诚实让我成功求职

诚实让我成功求职（精选10篇）

诚实让我成功求职 第1篇

经历了四大轮六小轮的笔试加面试的轮番轰炸，我的脑力体力几近透支，看着同伴一个个告别，回想着自己涉险过关的经历，心中五味杂陈，我能给大家的只有两个字：诚实。

第一轮逻辑笔试

一些类似于CRE逻辑题，求职前稍作准备即可。

第二轮全英文面试

针对face to face的常规问题，我事先准备了三部分，优点(strengths)、缺点(weakness)、做过什么。当然每一点的阐述都要结合实例，如果是编造的经历，几下就会被面试官问穿。

当面试官“拷问”完了我的简历，话锋一转：“你有出国的打算吗?”

我一愣，我的确想先工作一段时间再出国。随便搪塞一下还是直说呢?我沉吟了一下，决定搏一次：“我有出国打算。但是日程会因工作而异，如果我进了会计师事务所，也许工作两三年就会出国。但是银行，五年甚至七年后我才会考虑离开。”

谁知，面试官一点都不以为然：“五到七年?你以为这很长?这么短的时间，在银行根本学不到什么!”我骑虎难下了，只有硬着头皮负隅顽抗道：“只有当我觉得自己的知识无法应付工作时，我才会考虑出国。”

面试官淡淡一笑，放我过关。好险!

第三轮案例解难

汇丰的笔试是每年的保留节目，据说他们阅卷时，只把面试者分成两类：“差”和“很差”。

50多页杂乱无章的英文资料，用绳子系于桌子的左上角。HR小姐一声令下，考场内纸头飞扬，甚为壮观。考试时间两小时，划分为45′、45′、30′三块，用来回答日程、预算、人事三道大问题。

我庆幸自己走对了一着棋，先看问题，然后带着问题去翻资料，答题时再将散落各处的信息重新排列组合。

第四轮决战香格里拉

汇丰包下了香格里拉一层楼，作为最终测试地点。我们一共30人，忐忑不安地参加了长达6小时的终极挑战。

首先自我介绍，接着案例分析。这轮面试的新招数是讨论结束后，大家要填写一张小组成员表现评价表，要你实打实地讲出谁表现最好，谁最差。我填了一位说话最少的同学，理由是：也许是因为压力太大，他未能很好地发挥自己的能力。

最后一关，又回到了传统的一对一面试，只是这一轮面试相当难应付，面试官问题尖锐，我丝毫没有喘息机会。

“你上次说要出国，在汇丰工作五年后走，时间这么短?”我无法改口了，便再次强调个人发展和公司发展不冲突。面试官说：“说来说去，你还是要走?”我被他一激道：“假如我现在告诉你，我会一辈子不会离开汇丰，你会相信吗?你会说，这个女孩子为了进汇丰，不惜谎话连篇，那你觉得我应该怎么回答呢?”包袱扔给他，我通关。

HR心声：她如实回答契合了汇丰最注重的企业文化――忠诚。因此，面试者务必多读一些介绍企业文化的书，了解企业的用人标准，有的放矢的准备。组内互评这一环节，其实无论说他人是好是坏，关键是给出合理理由，自夸或者贬损他人都不是职业行为。

诚实让我成功求职 第2篇

眼下正是大学毕业生的求职高峰期，各种招聘会你方唱罢我登场，用人单位的笔试、面试也轮番轰炸。面对这种近乎残酷的竞争环境，应届大学毕业生在求职中应该注意什么？企业最看重应聘者的哪方面能力？就这些问题，记者采访了几名求职成功的学生和一些知名企业的人力资源经理请他们谈谈自己的看法。

北京工商大学01级广告专业 于妍：简历让我脱颖而出

“我现在在一家广告公司工作，已经签约了！我觉得我能被这家广告公司留下的原因，除了踏实诚恳的学习态度外，独具风格的简历起了很大的作用。”

于妍在求职的时候，并没有很确定的目标，她认为只要找到符合自己兴趣的工作就行。当她看到一家广告公司的招聘信息时，她就抱着试一试的心理去了。“那个岗位要求应聘者有创意意识及Photoshop方面的技能，我认真地分析了岗位的要求后，按照要求制作了一份独特的简历。简历的呈现形式是这样的：我用Photoshop做了一个淡蓝色的、有‘求’字形图案的背景；简历内容以产品说明书的形式呈现，写着产品名称（自己的名字）、产品产地（毕业院校）、产品特性（所掌握的专业技能）等。后来，招我进去的人事经理告诉我，我的简历吸引了她，让她觉得我有创新意识。”

于妍在找工作中，也碰过很多壁。她开始觉得，可能是因为自己没有工作经验，又是应届毕业生的原因。她想，自己应该把姿态摆低点，以低工资吸引求职单位。在一次求职过程中，她发现这个想法是错误的。

“当招聘者让我谈谈自己对薪金的要求时，我想了想说，月薪有一千元就行。那个招聘的主管告诉我，工资低并不能吸引我们，我们需要的是实干型人才，只要有能力，我们不怕多付工资。”（崔昕）

外交学院国际经济贸易专业应届本科毕业生 李琳

简历中要有“抢眼球”的地方

在记者采访的人里，已和普华永道会计师事务所签约的李琳算是最早找到工作的一个，这是让很多还在奔忙的同学十分羡慕的。说起李琳求职的经历，表面上看非常顺利，但这与她自己的努力和细心的准备是分不开的。

尽量多了解用人单位

李琳在大三的时候就为自己确定了希望进入普华永道会计师事务所工作的明确目标，加上学校的师哥师姐又在那里供职的经验，因此她很早就投入了前期的准备。

首先，她关注普华永道的网络主页，了解其招聘计划及招聘的信息，记好时间，及时通过网络提交自己的简历。

其次，她尽量了解应聘公司的形象、风格，并努力让自己的感觉去和这些相吻合。如：知道一些公司工作人员的穿着情况，便可以根据这些对自己做适当的修饰，以贴近公司的整体感觉。她认为，如果你和你的面试官穿着差别很大就不太好。

李琳说：“面试时间有限，面试官与你不可能聊得很透彻，所以给人的整体感觉是很重要的，这种感觉包括穿着、气质、处事态度、说话语气、表情等多方面。把握好自己的整体感觉其实也是一种能力。”

实践是第一标准

李琳认为，在求职过程中，简历是你留给招聘单位的第一印象，通过了这一关才有可能得到面试的机会，因此是至关重要的。她说：“作为应聘者来讲，在简历中，一些常规的部分，如你的学术背景（包括学校和专业）已经不能改变了，除了清华、北大外，其余学校在这方面可能都没有明显的优势。所以一定要在简历中有吸引人眼球的地方。”

对此，李琳自己的做法是，把自己最突出的地方写在前面。她说：“论成绩我不是第一，论奖励也有很多人和我一样，所以我在简历中重点突出了我的实习经历。”李琳性格比较开朗，当学校举办一些经济论坛等活动需要英语志愿者时，她都会积极参加，她说：“这样既可以锻炼自己的英语能力，又可以学会与人交往，对以后在应聘时是很有好处的。”她认为不断地积累实习的经验是很重要的，而且用人单位也比较关注这方面的情况。（赵昭櫯）

首都经贸大学应届本科毕业生 王琦：“自来熟”性格让我胜出

我选择我喜欢

王琦现在已和某外企公司签约，做人力资源工作。作为本科生，王琦并没有与班上大多数同学一样选择考研这条路，她的志愿是以后能够出国深造，而在这之前，她希望在国内积累更多的实际工作经验，充分了解自己喜欢的这个行业的情况。

王琦是从2004年12月中旬开始找工作的，和很多应届毕业生一样，她也参加过招聘会，通过网络应聘方式递交自己的简历等等。但她目标明确，就是要从事自己喜欢的人力资源这个行业，用她的话来说：“做自己喜欢的事，能够乐在其中。”

从与王琦的谈话中，记者发现她是一个特别执着的人，一路追求自己的目标，不断努力。在来到这个公司工作前，她也在其他的地方实习过，但最终都放弃了，原因是觉得并不适合自己。王琦认为，现在有一些毕业生应聘时比较盲目，没有对自己有一个很好的认识，这样很容易错失一些机会。

爱和陌生人说话

虽然人力资源不是王琦的主修专业，但或许是天性使然，从小活泼开朗的她似乎就应从事这个行业。她喜欢与人沟通，与人交往，并且能收到很好的交流效果。王琦说，在她看来与人沟通其实是一件很容易的事情，“只要你说话的时候尊重别人，理解别人，一般不会出现交流上的障碍。”

这种“自来熟”的性格在王琦应聘的时候也帮她赢得了不少的分数。她说面试时要调整好心态，回答问题时要实事求是。面对考官的时候不必紧张，如果刻意留心自己的坐姿、语气、行为等等方面，反而有可能出现漏洞。王琦认为这些小节之处体现的是平时的习惯，是自然的流露，是掩饰不了的，只能在日常生活中加以注意，等到面试时只要做你自己的就够了。（赵昭）

爱让我成功 第3篇

一、对待学生要有一颗宽容的心

宽容决不是某些人所说的放纵不管或听之任之, 而是对学生施予更严格教育之前的一种教育方式。这种教育方式要求老师在处理学生各方面错误时要讲究教育艺术, 目的在于保护学生的自尊心, 给他们机会和时间, 让他们改正, 然后从思想上根治错误, 不再重犯。

处理犯错误的学生时要采取宽容的态度。每个学生都可能犯错误, 但遇到学生犯错误时态度千万不能生硬、粗暴, 不要以为自己是老师就高人一等, 应该保持冷静的态度, 让学生自己去反醒, 然后改正。有一次, 早晨收作业, 只有一个没完成, 恰恰是班长。我刚要发火, 只见班长低垂着头像犯了大错误似的, 小声地对我说:“老师, 我忘了。”这时全班同学的目光都集中到了班长的身上, 然后又朝向我, 好象在问我, 看你怎么办。我一下子冷静下来, 面对这样的情况, 决不能大回指责, 不仅不能批评还要维护他的自尊心, 毕竟是第一次。于是, 我用宽容的、大家都能理解的态度对同学们说:“作为一班之长不完成作业, 是不应该的, 但我相信这件事会用一种特殊的方式给大家一个交待。”下午上课前我走进教室, 黑板前围着几个学生。黑板上贴着几张纸, 我走过去, 有同学告诉我这是班长补的作业, 一共是10遍, 我一看密密麻麻的、满满的3大张, 我没再说什么。班长用行动维护了自己的尊严, 我用宽容呵护了班干部的自尊心, 我与班长的眼神再次相遇时, 他的眼里充满了感激。在以后的日子里, 他对班级的工作更负责任了, 我也因此赢得了他的爱与尊重。

二、尊重学生

学生虽然年龄很小, 但同样懂得尊重, 我除了爱学生之外更懂得如何尊重学生。在班里, 我从不当着全体同学的面批评一个学生, 以避免他们的自尊心受到伤害, 保护学生的自尊心。

班里有各种活动, 我从平独断专行。例如, 召开运动会, 穿什么服装我都征求大家的意见。我从不强迫学生做他们不愿意的事情。召开班会确定主持人、班里选班干部、发展团员我都要求同学们全员参与, 使每个学生都感觉到自己是班集体的一员。

对于后进生我往往会给予更多的尊重。班里有几个后进生学习虽然差, 但他们特别关心班集体。每当班里有劳动任务, 有体育活动, 我首先让他们参与, 尊重他们的意见和做法, 充分发挥他们的特长, 给他们展示的机会, 然后在班上做适当的表扬, 让同学们能发现他们身上闪光点。孩子们虽然小, 但老师的尊重使他们感受到其中的份量。由于我对他们的宽容与尊重, 班上不管是优先生还是学困生都愿意和我接近, 我和聊天。他们说和我在一起可以无拘无束, 没有师生的距离感。

三、爱生必须以情感人, 以理服人

以情感人, 就是以平等的态度对待学生, 用真挚的情感温暖学生, 使他们在日常学习、生活中感受到教师的爱。教师的爱是教师教育学生的基础, 学生的学习、个性的发展状况, 体现着教师工作的成败。正如苏联教育学家苏霍姆林斯基说:“教学技巧的全部奥秘在于如何爱学生。”就是说作为一名合格的教师, 不仅要做知识上的传授者, 良好学风的倡导者, 更重要的是把全部的爱洒向每一个学生的心田, 做学生的良师益友, 建立起民主、平等、亲密的师生关系, 尊重、信任, 理解每一个学生, 平等待人, 多表扬, 少批评, 使学生“亲其师, 信其道”。教学实践经验告诉我们, 以情感人, 建立和谐的师生关系, 关键在于教师对学生的信任和理解。每当我接受到一个新班时, 首先做到的就是“紧跟”学生。课上和学生们一起讨论, 课下和学生们交谈和做游戏, 同欢乐、共忧愁, 急学生所急, 想学生所想, 用自己的真情去感动他们, 很短时间内就让他们感受到教师并不是可怕, 令人生畏的, 而是和蔼可亲的。对于学习成绩差的学生应坚持业余辅导, 有时节假日带到家中补课, 给学生以学习上的帮助和感情上的温暖。

诚实，让我如愿以偿 第4篇

那天骄阳当空,我早早地便赶到了面试的地点。虽然离面试还有一段时间,但我非常紧张,在公司大楼休息室里踱来踱去,想以此来缓解一下紧张心情,让自己冷静下来。

参加最后角逐的一共3个人,我被安排最后一个。前两个面试者从经理室走出来时,都面带笑容,一副很自信的样子。我知道他们的表现一定很出色,不由得我又加大了压力。

当我走进面试室,考官看了一眼我的个人资料,然后便问我:“你曾经为希望小学捐过款,在大学读书期间,还资助过一个贫困山区的小学生,能够具体讲讲你是如何发挥爱心的吗?”听到提问,我一愣,我并没有为希望小学捐过款,也没有资助做过贫困生,我真不知道应该如何回答。考官见我不语,以为我没有听清楚提问,又重复了一遍,让我如实回答。

我告诉考官,我并没有做过这些事,肯定是搞错了。考官冲我笑了笑:“我们现在是很重要的面试,不是谦虚的时候,做过就做过,不需要隐瞒什么,你就大胆地说吧,我们是调查过的,怎么可能搞错呢?”

我感觉额头上已经有汗渗出来了,但我很冷静,知道应该实话实说,最终还是决定要放弃这个机会。我起身站了起来,向考官鞠了一躬:“实在对不起,这个问题对我来说太难了,我的确没有捐过款并资助过别人,我无法谈自己的感想,谢谢!”

当我转身准备离开时,考官叫住了我,很高兴地握着我的手:“你被录用了,你是今天唯一诚实的人,你通过了我们的测试。做卖场工作,诚实很重要,诚实也是做人的基础,欢迎你成为我们公司的一员。”

那一次,让我懂得了诚实 第5篇

那一天，是十二月十七日，天气冷得要命，几乎到了滴水成冰的地步了。我带着妈妈给我的二十块钱来买书。“十六块钱。”营业员面带微笔地对我说。我把手中的二十元钱交给她，她麻利地接过钱，然后找钱，我仍然像以前一样，看都不看钱一眼，就把它放进口袋里了。

回到家，我拿出书，并拿出找回的那些钱，我仔细地数了数，嗯？怎么找了三十四元呢？可能是把二十元当成五十元了吧！我愣了一下，顿时心花怒放，只为对于我来，三十元钱可不是小数目，我急忙把它放进一个小巧的袋子里，并把袋子放在床头柜的角落。

第二天上学，我悄悄地把钱放进书包带到学校去，从此，我整天忐忑不安，上课不敢举手回答问题，下课不敢和同学玩，是因为怕说话的时候露馅儿了。

就这样，我精神恍惚地度过了一周。在第二周的星期天，我正想去买东西吃。可是，我一想到那三十块钱，心里就像被掏空了似的，全身都没有气力。说把钱还给书店吧，心里又舍不得，说不把钱还给书店吧，好像又对不起良心。就在我忐忑不安的时候，我打开了放在旁边的一本书，上面写着一行字：“诚实为人之本。”我顿时感到脑袋一清，从床头柜上拿出那些钱，快步跑去书店，对营业员说：“阿姨，这三十元钱是你上周多找我的，现在我还给你，请你原谅我。”阿姨听清我的来意后，连声称赞我说：“好孩子！”

诚实让我更加美丽作文500字 第6篇

美国著名总统华盛顿曾经用斧子砍坏了父亲的樱花树，后来他勇于向父亲承认错误，父亲不但没有责怪他，还表扬华盛顿的诚实。

诚实不也能使我们变得更加美丽吗？

二年级的一次考试，我怀着忐忑不安的心情等着试卷。一张张试卷落入了同学们的手中，一阵阵寒意在我背后激起，一张考卷不偏不倚地落在了桌子上。

我当时大呼一口气，那鲜艳的100使我心中巨如泰山的石头落了下来，可当我翻开后面的卷子时，我的心情一下又开始忐忑不安。

语文老师将卷后的扣2分遗漏了，我的想法又开始了激烈无比的争斗：欺上瞒下，我就有100分，老师就会表扬我，爸妈会夸赞我；可将事实告诉老师，就得不到大家的夸赞了经过一番争斗后，我决定将事实告诉老师，即使得不到大家的夸赞。诚实是无价之宝，相比之下，我宁愿不要100分！

课间我向老师说明了事实，老师帮我改过来后，我怀着无比愉快的心情走下了讲台。

课上，老师将我请到了讲台，在众目睽睽之下表扬了我，当全班那如雷贯耳的掌声响起时，这诚实的98分让我自豪，令我骄傲，令我释怀。

诚实求职 第7篇

当时，四下无人，其中一人建议道：“趁还没被人发现，车主也不在，我们赶快离开这里吧!”但是威廉说：“我们不能就这样离开，虽然没人看见，但是我们应该负起责任。”说完，就写了一张道歉的纸条，并在上面留下了自己的姓名和联系电话，然后把它夹在车子的雨刷与挡风玻璃间。

当他们完成旅行之后，威廉接到了车主的电话，约定了见面时间。威廉如期赴约，车主见面后对他说：“像你这样诚实的年轻人实在不多，我的公司正需要你这样的人才，不知你是否愿意为我工作?”威廉怎么也想不到会因此获得一份好工作。

诚实职场面试求职故事 第8篇

其实，当天谈完之后，人资主管就明白告诉我，他觉得和我相谈甚欢，觉得公司应该录取我这个人，但是，我的学历经历还不足以拿到我所应征的那份工作。不过，人资主管认为，公司不能录取我也很可惜，他会认真地跟上面的人讨论看看，是否有合适的职缺?如果有，会再找我来面试，公司也会发一份不录取通知书给你!当时，我只觉得自己没被录取。不久，收到了不录取通知书。

没想到，过了几天，面试我的人资主管真的来电，还跟我约了再次面试的时间。我追问：“那么，我要面谈的是什么职务?”人资主管却说：“详情我也不清楚。总之，那天你来一趟就对了!”

等到了约定时间，我再次前往该公司面试，人资主管把我引介给一位女士后，便告退了。当天面试过程谈了什么，我已经忘了，应该就是聊我对该产业的了解和想法(在学期间，我已经累积了三、四年的打工经验，当时很明确自己未来要走这个产业)，我只记得和面试官谈了很久。差不多快谈完的时候，面试的主考官对我说：“公司确定会录取你，我想，你先去XX处吧!”接着，就打了一通电话，要我去找该处的主管报到，接受二次面谈(其实已经是三次面谈了)。面试官说：“你还是得通过该处主管的面谈，才算正式录取。”

后来，我顺利地通过部门主管的面试，拿到了进入社会后的第一份正职工作，成为某家大型连锁通路商品处的专员。由于整个录取过程非常特别，录取的工作也很少公开对外征才(以内部同仁申请转调为主)，以至于我进公司后，还有人盛传，我是靠关系进来的空降部队(后来我才知道，二次面谈时，跟我面试的是公司的总经理)。

其实，我只是一个普通人，和该公司的高层没有半点关系，我只是尽我所能地表达我的热情，说明清楚我过去在此一业界的经历，以及我对产业前景的想法和观点，让对方知道我的工作态度和热情。

求职面试，有时容易落入“非得进某家公司”的误区，变得太过委曲求全，对方无论开什么条件都答应，提什么问题都拼命地回答标准答案(即便自己内心根本不是这样想)。最后即便拿到该工作，也不是自己真心想要的，工作起来不开心，心里也会累积很多不满。

说真的，当初我面试能录取真的很幸运，我只是尽力回答面试官的问题，无愧我心地说出我真心的想法。世界上有很多很多的公司，就算某家公司你很想进去，却也不代表现在马上就得进去，更不一定适合。找到好的、大的公司固然很好，但是，找到适合自己的公司会更棒。

一个有关诚实的求职故事 第9篇

那是一家鞋厂，员工来自不同省份，我不由想起了父母的叮嘱。是啊，面对这么多素昧平生的工友，以后真得长个心眼，好好和大家相处

我到鞋厂时正碰上厂里订单较多，所以我们经常要加班，但要等完成一份订单才发加班费。

有一次，我们连续加了四天的班，收工时已是晚上十点多，因为第二天休息，财务部要各小组领回加班补贴。组长小强指派我去领。

不料从财务室出来一路狂奔回到宿舍，我一掏口袋，竟空空如也!我傻了眼，冒出一头冷汗。工友围过来，帮我倒翻了一个个口袋。我嗫嚅着说：肯定在路上弄丢了。八个人涌出宿舍，打着手电筒往通向工厂的路上寻找。在第三趟毫无所获返回宿舍的路上，我急哭了，上班还不到一个月，家里带来的钱只剩下20多元，弄丢了256元，我拿什么赔他们?一直陪我的小强劝我：每人分到手也就32元，算了，我跟大伙儿说说。

我和小强走进宿舍，六个人不约而同坐起来;用探询的目光望着我。小强把刚才对我说的话冲他们说了一遍，没人反应，我默默躲在床上，一夜辗转反侧。第二天，天刚蒙蒙亮，我就起床出门向在另一家工厂的表哥求助。

揣着240元钱回到宿舍，工友们还没起床，我谎称钱昨晚放在流水线上，找回来了。工友们个个喜出望外。

晚上，只有我和小强在的时候，他要将32元还给我，他说他知道失而复得的钱肯定是我向他人借的。我一口咬定确实是找到的，他叹口气才收回应得的钱。不管其他人是否清楚我分发下去的钱的真实来历，但我感觉得到工友对我的日益信任和尊重。小强另谋他职后，我被工友推荐为小组长。细细想来，这该是我第一次撒谎的意外收获吧。

此后由于组里员工的积极支持，我的工作取得了较好的成绩。拉长对我刮目相看。后来，因为仓管部要录用一名管理员，工厂准备从员工中选择一位去任职，拉长推荐了我。当时有五位员工参加考试，我自觉不管是经历、学历、管理经验还是社会关系都不如他们，考完之后便心无旁骛专心于自己的工作。但月底领工资，走出财务部发现多了一百元钱，我连忙返身还给了出纳。第二天，我却莫名其妙被任命为仓管部主管。报到时总经理问我知道是什么原因吗?我摇头。他说这个月发工资时，他交代出纳给最后五位人围者全部多放一百元，结果，只有我一人交还。他说，仓管部物流量大，稍有非分之想工厂就要受到损失。

在仓管部，我和胡叔同班，管副料。副料有好几个系列，一个色系有好几种色号，至于鞋扣、织带、鞋带更是种类繁多。进仓、出货忙得我晕头转向，一天总会稀里糊涂地搞错数项。好在胡叔多留一个心眼;及时纠正，我才逐渐适应。

胡叔四十来岁，话不多，常常一副心事重重的样子。我几次问他：胡叔，想什么呢?他总是长叹一声，缄口不语。只有一次看他填写申购单有眉有眼，我赞叹几句，他才开了尊口：我在村里当过六年会计。我再追问下去，他不再理我。

一个多月后，我偶然发现他在申购物品时耍了心眼多开单少进货。虽然数额不大，但胡叔在我心中的形象一下子矮了半截。胡叔知道我已察觉此事，晚上特来贿赂我，要我包庇此事。那晚，我久久不能入睡。经过一夜的前思后想，第二天，我还是径直跑到了经理室。经理听我反映后大发雷霆，立即开除了胡叔。

令人费解的是，我告发此事后，仓管部的工友却都躲着我，鄙夷我。但我心中坦然，我认为我并没有错。然而，从另一个班组调来跟我同班的老林有一次却语重心长地告诉我;小黄，我知道你是个有正义感的人，但现实生活比教科书描写的要复杂得多，你大概不知道老胡的情况吧，他的妻子受了工伤，工厂只付医疗费，伤是医好了，可引发了其他病症;现在还躺在医院，工厂却撒手不管，住院费全靠老胡的工资。其实，他做手脚的事许多人都知道，包括我。如今，他被炒了鱿鱼，你想，他的日子多难过啊。听了老林的话，我不能说没有震颤。下了班，我的第一个念头就是去医院看望胡叔和他的妻子。

胡叔不在，我报了姓名。我低下头，准备接受胡叔的妻子几句发泄愤怒的责问，但良久，她只是长叹一声道：你胡叔也是，我曾劝他不能那样做，可他还是一时糊涂做了傻事。现在他也后悔了。你不用愧疚，你胡叔也没怪你。胡大婶的一番话让我感慨万千。我决定尽我所能帮帮他们。离开时，我将身上所有的钱悄悄留在她的枕下。

胡大婶患的慢性病，还要在医院住一段时间，而胡叔尚未找到工作，平时只找些短工赚些零钱，已向他人借了不少钱。我想，就是我将有限的工资全捐给他们，也不能根本解决胡大婶的医疗费用，惟一的办法就是发动工友伸出友谊之手，聚少成多。

我将想法告诉老林。老林思忖一会儿，说他可以献上一份，但做工友的工作恐怕很难。我说我从工友对我的鄙视中，可以猜想胡叔肯定跟仓管部的工友关系不错，只要暗中先动员几个人，就会形成一定的氛围。

老林最终还是帮了我。仓管部发动起来之后，我去找原先工作的那条流水线的拉长和工友。拉长称赞我的做法，说他会尽力说服手下的员工和其他几条流水线的工人。捐款活动定于周六晚举行，我于周五晚将一张告示贴在厂外，以期得到更多工友的响应。

周六刚上班，仓管部主管就通知我到经理室去，我问什么事，他说是捐款的事，在早上的例会上，他追查贴告示的人。主管一再交代我说话要小心。

你为什么告发他又要帮他?经理脸无表情开门见山地问。

告他是因为他那样做有违君子爱财取之有道’之训，帮他是因为他曾是我的工友，一个曾为自己一时的失误而后悔的工友，工友如果心甘情愿帮帮他们，我想您不会反对吧?

经理避开我的问题，接着问：你是不是想借助众人的力量来・弥补你的愧疚心情?

不，我从来没有后悔对他的告发。我只是同情他们的遭遇。

好小子，有个性。行，到时我也参加捐款活动。我还想告诉你一个决定，老胡以往其实一向工作勤恳守职，这次毕竟是一时糊涂犯了错误，我想给他一个机会让他再回厂里，你觉得怎么样?

经理能这样大度容人，我想胡叔一定会将功补过，卖力工作的。我大喜过望。

那天的捐款活动因为有经理参加，全厂500多位员工全都解囊相助。而作为活动的组织者，我也一下子成了厂里的名人。

诚实加信心等于成功 第10篇

要有信心

我在招聘会现场时，因为杂志社开出的条件很优厚，应者云集，很多应聘者还是研究生毕业。但我还是毫不犹豫地投出了自己精心准备的简历，不论最后是否会成功，但投简历时的信心一定要有。

在招聘会上，一些成绩不好的学生面对那些知名企业或跨国公司连投一份简历的勇气都没有，总以为凭自己的成绩投了也是白费，这是完全没有必要的。除了一些有特殊要求的单位，绝大多数单位是不会要求你的成绩必须达到多少名的。相反，你成绩不好而投出简历，恰恰向用人单位表明你的信心。只要你其他方面符合要求，同样可以为自己赢得成功的机会。

一定要诚实

我在求职面试时，主考官看了看我的成绩单后问我：“从成绩单上看得出你的学习成绩并不好，你为什么还非要附上自己的成绩单呢t”我诚恳地说：“我的专业成绩确实不太好，但那仅仅是我的考试成绩而已，我相信工作成绩的好坏与学习成绩没有必然的联系。”主考官点了点头，对我的回答表示满意。

许多成绩不好的学生，在求职时最怕招聘人员问起自己的学习成绩，学校发的成绩单自然也不敢拿出来给人看，有的人甚至会伪造假的成绩单。这是万万不可的，诚实的品质对一个“差生”说显得更为重要。如果用人单位真的想录用你的话，是会有很多方法了解到你的在校成绩的。能把自己不好的成绩拿给别人看，无疑就表示你是一个诚实而又能正视自己的人，自然会给招聘人员留下较好的`印象。

要找出自己的优点或特长

我是英语专业的学生，但我有写作这一特长，投简历的单位又是一家杂志社。因此，在制作求职简历及拟写求职信时，我就特意突出自己的这一特长，并附上自己大学时发表的几十篇较有分量的作品为证。事实证明，这要比不分青红皂白地附上一大摞五花八门的获奖证书强得多。