辞职需要的会议记录

辞职需要的会议记录（精选14篇）

辞职需要的会议记录 第1篇

相信很多工作人员都没有写过辞职信的，当然也有很多人写过辞职报告，但是在写辞职时要怎样写才能让公司批准呢?这个就要将个人原因写在辞职信里，要是不方便写的那么只能用个人作为理由来写这份辞职报告。 尊敬的李经理(或公司人事部)： 您好! 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为XX公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的.经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。(本文由大学生个人简历网小篇为大家收集) 但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职原因也可以写成：因本人身体的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。)因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。 我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。 望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。 此致 敬礼! 辞职申请人：

辞职需要的会议记录 第2篇

1、这份工作总让你生病

专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。

2、创造力下降

没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。

3、不再能学到新技能

缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。

4、屡次和升迁擦肩而过

如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。

5、工作重组与你无关

组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。

6、付出得不到认可

如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。

7、付出和回报不成正比

公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。

8、对工作失去兴趣

31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。

9、公司在萎缩

有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。

10、公司价值观和你不再合拍

辞职需要的会议记录 第3篇

请问:今年我和一家公司签订了为期两年的劳动合同, 约定试用期两个月。试用期刚开始, 公司就送我去参加技能培训。在试用期内, 我发现公司的实际情况与之前公司介绍的情况出入较大, 于是我向公司提出辞职, 公司同意了我的辞职要求, 但却要求我把培训费用交了。请问在试用期内辞职, 我需要承担培训费用吗?

解答:你在试用期内辞职不需要承担培训费用。根据《劳动法》及劳办发 (1995) 264号《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定:用人单位出资 (指有支付货币凭证的情况) 对职工进行各类技术培训, 职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内, 则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。在试用期内劳动者依法享有随时解除合同的权利, 所以你在试用期内可以随时与公司解除劳动合同, 而且不必向单位支付培训费用。

辞职也需要设计 第4篇

薪水原地踏步、挣的没有花的多，家庭的重负、外界的诱惑种种因素都会使一部分中年人想通过跳槽来改变生活。辞职设计师，就能帮你找到“柳暗花明”的“又一村”！

叶小梅：“辞职设计” 不可或缺

叶小梅从事辞职设计已经一年多了，她之所以选择了这份职业，是因为她曾经因缺乏“辞职设计”而丧失了很好的就业机会，而她看到身边的同学、朋友，很多人都因为不懂得“辞职设计”而影响了发展，就干脆改弦易张，做了专职“辞职设计师”。

小梅最近刚给同窗好友孙岚做了一份“辞职设计”。孙岚毕业后签约到了一家国有企业，孙岚曾以能够进入这家企业为荣。这家企业不仅给她落了户口，而且还给她上了“三险”，给了孙岚极大的归属感。可是没想到，这家企业不仅要求员工超负荷工作，而且还制定了极其严酷的奖惩制度。一年来，孙岚除了工作就是工作，虽说收入不少，可是在超负荷的忙碌中，身体越来越糟。孙岚害怕了，想提出辞职，可是合同却签了5年，这让孙岚想走也走不了。于是，她只好找到小梅，请她做个“辞职设计”。

小梅给孙岚制定了辞职四步曲。第一步，小梅和孙岚进行了充分沟通，为小梅找到了法律上的辞职理由，那就是孙岚的公司强制加班违反了每天工作不超过8小时，每周工作不超过44小时的规定。第二步，小梅帮助孙岚写了一份委婉而具体的辞职报告，这个报告既说明了辞职的理由和态度，也表达了对公司一年来关怀和重视自己的感激。第三步，在孙岚单位没有明确答复的时候，小梅制作了一份解除劳动合同通知书，由孙岚交到了单位。第四步，也是必不可少的一步，就是孙岚和单位沟通、和解的过程。在这个过程中，小梅充当了孙岚的代理人，陪同她一起到单位去谈判。当然，小梅还想好了第五步，如果和解不成功，就申请劳动仲裁。不过幸运的是，在她的设计下，孙岚的前四步走得非常成功，单位仅仅要求孙岚赔付了2万元的专业培训费，这些费用是孙岚在进入单位前三个月时，由单位选送到广东进行专业培训的费用。然后，双方就顺利解除了劳动合同，并且，孙岚把档案、三金关系都转入了劳动人才交流中心。

行家提醒：中年人跳槽当谨慎

徐顺水（江西天佑医药有限公司副总经理）

人到中年，想改善经济条件，谋求更好的发展，都是人之常情。但是，没有经过深思熟虑，没有慎重选择，盲目跳槽，只会陷入泥潭。那么，中年人跳槽需要注意什么呢？

首先，你要确认现在是否应该、是否有能力跳槽。若真想跳槽了，不妨在纸上列出两个表，问问自己：跳槽的理由是什么，给自己带来的好处是什么；如果留下，又能够给自己带来什么样的收益。两相比较，孰轻孰重，你得仔细掂量。

其次，你应尽可能了解你未来单位的情况。“刚出虎穴，又入狼窝”的跳槽者也不在少数。所谓的薪水和职位只是一种表象，你必须要弄清楚，未来单位的发展计划、晋升机制是否有利于你的发展，而其中最最重要的是，该单位的企业文化是否适合你的风格。

再次，你离职前应该认真对待每一件事。很多人觉得反正我马上就要走了，所以做起事情来也就能拖就拖，能不做就不做了；对待领导或者同事，也是把原先不敢讲、不好讲的话都通通倒出来，生怕以后没了机会。其实，这种做法对你的未来有害无益。

试用期辞职需要辞职报告吗 第5篇

您好！

我很抱歉自己在试用期内向公司提出辞职。来到盘点小组有一些时间了，很荣幸能成为伍缘超市盘点小组的一员。在试用期间，我学到了很多，感受了很多，非常感谢公司和小组给予我这样一个良好的平台。

由于个人原因发现对这份工作的方式有所欠缺，自己并不能胜任这类的工作，无法继续抱着热情去工作，长期下去也怕给整个小组造成负面影响，郑重向公司提出辞职，对于由此为公司造成不便，我深感抱歉。请领导安排人选。

望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。

祝您身体健康，工作顺利！并祝公司以后事业蓬勃发展。

此致

申请人：

日期：2013年12月24日篇二：试用期辞职报告

辞职报告

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

自2013年7月30日进入公司，至今2个月多一点，在这期间，也确实学到一些东西，关于现实和理想，关于人与人的相处交流??感谢公司为我提供了这样一个良好的平台，公司的产品发展前途是光明的，一直以来对产品也比较有信心的。但2个月的工作下来，发现自己并不适合这类的工作，对于电子商务这块的专业知识也比较欠缺，能做的事少，无法抱着喜爱的心态去工作，对这份工资拿着也觉得受之有愧，整个工作状态不佳，长期下去也怕给整个团队造成负面影响。公司目前正是储备人才的时刻，相信，我的离开能够很快让更好更新鲜更适合本岗位的的“血液”补充进来。

因自身对适应这份工作能力方面的欠缺，郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！

祝公司产品顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!此致

敬礼！2013.10.10篇三：员工试用期辞职报告

员工试用期辞职报告

尊敬的xx：

您好！

在与公司正式签订合同之前，我向公司提出辞职申请，以下是我的辞职书。今我之请辞，既不为薪水待遇，亦不为制度约束，更不为人情世故，实为自身原因，个人问题为要。

如水的时光匆匆流走，一去不回。来烟草的日子三月有余。这段时间，我经历了几次系统的学习，经过两个月的实践学习，经过一个月的单独工作。几个月下来，无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。烟草给了我们一柱光，照亮了我们前进的路。但是朝向光走去的时候，身后总会有影子。我稍一回头，瞥见了自己的影子。固然，客户经理的工作给了我很大的锻炼和提高。但于我来说，选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己，而是觉得公司是一个平台，可以发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我可以为公司谋取效益，增加利润。而时隔三月，我并未为公司谋取效益，增加利润，并未找到自身价值的所在，也并未感觉自己有多大的空间可以开发。.........真心希望领导可以批准我请辞的要求！篇四：2011年试用期辞职报告范文 2011年试用期辞职报告范文

尊敬的领导: 来到广告中心也快两个月了，开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。

很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您 看到这封信时我大概也不在这里上班了。在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够您扣的，当然也 不够一个网站的制作费用)。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有 听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。

我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验，中心正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中心提出辞职。我也 将这几天(8 月6 号—8 月7 号)的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。尊敬的领导，以上便是我的辞职申请，将要离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开。

祝愿中心蒸蒸日上!篇五：简单的试用期辞职报告 简单的试用期辞职报告

尊敬的公司领导： 您好！

辞职报告,绝对是你需要的 第6篇

尊敬的领导：

您们好！首先致以我深深的歉意，我怀着及其复杂而且愧疚的心情写下这封辞职信。我很抱歉要在这个时候离开公司，其实心里面很舍不得，舍不得领导们的关心、舍不得同事之间的那片真诚和友善。

进入公司已经快两年的时间，在这很感谢各位领导和同事们的教导与照顾，让我从一个初出茅庐的毛头小伙子逐步成长为一个有理想、有道德、有文化、有纪律的社会新青年，在这我感觉到了像家一样温暖的归属感。两年的工作中，我学习到了特别多的东西也成长了很多，然而工作中的一些不足之处总让自己感到彷徨。我开始认真思考，思考中发现自己的现状和规划目标有一定差距，第一：我现阶段的职业定位和规划首先是做一名专业的报批报建专员并逐步成长进步，最终可以成为一名合格的职业经理人；第二：现实的生活压力让我感觉到自己的收入并不能很好的支撑家庭生活，但作为一个男人我必须有所担当。经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定辞去现在的工作，勇敢的去面对新的机遇和挑战，希望领导们可以批准。

我知道公司正值用人之际，不断有新项目启动，正是考虑到这点我才提前一月递交辞职报告，希望公司有足够的时间可以进行工作上的交接，避免不必要的麻烦。

与领导和同事们一起走过的风雨路，这份感情无法用言语可以表达。祝各位领导和同事们工作顺心、身体健康！

辞职人：

辞职需要批准吗 第7篇

首先，我们确定一个前提，这里讨论的是劳动关系下的“辞职”。劳动关系下的“辞职”准确地说，应该叫“解除劳动合同”。正常情况下，员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位能否以不批准离职来限制员工解除劳动合同？

员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的。

另外，根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发［1995］324号）规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

根据上述规定可以看出，员工要离职，履行一个通知期即可，无需用人单位批准。

不过，我仍提醒广大劳动者，提前通知解除劳动合同需注意如下事项： 1）应当注意您的辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”； 2）解除通知一定要送达公司，您保留送达的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，系公司拒签。

辞职需要办理什么手续 第8篇

我现在从公司辞职，但是公司只给一份解约证明，其他一切手续要我自己办。我们的档案是公司统一挂在人才中心，五险一金也是公司办理，但这些关系的转移要我自己去办，请问我还需要公司提供什么证明或材料？另外，我从网上看还有劳动手册和解约报告，这些必须要吗？不要有关系吗？解约保报告去哪里要？

[辞职需要办理什么手续]

辞职需要做什么准备 第9篇

小弟我大学毕业才半年，第一次辞职，好的东西不懂，现在辞职报告已经写好了，12月24号到期，那位有经验的大侠教教我，需要准备什么，企业需要出具什么?万分感谢!!!

[辞职需要做什么准备]

员工辞职需要提前多少天 第10篇

2、在试用期内要提前3日;

3、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

辞职也需要辞得帅 第11篇

如何被推荐？

请大家允许我跑个题，投简历时，恳求大家不要将自己的简历命名为“简历”，真是要命啊，我每年都收到很多叫“简历”的附件，每个都需要修改文件名才能正确保存，很闹心啊不是一般的闹心，若我们公司是大牛公司，就干脆直接删除了这样的邮件，看都不看了，两人过招、第一招不就败了。

诚恳建议大家简历命名为“某某的个人简历”等等，都区别开来，若你现在的简历还没更改文件名，请您马上动手更改，否则成千上万人的简历，都叫“简历”，你说这是猪脑袋还是？若换成你是招聘官员，是不是想骂人了？

这个“简历”很像是“不要随地吐痰”一样的感觉了，编写软件程序，有一句很重要的行内词汇叫“换位思考”，就是把你自己放在不同的角色上思考问题，例如我们开发软件中不能总想着某一个角色，你要想，老板用软件？财务总监用软件？普通员工用？客户用？大家的立足点不一样境界不一样，考虑的问题重点也不一样，你需要针对这些角色，都需要进行换位思考，老板重视的事情员工未必重视，老板更重视宏观的统计数据，员工更重视自己的门前雪，当然在日常管理上经常需要换位思考。

我以前脾气很大，很容易骂人，也很容易把不该说的话直接就说出来了，这几年学会了换位思考后，我很少骂人，甚至一年都不骂人，说话也都会考虑一下，会不会伤别人的自尊，再就是想想，自己10年前是啥水平，跟自己比，现在的小伙子已经非常不错了，很多时候也会考虑一下，我被这么训斥，我会不会高兴，男人30而立，绝对是有道理，年纪大了，经验丰富了，才会逐渐成熟，也会慢慢的能体会管理的乐趣，与人斗，其乐无穷啊。

不会换位思考问题的人，写程序能写得好我也不太相信了，估计大家也不太相信了，若没搞错“换位思考”也是写程序的最关键的核心理念之一吧，应该是与设计模式等一样的重要，哈哈。

在it软件的圈子里混得时间长了，也总结了辞职方面的经验，也有一些意见建议，下面我们浅谈一下，对辞职的总结。前5年的辞职，相对来讲都是比较失败的，后5年的辞职，总体上来讲，还过得去，辞职也越来越上档次了。

辞职需要注意的事项（当然在理想状态下尽量争取一下）：

1.辞职需要提前一个月说好，最好能有书面的邮件方式递交给相关领导。

2.辞职最好先跟自己的部门经理说一声，不要直接跟老板讲，管理上比较重视不要“越级”。

3.辞职前，把手上的工作都整理好，把能结束的工作尽量结束好。

4.新单位上任，不要太急，最好能得到最长的上岗时间，因为你跳槽了还需要办理很

多事情，例如 你的档案、养老、公积金等等，你跟老单位闹僵了，这些事情办理时会很麻烦，而且规范的单位都需要你拿一个离职证明，表明你与上一个单位解除了劳动合同。

5.年底不要轻易辞职，现在很多单位都有年终奖，一般多多少少都会有一些，你辛苦干了一年，年终奖也没拿到就走了，春节的法律规定的节日也没能休息就走了，损失也比较大。跳槽频繁的，每年跳槽，每年都拿不到年终奖，这个损失累加起来，就很多了。

6.争取与原公司和平解除劳动合同，开开心心来，开开心心走，每次跳槽都拿不到最后一个月的工资，那损失还是不小的，因为你到了新公司去，还是需要1个月后才发工资，上一个公司的最后一个月工资也拿不到，很容易遇到经济危机，因为断了财路了。

7.不要跟项目组的，部门里的同事关系闹僵，因为你的辞职，会导致有些公司要让别人擦屁股，还有些恩恩怨怨积累多了，不太好，人活着总需要很多朋友，例如，你一年跳槽一次，几年下来，连几个好朋友都没有，等你到结婚啊、什么的时候，想请一些朋友过来乐一乐，也不会来几个，因为你跟其他朋友都交际不深、或者都给得罪了，或者口碑也不好，例如你5-6年时间里，跟以前的同事的关系也都很好，你结婚摆宴席时能来100来个朋友，在老婆面前也很有面子，而且这红包也不得了啊，虽然有来也有往。

8.需要有一个感恩的心，我们很多的技术、水平、机会，并不只是靠我们自己的努力，当然我们自己的努力也占蛮大的比例，但是很多都是由于公司里的同事那里学的，公司的客户那里锻炼的，是公司给的机会提高了我们的水平，很可能当初找不到工作时，连吃饭的钱也没有了时，是公司当时给了你这么一个就业机会，所以人需要有一个感恩的心。

9.其实一个城市里的it软件的圈子是不大的，很有可能你跳来跳去，还会跳到原来的公司，真的，或者很有可能跳槽到你原来单位领导的手下，因为你的部门主管也有可能跳槽，或者你以前的同事，到了另外一个公司当了部门主管了，所以平时要注意，不要得罪同事，不要总想着，好马不吃回头草，其实天下说大是大，说小，也很小的。

10.往往，有些机会是我们的身边的朋友提供的，以前的同事，以前的客户提供的，所以，要记住珍稀眼前的同事、朋友、客户，这些没几年会变成你将来投资的回报。

11.千万不要说自己公司的坏话，若你以前的公司很不好，那代表着，你也很一般，也很差，因为你也没能改变公司的一点一滴，也是无能的人而已，我最近5年吧，从来不说自己的公司的不好，都往好了说，因为我自己也是曾经的一员啊。

12.就算辞职了，也要学会说人话，要感谢公司的培养，要感谢部门经理的栽培，要感谢同事对你的关心，人总共也活不了多久，就算是一年一起工作，其实在人生中蛮长时间了，人从生到死才几个1年啊？也没多少1年的，要学会珍惜，你说话好听点儿，公司的领导也另眼看待你，说不定你到新单位混不开，混不好，还可以回原单位来工作，我还真见过这样的人，老板也开心的接收了，人家也开心的又回来工作了，不就是干点儿活儿，赚点儿钱嘛？有什么大不了的嘛？

13.虽然新公司给你待遇高，前途也好，也不要太抱怨即将离开的公司对你如何不好，你也想想，换在一年前，人家要不要你？你的水平能力是否够？换在一年前，人家是否招聘员工？很可能是由于你锻炼了一年，水平又提高了一年，人家才录用你的，是你原来的单位

培养了1年。

14.辞职了也要学会与原来的同事交往、原来的领导沟通，世界其实不大，很有可能新跳槽的单位，将来会与你原来的单位有业务往来，说不定也会成为客户关系，项目机会等等，不要把原来的单位都得罪了，不好有将来了。

15.其实这些软件公司的老板们互相之间也是一个朋友圈子，也经常有来往的，你跳槽到另外一个公司，他们也会通过其他途径了解你在原单位的工作表现，为人，性格，技术水平等等，当然你是最底层的员工，人家懒得了解的历史了，不行就辞掉再换人，也没啥大不了的，一个月也就那么点儿解决温饱的薪水而已，没必要摸底调查。

16.跳槽了，自己静悄悄的跳槽，不要影响原来公司的同事，不要想着挖公司的墙角，更不要影响原来同事的心情，都是相同的水平，你抓住机会，提前多赚了几千元了，又不是公务员了，也没中500万彩票，也没啥的，别搞得其他同事也没心情工作，影响原公司的团队，我比较讨厌跳槽显吧的人，先胖不算胖，其他人也有胖的机会，也有更胖的可能性。

17.人际圈，其实都不是很大，很有可能你以前的同事，会给你介绍个有房、有车、又漂亮的女朋友，若当初你表现不好，他们还会想到你，例如我看到不错的小伙子，也会想，我妹妹要是有这样的老公很不错，我也会放心，我父母也会放心，我会这么想，别人也会这么想的。很可能你工作没赚到几个子，讨了个好老婆，能占个大便宜了。

18.自己曾经也当过不成功的小老板，也能感受员工跳槽的痛，员工跳槽到客户那里，明明公司是跟客户有外包关系，一看对方的公司比我们公司还有实力，就跳槽到对方客户那里去了，生意也受损失，培养的员工也跳槽到客户那里去了，怎么赚客户的钱？关心项目还没结束时核心员工跳槽了，老板真想杀了员工，若有一把枪在身边，真有可能会枪毙了，所以大家都需要换位思考，把自己也放在老板的角度考虑一下问题，你很可能就能理解公司了。要选择好，自己要的效果是损人利己还是损人损己的？最好哪个也不要损比较好。

19.辞职跳槽从另外一个层面考虑，也能变成好事情，从公司的角度考虑：这个公司的员工不错，别人肯挖这个公司的员工，信任这个公司培养出来的员工。从员工同事的角度：跟我们水平差不多的人可以进入更好的公司，能拿更高的薪水，那以后有机会了，我们也可以拿更高的薪水，会有更好的前途，都是好事情，同事跳槽了，也可以去别的公司，人家是做什么赚钱，人家技术如何等等，等于是放了一个密探到人家公司里去了，呵呵，大家更有信心的好好工作，因为看到曾经的同事小有美好前程了，曾经我的几个同事跳槽的微软去了，我就很开心，看来我也能进入微软，有希望了，当然我自己没有多少去微软的念头，因为那些去微软的，后来也跳槽了。

20.要辞职了，换工作了，认真写个辞职报告，把自己的意图表达得清晰一些，也用一个感恩的心，感谢一下公司培养你，你的领导栽培你，总的来说，公司是给你的跳槽成了一个跳板，一个台阶，你需要有点儿感恩的心。顺便辞职时，跟部门里的关系要好的同事，吃上一顿饭，若你跳槽拿的工资高了，你就自己请客一下大家也无妨，别走的时候没一个人理你，灰不溜秋的辞职了，也是属于做人很失败了，这个城市说大是大，说小也很小，抬头不见低头见。

21.辞职从贬义理解是就是“逃避责任、逃避现实”，其实不管在哪个公司混，都差不多，我们比拼的就是技术能力、人品、为人处世而已，你在这个公司混不开，到另外一个公司也很难混得开，因为我们毕竟都在中国，甚至都是软件公司，更甚至都是一个性质的公司，没有太多本质的变换，就算是外企，也大多都是中国人在打工，都是有几千年的封建思想影响，人与人的关系也都很微妙，不会有天大的变化，所以选择辞职，很大一部分是逃避，当然我承认，我曾经的一些辞职也是选择了逃避，甚至大部分是因为想逃避现实。

22.辞职了，虽然暂时脱离了苦海，但是很有可能进入了另外一个苦海了，走人了，也不要太一刀两断，能维护的，也好继续给维护维护，能交接的，尽量交接好，很可能你辞职时没有人好交接，等过了些日子才能有人交接，这时候也积极配合一下，毕竟以前做的工作，都是你的辛苦劳动，都是你的血与汗，也别白流了，能让后人重复利用的，尽量重复利用一下，说白了，那也是你的孩子，你真希望彻底抛弃你的孩子不管吗？那是成了对你自己的否认，对你工作成果的否定了。在可行的范围里，尽量积极配合原公司，这样更容易顺利辞职，领导对你的看法也会好一些，以后还有个退路，后路，少一个敌人。

23.原公司辞职，公积金、养老金停止缴纳了，最后一个月工资有争议了，到新的公司，又有3个月的试用期打8折，又不交公积金、养老金等，若还碰上年底辞职，还拿不上年终奖，其实仔细算一下，这个一来一往，差距是很大的，所以别多给4-5百就跳槽了，那没啥意思，瞎折腾，我曾经的跳槽原则是要多个2000-3000元，每年工资月薪能提高1000元。

现在的跳槽，那要求就不只这么一点儿了，多给个2-3千也不当个事情了，那才多点儿哪儿到哪儿，懒得折腾了。

这些年，我简单的计算过，我辞职的损失，若真仔细算算，几万元以上是有的，一个人总共才有几个几万啊？没拿到最后一个月工资的很多次，没拿年终奖的很多次，甚至还有辞职赔款的，公积金养老金等的损失就更不提了，虽然我换工作也不是很频繁，但是5-6个是足够有了，每个辞职损失有几千到几万的，加起来估计有5-6万。

说得乱了一点儿，希望大家能补充补充，自己也理一理，通常我写的文章的评论比原文更精彩，若能把原文与评论结合起来写个新的文章，足够可以在杂志上发表了。

跳槽不要太草率，跳槽也比太急，只不是是从一个公司到另外一个公司干活而已，又不是白拿钱，要用一个平常的心，按部就班有跳有理的跳槽，要辞得帅一些，看看发型，看看形象，我们的每一步，每一天，间接的决定了我们的未来。

有时候我也会有工作不开心的时候，也会觉得这万八的工资收入也太少了一些，但是我们公司照样也有人赚几十万一年的，我跟人家比比，的确差距很大，我创造的价值没人家的多，我一年也就消化一百多万的营业额，人家完成几百万的营业额，甚至一千万的营业额，我为什么收入比人家少？这不是明白着的吗？我有几千万的营业额了，我收入能不高吗？我心里就平衡了，的确是不如人家，我自己的差距在哪里我就明白了，不是公司不好，是我自己的能力还不够与人家有明显的差距，不是公司不识货，我不是好货啊，哈哈，需要跟人家比比的。

我在情感、婚姻、家庭、事业的道路上走了一些弯路，遇到过很错挫折，否则也早是当爸爸的年龄了，孩子都应该快上小学了，也应高懂得一些事理，所以把自己的总结写出来，分享给那些小兄弟们，博客园里写技术的文章很多，大家都足够可以学习了，我写写非技术

辞职需要的会议记录 第12篇

王某是某机电公司的新进员工，与公司签订了三年期的劳动合同，并商定了6个月的试用期。由于公司急需进口机电方面的相应人才，在王某进公司的第二个月，公司即安排其去国外培训两周。单方就培训事宜签订了一份培训协议，商定王某回国后至少为公司服务两年，若王某回国后为公司服务不满两年的，王某应赔偿公司为其培训所支付的全部费用3万元。

2007年5月，王某回国后，仅仅为公司服务了半个月即辞职离开了公司。当公司不同意王某辞职，让其持续为公司服务的要求得不到回应的情况下，公司便要求王某根据当初签订的协议，你知道试用期内辞职报告。赔偿公司为其到国外培训所支付的3万元费用。王某不同意，在单方商量不成的情况下，公司申请了劳动仲裁，要求王某按照单方订坐的培训协议的商定，赔偿公司为其出国培训所支付的3万元费用。

庭审中公司称，根据当初单方签订的协议，商定王某回国后该当至少为公司服务两年，若王某回国后为公司服务不满两年的，王某应赔偿公司为其培训所支付的全部费用3万元。

王某则辩称，根据法律规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，所以他在试用期内可以离开公司，不需要用人单位的同意。同时，培训协议是公司制定的固定式样的合同，他只是在培训协议上签字而已，根本没有表达自己意愿的条款，所以不同意赔偿3万元。

劳动仲裁

仲裁委员会在审理中查明，机电公司就派遣王某出国培训事宜单方签订了培训协议，并明确商定当协议是劳动合同的组成部分，协议中借对各自的权利义务做出了规定，单方在协议上签字盖章，对此，单方无异议。仲裁委认为，单方就培训之事签订培训协议属正常程序。但是，劳动部在1995年相关规定中明确，在试用期内单位如出资培训则不得要求劳动者支付当费用。王某是在试用期内提出解除劳动合同，所以根据规定，用人单位不得要求劳动者支付当项培训费用。最后，仲裁委员会对当案作出了裁绝，不支持机电公司的申诉请求。

案件评析

本案争议的焦点是单方订坐的培训协议是否有效，王某是否该当按照培训协议商定的费用进行赔偿。从本案来看，王某在承受出国培训前与公司签订了培训协议，协议中，就违反协议商定的培训费用赔偿成绩做了商定，且协议中并没有违反法律法规的条款，也没有明显的不公正条款。

但对培训费用的赔偿成绩，劳动部1995年发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》所做的规定是：劳动者违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位形成丧失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用以及劳动合同商定的其他费用。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据成绩的复函》【劳办发（1995）264号】规定，关于解除劳动合同涉及的培训费用成绩用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付当项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付当项培训费用。

辞职需要的会议记录 第13篇

劳动者在递交辞职报告的时需要保留哪些证据？

劳动者在递交辞职报告的时候需要保留证据，比如说可以在辞职报告的下方设计一个存根，交给部门领导时，要其签收保存。

试用期需要写辞职信吗 第14篇

尊敬的领导: 来到广告中心也快两个月了，开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。

很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您 看到这封信时我大概也不在这里上班了。

在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够您扣的，当然也 不够一个网站的制作费用)。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有 听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。

我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验，中心正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中心提出辞职。我也 将这几天(8 月6 号—8 月7 号)的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。

尊敬的领导，以上便是我的辞职申请，将要离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开。

祝愿中心蒸蒸日上!篇二：试用期辞职书

试用期辞职书

尊敬的领导；

您好，很遗憾在这个时候向您递交这封辞职报告，或许我不是正式职工，不需要写这封辞职书。我来公司的时间不长，但我在写这份辞职书的时候，我的心情十分的沉重。现在公司的发展都需要大家的齐心协力。但由于我个人的原因，无法适应这份工作，感觉这样子下去对公司和自己都没有好处。自己心里也无法忍受这样在公司却无所作为，我考虑了很久，因此决定去寻找适合自己的事业发展。我也很清楚这个时候向公司辞职对公司对自己都是一个考验，公司正值用人之际，同时也是考虑到了公司和自己今后的发展，本着对公司的发展负责的态度，为了不让公司因我而造成失误。我郑重的向公司辞职，我会在递交这份辞职书的三天后离开公司。希望公司领导准许我的离开！祝愿公司蒸蒸日上 xxx xxxx年x月x日篇三：试用期辞职信格式 试用期辞职信格式 根据劳动合同法的规定，第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司是不能克扣你的工资的。

试用期辞职信怎么写?其实好办，这个并没有固定的格式的。就把你的想法说清楚就好，而且要让公司感受得到你的诚意。

大概的格式可以这样来： 1.标题。可以写成：辞职信(书、辞职申请等。2.称谓。

3.辞职理由和请求。4.感谢的话语。

5.署名、署时。篇四：试用期的辞职信

试用期辞职报告

尊敬的领导: 来到xx也已过两个月了，开始感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。

很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。

在这两个个多月的工作中，我确实踏踏实实做了很多工作。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合公司这项工作。因为在这样的工作条件下以我的能力很难做到公司和我自己都满意。我一直以为做不好的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后对项目的期待和目标，本着对中心负责的态度，为了不让项目因我而造成失误，我郑重向公司提出辞职。我也 将继续上班3天（2013年5月30日至2013年6月2日），请公司书面通知我进行工作移交工作，如果需要的话。请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。

尊敬的领导，以上便是我的辞职申请，离开自己辛苦工作一段时间的地方，确实很舍不得。但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开。祝愿公司蒸蒸日上!篇五：试用期辞职信范文大全

试用期辞职信范文大全 1：试用期辞职信范文

尊敬的领导：

您好!很遗憾在这个试用期的时候向您提出辞职，虽然我没有机会成为正式职工，但我依然感谢这两个月来您的悉心照顾和指导。

来到这里两个月了，我觉得这里就像一个团结的大家庭，同事们相处融洽，领导们和蔼体贴。我在这里有过太多欢笑、汗水、收获，痛苦、成功、失败，最重要的是我成熟了很多。在这里我真的学到了很多珍贵的东西，我想这将是我职业生涯中的第一份难得的宝藏。

在这两个月的工作中，虽然我确实学习到了很多东西，然而，工作上的毫无成就感却让我非常焦虑。于是我开始了思考，思考的结果就是或许我并不适合这份工作。这种不适应常常让我在工作中不能专心投入，一段时间之后，我发现自己的处境和自己原本的目的并不太相同。我想，作为一个羽翼未丰的年轻人，我应该勇敢的去追寻一个适合自己的天地，进展才华，所以，我觉得自己应该换一份工作去重新尝试了。

虽然，离开这里，离开这些同甘共苦过的同事，我确实很舍不得，但是没有舍怎会有得，我必须要踏出这一步。希望领导能够体谅我的苦衷，尊重我的决定。最后，祝愿公司生意蒸蒸日上!此致

敬礼!申请人：*** 申请日期：*年*月*日 2：试用期辞职信范文

尊敬的李总：您好!很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职报告，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。

来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合xx这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。

离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请xx和领导们原谅我的离开。祝愿这里蒸蒸日上!我也学会了利用纸张，用反面打这封辞职信。

此致

敬礼!3：试用期辞职信范文 尊敬的公司领导： 首先我必须向公司致以我深深地歉意，我很遗憾自己要在这个时候向公司提出辞职，由于我的个人的原因，不能在公司继续发展了，请领导体谅。

在公司的近3个月的日子里，公司给了我很多的学习提高的机会，我在这里从校园踏入了社会,第一次有了一种归属感。在公司工作的日子里，我有了很多人生经验，也学到了很多。虽然，离开对我来说可能是一种损失，但是，我真的希望作为一个新手在社会上能够多遇到挫折，在不断的爬起中去找到属于自己的天空，进而寻找人生的下一步定位。我相信，不论以后是否能成功，至少我已问心无愧,至少我为自己奋斗过，我不会后悔。我还要感谢领导们对我3个月来的指导和照顾，希望你们能体谅我的苦衷。我真的很荣幸自己能够曾身为公司的一员，能有机会在这里工作。最后我衷心祝愿所有同事工作顺利;祝愿公司生意兴旺!此致

敬礼!申请人：*** 4：试用期辞职信范文

尊敬的xx：

您好!在与公司正式签订合同之前，我向公司提出辞职申请，以下是我的辞职书。今我之请辞，既不为薪水待遇，亦不为制度约束，更不为人情世故，实为自身原因，个人问题为要。

如水的时光匆匆流走，一去不回。来烟草的日子三月有余。这段时间，我经历了几次系统的学习，经过两个月的实践学习，经过一个月的单独工作。几个月下来，无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。烟草给了我们一柱光，照亮了我们前进的路。但是朝向光走去的时候，身后总会有影子。我稍一回头，瞥见了自己的影子。固然，客户经理的工作给了我很大的锻炼和提高。但于我来说，选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己，而是觉得公司是一个平台，可以发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我可以为公司谋取效益，增加利润。而时隔三月，我并未为公司谋取效益，增加利润，并未找到自身价值的所在，也并未感觉自己有多大的空间可以开发。.........5：试用期辞职信范文

尊敬的龙主任：

您好，感谢这一个月来您对我的关怀，然而今天我却不得不向您恭敬的呈递上我的辞职信。

回首这一个多月来，首先得感谢xx银行信用卡中心广州分中心给予我这次机会，让我有幸加入推广室业务二组这样一支在招行百余支业务组里业绩都能名列前矛的优秀团队里，在二组，我感受到了荣誉同时也体验到了压力，这些都成为我每日工作的原动力。入职以来我进行过写字楼、大型商场、街边店铺的陌生拜访，同时也实践过不同形式的摆摊工作，凭借这些多元化的作业方式，我份内的任务量得到了一定的保证，但还是未能圆满达到龙主任所给予的期望。

之所以选择离职，大致有以下几方面的原因：

第一，社会之所以产生分工，是由于每个人的能力不同，而个人能力的差异势必会从客观上要求人人考量自身实际，选择能闪避其短而发挥其长的工种。本人入职以来虽然兢兢业业的工作，却仍然与公司所要求的月最低任务量目标有一段距离，而再结合每日诸如交通费、饮料费的开销，让自己感觉到了入不敷出、捉襟见肘的考验。因而，从民生的角度而言，离开xx银行信用卡中心确实是经济无奈所致、能力所不胜任这份工作所为。第二，坦诚说来，之所以选择xx银行信用卡中心这份

工作，我的初衷更多的是倾向于让这份工作来重新塑造自己的性格，而从目前的效果来看，是完全达到了。这一个月过去，我改掉了腼腆和不敢在陌生人面前谈吐的缺陷，培养成为现在勇于在众人面前展示自我的个性，以及与陌生人有强烈攀谈欲望的性情。这短短一个月端正了我二十几年来性格上的不足，锤炼出了全新的自我，这对我今后不论是在职场上亦或是在人生大道上，永远都是有百利而无一害的。

以上就是我离开现任工作的三个理由，希望能得到龙主任的谅解。

我是一个很重视感情的人，龙主任是我出社会工作以来的第一位直属上司，我一向都很敬重有加，并且今后也会时刻铭记着。这一个月以来我能体会并由衷感谢龙主任在许多小细节上对我的关心与照顾，正如龙主任在二组同事里的口碑一样，您在工作方面虽然严格要求，但为人却是

善良与真诚的，而这些素质也正是您获得招行优秀员工荣誉的真实体现。我常与龙主任交流工作中存在的困惑，而龙主任展现出的精湛业务知识以及诲人不倦的师长风范都令我钦佩不已。记得一次户外临时摆摊作业时，您富有激情的派单以及热情的向路人宣传信用卡，这种精神面貌把我们这些一道来作业的下属都比下去了，也在那一次令我着实体味到敬业也是一种做人的品质。我做人很谦虚，喜欢将问题拿与您交流，希望通过沟通来吸取对自己有益的建议，而不是您所批评我的固执。尊重师长对我的指点是我一向为人的秉性，我从未有过顶撞或是将意见不屑一顾的张扬，这一点希望得到您的认同。白驹过隙的一个来月，在龙主任悉心指教与亲身表率的引领下，我很有自信的说：我对客户的服务态度以及在销售信用卡的技巧方面不亚于公司内任何一个人，这些当然都离不开龙主任的功劳。而由于至今我从未使用过信用卡，对信用卡在开卡使用中的许多细节问题上还尚不是很清楚，这确实是作业中的客观不足之处。在信的最后，我还是很坦率的向xx银行信用卡中心致敬，因为是它给予了我第一份工作的机会，赐予了我这次转变人生性格的手术台。同时，我还感激我的第一位工作上司龙主任，是您教会了我在工作中所应该发挥出的这么一种精神风采：热忱、积极、上进、谨慎、自律。希望我的离职请求能够得到您的批准。6：试用期辞职信范文 尊敬的公司领导： 您好!虽然我在公司的时间不是很长，但是在递交这份辞职信时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，个人的一些事情已经影响到了我的工作，感觉目前自已无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开，望领导能批准我的辞职。我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2010年5月19日离职，希望能得到公司领导的准许!感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!7：试用期辞职信范文 遗憾在这个时候向公司正式提出辞职，或许我还不是合格的正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。

在公司工作近四个月中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会，在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的操作知识及日常行为知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于对我们很照顾(但是外出送货也担当一定的风险)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够吃钣的，当然除了吃钣之外所剩的不多)。而且当初您说好：先在仓库早班做一段时间，然后再让我做单证。到现在已经接近四个月的时间了，我想适应一项工作不应该用这四个月的时间，其实，在后来的接触当中我也知道自已来这儿的目的是不可能实现了。一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。四个多月的时间就这样白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了] 我也很清楚这时候向完公司辞职对公司对自己都是一个考验，公司正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公也司今后在各个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成失误，我郑重向公司提出辞职。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。