子与董事会成员理论学习联合会议”制度，定期组织学习，提高他们的思想素质，不断适应企业发展需要；要建立“党组织班子与董事会成员双向例会”制度，经常性地加强思想沟通，共同研究解决企业发展中的困难和问题。

二是实施“品牌文化计划”。要深入实施“品牌文化战略”，主导企业文化建设，塑造先进的经营理念，发扬企业优良传统，培育企业精神，铸就共同价值取向，形成企业发展的强大精神力量。要以文明企业创建为载体，积极开展群众性精神文明创建活动，弘扬科学精神，增强法制意识，不断提高企业的文明程度；要以培育企业文艺骨干为支撑，组织文学、书法、音乐、美术、舞蹈等文艺爱好者，创造适应企业发展、符合职工需求的文艺作品，渲染企业文化气氛；要以企业文化阵地为依托，定期开展群众性的娱乐活动，不断丰富员工业余文化生活。

三是实施“关爱员工计划”。要树立“关爱员工就是关爱企业”的观念，积极实施“关爱员工行动”，着力从生产生活等方面关心员工。要开展“谈心接待日”活动和设立意见箱等，及时了解员工的呼声和愿望，畅通员工意见反馈渠道，随时掌握员工的思想动态；要建立“党员调解小分队”和“党员责任区”，组织党员定期走访员工，了解掌握员工内部的分歧和矛盾，并做好思想政治工作；要建立企业员工互助基金，采取企业出、员工捐助的途径筹措资金，定期组织开展“送温暖献爱心”活动，解决员工的实际困难；要组织开展“平安企业”创建活动，建立“安全形势教育日”制度，协助内部职能机构定期检查生产中的安全隐患问题，及时督促抓好整改工作，保障员工生命财产安全。

四是实施“党员素质提升计划”。要全力实施“党员素质提升计划”，全面提高企业人员的思想道德素质、科学文化素质和业务素质。要深入开展“建设学习型企业、争做学习型员工”活动，定期组织开展知识讲座和技能培训，不断提高全体员工的思想素质和业务水平；要广泛开展“为企业献一计”、“小创造、小发明”、“劳动竞赛”、评选技术标兵等活动，克服员工的“雇佣思想”，全心投入企业生产经营；要积极实施“党员人才工程”，深入开展“人才结对”活动，建立优秀人才与党员、员工联系制度，不断壮大党员人才队伍；要广泛开展“节约型企业”创建活动，发动全体员工开展岗位节约竞赛，组织党员、员工技术攻关，增强员工节约意识，提高企业科技创新能力。

五是实施“反哺社会计划”。要组织实施好“反哺社会工程”，使企业主动承担社会责任。要组织开展“企村共建”活动，支持社会主义新农村建设，形成“以工促农、企村互利”的长效机制；要积极参与“慈善一日捐”等社会公益事业，组织开展扶贫帮困活动，结对贫困学生，增强企业社会责任感，提高企业社会美誉度。

（四）切实发挥企业党组织的服务功能，进一步提升企业党组织的凝聚力

一是着眼于实现企业又好又快发展，发挥党组织的政策导向功能。党组织要牢固树立和贯彻科学发展观，保证党的路线方针政策和国家的法律法规在企业得到贯彻落实，使企业始终保持正确、健康的发展方向；要加强对企业决策管理层人员的教育和引导，定期组织高层管理人员学习党和国家的方针政策，使他们不断提高政策水平和决策能力，增强发展信心，激发创业热情。

二是着眼于调动各方积极性，发挥党组织的思想政治工作功能。党组织要支持经营管理者依法行使职权，对生产经营管理的重大问题提出意见和建议，积极帮助企业解决发展中的难题；要加强业主和职工的理想信念教育和社会公德教育，用共同的价值追求把各方的积极性调动起来，把各方的力量凝聚起来，促进活力和谐企业建设。

三是着眼于培育企业精神，发挥党组织的文化建设功能。党组织要加强对企业文化建设的领导，广泛开展企业形势任务教育和社会主义荣辱观教育，引导广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，形成良好的企业价值取向；要加强经营管理理念的宣传，使企业意志变为群体行为，积极培育企业精神；倡导积极健康的先进文化，不断陶冶员工情操，营造团结和谐、奋发向上的环境和氛围，增强企业的亲和力。

四是着眼于人才强企，发挥党组织的育才聚才功能。党组织要坚持党管人才原则，积极引导企业完善人才激励措施，改善人才住房、医疗条件和福利待遇；要建立党组织班子成员联系人才制度，定期与人才谈心交心，做好思想政治工作，为企业发展稳定人才队伍；要组织开展知识讲座、业务培训、岗位技能竞赛、技术比武等，把广大党员和员工培育成优秀人才，建设一支适应企业发展需要的高素质人才队伍。

五是着眼于维护合法权益，发挥党组织的整合利益功能。党组织要发动员工为企业多作贡献，尊重和维护经营管理者的合法权益；要引导和督促企业认真执行《公司法》、《工会法》、《劳动法》等，为全体员工创造良好的工作生活环境，维护好员工的合法权益；要正确处理员工与员工之间的利益冲突，构建和谐的企业内部人际关系。

六是着眼于推进企业现代管理，发挥党组织的领导群团功能。党组织要加强对工会、共青团组织的领导，指导他们按照各自章程开展活动；要把党的力量充实到工会、共青团组织班子中去，党组织负责人一般应兼任工会主席，党组织领导班子成员担任共青团组织负责人；建立健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，加强现代企业制度建设。

七是着眼于优化外部发展环境，发挥党组织的协调沟通功能。党组织要积极主动与上级党委政府沟通，为企业科学发展争取资源、取得支持；要按照“工业反哺农业”的要求，积极引导企业主动承担社会责任，开展帮扶活动；要加强与周边村的联系，协调解决矛盾和冲突。

（五）切实调动企业主和企业抓党建工作的积极性，充分发挥非公有制企业党组织的作用

一是让企业党组织服务企业推动发展，促进企业自身健康快速发展。组织党员、职工开展“创业创新大讨论”、“创业创新金点子征集”等活动，努力为企业发展建言献策；组织开展“企业文化节”、“企业精神大讨论”等活动，帮助企业打造符合自身实际的企业文化；通过建立“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员突击队”、“党员帮带制”，组织开展科技攻关、劳动竞赛、技能比武等活动，增强企业核心竞争力。

二是让企业党组织服务员工凝聚人心，帮助企业营造人文关怀的和谐环境。整合工会、共青团、妇联组织力量，组织开展志愿者服务周、困难职工结对帮扶等活动，营造互帮互助的良好氛围；组织开展企情主题沟通会、节日联谊会等活动，加强与业主、职工群众的沟通；建立健全党内关爱机制，为党员在企业发展中发挥作用搭建平台，创造条件。

国有企业党建工作现状 第3篇

关键词：国有企业,党建工作,现状,任务

国有企业作为国民经济的重要支柱, 多年来, 党的建设与国有企业改革发展同步推进, 党建工作指导思想更加明确, 党建工作的内容、方法和途径不断创新, 呈现出良好的发展态势。随着改革开放和社会主义市场经济的进一步发展, 国有企业的经营环境进一步国际化、市场化, 竞争更加广泛、激烈;社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化, 职工思想观念活跃、多样, 思想政治工作面临严峻挑战。

一、国有企业党建工作取得的成效

近年来, 各级党组织把国有企业党建置于改革、发展、稳定的大局来认识, 积极探索创新, 狠抓工作落实, 发挥企业党组织的政治核心作用, 取得明显成效, 保证和推动了国有企业的改革和发展。

1. 坚持党的政治领导, 建立和完善党建工作领导机制。

为适应国有企业改革和国有资产管理体制改革的需要, 中央和各级地方党委先后制定下发了关于加强和改进国有企业党的建设工作的一系列规范性文件, 形成了坚持党管干部原则与依法办事相结合、管理资产和管人管事相结合、管理班子与管党建相统一的新型管理体制, 落实党建工作责任制, 形成了一级抓一级、一级促一级的工作机制。

2. 坚持党管干部原则, 加强企业领导班子建设。

各级党委积极探索改进选拔任用方式, 把组织考核推荐和引入市场机制结合起来, 逐步形成了适应现代企业制度要求的选人用人新机制。积极推进领导人员年薪制、经济目标责任制和离任审计制, 并将组织考核、任前公示与扩大群众考核、科学运用年度考核结合起来, 积极探索企业管理人员的报酬与经营业绩挂钩的激励原则。

3. 明确企业党组织功能定位, 探索党组织参与重大问题决策的途径和方式。

在市场经济条件下, 国有企业作为市场经济主体, 企业党组织的政治功能由领导核心变为政治核心, 党组织的具体目标任务主要是围绕生产经营开展工作, 发挥保证监督作用。完善企业法人治理结构, 积极探索参与重大问题决策的有效途径, 以此作为发挥政治核心作用的切入点, 明确企业党组织参与重大决策的范围、内容和原则。从组织上、制度上保证党组织参与有力, 科学决策, 保证党的路线方针政策在企业的正确贯彻执行。

4. 适应企业改革要求, 发挥好党组织和党员的“两个作用”。

在国有企业三年改革脱困攻坚战中, 大规模进行企业资产重组、企业改制, 使原有国有企业党组织架构打破平衡, 党建工作秩序出现混乱。为此, 很多地方党委和企业主管部门党组织对那些软弱涣散的企业党组织的基层组织予以整顿, 及时调整党组织设置, 配齐配强党组织班子, 使企业党组织在改革发展稳定中发挥了“主心骨”作用, 党员发挥模范带头作用。各级党组织围绕经济工作的中心任务和企业发展要求, 选准结合点和落脚点, 广泛开展创建学习型党组织和“五个好”党组织活动, 提高了党组织的凝聚力和战斗力。

5. 加强党对群众组织的领导, 充分依靠职工群众办企业。

企业党组织注重加强对工会、共青团、职代会等组织的领导, 支持它们按照法律法规和各自章程开展形式多样的活动, 充分发挥职代会作用, 积极推进企业公开等民主管理方式, 保证职工有知情权、参与权和监督权;把企业文化建设与精神文明建设紧密结合, 创新思想政治工作, 建设学习型企业、学习型班组, 培养学习型职工, 锤炼了企业精神, 创建了富有时代精神、体现企业特点的企业文化, 凝聚了广大职工群众的力量。

二、国企党建工作面临的困难

随着国有企业改革步伐不断加快, 在建立现代企业制度过程中, 企业党组织发挥了政治核心作用和战斗堡垒作用, 广大党员发挥了先锋模范作用, 推动和促进了企业的改革、稳定和发展。但随着工作的不断深入, 也出现了一些新的问题。

首先, 企业领导人员在认识上存在偏差。在一些企业, 淡化和削弱党的领导的消极影响仍不同程度地存在。普遍的现象是, 企业在精简机构、分流人员时, 党务机构和人员往往首先被精简裁员, “老弱病残”常常被安排去做党务工作, 党务机构成了“安置机构”, 一些有水平、有能力的年轻干部不愿意从事党务工作, 致使党务工作者队伍年龄越来越大, 素质越来越差, 文化程度偏低, 结构不合理, 青黄不接, 后继乏人, 整体素质呈下降趋势。

其次, 党组织政治核心作用发挥不到位。主要表现在参与重大问题决策和党管干部原则落实的不够好。有的改制企业领导和党组织负责人对做好党建工作存在模糊认识, 甚至缺乏足够信心;有的认为改制以后, 企业以经济效益为中心, 党组织的地位和作用要自然削弱;有的认为, 企业只要搞好经营, 多创效益, 提高员工的福利待遇, 使员工有活干、有饭吃就行了, 而党建工作并不能为企业创造直接的经济效益, 因此对党建工作不予理解和支持;有的认为企业改制后, 产权关系变了, 国有成分少了, 企业党组织可有可无;有的认为企业党组织的任务就是管好党员不违法乱纪就行了, 没必要参与企业的生产经营活动和决策;有的改制企业凡事都由法人代表说了算, 党组织成了行政附庸。

再次, 职工的基本权益保证难落实。首先, 职代会职权难以落实。有的企业不能按规定正常召开职代会;有的企业重大问题不履行民主程序, 仅靠经营者个人说了算;民主选举厂长 (经理) 、民主评议干部的权利更难落实。其次, 职工的基本权益难以保证。不少职工反映, 劳动合同普遍存在对劳动者约束多、对经营者规范少, 劳动管理内容多、劳动权益内容少的现象。最后, 职工的经济利益受到侵害。有的经营管理者不管企业经营状况如何, 拿高薪、大吃大喝, 甚至化公为私, 职工对此意见很大。

最后, 党建工作与经济工作“两张皮”。表现在部分企业党委围绕经济抓党建的意识不强, 只是就党建抓党建, 党建工作与经济工作“两张皮”;在开展党的工作时, 与党员、干部的思想实际贴得不够紧, 办法不多, 手段和方式陈旧;对现代企业制度下党建工作面临的新问题如党组织政治核心的定位以及如何发挥作用等缺乏深入研究和探索, “穿新鞋走老路”的现象还比较普遍;对下岗失业职工党员、流动党员、离退休职工党员管理教育的有效办法不多。

三、新形势下国有企业党建工作的主要任务

加强和改进国有企业党建工作, 必须坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 坚持党对国有企业的政治领导不动摇, 坚持国有企业党组织的政治核心地位不动摇, 坚持全心全意依靠职工群众的方针不动摇, 围绕提高企业核心竞争力, 以加强领导班子思想政治建设为关键, 以积极探索企业党组织发挥政治核心作用的有效途径和方法为重点, 以维护好企业各方利益为根本, 从思想、组织、作风和制度上全面加强国有企业党建工作, 努力促进国有企业的改革、发展和稳定。

1. 正确把握国有企业党组织的地位和作用。

党组织在国有企业中处于政治核心地位, 发挥政治核心作用。要坚持党对国有企业的政治领导, 保证监督党和国家的方针政策在企业的贯彻执行;有效参与、带头执行、保证监督企业重大问题的决策;坚持党管干部原则与董事会依法管理经营者有机结合, 切实加强企业领导班子建设和经营管理者队伍建设;认真做好企业思想政治工作。推进企业文化建设;加强和改进企业群众工作, 努力构建和谐企业;积极推进企业党风廉政建设;加强和改进企业党组织自身建设等。

2. 加强思想政治建设, 提高领导班子素质。

党的执政能力建设落实在企业党组织, 主要体现在全面提升企业领导班子的治企能力上。因此, 加强企业领导班子治企能力建设, 对于提升企业思想政治工作水平具有十分重要的意义。加强领导班子治企能力建设, 是坚持以人为本、维护群众根本利益的需要。针对当前企业职工关心自己的切身利益的现实, 面对日趋多样化、复杂化、个体化企业思想政治工作现状, 企业领导班子治企能力必须与时俱进、不断提升。

3. 创新党建工作机制, 发挥政治核心作用。

我国国有企业建立现代企业制度, 必须立足于我国的国情和国有企业的实际, 为此我们必须建立一支专兼职相结合和精干高效的政工队伍和网络体系, 这是明确企业思想政治工作思路的根本条件, 也是企业思想政治工作为经济工作服务的组织保证。在新形势下, 企业思想政治工作必须立足面向社会、面向市场;做思想政治工作不仅仅靠政工干部, 还要依靠行政干部、全体党员和广大职工群众, 使思想政治工作由过去仅靠少数人去做, 靠专门机构和专门人员去抓, 变为党政工团齐抓共管、全体职工群众共同参与, 形成全方位、主体交叉的网络体系, 扩大它的辐射面。

4. 下移党建工作重心, 增强党建工作生机和活力。

党建工作的基础在基层, 活力和战斗力也在基层。因此, 企业党建工作必须下移工作重心, 抓好党支部建设, 不断改进创新活动的方式方法, 进而促进国有企业改革。要根据企业党组织承担任务和党员队伍的新变化, 紧紧围绕企业生产经营和体制创新, 同步地强化党组织的建设。要创新基层党组织的活动内容和方式, 围绕生产经营中心, 把解决发展中的难题作为党组织活动的重点, 把促进生产经营的成效作为重要检验标准。

5. 搞好各项工作结合, 推动企业文化建设。

适应企业现代化管理的要求, 把思想政治工作、精神文明建设与企业文化建设结合起来, 是培养“四有”职工, 把政治优势转化为市场竞争优势的有效途径。要把企业文化建设作为思想政治工作和精神文明建设的重要载体和有效途径, 把企业文化建设纳入企业发展整体战略中, 深入开展创建学习型政党组织活动, 推动学习型企业建设, 培养学习型职工, 全面提高职工素质, 形成诚实守信、服务优良、行为规范、道德高尚的企业精神, 带动企业文化建设。

6. 探索民主管理途径, 维护职工合法权益。

在国有企业中以职代会为基本形式的职工民主管理制度, 是我们党和国家推进基层民主建设, 加强企业管理, 促进企业健康发展的一项基本制度, 现阶段党中央提出构建和谐社会战略任务的新形势下, 这一制度的重要地位、作用更为凸显, 因此, 我们必须始终不渝地坚持。企业党组织要积极探索现代企业制度下职工民主管理的有效途径, 切实把广大职工群众否认智慧和力量凝聚到发展壮大企业上来。落实职工代表大会的各项职权, 保证职工依法行使民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的权利。

7. 加强党风廉政建设, 健全监督约束机制。

抓好国有企业党风廉政建设, 是加强党的执政能力建设的重要内容, 是加强党的先进性建设的必然要求, 是加强企业领导班子建设的根本保证。因此, 要切实加强思想政治建设, 认真贯彻落实有关廉洁自律的各项规定, 进一步规范领导人员从业行为。要加大惩处腐败分子力度, 坚决查处违纪违法案件。建立健全企业监督约束机制, 强化党内监督, 重点加强对企业“一把手”的监督;强化内部监督, 重点加强对企业财务的监督;加强对企业改制过程中的监督, 确保国有资产安全运行;深化和规范厂 (企) 务公开, 自觉接受群众监督;加强企业效能监察和从源头上防治腐败工作, 以严防国有资产流失。

参考文献

[1]任克礼关于国有企业党建工作的几个问题中州学刊1997年04期

[2]胡蕾谈国有企业党建工作创新中国金属通报2011年28期

[3]张鹏宇新时期我国国有企业党建工作的问题及对策中小企业管理与科技下旬刊2011年07期

[4]舒惠国大力加强国有企业领导班子的思想政治建设党建研究1996年05期

企业党建工作的现状及对策探索 第4篇

关键词：企业党建工作；现状；对策

1 企业党建工作的现状

1.1 党组织作用发挥不明显

企业部分基层单位党组织对党员的关心程度不够，一般工作都只是停留在书面和口头上，而在党员干部生活和工作中真正遇到什么问题，需要组织给予帮助，基层党组织却表现的较为冷漠，甚至不管不问的状况，真正能够帮助党员解决困难的较少。党组织这样不贴近党员，使得党员不能严格地要求自己，组织观念淡薄，没有做到按时参与党员活动，在整个工作过程中也未展示出党的先进性以及发挥其模范作用。最终造成党组织作用的弱化，影响战斗堡垒作用的发挥。

1.2 党员队伍教育落后、管理松散

伴随着市场竞争的激励，对企业管理要求越来越严格，国有企业管理者将大部分精力都放在了安全生产经营上，将忙生产抓安全变成了一种常态，并逐渐形成了一个“重生产、轻学习”现象，使得国有企业党组织内部的实践活动不能做到正常开展，一般都是走过场，另外，在部分企业内部，党员管理职能主要体现在党费的收取上，党支部学习内容也就是进行文件的朗读了解以及报纸的阅读，这种学习形式过于单一，方式也过于简单，最终影响党员学习的效果。

1.3 党建基础管理理念和工作方式落后

现有企业党组织在党员教育和管理工作上还存在理念落实、工作方式更新不到位的状况，这对于企业党组织作用的发挥产生了极大的影响。过于传统和陈旧的工作方式使得企业不能很好地满足今后形势的发展需求。还有就是尽管企业党组织制定了较为完善的工作计划，但由于工作方式的影响也大大影响了工作计划的落实。此外就是在党员干部的教育和管理上企业还是采用陈旧的灌输式的教育方式，教育的内容更多的是思想政治理论知识。未将党建管理工作的内容真正的与时事政治相结合，更没有利用起现在有利的现代化工具，会议和口头的教育方式影响了企业党建工作的整体质量，在党员批评与自我批评上还是表面化，其中的应付成分较大，大大降低了企业党建工作的效率，影响了党建工作作用的发挥。

2 完善企业党建工作的有效对策

2.1 加强对新环境下党建工作的认识

新环境下要想做好企业党建工作，需要企业领导及党建工作人员及时更新观念，加强对新理念的认识，能够充分结合新的特点和优势开展党建工作。首先，企业党建工作者可以利用现阶段企业员工普遍接触和使用新的现状，建立现代化的党建工作理念，利用新信息传播的优势加强对员工思想观念的引导，帮助员工正确认识企业的发展理念和工作目标，并积极配合党建工作的顺利开展，从而提高企业的凝聚力。其次，在新环境下开展党建工作需要相关工作人员加深对新的了解及相关技能的掌握，将新作为新时期企业党建工作开展的重要辅助工具，提高党建工作效率。

2.2 完善党员队伍建设，构建学习型党组织

党员队伍建设是党组织建设的基础，基层党组织的创造力和凝聚力都取决于党员队伍建设的情况以及党员队伍模范作用的发挥，党组织的地位和作用的发挥也都用党员行动体现，所以去强化企业党员队伍建设尤为重要，但企业党员队伍建设面临着生产任务重、党员分散以及党员文化层次差距大等一系列问题，所以需要企业结合自身的实际情况，在党员队伍建设过程中不断创新学习方式，调动广大党员干部的学习积极性，并开展“每周学习”、“职工培训”等系列组织活动，培养党员的“终身学习”理念，切实提升党员队伍素质。

2.3 加强廉政建设，助推企业发展

抓好党风廉政建设和反腐败工作，是企业得以健康发展的有力保障，是“路修起来，干部成长起来”的先决条件，是我们一直坚持的廉洁高速理念。一是加强廉政学习教育。企业党委重点组织干部职工开展了“三严三实”专题教育等活动。企业党委书记带头上党课，带头开展梳理“不严不实”问题清单及整改活动。通过一系列的学习教育，使广大干部职工，特别是领导干部和重要岗位人员在工作中时时刻刻有一种如履薄冰的自省、自警意识，使大家知道什么可做，什么不可做，促成干部职工为自己划一条清晰的“警戒线”，把防腐从被动转变成主动，有效地促进了广大干部职工进一步从严从实做好党风廉政建设各项工作。二是拓宽廉政监督渠道。积极发动群众对党员干部，特别是领导干部和重要岗位的廉政履职情况进行监督。制作了企业党风廉政建设领导小组责任制公示牌，设置了廉政举报箱和举报电话，制定了廉政举报奖励制度。确保了渠道畅通，增强了廉政监督的合力与实效。三是加强党员干部的廉政履职监督。严格按照中央的八项规定和省委九项规定以及省厅、局的十项禁止性规定等要求，对全体党员干部的廉政履职情况进行严格监督检查，并建立干部纪实评价制，落实请示报告、述职述廉、廉政谈话等监督机制，全年共开展履职廉政谈话15人次，有效地促进了党员干部廉洁从政。

3 结束语

新形势下企业党建工作作为一项综合的系统工程，本身具有长期性和复杂性的特征。面对现阶段企业党建工作中存在的不足，强化企业领导和员工的党建工作意识，丰富党建工作的内容和形式、做好企业党建工作制度创新、完善党员队伍建设，这样才能强化推动企业党建工作的开展，提升企业党建工作的质量和水平。

参考文献：

[1]张宜明.重组企业党建工作的思考与实践[J].现代企业文化，2013（32）：27-28.

[2]赵银.国有企业如何做好党建工作促进企业的发展[J].中小企业管理与科技，2015（6）：12-12.

[3]韩慧.以改革创新精神开创企业党建工作新局面[J].价值工程，2013，32（13）：139-140.

国有企业党建工作现状 第5篇

2004-6-30中共盐城市亭湖区委组织部

非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分。近年来，我区在大力发展非公有制经济的同时，各级党组织按照中央、省、市委的部署和要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从“增强党的阶级基础，扩大党的群众基础”的要求出发，在非公有制企业中积极开展党建工作，有力地推动了全区非公有制企业的健康发展。目前，全区共有非公有制企业 1699家，从业人员达7万多 人，非公有制经济已成为实现亭湖区经济快速崛起的一支重要力量和新的经济增长点。根据市委组织部组织课题调研组，采取集体座谈、实地调研、个别访读查阅资料等方式，对我区非公有制企业党建工作情况进行了调查研究。在此基础上，根据调研情况，结合我区实际，就目前全区非公有制企业党建工作现状、存在问题以及对策，进行了深入的思考与探讨。

一、工作现状

从调研的情况看，目前我区非公有制企业党建工作的基本情况和主要做法是：

（一）各级领导对非公有制企业党建工作日益重视，初步形成了齐抓共管的工作格局。近几年，全区各级党组织根据我区非公有制企业的发展状况，不断提高在非公有制企业中加强党的工作重要性的认识，把它纳入党建工作的总体布局，作为党建工作检查、考核的重要内容和考核各级领导工作业绩的重要方面。区、镇两级建立了领导干部非公有制经济组织党建工作联系点、向非公有制企业派党建联络员、指导员，以及建立非公有制企业党建工作联系会议、实行非公有制企业党建工作责任制等制度，初步形成了分级分块抓落实的工作格局。同时，各级党政领导经常深入非公有制企业调查研究、指导工作，帮助解决实际问题，从而有力地促进了非公有制企业党建工作的正常开展。

（二）非公有制企业党组织的组建步伐不断加快。全区各级党组织把在非公有制企业中组建党组织作为一项重要的基础性工作，通过向非公有制企业主宣传党的路线、方针、政策，启发他们的政治意识，提高他们对党的认识，争取他们对建立党组织的配合与支持，因企制宜合理设置党的组织。目前，全区非公有制企业中已建立党组织的有214 家。

（三）非公有制企业党组织自身建设得到进一步加强。一是选配了好的党组织班子。班子选配时，有条件的尽量从企业内部产生，对没有合适书记人选的企业，在充分征求企业主意见的基础上，从区直部门、乡镇机关以及其他企业选派优秀党员到企业担任书记或支委。二是开展教育培训，提高党员素质。采取办班培训、以会代训、外出学习考察等形式，对非公有制企业党组织负责人尤其是书记进行培训，提高他们的理论水平和工作能力；同时开展岗位技能、市场经济知识等方面的教育培训，提高党员队伍的整体素质。三是建立健全制度，提高党组织的自我管理水平。大多数党组织建立健全了“三会一课”、民主评议、谈心交心等十项党内生活制度，有的党组织还根据企业实际情况建立了党员向企业献计献策、党组织目标管理等制度，实行了非公企业党组织活动经费预算制度等，较好地推动了非公有制企业中党组织工作的开展。四是注重引导培养，积极发展新党员。各级党组织按照发展党员的“十六字”方针，认真在非公有制企业的中层管理人员、技术骨干和生产一线的优秀分子中发展党员，壮大党员队伍，改善非公有制企业中党员结构和素质。近年来，在企业中层管理人员、技术骨干和生产一线人员中发展新党员160多名。

（四）非公有制企业党组织开展活动的有效性逐步增强。全区大多数非公有制企业党组织根据自身的特点，在上级党组织的指导下，坚持原则性和灵活性相统一，做到“参与不干预、配合不迁就、监督不滞后、引导不强制”，积极开展党的活动。有的把党员推荐到企业关键岗位任职，把党组织的意图转化为企业的决策和行为。如江苏伯乐达集团28名中

层干部有24名是党员，从而增强了党组织自身的战斗力；有的企业党组织改变单一的开会、学文件、上党课等做法，根据企业不同时期生产经营的需求，针对性地开展“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动。有的企业党组织把党建工作与营造企业文化氛围结合起来，促进了企业的精神文明建设。

二、存在问题及对策

总的看，我区非公有制企业党建工作有成效、有进步，尤其在抓典型培植方面作了有益的探索。但在一些少非公有制企业中，党组织组建难、党员发展难、党员教育管理难、党组织活动开展难、党组织和党员的作用发挥难等“五难”问题，仍是困扰我区非公有制企业党建工作实现跨越式前进的重大障碍。究其原因，本质上是部分党组织和为数不少的企业主对非公有制企业党建工作的重要性和紧迫性认识不高、重视不够，根本的是尚未形成一套较为成熟的非公有制企业的党建工作机制和工作体系。

（一）思想认识的偏差，困扰了非公有制企业党建工作顺利开展。从各级党组织看，不同程度地存在“重经济、轻党建”的现象；从非公有制企业主看，普遍存在“重建厂、轻建党”现象；从企业党组织负责人看，主要有“三怕”：一怕企业主不支持，关系处理不好，影响自身利益；二怕党员不积极参与，活动难开展；三怕员工不理解，吃力不讨好，导致有的党组织负责人工作起来理不直、气不壮，“底气”不足。从企业党员看，有的以“打工者”自贬，把党员的政治角色等同于“员工角色”，不愿发挥也难以发挥党员的先锋模范作用；从企业管理部门看，有的是事不关己，高高挂起，认为只要企业能守法经营，照章纳税就行，没有把在非公有制企业建立党组织、开展党的工作作为自己义不容辞的政治责任，对如何支持、配合各级党组织抓好非公有制企业党建工作的积极性不高，更谈不上主动抓非公有制企业的党建工作。

（二）企业性质的特殊性，束缚了非公有制企业党建工作的开展。一是企业生存生产的不稳定性，导致党组织组建难。现阶段不少非公有制企业“小”、“变”、“散”等特点，制约了党建工作的开展。企业的不稳定状态，给党组织的建立带来一定难度。二是企业用工制度的灵活性，导致对党员的教育管理难。由于企业员工流动性大，党员人数“朝增暮减”，加之企业经营活动流动性大，一些党员成为名副其实的“流动”党员，企业党组织难以实施有效的教育管理。三是企业资产的非公有性，导致党组织活动开展难。企业生产资料归企业主所有，工作时间由企业主支配，因而党组织开展活动在时间上缺乏自主性，活动经费上存在依赖性。调查中发现，一些企业党组织连党刊杂志等基本学习资料都难以保证，一些党组织没有固定的活动场所，一定程度上束缚了党建工作的开展。

（三）党组织自身建设的薄弱，影响了党建工作开展。存在着党组织的数量偏少，党员力量比较单薄，党务工作者整体素质不高，党组织负责人难选。

加强非公有制企业党建工作的对策

针对当前我区非公有制企业党建工作中存在的问题，我们认为，在今后工作中，迫切需要抓好以下几个方面工作。

（一）狠抓认识的提高，切实加强党的组织领导。首先，要提高各级党委和有关部门对加强非公有制企业党建工作的认识水平。各级党组织特别是领导干部要从实践“三个代表”的高度，牢固树立执政意识、阵地意识、占领意识，充分认识加强非公有制企业党建工作的重要性，切实担负起做好非公有制企业党建工作的责任。其次，要提高非公有制企业党组织的认识水平。要使非公有制企业中的党组织充分认识到党组织是一个政治组织，不能把非公有制企业与非公有制企业党组织混同起来，克服无所作为的“雇佣”思想，树立“以有为赢有位，在其位谋有为”意识，充分发挥企业党组织的政治优势和组织优势，努力成为企业所有人员的政治核心。第三，要加强对企业主的宣传教育。对一些在非公有制企业党建工作上存在模糊认识的企业主，一方面，要以实际生动的事例向他们讲清在企业建立党组织、开展党

建工作对凝聚员工人心、促进企业健康发展的重要性，使他们从思想上、感情上消除建立党组织怕影响生产、怕受监督、怕受约束的顾虑；另一方面，要按照建设高素质企业经营管理者队伍的要求，加强对非公有制企业主素质的培养，通过举办培训班、专题讲座等措施，在提高企业主经营管理能力、增强依法生产经营的同时，进行党的知识的教育培训。

（二）加大组建力度，扩大党的工作覆盖面。随着我区非公有制经济的蓬勃发展，非公有制企业中的从业人员和党员人数将不断增加，如不适应形势需要，做好党组织的组建工作，“有企业、无党员”、“有党员、无组织”的状况将会越来越明显、越来越突出。因此，必须采取有力措施，加大组建力度，扩大覆盖面，为非公有制企业的健康发展提供强有力的政治和组织保障。一要加强调查研究，切实掌握非公有制企业现状。各级党组织要对本地区、本系统、本行业非公有制企业等进行全面深入细致的了解，区别情况，分类指导，落实责任，并及时进行跟踪监督。二要因企制宜，采取多种形式建立党的组织。要按照“先行组建、不断提高、逐步规范”的工作思路，从企业的实际出发，分类指导，灵活设置，做到坚持条件，严格要求，成熟一个组建一个，建立一个巩固一个，真正发挥作用。一是独立式。凡有3名以上党员，党员构成合理、有合适支部书记人选、企业员工相对稳定的非公有制企业，都要独立组建党的基层组织。二是联合式。对企业规模较小、党员偏少的非公有制企业，本着便于联系和管理的原则，可以与同行业或邻近的企业建立联合党支部。三是挂靠式。对企业仅有个别党员，又不便于与邻近的企业建立联合党支部的，可将组织关系落户到所在社区、乡镇、园区、人才交流中心或机关事业单位党组织。四是派入式。对党建工作基础较好，但党员人数较少的非公有制经济组织。在充分征求企业主意见的前提下，从区直机关、乡镇选派或推荐党员到企业任职，成立党支部。五是临时式。对企业有正式党员3名以上，其组织关系转入企业确有困难的，由原单位出具党员证明书和发给《流动党员证》，组建企业临时党支部。三要理顺隶属关系，建立和健全组织管理体系。各级党组织应本着“便于联系和管理、便于工作指导”的原则，理顺隶属关系。要按照建立一个“纵向到底，横向到边”的组织管理体系的要求，使每一个非公有制企业党组织和党员都有“娘家”。在党组织的具体隶属上，一是属地管理。国有企业和集体企业被买断、整体出售或转制的，原党组织关系原则上转往企业所在地党组织管理。乡镇、街道、农村的私营企业党组织，原则上隶属于所在乡镇党委或街道党（工）委管理。职工25人以下的非公企业或个体工商户可隶属村或社区党组织。二是行业管理。对城乡农贸市场或商贸中心，有行业协会组织的可以选择工商行政管理部门等行业协会党组织进行管理。三是归口管理。在非公有制企业比较集中的地方，如开发区、工业园区、综合性大市场等，可以根据实际情况，建立企业联合党委（总支、支部）等，对本区域内的企业党组织集中进行管理。

（三）抓好“三支队伍”建设，增强党组织的影响力和感召力。

1、选好配强党组织负责人。本着有利于加强党的领导，有利于党组织作用的发挥，有利于促进企业发展的原则，挑选那些政治信念坚定、党性观念强、熟悉企业经营管理、有较强的组织能力和协调能力、能够与企业主合作共事的党员，担任企业党组织负责人。在选配方式上，可以采取改制企业原有党组织负责人自然过渡、选派、外聘（公开招聘）、内选的办法。无论采取何种方式，都要注意征求和尊重企业主的意见，取得他们的信任、支持和配合。要建立解聘非公有制企业党组织负责人报告制度。对确因工作另有安排或其他特殊原因需要解聘企业党组织负责人的，必须依照有关规定进行，企业主不得随意解聘。

2、抓好党建工作指导员队伍建设。首先要严格选派条件。要把熟悉党务工作、思想政治素质好、懂经营管理、有组织协调能力、会做思想政治工作、具有一定文化、责任心强的党员干部，选派到非公有制企业做党建工作指导员。任职上可实行一人一企、一企多人、一人多企等多种方法。其次要抓好业务培训，使其明确工作目的、职责、任务和要求，增强党建工作的针对性和有效性。第三要加强指导督查。要定期召开党建工作指导员例会，听取工

作汇报，交流工作经验，布置工作任务，不定期地派人到企业，检查了解党建工作指导员的在位情况和工作情况，并及时指导帮助其在工作中遇到的困难和问题。第四要建立考核制度，把党建工作指导员任期内完成党建工作任务情况与干部目标管理考核相挂钩，严格考核，切实发挥好党建工作指导员应有的作用。

3、加强党员队伍建设。在非公有制企业中做好发展党员、党员教育管理工作，既是加强党的自身建设的需要，更是巩固非公有制企业党建工作阵地的前提和基础。一是要切实做好发展党员工作。要严格按照党章和“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，积极稳妥地做好发展党员工作，使非公有制企业中党员队伍不断壮大，质量不断提高。同时，要按照党的十六大精神和新党章规定，积极探索在企业主中培养入党积极分子和发展党员工作。二是要改进党员的管理工作。凡在非公有制企业中工作超过半年的党员，都应转移正式的组织关系。对暂未建立党组织的，党员组织关系应由属地党组织或行业管理部门党组织管理。对于组织关系不愿转、不让转、不便转的“隐性”党员，要做好耐心细致的思想工作，动员教育他们自觉办理关系转移手续，积极参加企业或企业所在地党组织活动，保证每个党员都能够参加组织生活。三是要加强党员的教育。企业党组织要根据上级党组织的规定和企业的实际，确立相对固定的党员教育活动日期，强化党员参加教育活动的考勤制度。要采取灵活多样的形式和手续，对党员进行经常性的理想信念教育、党的路线方针政策和党规党纪教育，结合企业生产经营的需要，有针对性地开展新知识、新技术、新技能的培训，不断改善党员的知识结构，同时要不断改进教育的方式方法，突出教育的针对性和实效性。

（四）围绕企业生产经营开展活动，发挥党组织的“四个作用”。本着“小型、分散、业余、务实”的原则，开展党的活动，使之为党员和广大职工所欢迎，为企业资产所有者、经营者所理解和支持。通过发挥“四个作用”，使党组织真正成为企业主“政治生活的老师”、“经济运作的参谋”、“法律保护的依托”。一是围绕企业决策开展活动，发挥参与作用。积极开展提合理化建议活动，集中党员、职工的意见建议，并通过党组织书记或决策层的党员向企业建言献策，促进企业健康有序发展。二是围绕企业生产经营开展活动，发挥党员的先锋模范作用。企业党组织要引导党员做好“五个带头”，积极开展“争先创优”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动，鼓励和组织党员在本职岗位和急难险重的任务中勇挑重担，做到关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，更好地发挥党员在企业生产经营中的表率和带动作用。三是围绕保持企业稳定发展开展活动，发挥凝聚作用。广泛开展“四有”职工队伍建设、创建“职工之家”、“青年岗位能手”、“青年文明号”等活动，并把这些活动寓于形式多样、丰富多彩的群众性文化娱乐活动之中，形成长期性、经常性、群众性、多样性的职工文化活动机制和联系、宣传、组织、团结职工的工作机制。通过发挥党组织的核心凝聚作用，全力支持帮助企业主，团结带领职工搞好企业生产经营，提高经济效益。

（五）创新工作机制，完善政策法规，推进非公有制企业党建工作的正常化、制度化、规范化。加强非公有制企业党的建设，既要继承和发扬党的建设具有普遍意义的基本原则和经验，又要根据非公有制企业的性质和特点，与时俱进，开拓创新。一是建立统一协调的工作机制。各级党委要把非公有制企业党建工作列入重要议事日程，加强领导和具体指导。建立非公有制企业党建工作联席会议制度，定期通报情况，分析形势，研究解决存在的问题。同时，要顺应我区招商引资形势发展的需要，以工业园区为载体成立党工委（总支），负责领导和指导本园区非公有制企业的党建工作，形成各方面齐抓共管的工作格局。二是建立与企业主互动互利的工作机制。企业党组织要注意从双方的共同点出发开展工作，求同存异，在工作合作中让业主看到企业党组织的工作有利于企业健康发展，有利于他们经营目标和经济利益的实现，从而使业主认识到企业党组织在促进企业健康发展、增加经济效益等方面目标是一致的，并从这种认同感发展到与企业党组织建立起互相配合、互动互利的工作关系。三是要以实行党建工作目标管理为重点，建立严格、周密、可操作性强的考评机制。要制定

目标管理考核办法，按照“以党建促经济，以经济促党建”的要求，坚持把加强党建工作的目标要求与经济工作任务同步下达，与党员领导干部目标管理同步考核，与评比先进单位和先进个人同步表彰，做到党建工作的成效与党员领导干部工作实绩挂钩，与党员领导干部和下派企业党组织负责人的年终考核、民主评议挂钩，与评选“十面红旗”、“六好乡镇党委”、“五好村党组织”挂钩，对工作不力、关心支持不够、办事拖延推诿的要追究责任，从而形成一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管、上下联动的良好局面。

三、社会团体和社会中介组织中开展党建工作的情况

物流企业员工工作现状调研报告 第6篇

小组成员：陈扬

调 查 报 告

徐涛 陆烨 张凯丽 印香 姚莉丽 二零一四年四月十七日

物流企业员工工作现状调研计划

前言

中国物流行业是一个很有挑战力、很有发展力和生机勃勃的产业，而我们学习的又是物流专业，本着对物流的了解和对物流认知的欲望以及毕业后从业的现实角度，我们认为很有必要对物流人员从业及其从业环境做一份这样的调研。

一、调查时间

2014年4月14日——2014年4月15日

二、调查内容

主要是了解物流公司员工从业及从业环境，调查问卷共向员工提出了24个问题

三、调查范围

一力物流园；大润发仓储；百世汇通，圆通，中通，顺丰等收发站点

四、调查方案设计

以问卷调查法为主，以访谈调查法为辅，并通过简单地随机抽样的方法对调查对象进行调查

五、任务分配

问卷设计：陆烨、陈杨

调研报告：印香、张凯丽

PPT制作及汇报：姚丽莉、徐涛

物流企业人力资源管理状况调查问卷

您好，感谢您在百忙之中协助参与此次调研，本问卷是苏州经贸学院为了解贵公司的人力资源状况而设计的，希望您能抽出宝贵的时间，帮助我们完成此次调研活动，再次感谢您的大力支持！

一．企业人力资源基本状况

1.您所在的企业员工性别分布状况（）【单选】 A．男性居多 B.女性居多 C.基本均等 2.您所在企业的员工学历分布情况（）【单选】

A.初中级以下 B.高中（职高，中专，技校）C.大专 D.本科 E.硕士 F.博士及博士以上

3.您所在企业的员工服务时间（）【单选】 A.3年以下 B.4-9年 C.10年以上 4.企业员工流动性（）【单选】

A.很大 B.很少 C.具有时间性 D.不一定 5.流动性较高的岗位是（）【多选题】

A.输配送等一线岗位 B.物流专业技术人员 C.物流专业管理人员 6.员工跳槽的主要原因您觉得是（）【多选题】

A.薪水等福利不满意 B.晋升空间小 C.人际关系紧张 D.学不到自己想要的技能 E.工作环境艰苦 二．人力资源管理

1.您是通过什么途径找到这份工作的？（）【单选】

A.网站招聘 B.人才市场 C.校园招聘 D.亲友介绍 E.社区广告 2.您认为目前您公司物流人才的技能水平能否满足岗位需要？（）【单选】 A.完全胜任并超出岗位需求 B.胜任 C.基本胜任 D.不胜任

3.您所在单位中高层物流技术人员或者中高层管理人员是否持有专业上岗证？()【 单选】

A.持有 B.没有 C.一部分有

4.您认为企业对于人才比较看重以下哪些因素？（）【多选】

A.能否吃苦 B.人品道德 C.专业知识运用能力 D.专业实操能力 E.职业拓展能力F.创新能力 G.团队合作能力

5.物流人才需求量较大的工作岗位是？’()【多选】

A.运输配送等一线岗位 B.物流专业技术人员 C.物流专业管理人员 D.其他 6.您所在企业的员工的主要培训方式是（）【多选】

A.内部培训 B.外部培训 C.学历教育 D.自学 E.挂职锻炼 F.几乎没有培训

7.您觉得企业培训结束后，您有收获吗？()【单选】 A.有 B.没有 8.您的月工资范围在（）元？【单选】

A.1000-2000 B.2000-3000 C.3000-4000 D.4000-5000 E.5000-6000 9.您对现在工资吗？ A.满意 B.不满意

10.您所在的单位是否提供五险一金（）【单选】

A.有五险一金 B.有五险但没有住房公积金 C.五险无法保障 11.您所在单位是否提供吃住？（）【单选】

A.提供吃住 B.只提供住宿 C.只特供就餐补贴 D.不包吃住 12.您每天工作时间多少小时（）？【单选】

A.少于8小时 B.8小时 C.8-10小时 D.10-12小时 13.您经常加班吗？（）【单选】 A.经常 B.不加班

14.您所在单位休息时间是怎么安排的？()【单选】

A.常年无休，除非请假 B.每周休息一天,法定假日照常休息 C.双休，法定假日照常休息 D.单休/双休，法定假日没有休息 15.您所在的员工福利有（）【多选】

A.工作餐 B.通讯补贴 C.交通补贴 D.节日补贴 E.员工年度体检 F.教育补贴 G.旅游补贴 H.生日补贴 16.您所在公司的奖励种类有（）【多选】 A.年资奖 B.创造奖 C.功绩奖 D.全勤奖 17.您所在公司奖励方式有（）【多选】

A.奖金 B.奖品 C.外出旅游 D其他 18.您认为目前物流业发展遇到的问题()【多选】

A.观念陈旧 ,体制僵化 B.基础薄弱，技术落后 C.人才短缺，研究滞后 D.信息不畅通

物流企业员工工作现状调研报告

中国物流行业是一个很有挑战力、很有发展力和生机勃勃的产业，而我们学习的又是物流专业，本着对物流的了解和对物流认知的欲望以及毕业后从业的现实角度，我们认为很有必要对物流人员从业及其从业环境做一份这样的调研报告。

一、调查概要

（一）调查时间

2014年4月14日——2014年4月15日

（二）调查对象

物流公司中低层工作人员。（如：一力物流园；大润发仓储；百世汇通，圆通，中通，顺丰等收发站点）

实际情况是调查调查对象大部分为中下层的管理人员和工作人员。

（三）调查方法

本次调查采取随机问卷调查方式，问卷采取当面填写收回的方式，此次随机抽样调查共发放60份问卷，收回有效问卷41份。

（四）调查内容

主要是了解物流公司员工从业及从业环境，问卷共向员工提出了24个问题。

二、调查结果及分析

1.物流企业员工性别状况分析

如图（2-1）所示，物流企业中，男性占88%，女性占12%。由此可以得出，物流企业男女比例失衡，且男性居多。现代物流是运输、仓储、装卸加工整理配送、信息等方面的有机结合，业务流程偏向于重型操作，因此，物流企业对男性的需求多于女性。此外，部分物流企业对女性就业存在歧视，主要从企业经济角度考虑，因为女性在孕期、产期和哺乳期这“三期”会给企业造成成本负担。

物流企业员工性别分布情况12%男性女性88%

图2-1

2.物流企业岗位需求量分析

由于物流行业是一个跨行业、部门的复合产业，是劳动密集型和技术密集型相结合的产业，在运输、储存、包装、流通加工、搬运、信息处理等每一个功能环节中，都需要大量的人员去操作，其特殊的作业特点也造成物流行业人才需求成倍增加。如图（2-2），物流人才的需求突出表现在运输配送、专业技术人员、管理人员方面。

物流人才需求量较大的工作岗位9%33%25%运输配送等一线岗位物流专业技术人员物流专业管理人员其他33%

图2-2 3.物流企业员工应聘渠道分析

如图（2-3）所示，在应聘渠道方面，使用的渠道有亲友介绍，人才市场，网站招聘，校园招聘，社区广告等。一般，亲友对企业情况了解，会向被举荐人员作好前期沟通，由于对企业所需人员的技能和其他条件有较深的了解，故在推荐人员时有针对性，技能和人品都较可靠，成功率高。所以，物流企业要充分利用员工社交网络和人际关系，扩大人才引进渠道。其次，人才市场中，人员多、类型不一能够一次性满足中低层不同岗位，不同类型人员需求。网络招聘正成为求职者重要手段之一，其覆盖范围广，不受空间限制，适合企业职能部室，站点中低层人员和专业技术人员应聘。

14121086420网站招聘人才市场校园招聘亲友介绍社区广告1812物流企业员工应聘途径137

图2-3 4.物流企业中低层员工的学历分析

此次调查中，如图（2-4），大部分被调查者都是工作在物流公司的最底层，管理层占很少部分且不是实际意义上的高层管理人。高中（职高，中专，技校）占总人数的46%，专科学历占总人数的37%，本科学历占10%，初中级以下学历占7%。由于传统仓储运输企业操作水平低，人工作业、机械化班机械化普遍存在，这种劳动密集型的运作方式使企业对员工素质要求也较低，高中、中专、技校毕业即可胜任工作（图2-5），职员受教育水平普遍较低。同时，大多数企业需要的是具有几年几十年工作经验的人，这在经济欠发达地区表现尤为突出。而这些人学历普遍偏低，他们所积累的是传统运作模式下的所谓的经验，缺乏对现代物流运作规律的把握。

物流企业中低层员工学历分布情况7%10%初中级以下高中（职高，中专，技校）大专本科37%46%

图2-4

物流人才技能水平情况1221126不胜任基本胜任胜任完全胜任并超出岗位需求0510152025

图2-5 5.物流企业中高层人员专业上岗证持有情况

现代物流业是一个兼有知识密集和技术密集、资本密集和劳动密集特点的外向型和增值型的服务行业，涉及的领域十分广阔。在物流运作链上，商流、信息流、资金流贯穿其中，物流管理和营运工作需要各种知识和技术水平的人才。正是这个原因，企业对人才的需求较广泛，就业机会也相对较多，同时对从业人员的专业知识和能力有一定的要求。涉足物流行业，参加专业培训是非常有必要的，如图（2-6）。简单来说，物流资格证书是新人的入行捷径，也是从业人员能力提

升的有效保证。证书级别：物流管理员、高级物流管理员、物流经理。适合人群：物流及相关专业的大学毕业生，工商企业、物流企业做物流管理工作的在职人员和有志从事物流工作的人员。如图（2-7）所示，物流企业中46%的中高层人员持有专业上岗证。

***036物流企业员工培训的主要方式15871015内部培训外部培训学历教育自学挂职锻炼几乎无培训

图2-6

物流企业中高层人员专业上岗证的持有情况37%46%持有没有一部分有17%

图2-7 6.物流企业看重人才的因素分析

由图（2-8）可以看出，企业对新员工的吃苦耐劳能力, 专业实操能力,人品道德都有较高的要求。在我们调查的人员中，实际动手操作能力更为重要。也就是说，目前，公司更需要不用思考的、做简单重复工作的机械人。对创新能力的要求较低,原因可能是多数企业的物流业务或

***0物流企业看重人才的因素2114877专业实操能力职业拓展能力专业知识运用能力团队合作能力能否吃苦人品道德创新能力

图2-8

10.物流企业员工每天工作时间分析

鉴于物流服务地域广（存在时差），服务需求时间的随机性，很多物流企业提出了全程，全天候的服务承诺，这就要求物流企业不论节假日、白天黑夜或晴雨天气，每时每刻都要有人员值班，特别是基层人员要每时每刻处于待命状态。从图(2-9)我们可以看出41个调查对象中每天工作少于8小时的有14人，占27%，按正常工作8小时的有12人，占24%，有18人工作时间是8-10小时，占35%，而有7个人每天工作时间为10-12小时，占14%。占35%。

物流企业员工每天的工作时间14%27%少于8小时8小时8-10小时10-12小时24%35%

图2-9

在人力成本的压力下，物流企业只好让自己的员工做到一员多岗，延长工作时间，尽量压缩人员编制，借口服务行业特点，要求员工无私奉献自己的业余时间，如图（2-10）。

25201510501723物流企业休息时间的安排情况常年无休，除非请假每周休息一天，法定假日照常休息双休，法定假日照常休息单休/双休，法定假日没有休息741

图2-10 8.物流企业员工的薪酬福利分析

从我国物流发展机制来看，众多的物流企业都集中在传统的、低层次的末端物流服务，服务内容没什么差别，高成本的粗放式内部管理，价格成为主要的竞

争武器。从某种意义上来说，物流自身的业务特点决定了行业整体利润不会太高，物流企业直接面临着薪酬幅度受限的问题。

从图（2-11）我们以看出物流基层员工的工资普遍较低，在被调查的41个对象中，月薪为1000-2000元的有1人，大多数基层人员月薪在2000-4000元之间，获得4000-5000元的有8人，而获得5000元以上的也只有4人。因为基层员工处于公司一线普遍待遇比较低，企业能给基层员工提供的各种福利也很有限，如图（2-12），图（2-13），图（2-14）所示，即使对于国家法律明文规定的一些强制性的福利如社会保险，有的公司也不能完全为员工购买。

物流企业员工工资范围5000-60004000-50003000-40002000-30001000-***416134815

图2-11

物流企业员工五险一金的持有情况24%44%有五险一金有五险但没有住房公积金五险无法保障32%

图2-12

物流企业提供吃住情况302520151050提供吃住只提供住宿只提供就餐补贴不包吃住52925

图2-13

物流企业员工享受的福利2%2%8%14%8%36%10%20%工作餐通讯补贴交通补贴节日补贴员工年度体检教育补贴旅游补贴生日补贴

图2-14 9.物流企业激励种类分析

很多物流企业向人力资源管理做了许多努力，希望更大发挥员工的积极性和

创造力。然而物流人力资源管理尤其是在员工激励方面存在不少问题。

如图（2-13）所示，可以看出，物流企业激励机制呈现出单一，不健全和片面理解机制三个特点。

全勤奖功绩奖创造奖年资奖0510***0物流公司的奖励种类有

图2-15

3.物流企业员工的流动原因

物流业中从业人员对企业忠诚度不高，人员流动性较大的现象普遍存在，尤其是在一线员工中这种现象更普遍。物流企业中，一线操作人员大多来自农民工，他们的流动几乎没有门槛限制。而且，多数时候的流动也有助于他们增加自身的人力资本，提高他们的收入。但是对企业来说，员工流动过快则不是好事，企业总是要花费精力在尽可能短的时间内招到合适的替代人员。我们可以看出影响物流业从业人员流动的因素是多样的，其中收入水平低、工作环境艰苦是最主要的因素，员工缺乏晋升空间紧跟其后。从职业生涯发展的角度看，物流从业人员中一线员工向上流动的机会普遍不多，报酬、工作压力和晋升机会是影响他们选择的最直接的因素。因此，对他们来说，更高的报酬则相对有着较高的吸引力。这就导致了物流业从业人员，尤其是一线员工的流动性特别大。但无论出于何种原因，物流业一线员工较大的流动率对企业管理和企业稳定发展是不利的，加大了企业管理的难度。如果要想增加员工对企业的忠诚度，就要在员工管理等各方面比同行业的其他企业做的更好，就要在员工管理中真正为员工的利益着想，增加企业自身对员工的吸引力。

三．结论与建议 结论

通过上面的调查结果分析，不难得出： 1.物流企业员工男女比例失衡。

2．物流企业从业人员的文化程度整体偏低，员工学历水平总体不高。3．薪酬管理体系不完善。

4．物流人企业力资源缺乏战略性规划，造成员工流失严重。

建议

1．注重全方位的物流人员培养

为了使我国物流人才的培养紧跟我国物流业的发展，我们要重视全方位的人才培养，实现物流人才的培养范围由行业层面向国家层面的转化，从行业战略的高度把握我国各类物流人才的培养。

2.增强校企联合，实行订单式培养

物流企业有自身的不同于其他企业的特色及特点，订单式培养解决了人才市场上很难找到适合企业的特需的人才的问题，确保物流企业能够招到真实所需的人才，做到“适人适事”，也避免了学校的培养与物流企业的实际需要相脱节，造成毕业生的就业难的问题。3.完善人员招聘体制

招聘到适合岗位需要的员工是降低员工流动率的基本保证。在招聘时通过认真分析岗位要求招聘与企业和职位相匹配的员工，这样可以有效降低流动率。此外，企业招聘应该采取内部招聘和外部招聘相结合的方式，给予内部员工充分的发展机会。

4．建立健全物流人员职业培训机制

要提高物流人员素质除了不断输入新的素质较高人员外，还必须重视在职人员的职业培训和教育，加强现有物流人员的技能。职业培训可采取在岗培训和离岗培训，通过理论与实践相结合的方式加强学习和锻炼。此外，从培训方式上，物流企业可采取长期培养与短期培训、学校培养与在职培训相结合的方式，加快专业技术人才和管理人才的培养；从培训内容上，物流企业还应该强调培训的针对性，根据不同岗位、不同人才安排不同的培训与此同时，有关部门应健全物流行业的职业技术培训制度。

5．加强物流人员职业生涯规划

任何一个企业既要重视外部优秀人力资源的引进，更要注重对内部人力资源的开发，让员工能够充分发挥自身积极性，企业也能够发掘内部人力资源的潜力，根据员工的个性及学识，为员工制定出个性化的职业生涯规划，促进内部人力资源的长期持续的具有较强的竞争力，减少企业人力资源的大量流失，以及减少企业需要花费大量人力、财力进行招聘的成本。也不至于使本企业具有较强竞争力的人力资源流失到同行业的竞争企业里，成为本企业的潜在竞争力。6．进行工作分析，优化岗位说明书。7．健全企业薪酬管理体系

物流企业应该定期进行薪酬体系调整。通过对岗位进行评价，确定企业内部岗位的排序，保证内部公平。通过对薪酬进行市场调查，根据采取

的薪酬策略，确定企业基准岗位的薪酬水平，保证外部公平。最后，在保证内不公平和外部公平的基础上，建立健全企业的薪酬管理体系 8．树立人力资源管理观念