如何做好自我规划

如何做好自我规划（精选8篇）

如何做好自我规划 第1篇

如何做好自我规划

——以自我激励为基础。

为什么人的一生要做自我规划？

人的一生必须要有一个自我规划，如何规划好自己的一生，应该首先为自己设定一个目标，一个目的，是一个全新的有价值的、有意义的目的。

计划

一、认清自我*做自我规划时，所包括的内容、采取的步骤、和实施的计划；

*人生最难认识的是自己，从早上就把美好的图像输入你的大脑。

*放弃心中的自卑，充满自信的评定自我价值，增强信念的具体行动可概括为八项内容：

1.确定目标，立即行动；

2.发展你未被发展的潜能；

3.观注你的心声；

4.消除恐惧和危险；

5.发现能相信你和能帮助你的人；（你怎么做？）

6.练习不断肯定自己；

7.坦然面对批评和拒绝

8.预见成功！

发展并树立属于自己的自我形象，保持自己的本色

员工需要做的两点：1.操作技能；

2.语言表达技能；

经理需做到：横向沟通协调，上下沟通，承上起下。

总经理需要做到：口碑好！形象好！

你的形象应该从现在做起！

*要成为一个完整的，受尊重的人，首先要树立属于你的自我形象;

*你一定分清可能和不可能；

*不要拿他人的目标衡量自己，消除自卑感；

*找到适合自己的模式；

*探求和体现生命的价值，我们要做四件事：

1.不虚假，弄虚作假与永生无份。（诚实）

2.不忧虑，忧虑其实是精神近视的表现，是在瞎摸索，把一件小事、一句话看的太大。（心胸）

3.不牢骚满腹，不管遇到多困惑的事情，都要积极面对、正确的理解。（素质）

4.不追求私利。在永生中不要有贪婪，没有“你的”、“他的”、“我的”，“只有大家的”。（无私）

*抓住员工的闪光点你就能成功！

计划二明确方向

很多人工作认真，勤勉，吃苦耐劳，可他们照样碌碌无为。关键是没有明确的方向，人生没有确定自己的奋斗目标，就没有前进的方向。人生没有确定自己的奋斗目标，成功就没有希望。

*认真考虑为自己规划未来。

*在规划未来中必须考虑以下几个问题：

1.你的目标是什么？

2.对于你自己应向目标的一切事物，你有和了解？（第一手资料）

3.你拥有什么样的物质条件来适合你的目标？（物力）

4.你怎样计划运用这些第一手资料和物力来实现你的目标？（方法）

5.怎样使计划好的方法付诸行动？（贯彻）

——目标要积极向上，是有新东西新内容的！

如何做得更好？

1． 自信心2.技术3.运用和掌握外部现有资源

*在人生的大问题上做出的决定（三要素）

1．你要决定怎么看;

2．你要决定怎么想；.3．你要决定怎么做；

*决定系统包括5个部分：

1.你根本的信念，或称为自发的信念；

2.你的人生价值观；

3.你的学识及经验；

4.你常习以自问的问题；

5.你在任何时刻的情绪反映；

*制定合适的目标的六个基本原则：

为了制定适宜的目标，应遵循以下基本原则：

1.目标应是明确的；

2.目标应是实际的；

3.目标应是专一的；

4.目标应是具体的；

5.目标应是长期的；

6.目标应是远大的；

*目标的设定分为：近期目标、中期目标、和长期目标，（目标也有大小之分，分步骤、分阶段、循序渐进的完成）

*你怎样才能做出适合自己的选择？有以下几点借鉴：

1.向杰出人士请教，（你的领导、你身边对你有帮助的人）

2.放弃我不行的念头;

3.淡化自己的弱点和缺点；（用另一种手段强化你的能力）

4.发现自己的才能，追求自己的目标；

5.看准了就采取行动；

6.要有勇气改变自己的命运；（种豆得豆，种瓜得瓜）

计划三付诸行动

没有雄心的人，往往行动不定，世界上总以人的行动确定人的价值。

三种管理语言的类型：

1.成人型（四个意识）

1． 工作明确；2.谁去干明确；3.为什么做明确；4.谢谢员工；

你的上司说十句话，你来判断他是什么类型的人。

用教员的语言去处理问题，去对待员工（成人型管理）

*根据目标制定一套行动计划。

*把目标转化为行动。

*指定一个有效的行动计划。

*为实现计划而努力。

1.保持专注；2。保持应变能力；3.不懈努力，坚持到底；

4.适时奖励自己；（思想上和物质上的奖励，让自己心理平衡）

*保持高度性质：

1.肯定自我；

2.获得报酬；

3.在心中描绘美好的结果。

作业：

1.根基自己的情况指定一个可行性目标；要有一个计划，采取什么行动，出一个什么结果？

2.如何在短时间内，采取什么观点，正确的认识自我，认清自我，为什么要及时的认清自我，这对我有什么好处？

如何做好自我规划 第2篇

许多公司高层管理人员一直非常重视员工培训，很多企业都将培训视为提升员工胜任能力、培养人才的重要方式。培训规划年年做，但年年都是老一套，如何将培训做得更出色是很多企业培训经理们面临的一个严峻的考验与挑战。但万变不离其宗，培训经理了解公司的现状及需求后才能开拓思路，有针对性地做出培训规划。以下就培训经理如何做好培训计划提出一些建议。

一、重视培训规划，明确培训重点目标

企业要想做好切实可行又能够为企业带来明显效益的培训规划，必须从根本上重视培训规划，不能将培训看成可有可无的事情。一个好的培训规划绝不会只是一些培训课程的组合，一个差劲的培训规划往往只会浪费大量的资源，却得不到任何效果。只有从思想上重视培训规划，明确培训重点目标，才能够正确对待培训规划，也才能够制定出有效的培训规划。

二、系统分析培训需求，有的放矢切入实际

企业整体的培训需求可以从五个方面来进行分析：企业发展战略、工作计划、企业文化、行业特性和企业发展阶段。部门培训需求主要是征求各部门主管的需求，由其根据部门的工作目标来提出自己的需求。员工个体培训需求则可以通过发放培训需求调查问卷的形式来完成，并由部门主管来判断是否符合企业的需求。这样培训满足的不仅是企业的培训需求，还满足了部门及员工的培训需求。

三、建立培训课程目录，制定课程开发计划

培训需求分析完成后，下一步就是为实现这些需求而安排培训课程。从需求的频率来分，培训课程可分为常规课程和随机课程两类。对于常规课程，培训管理者应该分门别类建立完整的课程目录，加强对课程的管理，并保证课程的延续和持续改善。根据课程目录制定培训课程开发计划，通过确定问题，与企业领导层讨论就需要解决的问题达成共识，进行自我分析，确定可行的方案，并分析选择的标准等方法，从而使培训更系统、更完善。

四、推行培训案例征集，有效性、吸引力倍增

实际工作中发生的案例是最好的材料，把工作案例提交给培训师，由培训师根据案例来组织课程，培训不可能不再具有针对性。结合员工实际工作中的案例，培训时不再拿世界知名的企业说事，培训对员工的吸引力增强了，也让员工感觉讲师讲的就是自己身边真实的状况，可以随时随地就用得着。企业应建立培训案例征集制度，由各部门管理者和员工收集整理提交工作中遇到的典型案例。同时，企业的培训管理者本身也要经常到各部门了解工作的情况，收集对培训有用的案例。

五、制定岗位技能表，系统分析员工的培训需求

实现培训的系统性，必须系统分析每个岗位所应具备的知识与技能，制定岗位技能表及培训训练活动的具体实施方案，细化各项学习内容和考核目标，根据员工缺乏的技能再来组织培训。这是一项复杂的系统工作，不是一个部门，也不是短时间内所能完成的工作，但企业要真正地提高员工的素质，培训真正地要提升水平，使培训更系统，这是必不可少的一环。当这项工作完成之后，许多问题就迎刃而解，培训工作也变得更有效、更系统。

六、推行教练体系，全面提高培训效果

培训效果是培训管理者最头痛的问题。

在企业内部建立一支讲师队伍，或者把内部培训师训练成一支讲师队伍，针对一些重要的课程与技能，针对一些重点的员工，采取培训加讲师的方式，则能极大的提高培训效果。

如何做好“自我介绍” 第3篇

可是我保证, 像这样平淡无奇的介绍, 下次见面时, 你十有八九会忘记对方的名字, 甚至压根儿忘掉这个人。忘记别人是谁可能会尴尬, 不被人记住才最可悲。

有句老话叫“贵人多忘事”, 此话怎讲?如果你不经常出入交际场合, 每隔一两个月才有机会认识一位新朋友, 那你应该会记住他的名字。可如果你热衷于参加各类聚会拓展人脉, 那么, 记住别人是一门功课, 让别人记住则是一门技巧, 你值得拥有。

一次非正式聚会中, 我遇到两位初出茅庐的大学毕业生。男生A这样介绍自己:“您好, 我叫某某, 今年刚毕业, 正在找工作。”我当时有点愣, 头一次听人这么介绍自己, 只好接话说:“是吗?那加油啊, 祝你早日找到满意的工作。”

其实, 他的自我介绍有些不得要领。首先, 我和他完全不熟, 在对他的性格和特长一无所知的情况下, 他传达给我一个他正在找工作的信息, 属于无效信号。自我介绍尽管只是简短的一两句话, 但吸引别人的也许正是开篇的某个亮点。

就这点而言, 女生B做得更好一些。她介绍自己的方式是拉近距离形成对比:“你好, 听说你是一位作家。”我赶紧说:“哪里算作家, 就是随便写写。”她笑吟吟地说:“我也是, 不过我更喜欢画画, 我是一名美院毕业的学生。”好的, 这样我们至少有两个话题可以聊写字和画画。等到聊得比较热烈之后, 她自然地提到找工作的事, 我则表示可以介绍她认识我在美术馆和画廊工作的朋友, 一切来得水到渠成。

当然, 除了突出自己的亮点, 自我介绍还是谦虚低调为好, 免得给别人留下此人爱吹的第一印象。引荐别人就无此顾虑了, 你只管把你的朋友往死里夸, 他表面摇头摆手称不敢当, 心里别提多美了。

不过需要注意一点, 如果你的朋友希望自己是朵牵牛花, 你可别朝着玫瑰花的方向去夸。我曾听说一个典故:在金融危机爆发前, 一群春风得意的华尔街投行精英一起聚餐, 其中有位精英这样隆重介绍他带来的新朋友:“这位是曾子墨小姐的哥哥, 曾先生。”不料众人毫无反应, 只是礼貌地打个招呼, 该聊什么还聊什么。

值得一提的是, 席间不断有人到来, 于是该精英对每位后来者都要重复一遍“这位是曾小姐的哥哥, 曾先生”, 似乎要让每位来客都搞清他的介绍重点是那位大名鼎鼎的“妹妹”, 并非鲜活地坐在众人面前的“哥哥”。被如此介绍的曾先生自己也不太适应, 在席间始终没说多少话, 饭还没吃完就提前告辞了。

事实上, 如此介绍真是吃力不讨好。很多人都反感成为别人的附属品, 希望拥有属于自己的标签。即使你不能为你的朋友贴上一张漂亮的标签, 也别让人家因为你的介绍感到局促尴尬。比如, 这是我的好友XX, 她最近刚失恋;又比如, 这是XX, 这可是我们班最胖的同学。多么雷人的介绍方式啊, 被介绍者表面也许笑靥如花, 内心早已血流成河了。

如何做好创业规划 第4篇

快乐创业源于规划先行

创业成功是快乐的，而有规划的创业是快乐创业的根本。创业行动，规划先行。创业规划虽不是万能的，但没有规划是万万不能的。

或许有些朋友不理解，认为周围的一些朋友亲戚或是温州企业家，20年前创业之初并没有什么规划和计划，不也成功了吗？这是一个值得分析的问题。应该承认确有一批成功人士以胆量赢得了财富，但那是在改革开放之初，当时整个社会对“创业”的认知几乎为零，人们的市场经营意识普遍淡薄，也许抓住一个偶然想法、一个偶然事件就能大赚一把。如今勇夫创业的时代已经不再，一个科学创业的时代已经到来，今天的创业者要想分享创业快乐，必须与时俱进，做好创业规划。

创业规划的两大纬度

认识成功创业规划的两大纬度，是成功创业的基本点。

认知自我，完善自我 不要以为了解自己是件容易的事，不信你自问一下，有没有勇气对你的朋友说：把你对我的看法如实告诉我？商机每天都有，只有充分了解了自己的优势和弱势，或扬长避短或扬长克短，你才能抓住商机成功创业。

洞察环境，猎捕商机 有一个创业故事让我们很有启发：一位老板在经营情侣礼品时，发现一位腼腆男生连续送了3年玫瑰花，始终没有勇气向女友亲口说出“我爱你”，于是就创造出了一个人性化的录音玫瑰花产品并畅销一时。它告诉我们，只要仔细洞察你周围的变化，包括特殊事件、人们价值观与认知的变化等，在不断变化的商机中取得不断的成功。

规划创业的十大模块

剖析创业的内涵，我们可以把创业规划分解成十大模块：

“炼钢”模块上海第7个民营企业的创业者田万鸿先生，艰辛坎坷创业18年，靠的是坚强的创业意志。创业规划，首先要做好磨练创业意志的功课，比如，为自己树立一个意志坚定的榜样；尝试一项需要毅力的体育活动；为自己找一件讨厌的事，然后坚持完成它。

储“能”模块运动员有竞技的能力，科学家有研究的能力，创业者要有市场生存发展的能力。而能力不是一蹴而就的，需要储备和培养。比如，为自己做一个能力分析表；列举五项和自己创业相关的能力类型；做阶段性的能力评估，参加创业培训等。

开业模块 一项创业者调查显示，71%的开业创意来自于“对过去工作中碰到的某个想法加以利用或修改”。开业项目的确定，一定要整合自己的优势资源，包括经历和人脉，并做好项目的领先性、竞争性、可操作性分析，找准独到的市场切入点。

生存模块生存问题是创业者开业之后面临的首要问题。我们将创业的前3年称为“围产期”，要成功就必须冲出“围产期”。有四大秘诀：学会多走一步；从市场需求出发；咬紧牙关；注重有效合作。还有五大依靠：广告宣传、人脉、销售、文化、信息。

求助模块 当你挤进拥挤的电梯，艰难地踮起脚，穿过很多人的脸用手去按你要到的楼层按钮时，你为何不请那位靠近按钮的乘客帮助呢？这就是求助意识。曾经在企业低迷期向朋友求助的某公司老总认为，创业者一生中有8种人是必须依靠的：爱人、亲人、贵人、友人、同仁、老乡、同学、对手。到市开业指导中心咨询，也是运用公共资源的有效求助途径。

挑战失败模块 成功收购“金兔”品牌的周仁忠董事长创业人生一波九折，面对一次次的失败，他坚持不懈终于获得成功，说明一个创业者必须不断挑战失败，要做到思败、懂败、不怕败、不言败，这样做成功离他最近。建议给自己建立失败档案；立一个座右铭：犯过的错误不能再犯；牢记“人无远虑，必有近忧”名言等。

梯队模块 上海著名商标“梅园村”，十多年前创建于北京路的某弄堂，而今在全上海开了11家大型连锁分店，靠的是“梯队计划”，也就是“接班人计划”。建立见习经理制度，培养你的“左右手”，放手让人“学生意”，营造企业文化等，都是创业者不断接近心中远大目标的有效方法。

发展模块 《完全生活手册》现今已是上海时尚人士的必读刊物，它的发展轨迹，值得创业者深思：做专、做强、做久、做大，这才是发展的正确轨迹。一个健康发展的企业，需要有完善组织架构和指挥系统；务实、不跟风；该低调的时候低调；以“专”为突破点，辐射有效相关领域；建立企业周期性发展的长效机制等。

继续教育模块 “没有学习力，就没有竞争力”。日新月异的社会变化，逼迫创业者必须不断学习。上海孙林物业管理有限公司的董事长吴孙林说得好：不断接受继续教育，是企业发展的动力源。做一个学习型的创业者，不仅要学商业知识，也应包括：文化、政治、社会、艺术等，学习与国际接轨的新概念、新理念，向竞争对手学习也是一种很好的方法。

如何做好人生规划 第5篇

职场法则一：不要让电脑一直开着。电脑不用或者用过之后，要及时关掉，至少关掉显示器。不然被老板看见了会认为你没有责任心。职场新人大多是刚出校门的毕业生，记住、千万不要在上班时间借工作掩护上网、玩游戏、看DVD。在工作中，如果你经常做这些事情，只会浪费有限的时间和精力，增加工作压力感，根本无法提高工作绩效。

职场法则二：保持办公桌的整洁、有序。如果客户或老板一走进办公室，映人眼中的便是办公桌上堆积如山的信件、报告、备忘录之类的东西，他会有什么感想？尤其你还是一个职场新人，对你不满意是一定的了。更糟的是，凌乱的办公桌在无形中会加重工作任务，冲淡自己的工作热情。

职场法则三：做好文件分类。试想一下，在一次重要会议上，老板正等着看你精彩的企划案，而你却怎么也找不到文件，作为职场新人的你一紧张就感到焦急万分，就连电子文档也不知存到哪里去了，最后只能硬着头皮用口头报告。原本精彩的企划内容无法完整展现，你的心血付之东流。这个时候你应该觉悟了吧？做好文件分类是多么的重要啊！

职场法则四：办公室里严禁干私活、闲聊。任何私事都不要在上班时间做，更不能私自使用公司的公物，这也是职场新人常犯的错误。利用上班时间处理个人私事或闲聊，会分散注意力，降低工作效率.进而影响工作进度，造成任务逾期不能完成。另一方面，被上司发现肯定会留下非常糟糕的印象，要知道、你还只是个新人。

职场法则五：在办公室把手机调成震动或静音。上班时间手机响个不停是办公室大忌，要知道手机的声音会让身边的同事或上司反感。职场新人一定要把在学校和家里随意大声接听电话的习惯改掉，要知道办公室是工作的地方。

职场法则六：别把请假当成一件小事。即使你是一个工作效率很高很快上手或者有独天优势的职场新人，也不要轻易请假。更不要随便找个借口就去找老板请假，比如身休不好，家里有事，学校有事……因为你身处一个合作的环境，一个人的缺席很可能会给其他同事造成不便，而且，也会让老板对你产生反感。

职场法则七：下班后不要急着离开。这一条是职场新人最常犯的，很多职场新人一下班就兔子般想要离开办公室。作为职场新人下班后不要马上走，坐下来静心想想，将一天的工作简单做个总结。制定出第二天的工作计划，并准备好相关的工作资料。这样不仅有利于第二天高效率地开展工作，更能使工作按期或提前完成。

如何做好自我介绍 第6篇

我们在平时生活，工作中，很多时候都会做自我介绍，因此介绍方法也有很多，但是我们在做银行员工培训的时候，往往会从以下几点来进行培训：

一、自私是人的天性，从人的本能来说，每个人最关心的可能都是自己。也就是说，对方不会关心你是谁，而是关心你可以为他来带什么帮助或者利益。人的构成一 样，无非是水、碳水化合物、维生素和脂肪等。不一样的人的角色。介绍的时候，重点是角色的介绍。角色是有功能的，角色也会被标签化。例如老师、律师、军人 等，都是角色，这些角色都可能给人传递出应该可以信任的感觉。这个角色，最好和对方有关的。在销售里面有个FABE法则，即特征、优势、好处、证明。这个 法则里面，最重要的是好处。在介绍时，一定要介绍出你能给对方带来什么好处和利益。同时还要介绍出突出的特征。例如：我叫朱华，是今天在现场唯一的男人，也是唯一的一个老师。两个唯一，可能就会让对方记得我比较牢一些。

二、注意次序。内容的次序极为重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。这个次序应该遵循逻辑关系。如果有条件，可以用“一、二、三”排序。需要说明的是，不要超过三。超过三条，后面的基本都是没有用处的话。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之处。与此同 时，可以增加一些证明材料。我在讲课的时候，一般会把我的资格证书和各位机构的聘书拍成图片展示给学员。好的次序可以给人以简洁、力量、有层次感的感觉。

三、副语言、肢体语言配合。人通过眼睛、耳朵、皮肤、鼻子、舌头等来认识世界。在NLP里面，有个内感官的说法，把人分成听觉型、视觉型、和感觉型的。对 方能看到你的人——要注意自己的仪容、仪表、仪态；对放能听到你的声音——注意自己的语气、语速、语调；对方还会对你产生感觉——握手、微笑、模仿对方； 在开始接触的时候，可能没有办法确定对方的内感元，方法就是注意语言、副语言和肢体语言同时运用。达到让对方记住你的目的。

四、运用名片。好的名片设计有助于自我介绍。名片可以传递很多信息，甚至包括你的品位。我曾经运用过一种名片，正面和普通名片一样，没有什么特别的。背面 就是横线。在递给对方的时候，我会根据写上一句祝福的话，或者是“某年某月某日结缘”等，签上自己的名字。效果很好。现在还有朋友把这个事情当案例。这里 有两个好处，一是和别人不一样，突出了我的特点，二是延长了沟通的时间。

五、把握好事实、观点、逻辑。每个人说的每句话，你仔细分析都是有事实、观点、逻辑来构成的。很空洞通常都有观点没有事实；太罗嗦，基本都是有事实没有观 点；是有问题的通常是事实和观点之间的逻辑关系不成立。例如，我高度近视，左眼镜片是1050度，右边镜片是1200度，还有100度的散光。这里就有事 实、观点和逻辑。事实是观点的支撑；观点是事实经过提炼分析后的结论；

逻辑是事实和观点的连接。根据目的不同，可以对事实作出适当的删减和补充，不描述观 点，让对方根据事实得出你想表达的观点。这里要注意的是，首先要根据常识预测对方的价值观。否则，可能适得其反。

六、你想得到什么，就先给出什么。我在课堂上做过好几次实验。我对某一个学员说：“你好，我叫朱华”。对方就会说，“你好，我叫某某某”；“你好，我叫朱 华，湖北黄冈人”，对方就会说“你好，我叫某某某，是哪里人”；“你好，我叫朱华，是职业培训师”，对方就会说“你好，我叫某某某，是做什么的”。很奇怪 吧？其实不奇怪。这是人际之间的互惠效应的结果。如果对方比你的身份和位置高出很多，不在一个水平线上，本条不一定适用。但是，请记住，你想得到什么信 息，就先给出什么信息！

七、做出非同寻常的事情，吸引对方的注意。修正药业董事长修涞贵在全国中医中药会议上讲话之前，会场一片嘈杂。他就说开始第一句话就说“大家好，我的讲话 完了”，就把所有的注意力都集中在自己身上。第二句话是“对不起，我刚才开错了”，全场哄堂大笑。所有的注意力都集中了在他身上。等全场安静之后，他开始 介绍，“我叫修涞贵”。这个效果，是我们可以想象得到的。总之，在自我介绍之前，一定要让对方把注意力集中在你身上才有效果。

八、介绍积极的正面的事物和特征。美好的、健康的、正义的总是人喜欢；丑陋的、庸俗的、非正义的总是不被人喜欢。不管最终是否与他有实质关系。完整的信息应该是在沟通中传递，而不是在介绍的环节传递。

如何做好自我介绍 第7篇

如何做好自我介绍

古人云：“知人者智，知己者明”，常言道：“旁观者清，当局者迷”，可见，要想认识自我，给自己一个准确的定位不是一件容易的事情，而通过写自我介绍，会对自己进行一个有意识的梳理。

一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的，犹如商品广告，在有限的时间内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来。自我介绍是向别人展示你自己的一个重要手段，自我介绍好不好，甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。自我介绍不仅仅是展示自己的手段，同时，也是认识自我的手段。不但要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起购买欲。英文自我介绍该说些啥呢？

1.自我认识

想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？

2.铺排次序

内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。

3.投其所好

清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等

求职 个人自我介绍是 面试 实战非常关键的一步，因为众所周知的“前因效应”的影响，你这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。这份介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来 面试 的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。

开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声“老师好”就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。

接下来就是自我介绍；面试中一般都会要求考生先做简单的自我介绍，自我介绍的时间一般为2-3分钟左右。

自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：

首先、要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下；

其次、不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。

第三、要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；

如何做好城市的建筑规划 第8篇

一、我国城市建筑规划存在的不足之处

就中国目前的实际情况来看, 我国的城市建筑规划并不是很理想, 主要是城市的建筑规划与城市发展脱节、城市建筑规划没有考虑到城市规划的整体效果的原因, 导致城市的形象风格无法协调统一。在城市建筑规划的过程中, 往往过分的强调建筑的独立性、风格性, 忽略了建筑与周围环境、建筑内部结构与外部环境的联系。

(一) 高度重视新城的发展和建设, 忽略古城的保护与建设。

我国是一个历史悠久的国家, 历史遗留下了许多的建筑瑰宝, 这些都是我国先祖的智慧结晶, 对当今的城市建设也有一定的指导意义。但是在我国的城市建设过程中, 古建筑的破坏现象却是十分明显。据统计, 在我国改革开放的三十年间对于古建筑的破坏要超过以往的100年, 古建筑的生存和发展是一个比较严峻的问题。很多城市为了适应现代化的发展要求, 往往不惜破坏或者摧毁古建筑。现在很多优秀的古建筑遗迹已经不复存在了, 而且城市居民对古建筑的保护意识也相当薄弱, 很多破坏行为都是个人的、无意识的, 政府的相关机构对于古建筑的保护的宣传也不够重视, 致使我国的古建筑正面临着生存和发展的危机。每个国家和城市的发展都有自己的特色, 从而使得在本土风貌、文化、艺术等方面能够区别于其他国家与城市, 古建筑也是其中的一个重要元素。没有了古建筑的支撑, 一个城市的历史和文化底蕴也会大大减弱。

(二) 缺乏本土文化的发扬, 城市建筑规划设计盲目跟风, 建筑形象大众化。

高楼大厦已经成为了城市现代化的代名词, 我国的城市建设已经进入了误区。不同的城市、不同的文化甚至不同的地区的城市建筑规划千篇一律, 一样风格的特色酒店, 一样装饰的玻璃幕墙。即使是在原来的古都北京, 城市的建筑特色也被慢慢磨灭, 如果不看天安门, 有谁还能够知道是在哪个城市的哪条街道。甚至有建筑师评价长安街是丑陋的, 是没有中国特色的。虽然说近年来, 发扬本土文化成为了城市建设的热点, 大到国家化城市, 小到乡镇城市都在修建自己的标志性建筑, 来彰显当地的特色, 但是往往修建的标志性建筑都是些盲目跟风之作。各地标志性建筑泛滥, 不得不说是一种资源的浪费, 既体现不出当地特色, 也没有一定的文化底蕴。而且现在的建筑师急功近利, 不仅自身的专业知识不够, 设计不出有水平的作品, 又不屑于小而有特色的建筑, 行业内的抄袭风也十分严重。当前我国的城市建筑规划处于一种“盲目跟风、华而不实、哗众取宠”的状态。

(三) 我国的城市建筑规划缺乏对人文环境建设的考虑。

景观建筑学、建筑学与城市规划是三个互相联系、相互影响的学科, 对城市建设有很重要的影响。但是在中国的高校教育中, 往往忽略了景观建筑学的教育, 甚至很多建筑学校取消了这门课程。很多城市建筑规划人员、开发商为了眼前的经济利益, 大肆地压缩城市的绿化景观, 满眼望去都是钢筋混凝土的盒子, 树木草坪十分稀少。即使是规划的建筑景观绿地也会由于个人利益的趋势被人为侵占, 变为私人领地。很多居民都不愿意呆在城市中心区而愿意搬到绿化景观相对较多的郊区。城市建筑规划应该使城市具有一定的亲和力, 而绿化景观能够拉近人与城市之间的距离, 能在一定程度上满足人的精神需求。

二、我国城市建筑规划发展的方向

(一) 城市建筑规划应该顺应城市建设的发展, 与城市环境相适应。

城市建设因为城市本身的地域性、气候性和各种人为的因素而朝不同的方向发展, 城市建筑规划应该顺应城市建设的发展方向, 充分利用城市特定的资源和条件, 发展特色的城市建筑规划。例如武汉素有“千湖之城”的美称, 各种水资源的利用可以为武汉城市建筑规划添分加彩, 这也可作为武汉城市建设的一大特色之一。每个城市都有自己特定的地理环境和人文特色。北方的平原城市与南方的山地城市, 建筑规划肯定会各有特点, 这不仅是因为地理位置的影响, 同时也是由于地质特征的不同, 建筑的高低层次不一样, 与城市自身的环境相和谐, 与城市的内在秩序相结合, 与城市的整体结构相联系, 最终形成一个科学、合理、健康的城市格局。

(二) 城市建筑规划应该要注意古建筑的保护与发展。

我国是一个历史悠久的国家, 古代高超的建筑水平和建筑艺术值得我们去借鉴, 这也是我们向世界展示中国传统特色的一张明信片。苏州的园林, 丽江的古镇, 开封的古街等都是我国的建筑珍宝, 充分体现了我国古代劳动人民的高超智慧。城市的现代化发展不应该是以牺牲古建筑为代价、侵占古建筑的生存和发展空间获得城市的发展空间。在城市建筑规划的过程中, 这些历史建筑应该得到特别保护。政府要高度重视古建筑以及其周围的建筑规划。古建筑的发展也是一个值得重视的问题, 要做到古今、中外的完美结合, 才能使古建筑的生存不仅只是在保护的层面上, 还要面向国际、面向未来。一个城市需要古建筑来加强城市的历史特色和文化底蕴, 提升城市的魅力。

(三) 城市建筑规划应该突出城市特色, 避免盲目跟风。

一个城市的建筑规划是一张城市的明信片, 体现了城市的整体形象。城市建筑规划的意义在于能够提前预知规划的效果, 指引城市建筑规划的发展方向。在目前中国城市发展盲目跟风、普遍抄袭的状况下, 城市建筑规划突出城市特色, 对于提升城市形象具有十分重要的意义。在城市建筑规划定位准确的前提下, 大力发展城市的历史特色、文化特色、地域特色、经济特色和政治特色。

(四) 城市建筑规划应该注重人文环境的塑造, 提供充足的绿色环境。

城市建筑规划就是为了改善居民的生活质量, 不仅是物质生活水平的提高, 同时也是精神享受上的提高。城市经济发展的同时, 人们对生态、人文环境的要求也越来越高了。城市多一点绿化, 对人的吸引力就越高, 相对的人们的生活质量也会提高。城市建筑规划应该留有足够的绿化用地, 以便居民与自然环境之间的交流。当今发展的生态建筑正是顺应人们对于人文环境要求的产物, 通过科学的设计, 实现自然通风、自然采光和自然资源充分利用, 为居民提供一个舒适的环境。城市建筑规划应该是建筑与环境的充分融合, 共同为居民的生活、工作和休闲娱乐服务。只有在城市建筑规划中融入生态、自然的概念, 才能激发人们的自然意识和环保意识, 这也在另一方面促进了城市绿色环境的发展。

(五) 城市建筑规划应该优化产业结构。

城市建筑规划不当, 可能导致产业结构出现问题。在一些欧美国家就曾出现过这样的状况, 由于居住、教育、医疗、就业等饱和而使经济衰落。我国的城市建筑规划要对工业生产所带来的聚合效应有一定的认识和了解, 适当扩大建筑规划区的规模, 以适应产业结构的改变对周围区域所带来的影响。同时应该加强建筑规划区的基础设施建设, 注重旧城区的改造, 使建筑规划区不仅是适应经济现代化发展的科技文化教育中心, 同时还是有理想生活环境的居住场所, 带动周围的小城市或者是乡镇企业的发展。

三、结语