翻译岗位说明书范文

翻译岗位说明书范文第1篇

总经理 副总经理 总经理助理 财务总监 财务副总监 房务总监 市场营销总监 餐饮总监 工程总监 总账会计 餐饮部经理 行政总厨 IT 经理 采购经理 人力资源经理 培训经理 前厅部经理 行政管家 保安部经理 Deputy General Manager Asst. to General Manager Financial Controller

Deputy Financial Controller

Director of Rooms Division

Director of Sales & Marketing

Director of F&B

Director of Engineering

Chief Accountant

Food & Beverage Manager

Executive Chef

IT Manager

Purchasing Manager

Human Resources Manager

Training Manager

Front Office Manager

Executive Housekeeper

Security Manager

Administration Assistant

行政助理 Cost Controller

Sales Manager

PR Manager

F&B Outlet Manager (Beverage Manager, Café Manager, Chinese Restaurant Manager, Banquet Manager) 餐饮部营业部门经理(酒吧经理，西餐厅经理，中餐厅经理，宴会经理)， F& B Manager

Chief Steward

餐饮经理 管事部经理 成本控制经理 销售经理 公关经理

Kitchen Chef (Western Chef, Sous Chef, Pastry Chef, Chinese Chef) 营业部门厨师(西厨房厨师长，副厨师长，饼房厨师长，中厨房厨师长)， Guest Service Manager

Laundry Manager

Engineering Duty Manager

宾客服务经理 洗衣房经理 工程部值班经理

Western Sous Chef

西厨房副厨师长 HR Officer

人事专员 培训专员

宾客服务经理-服务中心 饼房厨师长 员工餐厅主管 Training Officer

GSM-Service Center

Pastry Chef

Staff Canteen Supervisor

(Accountable for the quality of all work performed within their area of responsibility, including management Shift Leader,) (责任所在区域的所有工作表现及质量，包括管理领班) Translator

翻译员 应付 Account Payable Account Receivable Supervisor

应收主管 Purchasing Officer

采购员

收益审计 Income Audit Supervisor

Cashier Supervisor

Engineering Section Supervisor,

Staff Canteen Chef

Sales Executive

Reservation Supervisor

收银主管 工程部区域主管 员工餐厅厨师长 销售助理 预订部主管 餐饮部秘书 餐饮部各餐厅主管 管事部主管 厨房主管 前台主管 宾客服务主管 行政楼层主管 行李房主管 F&B Secretary

F&B Outlet Supervisor

Stewarding Supervisor

Chef De Partie

Front Desk Supervisor

GSO Supervisor

Executive Floor Supervisor

Bell Supervisor

Housekeeping Supervisor (Floor Supervisor, PA Supervisor, Laundry Supervisor, U&L Supervisor)

客房部主管(楼层主管，公共区域主管，洗衣房主管，布草制服房主管) Security Supervisor, General Cashier

保安部主管，总出纳 (Possess specialized skills staff) 拥有专业技能和行业认证

Purchasing Assistant

Engineering Senior Skilled Worker

Storekeeper

Artist

Reservation Clerk

F&B Outlet Captain

F&B Hostess

GSO-Reception

Operator

Driver

Bell Captain

(Basic manual duties across all work areas) 所有工作区域的基本工作职责 Clerk

Cashier

Engineering Staff

Staff Canteen Cook

F&B Service Staff

Bartender

Baker

F&B Kitchen Cook

Bellman

Room Attendant

Security Guard

Kitchen Helper

采购助理 工程部高级技工 库管员 美工 预定员

餐饮部各营业部门领班 餐饮部领位 前台接待 总机接线员 司机 行李房领班

文员 收银员 工程部普通技工 员工餐厅厨师 餐饮部服务员 吧员 面点师 餐饮部厨师 行李生 楼层服务员 保安

餐饮部厨房帮工

PA Attendant

公区服务员 管事员 员工餐厅服务员 洗衣房服务员 布草房服务员 Steward

Cafeteria Attendant

翻译岗位说明书范文第2篇

《米收获机使用说明书》是一篇专业性比较强的科技材料。翻译此类材料同翻译其它文字一样, 在正式翻译之前先要做一些准备工作。

拿到翻译材料之后, 首先要确定文章的体裁。其次, 准备好专业科技词典。然后粗读全文, 找出生词和疑难的句子。然后, 是快速积累该领域的专业知识。翻译科技材料最大的难点就在于译者缺乏专业知识。有很多专业术语难以确定其在文章中的意义。笔者利用网络查阅了有关此类机械的描述, 也阅读了一些相关资料。经过大量查阅发现:玉米收割机 (комбайндляуборкикукурузы) 和玉米收获机 (комбайнпочаткоуборочный) 的功能是不一样的, 玉米收割机是在玉米成熟或接近成熟时, 用来完成对玉米秸秆进行收割的作业农机具;而收获机则是在玉米成熟时, 用机械对玉米一次完成摘穗、堆集、茎杆一次还田等多项作业的农机具。

“通读全文后, 还要逐字逐句的去推敲, 要领悟作品的准确用意。”[1]科技语体类翻译材料可涉及到各个不同领域, 理解的难易程度也就不同, 特别是一些不易弄懂的专业术语, 这就要求我们要静下心来认真推敲, 查阅资料, 以及向专业人士请教, 只有这样才能做好前期的准备工作, 以便于继续后面的翻译工作。科技术语和长难句的翻译是笔者在翻译过程中遇到的最大难题。笔者以《玉米收获机使用说明书》为例, 拟从科技术语和长难句的角度出发, 试阐述如何解决此类翻译问题, 寄望本论文的撰写能够为该领域的翻译工作提供参考。

二、使用说明书的语言特点

“科技语体是适用于发表科学研究、发明创造和普及科学技术知识的一种语体。由于科技作品的独特性, 其语言材料的运用、语法及修辞方式的选择与其它文体有很大不同, 因此科技语体有其自己的特点。”[2]

(一) 使用说明书中的词汇特点

1. 科技语体类资料专业性强

其“语言上的特点是使用大量的科技术语, 一般均为书面语体, 严格遵循书面语的语法规范, 不使用带感情色彩的词语。”[3]这是区分科技语体与其它语体最显著的特征之一。如译者在玉米收获机使用说明书的翻译材料中遇到的коленчатый вал (曲轴) ;прижимный барабан (压紧鼓) ;шкив (皮带轮) 等。一篇科技语体类材料中, 术语是其不可或缺的最重要的信息载体。

2. 科技语体的静词性特征, 大量使用名词、形容词, 动词少

“据统计, 科技语体中使用的名词平均比动词多3倍。”[4]最为突出的是动名词和名词二格的叠加使用。如:счётчик времени наработки двигателя (发动机工作时间记录表) ;удаление от работанного масла (废润滑油的处理) ;изменение скорости движения комбайна (收获机行驶速度的改变) 。

俄语动名词兼有名词和动词双重语法特征, 既能表示动作的概念, 又能表示某一具体事物或概念。例如:Отделение початков от стеблей, очистка початков от оберток, сбор очищенных початков в бункере. (从茎杆上摘下玉米穗, 剥掉玉米穗外皮, 把剥干净的果穗收集到果穗箱。)

在这一个句子中, 连续使用了三个动名词。动名词在这一句子中的使用不仅使句子语言变得精炼、言简意赅, 还简化了句子结构。

形容词的使用也在科学语体中占重要地位。除了普通的形容词外, 还多用要求带补语或前置词的形容词、主动形动词、被动形动词短尾等形式, 例如:

3. 动词多用现在时, 表示恒常意义, 一般用来描述事物、现象、行为的经常特征、性质、过程和规律

(二) 使用说明书中的句法特点

1. 说明书中科技语体语言要求严谨, 为表达句子的准确性, 在科技语体中复合句占较大比重

“复合句的特点表现在连接词上, 连接词表达句子间意义相互关系最为清楚。”[5]例如: (在发动机工作或刚停止工作时, 请不要检查油位, 因为此时读数不准确。)

2. 大量使用表示祈使语义的句子

作者的翻译材料《玉米收获机操作使用说明》属于工业产品使用类说明书。“该类使用说明书陈述的产品技术性比较强, 需要对产品的使用各种条件及注意事项做出详细的说明和提示。为避免使用产品过程中发生意外, 使用表示祈使语义的句子则能够更加直截了当地说明使用产品时的要求。”[6]

3. 被动语态得到广泛使用

科技文献主要介绍一些客观事物、描述事物的状况, 强调的是事物现有状态及结果, 不强调主观。“因此, 科技语体中被动语态大量使用。其主要有两种表达形式: (1) 带-ся表示被动意义的动词经常使用。 (2) 事物的结果、状态、特征常用被动性动词短尾形式加以强调。”[7]例如: (禁止在有高压电缆经过的地方检查、维修收获机。)

三、玉米收获机使用说明书中长难句的三种翻译方法

翻译长难句, 断句法无疑是一种常用手段。

“翻译长难句, 首先必须弄清长难句之间的关系, 明确中心思想和重点, 并在此基础上, 选择适当的翻译手段。”[8]长难句常用的断句法有以下几种:

1.顺序翻译法

所谓顺序翻译法即根据句子的特点, 抓其中心词, 找到主谓结构, 再找修饰主语和谓语的其它次要成分, 找到断句的切入点, 按照顺序由上至下翻译。

2.逆序翻译法

“俄汉语句子的排列次序不尽相同, 翻译时不要受原文句序的束缚。俄语长句的表达顺序有时与汉语相反, 按照汉语的语法特点或句构形式, 前后位置应该对调, 这时可采用倒译法。”[9]

3.打乱结构, 重新组合

俄语句子修饰语过长、过多, 结构复杂, 根据需要可打乱句子的原有结构, 根据主次关系、逻辑关系重新组和长句的各个部分, 使句子的译文更加通顺。

长难句的译法也并不单单是这几种, 译者在翻译时根据实际情况, 从中选择适合的翻译方法。译完后要认真地阅读几次, 找出不通顺的地方再做修改。

四、结语

综上所述, 研究玉米说明书等类别的科技术语及长难句的翻译方法有着极其重要的意义。如何掌握术语及长难句的翻译方法更是对科技文献译者的一种考验。当然, 科技翻译是一项巨大而又复杂的工作, 因此有关科技俄语翻译的其它问题还尚待深入探讨。

摘要：21世纪是科技发展的新时代, 经济全球一体化不断发展, 国际间科技合作已成为必然趋势。科技俄语翻译在中俄两国间的科技文化交流与合作中也发挥着重要作用。本文以玉米收获机的操作使用说明为例, 试从说明书中的科技术语的语言特点、长难句的翻译方法等角度入手, 探讨该类文章如何翻译的问题。

关键词：科技,翻译方法,术语,长难句

参考文献

[1] 王兰.如何做好科技俄语的翻译工作[J].黑龙江教育学院学报, 2002 (4) :112.

[2] 中国科普创作研究所.科技写作十六讲[M].天津:南开大学出版社, 1988.

[3] 蔡毅等.俄译汉教程 (增修本) :下册[M].北京:外语教学与研究出版社, 2005:196.

[4] 汤苏宁.科技俄语的句法分析[J].鞍山科技大学学报, 2005 (2) :144.

[5] 鲁速.俄语工业品使用说明书的特点与翻译[J].中国科技翻译, 2004 (4) :27.

[6] 王金花.科技俄语的语言特点及其翻译策略[J].内蒙古财经学院学报, 2012 (3) :102.

[7] 黄怡红.俄语长难句断句法[J].黑龙江生态工程职业学院学报, 2006 (6) :91.

[8] 林学诚.俄语长句翻译浅说[J].大连外国语学院学报, 1994 (2) :41.

翻译岗位说明书范文第3篇

1、具备出色的领导管理才能，10 年汽车行业相关经验，3 年以上 4S 店高层管理工作经验;

2、具备先进的管理理念，熟悉现代汽车企业管理制度和管理模式;

3、具有丰富的人力资源管理、财务管理、售后服务管理、市场营销管理方面的实战经验， 对品牌专营有深刻的理解;

4、熟悉汽车行业市场现状和发展态势，，熟悉泉州汽车市场;

5、具备极强的领导才能和组织开拓能力，很强的观察力、分析力、应变力，商务谈判与计 划执行能力强，敏锐的商业触觉，出色的人际沟通和社会活动能力;

6、具备较高道德观和社会责任感，有激情、有创新，有着良好的沟通能力、团队管理能力、 积极配合公司的战略发展;

7、电脑运用熟练，熟悉商业分析图表，持 C 牌以上驾照。

岗位职责 ;

1、全面主持品牌店的日常经营、管理工作(整车销售、维修、配件销售等)

2、根据对市场和行业现状、发展趋势的调研与分析，结合公司战略规划制定中长期发展战 略规划，组织实施公司年度经营计划和发展规划;

3、组织制定年度预算及年度工作计划并有效的分解成月工作计划，通过检查、调控、监督 和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成;

4、完善 4S 店各项管理，健全岗位职责目标、持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效 地监督、指导、考核，并保证企业可持续发展;

5、负责本公司公共关系、厂家关系的沟通，网点经销商的开发、支持;组织经济协议的洽 谈和经济合同的签订;

6、负责协调组织完成公司安排的活动;

7、负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组织市场调研工作，挖掘市场 潜力，扩大市场份额;

8、推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，严格推行公司的管理体制;

9、协调、激励所属部门的工作，并严格进行量化考核;

10、对所属员工支持鼓励，培训，考核，打造团结高效优质和谐团队。

副总经理任职要求

1、具备出色的领导管理才能，5 年汽车行业相关经验，2 年以上 4S 店高层管理工作经验;

2、具备先进的管理理念，熟悉现代汽车企业管理制度和管理模式;

3、熟悉汽车行业市场现状和发展态势，，熟悉泉州汽车市场;

4、具备极强的领导才能和组织开拓能力，很强的观察力、分析力、应变力，商务谈判与计划执行能力强，敏锐的商业触觉，出色的人际沟通和社会活动能力;

5、具备较高道德观和社会责任感，有激情、有创新，有着良好的沟通能力、团队管理能力、积极配合公司的战略发展;

6、电脑运用熟练，熟悉商业分析图表，持 C 牌以上驾照。

岗位职责

1、全面主持品牌店的日常经营、管理工作;

2、根据对市场和行业现状、发展趋势的调研与分析，结合公司战略规划制定中长期发展战略规划，组织实施公司年度经营计划和发展规划;

3、组织制定年度预算及年度工作计划并有效的分解成月工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成;

4、完善 4S 店各项管理，健全岗位职责目标、持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核，并保证企业可持续发展;

5、负责本公司公共关系、厂家关系的沟通，网点经销商的开发、支持;组织经济协议的洽谈和经济合同的签订;

6、负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组织市场调研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额;

7、推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，严格推行公司的管理体制;

8、协调、激励所属部门的工作，并严格进行量化考核;

9、、对所属员工支持鼓励，培训，考核，打造团结高效优质和谐团队。

人力专员任职资格：

1.专科及以上学历，一年以上行政人事工作经验;

2.熟悉国家劳动法律法规，社会保险办理流程及相关手续;

3.写作能力强，擅长公文拟定和制度设计及修订工作;

4.能自主开展工作，个性开朗，善于沟通，有良好的亲和力和组织协调能力;

5.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神;

6.熟练使用 office 办公软件及办公室办公设备等。

岗位职责：

1. 负责起草公司各项人事管理规章制度并监督实施;

2. 协助做好公司人力资源规划，员工职业规划;

3. 根据招聘计划及岗位工作说明书组织实施招聘工作;

4. 对新员工进行岗前培训并办理人事各种手续;

5. 员工考勤、出勤统计及报表分析，并组织绩效的的实施;

6. 负责员工社保办理及劳动合同管理;

7. 安排、组织培训工作，并做好培训记录及评估;

8. 协助筹备组织大型会议及文娱活动。

行政专员任职资格：

1.专科及以上学历，一年以上人力工作经验;

2.熟悉国家劳动法律法规;

3.写作能力强，擅长公文拟定和制度设计及修订工作;

4.个性开朗，善于沟通，有良好的亲和力和组织协调能力;

5.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神;

6.熟练使用 office 办公软件及办公室办公设备等。

岗位要求：

1、负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、房屋修缮等综合事务工作;

2、公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作;

3、负责公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作;

4、公司各项规章制度的推行，执行与追综;

5、负责公司车辆的管理和司机的管理工作;

6、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件;

7、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况。

市场部经理任职资格：

1、市场营销、广告学、中文等相关专业，大专以上学历;

2、具有 3 年以上市场营销经验，1 年以上同职位工作经验;

3、具有先进的营销理念及丰富的活动策划及促销管理经验;

4、具有较强的开拓、沟通、领导能力，富有团队精神。

工作职责：

1、制定市场部工作规范、行为准则及奖励制度;

2、及时了解泉州车市动态，收集市场、行业情报信息并进行有效分析;

3、做好市场活动费用预算，有效执行市场调研计划、策划活动的开展;

4、具有良好的文字功底及写作能力;

5、熟练操作 Photoshop、办公软件等软件。

销售经理任职资格：

1、市场营销、工商管理、汽车应用等相关专业，大专以上学历;

2、三年以上汽车销售工作经验，一年以上同职位品牌汽车销售经验;

3、具有较强的团队管理协调能力;

3、具有良好的团队精神及职业道德精神。

工作职能：

1、全面负责销售部的工作，使部门工作持续、健康、有序、稳步发展;

2、根据公司下达的销售目标协助上级领导制定相应的工作计划，并组织实施;

3、负责展厅的日常管理工作;

4、负责大客户市场的开发与管理工作;

5、负责二级销售网点的开拓和管理工作;

6、负责客户群的维护和管理;

7、负责客户满意度分析。

大客户经理岗位要求：

1.大专以上学历，形象良好，熟练掌握办公软件;

2.三年以上汽车销售工作经验，一年以上同职位品牌汽车销售经验;

3.热爱销售工作，大客户销售经验和市场开拓意识;

4.敬业，工作积极主动，有良好的沟通能力及团队合作意识;

5. 熟悉客户沟通流程，市场拓展能力强，具有较强的拜访和挖掘客户能力

6. 具备一定的大客户管理及维护经验。

岗位职责：

1、负责根据产品或企业的定位，进行大客户开发与管理的规划工作

2.负责组织大客户渠道拓展工作

3.负责大客户服务与关系维护的监督与管理工作

4.负责大客户投诉处理及监督检查工作

销售顾问任职要求：

1、大专以上学历，男女不限;

2、良好的语言沟通能力，富有亲和力;

3、形象气质好，性情开朗，积极主动;

4、具有良好的团队协作能力和敬业精神;

5、有驾照或优秀毕业生优先录用。：

岗位职责：

1、 执行 BYD 汽车的销售流程;

2、 向顾客演示 BYD 汽车的产品和服务，包括试乘试驾;

3、 除顾客的疑虑与抗拒，专业地处理顾客投诉;

4、 维持与顾客的良好关系，并及时更新顾客资料;

5、 通过追踪潜在顾客，取得顾客名单，促进销售;

6、 确保展厅和展车整洁参与制订销售活动、市场开发、促销计划。

7、 了解竞争产品和价格及汽车市场信息。

整车库管员岗位要求：

1、高中以上学历，物流管理、汽车等相关专业，具有一年以上汽车整车库管经验;

2、具有一定汽车产品知识和仓储管理知识，有较强的沟通协调能力;

3、 熟练使用 office 办公软件，有驾照并具有熟练驾驶技术;

4、为人正直、诚实，工作细致、严谨，责任心强;

岗位职责：

1.负责商品车出入库及在库管理;

2.负责随车文件及钥匙的管理;

3.负责提供库存结构、库存商品车状态等的统计分析报表;

4.负责与厂家及物流公司的沟通。

前台接待岗位要求

1、 中文，老语，旅游管理、信息管理、文秘与办公自动化专业

2、 大专学历或以上，女：162 cm 以上

3、 具有良好的亲和力及服务意识，普通话标准

4、 端庄大方，细致耐心，热情、积极，熟悉办公软件操作

岗位职责：

1、 负责公司电话的接听、转接;

2、 负责客户接待工作;

3、 负责客户休息室、儿童游园等区域的卫生等管理工作;

4、 文件的打印、整理，办公设备的管理。

信息员任职要求

1、 大专学历，经济学、中文、老语，文秘与办公自动化、财会、旅游管理专业;

2、 具有良好的服务意思及条理性，有较好的分析的分析能力;

3、 对数字敏感，责任心强、细致耐心，熟悉办公软件操作。

岗位职责：

1、收集厂家的数据信息，并对信息进行有效的处理;

2、行业及竞争者信息收集与分析;

3、收集和分析竞争者品牌定位、市场营销和推广活动、产品信息和价格变动以及销售政策情况;

4、收集、处理和分析 XX 汽车及竞争车型销售情况(包括构成和流向等);

5、根据厂家要求上报各类型报表。

服务顾问任职要求

1、 经济学、市场营销、旅游管理、汽车维修相关专业;

2、 大专学历，性别不限，男：170cm 以上、女：160 cm 以上;

3、 具有良好的沟通能力及服务意思;

4、 责任心强、细致耐心，工作积极、热情;

5、 有驾驶证优先。

岗位职责：

1、 对维修用户的车辆进行初步判断和检查，详细记录相关信息;

2、 倾听并详细记录顾客的要求，确定修理内容并填写任务订单;

3、 主动收集、反馈各种质量信息、技术信息、故障信息;

4、 协助维修主管安排维修车间生产。对常规保养项目就快修项目直接派工。

5、 及时、妥善处理顾客的抱怨。

精品销售任职要求：

1、 大专学历，经济学、中文、老语，文秘与办公自动化、旅游管理专业

2、 具有一年以上从事品牌汽车精品销售经验，熟悉汽车行业销售工作流程;

3、 具有良好的客户服务意识，富有亲和力;

4、 能够不断学习新的销售方法及相关新信息，能够适应压力;

5、 言谈得体，良好的语言表达能力和与客户沟通的能力，敬业爱岗，责任心强。

岗位职责：

1、 主要负责汽车精品的销售

2、 精品区货品的管理，客户接待及精品讲解

3、 期末货品盘存及对帐

财务经理任职资格：

1、财会相关专业，大学专科以上学历;

2、具有财务中级职称证书;

3、8 年以上财务工作经验， 5 年财务同职位工作经验;

4、熟练操作金蝶、用友等财务软件;

5、具有良好的团队精神和职业道德。

售后经理任职资格：

1、具有大专及以上学历;

2、有五年以上品牌汽车售后服务管理或相关经验;

3、具备较强组织协调能力和开拓创新的精神;

4、具有良好的团队及职业道德精神，熟练使用 OFFICE 办公软件。

工作职责：

1、严格按照汽车管理文件要求制定相应的售后服务工作章程，并使本服务店各项工作及目标与汽车的相关要求保持高度一致;

2、负责售后团队及品牌建设，负责服务店售后服务的各项经营管理业务;

3、审核、签发向 XX 汽车相关部门发送的相关报表及文件;

4、负责管控重大顾客投诉的处理，负责危机事件处理;

5、对顾客满意度的改进进行总体协调，保证顾客服务满意度 (CSI)成绩的稳步提高;

6、组织协调各部门完成汽车所布置或委托进行的各项工作及活动;

7、保证服务店售后部以公平的竞争姿态进行各项市场行为;

8、保持汽车相关部门通畅的交流与沟通;

9、负责制订售后人员的培训计划、人员储备计划;

10、有效管理车间机台设备，确保设备的正常运作;

11、制订售后人员薪酬、激励制度，对直属下级进行绩效考核;

12、有效推行 6S 管理机制，并适时改进;

13、对汽车区域售后经理定期汇报工作。

车间主任任职要求：

1、中专以上学历，有驾驶执照;

2、能有效诊断车辆故障及完检车辆的能力;

3、熟悉汽修市场动态，汽车 4S 店维修车间 2 年以上管理工作经验;

4、具有良好的组织协调能力强，思维敏捷;

5、具有良好的服务理念、汽车理论知识和汽车维修经验;

6、具有中级职称或具有相关职业资格优先。

岗位职责：

1、主持(机修)车间日常生产工作，负责车间的生产、行政等各项领导工作;

2、做好员工的思想工作，充分调动员工工作积极性，搞好团队建设，带领车间员工完成生 产任务;

3、协调与业务部(维修顾问)、备件部、销售部等相关部门的工作关系，及时将维修信息传 递给相关部门;

4、拟定车间全年工作计划，并制定相应的措施，确保计划完成;

5、负责本车间 6S 及 ISO9002 质量体系监督落实工作;

6、车间人员的岗位调配，确保车间生产力的优化组合，并实现量化考核;

7、配合业务部门解决客户投诉。

技术经理任职要求：

1、 大学专科以上学历，汽车维修工程类专业，中级职称或具有相关职业资格。

2、 熟悉汽修市场动态，丰富的汽车理论知识和汽车维修经验。

3、三年以上汽车 4S 店或维修厂相关工作经验。

4、具有较强的技术指导和文字表达能力。

5、 较强的沟通、协调能力，具有团队协作能力。

6、 能熟练操作计算机，有驾驶执照。

工作职责：

1. 责车间生产过程中的技术支持与管理工作。

2. 根据所修车辆的技术要求，负责对疑难或重大故障进行诊断，解决车间技术难题。

3. 提供技术支持，对维修车辆的修理过程进行指导、监督。

4. 负责车间技术工人的技术培训及考核。

5. 负责车间专用工具、设备使用、维护保养的技术指导工作。

6. 负责供方技术组及其它维修站的技术交流。

索赔员岗位要求：

1、中技以上学历，一年以上相关岗位经验;

2、熟练掌握汽车构造，掌握汽车维修及驾驶技术、厂家质量担保相关规定;

3、具备车辆故障检查判断能力;

4、有良好的工作心态及客户沟通能力;

5、工作认真、严谨，原则性强。

岗位职责：

1、 准确的作出保修质量鉴定，并按要求准确填写质量保修工作单据和费用;

2、对保修旧件进行管理，主动收集;

3、反馈各种质量、技术信息;

4、协助服务顾问接待业务的开展。

钣金组长岗位职责：

1. 使用正确的数据进行车身的修复工作。

工作要求：

1. 中专以上学历，三年以上钣金工作经验;

2. 有效指导下属员工技能培训;

3. 熟悉车身结构，熟练拆装车身部件;

4. 熟练使用车身外型修复机，熟练使用车身大梁校正仪;

5. 身体健康，动手能力强;

6. 对汽车维修感兴趣，立志从事于汽车维修行业;

7. 有良好的个人品德，易于和同事共处。

喷漆组长岗位职责：

1. 根据车辆油漆号进行喷漆工作，确保喷漆质量。 任职要求：

1. 三年以上工作经验，熟悉车辆喷漆程序;

2. 具有培育、指导员工技能能力;

3. 具有调漆能力，独立操作调漆设备，熟练操作喷漆房;

4. 身体健康，动手能力强;

5. 对汽车维修感兴趣，立志从事于汽车维修行业;

6. 有良好的个人品德，易于和同事共处。

备件部主管职位要求：

1. 大专以上学历，汽车相关专业;

2. 熟悉汽车构造，3 年以上 4S 店备件工作经验;

3. 较强的组织管理能力及统筹计划能力;

4. 良好的表达能力，能够有效的与各相关部门进行沟通;

5. 熟练驾驶汽车;

6. 熟练操作常用办公软件。

岗位职责：

1. 负责备件部的全面管理工作，制定备件管理的各项规章制度及工作流程;

2. 协调备件部与其他部门之间的关系，确保维修业务的顺利进行;

3. 全面审核备件“进、销、存”的各工作环节，确保备件进货及时准确，在保证最小安全 库存的基础上，合理定货，提高资金周转率;

4. 定期进行供应商评审;

5. 负责与厂家相关部门及物流公司的沟通与协调，保证备件供给。

备件部管理员任职要求

1) 大专学历，物流管理、汽车管理相关专业;

2) 一年以上的库房管理工作经验，有驾驶证优先。

3) 具有较好的货物管理能力，工作认真仔细;

4) 良好的沟通、逻辑能力，为人诚恳，品行端正;

5) 工作积极、热情，吃苦耐劳精神，熟悉办公软件操作。

岗位职责：

1、 验收货物，办好入库手续，按照规范摆放库房货物，并做好标志 ;

2、 对照出库单，提取货物，交给发货人员或客户，并填写交验手续 ;

3、 每天清理库房，保持库房整洁有序 。

保险理赔部主管职位要求：

1、汽车相关专业，大专或以上学历;

2、熟悉汽车构造及理论知识，熟悉汽车保险业务及保险相关规定;

3、具有丰富的汽车保险理赔知识，熟悉保险定损、理赔业务流程，对事故车辆维修费用的 快速估算能力;

4、良好的服务意识及沟通技巧，责任心强，具有良好的团队精神及职业道德;

5、持相关资格证及汽车驾驶证，熟练操作办公软件。

岗位职责：

1、负责保险理赔车辆的手续检查及追踪工作;

2、负责承接客户的出险报案、拍照、定损工作向客户解答保险业务的专业知识;

3、协助车间的维修过程，承兑对客户的承诺维修项目，托修时间，维修质量;

4、完成公司下达的保险任务指标;

5、协助售后服务维修业务，配合车间完成工作;

6、负责保险理赔案件的保管工作;

7、指导培训本部门员工。

保险理赔员

1、汽车相关专业，大专或以上学历;

2、具有一定的汽车知识，熟悉汽车保险规定;

3、熟悉的汽车保险理赔知识，熟悉保险定损、理赔业务流程;

4、良好的服务意识及沟通技巧，责任心强，具有良好的团队精神及职业道德;

5、持相关资格证及汽车驾驶证，熟练操作办公软件。

岗位职责：

1、负责承接客户的出险报案、拍照、定损工作向客户解答保险业务的专业知识;

2、负责保险理赔车辆的手续检查及追踪工作;

3、跟踪车辆维修过程，保持与客户良好沟通;

4、完成保险业务销售，定期回访出险客户;

5、协助维修顾问做好客户预约，新车索赔等不同的工作。

岗位要求：

1、 中专以上学历，电子商务相关专业;

2、二年以上网络管理经验，熟练办公设备维护;

3、具有良好的协作精神，有驾证优先考虑。

岗位职责：

一、维护和保障网络与应用平台的正常运行

1、维护路由器、更换网线、交换机等网络设备;

2、建立网络使用和管理制度并贯彻执行;

3、对电脑的系统进行维护;

二、处理各种网络和系统故障

1、处理客户端计算机和应用软件故障;

2、处理各类计算机软硬件和办公设备故障;

三、负责网站的相关工作

1、保障公司网站信息平台的稳定运行;

2、公司企业邮箱管理;

3、更新公司网站上信息;

翻译岗位说明书范文第4篇

直接上级 厂长 直接下级 设计开发师/员

岗位职责与考核指标 岗位职责 考核指标

1组织新产品的设计开发、试制品只样或产品设计更改，图纸放样放板等工作。

2.组织新产品设计评审、验证和确认工作，对提出的问题进行设计更改。

3.协助核定物料消耗定额BOM表、工时工价。

4.指导现场新产品制作，解决新产品过程中工艺技术和成本问题，并对发现的设计问题组织更改。

5.负责指导放样人员设计制作，解决设计制作中的困难和问题。

6.负责解决工艺问题，包括工艺流程的设计、评审、工艺技术的改进和提高。

7.配合指导生产单位员工技术培训工作，指导操作员工作业，检查督促生产工艺执行情况。

8配合销售部门做好技术支持工作。

9协调设计与有关部门单位工作关系，督促检查下属的工作，定期或不定期向上级汇报工作。

10参加办公会议，完成上级交办的临时工作任务。

1. 设计开发任务完成率95%以上。

2. 设计评审验证、确认：100%

3. 资料：归档、上报完整性、准确率100%

4. 产品设计及时性：无影响生产或出货情况。

5. 现场管理良好或95以上

岗位责任与岗位权限 岗位责任 岗位权限

1. 对上级下达的指令和工作任务完成情况负责

2. .对设计产品完整性、正确性、科学合理性负责

3. 对按期完成开发任务负责

4. 对下属工作质量、工作效率和后果负责。

1. 对本部门工作计划、方案有审核权。

2. 对部门工作有统筹安排权

3. 对下级有检查权，对下级工作失误有处理权

岗位主要工作内容与占总工作量的比例 岗位主要工作内容 占总工作量的比例

1产品设计开发、设计更改、设计评审验证、确认。 60%

2.生产现场技术指导、工艺检查。 20%

3.工作的协调与销售服务工作。 10%

4.其它问题的处理和完成上级交办的其它临时工作任务。 10%

任职资格 中专以上文化程度或相当学历，年龄25~40岁，5年以上家具设计经验，熟悉质量管理和ISO9000知识，有较强的管理能力、沟通协调能力，责任心、原则性、质量意识强，体力充沛，精力旺盛，能吃苦耐劳。

组长职务说明书

岗位名称 组长 工作部门 生产部 工作地点 本组作业区

直接上级 主管 直接下级 操作工

岗位职责与考核指标 岗位职责 考核指标

1. 根据部门生产安排，分解生产计划，带领本组员工保质、保粮、按时完成生产任务。召开好班前会，布置安排当班工作，提出工作注意事项。

2. 在生产过程中，严格执行“三检”制度(即首检、自检、互检)和“三不”原则(不接受不合格品、不生产不合格、不流转不合格品)，做好品质管理，保持并维护好产品标识，防止混用、误用、错用。做好物料管理。

3. 严格控制原、辅材料消耗，降低成本

4. 负责本组生产设备工具的维护和保养，发现问题或隐患及时报告处理，保证设备工具处于完好状态。

5. 监督检查本组员工的工作质量和工艺纪律执行情况，发现问题即使处理，按要求填写相关质量记录.6. 带领本组员工认真做好生产现场的“6S”管理工作，保持生产现场整洁，通道畅通，物流有序。

7. 组织本组员工安全、消防教育，并检查监督促落实安全生产和消防工作

8. 按要求组织本组员工接受培训、考试和考核，组织技能培训和互教互学活动。

9. 解决本组员工提出的问题和遇到的困难，解决不了的及时报告上级。

10. 搞好员工管理，记好劳动考勤，开展班组生产竞赛活动，加强劳动纪律管理与考核工作。

11. 完成上级下达的临时工作任务。

1. 生产任务完成率≥98%

2. 员工培训率90%

3. 过程控制严格，标识清楚醒目，下工序互检发现本工序问题不超过10件产品/月

4. 现场管理良好或95分以上

5. 生产成本控制落实到个人、岗位。

6. 无工伤、死亡事故，无重大以上设备事故，无火灾事故。

7. 记录按要求填写、上交

8. 员工着装、佩卡执行率100%

9. 坚持班前会达85%

10. 员工违纪不超过5人次/月

岗位责任与岗位权限 岗位责任 岗位权限

1. 对上级下达的生产任务的完成情况负责。

2. 对本组的员工管理、生产控制、设备维护保养、“6S”管理、安全生产等班组管理活动负责。

3. 对远、辅材料的领用和消耗负责。

4. 对本组的产品/部件的质量负责

5. 对本组员工工作质量、工作效率和后果负责

1. 对本班组员工具有统筹安排权

2. 对本组员工有检查、评价权。

3. 对班组员工工作失误有处理权

岗位主要工作内容 占总工作量的比例

1.过程质量检查。 45%

2.过程巡检和技术指导 40%

3.生产准备 10%

4.半会和学习、参加会议、完成临时 5%

任职资格 初中以上文化，45岁以下，熟悉掌握本工种所需职业技能，具备一定的组织领导能力、沟通协调能力，服从指挥，质量、安全意识强，体力充沛、精力旺盛，能吃苦耐劳

品管主管职务说明书

岗位名称 品管主管 工作部门 品管部 工作地点 生产部办公室

直接上级 厂长 直接下级 进货检验员、工序检验员、成品检验员

岗位职责与考核指标

岗位职责

1. 在自己的管理范围内，落实公司的质量方针目标，对方针目标，对方针目标的完成情况负责。

2. 负责产品标准、检验标准的编制、修订与执行。

3. 全面负责本公司质量检验工作，并通过培训提高质检人员的业务技能和秉公执法的职业道德。

4. 组织实施材料、外购物、外协件、半成品以及成品的质量检验，把好产品形成过程的检验关，参与供方质量保证能力的评价。

5. 加强检验和试验记录的管理，利用检验记录进行统计分析，根据分析结果，评价。

6. 负责质量异常情况的分析，提出处理意见和改进措施。

7. 组织对质量缺陷或质量事故原因进行调查分心，督促制定并实施纠正和预防措施。

8. 负责实施不合格品控制，做好不合格品的评审和处理工作，负责客户退货的调查、分析和处理。

9. 对检验状态进行控制，预防产品状态混 杜绝不合格品转序和流出。

10. 管理检验、测量设备、仪器、仪表，根据生产需要提出配置计划。

11. 监督检验生产员工在生产工程中的“三检”情况，督促工艺纪律的实施。

12. 综合管理质检人员，检查下属工作，定期或不定期向直接上级述职。

13. 负责组织召开质量分析会议，参加有关会议并报告工作。

14. 完成上级交办的其他临时工作任务 考核指标

1. 标准制订健全完善，并按标准进行检验。

2. 用户投诉或退货，沙发0.5%/月张

3. 检验人员培训率100%

4. 不合格品得到有效控制达100%

5. 产品商标张贴合格率100%

6. 每月进行一次质量分析会议。

7. 检验记录齐全并进行月统计分析，按时上报

8. 检验、测量设备、仪器、仪表完好100%，进行周检

9. 质量异常、质量缺陷、质量事故分析处理及时，并有预防纠正措施。

10. 完成本部门的质量目标

岗位责任与岗位权限 岗位责任 岗位权限

1对上级下达的工作任务的完成情况负责

2对质量检验、检验状态，不合格品控制及检测测量装置管理失误负责

3对检验结果的正确性负责

4对下属工作质量、工作效率和后果负责

1. 对质检工作有统筹安排权

2. 对相关质量问题有提请处理权和直接处理权

3. 对下属员工工作有指导权、检查权、评价权

4. 对下级工作失误有处理权

岗位主要工作内容与占总工作量的比例 岗位主要工作内容 占总工作量的比例

1.巡视检查生产过程控制情况，下属工作质量和调配质检员工作免除里和分析质量问题。 80%

2.质量数据统计与分析，胜芳家具研究质量改进的目标和措施。 10%

3.横向联系，上下沟通 5%

4.组织参加会议和完成临时工作任务 5%

任职资格 中专以上文化程度或相当学历，年龄25~40岁，5年以上家具生产工作经验，1年以上质检或相近经历，熟悉家具生产过程、质量管理知识和质量检验方法，懂ISO9000知识和云做，具有一定组织管理能力，沟通协调能力，责任心、原则性、质量意识强，体力充沛，精力旺盛，能吃苦耐劳

操作工职务说明书

单位名称 操作工 工作部门 生产部

直接上级 班组长 工作地点 本岗操作岗位

岗位职责与考核指标 岗位职责 考核指标

1. 根据上级安排，完成生产任务

2. 参加班前会，接受主管或组长工作分工

3. 作好操作前各项检查和生产准备，做好设备日常维护保养工作。

4. 按照本人所依据的工作文件操作作业，生产过程中严格执行工艺纪律和操作规程

5. 执行“”三检”制度(即：首检、自检、互检)、“三不”原则(即：不接受、不生产、不流转不合格品)，确保稳定地提供合格产品/部件

6. 节约原辅材料，严格执行物料消耗定额，杜绝生产中的浪费现象

7. 按要求做好应做的生产工艺记录和标识

8. 按上级要求参加各种培训、教育和训练

9. 保持现场整洁，做好生产现场的卫生、整理保管好工器具、清理现场物料和垃圾、及时关灯关窗关电源

10. 及时完成领导交代、布置的临时工作

1. 生产任务完成率100%

2. 一次交检合格率：沙发80%

3. 消耗定额不允许超过1.5%

4. ]现场整洁，每次检查符合要求

5. 无违规违纪的违反操作规程的行为

6. 产品标识和记录100%

岗位责任与岗位权限 岗位责任 岗位权限

1对上级下达的指令和工作任务的完成情况负责

2.对本岗位设备维护保养、现场“6S”的效果负责

3.对本岗位安全生产、消防工作、生产成本负责

4.对本岗位的产品质量、数量、效率负责

1. 对不合格的原辅料有拒绝接受或加工生产的权利

2. 对违章指挥有拒绝服从的权力

3. 对班组建设有提出合理化意见或建议的权力

岗位主要工作内容与占总工作量的比例 岗位主要工作内容 占总工作量的比例

1.专业操作或产品加工 80%

2.产品搬运和定位、完成“三检” 10%

3.操作前的检查和生产准备、班后整理、请扫、设备保养 5%

翻译岗位说明书范文第5篇

首先感谢您们对我们的论文提出了宝贵的修改意见!我们在第一时间对这些意见逐一认真做了修改，以下是随论文附上的逐条的修改说明，请您审阅。

祝您：

工作顺利!

XXX

2013-3-18

修改意见：

1.

翻译岗位说明书范文第6篇

文秘管理岗 岗位编号

所在部门

综合管理部 直接上级

综合管理部(党群工作部)经理 岗位定员

1 直接下级

本职：负责国内事业部公函、文件管理;负责行政档案的日常管理;负责领导决议和批阅事项的督办、落实情况的检查;负责国内事业部党、政公章、项目部公章、印鉴的管理。

职责与工作任务：

职责一

职责表述：公函、文件管理 工作 任务 负责国内事业部公函、文件的起草、核稿 负责会议纪要、文稿起草、工作报告、汇报材料的撰写 负责文件的接收、分发、传递、存放管理 职责二

职责表述：公章管理 工作 任务 负责国内事业部党、政公章的统一管理 负责项目部公章、印鉴的管理 职责三

职责表述：公务活动与会议管理 工作 任务 负责党政领导日常公务活动筹划，根据要求安排党政领导的会议 负责会议纪要的记录和管理 职能四

职责表述：督办领导决议和批阅事项，检查议定事项的落实情况 职能五

职责表述：行政档案的日常管理 职责六

职责表述：完成领导交办的其他工作 权力：

对领导决议和批阅事项的督办权

工作协作关系：

内部协调关系

国内事业部各部门、各项目部 外部协调关系 管道局及各二级单位 任职资格 ：

教育水平 大学本科及以上 专业 中文、行政管理及其他相关专业 资质

中级职称及以上 经验 3 年以上相关工作经验 知识与技能

要求掌握文秘知识、档案管理知识、公章管理知识、信息系统管理知识。

其他要求

熟悉办公软件操作、熟练使用 Word、Excel、PPT 等，熟悉网络操作;了解事业部各项工作流程，熟悉国内事业部 OA 系统和项目管理平台;了解事业部战略规划、发展目标和年度工作计划。

其它：

使用工具/ / 设备

计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络)

工作环境

办公室，偶尔野外 工作时间特征

正常工作时间，偶尔需要加班 考核指标：