大学请假单范文

大学请假单范文（精选18篇）

大学请假单 第1篇

XX大学学生请假单

学院

班

级

姓

名

请假起止时间

销假日期

请假原因：

班主任意见：

班主任(签字)：

****年**月**日

学院意见：

负责人(签字)：

****年**月**日

备注：

注:本请假单一式两份,一份学院留存,一份学生自留。假满后及时办理销假手续。

XX大学学生请假单

学院

班

级

姓

名

请假起止时间

销假日期

请假原因：

班主任意见：

班主任(签字)：

****年**月**日

学院意见：

负责人(签字)：

****年**月**日

备注：

注:本请假单一式两份,一份学院留存,一份学生自留。假满后及时办理销假手续。

大学请假单 第2篇

尊敬的老师：

您好！以下10名同学于20xx年10月23日9点至12点，在校内东阶梯教室（地点）参加_______________________（单位名称）的校园宣讲会，期间，不能参加课程有：

1.高电压技术第二小节

2.3.敬请批准。

请示人（班长/副班长）：风中弦

请假时间：20xx年10月23日

附：请假学生详细信息

序号

班级

姓名

性别

学号

计算机2029

小狸

男

1111

计算机2029

小明

女

222

计算机2029

小花

女

3333

计算机2029

女

5555

计算机2029

男

计算机2029

男

大学请假单 第3篇

1 资料来源

我院质检办对2010年出院的29467份病案进行质检, 其中有368份病案内的体温单中有“外出”或“请假”的标记, 分别为1～6次, 时间范围在7h～6d, 约占13‰。病程记录中有“外出”或“请假”原因及时间记录的病历115份, 占31%;无“外出”或“请假”原因及时间记录的病历253份, 占69%。护理记录单中写明了患者“外出”或“请假”原因及时间记录的有95份, 占26%;无“外出”或“请假”原因及时间记录的有273份, 占74%。由此可见医护人员对此法律意识淡薄, 未认识到其中的医疗纠纷及医疗安全隐患。

2 应对措施

医院明确规定患者住院期间不能外宿, 外出时必须给医护人员请假, 以免影响治疗和观察病情变化。没有特除原因, 不能准假。超过1天自行外出未归者, 医生可办理患者自动出院。发现或允许患者外出时, 规定除体温单上注明外出或请假外, 在病历中也要记录患者出、入病房时间, 并测量患者回病房时体温、脉搏、呼吸及血压等生命体征和观察病情变化。特别是在节假日来临之前, 由主管副院长在每周有全院各科室主任和护士长参加的医院办公例会上讲解规章制度和要求, 以防范可能出现的患者节假日期间外出, 导致治疗期间存在的不安全因素和潜在的医疗风险, 从而引发不必要的医疗纠纷。由医教科和护理部及各科专家成小组, 每周定期对各科病历进行抽查, 规范病历书写内容。由于新农村合作医疗保险和城镇居民基本医疗保险的出现, 加上原有的单位职工医疗保险, 为能住院报销, 我国现在是全民参加医疗保险。由开封市社会医疗保险保障中心机构人员组成检查小组对本市各医院巡逻查房, 采取白天和晚间暗访检查方式, 凡查出患者住院期间不在病房及住宿者, 将取消其医药费相关报销费用, 并不对医院支付其相关医疗保险报销费用, 同时责令医院查明原因, 以防医院和患者骗保。这样由政府部门监管和医院自律的双重管理, 大大减少了患者外出的概率。但是, 仍有个别患者不听劝告, 在医生查房和治疗结束后而自行外出者。

3 对“外出”、“请假”的探讨

3.1 患者住院期间是与医院存在一种医疗服务关系

患者办理住院手续后, 在没有办理出院手续前, 即使患者有充分的理由外出或请假, 如果外出或请假期间发生意外, 院方应承担一定的法律责任。所以, 住院期间, 患者应住在病房接受医护人员的病情观察及治疗和护理, 而不应该外出。入院后医护人员要明确地告知患者医院和医疗保险相关的规章制度, 在住院期间不能外出, 以免延误病情的观察, 影响疾病的治疗和护理。要向患者和家属做好解释和宣教工作, 以取得患者的配合。

3.2 患者写的请假条是否具有法律效力

医护人员普遍认为, 患者外出写请假条是有法律效力的, 院方不必承担任何责任, 所以轻易允许患者外出, 甚至认为只要有请假条, 记录写不写也无关紧要, 医生和护士分别对于69%和74%的患者外出不写记录, 一旦出现意外情况, 无证据可举。医护人员在病程护理志中记载护理中出现的特殊情况的内容, 以应对举证倒置的情况, 否则护理工作没有证据可举, 从而难以为自已的无过错进行申辩[2]。显然患者住院期间外出, 不书写记录对医护人员是非常不利的, 而在记录的内容中描述清楚, 患者是在医护人员不同意的情况下, 且履行了告知程序后擅自外出, 或是经同意请假外出。若患者强烈要求必须外出时, 要履行告知义务, 如患者仍要坚持外出不超过1天时, 明确讲解外出时可能存在的疾病危险因素及注意事项, 感觉不适时立返病房。要留下电话号码, 以便电话联系跟踪记录, 要清楚描述跟踪的形式、时间、患者的状况, 当患者返回病房时, 要对患者进行必要的查验, 如实记录患者回病房时的身体情况、生命体征和病情变化, 以及心理状态等。

3.3“请假”和“外出”的区别

体温单中患者外出有填写“请假”, 也有填写“外出”的。说明护士对“请假”、“外出”的概念存在理解误区。“请假”, 是经医护人员同意而外出的情况, 一般病历中有患者请假申请条。但“外出”, 可以是外出进行诊疗活动, 或者是在医护人员不知情的情况下而自行外出, 两者有明显的区别。所以在患者没有请假申请, 或者没有医护人员批准签字时, 体温单上应填写“外出”为妥当, 而不是填写“请假”。还有体温单经常涉及患者外出而影响体温、脉搏、呼吸曲线绘制连续性问题, 有的病历中有患者离开病房的记录, 而在体温单上仍绘制有患者不在病房时间段内的体温、脉搏、呼吸曲线, 这样势必造成护理人员编造虚假数据, 从而影响病历的真实可靠性。在举证倒置的情况下, 由于护理人员的这种编造数据行为, 往往会使出现在法庭上的病案受到患方甚至法官的质疑[2]314。因此, 医护人员应本着实事求是的态度, 对于患者外出时, 应在体温单上注明“外出”标记, 不可编造不实数据或空项。及时、准确、完整、简要、清晰是书写各项医疗和护理记录的基本原则[1]352。在患者住院期间为医疗护理提供重要依据。它不仅反映了患者住院时生命体征和各项记录连续的、动态的变化情况及医疗护理效果, 也是医院整体医疗和护理水平的体现, 更是处理医疗纠纷时的法定举证资料。必要时可成为重要的法律依据[1]352。3结论

应强化医护人员法律意识的教育, 完善病案书写及考评标准, 医院应将患者在住院期间外出时制定明确的书写规范内容, 定期组织检查, 促使医护人员客观书写病历, 真实反应患者住院期间的真实情况, 杜绝患者住院期间外出而在院外因病情变化或其他原因发生不测和意外, 以减少医疗纠纷和风险, 从而起到加强保护患者安全及医护人员自我保护的作用。

摘要：目的 对患者住院期间外出或请假进行探讨, 防范患者在住院期间因外出而发生意外, 提高医护人员医疗风险防范意识。方法 对某院2010年出院的29467份病案进行质检, 其中有368份病案内的体温单中有“外出”或“请假”的标记, 而病案中无医疗记录的占69%, 无护理记录的占74%。结果 由医院制定相关规章制度和开封市社会医疗保险保障中心双重管理, 以减少患者住院期间外出的机会。结论 应加强医护人员法律意识的教育, 杜绝患者住院期间外出而在院外因病情变化或其他原因发生不测和意外, 以减少医疗纠纷和风险, 从而起到加强保护患者安全及医护人员自我保护的作用。

关键词：外出,请假,探讨

参考文献

[1]李小寒, 尚少梅.基础护理学[M].第四版.北京:人民卫生出版社, 2007:354.

大学请假单 第4篇

2012年6月，郭星找到第一份工作——为一家公司散发广告宣传单。每天站在街边向路人发传单时，负责而又单纯的她却发现一个奇怪的现象：别人为了尽快完成任务，把多张传单派发给同一个路人，而且将没有发出的传单随手丢进了垃圾桶。这样一来，公司广告单的宣传效果大打折扣。

之后几天，郭星一直在思考一个问题：同一份广告宣传单怎么才能给多个人看到，以增加广告单的阅读量和实现宣传效果最大化？她想到了当下最流行的网上购物。她每天都能看到快递员穿梭在大街小巷寻找门牌号码的情景。她灵光一闪地想，如果把广告印刷在快递公司的快递单或送货单上，那么至少可以保证有两个人能看到或阅读广告：一个是送件员，另一个是收件人。

郭星找到中学同学小胡，对她说：“反正现在好工作都比较难找，不如再召集几个同学，大家一起尝试创业，怎么样？”小胡觉得把广告印刷在快递单上的创意不错。第二天，她们又各自找来一名同学，四个大学生热情高涨，一拍即合。

几天后，在没有任何资金的条件下，一支由10多个女生组成的“快递单广告”创业团队成立。团队以郭星和小胡为联合创始人和领头人分成两个小组，进行了分工：一组负责联系物流和快递公司，如果能在快递单上争取到广告位，她们将免费提供物流送货单和快递收件单等各类单据；另一组人员，去寻找愿意在快递单上做广告的客户。她们创造了一条新的广告产业链和一个新的广告营销模式。

苦苦争取收获第一桶金

2012年6月底，半个多月过去了，团队的业务依然一筹莫展。虽然已有几家快递公司声称愿意合作，但没有找到一个愿意在快递单上投放广告的客户。而且，快递公司是奔着节约成本才答应加盟。一家快递公司的分部经理表示，他们分部平均每天有2000多份同城快递业务，每张快递单的成本是0.3元，使用她们团队免费提供的快递单后，每天可节约成本600多元，每月节约成本近两万元。这对公司来说绝对是一大利好。

由于没有找到投放广告的客户，作为领头人的郭星也开始怀疑起自己的创业模式。

郭星每天给一家经营零食的电商前台打两个电话，想找领导层商谈投放广告事宜，但对方以各种理由搪塞。郭星和小胡召集团队成员共商计策，有人想出了一个好办法。郭星打扮成快递公司的员工，带上装有“快递单广告”宣传资料的信封直奔该公司，恳请前台的工作人员把快件转交给相关部门负责人。一个星期后，该公司竟主动与她联系。

2012年7月初，双方经过深入沟通，零食电商以尝试的态度支付8000元，买下了快递单上的两个广告位。“快递单广告”创业团队终于收获第一笔订单，深受鼓舞。一个月后，因广告受众精准，这家主要以年轻白领为消费群的零食电商，每天以30-40个订单递增，产生了显著的市场效应。

郭星开创的广告模式开始赢得商家的青睐。他们纷纷加盟和投放广告。她的公司逐渐受到业界及媒体的关注和追捧，其中包括拥有雄厚资金的风险投资机构和个体投资人。

创新模式引来投资人

2012年7月，有投资人提出注资1000万元，加入郭星的创业团队。当月，这个投资人把100万元现金作为先期投资配置到位，并为创业团队配备了一辆宝马轿车，便于开展业务时使用。

2012年8月中旬，郭星和她的公司历经一个多月的激情拓展，以一个广告位收费0.4元和1万份起印作为投放广告的业务标准，与11家快递企业建立了长期合作关系；同时，有50多个商家在她的快递单广告上投放宣传广告。公司的业务和收益与日俱增，一个月后营业额达到94.4万元。她们的物流快递广告公司成了令业内人士惊讶的传奇和神话。

以全国每天的快递业务量为1000万件、签订1000万张快递业务单、每单广告位收费0.4元计算，每天的快递单广告的市场容量达400万元人民币。随着电子商务和物流行业迅猛发展，全国一年的市场容量必将超过12亿元人民币。谈到公司未来和预期，作为快递单广告行业的首创者和践行者，郭星表示：“目前，以投资人的1000万元资金作为雄厚根基，我们将首先带出一个千万级创业主题，然后把这个创业主题打造成一个千万级的公司企业。我们公司发起的‘中国快递联盟’已经在全国各地展开创建。我们快递单广告公司的将拓展更加广阔的事业空间和领域。”

XX农业大学教职工请假审批单 第5篇

教职工请假审批单

姓名

部门

请假

时间

由

****年**月**日

至

****年**月**日

共计：

天

请假事由：

申请人：

****年**月**日

请假类别：

事假

病假

探亲假

婚假

产假

丧假

其它

教研室（科室）

意见

签名（盖章）：

****年**月**日

院（部、处）

意见

1、□

不同意请假。

2、£

同意请假。

（根据《XX大学绩效工资分配办法），休假期间月度奖励绩效由二级单位掌握使用）

签名（盖章）：

****年**月**日

人事处意见

签名（盖章）：

****年**月**日

主管领导

意见

签名：

****年**月**日

考勤核定

实际休假：

天

（签名）：

请假单 第6篇

请假单

姓名部门，因原因，需请假天，年月日到月日。

请假人：

年月日

部门意见:

公司意见:

备注：此单一式两份，请假人、人事部、各一份。

请假单

姓名部门，因原因，需请假天，年月日到月日。

请假人：

年月日

部门意见:

公司意见:

备注：此单一式两份，请假人、人事部、各一份。

杭州坤龙文化创意有限公司

杭州坤龙文化创意有限公司

公司员工请假单 第7篇

姓名：部门： 请假事由：

事假□病假□丧假□婚假□产假□特休假□其他□ 请假期间：自月日时至月日时总共请假天

请假人：

请假单

姓名：部门： 请假事由：

事假□病假□丧假□婚假□产假□特休假□其他□ 请假期间：自月日时至月日时总共请假天

请假人：

请假单

姓名：部门： 请假事由：

事假□病假□丧假□婚假□产假□特休假□其他□ 请假期间：自月日时至月日时总共请假天

大学请假单 第8篇

关键词：高校,请假,教育契机,请假制度,优化

高校有着不同于高中的管理模式, 学生有更多自由支配的时间和相对宽松的学习环境, 通过百度和谷歌网上搜索引擎搜索“大学请假理由”一项, 分别生成257000条和280000条, 更有热心者制作了“大学请假攻略”、“大学请假理由大全”等供大学生网友参考。可见, 请假现象在高校极为常见, 而种种请假宝典的推出又体现出学生对请假的迟疑或者说是对请假制度的些许畏惧。其实请假现象背后, 蕴含着诸多潜在因素, 分析请假现象的原因, 利用恰当的契机教育学生, 可以产生更明显的效果。

1 大学生请假的现状

目前大学生请假的理由有很多, 概括起来有两大类:病假和事假。学生很少愿意与老师详细说出真实的请假原因, 往往含糊的说成“家里有点儿事儿”、“身体不舒服”之类的理由, 而这些理由背后有什么样的真实原因, 往往被忽视。于是假条上的请假理由一栏, 常常“病”、“事”两字一笔带过。通过一段时间的整理和分析, 发现大学生请假理由呈现出以下特点:

1.1 请假时间集中

通过观察, 发现学生请假的时间有其规律。从一年来看, 寒暑假结束后, 一些学生不按时返校, 以车票难买、生病延误等理由请假;国家法定假日前学生容易找种种理由请假提前回家。以一周为单位, 周四有相对多的学生请周五的假, 希望在家多逗留一天, 或是利用工作日回家补办证件, 周末在某城市有考试, 想提前去认识考场等。

1.2 请假人群集中

在高校中, 有一部分学生基本不请假或很少请假, 而有一部分学生经常请假, 而且理由多样。按请假理由将请假人群分类, 分为学生干部和普通同学。学生干部容易找一些更冠冕堂皇的理由, 如老师找我有事, 某部门开会, 外出参加活动, 偶尔任课老师点名的时候还会说“在辅导员办公室”。这些理由的真伪辨识起来也很费精力。

1.3 家长参与到请假中

有些事假涉及到家人, 辅导员老师有时会跟家长确认一下事情的真实度并请家长配合保证学生请假期间的安全。有些家长会积极配合说明请假的真实原因, 个别家长为了帮助孩子赢得老师的信任, 也有编造理由或默认孩子所编造的理由的情况。还有些家长宁愿孩子请假回家处理一些不是很重要的琐事。实际上, 家长因为自身原因耽误孩子学习时间的情况, 实属不必要。

1.4 请假的课程集中

学生请假特点在课程上也有所体现, 如文科请假多于理科, 因为普遍观点认为理科的课程落下一节很难跟上, 而文科课程只需事后补抄笔记即可, 或是放弃一、两节甚至更多都没多大影响;考查课多于考试课, 大学设置考查课, 期末不考试, 在学期中布置几次作业或提交论文, 加上平时课堂表现, 学期末老师给出优良中差等级即为完成, 因此学生重视度不够, 易出现请假现象;选修课多于必修课, 必修课人数有限, 老师多要求严格, 而且课程相对重要, 而选修课是多个学院多个年级在一起上课, 人数众多, 老师考勤相对困难, 也容易出现请假现象。

除了上述有规律可循的几个特点外, 有些请假是与时俱进的、突发的、没有规律的。如考取驾照、恶劣天气后的周一、亲属结婚、老人去世、父母生病、同学过来探望等。面对亲人去世、亲属结婚这种突发情况, 为师者如果过分质疑理由的真伪, 则有失人性的本质及亲情和孝道, 这类事件, 只能靠学生的道德和觉悟。而事后, 无意中得知个别学生的姐姐结婚日期并非请假当日。

出于对学生的关心和负责, 教师对每一次请假都详细询问, 而学生出于某些真实或不真实的原因而请假欲望强烈, 二者之间难以协调共融, 最终将请假行为演变成一场师生之间的心理战, 违背了请假制度的设立是为了给有身体或生活出现紧急状况的学生一次机会的初衷, 可以说某些时候, 学生是利用了这一制度的人性和道义。

2 建立相对优化的请假制度

如何完善请假制度, 使真正需要请假的学生要求得以满足, 又让没有合理缘由的“伪请假”情况得以减少甚至杜绝, 需要我们去探索。

2.1 制定面向全体学生的公开、公平的请假制度

对于请假这个问题, 对学生做好教育和宣传, 让学生懂得“请假无小事”, 进行换位思考, 了解老师规范请假制度的良苦用心。

2.1.1 请假有记录

对学生的准假不能撕一张假条了事, 关于请假原因、时间、请假学生的联系方式, 要有详细记录, 学生请假需填请假单, 便于及时发现学生异常情况, 并定期对学生出勤情况进行统计和总结。另一方面, 有些无充足理由的请假学生面对真凭实据的请假记录表, 就会知难而退, 避免了一些不必要的请假情况。

2.1.2 病假有证明和证人

病假的申请需要有医院开具的病例证明、医生建议等, 突发性的感冒、肠胃痛、头痛、发烧、摔伤等可由同寝室的同学或家长代为请假, 以便于学生及时采取医疗措施, 尽快康复。

2.1.3 事假需得到证实

相对于病假来说, 事假是多数学生采取的请假理由, 有的是确实有急事需要请假, 而有的则是逃避上课编造的理由。家里突发紧急情况需学生回家的现象可能发生, 但属于少数, 多数事假都是可以避免的。正当理由的事假需和家长取得联系, 确认并交代学生的请假时间。

2.2 遵循合理的请假程序

由于病痛可能来的突然和急促, 学生本人来不及当面请假, 可由其他同学代请, 或是本人打电话、发信息等请假;事假原则上是要当面解释清楚, 但遇到突发事件也可采用灵活方式, 最好留下证明或通话记录;特别突发又紧急的情况学生来不及请假的, 事后要做出合理说明。

2.3 把握请假契机教育学生

(1) 由于学生数众多, 学生在校期间的课业负担和课余活动丰富, 辅导员和学生鲜有一对一接触的机会, 而请假是和学生一对一当面接触的机会。以请假为契机真诚的与学生加强了解和沟通, 取得学生的信任, 让学生明白什么事情必须请假, 什么情况可请可不请, 而什么事情根本没有必要请假。

(2) 对请病假的同学给予热心的关注, 让学生感到温暖和被重视, 有利于和学生良性互动, 提升老师威信, 也加深师生之间的信任。

(3) 定期进行总结, 对不请假、少请假的学生进行操行考核方面的鼓励, 对全勤又成绩优秀的学生更要树榜样、立典型, 号召其他学生学习, 以便通过朋辈教育对学习态度松懈、对自己要求不严格的学生以警示和启迪。

总之, 请假现象是学生管理众多工作量中的一个最微小的部分, 它的影响和教育意义往往被忽视。探究大学生请假的真正原因, 不是为了监控学生、限制学生自由, 而是为了更好的协助家长管理学生, 教育学生以专业学习为重。既有利于教育学生诚信做人, 又能有效避免因学生安全疏忽和自我保护意识淡薄而引发的意外事件。

参考文献

[1]黄怡.高校校规面临考验[J].黄金时代, 2005 (07) .

[2]廖仲明, 李娟.大学生请假中诚信缺失现象的伦理审思[J].高校辅导员学刊, 2011 (02) .

大学请假单 第9篇

据报道，新政策规定，伊朗各主要大学将禁止女生学习多门课程，包括英语文学、英语翻译、酒店管理、考古学、核物理、计算机科学、电机工程、工业工程和企业管理等，认为其中一些专业缺乏市场需求，女大学生一毕业就将面临失业的状态。

这项新政策惹来不少争议，不过，伊朗高等教育部部长卡姆兰·达尼什尤坚持认为“单一性别教育课程”的目的是为了创造“平衡”，称90%的专业依然对男生和女生都开放。

据报道，该政策出台的背景是：多年来，伊朗女生学习一直胜过男生。在今年录取的大学新生中，男女比例为2∶3。伊朗国内高级神职人员对此深感忧虑，担心女性教育水平的提高可能会导致出生率和结婚率下降等社会负面影响。

可以想见，这项新政策惹怒不少人权活动人士。诺贝尔和平奖获得者、伊朗著名人权活动家希尔琳·艾芭迪认为，伊朗大学禁止女生选课的做法是对女权运动的打击，是恶意削减女性接受高等教育的机会，呼吁联合国对此展开调查。在给联合国秘书长潘基文和联合国人权事务高级专员皮莱的信中，艾芭迪表示，伊朗大学限制女生上课的真正目的是想将女大学生的比例控制在50%以下（目前比例为65%），进而削弱伊朗女权运动力量，“让女性放弃抗争和对自身权利的诉求。”这项教育新政策也遭到部分伊朗议员的批评，他们已经要求伊朗教育部官员给出解释。

据悉，联合国教科文组织数据显示，伊朗是全球女大学生比例最高的国家。在应用物理和一些工程类等历来男生占主导地位的专业中，伊朗女性占很大一部分。社会学家分析称，伊朗男大学生数量减少的一大原因是，很多年轻人为了“快速致富”而选择不上大学。

（据《环球时报》）

会议请假单 第10篇

因

原因，不能参加

****年**月**日召开的 学术活动，特此请假，望批准。

请假人年级：20

年级 请假人签字：

请假单 第11篇

尊敬的局领导：

您好！

由于本人回家路途较远，回家过年需要一段时间，需要请假，时间为2014年 1 月 30日下午，请假期间有效联系方式：***.恳请领导批准，谢谢！

领导（签字）：

日期

公司请假单格式 第12篇

员工张三，财务部，因xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-x原因，需请假x天，xx-xxx年xx-x月xx日到1xx月xx日。

望批准!

请假人：张三

时期：xx-x年12月27日

部门意见:

公司意见:

请假！借梦想出发 第13篇

在旅行的对面，似乎永远立着两个庞然大物：时间、钱。而大多数时候，钱可以不是问题，我们可以理直气壮地穷游，那么最大的障碍就是时间。我们已经不是那些幸福佻达的85后，可以打着“间隔年”的旗号去乱晃，也不可能像那些幸福少责任的单身，没有家庭的顾忌，随时可以进行一场“说走就走的旅行”。而最让我艳羡的，自然是那些幸福又自由的主妇，她们不用工作，老公有钱又纵容——当然这样的主妇比例比较小，但绝对不是没有，比如我的芳邻紫安，她甚至可以在旅行之余，每年都去印度做一两个月义工。

具体到我，在灵魂无比想在路上的时候，要把身体也安放在路上，最大的问题，就是时间。想要去除这个障碍，唯一的办法，就是请假。

曾经在南极的船上，有一场关于“请假去旅行”的主题沙龙，我是那个不太成功的主持，因为在那艘船上，基本上不存在请假的问题，大家都是自己可以说了算的老板，或者是只要完成任务就可以逍遥的顶级推销员——这样的成员来谈请假，确实显得过于屌丝了。不过大家也聊了不少，比如一位在银行工作的美女，她为了攒假期，无论五一国庆，在任何大家都不想加班的时候主动申请加班，其情真挚到所有人都同意奖励她一只企鹅。而在被请假一方，中国国家地理杂志社长李栓科显得非常凛然，他的原则是：绝对不能被欺骗，不能被威胁。他有一位非常好的下属，有一次买好了机票，计划好了所有行程才去跟他请假，而当时正是工作非常忙碌的时候，李社当然没有同意。那位下属可能因为在家人面前无法交待，就表示，如果不准假就只好辞职了。李社毫不犹豫地就同意了。他后来一再跟我说，这就是他的底线：不能被欺骗，不能被威胁。彼时，我们正在船头甲板上抽烟，我仰着头看他——当然不能简单地理解成仰慕，因为他的个子确实很高——心底无比心虚，不由想到了我的老板。在那个寒冷的极地海风吹拂下，我真心觉得，我的老板是多么好啊。

如果照李社的标准，我没有一条没有犯忌。还是说那次去南极，需要20天假期，对一个上班族来说，20天无缘无故的假期实在是太奢侈了，何况我早就把年假都挥霍一空了。而我，先是决定了不惜重金要去南极，接着才去思考更重大的问题：如何请假？

在这件事上，我必须得承认，我是有规划的。当时我们正在乡村小学支教，正是“德基金”一周年之际，我不动声色地带领团队把所有工作都完成得非常漂亮。一周年庆典结束后，大家聚在一起喝酒叙情，趁着“酒醉心明白”的时候，我发了一条请假微信给老板陈，大致是说想请假去南极，因为南极是我的终极梦想，请求老板陈成全。两天后，大家在一起喝茶小聚，老板陈掏出手机，说：“有人想请假，我来给大家朗读一下她的请假信。”于是老板陈真的朗诵了一遍，然后问：“你们说，准不准啊？”大家齐声叫：“准啦！”虽然我在一边笑，可是心底是有多感动啊。一个老板，能够理解员工的梦想，又能够以这样的方式委婉曲折地准假，是多么的难得。再转过头去想李社的底线，好吧，至少我是很诚实的：南极确实是我的梦想。

当然，老板毕竟还是老板，过了好几天，他才想起来问：你到底要去多少天？当知道需要20天时，他叫起来：“一年有才18个20天啊！”我继续扮心虚状：“是是是，我会更加努力工作的。”而事实上，我的同事们也特别令我感动，在他们提交的工作表上，最后有这么一句：“大家努力做好手头的事，让掌柜可以放心去完成她的梦想。”当时我心里真是翻江倒海般的感激啊。

这次漫长的旅行，我不辞辛苦地带上了我们“德基金”的旗帜和公司产品，那面旗帜上还有所有同事的签名呢。走到哪儿就把广告照片拍到哪儿，每次登陆也就一小时，可是鹅友们总是能看到我趴在雪地上各种摆弄，拍产品图——我们的辣椒酱到了南极呢！

在请假这个问题上，最大的前提肯定是老实。老老实实地提出你的诉求，在工作不是最繁忙的关头出行，在我看来，能够获得允许的可能性要大很多。回想很多年前去西藏，当然也请假了，只请了一星期，说是回老家，可我在外头呆足了半个月。回来后领导大发雷霆，我只好乖乖去认错，灰溜溜地继续上班赚生活费。

请假的故事其实真的是各种妙趣。厦门一个女朋友也是因为要去梦想的南极，作为国企中层人士要请这么长的假似乎难度更大，据说需要层层审批。她是几经犹豫动摇，又不甘心，终于决定直接去大老板的门口去等，等了半小时大老板还没回来，她几乎就要打退堂鼓回去了，大老板突然出现，并慈祥地问她有什么事。于是她老实又可怜地表述了她的梦想，没想到大老板直接就电话给她的直接上司，说：“让她去吧。”她说那一刻她几乎要哭了，原来“坚持就是胜利”还真的是真理。

请假单 第14篇

姓名部门职位日期请假类别：事假□病假□年假□婚假□产假□丧假□其他□

请假日期：年月日时至年月日时，共计天 请假事由：部门负责人：人力资源部：董事长/总经理：

注：请假三天以上需由董事长/总经理签字

请 假 单

姓名部门职位日期请假类别：事假□病假□年假□婚假□产假□丧假□其他□

请假日期：年月日时至年月日时，共计天 请假事由：部门负责人：人力资源部：董事长/总经理：

请假单格式 第15篇

1． 在未取得直属上级的批准后，严禁越级申请。

2． 逾期2小时未能申报的以旷工处理（除非员工本人发生意外，已无申报能力）。

3． 请假必须提前3倍请假时间进行申请，例如：请事假2天，需至少提前6天提出书面申请。公司严禁临

时性请假，未能做到提前规定时间的请假将无法获得批准；如果请假原因是无法预知的突发性意外事故，员工需向直属上级说明情况，获得批准后方可离岗，请假期满准时返岗时需向公司提供证明文件。

4． 所有请假条均需请假人面交人事部经理做人事备案，不得请其他人转交。

请 假 单

【说明】

1． 在未取得直属上级的批准后，严禁越级申请。

2． 逾期2小时未能申报的以旷工处理（除非员工本人发生意外，已无申报能力）。

3． 请假必须提前3倍请假时间进行申请，例如：请事假2天，需至少提前6天提出书面申请。公司严禁临

时性请假，未能做到提前规定时间的请假将无法获得批准；如果请假原因是无法预知的突发性意外事故，员工需向直属上级说明情况，获得批准后方可离岗，请假期满准时返岗时需向公司提供证明文件。

请假单 第16篇

请假单姓名 员工号码 职位 职务部门pHp has encountered an Access Violation at 012D0AFD □休假（或 事 假）□公 假请假类别□病 假 □ 其 他（请说明）□事 假 请假时间 自（年、月、日、时）至（年、月、日、时）总共请假 天 小时 医生证明 注意：请病假超过一天需检附医师证明让证明上列姓名员工会（或将）自 年 月 日至 年 月 日接受医辽，此期间该员确（或将）无法上班工作病名主治医师签名 医 院 日 期此栏由主管部门填写 □准 主管签字□不 准（请述明理由）职位 日 期 姓名 员工号码 职位 职务部门 □休假（或 事 假）□公 假请假类别 □病 假 □ 其 他（请说明）□事 假 自（年、月、日、时）至（年、月、日、时）总共请假 天 小时 注意：请病假超过一天需检附医师证明 让证明上列姓名员工会（或将）自 年 月 日至 年 月 日接受医辽，此期间该员确（或将）无法上班工作 病名 主治医师签名 医 院 日 期 此栏由主管部门填写 □准 主管签字 □不 准（请述明理由）职位 日 期

假“请假”丢饭碗 第17篇

还有几天就是端午节小长假了，朋友们切莫“顾小乐，失大局”。

特邀专家 翟振锋

北京铭韬律师事务所首席律师

请病假

伪造假条 劳动关系遭解除

“五一”前夕，张丽想出国旅游，但因为假期太短，难以成行。张丽灵机一动，想出了一个伪造病假条的主意。病假条是某医院的诊断证明，上面写明颈椎病，建议全休一周。看到假条，公司批准了张丽的病假，张丽也如愿出国旅游了10天。

然而，休假结束之后，张丽却等来了一纸解除劳动合同通知书。原来，公司人事部门找到医院进行核实，医院表示，并没有出具张丽提供的那种样式的诊断证明。最终，张丽伪造病假条东窗事发，并被公司开除……

这一切让张丽大感意外，她觉得公司太过小题大做。随后，张丽诉至仲裁委，要求继续履行劳动合同。仲裁委认为张丽履行了正常的请病假手续，因此判令双方继续履行劳动合同。

但公司并不认同这一结果，随后公司诉至法院，申请让法院到医院进行调查。经调查，张丽并没有到这家医院看病，病假条是张丽伪造的。由此，法院判决张丽以违反了公司规章制度，解除双方劳动关系。

案外提示

现实中，员工请病假会涉及到病假工资的问题，因此一旦是伪造病假的话，会有骗取病假工资的嫌疑。

根据《北京市工资支付规定》，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当支付病假工资，病假工资不得低于最低工资标准的80%。病假工资是用人单位根据法律法规和本单位的实际情况，对于患病或非因工负伤的员工所设置的带有保障其基本生活水平的制度，带有抚恤与人道主义的性质。

而此案中，张丽的行为明显属于利用伪造的病假条骗取公司病休假及病假工资的情形，违反公司规章制度，公司因此解除劳动合同是合法合理的。

请事假

满嘴瞎话 严重违纪遭辞退

李静上网时，看到网友晒出的一份“请假攻略”，只需请假3天，便可获得8天长假。李静当即心动起来，借这个机会正好可以请个长假去旅游，于是李静对领导称家中有急事，须回老家一趟，需要向单位请事假3天。

岂料，等李静回来，接到的是一张解雇书，公司根据内部规章制度中关于“编造理由获取事假，经核实，请休事假属于旷工，旷工3天及以上的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”的规定，对李静做出解除劳动合同的处理决定，并向李静书面送达。

原来，公司为表示关心，曾往其家里打过电话问候，事情因而被“穿帮”，李静因为所请3天假期而失去了自己的工作。

收到处理决定后，李静认为公司处罚过于严重，即以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金为由提起仲裁。仲裁委认为，该公司的解除行为合法有据，于是驳回了李静的申请请求。

案外提示

劳动法并未对事假做出明确规定，通常由用人单位与劳动者在合乎劳动法相关规定的前提下，通过劳动合同或者规章制度进行约定。请事假必须事出有因，并需要得到企业的批准。

同时，诚实信用是《劳动法》第三条和《劳动合同法》第三条所确立的基本原则，它要求用人单位和劳动者在履行劳动合同时必须讲求信用、诚实不欺，在追求自己利益的同时不得损害对方利益。李静编造请假事由，显然违反了该原则。

此案中，由于李静请假的实际原因与向公司申请的请假原因不符，决定了公司的准假是因受到欺诈而做出，决定了公司有权撤销并可以按旷工论处。在公司的规章制度及其与李静的劳动合同已明确规定“旷工3天及以上的，公司可以单方解除劳动合同”的情况下，李静无权再主张权利，只能被炒“鱿鱼”。

休年假

未经批准 解除劳动属合法

当从“请假攻略”中得知，2013年9月19日至9月21日放3天中秋节假，9月14日和15日双休两天，只要在9月16至18日请假3天，便可获得8天长假后，王楠当即决定动用3天年休假来换取一个长假。

但令王楠郁闷的是，她的请假被公司拒绝，理由是当时生产任务实在紧张，王楠的公休假只能等生产任务缓和后再安排。“我休的是自己享有的法定假，批不批是你们的事，休不休由我自己决定！” 王楠随即丢下假条，扬长而去。

可当其8天后回到公司时，却被告知因其未经批准擅自长时间离岗，构成旷工，公司已根据规章制度解除了与其的劳动合同。

王楠以公司违法解除为由向仲裁委提起仲裁申请。在仲裁委裁决驳回其申请请求后，王楠又将公司告上法庭，但法院同样驳回了王楠的诉讼请求。

案外提示

《职工带薪年休假条例》中规定，员工享有年休假的权利，公司不得剥夺。但该条例第五条还指出：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”也就是说，具体休假时间的确定并非职工个人说了算，而必须考虑单位的具体情况，由其统筹安排。因此，休年假仍然需要审批。

在本案中，王楠虽享受年假，但在公司基于现实明确拒绝的情况下，王楠单方强调自身权利而擅自休假无疑构成旷工，公司自然有权依据规章制度解除劳动合同。

（案例中人物姓名均为化名）

特别提醒

口头请假 须防无凭无据

去年“十一”，郑亮和未婚妻回老家结婚。当度完蜜月的郑亮一脸喜气回公司上班时，公司人事部找到郑亮表示，他没履行请假手续就私自离开公司，违反了公司规定，按旷工处理。根据公司人事规章，将对他予以开除。

郑亮表示，在他离开公司前找主管领导口头请了假。当时，领导十分爽快就答应了，郑亮离开前，公司的排班表也都排好了，上面显示是“婚假”。他万没想到，等他休完婚假回来，当初口头同意他回家结婚的主管领导反倒责怪他不办请假手续。郑亮说，他手上有劳动合同，公司不顾合同规定，合同期未满就开除他，违反了《劳动合同法》。

但公司一方表示，按公司人事管理规定，所有的员工请假必须有书面申请，到人事部门备案。郑亮休婚假不合手续被开除，是公司人事部门根据相关制度做出的决定。

员工请假应该口头请假还是书面请假，我国法律中并没有硬性规定，一般视各公司规章制度而定。郑亮休婚假前如果已经履行了口头请假，并得到主管领导批准，就应视为履行过请假手续。郑亮能否维权成功，关键要看郑亮是否有证据证明自己已经请过假并得到批准。这个证据可以是证人证言也可以是录音证据，但口头请假确实存在寻找证据难的缺点。

据此，如果劳动者有急事或生病不能亲自请假，可请人代办，通过电话等请假，但必须保留文字、录音或其它证据，以避免企业不认账导致工作不保……

专家观点

耍聪明不是请假正途

无论是漠视公司规章制度擅自休假，还是利用一些形式上合法、但实际上不适当的行为骗取休假，归根结底都是一种诚信缺失的行为。

休假是劳动者的基本权利，劳动法虽在较大程度上保护劳动者的利益，但用人单位与劳动者彼此之间的诚信和互信互谅才是和谐稳定的劳资关系的根基。

同时，用人单位对员工的病假证明拥有复核的权利。用人单位可以要求员工提交病历卡、病假证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上审查。当员工申请病假确实存在虚假或欺诈行为的，用人单位可以依据规定进行相应处理——轻则处分，重则解除劳动关系。

所以说，人在职场，一定要重视用人单位的考勤制度等企业规章制度，尤其是涉及“辞退”“解聘”等内容的“红线条款”，诚实信用是劳动者的基本职业操守，违背诚信的行为不仅会导致用人单位对劳动者职业素养的消极评价，还可能会被解聘或辞退。

因此，对员工来说，必须遵守单位的规章制度，请假要按照制度程序来办，切不可自作主张，也不要盲目追随“请假攻略”，更不可因此失了诚信。

本刊记者 陈业雷

公司员工请假单 第18篇

姓

名

部

门

类

别

□事假

□病假

□婚假

□丧假

□产假

□年假

□其他

事

由

期

限

自

****年**月**日

时

至

****年**月**日

时

职

务

代理人

（本栏必填）

直属主管

部门经理

总经理

注：1.一天以内由直属主管批准；一天以上三天以内（含三天），由上一级主管批准；三天以上报请总经理批准；如直属主管不在，则由上一级主管或代理主管批准。