企业管信工作总结

企业管信工作总结（精选5篇）

企业管信工作总结 第1篇

关于组织2013年管信系学生党校寒假学习工作安排的通知

各学生党支部、团支部：

为进一步学习宣传贯彻党的十八大精神，将十八大精神落实到同学们的实际生活中，从广大入党申请人、积极分子和党员的角度展现十八大精神的指导意义和内涵。基于此并结合学校第十一届大学生中国特色社会主义理论研究会年会论文征集工作的内容安排，本次寒假学习分为课题调研和实践走访两部分。通过课题调研，培养同学们的调研意识、责任意识、做好青年的模范、学生的榜样，以实际行动向党组织靠拢；开展实践走访，让同学们走入社会、开拓视野从实践中得到锻炼与成长。现要求全体申请人、积极分子和党员假期进行相关课题的理论学习及实践活动，现将有关内容安排如下：

一、理论学习课题：

 课题一：我看十八大——品十八大精神，做有志好青年

参考主题：大力推进生态文明建设，努力建设美丽家乡；浅析“全面建成小康社会”的科学内涵  课题二：十八大精神伴我行——如何贯彻落实十八大精神在我们的生活中

参考主题：论和谐校园建设；论校园文化建设；试论大学生的创新意识

 课题三：红旗飘扬—浅谈十八大精神对当代大学生的启示

参考主题：党的十八大精神与当代大学生的历史使命；天财大学生学风情况调研报告；当代大学生价值观调研报告

二、实践活动：我身边的优秀共产党员

1、设计走访方案：明确目的，切实可行；

2、做好走访记录：要求真实，原汁原味；

3、形成走访感想：有感而发，言之有物；

三、相关要求：

（一）理论学习课题要求

（1）每位同学任意选择其中一个课题的方向进行研究学习，以分析现象、认识问题、提出建议、把握理念为主；观点鲜明、主题突出，题目自拟，形成4000字以上的课题论文。

以上课题和主题仅供参考；也可以结合十八大精神、社会主义核心价值体系研究、文化建设、大学生廉政文化教育、中国特色社会主义等理论研究方向独辟角度，另立题目进行创作。论文内容需结合大学生实际，鼓励通过调研等途径完成论文撰写。

（2）标题黑体二号字，内容摘要楷体四号字，正文宋体小四号字，参考文献宋体五号字。（在标题下方注明院系专业班级与作者姓名）。

（二）走访报告要求

（1）走访对象不能只限于优秀共产党员本人，还必须结合他人的看法以及实地采访。

（2）报告图文结合，至少配两张照片（除人物外，其事迹有实物可观者也可拍照），以展示学员参与实践过程的细节。

（3）标题黑体二号字，正文宋体小四号字。（在标题下方注明院系专业班级与作者姓名）照片格式为 jpg，每张大小在 2M 以下；

四、时间安排：

3月6日（周三）前，各班级将课题论文和走访报告打印版和电子版各一份，统一交到系学生工作办公室，由学生党校筛选评比。

祝各位学员度过一个安全、充实、愉快的寒期！管信系学工办

管信系学生党校

二零一三年一月九日

企业秘书工作与企业政府公关 第2篇

一、企业秘书是企业政府公关的主角之一

企业政府公关是系统而复杂的工程, 既要协调维护企业与各级政府的关系, , 又要协调维护企业与政府职能部门的关系, 还要协调维护企业与政府公务人员的关系。企业决策者的管理表现、员工的企业文化认同与企业形象维护程度都和政府公关效果密切相连。企业人的种种表现与企业秘书工作的优劣程度有关, 表现有三:首先秘书是企业决策者的近身参谋和助手, 有着重要的咨询参谋职能;其次秘书是企业经营运转过程中的重要人物, 是企业内部各部门之间、与外部各社会组织之间关系的协调员;三是秘书属于外层管理人员, 在企业内部是模范榜样, 在外部是企业形象代言人。所以企业秘书, 在政府公关活动中作用举足轻重, 是企业主要的公关大员。

二、企业政府公关应该遵循的原则

为得到政府了解、信任与支持, 企业往往会采用一系列具有管理意义的策略、方法与手段。通常, 企业政府公关所遵循的原则有:

遵守法律。法律代表国家意志, 由强制力来保证执行, 任何组织和个人都不可以有违法行为。法律是生存的底线, 企业在开展各项工作与活动时必须在考虑自身利益的同时, 兼顾到法律规范。只有以法律为依据和准则, 在法律所允许的范围内开展工作, 企业才能有一个良好的政治形象, 自身的权力和利益才能得到政府公众的保护。即使公司跨国经营, 也必须要遵守企业所在国的法规。

执行政策。与法律相比, 政策灵活性与操作性更强。无论是宏观的国家政策, 还是有法可依的行政决定, 都具有权威性和法律效力, 企业必须贯彻执行。目前, 很多企业为实现自己利益的最大化, 对国策和政府部门的行政决定熟视无睹不执行, 或投机取巧打折扣执行, 实为侥幸心理在作怪。国策是平衡了国家长远发展与短期发展、均衡了国家效益、社会效益与个体效益的规范准则, 企业违反国策的短视行为必须要纠正。

积极沟通。我国政府的执政理念是执政为民, 以人为本, 为人民服务。企业公民是社会公众的重要组成部分, 为企业排忧解难是政府工作中的应有之义。企业在经营运转的过程中, 如果遇到了难缠棘手的问题, 可以主动向政府相关部门反映情况, 以获得政府的了解与信任, 并作出政策指导或政策倾斜。同时, 还要注意政策的调整变动, 顺势而为, 借力而作。

承担社会责任。企业不能一味地追求私利, 还要承担一定的社会责任, 在生产经营中关注员工消费者利益、强调对环境和社会的贡献。我国人口众多, 经济发展不均衡, 企业还应勇担慈善责任, 或支持落后地区发展社会事业, 或援助灾区人民、赞助公益事业、维护社会治安。社会贡献虽有大小之分, 但只要力所能及则必尽心而为, 社会的好评和政府公众的赞赏将成为推动企业发展的巨大财富。

政府是人民的利益、社会利益的代表, 企业如果积极支持、配合政府工作, 将自身利益与人民利益、国家利益结合在一起, 努力维护好社会公民、政治公民的形象, 政府必将会成为企业发展的有力推手。

三、企业秘书工作在企业政府公关中的作用

政府代表着国家权力, 政府是企业公关中最权威、最有影响力的对象。与政府建立良好的关系, 可以使企业获得有利于发展的外部政治条件, 获得坚实有力的精神支持。企业走近了政府, 就等于密切了公众。秘书工作无小事, 在办文、办事、办会的过程中, 任何一个疏忽都可能牵一发而动全身, 影响到政府公关的效果。所以企业秘书人员一定要在工作中用心、有力, 最大限度地发挥管理效用。

将国法国策熟烂于心, 为企业发展献计献策。只顾埋头干、从不抬头看的工作作风是蛮干、傻干。中央和各级地方政府立足于新形势新要求, 做出的决策、出台的政策包含着未来发展的战略重点, 是企业发展和转型的契机。秘书人员只有对国家法规、党的方针政策、中央与地方的重点部署了然于胸, 才能真正成为组织的参谋、智囊、领导决策的重要支撑。首先, 秘书人员必须对中央的政策和地方的要求进行研读, 触及实质, 准确把握上层精神;其次, 秘书人员必须要在落实政策上下足功夫, 结合本行业、本企业的实际情况, 在围绕大局的前提下, 将政策分解、整合、优化, 提出具体的发展方案与措施。一些企业的发展纲要、规章制度等文书的拟写往往由领导授意或示意秘书人员完成。如果秘书对政策精神不了解或了解得不深不透, 就可能导致企业错误决策和制度出笼, 给国家和人民带来损失。另外企业秘书还要及时了解和准确把握政府的最新会议精神和工作动向, 以避免工作的随意性和盲目性, 提高科学性。

拟写文稿, 向政府相关部门汇报工作、反映情况。汇报工作、反映情况, 是政府宏观了解企业发展情况、企业求得政府相关部门指导和帮助的重要途径。目前, 很多行业重大事项报告已经以政府制度的形式确定下来, 定期汇报也已成为某些企业的义务和常规性工作。秘书人员替组织代言, 一定要紧紧围绕写作目的, 牢牢把握写作重点, 从简从实从准地做好文稿拟写工作:其一是内容的真实性, 切勿随意编造、弄虚造假;其二是内容的全面性, 不可只报喜不报忧, 或避重就轻敷衍了事, 其三是内容的新颖性, 要抓住工作中的新做法、新动向, 切不可新瓶装老酒走过场。向上级汇报工作, 一定要态度端正, 任何不认真、不严肃的办文行为, 都可能导致与政府关系交恶。

明确政府各部门的工作职能和工作流程。政府机构体系庞大、政府内部分工复杂, 各职能部门各司其职、各谋其政, 了解和熟悉政府的组织机构、职权职能、办事程序等情况是企业政府公关的前提条件之一。秘书人员代替组织与政府部门打交道时, 一定要明晓各部门的职能所在, 明确各部门的工作程序。只有这样, 才会减少办事差错, 避免走错了门、误认了人的尴尬。企业秘书明确了企业的具体业务需要与哪个政府职能部门联系, 才能有效地减少企业公文旅行、请批事项推诿扯皮的现象, 提高工作效率。

企业思想政治工作与企业文化 第3篇

关键词：企业,思想政治工作,企业文化,合力发挥

企业职工的思想政治教育,是要教育和引导职工正确认识自己的利益,把个人的荣辱得失和集体、国家的发展紧密结合起来,进一步增强职工主人翁责任感和完成各项任务的积极性。企业文化是企业在生产经营过程中形成的、全体员工认同并共同遵守的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念。作为集团公司的企业文化核心理念,“知时求进、事在人为”同时也是我党思想路线的具体运用,体现了公司上下以人为本,充分发挥人的主观能动性、创造性的精神。企业思想政治工作与企业文化既有相同点又有不同之处,二者互为补充,有效结合,才能为集团公司打造中国煤炭精深加工多联产最具竞争力的企业集团发挥作用。

一、企业思想政治工作与企业文化的相同点

企业文化与思想政治工作虽说是两个不同的概念、两项不同的工作,但在实际操作中关系密切,在许多方面是相同、相通和相融的。企业文化和思想政治工作存在很大的互补性,可以以虚补实、以实就虚。他们之间存在着许多相通之处。

1. 适用对象的一致。

企业文化和企业思想政治工作,其研究对象都是人,都是做人的工作。都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质,都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化把企业职工看成是有感情、有思想、有信仰、有理想、有激情和需要全面发展的人;注重焕发人的精神,塑造人的灵魂,倡导优良作风和好的传统,强调自我激励的作用,在企业现代化管理中实行人性化管理。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题,保持了我党思想政治工作的优良传统和重要原则,比较注意人的因素,积极发挥人的主观能动性,其工作的对象也是人。可见,两者所研究的对象都是人的思想和行为规律,都是以“人”为中心,重视协调人际关系,重视人的精神作用,都强调人的社会价值和自我价值,都认为企业活力来源于人的活力。

2. 最终目标的一致。

企业文化建设和企业思想政治工作的最终目标都表现为企业物质文明和精神文明的双丰收。两者都是要引导职工更新观念、提高素质。企业文化通过企业精神向职工灌输新的价值观念,为职工的思想觉悟的提高充实新的内容。企业思想政治工作从企业生产经营实际和职工的思想实际出发,努力解决好职工在生产经营工作中产生的思想问题,使职工树立正确的世界观,充分调动积极因素,确保企业正常、高效运转,以使企业获取最佳的经济效益和社会效益。

3. 核心内容的一致。

企业文化建设是为了使企业增加凝聚力、创造力和持久力,以价值观念为核心的各种因素构成的企业独特的指导思想和发展战略。企业思想政治工作的内容主要有系统教育和日常教育两大方面:系统教育是通过热爱祖国、热爱社会主义、热爱集体的“三爱”教育,从根本上进行无产阶级世界观的教育,这与企业文化中的价值观念是存在结合点的;职工日常思想教育是通过解决发生在生产经营过程中的矛盾,调动职工积极性,促进职工自觉为企业的兴衰负责,这与企业文化中的企业精神是密不可分的。

4. 方法手段的一致。

企业文化建设注重激励、领导带头、感情投资、典型启迪、寓教于乐、形象感染、说服教育等方法。企业思想政治工作保持了党的思想政治工作的优良传统,也是注重榜样力量、以身作则、以情感人、自我教育、舆论宣传、引导示范等方法。两者都重视人的思想和行为,晓之以理,动之以情,示之以范。

二、企业思想政治工作与企业文化建设的不同点

企业文化和思想政治工作是两个不同的概念,二者各有特定的含义和内容,不能混为一谈。具体表现在:

1. 性质不同。

思想政治工作是我党的优良传统,它以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,依照党的纲领和不同阶段政治、经济的中心任务,通过有组织、有意识的教育,灌输马克思主义理论,使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观,掌握马克思主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性,本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于西方资本主义发达国家的一种新的管理理论,它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则,对职工的行为进行有效的管理和控制,追求企业整体优势,具有明显的管理性、经济性,本质上是经济管理问题。

2. 内涵不同。

思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律,遵循精神文明建设的基本要求,着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响,以便调动积极性,服务于生产建设,因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念,又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念,主要是理性文化概念。

3. 方式不同。

思想政治工作与企业文化运作方式不同。这是因为二者的活动主体不同。思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下,专职兼职相结合,领导群众相结合,党政工团齐抓共管的体制,其运行方式是在党委统一领导下,主要是系统教育、正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体职工,良好的企业文化氛围,是在社会主义文化大背景下,通过企业领导人的倡导,靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验,逐步养成。一旦企业职工拥有了共同的价值观念,企业就有了巨大的凝聚力和感召力,职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。它的运行特点主要是以潜移默化的形式,通过良好的企业文化氛围,提高职工的思想道德素质。

4. 日常表现不同。

企业文化注重对企业职工的精神影响,然而这种影响不是仅仅靠一时一事起作用,它是伴随着企业的生存而生存、发展而发展,更多地体现在日常管理上。而企业思想政治工作注重思想灌输和说服教育,主要针对企业职工产生的思想问题和倾向性苗头进行引导和教育,更多地体现在说理、言传和身教上。

三、企业思想政治工作与企业文化的合力发挥

企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论,拓宽思想政治工作的思路,丰富思想政治工作的内容,使思想政治工作在企业的两个文明建设中更有作为。创建企业文化需要靠思想政治工作创造基本条件和提供基本保证。例如,全厂开展的“文化进班组、文明到现场”活动就是通过抓视觉识别系统建设,工作区域全面实行定置化管理,加强政治理论学习和企业文化理念的掌握,切实做好工段班组的职工培训工作以及引导职工在日常言行中,潜移默化地使用文明用语,规范仪容仪表,营造全厂职工学文化、讲文明的氛围,达到进一步提升全员素质、提高工厂文明和谐程度的目的。从某种意义说,以企业精神为核心内容的企业文化是企业发展的强大精神支柱,是实现企业奋斗目标的巨大精神动力。同时,企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实企业文化的内涵,保证企业文化建设的方向,使企业文化更具有效力。因此,我们应该将两者有效地结合起来。

1. 加强企业的形象宣传,促进企业思想政治工作同经济工作的有效结合。

市场经济的一个基本特征就是它具有较强的竞争性,而作为具有社会职能的保供气企业同时又是焦化企业参与市场竞争,不仅要有过硬的产品,职工具备强烈的市场意识和技术素质,而且要加强企业整体形象的宣传。

2. 培育具有企业个性的企业精神,促进思想政治工作在新形势下搞活做实。

企业精神是企业文化建设的核心,而企业精神的确立要在培养职工高尚的思想意识、价值观念和精神面貌等方面凝练出职工的精神支柱,并通过这种企业精神的不断塑造和弘扬,激励职工与企业同呼吸共命运,自觉做企业主人。因此,培育具有企业个性的企业精神,为企业思想政治工作在新形势下搞活、做实提供了新载体。同时,它通过职工不断地养成和塑造自身形象,为思想政治工作的具体化创造了条件。

3. 丰富职工文化生活,促进思想政治工作广泛开展。

企业文化具有重要的人际关系协调功能,尤其是不断丰富职工的精神文化生活,有助于促进企业内部民主气氛的形成,有助于企业领导者与职工之间的感情交流和相互理解,并在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的软环境,当然也就更有利于促进企业思想政治工作向群众化、社会化广泛发展。因此,在建设企业文化的过程中,应注意发挥企业文化骨干的作用,开辟多种渠道丰富职工的精神文化生活。

4. 建设丰富的文化设施,促进企业思想政治工作向深层次发展。

企业管信工作总结 第4篇

关键词：企业政治思想工作,企业文化,关系

引言

当前经济与社会发展之下, 企业之间的竞争变得越来越激烈, 企业之间的竞争不仅仅表现在人才、技术水平上, 也表现在企业文化之间的竞争, 只要企业拥有良好的企业文化, 就可以有效提升企业的综合竞争力, 让企业在激烈的竞争中立于不败之地。在这一背景之下, 企业文化也受到了企业管理人员的重视, 企业文化不仅仅需要具有现代化的管理文化与管理思想, 也需要具备发展性特征。作为企业文化的重要组成部分, 政治思想工作是推动企业发展的重要力量, 只有将企业政治思想工作与企业文化进行密切地结合, 才能够促进企业的可持续发展, 下面就针对企业政治思想工作与企业文化之间的关系进行深入分析。

1 企业政治思想工作和企业文化的概念

1.1 企业政治思想工作的概念

政治思想工作是促进企业发展的有效力量, 也是企业提升经济效益与社会效益的生命线, 从某种层面而言, 政治思想是企业的一个政治优势, 积极向上的政治思想可以为企业贯彻党与国家的路线、方针和政策提供有效的保障。同时, 政治思想工作对于实现企业的改革, 促进其可持续发展也有着十分积极的效用。

1.2 企业文化的概念

企业文化即企业在发展过程中产生的一种思想精华, 是企业员工的一种共同价值观与共同认知, 良好的企业文化可以有效地激发出员工工作的积极性与主动性, 对于企业的发展也起到了支柱性的作用。企业政治思想工作与企业文化有着密切的联系, 对于企业的发展而言, 两者都起着十分重要的作用, 只有将企业政治思想工作与企业文化密切结合, 才能有效提升企业的综合效益。

2 企业文化建设与企业政治思想工作的相同点

两者都是“以人为本”, 重视人的因素, 尊重人的地位, 研究人的思想和行为, 最大限度地调动人的积极性, 协调人们之间的关系, 培养职工的集体主义意识, 把人看作是企业主体, 关心人、培养人、造就人, 注重提升企业的综合效益。经过了多年的发展, 国有企业在政治思想工作的发展中得到了一定的进步, 获得了宝贵经验, 也培养了大批模范集体和英雄个人, 为社会主义建设、企业发展作出了历史贡献, 功不可没。现代企业文化管理方式的最终目标就是试图寻找一种先进的、具有代表性的共同理想。将全体员工团结在统一的企业旗帜下, 充分激发出员工工作的积极性与主动性。

3 企业政治思想工作与企业文化之间的关系与作用

3.1 企业政治思想工作与企业文化之间的关系

企业政治思想工作与企业文化之间是相辅相成的关系, 企业政治思想工作可以有效帮助员工和企业领导树立正确的经济经营观念和工作态度, 贯彻实施国家的经济政策方针和各项战略部署。良好的政治思想工作可以保证企业朝正确的方向发展, 完成国家的重要经济部署和任务。与企业政治思想工作相比, 企业文化是企业在发展过程中的一种价值观念和文化理念。

3.2 企业政治思想工作对于企业文化起到的作用

对于一个企业而言, 企业思想政治工作是开展企业文化建设工作的一个保障, 在建立企业文化时, 必须要做好政治思想工作, 只有这样才能帮助企业建立积极向上的企业, 企业政治思想工作对于企业文化有着如下作用:

1) 政治思想工作是建立文化的动力。企业思想政治工作面对的对象是企业内部所有的工作人员, 科学合理的思想政治工作能够充分地挖掘出员工工作的潜力, 充分地激发出他们工作的积极性, 这就能够为企业的发展奠定坚实的基础。除此之外, 企业政治思想工作可以有效提升员工的职业道德素养。只要充分地提升员工的职业道德素养, 就可以在企业内外塑造出一种积极向上的企业氛围, 形成一种互帮互助的气氛。从这一层面而言, 企业政治思想工作属于企业文化的有机组成部分, 做好企业政治思想建设工作对于促进企业文化的建设有着十分积极的效用。

2) 企业政治思想工作是企业文化建设的价值指向。企业政治思想工作可以为员工开展人生观、世界观以及价值观的教育工作, 这是对员工思想层面的深层教育, 为了更好地开展政治思想教育工作, 企业管理人员必须要具有理想的价值导向, 对企业的经营与发展有正确的定位, 同时, 加强与员工的沟通和交流, 了解员工生活与工作中存在的困难, 努力地为他们排忧解难, 并对他们进行科学的指导, 帮助他们树立起正确的人生观与价值观, 让企业能够走上科学的发展道路, 这也可以帮助企业建立起正确的企业文化。

3) 企业政治思想是建立企业文化的重要前提。企业政治思想工作蕴含在企业各个生产环节之中, 要实现企业的可持续发展, 就需要在企业内外营造出一种发展氛围。一般情况下, 企业在生产与经验过程中出现的主要问题就是思想政治问题, 为了有效提升企业的综合效益, 就一定要做好内部的政治思想工作, 将员工的思想动态作为企业发展规划的一个部分。

3.3 企业文化对政治思想工作的重要意义

企业文化对企业的作用可以分成三种:建设作用、导向作用、凝聚作用。一个企业要生存发展, 必须有强大的企业凝聚力和精神动力。按照企业文化的内涵, 企业文化包括物质文化、制度文化和精神文化三个层面的内容。其中企业精神是企业文化的灵魂和特质, 是富有个性、最先进的内容的反映。企业的发展壮大需要凝聚全体员工的力量共同奋斗, 弘扬和培育企业精神与企业凝聚力, 为企业现代化建设提供精神动力, 是企业文化建设的重要任务。因为企业凝聚力是企业文化的精华, 是企业文化最本质、最深刻的体现。

1) 企业文化可以将政治思想工作与生产工作结合起来。企业发展的核心并非是生产, 而体现在企业的目标、精神、理念上, 这种目标、精神与理念是企业的一种价值取向与目标追求, 构建企业文化的根本目的就是为了给企业的发展奠定坚实的基础。从某种层面而言, 企业文化与企业经营和生产工作有着密切的关系, 只要企业文化科学合理, 就可以有效激发出员工工作的积极性, 在这一背景之下, 员工才能够感受到企业对自己的重视, 他们才会全心全意的为企业服务。

2) 企业文化可以有效提升政治思想工作的时代性。在现代社会之下, 企业身处的竞争环境也在不断的变动, 要想有效提升企业政治思想工作的有效性, 就必须要采取科学合理的措施提升企业文化的时代性, 帮助企业形成积极向上的发展理念, 并逐步将这一理念渗透到员工群体中, 让员工能够积极主动地将这些理念应用在企业生产过程中, 为企业的发展提升极大的动力。

3) 企业文化是企业政治思想工作的延伸。企业文化是企业发展的一种精神, 良好的企业文化能够有效提升员工队伍的综合凝聚力, 也为企业政治思想工作的开展注入了一剂强心剂, 为政治思想工作的开展提供个更大的舞台, 也可以帮助企业管理人员突破传统的政治思想改革方式, 为思想政治工作的开展创造出必备的条件。

4) 企业文化能够为政治思想工作的开展奠定深厚的群众基础。企业文化的建设是企业管理人员对员工进行教育的一个动态过程, 在这一过程中, 员工可以积极地参与到企业文化的建设工作中来, 这也是以人为本思想观念的重要体现, 这无疑为政治思想工作的正常开展提供了深厚的群众基础。

4 结语

强化企业统计工作推进企业新发展 第5篇

随着改革开放以来经济的高速迅猛发展, 市场对企业提出了更高的要求, 企业统计工作作为企业管理中一个非常重要的组成部分, 它指导着企业制定经营决策方案, 在企业的发展过程中起着至关重要的作用。企业统计工作是通过对企业生产经营有关数据的收集、整理, 计算和分析, 认识生产经营实践, 科学规划企业未来, 有效控制企业的生产经营活动, 不断提高企业生产经营管理水平和经济效益。通过进行合理的统计工作, 可以对企业经营的活动进行整理分析, 了解企业的经营状况和发展方向, 从而可以制定相应的发展策略方案, 提高企业生产经营管理水平。同时只有进行统计分析才能对企业做出全面的、反映各项指标好坏的、综合性的评价, 统计分析还可帮助企业进行数据分析, 了解产品质量好坏的分布情况, 找准问题、有目的地采取各种措施, 提高产品质量和售后服务质量。统计是进行质量分析、质量管控和提高产品质量的一种行之有效的方法。可见, 企业统计工作是企业制定经营决策的一个重要依据, 提高统计工作的质量为企业制定经营决策的提供科学有力的指导意义, 通过统计分析企业的经济数据可以真实地反应了解企业的运行状态, 为企业的发展指明方向。

二、目前企业统计工作中存在的主要问题

(一) 统计工作职能认识不充分

企业的统计工作是十分复杂的数据管理分析过程, 可以有效的提高企业的经营管理水平。但是现在一些企业的管理者并没清楚的认识到统计工作的职能和对企业发展的重要指导作用, 片面的认为统计工作只是简单的将企业经济数据进行运算。因此一些企业对统计工作没有给与足够的重视, 导致统计工作的职能没有得到应有的发挥和体现。

(二) 企业统计部门不健全

由于很多企业没有认识到统计工作的重要性, 统计工作通常没有专业的人员完成, 也没有健全的统计部门。常常是让会计部门或其他非专业人员兼职完成统计工作, 即进行简单的统计数据加减汇总, 可是由于工作人员不具备专业知识, 根本无法完成专业充分的系统统计分析处理, 得到的数据结果也不能有效的指导企业工作。

(三) 企业统计指标体系亟待改进

现在统计行业内规定统计指标体系主要是为了国家制定宏观调控计划提供的统计数据, 却没有制定针对企业经济运营管理状态的统计指标, 这就导致统计部门的统计工作对企业自身发展的指导意义不明显, 使企业统计仍然仅以报表为核心, 是“单向、封闭型”的, 变成了专门服务于上级和国家统计资料搜集的上报者, 不能为企业提供科学合理的决策依据。

(四) 企业统计方法不合理, 统计工作不深入

专业合理的统计工作不应该是仅仅针对企业内部的经济数据进行简单的计算机处理分析, 还要大量获取同行业其他企业等的信息资料, 与本企业分析得到的数据相结合比较, 从而得到全面完整的行业信息和企业运营信息, 并以此制定企业的运营方案, 这才是真正合理的统计工作, 但是目前很多企业的统计工作进行都不深入, 方法也不甚合理, 这种情况对于企业的发展十分不利。

(五) 企业统计工作人员专业素质不高

因为某些企业对于统计工作的职能认识不充分, 对统计工作并不十分重视, 进行统计工作的人员通常专业素质不高, 业务水平不能满足工作要求。特别是有些统计人员是兼职进行统计工作, 对于统计工作没有专业的培训, 更不会有兴趣去认真地学习专业知识理论提高专业素质水平, 导致草草应付统计工作, 难以真正实现统计工作应有的作用和职能。

三、强化企业统计工作的一些措施

(一) 充分认识统计工作的重要性

企业的管理者必须认识到要想企业得到发展进步就要制定科学合理的经营决策方案, 而要制定科学的经营决策就必须对企业的运营数据进行专业系统的统计数据分析处理预测。所以作为企业管理人员, 必须将统计工作作为企业工作中一项重要的组成部分, 加大人力物力投入, 采用具有专业技术素质的专职人员完成统计工作, 设立专业的统计部门, 配备完整的应用设施, 力求获取真实有用统计数据, 从而可以利用统计数据真正的反映出企业的经营状态, 制定企业发展方向。

(二) 设立健全的统计部门, 改革统计报表制度

首先, 企业必须依据自身经营方向建立功能完善的统计部门。其次, 由于近年来市场经济快速发展, 原有的统计报表制度已经不能满足当今企业的发展要求, 企业必须根据自身实际特点, 结合市场发展动向, 根据企业的发展目标和方向, 重新调整统计报表制度, 建立一套与市场经济发展和企业生产经营建设相适应的数量不多、功能齐全、易于操作、能够“快”、“精”、“准”的反映企业运行态势的统计报表制度。这样有利于真正实现统计工作的职能, 将统计对企业发展的信息、预警及决策支持的作用充分发挥出来。

(三) 制定规范的统计指标体系, 建立完善的统计管理制度

要想提高企业统计工作的质量, 就必须不断完善统计管理制度, 严格控制执行考核, 强化企业原始记录数据的管理, 细化统计台帐管理, 细化统计报表管理, 用制度和纪律规范各项统计工作。同时, 企业的统计工作不仅要遵循国家和行业内制定的统计指标, 还要根据企业自身的发展特点和需要, 制定相应的统计指标体系。这样的统计指标才可以真正有效的指导企业的发展方向, 为企业进行市场活动提供科学的决策依据。

(四) 优化企业统计工作手段

企业可以通过利用统计网络平台, 更新现有的数据汇总软件, 快速的实现数据汇总、存储和上报。特别是在企业业务范围已扩大到省外实际, 更需要发挥计算机网络作用, 通过电子邮件、网上报送等手段, 及时掌握省外单位的生产经营情况和项目建设情况, 沟通集团公司与省外单位的信息化交流平台。利用现代化的统计手段, 企业可以方便的获得市场和其他企业的信息资源, 结合企业内部的统计信息数据, 采用统计分析软件和模型等工作手段, 准确的分析预测市场信息, 从而可以做出准确的发展决策。

(五) 提升统计工作人员专业素质

首先, 企业必须选择具备专业知识的人员完成统计工作。这就要求统计从业人员要精通统计与会计专业核算知识与方法, 学习掌握现代企业管理相关理论、本企业生产工艺流程和组织管理模式以及现代计算机网络技术。其次, 统计工作人员必须努力学习, 不断提升自身的专业素质水平。企业可以安排定期对工作人员进行专业知识技能培训, 还可以施行定期考察制度, 对于工作业务素质突出者给与奖励, 否则给予惩罚, 依次提高工作人员的工作学习积极性, 培养提高其专业素质。

四、总结

统计数据作为企业乃至国民经济运行态势和发展状况的“晴雨表”, 其重要性将会体现得越来越突出, 统计工作的地位和作用将越来越重要, 任务越来越艰巨。所以企业必须要重视强化统计工作, 促进自身不断发展进步, 以顺应市场经济发展的浪潮。

参考文献

[1]李丽华.充分发挥统计职能为企业发展当好参谋.中国乡镇企业会计, 2006 (10) .[1]李丽华.充分发挥统计职能为企业发展当好参谋.中国乡镇企业会计, 2006 (10) .

[2]李丽芳.发挥统计作用促进企业发展.科技情报开发与经济, 2010 (12) .[2]李丽芳.发挥统计作用促进企业发展.科技情报开发与经济, 2010 (12) .

[3]王红英.搞好企业统计促进企业发展.产业与科技论坛, 2008 (02) .[3]王红英.搞好企业统计促进企业发展.产业与科技论坛, 2008 (02) .

[4]李原.加强统计职能发挥促进企业健康发展.中国房地产业, 2011 (02) .[4]李原.加强统计职能发挥促进企业健康发展.中国房地产业, 2011 (02) .

[5]张锐.强化统计工作, 促进企业更快发展.人民公交, 2011 (09) .[5]张锐.强化统计工作, 促进企业更快发展.人民公交, 2011 (09) .

[6]孙爱丽.统计工作在企业发展中重要作用研究.现代商业, 2012 (02) .[6]孙爱丽.统计工作在企业发展中重要作用研究.现代商业, 2012 (02) .

[7]史东红.加强企业统计工作提高企业管理水平.辽宁广播电视大学学报, 2011 (01) .[7]史东红.加强企业统计工作提高企业管理水平.辽宁广播电视大学学报, 2011 (01) .