非营利管理论文题目范文

非营利管理论文题目范文第1篇

浅谈我国非营利性医院质量成本管理的必要性

[摘要]筆者以我国非营利性医院的质量成本管理问题作为主要探讨对象，联系其中存在的问题，从多个角度分析了制约我国非营利性医院推广、应用质量成本管理的原因。

作者：丁小云

非营利管理论文题目范文第2篇

关键词：民间非营利组织会计;财务管理;解决对策

一、民间非营利组织会计的概念及相关规定

民间非营利组织会计是以每个民办非营利组织为会计主体，以民间非营利组织的基本业务活动和其他业务活动为管理内容的一种专业会计，包括社会团体会计，基金会计和非企业单位会计等。

民间非营利组织具有如下特点：民间非营利组织不以营利为目的，更注重社会效益，民间非营利组织资源的提供者不求回报，民间非营利组织资源的提供者不享有组织的所有权。

二、我国民间非营利组织会计面临的问题

由于民间非营利组织的资源提供者不求回报的特征，使得民间非营利组织的资金来源大部分来自社会民间资金，如社会捐赠、服务收费、政府捐助。虽然民间非营利组织资金多元，但它处于一个不稳定的状态。并且政府对它支持力度不够，造成取得的收入不持续和不均匀。

民间非营利组织是公益性服务组织不以营利为目的，因此无利润指标。

民间非营利组织由于资助者不享有资产的所有权，进而对于财产运用的监督意识也不会很强，就容易造成组织管理出错，财产运用不当。

因为民间非营利组织所有权不归管理者所有，只享受控制权，就会使其对财产的管理产生忽视。内部会计管理制度制定存在缺失，甚者会牟取私利。

会计制度规定民间非营利组织的出资者不以取得回报为目的进行出资，但《民办教育促进法》规定民办学校的出资人可以从办学结余中取得合理回报，这样的话制度就与现实脱钩，使会计人员无法把握正确的方向，操作起来就会产生疑惑。

三、我国民间非营利组织会计对策、改革、及发展前景

1.加强与完善财务方面的制度

目前我国民间非营利组织主要以接受社会捐赠作为主要资金来源，为了更好的开展社会服务公益，我们要提高管理水平，加强自身财务信息透明度与社会公信力，使更多的人对组织有良好的理解，吸引更多的收入。

民间非营利组织因无利润这一指标，在评估绩效方面可能不如企业在检验经营效果更加有力，因此要采用有效的评估制度来检测民间非营利组织在资金运用方面是否合理与准确。我们可以采用资金使用效率，管理者的管理水平，组织开展业务产生的效益等指标评价，通过提高资金使用效率使有限的资金运用到位，并明确管理者的权责利使各个部门具有各自的权力和应当承担的责任，进而加强监管力度，构成好的约束。

2.引入与强化外部监督与审计

民间非营利组织资金来源的特殊性从而使部分民间非营利组织游离于外部审计监督之外，进而需加强外部监督，需要外部社会审计力量的介入，来检查组织的财务资料是否真实和会计人员是否依法做账，对不符合会计制度要求的给予相应的处罚或者用行政手段为会计制度保驾护航。

3.加强与健全组织的内部控制

(1)建立良好的内部控制环境

实行不相容职务相分离，加强内部审计监督，不定期查询相关账证物是否一致，及时发现内部控制的薄弱环节，确保资金的完整。

(2)提高组织会计人员素质和能力

会计人员除具备一定的专业知识还要建立一套系统的职业道德规范，提高法律意识和思想道德素质来约束会计人员，使其做到爱岗敬业、保持实事求是的态度。

(3)完善信息与沟通

进行信息内外部交流，使组织内部各个管理级别，上下级之间，组织与服务对象，社会民众进行很好的信息交流和反馈。若发现问题及时的解决与报告，做好上下沟通，让各方都得到自己满意的结果，也提高了组织的社会公众形象。

(4)树立现代风险管理理念

通过风险评估、风险识别对风险进行全面管理，科学运用风险识别工具对民间非营利组织业务模块、运作风险进行评估、分析、判断制定承受风险，降低风险的相关防范措施。

4.树立营销观念，增强组织积极性

民间非营利组织应该具备自己的组织文化、行为规范和服务特性。形象被广大群众所熟知，进而在他们的心中留下深刻的印象，吸引他们的社会公益意识，增加他们的为社会做贡献的兴趣，从而提升知名度，得到更多的支持，获得更多的资金来源。

5.提高财务信息的披露质量

(1)新闻媒体等传播媒介披露责任

民间非营利组织做出的公益贡献需通过电视、新闻的传播被广大群众所熟知，这样也起到了监督、服务、引导的作用，而且建立信息化网络平台是信息使用者了解运营状况和达到的效果。

(2)政府相关部门的监管对民间非营利组织的信息披露责任

政府应该制定相关的法律政策，為信息披露创造良好的环境。民间非营利组织在运作上出现违法现象，要告知民众并实施处罚，使民众在决策上拥有自主权，是否该进行捐赠，政府要严加查管。

参考文献：

[1]落朝晖 詹万玲：民间非营利组织财务问题浅析，审计月刊，2009，1：3-5.

[2]张远威：我国非营利组织会计制度问题研究，理论实践会计，2009，7：54-56.

[3]叶陈云 张 琪 谢志华：非营利性组织财务管控问题及其治理对策分析，财会通讯，2012，1：65-67.

[4]孙长勇：民间非营利组织财务管理问题探讨，财会通讯，2010，10：44-47.

非营利管理论文题目范文第3篇

摘要：近年来社会责任广受利益相关者的关注，也引发了社会责任会计研究热潮。本文以2012年我国社会责任会计主题文献为样本，对其进行了统计分析，揭示了社会责任会计研究特点与问题，并得到启示。

关键词：2012年 社会责任会计 会计研究分析与启示

社会责任理念的诞生是可持续化经济发展到一定阶段的产物，是社会和谐、健康进步的重要标志。近年来，不仅社会各界越来越关注社会责任话题，在理论界也掀起了社会责任研究的热潮。自《在经济特区实行社会责任会计的设想》（李铜新，1985年）问世以来，我国社会责任会计研究一直呈现增长的趋势，并于1994年（31篇）和2005年（41篇）引起了两个大的研究高峰，在2008年首次实现社会责任会计研究文章突破100篇。在此背景下，本文对我国社会责任会计2012年的研究状况进行分析，以揭示我国社会责任会计研究特点与问题，从而为各专家学者准确地把握我国社会责任会计的研究现状、进一步研究社会责任会计提供参考与依据。

一、2012年社会责任会计研究统计分析

（ 一 ）研究方法 研究方法主要可以分为规范研究法和实证研究法两大类，本文在以规范、实证方法归类统计后，又重点列示了案例、综述与问卷调查方法的统计结果。从统计结果表可以看出，2012年社会责任会计研究仍然以传统的规范研究方法为主，占总量的3/4以上；采用实证研究的文献合计29篇，占总量的23.39%，其中案例研究比重较大，约占实证研究的一半，为文献总量的11.29%。另外，研究综述2篇，文献比例非常小，为1.61%。偏好规范研究，实证研究问题较多。截至2012年，我国社会责任会计研究已经取得了一定的成就，但是这些研究基本集中于规范研究，规范研究文献在文献总量中占据绝对优势，这可能与两个方面的因素分不开：一方面，我国社会责任会计的理论研究还不完善，关于社会责任会计各方面还没有一个统一的定论，不能很好地为实证研究奠定基础；另一方面，实证研究涉及到数据资源的搜集等，在一定程度上加大了其研究的难度。再者，从实证研究的文献内容情况来看，有些只是数据模型的抽象表达，尤其是高校研究者容易沉迷于数学的演绎，而忽略我国会计现实。同时，在我国，实证研究的数据真实性也有待考究，部分原因在于该数据自提供源头便是“垃圾数据”，没有研究意义，其次是在数据的处理过程中，许多研究人员会进行“数据调整”，任意更改数据。

（ 二 ）研究领域 在《进入21世纪以来中国会计研究的特征与启示》一文中，邵庆瑞等按照一般问题、行业问题、政府部门问题、非营利组织问题以及其他的研究领域为划分标准进行统计分析。因此，本文结合2012年社会责任会计实际研究情况，在此标准的基础上重点提出上市公司问题研究。“上市公司问题”的归类与一般问题、行业问题存在交叉情况，如《农业上市公司社会责任会计信息披露评价研究》（董淑兰，2012）被同时归入上市公司问题、行业问题。由统计结果可知，我国社会责任会计研究主要集中于企业的一般问题研究（101篇），比例很大，约占总量的81.45%；具有较强针对性的行业问题研究相对较少（23篇），比例为18.55%。同时，研究上市公司的文献有12篇，约占总量的9.68%。一般问题研究占绝对优势，研究对象过于狭窄。2012年社会责任会计研究的仍是较为普遍化的问题，针对的也多是各行各业都可以共同采用的结论，设定的研究对象范围基本没有界限，例如“我国企业”、“企业”等。政府部门问题、非营利组织问题的研究文献记录更是为零，2012年并没有针对这两个研究领域的社会责任会计文献。而在行业问题的研究方面则呈现出多样化的局面，研究者根据各行业的特点设置出相适应的社会责任会计体系，行业特色鲜明。但在作者看来，研究者们普遍走入了一个误区，即认为只有企业才需要承担社会责任，或者说把社会责任完全摊派到了企业，研究对象过于狭窄。可是实际上，政府、非营利组织等社会组成元素都必须承担社会责任，也应当是社会责任会计的研究对象。

（ 三 ）研究侧重 信息披露、理论研究与指标研究分列前三位，其中信息披露文献比例约占总量的一半，为49.19%，理论与指标研究文献比例依次为25.81%、9.68%。其次研究较多的是准则（2.42%）和审计（2.42%），这五个方面的研究占到了总量的89.52%。再者，2012年的社会责任会计研究还涉及了报告研究、研究综述、目标研究，文献各2篇，以及核算、计量、西方理论引进、评价、贡献率、成本等。研究广泛但表面，过于集中关注信息披露。对于社会责任会计体系的报告、目标、核算、计量、指标设计、评价等各方面，2012年都有学者对其进行了不同程度的侧重研究，这种百花齐放的研究形势可以有效地促进社会责任会计体系在我国的建立。关于文献较多的信息披露方面，结合冯丽丽、林芳（2011）对于社会责任会计在我国的发展研究可知，社会责任会计信息披露研究的文献数量一直居于首位，约占总量的27.70%，而从2012年的统计数据中，我们可以清晰地了解到2012年过度集中关注信息披露研究了，关注度高达49.19%，几乎是以前的两倍。再者，由于信息披露的研究数量庞大，许多的文献表现出观点老旧、披露内容近似、频繁列示无建设性措施，甚至对于信息披露过程中产生的问题也呈现出千篇一律的情况。这样的研究趋势导致了研究人员资源的浪费，不利于社会责任会计研究的继续健康前进。

（ 四 ）期刊分布 社会责任会计研究的发表载体较为分散，占前五位的期刊是商业会计（8篇）、中国乡镇企业会计、中国证券期货、企业导报、财会研究，合计占总量的26.61%，这五类期刊较为倾向社会责任会计的研究。财会通讯、财会月刊、财务与会计、会计之友、商业文化等刊发的社会责任会计主题文献也相对较多，2012年度仅仅在会计类核心期刊上刊发的此类文章就有33篇，占总量的26.61%。文献刊发期刊分散，核心期刊引领作用显著。期刊是我们获取所需研究知识的重要途径，同样，期刊也是我们发表自己观点的主要阵地，了解期刊收录文献的导向，能在极大程度上帮助我们将自己的观点诉诸于众。上述统计数据说明很多期刊杂志都比较关注社会责任会计研究，尤以商业会计、中国乡镇企业会计等为最，党的十八大将生态文明建设划入我国社会主义建设的总布局当中，政策上的导向必将进一步促使更多社会责任会计文献见于期刊杂志。一般而言，核心期刊可以在很大程度上引导整个学科领域的方向，而仅会计类核心期刊就刊登了33篇社会责任会计文献，这预示着为跟进学科最新研究成果。

（ 五 ）署名方式 2012年独立署名的文献占据主体地位，比例为69.35%，采用合作署名方式的文献约占总数的30.65%，其中两人署名比例为24.19%，三人署名比例为6.45%，没有四人及以上联合署名的文献。但是，此主题的研究合作方式中存在团队合作的基金项目，共计国家社会科学基金项目文献8篇、国家自然科学基金项目文献1篇。独立署名方式为主，研究团队较少。一般，随着研究难度的加大，多人署名的文献数量也会增加。在2012年我国社会责任会计文献中，独立署名文献占据总量69.35%，而“论文作者合作署名比例较高是一个普遍现象”，可能说明目前该主题的研究难度还不是很大或者尚处于初步研究阶段，独自研究仍然可以胜任。当然，各社会责任会计基金项目的产生促成了课题组的形成，虽然目前研究团队仍较少，但是团队的力量能够降低许多研究问题的难度，例如实证研究等，这对于促使研究人员完成更高难度的研究有很大的帮助，而且组成团队研究，团队成员间的思想碰撞能无意间造成许多灵感的迸发，找到新的研究方向。然而，由于可能存在学术的腐败行为，多人署名时应当慎重对待。

（ 六 ）任职单位（据第一作者统计） 高校的研究人员是社会责任会计研究队伍的主力军，比例超过了研究人员总数的3/4，而来自企业、行政事业单位与研究机构的作者比例依次是11.29%、8.87%、4.03%。同时，在高校研究队伍中，来自南华大学的作者人数独占鳌头，约11人次，其次中南财经政法大学、黑龙江省八一农垦大学、中国地质大学、华中师范大学、湖南信息职业技术学院以及华北电力大学都是高校研究队伍中的中坚力量。研究聚集于高校，部分高校研究团队力量雄厚。一般而言，相较于企事业单位的研究人员，高校的研究人员缺乏真切的实践经验，其研究更加偏向于纯粹的理论研究，这样容易导致理论与实践的脱节，以致研究成果缺乏可行的实践指导。然而，2012年社会责任会计的企事业研究力量较为薄弱，充分的实践经验加之一定的理论修养，企事业单位的研究人员对于推进社会责任会计研究的发展必不可少，怎样有效地激励企业人才参与到社会责任会计研究的队伍中来是非常必要的。其次，对于高校研究团队，各研究团队的能力参差不齐，部分已经形成了较为雄厚的研究实力，如南华大学。不仅其团队刊发的文献数量居于首位，团队领导人阳秋林教授在2012年度发表的社会责任会计类文献也是最多的，高达8篇，研究层次涵盖基础理论（3篇）、行业指导（3篇）、政策研究以及职业指导，“系统地研究了社会责任会计问题，可谓社会责任会计领域的专家”。

二、2012年社会责任会计研究述评

（ 一 ）社会责任会计准则研究 现在社会责任信息的传递效果较低，与社会责任会计准则与制度的缺失有着较大的关系。目前社会责任会计准则构建有两种方式，一种是出台独立的社会责任会计准则，一种是原会计准则或规范与社会责任理念融合，2012年的文献普遍赞成前者。关于这一问题的研究，主要集中于以下几个方面：社会责任会计准则的法律地位，认为其能与企业会计准则并行；准则的特点，具有相对独立性、成文性、权威性、规范性、发展性等特征；准则构建原则，应当是原则基础与规则基础的结合，偏向于规则导向；依据、适用范围以及核算规范，明确界定社会责任会计的具体要素、计量方法；并形成了社会责任会计框架。

（ 二 ）社会责任会计目标研究 关于这一方面问题的研究，2012年的文献有三个突出的观点：一是通过比较国内外社会责任会计目标，认为虽然国外比较支持受托责任观，但是当前我国社会责任会计的目标应当是为以企业为中心的利益相关者提供“决策有用”信息，是对企业会计目标“决策有用观”的进一步完善。二是社会责任会计是契约与受托责任的耦合，其目标的定位应当是两者的结合，向利益相关者提供信息以助契约主体决策。三是从狭义社会责任观和广义社会责任观出发，将目标划分为两个层面，即基本目标和具体目标，前者为提高企业的宏观、微观整体效益，后者为向利益相关者提供社会责任信息。

（ 三 ）社会责任会计计量研究 多重计量是必然的选择，但是至今没有一个统一的标准。其研究主要包括计量的规范、计量对象、计量方法、计量属性以及具体计量模式等的探讨，提出当前我国宜采用强制方式进行社会责任会计的报告，多重属性应当注意货币计量方式为主，非货币计量方式并存。计量属性也应针对不同的对象区别对待，建议可采用历史成本法计量环保责任、采用现行市价法计量环境污染成本、采用现值模式计量社会人工成本等，也可用指标或文字描述说明其他问题。

（ 四 ）关于社会责任会计信息披露研究 有关2012年社会责任会计信息披露的研究，主要涵盖以下方面的内容：一是信息披露与企业市场价值、企业绩效的关系研究。在理论研究的基础上，该类研究通过以我国企业为案例进行实证研究，表明社会责任会计信息披露与企业市场价值、企业绩效的关系，部分学者认为企业的规模、盈利能力与信息披露成正相关，但也有学者认为只有部分社会责任贡献率与企业价值呈相关关系，而如供应商贡献率、社会公益贡献率等社会责任贡献率与企业价值没有明显关系。二是对我国当前信息披露现状的思考。主要是通过一定的统计分析或与一般会计信息披露的比较研究，得出信息披露实务中存在的包括宏观方面及微观方面的问题及其产生的原因，并提出相关的优化建议及措施。三是对信息披露的形式及影响因素。阐述了社会责任会计信息披露的方式，包括按量化与不能量化的信息数据采用不同方式披露、会计基础型和非会计基础型两种结合披露等方式，而影响因素则包括个性因素与共性因素。四是构建信息披露体系的研究。采用描述性的理论分析，分析了信息披露的发展历程以及存在的问题，系统地对信息披露的目标、内容、方式、原则、披露载体等进行探讨。五是关于信息披露透明度的研究。文献基于外部性理论对社会责任会计信息透明度的重要性进行分析，并对国内外研究现状进行比较，界定了我国信息披露的六类指标。

（ 五 ）社会责任会计报告研究 这一方面的研究包括：一是探讨了社会责任报告的方式，认为报告应当根据企业的实际情况进行选择，主要的报告方式有财务报表后添加附注的低级形式、采用分部报表的中级形式和采用另一套可揭示社会责任的新的会计系统的高级形式。二是借助对事项法理论、优缺点以及基于事项法的社会责任报告与现行报告的比较研究，提出了以事项法进行社会责任报告的思想，认为事项法取代价值法进行社会责任信息披露是必然趋势。三是综述报告的理论基础，分析我国现行报告模式的缺陷，利用新政治经济学中的寻租理论，提出构建以需求为导向的社会责任报告体系。（1）社会责任会计指标的研究。社会责任会计指标的设计对于指导企业履行社会责任行为，规范社会责任信息披露有着重要意义，2012年我国社会责任会计指标研究集中体现在两个方面：一是如何建立社会责任会计计量指标体系，在2012年的研究文献中首次提出指标不仅要关注结果还要关注过程，要建立在整个企业的会计核算过程中。二是有关评价指标的设计方面，指标一般基于利益相关者理论或者卡罗尔的四层次模型来设计，从对一般企业的指标设计到特殊企业的指标设计，如根据各行业特点对水泥行业、核电企业、商业银行、石油公司或者电力企业等进行指标设计，指标的研究得到进一步发展。（2）其他。关于社会责任会计审计鉴证的研究，2012的研究文献对企业社会责任审计原则、审计主体、审计内容和审计对象等方面进行了分析，并提出审计理论的研究框架。关于社会责任会计要素的研究，可归为四要素观、五要素观、六要素观三类。具体说来，四要素观指社会资产、社会负债、社会成本与社会效益四大要素；五要素观指包括社会资产、社会负债、社会成本、社会收益、社会净收益五个要素；六要素观则是包括社会收入、社会成本、社会收益、社会资产、社会求偿权、社会资产净额六个要素。

三、启示

2012年，联合国可持续发展大会上确立了全球可持续发展方向；在党的十八大会议上，中国特色社会主义建设由原来的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的“四位一体”拓展到包括生态文明建设在内的“五位一体”。生态文明建设的着重提出，科学发展观明确全面协调可持续的基本要求，国家的发展规划必然会促进社会责任会计的研究。但我国社会责任会计研究还存在着许多问题，由此可以得到以下启示：（1）积极参与学术会议，多学科深化主题。各类学术会议的举行为研究人员进行学术交流提供了良好的平台。积极参与学术会议，不仅可以阐述自己的论点，聆听他人的中肯评价与指点，而且可以从他人的陈述中了解到最新的研究动态，甚至寻找到新的研究方向。从统计的结果可以知道，社会责任会计不局限于会计学科领域，各位研究人员，尤其是会计研究人员，不应当被“会计”两字所迷惑，应当充分地拓宽自己的思想，发挥多学科作用，深化社会责任会计的研究工作。（2）规范研究与实证研究并重，促进企事业研究人才建设。规范研究与实证研究各有自己的长处与缺陷，取长补短，才能更加完善社会责任会计研究。目前，实证研究方面的文献比例较低，各研究人员在采取实地调研、问卷调查等方式缓解该问题的同时，也可以采取一定的措施激励企事业人才进行相关研究，例如给予政策方面的免税奖励、行业荣誉奖励、企业提薪奖励等。（3）拓宽研究对象，加快制度建设。行业问题、上市公司问题等具有针对性的研究，尤其是具有行业特点的特殊问题研究，更具有较强的实践指导意义。其次，政府、非营利组织的社会责任会计问题在我国的研究罕见，但政府等也是社会责任研究对象，可以适当地进行探讨。再者，对于一般问题的研究，各学者切忌千篇一律——集中于问题及建议研究，但观点类似；同时，政府、行业部门应当加快、深化社会责任会计制度的制定，为部分学术问题提供统一的参考标准，减少资源的浪费。（4）规范撰写者与期刊杂志，提升学术道德。学术道德主要包括两个对象，一个是文献的撰写者，一个是期刊杂志社。前者应当充分尊重他人的研究成果，采用他人观点时必须标明出处，当然现在文献基本已经实现数据化，各种文献检测工具的应用能够在很大程度上约束文献的抄袭。而后者，纵观2012年的统计数据，各期刊上文献的水平参差不齐，部分刊登的文献雷同度较大或者数据存在较大调整嫌疑，因此各期刊应当严格稿件审核程序，避免黑箱操作。（5）跟进国际研究动态，开拓新的研究侧重。虽然信息披露等研究比例很大，但是统观2012年的研究情况，研究比较表面，较少有推陈出新的。因此，有必要深化传统的研究侧重点，同时开拓新的研究侧重，例如综合报告、第三方鉴证等。当然，在关注国内的研究情况的同时，研究人员也应当关注国外的社会责任会计研究动态，取其精髓去其糟粕，保持开放的态度对待国外研究，这是形成新的研究侧重的重要途径。（6）加强团队建设，斧正高校研究观。个人的力量是有限的，这种有限性容易削弱研究人员对新研究领域的拓展，阻碍研究人员对较难的问题的探索。而组建团队可以发挥每个人的优势，丰富研究内容。况且，团队研究方式可以积蓄科研力量，较快促进新研究人员的成长成才，有利于研究人才建设。

参考文献：

[1]邵瑞庆、陈春华等：《进入21世纪以来中国会计研究的特征与启示》，《会计研究》2010年第2期。

[2]冯丽丽、林芳：《社会责任会计在当代中国的发展与展望》，《中国会计学会环境会计专业委员会2011年“环境会计与企业社会责任”年会论文集》（2011年）。

[3]王勇：《从<会计研究>看我国的会计理论研究》，《经济管理》2008年第13期。

[4]董淑兰：《农业上市公司社会责任会计信息披露研究》，《沈阳农业大学博士学位论文》（2011年）。

（ 编辑 聂慧丽 ）

非营利管理论文题目范文第4篇

在医院成本核算过程中引入绩效管理理念，有助于降低患者的就医成本，对提升医务人员的效能具有重要帮助。本文综合分析了在医院成本核算中引入绩效管理的必要性，并介绍了建立在绩效管理基础上的成本核算方法，以期为相关人士提供借鉴和参考。

一、在医院成本核算中引入绩效管理的必要性分析

（一）有助于解决“看病贵”问题

医院绩效管理指的是通过对医务人员的工作绩效进行考核，将考核结果作为主要参考依据，予以其相应的处罚和奖励。医院绩效管理的目标建立在医院经营发展总体目标的基础上，通过将总目标进行分解，落实到各个科室和个人，相关人员根据医务人员的岗位职责和工作范围为其制定具体的績效目标，将工作表现和出勤情况作为考核指标，对其进行惩处或者激励。完善的绩效管理制度是考核的根本依据，而加大对绩效考核执行过程的监督，确保其公平性和公正性则是激发医务人员工作积极性的关键。根据医院经营的性质可分为营利性医院和非营利性医院。公立医院就是非营利性医院的典型代表。由于公立医院的医疗成本支出与患者的就医费用直接挂钩，因此，为了实现对患者“看病贵”问题的有效解决，实现成本核算和绩效管理的有机结合，显得十分必要。

（二）有助于降低经营成本

医院设置绩效管理的根本目标在于激发工作人员的工作积极性，实现对医疗成本支出的有效控制。充分调动医务人员主观能动性，不仅能够有效减少医疗资源的浪费，而且还能够彰显人力资源的重要价值。通过对医务人员的工作业绩进行全面考核，并实施相应的奖励和处罚，能够形成对医务人员行为的有效约束，对提升医院整体效能大有裨益。

（三）有助于提高医务人员工作效率

医院的成本核算主要是对医疗服务过程中人力、物力等资源消耗进行记录和分析，为管理层的经营决策提供参考依据。成本核算是财务管理工作有序进行的基础和前提，完善的成本核算制度可以实现对医疗成本支出的有效管理，从而增加医院的经济效益。实际上，成本核算和绩效管理具有正相关的关系，通过实行成本核算，可以使管理层明确人力、物力和财力的消耗情况，为绩效管理提供参考依据。反过来，绩效管理对成本核算又具有导向性作用，绩效管理能够实现对成本核算目标的量化，对提升医务人员的工作效率具有重要帮助。

二、基于绩效管理的医院成本核算方法

提升绩效管理效率是提升成本核算质量的基础和前提。绩效管理主要包括人力资源、医用材料和设备消耗等多个因素，通过将各个因素作为独立要素纳入成本核算的范畴，能够实现对医疗成本消耗状况的精确反映，提升成本核算数据的真实性。据此可认为，提升绩效管理水平是增强成本核算效用的重要条件之一，在核算医疗项目的过程中，可以通过贯彻落实作业成本法，建立健全成本核算体系，实现对医疗成本的细化。

（一）加大对作业成本法的应用力度

分摊费用核算是成本核算过程中最为重要的一环，在分摊费用核算过程中，充分发挥作业成本法的优势，实现对成本消耗过程的追踪，有助于提升成本核算数据的真实性和客观性。本文提到的作业成本法主要应用于对科室间接分摊费用的核算过程中。现阶段，大部分医院都是基于科室级的视角，将四级分摊法作为主要成本核算方法，而作业成本法能够促使科室分摊方法由科室级向项目级转变，将分摊成本直接计入医疗项目中，针对不能直接计入医疗项目的分摊成本，应将作业动因的消耗量作为参考标准进行分摊。

例如，A医院中医门诊科室将作业成本法作为主要成本核算方法，在构建科室作业模型后，根据科室成本核算结果，将水电费用、医疗材料费用、员工薪酬、设备费用、物业管理费用和办公费用等作为资源动因，并实现了对资源动因量的统计。然后，该科室将资源库成本分配给各个作业中心，并将作业成本分配给各个医疗项目，实现了与直接计入医疗项目的成本的结合，有效提升了成本核算数据的准确性。

（二）构建完善的成本核算体系

建立健全成本核算体系是医院财务管理工作的基石。笔者建议，医院的成本核算工作应从以下三个方面进行：第一，应完善对医院级成本的核算。将医院作为基本单位，实现对科室级成本和项目级成本的收集和分配。第二，应实现对科室级成本的有效控制，科室级成本是成本核算的核心，科室成本数据收集的质量直接影响到其他成本的核算。医院应在各个科室成立成本控制中心，将科室分为行政科室、门诊科室、住院科室、医疗技术科室和医疗辅助科室，将受益对象和范围作为参考依据，采取逐级分摊的形式进行核算。第三，应做好医疗项目成本的核算工作，加大对绩效管理方法的应用力度，形成总成本核算的科学前提，充分发挥绩效管理的优势，促使财务人员充分调动主观能动性，实现对医疗项目所产生费用收支的精准核算，从整体上降低误差的发生几率。

例如，A医院建立了基于BSC考核的绩效管理体系，实现了从医院到科室到员工的一整套目标管理分解体系，从基于财务、学习与成长、客户以及关键KPI控制四个维度建立了医院发展目标与员工个人目标相结合的考核体系，克服了传统绩效评价体系模式为医院带来的评价注重经济指标而忽略竞争优势与成长指标的管理缺陷，依托绩效管理的优势，促进了医院成本核算效率的提升。

（三）实现管理成本和财务成本的单轨制核算

医院作为一个独立的经济实体，在维护社会效益原则的同时，也要重视科室和岗位绩效管理，因此，做好医院成本核算工作，对增强医院参与市场竞争的活力，促进其管理理念的转变具有重大的意义。现阶段，大部分医院将单轨制核算和双轨制核算作为主要的核算模式。其中，双轨制核算模式主要基于管理成本和财务成本的维度进行核算，单轨制核算通过实现财务成本和管理成本的有机结合进行核算，在采用双轨制进行成本核算的过程中，应在医院财务制度的范围内，对成本信息进行核算，这种方式建立在责任会计制的基础上，对各个科室的可控成本进行核算，但这种核算模式会导致责任成本核算方法与医院级成本核算方法相背离，因此，医院若想实现对责任成本、变动成本等资料的了解，还需再构建责任成本核算体系，变动成本核算体系等，由此可见，实施单轨制核算模式显得尤为必要。在单轨制核算过程中，应对医院的收支信息录入成本核算系统，实现管理成本和财务成本的有机联合，从责任成本和医院级总成本两个方面对成本信息进行核算，实现成本核算和绩效管理的有机融合。

二、结语

综上所述，通过在成本核算中全面引入绩效管理思想，能够充分彰显绩效管理的重要价值。在此基础上，加大对作业成本法的应用力度，有助于增强成本核算的准确性。此外，构建完善的成本核算体系，实现管理成本和财务成本的单轨制核算，是提升医院综合效益的保障。因此，基于绩效管理思想的指导下，医院在成本核算过程中，可以借鉴上述方法。（作者单位为宁德市闽东医院财务科）

非营利管理论文题目范文第5篇

摘要：现阶段，美国营利性高等教育机构通过针对某种特定社区、某种特定群体进行招生，主要服务于非传统年龄大学生群体、新型学生群体、军人等特殊群体。美国营利性高等教育机构对其学生群体类型的选择、相应选择方式的采用以及选择该群体的具体原因与其学生群体所秉承的文化资本息息相关。选择的背后蕴含着美国营利性高等教育机构与其学生群体在位置空间与立场空间上的相互契合。

关键词：美国；营利性高等教育机构；学生群体；选择；契合

法国社会学家皮埃尔·布迪厄（Pierre Bourdieu）认为，社会是一个各种资本进行竞争的空间。这里的资本并不止步于马克思所限定的经济范畴，而是涵盖社会、文化、政治、宗教、家庭、社区类型，主要细分为经济资本、文化资本、社会资本和象征资本四大类。文化资本呈现为被归并化的、客观化的和制度化的三种形式，分别指向长期稳定内化于人体的一种秉性和才能、有一定价值的油画及各种古董或历史文物等物化或对象化的文化财产，以及为合法化和正当化制度所认可的各种学衔、学位及名校毕业文凭等，与经济资本一起构成一切社会区分化的两大区分原则，在社会区分过程中扮演重要的角色。[1]

20世纪末至21世纪初，伴随着工业时代向信息时代的飞跃，美国民众对高等教育的需求迅速上升。美国营利性高等教育机构（For-Profit Colleges and Universities）①抓住这个大发展的良机，学生数从20世纪70年代占所有高校学生的不到1%发展至2006-2007年度占所有高校学生的9%；在与私立非营利性高等教育机构共享的市场中，营利性高等教育机构占据了大概一半的份额。[2] 在招生工作中，美国营利性高等教育机构的选择关涉选择对象、选择方式以及选择缘由。在琐碎的、貌似缺乏关联的表象背后，深藏着社会分层结构中各种力量的较量。在对美国营利性高等教育机构的选择进行剖析的过程中，布迪厄有关文化资本具有社会分层功能的理念得以体现及深化。

一、选择对象

现阶段，美国营利性高等教育机构的学生群体主要包括非传统年龄大学生群体、新型学生群体、高中毕业生群体、军人等特殊群体等。

（一）非传统年龄大学生群体

营利性高等教育机构主要面向非传统年龄大学生群体，即年龄在22岁以上，而且常常是部分时间制的学生。他们往往身兼数职，在学习的同时必须承担家庭责任及工作职责。曼更（Mangan）认为，营利性高等教育的增长主要反映了高校学生在人口统计学上的变化——转向更为成熟的成年学生。成年学生更加重视学习的方便性、更多的入学机会，而营利性高等教育正是积极地回应了这种市场需求，以便利、良好的学生服务吸引这一类型的学生。[3]同时，营利性高等教育机构以专业设置的职业倾向性吸引这类型学生。学生们掌握快速适应职业要求的技能，并且可免修他们认为无关的科目。[4] 另有学者认为，营利性高等教育机构长期以来致力于吸引以下两类非传统年龄大学生：一类为把营利性高等教育机构视为接受高等教育的第一选择或者唯一选择的学生；另一类为把营利性高等教育机构视为可以帮助自己完成高中学业，同时更有可能向上延伸，为自己完成中学后教育提供机会的地方。[5]美国营利性高等教育机构定位于主要服务非传统年龄大学生群体，实质上避免了与公立高等教育机构、私立非营利性高等教育机构在传统大学生群体层面的正面竞争。目前，营利性高等教育机构为18-22岁传统大学生群体提供的服务仅限于本科以下的副学士学位层次，并且仅停留于尝试阶段。

（二）新型学生群体

新型学生群体是美国营利性高等教育机构主要服务的另一个群体，指向女性学生、少数民族种族学生、入学前学业准备不足的学生等历史上较少享受到应有教育服务的弱势群体。对2008年秋季的在校学生构成进行分析（包括授予学位的两年制学院和四年制学院），发现如下特点：全国在校学生数为19，102，814人，营利性高等教育机构的在校学生数为1，469，142人，占在校学生总人数的77%； 2008年全国院校在校学生总数中白人比例为633%，包括黑人、西班牙裔人、亚洲和太平洋诸岛的人、美籍印第安人、阿拉斯加本土人及非居民外国人在内的学生比例为367%；而营利性高等教育机构中黑人、西班牙裔人、亚洲和太平洋诸岛的人、美籍印第安人、阿拉斯加本土人及非居民外国人在内的学生人数共711，787人，占2008年秋季所有学院（有学位授予权的两年制与四年制学院）在校学生中黑人、西班牙裔人、亚洲和太平洋诸岛的人、美籍印第安人、阿拉斯加本土人及非居民外国人在内的学生（共7，014，033人）的101%。②由以上数据可见，少数民族与族群学生在营利性高等教育机构学生中的比例明显比其它院校高得多。另有研究表明，人口统计学的性别特征是选择营利性大学的重要决定因素。在分析样本中，营利性高等教育机构中女性比例明显较高，大约占学生总数的61%；而且，营利性大学的女性学生大部分集中在低收入行业，例如保健行业、个人和烹饪服务、商业支持等，这些都是营利性学校经常用于培训学生的领域。[6]

（三）军人等特殊群体

在与传统高等教育机构竞争的领域，营利性高等教育机构同时服务于众多特殊群体，其中军人群体是它们的重点服务对象之一。营利性高等教育机构为学生提供各种可供选择的课程，并且通常将学校附近的军事基地视为潜在学生的摇篮。[7]2009年，因为成功地帮助大量军队从业人员克服接受教育过程中的种种困难，诸如频繁的战略部署、短期出差和持续不断的迁移，凤凰城大学（the University of Phoenix）被《军事高级教育》（Military Advanced Education）评为全国前20名最受军队从业人员欢迎的高等教育机构之一。成千上万的现役军人、他们的配偶及退伍军人在凤凰城大学的众多专业中注册入学，仅2008年就有将近9000人从凤凰城大学毕业。[8]在今后很长一段时间内，军人群体的教育仍是美国营利性高等教育机构的关注重心。

二、选择方式

美国营利性高等教育机构选择学生群体的方式主要有两种：其一，通过选定适宜目标学生居住的特定社区进行招生；其二，直接关注某特定群体，以各种营销策略来吸引他们。

（一）针对某种特定社区的招生

目前缺乏深入、细致地探讨营利性高等教育机构如何选择其学生群体的相关文献。安娜·张（Anna SChung）指出，特定地区高等教育机构比例的上升会带来更频繁的广告和更活跃的招生活动，进而带来该地区高等教育机构潜在学生与在读学生相遇机会的增加。研究证明，营利性高等教育机构数在某个地区的比例每上升10%，学生选择营利性高等教育机构的可能性就会提升06%。[9]对于很多少数民族学生而言，目力所及范围内可以获得的传统高等教育机会非常有限。当营利性高等教育机构选定某些西班牙裔人或者黑人聚居地区作为营销阵地，频频在西班牙语出版物上做广告，并且在黑人娱乐电视频道上宣传自己时，其吸引力之大显而易见。对于家族中的首名大学生而言，获得学位的难易程度至关重要。[10]

很多营利性高等教育机构选址于城镇中心，与失业办公室比邻而居。前来求职的成年人会因此注意到营利性高等教育机构设置在路边的广告牌。同时，营利性高等教育机构的电话广告、指向改变生活的培训宗旨能吸引更多的关注。弗吉尼亚学院（Virginia College）正是典型范例。因为小班制、弹性上课时间等因素，弗吉尼亚学院与同一区域的公立大学查塔努加州立大学（Chattanooga State）形成了剧烈的竞争，校址的选择成为决定竞争优势的重要因素之一。[11]校址的重要性同样体现在加利福尼亚州的高等教育发展上。在过去10年，由于加利福尼亚州地价的相对便宜，吸引了更多定居人口，入学人数因此急剧上升。公立高等教育无法满足这种急剧膨胀的受教育需求，而营利性高等教育正是看中了这一绝佳的发展时机，将加州发展成为适宜营利性高等教育机构蓬勃发展的沃土。其中，加州的四个地区——萨克拉曼多（Sacramento）、洛杉矶（Los Angeles）、奥兰治（Orange）和圣博娜迪诺（San Bernardino）的营利性高等教育在2004-2008年之间经历了异乎寻常的迅猛发展，营利性高等教育机构数占据了整个加利福尼亚州的三分之二。凤凰城大学和德夫里大学以小班制、更多的个人关注、直达学位与工作的简明路线等承诺吸引了大量不愿意远离家园的成人学生。这些营利性高等教育机构善于分析潜在学生的需求、竞争对手的选址、信息共享市场的可能性等，因此带来了极大的发展。德夫里大学的系主任就曾高度肯定大学选址的重要性。[12]由此可见，美国营利性高等教育机构在考虑择校地址时已将学生群体的选择问题纳入思考的范畴。因为，特定的社区通常聚居着在文化资本上非常相似的群体，而文化资本往往决定了这些群体在社会结构上的位置，同时决定了他们会选择什么样的受教育机构。

（二）针对某种特定群体的招生

营利性高等教育机构除了对某个社区特别关注并努力开展招生活动以外，通常也会把某

个特定群体视为潜在的招生对象。退伍军人群体就是其中一个典型范例。1944年5月8日美国国会通过的《美国军人权利法案》（The GI Bill of Rights）规定，战争期间在美国军队服役超过90天的军人可获得为期至少一年、最多四年的教育和训练费用，每学期还可获得不超过500美元的学杂费和每月50美元的生活津贴。此举的出发点是为了安抚二战中为国家做出贡献的军人，同时防止大量失业与不安定因素的出现，客观上却促进了美国高等教育的大繁荣。战后，退伍军人大量涌进大学校园。由于公立高等教育机构容量的有限，营利性高等教育机构成为意外受益者。在其后针对现代战争中服役军人的相关法案中，受益范围相对缩小。美国退伍军人事务部的数据显示，在2007财政年度，只有343，751人受益于《美国军人权利法案》，而且多数军人上学时间只达到17个月，获得副学士学位后即离开学校。真正用上36个月学习时间的退伍军人只有6%。目前，退伍军人的相关权益能在多大程度上得以拓展主要取决于私立高等教育机构的介入程度。由于退伍军人对教育便利性的追求，除社区学院以外，私立营利性高等教育机构成为最受退伍军人欢迎的高校。在最受退伍军人欢迎的全国25所高等教育机构中，营利性高等教育机构就占了10所，其中凤凰城大学名列榜首。营利性高等教育机构因此抓住宝贵的发展时机，为服务退伍军人群体采取了一系列的举措。譬如，凤凰城大学设有专门的军人服务机构，拥有800名专门服务军人学生的教职人员，其中包括专业的军人学生服务顾问，帮助学生把从戎经历转化为课程学分，同时拥有24小时全球军人学生服务电话热线，并且定期派遣代表到军事基地举行教育交易会。[13]因为美国政府在安置退伍军人时的优惠待遇，美国营利性高等教育机构将服务退伍军人视为一个利润丰厚的领域，针对军人群体所进行的招生活动日趋加强。

三、选择缘由

美国营利性高教育机构是以营利为目的的企业，因此，对特定学生群体的选择在某种程度上取决于牟利空间的存在。此外，更为重要的缘由是——美国营利性高等教育机构与特定学生群体之间存在着某种契合关系，正是这种契合决定了美国营利性高等教育机构对其学生群体的选择方式和结果。

（一）位置空间上的相互契合

美国营利性高等教育机构在美国高等教育场域的位置空间与其学生群体在整个美国社会结构中的位置空间具有相互对应的关系。学生群体的位置空间主要取决于学生的社会轨道、学生自己的发展轨道，以及学生的学业资本中的客观特性，而这些都具体体现于学生父母及祖父母的职业与文凭、家庭的规模及住所、就读过的学校和学科以及中学毕业会考的评语等[14]；美国营利性高等教育机构的位置空间主要由这些机构表现在外的社会轨迹来决定，如美国营利性高等教育机构的发展历史、学生的入学成绩、高等教育机构在国内或者世界上的排名、高等教育机构在学术界的口碑等。美国营利性高等教育机构在历史上一直默默无闻，被排除在统一的“高等教育机构”这一定义之外，并且基本上免试入学，因而在历史底蕴及学业资本上不可能有太多的积累；同时，它们在图书馆、实验室等方面的资源和设施往往也严重不足，在学术界无法得到应有的承认与尊重。作为强调公立高等教育机构与私立非营利性高等教育机构对自己的排斥与欺压的一种反抗形式，自发展之初至今，多数营利性高等教育机构试图通过宣扬自己的“非学业化”来招徕学生，尽量在管理、课程设置、就业导向上与企业接轨。美国营利性高等教育机构的这些举措确实有利于其自身在美国高等教育场域某些市场空白之处脱颖而出。但是，要在美国高等教育场域继续生存、发展，完全摆脱学业逻辑的制约又是不可能的。因而，追求合法化成为美国营利性高等教育机构不得不走的道路。从1912年国家商业学校认证协会（National Association of Accredited Commercial Schools）的创立至1978年《美国高等教育法》（The Higher Education Act）补充条款的实施，美国营利性高等教育机构基本赢得了合法地位。美国营利性高等教育机构学生群体不仅获得了联邦政府的经济资助，而且获得了联邦的贴息贷款，受助人数和贷款额都急剧增加。随后，《美国高等教育法》的历次修订促使美国营利性高等教育机构向更为规范的方向发展。考虑到自身的特征，美国营利性高等教育机构只有避免与公立高等教育机构、私立非营利性高等教育机构在学业资本层面的竞争，面向在社会结构上处于同样位置空间的学生群体，它们才具有一定的优势，才有可能突围而出。也正缘于此，美国营利性高等教育机构主动选择这一类型的学生群体。

（二）立场空间上的相互契合

美国营利性高等教育机构在立场空间上与其学生群体存在相互应合的关系。学生群体的立场空间主要体现于体育运动实践、文化实践、智力、宗教或政治实践和表现，具体通过看戏、听音乐会、看日报、周报或杂志的频率等细节[15]加以描述，侧重文化层面的特征。在本研究中，美国营利性高等教育机构的立场空间主要以呈现于这些组织使命陈述文本③中的学校文化、特性来表征。“使命陈述”指用文字表述出来的高等教育机构为之成立、发展与存在的特定目的，是统摄整个高等教育机构的核心精神及面向公众的最主要特色。“使命陈述”明确地揭示了组织存在的目的、核心价值、信念、原则以及自我定义。[16]“使命陈述”何以体现某个高等教育机构的文化、特性与学生群体在立场空间中的相互应合？主要基于对以下三个方面进行的考察：其一，考察高等教育机构使命陈述文本对目标学生的描写。在美国营利性高等教育机构的使命陈述文本中，“高效的”（effective）、“自信的”（confident）、“能干的”（competent）等形容词频频出现。这些形容词正反映了某个群体的气质与风格，呈现了这个群体在历史发展中所沉淀下来的共同的文化基因。其二，考察高等教育机构使命陈述文本对学生发展目标的陈述。在美国营利性高等教育机构的使命陈述文本中，“获得高于平均水平的工资”（earning a better than average income）、“获得雇佣”（find employment）、“获得某个行业的从业基本技能”（necessary skills for entry-level employment in their profession）等现实目标的设置实际上反映了目标学生群体来自的社会阶层以及由他们的家庭背景所决定的对教育前景的较低期望值。其三，考察高等教育机构使命陈述文本对学校专业设置的描述。专业设置的局限性从某种程度上反映了目标学生群体文化的局限性与狭隘性。在美国营利性高等教育机构的使命陈述文本中，专业高度集中在美容、美发、烹饪、设计、法庭簿记等领域，主要培养服务社会和市场的一线工人。这在某种程度上折射了目标学生群体共同的就业意识，部分地呈现了学生群体的个性和可能的生活方式。营利性高等教育机构在招生之前对这一切进行预设，体现了营利性高等教育机构自身文化特质与其学生群体在精神层面上的相互契合。

以艺术学院（The Art Institute）为例。其分支机构亚特兰大艺术学院如此陈述自己的组织使命：“亚特兰大艺术学院是一家私立的多校区艺术专业学院。我们主要为设计、媒

体艺术、烹饪艺术和创意艺术管理等领域培养人才，适应技术革新与全球化市场的发展，为学生提供相应的教育环境。以下几方面的能力足以证明我们的成功：提供将观念、分析与专业技能融为一体的整合课程；由合格的专业人员提供相关教育；帮助学生就业、安置及在各自的领域得到成长，并且为其做好相关准备。”据此文本，亚特兰大艺术学院为学生设置的发展目标为“就业、安置及在各自的领域得到成长”，显而易见，这仅作为高等教育机构学生发展的最基本、最具体的目标而存在，从中可以一窥其学生群体的自我期望值以及社会、家庭和教育机构对学生群体的期望值。同时，使命陈述文本显示，亚特兰大艺术学院的专业设置主要局限于“音频制作、电脑动画、时尚设计、时尚与零售管理、平面造型设计、产业设计技术、交互媒体设计、内部装饰设计、媒体艺术与动画、摄影、餐饮管理和影像制作”等专业，停留在艺术领域的操作层面，绝无培养艺术大师的意向和相应的课程设置。尽管他们提到，他们的学生也有部分服务于世界顶尖的企业，如时代华纳等，但其实，这种类型的企业集团容纳各种层次的人才，来自艺术学院这种类型教育机构的学生群体往往只是作为一线服务人员容身于这种顶尖的艺术企业，难以登上决策的平台。再譬如，隶属于德夫里教育集团（Devry Inc）的德夫里大学（Devry University）如此表述自己的组织使命：“我们的使命是通过高质量的、以职业为导向的教育促进学生的成长，将技术、科学、商业与艺术融为一体。大学既提供传统的课堂教育，又提供远程教育，本科课程与研究生课程都以实践为导向，以满足地理上分布广泛的多元群体的需要。”隶属于教育集团公司的阿格西大学（Argosy University）将大学职能还原为最初的“教与学”：“在阿格西大学，我们的热情在于教与学。我们发展专业技能，提供个人成长的机会，并且促进个体间的效能。学生们因为大学社区的投入与支持而获得成功。”布莱恩特和斯特拉顿学院（Bryant & Stratton College）的使命陈述执著于“以职业为中心”：“我们致力于职业教育。今天的学生不仅仅要为毕业之初的就业做好准备，而且要为今后长期的以职业为中心的继续教育做好准备。” 营利性高等教育机构组织使命陈述文本中鲜见对直接服务于社会公益职能的论述，主要聚焦于学生的个体发展，而这种发展更多地由就业、安置等非常具象的目标来衡量。实际上，高等教育机构组织使命与学生的需求和欲望紧密相连，正缘于此，高校使命陈述文本所体现的理念往往与其所招收的学生最为接近，存在着某种无法言说的精神契合。

美国营利性高等教育机构选择何种类型的学生群体、选择学生群体的方式与缘由等始终与学生群体的文化资本紧密相连。美国营利性高等教育机构学生群体在文化资本上的相对匮乏为同样缺乏深厚文化根基的美国营利性高等教育机构提供了一个低端的高等教育市场，同时决定了美国营利性高等教育机构以何种方式去接近这些学生，为各个机构的生存发展寻找最适合自己的服务对象。

注释：

①本研究中的营利性高等教育机构指以营利为目的、按照现代企业制度运作的私立中学后教育机构。它们向在职成人传授与工作相关的实用知识和技能，通过联邦以及地区或专业协会认证，可以颁发资格证书以及副学士以上学位。部分院校通过发行股票来融资及进行利益分配。参见：温松岩，《美国营利性高等教育机构研究》， 厦门大学博士学位论文，2005年，第6页。

②参考Table A-39-1，[2011-11-01] http：//ncesedgov/programs/coe/pdf/coe_hecpdf，以上数据经过笔者整理及计算。其中学生数包括本科生及文科研究生。非居民外国人指非美国公民，并且没有永久居留权的暂居美国之人。他们的数据独立归类是因为无法统计与他们相关的种族族群数据。种族方面不包括西班牙裔族群。

③相关组织使命陈述文本参考以下各高等教育机构网站的内容：亚特兰大艺术学院，http：//www artinstitutesedu/atlanta/about/mission-statementaspx；

德夫里大学，http：//wwwdevryinccom/corporate_information/mission_valuesjsp；

阿格西大学，http：//www argosyedu/about-us/mission-statementaspx；

布莱恩特与斯特拉顿学院，http：//www.bryantstrattonedu/About/Historyaspx。

参考文献：

[1]高宣扬布迪厄的社会理论[M]上海：同济大学出版社，2004148-151

[2][5][7]Guilbert CHentschke， Vicente MLechuga， And William GTierney.（edited）For-Profit Colleges and Universities：Their Markets，Regulation，Performance，And Place in Higher Education [M] Sterling， Virginia： Stylus Publishing， LLC， 2010：2，40，34

[3]Mangan， K.（1999， September 21）.US.Students Flocking to For-Profit Colleges for Business Degrees Study Findsthe Chronicle of Higher Education转引自：Antione D.Johnson PhD， For-Profit Educational Institutions and Corporate Universities： Opportunity or Threat to the Community College [D]Fairfax，Virginia： George Mason University， 2003， 40

[4]Antione D.Johnson PhD（2003）.For-Profit Educational Institutions and Corporate Universities： Opportunity or Threat to the Community College [D].Fairfax， Virginia： George Mason University， Pp.41

[6]Chung， Anna.（2008）.The Choice of For-Profit College [R].Online at http： //mpraubuni-muenchende/18971/MPRA Paper No18971， posted 02.December 2009/21：12.Pp11-12

非营利管理论文题目范文第6篇

(一) 流动资产规模

集团通过其销售结构变化, 建立了七大营销中心, 使得产销两旺, 存货的周转速度快, 存货的库存时间减少, 说明公司能够适应市场的变化, 制定并实行了更加贴近市场和消费者的战略;五粮液公司2017年-2018年流动资产占总资产的比重非常高, 说明五粮液公司采取的是保守型的营运资金管理。流动资产比重高, 变现的能力非常强, 这样企业的财务风险小, 但相对的流动资产比重偏高会降低企业的盈利性。

(二) 营运资金规模

企业的运营资金不足就会导致企业“血脉”系统损坏, 企业会陷入财务危机从而导致经营失败甚至破产。企业的财务人员在营运资金管理花费的时间是总工作时间的三分之一, 可见营运资金对企业发展的重要程度, 同时也反映出营运资金管理在企业财务管理中是非常艰难的。

2013年到2017年, 五粮液公司的营运资金呈逐步上升的趋势, 说明在这几年里, 公司的市场份额不断扩大, 规模不断扩大, 发展稳定, 经营状况良好。但企业在拥有短期偿债能力强的同时, 资产利用率不高。

(三) 流动比率

五粮液公司近五年的流动比率都大于200%, 最高达到650%, 最低也有277%。同时行业平均流动比率的平均值在最高的时候也没有超过300%, 并且五粮液公司的流动比率一直高于行业平均流动比率。说明五粮液公司的偿债能力很强, 但是应该注重合理配置流动资产和流动负债, 以实现企业的价值最大化。

(四) 应收账款周转速度

在企业生产经营中, 赊销产生了应收账款, 应收账款在现代市场经济中是不可避免的, 应收账款越多代表产品占据的市场份额也就越大, 但是应收账款收不回来变成坏账的可能性就越大。五粮液公司近五年应收账款周转速度状况先下降后上升最高达到347.36, 最低也有211.79, 公司应收账款周转率先下降后上升, 但总体呈下降趋势, 并且都高于行业平均的周转率, 说明五粮液公司对应收账款的管理比较保守。

二、五粮液集团营运资金管理存在的问题

(一) 货币资金流动性过强

“货币资金”作为资产负债表的第一个项目, 其流动性居资产首位。货币资金虽然流动性强, 但是货币资金的获利性低, 过多的留存货币资金在企业会错失很多可盈利的项目投资, 增加机会成本。企业拥有大量闲置的现金, 说明其偿债能力强, 但同时运营中的资金减少, 其管理的机会成本也会增加。五粮液公司货币资金在2012年到2016年绝对数量逐渐增加, 最高达到3466亿元, 最低也有2238亿元, 并在2014年后加大增加的速度, 与此同时, 五粮液有限公司的货币资金在2012-2016年占流动资产的总额最低也有58.14%, 最高达到73.43%。五粮液公司的货币资金远远高于同行业的货币资金, 说明企业对现金的管理没有达到最优化, 企业存在过多的货币资金, 造成现金闲置的问题。

(二) 缺乏短期投资活动

短期投资安全性较高、周期较短、有较好的收益。合理的投资短期投资可以充分利用企业的闲置货币资金, 增加企业的盈利。2012年公司还有1899万交易性金融资产的资产, 但在2013年到2016年交易性金融资产的项目余额均为0。

(三) 流动资产周转率较低

流动资产的数学意义是报告期内主营业收入净额与平均流动资产资产总额的比值, 其经济意义是衡量企业资产利用率高低的指标。期初流动资产总额与期末流动资产总额总和取平均值则为平均流动资产总额。企业销售能力和流动资产周转率呈正相关, 随着其周转率的升高, 企业销售能力也会随着增强, 进而提高企业的利润;反之, 则销售能力弱, 实现的利润少。根据查阅五粮液公司的财务状况以及行业数据, 得出其2013年-2017年流动资产周转率与行业对比的情况, 具体如下图所示:

五粮液的流动资产周转率较低, 最高0.80, 最低0.50, 逐步下降的趋势, 企业的流动资产周转率2012年到2016年都低于行业平均水平。这个现象表明企业没有充分利用企业的流动资产, 剩余大量的闲置资金, 形成资金浪费, 对企业的盈利效率产生消极影响。

(四) 应收账款周转率过快

应收账款是企业为了提高销售业绩和增加盈利而利用赊销手段的产物, 其主要包括“应收账款”、“应收票据”和“其他应收款”。合理优化的信用政策、收款政策、应收账款周转期及周转率能够为企业尽量减少坏账损失, 追求更高的营利能力。

在企业生产经营中, 赊销产生了应收账款, 应收账款在现代市场经济中是不可避免的, 应收账款越多代表产品占据的市场份额也就越大, 但也因此形成较高的财务风险。根据五粮液2013年-2017年应收账款周转率与行业对比的情况, 应收账款周转率过高, 最高达到行业平均水平401.56%, 最低也有行业平均水平的273.47%。

应收账款周转速度远远高于行业平均水, 并出现先下降后上升的趋势。此现象说, 说明企业的信用政策过于严格苛刻, 信用条件和信用标准都太高, 这样会影响企业的销售规模, 对产品市场占有率产生不利影响, 从而影响营利能力。

(五) 财务控制缺失

根据五粮液股份公司的会计机构的组织机构分析, 会计工作的细分只达到资金结算、成本核算和财务会计等基础的方面, 而对于企业很重要的资金管理方面的细化还很薄弱。所以, 在企业短期投资或是闲置资金管理方面就存在很大缺陷和不足。

三、五粮液营运资金管理优化策略

(一) 加强货币资金管理

强化货币资金管理, 提高货币资金结构的合理性。五粮液应该有针对性的、有目的性地规范货币资金的使用, 提高货币资金的利用率。为了合理地规范企业流动性风险, 五粮液应持有与经营规模相符的偿债能力的货币资金, 保证企业在偿付各种债务和潜在债务能的能力前提下, 提高对闲置货币资金的利用率, 减少机会成本。合理分析投资风险, 抓住投资机会, 提高企业利润。规划必要的短期长期投资, 加强资金的利用率, 才能获得更大的利益, 扩大经营范围。

(二) 加强应收账款管理

加强应收账款的管理和控制, 适当降低信用条件和信用标准。赊销是现代经济市场盛行的营销策略。合理的赊销政策可以刺激购买力, 增强企业的竞争能力, 进一步提高企业产品的市场占有率;同时, 赊销可以稳定客户来源, 稳定销售规模;最后赊销政策对企业存货管理起着积极作用, 赊销不仅可以销售出囤积的存货达到利润的实现, 还可以减少存货的储存成本。

五粮液可以用两种方式来建立合理的应收账款制度:首先, 加强信用管理, 建立适合企业自身的信用政策, 并且建立合理具体的信用期间, 不同的客户采取不同的信用制度, 在信用期限和销售量之间找到一个最有利的平衡点;其次, 制定合理并且有效的销售激励考核制度, 在制定具体的销售政策时, 应结合应收账款的管理, 把销售业绩和应收账款结合起来考核销售人员的业绩。这样就可以改善应收账款周转率太快的问题, 并且有利于销售的规模的扩大, 统筹安排信用政策和销售业绩。

(三) 优化会计组织机构

一个成熟、完善的会计组织机构, 其能有效增强资金管理、税务筹划、有效制定企业发展规划。五粮液的财务会计工作要从基本业务操作向财务控制方面转变, 对公司的战略发展决策提供有利可靠的财务建议。

采取集中设置模式下的会计组织机构设置, 能够统一执行公司的规章制度, 避免各个岗位制度要求参差不齐;能够协调业务之间的分配, 明确责任与义务, 减少推诿。细化财务机构中的会计块、成本快、资金块、和综合块和预算控制成本。成本块的细化可以有效的控制成本, 减少不必要的支出, 同时分析成本与利润之间的关系, 及时调整产品结构, 扩大企业的产出量的同时合理控制成本;会计块的细化可以权责明确的开展会计工作, 提高会计工作的效率, 优化企业的内部控制, 减少因会计核算出错而导致的财务风险;资金块的细化对五粮液有限责任公司是非常有必要, 细化资金块实施资金预算控制分析, 合理安排企业的资金, 实现资金的统一管理, 在保证资金安全、完整的同时, 提高资金的利用率。

四、总结

白酒文化是我国历史悠久的社会文化。随着中国日益增长的经济快速发展, 因各项政策和限制“三公销售”等的实施, 高档白酒的销售量急剧下滑, 白酒行业面临巨大的结构调整的挑战。五粮液的持续发展不能仅仅依靠品牌影响力和营销手段, 应该统筹全局, 从财务的营运资金管理角度制定更科学合理的营利策略。

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摘要：营运资金管理在企业管理中占据着重要的地位, 合理优化的营运资金管理可以促进企业盈利水平的增长。文章从财务的营运资金管理视角分析宜宾五粮液有限责任公司的现存5个问题, 提出了加强货币资金管理、加强应收账款管理、优化会计组织机构等优化策略, 以实现五粮液的可持续营利能力最大化。

关键词：五粮液,营运资金,营利能力

参考文献

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