按照销售管理办法

按照销售管理办法（精选7篇）

按照销售管理办法 第1篇

如题，销售人员的社保基数是按照基础工资(高于当地上一年度平均)，还是按照基础工资 提成来算

[销售人员的社保基数是按照基础工资?]

按照销售管理办法 第2篇

今天在这里我主要是结合自身在平常工作中的一些经验，对如何用条令条例管理部队的一些不成熟的思考向大家作一汇报，希望能够抛砖引玉，与大家一起交流和讨论，以便进一步改进工作方法，提高工作效率，更好的履职尽责。

一、执行条令条例的突出问题

1、自制“土章法”、“土政策”。一些基层带兵人，认为管理教育越严越好，千方百计的想把战士管住制住，于是离开条令条例的精神，擅自规定章程，被群众贬称为“土政策”。一人误岗全班受罚，误一班岗、超一次假、吵一次假，都要受一次处分。还有的规定超假一次扣发多少工资，误一次岗罚多少钱，等等。个别单位因罚钱、罚岗使矛盾激化，酿成事故。

2、是滥施奖励。工作辛苦了奖励假期；在报上登了稿子记功等等。有的还设立了“全勤奖”、“出操奖、“帮厨奖”甚至用连队伙食费购买奖品，搞物质奖励，造成了奖励“贬值”，失去了奖励先进，鞭策后进的意义。

所有这些，都违背了我军现行的条令、条例，反映了有些同志条令、条例观念淡薄，纪律观念不强，在管理工作上随意性大。维护条令、条例的权威性，就要认真对照有关的条令、条例，以本单位制定的“土政策”进行清理。凡是条令、条例授权的，符合条令、条例精神和原则，适合部队实际情况，有利于我军革命化、现代化、正规化建设的规定和制度，应当继续执行，并在执行中不断完善；凡是违背条令、条例精神的一律予以废除；任何人和单位不得离开条令、条例精神做规定、立章法。我们这个国家有几千年的封建历史，旧中国留给我们的封建专制传统比较多，民主法制传统比较少，有人说中国人什么都迷信，就是不迷信法。这种说法尽管有失偏颇，但在某种程度上，也反映了由于深刻的历史原因，人们的法律意识比较淡薄这一事实。我们要贯彻依法治军的方针，维护条令、条例的权威，加强正规化建设，必须做艰苦的工作，切实搞好军事法规特别是条令条例的教育，在官兵的心目中树立起条令条例就是法规的权威，切实做到有法必依、执法必严、违法必纠，以条令、条例为准绳，加强正规化建设。

二、领会条令条例的原则精神活学活用

有的同志总希望条令条例各项规定都非常具体，以便于部队“对号入座”，象查字典那样，从条令条例中找答案，事实上是不可能的。因为各单位所担负的任务和所处的环境不同，遇到的实际问题非常复杂，具体情况也有很大差别，如果不分具体情况，都规定同样的条件和量化标准，容易挂一漏万，约束过死，反而不便于部队结合实际掌握，而且还会影响条令条例的稳定性。比如同样是私自离队五天，初犯与屡犯，战士与干部，平时与执行紧急任务时，情节也是不相同的，在处理时就得有所区别，条令条例，尤其是全军共同执行的条令条例，只能规范全军带共性的东西，不可能把日常生活中的每一个细节和具体要求都规定出来。因此，对于条令条例原则规定的内容，上级适时会制定实施细则和补充规定，以便于部队执行，细则和补充规定只有授权的单位才能制定，非授权单位制定的有关规定和细则做法是没有法律保障的，至于那种层层制定补充规定和细则的做法更不允许。条令条例的一个重要功能是维护部队的集中统一，政出多门，任意制定细节和补充规定，必然破坏条令条例的权威性。以纪律条令为例，其奖惩的实施细则，只有根据条令的授权，由总参谋部、总政治部、总后勤部制定，其它任何单位任何部门都没有这种权力。由条令授权单位制定细则和补充规定，必须严格按条令条例的要求，结合部队的实际情况制定，不得违背条令条例的精神。凡是不符合条令条例精神的补充规定和细则，凡非授权单位制定的补充规定和细则都是没有法律效力的。

三、如何用条令条例抓好管理

随着部队条令条例学习的深入，基层官兵的法规意识明显增强，基层带兵人的素质有了长足的进步。部队下大力抓了专项治理，打骂体罚战士、私自离队、逾假不归、酗酒滋事等严重违纪现象有所好转。注重检查督导，狠抓条令条例规章制度的落实，部队的战备、训练、工作、生活秩序日趋正规。但是，我们清醒的看到在落实条令条例的过程中，依然存在着一些问题，有的还很严重。

1、执行条令条例不认真、不严格

2、弄虚作假、隐情不报问题比较突出

3、带兵人责任心不强

上述问题都是落实条令条例不坚决，法规意识较差的结果。因此制定条令条例固然重要，贯彻执行更重要。要把条令条例的各项规定落到实处，必须不懈的努力。

一是对条令条例的各项具体规定要坚决执行认真落实 条令条例作为军事法规，其中许多规定是非常具体、十分明确的，具有很强的可操作性，只要不折不扣、准确无误的执行，坚决照办就是了。比如内务条令有关军人礼节、军容风纪、日常制度、值班、警卫的规定；纪律条令有关奖惩项目、奖惩权限以及奖惩实施程序的规定；队列条令有关队列指挥、队列动作、队列队形的规定，就非常明确、非常具体，有的内容还有明确的定量要求。比如晚点名，条令规定连队通常每日点名，时间不得超过十五分钟；查铺查哨，条令规定连队每夜不少于二次，其中一次必须在午夜进行，营首长每周、团（旅）首长每半月不得少于一次；会议制度，条令规定班务会每周召开一次，排务会每月召开一至两次，连务会每月至少召开一次，这些定量规定，不是任意确定的，都是多年经验的科学总结，反映了军队建设的客观规律，有的还体现国家有关法律的精神。如纪律条令行政看管的时限，一般不超过七日，如需延期需经上级的批准，但累计不得超过十五日。这是与国家《治安处罚管理条例》的规定相一致的。条令规定的行政拘留就是一种行政处罚手段，期限为半日以上十日以下，如加重处罚不得超过十五日。如果超过十五日执法者本身就违法。再如内务条令规定卫兵每次执勤时间不超过两小时，严寒或炎热时应适当缩短时间，这一规定体现了人体科学的精神，是适应军人体力状况的，超过这个时限，就违背了客观规律。以往有的单位曾经让战士一班岗站四个小时，结果战士身体不支，出现了坐岗、睡岗现象。因此，对于条令条例的具体规定，包括时限要求都要严格执行，坚决照办，任何更改、变通等随意性都会受到客观规律的惩罚，危害部队建设，甚至违反国家法律，是绝对不允许的。

二是领会条令条例的原则精神活学活用相关实施细则或补充规定。

有的同志总希望条令条例各项规定都非常具体，以便于部队“对号入座”，象查字典那样，从条令条例中找答案，事实上是不可能的。因为各单位所担负的任务和所处的环境不同，遇到的实际问题非常复杂，具体情况也有很大差别，如果不分具体情况，都规定同样的条件和量化标准，容易挂一漏万，约束过死，反而不便于部队结合实际掌握，而且还会影响条令条例的稳定性。比如同样是私自离队五天，初犯与屡犯，战士与干部，平时与执行紧急任务时，情节也是不相同的，在处理时就得有所区别，条令条例，尤其是全军共同执行的条令条例，只能规范全军带共性的东西，不可能把日常生活中的每一个细节和具体要求都规定出来。因此，对于条令条例原则规定的内容，上级适时会制定实施细则和补充规定，以便于部队执行，细则和补充规定只有授权的单位才能制定，非授权单位制定的有关规定和细则做法是没有法律保障的，至于那种层层制定补充规定和细则的做法更不允许。条令条例的一个重要功能是维护部队的集中统一，政出多门，任意制定细节和补充规定，必然破坏条令条例的权威性。以纪律条令为例，其奖惩的实施细则，只有根据条令的授权，由总参谋部、总政治部、总后勤部制定，其它任何单位任何部门都没有这种权力。由条令授权单位制定细则和补充规定，必须严格按条令条例的要求，结合部队的实际情况制定，不得违背条令条例的精神。凡是不符合条令条例精神的补充规定和细则，凡非授权单位制定的补充规定和细则都是没有法律效力的。

三是认真清理坚决废除一切违背条令条例精神的“土政策”

一些基层带兵人，认为管理教育越严越好，千方百计的想把战士管住制住，于是离开条令条例的精神，擅自规定章程，被群众贬称为“土政策”。一人误岗，全班受罚，误一班岗、超一次假、吵一次假，都要受一次处分。还有的规定超假一次扣发多少工资，误一次岗罚多少钱，等等。个别单位因罚钱、罚岗使矛盾激化，酿成事故。二是滥施奖励。工作辛苦了奖励假期；在报上登了稿子记功等等。有的还设立了“全勤奖”、“出操奖、“帮厨奖”甚至用连队伙食费购买奖品，搞物质奖励，造成了奖励“贬值”，失去了奖励先进，鞭策后进的意义。

所有这些，都违背了我军现行的条令、条例，反映了有些同志条令、条例观念淡薄，纪律观念不强，在管理工作上随意性大。维护条令、条例的权威性，就要认真对照有关的条令、条例，以本单位制定的“土政策”进行清理。凡是条令、条例授权的，符合条令、条例精神和原则，适合部队实际情况，有利于我军革命化、现代化、正规化建设的规定和制度，应当继续执行，并在执行中不断完善；凡是违背条令、条例精神的一律予以废除；任何人和单位不得离开条令、条例精神做规定、立章法。我们这个国家有几千年的封建历史，旧中国留给我们的封建专制传统比较多，民主法制传统比较少，有人说中国人什么都迷信，就是不迷信法。这种说法尽管有失偏颇，但在某种程度上，也反映了由于深刻的历史原因，人们的法律意识比较淡薄这一事实。我们要贯彻依法治军的方针，维护条令、条例的权威，加强正规化建设，必须做艰苦的工作，切实搞好军事法规特别是条令条例的教育，在官兵的心目中树立起条令条例就是法规的权威，切实做到有法必依、执法必严、违法必纠，以条令、条例为准绳，加强正规化建设。四是干部，骨干要带头执行条令、条例

认真学习和坚持贯彻执行条令、条例是每个军人的神圣职责。对于干部，骨干来说，认真学习条令条例的规定规范自己的言行，管理和要求部队尤为重要。这是由干部、骨干所处的地位决定的。干部、骨干既是我军条令条例的执行者，又是部队学习和贯彻执行条令条例的领导者和组织者。“群众对班干部总是要听其言，观其行的”。将欲治人必先治己。干部，骨干带头学习条令条例，模范地执行条令条例，严格依据条令管理好部队，就能带动整个部队，把条令条例贯彻执行好。干部、骨干的言行往往是部属心中的一面旗帜，是无声的命令，有巨大的号召力和凝聚力。一个干部，要求部队令行必须自己先坚决执行命令，听从指挥。这样，自己所作出的批示、发出的命令就会有强大的号召力、说服力。领导要做部属的表率，干部要做战士的表率，机关要做部队的表率。“表率”二字有着深刻的含义，就是要干部率先垂范，以身作则，做部队的楷模。

按照市场规律　强化盐业管理 第3篇

徐从忠自1984年退伍以来，一直在盐业公司工作，1987年任业务股长，1992年任副经理 ，1998年任经理后开始对公司进行大刀阔爷的改革。

——强化公司内部管理。一是先后出台并完善了一系列规章制度，尤其是他铁面无私， 率先垂范，树立了良好的楷模。二是强化支出管理。医药费管理是个老大难。公司规定，离休人员看病应由公司指派专人到指定医院治疗，并由专人结算。对不需住院的，每月限额15 0元医药费。从而有效地控制了医药费支出。同时对电话费实行定额管理，超额自负。三是 强化资金回笼和市场管理。对销售资金的回笼做了严格规定，严禁赊欠跨月份。不按时回笼 资金的责任人，暂时停发工资，执行罚息，直到盐款收回。这一措施产生良好效果，他们积 极上门服务，力争不漏一个批发部，不分星期天，节假日，有时甚至帮客户卸盐转运，以优 质服务赢得了客户，抢占了市场。同时，他们还密切关注市场动态，监控私盐流向，促进了销售明显好转。目前，资金回笼率达98％，碘盐销售同比增长20多吨。四是提高小包装碘盐 质量。建立碘盐抽查制度，专人负责，每天抽查，长年不断，不合格罚款，包装质量大大提 高。在分装车间，还大力提倡节约一两盐、一度电、一个小塑料袋活动。据不完全统计，强 化内部管理每年给公司带来的直接经济效益就达10多万元。

按照销售管理办法 第4篇

一、招聘条件

报考人员应具备下列条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护党的领导，政治立场坚定；

（三）遵纪守法，品行端正，热爱本职工作；

（四）具有正常履行职责的身体条件；

（五）报考岗位所需其他资格条件。

报考人员填报的学历证书所载专业应与岗位专业要求相一致，不能报考与本人有应回避亲属关系人员所在部门或岗位；定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意；2011年已经签订就业协议书的应届毕业生须用人单位出具同意报考证明；符合招聘条件且为在职人员的，须具有人事管理权限部门出具同意报考证明。2011年应届毕业生须于2011年7月底前毕业。

参加烟台市招募的和烟台市生源参加山东省招募的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员（以下简称服务基层项目人员），服务满2年、考核合格、3年内（指2007年、2008年、2009年招募和选派的服务基层项目人员）报考的，可以报考面向服务基层项目人员的定向招聘职位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分或定向招聘政策。除我省统一组织招募和选派的符合本次招聘条件的服务基层项目人员外，其他人员不得报考定向考录职位。

全日制普通高等院校在读非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和被开除公职的人员、2007年至2011年在各级公务员和事业单位公开招聘考试中被认定实施了考试作弊行为的人员以及法律法规规定不得应聘的其他情形人员，不能报考。

二、报名和资格审查

（一）报名

按照统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的程序进行。

报名网址及考务信息查询网址：http: //(芝罘区人力资源和社会保障局网)报名时间：2011年5月23日8:00至5月26日17:00； 审核时间：2011年5月23日10:00至5月26日18:00； 缴费时间：2011年5月23日10:00至5月27日8:00； 查询时间：2011年5月23日10:00至5月29日8:00； 打印准考证时间：2011年5月27日17:00-5月29日8:00。现场审核加分、定向岗位条件时间：2011年5月26日（上午8：30-11：30，下午14：00-17：00）

现场审核加分、定向岗位条件地点：烟台人才市场芝罘分市场（烟台市芝罘区华茂街30号）

具体程序：

1、网上报名。报考人员登陆指定的报名网站，点击“网上报名”，进入网上报名系统，如实填写、提交相关个人信息资料，并上传近期1寸免冠正面照片（照片大小3.5×2.3CM、小于20K），上传的照片保证清晰可辨。报名资格一经用人部门初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，给予取消本次报考资格的处理。

2、网上初审。审核机关在网上报名期间安排专人负责初审。对因不符合报名条件而未通过初审的人员要说明理由；报考人员对报名初审结果持有异议，可在5月26日下午18时前向招聘主管部门指定的联系电话反映，不在规定期限内向招聘主管部门反映的，视为同意。报考人员可在网上提交报考信息后登陆网站，查询报名资格初审结果。

3、网上缴费。通过资格初审的人员，务于5月23日10:00-5月27日8:00登录芝罘区人力资源和社会保障网（http: //）进行网上缴费（中国工商银行网银），逾期未办理网上缴费手续的，视作放弃。按照鲁价费函[2008]13号文件的规定，笔试考务费收取标准80元。缴费成功后，立即下载打印《烟台市芝罘区2011年公开招聘报名登记表》、《诚信承诺书》（如不按要求打印，后果自负），并于5月27日17:00-5月29日8:00期间登录该网站打印准考证，准考证无需盖章，按准考证说明查询考试地点。

报考定向岗位人员需在现场审核报考条件通过后，办理现场缴费手续。

4、农村特困家庭毕业生、城市低保人员免收考务费，上述人员请于5月26日携带有关证明材料到烟台人才市场芝罘区分市场（华茂街30号）办理确认和减免手续。

证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证及复印件；农村特别贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡及复印件，或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅发放的山东省特困家庭毕业生就业服务卡。

5、对部分人员采取笔试加分办法

（1）国家奖学金获得者笔试成绩加5分；（2）省级优秀毕业生笔试成绩加3分；

（3）正式党员（在校期间）笔试成绩加2分，预备党员（在校期间）笔试成绩加1分；

（4）服务基层项目人员，笔试总成绩加10分（符合定向招聘岗位条件的人员，报考任何岗位均不再享受加分政策）。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分和定向招聘的政策。符合加分和定向招聘的应聘人员本人务于现场审核时提供相关证明材料原件及复印件。

以上项目各项加分累计最高不超过10分。

报考人员符合加分条件，由烟台市芝罘区招聘主管部门审核确认，在网上公示无异议后实施加分。

服务基层人员审核材料时，除出具身份证和毕业当年毕业生生主管部门签发的报到证外，“三支一扶”毕业生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发《招募通知书》，以及县以上组织人事部门出具的考核材料；参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料；参加选聘高校毕业生到村任职项目的人员要出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料；党员证明材料需由县级（或校级）及以上组织部门出具，需详细写明入党时间、入党地点及转正时间。现场认定时考生需提供下载打印的《烟台市芝罘区2011年公开招聘事业单位报名登记表》、亲笔签名的《报考烟台市芝罘区事业单位诚信承诺书》；5月26日加分人员、定向招聘人员请到烟台人才市场芝罘分市场（烟台市芝罘区华茂街30号）提交有关证明材料。在规定时间未及时办理审核手续以及有关证明材料不全的，取消加分、定向招聘资格；弄虚作假的，查实后取消聘用资格。

报名结束后，最终报名人数达不到计划聘用人数3倍的岗位，按1:3的比例相应核减招考计划。其中，定向招聘岗位最终报名人数达不到招聘计划数3倍的，核减的招聘计划调整到同岗位面向社会招聘岗位。部分紧缺专业经烟台市芝罘区事业单位公开招聘办公室研究批准可适当放宽条件。

三、考试

招聘考试实行笔试和面试相结合的办法。

（一）笔试：

1、卫生类岗位笔试科目为卫生法律法规(公共基础知识)和卫生专业基础知识两科，按卫生法律法规和卫生专业基础知识3：7的比例百分制计算笔试总成绩，笔试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。卫生专业基础知识分五类：临床医学（西医）、放射、医学影像、康复统一使用西医临床试卷，中医学、中西医临床医学统一使用中医临床试卷，药学统一使用药学试卷，医学检验使用医学检验试卷，预防医学使用预防医学试卷。

2、其他事业单位笔试科目为公共基础知识和与岗位相适应的专业基础知识两科。公共基础知识主要内容为法律常识、时事政治、行政管理和公文写作。专业基础知识内容按岗位要求单独命题。笔试按公共基础知识和专业基础知识3：7的比例百分制计算笔试总成绩，笔试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

笔试时间定于5月29日

上午：08：00—09：30 公共基础知识

10：15—12：15 专业基础知识 笔试结束后，根据笔试结果确定笔试合格线，在笔试合格线内，由高分到低分、按招聘计划数1：3的比例分别确定各岗位进入面试范围人选；达不到计划录用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。笔试成绩在芝罘区人力资源和社会保障网查询，进入面试范围的人员名单在芝罘区人力资源和社会保障网公布。进入面试人员按照有关规定交纳面试考务费70元。

（二）资格审查

对报考人员的资格审查工作，贯穿招考工作的全过程。进入面试的人员，须在指定的时间内（具体时间另行通知，请登陆芝罘区政府网、芝罘区人力资源和社会保障网查询），到烟台人才市场芝罘分市场提交相关证明材料、笔试准考证、《烟台市芝罘区公开招聘报名登记表》、亲笔签名的《诚信承诺书》，以及2寸近期同底版正面免冠照片2张。相关证明材料包括：学历证书、学位证书（应届毕业生需按照要求提供学校出具的相关证明材料）、身份证、户口簿、毕业生就业主管机关签发的报到证，已经签订就业协议书的应届毕业生需要用人单位出具同意报考证明，在职人员需提供具有人事管理权限的部门或单位出具的同意报考证明信，招聘岗位有其他要求的，还须按要求提交其他相应证书及证明材料（以上证明材料需提供原件及复印件）。取得面试资格的报考人员在规定时间内未提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。面试前的资格审查与网上初审结果出现不一致现象，以面试前的资格审查结果为准。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

（三）面试

面试具体时间、地点另行通知。

1、卫生事业单位面试根据行业和岗位特点，采取结构化面试结合专业技能测试方式进行，主要考察报考人员的业务能力和工作技能，实行百分制，按照4:6的比例折算面试成绩。面试试题根据岗位特点单独命题。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，当场公布。

2、其他事业单位面试采用结构化面试方式进行；主要考察报考人员的综合素质和实践能力，实行百分制，部分岗位加试实践操作，结构化面试与实践操作按照4:6的比例折算面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，当场公布。

为保证人员素质，面试成绩不足60分的不予聘用。面试结束后，按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例，以百分制计算报考人员考试总成绩，由高分到低分按照1：1比例确定进入体检、考核范围人员名单，在芝罘区政府网、芝罘区人力资源和社会保障网公布。如报考同一岗位出现考试总成绩相同且影响聘用的，依次按高级职称、中级职称、博士、硕士、本科、专科顺序，确定进入体检考核人选，仍不能确定的，再按照面试成绩由高到低确定进入体检、考核人选。进入体检、考核范围人员名单在芝罘区政府网、芝罘区人力资源和社会保障网进行公布。

四、体检、考核

体检标准按照《公务员录用体检通行标准（试行）》（国人部发[2005]1号）等相关文件规定，统一组织到指定医院进行体检。体检费用由考生负担，特困考生由招聘单位负担。考核主要对拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、学习成绩等方面进行综合了解，同时对其资格条件进行复查。如体检、考核出现不合格现象，按照总成绩由高到低确定进入递补人员名单。国家对个别招聘岗位参加招聘人员体检和考核另有规定的，从其规定。

五、公示、聘用

经体检、考核合格的人员在芝罘区人力资源和社会保障网公示7个工作日，公示期满无异议的，按管理权限办理聘用手续。拟聘用的事业单位工作人员，由烟台市芝罘区人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，拟聘用人员凭《事业单位招聘人员通知书》办理有关手续。用人单位与聘用人员签订聘用合同。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期不合格的解除聘用合同。

六、其他

应聘人员在报考期间要保持24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与烟台市芝罘区公开招聘主管部门无关。本简章有关问题解释由芝罘区事业单位公开招聘办公室负责。

另：拟面向社会公开招聘事业单位派遣人员7名，具体要求同本简章（招聘岗位和具体标准详见附表）。

咨询电话： 0535—6225558 举报电话： 0535--6223629 附件1：烟台市芝罘区2011年公开招聘事业单位工作人员岗位需求表

附件2：烟台市芝罘区2011年公开招聘事业单位派遣人员岗位需求表

烟台市芝罘区区委组织部

烟台市芝罘区人力资源和社会保障局

按照销售管理办法 第5篇

A_宗教慈善有宗教信仰的立场，而一般的社会慈善超越了这种立场，一般来说，宗教慈善的组织形式是基于宗教组织或者宗教场所。

Q_如何看待慈善活动中宗教的特殊性？

A_宗教慈善的宗教性、公共性、社会性的边界问题一直都有争议。宗教慈善大都是基于宗教信仰和宗教文化、社会理念来进行，难免带有宗教信仰特征。但从人道主义原则来说，宗教领域从事社会慈善服务，是不分宗教信仰、不分民族、不分社会地位，一视同仁的。这个原则下，有些宗教慈善做得比较好，有一些则需要改进。宗教在从事慈善服务的时候，最好不要强调服务的宗教背景，或者把宗教慈善视为宗教发展的过程。

Q_在东林慈善当中，有一部分慈善活动是面向大众的，但也有一部分是带有鲜明的宗教特色，比如基于净土思想的临终关怀和临终助念。

A_临终关怀是慈善服务的一个重要部分。不过，临终助念则是基于自己的宗教教义，对死后的问题、灵魂的问题给予解释，使人们获得一种心灵上的宁静和安慰。这和一般的宗教慈善应当不一样。近似于信仰治疗。这可能是一种特点，宗教性和公共性需要另外一种处理方法。

Q_台湾慈济功德会就不谈宗教，谈慈善。

A_大陆的宗教慈善很值得关注和借鉴的是慈济功德会的运作模式，其基本特点是基于佛教的信仰，用会员制的方式组织起来，整合社会各方资源，成立一个NGO，按照现代社会组织管理规则来运行，所以它的组织能力、社会影响包括资金管理都比较合理。这是用现代理性方式来做的慈善公益事业，基于佛教，但是又超出了佛教信仰。这样的形式很容易进入社会，在服务社会上能够建构公信力和影响力。

Q_慈济的这种模式是否利于规避政治风险？

A_我要纠正一下，一般情况下，宗教慈善与政治风险没有直接关联。但是在某些地方基层，某些人对宗教慈善不理解的时候，可能会产生一定风险。如果是一个真正的宗教慈善，它是服务社会，服务需要帮助的人，基于人道主义予而给予，有时候难免带一些宗教信仰特征，但构不成政治风险。

Q_寺庙里的功德箱和大街上的捐助箱有什么区别？

A_社会的捐款箱直接服务于需要帮助的对象，完全基于人道主义，或者大家互相帮助、公共服务的理念。功德箱大多数在佛教和道观，是说在做一件善事的时候，基于宗教教义，由此形成一个人心净化的阶梯，逐步累积起来而成为功德，因此，做功德和社会慈善的捐助是很不一样的，所谓功德是基于宗教信仰对自己的要求而做的善行。

Q_寺庙财富的来源渠道有哪些？

A_主要有香火费、门票、旅游项目、护法居士捐献、商店、素食馆、法务流通处等这几大块。现在的佛教寺庙，尤其是在风景区的寺庙，由于旅游经济的发展，就有了门票收入、香花券、居士基于功德给寺庙、佛教团体的捐献，也不排除有些寺院或佛教僧团做一些商店、素食店的经营，这部分经营一般是免税的，因为这部分收入需要拿来做社会公益，也是寺庙经济的收入。

Q_这些收入是如何分配的？

A_寺院财富的分配不是很清楚，主要是寺庙僧团、常住的基本生活费和寺庙运行费用，还有一些弘法活动、佛教文化活动（法会、讲经等），再就是宗教慈善。目前的情况不是很透明，只能这样估计。

Q_这种不透明是否会影响公信力？

A_作为公益型、社会型的活动来说，应该所有过程都是透明的。但因为我们还在转型过程当中，很难完全做到透明。如果真正能够透明，而且有宗教团体和信仰团体的互相监督，在很大情况下会增强宗教组织的公信力。我们了解到，现在很多宗教信徒对制度化的宗教组织信任度很低，管理方式、不透明等问题也是原因之一。我觉得透明的管理方式肯定是公信力提升的一个最基本的要求。

Q_目前，大陆宗教慈善发展遇到了哪些障碍？

A_关于宗教慈善的社会政策比原来要好得多。目前来说，大陆宗教慈善要发展的话，最需要做的有：首先，要有一部慈善法规。其次，要给宗教脱敏。如果出台一部慈善法规，规范、完善社会团体的管理，我想，宗教慈善发挥的正面功能就会大得多。现在，一些相关政策是有问题的，比如，一些慈善团体有政策支持，另外一些却没有；某一些宗教可以做的事，另外一些宗教却不能做。宗教要平等，宗教慈善才能同样发挥作用。

按照脸型选墨镜 第6篇

鹅蛋型墨镜

夸张的鹅蛋形板材太阳镜，在边缘上的线条处理上非常流畅，给人的感觉很温婉。而在夏天的这款墨镜，特别增添了六十年代的复古气息，在各款时尚颜色衬托下，设计格调更鲜明突出。

适合脸型：这款墨镜几乎适合所有的脸型，因为它的款式上中庸的成分比较多，而且无论是脸型比较圆润或者是很有线条的，都可以用它来耍酷。如果别的款式都不适合你的话，试试它，也许正合适。

长方形一片式墨镜

这款长方形包覆式太阳眼镜，风格上流露出运动的气息，非常适合前卫的潮人。同时，因为其设计的特别性，脸的上半部分全部被墨镜所遮住，在造型上具有非常强烈的未来感。在细节设计上，渐变色彩的运用、条纹的镜架搭配，在细节和色彩上更流露出时髦动人的韵律感。

适合脸型：鹅蛋型、长方型脸型脸。这款墨镜对于这些比较长型的脸型有收缩的作用，可以从视觉上来综合脸的长度，看上去更加协调。而且，如果你的脸特别短或者是特别小的话，就不是很适合这款墨镜了，看上去会失去比例。

长方形几何线条墨镜

修长的长方形镜框，特别在侧边处比较硬朗的直线型线条，或者是今季流行的几何多边型镜框，都在硬朗中流露出复古气息。不过搭配上今年亮色的设计，或者是水钻的璀璨修饰，都能成为浪漫中性装束的最好搭配。

适合脸型：鹅蛋型、倒三角型、瓜子型、圆型脸，能让这些脸型看上去更立体更有线条。不过这一款特别不适合长方型的脸，会让你的线条看上去很僵硬。

超大的方圆形墨镜

按照基因选人才 第7篇

其他地方沦陷就沦陷了吧，但是都城金陵一定不能有事，只要都城在，皇帝在，南唐就还在。于是，派重兵守住金陵，就成了重中之重的事。把这个关系到南唐存亡的任务交给谁呢？南唐后主李煜陷入了沉思，这个人，必须勇猛无比，还必须无比忠诚，既要有血性，还要有智谋。

把南唐所有的大将都过滤一遍以后，李煜把目光锁在了一个叫皇甫继勋的年轻人身上，这个人，战斗力如何，人品如何，脑子够不够灵活，李煜都不是很清楚，但这些都没关系，因为李煜清楚地知道，皇甫继勋的父亲就是南唐名将皇甫晖。

当赵匡胤还是后周皇帝柴荣的一个马前卒时，皇甫晖就已经是驻守一方的名将了，此人英勇无敌，是典型的硬汉，刀架在脖子上也别想让他低头。这一点，赵匡胤也非常清楚，当年，后周皇帝柴荣攻打南唐时，赵匡胤出其不意，攻破了皇甫晖的防区，但这个沙场名将，宁愿战死，也决不投降。他的勇猛、坚毅和忠贞，给李煜留下了深刻的印象，都说虎父无犬子，皇甫家有如此优良的遗传基因，相信皇甫继勋一定不会让南唐人失望。

于是，时任神卫统军都指挥使的皇甫继勋，在众人期待的目光中，接过了整个南唐最重要的任务，全权负责金陵城的守卫工作。而李煜，躲进小楼成一统，继续过自己的风雅日子，有皇甫将军替金陵守着门，还有什么好担心的？

这样的日子，一过就是几个月。某一天，李煜心血来潮，想到城墙上去走走，结果，他一走出皇宫，就发现四面八方都是宋朝的军队，他们像蚂蚁一样，里三层外三层，把金陵城围了个水泄不通。

这是怎么回事？这到底是怎么回事？李煜怒不可遏地叫来皇甫继勋，想要一问究竟，可是，结果却让他欲哭无泪。

这个有着优良遗传基因的皇甫将军，不但没有他父亲那样的忠勇刚烈，相反地，还非常地懦弱，常挂在嘴边的一句话就是：“北军强劲，谁能敌之！”这句话就成了他消极怠工的最佳理由，只要宋军一进攻，他肯定马上后退。就算迫不得已打上一仗，南唐输了，他就满脸笑容，见人就说：“我就说了，这仗肯定胜不了，怎么样，被我说中了吧？”自己懦弱也就算了，还见不得别人拼命，手下的将军们，看事态越来越严重，想要来个偷袭什么的扭转局面，他知道后，立即把这些人抓起来，先是鞭子伺候，然后再关进大牢。

有这样的极品将军，金陵被困也就不足为奇了。李煜那个气呀，以为你遗传基因好，所以才把这么重要的任务交给你，想不到，你爹的优点你一点没遗传到，真是太让人失望了！既然遗传基因那么变异，还有什么好说的，把他就地给我砍了！

皇甫继勋的脑袋就此搬了家，很快，李煜也搬了家，从金陵搬到了开封，成了赵匡胤的阶下囚。在搬家的路上，不知李煜有没有在心里琢磨：按照基因选人才，咋就这么不靠谱呢？